日勤のみの勤務可能です★ また希望休暇にも柔軟に対応できるので、子育て中の方にも働きやすい環境です！ 社宅あり！管理栄養士監修の社員食あり♪ 介護老人保健施設での看護業務全般 ご入居者様に対しての日々のバイタルチェック、施設の協力医の指示に基づいて必要な処置、服薬管理等の処置、健康管理業務 など 【アクセス】 京浜急行 雑色駅から徒歩7分

介護付有料老人ホームでの料理長・厨房責任者業務をお願いします。 日々の調理はもちろん、パート社員のシフト管理、 売上管理等もお任せ致します。 ※料理長でもメニュー考案に携わる必要はございません。 本部で考えたメニューとレシピに沿った調理となります。

＼調理師・栄養士・管理栄養士のいずれかの資格をお持ちの方／ 埼玉県川口市西川口にある定員100名、生後6ヶ月～5歳児のための認可保育園で、 子どもと職員の給食を作っていただくお仕事です！ 園内での調理なので、子どもたちの「おいしい！」という声を間近で感じられる、やりがいのある環境です。食べる楽しさや季節の味覚を届けながら、子どもたちの健やかな成長を食の面から支えていただきます。 具体的な業務例 　・子どもと職員の給食調理業務 　・食材発注業務 　・書類の記入等の事務作業 　・調理器具や食器等の衛生管理　など 1日の流れ 8：00～ ／昼食の調理 9：00～／午前おやつの提供 11：00～／給食の提供 11：30～／午後おやつの調理 12：00～／昼食の片付け 15：00～／おやつの提供 ～18：00／片付けおよび翌日の食材発注 ※1日の例なので、園や状況によって異なります。 まずは園見学やご相談だけでもOK！ 「どんな園か見てから考えたい」という方も大歓迎です。 お話だけでも、園見学だけでも大歓迎ですので、どうぞお気軽にご連絡ください。 .。.:*園の雰囲気や福利厚生はこちらからご確認ください*:.。. ホームページ：https://f-kids.co.jp/ リクルートサイト：https://f-kids-re.com/

〜従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています〜 ■募集背景： 当社は、学校給食事業、学童・児童館等の子育て支援事業、保育園運営事業、送迎バス等の運行管理事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供する企業グループです。各事業の需要が増加し、2025年度は、2020年度比230％である売上高500億円、社員数は倍の約2万人を計画しています。グループ全体の経営企画機能の強化が必須となり、増員募集を開始しました。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： タイミング的に、まずは次期中期経営計画の策定を中心に担っていただく形になると想定しております。部署全体では下記のような役割を担っています。ご経験や志向性に応じて、これらの業務も将来的にお任せする可能性があります。 ＜部署の役割＞ ・グループ全体の経営企画 ・中期経営計画の策定 ・予算策定、予算／実績進捗管理 ・新規事業／M&Aの管理業務 ■配属先組織について： 役員直下で、部長1名課長1名＋メンバー4名が在籍しています。内部で経営企画機能と新規事業開発機能に大きく分かれています。 ■当社事業の一例： ・フードサービス： 1日あたりの提供食数は「198,366食」に昇り、561事業所（学校245、保育園/幼稚園69、福祉施設148、病院33、一般企業/レストラン66）でサービスを提供しています。 学校給食、保育園給食提供を通して子どもたちに食の大切さ、楽しさを伝えたり、病院や福祉施設で季節感あふれる食事提供を行っています。栄養士、管理栄養士、調理師といった資格を持って活躍しているスタッフ、調理をすることが好きなスタッフなど、ご自身の得意を仕事にしている社員がたくさんいます。 ・子育て支援サービス 認可保育園や学童など、全国で計654の事業所を運営しています。私たちは、子どもたちを0歳から18歳まで、長い視点で見守ることができることに強みがあります。保育士や栄養士、教員免許などを持ち、専門知識と豊富な経験を持ったスタッフが日々、子どもたちと向き合い、寄り添った仕事をしています。 変更の範囲：本文参照

☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆ 　給食室の大量調理のお仕事 　　150食の調理作業　 ・栄養管理、献立作成 ・昼食、おやつの準備 （野菜のカットなどの 　　　簡単な調理補助） ・調理器具の準備、片付け ・食べ終わった食器の洗浄　 ・保護者からの栄養相談など ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆ 　調理場は30代〜50代の幅広い方 　が活躍しています。 　 　栄養士さんがいるので 　教えていただける環境です。 ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆

特別養護老人ホームでの調理職業務。 ・利用者の食事の調理、盛り付け、提供。 ・医師や管理栄養士の指示のもと調理、味付けを行います。 秋田市/特別養護老人ホームでの調理職・正社員求人です！ 【おすすめポイント】 ・敷地内に保育室あり！子育て中の方も安心です！ ・無資格の方も挑戦できます！ ・夏季休暇、年末年始休暇もあります。

139床精神科病院 患者様の栄養管理をはじめ栄養指導、献立作成等が主な業務です。 子育て世代の方でも安心して働けるよう管理栄養士複数名在籍しています。 残業はほぼ無く、有給休暇取得率も80％を超えていますので、プライベートの充実も図れる職場です。 足利富士見台病院 開院　昭和37年(平成16年に建替) 病床数　139床

〜入札参加申請業務／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献〜 【概要】 弊社は自治体からの委託を受け、学校給食事業、学童・児童館事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供していますが、自治体の入札参加のためには参加資格申請が必要です。今後の成長戦略のためには、申請業務人財の増強が必要である為、事業所の管理を担っていただけるチームリーダー候補を募集しています。将来的には埼玉県川越市に同業務の専門事業所を新設予定です。 【働き方に関する補足】 ■有給取得率：71％ ■産育休取得率：100％ ■育休復帰率：90.2% 【当社について】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。 特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、各都道府県が設置する女性相談支援センター（2024年3月31日までは「婦人相談所」）や男女共同参画センター、児童相談所、福祉事務所などと協力してSNSによる相談事業を運営しており、今後円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。 【当社事業の一例】 ■フードサービス 1日あたりの提供食数は「198,366食」に昇り、561事業所（学校245、保育園/幼稚園69、福祉施設148、病院33、一般企業/レストラン66）でサービスを提供しています。 学校給食、保育園給食提供を通して子どもたちに食の大切さ、楽しさを伝えたり、病院や福祉施設で季節感あふれる食事提供を行っています。栄養士、管理栄養士、調理師といった資格を持って活躍しているスタッフ、調理をすることが好きなスタッフなど、ご自身の得意を仕事にしている社員がたくさんいます。 ■子育て支援サービス 認可保育園や学童など、全国で計654の事業所を運営しています。私たちは、子どもたちを0歳から18歳まで、長い視点で見守ることができることに強みがあります。保育士や栄養士、教員免許などを持ち、専門知識と豊富な経験を持ったスタッフが日々、子どもたちと向き合い、寄り添った仕事をしています。 変更の範囲：無

〜管理栄養士の資格を活かせます／幅広い食品の品質管理／阪急阪神百貨店グループ〜 ■業務内容： 食品品質管理アドバイザーとして食品の安全・安心に関する点検・管理・教育・指導・コンサルティングをお任せします。 ■業務詳細： ・施設（厨房）点検、売場点検、表示点検実務（例：POP広告や食品ラベルが正しく表記されているか確認） ・製造、加工施設の衛生点検（ABCの三段階で評価を行います） ・点検、検査結果を踏まえての指導 ・報告書の作成 ※1日で商業施設内の4〜6店舗を点検します。 ■業務の流れ： 各御取引先様施設を、年間計画に基づいて点検を定期的に実施いただきます。厨房衛生点検は、原材料の取り扱い方法や施設の衛生状態などチェック項目に沿って点検します。表示点検は、産地やアレルギー物質の記載もれがないか、一括表示が正しく表示されているかなどを点検します。 ■魅力： ◎百貨店・商業施設が中心のため、色々なアイテムの品質管理を経験でき、多くの知識を身につけられます。 ◎知名度の高い取引先が多く、その品質管理を任されているという充実感を味わえます。 ◎教育制度・フォロー体制がが充実しており、未経験者でもしっかり育成します。 ■教育体制： 社内習熟度試験制度（11分野26科目）があり、体系立てた教育制度が充実しています。入社後はOJTで先輩が厨房などの点検を行う際に同行し、そこから業務の流れを覚えていただきます。その後、徐々に業務をお任せしていきます。先輩社員が都度フォローをするので安心して業務を学んでいただける環境です。 ■組織構成： 品質管理アドバイザー19名（男性5名、女性14名）で構成されています。現メンバーは「食品品質管理の経験を活かしたい」「工場ではなく小売りの品質管理をしたい」という思いをもって入社し、活躍中です。 ■当社とは： 食品・衣料品・雑貨などの品質管理・検査業務を専門とする企業です。阪急阪神百貨店などを展開するエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社のグループ会社として、百貨店やスーパーの衛生・品質管理を支えています。大阪本社を中心に、東京・福岡にも拠点を持ち、現場に密着したサポート体制を強みとしています。安定した経営基盤のもと、専門性を高めながら長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かしてスキルアップ／幅広い食品の品質管理／阪急阪神百貨店グループ〜 ■業務内容： 食品品質管理アドバイザーとして食品の安全・安心に関する点検・管理・教育・指導・コンサルティングをお任せします。 ■業務詳細： ・施設（厨房）点検、売場点検、表示点検実務（例：POP広告や食品ラベルが正しく表記されているか確認） ・製造、加工施設の衛生点検（ABCの三段階で評価を行います） ・点検、検査結果を踏まえての指導 ・報告書の作成 ※1日で商業施設内の4〜6店舗を点検します。 ■業務の流れ： 各御取引先様施設を、年間計画に基づいて点検を定期的に実施いただきます。厨房衛生点検は、原材料の取り扱い方法や施設の衛生状態などチェック項目に沿って点検します。表示点検は、産地やアレルギー物質の記載もれがないか、一括表示が正しく表示されているかなどを点検します。 ■魅力： ◎百貨店・商業施設が中心のため、色々なアイテムの品質管理を経験でき、多くの知識を身につけられます。 ◎知名度の高い取引先が多く、その品質管理を任されているという充実感を味わえます。 ■教育体制： 社内習熟度試験制度（11分野26科目）があり、体系立てた教育制度が充実しています。入社後はOJTで先輩が厨房などの点検を行う際に同行し、そこから業務の流れを覚えていただきます。その後、徐々に業務をお任せしていきます。先輩社員が都度フォローをするので安心して業務を学んでいただける環境です。 ■組織構成： 品質管理アドバイザー19名（男性5名、女性14名）で構成されています。現メンバーは「食品品質管理の経験を活かしたい」「工場ではなく小売りの品質管理をしたい」という思いをもって入社し、活躍中です。 ■当社とは： 食品・衣料品・雑貨などの品質管理・検査業務を専門とする企業です。阪急阪神百貨店などを展開するエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社のグループ会社として、百貨店やスーパーの衛生・品質管理を支えています。大阪本社を中心に、東京・福岡にも拠点を持ち、現場に密着したサポート体制を強みとしています。安定した経営基盤のもと、専門性を高めながら長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

日勤のみの勤務可能です★ また希望休暇にも柔軟に対応できるので、子育て中の方にも働きやすい環境です！ 社宅あり！管理栄養士監修の社員食あり♪ 特別養護老人ホームでの看護業務全般 ご入居者様に対しての日々のバイタルチェック、施設の協力医の指示に基づいて必要な処置、服薬管理等の処置、健康管理業務 など 【アクセス】 JR京浜東北線 川口駅からバス15分 日暮里・舎人ライナー 舎人駅から徒歩19分

【認定こども園　なこそ幼稚園】/幼稚園教諭 ◇いわき市内の認定こども園◇ 住宅手当あり◎ 年間休日120日以上！ 職員数が多くいるので 安心してお仕事できます！ ≪定員273名≫ 年少・年中・年長 計220名　各3クラス 0・1・2歳児 計　33名　各1クラス 保育士・幼稚園教諭 お持ちの方の募集です☆ これから取得見込みの 学生さんなども大歓迎♪ お気軽にお問い合わせください！ 〇　　　　　お仕事内容　　　　　〇 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・幼稚園部門（3・4・5歳児） ・保育部門 （保育を必要とする0・1・2歳児） ・子育て支援センター部門 （保育を必要としない1・2歳児）の それぞれの教育・保育活動 担当はご経験やお人柄をもとに お願いします♪ ～　　　　1日の流れ　　　　～ 7:15 ～ 早朝預かり 8:00 ～ 通常保育 14:00 ～ 自由遊び／おやつタイム 15:00 ～ 本日の企画 　　　　みんなで楽しく製作をしたり 　　　　音楽遊びや体育遊び 　　　　また、屋内・戸外でゲームを 　　　　行ったりします。 16:00 ～ 外遊び・自由遊び 17:00 ～ 自由遊び 　　　　※各ご家庭のお迎え時間 　　　　によって順次降園となります 18:15(18:30)～　延長保育 職員構成 男性13人　女性52人　パート含む うち管理栄養士2名　栄養士2名 アクセス：勿来駅より　3.8km　車で7分 【認定こども園　なこそ幼稚園】/幼稚園教諭 【認定こども園　なこそ幼稚園】/幼稚園教諭

院内での調理業務 ・仕込み ・調理、盛り付け ・配膳、下膳 ・食事、おやつの調理 ・食事提供 ・衛生管理 ・食材発注 ・調理器具洗浄 病院での栄養士・調理師の正社員での求人です。 【おすすめポイント】 ・バイク、マイカー通勤可。交通費も支給されます。 ・時間の相談できます。時短で悩んでいる方にも！ ・家族手当の支給もあります！ 【施設概要】 施設形態：病院 設立：平成18年開設

【仕事内容】 ●堺平成病院と連携している訪問看護ステーションで看護師さん募集！ ●利用可能な託児施設あり！育休の取得実績もあり、子育て世代の方も働きやすいですね♪♪ ●管理栄養士監修の職員食堂や「リロクラブ」の利用ができるなど、福利厚生も充実しています◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 ●独身寮完備◎家賃3万円から利用可能。転居をお考えの方にもオススメです♪ ●管理栄養士による日替わり定食を食堂にて1食350円で提供されています。 ●24時間託児所・病児保育があるのは、子育て中の方の強い味方ですね！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） 「頑張っても評価されない…」その悩み、終わらせませんか？ 飲食経験はある。でも昇給も昇格もナシ。 そんな環境にモヤモヤしているなら、リロードエッジで“報われる働き方”を始めましょう。 私たちは全国 100 店舗を展開し、年 2 店舗ペースで新規出店中。 ポストが次々に生まれているから、実力ある人にはどんどんチャンスが巡ってきます。 実際に入社半年で店長になった先輩も多数！ 【具体的な業務内容】 ・調理・接客 ・担当店舗の CS や ES に関する改善活動 ・週報や１on1 の実施 ・FL コスト管理（発注、在庫管理、シフト作成、アルバイト面接、採用判断、時給の決定 権限） ・店舗責任者、アルバイトの育成・指導 ＼評価制度も“ちゃんと整って”います／ ・「接客・清潔感・会議参加・売上貢献・チーム成果」の 5 項目で 100 点満点評価 ・毎日の姿勢は「ダイニー」というシステムでポイント化 ・月 1 回の店舗 MTG に参加すれば加点あり ・170 項目のスキルリストで、一般社員の頑張りも見逃しません ・成果に応じて月 1 万～最大 3 万円のインセンティブ支給（3 月～） 「評価されないから辞める」なんてもったいない。 今の経験、リロードエッジでこそ活かせます。 ＼みんなで店舗を作っていく・盛り上げていく／ 当社の飲食事業部は各店に大きく裁量を委ねています。そのため、社員の声が店舗づくりに 反映されることもしばしばあり、今までには「肉の日」などのイベントや「新メニュー開発」 「ＳＮＳでの発信」など売り上げ拡大のためのアイデアが実現されてきました。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

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2025年4月、鳥取県北栄町に誕生予定の新名所「道の駅ほうじょう」。 そのスイーツ工房・ベーカリーで、製造から企画まで幅広く携わるお仕事です。 地域の魅力を“おいしさ”で発信したい方、大歓迎！ 「やってみたい」がカタチになる職場です ・スイーツ・パンの製造、提供 ・メニューや商品企画のアイデア出し ・地域食材の仕入れ、生産者との連携 ・道の駅内イベントの企画・運営 ・新店舗の立ち上げサポート （TTCGの中でのみ） 製造だけでなく、「どう魅せるか」「どう届けるか」まで考えられる仕事。 まさに“食のクリエイター”として、あなたの感性を活かせます。 全国58店舗を展開する成長企業の一員として、 安定感と自由な挑戦の両方を手に入れられるのも魅力です。 ▽ある日の一例 7:30 スイーツやパンの仕込み 10:00 販売スタート／お客様対応 12:00 昼休憩 13:00 企画会議や試作、仕入れ交渉 16:00 片付け・明日の準備 17:00 退勤 ◎未経験の方も安心のスタート ・基本から学べる研修体制あり ・若手中心のチームで協力しながら成長 ・「食に興味がある」その気持ちが応募資格です ただ作るだけで終わらない。 地域の魅力を全国に届ける「拠点」を一緒に育ててみませんか？ やる気があれば、イベントの仕掛け人にも、新メニューのプロデューサーにもなれる場所です。 新しい環境でチャレンジしたい方を歓迎します。 あなたらしいアイデアが、きっとこの場所を面白くしてくれます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は3億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。