≪東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様に常駐／夜勤なし／土日祝休み／最先端の技術に携わる≫ ■業務内容： ご経験に応じて産業機械（半導体製造装置）関連の設計・改造設計をお任せします。 2D、3DCADによる設備・回路設計、部品図等の図面作成にも携わっていただきます。 ■組織構成： 勤務地となるお客様先には当社からの社員も15名（男性12名、女性3名）常駐しております。 20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍中です。 ■働き方： ・完全週休二日制で年休121日となりますが、有休消化実績11.2日とお休みの取りやすい環境です。 ・残業時間も月20H程とプライベート両立しながら長期就業可能です。※繁閑によって増減はございます。 ・有給休暇を1時間単位で消化できるほか、ご状況次第で時短勤務や残業0時間の働き方を選択することも可能です。 ■働く環境：最先端技術設備や食堂、休憩スペースが完備 東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様の江刺にある工場で勤務いただきます。 半導体需要拡大を見込み、2025年秋には新棟を増築予定となっております。 装置の生産能力を1.5倍、その後の生産効率化などで最大2倍まで引き上げる計画です。 ■年収アップモデル： 7つの等級に分かれており、等級が上がるごとに基本給も上がる形となっております。 ＜モデル＞最も低い等級（未経験での入社）：平均380万円→2段階目の等級（平均3年後）：チームリーダーで平均450万円 ■働く魅力： ・大手半導体製造装置メーカーと20年以上の取引があり請負を中心に案件を請け負っております。 ・設計とものづくりの現場との距離が近く机上だけは無く貢献実感を得ながら就業できる環境です。 ■当社の魅力： 【経営基盤◎】 ・東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様との長期取引があり、上流〜下流まで対応が可能な為、安定した財務基盤があります。 ・自己資本比率70%超です。 【業界将来性◎】 ・現在70兆円の市場規模が2030年には100兆円になるとの見方もあり業界将来性も◎。 ・半導体は産業の米といわれるほど、あらゆるものに使用されておりニーズの裾野が広く今後も成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎/コロナ禍でも給与保障/京都河原町駅から徒歩5分で通勤しやすい/昭和25年から続く老舗のお寿司屋＞ 〜かたい雰囲気はありません。代表もフランクで話しやすい。常連様の多いお寿司屋さん〜 ■職務内容： 店頭での商品の販売・梱包（出前注文分）、店頭でのホール接客・電話応対・配膳等などをお願いします。 ■具体的には： ＜ホールでの対応の流れ＞ お客様のご案内→注文をハンディでとる→配膳→お会計→片付け ＜店頭販売での対応の流れ＞ オーダーを取る→お会計→お包み ■働き方： 休日はシフト制です。なるべくご希望は考慮しております。残業は月平均20時間程度。現在はコロナ影響もあり殆どありません。早番の場合は17:15分定時です。 コロナ禍でも給与保障を実施。また離職もなく、お客様はじめ、スタッフの事もしっかり考えた経営をしております。アットホームな職場で働きやすいお店です。 ■ご入社後： 全くの未経験からでもスタートできます。入社後は簡単な作業から経験を重ねて頂きます。お土産を購入されるお客様が多いので、包装作業が多く、商品知識も少しずつ覚えて頂く必要がありますが未経験の方でも丁寧お教えいたしますので安心してください。3〜4ヶ月経ちましたら、京都伊勢丹や高島屋の百貨店での販売業務も兼任していただきます。　 ■お店の特徴： 社員の方は40代後半の女性の方を中心に活躍されています。お客様もご年配の常連様が多く、また、お酒中心のお店ではない為、お客様の対応に困る事はありません。本店の食堂は1階と2階で計53席となっております。 昔よりテイクアウトにも力を入れていたこともあり、食堂で召し上がる方より、テイクアウトご希望が方が増えております。 ■ひさご寿司の特徴： 「ひさご寿し」は、昭和25年（1950）河原町通りで創業。 多くのものが機械化されていく時代の中で、「ひさご寿し」の全てに昔ながらの手法で、一つひとつにぎり、巻き、抜いて作っております。心の通った手造りのぬくもりを味わっていただく事にこだわっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営に近い立場での成長が叶う／残業、転勤無し、年休125日で働き方が整う〜 田邊空気機械製作所のグループ会社の当社でルート営業をお任せいたします。営業として成果を残し、業務に慣れていく中で徐々にカバーする範囲を広げていっていただき、将来的には営業部門の幹部候補として活躍いただくことを期待しています。 ●最初にお任せする業務 ・国内商社向け営業及びエンドユーザー（海外）向け営業活動全般 チームで連携しながら業務を進める環境です。基本的には社内での業務が多く、出張は年に数回程度です。 ●ゆくゆくお任せしたい業務 （1）企画・マネジメント ・顧客単位でのKPI管理や改善（見積り件数、受注件数等) ・顧客DBの管理及び分析（顧客セグメントに応じたアプローチ手法の検討や実行) ・チームメンバーの育成、キャリア開発支援 ■組織構成 ・10名(管理職50代1名、30代〜50代9名) ・男性2名、女性8名 ■キャリアパスと成長機会 入社後1〜3年は、既存顧客対応や営業の基本業務を担当し、他部署と連携しながら売上向上施策を実行します。（既存顧客のみ）将来的には、10名程度のチームを管理する部門リーダーとして、売上目標の達成や新規顧客開拓に向けた戦略を主導するポジションへとステップアップ。さらに、営業部門の幹部として中長期的な方針策定や次世代リーダーの育成に携わる機会もあります。 ■当社の魅力 ・意思決定が迅速で、無駄な調整業務がほとんどない環境が特徴です。自身の成果が会社全体にインパクトを与えるダイナミズムを感じながら働けます。 ・中型の舶用コンプレッサーで世界シェア4割、国内シェア7割を誇ります。世界の物流は船舶での運搬が多く、今後も安定した受注が見込めます。 ・防衛省関連の仕事もいただけており、企業として確かな信頼を得ることができております。 ■取引実績一例 ・官公庁、JFEスチール、三菱重工業、JAXA等 ■企業の特徴 1970年創業。コンプレッサー及びコンプレッサー装置の設計/開発/製造を行う田邊空気機械製作所の全額出資のもと誕生。製品に関するサービスのみならず、宇宙分野や地質調査の分野に関するサポート業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎の事務求人／みなとみらい駅徒歩2分の好立地／横浜エリアで長期就業したい方にオススメです〜 ■業務内容： 本社事務スタッフとして、スキルやご経験に応じて以下の業務を担当いただきます。 まずは基本的な業務から取り組んでいただき、適性や習得スピードを鑑みて、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。 ・請求書・領収書業務 ・勤怠管理 ・給与計算補助 ・入退職者管理 ・労務管理 ・備品発注 ・電話応対、来客応対 業界未経験、事務未経験から始めた先輩も活躍中です。 OJTで丁寧にお教えしますので、実務を通じて徐々に事務スキルを習得していくことができます。 コツコツと取り組むルーティンワークはもちろん、新しい挑戦を通じて多様な経験を積むこともできる環境です。 目の前の業務に取り組みながら学びも得られる、成長を実感しながら自分の可能性を広げることもできる【サポートもできるし、スキルアップもできる】環境です◎ ■組織構成： ・経営管理部（6名、男性1名／女性5名）に配属予定です。 ■魅力： ・平均残業時間数時間月10時間未満&有給取得率9割とプライベートも充実可能。 ・転勤無のため横浜エリアで長期キャリア形成、スキルアップもできます。 ■オフィス環境： 本社は横浜みなとみらいに構えており、オフィス内には職員教育が行えるセミナールームや経営戦略ルームが備えられています。 横浜市を中心に介護付有料老人ホームの運営、開設を推進し拡大を目指します。 本社のグランドセントラルタワーは重厚感があり、グランドセントラルテラスにはカフェや多数の飲食店も充実しており、多くのビジネスマンや近隣住民で賑わっています。 ■当社の特徴： 横浜市を基盤とし20年以上働く方々とご利用者様の事を第一に考え、地域密着を意識して参りました。 当社は、介護付有料老人ホーム、認知症高齢者グループホーム、小規模多機能型居宅介護の3つのサービスに特化しており、入居稼働率も高くホームの人気も非常に高いと自負しております。 経営も20期連続黒字で安定しておりますが、まだ成長途中の企業であります。現場の力を十分に発揮できる組織、充実した組織作りに本気でご一緒に取り組んでいただける方の応募を是非お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITで社内業務効率化に挑戦！／0→1の仕組みづくりに取り組める！／裁量を持って主体的に活躍！／働きやすい環境◎〜 ■当社の魅力： ◎現在、代表以外は、管理職も含め全て女性社員です。 ◎性別や年齢ではなく、「中身」で評価：努力や成果をしっかり見てくれます。 ◎勤務管理なしのフレックス制度：育児や家族との時間を大切にしながら、無理なく働けます。 ◎スキルアップも会社が応援：業務時間中の学習や外部研修も推奨されています。 ◎社長直下でスキルアップ：現在の社員数は約20名となっており、多岐に渡るご経験を積んできた社長からご指導いただける環境です。 ■社長（玉村 剛史）について 2019年まで株式会社光通信の取締役副会長として全事業を統括。 また、事業開発取締役を兼任し当社、M&A、インキュベーション事業を全般の指揮をとりました。 2020年には 子供支援の慈善活動を開始し、社会福祉法人慈徳院嵐山学園理事をしています。 2024年に株式会社OCEAN 代表取締役社長に就任しました。 ■採用背景： これからの会社運営において 日々の単純作業を減らし、よりクリエイティブで価値のある仕事に集中できる環境をつくるために、AIや自動化ツールを使いこなせる人材が必要です。 そのために「どうすればもっと効率的にできるか？」を考え、AIやRPAツールを駆使して実際に仕組みをお任せします。 ■業務詳細：下記の内容はお任せした業務に一例です。仕組みづくりの企画からお任せします！ ・社内のよくある質問を自動回答できるチャットボットの構築 ・Excelやデータ入力作業を自動化する仕組みづくり ・書類やマニュアルをAIで生成して工数削減 ・各部署の業務をつなぐシステムを組み合わせて“社内の流れ”をスマート化 ※パソコン作業などの一般的な事務業務に加え、秘書業務（掃除、買い出しその他雑用）と社内で飼っているチワワくんのお世話もお願いします。犬好き大歓迎！ ※業務の範囲は多岐に渡りますが、一つずつ丁寧に取り組める方を歓迎します！ ■当社の事業内容 ・投資事業、不動産事業、アニマルウェルネス事業、子ども支援事業等多岐に渡る事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調の急成長企業／最先端技術活用で将来性◎／転勤・夜勤なし／再雇用制度・各種手当充実〜 ■職務概要： 千葉県、茨城県を拠点としサイトPC板製造を一式請負、建築・土木工事の施工管理を担っている当社にて、施工管理者を募集いたします。 「建築・土木の現場経験を活かして、さらにキャリアアップしたい」「最先端の建設技術に触れて成長したい」そんなあなたにピッタリの環境がここにあります！ ■業務詳細： 積算・計画・図面チェック・現場折衝・見積など建設現場でのマネジメント全般をお任せします。 ・新人研修後、まずは積算業務・先輩のアシスタントとして経験を積んでいただきます。資格取得支援も行っております。 ・多数のビッグプロジェクト、架設工法に取り組んでおります。マンション・物流倉庫・競技場・研究施設など、大規模案件が目白押しです。 ・数々のスーパーゼネコンと連携し、多数のビッグプロジェクト、架設工法に取り組み、数多くの施工実績を積上げております。最先端技術に積極的に取り組んでおり、実績と経験を着実に積んでいける環境です。 ■組織構成： 7名で構成されております。ベテラン社員も多く在籍しているので、質問や相談がしやすい環境が整っております。 ・30代　男性2名　計画　・40代　男性3名　計画・管理 ・50代　男性1名　管理　・40代　女性1名　建築事務 ■魅力・特徴： ・今期売上５０億達成予定、売上はずっと右肩上がりです。取引先は全てゼネコン企業なので将来性もあり、経営が安定しています。決算賞与も８年連続支給記録達成。ゼネコンと合弁会社も設立し、今後は全国・海外展開も視野にいれています。 ・千葉県建設業界の経常利益ランキングで上位にランクインするなど、高い成長性が評価されています。 ・プレキャストコンクリートという将来性のある工法で業界最先端の建設部材を製造しています。工期短縮、省力化、環境保護にも貢献できる工法で業界でも注目されている工法です。 ・70代社員も複数活躍中。嘱託社員として週3勤務など、柔軟に働き方を調整できる環境です。 ・２年前に竣工したばかりの新しいオフィスで快適な環境で就労できます。社内はフラットな風通しの良い雰囲気です。社長も40代と若く、イベントや社員旅行もあり、社員同士の距離が近いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界最大級の税理士事務所／充実の教育体制／資格受験生は週休3日制で勉強時間を確保できる／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 法人の決算申告業務、資産税（相続、事業承継コンサルなど）を中心にご担当いただきます。配属部署や希望により特殊分野（国際・医療・公益・M&Aなど）に関する業務に携わる機会もあります。 ■組織（2024年8月現在）： 新潟拠点は12名（うち、会計士1名、税理士3名）、平均年齢32歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず、受けていただき、すでに合格されているものに関しては、受講は任意です。 科目合格者の方は、税理士資格取得に向け、一定期間の週休3日制制度や試験前の特別休暇制度を存分に活用いただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： 月平均残業20〜30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日、週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによりに年に2〜3回土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理士事務所／充実の教育体制／資格受験生は週休3日制で勉強時間を確保できる／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 法人の決算申告業務、資産税（相続、事業承継コンサルなど）を中心にご担当いただきます。配属部署や希望により特殊分野（国際・医療・公益・M&Aなど）に関する業務に携わる機会もあります。 ■組織（2024年8月現在）： 京都拠点は18名（うち、税理士5名）、平均年齢28.2歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず、受けていただき、すでに合格されているものに関しては、受講は任意です。 科目合格者の方は、税理士資格取得に向け、一定期間の週休3日制制度や試験前の特別休暇制度を存分に活用いただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： 月平均残業20〜30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日、週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによりに年に2〜3回土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理会計事務所／充実の教育体制／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 配属部署や希望により法人税・消費税の申告業務のみならず、会計の相談対応やM&Aコンサル（デューデリジェンス、バリュエーション、会計ストラクチャー検証）、国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策）、特殊分野（医療・公益など）に関する業務などに携わっていただけます。 もちろん相続税申告・所得税申告もご担当いただけます。 ■組織（2024年8月現在）： 熊本拠点は11名（うち、税理士3名）、平均年齢29.1歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず受けていただけます。また、キャリア別の研修や外部講師による研修、語学研修等様々な研修を受けていただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： ◇月平均残業20-30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより年2〜3回程度土曜出勤があります。 ◇入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 ◇メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理会計事務所／充実の教育体制／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 配属部署や希望により法人税・消費税の申告業務のみならず、会計の相談対応やM&Aコンサル（デューデリジェンス、バリュエーション、会計ストラクチャー検証）、国際税務（移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応）、事業承継コンサル（税法上の株価算定、相続対策）、特殊分野（医療・公益など）に関する業務などに携わっていただけます。 もちろん相続税申告・所得税申告もご担当いただけます。 ■組織（2024年8月現在）： 福岡拠点は33名（うち、税理士7名、会計士3名）、平均年齢36.8歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず受けていただけます。また、キャリア別の研修や外部講師による研修、語学研修等様々な研修を受けていただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： ◇月平均残業20-30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより年2〜3回程度土曜出勤があります。 ◇入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 ◇メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休122日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パッケージ基板製造装置の開発、設計、製作/グローバル規模で安定成長/年間休日127日で働きやすさ◎〜 ■採用背景 当社は、半導体パッケージの製造に欠かせない乾燥炉や精密塗布装置のメーカーとして、お客様各社のご要望を装置提案に落とし込む高度な技術力とフォローアップ力で、高い評価をいただいております。 国内だけではなく、半導体製造で世界2位の韓国等国外からも多くの引き合いをいただいており、お客様のご依頼にお応えするため、増員する運びとなりました。 ■職務概要 パッケージ基板製造装置のPLCラダー設計・制御設計をお任せします。 ■職務詳細 ・PLC間通信ソフトの作成あるいはSECS／GEM規格の通信ソフト作成 ・電気回路図面設計、PLCプログラミング設計（ラダーを使用） ・プログラム調整作業 ・顧客、営業との技術的な打ち合わせ ・現地でのデバックまでの一連のフォロー ・担当製品のアフターサービス（フィールド対応含む） ※出張対応で海外へ行きますが、語学力は不問です。1回の出張で、海外に1〜3週間ほど滞在します。常駐はございません。 現地では調整及びトラブル対応、顧客の上位システムとの上位通信動作確認などをお任せいたします。 ■組織構成 6名（うち1名係長/平均年齢43歳程度/女性1名） ■入社後の流れ まず社内で製造中の装置を用いて、比較的シンプルなPLCソフトの構築業務からスタートしていただきます。 即戦力としてのご活躍が期待される方には、早い段階から複雑なPLCソフトの構築にも携わっていただく可能性があります。 ■ポジション魅力： ・ソフトとメカの両方から設計できます。 ・顧客のアフターフォローで唯一無二の装置が出来上がっていくやりがいがあります。 ・海外工場の立ち上げという、貴重な経験が可能です。組み立て人員は別途アサイン予定であるため、PLC／ラダーの技術があれば問題ございません。 ■働き方 土日祝休み、年間休日127日、月平均残業時間20H、とプライベートと両立して長期就業していただける環境です。 ■当社の強み： ・半導体パッケージ基板の製造ラインで使用される乾燥炉や塗布機のメーカーで、イビデン様、凸版印刷様、京セラ様、新光電気様など大手企業との取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

※広島発・日立造船100％出資の総合機械メーカー／年間休日121日・社員定着率92.5%・有給取得14日以上と就労環境良好／因島から世界へ取引※ 当社が納入する発電用・産業用ボイラ及び廃熱ボイラの製造に必要な資材を調達する業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容： ・客先を訪問し、当社ボイラを採用して頂く為の営業活動 ・見積積算業務 ・担当工事に関する社内外の調整業務 ※既存営業がメインとなります ※製品知識に関してはご入社後にインプットいただきますのでご安心ください ■働き方： ・残業月平均25.2時間（過去実績） ・休日対応：基本的に無し ・年間休日：121日 ・有給取得14日以上 ・出張：有り ∟頻度：月２〜３回程度 ※入社後すぐにはお任せしません ■組織構成： ・人数：9名 ・年齢構成：20代/4名　30代/2名　40代〜50代/3名 ※若手の方、女性の方も活躍中の組織です！ ■魅力点： 大手プラントメーカに自社で製作する大型ボイラを販売することは、やりがいと達成感を味わうことができます。 営業は客先との信頼関係で成り立っています。コミュニケーションを密に取ることができれば受注確度も増します。 ■企業所在地・因島について： 当社は広島県尾道市因島に本社があります。島しょ部ではありますが、しまなみ海道で本州から陸路が続いており、「坂の町」として有名な尾道市街から通勤している社員の方もおられます（なお、尾道中心部より車で40分程度で通勤可能です）。自然豊かな土地であり、釣りやカヌー・サップなどのマリンスポーツが楽しめる環境でもございます。休日にはこうしたアクティビティはもちろん、広島市街や福山市街まで出かけて時間を過ごす社員も多く、仕事とプライベート両方を充実させることが可能です。 ■当社の特徴： ボイラ・ディーゼルエンジン・環境産業用装置の3部門からなる当社は、設立から30年以上にわたって、重工業に密接に関わりながら日本の産業界を支えてきました。めまぐるしい変化を見せる市場動向に対して部門の多角化により、柔軟な人材配置や技術の応用によってフレキシブルな対応が可能な体制を敷いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／大手企業向けグラノーラ・菓子原料の生産計画／創業94年・業績好調により新工場増設／賞与昇給毎年◎／退職金制度／マイカー駐車場完備／完全週休2日制・土日祝休／残業0〜5h／コミュニケーション力・折衝力を活かせる／生産管理システム導入予定〜 ◆業務内容 菓子原料「パフ」やグラノーラ等を製造する当社の「群馬しっかり工場」にて、 生産管理および生産計画業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇受注対応、在庫管理、原料資材の配送発注、出荷手配、生産依頼書作成 ◇生産計画作成、人員配置計画の作成 ◇顧客と電話・メールでのやり取り ◇生産現場とのやりとり（ライン責任者との調整、倉庫担当への連絡など） ◇出来高確認、納品書チェック、帳票処理など いかに効率よいスケジュールで製造するか計画立てをし、変更なく計画通り生産が完了できるようコントロールするお仕事です。 ◆入社後の流れ 座学研修・OJTを中心として実務に就いていただきます。 ※現場業務やそこで働く方々との関係性を築いていただきたい観点から、2週間〜1カ月ほど製造現場にて就業いただく予定です。 ◆組織構成 配属部署には4名（男性2名・女性2名）在籍。30〜40代の社員が中心に活躍中です。 ◆事業について 主に大手菓子・食品メーカー様向けに、菓子原料「パフ」、グラノーラ、プロテインバーなどの製造・開発・販売を行っており、パフ業界トップ企業として認知されています。普段スーパーやコンビニで見かける有名なチョコレート菓子などに、実は当社製品が使われていることが多いんです！ ◆当社の魅力：安定した経営基盤と成長力 新製品の共同開発や一貫したOEM生産、EC販売など幅広く手掛けており、常に引き合いを頂いています。 2023年には新工場を増設したことで、より幅広くお客様のご要望に応えられるようになりました。 長年培った経験や技術は大切にしつつ、新規設備投資やシステム導入による業務効率化なども積極的に行っています。 ◆働く環境 残業は月0〜5時間以内とプライベートも大切にできる環境です。 社長との距離が近く、新しいアイディアや提案も実行しやすい、風通しの良い風土です。 評価制度が整っており、頑張りや成果はしっかりと賞与・昇給に反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界最大級の税理士事務所／充実の教育体制／資格受験生は週休3日制で勉強時間を確保できる／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 法人の決算申告業務、資産税（相続、事業承継コンサルなど）を中心にご担当いただきます。配属部署や希望により特殊分野（国際・医療・公益・M&Aなど）に関する業務に携わる機会もあります。 ■組織（2024年8月現在）： 福岡拠点は33名（うち、税理士7名、会計士3名）、平均年齢36.8歳の組織です。 ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず、受けていただき、すでに合格されているものに関しては、受講は任意です。 科目合格者の方は、税理士資格取得に向け、一定期間の週休3日制制度や試験前の特別休暇制度を存分に活用いただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■はたらき方： 月平均残業20〜30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日、週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによりに年に2〜3回土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜式学を取り入れえているため評価制度が明確！／アフリカへの農機具の輸出をはじめ今後も事業拡大予定／ECサイトを活用し農機を販売しているITベンチャー企業〜 農機具流通プラットフォーム「ノウキナビ」などの運営を通じて、農業の改革を目指す当社にて、ホームページ制作提案営業を担当頂きます。 ■業務内容： ・提携機関の各支店へ訪問・サービス紹介 ・一般企業への訪問・ヒアリング・ニーズの掘り起こし ・課題解決に向けた企画の提案 ・見積書・契約書・請求書作成 ・営業、売上計画の立案 ■仕事の流れ： （1）提携機関への訪問・勉強会 （2）提携機関から紹介いただいたクライアントへ訪問し、困り事要望のヒアリング （3）ヒアリング内容から課題を解決する方法を企画・提案 ※企画は社内のディレクターやコンサルタントと相談しながら行います。 （4）受注後、担当ディレクターにクライアントのご要望や制作イメージを共有しディレクターに引き継ぎ ※基本的には制作開始以降はディレクターがクライアントの主担当となりますが、案件によってはサイト公開後の運用・改善提案なども担当することがあります。 ■教育環境： OJTになります。入社後2ヶ月目からは1人で業務を行っていただくことを想定します。 ■組織構成： 上司（事業部長）40代　 同職種者　6名（男性5名、女性1名）平均年齢34.8 ※上記内容なので、修正をお願いします。 ■就業環境： ・訪問先は提携機関からの紹介がメインで、飛び込み営業は全くありません ・残業3.63H／転勤無／IUターン歓迎と働きやすい環境になります ・異業種／異職種からの中途入社社員が多く在籍し活躍しています ※異業種・異職種からの転職率84% ■業務の特徴： ビーズクリエイト（唐沢農機サービスのウェブ制作事業の屋号）のクライアントは長野県及び近隣県の中小企業がメインで、業種は製造業・建設業・卸小売業など多岐にわたります。クライアントが抱える課題をヒアリングし、解決方法を提案するのがビーズクリエイトの営業職です。まずはお客様の課題・シーズ・ニーズを徹底的にヒアリングします。経営者様からはたくさんのお話をお聞きしますが、その中から本当にやりたいこと、困っていることを見極め、解決する方法をご提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【市場拡大中！世界最大規模のレンタルオフィス事業を展開/生産性重視！残業平均10H以内/インセンティブあり/実力主義で成果がしっかり評価される社風◎/女性活躍】 ◎世界120カ国、110都市、4000拠点。業界シェアNO.1のリーディングカンパニー ◎メリハリをつけた働き方が可能／残業10H以内／ほとんどの社員が定時退社しています！ ◎完全実力主義！インセンティブ充実、マネージャーへの早期昇格も可能です！ ■業務内容： 2030年までに、フレキシブルオフィスの世界市場は6倍へ成長。 日本においても、以下背景よりフレキシブルオフィスの市場が急拡大を続けています。 「創業したばかりで、コストを抑えてオフィスを構えたい」「テレワークを推進して、事業成長を加速したい」…等、 スタートアップ企業様から国内世界中に複数拠点を保有する大企業まであり、幅広いお客様に【利用組合せ／利用スタイル】をイメージいただくプレゼン提案をしていただきます。 ■業務詳細： お客様と実際に拠点にて商談とオフィスツアー（内覧）を行い設備や利用方法等をご覧いただきます。プランにご納得いただけたら、ご成約です。 【営業スタイル】 （1）インサイドセールスの問合せ醸成営業（2）新規開拓営業の2パターンです。 【受注サイクル・営業手法】 契約受注サイクルは1週間〜最大1か月となり、毎月の契約数は約10〜15件程度です。また日々様々な視点からのKPI／毎日売上レポート（Sales Ranking）が出るため、日常的にPDCAを回しやすく早いスピードで成長できる環境が整っております。 ■魅力ポイント： 目標の達成度合いに応じ、四半期ごとにコミッションが支払われます。コミッションはご自身の成果ベース。成果に応じて、昇進も早い方では、入社半年で次のステップへ！評価に即反映される環境です。 ■働き方： ◎多くの社員が定時に退社しており、残業時間は10H/月未満・完全土日祝休みなため、プライベートを大事にしている方が働きやすい環境です。 ◎産休・育休実績も過去に多数あり、復帰期限については無期限で定めているため、ご自身のペースに合わせて復職を検討できます。 ◎転居を伴う転勤は基本ございませんが、ご本人の希望に応じて、理由問わず全国の拠点を有するエリアへの異動が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界の経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 支店内で融資案件の申込・受付及び審査・所見を担当します。案件をまとめるため、決算分析や稟議書などの資料の作成も行います。 ＜詳細＞ ◇事業の成長性や財務状況などを総合的に判断して、どの程度の借入が妥当であるかを見極める ◇他の金融機関とも連携しながら返済計画を見直す ◇財務状況の改善に向けた経営支援のお手伝いなど ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。

【金融業界の経験を活かし地域貢献／手当・福利厚生◎／お客さまの日々の暮らしに寄り添い「献身」する仕事】 ■募集背景： 当社は1954年の設立以来、地域を大切にする金融機関として事業を展開してきました。今回は、事業拡大を見据えた増員募集。新しい仲間を迎え、社内の体制強化を図ります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 支店内で融資案件の申込・受付及び審査・所見を担当します。案件をまとめるため、決算分析や稟議書などの資料の作成も行います。 ＜詳細＞ ◇事業の成長性や財務状況などを総合的に判断して、どの程度の借入が妥当であるかを見極める ◇他の金融機関とも連携しながら返済計画を見直す ◇財務状況の改善に向けた経営支援のお手伝いなど ■入社後の流れ： 並行して月に1回ほど本部での研修を行います。 その後は先輩の営業に同行しながら営業ノウハウを習得。半年から1年かけて、じっくり知識を身につけていただきます。 ■キャリアステップ： お任せするのは営業職ですが、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携われるチャンスがあります。 営業店内でのローテーションはもちろん、本部への異動など、さらなるステップアップを目指せる環境。あなたの意欲次第で、キャリアはどんどん広がります。 ■当組合の魅力： 【働きやすい環境】 働き方改革を進めており、残業は月平均7.3時間。産休・育休の取得実績や復帰実績もあり女性管理職も多数活躍中です。 企業型DCや単身寮・家族寮、リゾート施設など福利厚生も充実しているので、働きやすい環境で長期的なキャリアを見据えることができます◎ 【地域のお客さまに「献身」できる】 例えば、本格的な英国式庭園で世界的に有名な蓼科高原のバラクライングリッシュガーデン。改修費用の捻出という悩みに対してクラウドファンディングをご提案したところ大成功！ 地域のお客さまと二人三脚で、事業を成長させていく醍醐味を味わえます。 【スキルアップ】 単なる金融支援や金融サービスの提供に留まらない、新たな役割を担う人材を育てたい。そんな想いで当組合は人材育成のために新たな取り組みをしています。社内研修制度はもちろん、「職員外部派遣制度」などを活用したスキルアップ・資格取得の制度も充実。

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「大阪ガス」パートナー企業だからこその魅力多数！ ◎居酒屋店員やアパレル店員など未経験の中途入社者多数！ ◎出張なし！残業少なめで働きやすい環境！ ★2026年度より完全週休二日制導入（年間休日120日へ増加します） ■職務内容： ガス工事もしくは水道工事の施工管理担当として、大手ハウスメーカーや工務店、一般のお客様に納入する製品の打ち合わせや施工管理をお任せいたします。 1日に2〜3件程度の現場の施工管理を担当していただきます。位置の確認を図面を見ながら行ったり、作業の進捗管理を実際に行ったりしていただくポジションです。確認ができたら報告レポートを作成します。DX化が進んでおり、レポートはタブレット端末にて現場先で作成することが可能です。事務所に戻ってからの作業が減少したことから残業時間が減少しております。 ■働く環境 《出張なし》 本社は兵庫を中心として関西圏を担当します。【エリア担当制】を設けているので、遠方への出張は発生しません。 《残業少なめ》 遅くても19時には退社できる環境です。日替わりの戸締り当番が社屋の施錠をするため、それまでに退社しなくてはならない状況です。大阪ガスパートナー企業の中でも引き合いが多いため、依頼案件を計画的に受注しており、無理な工期の工事はございません。 ■組織構成： 男性13名、女性2名の計15名（20代〜50代） ＊未経験の中途入社者多数。様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております。 前職例：居酒屋やアパレルでの接客業、自衛隊等 ■教育制度： 入社後は、基礎研修を1週間程度実施した後、座学や実地での研修を行っていただきます。 《資格取得費用は同社が負担》 大阪ガスからの資格を取得するするのに、1〜2年程度かかり、じっくり育てる環境がございます。 《キャリアアップ可能》 大阪ガスの研修センターを利用することが出来、研修だけなく様々な資格を取得することで業務に活かしていただくことが可能となっております。 ■同社の強み： 自社にて設計から見積、施工、アフターサービスまでを一貫して対応した営業活動を近畿一円に対し実施しております。大きな反響と業績の伸びには、きめ細かなアフターフォローを行う点にもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務