〜第二新卒・未経験歓迎／茨城県水戸市中心に120年「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます〜 ■業務概要： オリックスレンタカーの店舗業務を行っていただきます。レンタカーの新たな利用法の提案に力を入れており、お客様の側に立って事業を支援するサービスを拡大しています。 ■業務詳細： 県内12店舗あるオリックスレンタカーのいずれかに配属となり、レンタカー店舗の運営業務を行っていただきます。 ・組織構成：1店舗あたり社員1〜2名、アルバイト10名程度 ・当社各店舗にて、受付・洗車・回送などの店舗業務の基本を学び、業務に慣れてきたら順を追いながら、一般企業へ営業車としての車両貸出、自動車ディーラーや損害保険会社への事故代車貸出、地元農家へ繁忙時期の車両貸出など、既存・新規法人様への提案営業活動を行っていただきます。 ・キャリアパス：将来的には店舗責任者としての業務に携わる可能性もあります。 ■一日の流れ： 定期業務：接客／車両貸出／運用コントロール／安全管理／車両洗車清掃 不定期業務：保険期限チェック／車両購入／見積作成（法人営業）／店舗運営／経費管理／問い合わせ対応 等 ■魅力： ・人と話すことが好きで、丁寧な接客のできる方を求めています。法人営業では、長くお付き合いのあるお客様との関係を保ちながら営業活動を進めていくことができます。（法人営業は店舗業務に慣れてからになります） ・充実した研修制度を設けています。車両研修や営業スキル向上研修、おもてなし研修など、スキルアップできます。未経験でも安心して挑戦いただけます。 ■社風： ・やる気のある社員には、自らの意志を表す自己申告書に基づき、新たな活躍の場を用意しています。社長との直接面談を実施し、ステップアップにつなげています。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪転勤無／ノルマ無／残業月10H以内／時間休制度有◆未経験から営業に◆販売サービス業、事務出身など様々な方が活躍中◆宮崎市・西都市同時募集◆地域密着の保険代理店◆安心の固定給≫ ■担当業務： 法人・個人のお客様に対して、損害保険、生命保険の営業を担当します。 バックオフィスメンバー(提案書作成などの事務作業やお客様とのアポ取り)と連携しながら、既にご契約頂いているお客様に対し、情報提供や新しい保険の提案、加入後のフォローサポートを行います。 ※基本方針として既存の顧客の満足度を高めることに重きを置いており、新規の顧客はほぼ既存の顧客からの紹介となっています。 ■詳細： 見込み顧客へのアプローチ → 訪問・保険加入状況や悩みをお聞きする → お悩みを解決できるような保険のご提案 → 加入手続き→加入内容確認 → 契約維持 → 自己対応・保険金請求⇒契約変更手続き、という流れになっており、バックオフィスメンバーと協力しながら業務を進めていきます。 ■働き方 年間休日124日／残業は月10時間程度になります。 また時間休制度を設けており、お子様やプライベートのご都合での中抜けも可能です。メンバーでお客様対応をサポートし合い、働きやすい環境づくりに力を入れています。 ■研修制度 保険商材の知識についてはオンラインの動画研修によって習得いただきます。また、営業手法や具体的な業務のやり方については現場の先輩のOJTにより習得いただきます。未経験の方でも安心してご入社いただきご活躍いただける環境です。 ■魅力： ・給与支給は歩合でなく固定ベース。ノルマもありません。 ・業績評価のみならず行動量などのプロセス評価重視の人事制度。 ・業界未経験の方を育成するためのカリキュラムを作成しております。入社後、損保資格や生保資格が取得できるように組んでおりますのでご安心ください。座学のみならず営業同行など現場指導ももちろん実施しますので安心してスタートできる体制が整っています。 ■組織構成： 西都支店は営業3名(40代)/バックオフィス2名在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業138年／未経験から車に携われる販売・整備スタッフ／資格取得支援・キャリアアップ環境も充実！】 ＼こんな方におすすめ／ 「接客や人と話すことが好き」「車が好きで、車に関わる仕事がしたい」 「未経験から専門知識や資格を身につけたい」 そんな方を当社は歓迎します！ ■業務概要 サービスステーションにて、お客様のカーライフをトータルサポートするお仕事です。 自動車販売から整備、保険提案まで幅広く携わりながら、お客様に寄り添ったサービスを提供します！ ■業務内容具体 ご来店されたお客様への対応を中心に、幅広い業務を担当します。 ・給油対応 ・洗車機の操作案内 ・窓ふき、清掃業務 といった一般的なステーションの業務に加え・・・ ・車検、修理サポート ・カーケア商品の提案 ・損害保険のご案内 ・法人顧客対応 ・季節ごとの商品提案 といった業務も行います！ ご本人の適性に応じた仕事ができるから、自分の強みを生かした活躍ができる！ 認証工場を併設しているため、分解整備など専門技術の習得も可能です！ ■組織構成 ・正社員2〜3名＋アルバイト数名で店舗を運営 ・店舗ごとに目標を設定 チームで協力しながら業務を推進し、自発的な提案やチャレンジを歓迎する社風です！ ■業務のやりがい ・未経験から幅広い業務にチャレンジできる！！ ・自動車に関する知識や技術が身につく！ ・お客様のカーライフを総合的にサポートできる ・頑張りは社内表彰制度でしっかり評価！ ■教育体制 ・入社後はOJTで先輩社員が丁寧にサポート ・年2回のメーカー研修あり ・資格受験費用は会社が全額負担 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ■働き方 ・シフト制 ・夜勤なし ・残業ほぼなし ワークライフバランスを重視！プライベートの予定も立てやすい環境です！ ★転居を伴う転勤なしで、長期的に腰を据えて働きたい方におすすめです！ ■キャリアアップ： ・現場スタッフからスタート ・4〜5年を目安にサブマネージャーへ昇格可能 ・その後はマネージャー職へステップアップ ・本社管理部門へのキャリアチェンジも可能 成長意欲のある方には積極的にチャンスが用意されています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月25時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織は、業界大手の保険会社（持ち株会社）をお客様とし、基幹システムの開発からクラウドベースの小・中規模のシステム開発など様々なアプリケーションサービスを展開しております。当ポジションでは、生命保険会社・損害保険会社のお客様から頂く案件（小・中規模案件）を中心にアプリケーション開発業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・基幹システム維持保守（上流工程への支援） ・クラウドベースの小／中規模システム開発の提案、設計、開発 ◎開発案件には基本的には専従頂きますが、経験を重ねてくるとゆくゆくは掛け持ちしていただくこともあります。また、基本的には協力会社の方に開発をお任せするものの、案件や状況によっては自ら手を動かして開発を行うこともあります。 ■案件例： ・PRA開発 ・ローコード開発 ・クラウドネイティブアプリの開発 ・コールセンター関連の音声自動応答システムの開発 ・CRMシステムの開発 ※様々な案件があるため、希望に応じて案件を担当頂きます。パッケージを導入するよりもスクラッチ開発の案件が中心となります。 ■残業時間： 月平均25時間程度（繁忙期・閑散期によって前後いたします） ■この仕事の魅力： お客様のIT部門やユーザ部門と直接コミュニケーションを図り、お客様の事業計画にそった解決策を一緒に考え、構築・導入までをワンストップで担当することができます。お客様の業務を深く理解することで、新しい技術を活用しながら、お客様と一緒に成長できる環境です。 ■この仕事の大変なところ： お客様のニーズをおさえつつ、最適な提案力が必要となります。また、新しい技術を活用するにあたり、社内の専門部署やパートナー会社と連携をはかり、プロジェクトを推進する力が必要となります。 ■上司からのコメント： 色々な規模の仕事に携わることができ、仕様調整〜リリースまで一貫してプロジェクトを推進するため、完遂の達成感を共有し、自己の成長にもつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【スズキ100％出資の安定基盤／地域密着の店舗を本部から支える保険業務／経験を活かして営業推進にも関われるポジションです】 ■業務概要 当社の営業推進課にて、自動車保険に関する計上・実績集計・店舗支援など、本部側から兵庫県内18店舗の保険業務をサポートする役割を担います。店舗での直接販売ではなく、各拠点の保険提案や事務処理を円滑に進めるための体制構築を推進し、保険領域の実務経験を活かしながら幅広い業務に携わることが可能です。 ■業務詳細 ・自動車保険の保険会社への計上業務 ・保険実績や進捗状況のデータ集計、店舗ごとの実績管理 ・18店舗での保険業務が円滑に進むためのサポートや店舗スタッフからの問い合わせ対応 ・保険手続きや社内資料・案内資料の作成、営業推進課の企画担当業務の一部補助 ・展示会・キャンペーン・販促施策の補助業務 ・入社後は既存のフローや連携方法を学び、段階的に業務を担当。資格未取得の場合は損害保険募集人資格（基礎単位・自動車単位）を入社後に取得 ■扱うサービス スズキ車の新車・中古車販売に付随する自動車保険業務全般 ■組織構成 営業推進課に所属し、保険担当と販促企画担当が連携して業務を推進。店舗スタッフや保険会社、社内関係部署と協働します。 ■業務の魅力 本部から18店舗を横断的に支援するため、幅広い視点や営業推進の知識が身につきます。保険業務のスペシャリストとして、企画・販促などにも関われるチャンスがあります。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に、資格取得や実務習得をサポート。未経験領域も段階的に学べます。 ■就業環境 年間休日115日、有給取得推奨（年間12日以上）、残業月15時間ほどで働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には火災・傷害などの資格取得や販促企画業務への挑戦も可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社はスズキ株式会社100％出資の安定企業で、地域に根ざした事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆深刻な社会課題をIT/人材で解決！大手をはじめ2万社以上の事業者が導入／柔軟なキャリアパス／急成長中の業界大注目企業◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎若いうちにスキルを身に着けてキャリアアップしたい ◎社会貢献性が大きい領域で働きたい ◎明確な評価制度のもとで頑張った分だけ稼ぎたい ■概要： 当社は、物流、製造、建築などインフラを支えるノンデスク産業向けに複数サービスを展開しています。 本ポジションは、経営者・採用責任者から採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案します。経営層と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・新規アポイント取得（インバウンド・アウトバウンド） ・採用課題のヒアリング ・最適な求人広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） └自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施〜効果検証〜フォロー ■ポジションの魅力〜複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナルを目指せる！〜 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、動画制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

〜賞与6.3ヶ月分（2025年実績）／テレワーク制度／フレックス有り／成果評価制度を採用／土日祝休み〜 主にグループ会社を中心とした貨物保険（海上保険）業務担当として、下記業務をお任せいたします。 （経験や習熟度に応じて、段階的に業務範囲を広げていく想定です。） ■業務詳細： （1）海上保険（貨物保険）契約業務 ・契約者からの要請に基づく新規保険見積の取得、期間建契約の更新 ・保険会社との条件交渉（補償内容・保険料 等） ・契約内容の精査および契約者への説明・提案 （2）海損クレーム対応 ・担当契約先における海上事故・損害発生時の初動対応 ・保険会社・サーベイヤー等との調整 ・契約者への進捗報告、保険金支払までのフォロー （3）契約関連の問い合わせ対応 ・補償内容や契約条件に関する照会応答 ・保険更改時の相談対応 （4）物流リスクに関する付加価値提供 ・貨物の特性や輸送形態に応じたリスク整理 ・物流・輸送リスクに関する情報提供、助言 （5）その他保険業務 ・一部企業分野におけるノンマリン保険業務（経験・適性に応じて） ・社外提携による新たな保険商品・サービスの検討、開発補助 （6）将来的な業務範囲（1年後を目途） ・1年後に組織の機構改革があり、海上保険業務を中心にしつつ、以下の業務に関与いただく可能性があります。 →海外案件への対応 （現地法人における保険付保内容の調査・整理 ※ノンマリン保険を含む場合あり →海外拠点・関係会社との簡単なコミュニケーション支援　※現時点で高度なグローバル保険設計やプロジェクト保険の専門性は求めません。 ■配属予定： グローバル営業部・海上保険課 人員構成：部長(男性)、課長(男性)、社員10名(男性1名、女性９名) ■魅力点： （1）安定基盤 双日株式会社100％出資、創立70年の歴史をもつ企業内保険代理店です。商社として幅広い事業領域において要求される保険ニーズには高度なものがあり、リスク分析やその評価ノウハウにおいて極めて高い知見を蓄積しています。 （2）働き方 コアタイムなしのフレックス制を導入しているためワークライフバランスのとりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜茨城県水戸市中心に100年以上「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます〜 ■業務概要： オリックスレンタカーの店舗運営／営業（法人向け）を担っていただきます。レンタカーの新たな利用法の提案に力を入れており、お客様の側に立って事業を支援するサービスを拡大しています。 ■業務詳細： 県内12店舗あるオリックスレンタカーのいずれかに配属となり、レンタカーの営業活動を行っていただきます。 ・組織構成：1店舗あたり社員1〜2名、アルバイト10名程度 ・お客様構成：個人のお客様3割、既存の法人顧客7割です。事故代車としての利用も多いため、損害保険会社や自動車ディーラー、地元農家など既存の法人様への営業活動が多いです。 ・キャリアパス：将来的には店舗責任者としての業務に携わる可能性もあります。 ■一日の流れ： 午前：接客／車両貸出／運用コントロール／安全管理 午後：ルート営業／保険期限チェック／車両購入／見積作成 夕方：返車両洗車清掃／店舗運営／経費管理／問い合わせ対応　等 ■魅力： 充実した研修制度を設けています。車両研修や営業スキル向上研修、ホスピタリティ研修など、スキルアップできます。未経験でも安心して挑戦いただけます。 ■社風： ・やる気のある社員には、自らの意志を表す自己申告書に基づき、新たな活躍の場を用意しています。社長との直接面談を実施し、ステップアップにつなげています。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について： 創業は明治38年（1905年）。100年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用／信頼と堅固な事業基盤を強みに茨城に密着した幅広い事業を展開しており、石油製品の卸／直売（ENEOS SS）を軸に、レンタカー（オリックスレンタカー）、DVD／CDレンタルや書籍販売（TSUTAYA）、カー／バイク用品販売（4ドライバーズ2）、車の販売／買取（中古車情報館）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修・教育制度充実／年休123日／有給休暇取得推進制度など福利厚生◎】 ■募集背景： オリックス自動車は、100年に一度とも言われているモビリティ革命の真っただ中におります。リース営業本部はその中核部門として、既存ビジネスの枠を超えた新機軸の創出や新たな価値提供に注力しています。 初任地は東京勤務（浜松町・新宿・日本橋・田町・立川）に確約します。営業部門、管理部門のどちらにも配属される可能性があります。どちらの部門においても、総合職とコミュニケーションを取りながら業務のフォローを行っていきます。 ■業務内容 ＜営業部門の職務内容＞ ・オートリース契約の見積・契約書作成などの事務処理 ・電話応対等の社内外調整業務 ・営業担当者との連携・業務フォロー ＜管理部門の職務内容＞ 配属部署により業務内容が異なります。営業部の契約書を取り扱うビジネスオペレーション部やお客さま車両管理の業務委託を受けるフリートマネジメント部などが営業部のサポートを行っています。 また自動車リースに関わる自動車保険、メンテナンスサービスに関わる管理本部へ配属になる可能性もございます。 雇入れ直後：事務業務および所属部門の関連業務。確定次第別途通知する ■身につくスキル ・事務処理能力 ・顧客やディーラーなど関係者と直接やり取りする機会が多いため、コミュニケーション能力 ・正確性と責任感 ・自動車・リース関連の知識 ・損害保険募集人資格の取得 ■ポジションの魅力 ＜働く環境＞ 部署間の垣根がなく、オープンでコミュニケーションが取りやすい職場です。営業担当と二人三脚でお客様をサポートし、管理部門とも連携しながら業務を進めるため、チームワークを重視した働き方ができます。 ＜福利厚生・制度＞ 長期的に安心して働ける制度が充実しています。 ・平均勤続年数　男性17年　女性15年 ・ワーキングマザー率43.2% ・育休・産休取得率100％ ・有給休暇消化率80％以上 ・スーパーフレックス制度 ・配偶者転勤に伴う勤務地変更制度 社員一人ひとりのライフステージに合わせたサポート体制を整え、ワークライフバランスを大切にしています。 ■事業所一覧 https://www.orix.co.jp/auto/company/office/ 変更の範囲：事務業務および所属部門の関連業務

◆面談の無償提供＆所属等による控除なし／上場を目指す保険代理店／年収1000万円以上を目指せる給与体系／フレックス◆ ■コのほけん！について オンラインでお客様自身が複数の保険を比較できる保険プラットフォームです。FPへの相談も予約できる仕組みで、デジタル×人の両面から保険選びを後押しするのが、当サービスの特徴。この基盤から獲得したリーズを、各ライフコンサルタントに無償で提供しています。 ◎利用者数月間50万人以上 ◎20代〜70代まで幅広いお客様 ◎国内外の主要生損保、少額短期保険まで約60社の商品取り扱い ※他に提携企業から得たFP相談案件なども無償で提供します。 ◎保険特化のプラットフォームのためニーズが明確。ライフコンサルタント1人あたり月10件のリーズから、約4割が成約につながっています。 ■業務内容 ・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス ・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得 ・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務 ■インセンティブについて ・固定給＋インセンティブで、月間売り上げの10〜50％を翌月給与に上乗せで支給します。紹介顧客については特に高いインセンティブ獲得につながります。 ・年2回の査定により固定給もUP！年収1,000万円以上も十分に目指せる給与体系です。 ■働き方 ・現状オンラインでの提案比率が高め。移動時間のロスがない分、1件の面談にしっかりと時間をかけつつ、1日の中でより多くのアポを入れられます ・フレックスタイム制を導入しているほか、直行直帰でのお客様訪問や、在宅・リモートワークでの業務も可能です ■ポジションの魅力 ・面談アポイントを会社が用意するため、継続的にお客様との面談機会を提供することが可能です（リーズに対する費用なし）。 ・保険に特化したオンラインプラットフォームから流入するお客様のため、ニーズが明確な状態で来店され、ニーズに合わせた丁寧な提案が可能となり、問い合わせからの離脱率50％と低い水準を維持しています。 ・社内DX化が進んでおり、Slackを用いておりコミュニケーションや、Salesforceを用いた顧客管理を行っています。

【2025年上場！ソニーGの安定性／少数精鋭で経営陣と距離が近い／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容： 今回、グループCISO（Chief Information Security Officer、情報セキュリティ担当執行役員）が管轄するグループ横断のセキュリティ組織において、金融事業の情報セキュリティ高度化を担っていただきます 1.金融グループにおけるインシデント対応 ・各社でサイバーインシデントが発生した場合、トリアージ基準に従い対応を実施する際の補佐を行い迅速な事故収拾に寄与。また、事象分析を各社と連携して実施し、関係各所へ報告。 ・重大インシデント発生時は、緊急事態対応の指揮を担い迅速な収拾および関係各所への報告を実施 2.サイバー攻撃訓練の企画 ・訓練を企画しグループ各社に対して計画的に実施し対応能力向上を図る ・訓練で明らかになった課題を踏まえ実務での対応改善につながるよう継続的な見直しを支援 3.クラウド・情報システム・ITインフラに関するセキュリティレビュー ・クラウドサービス利用時や情報システム・ITインフラの構築・更改時にセキュリティレビューを実施 ・各環境の対策状況を確認しリスク低減に向けた技術的改善を提案 4.サイバー攻撃への予防・検知・監視に関する技術的対応 ・ASMや外部脆弱性スキャン、脅威情報を把握・整理し各社へ共有、対応検討や対策実施を支援 ・脆弱性情報や脅威インテリジェンスを継続的に収集・分析し、注意喚起や情報提供、各社の状況に応じた対応支援を実施 ・内部ネットワーク管理強化やランサムウェア対策など、侵入前提のセキュリティ対策を推進 その他グループ各社の支援も担当いただきます。 ※ご本人の経験・保有スキル・ご希望に応じ、上記から相談の上メイン業務を決定いたします。また上記同様の業務を傘下各社において実施していただくことがあります。 ■ポジションの魅力 ・上場金融持株会社として、生命保険・損害保険・銀行・介護やベンチャーキャピタル事業まで含む多様な事業と連携し、グループ横断で幅広い情報セキュリティ施策に携われる ・ブランドとテクノロジーの両面で連携を強化し、AIやUI/UX、エンタテインメント、ゲーム、ロボティクスなど先進技術の活用を金融領域へ展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国で数少ない独立系保険代理店／スキルアップできる環境／働き方◎〜 当社は1932年の創業以来、保険業界にいち早くリスクマネジメントの概念を導入してきました。生損保20社・共済2社と提携する乗合代理店として、単なる保険販売にとどまらず、お客様の経営課題に根ざしたリスクソリューションを提供しています。 今回募集するポジションでは、既存のお客様へのヒアリングを通じた契約更新業務とアフターフォローを中心にお任せします。既存のお客様との長期的な信頼関係の構築に集中できる環境で、先輩が丁寧に指導します ■業務内容 ご担当いただく業務は、主に次の三つとこれらの関連業務です。一つ目は、リスクアセスメントとご提案です。ヒアリングを通じてお客様の経営リスクを分析し、生損保20社・共済2社の商品を組み合わせた最適なリスクカバープログラムをご提案します。二つ目は、契約更新・アフターフォローです。既存のお客様との関係をベースに、契約更新のサポートと継続的なフォローアップを行います。保険はあくまでもリスク処理の手段であり、お客様の本質的な課題解決を目指す姿勢を大切にしています。三つ目は、事故対応・リスクコントロール支援です。お客様の経営の安心を支える存在として活躍していただきます。 ■求める人物像 お客様との関係構築にやりがいを感じる方、経営やリスクに関心をお持ちの方を歓迎します。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務の流れを学んでいただき、リスクとリスクマネジメントについて習得していただきます。 多種多様なお客様のビジネスを学び、そこにあるリスクを発見し処理方法を考えることに面白さを感じます。万一の事故の際にお客様のお役に立てたときやサービスに満足されたときは大変やりがいを感じます。 ■スキルアップを支援しています： 入社後に損害保険募集人資格を会社費用で取得していただきます。 また、資格取得を通じ業務遂行能力の向上や自己啓発の推進をサポートする資格支援取得制度もあります。 現時点で対象資格は58種類です。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場／長崎勤務・転勤無／業務系・金融系システム開発／リモート相談可（週2日在宅可）／年休125日／ポテンシャル歓迎・IT学習2ヶ月以上で応募可 ■業務内容： 金融系システム開発を中心とした4つのサービス（業務系システム開発、基盤構築、コネクティッド開発、ソリューション・商品等）を展開する独立系システムインテグレータである当社にて、業務系システムの設計、開発、試験、もしくは、ソリューションの開発、保守のいずれかの業務をお任せします。 ■組織構成： 現在長崎では統括マネージャーを含め合計30名が在籍しており、コミュニケーションも大切にしており働きやすい環境となっております。 ■魅力： 長崎では東京で受託した大手顧客の案件をニアショア開発していることから、長崎にいながら東京の規模の大きい案件を担当できることも魅力の一つです。 ■当社の強み： （1）金融系システムの開発力が高い 当社では金融系の業務システム開発が売上高の50%を占めております。中でも生命保険、損害保険分野に強みを持っております。その他銀行やクレジットカード、証券でも多数の実績を上げております。 （2）エンドユーザー直接取引比率が高い 生命保険会社や大手ホテル、通信キャリアなど、エンドユーザーとの直接取引が売上構成比の約60％ほどの高水準です。そのため、上記記載の通り大手企業の案件をお預かりしていることから、上流から下流まで実力に合わせてお任せするので、着実にスキルを高めることが可能です。 ■キャリアアップについて ・リーダー、マネジメントコースとスペシャリストコースがあるため、ご志向性によってキャリアステップを選択することが可能です。 ・マネジメント育成に力を入れています。当社独自の「アシスタントリーダー」という役職があり、PLに昇格するにあたっていきなり責任の重い仕事をお任せするのではなく、PJTの規模が小さいものから徐々にリーダーとしての仕事をお任せし、経験を積んでいただくため安心してステップアップして頂ける環境が整っています。その他にもメンバー向け、マネジメント向け、スペシャリスト向けなどステージに応じた研修を多数用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★【豊田通商100％出資】取扱保険料約620億円、法人約2,600社の顧客基盤を持つ安定企業 ★新規開拓中心ではなく、既存顧客との信頼関係構築を重視した深耕営業 ★トヨタグループ企業の経営課題や事業リスクに向き合うコンサルティング営業 ★フレックスタイム制／直行直帰可／年間休日120日／残業月平均20時間程度 ★ジョブ型人事制度導入。専門性や成果が処遇へ反映される評価制度 ■募集背景 法人向け保険事業の拡大に伴い、営業体制強化のための増員募集です。 トヨタグループおよび関連企業の事業環境が変化する中、企業リスクへの高度な提案力が求められており、新たなメンバーをお迎えします。 ■職務概要 トヨタグループ企業および主要サプライヤーを中心とした既存法人顧客に対し、損害保険を軸としたリスクマネジメント提案をお任せします。 単なる保険商品の提案に留まらず、企業活動に潜むリスクを分析し、最適な保険設計や運用支援を通じて顧客の事業継続を支える役割です。 ■業務詳細 ・既存法人顧客へのリスクマネジメント提案 ・契約更改対応および継続提案 ・アップセル、クロスセル提案 ・事故発生時のサポート業務 ・顧客経営層や担当者との折衝、制度運営支援 ■職務の特徴・魅力 担当するのは既存顧客が中心のため、新規開拓に追われる営業スタイルではありません。 顧客との長期的な関係構築を通じて、経営課題や事業リスクに深く入り込みながら専門性を高めることができます。 将来的には営業企画や商品企画などへのキャリアパスもあり、営業経験の幅を広げられる環境です。 ■配属組織 今回配属となるのは、法人営業部内の「名古屋営業グループ」です。 ※東日本営業グループ：9名（グループリーダー1名、メンバー8名）20〜50代 ■企業の特徴 豊田通商グループの保険事業中核会社として、トヨタグループ従業員・OB・関連企業を中心に約64万件の顧客基盤を保有。 安定した経営基盤のもと、企業・個人双方に対して高付加価値な保険コンサルティングサービスを提供しています。 トヨタグループを支える重要なパートナーとして、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代〜60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫ ■仕事内容： 富山県に本社を置くICT（情報通信技術）サービス企業でシステム開発をお任せ致します。 ■業務内容： 損害保険会社向けの業務システム開発プロジェクトにて、COBOLエンジニアとして以下の業務を担当していただきます。 ・損保業務（契約管理、保険料計算、支払処理など）のシステム設計／開発 COBOLによるプログラミング、テスト、保守運用 ・顧客との仕様調整、ドキュメント作成 ・チーム内でのレビュー、品質管理 対象製品は自社製品の産業用ロボットや発電所保全装置・ロボットなど多岐に渡ります。ご経験・スキルに合わせてご担当頂く製品を決定します。 顧客の要望に合わせてオーダーメイドで設計していくため、既存製品群以外にも新規製品の開発に携わっていただきます。 ※適性に応じて上記業務のうちのいずれかから携わっていただき、ゆくゆくは電気設計業務全般を行っていただく形を想定しております。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／土日祝休／残業20時間以下／中途入社者多数〜 ■概要： ・大手損保の運用系業務における管理者を募集します。 ・今後、事業拡大を目指す中で、一緒に組織を作り、会社の事業拡大へ貢献して頂ける人材を希望しています。 ・主要大手取引先多数あります。 ■業務内容： ・情報処理業務（保険会社の証券・約款・その他証憑書類関連業務）を取り扱う部門にて、作業管理（品質向上、業務効率化）に注力して頂きます。 ※近い将来管理職としてメンバーマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・当社にて一括請負をしている保険会社の情報処理（個人・法人宛の郵便物の封入作業、社内宛書類の製表・仕分け作業）のフローを現場に入り改善・効率化させ、個人情報の漏洩を防止して頂きます。 ・スキルマップ作成、タイムチャート作成、既存の手順書の加筆・修正、個人情報漏洩防止を防止するための施策立案などをお任せします。 また、メンバーマネジメント業務（社員、パート）もお任せします。 ■主要取引先： ・三井住友海上火災保険株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、三井住友海上あいおい生命保険株式会社、株式会社インテックソリューションパワー、株式会社日立ソリューションズ・クリエイト ■組織構成： ・オペレーションサービス部に配属予定です。 └社員20〜25名程度、パート社員50名程度 ■働く環境 ・中途入社者も多く、穏やかで働きやすい環境なのが特徴です。 ・年間休日125日、時期によって繁閑はありますが基本的に残業は多くなく、20時間以内には収まる働きやすい環境です。 ■当社の特徴： ・大手金融機関の業務ですので、コンプライアンス等の問題もなく、安心して働いていただけます。 なお、新規事業の拡大に合わせて、組織も成長させていく領域ですので、事業や組織の成長フェーズに関わることができるだけでなく、将来的にはチームリーダーから、複数チームを束ねる管理職へのステップアップも実現できる環境です。 ・既存の大手損保会社業務に加え、大手生保会社業務に事業拡大し、単一業種でのスキルアップだけではなく、複数業種でのスキルアップローテーションも可能になるよう拡大を続けていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆面談の無償提供＆所属等による控除なし／上場を目指す保険代理店／年収1000万円以上を目指せる給与体系／フレックス◆ ■コのほけん！について オンラインでお客様自身が複数の保険を比較できる保険プラットフォームです。FPへの相談も予約できる仕組みで、デジタル×人の両面から保険選びを後押しするのが、当サービスの特徴。この基盤から獲得したリーズを、各ライフコンサルタントに無償で提供しています。 ◎利用者数月間50万人以上 ◎20代〜70代まで幅広いお客様 ◎国内外の主要生損保、少額短期保険まで約60社の商品取り扱い ※他に提携企業から得たFP相談案件なども無償で提供します。 ◎保険特化のプラットフォームのためニーズが明確。ライフコンサルタント1人あたり月10件のリーズから、約4割が成約につながっています。 ■業務内容 ・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス ・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得 ・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務 ■インセンティブについて ・固定給＋インセンティブで、月間売り上げの10〜50％を翌月給与に上乗せで支給します。紹介顧客については特に高いインセンティブ獲得につながります。 ・年2回の査定により固定給もUP！年収1,000万円以上も十分に目指せる給与体系です。 ■働き方 ・現状オンラインでの提案比率が高め。移動時間のロスがない分、1件の面談にしっかりと時間をかけつつ、1日の中でより多くのアポを入れられます ・フレックスタイム制を導入しているほか、直行直帰でのお客様訪問や、在宅・リモートワークでの業務も可能です ■ポジションの魅力 ・面談アポイントを会社が用意するため、継続的にお客様との面談機会を提供することが可能です（リーズに対する費用なし）。 ・保険に特化したオンラインプラットフォームから流入するお客様のため、ニーズが明確な状態で来店され、ニーズに合わせた丁寧な提案が可能となり、問い合わせからの離脱率50％と低い水準を維持しています。 ・社内DX化が進んでおり、Slackを用いておりコミュニケーションや、Salesforceを用いた顧客管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ 各種システムの企画・設計・開発・運用保守などを担当します。当社は幅広い業界の案件を保有しています。ご経験に沿ったポジションをアサイン可能です。 ＜Web・ビジネスアプリ系> ・Java、.Netなどを使用した金融・医療・流通・製造・公共・通信分野等のWeb、業務アプリケーション開発 ・財務・会計・販売管理など様ーな基幹系システム開発 ・クラウド、セキュリティ関連のシステム開発 ＜汎用機系＞ ・金融、クレジットカード業務（売上・精算・回収・請求・情報系）のシステム開発 ・インターネットサービス、コンタクトセンターシステムの開発 ・生命保険、損害保険システム開発 ・銀行、証券、各種業務アプリケーション開発 ■一部在宅勤務可能：Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しております。また、当社自身も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現しておりまます。 ■フォロー体制：配属後フォロー面談を実施しています。入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、キャリアをより充実させる機会としてご活用下さい。 ■当社の魅力：9,000名（グループ全体では16,000人以上）を超え、設立50周年を迎える安定企業です。当社では人材育成や個人の成長を重んじており、プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です。ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業75年「熱原グループ」の安定基盤／グループの中核として各社の経営管理を担う企業／家族手当・住宅手当あり〜 ■当社について 当社の管理部門では、総務・人事・経理・不動産管理など、グループ全体を支える幅広い業務を担っています。今回募集する方には、不動産管理業務や石油仕入業務を中心に、管理部門業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・自社所有不動産の賃貸管理（修繕対応・入退去対応等） ・賃貸借契約等の作成・契約に関する折衝 ・損害保険・各種保険の管理 ・コインランドリーの管理 ・ENEOSからの石油製品の仕入委業務 ・給与計算 ・社会保険・雇用保険等の各種手続き ・その他、総務・人事・経理に関する業務 ■将来的に期待する役割 将来的には、部門マネジメントや業務改善、熱原グループ会社との連携など、管理部門の中核として幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■組織体制 管理部門は7名体制です。 ・60代2名 ・40代2名 ・30代1名 ・20代2名（男性4名・女性3名）計7人体制です。 ■魅力： ◎安定業績基盤：創業75年を誇りグループ全体の売上高はおよそ250億円〜300億円となります。また、10年以上全社経常利益は黒字であり、強固な財務基盤を築いています。グループ会社が8社あり、経理業務を通して様々な業種について知ることができます。 ◎2025年１月より新社屋に移転しており、新しいオフィスで働けます。ぜひ職場見学に来て下さい。 ■熱原グループについて： グループではガソリン・灯油・ガスなどの石油製品販売をはじめとするエネルギー事業、エネルギー製品の輸送・配送を行う輸送事業、住宅設備から公共施設工事まで幅広く手掛ける設備事業、自動車販売から車検・メンテナンスに至るまで、きめ細かいサービスを行う自動車事業、不動産・人材派遣事業など、お客様の暮らしに密着した事業を展開しております。 これからも「信頼」の経営理念を基に北海道の未来を担う企業体として常にチャレンジし、地域社会に貢献できる企業を目指して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東京海上日動TQ代理店/個人主義ではなく、チームワークを重視した組織体制/未経験歓迎/年休115日◇◆ ■募集背景： 当社は鹿児島県北薩地区を中心に地域に根差し、年間500件以上の事故対応実績を誇る東京海上日動のTOP QUALITY代理店です。事業拡大に伴い、既存顧客へのフォローアップや新規顧客への提案を強化するため、新たな営業職を募集します。未経験者歓迎のポジションで、保険営業のプロフェッショナルを目指していただけます。 ■業務概要： 個人・法人両方のお客様に対して、当社取扱いの各種保険（損害保険・生命保険）のご提案を行います。先輩から引き継いだお客様やお問い合わせをいただいたお客様への対応が主な業務となります。 <詳細> ・顧客のライフスタイルやニーズをヒアリングし、最適な保険プランを提案 ・既存顧客へのフォローアップおよび契約内容の見直し提案 ・新規顧客への提案活動 ・保険契約の手続きおよび書類作成 <特徴> ・営業目標については、ノルマを課しておりません。 ・月々の残業は、平均１０時間程度 ・土日など休日に、お客様の対応が発生する場合がありますが、その際は、平日の営業日に代休を取得いただきます。 <提案サービス> ・保険種目…自動車／火災／傷害／生命保険（死亡保険・医療保険・がん保険など）／超保険 ・取り扱い保険会社…東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命、損保ジャパン ■組織体制： 当社の営業職は個人プレーではなく、チームワークを重視しています。週1回のミーティングや月1回の全体会議を通じて情報共有や研修を行い、社員同士が協力して業務を進めています。未経験者も安心して業務に取り組めるよう、東京海上日動が提供する研修制度や社内のサポート体制が充実しています。 ■研修について＜保険業務経験がない方に関して＞： 入社3か月目以降から始まる東京海上日動が提供する1年間の研修制度だけでなく、会社全体でバックアップ（週1回取り組み、事案、旬な話題の共有MTG、月1回全体会議・研修等、定期的なバックアップと、面倒見が良い社員ばかりですので組織でサポートする体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のホテル予約プラットフォーム／東証プライム上場グループ／経営に近い立場から全社の成長を支える基盤を整え、事業の挑戦を後押し◎〜 ■募集背景： 上場グループとしてのガバナンスを強化しつつも、スピード感を持って事業を前進させるために、法務・総務の両面から経営を支えるマネージャーポジションを新設しました。 今回、法務の専門性を軸にしながらも、総務領域を含めた管理部門全体の基盤づくりを担っていただける方を募集いたします。 将来的には現管理部から法務部を独立させる構想もあり、部長レイヤー以上を目指せるポジションです。経営に近い立場から全社の成長を支える基盤を整え、「事業の挑戦を後押しする」そんな戦略的な役割を担っていただきたいと考えています。 ■業務内容： 経営層直下で、意思決定をリードするポジションです。経営戦略とプロダクト開発を結びつけ、事業成長をドライブしていただきます。既存事業だけではなく、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対しての経営戦略や事業計画策定も担っていただきます。 ■具体的には： （1）法務業務 ・契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連など※和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援 ・新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定 ・事業部門からの法律相談対応 ・M＆Aに伴うPMI管理 ・Pマークの運用、規程管理、更新管理 ・旅行業法の運営・更新管理 ・全社的内部統制の対応 ・外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント （2）総務業務 ・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など） ・管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など） ・株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営 ・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険など） ・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理 ・管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与 ・将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント ■キャリア： 将来的には執行役員などの経営幹部を目指せるキャリアパスもあり、経営と現場を結ぶ中核的な役割へ成長できるチャンスがあります。 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜インセンティブあり／愛知県の東三河エリア（豊橋市、豊川市、田原市、新城市、蒲郡市、北設楽郡）で稀少なスバル車を扱う正規ディーラー〜 ■採用背景 当社はSUBARU正規ディーラーとして、東三河地域で50年、安心と愉しさを届け続けてまいりました。 開業以来約半世紀にわたり多くのお客様から厚いご信頼をいただき、50年連続黒字を達成いたしました。 この度組織力向上の観点でお客様との信頼を築く営業職の募集を致します。 ■業務内容： SUBARU車の販売営業として、お客様のカーライフをサポートしていただきます 5つの“できる”で知るスバル東愛知 【飛び込みなしで、お客様に集中できる】 営業スタイルは、ショールームにご来店いただいたお客様やお問い合わせをいただいた方へのご提案が中心です。 飛び込み営業やテレアポといった新規開拓は一切なし。 新車・中古車・保険・車検・点検など幅広いサービスを、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせてご提案し、長期的な信頼関係を築いていきます。 ■業務詳細： ・SUBARU車および関連商品の提案・販売（新車・中古車・保険商品・車検・点検） ・既存顧客への定期点検・車検のご案内、フォロー営業 ・試乗会やキャンペーンなどの企画・運営 ・購入後のお客様フォロー、問い合わせ対応 〇入社後の流れ 入社後はOJTを中心に実務を習得。さらに3カ月間の社内研修で、商品知識や接客マナー、車両査定や損害保険などSUBARU独自の営業手法を学べます。経験に応じて段階的にお客様を引き継いでいきます。 【“売って終わり”ではなく、長く寄り添える】 SUBARUが大切にしているのは「安心と愉しさ」。スバル東愛知は、その理念をお客様のカーライフに重ね合わせ、ご家族の成長や趣味の変化に応じて車種・オプション・保険を最適にご提案します。 「営業」と「お客様」という関係を超え、SUBARUブランドを支えるカーライフパートナーとして、長く信頼される存在を目指します。 ■組織構成： 20代〜60代まで12人の方が在籍しております。 ■当社の魅力： ・当社は、設立から50年連続黒字経営を継続しています。 ・固定給＋インセンティブ制度が充実しており、経験を活かして収入アップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

リモート可／東証プライム上場のシステムインテグレータで金融系システム開発（長崎勤務・転勤無）／年休125日／年収450〜600万 ■業務内容： 金融系システム開発を中心とした4つのサービス（業務系システム開発、基盤構築、コネクティッド開発、ソリューション・商品等）を展開する独立系システムインテグレータである当社にて、業務系システムの設計、開発、試験、もしくは、ソリューションの開発、保守のいずれかの業務をお任せします。 ■組織構成： 現在長崎では統括マネージャーを含め合計30名が在籍しており、コミュニケーションも大切にしており働きやすい環境となっております。 ■魅力： 長崎では東京で受託した大手顧客の案件をニアショア開発していることから、長崎にいながら東京の規模の大きい案件を担当できることも魅力の一つです。 ■当社の強み： （1）金融系システムの開発力が高い 当社では金融系の業務システム開発が売上高の50%を占めております。中でも生命保険、損害保険分野に強みを持っております。その他銀行やクレジットカード、証券でも多数の実績を上げております。 （2）エンドユーザー直接取引比率が高い 生命保険会社や大手ホテル、通信キャリアなど、エンドユーザーとの直接取引が売上構成比の約60％ほどの高水準です。そのため、上記記載の通り大手企業の案件をお預かりしていることから、上流から下流まで実力に合わせてお任せするので、着実にスキルを高めることが可能です。 ■キャリアアップについて ・リーダー、マネジメントコースとスペシャリストコースがあるため、ご志向性によってキャリアステップを選択することが可能です。 ・マネジメント育成に力を入れています。当社独自の「アシスタントリーダー」という役職があり、PLに昇格するにあたっていきなり責任の重い仕事をお任せするのではなく、PJTの規模が小さいものから徐々にリーダーとしての仕事をお任せし、経験を積んでいただくため安心してステップアップして頂ける環境が整っています。その他にもメンバー向け、マネジメント向け、スペシャリスト向けなどステージに応じた研修を多数用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼土日祝休み／年休125日／不動産×金融の経験が活きる／東証スタンダード上場／ ◎1995年創業、不動産業界で安定成長を続ける東証スタンダード上場企業 ◎不動産仲介・新築戸建分譲・建設請負・損害保険代理など幅広い事業を展開 ◎関西・九州を中心に12店舗を構える地域密着型のワンストップサービス ◎金融機関等での融資・渉外経験を活かし、財務戦略の中心を担えるポジション ◎事業拡大に伴い、将来の財務リーダー候補を募集！ ■ポジション概要： 不動産業界の知見をお持ちの方、および地方銀行・信用金庫・信用組合などで「融資」「渉外」「審査」「財務分析」の経験を持つ方に最適なポジションです。不動産会社の“発注者側”として、数億〜100億円規模の資金計画に携わります。 ■仕事内容： 金融機関との折衝や資金調達を中心に、当社の成長を支える財務戦略の立案・実行をお任せします。 ▼【入社後すぐにお任せする業務】 ・金融機関との折衝、資金調達、借入管理（数千万円〜数億円規模） ・銀行・信金・信組とのリレーション構築 ・他部門（開発・販売）との調整 ※金融機関出身者が持つ資金繰り・分析力・折衝力が活かせる領域です。 ▼【将来的にお任せする業務】 ・大規模土地仕入れに伴う資金計画（例：100区画・100億円規模） ・財務戦略の立案と経営層への提案 ・会社全体の資金戦略・財務体制の強化 ※経営視点を身につけ、財務部門の中核へステップアップできます。 ■キャリアパス ・財務戦略の中核としての成長 ・役員直下のポジションで経営判断に関与 ・将来的には財務部門全体のリーダー／管理職へ 金融機関では経験できない「事業側の意思決定」を学べる環境です。 ■業務の特徴・やりがい ・経営に近いポジションで裁量を持って働ける ・不動産の大規模投資に携わり、金融スキルをダイナミックに活用できる ・“借入先を増やす”ではなく、“事業を成長させるための資金戦略”を描ける ・金融×不動産のハイブリッドキャリアを築ける ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月20時間程度 ・転勤なし（大阪府松原市勤務） ・ワークライフバランス良好 変更の範囲：会社の定める業務

◆面談の無償提供＆所属等による控除なし／上場を目指す保険代理店／年収1000万円以上を目指せる給与体系／フレックス◆ ■コのほけん！について オンラインでお客様自身が複数の保険を比較できる保険プラットフォームです。FPへの相談も予約できる仕組みで、デジタル×人の両面から保険選びを後押しするのが、当サービスの特徴。この基盤から獲得したリーズを、各ライフコンサルタントに無償で提供しています。 ◎利用者数月間50万人以上 ◎20代〜70代まで幅広いお客様 ◎国内外の主要生損保、少額短期保険まで約60社の商品取り扱い ※他に提携企業から得たFP相談案件なども無償で提供します。 ◎保険特化のプラットフォームのためニーズが明確。ライフコンサルタント1人あたり月10件のリーズから、約4割が成約につながっています。 ■業務内容 ・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス ・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得 ・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務 ■インセンティブについて ・固定給＋インセンティブで、月間売り上げの10〜50％を翌月給与に上乗せで支給します。紹介顧客については特に高いインセンティブ獲得につながります。 ・年2回の査定により固定給もUP！年収1,000万円以上も十分に目指せる給与体系です。 ■働き方 ・現状オンラインでの提案比率が高め。移動時間のロスがない分、1件の面談にしっかりと時間をかけつつ、1日の中でより多くのアポを入れられます ・フレックスタイム制を導入しているほか、直行直帰でのお客様訪問や、在宅・リモートワークでの業務も可能です ■ポジションの魅力 ・面談アポイントを会社が用意するため、継続的にお客様との面談機会を提供することが可能です（リーズに対する費用なし）。 ・保険に特化したオンラインプラットフォームから流入するお客様のため、ニーズが明確な状態で来店され、ニーズに合わせた丁寧な提案が可能となり、問い合わせからの離脱率50％と低い水準を維持しています。 ・社内DX化が進んでおり、Slackを用いておりコミュニケーションや、Salesforceを用いた顧客管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務