3号(イ)長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。 「蕎麦と天ぷら やまうち 」でのキッチンのお仕事です。 先輩スタッフが丁寧に教えますので、未経験でもご安心ください。 【具体的には】 仕込み、料理の盛り付けや調理全般をお任せします。 スキルに合わせた仕事をお任せするのでご安心ください！ ・仕込み ・調理/調理補助 ・仕入業務 ・スタッフ育成 などをお任せ致します。 まずはお店のメニューや業務の流れを覚えることからスタート! 【キャリアプランについて】 将来は、店長を目指していただくことも可能! ゆくゆくはマネジメント業務も行っていただく予定なので、経営ノウハウが身につき、自分の店をもちたい方にも最適です。 【蕎麦と天ぷら やまうちこだわりPOINT】 天ぷら喰うて あさりの出汁で蕎麦すする。 厳選素材を使用したこだわりの天ぷら、そして浅利のお出汁で味わう特製そばを気軽にお楽しみいただけます。福井県産を中心に全国の厳選されたそば粉を使用した「手打ちそば」を楽しめるお店。 蕎麦と天ぷら やまうちでは「お客様の大事な時間の創出と一緒に働く仲間とのチームワーク」を第一に考えたお店を目指しています 【SASAYAホールディングスについて】 年収1，000万も夢じゃない！飲食店の常識を覆す！ コロナ禍でも安定した業績をキープ！売上を向上させている当社 新店続々OPEN！大阪を中心に71店舗運営する安定企業です。 創立以来大切にしている「人を育てる風土」が根付いたことで社員の定着率も社員満足度も高くなりました。 現在当社ではほとんどのスタッフが未経験入社です！ 髪型・髪色・髭自由なのであなたらしいスタイルを変える必要ありません！ 連休OKの週休2日制！プライベートの時間もしっかり確保！

3号(イ)長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の人材を募集します。 「炭火を囲む わだ」でのキッチンのお仕事です。 先輩スタッフが丁寧に教えますので、未経験でもご安心ください。 【具体的には】 仕込み、料理の盛り付けや調理全般をお任せします。 スキルに合わせた仕事をお任せするのでご安心ください！ ・仕込み ・調理/調理補助 ・仕入業務 ・スタッフ育成 などをお任せ致します。 まずはお店のメニューや業務の流れを覚えることからスタート! 【キャリアプランについて】 将来は、店長を目指していただくことも可能！ ゆくゆくはマネジメント業務も行っていただく予定なので、経営ノウハウが身につき、自分の店をもちたい方にも最適です。 【炭火を囲むわだ　こだわりPOINT】 「音」「香り」を身近に感じて炭火の魅力を伝えていく。 お客様の目の前で様々な「肉」「魚介」「野菜」を炭火で焼きあげます。 ほっこりして頂けるような空間、新しい炉端焼きを目指しております。 炭火を囲む わだは「お客様の大事な時間の創出と一緒に働く仲間とのチームワーク」を第一に考えたお店を目指しています ”ウチ”のお店で働く楽しみを一緒に体感しましょう！！ 【SASAYAホールディングスについて】 年収1，000万も夢じゃない！飲食店の常識を覆す！ コロナ禍でも安定した業績をキープ！売上を向上させている当社 新店続々OPEN！大阪を中心に71店舗運営する安定企業です。 創立以来大切にしている「人を育てる風土」が根付いたことで社員の定着率も社員満足度も高くなりました。 現在当社ではほとんどのスタッフが未経験入社です！ 髪型・髪色・髭自由なのであなたらしいスタイルを変える必要ありません！ 連休OKの週休2日制！プライベートの時間もしっかり確保！

〜未経験歓迎！飲食店でのアルバイトや就業経験ありの方歓迎！食肉卸、外食・レストラン事業、化成事業を展開／安定した経営基盤で黒字経営／定着性抜群で長期就業◎〜 ■職務概要： 埼玉県を中心として、食肉卸、外食・レストラン事業、副産品事業を展開する当社にて、焼肉店のホールキッチンスタッフを募集しています。 ■具体的な仕事内容： 以下のような業務をご担当いただきます。 【ホール業務】 新人スタッフへの接客マナーや業務手順の指導、既存スタッフのスキルアップのための教育 従業員のシフト管理、業務分担、お客様の流れの把握、業務効率の改善など。 【キッチン業務】 仕込みやカットから盛り付け、サイドメニューの調理。 経験により、新メニューの開発。 ＜ご入社後のキャリアパス＞ 将来的には、店長候補としてご活躍頂きたいと考えております。 【マネジメント業務】 売上管理、人員配置、スタッフの教育、在庫管理、店舗設備の管理等、店舗運営全般をご担当いただきます。 ■組織構成： 各店舗には社員が1〜2名、アルバイトが30名ほど在籍しております。 ■研修体制 入社直後は社員のいる店舗への配属をイメージしておりますので、OJT研修の形で、経験に応じ業務内容を伝えていくことになる予定でいます。 ■店舗情報： ・焼肉ばんりTOBUicourt店 ※店舗としては上記以外に、下記二店舗もございます。 ・焼肉問屋くに家西新井店（東武スカイツリーライン線西新井駅 / 東京都足立区西新井栄町1-17-1） ・焼肉ばんり綾瀬店（JR常磐／東京メトロ千代田線綾瀬駅 / 東京都足立区東綾瀬1-25-5） ■魅力ポイント： ・長年、肉の卸売事業者として信頼と実績を積み重ねており、安定した経営基盤があります。 ・自社で加工し卸している新鮮な山形牛を特徴としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」滋賀エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」兵庫エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」兵庫エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」大阪エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」京都エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」大阪エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【北陸で多くの方に愛される8番らーめん／経営層と距離が近く挑戦できる環境／店長や独立も目指せる環境】 ＼こんな方におすすめ／ ◎飲食経験を活かし、店長やマネジメント職などキャリアアップを目指したい！ ◎転勤なしで、石川県で長く働きたい！ ◎地域に愛されるお店づくりに携わりたい！ ■業務概要 8番らーめん各店舗にて、調理や接客をはじめとした店舗運営業務全般をお任せします！ 将来的には店長としてスタッフ管理や店舗運営にも携わることが可能です！ また、社長や経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを発信しやすい環境も魅力です！ ■業務詳細 主な業務は以下の通りです！ ・ラーメンやサイドメニューの仕込み、調理、提供 ・お客様対応やレジ業務などの接客全般 ・衛生管理や店内清掃 ・食材在庫の管理や発注業務 慣れてきたら… ・パート、アルバイトスタッフの採用や育成 ・シフト作成、労務管理、売上管理など、店舗運営に関わるマネジメント業務 ・新しいサービスやオペレーションの提案、実施 などにもチャレンジできます！ ■仕事の魅力 ・社長や経営層との距離が近く、現場の意見が反映されやすい環境！ ・店舗運営だけでなく、マネジメントスキルも身につく！ ・挑戦を応援する社風で、新規事業などにも携われるチャンスあり！ ・将来的には店長やマネージャー、独立など幅広いキャリアを目指せます！ ■教育体制 入社後は3か月間のマンツーマン研修を実施！ 接客や調理の基礎から学べるほか、キャリアアップ研修や責任者研修なども充実しているため、未経験からでも着実に成長できる環境です！ ■就業環境 ・週休2日制 ・年間休日107日 ・社会保険完備 ・福利厚生充実 店舗間での応援体制やヘルプ部隊も整っており、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■キャリアパス 店舗スタッフからスタートし、店長やマネージャーへステップアップが可能です！ ■企業の特徴 ・地域に愛される8番らーめんを運営！ ・初のドライブスルーやタッチパネルセルフオーダーなど新しい取り組みにも積極的！ ・挑戦する姿勢を大切にする社風！ ・社員一人ひとりの成長を応援する環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【人気「小籠包」ブランドで急成長／未経験から最短1か月で店長へ／選べる働き方で理想のキャリア実現／月休6日や週休3日選択可能】 ■業務概要： 当社が運営する中華料理店「茶薰小籠包」にて、店舗運営業務全般を担い、最短1か月で店長を目指せるポジションです。店舗運営の基礎からマネジメントまで段階的に学べ、着実なキャリアアップを実現できます。働き方や休日数も選択できるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■業務詳細： 最初はキッチン・ホール業務を中心に、店舗オペレーションをマニュアルに沿って習得します。全150時間の研修（キッチン・ホール実習、基本研修、店長研修）を経て、接客・スタッフ管理・発注・売上管理・シフト作成・顧客対応等、店舗全体のマネジメント業務を段階的にお任せします。 ■組織構成： 正社員・契約社員・アルバイト合わせて30名以上の体制 ■業務の魅力： 月1店舗ペースで出店が続く成長企業のため、キャリアの頭打ちがなく、未経験からでも最短1か月で店長昇格や、マネージャー・商品開発への挑戦も可能。独立支援制度も充実しており、自らのビジョンを実現しやすい環境です。 ■教育体制： ビジネスマナーや、店舗管理業務など時間を掛けてじっくりレクチャーしますOJTや座学研修など充実した育成制度があり、未経験からでも安心してスタートできます。 ・基本研修：50時間、店長研修：50時間 ■選択できる働き方： ・稼ぐ派：月6日休み／月給36.5万円〜 ・休む派：週休3日制／月給25.5万円〜 ・バランス派：週休2日／月8〜9日休み／月給32.4万円〜 年間休日最大146日、週休3日も選択可能。勤務時間もシフト制で柔軟に対応。副業やジョブローテーション制度もあり多様な働き方が可能です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は2009年創業の外食チェーン企業で、日本と中国の食文化を融合した複数の飲食ブランドを直営・FCで全国展開しています。ラーメンや中華、点心、焼肉など多彩な業態を運営し、直営店とフランチャイズ合わせて100店舗以上を展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗拡大によりエリアマネージャー・SV・本部職など多様なキャリアパス／土日希望休・連休取得可能／札幌で愛されるスープカレー〜 ★こんな方にオススメです★ ・働きやすさとキャリアアップ、どちらも大切にしたい方 ・現場経験を活かし、将来的にSVや本部職を目指したい方 ・未経験でも飲食業界に興味がある方 ■採用背景 2019年からは、渋谷店を皮切りに東京エリアにも6店舗展開、そして韓国・台湾・香港などにも海外出店。今後は30店舗を目標にフランチャイズ展開を予定しています。 ■業務内容 店長候補として、ホール・キッチンともに業務をお任せいたします。 その後は店長として、店舗運営をお任せする想定です。 ＜店長業務 ＞ ・スタッフの採用、教育、シフト作成や管理 ・売上や原価管理 ・食材の発注、在庫管理 ・売上目標達成のための戦略づくり、販促企画、商品開発 等 ＜接客業務＞ ・ご案内、オーダー、提供、お会計までの接客 ＜キッチン（調理）業務＞ ・食材の仕込み、スープカレーの調理、盛りつけ ■将来のキャリアプラン 店舗拡大に伴い、店長・エリアマネージャー・SV・本部職などポジションが増加しています。 そのため、商品開発、研修教育トレーナー、加盟開発、直営店統括、スーパーバイザー、マーケティング担当などなど多くのキャリア用意されており、キャリアが詰まることはありません。まずは店舗を知って頂き、一緒に店舗展開をしていきましょう！ ■働き方 ・土日祝での希望休や連休での取得OK ・計画有給5日は確実に取得ができるよう管理されており、土日祝や連休での取得も可能です！ ■魅力 売上16億円から2028年までに売上50億円を目指す急成長ブランドです。 フランチャイズ展開を本格的に開始し、全国30店舗体制への拡大を予定しています。 その成長の中心となるのが、今回募集する店長候補、年齢に関係なく、成果と意欲次第で早期に責任ある役割を目指せます。 ■当社について SEVENRICHグループという、「ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する」をコンセプトに事業展開を進めるグループ会社です。 「資金」で支援するための監査法人を運営する会社を主軸とし、「ヒト」や「マーケティング」「健康」を支援しています。

正直きつい。でも成長する。本気の飲食スタッフ募集。 うちは正直忙しいですが、その分かなり成長できます。 「変わりたい」と思っているなら、合う環境だと思います。 石垣島の飲食店での接客・ホール業務全般を担当していただきます。 最初はできなくて大丈夫です。 仕事は「現場」と「学び」の両方で覚えていきます。 ・接客（案内、注文、配膳） ・チームでの店舗運営 ・スキルに合わせた座学研修 “作業”ではなく“成長する仕事”です！ 2フロアで客席数116席の店舗での接客・ホール業務をお願いします。 平均的な1日の売上は、繁忙期は40万以上/通常時で平日32万・週末40万位の目安になります。 ・ホールでの接客・レジ・運営業務全般をお願いしております。 （ご案内/ドリンク/商品提供/バッシング/店舗清掃/発注/電話対応/など） ・1階/2階　どちらも配膳ロボ導入 ・全テーブル　タブレットのよるテーブルオーダーシステム導入 ・まずは店舗での現場業務に慣れていただく事を最優先し、 将来的には店長候補として売上/人件費/原価管理などを行ってもらいます。 営業時は通常約10名程度のスタッフで運営しております（キッチン/ホール含む） 外国籍スタッフ（ミャンマー）も在籍するスタッフ数の多い大型店舗での業務になります。年齢/国籍/業務/経験の違う多くのスタッフで業務にあたるのでコミュニケーションスキルの高い方を期待しております！ 正直に伝えます。 ここまで準備・対策していても ・忙しいです ・求められるレベルも上がります ・最初はできないことが多いです でもその分 どこでも通用する力が身につきます！ これだけは約束できます。

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■一般職での採用： 同求人は地域限定の一般職となります。将来的なキャリアアップなどを目指される場合には地域限定でない総合職への切り替えが必要な可能性がございます。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■一般職での採用： 同求人は地域限定の一般職となります。将来的なキャリアアップなどを目指される場合には地域限定でない総合職への切り替えが必要な可能性がございます。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■一般職での採用： 同求人は地域限定の一般職となります。将来的なキャリアアップなどを目指される場合には地域限定でない総合職への切り替えが必要な可能性がございます。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

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〜工具専門リユース店の店舗マネジメント／裁量を持って店舗運営を担う／生活リズムを整えやすい／年間休日110日／土日休み制度あり／創業以来賞与支給の安定企業〜 ■概要： 当社が展開する「エコツール」は、電動工具・作業工具を中心に扱う工具専門のリユースショップです。法人顧客を中心に安定した需要があり、愛知県内を中心に毎年継続した出店を行っています。本ポジションは、エコツール店舗における店長または店長候補として、店舗運営全般を担っていただく管理職採用です。小売業・サービス業等での店舗マネジメント経験を活かし、より裁量の大きな環境で店舗づくりに挑戦できます。 ■担当業務： 日々のオペレーションだけでなく、「どうすれば売上が伸びるか」「働きやすい店舗になるか」を考え、主体的に改善を推進していただきます。 ■業務内容： ・売場づくり、商品レイアウトの設計・改善 ・スタッフ（正社員・アルバイト）の育成、シフト管理 ・売上・在庫・数値管理 ・工具の買取査定、接客対応（現場理解を重視） ・オークションサイトへの出品管理 ・本部と連携した販促施策の実行 ■組織構成： 各店舗に店長1名＋複数名のスタッフ体制 ※ベテランの方もいるので安心して就業いただけます。 ■キャリアパス： 入社後は店長または店長候補としてスタートし、複数店舗を統括するポジションや、本部ポジション（教育・運営企画等）へのキャリアアップも可能です。店舗拡大フェーズのため、マネジメント経験を活かせるポストが生まれやすい環境です。 ■働き方： 勤務時間は8:30〜20:00のシフト制（実働8時間）。店舗勤務のため土日出勤が基本ですが、年間6日まで土日に休める「ウィークエンド休暇制度」があります。多くの店舗では水曜日が定休日となっており、平日固定休に近い運用です。小売・飲食業と比較しても遅すぎない閉店時間で、生活リズムを整えやすい勤務体系です。 ■魅力： 単なる現場管理ではなく、「店舗経営」に近い立場で裁量を持てる点が最大の魅力です。創業以来賞与支給を継続している安定基盤がありつつ、成果に応じた評価・報奨金制度も整っています。これまでの店長経験を活かし、より長期的に腰を据えて働きたい方に適したポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務