・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・業界未経験から活躍してみたい！ ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい AIにはできない仕事に誇りを持ち、 より豊かな人生を歩みたいと思われている皆様に ぜひ当求人を読み進めていただきたいと思います。 ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型)、個人ノルマなし ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

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・"活躍のチャンス"を待ち望んでいる ・業界未経験から活躍してみたい！ ・インセンティブへの一喜一憂をやめたい ・今の環境を変えて、さらに挑戦、成長したい ・自分自身を変えたい AIにはできない仕事に誇りを持ち、 より豊かな人生を歩みたいと思われている皆様に ぜひ当求人を読み進めていただきたいと思います。 ＝＝＝ ”大企業に入るよりも、共に大企業を創ろう！” を合言葉に運営しております。 スタッフの成果×プロセスを 正当評価することが特徴的です。 早期に店長を目指したい、 キャリアアップをされたい方に向けた 募集となります。 ※自動車運転免許は必須条件 【アピールポイント】 ・営業、接客経験者優遇！学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・地元転職で年収700万円を目指せる ・賞与年4回(営業実績を反映) ・完全反響型営業(来店型)、個人ノルマなし ・残業時間減少に取り組み(月平均17時間程度) ・業界最高水準の年間休日125日 ・東証プライム上場、 　売上5,527億円と右肩上がりの成長企業 【仕事内容/販売接客編】 弊社ショールームに来店いただいたお客様への接客、 お車のご提案をしていただきます。 　※訪問営業や飛込営業は一切なし！ 　※来店接客型(反響型営業) 【接客、商談の流れ】 ①お客様のご来店 ②アンケート、ヒアリング (使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種等) ③お車のご案内、ご提案 ④オプション、購入方法(ローン)のご案内 ⑤ご成約、納車 ご案内は1組に対し2～3時間程度で、 弊社の展示車両に目掛けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代で経験することを、 20代のうちから経験できる」 と語る社員が多いです。

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＼アピールポイント／ １．未経験OK！3か月間のOJT研修あり！： 入社後の約3か月間はOJT期間です！ 先輩社員に同行して学べるので、未経験の方も安心です。 担当を持つのはOJT期間終了後からです！ ２．年間休日120日以上！残業なし： 年間休日120日以上で、残業はほぼありません。 実働も7.5時間と短めなので、プライベートも充実です。 年末年始休暇やお盆休みなどの長期連休もあるので、 旅行に行ったり趣味を充実させたりと自分の時間を大切にできます。 ３．賞与年3回！未経験から月給27万円スタート： 入社1年目で年収460万円以上も目指せます。 なかには入社3年目で年収800万円も。 宅地建物取引士資格をお持ちの方には月3万円を支給。 リーダーやマネージャーなどの管理職へのキャリアアップも可能です。 ４．安定企業で腰を据えて働く： 京都市を中心に不動産仲介業を手掛ける当社は 創業以降、多くのお引き合いをいただいており 現在も業績は好調。 平均年齢は36歳で20代～30代が多数在籍しており、 産休育休の取得実績や家族手当支給、転勤なしなど、 あなたのライフステージに合わせて 働きやすい環境を整えています。 子育てや家事育児なと両立したい 主婦主夫の方も安心して働けます。 【仕事内容】: 当社の管理顧客へ、 不動産の提案営業をお任せします。 ＜顧客＞： ・京都エリアのみ ・当社の顧客・家主様が中心 ・ライオンズクラブメンバーのオーナー社長様 ・平均30名前後を担当 ＜提案内容＞： ・不動産の有効利用に関する提案 ・不動産管理・売買に関する提案 希望に沿って、新築・中古物件をご紹介します。 ＜提案頻度＞： ・月1回 毎月の業務報告時に次回提案を行います。 ＜ポイント＞： ・既存顧客への提案のみ ・新規開拓なし ・反響営業なし ・ノルマなし

＼未経験歓迎・転勤なし・地元密着◎/既存顧客への営業メイン◎/飛び込み営業なし/新規は紹介メイン◎/年休120日/残業15時間程度◎/池田グループ◎／ ■当社について：当社は、2021年に池田グループとして100周年を迎えました。これまで総合建設業として、主に私たちのホームタウンである千葉市を中心とした街づくりに貢献してまいりました。設計事務所をはじめとする協力企業の皆様と連携しながら、建物を「つくり込む」という姿勢で仕事に取り組んでいます。 ■組織・働き方： 当社営業は、個人ノルマ等はなく、全体予算のみの管理となっており、営業先についても、既存先がメインとなっているため、一案件にしっかりと向き合って取り組むことが可能です。 引っ越しを伴う転勤もありませんので、地域密着で仕事がしたい方に最適な職場です。 ■研修体制：入社後はOJTにて業務を学んでいただきます。 ■組織構成：営業職は6名（男性）が所属しております。 ■評価制度：評価制度として年1回、昇給・昇格がございます。 ■業務内容：当社にて営業職をお任せいたします。 ■業務詳細： 建築工事関連の営業（対法人）に一貫して携わっていただきます。主に建物を新築・改装などを予定されている法人に対して提案営業をお願いします。 ・工事案件・情報の収集 ・アポイント取得・ヒアリング及び提案 ・価格の交渉、契約業務、販売交渉 ・企画やマーケティング戦略の立案 ・工事受注に係る諸調整 ■業務の特徴： ・営業先：法人や設計事務所等です。 ・工事案件の特徴：店舗が多いです。また、倉庫・工場などもございます。民間の企業からの受注案件がほとんどです。 ・新規と既存の割合：既存７割、新規3割です。新規は設計事務所や下請け会社からの紹介メインです。飛び込み営業などはございません。 ・担当顧客数：10社程度です。 ・担当エリア：基本は千葉県内でその他、東京・神奈川・埼玉・茨城がメインです。定例会議に参加するため工事現場に出向くこともございますが、宿泊を伴う出張などはございません。 変更の範囲：無

【ワークライフバランス◎／教育制度充実で営業未経験でも安心／ガジェット好きの知識が活かせる】 ◆フレックス・年休122日・土日祝休・残業月15時間程度／男性育休の取得実績あり ◆製品研修・先輩同行のOJTなど、独り立ちまで手厚くサポート ◆既存代理店への営業が中心で、飛込・テレアポ・ノルマなし PCやスマホ向けのセキュリティソフトや広告ブロックアプリなどを扱う同社で、既存代理店への提案営業を担当いただきます。 ■業務内容 キャリアショップや家電量販店、ISP事業者、EC運営会社などに向けて、PCやスマホ向けのソフトやアプリのプロモーションや販促ツールの提案を行います。市場ニーズをもとに、新規アプリ開発の企画にも携わります。 ◇販促ツールの立案・提案 ◇既存製品の改修や新機能の企画 ◇新規アプリ・営業企画の立案　など ＜提案例＞ ◎新型スマホ発売時に合わせたプロモーション ◎新生活シーズンに学生向け販促チラシを提案 ◎継続利用を促すマニュアルを提案　など ※新しい代理店の開拓業務も発生しますが、テレアポや飛込での新規開拓は一切なし。問い合わせをいただいて動く反響営業スタイルです。 ■教育体制 ・製品知識研修（入社〜2週間）：座学と実体験で理解を深めます。 ・OJT・ロープレ研修：先輩同行や他部署とのロープレで実践力を習得。 ・独り立ち：3カ月程度での独り立ちを想定しています。徐々に自分の営業スタイルを確立してください。 ■魅力 ・高い知名度とブランド力で提案しやすく、営業のしやすさ◎ ・新規での問い合わせも多くいただいています。 ・定期的に新製品の開発が行われ、営業の声が新製品に反映され、最新技術に触れることのできる環境です。 ■組織構成 40代の事業部長のもと、20〜30代の営業5名（男性4名・女性1名）と営業サポート3名が在籍。チャット・電話・対面を柔軟に使い、リモートや外出時も連携しやすい体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼　 整備士として「技術を磨く」 　　　　　　環境がここにある　／ ■ 年収500万円も可 　未経験からでも目指せる ■ 仕事量は常に安定 　グループ保有車両1000台超 ■ 車検は常時3台体制 　月100～130台を整備 ■ 対象車両は大型が9割 　HINO・ISUZU・MITSUBISHI中心 ■ 指定整備工場で安心 　構造変更や新規車検にも対応 ＜具体的な仕事内容＞ ・車検整備 （計画的に実施、波が少なく安定） ・一般整備 （定期点検、エンジン・ミッションの分解修理） ・板金塗装 （事故車や荷台の修理、新車の架装） ・その他 （リコール対応、ETC取り付け、構造変更など） 部品交換だけで終わらない 　分解・点検・修理が基本スタイル エンジンやミッションの整備も日常的に対応 スピードより品質重視 　台車に余裕があるから丁寧に整備できる 部品購入は最小限 　「どう直すか」に頭を使うから技術が伸びる 整備だけに専念できる 　営業・集金・ノルマ一切なし ディーラー出身者も活躍中 　転勤なし・家族との時間も確保できる 残業少なめ・週休2日 　月2日の希望休、有給取得も推進 講習会あり 　新型車や技術のアップデートもできる 資格手当や賞与あり 　頑張りがしっかり評価される 職場見学OK 　まずは雰囲気を見に来てください ＜こんな方におすすめ＞ ＊分解・修理が好き ＊浅い整備に物足りなさを感じている ＊営業に回されて整備を諦めたくない ＊子育て・家庭と両立して整備を続けたい ＊「腕で食っていく」技術を身につけたい 「 技術を磨く。」 「 環境に安心する。」 そんな職場です。