【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/固定給で安定した給与体制/残業20時間程度で就業環境◎完全週休2日制】 ■業務内容： 木造住宅を建て、投資用物件として販売するための「土地探し〜建築開始までの準備」 を担当するお仕事です。不動産や建築の知識がない場合も育成担当がOJTでフォローするため、未経験の方も安心してご応募ください。 ■業務詳細： 仕事の流れは「土地を探す → 計画を立てる → 建築が始まるまでの管理」です。 （1）土地の情報を集める（仲介会社とのやり取り） 仲介会社の担当者と関係づくり、土地や物件情報を紹介してもらいます。 ※オーナーなど個人への対応は行いません （2）建てられる家のイメージをつくる（建築プランの作成） その土地にどんな家が建てられるかを検討し、収益が出るかどうかのシミュレーションを行います。 （3）建築中の現場管理・進捗チェック 造成（家を建てられるように土地を整える工事）の確認 建築現場がスケジュール通り進んでいるかの確認 →専門的な部分は専門部署が担当します ■入社後の流れ： 社内のルールを覚えていただきながら、まずは先輩社員について仕事とフローを覚えていただきます。 また、部門を超えて木造戸建のプロフェッショナルが多数存在しておりますので、アットホームな雰囲気の職場において、知識を吸収しまくりながらご自身の成長も感じながら、まずは1案件の仕入を目指していただきます。 ■本ポジションの魅力 1. 固定給が高く、収入が安定 基本給は 25万円〜（残業代別途支給） インセンティブ（歩合）に頼らない給与体系 →「営業成績で収入が大きく変わる」不安がありません。 業界経験者が多く転職してくる理由が、この安定した給与です。 2. 働きやすさが業界トップクラス（離職率10％以下） 残業は 月20時間程度 休みは水曜＋好きな1日の完全週休2日制、行事や予定があれば 土日休みも取得可能です。半休制度、住宅手当／家族手当／資格手当／資格スクールの学費サポートなど福利厚生も充実しています。 ■こんな方におすすめ 未経験から不動産・建築分野に挑戦したい方 営業よりも「コツコツ丁寧に進める仕事」が好きな方 人と関係を築くのが得意な方 変更の範囲：会社の定める業務

≪会社の利益のためでなく、顧客を一番に考え行動できる職場／フレキシブルな働き方◎／インセンあり≫ ■職務内容： 「新築戸建て・中古戸建て・中古マンション・土地・売りアパート」等、不動産ならどんなご要望にもお応えする(仲介する)幅広い仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪売買仲介とは≫ 「こういう条件の土地・建物を買いたい」という買主様からのお問い合わせに対して、その条件に合う物件を「探す」ことから「契約・引渡し」に至るまで、一連の業務を売買仲介営業といいます。 ≪営業スタイル≫ 基本的に飛び込み営業はなく、広告等をみてお問い合わせを頂いたお客様や、既存のお客様からの紹介がほとんどです。 ≪目標≫ 目標はありますが、ご経験を鑑み設定します。減給などもございません。売上に応じて年3回の賞与にインセンティブとして反映されます。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 営業職は4名在籍しており、40代が2名、30代が1名、20代が1名です。全員が未経験からスタートで、「司法書士事務所」「運送会社セールスドライバー」「警察官」など前職は様々です。 ≪働き方≫ 営業成績を追い込む会社ではありませんので、お客様対応をしっかりといただければ比較的自由に活動ができます。人生において仕事の時間が大きなウエイトを占めるため、長く仕事を続けるために無理をしないといった考えが当社にはあるため、ご家族のご事情など業務中に突発的な対応が必要になった際もフレキシブルに動いていただくことが可能です。 ≪教育体制≫ 一から育てていくという方針で、センチュリー21の教育システムやOJTを通して経験を積んでいきます。センチュリー21の教育システムは、不動産の初心者から中級者向け、上級者向けと、各ステップがあるため未経験の方も安心です。また、経験を積んで一人立ちできるまではベテランの社員と同行しながら始めて頂きます。 ■身に付く知識・経験： 奥の深い仕事である分、建築物に関する知識(宅地建物取引士資格)ばかりでなく、法律に関する知識(民事・宅建業法・税務等)も身につけることができます。 ■採用背景： 東海エリアで約70店舗あるセンチュリー21の加盟店のうち、トップクラスの実績を維持しており、事業好調、組織強化にむけた採用を行います。 変更の範囲：本文参照

≪第二新卒歓迎／会社の利益よりも顧客を一番に考える風土◎／フレキシブルな働き方◎／インセンあり≫ ■職務概要／採用背景： 「新築戸建て・中古戸建て・中古マンション・土地・売りアパート」等、不動産ならどんなご要望にもお応えする(仲介する)幅広い仕事です。東海エリアで約70店舗あるセンチュリー21の加盟店のうち、トップクラスの実績を維持しており、事業好調、組織強化にむけた採用を行います。 ＊未経験から活躍できる理由＊ ◆一から育てていくという方針で、センチュリー21の教育システムやOJTを通して経験を積んでいきます。 ◆センチュリー21の教育システムは、不動産の初心者から中級者向け、上級者向けと、各ステップがあるため未経験の方も安心です。 ◆経験を積んで一人立ちできるまではベテランの社員と同行しながら始めて頂きます。 ≪売買仲介とは≫ 「こういう条件の土地・建物を買いたい」という買主様からのお問い合わせに対して、その条件に合う物件を「探す」ことから「契約・引渡し」に至るまで、一連の業務を売買仲介営業といいます。 ≪営業スタイル≫ 基本的に飛び込み営業はなく、広告等をみてお問い合わせを頂いたお客様や、既存のお客様からの紹介がほとんどです。 ≪目標≫ 目標はありますが、ご経験を鑑み設定します。目標未達成でも減給などはございません。売上に応じて年3回の賞与にインセンティブとして反映されます。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 営業職は4名在籍しており、40代が2名、30代が1名、20代が1名です。全員が未経験からスタートで、「司法書士事務所」「運送会社セールスドライバー」「警察官」など前職は様々です。 ≪働き方≫ 営業成績を追い込む会社ではありません。お客様対応をしっかりといただければ比較的自由に活動ができます。人生において仕事の時間が大きなウエイトを占めるため、長く仕事を続けるために無理をしないといった考えが当社にはあるため、ご家族のご事情など業務中に突発的な対応が必要になった際もフレキシブルに動いていただくことが可能です。 ■身に付く知識・経験： 奥の深い仕事である分、建築物に関する知識(宅地建物取引士資格)ばかりでなく、法律に関する知識(民事・宅建業法・税務等)も身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界職種未経験歓迎・プライム上場・年商1兆円飯田HDグループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/固定給で安定した給与体制/残業20時間程度で就業環境◎完全週休2日制】 ■業務内容： 戸建、アパートをはじめとした木造賃貸住宅を建てるための「土地探し〜建築開始までの準備」 を担当するお仕事です。不動産や建築の知識がない場合も育成担当がOJTでフォローするため、未経験の方も安心してご応募ください。 ■一建設のアセットソリューション事業部について： 事業部の設立から7年連続1.5倍で成長を続けるアセットソリューション事業部。投資用の木造賃貸住宅の開発/建設・投資家の皆様への販売・賃貸管理（入居者募集や修繕対応）まで一気通貫で行っています。 ■業務詳細： 仕事の流れは「土地を探す → 計画を立てる → 建築が始まるまでの管理」です。 （1）土地の情報を集める（仲介会社とのやり取り） 仲介会社の担当者と関係づくり、土地や物件情報を紹介してもらいます。 （2）建てられる家のイメージをつくる（建築プランの作成） その土地にどんな家が建てられるかを検討し、収益が出るかどうかのシミュレーションを行います。 （3）建築中の現場管理・進捗チェック 建築現場がスケジュール通り進んでいるかの確認を行います。 →専門的な部分は専門部署が担当します ■入社後の流れ： 社内のルールを覚えていただきながら、まずは先輩社員について仕事とフローを覚えていただきます。 ■本ポジションの魅力 1. 固定給が高く、収入が安定 基本給は 25万円〜（残業代別途支給） インセンティブ（歩合）に頼らない給与体系 →「営業成績で収入が大きく変わる」不安がありません。 業界経験者が多く転職してくる理由が、この安定した給与です。 2. 働きやすさが業界トップクラス（離職率10％以下） 残業は 月20時間程度 休みは水曜＋好きな1日の完全週休2日制、行事や予定があれば 土日休みも取得可能です。住宅手当／家族手当／資格手当／資格スクールの学費サポートなど福利厚生も充実しています。 ■こんな方におすすめ 未経験からでも不動産・建築分野に挑戦したい方 営業よりも「コツコツ丁寧に進める仕事」が好きな方 人と関係を築くのが得意な方 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売る」営業ではなく、お客様や設計者と一緒に、新しい専用機を考える仕事／ニーズ把握力や提案力を身に着けたい方／未経験から技術を学べる◎〜 ■業務概要： 自動車用シートメーカーに対する生産設備の技術営業（情報収集、技術的な打ち合わせ）を担います。 ■業務詳細： ◇担当する自動車用シートメーカーを定期的に訪問して、シートを生産する専用機の要望をお聞きします。シンプル、スリム、コンパクト、自動化やコストダウンなどご要望は様々です。 ◇ご要望を社内に持ち帰り、設計者と打ち合わせをしながらお客様のご要望を実現する専用機を一緒に考えていきます。 ◇年間の開発案件は10〜15件。その中で新規案件が6件ほど。開発期間は3ヶ月〜1年程度です。長いスパンで仕事に取り組みます。 ◇機械が完成して、お客様に納品するまで、設計者や製造部門をしっかりフォローします。 ■残業について： 仕事量に波はありますが、残業をできる限り少なくするようにしています。納期を考えながら自分で計画を立てて「今日は早めに帰ろうor頑張ろう」と自分のペースで仕事を進められます。 ■担当者より： 〜お客様のご要望をしっかりお聞きすることが仕事の中心〜 当社の「技術営業」は多くの皆さんがイメージする一般的な「営業」とは違います。トヨタ紡織株式会社などの、当社と長いお付き合いがある自動車シートメーカーを定期的に訪問して、自動車用シートを生産する専用機の仕様などについての打ち合わせを行うことが仕事の中心になります。 そのため、新しいお客様を探すのに苦労したり、毎日同じお客様を何件も訪問するような営業ではありません。カタログに載っている商品を「売る」のではなく、お客様や当社の技術者と一緒に新しい機械を考える仕事です。 今までの実績が評価されて、お客様から「こんな機械ができないだろうか」と相談されることもしばしばです。 「機械の知識がない」という方でも大丈夫です。技術営業として10年活躍している社員も大学は文系出身。最低でも半年間は先輩社員と同行営業をしながら仕事を少しづつ覚えていってもらえば大丈夫です。先輩はもちろん、設計や工場の人たちとも気軽に話ができます。そのため長く務める社員が多く、定着率の良い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 土地活用を行う営業をお任せします。担当エリアは築地です。 同社は、駐車場から始まるまちづくり事業として、駐車場上空の“未利用空間”に「駐車場＋商業施設」という 新たな店舗空間を創り出し、土地オー ナーの追加収入の創出、出店場所を探すテナントの事業場所の創出、 店舗を利用される方による賑わいの創出を同時に実現しています。 この事業を行う同社において、営業職として様々な業務を行っていただきます。 個人/法人の保有している土地情報を取得し、所有者の考える活用イメージをヒアリングしていただきます。 検討地周辺のマーケット調査、検討地の建築条件の調査を他部門と協力、 検討地でフィル・パーク/プレミアムガレージハウスの企画検討を他部門と協力をお願いします。 検討地での企画提案から契約のクロージングから契約クロージング後のPJマネージメントを建築担当と共に行い、 テナント誘致までを含めたPJの完了までが業務です。 【具体的な業務内容】 ■土地情報の収集、所有者のイメージをヒアリング ■マーケティング ■契約のクロージング ■テナント誘致までを含めたPJ 【担当者コメント】 同社は、プライム市場上場しています。事業内容は、駐車場の上部空間を利用した「空中店舗」の企画開発事業をワンストップで提供して、注目を集めており、グループ会社「(株)プレミアムガレージハウス」はガレージ付き賃貸住宅事業を展開して、郊外を中心に問い合わせ急増中です。東証プライム市場で安定性も持ちながら、急成長の不動産ベンチャー企業として新たな市場を創出している会社です。成長意欲があれば、誰もが活躍できる風土があります。残業は、通常時30H程になり、繁忙期50H程度です。希望により10:00～17:00等の時短勤務も可能な場合がございます。 「仕事の成果」「仕事の成果」「能力」に応じた評価を重んじており、風通し良く、率直に自分の考えを言う事が出来る風土があります。 社長や役員と非常に近い距離で仕事をすることができるので、ご自身の専門分野だけではなく幅広い視点で会社経営を見ることが可能な環境です。経理・財務のプロフェッショナルを目指す方にとって、同社の事業は様々なビジネスに触れることができることも魅力の一つです。 一緒に会社を創っていきたい方を募集しています。

〜未経験から営業デビュー！ノルマなし＆土日休みで安心スタート◎〜 「営業って難しそう…」そんな方も大丈夫！AXTの営業はマンションを建てるための土地を探す“仕入れ営業”。東京23区内の不動産業者を訪問して、売却情報を集めたり、土地の交渉をしたりするお仕事です。出張なし＆ノルマなしでじっくり成長できる環境です！ ＼未経験でも安心なポイント／ ・先輩は元経理など異業種出身者が活躍中！ ・不動産の流れ（仕入れ〜設計〜施工〜管理）を一通り学べる！ ・「売る」より「考える」営業スタイルで提案力が身につく！ ・街づくりに関われる社会貢献性の高い仕事！ ＼働きやすさも魅力！／ ・土日休み＆年間休日122日 ・福利厚生も充実（英会話レッスン・ジム制度など） ・将来的には仲介営業や空き家活用など幅広いキャリアも！ ■当社の特徴： 株式会社AXTは他の会社が手を出しにくい「使いにくい土地」を上手に活用し、価値ある建物をつくるのが得意な会社です。営業はただ売るだけでなく、お客様にとって本当に良い提案を考えるスタイル。自分のアイデアを活かしながら、社会に役立つ仕事ができるのが魅力です。 ■業務詳細： ・不動産業者を訪問し、売却情報を収集 ・物件の仕入れ交渉 ・仕入れた物件のバリューアップ戦略立案 担当エリアは東京23区のため出張はございません。 将来的には売買仲介営業やアパート開発営業、空き家を活用した営業にも携わることができるため、ご自身の希望や適性に合わせて不動産業界の中でも多様なキャリアを広げていくことが可能です！ ■組織構成： 営業は3名で構成されており、元経理の方など全く異業種異業界の方も活躍されています！売り上げが非常に好調のため、さらなる事業拡大を目指し営業担当者を募集しています。 ■当社の魅力ポイント： ・東京23区内の未活用地を活かし、難易度の高い土地開発に挑戦しています。 ・年間5棟に限定し、質を重視したアパート開発を行っています。 ・土地の課題を丁寧に解決し、地域価値を高める事業を展開しています。 ・社会的意義と利益の両立を目指し、誠実な姿勢で取り組んでいます。 ・多様な世代・専門性を活かした、フラットなチームで協力し合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験社員多数！充実した研修制度／9時〜18時以外はパソコンが使えないような仕様で残業ほぼなし／長期的なキャリアを築ける環境です】 ＼オススメポイント／ ★未経験から営業デビューOK 20代若手が多数活躍中！先輩の多くも異業種出身です！ ★完全週休2日制×土日祝休み 年間休日127日！ 有休・長期休暇も取りやすい ★社会貢献性のある仕事なのでやりがいがあります！ ■仕事内容 土地を有効活用しきれていないオーナー様に対し、少ないリスクで収益を生み出せるコインパーキングや月極駐車場の運営を提案します。駐車場の設置から運営管理まで当社が行うので、オーナー様の負担が少なく提案しやすいです。 ■流れ ＜１＞駐車場として利用できそうな土地を探すところからスタート。 ＜２＞土地のオーナー様にサービス提案 土地のオーナー様に収益モデルを開示し提案。少ないリスクで収益を生むため、話を聞いてもらいやすいです！ ＜３＞契約後は担当部署と連携 契約が決まった後は別の部署と連携しながら対応。その後の駐車場運営も一貫して行うため、安心してサービスを利用していただけます。 ※上記のような提案に加えて、すでにお取引があるオーナー様のもとへ訪問をすることもあります。継続してお付き合いいただくため、信頼関係を築いていきます。 ■駐車場について 土地活用の方法のひとつとして多くのオーナー様からご支持をいただいています。費用負担はゼロな上、運営管理まで手がけているのでお手間をかけさせてしまうこともありません。オーナー様だけでなく近隣のお住まいの方からも「生活が便利になった！」と喜ばれます。開発営業は社会貢献につながる、やりがいがある仕事です。 ■入社後の流れ ▽入社後1週間 座学研修で基本的な営業ノウハウについて学びます。 ▽その後２〜3か月 先輩のアシスタント業務を通じて、基礎を身に付けます。商談の流れや営業トーク、マーケティングの手法などもイチからレクチャー ほとんどが営業未経験スタート！支え合う風土があるからこそ、安心してスタートすることが可能！未経験者の気持ちに寄り添って一人ひとりの成長スピードに合わせてサポートします◎ 営業デビュー後もしっかりとスキルを磨ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。当社では個々に高い裁量を持たせており、主体的に仕事に取り組む事と、三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 ■職務詳細： 1)企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ２)求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選べます。 ■想定配属先： 雇用元は株式会社じげんとし、グループ会社である株式会社アップベースに出向予定となります。 ■株式会社アップベースについて： 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。

■職務概要： 人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。当社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 ■職務詳細： 1)企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ２)求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーもしくは両面コンサルタントを選べます。 ■想定配属先： 雇用元は株式会社じげんとし、グループ会社である株式会社アップベースに出向予定となります。 ■株式会社アップベースについて： 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。

★完全週休二日（土日休）／年間休日120日／残業30h程度 ★過去賞与10か月実績アリ！入社2.3年で年収800万円を目指せる環境です。 ★トヨタ自動車や豊田自動織機、アイシンなど大手取引多数で安定性〇 ■仕事内容： ・主に自動車メーカー、関連部品会社向けの「高周波誘導加熱装置」およびその付帯品の営業をお任せします。既存顧客からのお問い合わせの対応や継続的なニーズの確認メインで飛び込みやテレアポ営業、ノルマは一切ありません。 ＜高周波誘導加熱装置とは＞ ・高周波電流を利用して金属を非接触で加熱する装置です。例えると「電子レンジ」のようなモノで、物質を内部から加熱させることが出来ます。 ＼エネルギー効率が高く短時間で高温まで加熱できることが強みで、SDGsの観点からも注目されています。／ ■仕事の詳細： ・受注頻度：大型装置は年間5件ほど ・受注金額：5千万円〜1億円と高額になります。 ・訪問:内勤＝5：5 ＜POINT＞ ・受注金額が非常に大きく、設備投資として予算を確保していただくなど経営にも影響が出るお仕事となるため、”大きい金額を動かし企業に大きいインパクトを与える点”で非常にやりがいを感じることが出来ます。 ※愛知県以外の顧客も、お問合せや取引がありますので、2か月に1〜2回程、関東〜九州への出張もございます。 ■組織構成： ・17名（20代〜50代:男性13名/女性4名)のうち、営業は部長（40代）が一任しています。 ・今後は、部長・課長・一般社員の営業部3名体制の構築を目指しており、戦力になっていただく方を探すべく採用活動をスタートさせました。 ■主な取引先/納入先： ・トヨタ自動車、豊田自動織機、アイシン、豊田通商、マツダ、ヤンマー、クボタ、伊藤忠マシンテクノス、ジェイテクト、ジェイテクトギヤシステムなど ■入社後の流れ： ・まずは部長と同行しながら、業界や装置・技術の知識を習得していただきます。半年〜1年後には、既存顧客との信頼関係を築いて案件獲得を目指していただく予定です。 ・小規模な組織になるので、製造部や他部署との関わりも多く、アドバイスをうけたり、協力しながら物事を進めていきますので、知識などは習得が可能です。ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT活用で圧倒的な集客を実現／差別化された『商品力』だから売れる／残業月平均10H〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社及び関連会社が企画・開発した10種類にも及ぶ個性的な住宅の現地案内になります。 Web集客に特化したマーケティング部があるので、日々多くのお問合せをいただいています。お客様を探す必要もなく、販売物件にてマニュアルに沿って案内する『販売』のお仕事です。 ■業務詳細： ・予約受付（基本Web経由で内覧予約が入ります） ・物件案内（販売物件までは社用車で移動します／コンパクトカー・AT車） ・物件説明（物件特徴や詳細内容はマニュアルがあります） ・家具などの配置及び整理整頓 ・販売物件の看板手配・設置 ■特徴： ◇反響件数：月20件（1物件に約2〜3人が買いたいと手を挙げます） ◇購入件数：月2〜3件 ◇お客様層：20代〜60代 ◇「この物件を見たい」というお客様からの問合せに対して、他のお客様とスケジュールが被らないよう日時の調整をします。 ◇Webからの問合せが多く、基本メールでのやり取りになります。現地物件にてお客様に内覧いただきながら物件の特徴をお伝えするお仕事です。 ■組織について： 部署の垣根を越え意見の交換や相談がしやすく、開かれた環境で仕事に取り組むことができます。 ・年齢構成：平均年齢42.5歳（30歳〜40代半ばの社員が活躍中） ・定着率：直近1年間100％（募集部署の離職者0名） ■商品について： 差別化されたユニークな住宅を10種類を展開しています。 ・自然と共存する自由自在の家「発電シェルターハウス」 ・土地は持たない「土地0円ハウス」 ・誰もがマイホームを持てる「そだつプロジェクト」　他 ■当社について： TSONの主な事業は「不動産特定共同事業」 「住宅事業」「コンサルティング事業」の3つです。それぞれ時代の変化に挑戦し、マーケティング調査に基づいたターゲット層の絞り込みや新商品の開発を実施しています。さらに、市場の動向に基づいた広告プロモーションをご提案し、変化に対応した住宅ピジネスを展開します。各方面にも高い信頼をいただき大学との共同研究や報道番組でデータを活用されるなど、実績、知名度ともに地位を確立しています。 変更の範囲：本文参照

〜IT活用で圧倒的な集客を実現／差別化された『商品力』だから売れる／基本メールでのやりとり◎〜 ■業務内容： 自社及び関連会社が企画・開発した10種類にも及ぶ個性的な住宅の現地案内になります。 Web集客に特化したマーケティング部があるので、日々多くのお問合せをいただいています。お客様を探す必要もなく、販売物件にてマニュアルに沿って案内する『販売』のお仕事です。 ■業務詳細： ・予約受付（基本Web経由で内覧予約が入ります） ・物件案内（販売物件までは社用車で移動します／コンパクトカー・AT車） ・物件説明（物件特徴や詳細内容はマニュアルがあります） ・家具などの配置及び整理整頓 ・販売物件の看板手配・設置 ■特徴： ◇反響件数：月20件（1物件に約2〜3人が買いたいと手を挙げます） ◇購入件数：月2〜3件 ◇お客様層：20代〜60代 ◇「この物件を見たい」というお客様からの問合せに対して、他のお客様とスケジュールが被らないよう日時の調整をします。 ◇Webからの問合せが多く、基本メールでのやり取りになります。現地物件にてお客様に内覧いただきながら物件の特徴をお伝えするお仕事です。 ■組織について： 部署の垣根を越え意見の交換や相談がしやすく、開かれた環境で仕事に取り組むことができます。 ・年齢構成：平均年齢42.5歳（30歳〜40代半ばの社員が活躍中） ・定着率：直近1年間100％（募集部署の離職者0名） ■商品について： 差別化されたユニークな住宅を10種類を展開しています。 ・自然と共存する自由自在の家「発電シェルターハウス」 ・土地は持たない「土地0円ハウス」 ・誰もがマイホームを持てる「そだつプロジェクト」　他 ■当社について： TSONの主な事業は「不動産特定共同事業」 「住宅事業」「コンサルティング事業」の3つです。それぞれ時代の変化に挑戦し、マーケティング調査に基づいたターゲット層の絞り込みや新商品の開発を実施しています。さらに、市場の動向に基づいた広告プロモーションをご提案し、変化に対応した住宅ピジネスを展開します。各方面にも高い信頼をいただき大学との共同研究や報道番組でデータを活用されるなど、実績、知名度ともに地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス勤務可／リモート勤務可／総合商社・豊田通商グループの金属系商社／グループ屈指の成長率／資源循環分野の事業創造カンパニー／福利厚生・働き方◎〜 ■業務内容： 豊田通商グループの金属系専門商社である当社にて、総合職の営業として、幅広い業務をお任せします。経験に応じて、配属先を決定します。 当社は、工業製品の廃材や廃棄品等の金属スクラップを仕入れ、金属資源として素材メーカーへ販売する事業を担っています。仕入れ先と販売先のニーズを理解し、適切な価格でトレーディングすることで利益を生み出します。 ■業務の魅力： ◎未来の地球環境を守るため、SDGsの観点から関心も高まっているため、社会貢献性も非常に高く、大きな裁量を持ちながら営業として社会に大きな影響を与え飛躍的に成長できる環境があります。 ◎顧客のニーズに応え、利益や納期を意識しながら仕事を進めていただきます。仕入れ先からの販売先を探す依頼や、素材メーカーから金属資源を求められることもあり、ニーズを適切に理解し、ビジネスを推進する力が求められ、また身につけることができます。 ■当社の魅力： 地球の限られた資源を今後何十年も利用していくためには資源の循環が必要になります。その一役を担っているのが当社になります。社会への貢献度も非常に大きく、意義ある仕事です。金属資源の循環を通して、製造業を支える重要な役割を担っています。金属ビジネスを通じて世界のモノづくりを支え、持続可能な未来を一緒に作りましょう。 ■当社について： プライム市場上場企業・豊田通商株式会社100%出資のグループ企業で、その高い成長性からグループ内外で存在感を示しています。 「資源リサイクル事業」「非鉄素材事業」「非鉄製品事業」「資源トレーディング事業」の4本柱でビジネスを展開。先端素材の資源の安定・最適供給を通じて環境技術進展に貢献し、国内外のサプライヤーとメーカーを繋ぎ世界のモノづくりを支え、金属資源の循環型社会システムを構築し未来の地球環境を守る。そのような社会的使命の大きな事業を動かし、大きな仕事と市場を任され、世界を相手に活躍できる環境があります。金属ビジネスを通じて世界のモノづくりを支え、持続可能な未来を創る会社です。 変更の範囲：当社業務全般

■採用背景： 当社は、アフラック専属代理店として、福岡県内を中心に既契約者様へのアフターフォロー体制を強化しています。 現在、「北九州市エリア約3,000名」「福岡市および近郊エリア約3,000〜4,000名」の既契約者様がおり、今後これらのお客様へ継続的なフォローを行っていくため、新たなメンバーを募集しています。 ■業務概要： ・仕事内容は、既にご契約いただいているお客様への電話連絡や訪問を通じ、保障内容の確認、各種手続きサポート、給付請求時のフォロー、LINE登録のご案内 ・必要に応じた保障見直し提案などを行っていただくポジションです。 ・新規飛び込み営業中心ではなく、既契約者フォローを中心とした新しい保険代理店モデルを構築していきます。 ・また今後は、高齢化等により事業継続が難しくなった代理店の契約移管も予定しており、将来的にはさらに多くのお客様を担当していただく可能性があります。 ■業務詳細： アフラック既契約者様へのフォロー業務を担当していただきます。すでにご契約いただいているお客様への対応が中心のため、まったく接点のない方への飛び込み営業は原則ありません。 ・既契約者様への電話連絡 ・お客様宅への訪問 ・現在加入中の保障内容確認 ・住所変更等の保全手続きサポート ・給付請求時のサポート ・公式LINE登録のご案内 ・診断書や書類写真の送付サポート ・保険見直しのご提案 ・追加契約のご案内 ・訪問記録や顧客情報の入力 ・アフラック担当者との連携 ■この仕事の特徴： ◇飛び込み営業は原則ありません 既契約者様へのフォローが中心です。「ゼロからお客様を探す営業」ではなく、既にご契約いただいているお客様との関係づくりを大切にする仕事です。 ◇既存顧客基盤があります 福岡県内にすでに数千件規模のお客様基盤があります。そのため、保険営業経験者の方がこれまで培ってきた接客力や提案力を活かしやすい環境です。 ※自家用車での訪問を想定しています。 ■組織構成： ・社員数：現在立ち上げフェーズのため少人数でのスタートとなります。今後、順次採用を進め、組織を拡大していく予定です。 ・平均年齢：40歳前後 変更の範囲：会社の定める業務

◎高品質なのに低価格を実現！高性能×ハイデザインな新築住宅がウリです！ ◎固定給＋インセンで安定と収入を両立！ ◎山口県で働き方改革推進の表彰実績あり！ ■募集背景： 今後の店舗拡大を視野にいれた増員募集となります。 また、営業の接客数を適正化し、質の高いサービスを提供できるように努めています。ご興味ある方はぜひご応募ください。 ■業務概要： 家づくりというのは、土地を探すことから始まります。お客様の理想の家づくりを実現させるため、お客様のご要望をお聞きするところからスタートし、土地探しのお手伝い、ご提案、住まわれた後のアフターフォローまで行います。 ■業務詳細： ・ご要望のヒアリング ・プランニング ・プランのご提案、日程調整 ・建築現場訪問 ・住宅ローンなどお金に関わることのお手伝い ・施工後のアフターフォロー 等 ◇月に6〜7組のお客様へヒアリング・ご提案を行います。土日がメインとなり、平日はご提案内容のプランニング、お打ち合わせの準備を行います。 ■組織構成： 店舗には6〜8名在籍しております。 ■当ポジションの魅力： ＼インセンティブあり！しっかり稼げます／ 給与は固定で安定しながら、成果はインセンティブでしっかり評価！来店者へのご提案がほとんどなので営業成績も安定しやすい仕事です。中途採用の方で早期に管理職に昇進している人材も多く、しっかりキャリアを築けます。 ＼20〜50代まで幅広い社員が在籍／ 当社の魅力は、何と言っても「社員の仲の良さ」です！困ったときには支えてくれる仲間がいます！失敗を恐れず、若いうちからどんどん挑戦できる環境です。また、当社のデッキでBBQを行うなど、社内イベントも複数開催しています♪ ■当社の特徴： ・【毎月の支払いは家賃並み】で、高性能×ハイデザインな新築住宅を提案しています。当社は以下の新築住宅ブランドを手掛けています。どちらもセミオーダー住宅であることで「高品質なのに低価格」を実現しています。 ・本社は「フリーアドレス」となっており、社員の働きやすさを実現しています。また、業務に集中できるよう個室ブースも複数完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【湘南エリアトップクラスの実績／完全反響型／湘南好きが集まる、地元特化型の企業です／アフラック生命保険のショップスタッフ／充実かつ丁寧な研修体制により高い実績】 ■当該ポジションの魅力： 「保険営業って、提案先を探すのが大変なイメージ・・・」そうお考えの方多いですが、信頼のアフラックブランドにより非常にご提案しやすいです。すでにニーズのある来店されたお客様へご対応いただきます。業界未経験の方であっても長く安定した成果を上げることが出来ます。 ショップでの勤務となりますため、保険へのニーズが無いお客様は来店されないため、一定ニーズがあるお客様に対してベストな提案をしていくお仕事になります。 ■職務内容： ご来店頂いたお客様へ対するカウンターセールスです。一人ひとりに寄り添い、人生を守り豊かにするために必要な保障のご提案を行っていただきます。アフラックが提唱する「アフラック式」は、ライフステージに合わせて必要な保障を備えていくという考えです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・名義や住所の変更手続き ・給付金請求手続きのサポート ・新しい商品のご案内 ・保険の見直し相談・アドバイス ・電話やオンラインでの問い合わせ対応や相談業務 ■手厚い研修制度： 入社後初月は座学研修、その後は当社スタッフによる研修やOJTが開始されます。 「生命保険の基本的知識→ロールプレイ→実践→振り返り」を実施。いつでも相談することができます。(期間：1年程度)未経験の方でも安心して働くことができます。 ■働き方 ・月平均残業5時間以下 ・店舗アクセス◎（ラスカ茅ケ崎店、藤沢さいか屋店、テラスモール湘南店） ■キャリアパス 2年目スタッフ（年収380万〜）⇒5年目店長（年収450万〜）⇒マネージャー（年収650万〜） ■当社について： 生命保険・アフラックの代理店として1988年に登録しました。現在湘南エリアにアフラックのお店を3店舗展開しております。当ショップで契約したお客様に関わらず、来店されたすべてのお客様のアフターフォローに力を入れおり、神奈川県内のアフラック代理店の中でもトップクラスの成績を収めることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションの魅力： 【誰もが知る大手上場企業の案件や上流フェーズに関わるチャンス多数】 ネオキャリアGの顧客基盤を活用した473社以上とのお付き合いから、誰もが知る大手上場企業に携わる案件やクラウドサービス関連の案件を多数保有しているため、更なるスキルアップを目指している方にとっての挑戦の機会が広がっています。 【理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 ■業務内容： 客先におけるOS、M/W、DB、Storageの設計・構築および、保守、運用をお任せします。また、リーダーとしてメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせや、新人育成など幅広く業務をお任せします。 ◆案件の一例… ・クラウドサービスの提案・構築支援（コンテナ：Kubernetes　クラウド：AWS, Azure, GCP　OS：Linux/Windows） ・クレジットカード会社向けシステムインフラ構築（OS：RHEL[VMware ESXi]　DB：Oracle　Web/AP：Apache/Tomcat　Job：JP1） ■独自のトリプルサポート体制： （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションの魅力： 【あらゆる角度からエンジニアをサポートする独自の3名体制】 （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 【エンジニアの理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 ■業務内容： Web業務システムやサイト開発、スマホアプリ開発など、toB、toC問わず幅広い領域で開発をお任せします。ネオキャリアGの顧客基盤を活用し、今では473社以上とのお付き合いから、誰もが知る大手上場企業に携わる案件や上流フェーズに関わることのできる案件にも挑戦の機会があります。 ◆お任せする案件の工程割合… ・企画・要件定義 20% ・基本設計・詳細設計 42% ・開発 22% ・運用・保守16% ◆案件の一例… ・オンラインチケット販売基幹システムの要件定義〜テスト（Java） ・車両データ連携システムの基本設計〜運用保守（Java、Python） ・大学向けWeb出願システムの要件定義〜テスト（Java・PHP） ※その他、大手飲料メーカー向けシステムや大手書店向けポータルサイト、介護業界向けIoTシステム等まで常時数百件以上の案件を保有 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションの魅力： 【誰もが知る大手上場企業の案件や上流フェーズに関わるチャンス多数】 ネオキャリアGの顧客基盤を活用した473社以上とのお付き合いから、Web業務システムやサイト開発、スマホアプリ開発など、toB、toC問わず幅広い領域で、常時数百件以上の案件を保有しています。同社における案件の工程割合は、企画・要件定義 20%・基本設計・詳細設計 42%・開発 22%・運用・保守16%と、スキルアップを目指している方にとっての挑戦の機会が広がっています。 【理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 ■業務内容： 客先における開発をお任せします。また、リーダーとしてメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせや、新人育成など幅広く業務をお任せします。 ■独自のトリプルサポート体制： （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 ■当社について： ・「健康優良企業認定」にて銀の認定取得 ・「WOMAN’S VALUE AWARD」にて女性が活躍している企業として最優秀賞受賞 ・「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にて二つ星認定 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／凸凹がある子ども達の得意を活かす支援／事業所拡大中◎／残業〜５Ｈ程度・正社員】 ＼魅力ポイント／ ◆一人一人と向き合える時間が長く、丁寧な支援ができる 　1拠点約10名のお子様を複数の社員で支援しています ◆小中高長く子ども達の成長を見守ることができる＞ 　長期で子ども達の成長を見届けられるやりがいのあるお仕事です ◆残業平均5Ｈでワークライフバランス◎＞ 　会社として効率的に働けるよう工夫改善をしています。 ■エイブルシーカー（本ポジション）とは 当社は、大人向けの就労支援事業からスタートし独自のプログラムで年々事業を拡大しております。 その支援実績から逆算し、「将来はたらくために、子どものうちに何が必要か」を考えた独自プログラムを提供しています。 「エイブルシーカー」は当社の造語で、プログラムの中で可能性を子どもと一緒に探す役割という意味を込めています。 児童指導員の資格が必要な業務になりますが、資格をお持ちでない方もご応募可能です！ ■エイブルシーカーの業務内容 能力や適性に応じて、以下の業務から担当いただきます。 ・お子様への直接支援：個別の特性に合わせたプログラムの実施 ・保護者様対応：日々の共有や相談対応 ・プログラム開発：お子様の興味や社会のニーズに合わせた教材作成 ・パートナー企業・地域連携 ・オンラインセミナー：ファシリテーションや企画運営 ※資格をお持ちでない方は、まずは【企業向けの常駐支援】からスタートしていただき 　実務と並行して保育士の資格取得を目指していただきます。 　就業時間の中で、資格取得の勉強時間を確保しておりますのでご安心ください。 ■拠点の体制・就業環境 ・チーム構成：1拠点あたりフルタイム4名、非常勤1〜2名程度/日 で約10名のお子様を支援。元教員、塾教室長、営業職など、多彩なバックグラウンドを持つ仲間が活躍中。 ・フラットな社風：社長・取締役以外に役職はなく、全員がフラット。6か月の研修やOJT、周囲のフォローがあるため安心して挑戦できます。 ・ワークライフバランス：月平均残業は5時間程度。生産性を重視し、効率的に働く文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井物産×世界最大級TV通販グループの安定性〜 テレビショッピングQVCのデジタル売り場であるECサイトやアプリの運営をお任せします。マーケティングツールを活用してユーザー行動を分析し、UX最適化や販売促進につながる各種施策のPDCAを推進。 ■仕事内容 ・マーケティングツールを使ったユーザー行動の分析 ・QVCのWebサイトやアプリのUX向上に繋がる改善施策・販促施策の企画 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながらの施策遂行 ・各種施策の効果検証と関係者への報告 ・マーケティングツールを最大限活用する為の環境整備等(ビジネス側の窓口としてベンダーやシステム関係者と調整し、連携データの改善などにも取り組んでいただきます) ■KPI／ミッションについて ・ABテストにおいてはABテストごとに成果指標を決定（ABテストの主旨によって異なる） ・レコメンドアイテムの改善等においては、CTR/CVR/レコメンドアイテムをクリックした後に注文に至った売上等（その他の動的コンテンツなども同様） ■業務詳細 1.課題発見　 2.改善の仮説　 3.ABテスト企画　 4.実施可否の検討　 5,.実施（※）　 6.成果の検証 ※自分自身でマーケティングツールを使って制作や設定をする場合や、外部の支援スタッフをディレクションする場合もあります。 ■組織体制（配属チームの人数および役割分担） ・マネージャー1名、チームメンバー6名（合計7名） ※中途入社事例：ECサイトの運営経験者が活躍しています。 ■役割分担 ・TOPページ更新に関わる業務2名 ・動的コンテンツ開発や改善、ABテストの設定作業などに関わる業務2名 ・顧客活性化に繋がる施策、ツールのリプレイスなどに関与2名 ■魅力 ・ABテストの企画や改善点を探すのは、誰かの業務に限定している訳ではなく、誰でも自由に提案できる環境です。実施の可否や優先順位をチーム全員で検討。 ・外部企業の人的支援を受けており、そのメンバーとも協業。 ■当社について： 世界中に顧客数2300万、視聴世帯数3億7000万をもつ最大級のリテールグループ「QVC」。 テレビショッピングを主体としたマルチメディア通販企業で、25周年を迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社では、より高品質なサービスを提供するため、クラウドエンジニアチームを強化に向けて、クラウドエンジニアの募集を強化しています。ご経験やスキルに応じて、リーダーとしてメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせや、新人育成など幅広く業務をお任せする想定です。ネオキャリアGの顧客基盤を活用し、今では473社以上とのお付き合いから、誰もが知る大手上場企業に携わる案件や、AWS、Azure、GCPなどの主要クラウドサービスを駆使した案件に挑戦いただく機会があります。 ◆具体的には… ・クラウドアーキテクチャの設計・構築・運用 ・クラウド環境のセキュリティ設計・実装 ・自動化ツール（Terraform、Ansibleなど）を用いた環境構築 ・顧客への技術コンサルティング ・未経験エンジニアの指導・育成 ■当ポジションの魅力： 【理想のキャリアを後押しするアサイン方法】 アサイン先を選定する前には、必ずマネージャーと営業担当との面談を実施するため、ミスマッチが発生することはありません。万が一、アサイン先に対して不満がある場合は、マネージャー・サポート専任・営業担当どちらにでも相談いただけます。同社営業担当が「単月の売り上げ」を追っていないこともあり、エンジニアの希望と合致しないということがわかり次第、スムーズに次の案件を探すことが可能です。過度な残業が続いた場合や、万が一クライアントの理解が得られない場合は案件自体からの撤退も辞しません。 【あらゆる角度からエンジニアをサポートする独自の3名体制】 （1）技術担当マネージャーにより、実務現場におけるOJTをベースにスキルアップ支援を行います。（2）サポート専任が付き、仕事に集中できる環境づくりに向けて定期的な面談を実施します。（3）営業担当は、エンジニアの選択肢を広げ離職率を抑えることを目的とし、「クライアントからのアサイン合格数」を追っています。通常の営業担当は、売上や粗利、稼働人数を追っているケースが多いですが、同社では複数の案件の中から最も希望とマッチする案件を“エンジニアが選択できる”ような活動に注力しています。 ■当社について： https://www.axas-japan.co.jp/company/workstyle.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜メルセデス・ベンツ正規販売会社の自動車整備士／点検や修理だけに集中して業務できる環境／研修制度充実〜 ■業務内容： メルセデス・ベンツ車の保守、点検、修理等をご担当いただきます。「車検・点検部門」「一般修理部門」いずれかの部門で、お客さまの豊かなカーライフのサポートをお願いします。まずは「車検・点検部門」からスタートして徐々に仕事にも慣れて経験を積み、ステップアップしていただきます。※本人の経験や適性も考慮します。 ＜詳細＞ 【車検・点検部門】 エンジンオイルの交換やバルブのチェックなど、基本的な車の整備業務全般を担います。 【一般修理部門】 お客さまの希望に応じて修理やメンテナンスを実施。場合によって不具合や故障箇所を探すところから始めることも。 ■業務の特徴： まずは「車検・点検部門」から携わっていただき、先輩から基本的な整備業務を習得いただきます。その後は簡単な修理や点検作業を少しずつ行っていき、2〜3年かけて全ての車検・点検業務をマスターしていただきます。成長度合いに応じて徐々に「一般修理部門」もお任せします。 ■組織構成 メカニック25名（20〜60代活躍） ■モデル年収 470万円／20代・経験1年（メンバー） 640万円／20代・経験8年（主任） 600万円／30代・経験13年（主任） 800万円／40代・経験24年（課長） ■当ポジションの魅力： 当社では、サービスアドバイザーのスタッフが依頼内容のヒアリングやサービス指示書の作成を行っているので、メカニックは点検や修理だけに集中できます。サービスアドバイザーがあなたとお客さまの橋渡し役となるため、お客さま対応が苦手という方でも、問題なく整備業務に専念ができる環境です。もちろん、将来はサービスアドバイザーになりたい！というメカニックの方も歓迎します。 ・常に最新知識をキャッチできるよう、メーカー主催のメカニック研修に積極的に参加します。進化を続けるシステムやパーツに対応できるようにスキルを身につけていきます。メルセデス独自の認定資格試験（国際認定故障診断士）も取得することで、より高みを目指せます。当社では、充実したスキルアップを実現していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新しい中古車ブランドを加速させる営業企画／Hondaの安定性×柔軟な働き方◎／フルフレックスの働きやすい環境】 当社はHondaの車開発・製造ではなく、「売れる仕組み」「乗り続けてもらう仕組み」を担っている会社です。 Hondaの車を”探す→買う→乗る→整備する→売る”までの顧客体験をデジタルとサービスでつなぐ当社にて新しい中古車事業ブランド「CAR PLAT」の営業企画をお任せいたします。 ＜2026年に立ち上げた新ブランド「CAR PLAT」について＞ メーカーを問わずクルマを扱い、余分なコストを省いたシンプルな価格設定と、Honda正規ディーラーが培ったサービス品質を両立させた、これまでの認定中古車とは異なるブランドです。 ■業務内容 在は先行立ち上げから本格展開フェーズへの移行期にあり、このブランドを全国のHonda販売店に広げていくための営業企画担当を募集します。 このポジションの主なミッションは「施策を作り、社内を動かし、現場に実装させること」です。 具体的には以下を担当いただきます。 Carplatの販売促進施策・導入プログラムの立案 エリアマネージャーや販社担当者への施策説明・説得・合意形成 施策の裏付けとなるデータ分析・資料作成（エビデンスベースの提案） 既存参加店への運営支援・改善提案 展開状況のモニタリングとPDCAの推進 新規開拓よりも、すでにネットワークとして存在するHonda販売店に、新しいビジネスモデルを実装・定着させることがメインの仕事です。「調整役」ではなく、自分の企画を通し、現場を動かす推進力が求められます。 ■ポジションの魅力 ・全国規模のネットワークを動かす経験：Hondaの販売網というスケールの大きいフィールドで、新しいビジネスモデルの展開を担えます。 ■当社について 自動車メーカーである本田技研工業の国内ビジネスを改革するために設立された本田技研工業の100％出資の子会社です。 Hondaの車開発・製造ではなく、Hondaの顧客体験事業を担う会社としてHondaの販売・中古車・サブスク・カーシェア・アプリ・保険・アフターサービスを企画運営しております。 【人とHondaをつなぎ、毎日に「喜びの瞬間」を創り出す】ことをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務