〜ワイン・食品などのECビジネスで成長中！Yahooショッピングの『食品』『ワイン』『日本酒・焼酎』の各カテゴリで第1位に選出／成長率昨年度比140％以上×売上高も200億円超え！年々売上大幅増加中の急成長中企業〜 ■募集背景 当社は2007年創業後、ワイン・食品などのECビジネスを中心に事業展開し、観光地の地酒蔵・カフェ・スーパーの店舗開発、大型物流倉庫の運営など事業多角化を図っており、急成長を遂げております。 そんな当社にて、ワイン、ウイスキーなどの新規自社製品の開発に伴い、海外蒸留所からの原酒の輸入業務等などの海外輸入PJTを担う人材を募集いたします。 ■業務概要／ミッション ・自社製品の国内及び海外販売に向けて、ターゲットリサーチ、競合調査、製品構想を行った上で、実際に海外蒸留所に赴き、仕入先の選定を行い、今後の量産に向けて輸入を行う仕事になります。 ・海外輸入知見を持つ社員が少ないため、裁量を持って海外輸入業務の取りまとめ(規制等を考慮した輸入方法構想など)をいただくことがミッションとなります。 ※業務に必要なお酒の知識は現社員が中心に賄いつつ、徐々に習得いただく予定ですのでご安心ください。実際に異業界出身担当者が活躍中！ ■業務の特徴 ・海外出張については最初の海外仕入れ先の際に発生します(出張期間：2〜3週間程)。契約後は基本的には名古屋本社でzoomで顧客とやり取りをいただく形となります。 ・出張先はアジア他、アメリカやスコットランドなど多岐に渡ります。 ■職務の魅力 現在急成長を遂げている組織にて海外輸入経験を生かし裁量を持って0→１のビジネスに携われます。意思決定が速く、成長し続けている会社のためマンネリ感のないお仕事です。 ■会社魅力 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開しております。取り扱うワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持つことによって、数多くの商品アイテムをお届けしております。 ・ECサイト事業に加え、自社ワインブランドの立ち上げ、飛騨高山においてカフェ・スーパー・宿泊事業を始めとした観光事業のを展開。今後は海外進出や食品事業への参入も予定しており、更なる事業成長を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 仕事内容 清浄苑施設内居室や高齢者の自宅に訪問し、 必要な治療処置やケアを行っていただきます。 ～ある日の１日～ ９：００～出社・申し送り ９：１０～訪問（２～３件） １２：３０～休憩 １３：３０～訪問（２～３件） １７：００～帰社・申し送り・記録 １７：３０退社 施設詳細 長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。 今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。 慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。 ＜慶生会の特徴＞ ・働きやすさについて 〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給 〇平均残業時間は月2時間 〇平均有給取得日数は年11日 〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％） 〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入 ・労働環境について 〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内） 〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円） 〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度 〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数 このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。 転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。 今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。 ＝＝＝ 充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 訪問看護が未経験の方も歓迎です！ 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 ■建築積算士 【具体的には】 ■積算業務 提案プランを基に、営業が事業計画を作成するための建築工事見積書を作成します。 ■コスト戦略・改善 商品開発において目標原価を設定し、VE提案やコストシミュレーションを行い、コストダウンや標準化を推進します。 ■実行予算分析・フィードバック 実行予算の結果を分析し、設計単価の見直しや標準化を行います。 ■積算システム構築・運用 部材マスター、歩掛、単価データベースの整備を通じて積算システムを構築し、業務ルールを標準化します。 ■マニュアル作成・教育 積算マニュアルの作成や改訂、OJTや勉強会を通じて積算担当者の教育・育成を担います。 ■業務効率化 積算業務のテンプレート化や数量連動の仕組みを検討し、業務の見える化・効率化を推進します。 ＜ミッション＞ 積算業務の効率化とコスト管理の強化を推進いただきます。 営業・設計・購買・施工と連携しながら、商品開発におけるコスト戦略を立案・実行し、当社の建築事業を利益面から支える中核人材をお任せします。 ＜建設不動産事業部について＞ 建設不動産事業部では、不動産・建設部門として、土地活用における不動産の企画・施工を手掛けております。当社が建てる物件は、事業目的、ニーズ、立地条件、周辺環境に応じてベストな提案を行うので、全てがオリジナルデザインになります。オーナー様にとって大切な物件だからこそ、その想いを形にしたいという会社の方針によるものです。子や孫の代まで残せるような、世代が変わっても価値の高い資産となる物件づくりを目指しております。 【会社概要】 ＜当グループについて＞ ～「不動産の力で“一族の未来”をデザインする」唯一無二の不動産ファミリーオフィス～ ハタスグループは、4代・100年続く確かな経営基盤と豊富なナレッジを強みに、20代の兄弟経営者が自身の相続経験をもとに立ち上げた、独自の不動産ファミリーオフィス事業を展開しています。 単なる不動産会社の枠を超え、不動産を中心に金融商品・保険・相続対策・事業承継スキームを組み合わせた包括的な資産戦略を提案します。 主なお客様は、企業経営者や地主、資産家などの富裕層の方々。相続税対策や資産運用だけでなく、家族会議の設計や次世代への資産承継教育支援まで幅広くサポートし、一族の未来を見据えた長期的な戦略を共に描いていきます。 お客様一人ひとりの資産状況やご家族の想いを丁寧に把握し、10年、20年先、さらには100年続く一族の繁栄に寄り添い続ける“真のパートナー”として、伝統と革新を両立した唯一無二の価値を提供しています。 ＜POINT★＞ ◎年間休日120日 →不動産・建設業界にはめずらしい120日越えでプライベートも充実！GW・夏季・年末年始の長期休暇あり！ ◎残業少なめ →社員の平均残業時間は20時間程度です！ ◎資格手当あり →各種資格手当あり！資格取得で年収アップ♪ ◎充実した福利厚生 →年1回の社員旅行（国内だけでなく、過去にはタイ・香港・ハワイなどの海外旅行も！）、年2回のBBQなど、仕事もプライベートも充実できる環境です！

【仕事内容】 仕事内容 診療補助、受付業務、手術室で手術介助や手術内容に関する説明や採血などの手術にかかわる業務全般、医薬品消耗品管理、視能訓練士が行う検査の補助業務、庶務、受付に関する業務の一部 施設詳細 「おおうら眼科」を紹介します! 　当院は、2022年9月に大阪市淀川区に開院したばかりの医院です。 「超本気で向き合う」という医院理念のもとに、患者様が「来てよかった」と言っていただける医療サービスや接遇を医院一丸となって取り組んでいます。 　目のことで悩んでいる方々が、心身ともに健全で自立した人生を送ることことや前向きに生きる元気を取り戻すことへの手助けをします。そうすることで、患者様、医院、スタッフ、地域社会の四方よしを実現するクリニックとして世の中に貢献していきます。 　患者様が次第に増えてきているため、よりきめ細かな対応をするために募集にいたりました。当院のクリニックの理念をご理解いただける方を探しています。仕事内容は多岐にわたるため、何事にも興味をもって積極的に取り組む「素直な」姿勢が望まれます。前職での経験など、より改善できることがあればどんどん意見してください。すぐに取り入れます。 お仕事について 　看護師の資格とご経験のある方に、主に眼科検査やメガネ・コンタクトの処方に関する検査、診療補助、手術介助、手術に関する患者説明や採血検査、器械準備などの業務全般などをお任せします。当院の患者層としては、周囲にマンションが多く、学童期の子供が多く来院されます。また近くに手術する施設がないため、手術希望の方も多く来院されます。 　これまで培った経験や知識を活かしつつ、研修や勉強会などで眼科分野はもとより、視野が狭くなりがちな医療業界において外部の研修に参加して、一社会人としてのスキルの向上が可能です。日々のお仕事の頑張りは、昇給や賞与の支給でしっかりお返しいたします。院長の出張による休診や比較的長めの年末年始休みや夏季休暇もご用意しておりますので、メリハリのきいた生活ができます。 　当院では看護師の方にも、SNSの管理や手術補助、診療補助などの業務にかかわっていただきたく思います。長い眼科人生を考えたとき、眼科クリニックで知らないことをなるべく減らすことはその人のスキルアップにつながり、それがどこにいても一流の仕事人としての評価につながると考えるからです。これは病院では経験できないクリニックならではのキャリアステップです。 　 ＃研修・休日について 研修が月１回、木曜午後に入ります（主に第四週）。業務内になるため参加は必須になります。院長の出張がしばしばあり、そのときは休診になります。その時に合わせて有給などを取得しやすいです。 また、接遇力や積極性、検査技能などを査定して昇給や賞与を支給します。日々のモチベーションUPにつながりますよ。 そのほか希望の学会やセミナーなど積極的に参加したい方を応援します。 日曜日と祝日、平日１日がお休みです。また夏季休暇・年末年始休暇は医院の休診と合わせて取っていただきますが、比較的長いためリフレッシュできますよ！ 看護師はクリニックの「顔」であり、医療知識をもって患者様に深くコミットできる「脳」ともいえる大変重要なお仕事です。明るい笑顔で対応してくださる方、医療の仕事を通じて地域に役に立ちたい、専門性の高い学びや技術を身につけてスキルアップを目指したい、そんなあなたとお会いできるのを楽しみにしております。 患者様に親しまれるクリニックを一緒につくっていきましょう！ご応募お待ちしております。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＜仲間と一緒に成長！＞福岡だけで同期10名以上！一緒に学び、一緒に挑戦できる！ ＜年功序列、ありません！＞管理職の70%は20代！1年で4つ役職が上がる社員も★ 自衛隊や教員など活躍中！未経験でも「売れる」×「稼げる」仕組み有り ◆dodaからの入社実績も多数！◆ 業界内でも屈指の難易度を誇り、内定獲得率はたったの数％の狭き門。合格可能性を少しでも可能性を上げられるようdodaが情報提供から面接対策までフォローさせて頂きます◎ 【オープンハウスについて】 日本で2社だけ！《売上1兆円超×平成にできた会社》 コロナ禍の中、日本にある売上高7,000億を超える、いわゆる超大手企業の中で唯一直近7年間の平均売上成長率28％以上を実現。日本を代表するトップキャリア人材の方も続々入社。中途入社者の85%以上が年収アップを実現！現在年間400名のキャリア採用実施中！！ ■お仕事内容： 【お客様】当社の物件は「都心部」「駅近」「割安」が特徴。30代の共働き夫婦が主なお客様で、ほとんどが初の住宅購入です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 既に建っている新築住宅を販売する建売営業ですので、お客様にも生活のイメージを頂いて頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 【業務の流れ】お客様となりうる方に積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件の紹介・ご案内を行い、丁寧にヒアリングを進めながら、希望に沿ったお住まいをご案内します。 物件資料の作成、成約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行いますので、顧客活動に専念いただけます。 【入社後の流れ】入社後は数週間の研修の後、まずは源泉営業とよばれる新規営業（街頭での声掛け）に取り組んでいただきます。半年後以降を目安に、徐々に反響対応などをお任せいたします。 ■働き方改革・年収UPも推進中！！ 売上が一兆円を超える企業になり、直近数年で働き方についてテコ入れをしてきたオープンハウス社ですが、2021年10月から固定残業時間が60時間⇒42時間への変更。2025年4月から営業総合職の最低月給が36万円となっており、急激に働き方改革が行われております！ 当社は固定給が高くインセンティブも多いため、中途入社社員の80％が年収アップしている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

※業界トップクラス／大手農機メーカー多数取引実績／創業100年超／平均勤続年数14年以上／直近3年間の新卒入社者定着率100％／安定・安心の優良老舗メーカー※ ■業務内容： 農業用機械の各種刃物の製造販売を中心に行っている当社にて製品の設計開発業務をご担当いただきます。 主な製品群は農業品作業機、各種アタッチメント、耕耘爪、草刈用刃物などです。 従来経験やスキルにもよりますが、機械の強度計算、試作品製作、CADによる作図、トレースなどを行って頂きます。 ■当社の魅力・特徴： 農業用機械の各種刃物（耕うん爪や芝刈り機の刃など）の製造販売をしており、ホンダ・クボタ・ヤンマーをはじめ、主要農機メーカー全てと取引があり安定しています。 当社の製品は、大手農機メーカーを通して世界各国に輸出されております。したがって、当社で開発設計した商品が世界で活躍するなどやりがいのある仕事です。 （1）熱処理技術を得意としており、エンジン付完成機、農業用アタッチメント、各種耕耘爪など幅広い農具の製造を行っています。また、「信用は無限の財産なり」を社訓に長年培ってきた信頼関係や柔軟な企業体制のもと多様化する市場ニーズに応え続け、ほぼ全ての主要農機メーカーと取引を行うなど安定した業績基盤を築き上げています。 （2）時代と共に高品質化していく市場ニーズに伴い、より高度な加工技術や管理体制が必要だと考え、材料受入から、成形・熱処理、出荷までの全工程に対して厳重な品質管理の体制を整えることで、高品質かつ顧客満足度の高い商品を生み出すことを実現させています。 ■今後の展開： （1）開発設計部門をリードしていく人材の採用により、主要農機メーカーからの新商品開発オーダー増に対応できる体制づくりに努めます。また生産技術の向上、社員の意識改革、管理体制の強化に注力することで信頼性の高い商品を生み出し続け、更なる企業成長に繋げていきます。 （2）整った管理体制や高度な加工技術に磨きをかけ、明るく豊かな未来に役立つ商品の提供を行うとともに、創業100年を超える歴史を次の世代へ伝承していきます。また、新規分野へのチャレンジにも継続して取り組み、斬新な発想でオンリーワン企業を目指します。 ■組織構成 開発チームは4名で構成されております（20代1名、40代2名、50代2名） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／1958年創業の食品メーカー／平均勤続年数13.9年／年休125日／働き方・福利厚生◎】 ■業務内容 商品に使用する原材料（鶏卵・農産物等）の購買業務 ・仕入先との数量、品質、価格、納期の交渉 ・原材料の在庫管理 ・社内関係部署との調整業務 ・原料クレームや欠品対応 ・仕入先工場の品質監査 ・仕入先や原材料の新規開拓 ・月2回程度の短期（1〜2日間）での国内出張 ・年4回程度の長期（1週間程度）海外出張の可能性あり 〇2〜3年後には上記業務以外に油脂調味料課、資材課、仕入商品課も含め、購買全般へ業務の枠を広げていただくことを想定しています。 ■魅力 ・次期管理職候補・任せてもらえる環境あり ・管理職昇格に向けた研修充実 ・購買部農産課にて経験を積んでいただいた後、更なるキャリアアップのための他部署への異動の機会あり ・パパ育休制度：家族を大切にするすべてのパパたちへ 当社では、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場環境を大切にしています。その一環として、「パパ育休制度」を導入しています。この制度は働くパパたちが、その手に育児という大切な役割をしっかりと受け止め、家族との絆を深めるための時間を確保することを目指しています。 ■特徴 当社は東証プライム市場に上場する食品メーカーです。「心身（こころ・からだ・いのち）と環境」の大切さを掲げ、「食を通じて世の中に貢献する」ことを企業理念としています。マヨネーズだけでなく、「サラダ料理」をテーマに事業を展開し、『サラダ料理で世界一になる』という大志を抱いています。1977年、日本で初めて冷蔵未開封でも長期保存可能な「ロングライフサラダ」を開発。以来、業界の先駆者としてトップクラスのシェアを堅持しています。また、独創的な商品を次々と開発し、1,000を超える多彩な商品ラインアップを提供。お客様一人ひとりのニーズに応え続けています。2024年には、未来を見据えた中長期経営計画『KENKO Vision 2035』を策定。4つの基本戦略を柱に、海外事業の拡大、新規事業への挑戦、生産性向上、人材育成の強化、ダイバーシティへの対応推進、地域社会との共創を進めます。食文化の未来を切り拓く企業として、常に新たな価値を創造し、世界中のお客様に笑顔を届けます。 変更の範囲：キャリアアップの観点また適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【仕事内容】 仕事内容 リハビリ特化型デイサービスでの高齢者への看護業務 施設詳細 ～10月から月給＋5000円のベースアップを実施！慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社。～ 長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。 今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。 慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。 ＜慶生会の特徴＞ ・働きやすさについて 〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給 〇平均残業時間は月2時間 〇平均有給取得日数は年11日 〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％） 〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入 ・労働環境について 〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内） 〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円） 〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度 〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数 このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。 転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。 今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。 ＝＝＝ 充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リハビリ特化型デイサービスでの看護師の業務になります。 利用者様に運動を提供し少しでも元気に在宅生活を送れるよう支援をしていっております。 運動は、プールでの運動や集団での体操を実施しております。 看護師には、健康管理やリスク管理を中心にサポートしていただきます。 明るい事業所ですので、一度見学に来てください。 看護師の資格を活かして私たちと一緒に働きましょう。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容■ お客様の要望（予算・ライフスタイル）をヒアリングしていただき、内装・インテリアのプラン・提案をしていただきます。 具体的には壁紙、床材、照明、家具、カーテンなどの選定をお客様に寄り添いながら提案していただき、快適な住空間をトータルに創り上げていただきます。 提案が通りましたら、設計担当や現場監督と連携し、図面やサンプルを用いて具体的な空間イメージを具現化する役割を担って頂きます。 ■ポイント■ 当社が何よりも大切にしているのは、お客様の言葉の奥にある本質に耳を澄ます「聞く力」と、ご家族にとって本当に価値あるものを見つけ出す「見抜く力」です。 誠実な対話を幾重にも重ね、無数の選択肢の中から、プロとして最高の答えをご提案することが、私たちの揺るぎないスタイルです。 家づくりの知識が豊富な方、初めてで不安な方、将来のお金が心配な方も、どんなお客様にも「この会社に頼んでよかった」と思っていただけるようあなたの最高のパートナーとして、最後まで力強くサポートします。 そんな当社で、あなたも力を発揮しませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎将来まで見据えた「安心」の設計。 安心してキャリアを重ねられるよう、老後まで実現できる給与と働き方を提供します。スタッフ一人ひとりの人生設計をサポートすることが、会社の責任です。 ◎感謝が原動力となる、真のやりがい。 お客様からいただく「ありがとう」の感謝と、永く続く関係の中にこそ、この仕事でしか得られない真のやりがいがあります。ただ家を建てるのではなく、幸せな暮らしをデザインする喜びを感じてください。 ◎成長は、いつも最新常に更新されるマニュアル、 動画、チェックリスト 最新の技術や知識は常に変化するもの。だからこそ、私たちは教育コンテンツも常にアップデートしています。いつでも、どこでも、必要な情報を手に入れられる環境で、未経験の方も経験者の方も、着実にスキルアップできることをお約束します。 ◎資格取得支援、書籍買い放題。あなたの学びを全力支援 社内での学びに留まらず、自ら知識を広げようとする姿勢を大切にしています。当社では、スキルアップに欠かせない専門書の購入費用を補助するほか、資格取得に向けた支援制度も完備。あなたの「知りたい」「成長したい」という意欲を、会社が全力でバックアップします。 ◎ワンランク上の自分へ。可能性を広げる外部講習支援。 社内での学びはもちろん大切ですが、私たちはあなたの「もっと深く学びたい」「新しい分野に挑戦したい」という意欲を全力で応援します。業界トップランナーの知識や最先端の技術を学べる外部講習への参加費用を補助。あなたのキャリアパスを自由に描き、どこまでも成長できる環境がここにあります。 ◎フレックス制度導入。 自分のライフスタイルに合わせて、出勤・退勤時間を柔軟に調整することが可能です。仕事のプロとして成長しながら、プライベートも諦めない充実した環境を実現します。 ◎テレワーク導入。 事務作業や設計・積算業務、オンラインでの打ち合わせなど、オフィスにいなくてもできる業務は、在宅での勤務が可能です。通勤時間を有効活用したり、集中できる環境を選んだり、より効率的で自分らしい働き方を見つけられます。 ◎有給取得率100％。 私たちは、社員一人ひとりの生活と健康を何よりも大切にしています。その証が、有給取得率100%という実績です。取得が当たり前の文化へと定着させ、気兼ねなく有給休暇を取得できる、安心の職場環境がここにあります。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本案件は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 【求人の特徴】 通勤手当交通費規定支給（最大10,000円/月まで） 残業手当（固定残業手当及び超過分別途） 資格手当 携帯電話借上手当 車両借上手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 仕事内容 ～訪問看護師の1日～ 9：00 ～出社・申し送り 9：10 ～訪問（2～3件） 12：30～休憩 13：30～訪問（2～3件） 17：00～帰社・申し送り 17：30　退社 訪問範囲：各事業所から2～3キロ圏内のエリアです。 移動方法：電動自転車を一人１台貸与。 その他：iPadを貸与し、訪問の合間に電子カルテへ入力 施設詳細 ～10月から月給＋5000円のベースアップを実施！慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社。～ 長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。 今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。 慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。 ＜慶生会の特徴＞ ・働きやすさについて 〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給 〇平均残業時間は月2時間 〇平均有給取得日数は年11日 〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％） 〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入 ・労働環境について 〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内） 〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円） 〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度 〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数 このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。 転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。 今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。 ＝＝＝ 充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 令和6年7月城東区にサテライトをオープンしました オープニングスタッフの看護師を募集しています。 入職後は既存の訪問看護ステーションにて教育研修と実務経験を積むことができます。 新入職員を対象とした集合研修！ 数カ月にわたる集合研修を通して訪問看護で必要となる 在宅独自の考え方や対人スキルを学ぶことができます。 【集合研修について】※4月入社の場合 期間：4月～6月（頻度：2週間に1回） 時間：120分/回 内容：対人スキル、ターミナルケア　など 手当が充実！ オンコール手当：平日3,000円、土日5,000円を支給 ※緊急訪問は別途支給 インセンティブ手当：目標件数への貢献量に応じて支給 通勤手当：上限50,000円まで支給 「その人らしく生きる」を支える わたしたちが目指しているのは、利用者様が「その人らしく生きる」を実現することです。 一人ひとりの利用者様らしい生き方を支えることが訪問看護の使命と考えています。 スタッフも利用者様も自分らしく生きていける そんな職場で一緒に働いてみませんか。 ご応募をお待ちしております。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容■ ARRCHブランドにおける2つの建築スタイル（『InDesign』と『&LIVIN』）を担当し、設計者としての幅を広げていただきます。 私たちの設計は、ヒアリングから始まります。営業担当から引き継ぐのではなく、初期段階からお客様と直接打ち合わせに同席。ライフスタイルや言葉にできない想いまでを汲み取り、建築家と共に世界に一棟の「作品」を創り上げます。規格に縛られない、自由度の高い提案ができる環境です。 ① フラッグシップライン『InDesign』（3,500万円～） ～一流の建築家と「共創」する技術の要～ 第一線で活躍する「建築家」と協働し、お客様の感動を創り出します。 建築家の描くコンセプトやデザインを、LIFEFUNDの品質基準（耐震等級3・高気密高断熱）とコスト感の中で「実現可能な形」に落とし込みます。 【得られるスキル】 著名な建築家の「空間構成」「プレゼン手法」「デザインコード」を間近で学び、吸収することができます。 【具体的な業務フロー】 ＜建築家打合せ１回目＞ 建築家・アドバイザー・外構と共に同席。建築家によるヒアリングと現地調査の内容を共有し、技術的な要件をすり合わせます。 ＜建築家打合せ２回目＞ ※前回から3週間後。建築家によるプラン提示。ここからは設計と建築家がメインとなり、デザインの意図を汲み取ります。 ＜調整会議 2.5回目＞ 設計士が主導し、外構業者と配置やレベル等の詳細を詰めます。（建築家は不在） ＜建築家打合せ３回目＞ 最終プランの確定。IC（インテリアコーディネーター）も交え、建築家、設計の3者で仕様を固めます。 ＜詳細設計＞ 設計と現場監督で実施図面の最終確認。施工上の懸念点を潰し、完璧な図面を作成します。 ＜4者引継ぎ＞ アドバイザー・設計・監督・ICで情報を共有し、着工へ繋ぎます。 ② スタンダードライン『&LIVIN』（2,500万円～3,500万円） ～設計士が「主役」となり、お客様へ直接プランを提案する～ InDesignで培ったノウハウを活かし、設計士がメイン担当としてプランニングを行います。 顧客の要望をダイレクトに受け止め、あなたの感性と提案力で「感動」を生み出します。 【得られるスキル】自らがメインの「設計担当」としての実践経験。顧客折衝能力と、デザインを「作品」として形にし、売上に変える力が身につきます。 【具体的な業務フロー】 ＜ファーストプラン作成・提案＞ 営業（アドバイザー）と同席し、ヒアリング内容を基にプランを作成。お客様へ直接プレゼンテーションを行います。 ＜プラン確定＞ 修正案の提示と確定。基本設計担当と詳細設計担当が連携し、外構も含めた最終プランをお客様と合意します。 ＜詳細設計＞ 設計（詳細担当）と現場監督で、施工に向けた詳細図面の打合せを行います。 ＜4者引継ぎ＞ アドバイザー・設計・監督・ICの全員で、お客様の理想を形にするための最終確認を行います。 ★当社で設計実務に取り組む魅力★ ・ 建築家と「対等に」協働できる、業界でも稀な設計環境 集客は専任のマーケティングチームが担当するため、設計士は設計本来の業務に集中できます。さらにARRCHでは、著名な建築家と同席・協働しながら、空間構成やプレゼン手法を間近で学べる機会が日常的にあります。「建築家の仕事を見て学びたい」という設計士にとって、これほど実践的な環境は多くありません。 ・「建築家との協働」と「自分が主役の提案」、2つの設計スタイルを経験できる ARRCHには、建築家のパートナーとして技術的に関わる『InDesign』と、設計士自身がメイン担当としてお客様に直接提案する『&LIVIN』という2つの建築スタイルがあります。どちらか一方に固定されるのではなく、両方の経験を積むことで、設計士としての幅が着実に広がります。 ・年間休日120日以上・残業月20時間以内で、設計の質を高め続けられる働き方 住宅設計の仕事は、時間的な余裕がなければ質が落ちます。AIツールの積極活用により事務作業を大幅に削減し、設計本来のクリエイティブな業務に集中できる環境を整えています。また、フレックスタイム制の導入により、プライベートや自己研鑽の時間も確保しやすく、設計士として長く成長し続けられる職場です。 ・「分業しすぎない」面白さ。プランニングから実施設計、現場への引き継ぎまで一貫して関わるため、完成時の感動はひとしおです。 ・フラットな意見交換。社内には20代～30代の同世代の設計士が多く、デザインコードや納まりについて気軽に相談・切磋琢磨できる文化があります。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本案件は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 【求人の特徴】 ＜手当＞ ・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給 ・通勤手当：社内規定による（実費支給） ・役職手当 ・資格手当：（対象資格：１級/２級建築士、宅建士） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ 自社ブランド（ARRCH・PG HOUSE）の住宅における外構のトータルプランニング（設計）をお任せします。 ＜具体的には・・＞ ・お客様からのご要望ヒアリング、予算に合わせたプランニング・設計 ・外構専門CADを用いた図面・プレゼン資料、見積書の作成 ・建築担当や監督と連携した工程確認および現場管理（アンドパッドを活用） 商談では、外構・エクステリアのプロとして弊社アドバイザーや施工部門と連携しながら、お客様の理想のお庭をご提案します。 ※自社ブランドのお客様への提案となるため、あなたの描いたプランがダイレクトに形になり、お客様の喜びの声を直接聞くことができる裁量とやりがいの大きなポジションです。 ※前職でのご経験、能力を考慮し業務は徐々に進めていきます。現在すでに活躍中の管理者、外構・エクステリアプランナーも在籍しているため、相談もしやすい環境です。 ■ ある1日の流れ（例） 土日 9：00｜出社・商談準備 10：00～｜既存顧客商談 12：00｜ランチ 14：00～｜新規商談同席 17：00～｜契約済み顧客プラン提案 19：00～｜商談レポート作成・翌日準備 20：00｜帰社 平日 9：00｜出社 10：00～｜社内MTG（モデルハウスキックオフ） 11：00～｜図面作成 12：00｜ランチ 13：00～｜施工中現場確認 17：00～｜工程管理 18：00｜帰社 ◆当社の強み◆ ・集客はマーケティングチームが担当するため、あなたはプランニングだけに集中できます。 ・外構・エクステリアは「おまけ」ではありません。家づくりの上流工程から関わり、住宅と一体化した提案ができるやりがいの大きな環境です。 ・年間休日120日以上。残業は月20時間以内。成果が正当に評価される報酬制度と充実した研修で、熱量を持つ方をしっかり支援します。 「外構プランナーとしてプレイヤーを続けたいが、給与を上げたい。となるとマネジメント業務が必須となり、自分の思い描くキャリアプランとはズレてしまう・・・」エクステリア・外構プランナーをしていて、こんな経験はありませんか？私たちが募集しているのは、集客営業もマネジメント業務もナシの【専任のエクステリア・外構プランナー】。 外構プランナーとしてのご経験とデザイン力を、ぜひ当社で活かしてください！住宅ブランドを手掛ける工務店である私たちは、仕事面と報酬面において大きな2つの強みがあります。 ◆仕事面 「専任の外構プランナー」として純粋にプランニングへ没頭できる場をお約束します。 お客様の理想の暮らしを叶える総仕上げに、外構・エクステリアは重要な役割を担うと私たちは考えています。そのため、プランの段階から外構を考慮した提案を行っています。 ◆報酬面 専任でデザインを提案し続けることは、非常にレベルが高い価値ある仕事です。 そのため、「成果が正当に評価される報酬体系」を採用し、1年目の想定年収は業界トップクラスの600万円以上からスタート。物件ごとの粗利率に連動したインセンティブにより、成果がダイレクトに収入へ反映され、年収1000万円超も現実的に目指せる環境です。また入社直後の立ち上がり期間も安心して業務習得に集中できるよう、初年度年収100%保証制度を設けています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 私たちLIFEFUND (ライフファンド)は、静岡県浜松市に本社を置き、「建築家とつくる家」施工数5年連続日本一を誇る住宅ブランド「ARRCH（アーチ）」や、“高性能 × 高コスパ”をコンセプトとする「PGHOUSE（ピージーハウス）」を展開している企業です。 ※本求人は「株式会社LIFEFUND」が手掛ける住宅ブランド、「ARRCH（アーチ）」と「PGHOUSE（ピージーハウス）」の【専任エクステリア・外構プランナー】の求人募集となります。 今すぐの転職でなくても、まずは話だけ聞いてみたいという方、カジュアル面談も実施しています！ 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本案件は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 【求人の特徴】 ＜手当＞ ・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給 ・通勤手当：社内規定による（実費支給） ・役職手当 ・資格手当：（対象資格：１級/２級建築士、宅建士） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【業務内容】 ■完全反響営業（デザイナーズ住宅や一戸建てを提案） デザイナーズ住宅・一戸建て住宅を中心に、お客様の「一生もの」のお買い物を親身にサポートしていただきます。 販売からフォローまで、お客様をトータルサポートしましょう。 ＜5名以上の積極採用です！＞ 東京・神奈川・千葉のデザイナーズ住宅・一戸建て住宅を中心に、お客様のご要望・ご予算・ライフスタイルに合った不動産物件をご提案しているシティネット。クオリティの優れた物件ときめ細かなサービスが高い評価を受け、お客様に厚い支持を寄せられています。おかげさまで今年創業23周年を迎えました。今後、他店舗展開をする予定の中、各拠点での組織強化は不可欠です。そこで、今回の募集。シティネットで学び、将来のシティネットを支える人材へと成長してくださる方を採用します。 【具体的には】 ＜テレアポや飛び込み営業はゼロ！＞ プロモーションに力を入れているため、テレアポや飛び込み営業の必要はなし。すべての案件が、サイトや広告をご覧になってお問い合わせいただいたお客様に最適な物件をご案内する「反響営業」です。営業1名あたり、月15件以上は成約の見込みがあるお客様を担当。成果を出しやすい環境です。 ＜お客様に寄り添った提案が大切です＞ ■物件の周辺状況のマーケティング・下見 間取りの特徴だけでなく、スーパーや学校といった物件付近の状況を把握することも大切。 事前に調べておくことで、住み始めた後の生活を想像していただきやすくなります。 ■お問い合わせをいただいたお客様に対する提案 立地や間取り、ご予算といった要望を丁寧にヒアリングし、最適な物件をご提案。 ローンなどの資金計画の立案までサポートします。提案する物件はチーム内で相談しているため、未経験の方も安心です。 ■契約・引き渡し 引き渡しにも立ち会うから、お客様の喜ぶ姿を直接見ることができます。その後も細やかにフォローをし、お客様と信頼関係を築きましょう。 ＜チームで協力する体制が整っています＞ 入社後は先輩の商談に同行するところから始め、独り立ちまでは必ず先輩とペアで仕事を進めます。チームでの目標はありますが、個人のノルマはありません。チームの目標達成時には、褒賞金が支給されます。 【会社概要】 ＜収入も、オフも大満足。「社員定着率85％」の3つの理由＞ ★固定月給30万円＋インセンティブ このゆとりある給与が、理由の1つ。未経験で成約がなくても、月給30万円を保証します。上手くいかない月でも、生活が左右されることはありません。もちろん、成果に応じたインセンティブも支給。年収1000万円も充分可能です。 ★成果を出せる“からくり”アリ 2つ目の理由は、「営業1人につき月15件以上の反響がある」というからくり。成果に結びつく確率も断然上がります。この100％反響営業の体制は、広告への多額の資金投入によって実現。未経験でも、すぐに成果を出せる環境が整っています。 ★メリハリつけたオン・オフを そんなシティネットに根付く考え方が3つ目の理由です。例えば、目標を達成したら例年より多めの夏季休暇を取る。仕事を午前中で切り上げて、みんなでBBQを楽しむ。成果を出すことがプライベートの充実に繋がるのです。 これは現場で支店長経験などもある社長が、会社づくりでこだわっていること。不動産業界屈指の「働きやすさ」が生み出す「社員定着率85％」——あなたも体感しませんか？ ＜社風＞ 自由な働き方ができるのも、シティネットの魅力。自分のペースで仕事をすることで効率を上げられると考えているため、ランチタイムも休憩時間も自分で決めることができます。とある拠点では今、空前のダイエットブーム。社内に腹筋マシンなどの筋トレグッズも充実していて、息抜きがてら筋トレを始める社員もいます。 また社会人ラグビーの経験者や元高校球児など、スポーツが大好きな先輩が多いのも特徴。体育会系の出身者歓迎です！社内でもメンバーを募って、野球、サッカー、ゴルフ、スノボーなど、いろいろなスポーツを楽しんでいます。 エネルギッシュでアクティブな、熱いメンバーが集まっています。 ＜当社のビジョンについて＞ 『あなたの明日に寄り添う。』というビジョンを掲げている当社。これには、「住まい探しの後も、ずっとお客様に寄り添える会社でいたい」、「関わるすべての人を幸せにしたい」という想いが。 代表は25年ほど不動産に携わっていますが、売上の大小よりも、思い出深く残る契約があったようです。それは、人生の窮地に立っていたご夫婦が、無事に物件探しを終えて、笑顔を取り戻してくれたこと。幸せな答えを一緒に出していく経験を経て、当社の理念はうまれました。 この先もさらなる進化を続けていく当社ですが、“人”は変わらずに守っていきます。「お客様にも従業員にも寄り添う」。これが、シティネットの目指す姿です。

【仕事内容】 仕事内容 主治医の指示のもとご自宅に訪問し訪問看護を提供します。また、多職種（主治医、介護支援専門員、ヘルパー、療法士など）と連携し、利用者様の安心・安全な在宅生活とその人らしさに寄り添い、生きることを支えます。 ～訪問看護師の1日～ 9：00 ～出社・申し送り 9：10 ～訪問（2～3件） 12：30～休憩 13：30～訪問（2～3件） 17：00～帰社・申し送り 17：30　退社 施設詳細 ～10月から月給＋5000円のベースアップを実施！慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社。～ 長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。 今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。 慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。 ＜慶生会の特徴＞ ・働きやすさについて 〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給 〇平均残業時間は月2時間 〇平均有給取得日数は年11日 〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％） 〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入 ・労働環境について 〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内） 〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円） 〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度 〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数 このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。 転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。 今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。 ＝＝＝ 充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 令和6年夏採用の正看護師を1名募集しています！ 訪問看護未経験でも大丈夫です！ 在宅独自の考え方や対人スキルを学ぶ集合研修があります。 また、訪問看護の実務を習得するためのOJT研修があります。 新入職員を対象とした集合研修！ 数カ月にわたる集合研修を通して訪問看護で必要となる 考え方や対人スキルを学ぶことができます。 【集合研修について】※4月入社の場合 期間：4月～6月（頻度：2週間に1回） 時間：120分/回 内容：対人スキル、ターミナルケア　など 手当が充実！ オンコール手当、平日3,000円、土日5,000円を支給（緊急訪問は別途支給） インセンティブ手当、目標件数への貢献量に応じて支給 通勤手当、上限50,000円まで支給 「その人らしく生きる」を支える わたしたちは、利用者様もスタッフも それぞれが「その人らしく生きる」ことを目指しています。 それを実現することが、わたしたちの使命と考えています。 スタッフも利用者様も自分らしく生きていける そんな職場で一緒に働いてみませんか。 ご応募をお待ちしております。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 有料老人ホームでの看護業務（オンコールあり） 入居者様の健康管理(往診医との連携)や医療処置（点滴、採血、胃ろう、褥瘡処置)などを中心に 多職種連携や家族様連携、カンファレンス参加を行います ※詳細はご面接にて 施設詳細 「もっと成長して、上のポジションを目指したい」という思いがあるなら、ぜひ慶生会へ。2022年度からマネジャー育成のための管理職養成講座を制度化し、2024年度はさらに充実決定！ しかも、90以上の運営施設はすべて大阪府内にあり、入社後は転居を伴う転勤のない環境で安定してキャリアアップを実現できます。慶生会について、特に知っていただきたい5つの特徴をお伝えしますので、ぜひ目を通してみてください。 1、社内開講の管理職養成講座で、現場職からマネジャー職への成長を強力後押し！ 2022年度から上級管理職が講師を務める「管理職養成講座」を制度化。社員向けに完全無料で10種類以上の講座が開講され、2024年度からはさらに充実させていくことが決まっています。 講師は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣が担当。働きながら上級管理職になるために必要な知識と技術を、法人の幹部から直接学べます。慶生会は向上心の強い社員の成長意欲に本気で向き合い支援します。 2、施設数が多く、多彩な関連会社を運営しているからこそポストが豊富 慶生会は90施設以上を運営する関西圏の大規模法人です。施設数が多いということは管理者や施設長など、責任あるポジションが豊富だということ。意欲と努力でどんどん上のキャリアを目指せます。 また、介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいます。多彩な成長を続ける法人だからこそ、キャリアが頭打ちになることはありません。 3、大阪から離れたくない人、大歓迎！ 数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあります。そのため、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます。 「職場を変えてキャリアアップしたいけど、今住んでいる土地から離れたくない」 という希望を慶生会は尊重します。また、一律1万5000円の住宅手当（条件あり）もありますので、ぜひ日々の暮らしも大切にしてください。 このように慶生会には強力なキャリアアップ支援制度と充実の資格取得支援制度、そして住み慣れた土地で安心して働き、成長していける環境が整っています。 「頭打ちの環境を変えて、上のポジションを目指したい」 「資格取得にチャレンジし、成長して給与をあげていきたい」 「今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたい」 という思いの方は慶生会を選んでください。 フルメニューで展開する幅広い事業や会社として力を入れている海外展開など、他にもお伝えしたいことがあります。ぜひ一度面接でお話しませんか？ もちろんあなたの希望もしっかりとうかがいます。 堅苦しい場が苦手な場合、その旨お知らせいただけましたら、フランクにお話できる場を設けます。まずはお気軽にエントリーをお願い致します。 あなたからのご応募をお待ちしています。 4、充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 5、年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ～～～～～～～～～～～ 介護付有料老人ホーム　グラート大今里　は、 社会福祉法人　慶生会　が運営する　有料老人ホーム　です。 現在、正職員の正看護師を募集しております。 グラート大今里は、要支援・要介護高齢者(居室数32室)が、入居されております。 施設での生活を少しでも楽しく安全に過ごしていただけるよう、健康管理や医療処置などの業務を行っていただきます。 まずは、見学含めてでも結構です。 チームで高齢者の生活をサポートしていただける方大歓迎です、お待ちしております。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 ◇特養のお仕事です。当特養施設は全部で２９床あり １ユニット約１０名の構成でショート含め３ユニット（２９名） ２ショートステイ併設（１３名） 一般的な処置やカンファレンスの参加など また利用者様の居室を丁寧に巡回し 変わったことはないか 処置が必要な状態になっていないか 安否確認業務もお任せします。 午前中には診察補助や処置、通院同行 午後も同じく診察補助や処置をし 入浴前後の処置も担当していただきます。 施設詳細 「もっと成長して、上のポジションを目指したい」という思いがあるなら、ぜひ慶生会へ。2022年度からマネジャー育成のための管理職養成講座を制度化し、2024年度はさらに充実決定！ しかも、90以上の運営施設はすべて大阪府内にあり、入社後は転居を伴う転勤のない環境で安定してキャリアアップを実現できます。慶生会について、特に知っていただきたい5つの特徴をお伝えしますので、ぜひ目を通してみてください。 1、社内開講の管理職養成講座で、現場職からマネジャー職への成長を強力後押し！ 2022年度から上級管理職が講師を務める「管理職養成講座」を制度化。社員向けに完全無料で10種類以上の講座が開講され、2024年度からはさらに充実させていくことが決まっています。 講師は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣が担当。働きながら上級管理職になるために必要な知識と技術を、法人の幹部から直接学べます。慶生会は向上心の強い社員の成長意欲に本気で向き合い支援します。 2、施設数が多く、多彩な関連会社を運営しているからこそポストが豊富 慶生会は90施設以上を運営する関西圏の大規模法人です。施設数が多いということは管理者や施設長など、責任あるポジションが豊富だということ。意欲と努力でどんどん上のキャリアを目指せます。 また、介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいます。多彩な成長を続ける法人だからこそ、キャリアが頭打ちになることはありません。 3、大阪から離れたくない人、大歓迎！ 数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあります。そのため、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます。 「職場を変えてキャリアアップしたいけど、今住んでいる土地から離れたくない」 という希望を慶生会は尊重します。また、一律1万5000円の住宅手当も入社すぐに適応となりますので、ぜひ日々の暮らしも大切にしてください。 このように慶生会には強力なキャリアアップ支援制度と充実の資格取得支援制度、そして住み慣れた土地で安心して働き、成長していける環境が整っています。 「頭打ちの環境を変えて、上のポジションを目指したい」 「資格取得にチャレンジし、成長して給与をあげていきたい」 「今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたい」 という思いの方は慶生会を選んでください。 フルメニューで展開する幅広い事業や会社として力を入れている海外展開など、他にもお伝えしたいことがあります。ぜひ一度面接でお話しませんか？ もちろんあなたの希望もしっかりとうかがいます。 堅苦しい場が苦手な場合、その旨お知らせいただけましたら、フランクにお話できる場を設けます。まずはお気軽にエントリーをお願い致します。 あなたからのご応募をお待ちしています。 4、充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 5、年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地域密着特養・ショートを担当いただける看護師を募集しております。 42床の小さな施設となります。 一人ひとりに寄り添ったケアを介護職等をチームで行っていただきます。 まずは、見学からでもお越しください。 ～職員ファーストの取り組み例のご紹介～ ・有給休暇は半日単位で取得可能 ・年三回のヒアリング（面談）あり ・資格取得や通信教育にかかる費用（受験料・研修受講費などを含む）を法人が負担 etc．．． 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 ◇有料老人ホームのお仕事です。 一般的な処置やカンファレンスの参加など また利用者様の居室を丁寧に巡回し、変わったことはないか 処置が必要な状態になっていないか 安否確認業務もお任せします。 午前中には診察補助や処置、通院同行 午後も同じく診察補助や処置をし 入浴前後の処置も担当していただきます。 ☆有料老人ホーム勤務の特徴 ・日々対応する業務は看護業務だけではありません。見守りや介護補助業務も含めて、幅広い業務に取り組んでいただきます。 ・病院とは違い、医師や看護師が数多く常駐している環境ではありません。看護師は専門職として、介護職から頼られる存在です。 施設詳細 「もっと成長して、上のポジションを目指したい」という思いがあるなら、ぜひ慶生会へ。2022年度からマネジャー育成のための管理職養成講座を制度化し、2024年度はさらに充実決定！ しかも、90以上の運営施設はすべて大阪府内にあり、入社後は転居を伴う転勤のない環境で安定してキャリアアップを実現できます。慶生会について、特に知っていただきたい5つの特徴をお伝えしますので、ぜひ目を通してみてください。 1、社内開講の管理職養成講座で、現場職からマネジャー職への成長を強力後押し！ 2022年度から上級管理職が講師を務める「管理職養成講座」を制度化。社員向けに完全無料で10種類以上の講座が開講され、2024年度からはさらに充実させていくことが決まっています。 講師は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣が担当。働きながら上級管理職になるために必要な知識と技術を、法人の幹部から直接学べます。慶生会は向上心の強い社員の成長意欲に本気で向き合い支援します。 2、施設数が多く、多彩な関連会社を運営しているからこそポストが豊富 慶生会は90施設以上を運営する関西圏の大規模法人です。施設数が多いということは管理者や施設長など、責任あるポジションが豊富だということ。意欲と努力でどんどん上のキャリアを目指せます。 また、介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいます。多彩な成長を続ける法人だからこそ、キャリアが頭打ちになることはありません。 3、大阪から離れたくない人、大歓迎！ 数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあります。そのため、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます。 「職場を変えてキャリアアップしたいけど、今住んでいる土地から離れたくない」 という希望を慶生会は尊重します。また、一律1万5000円の住宅手当も入社すぐに適応となりますので、ぜひ日々の暮らしも大切にしてください。 このように慶生会には強力なキャリアアップ支援制度と充実の資格取得支援制度、そして住み慣れた土地で安心して働き、成長していける環境が整っています。 「頭打ちの環境を変えて、上のポジションを目指したい」 「資格取得にチャレンジし、成長して給与をあげていきたい」 「今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたい」 という思いの方は慶生会を選んでください。 フルメニューで展開する幅広い事業や会社として力を入れている海外展開など、他にもお伝えしたいことがあります。ぜひ一度面接でお話しませんか？ もちろんあなたの希望もしっかりとうかがいます。 堅苦しい場が苦手な場合、その旨お知らせいただけましたら、フランクにお話できる場を設けます。まずはお気軽にエントリーをお願い致します。 あなたからのご応募をお待ちしています。 4、充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 5、年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地域密着特養・ショートを担当いただける看護師を募集しております。 42床の小さな施設となります。 一人ひとりに寄り添ったケアを介護職等をチームで行っていただきます。 まずは、見学からでもお越しください。 ～職員ファーストの取り組み例のご紹介～ ・有給休暇は半日単位で取得可能 ・年三回のヒアリング（面談）あり ・資格取得や通信教育にかかる費用（受験料・研修受講費などを含む）を法人が負担 etc．．． 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 ■株式会社アセェスは、総合不動産業を展開する企業です。 用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売、さらには中古収益物件の取得・保有、賃貸募集や賃貸管理を手掛けています。 今回のポジションでは、用地取得から企画・運営まで幅広い業務を担っていただき、総合不動産業としての経験を積んでいきながら、地域の特性に合わせた事業展開において重要な役割を果せるチャンスがあります。事業責任者候補として多くの業務に携わり、地域活性化に繋がる価値を創出するプロジェクトを推進していきませんか？ 【具体的には】 ■用地仕入れ業務：地域特性を考慮し、適切な土地を選定し取得 ■企画運営：取得した土地に何を建てるかを検討し、プロジェクトを推進 ■自治体や取引先との調整：地方自治体や関係者との交渉や調整を行い、プロジェクトを円滑に進める ■施設運営：完成後の施設の運営や商業施設の誘致など、プロジェクト全体を管理 ■法律関係の手続き：土地取得に伴う法的手続きや資料作成を担当 ＜用地取得から運営まで、幅広く携われるプロジェクト＞ アセェスでは、用地取得から企画（プランニング）、販売や運営に至るまでを一貫して手掛け、地域や時代に適した価値創出を目指しています。 まず適切な土地を取得し、それを販売するだけでなく、新たに住宅や賃貸物件を建設して販売・賃貸に出す業務を行っています。さらに、賃貸収益を得られる不動産の販売や、既存の物件を購入して保有し、安定した収益の確保も行っています。また、賃貸物件の入居者募集や管理業務を通じて、物件運営の全般に携わっています。 アセェスの魅力の一つは、単一の業務にとどまらず、さまざまな領域での経験を積み重ね、幅広い知識とノウハウを身につけることができる点にあります！ ＜不動産事業で描く街づくり＞ アセェスでは地域の特性やニーズに合わせた不動産開発の先に、地域とともに未来を作り上げることを大切にしています。 例えば、京都・西陣の宿泊施設「KéFU stay&lounge」では、京都の日常を大切にしながら、新しいコミュニティの拠点をつくり出すことを目指しています。この場所だからこそ発信できる、地域密着型・還元型の旅行体験を提案しています。 私たちにとって〈地域の価値〉とは、必ずしも誰もが知っているような観光スポットにとどまらないことです。西陣の織物文化が息づく街、また京都の日常を支える生活の場として、長い歴史を紡いできた土地の魅力を最大限に活かし、宿泊を通じて地域の資源を活用しています。 アセェスは不動産だけを、また、ゲストハウスだけをやる会社ではありません。 私たちの理念は、さまざまな条件下で新しい不動産価値を見出し、評価し、提案し続けることです。アセェスの視点は、不動産の様々な可能性を引き出し、これまでにない出会いや活路を生み出しています。 ▼アセェスの取り組みを一部紹介 ・ゲストハウス事業 -ORI stay & living- 非日常のリビングルームでゆったり過ごす京都旅行。観光だけでなく、大切な人と心地よい時間を楽しむ新しい価値観を提案します。 繝サ繧イ繧ケ繝医ワ繧ヲ繧ケ莠区・ュ -KテゥFU stay & lounge- 京都西陣の宿泊施設で、観光地以上に地元の日常を体験。地元の食材を使ったカフェや共用スペース、上質な客室で、地域住民から旅行者まで幅広く楽しめる場所を提供します。 ・シェアハウス事業 アセェスはシェアハウス業態で早期に事業を開始し、物件管理から入居者対応まで一貫して自社で担当。共同企画や専用建設の大型シェアハウスも所有し、様々な物件を提供しています。 地域のみなさんと連携して事業を展開し、地域ならではの価値を引き出すことで、企業の成長とともに地域の発展にもお役立ちできることを目指しています。 詳しくは弊社HPまで！ 【会社概要】 アセェス株式会社は、不動産の土地取得から企画、販売、運営までを自社で一貫して手掛ける、独自の事業運営体制を持つ企業です。用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売など、多岐にわたる不動産事業を手掛ける総合不動産企業です。また、中古収益物件の取得・保有や、賃貸物件の募集・管理といった運営面にも携 わっています。 さらに、ゲストハウス事業やシェアハウス事業など、多様なニーズに対応し、地域の特色を反映させたユニークな施設を提供することで、新たな価値観を発信しています。 単なる不動産開発にとどまらず、地域に愛され、長期的に価値を生み出し続ける場所づくりを行っています。 このような弊社の想いに共感し、単一業務にとどまらず、様々な業務に貪欲に携わりたいと考えている方にとって、アセェスは最適な環境を提供しています。 ＜自らが主体となってプロジェクトを推進していきたい方へ＞ アセェスでは、不動産業界での経験を活かし、より自身の活躍の場を広げていきたいと考えているあなたの挑戦を支える環境が整っています。 私たちの一貫した事業運営体制と少数精鋭のチーム体制で、あなたが不動産のプロフェッショナル人材へとなれることを約束します。 ①：プロジェクトの軸となり、リードする存在に 当社は、少数精鋭のチームで動いており、今回の募集ではその要となるプランニングに関わる業務もお任せします。規模の小さいチームだからこそ、用地取得から企画・運営まで手掛けることで、より深く地域の特性やニーズに沿った開発プランを立てることができます。あなたの意見が直接プロジェクトに反映され、地域の文化や環境に調和した価値のある不動産を提供することができます。 ②：ゼロから作り上げる、新しい価値 決められた不動産開発ではなく、新たなニーズやコンセプトを持った事業開発に取り組んでおり、事業をゼロから推進する経験を積むことができます。また、建物が完成した後も地元企業や住民との密接なコミュニケーションを通じて、よりアセェスらしさの光る事業開発に取り組んでおり、社会に貢献できるプロジェクトを推進していくことができます。 ③：事業責任者候補としてのやりがい 将来的には役員候補として、事業を牽引するポジションをお任せする予定です。多岐に渡る業務への理解を深め、地域の特性や課題に柔軟に対応しながら、大きな裁量を持ってプロジェクトに取り組むことができます。 事業部責任者候補として、私たちと一緒に不動産の新しい価値の創造に取り組みませんか？

【業務内容】 ■株式会社アセェスは、総合不動産業を展開する企業です。 用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売、さらには中古収益物件の取得・保有、賃貸募集や賃貸管理を手掛けています。 今回のポジションでは、用地取得から企画・運営まで幅広い業務を担っていただき、総合不動産業としての経験を積んでいきながら、地域の特性に合わせた事業展開において重要な役割を果せるチャンスがあります。事業責任者候補として多くの業務に携わり、地域活性化に繋がる価値を創出するプロジェクトを推進していきませんか？ 【具体的には】 ■用地仕入れ業務：地域特性を考慮し、適切な土地を選定し取得 ■企画運営：取得した土地に何を建てるかを検討し、プロジェクトを推進 ■自治体や取引先との調整：地方自治体や関係者との交渉や調整を行い、プロジェクトを円滑に進める ■施設運営：完成後の施設の運営や商業施設の誘致など、プロジェクト全体を管理 ■法律関係の手続き：土地取得に伴う法的手続きや資料作成を担当 ＜用地取得から運営まで、幅広く携われるプロジェクト＞ アセェスでは、用地取得から企画（プランニング）、販売や運営に至るまでを一貫して手掛け、地域や時代に適した価値創出を目指しています。 まず適切な土地を取得し、それを販売するだけでなく、新たに住宅や賃貸物件を建設して販売・賃貸に出す業務を行っています。さらに、賃貸収益を得られる不動産の販売や、既存の物件を購入して保有し、安定した収益の確保も行っています。また、賃貸物件の入居者募集や管理業務を通じて、物件運営の全般に携わっています。 アセェスの魅力の一つは、単一の業務にとどまらず、さまざまな領域での経験を積み重ね、幅広い知識とノウハウを身につけることができる点にあります！ ＜不動産事業で描く街づくり＞ アセェスでは地域の特性やニーズに合わせた不動産開発の先に、地域とともに未来を作り上げることを大切にしています。 例えば、京都・西陣の宿泊施設「KéFU stay&lounge」では、京都の日常を大切にしながら、新しいコミュニティの拠点をつくり出すことを目指しています。この場所だからこそ発信できる、地域密着型・還元型の旅行体験を提案しています。 私たちにとって〈地域の価値〉とは、必ずしも誰もが知っているような観光スポットにとどまらないことです。西陣の織物文化が息づく街、また京都の日常を支える生活の場として、長い歴史を紡いできた土地の魅力を最大限に活かし、宿泊を通じて地域の資源を活用しています。 アセェスは不動産だけを、また、ゲストハウスだけをやる会社ではありません。 私たちの理念は、さまざまな条件下で新しい不動産価値を見出し、評価し、提案し続けることです。アセェスの視点は、不動産の様々な可能性を引き出し、これまでにない出会いや活路を生み出しています。 ▼アセェスの取り組みを一部紹介 ・ゲストハウス事業 -ORI stay & living- 非日常のリビングルームでゆったり過ごす京都旅行。観光だけでなく、大切な人と心地よい時間を楽しむ新しい価値観を提案します。 繝サ繧イ繧ケ繝医ワ繧ヲ繧ケ莠区・ュ -KテゥFU stay & lounge- 京都西陣の宿泊施設で、観光地以上に地元の日常を体験。地元の食材を使ったカフェや共用スペース、上質な客室で、地域住民から旅行者まで幅広く楽しめる場所を提供します。 ・シェアハウス事業 アセェスはシェアハウス業態で早期に事業を開始し、物件管理から入居者対応まで一貫して自社で担当。共同企画や専用建設の大型シェアハウスも所有し、様々な物件を提供しています。 地域のみなさんと連携して事業を展開し、地域ならではの価値を引き出すことで、企業の成長とともに地域の発展にもお役立ちできることを目指しています。 詳しくは弊社HPまで！ 【会社概要】 アセェス株式会社は、不動産の土地取得から企画、販売、運営までを自社で一貫して手掛ける、独自の事業運営体制を持つ企業です。用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売など、多岐にわたる不動産事業を手掛ける総合不動産企業です。また、中古収益物件の取得・保有や、賃貸物件の募集・管理といった運営面にも携 わっています。 さらに、ゲストハウス事業やシェアハウス事業など、多様なニーズに対応し、地域の特色を反映させたユニークな施設を提供することで、新たな価値観を発信しています。 単なる不動産開発にとどまらず、地域に愛され、長期的に価値を生み出し続ける場所づくりを行っています。 このような弊社の想いに共感し、単一業務にとどまらず、様々な業務に貪欲に携わりたいと考えている方にとって、アセェスは最適な環境を提供しています。 ＜自らが主体となってプロジェクトを推進していきたい方へ＞ アセェスでは、不動産業界での経験を活かし、より自身の活躍の場を広げていきたいと考えているあなたの挑戦を支える環境が整っています。 私たちの一貫した事業運営体制と少数精鋭のチーム体制で、あなたが不動産のプロフェッショナル人材へとなれることを約束します。 ①：プロジェクトの軸となり、リードする存在に 当社は、少数精鋭のチームで動いており、今回の募集ではその要となるプランニングに関わる業務もお任せします。規模の小さいチームだからこそ、用地取得から企画・運営まで手掛けることで、より深く地域の特性やニーズに沿った開発プランを立てることができます。あなたの意見が直接プロジェクトに反映され、地域の文化や環境に調和した価値のある不動産を提供することができます。 ②：ゼロから作り上げる、新しい価値 決められた不動産開発ではなく、新たなニーズやコンセプトを持った事業開発に取り組んでおり、事業をゼロから推進する経験を積むことができます。また、建物が完成した後も地元企業や住民との密接なコミュニケーションを通じて、よりアセェスらしさの光る事業開発に取り組んでおり、社会に貢献できるプロジェクトを推進していくことができます。 ③：事業責任者候補としてのやりがい 将来的には役員候補として、事業を牽引するポジションをお任せする予定です。多岐に渡る業務への理解を深め、地域の特性や課題に柔軟に対応しながら、大きな裁量を持ってプロジェクトに取り組むことができます。 事業部責任者候補として、私たちと一緒に不動産の新しい価値の創造に取り組みませんか？

【業務内容】 ■株式会社アセェスは、総合不動産業を展開する企業です。 用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売、さらには中古収益物件の取得・保有、賃貸募集や賃貸管理を手掛けています。 今回のポジションでは、用地取得から企画・運営まで幅広い業務を担っていただき、総合不動産業としての経験を積んでいきながら、地域の特性に合わせた事業展開において重要な役割を果せるチャンスがあります。事業責任者候補として多くの業務に携わり、地域活性化に繋がる価値を創出するプロジェクトを推進していきませんか？ 【具体的には】 ■用地仕入れ業務：地域特性を考慮し、適切な土地を選定し取得 ■企画運営：取得した土地に何を建てるかを検討し、プロジェクトを推進 ■自治体や取引先との調整：地方自治体や関係者との交渉や調整を行い、プロジェクトを円滑に進める ■施設運営：完成後の施設の運営や商業施設の誘致など、プロジェクト全体を管理 ■法律関係の手続き：土地取得に伴う法的手続きや資料作成を担当 ＜用地取得から運営まで、幅広く携われるプロジェクト＞ アセェスでは、用地取得から企画（プランニング）、販売や運営に至るまでを一貫して手掛け、地域や時代に適した価値創出を目指しています。 まず適切な土地を取得し、それを販売するだけでなく、新たに住宅や賃貸物件を建設して販売・賃貸に出す業務を行っています。さらに、賃貸収益を得られる不動産の販売や、既存の物件を購入して保有し、安定した収益の確保も行っています。また、賃貸物件の入居者募集や管理業務を通じて、物件運営の全般に携わっています。 アセェスの魅力の一つは、単一の業務にとどまらず、さまざまな領域での経験を積み重ね、幅広い知識とノウハウを身につけることができる点にあります！ ＜不動産事業で描く街づくり＞ アセェスでは地域の特性やニーズに合わせた不動産開発の先に、地域とともに未来を作り上げることを大切にしています。 例えば、京都・西陣の宿泊施設「KéFU stay&lounge」では、京都の日常を大切にしながら、新しいコミュニティの拠点をつくり出すことを目指しています。この場所だからこそ発信できる、地域密着型・還元型の旅行体験を提案しています。 私たちにとって〈地域の価値〉とは、必ずしも誰もが知っているような観光スポットにとどまらないことです。西陣の織物文化が息づく街、また京都の日常を支える生活の場として、長い歴史を紡いできた土地の魅力を最大限に活かし、宿泊を通じて地域の資源を活用しています。 アセェスは不動産だけを、また、ゲストハウスだけをやる会社ではありません。 私たちの理念は、さまざまな条件下で新しい不動産価値を見出し、評価し、提案し続けることです。アセェスの視点は、不動産の様々な可能性を引き出し、これまでにない出会いや活路を生み出しています。 ▼アセェスの取り組みを一部紹介 ・ゲストハウス事業 -ORI stay & living- 非日常のリビングルームでゆったり過ごす京都旅行。観光だけでなく、大切な人と心地よい時間を楽しむ新しい価値観を提案します。 繝サ繧イ繧ケ繝医ワ繧ヲ繧ケ莠区・ュ -KテゥFU stay & lounge- 京都西陣の宿泊施設で、観光地以上に地元の日常を体験。地元の食材を使ったカフェや共用スペース、上質な客室で、地域住民から旅行者まで幅広く楽しめる場所を提供します。 ・シェアハウス事業 アセェスはシェアハウス業態で早期に事業を開始し、物件管理から入居者対応まで一貫して自社で担当。共同企画や専用建設の大型シェアハウスも所有し、様々な物件を提供しています。 地域のみなさんと連携して事業を展開し、地域ならではの価値を引き出すことで、企業の成長とともに地域の発展にもお役立ちできることを目指しています。 詳しくは弊社HPまで！ 【会社概要】 アセェス株式会社は、不動産の土地取得から企画、販売、運営までを自社で一貫して手掛ける、独自の事業運営体制を持つ企業です。用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売など、多岐にわたる不動産事業を手掛ける総合不動産企業です。また、中古収益物件の取得・保有や、賃貸物件の募集・管理といった運営面にも携 わっています。 さらに、ゲストハウス事業やシェアハウス事業など、多様なニーズに対応し、地域の特色を反映させたユニークな施設を提供することで、新たな価値観を発信しています。 単なる不動産開発にとどまらず、地域に愛され、長期的に価値を生み出し続ける場所づくりを行っています。 このような弊社の想いに共感し、単一業務にとどまらず、様々な業務に貪欲に携わりたいと考えている方にとって、アセェスは最適な環境を提供しています。 ＜自らが主体となってプロジェクトを推進していきたい方へ＞ アセェスでは、不動産業界での経験を活かし、より自身の活躍の場を広げていきたいと考えているあなたの挑戦を支える環境が整っています。 私たちの一貫した事業運営体制と少数精鋭のチーム体制で、あなたが不動産のプロフェッショナル人材へとなれることを約束します。 ①：プロジェクトの軸となり、リードする存在に 当社は、少数精鋭のチームで動いており、今回の募集ではその要となるプランニングに関わる業務もお任せします。規模の小さいチームだからこそ、用地取得から企画・運営まで手掛けることで、より深く地域の特性やニーズに沿った開発プランを立てることができます。あなたの意見が直接プロジェクトに反映され、地域の文化や環境に調和した価値のある不動産を提供することができます。 ②：ゼロから作り上げる、新しい価値 決められた不動産開発ではなく、新たなニーズやコンセプトを持った事業開発に取り組んでおり、事業をゼロから推進する経験を積むことができます。また、建物が完成した後も地元企業や住民との密接なコミュニケーションを通じて、よりアセェスらしさの光る事業開発に取り組んでおり、社会に貢献できるプロジェクトを推進していくことができます。 ③：事業責任者候補としてのやりがい 将来的には役員候補として、事業を牽引するポジションをお任せする予定です。多岐に渡る業務への理解を深め、地域の特性や課題に柔軟に対応しながら、大きな裁量を持ってプロジェクトに取り組むことができます。 事業部責任者候補として、私たちと一緒に不動産の新しい価値の創造に取り組みませんか？

【業務内容】 ■株式会社アセェスは、総合不動産業を展開する企業です。 用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売、さらには中古収益物件の取得・保有、賃貸募集や賃貸管理を手掛けています。 今回のポジションでは、用地取得から企画・運営まで幅広い業務を担っていただき、総合不動産業としての経験を積んでいきながら、地域の特性に合わせた事業展開において重要な役割を果せるチャンスがあります。事業責任者候補として多くの業務に携わり、地域活性化に繋がる価値を創出するプロジェクトを推進していきませんか？ 【具体的には】 ■用地仕入れ業務：地域特性を考慮し、適切な土地を選定し取得 ■企画運営：取得した土地に何を建てるかを検討し、プロジェクトを推進 ■自治体や取引先との調整：地方自治体や関係者との交渉や調整を行い、プロジェクトを円滑に進める ■施設運営：完成後の施設の運営や商業施設の誘致など、プロジェクト全体を管理 ■法律関係の手続き：土地取得に伴う法的手続きや資料作成を担当 ＜用地取得から運営まで、幅広く携われるプロジェクト＞ アセェスでは、用地取得から企画（プランニング）、販売や運営に至るまでを一貫して手掛け、地域や時代に適した価値創出を目指しています。 まず適切な土地を取得し、それを販売するだけでなく、新たに住宅や賃貸物件を建設して販売・賃貸に出す業務を行っています。さらに、賃貸収益を得られる不動産の販売や、既存の物件を購入して保有し、安定した収益の確保も行っています。また、賃貸物件の入居者募集や管理業務を通じて、物件運営の全般に携わっています。 アセェスの魅力の一つは、単一の業務にとどまらず、さまざまな領域での経験を積み重ね、幅広い知識とノウハウを身につけることができる点にあります！ ＜不動産事業で描く街づくり＞ アセェスでは地域の特性やニーズに合わせた不動産開発の先に、地域とともに未来を作り上げることを大切にしています。 例えば、京都・西陣の宿泊施設「KéFU stay&lounge」では、京都の日常を大切にしながら、新しいコミュニティの拠点をつくり出すことを目指しています。この場所だからこそ発信できる、地域密着型・還元型の旅行体験を提案しています。 私たちにとって〈地域の価値〉とは、必ずしも誰もが知っているような観光スポットにとどまらないことです。西陣の織物文化が息づく街、また京都の日常を支える生活の場として、長い歴史を紡いできた土地の魅力を最大限に活かし、宿泊を通じて地域の資源を活用しています。 アセェスは不動産だけを、また、ゲストハウスだけをやる会社ではありません。 私たちの理念は、さまざまな条件下で新しい不動産価値を見出し、評価し、提案し続けることです。アセェスの視点は、不動産の様々な可能性を引き出し、これまでにない出会いや活路を生み出しています。 ▼アセェスの取り組みを一部紹介 ・ゲストハウス事業 -ORI stay & living- 非日常のリビングルームでゆったり過ごす京都旅行。観光だけでなく、大切な人と心地よい時間を楽しむ新しい価値観を提案します。 繝サ繧イ繧ケ繝医ワ繧ヲ繧ケ莠区・ュ -KテゥFU stay & lounge- 京都西陣の宿泊施設で、観光地以上に地元の日常を体験。地元の食材を使ったカフェや共用スペース、上質な客室で、地域住民から旅行者まで幅広く楽しめる場所を提供します。 ・シェアハウス事業 アセェスはシェアハウス業態で早期に事業を開始し、物件管理から入居者対応まで一貫して自社で担当。共同企画や専用建設の大型シェアハウスも所有し、様々な物件を提供しています。 地域のみなさんと連携して事業を展開し、地域ならではの価値を引き出すことで、企業の成長とともに地域の発展にもお役立ちできることを目指しています。 詳しくは弊社HPまで！ 【会社概要】 アセェス株式会社は、不動産の土地取得から企画、販売、運営までを自社で一貫して手掛ける、独自の事業運営体制を持つ企業です。用地取得から始まり、土地の販売、建売住宅の販売、賃貸物件の新築、賃貸収益不動産の販売など、多岐にわたる不動産事業を手掛ける総合不動産企業です。また、中古収益物件の取得・保有や、賃貸物件の募集・管理といった運営面にも携 わっています。 さらに、ゲストハウス事業やシェアハウス事業など、多様なニーズに対応し、地域の特色を反映させたユニークな施設を提供することで、新たな価値観を発信しています。 単なる不動産開発にとどまらず、地域に愛され、長期的に価値を生み出し続ける場所づくりを行っています。 このような弊社の想いに共感し、単一業務にとどまらず、様々な業務に貪欲に携わりたいと考えている方にとって、アセェスは最適な環境を提供しています。 ＜自らが主体となってプロジェクトを推進していきたい方へ＞ アセェスでは、不動産業界での経験を活かし、より自身の活躍の場を広げていきたいと考えているあなたの挑戦を支える環境が整っています。 私たちの一貫した事業運営体制と少数精鋭のチーム体制で、あなたが不動産のプロフェッショナル人材へとなれることを約束します。 ①：プロジェクトの軸となり、リードする存在に 当社は、少数精鋭のチームで動いており、今回の募集ではその要となるプランニングに関わる業務もお任せします。規模の小さいチームだからこそ、用地取得から企画・運営まで手掛けることで、より深く地域の特性やニーズに沿った開発プランを立てることができます。あなたの意見が直接プロジェクトに反映され、地域の文化や環境に調和した価値のある不動産を提供することができます。 ②：ゼロから作り上げる、新しい価値 決められた不動産開発ではなく、新たなニーズやコンセプトを持った事業開発に取り組んでおり、事業をゼロから推進する経験を積むことができます。また、建物が完成した後も地元企業や住民との密接なコミュニケーションを通じて、よりアセェスらしさの光る事業開発に取り組んでおり、社会に貢献できるプロジェクトを推進していくことができます。 ③：事業責任者候補としてのやりがい 将来的には役員候補として、事業を牽引するポジションをお任せする予定です。多岐に渡る業務への理解を深め、地域の特性や課題に柔軟に対応しながら、大きな裁量を持ってプロジェクトに取り組むことができます。 事業部責任者候補として、私たちと一緒に不動産の新しい価値の創造に取り組みませんか？

【仕事内容】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) スキルや経歴に応じて初めは難易度の優しいプロジェクトからスタートしていただきます。 ＜ITの世界を裏側から支えるプロフェッショナル＞ 【Stage1】0〜1年目 プロの卵。IT未経験を卒業し、社会を支える基礎体力をつける期間。 金融系サーバーや大企業のシステムが正常に動いているかを監視・確認するところからスタートします。 ◆主な業務 ｜テスター・運用監視 ｜コマンドオペレーション ◆習得スキル ｜デバック、サーバー(コンピュータの骨格) ｜ネットワーク（データの血管） ◆目標 ｜「社会インフラを守っている」 ｜という誇りと自己肯定感を手にすること 【Stage2】1〜2年目 自分の手でシステムを動かす。 監視を卒業し、実際にサーバーを立て、 ネットワークを繋ぐ「構築」フェーズへ。 あなたの力でこれからのAI時代に必要な基盤を作ることが出来ます！ ◆主な業務 ｜大規模データセンターの機器設定 ｜クラウド環境（AWS等）の構築支援 ◆習得スキル ｜クラウド技術 ｜Pythonプログラミングによる自動化 ◆目標 ｜「自分がこれを動かしている」という ｜手応え——自己効力感を実感すること 【Stage3】2〜3年目 AI時代のルールメーカーへ。 手作業をすべてコードに書き換え、 自動で動くシステムを構築する真のプロフェッショナルへ。 ◆主な業務 ｜インフラのコード化（IaC） ｜AI基盤の最適化 ◆習得スキル ｜Terraform等のIaCツール ｜次世代AI基盤の設計・運用 ◆目標 ｜どの企業からも ｜「あなたに任せたい」と熱望される、 ｜代えのきかないエンジニアになること ■工程別詳細 ・上流工程（企画・設計） システムの土台となる基盤（ITインフラ）の構想を練る、最も市場価値に直結する工程です。 要件定義（非機能要件の策定） 基本設計・詳細設計 ・下流工程（構築・テスト・運用） こちらがプロエンジニアへの第一ステップになります！ 設計図を基に、実際に目に見える（または動く）基盤として形にする工程です。 構築（セッティング）: 設計書に基づき、実機（ルーターやサーバー）の設置・配線を行ったり、クラウド上で設定を入力（コンフィグ作成）したりします。近年ではコードを書いてインフラを自動構築する「IaC（Infrastructure as Code）」という手法も主流になっています。 テスト（検証）: 構築した基盤が設計通りに動くか確認します。特にインフラでは「わざとケーブルを抜く」「サーバーを一台停止させる」といった負荷テストを行い、万が一の故障時に「予備の装置に自動で切り替わるか（冗長性）」を厳しくチェックします。 運用・保守（モニタリング）: システムが稼働した後も、24時間安定して動くように監視します。機材の故障対応、OSのアップデート、サイバー攻撃の防御などを行い、不具合が起きる前に「予兆」を掴んで対策を講じます。 ＼キャリアの選択肢は多彩！／ 基礎を固めたその先には、幅広いキャリアの選択肢が広がっています。あなたの希望や適性に応じて、より専門性の高い領域へとステップアップしていきましょう！ 【例】 ◆マネジメント志向なら…「PM（プロジェクトマネージャー）」や「PMO」へ。 ◆技術探求志向なら…「開発エンジニア」や「インフラエンジニア」へ。 ◆安定志向なら…「運用・保守」のプロフェッショナルへ。 【PR・職場情報】 ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、ネットワーク資格「CCNA」の取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIやMLOps（機械学習オペレーション）といった、今後市場価値が飛躍的に高まる領域に注力しています。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 ▍インフラエンジニアが人気な理由4選 ①市場規模が圧倒的に大きい 国内ITインフラ市場は2029年に約10兆円規模（IDC Japan）。 IT市場全体の中でも最大級の領域です。 竭。AI譎ゆサ」縺薙◎縲√う繝ウ繝輔Λ縺御クサ蠖ケ ChatGPTをはじめとするAIサービスはすべてインフラ上で動きます。 国内AIインフラ市場は2024年に前年比120%超の急成長（IDC Japan）。 AIの普及が進むほど、インフラを支える人材の需要は増し続けます。 竭「繧ュ繝」繝ェ繧「繝槭ャ繝励′譏守「コ 資格（CCNA→AWS→上流設計）で「今何を学ぶか」が最初から見えます。 開発は言語選択から始まり、学習の入口が複雑です。 ④入門のハードルが低い 開発の入門はテスト・デバッグ。コードの読解力、プログラミング知識が必要です。 インフラの入門は運用監視。手順書に沿って作業するため コーディング経験ゼロでも大丈夫です。 弊社は入社80%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。CCNAやLPICといった世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 CCNA取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域であるMLOps（機械学習の実装運用）に挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い「クラウド・MLOps」の専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います ▍歓迎されるスキル・経験 ・NW、Linux、AWSなどの基礎を独学されている方 ・CCNA、LPIC、AWS-SAAなどの資格学習中の方 ・AIエージェントや機械学習の仕組みに興味がある方 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) スキルや経歴に応じて初めは難易度の優しいプロジェクトからスタートしていただきます。 ＜ITの世界を裏側から支えるプロフェッショナル＞ 【Stage1】0〜1年目 プロの卵。IT未経験を卒業し、社会を支える基礎体力をつける期間。 金融系サーバーや大企業のシステムが正常に動いているかを監視・確認するところからスタートします。 ◆主な業務 ｜テスター・運用監視 ｜コマンドオペレーション ◆習得スキル ｜デバック、サーバー(コンピュータの骨格) ｜ネットワーク（データの血管） ◆目標 ｜「社会インフラを守っている」 ｜という誇りと自己肯定感を手にすること 【Stage2】1〜2年目 自分の手でシステムを動かす。 監視を卒業し、実際にサーバーを立て、 ネットワークを繋ぐ「構築」フェーズへ。 あなたの力でこれからのAI時代に必要な基盤を作ることが出来ます！ ◆主な業務 ｜大規模データセンターの機器設定 ｜クラウド環境（AWS等）の構築支援 ◆習得スキル ｜クラウド技術 ｜Pythonプログラミングによる自動化 ◆目標 ｜「自分がこれを動かしている」という ｜手応え——自己効力感を実感すること 【Stage3】2〜3年目 AI時代のルールメーカーへ。 手作業をすべてコードに書き換え、 自動で動くシステムを構築する真のプロフェッショナルへ。 ◆主な業務 ｜インフラのコード化（IaC） ｜AI基盤の最適化 ◆習得スキル ｜Terraform等のIaCツール ｜次世代AI基盤の設計・運用 ◆目標 ｜どの企業からも ｜「あなたに任せたい」と熱望される、 ｜代えのきかないエンジニアになること ■工程別詳細 ・上流工程（企画・設計） システムの土台となる基盤（ITインフラ）の構想を練る、最も市場価値に直結する工程です。 要件定義（非機能要件の策定） 基本設計・詳細設計 ・下流工程（構築・テスト・運用） こちらがプロエンジニアへの第一ステップになります！ 設計図を基に、実際に目に見える（または動く）基盤として形にする工程です。 構築（セッティング）: 設計書に基づき、実機（ルーターやサーバー）の設置・配線を行ったり、クラウド上で設定を入力（コンフィグ作成）したりします。近年ではコードを書いてインフラを自動構築する「IaC（Infrastructure as Code）」という手法も主流になっています。 テスト（検証）: 構築した基盤が設計通りに動くか確認します。特にインフラでは「わざとケーブルを抜く」「サーバーを一台停止させる」といった負荷テストを行い、万が一の故障時に「予備の装置に自動で切り替わるか（冗長性）」を厳しくチェックします。 運用・保守（モニタリング）: システムが稼働した後も、24時間安定して動くように監視します。機材の故障対応、OSのアップデート、サイバー攻撃の防御などを行い、不具合が起きる前に「予兆」を掴んで対策を講じます。 ＼キャリアの選択肢は多彩！／ 基礎を固めたその先には、幅広いキャリアの選択肢が広がっています。あなたの希望や適性に応じて、より専門性の高い領域へとステップアップしていきましょう！ 【例】 ◆マネジメント志向なら…「PM（プロジェクトマネージャー）」や「PMO」へ。 ◆技術探求志向なら…「開発エンジニア」や「インフラエンジニア」へ。 ◆安定志向なら…「運用・保守」のプロフェッショナルへ。 【PR・職場情報】 ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、ネットワーク資格「CCNA」の取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIやMLOps（機械学習オペレーション）といった、今後市場価値が飛躍的に高まる領域に注力しています。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 ▍インフラエンジニアが人気な理由4選 ①市場規模が圧倒的に大きい 国内ITインフラ市場は2029年に約10兆円規模（IDC Japan）。 IT市場全体の中でも最大級の領域です。 竭。AI譎ゆサ」縺薙◎縲√う繝ウ繝輔Λ縺御クサ蠖ケ ChatGPTをはじめとするAIサービスはすべてインフラ上で動きます。 国内AIインフラ市場は2024年に前年比120%超の急成長（IDC Japan）。 AIの普及が進むほど、インフラを支える人材の需要は増し続けます。 竭「繧ュ繝」繝ェ繧「繝槭ャ繝励′譏守「コ 資格（CCNA→AWS→上流設計）で「今何を学ぶか」が最初から見えます。 開発は言語選択から始まり、学習の入口が複雑です。 ④入門のハードルが低い 開発の入門はテスト・デバッグ。コードの読解力、プログラミング知識が必要です。 インフラの入門は運用監視。手順書に沿って作業するため コーディング経験ゼロでも大丈夫です。 弊社は入社80%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。CCNAやLPICといった世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 CCNA取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域であるMLOps（機械学習の実装運用）に挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い「クラウド・MLOps」の専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います ▍歓迎されるスキル・経験 ・NW、Linux、AWSなどの基礎を独学されている方 ・CCNA、LPIC、AWS-SAAなどの資格学習中の方 ・AIエージェントや機械学習の仕組みに興味がある方 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) スキルや経歴に応じて初めは難易度の優しいプロジェクトからスタートしていただきます。 ＜ITの世界を裏側から支えるプロフェッショナル＞ 【Stage1】0〜1年目 プロの卵。IT未経験を卒業し、社会を支える基礎体力をつける期間。 金融系サーバーや大企業のシステムが正常に動いているかを監視・確認するところからスタートします。 ◆主な業務 ｜テスター・運用監視 ｜コマンドオペレーション ◆習得スキル ｜デバック、サーバー(コンピュータの骨格) ｜ネットワーク（データの血管） ◆目標 ｜「社会インフラを守っている」 ｜という誇りと自己肯定感を手にすること 【Stage2】1〜2年目 自分の手でシステムを動かす。 監視を卒業し、実際にサーバーを立て、 ネットワークを繋ぐ「構築」フェーズへ。 あなたの力でこれからのAI時代に必要な基盤を作ることが出来ます！ ◆主な業務 ｜大規模データセンターの機器設定 ｜クラウド環境（AWS等）の構築支援 ◆習得スキル ｜クラウド技術 ｜Pythonプログラミングによる自動化 ◆目標 ｜「自分がこれを動かしている」という ｜手応え——自己効力感を実感すること 【Stage3】2〜3年目 AI時代のルールメーカーへ。 手作業をすべてコードに書き換え、 自動で動くシステムを構築する真のプロフェッショナルへ。 ◆主な業務 ｜インフラのコード化（IaC） ｜AI基盤の最適化 ◆習得スキル ｜Terraform等のIaCツール ｜次世代AI基盤の設計・運用 ◆目標 ｜どの企業からも ｜「あなたに任せたい」と熱望される、 ｜代えのきかないエンジニアになること ■工程別詳細 ・上流工程（企画・設計） システムの土台となる基盤（ITインフラ）の構想を練る、最も市場価値に直結する工程です。 要件定義（非機能要件の策定） 基本設計・詳細設計 ・下流工程（構築・テスト・運用） こちらがプロエンジニアへの第一ステップになります！ 設計図を基に、実際に目に見える（または動く）基盤として形にする工程です。 構築（セッティング）: 設計書に基づき、実機（ルーターやサーバー）の設置・配線を行ったり、クラウド上で設定を入力（コンフィグ作成）したりします。近年ではコードを書いてインフラを自動構築する「IaC（Infrastructure as Code）」という手法も主流になっています。 テスト（検証）: 構築した基盤が設計通りに動くか確認します。特にインフラでは「わざとケーブルを抜く」「サーバーを一台停止させる」といった負荷テストを行い、万が一の故障時に「予備の装置に自動で切り替わるか（冗長性）」を厳しくチェックします。 運用・保守（モニタリング）: システムが稼働した後も、24時間安定して動くように監視します。機材の故障対応、OSのアップデート、サイバー攻撃の防御などを行い、不具合が起きる前に「予兆」を掴んで対策を講じます。 ＼キャリアの選択肢は多彩！／ 基礎を固めたその先には、幅広いキャリアの選択肢が広がっています。あなたの希望や適性に応じて、より専門性の高い領域へとステップアップしていきましょう！ 【例】 ◆マネジメント志向なら…「PM（プロジェクトマネージャー）」や「PMO」へ。 ◆技術探求志向なら…「開発エンジニア」や「インフラエンジニア」へ。 ◆安定志向なら…「運用・保守」のプロフェッショナルへ。 【PR・職場情報】 ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、ネットワーク資格「CCNA」の取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIやMLOps（機械学習オペレーション）といった、今後市場価値が飛躍的に高まる領域に注力しています。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 ▍インフラエンジニアが人気な理由4選 ①市場規模が圧倒的に大きい 国内ITインフラ市場は2029年に約10兆円規模（IDC Japan）。 IT市場全体の中でも最大級の領域です。 竭。AI譎ゆサ」縺薙◎縲√う繝ウ繝輔Λ縺御クサ蠖ケ ChatGPTをはじめとするAIサービスはすべてインフラ上で動きます。 国内AIインフラ市場は2024年に前年比120%超の急成長（IDC Japan）。 AIの普及が進むほど、インフラを支える人材の需要は増し続けます。 竭「繧ュ繝」繝ェ繧「繝槭ャ繝励′譏守「コ 資格（CCNA→AWS→上流設計）で「今何を学ぶか」が最初から見えます。 開発は言語選択から始まり、学習の入口が複雑です。 ④入門のハードルが低い 開発の入門はテスト・デバッグ。コードの読解力、プログラミング知識が必要です。 インフラの入門は運用監視。手順書に沿って作業するため コーディング経験ゼロでも大丈夫です。 弊社は入社80%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。CCNAやLPICといった世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 CCNA取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域であるMLOps（機械学習の実装運用）に挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い「クラウド・MLOps」の専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います ▍歓迎されるスキル・経験 ・NW、Linux、AWSなどの基礎を独学されている方 ・CCNA、LPIC、AWS-SAAなどの資格学習中の方 ・AIエージェントや機械学習の仕組みに興味がある方 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) スキルや経歴に応じて初めは難易度の優しいプロジェクトからスタートしていただきます。 ＜ITの世界を裏側から支えるプロフェッショナル＞ 【Stage1】0〜1年目 プロの卵。IT未経験を卒業し、社会を支える基礎体力をつける期間。 金融系サーバーや大企業のシステムが正常に動いているかを監視・確認するところからスタートします。 ◆主な業務 ｜テスター・運用監視 ｜コマンドオペレーション ◆習得スキル ｜デバック、サーバー(コンピュータの骨格) ｜ネットワーク（データの血管） ◆目標 ｜「社会インフラを守っている」 ｜という誇りと自己肯定感を手にすること 【Stage2】1〜2年目 自分の手でシステムを動かす。 監視を卒業し、実際にサーバーを立て、 ネットワークを繋ぐ「構築」フェーズへ。 あなたの力でこれからのAI時代に必要な基盤を作ることが出来ます！ ◆主な業務 ｜大規模データセンターの機器設定 ｜クラウド環境（AWS等）の構築支援 ◆習得スキル ｜クラウド技術 ｜Pythonプログラミングによる自動化 ◆目標 ｜「自分がこれを動かしている」という ｜手応え——自己効力感を実感すること 【Stage3】2〜3年目 AI時代のルールメーカーへ。 手作業をすべてコードに書き換え、 自動で動くシステムを構築する真のプロフェッショナルへ。 ◆主な業務 ｜インフラのコード化（IaC） ｜AI基盤の最適化 ◆習得スキル ｜Terraform等のIaCツール ｜次世代AI基盤の設計・運用 ◆目標 ｜どの企業からも ｜「あなたに任せたい」と熱望される、 ｜代えのきかないエンジニアになること ■工程別詳細 ・上流工程（企画・設計） システムの土台となる基盤（ITインフラ）の構想を練る、最も市場価値に直結する工程です。 要件定義（非機能要件の策定） 基本設計・詳細設計 ・下流工程（構築・テスト・運用） こちらがプロエンジニアへの第一ステップになります！ 設計図を基に、実際に目に見える（または動く）基盤として形にする工程です。 構築（セッティング）: 設計書に基づき、実機（ルーターやサーバー）の設置・配線を行ったり、クラウド上で設定を入力（コンフィグ作成）したりします。近年ではコードを書いてインフラを自動構築する「IaC（Infrastructure as Code）」という手法も主流になっています。 テスト（検証）: 構築した基盤が設計通りに動くか確認します。特にインフラでは「わざとケーブルを抜く」「サーバーを一台停止させる」といった負荷テストを行い、万が一の故障時に「予備の装置に自動で切り替わるか（冗長性）」を厳しくチェックします。 運用・保守（モニタリング）: システムが稼働した後も、24時間安定して動くように監視します。機材の故障対応、OSのアップデート、サイバー攻撃の防御などを行い、不具合が起きる前に「予兆」を掴んで対策を講じます。 ＼キャリアの選択肢は多彩！／ 基礎を固めたその先には、幅広いキャリアの選択肢が広がっています。あなたの希望や適性に応じて、より専門性の高い領域へとステップアップしていきましょう！ 【例】 ◆マネジメント志向なら…「PM（プロジェクトマネージャー）」や「PMO」へ。 ◆技術探求志向なら…「開発エンジニア」や「インフラエンジニア」へ。 ◆安定志向なら…「運用・保守」のプロフェッショナルへ。 【PR・職場情報】 ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、ネットワーク資格「CCNA」の取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIやMLOps（機械学習オペレーション）といった、今後市場価値が飛躍的に高まる領域に注力しています。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 ▍インフラエンジニアが人気な理由4選 ①市場規模が圧倒的に大きい 国内ITインフラ市場は2029年に約10兆円規模（IDC Japan）。 IT市場全体の中でも最大級の領域です。 竭。AI譎ゆサ」縺薙◎縲√う繝ウ繝輔Λ縺御クサ蠖ケ ChatGPTをはじめとするAIサービスはすべてインフラ上で動きます。 国内AIインフラ市場は2024年に前年比120%超の急成長（IDC Japan）。 AIの普及が進むほど、インフラを支える人材の需要は増し続けます。 竭「繧ュ繝」繝ェ繧「繝槭ャ繝励′譏守「コ 資格（CCNA→AWS→上流設計）で「今何を学ぶか」が最初から見えます。 開発は言語選択から始まり、学習の入口が複雑です。 ④入門のハードルが低い 開発の入門はテスト・デバッグ。コードの読解力、プログラミング知識が必要です。 インフラの入門は運用監視。手順書に沿って作業するため コーディング経験ゼロでも大丈夫です。 弊社は入社80%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。CCNAやLPICといった世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 CCNA取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域であるMLOps（機械学習の実装運用）に挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い「クラウド・MLOps」の専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います ▍歓迎されるスキル・経験 ・NW、Linux、AWSなどの基礎を独学されている方 ・CCNA、LPIC、AWS-SAAなどの資格学習中の方 ・AIエージェントや機械学習の仕組みに興味がある方 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制