【月平均残業11時間／自社研修制度あり／平均勤続年数15年／リモートワーク相談可】 ■業務内容： システム開発を行っている企業の開発支援を行います。 ■業務詳細： 現場によりますが、主に以下のような作業となります。 ・ITサポート ・インフラ運用・保守 【変更の範囲：お客様先により就業場所、就業時間、内容が変わることがあります】 ■業務の流れ・体制： 入社後はベテランの方であれば数日間のセキュリティ対策研修を行った後に現場で活躍していただきます。現場の選定を営業担当と可能な限り希望に沿うように行います。 経験年数が1年前後の方で自社研修を希望の方は、現場が決まるまで研修を行うことが可能です。具体的には、研修用PCを貸与し、Windowsの初期化から仮想Linux環境でWebサーバ構築、VBA、ビジネスマナーなどを学んでいただきます。 ■配属部署・組織構成： 当社は帰属意識を無理に押し付けはいたしません。 エンジニア同士もゆるい繋がりぐらいですが、平均勤続年数は15年ですので居心地は良い環境だと考えています。 年に1回社長面談を実施しており、今の不満や希望を直接経営陣に伝えられる場も用意しております。 ■特徴： SESの老舗企業ですので主に2次〜３次請けポジションと丁度よい環境で勤務することができます。 また、２年目より年俸制に変更することが可能です。年俸制は前年度の成績から決定されますので、自分の頑張りが給与に反映されやすい制度です。 変更の範囲：本文参照

◎案件待ち・全国配属に振り回されず、希望領域のPJTに参画の可能性高！ ◎領域×関東圏に特化した案件展開 SES・業務委託・受託プロジェクト AI画像認識エンジニア募集！ 【仕事内容】 ・深層学習を用いた画像認識アルゴリズムの開発・実装 ・画像分類、物体検出、セグメンテーション等の技術開発 ・大規模データセットの構築・学習 ・AI画像認識技術の応用研究 (例：医療画像診断、自動運転、セキュリティシステムなど) ・最新技術の調査・研究 ・選定した論文を精読 ▽スターワークスの魅力 ◎早く案件紹介ができる 大手派遣会社と同じように、大手・有名メーカーの取引実績が多い当社ですが、 それだけではありません。 領域×エリアを絞っているからこそ、一人のエンジニアのために、 面接前にスキルシートを見て、「あなたが次に積みたい経験に合う案件」があるか確認し、 最短でも面接中、翌日には案件の紹介ができます。 「案件待ちの時間を減らし、次のキャリアにつながるPJTに早く入りたい」 そんな方に選ばれています。 ◎管理やフォロー体制の充実 「大手だとサポートが薄く、定期連絡がなかなか早くできない」 「不安なことがあった時の対応スピードが遅くて働きにくい」 こんなことありませんか？ 当社では大手じゃないからこそ、 一人のエンジニアに対し、複数名の対応をしており、 担当営業一人がたくさんのエンジニアを抱えることもありません。 ◎働きやすさ もちろん以下も当社の強みです！ ・家賃は60％補助で、手元に残るお金が増える ・定年後は給与カットがなく、長期就業ができる ・国が推進している最先端PJTに参画できる

◎案件待ち・全国配属に振り回されず、希望領域のPJTに参画の可能性高！ ◎領域×関東圏に特化した案件展開 SES・業務委託・受託プロジェクト 船舶用部品の駆動部品の電気制御開発業務を行います。 大型船舶用部品については、PLCやシーケンサを利用した制御システムの構築及び、電気設計・制御設計・PLC制御を行って頂きます。 PLCを利用したCCリンクなどの通信設定も行って頂きます。 ▽スターワークスの魅力 ◎早く案件紹介ができる 大手派遣会社と同じように、大手・有名メーカーの取引実績が多い当社ですが、 それだけではありません。 領域×エリアを絞っているからこそ、一人のエンジニアのために、 面接前にスキルシートを見て、「あなたが次に積みたい経験に合う案件」があるか確認し、 最短でも面接中、翌日には案件の紹介ができます。 「案件待ちの時間を減らし、次のキャリアにつながるPJTに早く入りたい」 そんな方に選ばれています。 ◎管理やフォロー体制の充実 「大手だとサポートが薄く、定期連絡がなかなか早くできない」 「不安なことがあった時の対応スピードが遅くて働きにくい」 こんなことありませんか？ 当社では大手じゃないからこそ、 一人のエンジニアに対し、複数名の対応をしており、 担当営業一人がたくさんのエンジニアを抱えることもありません。 ◎働きやすさ もちろん以下も当社の強みです！ ・家賃は60％補助で、手元に残るお金が増える ・定年後は給与カットがなく、長期就業ができる ・国が推進している最先端PJTに参画できる

◎案件待ち・全国配属に振り回されず、希望領域のPJTに参画の可能性高！ ◎領域×関東圏に特化した案件展開 SES・業務委託・受託プロジェクト 自動車や特機・建機の車載製品の解析オペレーターを行って頂きます。 仕様を基に、システム計算・検討・解析を行っています。 解析については、設計者よりCATIAのデータを受け取り、解析用にモデル作成・解析を実施します。 ツール：HyperMesh、CATIA（モデル）など ツールは必須ではありませんが、熱関連の知見がある方を歓迎しています。 ▽スターワークスの魅力 ◎早く案件紹介ができる 大手派遣会社と同じように、大手・有名メーカーの取引実績が多い当社ですが、 それだけではありません。 領域×エリアを絞っているからこそ、一人のエンジニアのために、 面接前にスキルシートを見て、「あなたが次に積みたい経験に合う案件」があるか確認し、 最短でも面接中、翌日には案件の紹介ができます。 「案件待ちの時間を減らし、次のキャリアにつながるPJTに早く入りたい」 そんな方に選ばれています。 ◎管理やフォロー体制の充実 「大手だとサポートが薄く、定期連絡がなかなか早くできない」 「不安なことがあった時の対応スピードが遅くて働きにくい」 こんなことありませんか？ 当社では大手じゃないからこそ、 一人のエンジニアに対し、複数名の対応をしており、 担当営業一人がたくさんのエンジニアを抱えることもありません。 ◎働きやすさ もちろん以下も当社の強みです！ ・家賃は60％補助で、手元に残るお金が増える ・定年後は給与カットがなく、長期就業ができる ・国が推進している最先端PJTに参画できる

【接客・販売職などの経験を活かして営業職にチャレンジ／ノルマ無し／IT未経験歓迎／手厚い研修あり／残業20H程度／年休120日】 ・大手金融会社などと20年以上の取引実績あり ・育成前提の採用のため、入社後も安心して業務に馴染める ・土日祝日休みでワークライフバランスを実現できる環境 ■業務内容： 人材営業としてエンジニアニーズのある企業様に対して、エンジニアをご提案し法人顧客のITシステムの推進に貢献する仕事となります。 ・エンジニア人材の調達営業…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、顧客の案件に見合うエンジニア人材を調達。 ・クライアント対応…現在進行中のIT案件へエンジニアをアサイン、求職者管理などを実施。 ・採用サポート業務…求職者の採用面接などの対応 ・事務対応…契約手続き周りの書類対応 等 ■業務詳細 ・商材：エンジニア ・新規／既存割合：入社後はまずは難易度が高くない既存顧客をお任せします。（案件規模にもよるが20社の担当を想定） ■組織構成 現在10数名の営業メンバーが在籍しています（20代後半〜50代前半）。 入社後は、経験豊富なメンバーがイチからフォローします。 ■入社後の流れ 入社後はまず1か月の社内研修を行います。その後、エンジニア知識を習得いただくためにエンジニアとして2年程度ご活躍頂きます。ご活躍後、1か月程度の営業のOJT研修を実施させていただきます。 ※エンジニアとしてアサインさせていただく案件はPMOと呼ばれる個々のプロジェクトのマネジメントを横断的に支援するポジションを想定しております。 ■働き方 ・土日祝休み、年末年始休暇・夏季休暇あり、平均残業20H、所定労働7時間45分 ■魅力点：手厚い研修 当社はいきなりSES営業をお任せすることはございません。いきなりお任せしたとしても、エンジニア知識がない中でのご提案は顧客の期待に応えられないと考えております。そのため、1~2年ほどエンジニアとしてご活躍いただき、営業としてのエンジニア知識の基礎固めを行っていただきます。しっかりとエンジニア知識をお持ちいただくことで長期的にご活躍いただけると考えております。 育成前提の採用となるため、完全未経験の方も是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・販売経験の経験を活かして営業職にチャレンジ／年休120日／IT未経験歓迎／手厚い研修あり／残業20H程度／ノルマ無】 ・大手金融会社などと20年以上の取引実績あり ・育成前提の採用のため、入社後も安心して業務に馴染める ・土日祝日休みでワークライフバランスを実現できる環境 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 人材営業としてエンジニアニーズのある企業様に対して、エンジニアをご提案し法人顧客のITシステムの推進に貢献する仕事となります。 ・エンジニア人材の調達営業…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、顧客の案件に見合うエンジニア人材を調達。 ・クライアント対応…現在進行中のIT案件へエンジニアをアサイン、求職者管理などを実施。 ・採用サポート業務…求職者の採用面接などの対応 ・事務対応…契約手続き周りの書類対応 等 ■業務詳細 ・商材：エンジニア ・新規／既存割合：入社後はまずは難易度が高くない既存顧客をお任せします。（案件規模にもよるが20社の担当を想定） ■組織構成 現在10数名の営業メンバーが在籍しています（20代後半〜50代前半）。 入社後は、経験豊富なメンバーがイチからフォローします。 ■入社後の流れ 入社後はまず1か月の社内研修を行います。その後、エンジニア知識を習得いただくためにエンジニアとして1〜2年程ご活躍頂きます。ご活躍後、1か月程度の営業のOJT研修を実施させていただきます。 ※エンジニアとしてアサインさせていただく案件はPMOと呼ばれる個々のプロジェクトのマネジメントを横断的に支援するポジションを想定しております。 ■働き方 ・土日祝休み、年末年始休暇・夏季休暇あり、平均残業20H、所定労働7時間45分 ■魅力点：手厚い研修 当社はいきなりSES営業をお任せすることはございません。いきなりお任せしたとしても、エンジニア知識がない中でのご提案は顧客の期待に応えられないと考えております。そのため、2年ほどエンジニアとしてご活躍いただき、営業としてのエンジニア知識の基礎固めを行っていただきます。しっかりとエンジニア知識をお持ちいただくことで長期的にご活躍いただけると考えております。 育成前提の採用となるため、完全未経験の方も是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポテンシャル採用！自分と人のキャリアを育成したい方へ／未経験からSES営業でキャリアアップ◎既存クライアント80％／研修充実・年休120日〜 当社はエンジニア・IT営業どちらも経験した代表が”エンジニアのために”を実現するために設立し、エンジニア満足度日本1を目指しております。 大手企業を中心に様々な企業と取引をしており、ITシステムの開発を支える企業として急成長している当社にて、企業への人材提案・エンジニアのフォローをお任せします。 ■業務詳細： "いいエンジニア” を探す会社と “いい仕事” を探すエンジニアを結びつけ、新規/既存顧客への人材提案を通して、エンジニアの就業/キャリア支援を担って頂きます。 <対クライアント> ・新規開拓/既存顧客に訪問し、顧客のニーズをヒヤリング。HALのブランディング ・担当顧客への人材提案を通して顧客のニーズに応える ・エンジニア支援のための各種交渉業務 ・マーケットそのものニーズを把握/分析して、エンジニアのキャリア支援/育成に繋げる <対エンジニア> ・就業(働き方)支援 ・キャリア支援→なりたい自分になってもらう(キャリア育成) ・希望案件の紹介、スキル/キャリアの教育/育成 ・まずはHALのエンジニアにとって働きやすい環境を構築する ■1日の流れの例 9：00〜 出社／メールチェック・返信／お客様へのエンジニア紹介 10：00〜 企業訪問・技術支援提案 12：00〜 自社エンジニアとのランチ 14：00〜 企業訪問・技術支援提案 16：00〜 社内に戻りメール対応や事務処理 18：00　 退社 ■入社後の流れ 入社後2週間は座学研修を受けていただきます。その後、3カ月〜半年前後はOJTで丁寧にサポートいたします。 入社後は先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得。商談後には振り返りを行い、営業力アップのためのアドバイスをします！ 同時に、HALの特徴や業界全体についても学び、理解を深めます。 技術者向けの勉強会を通してITの基礎知識も身に付けられます！ ※九州支社　営業部は4名体制（男性2名、女性2名） ■働く環境 実働7.5h、平均残業時間18h、完全週休2日制、年休120日以上、副業可、転勤無と働きやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【20~60代まで幅広く活躍中／希望のキャリアパスを叶えるために一緒に考えます！／社員とその家族の幸せをサポートする社風／リモート可】 ■業務内容： クライアント先に常駐して頂き、ご経験に応じて開発エンジニアとしてご活躍いただきます。顧客先の業務システムの開発業務を担当していただきます。 経験の浅いエンジニアでもスキルに適した案件にアサインをしながら徐々に経験を増やしレベルアップできる環境です。 エンジニアの希望をヒアリングし、ご自身のスキルを考慮したうえで可能な限り希望に沿うアサインをします。場合によってはエンジニアの希望を叶えるために営業社員が案件を獲得しに行くこともあります。経験が浅い方はチームでのアサインをする等、エンジニアにとってキャリアを描きやすい体制を整えています。 ■環境： ・Windows2019,2022、Linux（RHEL、CentOS）仮想OS ・ネットワーク機器（Cisco,Nokia、Juniper） ■就業環境： 在宅と出社を併用していただきます。（頻度は案件によって差がございます。月1出社〜週2出社等） ■魅力： ・経験が浅い方でも、どのような案件をしたいのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを一緒に考えます。 ・クライアントの多くは、国内有数の大手企業。最先端の領域にチャレンジできるチャンスも多いです。自己研鑽を推奨するための「資格取得奨励金」があります。 ・エンジニアのサポート体制 / 働き方 代表自身も大手メーカで開発を行っていた経緯からエンジニア想いの制度がたくさんあるので長期就業している方が多く離職率が１.64%となっております。また、年間休日124日に加え、前年度の有給休暇はひとりあたり12日程取得。プロジェクトによってはリモート業務も可能となっております。 ・当社には定年制がありません。20代~60代と幅広い年代が活躍中です。 腰を据えて長期就業可能、エンジニアとしてスキルアップすることが可能です。 ■当社について： 移動体通信ネットワークシステムや次世代ネットワークシステム等、通信ソフトウェア開発を中心にSES事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆第二創業期を迎える同社、鹿児島を代表する企業を目指し、成長する同社の中核人材を募集／中途入社者大活躍中！◇◆ "面白いことを面白い人たちとやれば世界がちょっと良くなる"をモットーに！自由闊達な職場環境・仲間とともに一緒に働ける企業。 一般企業向け、システム開発の為のプロジェクトを受注頂きます。 ■SES案件の受注 提案書・見積書の作成: クライアントに対して提案書や見積書を作成し、プロジェクトの内容や費用を明示します。プロジェクトマネジメント: 契約後のプロジェクト進行を管理し、クライアントと開発チームの橋渡し役を担います。アフターフォロー: 開発完了後もクライアントのフォローを行い、追加の要件やサポートの提供を行います ※会社方針として、基本同社社内で開発ができるプロジェクトを中心に受けています。 ※鹿児島県内のクライアントがメインです。 ▼具体的な業務内容 開発案件の獲得に向け、県内外のSierやクライアント企業への営業と提案活動をおこなっていただきます。 要件定義・仕様策定 ・クライアントとの打ち合わせを通じて、システムに必要な要件ヒアリング ・業務フローやシステムの仕様を整理し、ドキュメント化クライアントが抱える問題やニーズを理解し、最適なソリューション提案 見積提案 ・要件定義をもとに、開発メンバーとの見積作成 ・開発に必要な技術選定やツールの理解、スケジュール調整 ・プログラミングを行う開発メンバーの調整・アサイン ・プロジェクト管理（必要に応じて） ・プロジェクトの進捗管理やリソース調整 ・クライアントとの定期的なミーティングを通じて、進捗状況や問題点報告 ・チームメンバーと連携し、プロジェクトを納期通りに進めるサポート ■社内雰囲気・カルチャー： 直近１〜2年、中途で入社された方は異業種の方々が多く、社内文化が良い方向で変わり始めています。 鹿児島本社は60名／年齢層も20後半〜30前半／平均年齢35歳／男性7割/女性3割となっています。 ■中途入社者コメント： 社内の風通しがよく、意見が言いやすい会社です。社員同士も仲が良く、そして高い技術を持つ社員も多いです。お互いに気にかけて、声をかけたり、相談したりするので仕事のしやすい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／完全週休2日制／平均残業月13時間／中途入社95％以上／自社開発あり／勤務地考慮】 ★安定した事業基盤/東証プライム上場の太陽ホールディングスグループ/自社サービスやエンドユーザーの案件に携われる ★完全週休2日制（土日）、祝日/年間休日125日/所定労働時間7.5h/月平均残業15時間/福利厚生充実◎ ★一人ひとりが活きる環境/95%中途入社のプロ集団/メンバーの強みから事業拡大/受託開発＆自社サービス、上流工程プロジェクト等 ■職務内容 製造業、金融、流通、小売、通信、商社など、多様な業界SIerと取引している当社にて、技術支援を行うシステムエンジニアを募集します。要件定義などの上流工程から関わることはもちろん、将来的にはチームマネジメントやプロジェクト管理、さらには営業と連携した顧客折衝に挑戦することも可能です。 ＜プロジェクト一例＞ ・製造業界向けDX支援や基幹システムの開発 ・製造業界向け基幹システムの開発 ・製造業向け受発注システムの開発 ・情報通信業向けパッケージバージョンアップ開発 ・金融業界向け業務効率化RPA開発 ■キャリアパス キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■評価制度 自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。 ■当社について ITエンジニアの派遣・SES中心に、常駐であっても社内と密に連携し、顧客満足度の向上を常に追求し、顧客にとって「なくてはならない存在」へと成長することを目指しています。今後は受託プロジェクトや本社プロジェクトのニアショア展開など、さらなる成長に向けて共に挑戦し、価値を創出していけるエンジニアを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／SIやSESから挑戦◎アニメ・パチンコスロット好き歓迎／スタンダード上場◇会社の福利厚生でパチンコ・スロットができる◎」 ■業務概要：社内SEとして、新たな基幹システムの構築およびバージョンアップを行います。現在詳細設計を進めているフェーズであり、機能追加・アプリ開発業務とその後の保守運用をお任せしたいと考えています。 ＜具体的には…＞ ・営業や開発、製造、購買などの各部署から寄せられるシステムに対する要望をヒアリングし、検討。 ・外部パートナーとさらに練り、設計・開発を進める。 ・実装後、テストを繰り返して、 問題点の改修を行う。 ・完成後、各部署に使用感をヒアリングするとともに保守開発を行う。 ・トラブル対応や他部門からの問合せ対応　　など ＜開発環境＞ OS：Windows、言語：C#、DB：PostgreSQL ■組織構成： 配属先は、11名が活躍する『情報システム部』です。全社のIT機能を担っています。 ■当社開発シリーズ例 ◇パチンコ：「とある」シリーズ、リング、緋弾のアリア、FIARY TAIL、地獄少女、女神のカフェテラス、他 ◇パチスロ：「とある」シリーズ、ゴブリンスレイヤー他 ■藤商事の特徴 大阪を拠点に50年以上、遊技機メーカーとして経営を続けてきた当社。スタンダード市場上場企業として業界でも確かな地位を築き、今は遊技機開発以外の事業にも枝葉を伸ばしながら安定経営を続けております。 当社はユーザーが面白いと感じるか。を第一に考えております。普段パチンコやスロットをされる方の何気ないアイディアが実機に反映されることも多いです。社員全員が一丸となり、ユーザー目線で開発を本気で楽しんでいることです。利益や効率もそうですがユーザーにとって面白いと感じてもらえるか、新鮮さがあるか、また打ちたいと思うパチンコを作れてるかを大切にしております。常にパチンコ・スロットの話題を行い、業界のトレンドや巷で流行ってるパチンコなどの議論をし、藤商事の実機に反映させていくと言う「自ら創り上げる」楽しさがあります。 みんなで作り上げたパチンコがヒットした場合は開発、プランナーのみならず従業員皆様に還元する体制を取っています。 昨年度でも一部ヒット作が出て全社平均9ヶ月の賞与実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜需要が高い「AI技術」「3次元点群処理」「データ解析」に強み◎／9割以上がプライム案件／大手企業との取引多数／売り上げ右肩上がりで安定性◎／時差出勤制度やテレワーク制度あり〜 ■事業の魅力： 「自動車の衝突回避システム」「食品異物検査や果物外観検査」「眼疾患の診断高速化」等、今後ますます需要が高まっていく分野に挑戦する当社。人々の生活に直結する技術を提供しています！ ■業務内容： 受注量増加／エンジニアの増員に合わせ、今回ご入社いただく方には、当社での法人営業をお任せします。 ※よくある「電話を何度もかけたり、飛び込み営業をしたりする心配」は一切ございませんので、ご安心ください。 ■ご入社後、最初にお任せしたい業務 ・展示会準備 ・SES営業（ITエンジニアを必要としている企業」と「エンジニアを抱える会社」をつなぐ“人材コーディネート”のような営業です） ※まずは上記を通じて、IT業界についてや用語を覚えていただき、徐々に下部記載の業務内容にシフトする予定です。（IT未経験の方の場合） ■フォロー体制 ・入社して最初の1週間ほどは座学がございます。その後はOJTという形で既存社員の仕事に同席いただき仕事を進めていただきます。1年後に独り立ちを目安としております ・キャリアパスとしては、マネジメント職か営業のスペシャリストの道どちらかを選択いただけますので、希望に応じたキャリアを積めます！◎ ■徐々にお任せしたいこと ・主にエンジニアであるお客様の課題に対して、当社の技術を使用して解決可能な方法を提案していただきます。／1日に1〜2件の商談を想定しています。 （WEB商談：6〜7割　対面商談：3〜4割　※対面の場合、在来線で通うことのできるお客様先が9割以上になります。） ■働き方 ・テレワークが可能ですので、それぞれの都合に合わせて、出社と在宅を選択することができます。 ・場合によっては、遠方のお客様と商談をする機会もございますが、あっても年に数回となります。ご家族のご都合やライフスタイルから、遠出を避けたい方にはピッタリな環境です。 ■組織構成 現在、本営業ポジションには、3名が在籍しております。（男性2名／30代1名　20代1名）※2名ともエンジニア経験者のため、相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度／幅広い案件・キャリアパス／年間休日125日／福利厚生・教育制度充実】 ■業務内容 お客様先にて、業務系アプリケーションやWeb・スマホアプリの開発を担当していただきます。これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ（要件定義〜運用保守）からご参画いただきます。 「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。 【雇入れ直後：情報処理・通信技術に関わる業務】 ■業務内容 プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守など、これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。 また、将来的にはチームリーダーやPM／PMOとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。 ※研修期間は最大1ヶ月（現場優先） 【プロジェクト一例】 ・自治体向け業務パッケージ保守 ・ユーザー向けオンラインショップ開発案件 ・大手小売業向け業務システム改修 ・某電力会社向けシステム開発案件 ※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。 ※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。 ※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。 ※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。 ■キャリア支援・社風 ◎当社では、エンジニア主体のキャリア形成を大切にしています。SESとして多様な案件に携わりながら、自分の志向に合った成長が可能です。 ◎案件選択制度あり：会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます。（※会社規定による） ◎単価公開制度：参画プロジェクトの単価を個別に開示。給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。 ◎キャリアアップの実例：運用保守からスタートし、開発・設計・要件定義、さらにPMやPLとして活躍しているメンバーも多数在籍。一人ひとりの努力をしっかり評価し、成長を後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

【希望に沿ったプロジェクトへアサイン／フォロー体制◎／キャリアプランを応援】 ■業務内容： Java開発系のプロジェクトでの開発業務をご担当いただきます。 ・手厚いフォロー体制と希望に沿ったプロジェクトへアサインします。プロジェクトを探す際に希望条件を確認し、マッチしたプロジェクトをご紹介いたします。 ・アサイン後も月に1回の定期ヒアリングで状況を確認し、稼働状況や環境に問題がないかフォローしています。 ・エンジニアを第一に考え、要望・問題がある場合は会社からプロジェクト先への連絡や、プロジェクト移動といった対応でフォローを行っていま す。 ■魅力： ＜独自の制度で収入アップ＞ 社内クエストを設定し、資格取得や有休取得率などによりインセンティブを支給します。 ＜キャリアプランを応援＞ 開発に専念するスペシャリスト、PMやPL、どちらも目指せる環境です。 アサイン前の待機期間中は3カ月の基本給保証があります。 ※現在待機者はゼロ ＜クリアな給与制度＞ ・案件単価と入社年数から給与が決まるシンプルな制度です。プロジェクトで評価を上げて単価が上がると翌月給与で即昇給！入社年数が上がった翌月にも即昇給します。 ・還元率が賞与で調整ではなく、すぐに給与に反映されます。 ※不透明になりやすい還元率の定義を当社ではしっかり行っています！ ■案件例： ◇金融系業務システム開発 【環境】Java、Spring Boot、Oracle 【工程】基本設計〜構築、メンバーとしてアサイン 【リモート頻度】フルリモート 【プロジェクトアサイン時の想定年収】675万円 ◇損害保険会社業務システム開発 【環境】 Java、Spring Boot、MySQL、Docker、AWS（EC2、lambda、EKS、SES等） 【工程】要件定義（PoC）、基本設計〜実装〜結合テスト、リーダーとしてアサイン 【リモート頻度】週4日リモート 【プロジェクトアサイン時の想定年収】720万円 ■組織変更： 月1で定期的なヒアリングがあり、営業と密に連携して案件状況などを確認します。フラットに要望を出すことができ、状況に応じて、案件変更も容易に可能です。 ■定着率： 100％以上（直近1年以内）※2年間退職率0人！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇実務未経験歓迎！ITスクール経験や独学の方もOK！ITパスポート保持者歓迎／自社サービス開発とSESの2軸で事業を展開／代表が元エンジニアのエンジニアファーストな社風◆◇ ■業務概要： クライアントの各種システムにおいて、運用保守から一部開発までをお任せします。 未経験の方でもしっかりとサポートしますのでご安心下さい。 ■詳細 ・顧客業界：旅行業界・介護・医療業界・官公庁向けの業務システムメイン ・開発業務はチームで参画します ・運用保守はお一人での対応ですが、社長がしっかりとサポートします！ ・働き方：現状メンバーはフルリモ−トの方や週の半分出社している方などもいます。リモート頻度は相談しながら決定致します。 ■教育体制： 業務になれるまでは現メンバーでしっかりサポートしますのでご安心ください。 当社には全くの未経験から入社されて一人前に活躍している社員がいます！ Slack、ペアプログラミング等のコミュニケーションツールでいつでも先輩社員に質問できます。 社長との2週間に1回の面談で、業務相談やキャリアについてお話します。 ＼働き方／ 基本的に残業しない方針で、残業は平均月10hです。加えて、年休120日×土日祝×リモート有ですので、WLBを保つことができます。有給も非常にとりやすい環境です。 ＼社風／ 個々の価値観・自主性を大切にする社風です。経営陣との距離が近く、裁量が大きくあります。風通しがよく誰でも自分のアイディアや挑戦を後押しする社風です。 ＼魅力／ AWSの営業とつながりがあり、AWSの勉強会に参加する機会やAWSの新しい機能を試したりできることもあります。インフラ周りまで幅広くかかわることができ、SEとしてのスキルアップにつながります。 ■開発環境例： フロントエンド：JavaScript、TypeScript、HTML5、CSS／SCSS バックエンド：Java version11以上、SQL OS：Linux、macOS、Windows ■代表について： 代表についてのインタビュー記事はこちら！ https://mbp-japan.com/tokyo/marespera/interview/ 変更の範囲：会社の定める業務

【◆顧客との要件整理から設計・構築まで一貫して携われるポジションです。AWS・Azureを中心に多彩な案件でクラウドスキルを高められます】 ■担当いただきたい業務概要 クラウドエンジニアとして、AWSやAzureなどのクラウド環境における設計・構築・検証まで一連の工程を担当いただきます。まずは技術領域での実務に携わりながら、ゆくゆくはお客様との折衝やプロジェクトマネジメントにも挑戦可能。業務に慣れてきた後は、提案や要件整理など上流フェーズでの活躍も期待しています。 ■具体的な業務内容（プロジェクト事例） [チケット販売会社向け] AWS環境のシステム構築（CloudFront設計、EC2スペック見直し、ファイルサーバ移行） [食品メーカー向け] Azure VM構築・移行、PowerShellスクリプト開発 [情報システム会社向け] Microsoft 365（Entra ID、Intune含む）の導入支援 [大手SIer向け] AWS・Azure・M365に関するプリセールス・提案支援（営業同行） ■ポジションの魅力 ・大手SIerやエンドユーザー企業との直接のやりとりを通じて、要件定義や基本設計などの上流工程からプロジェクトに参画いただけます。 ・技術力だけでなく、課題解決力や提案力を磨くことができ、上流志向の方にとって大きな成長機会があります。 ・ご経験と意欲を踏まえ、早期にPMとしてご活躍いただける環境です。 ■当社の魅力 ・年間休日125日、残業平均17.2Hとワークライフバランスが整っています。 ・教育に特化した専門組織「カイテクラボ＆教育センター」を設置。社員のスキルアップやキャリア形成を支援するため研修設計から運営まで一貫して取り組んでいます。 技術研修や資格取得支援制度に加え、書籍購入補助や外部講座の受講支援など自己成長を多角的に後押しする制度を整えています。 ・キャリアを見据えた成長機会の提供 20〜30代の役職者が半数以上を占めており、若手が活躍できる組織です。入社から最短3年でリーダーを目指せる育成体制を整えています。 派遣/SES、自社製品開発、請負開発の3軸を活かし、ジョブローテーションを含めたキャリア志向に合わせた成長を支援いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜案件はエンジニアが選択できる！フリーランスな環境で働きたい方募集〜 ●売上高22億円の成長企業！前年比成長率１３７％と急成長を続けるSES ●エンジニア出身の経営陣が推進する“エンジニアファースト”の開発環境 ●要件定義〜開発・保守運用まで、全て選択できる案件が数千件以上！ ●リモート比率約92%／案件単価77〜82％を給与還元／残業月平均10H以下 ■業務内容： 当社福岡オフィスまたはクライアント先にて、ITエンジニアとしてご活躍いただきます。担当するプロジェクトは、ご本人の希望に基づいて選択可能。勤務地、業界、使用技術、担当工程（要件定義〜運用保守）まで柔軟に調整でき、3カ月単位で継続または新しい案件へチャレンジすることも可能です。 ■案件事例： ●動画配信システム新規開発 （Linux／AWS・Go・Angular・MySQL／スクラム） ●宇宙開発センター向けAWS環境構築 （Windows・Linux／Apache・PostgreSQL） 案件の約60％が開発、40％がインフラで、Javaエンジニアのニーズが高め。プライム案件は約15％、7割以上が一人常駐ですが、チーム参加も選べます。リモート案件は全体の70％、実質92％が在宅対応可能です。 ■案件の魅力： ＜成長企業＞ 売上は前年比137％（約22億円）と急成長中。営業部門は月2,000件以上の案件を獲得しており、常時豊富なプロジェクトが揃っています。 ＜エンジニア主体＞ 案件選定は100％エンジニアに委ねられ、単価や参画スタイルの透明性が高く、見える化されたシステムで常に単価や報酬を確認可能。 ＜報酬の仕組み＞ 案件単価の77〜82％を還元。年1回の賞与では単価差分が支払われ、実績に基づいた昇給制度を導入。曖昧な評価基準は一切ナシ。 ■働き方・企業の魅力： 【柔軟な働き方】 リモート勤務率92％／副業・兼業OK／有給も自由取得／報告業務なし 【フラットな組織】 役職なし・年功序列なしで、スキルと成果が報酬に直結 【選考の早さ】 最短1回面接で即内定。服装自由・持ち物不要・オンライン対応もOK 【社風】 干渉せず、孤立させず。自立を尊重した程よい距離感が魅力の社風です

【伊藤忠テクノソリューションズやNTTデータなどの大手SIerとの直取引多数／ワークライフバランス◎受託開発やオフショア開発、自社開発まで幅広い業務を展開!】 ■業務内容： WEB系システム開発のプロジェクトに携わりながら、「早期にPMのポジションへとステップアップしたい」という方に向けた募集です。 大手SIerをクライアントとした常駐型の開発プロジェクトです。自身の現在のスキルや志向性に合わせて、開発やプロジェクトマネジメントをお任せします。 【現在稼働しているプロジェクト例】 ・某ゲーム会社情報システム部門におけるフロント側開発業務 ・Androidアプリ開発 ・OutSystemsを使用した開発・改修 ・スマートフォンアプリ関連開発・運用業務 ・信用金庫合併におけるデータ統合の自動化 など ■本ポジションの魅力： ・リーダーと一緒にキャリアデザインを行い、なりたい自分へ一緒に目指していける（例:3年でフロントエンジニアになりたい、5年でアプリ開発PMになりたい、等） ・キャリアデザイン等を考慮し、一緒に現場を決めていける ・トラント自社サービス（DX CREATORS、SESコンパス、Fukuri）開発チームに将来的に参加できる可能性あり! ・オフショアチーム（ベトナム）と英語を使ってグローバルに仕事ができる可能性あり! ・定期的なIT勉強会に参加し、自分のスキルを向上させていける ■就業環境： ・残業はしっかりと抑制し、平均で月10h程度。 ・土日休みの完全週休2日制で、産休や育休の取得&復帰実績あり。 経営陣もエンジニア出身で、エンジニアの視点からつくられた会社だからこそ、?期的なキャリアを見据えて着実に成?していくのに最適な環境となっています。 ■募集背景： 創業20年という節目を迎えるトラントにとって、これまでの実績と信頼は大きな誇りです。この節目において、今までの実績とノウハウを駆使しながら、新たな一歩を踏み出すため、業界でのプレゼンスのさらなる強化を目指します。更なる事業成?の加速に向けて、ITソリューション事業の営業の組織強化を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠テクノソリューションズやNTTデータなどの大手SIerとの直取引多数／ワークライフバランス◎受託開発やオフショア開発、自社開発まで幅広い業務を展開!!】 ■募集背景： 創業20年という節目を迎えるトラントにとって、これまでの実績と信頼は大きな誇りです。この節目において、今までの実績とノウハウを駆使しながら、新たな一歩を踏み出すため、業界でのプレゼンスのさらなる強化を目指します。更なる事業成?の加速に向けて、ITソリューション事業の営業の組織強化を図ります。 ■業務内容： WEB系システム開発のプロジェクトに携わりながら、「早期にPMのポジションへとステップアップしたい」という方に向けた募集です。 大手SIerをクライアントとした常駐型の開発プロジェクトです。自身の現在のスキルや志向性に合わせて、開発やプロジェクトマネジメントをお任せします。 【現在稼働しているプロジェクト例】 ・某ゲーム会社情報システム部門におけるフロント側開発業務 ・Androidアプリ開発 ・OutSystemsを使用した開発・改修 ・スマートフォンアプリ関連開発・運用業務 ・信用金庫合併におけるデータ統合の自動化 など ■魅力： ・リーダーと一緒にキャリアデザインを行い、なりたい自分へ一緒に目指していける（例:3年でフロントエンジニアになりたい、5年でアプリ開発PMになりたい、等） ・キャリアデザイン等を考慮し、一緒に現場を決めていける ・トラント自社サービス（DX CREATORS、SESコンパス、Fukuri）開発チームに 将来的に参加できる可能性あり! ・オフショアチーム（ベトナム）と英語を使ってグローバルに仕事ができる可能性あり! ・定期的なIT勉強会に参加し、自分のスキルを向上させていける ■就業環境： ・残業はしっかりと抑制し、平均で月10h程度。 ・土日休みの完全週休2日制で、産休や育休の取得&復帰実績あり。 経営陣もエンジニア出身で、エンジニアの視点からつくられた会社だからこそ、?期的なキャリアを見据えて着実に成?していくのに最適な環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆顧客との要件整理から設計・構築まで一貫して携われるポジションです。AWS・Azureを中心に多彩な案件でクラウドスキルを高められます】 ■担当いただきたい業務概要 クラウドエンジニアとして、AWSやAzureなどのクラウド環境における設計・構築・検証まで一連の工程を担当いただきます。まずは技術領域での実務に携わりながら、ゆくゆくはお客様との折衝やプロジェクトマネジメントにも挑戦可能。業務に慣れてきた後は、提案や要件整理など上流フェーズでの活躍も期待しています。 ■具体的な業務内容（プロジェクト事例） [チケット販売会社向け] AWS環境のシステム構築（CloudFront設計、EC2スペック見直し、ファイルサーバ移行） [食品メーカー向け] Azure VM構築・移行、PowerShellスクリプト開発 [情報システム会社向け] Microsoft 365（Entra ID、Intune含む）の導入支援 [大手SIer向け] AWS・Azure・M365に関するプリセールス・提案支援（営業同行） ■ポジションの魅力 ・大手SIerやエンドユーザー企業との直接のやりとりを通じて、要件定義や基本設計などの上流工程からプロジェクトに参画いただけます。 ・技術力だけでなく、課題解決力や提案力を磨くことができ、上流志向の方にとって大きな成長機会があります。 ・ご経験と意欲を踏まえ、早期にPMとしてご活躍いただける環境です。 ■当社の魅力 ・年間休日125日、残業平均17.2Hとワークライフバランスが整っています。 ・教育に特化した専門組織「カイテクラボ＆教育センター」を設置。社員のスキルアップやキャリア形成を支援するため研修設計から運営まで一貫して取り組んでいます。 技術研修や資格取得支援制度に加え、書籍購入補助や外部講座の受講支援など自己成長を多角的に後押しする制度を整えています。 ・キャリアを見据えた成長機会の提供 20〜30代の役職者が半数以上を占めており、若手が活躍できる組織です。入社から最短3年でリーダーを目指せる育成体制を整えています。 派遣/SES、自社製品開発、請負開発の3軸を活かし、ジョブローテーションを含めたキャリア志向に合わせた成長を支援いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【起業・新規事業開発に興味のある方へ◎／将来の役員・幹部候補募集】 ■仕事内容： 今回は将来のグループを担う役員・幹部候補の採用が目的です。 起業までの期間はシステムエンジニアとして業務に対応をしていただきます。SES、受託開発プロジェクトを豊富に保有しており、経験・スキル・希望に準じたプロジェクトにアサインします。 アクログループはこれまで多くの起業家支援に取り組んできた実績があり、経営塾や実践型の育成プログラムを通じて、次世代リーダーの育成に力を注いできました。経営に関する知識や経験がゼロでも、実践を通じて着実に力をつけ、経営幹部を目指すことができる環境があります。 <具体的には> ・システム開発(製造/プログラミング〜リリース・運用保守まで) ・システム設計(基本設計・詳細設計) ・要件定義(要求定義・要件定義) ・プロジェクトマネジメント(チームリーダー/TL・PL/PM) ・経営者研修(テーマごとのグループワークによる実践的な課題解決能力を培うカリキュラム) ・グループ内経営会議等参加、議事録作成 など <キャリアアップモデル> ・グループ内起業社数:14社 ・35歳以下役員数:13人 これまでグループから14社の起業を支援しており、若手役員の登用も積極的に行っております。 <経営者研修> アクログループ創業者をメイン講師としてグループ代表たちが講師陣となり以下のような研修を行います。 研修期間は3年間、グループの経営方針・事業理解から経営者としてのイロハ、事業計画立案など経営者としての必須スキルを身に着けて頂きます。 ◎1年目 1.アクログループの歴史やグループ経営の定義について 2.グループ会社(4社)の経営方針と事業理解 3.経営者としてのマインドセット 4.人の使い方、組織論 5.事業と事業計画の立案 6.会計・資金繰り基礎 7.プレゼンテーション技術 8.IT分野の技術研修(トレンド解説) 9.IT分野における営業研修 ◎2年目 10.事業計画構想 11.グループディスカッション 12.事業計画のブラッシュアップ 13.アクログループ役員へのプレゼンテーション 14.フィードバックとレビュー 15.個別相談と推進支援 ※10〜15を繰り返し実施 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【福岡／博多・天神】AWSの導入・運用支援/需要増に伴う増員採用／面接回数1回！／充実したフォロー体制あり／エンジニアの成長を応援／転勤無／上場・成長中の安定企業◇◆ ■業務内容： 古いシステムからAWSに切り替えを行う為、その導入や運用業務を主に行っていただきます。設定手順書作成を行 い、企画提案なども行います。 また、AWS費用の削減提案等も行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・古いシステムからAWSへ移行作業 ・要件定義書作成、設計書作成 ・ユーザーに合わせ仕様決め ・システムの保守、メンテナンス作業 先ずは先輩社員の下についてテスト業務や改修作業を行います。慣れてきたら実装や設計書作成等行って頂きます。 ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■POINT： 【充実のフォロー体制】研修やチームでのフォロー体制が充実している為、周囲にいつでも相談できます。チームを超えてのコミュニケーションも活発です。 【明確な評価制度】エンジニア専用の評価制度があり、入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【ワークライフバランス◎】月平均残業12時間×年間休日125日×定着率が95%×転勤無×産休育休有と、福岡に腰を据えて長期就業できる環境が整っています。 【エンジニアファーストの社風】チームでのアサイン、定期的な1on1での状況確認、充実した自己学習制度や各種勉強会の開催、など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 ■勤務先：福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のプロジェクト先を予定 ※大手システム会社にて常駐する作業になる為、最先端の技術に携われる環境が整っています。また、新しい知識や言語を身に付けられるチャンスもあります。 ■組織構成：エンジニア40名が在籍（会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています） 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する大手メーカーやSIerと直接取引！運用保守・テスト案件無し！確実に開発経験が積める成長環境です】 当社は、大手メーカーやSIerと直接取引しています。現職において「評価が曖昧」「案件が選べない」「昇給に納得感がない」と感じていた方にこそ、実力がきちんと報われる環境を用意しています。 実際に、当社に転職してきたエンジニアの多くが、SES出身。 「自分の成果が社内で埋もれてしまう」「評価が相対的で納得できない」そんな悩みを抱えていた方が、顧客からの直接評価や、希望に沿ったアサインの柔軟性に魅力を感じて入社しています。 ■仕事内容 技術出身の営業があなたの志向を丁寧にヒアリングし、複数候補から希望に沿った案件を選定・交渉します。 「自分の興味ある領域で、納得感のあるキャリアを築きたい」そんな方にぴったりです。 ■案件例 介護施設向け見守りシステム開発（基本設計〜テスト） 水質検査システム開発（基本設計〜テスト） 保険代理店管理システム新規開発 建物管理システムのWebアプリケーション開発　など ■評価制度 自己申告 派遣先評価 当社独自の“成長軸”評価（定めれた項目に沿って成長度合いをレビューするもの） の3軸で構成されており、曖昧さがなく、納得感のある仕組みになっています。 「社内の相対評価より、現場での成果や絶対評価軸で評価されたい」という方には、特にフィットする環境です。 ■キャリアパス あなたの志向に合わせて、さまざまなキャリアを描けます。 ・フルスタックエンジニア（企画〜実装） ・受託開発（社内請負） ・派遣先でGL・PLとして後輩育成 ・社内の新人教育担当　など 中途入社者の多くが未経験・微経験からスタートし、今ではPLクラスとして活躍中という方も！ ■昇給・役職制度 技術者派遣では珍しく、明確な役職制度を導入。目標設定がしやすく、昇給にも直結します。 年間昇給率は平均2.8%、最高8.17%（2023年実績）。 **「頑張った分だけ、ちゃんと上がる」**そんな実感が持てる環境です。 ■人材育成・資格支援 資格取得支援制度あり（受験費用会社負担）。 高難度資格には合格祝金も支給されるなど、スキルアップを会社全体で応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／完全週休2日制／平均残業月13時間／自社開発あり／勤務地考慮】 ★安定した事業基盤/東証プライム上場の太陽ホールディングスグループ/自社サービスやエンドユーザーの案件に携われる ★完全週休2日制（土日）、祝日/年間休日125日/所定労働時間7.5h/月平均残業13H/福利厚生充実◎ ■職務内容 製造業、金融、流通、小売、通信、商社など、多様な業界SIerと取引している当社にて、技術支援を行うシステムエンジニアを募集します。要件定義などの上流工程から関わることはもちろん、将来的にはチームマネジメントやプロジェクト管理、さらには営業と連携した顧客折衝に挑戦することも可能です。 ＜プロジェクト一例＞ ・製造業界向けDX支援や基幹システムの開発 ・製造業界向け基幹システムの開発 ・製造業向け受発注システムの開発 ・情報通信業向けパッケージバージョンアップ開発 ・金融業界向け業務効率化RPA開発 ■キャリアパス キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■評価制度 自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。 ■当社について ITエンジニアの派遣・SES中心に、常駐であっても社内と密に連携し、顧客満足度の向上を常に追求し、顧客にとって「なくてはならない存在」へと成長することを目指しています。今後は受託プロジェクトや本社プロジェクトのニアショア展開など、さらなる成長に向けて共に挑戦し、価値を創出していけるエンジニアを募集しています。 また、当ポジションは業界・業種を問わず多彩なプロジェクトに携わるチャンスがあり、一人ひとりのスキルやキャリアプランに応じて、最適な案件をお任せします。Webシステム・クラウドサービス・ITインフラなど領域も幅広く、これまでの経験を活かしながら、次のステップへとつながる環境をご用意します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆2030年に『SES/受託/自社サービスの3本柱で売上高18億円』の達成を 目指しており、受託開発チームの新設を計画している中、立ち上げメンバーとしてご活躍いただく方を募集します！ 『エンジニアの想いを実現できる集団になる！』というビジョンを掲げ、2020年に設立した当社。2024年度で売上高10億円超を実現しております。その理由は徹底したエンジニアの希望を第一に考えるビジョンに共感したで仲間が集まり、より多くの案件を受注することが叶っております。 ■業務内容 受託開発メンバーとして、システム開発をご担当いただきます。 案件としては、大手空調メーカーの新規システム(Java/Spring/Vue.js/AWS) 案件(売上高3,000万円)といった大型案件を受注できています。プライム案件のため、スキル・能力に応じて要件定義等の上流工程から参画いただけます。 【主な取り組み】 ・案件選択⇒当社ではエンジニアの希望しない案件にアサインは絶対にさせないという信念を貫き案件アサインを行っております。 希望の案件にアサインされなかったときには、その案件アサインをするためには何が必要かを上司と一緒に取り決め、そのタイミングで案件変更を積極的に行っております。 ・上司選択制⇒面談に来られる営業担当や上司をメンバー側から選択することができます。技術の話をしたいや、自信の将来の話をしたいなど希望に沿って、その仕事をメインでしていた上司と面談することができます。 それ以外にも、メンバーの意見から生まれた制度が多数存在しておりますので、まずは気軽に応募していただき、当社のことを知ってください。 ■社内体制について： なりたい姿に近づくために、営業担当や上司が定期的に連絡を取り合いながら、フォローを行っています。今後も帰社日やミーティングを定期的に開催するなど、帰属意識を持って働ける仕組みを、みんなで一緒に創っていきたいと考えています。実際に現場の社員の意見で立ち上がったインセンティブや制度が多々ございます。 ※技術部長が月1面談を実施。営業 も頻度高く連絡を取り、しっかりとフォローしています。 そんな社風に共感して社員数は増加しており、1年前に6名だったエンジニアは20名を超えております。 変更の範囲：会社の定める業務