◆◇将来的に管理職を目指せる◎／ノルマなしルート営業／年休115日・土日祝休（平均月2日程度の土曜出勤有）・残業10ｈでワークライフバランス◎／奨学金返済制度導入／研修教育体制に魅力◆◇ ■業務概要： 既存顧客（ゼネコン・工務店・設計事務所など）へのルート営業をお任せします。 提案するのは、生コンクリートやコンクリート二次製品など、街づくりに欠かせない建材資材です。 【具体的には】 地域の建設プロジェクトを支えるパートナーとして、既存のお客様（建設会社・設計事務所など）に対して、建材製品の導入提案を行います。 ・プロジェクト内容に応じた製品の選定・提案 ・製品の納期調整（自社工場との連携） ・コスト見積もり・資料作成 ・納品時の立ち会い・フォローアップ ※新規開拓やノルマはありません。 ※担当顧客は数十社程度、長期的な関係構築が中心です。 ■組織構成： 部長含め7名(30代〜60代) ■入社後の流れ 上長との同行を通じて提案の流れを学び、半年〜1年で独り立ちを目指します。 異業種からの転職者も多数活躍中で安心して業務を学べる環境です ■働きやすさ： 年休115日・土日祝休（月2程度の土曜出勤有）・残業10ｈ程度 GW、夏季休暇、年末年始休暇などの長期休暇可 マイカー通勤可／寮社宅、住宅手当有 広島県奨学金返済制度や永年勤続表彰(10年・20年・30年)などの福利厚生も充実 ■企業について： ブロックをはじめとしたコンクリート製品を製造・販売する同社は、コンクリート製品を通して「街をつくる、社会をつくる、いのちを守る」社会インフラを支えています。 「地域密着」をキーワードとし、本社のある福山のほか広島県内各地と島根県に支店、営業所、工場を展開しています。 それぞれの地域に根差しながら、多様なオーダーに迅速に対応。「美建工業に任せれば安心」と選んで頂ける企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／はじめての法人営業におススメ！既存中心・ノルマなし／大手自動車メーカーと取引の安定企業／働きやすい環境◎／海外拠点もあり、グローバルな経営】 ■同社について： 自動車の繊維を素材としてインテリアを加工製造をしています。 メイン商材として、フロアカーペット等がございます。 ■職務詳細： 当社製品の自動車内装部品の法人営業です。 顧客は、自動車メーカー、自動車部品メーカーです。 基本的に固定のお客様（1〜2社程度）を担当します。 （具体的な業務） ・顧客のニーズ／要件を確認し、見積の作成 ・顧客先への製品のプレゼンテーション ※車種がモデルチェンジになったタイミング等の都度の機会に依頼をいただけるように、定期的なやり取りやご提案を続けています。 （特徴） ・固定のお客様と信頼関係を構築しお客様と伴走していくことが求められます。 ・大手自動車メーカーともお取引があり、国内出張として行くこともありますが、オンラインでのお打ち合わせもあります。 ・EV化の進む自動車業界ですが、内装材の必要性は変わらないため、需要への影響はございません。その中で、よりEVに適性のある商品を提供するため、現在は遮音性能について注力し、開発を進めています。 ■入社後の流れ ＯＪＴ研修を中心として仕事を覚えていただきます。1年ほどをフォロー期間として想定しています。 ■組織構成： 部長1名　管理監督者2名　メンバー３名 ■ポジションの魅力： ・ノルマ無し。個人目標は上長と相談の上決定します。 ・100％既存営業でお客様との関係性をじっくり築くことができます。 ■同社の特徴： 確かな技術と経験に裏付けされた、音響コントロール、軽量化で快適な車づくりに貢献しています。繊維素材を生かした製品開発、また次世代マテリアルの開発・製品提案も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

～～～～ ＼正社員募集！／ ほぼ受信のみかんたん面接設定！ 【コールセンタースタッフ】 ～～～～ お仕事はほぼ”3ステップ” 求人応募者の方の【面接設定】業務！ ノルマや営業電話は一切ありません◎ ＝＝＝ 求人のおすすめポイント ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 受電業務がメイン！ ┗丁寧な研修＆台本完備で 　1ヶ月程度で業務に慣れていけます◎ 将来は”SV職”も目指せる！ ┗業務に慣れてきたら、スキル次第で 　スタッフをまとめるSV職も目指せます 　役職に応じて給与もしっかりアップ◎ オシャレ自由&ユニークな制度 ┗服装も髪色もネイルも基本全部OK！ 　美容院やネイルサロンで使える美容手当もあり◎ ＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 ■応募者管理システムの入力作業 ■応募者の面接日程調整（ほぼ受電のみ） ■企業担当者様への対応 ■アルバイトのマネジメント ■入力内容のチェック ■運用マニュアルの作成　など 面接日程調整の流れ ‾‾V‾‾‾‾‾‾ ■STEP1 求人応募者に空き面接日のご案内 ↓ ■STEP2 決まったフォーマットに面接日を入力 ↓ ■STEP3 電話終了後面接日の案内をメール等で送付 1日5～6名体制で 約200件の電話を対応します！ 1時間あたり6件ぐらいなので 余裕をもって対応出来ちゃいます◎ ／ 営業やノルマは一切なし マニュアルも用意していますが 経験者であればすぐに慣れる方が多いです◎ ＼ ＝＝＝ 未経験スタートも活躍中 OJTでの研修やマニュアル＆台本も完備！ いずれのお仕事も、電話で話す内容や 進め方も決まっているのでご安心ください フォロー体制も抜群！ スタッフ同士で支え合う環境なので あなたの成長をバックアップいたします◎

～～～～ ＼正社員募集！／ ほぼ受信のみかんたん面接設定！ 【コールセンタースタッフ】 ～～～～ お仕事はほぼ”3ステップ” 求人応募者の方の【面接設定】業務！ ノルマや営業電話は一切ありません◎ ＝＝＝ 求人のおすすめポイント ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 受電業務がメイン！ ┗丁寧な研修＆台本完備で 　1ヶ月程度で業務に慣れていけます◎ 将来は”SV職”も目指せる！ ┗業務に慣れてきたら、スキル次第で 　スタッフをまとめるSV職も目指せます 　役職に応じて給与もしっかりアップ◎ オシャレ自由&ユニークな制度 ┗服装も髪色もネイルも基本全部OK！ 　美容院やネイルサロンで使える美容手当もあり◎ ＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 ■応募者管理システムの入力作業 ■応募者の面接日程調整（ほぼ受電のみ） ■企業担当者様への対応 ■アルバイトのマネジメント ■入力内容のチェック ■運用マニュアルの作成　など 面接日程調整の流れ ‾‾V‾‾‾‾‾‾ ■STEP1 求人応募者に空き面接日のご案内 ↓ ■STEP2 決まったフォーマットに面接日を入力 ↓ ■STEP3 電話終了後面接日の案内をメール等で送付 1日5～6名体制で 約200件の電話を対応します！ 1時間あたり6件ぐらいなので 余裕をもって対応出来ちゃいます◎ ／ 営業やノルマは一切なし マニュアルも用意していますが 経験者であればすぐに慣れる方が多いです◎ ＼ ＝＝＝ 未経験スタートも活躍中 OJTでの研修やマニュアル＆台本も完備！ いずれのお仕事も、電話で話す内容や 進め方も決まっているのでご安心ください フォロー体制も抜群！ スタッフ同士で支え合う環境なので あなたの成長をバックアップいたします◎

～～～～ ＼正社員募集！／ ほぼ受信のみかんたん面接設定！ 【コールセンタースタッフ】 ～～～～ お仕事はほぼ”3ステップ” 求人応募者の方の【面接設定】業務！ ノルマや営業電話は一切ありません◎ ＝＝＝ 求人のおすすめポイント ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 受電業務がメイン！ ┗丁寧な研修＆台本完備で 　1ヶ月程度で業務に慣れていけます◎ 将来は”SV職”も目指せる！ ┗業務に慣れてきたら、スキル次第で 　スタッフをまとめるSV職も目指せます 　役職に応じて給与もしっかりアップ◎ オシャレ自由&ユニークな制度 ┗服装も髪色もネイルも基本全部OK！ 　美容院やネイルサロンで使える美容手当もあり◎ ＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 ■応募者管理システムの入力作業 ■応募者の面接日程調整（ほぼ受電のみ） ■企業担当者様への対応 ■アルバイトのマネジメント ■入力内容のチェック ■運用マニュアルの作成　など 面接日程調整の流れ ‾‾V‾‾‾‾‾‾ ■STEP1 求人応募者に空き面接日のご案内 ↓ ■STEP2 決まったフォーマットに面接日を入力 ↓ ■STEP3 電話終了後面接日の案内をメール等で送付 1日5～6名体制で 約200件の電話を対応します！ 1時間あたり6件ぐらいなので 余裕をもって対応出来ちゃいます◎ ／ 営業やノルマは一切なし マニュアルも用意していますが 経験者であればすぐに慣れる方が多いです◎ ＼ ＝＝＝ 未経験スタートも活躍中 OJTでの研修やマニュアル＆台本も完備！ いずれのお仕事も、電話で話す内容や 進め方も決まっているのでご安心ください フォロー体制も抜群！ スタッフ同士で支え合う環境なので あなたの成長をバックアップいたします◎

～～～～ ＼正社員募集！／ ほぼ受信のみかんたん面接設定！ 【コールセンタースタッフ】 ～～～～ お仕事はほぼ”3ステップ” 求人応募者の方の【面接設定】業務！ ノルマや営業電話は一切ありません◎ ＝＝＝ 求人のおすすめポイント ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 受電業務がメイン！ ┗丁寧な研修＆台本完備で 　1ヶ月程度で業務に慣れていけます◎ 将来は”SV職”も目指せる！ ┗業務に慣れてきたら、スキル次第で 　スタッフをまとめるSV職も目指せます 　役職に応じて給与もしっかりアップ◎ オシャレ自由&ユニークな制度 ┗服装も髪色もネイルも基本全部OK！ 　美容院やネイルサロンで使える美容手当もあり◎ ＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 ■応募者管理システムの入力作業 ■応募者の面接日程調整（ほぼ受電のみ） ■企業担当者様への対応 ■アルバイトのマネジメント ■入力内容のチェック ■運用マニュアルの作成　など 面接日程調整の流れ ‾‾V‾‾‾‾‾‾ ■STEP1 求人応募者に空き面接日のご案内 ↓ ■STEP2 決まったフォーマットに面接日を入力 ↓ ■STEP3 電話終了後面接日の案内をメール等で送付 1日5～6名体制で 約200件の電話を対応します！ 1時間あたり6件ぐらいなので 余裕をもって対応出来ちゃいます◎ ／ 営業やノルマは一切なし マニュアルも用意していますが 経験者であればすぐに慣れる方が多いです◎ ＼ ＝＝＝ 未経験スタートも活躍中 OJTでの研修やマニュアル＆台本も完備！ いずれのお仕事も、電話で話す内容や 進め方も決まっているのでご安心ください フォロー体制も抜群！ スタッフ同士で支え合う環境なので あなたの成長をバックアップいたします◎

～～～～ ＼正社員募集！／ ほぼ受信のみかんたん面接設定！ 【コールセンタースタッフ】 ～～～～ お仕事はほぼ”3ステップ” 求人応募者の方の【面接設定】業務！ ノルマや営業電話は一切ありません◎ ＝＝＝ 求人のおすすめポイント ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 受電業務がメイン！ ┗丁寧な研修＆台本完備で 　1ヶ月程度で業務に慣れていけます◎ 将来は”SV職”も目指せる！ ┗業務に慣れてきたら、スキル次第で 　スタッフをまとめるSV職も目指せます 　役職に応じて給与もしっかりアップ◎ オシャレ自由&ユニークな制度 ┗服装も髪色もネイルも基本全部OK！ 　美容院やネイルサロンで使える美容手当もあり◎ ＝＝＝ 【具体的な仕事内容は…】 ■応募者管理システムの入力作業 ■応募者の面接日程調整（ほぼ受電のみ） ■企業担当者様への対応 ■アルバイトのマネジメント ■入力内容のチェック ■運用マニュアルの作成　など 面接日程調整の流れ ‾‾V‾‾‾‾‾‾ ■STEP1 求人応募者に空き面接日のご案内 ↓ ■STEP2 決まったフォーマットに面接日を入力 ↓ ■STEP3 電話終了後面接日の案内をメール等で送付 1日5～6名体制で 約200件の電話を対応します！ 1時間あたり6件ぐらいなので 余裕をもって対応出来ちゃいます◎ ／ 営業やノルマは一切なし マニュアルも用意していますが 経験者であればすぐに慣れる方が多いです◎ ＼ ＝＝＝ 未経験スタートも活躍中 OJTでの研修やマニュアル＆台本も完備！ いずれのお仕事も、電話で話す内容や 進め方も決まっているのでご安心ください フォロー体制も抜群！ スタッフ同士で支え合う環境なので あなたの成長をバックアップいたします◎

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「Liesse」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「TIARA」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■販売・営業の経験は一切不要「車が好き」という気持ちだけでOKです／販売ノルマなどは一切なし・1台売るごとにインセンティブも支給／副業OK／服装自由■□ ■業務内容 自動車整備や中古車販売を行っている当社の整備工場・店舗にて、中古車の販売に関する業務全般をお任せします。店舗への来客対応を中心に、過去購入いただいた方へのアフターフォロー等も行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ◆来店されたお客様対応 ◆中古車販売に関する書類などの対応 ◆過去購入者への定期訪問・状況確認 ◆チラシの作成や配布 ◆オークション等での中古車の仕入れ業務 ※できることから少しずつお任せしていきますので安心してください ※1台販売するごとにインセンティブを別途支給します！ ※整備工場もあるため、車に関するノウハウはゼロから覚えられます ※個人ノルマはなく会社としての目標のみなので、安心してチャレンジできます ■組織構成： 本社(自動車整備、中古車販売) 正社員3名、パート1名 ■当社について： 当社は、2016年に設立し、武雄市を中心に新中古車販売やガソリンスタンドと幅広く営業しております。まだまだ出来たばかりの、新しい会社でありますが、社名のYES（you get exellent service）のように、地域の皆様へ最高のサービスを提供できるよう社員一丸となって努力しております。 職場環境も、部門・上下の分け隔てなく、和気あいあいとした笑顔の絶えない雰囲気ですのでとても働きやすいと思います。 「地域と暮らしのパートナー」を念頭に、皆様の生活や地元にとって無くてはならない存在になれるよう精進して参ります。今後も『株式会社YES』をよろしくお願い致します。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性活躍／正社員／チームワーク重視の職場■◇ 「CONVERSE TOKYO」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、ご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性活躍／正社員／チームワーク重視の職場■◇ 「CONVERSE TOKYO」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、ご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「martinique」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「PINK HOUSE」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「martinique」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「メルローズ アウトレット」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「THIRD MAGAZINE」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性活躍／正社員／チームワーク重視の職場■◇ 「CONVERSE TOKYO」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、ご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「PLAIN PEOPLE」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/個人ノルマなし/チームで目標達成をする風通しの良い社風/残業20時間以内◎/有給取得率約7割◎/マイカー通勤可◎/資格取得支援あり◎】 【業務内容】 医療・福祉業界向けの事業で長い歴史をもつ当社にて、アドバイザーとして 在宅介護をしている個人宅向けに福祉用具レンタル、福祉用具販売、住宅改修のご提案を行います。 ＊無理な売り込みや数字のプレッシャーなし ＊お客様の本当に必要なものを、心を込めてご提案するスタイルです。 ■業務詳細 居宅事業所のケアマネージャーの方々と連携しながら、 お客様である在宅介護をしている個人宅に訪問し、お客様のお困りごとを聞き、適したサービスをご提案します。 ・札幌近郊のお客様がメインになります。 ・個人宅や居宅事業所に1日5~10件程度訪問します。 ・入社後、福祉用具専門相談員の資格を取得していただきます（費用会社負担） 〈提案可能なサービス／商材の一例〉 ・福祉用具レンタル：車椅子、ベッド、歩行器など13種目。 ・福祉用具販売：入浴用椅子、入浴用介助ベルト、ポータブルトイレなど6種目 ・住宅改修：段差改修、手すり設置など ■介護保険について ・介護保険を適応することで、お客様は1~3割程度の費用負担でサービスを受けることができます（条件有）。 ・入社後は講習を受け介護保険の知識を身に着けていただくので、知識がない方でもご安心ください◎（費用会社負担） ■組織構成 現在8名が在籍しております。 事務の方は2名在籍しており事務作業についてはサポートを受けることができる環境です。 ■この仕事のやりがい・仕事のスタイル ・非常に多くの方の「人生」に関わる仕事です。非常に大きなやりがいがございます。 ・お客様と「会話、コミュニケーション、信頼関係構築」を一番に考えた営業スタイルです。 ・営業未経験から活躍できる体制がございます。（資格取得の支援、数か月にわたる先輩社員との同行によるOJT等） ・多くの方と出会う仕事です。人と話すことが好きな方にはマッチするスごとです。 ・個人ノルマは無く、チームで助け合う風土が有ります。 ・転勤は無く、腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界大手の新日本住設G／パナソニック等大手メーカー商材のご提案＞ ★社会人デビューも歓迎！敬語・名刺交換からレクチャー★ 「欲しいものは不自由なく買える生活をしたい方」 「イチから教えてもらいたい方」 「成果をきちんと評価されたい方」など歓迎！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎ノルマなし！アポ取りのみ。商談は先輩にお任せ ◎年3回のインセンティブ制度／毎月昇給チャンスあり！ 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも ◎95％未経験入社！仲間と一緒に頑張れます マニュアルも完備／まずは明るい挨拶や世間話が出来ればOK！ ■仕事内容： お客様宅に伺い、お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、商談アポの取得までをお任せします！ 商談以降は先輩社員にバトンタッチします！ ■具体的には・・・ 【紹介するのは】…安心のPanasonic・SHARP製品＜太陽光発電など＞ CO2削減や光熱費削減を実現し、お客様にとって損がないため、マニュアル通りに話せばご興味を持っていただけます◎ ＼商談担当にキャリアチェンジもＯＫ！／ ★商談日時を決めるグループからスタートし、早ければ入社半年で商談担当グループに★ 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレ 12時半：4名ほどのチームで社用車で担当エリアへ移動・ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■研修 ▼1新人研修！ 会社や業界、太陽光発電など商材について学びます ▼2ビジネスマナー研修も！ 名刺交換の仕方なども身につけ、OJTでロープレなどを通じて提案方法を学びます ▼3最短で稼げる営業へ！ 太陽光分野で売上トップクラスを誇る当社なら、ノウハウをグングン吸収できます ■魅力 ★拡大フェーズだからこそ、スピード昇格が可能 中には入社1年半で支店長になった先輩も！ 2ヶ月で6本契約すれば主任になれるので、まずはそこを目指しましょう！ ★ノルマなし 毎月個人で目標(アポ数や契約数など)を設定 ★明確なインセン制度 1件で7〜10万円のインセン獲得 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界大手の新日本住設G／パナソニック等大手メーカー商材のご提案＞ ★社会人デビューも歓迎！敬語・名刺交換からレクチャー★ 「欲しいものは不自由なく買える生活をしたい方」 「イチから教えてもらいたい方」 「成果をきちんと評価されたい方」など歓迎！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎ノルマなし！アポ取りのみ。商談は先輩にお任せ ◎年3回のインセンティブ制度／毎月昇給チャンスあり！ 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも ◎95％未経験入社！仲間と一緒に頑張れます マニュアルも完備／まずは明るい挨拶や世間話が出来ればOK！ ■仕事内容： お客様宅に伺い、お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、商談アポの取得までをお任せします！ 商談以降は先輩社員にバトンタッチします！ ■具体的には・・・ 【紹介するのは】…安心のPanasonic・SHARP製品＜太陽光発電など＞ CO2削減や光熱費削減を実現し、お客様にとって損がないため、マニュアル通りに話せばご興味を持っていただけます◎ ＼商談担当にキャリアチェンジもＯＫ！／ ★商談日時を決めるグループからスタートし、早ければ入社半年で商談担当グループに★ 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレ 12時半：4名ほどのチームで社用車で担当エリアへ移動・ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■研修 ▼1新人研修！ 会社や業界、太陽光発電など商材について学びます ▼2ビジネスマナー研修も！ 名刺交換の仕方なども身につけ、OJTでロープレなどを通じて提案方法を学びます ▼3最短で稼げる営業へ！ 太陽光分野で売上トップクラスを誇る当社なら、ノウハウをグングン吸収できます ■魅力 ★拡大フェーズだからこそ、スピード昇格が可能 中には入社1年半で支店長になった先輩も！ 2ヶ月で6本契約すれば主任になれるので、まずはそこを目指しましょう！ ★ノルマなし 毎月個人で目標(アポ数や契約数など)を設定 ★明確なインセン制度 1件で7〜10万円のインセン獲得 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界大手の新日本住設G／パナソニック等大手メーカー商材のご提案＞ ★社会人デビューも歓迎！敬語・名刺交換からレクチャー★ 「欲しいものは不自由なく買える生活をしたい方」 「イチから教えてもらいたい方」 「成果をきちんと評価されたい方」など歓迎！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎ノルマなし！アポ取りのみ。商談は先輩にお任せ ◎年3回のインセンティブ制度／毎月昇給チャンスあり！ 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも ◎95％未経験入社！仲間と一緒に頑張れます マニュアルも完備／まずは明るい挨拶や世間話が出来ればOK！ ■仕事内容： お客様宅に伺い、お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、商談アポの取得までをお任せします！ 商談以降は先輩社員にバトンタッチします！ ■具体的には・・・ 【紹介するのは】…安心のPanasonic・SHARP製品＜太陽光発電など＞ CO2削減や光熱費削減を実現し、お客様にとって損がないため、マニュアル通りに話せばご興味を持っていただけます◎ ＼商談担当にキャリアチェンジもＯＫ！／ ★商談日時を決めるグループからスタートし、早ければ入社半年で商談担当グループに★ 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレ 12時半：4名ほどのチームで社用車で担当エリアへ移動・ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■研修 ▼1新人研修！ 会社や業界、太陽光発電など商材について学びます ▼2ビジネスマナー研修も！ 名刺交換の仕方なども身につけ、OJTでロープレなどを通じて提案方法を学びます ▼3最短で稼げる営業へ！ 太陽光分野で売上トップクラスを誇る当社なら、ノウハウをグングン吸収できます ■魅力 ★拡大フェーズだからこそ、スピード昇格が可能 中には入社1年半で支店長になった先輩も！ 2ヶ月で6本契約すれば主任になれるので、まずはそこを目指しましょう！ ★ノルマなし 毎月個人で目標(アポ数や契約数など)を設定 ★明確なインセン制度 1件で7〜10万円のインセン獲得 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界大手の新日本住設G／パナソニック等大手メーカー商材のご提案＞ ★社会人デビューも歓迎！敬語・名刺交換からレクチャー★ 「欲しいものは不自由なく買える生活をしたい方」 「イチから教えてもらいたい方」 「成果をきちんと評価されたい方」など歓迎！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎ノルマなし！アポ取りのみ。商談は先輩にお任せ ◎年3回のインセンティブ制度／毎月昇給チャンスあり！ 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも ◎95％未経験入社！仲間と一緒に頑張れます マニュアルも完備／まずは明るい挨拶や世間話が出来ればOK！ ■仕事内容： お客様宅に伺い、お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、商談アポの取得までをお任せします！ 商談以降は先輩社員にバトンタッチします！ ■具体的には・・・ 【紹介するのは】…安心のPanasonic・SHARP製品＜太陽光発電など＞ CO2削減や光熱費削減を実現し、お客様にとって損がないため、マニュアル通りに話せばご興味を持っていただけます◎ ＼商談担当にキャリアチェンジもＯＫ！／ ★商談日時を決めるグループからスタートし、早ければ入社半年で商談担当グループに★ 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレ 12時半：4名ほどのチームで社用車で担当エリアへ移動・ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■研修 ▼1新人研修！ 会社や業界、太陽光発電など商材について学びます ▼2ビジネスマナー研修も！ 名刺交換の仕方なども身につけ、OJTでロープレなどを通じて提案方法を学びます ▼3最短で稼げる営業へ！ 太陽光分野で売上トップクラスを誇る当社なら、ノウハウをグングン吸収できます ■魅力 ★拡大フェーズだからこそ、スピード昇格が可能 中には入社1年半で支店長になった先輩も！ 2ヶ月で6本契約すれば主任になれるので、まずはそこを目指しましょう！ ★ノルマなし 毎月個人で目標(アポ数や契約数など)を設定 ★明確なインセン制度 1件で7〜10万円のインセン獲得 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界大手の新日本住設G／パナソニック等大手メーカー商材のご提案＞ ★社会人デビューも歓迎！敬語・名刺交換からレクチャー★ 「欲しいものは不自由なく買える生活をしたい方」 「イチから教えてもらいたい方」 「成果をきちんと評価されたい方」など歓迎！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎ノルマなし！アポ取りのみ。商談は先輩にお任せ ◎年3回のインセンティブ制度／毎月昇給チャンスあり！ 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも ◎95％未経験入社！仲間と一緒に頑張れます マニュアルも完備／まずは明るい挨拶や世間話が出来ればOK！ ■仕事内容： お客様宅に伺い、お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、商談アポの取得までをお任せします！ 商談以降は先輩社員にバトンタッチします！ ■具体的には・・・ 【紹介するのは】…安心のPanasonic・SHARP製品＜太陽光発電など＞ CO2削減や光熱費削減を実現し、お客様にとって損がないため、マニュアル通りに話せばご興味を持っていただけます◎ ＼商談担当にキャリアチェンジもＯＫ！／ ★商談日時を決めるグループからスタートし、早ければ入社半年で商談担当グループに★ 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレ 12時半：4名ほどのチームで社用車で担当エリアへ移動・ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■研修 ▼1新人研修！ 会社や業界、太陽光発電など商材について学びます ▼2ビジネスマナー研修も！ 名刺交換の仕方なども身につけ、OJTでロープレなどを通じて提案方法を学びます ▼3最短で稼げる営業へ！ 太陽光分野で売上トップクラスを誇る当社なら、ノウハウをグングン吸収できます ■魅力 ★拡大フェーズだからこそ、スピード昇格が可能 中には入社1年半で支店長になった先輩も！ 2ヶ月で6本契約すれば主任になれるので、まずはそこを目指しましょう！ ★ノルマなし 毎月個人で目標(アポ数や契約数など)を設定 ★明確なインセン制度 1件で7〜10万円のインセン獲得 変更の範囲：会社の定める業務