世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人である当社にて、コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントのの躍ををえています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進進、その規模は拡大中です。 変更の範囲：本文参照

世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人である当社にて、コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントのの躍ををえています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進進、その規模は拡大中です。 変更の範囲：本文参照

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世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人である当社にて、コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントのの躍ををえています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進進、その規模は拡大中です。 変更の範囲：本文参照

＜埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校の総合職／学生たちの成長を支援／学校業務未経験者が多数活躍／リーダーレベルから学校責任者までステップアップ可能／残業月平均0~20時間程度＞ ■仕事内容 ・産学連携先の開拓・推進 ・業界・企業へのリレーション構築 ・学生の就職カウンセリング ・模擬面接実施 ・各企業様への求人獲得(企業訪問) ・合同企業説明会などのイベント企画・運営　など ■仕事の魅力 ・学生の成長に携わることができます。 ・学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」があります。 ・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができます。 ・チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができます。 ■将来的には リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。 広報、教務事務、学生サービスセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます。 ■チーム／組織構成 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■事業内容 ＜全国80校以上の大学・専門学校等を運営する滋慶学園グループ＞ 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、IT、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した学校を運営しています。 ■埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校に関して 介護福祉士、保育士、調理師など様々な分野の専門学校となっております。 校内において「多職種連携」が体現できる環境が整っております。 https://www.scw.ac.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【月商数億円規模のオリジナルタイトル開発企業／自社内製・ユーザー目線と圧倒的デザインクオリティが強み／福利厚生充実◎】 ■業務内容： ・母集団形成（スカウト対応や人材系企業開拓など） ・書類選考および面接／面談時の候補者対応 ・面接スケジュールとフローの管理（応募者受付〜選考〜合格・不合格の確認） ・採用数に関するデータ集計およびデータに基づく資料作成 ＜採用方針＞ ・決して妥協することなく、徹底して良い人を採用する ・様々な業界出身の求職者から、幅広くターゲティングする ■当社の特長： 音楽、映像、マンガ、ゲーム——私たちは、エンターテイメント産業でサービスを展開している会社です。数ある企業の中で、私たちが大切にしているのは「こだわりの追求」。この信念のもと、新しい体験の創造に挑戦し続けています。 ＜大切にしていること＞ ・好きこそ物の上手なれ：「好き」という感情こそが、困難を乗り越える原動力となり、質の高い作品を生み出します。 ・経験よりも、本質を重視：私たちは、「業界の経験則」よりも「本質を捉える力」を重視します。ものごとの本質を見極めることで、消費者の真のニーズを発見します。 ・自分たちで考え抜く：企画からシステム、音声やデザインまで、自社内製で創り上げることで、細部にまでこだわったプロダクトを創造します。 ＜数字で見る当社＞ ◎離職率7.14%（2020年〜2024年の5年間で集計） ◎有給休暇消化率94% ◎平均残業時間月16時間 ◎男女比6:4 当社は、まだまだこれからのベンチャー企業で、何かを成し遂げたいという志を持ったメンバーが集まる会社です。 是非、私たちと同じ船にのり、一緒に挑戦をし、こだわったもの作りで世界中にファンをつくりましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

トラック王国が運営するサービス（車両売買事業）をメインとした店舗運営および販売業務 ■業務内容： ・電話販売 ・店頭販売 ・販売管理 ∟アルバイトのサポート／営業指導 ∟売上の確認 ∟展示場マネージャーのフォロー 【入社後に習得いただく流れ】 ■1か月目 ・車両研修 ■2〜3か月目 ・電話販売実践 ■4カ月目以降 ・販売員（アルバイト）のサポート／営業指導 ・展示場マネージャーのフォロー ・改善案の提案 ・チームの一部の責任者 ・トラブルの一次対応 ■魅力ポイント： ・規模の大きな販売ができる（平均単価400万、最大2000万程度） ・担当エリアのお客様と、地域密着型で長期的な関係性を築きながら担当ができる ・商談をするお客様は経営者の方が多いため、コミュニケーションを通して視座が上がり、経営層との人脈を創ることができる ・物流建設製造業界の課題解決の中で、顧客接地面としての役割となること（対面でのやりとり） ・店舗ごとの利益創出に向かってチーム一丸となり、企画運営が経験できる（経験を活かしてご活躍いただける） ・WEB集客に強みがあり、インバウンド中心である ・転勤なし ・遅番の時間を含んでも、月平均残業時間は10h程度とかなり少なめ。 ■募集背景： 2024年の社名変更後、当社は「業界の総合病院」を目指しています。 今まで以上にお客様のニーズをキャッチすべく、展示場の役割も大きく成長しています。 お客様に寄り添いつつも、より売上を意識した集団を目指しているため、営業マインドを持った人材を採用をします。 現職者は、東京本社より遠隔で関西の業務を行っているため、現地で管理する専任者を採用します。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中◎人材業界大手の安定基盤◎転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎】 まだ取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■業務詳細： （1）未取引企業への新規提案営業… 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート… クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート… 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしていただきます。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 ※スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。また、当社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤夜勤あり ■仕事内容 ●母体が病院の老健ですので、急変時の対応も安心です。また、未経験・ブランクのある方へのサポート体制も◎ ●阪神本線「石屋川駅」より徒歩5分と駅近で、通勤にも大変便利な立地です。 ●残業ほぼなし、単身寮完備、保育補助制度や各種手当が充実！どの年代の方も安心して長く働きやすい環境が整っているため、介護業界としては定着率高めの施設となっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【駅チカ☆残業ほぼなし☆寮完備☆各種手当充実☆未経験・ブランクOK☆定着率高め☆】病院が母体の介護老人保健施設です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

自社サービスである「コグナビ」に関する派遣営業／キャリアチェンジしたい方歓迎／転勤無で地域に根差した仕事ができます ■求人のポイント： ・営業職未経験の方からでも挑戦が可能な環境が整っております！ ・現在ご活躍されている社員様も販売職出身で営業職未経験の為、安心してご応募ください！ ・残業3~5時間程度、水曜日No残業DAYとメリハリをつけた効率の良い働き方ができます。長期的に腰を据えて働ける環境です。 ■業務内容： 「コグナビ派遣」営業職をお任せいたします。 当社の営業職は、エンジニアのキャリアプランに合わせて、エンジニアと大手メーカーをつなげる提案型の営業となります。 エンジニアのスキルや要望に合わせて就業先の提案や就業後のアフターフォローまで一貫して対応いただけます。 営業目標はチーム単位で定めており、一人一人は日々の行動目標を持ちながらお仕事していただくのが弊社の特徴です。 ■一日の流れ： ・午前中は社内からメールや電話で人材提案、午後は営業車で1日1.2社程度訪問し、営業活動をしていただきます。 ■取引先について： 国内の対象事業所のうち約7割を超える事業所と取引しております。 対象事業所である大手メーカーの開発・設計部門を中心に、パートナー関係を構築し、幅広く営業活動を行っていただきます。 ■フォロー体制について： 各分野でエンジニア専門のフォロースタッフもおり、電話やチャットをすれば直面する課題に対してすぐに回答が得られる体制を整えています。 当社には未経験の方も早期活躍いただける環境が整っています。 ■当社について 当社は技術系人材ビジネスのリーディングカンパニーです。技術力を必要とする大手企業を中心に自社エンジニアによる人材ソリューションを提供しています。取引先は優良中堅企業から大手企業まで幅広く、且つ業界も自動車、家電製品、精密機器、産業設備・建設設備等幅広く対応しています。 ・少子高齢化による労働人口数減少により、技術者派遣の需要は引き続き高まりつつあります。一人一人の志向やスキルに合わせたマッチングが業界の課題ともなっており、そのような課題に対し新たにAIとスキル別段階に分けた「コグナビ」という新しいサービスをリリースしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝経験を活かして営業へ挑戦したい方へ〜 ◆一気通貫した業務で営業への第一歩／営業未経験活躍中／成果を正当に評価する報酬制度で年収1000万も目指せる／年休120日◆ ■ポジション概要 エネルギー業界を中心とした企業に対し、人材紹介サービスの法人営業をお任せします。 単なる新規開拓営業ではなく、顧客開拓から採用課題のヒアリング、採用戦略の提案、採用成功までを一気通貫で担当。企業の採用パートナーとして深く伴走しながら、事業成長に貢献いただくポジションです。 ■業務内容 ・新規顧客の開拓（電話・オンライン商談等） ・人材紹介サービスの提案および契約締結 ・採用課題や採用ニーズのヒアリング ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用要件やターゲット設定の提案 ・社内での推薦促進施策の企画・実行 ・採用決定までの進捗管理・フォロー ※適性やご経験に応じて、エネルギー、建設、物流、製造、整備、飲食などの業界を担当いただきます。 ■このポジションの魅力 ◎ 一気通貫型の営業スタイル アポイント獲得のみ、契約のみといった分業制ではなく、新規開拓から採用成功までを一貫して担当します。 顧客の採用課題に深く入り込み、提案内容や採用戦略を自ら考えながら進められるため、高い営業力と課題解決力を身につけることができます。 ◎大きな裁量権 業務に慣れてきた後は、アプローチ先の選定や提案方法、求人内容の改善、条件設計などにも主体的に携わることが可能です。 自らのアイデアを活かしながら成果創出にチャレンジできる環境があります。 ◎事業成長への高い貢献実感 企業との契約獲得だけでなく、採用成功まで伴走するため、自身の支援によって企業の成長や人材不足の解決に直接貢献できます。 また、担当企業の増加は求職者への提案機会拡大にもつながり、事業成長に大きなインパクトを与えるポジションです。 ◎キャリア・評価制度 成果を正当に評価する報酬制度を整備しており、年齢や社歴に関係なく実績次第で早期昇格・年収アップを目指せます。 平均年収：612万円 最高年収：1,660万円 平均年齢：29歳 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、若いうちから大きな裁量と責任を持って活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

自社サービスである「コグナビ」に関する派遣営業／キャリアチェンジしたい方歓迎／転勤無で地域に根差した仕事ができます ■求人のポイント： ・営業職未経験の方からでも挑戦が可能な環境が整っております！ ・現在ご活躍されている社員様も販売職出身で営業職未経験の為、安心してご応募ください！ ・残業10-15時間程度、水曜日No残業DAYとメリハリをつけた効率の良い働き方ができます。長期的に腰を据えて働ける環境です。 ■業務内容： 「コグナビ派遣」営業職をお任せいたします。 当社の営業職は、エンジニアのキャリアプランに合わせて、エンジニアと大手メーカーをつなげる提案型の営業となります。 エンジニアのスキルや要望に合わせて就業先の提案や就業後のアフターフォローまで一貫して対応いただけます。 営業目標はチーム単位で定めており、一人一人は日々の行動目標を持ちながらお仕事していただくのが弊社の特徴です。 ■一日の流れ： ・午前中は社内からメールや電話で人材提案、午後は営業車で1日1.2社程度訪問し、営業活動をしていただきます。 ■取引先について： 国内の対象事業所のうち約7割を超える事業所と取引しております。 対象事業所である大手メーカーの開発・設計部門を中心に、パートナー関係を構築し、幅広く営業活動を行っていただきます。 ■フォロー体制について： 各分野でエンジニア専門のフォロースタッフもおり、電話やチャットをすれば直面する課題に対してすぐに回答が得られる体制を整えています。 当社には未経験の方も早期活躍いただける環境が整っています。 ■当社について 当社は技術系人材ビジネスのリーディングカンパニーです。技術力を必要とする大手企業を中心に自社エンジニアによる人材ソリューションを提供しています。取引先は優良中堅企業から大手企業まで幅広く、且つ業界も自動車、家電製品、精密機器、産業設備・建設設備等幅広く対応しています。 ・少子高齢化による労働人口数減少により、技術者派遣の需要は引き続き高まりつつあります。一人一人の志向やスキルに合わせたマッチングが業界の課題ともなっており、そのような課題に対し新たにAIとスキル別段階に分けた「コグナビ」という新しいサービスをリリースしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験・エージェント経験・企画書君のご経験など歓迎！社員のキャリア設計／個別介入と上流まで両軸で進められるキャリア支援担当】 ■募集背景： 当社はHRBP機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。 この思想を現場へ浸透させ、人事制度と連動しながら、カウンセリングや面談等の伴走体制を通じて個人の成長とキャリア実現を支援するリードメンバーを募集します。 ■業務内容： 人事制度に収まりきらない個人のキャリア欲求や自己実現をどう統合していくか。評価とキャリア支援を高次元で接続する、当社にとって新しい仕組みの実行を担っていただきます。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。 主に社員の成長設計・内省支援からカウンセリング、そこで得た内容を元に現場の育成サポートや経営陣への人材戦略・文化形成・エンゲージメント迄包括的に推進いただきます。 ・キャリア実現に向けた伴走体制の構築・運用 外部カウンセラーを含むリソースを活用した個人のキャリア設計や伴走体制の構築、および運営のリード ・個人の自己実現と会社の期待との統合支援 対話から見えた個人の志向性の把握と会社の期待・事業ニーズとの突き合わせ。具体的なキャリアプランの設計支援 ・現場部門におけるキャリア開発支援 現場リーダー層に対する人材戦略の浸透。1on1等のスキル向上に向けたレクチャー・運用支援・個人キャリア情報の提供 ・相談・診断機能の設計と運営 評価から切り離された守秘前提の相談窓口を運営。個人の将来や悩みの受容と、構造的な組織課題の特定 ■当社について： ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇理系人材に特化した技術者派遣営業／大手メーカー顧客多数◇ 新薬の開発や新製品開発には欠かせない「R&D（研究開発）」を支える業界のリーディングカンパニーである同社て、営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 ■職務内容： 人材募集をご検討中の企業様への提案営業をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・顧客に対してニーズのヒアリング ・同社人材の提案営業・紹介 ・スタッフ配属後のフォロー ■営業スタイルについて： 入社後まずは新規開拓がメインとなります。まずは電話でアポイントを獲得し、商談で企業様のニーズをヒアリングしていただきます。徐々にに既存のお客様もお任せいたしますので、入社後1年後には既存・新規の割合が５対５程度となります。 ◇主な営業先：食品メーカーや化学メーカーの研究室、大学病院の研究室など ◇担当顧客数：1人あたり20〜30社程度 ◇担当派遣スタッフ数：1人あたり40名程度 ◇移動手段：公共交通機関or自動車 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで指導いたします。まずは先輩と一緒に営業を進めていき少しずつ仕事を覚えていただき、約1年をかけて独り立ちいただきます。自社研修施設にて研究体験も行いながら、研究現場で必要な知識習得も可能です。 ■組織構成： 営業担当2名・採用担当2名・技術講師1名の計5名で構成されています。20代の若手層の活躍が多く、未経験から業界未経験・職種未経験から活躍しているメンバーがほとんどです。 ■この仕事の魅力： ◎本質的なキャリア支援が可能◎ 同社の派遣スタッフは「派遣先企業で正社員になっていただく」ことを前提に採用しているため、単なる労働力の提供ではなく、派遣スタッフ×担当企業の本質的なマッチングを重視しています。 ◎実績が確実に評価され、早期のキャリアアップも可能◎ 実績に応じて昇格していただくことが可能です。評価は数字だけでなく、行動面も重視しております。 <キャリアパス>一般⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネジャー⇒部長 ◎メリハリをつけた働き方◎ 毎月の平均残業時間は20時間程度で、概ね19時までには退社しています。年間休日も125日と、WLB重視の働き方の実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営陣と近い距離で採用をリード／プライム上場業界内屈指の知名度◎コスメ・サプリのD2Cメーカー〜 ■採用背景： 「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げる弊社は、化粧品や健康食品の企画開発を手掛け、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 今後のさらなる成長を見据え、人事部門を強化し、優秀な人材を戦略的に採用するための新たなメンバーを募集します。 ■職務概要： 中途採用をメインに、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当していただきます。 経営層と近い距離で大きな裁量を持ち主体性を発揮品しながら、会社の未来を共に築いていくやりがいを感じられるポジションです。 目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画〜実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。 ■業務詳細： - 職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 - 募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 - 面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー - 採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ■組織構成： 総合職2名 業務職6名 ■本ポジションの魅力： ▼成長を支える採用の最前線に立てる 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能 ▼質にこだわった採用を実現 採用手法や選考フローを独自に設計し「入社後活躍できる人材」の採用を追求 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行 変更の範囲：会社の定める業務

【国内ビットコイン取引量9年連続No.1／国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆3000億円突破・業界内での高いシェア／法人向けにもサービス展開中／暗号資産交換業・ブロックチェーン事業・カストディ事業など多事業展開中】 ■業務内容： bitFlyerでは、システム信頼性のさらなる向上と経営リスクの適正な管理を実現すべく、IT統制とシステムリスクマネジメント体制の強化を進めています。グローバルな視点と高い専門性を持ち、部門の中核を担うマネージャー人材を募集します。 【業務内容】 ■IT戦略に関する企画・推進・進捗管理 ■システムリスク管理および情報セキュリティ管理に関する運用・レポーティング ■システム変更管理および障害管理に関する運用・レポーティング ■上記に関連する海外拠点との連携業務 ■情報セキュリティ分科会等の会議体運営 ■所管する規程・マニュアル類の整備・運用 ■金融庁や監査法人等による監査・検査への対応 ■チームのマネジメント、メンバー育成、業務推進体制の整備 ※歓迎条件： ・エンジニアとしての実務経験 ・監査法人監査または金融庁検査等の対応経験 ・システムリスク管理に関する基本的知識（FSA監督指針・事務ガイドライン、FISCの安全対策基準など） ・情報セキュリティ管理に関する基本的知識（個人情報保護法、ISMS、Pマークなど） ・関連業法に関する基本的知識（会社法、金融商品取引法、資金決済法など） ・暗号資産交換業、資金移動業者、証券会社、銀行のいずれかでの実務経験 ・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験 ・業務の進行管理やプロジェクト管理に関する経験 ・資格保有者（CISA、CISM、CISSP、CIA、システム監査技術者、情報処理安全確保支援士等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンサル未経験OK！会計システム導入経験者・経営管理システム導入経験者・管理会計に携わったことがある方へ〜 ●世界151か国約36万名のメンバーが在籍し、日本と海外の両軸でクライアントを支援しています。 ■業務内容： デジタルテクノロジーを駆使して、財務・非財務データを連携・統合した経営管理の高度化、人材配置の最適化、およびその全体構想・計画の策定とトランスフォーメーションを支援します。 また、その対象は「財務部」「リスク管理部」「コンプライアンス部」といったバックオフィスに閉じた課題にとどまらず、これらの経営管理領域の様々なコンピテンシーをもちながらフロントオフィスや外部協業も巻き込んだ、戦略的”攻め”の経営管理に転じるための課題解決・支援を行います。 またPwC社内においてもテクノロジーチームや他業界チーム、及び、先行する金融機関を支援する海外PwCのチームとの連携を取ることで、金融機関ならではの堅牢な”守り”を固めつつ、健全な”攻め”を行うことご支援を行います。 ■担当業界： 銀行／証券／保険／ノンバンク／異業種（非金融）事業会社における金融的なFinance/Risk/Compliance管理 ■プロジェクト例： 1. 財務部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門のあるべき姿の設計・導入支援 2. 財務会計、管理会計、規制、リスク、コンプライアンス等の経営管理データ・レポーティング業務高度化支援 3．会計システム（Oracle ERP Cloud）導入支援 4. コンプライアンス・リスク管理 5. ESG/サステナビリティ ■組織魅力： 400〜500名程度在籍しており、全体としても7〜8割が中途入社社員です。 グローバルに活躍する機会が多いことが特徴で、PwCグローバルの研修に参加し、ディスカッションを通じた成長機会の場もございます。 また組織独自の「スポンサーパートナー」という中途入社者に対する手厚いフォロー制度も導入しており、一人ひとりの成長を支援しています。 直近では異業種と金融機能の掛け合わせやサステナビリティをはじめとする新しい価値様式への対応、AIやブロックチェーンなどの新たなテクノロジーの活用など、業界として先進的な取り組みまで一貫して支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンサル未経験OK！会計システム導入経験者・経営管理システム導入経験者・管理会計に携わったことがある方へ〜 ●世界151か国約36万名のメンバーが在籍し、日本と海外の両軸でクライアントを支援しています。 ■業務内容： デジタルテクノロジーを駆使して、財務・非財務データを連携・統合した経営管理の高度化、人材配置の最適化、およびその全体構想・計画の策定とトランスフォーメーションを支援します。 また、その対象は「財務部」「リスク管理部」「コンプライアンス部」といったバックオフィスに閉じた課題にとどまらず、これらの経営管理領域の様々なコンピテンシーをもちながらフロントオフィスや外部協業も巻き込んだ、戦略的”攻め”の経営管理に転じるための課題解決・支援を行います。 またPwC社内においてもテクノロジーチームや他業界チーム、及び、先行する金融機関を支援する海外PwCのチームとの連携を取ることで、金融機関ならではの堅牢な”守り”を固めつつ、健全な”攻め”を行うことご支援を行います。 ■担当業界： 銀行／証券／保険／ノンバンク／異業種（非金融）事業会社における金融的なFinance/Risk/Compliance管理 ■プロジェクト例： 1. 財務部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門のあるべき姿の設計・導入支援 2. 財務会計、管理会計、規制、リスク、コンプライアンス等の経営管理データ・レポーティング業務高度化支援 3．会計システム（Oracle ERP Cloud）導入支援 4. コンプライアンス・リスク管理 5. ESG/サステナビリティ ■組織魅力： 400〜500名程度在籍しており、全体としても7〜8割が中途入社社員です。 グローバルに活躍する機会が多いことが特徴で、PwCグローバルの研修に参加し、ディスカッションを通じた成長機会の場もございます。 また組織独自の「スポンサーパートナー」という中途入社者に対する手厚いフォロー制度も導入しており、一人ひとりの成長を支援しています。 直近では異業種と金融機能の掛け合わせやサステナビリティをはじめとする新しい価値様式への対応、AIやブロックチェーンなどの新たなテクノロジーの活用など、業界として先進的な取り組みまで一貫して支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇当社は約6,000社と取引する技術系人材サービス企業で、自社研修施設を活用した実技教育に強みがあります。製造業・半導体・エレクトロニクス分野の大手顧客と技術的な切り口で付き合い、現場課題を人材面から解決するコンサルティングを担える点が本ポジションの魅力です。ワークライフバランスも整い、安定基盤のもとで顧客対応力と育成力を伸ばせます。◆◇ ■採用背景 取引先拡大とサービス品質維持のため組織強化を行う増員募集です。既存顧客への深耕と新規開拓、並びに配下エンジニアのマネジメント体制強化が急務のため、現場経験を持つ即戦力を求めています。 ■業務内容 ・既存取引先および新規法人に対するエンジニア人材サービスの法人営業（受託・派遣を含む）。顧客の要件ヒアリングから提案、受注後の稼働調整まで一貫して担当。 ・担当エンジニア（概ね30〜40名）のマネジメント全般：勤怠・給与に関する帳票管理、キャリア面談や配置・評価調整、トラブル対応。 ・取引先との打ち合わせは主にメール・電話が中心（対面は必要時）。案件進捗管理や請求関連の確認、関係部署との連携業務（研修部門、採用部門等）。 ・営業活動は既存深耕が中心だが、新規開拓比率も有り。自社研修を活用した人材育成プラン提案や、製造現場の技術ニーズに即した人材設計が求められる。 ・出張は四半期に1〜2回程度、直行直帰可。業務システムの利用やE-learning、OJTを通じた入社後研修あり。 ■組織構成・就業環境 ・部門：14名（部長1名、マネージャー1名、所長2名、担当10名／うち福岡勤務3名）。 ・年間休日125日、残業月20時間以下、転勤は原則無し（新拠点時の可能性あり）。福利厚生・研修制度が整備されています。 ■キャリアの広げ方 現場での顧客折衝・育成経験を積むことで、将来的には事業責任者や拠点リーダー、採用・研修設計などの上位職へ進む道があります。応募要件を満たす方であれば、業界知見を活かしたコンサル的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《業界業種未経験可／様々な業界の一線級メンバーが在籍／毎期大幅売上更新している急成長企業／インセンティブで収益を還元していく仕組みのため初年度年収1000万以上可能・プレイヤーで年収3000万以上も》 ■業務内容： 個人・法人のエージェント業務に従事して頂きます。 当社は一流のスキルを持ったエージェントが転職希望者一人当たりに20時間〜30時間程度かけて、徹底的に向き合い支援することで、転職を通じて社会で成功を収める人を増やすことによって、個人・企業・社会の成長に繋げています。 ■身につくスキル： 課題設定力／論理的思考力／言語化力／営業力／幅広い業界知見を身につけることができます。 ■組織構成： 9名（平均年齢28.5歳）が在籍しています。 ■魅力： ◎一線級のメンバー 代表を含め、9名のメンバーがおります。全員が大手企業で高い成果を上げてきたメンバーです。出身企業は、トヨタ自動車、キーエンス、大和証券、リクルート、パーソルキャリア、他IT、WEBマーケ企業等多種多様です。 ◎柔軟な勤務体系 当社は自身の予定に合わせて柔軟に働く事の出来る環境です。頻繁に海外旅行に行くメンバーや地方で1週間程度、リモートワークを実施しているメンバーもいます。 ◎業界最高峰の報酬設計 人材紹介業界全体の中でも極めて年収の高い設計にしております。 ◎高い成長環境 育成には当社メンバーのみならず、代表もコミットします。 ◎フラットで面白い、楽しいと思える組織 当社は仕事を通して、人生を心から楽しめる環境作りに励んでおります。仕事では仲間と切磋琢磨しつつ、共に人生を楽しんでおります。 ■環境・風土： ◎メンバーの大半は業界未経験となります。入社後独り立ちするまでは代表・副代表がOJT形式で直接サポートし、かつ当社の豊富なナレッジご活用いただく事で、業界未経験の方でも業界トップクラスの活躍できるようサポートいたします。 また、社内メンバーにも積極的に質問できるような風土がございますのでご安心ください。 ■当社の成長性： 売上高は毎期大幅に最高を更新しています。また、有利子負債、固定負債共にゼロとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エムスリーグループの安定基盤｜営業経験を“プロジェクト推進力”へ。医療DXを支えるWebセミナー企画・ディレクター｜週3リモート可〜 ◆「売るだけ」の営業から、顧客の成果を動かす仕事へ 株式会社エムプラスは、東証プライム上場・エムスリーグループの一員として、医療業界に特化したWebセミナー・イベントの企画運営事業を展開しています。国内32万人以上の医師ネットワークを活用し、年間3,000件超のWeb講演会を実施。製薬企業や医療機器メーカーとともに、医療情報を全国の医師へ届ける重要な役割を担っています。 ◆仕事内容 製薬企業・医療機器メーカーが実施する医師向けWeb講演会の企画・運営・ディレクションをお任せします。単なる運営ではなく、クライアントのマーケティングパートナーとして、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ▼具体的には 1）企画・提案 ・クライアントの課題ヒアリング ・ターゲット医師の設定／講演テーマの企画立案 ・Web講演会活用提案 （2）プロジェクト推進 ・医師との日程調整 ・制作会社との連携 ・配信準備／進行管理 （3）当日運営 ・現場でのディレクション ・配信進行管理・トラブル対応 （4）効果検証・改善提案 ・実施結果の分析／次回施策の提案・振り返り ◆組織特徴 2026年3月に大阪拠点を新設し、現在まさに事業拡大フェーズ。 組織づくりにも携われるタイミングであり、年次や役職を問わず意見や提案が歓迎される風土があります。 不動産・人材業界・ベンチャー企業の営業、医療機器メーカー広報・マーケティング経験者など多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。中途入社比率は100％。医療業界未経験から入社したメンバーも多く、業界知識は入社後に学べる環境です。 ◆入社後のサポート体制 まずは医療業界やサービス理解からスタートします。 ・医療業界基礎研修 ・先輩社員への同行 ・小規模案件からの担当 ・業務マニュアル完備 ◆働き方 完全週休二日制（土日祝） フレックスタイム制 週3回リモートワーク可 転勤なし 東証プライム上場グループの安定基盤 ※医師向けWeb講演会のため、19時頃から開始する夜間対応があります。 ※宿泊を伴う出張が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界最大級・パティシエ業界特化メディア／企画×取材×執筆×発信を一気通貫で担う広報・PRライター／“現場の声”を社会に届ける仕事＞ ＼おすすめポイント／ ◎企画〜取材〜執筆〜発信まで一気通貫で担当 ◎自分の言葉・企画がダイレクトに数字で見える環境 ◎裁量大きく、PR・編集・コンテンツ企画スキルを横断的に習得 ■業務内容 パティシエ業界特化型求人サイト『パティシエント』を運営する当社にて、 広報・PRライターとして、業界の魅力を発信するコンテンツ企画〜制作〜発信まで一貫してお任せします。 パティシエやオーナーシェフへの取材を通じて“現場のリアル”を言語化し、 業界の価値向上・採用支援につながる情報発信を担うポジションです。 ■業務詳細 ・パティスリー経営者、パティシエへの取材（対面／オンライン） ・取材内容をもとにした記事・インタビュー企画、構成、執筆 ・自社メディア・SNS・ブログなどを活用した情報発信／PR施策 ・求人広告・特集記事などのコンテンツライティング ・ユーザー動向・アクセスデータをもとにした改善提案 ・競合調査や市場分析を踏まえた新規企画立案 ※企画→取材→制作→改善まで一気通貫で関われます ■入社後の流れ ・OJTで取材同行・記事制作からスタート ・先輩のフィードバックを受けながらライティングスキルを習得 ・徐々に企画立案・単独取材へステップアップ ・経験者は即戦力として企画・編集領域も担当可能 ■組織構成 20〜40代のメンバーが中心で、全員が中途入社。 食・スイーツ好きが多く、フラットで意見交換のしやすい環境です。 役職に関わらず企画提案が歓迎される文化があります。 ■働く環境 ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日 ・フレックスタイム制 ・リモートワーク制度あり ・服装自由 ・産休・育休・時短勤務実績あり ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス ・広報・PRライターとして専門性を高める ・編集／コンテンツディレクターへのキャリアアップ ・新規事業やサービス企画への参画 ・プロジェクトリーダーとして事業推進へ “書く人”にとどまらず、“企画で事業を動かす人材”へ成長できます。

★人材業界、コンサル経験不問！社員によって前職が多種多様です！ ★直接経営陣と交渉できるため圧倒的な成長が可能！将来は新規事業開発や事業責任者をお任せ！ ★平均年齢27歳！人材事業を展開する創業3年目のスタートアップ企業 ■採用背景 創業3年目の同社において事業拡大をすべく、新たな仲間を募集しております。 ■業務概要 ＜人事・採用コンサルティング業務＞ ・採用戦略や計画の策定 └クライアント（CEO、役員、部長クラスが殆ど）との戦略MTG ・プロジェクトのダッシュボード作成と管理 ・フリーランスやメンバーと連携したチーム運営 ＜コンサルティングセールス業務＞ ・インサイドセールスからの成果管理 ・フィールドセールス(商談実施) ・営業資料の作成 ・営業戦略について、事業責任者との壁打ち ＜マネジメント業務＞ ・PJT進行のためのフリーランスや自社オペレーターのマネジメント最速半年でメンバーマネジメントにも挑戦していただけます。 ■組織構成 ・プロジェクトマネージャー：1名 ・プロジェクトリーダー：4名 ・ヘッドハンター：3名 ・オペレーター：1名 ■魅力 ・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、採用という超重要課題に一緒に伴走していきます。 ・経営者視点でのコンサルティングを通じて、ビジネス全体を俯瞰する力や視座を獲得しつつ、クライアントの成功に直結する成果を生み出すことで、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・営業の中でも非常に難易度の高いコンサルティング営業を通じて、どこでも通用する営業力、対応力、戦略的な提案力を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務