【自動車の「顔」・灯体開発／週1〜2回在宅勤務可／2025年三菱電機モビリティとの合弁会社設立でシナジー創出】 ・光学知見不問◎同社入社者の約9割は光学知見なし ・交通事故ゼロへの貢献◎光を使った安全技術の開発に情熱を持って取り組める ・連携しやすさ◎チームの垣根を越えた風通しの良い開発環境 ■業務概要 スタンレー電気の屋台骨である、四輪・二輪ランプの製品開発をお任せします。 ■業務詳細 四輪・二輪のヘッドランプ／テールランプ開発におけるサブ担当をお任せします。 入社後はプロジェクトに参画し、OJTを通じてスタンレー電気の製品理解や業務の進め方を学んでいただきます。将来的にはプロジェクトのメイン担当として、車の「顔」となるランプの開発を担っていただきます。 ※ご経験に応じてメイン・サブ担当を差配いたします。 ■組織構成 チームの垣根を越えて話しやすく、風通しの良い職場です。別チームや別職種との交流も積極的に行われています。関係工場も新横浜からアクセスしやすく便利です。 ■働く魅力 ・当社連結売上の約70％を占める主力事業「自動車用ランプ」の担当としてのやりがいがあります。 ・照射範囲の自動制御、外部とのコミュニケーション機能を備えた新技術など、近年の技術革新が著しい自動車ランプの開発設計を通じて、自動車の安全性向上に寄与できます。 ・海外志向の高い方に対しては海外出張や赴任のチャンスも提供しています。（北米・中国・欧州・アセアン） ■入社後の流れとキャリアパス まずはメンバーと共に各開発業務に携わっていただきます。メイン担当やリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後はマネジメントまたはエキスパートの選択が可能です。また、新技術開発を行う秦野テクニカルセンターへの異動など、キャリアの変更も可能です。 ■企業魅力 自動車用照明メーカーの国内3強の１つとして、成長を続けてきた東証プライム上場企業。 LED光源そのものから開発しているため、光の可能性を追求する開発の幅が広く、顧客が持つ光に対しての課題や夢を形に変えられる環境です。2025年には三菱電機モビリティとの合弁会社を設立。当社の光学制御技術と三菱電機モビリティが持つ先進制御システム技術のシナジーを最大限発揮し新たな価値創造を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【低分子の設計・高純度合成経験を持ちの方／残業月10〜15時間／在宅可】 ■採用背景 【中国現地法人でのR&D拠点立上げ】 電子材料事業の構造改革の一環として、市場対応力強化を目的に、有機EL材料事業の開発機能を韓国・中国へ再配置しています。中国現法では2026年からR&D拠点を立ち上げ、本格実験を予定しており、立ち上げのための研究人財（材料設計・合成等を主導する実務担当者）を募集します。 ■職務概要 顧客要求・市場ニーズ・特許動向を踏まえた有機EL材料の材料設計（分子設計）および合成を行い、高性能材料の創出を通じて事業拡大に貢献いただきます。 化学構造—物性相関を理解し、設計方針立案から試作合成までの研究開発業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・顧客要求仕様（発光波長、効率、寿命、安定性、加工性、コスト等）を理解し、材料設計コンセプトを立案 ・有機合成実験により設計材料の少量試作（ラボスケール合成）を実施 ・合成ルート・反応条件の検討と最適化 ・材料物性および素子特性の把握と改善提案 ・関連分野の特許・論文の調査および出願・権利化 ・量産化過程の技術課題対応（生産性・物性把握含む） ・研究拠点立上げ・運営に関わる設計・合成面の支援 ・スキルに応じた若手・委託先への技術指導 ・知的財産獲得・特許出願　など ■キャリアパス ・入社後は材料設計グループに所属し、有機EL材料の分子設計とラボスケール合成を担当いただきます。 ・まず半年程度は日本で、材料設計・合成・精製・素子評価・改良設計から成る出光の開発サイクルを実務として習得し、顧客要求を踏まえた材料設計や特許出願を自立して進められる研究者へ育成していきます。同時に韓国・中国戦略への理解を深め、海外拠点で研究開発を担う視点も養っていただきます。 ・その後は電子材料中国（成都）に赴任し、有機EL材料の設計・合成に加え、日本で確立した開発サイクルの現地展開、研究者育成、開発体制構築に従事してもらいます。将来は次世代材料開発や新規テーマ創出を担うグローバル中核人材としての成長を期待します。 ■配属先 先進マテリアルカンパニー電子材料部　約100名（うち、約20名が海外駐在） 電子材料開発センター材料設計グループは17名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・労務の専門知識を習得可能／給与・社保から業務改善まで幅広く経験できる／将来的なリーダーポジションにも挑戦可能／完全週休2日制／リモート勤務可】 ■業務内容： 入社後はグループ会社の株式会社FTBPプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 株式会社FTBPプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。 ■業務詳細 労務業務は複数チームに分かれており、スキルや経験を踏まえて配属先を決定します。入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を習得し、段階的に担当領域を広げていきます。 担当可能性のある業務は以下の通りです。 ・給与計算業務 ・社会保険、雇用保険関連業務 ・入社、退社手続き ・人事異動関連業務 ・採用事務業務 ・海外赴任者サポート業務 ・総務関連業務 ・業務改善、運用見直し業務 ■ 魅力 ・給与計算、社会保険、人事制度、業務改善など人事・労務領域の専門知識を身につけられる ・富士通グループとトランスコスモスグループの共同出資会社で幅広い人事労務業務に携われる ・業務習得後はチームメンバーのサポート、進捗管理、業務改善提案などへ業務範囲を広げられる ・リーダーポジションへの挑戦機会があり、長期的なキャリア形成を目指せる ・人事、労務、総務まで幅広いバックオフィス経験を積むことができる ■ 環境 ・人事労務業務を複数チームで分担して運営 ・スキルや経験に応じた配属を実施 ・先輩社員によるOJT体制あり ・人事、労務、総務領域に幅広く関与可能 ・業務改善や運用見直しにも携われる環境 ■株式会社FTBPプロフェショナルズについて： 当社は富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供します。 本社：神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F 変更の範囲：会社の定める業務

★世界No.1シェア製品多数・世界トップクラス総合素材メーカー ★設備メーカーやエンジ会社出身も歓迎＊大型PJTへの挑戦や海外赴任など、適合性や実力に応じて幅広いチャンスあり ★有給取得率90%／在宅可／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有など充実の福利厚生 ■業務概要 技術開発の中心拠点であるAGC横浜テクニカルセンターにて、生産設備技術者としての業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・AGCの生産技術部門は「量産技術・設備開発」「設備投資執行（プロジェクト）」「生産支援（設備改善・保全）」の3領域で業務を行っており、ご経験とスキルに応じて配属するプロジェクトを決定いたします。 ・ガラスの熔解設備、加工設備をはじめ、電子部材、バイオ、新材料など、あらゆる分野のプロジェクト・生産設備に携わることができ、これまでのご経験を多様に生かしていただける舞台がございます。 ・特定領域の専任担当ではなく、これらをローテーションをしながら幅広く経験を積み、キャリアを広げていただくことを期待しています。 ■やりがい ・インハウスのエンジニアリング組織のため、投資計画段階から設計・調達・据付工事・設備立上・保全まで一気通貫で携わることが可能です。 ・内製化比率が高く、自社で技術保有している強みがございます。設備仕様や技術企画に深く携わることが可能です。 ・事業戦略として、既存事業の深化と新規事業の探索を両立させる＜両利きの経営＞を進めており、多様な分野・事業の成長に貢献できます。 ■働き方 ・横浜テクニカルセンターに主力事務所を構え、こちらで技術開発や投資執行計画を行い、各地の生産拠点でプロジェクトの実行、生産支援を行います。 ※現場導入〜立ち上げ〜保全時には出張が発生：短期（1週間程度）〜長期（数か月から半年）まで様々 ・設計・企画段階の業務においては、リモートワークやフレックスの活用実態あり。共働きや育児中の社員も多く活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 経験値やスキルに応じてドライ真空ポンプや排ガス処理装置（除害装置）の技術マーケティングやプロダクトマネジメントを担当して頂きます。 （1）技術マーケティング 半導体デバイスメーカーとのテクノロジーレビューミーティングを通じた課題の調査や次世代技術の探究 東京エレクトロンやLam Researchなど半導体製造装置メーカーに対する開発協業のマネジメント　など （2）プロダクトマネジメント 開発製品の量産ロールアウトまでのマネジメント、現行世代製品のVA/VE活動のハンドリングや新規採用案件に対する技術サポート　など 【募集背景】 次世代製品開発を加速させる為、技術マーケティングやプロダクトマネジメント活動を加速させる為の人員補充を行います。業界経験者の方を歓迎しますが、異業種であってもマーケティングやプロダクトマネジメント経験者の方から新しい視点での提言などを期待しています。 【キャリアステップイメージ】 ドライ真空ポンプや排ガス処理装置（除害装置）について当社の市場環境や製品理解をして頂き、技術マーケティングやプロダクトマネジメントを担当して頂きます。将来的にはプロダクトマネージャーのポジションやマーケティングマネージャーとしての活躍を期待しています。 （異業種から来られる方に対して開発課などでの研修も準備可能） 担当して頂く製品や顧客によって国内外の出張があります。希望があれば海外拠点への赴任などグローバルな活動も可能です。 当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 コンポーネント事業部の主力製品であるドライ真空ポンプや排ガス処理装置（除害装置）の次世代製品開発の為のマーケティング活動や、既存製品のシェアアップを狙う為のプロダクトマネジメントを行っています。社内の様々な部署と協力しながら事業推進を行い、時には他のカンパニーや事業部と協力して新しい製品企画やビジネスモデルの検討を行っています。 少数精鋭のメンバーですがチームの結束力は高く、連携しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション】 労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&A先とのグループ会社との協働などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 【業務内容】 ※ご経験に応じて、順次お任せしていきます。 ・勤怠管理（制度・ルール整備含む） ・給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています） ・入社/退職手続き業務 ・就労ビザ手続き業務 ・海外赴任給与調整業務 ・査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む） ・休職者対応 ・社会保険手続きの整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています） ・安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断） ・社員への問い合わせ対応（一次回答〜複雑ケースまで自律的に対応） ・M&A後のPMI対応 ・業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント 【ポジション魅力】 ＜成長環境＞ 急拡大の中で労務課題も常に進化しており、制度設計・プロセス改善・グローバル連携に「自分ごと」として関われるフィールドがあります。 ＜上場企業の安定性とスピード感＞ 2023年に東証グロース市場へ上場。上場企業としてのコンプライアンス対応と、スタートアップマインドのスピード感が共存するユニークな環境です。 ＜グローバルな経験＞ グローバル全体の労務制度・システム設計に日本チームが関与するケースも多く、アジア15カ国の拠点と連携しながら世界基準の労務を共に作り上げていく経験が積めます。 ＜対面でのスピーディーなコミュニケーション＞ 「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」をValueに掲げ、ほぼすべての社員が出社しているため、スピーディーな対面意思決定が実現しています。 ＜最先端のAX（AI Transformation）推進＞ AI活用が前提となる環境の中で、労務領域においても積極的なAI化（ツール・ワークフローの導入）を通じて業務効率化を進める最前線に立てます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20H平均／人物重視の採用／完成品に携われる設計職でやりがいを感じられる／大手自動車メーカーとの取引があり安定性◎／時短勤務実績あり／モノづくりが好きな方歓迎〜 ■概要： ・大手企業／住友ゴム工業や東海興業グループに向けた製造設備の設計をお任せします。 ・住友ゴム工業社向け「タイヤ製造機械」や、東海興業グループ向け「自動車部品製造機械」のカスタマイズ設計を中心に担当いただきます。 ■こんな方におススメ： ◎設計未経験から手に職つけたい方 ◎UIJターン等、愛知で腰を置いて長期就業したい方 ◎業績安定企業でステップアップしたい方 ■働く環境： ・残業平均月２０H ・テレワーク可能 ・設計12名が在籍 ・中途入社者もおり安心して聞ける環境 ■入社後の流れ： ・まずは設計で使用するソフトの扱い方を学ぶところからスタート！ ・出来る作業が増えてきたら、徐々に実際の案件を徐々に担当していきます。 ・丁寧なOJTや、手厚いフォロー体制が整っており、未経験の方でも安心して挑戦することができます♪ ■キャリアパス： 企画・仕様検討から設計・納品まで幅広く担当し、案件によっては、海外赴任や出張も経験しながら、幅広くご活躍いただけることを期待しております。 ■当社の強み： ◇回す、押す、運ぶなど、複数の動きにおいて技術力がある点が当社の強みです。 ◇主要顧客である住友ゴム工業株式会社へは、タイヤの成形工程を担う機械を設計・製造しており、一台で複数工程を完結できる点で、他に類をみない技術と評価されています。同社に対してタイヤの成形機を提供する企業は2社しかおらず、複数工程を一つの機械で行えるのは、当社の強みです。 ◇主要顧客である住友ゴム工業様とは、約30年前に機械を共同開発して以来、取引が続いており案定性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、以下いずれかの部でご担当業務をお任せします。 ・管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。 〇福利厚生部 ・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など 〇人事業務部 ・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど ※次の課題への取り組みも期待します ・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動 （共通） ・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。 ・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。 ■組織構成：各部2課体制 〇福利厚生部：23名（男性3名・女性20名） 〇人事業務部：18名（男性4名・女性14名） ※両部門とも20代〜50代の幅広い社員が活躍、パート社員や派遣社員も在籍しています。 ■会社について： 同社はSCREENグループの財務・総務・ファシリティ・人事および障がい者雇用やに関わるシェアードサービスを行う企業です。 持ち株会社であるＳＣＲＥＥＮホールディングスは東証プライムに上場している大企業であり、創業150年の歴史ある企業になります。 半導体製造装置など様々な世界トップシェアの製品を生み出しており、また社員定着率も高く定年まで勤務される方が多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MUFGを支えるIT中核企業のセキュリティエンジニア／服装自由／有給取得率8割／連続10日休暇取得可能／離職率2.52%〜 ■業務内容 セキュリティ対策システムの企画・提案、システム開発の上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一気通貫で開発実務及び・プロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・セキュリティ関連技術の最新動向を押さえたとシステム企画・提案 ・システム開発の上流工程から下流工程まで一気通貫での開発 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント業務 ・システム維持保守 ・セキュリティインシデントへの備えと対策 ■想定担当案件例 インターネット接続基盤、サイバーセキュリティ対策システム、ITセキュリティ対策システム、多要素認証、統合ID管理等に係わる新規・更改案件各種 ■配属先情報 社員のみで約50名程度、協力会社各社から支援いただいている社員等も含めると100名以上の大規模組織です。 またサイバーセキュリティ対策のプロである各組織と切磋琢磨しあえ、且つ、グローバルなITベンダーと協働できるチャレンジングな環境です。 ■想定キャリアパス セキュリティ基盤エンジニアとしてのスキル・経験をベースとして、以下のような領域でご活躍頂けます。 ・システムエンジニア：プロフェッショナルとして金融系アプリケーション開発・システム基盤構築における社内・業界有数の専門家となる ・ITスペシャリスト：アプリケーション、プラットフォーム、ネットワーク、データベース、サイバーセキュリティなど、特定の専門技術領域に特化したスペシャリストとして、専門技術領域に関する広く深い知見と技術力を活かし開発をリードする ・PMエキスパート：巨大なWF型開発案件のプロジェクトマネージャーとして語学力も駆使しつつ、海外赴任も含めてグローバル案件を推進 ・アーキテクト：日本最大の金融機関であり世界有数の銀行である三菱UFJ銀行・及びMUFGグループの組のビジョン、将来の方向性、ビジネス戦略を念頭に、次世代アーキテクチャ検討を担う　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業でのご経験がある方歓迎／業界トップクラスのプラスチック加工メーカー大宝グループ／選べるキャリア（転勤なしも、海外挑戦もOK）／現場の意見を重んじるフラットな社風／年休120日〜 ■業務内容： 1937年創業以来、プラスチック加工業の分野では業界トップレベルの評価を受けている大宝グループの一員として電器製品部品、OA機器部品、自動車部品、住宅設備機器部品等の製造を中心に行なっている当社。 そんな当社にて成形スタッフとしてご活躍いただける方を募集します。 ■具体的には： ・射出成形機に金型を取付け ・成形条件呼び出し ・周辺設備を成形条件に合わせて設定 ・成形されたプラスチック製品が規格通りの良品かを確認し製造作業者へ引継ぎ ・定期的に生産中のプラスチック製品が規格通りのものか確認 ・製造作業者が作業指図書通りの作業を行っているか確認 ・機械や工程上のトラブル対応 ・原材料の投入作業 ■大宝グループの特徴： ◇1937年創業以来、プラスチック加工業の分野では業界トップレベルの評価を受けている大宝グループの一員として、80年にわたり日本を代表するお客様のニーズにこたえ、これまで多種多様なプラスチック加工製品を生産、販売しております。 ◇その製品は家電、自動車、OA機器、住宅関連機器など、今や私たちの生活必需品全般に行きわたっており、現在国内外の生産拠点は25か所。日本の基幹産業を支える企業にまで成長しました。 ◇金型の開発設計から二次加工、組み立てまで一貫したシステムを導入している他、技術研究・開発にも積極的に取り組んでおり、環境にやさしいプラスチックに替わる新素材の開発も手掛けるなど、常に時代に合わせた先端技術の導入を行い、新加工技術や先駆的基盤技術の開発に力を注いでおります。 ■当社の魅力： ◎様々なキャリア形成が可能です。立候補者には海外赴任のチャンスがある一方、地元での勤務を希望する方には、転勤なく安定したキャリアを築くことができます。 ◎定期面談を実施し、従業員からの意見を積極的に取り入れることで、現場環境や生産効率の改善に繋げています。風通しが良く働きやすい職場です。 ◎品質の高さと安定した供給力から、多数の大手メーカー様より継続的に発注いただいており、安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場間近／業界トップクラスのプラスチック加工メーカー／大手取引多数／日勤／残業10h／賞与年4か月／選べるキャリア（転勤なしも、海外挑戦もOK）フラットな社風〜 ■業務内容： 組立スタッフとして下記業務をご担当いただきます。 習熟ペースを考慮しながら、約3か月〜半年かけてじっくりと先輩社員のフォローのもと独り立ちを目指します。 ※未経験の方は、組立作業などの基礎業務から覚えていき、プラスチック成形の基本知識を習得することろから始めていただきます。 ＜具体的には＞ ・組立工程の監督業務：進捗管理・現場の指導・支援など 派遣スタッフが治具を使用し、組付け作業を行うので、作業標準通りに作業できているか、品質に問題がないかなどの確認を行って頂きます。 ※入社後は各工程の組付け作業や部材供給業務に従事して頂き、組立工程の流れを理解してから習熟度に応じて監督業務に移行して頂きます ■組織構成： 組立グループには11名の方が在籍しています。※平均年齢38歳 ■当社・ポジションの魅力： ◎様々なキャリア形成が可能です。立候補者には海外赴任のチャンスがある一方、地元での勤務を希望する方には、転勤なく安定したキャリアを築くことができます。 ◎定期面談を実施し、従業員からの意見を積極的に取り入れることで、現場環境や生産効率の改善に繋げています。上司・同僚ともオープンなコミュニケーションが取れる為、風通しが良く働きやすい職場です。 ◎品質の高さと安定した供給力から、多数の大手メーカー様より継続的に発注いただいており、安定した経営基盤がございます。 ◎湖南工場は全社のモデル工場のため最新技術や改善活動が積極導入されています。 ■当社の特徴： ◇1937年の創業以来、プラスチック加工業界のリーディングカンパニーとして評価されています。 ◇家電、自動車、OA機器、住宅関連機器など、多種多様なプラスチック加工製品を生産し、日本の基幹産業を支える業界のリーダーとして地位を築き上げてきました。 ◇金型の開発設計から二次加工、組み立てまで一貫した生産体制を持っていることにより、お客様のニーズに幅広く応えています。 ◇プラスチック代替素材の開発も取り組んでおり、持続可能な製造プロセスを推進し、環境負荷を最小限に抑えることに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ニデック本社及びグループ各社に対する適切なリーガルサービスの提供のために、主に担当者として法務部の基幹業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・各種契約審査（日・英） ・法律相談（会社の業務に起因して発生する各種法律相談業務。例えば、品質問題に関する損害賠償請求対応等） ・訴訟、紛争対応（顧問弁護士等と連携して、事案の整理や解決策を検討する） ・従業員への法務教育業務（契約書の基礎や秘密保持契約書、取引基本契約書に関するセミナーの実施） ・コンプライアンス業務（調査やコンプライアンスセミナーの実施） ■仕事のやりがい／面白さ ・これまではニデック株式会社単体の法務案件を取り扱うことが多かったですが、グローバルにグループ会社との連携も強めながら事業を進めている中で、法務組織としての役割も拡張を進めております。 ・グローバルに成長している企業の法務部門の基幹業務をになっていただきます。 ・法務部員として、しっかりとした事実分析に基づくプロとしての法的意見を求められる仕事です。 ・グローバル企業ならではのスピード感や判断力が鍛えられます。 ・部内でM&Aや訴訟案件なども多く手掛けており、若いうちからチャレンジングな案件に取り組むことができます。 ■身につくスキル・経験／キャリアパス ・法務コンプライアンス部員として活躍後、管理職として法務コンプライアンス部の将来をになっていただきたいです。 ・契約業務以外にも、コンプライアンス、M&A・紛争などの業務におけるローテーション・海外赴任も踏まえた中長期的にキャリアを築いていっていただける環境です。 ■部署について： ・9名程度からなる組織です。 ・今後組織の拡充を予定しています。法務未経験者もおり、中途入社者も多いので、すぐに違和感なく活躍いただくことができます。 ・2030年までの売上10兆円企業を目指しております。法務部としても10兆円企業に見合う法務体制強化を進めており、チャレンジ機会の多い環境です。

【未経験から営業職へキャリアチェンジ◆賞与実績7カ月◇国内シェア70％超◆1935年設立の老舗企業◇平均勤続年数16.8年】 ■業務内容： アンチモンを中心とした化学原料の製造〜販売を行う当社の営業として以下業務をお任せします。お客様は商社、代理店となります。 単なる「物売り」ではなく、お客様によって必要な原料の規格が変わるため、営業としての提案力が磨かれる環境です。 ・既存顧客への定期訪問やオンライン商談が中心です。 ※新規営業は発生しません。 ・顧客製品に合わせた成分比率・色などのニーズヒアリング ・ニーズに合わせた製造部門への製造手配、納期調整 ■入社後の流れ： 入社後は、製品・業界・難燃剤の基礎知識や営業スタイルを、先輩社員のOJTを通じて学んでいただきます。まずは先輩同行で既存顧客を担当し、商談の進め方やヒアリングのポイントを習得。その後、徐々にお客様を引き継ぎ、提案営業や個社深耕へと役割を広げていただきます。将来的には海外メーカー（特にアジア圏）向け営業に携わるチャンスもあります。 ■転勤について 入社後3−5年後に大阪への赴任の可能性がございます。 ご本人様の適正に合わせて決定しますので、詳細は面接の際にご説明いたします。 ■組織構成： 営業部は9名体制（60代2名、50代2名、40代2名、30代3名）。業界経験豊富なベテランと、次世代を担う中堅・若手がバランスよく在籍しています。少数精鋭のため意思決定が早く、一人ひとりの裁量も大きい組織です。 ■当社・当求人の魅力： ◎1935年創業、スタンダード市場上場／アンチモン製品国内シェア7割超のニッチトップ企業で、安定性と専門性を両立できます。 ◎賞与実績7.0ヶ月（過去5年平均）、福利厚生・退職金制度・財形貯蓄など、長期就業を支える制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社長直下で、グローバル企業の運営全般のスキルが身につく〜 ■概要： ◇管理部門の中核メンバーとして、経理業務を中心にバックオフィス全般を担当します。 ◇経理以外の業務の経験は問いません。少人数の組織のため、決まった作業をこなすだけでなく、状況に合わせて柔軟に対応しながら幅広いスキルが身につきます。 ■業務内容： ＜会計・経理＞ ◇弥生会計を使用した収支の記帳 ◇月次・年次の決算取りまとめ、親会社へのデータ送付 ＜労務・人事＞ ◇社会保険の手続き、入退社手続きの対応 ◇給与計算、年末調整等諸手続き ◇人材会社との連絡・面接調整 ＜運営サポート＞ ◇中国出張者・赴任者の訪中・来日手続き（航空券、滞在先手配など） ◇必要に応じて営業の工数計算・PJ進行サポート　等 ※中国の親会社とはメールでのやり取りが中心です。社内の翻訳部門やAIツールを活用するため、中国語のスキルは不問です。 ■当ポジションの魅力（業務の進め方）： ◎社長直下のポジションでスピードが速い 経営視点を身につけながら。業務の相談や判断が非常にスムーズです ◎「業務効率化」へ最新技術を積極的に導入 AIなどのテクノロジーも積極的に活用しており、効率的に業務を進める文化があります。 ◎企業運営の幅広いスキルUP 経理をメインに、人事やその他業務を行うことで、管理部門のリーダーとして企業運営全般のスキルを養うことができます。 ◎グローバル企業での実務経験 グローバルな事業展開を支える役割として、海外拠点との連携など、このポジションならではの仕事に携わります。 ■当社の特徴： ◇中国で大手の自動車エンジニアリングとして立ち位置を築いている親会社のIATを経由して業務を請け負っております。 ◇中国では開発業務の受諾化が進んでおり、市場調査から商品企画、デザイン、設計、試作、試験まで一貫して請け負い対応しております。 ◇また、過去400モデル以上の電気自動車を開発してきており、拡大を続ける市場に精通している点も当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場G】 【関係先／顧客】 社内関連部署、納品先の客先（海外を含む） 【担当工程】 自社製標準装置を客先仕様をヒヤリング元にカスタマイズ設計〜評価業務。また、納品先との折衝業務。 ＜ツール／開発環境＞ CR8000 【魅力ポイント】 装置の電気回路設計〜不具合対応まで一連の業務を経験する事が可能です。また、納品先との折衝業務も身につきます。 ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月25〜30h・年休125日・土日祝休み／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー】 ■業務内容： 社会インフラを支えるポンプ製品など、当社主力製品を製造する富津工場にて、主にポンプ製品に関わる資材、部材の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当いただきます。 入社後はまず当社の調達業務を身に着けていただくために、発注等の業務からご経験いただくことを想定しています。 また、今回の採用では、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて、入社後お任せする業務を決定したいと考えております。当社製品や事業に対し、ご興味をお持ちいただける方は是非ご応募ください。 ＜主な品目・役務＞ ・素形材（鋳造品、製缶品、鍛造品） ・軸受、配管材、樹脂製品 ・塗装作業、配管作業 ・荏原製作所海外拠点製品・サービス ■募集背景： 調達展開、SCM構築、コストダウンなど改善の実行また次世代を担う調達人材の確保のためとなります。 ■キャリアステップイメージ： 各種品目を担当してもらい、適性を見ながらチームリーダーやマネージャー候補として登用を想定しています。 転居を伴う異動の可能性、赴任の有無には将来的には可能性が無いとは言えないですが、現時点では想定しておりません。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： 富津工場では国内外の公共・産業インフラの基盤を支えるポンプの製造・サービスを供給しています。 使用先の厳しい要求仕様を満足した製品・サービスを納入し、安心して使用して頂いております。 ものづくりが大好きな方、我々の生活を支える製品・サービスを達成するための調達業務ならびにSCMの構築を一緒に行いましょう。 ※備考： 荏原製作所社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原冷熱システム社/荏原エリオット社）でも同時に書類選考させていただく可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内トップクラスの医療機器・試薬を複数誇るメーカーで企業安定性◎／中途入社者多数で馴染みやすい／転勤無し・出張無し／年休122日・土日祝休・残業ほぼ無し／家族・住宅手当有り◆◇ ■採用背景： 今後の人材育成強化に向け、チームの体制を拡充します。 運営実務を担う方、および将来的に教育領域をリードいただける方を募集します。 ■業務概要： 当部門は、日本国内を中心としたグループ各社に共通する社員教育を担う部門です。企業理念・フィロソフィーの浸透や文化形成のための研修・施策、新入社員研修、国内社員向けのe-Learning、キャリア採用者向けの導入研修などを企画・運営しています。 単なる研修運営ではなく、当社の事業成長を支える教育体系・研修プログラムの設計〜実施〜改善まで一貫して担うポジションです。ご経験に応じて、担当いただく領域やテーマの幅を広げ、教育施策の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・新入社員研修の企画、運営、改善 ・企業理念・フィロソフィーの浸透／文化形成に関する教育施策の企画、実行 ・集合研修、e-learning等を活用した研修プログラムの設計・運営 ・階層別研修、管理職候補者向け研修の企画立案・実施 ・海外赴任候補者研修の企画、運営（再開を予定） ・受講者、現場部門へのヒアリングを通じた教育課題の抽出 ・教育制度全体の見直し、運用改善、効果検証 ・グループ各社に共通する教育施策の展開・推進 ・ご経験に応じたチーム運営、後進育成、マネジメント補佐 ■ポジションの特徴： 本ポジションでは、現場の声を起点に、「教育を通じて組織をどう変えるか」を考え実行できる点が大きな魅力です。 研修単体ではなく、 ・組織文化の醸成 ・リーダー育成 ・グローバル人材育成 といったテーマに関われるため、人材開発の中核領域に携わりながら、戦略人事としてのキャリアを築ける環境です。 ■組織構成： 現在5名体制です。 新入社員研修から既存社員向け教育・理念浸透施策まで幅広く担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車・エレクトロニクス・メディカル・ケミカル関連品を中心に 取扱増加を受けて業績拡大中/世界各国との掛橋としてグローバルな業務に関われます〜 【求人概要】 グローバルにビジネスを展開する日系・外資系顧客の物流ニーズに対して、航空・海上輸送における輸入カスタマーサービスの分野から、業務改善提案と顧客支援を行って頂きます。 本部署は、経営計画2028にて掲げる営業利益300億円達成と、日本着航空・海上輸送における物量拡大の役割を担います。 お客様（=輸入者）との関係構築をしながら、納期までに遅延なく貨物をお届けするための日本到着以降の国内の手配を行なっていただきます。 【業務内容】 ・輸入貨物情報の収集 ・輸入関連書類の収集 ・顧客との納期調整 ・通関書類作成手配、国内配送手配 など 【キャリアプランについて】 上記業務を一定年数ご経験いただいたのち、4〜5名程度のユニットメンバーを束ねるリーダーをお任せしたく考えております。 また、ご希望や適性等を踏まえて、通関書類作成チームや審査通関士としてのキャリアも検討可能です。 【組織構成】 輸入通関センターは、以下4つのユニットにて構成されています。 （1）カスタマーサービス （2）輸入通関書類作成 （3）審査 （4）配送 当求人はそのうちのカスタマーサービスユニット内の配属となります。 都内にある４つの輸入営業所単位でチームが分かれており、それぞれのチームは10-20名の構成です。 【当社ならではの魅力】 世界を代表するメーカーから国内の有名企業に至るまで様々な業界と接点があり、取り扱い品目は多種多様です。 例えば、自動車関連部品や半導体関連部品、ヘルスケア製品などがあり、業界トレンドや商品知識も身に付きます。 ＜募集コース＞ ・リージョナルコース（西日本エリア、東日本エリア内での転勤の可能性があるコース） ・グローバルコース（海外赴任の可能性があるコース） ※面接時にお聞きしたご経験に合わせてコースを決定し、オファーをさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景・業務概要 北海道ニセコ地区は、年々海外資本により観光都市として著しい発展を遂げています。ますます競争が激しくなる地域において更なる組織強化のために、組織作りのパートナーとして人事経験者を募集します。 本ポジションは人事業務全般の責任者として、採用・教育・労務管理・総務全般と幅広い職責を担っていただき、チームメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるように環境を整えるだけでなく、統括人事部長と共に組織作り、経営のサポートに関わる人事業務部のキーポジションです。マネージメント及びチームメンバー共に外国籍メンバーが多数在籍しているため、日本語に加えて英語でのコミュニケーションは必須です。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして活躍すると共に統括人事部長と連携しながら多様性と国際色に富んだチームメンバーが活躍できる環境を整えるのが主な職務です。将来の幹部候補を目指すのに最適なポジションです。 ・チームメンバーの採用 ・チームメンバーの研修、指導、育成の計画策定及び実施 ・チームメンバーの日常相談、キャリアアドバイス ・社員寮、社員食堂やロッカーなど職場環境の維持・改善、慶弔対応、従業員の相談対応 ・入退社の手続き ・衛生管理業務（安全衛生委員会、健康診断等、人員管理、など） ・統括人事部長への各種レポーティング（例：人員管理、人材開発、労務管理、リージョナルオフィスとの連携など） ・人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート ・外部からの苦情の対応、ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 ・社内イベントの計画・実行　などの人事業務を担当 ・国内外メンバーの赴任交通手段手配、必要書類作成、外国人メンバーの各種手続きのサポート ・関係官庁関連業務（労災報告、助成金申請、各種報告書の作成・報告など） その他、ご経験に応じて活躍頂ける幅も広がります。 ■当社の特徴 羊蹄山を望むニセコ・アンヌプリ山の山麓にあるニセコビレッジリゾート内でヒルトングループホテルの一員としてニセコにて３つのホテル運営を行っています。当該リゾートはおよそ617ヘクタールの面積を有しております。夏はアウトドア、ゴルフ、テニス、冬はスキーと1年を通じてお客様が滞在するリゾートホテルです。 変更の範囲：無

〜英語力×ファイナンス知見を活かしグローバルに活躍可能／東京でトレーニング後シンガポール赴任予定〜 ■業務内容、案件例【変更の範囲：当行の定める業務】 （１）非日系与信全般の運営・管理に関する企画業務 ・業務効率化に資するプロジェクトの企画立案・推進 ・各種プロシジャーおよびガイドラインの策定/改定 ・信用リスク管理体制を高度化に資するフレームワークおよびガイドラインの企画立案 （２）アジア・大洋州地域の融資・プロジェクトファイナンス・LBO等ストラクチャードファイナンスのクレジットリスク管理業務（徐々に慣れていく形です、経験不問です！） ・与信採り上げ時のガイドライン策定など、信用リスクに関するフレームワーク整備 ・所管する地域・業種・プロダクトの与信ポートフォリオ管理・分析 ・ポートフォリオ分析など信用リスク関連報告 ・所管地域の問題債権および引当コストの管理 ・顧客の信用リスク区分・格付の決定 ・個別与信案件の審査および所見作成（※1） （※1）募集対象は企画業務スタッフですが、将来的に審査業務にも従事して頂く可能性有 ■配属予定の部/グループ アジア・大洋州審査部企画チーム アジア・大洋州地域各国（シンガポール、インドネシア、タイ等の東南アジア諸国、オーストラリア、インド、台湾等）の非日系顧客への融資などの支援可否を判断する審査業務、および期中管理を主業務とする部署。 2025年2月末現在で68名在籍。内シンガポールは44名、他にシドニー・ムンバイにも拠点あり。 様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍（日本からの派遣職員は日系・非日系審査部・国内営業部等、現地採用職員は外銀や格付機関等、金融業務経験者） ■想定されるキャリアパス ・審査部の企画チームで知見・スキルを磨き、シンガポールやインド拠点の審査担当者へのキャリアの幅を拡げ、非日系審査部の中でマネジメント・上位決裁者を目指す ・ニューヨークやロンドン、香港等他の非日系審査部に異動し、グローバルバンカーとしてのキャリアを目指す（東京にも同様の非日系審査を行う部署あり） ・クレジット関連の知見や企画スキルを活かして、海外審査部以外の営業・企画部でのキャリアを目指すことも可能 変更の範囲：本文参照

〜自動車・エレクトロニクス・メディカル・ケミカル関連品を中心に 取扱増加を受けて業績拡大中/世界各国との掛橋としてグローバルな業務に関われます〜 【求人概要】 グローバルにビジネスを展開する日系・外資系顧客の物流ニーズに対して、航空・海上輸送における輸入カスタマーサービスの分野から、業務改善提案と顧客支援を行って頂きます。 本部署は、経営計画2028にて掲げる営業利益300億円達成と、日本着航空・海上輸送における物量拡大の役割を担います。 お客様（=輸入者）との関係構築をしながら、納期までに遅延なく貨物をお届けするための日本到着以降の国内の手配を行なっていただきます。 【業務内容】 ・輸入貨物情報の収集 ・輸入関連書類の収集 ・顧客との納期調整 ・通関書類作成手配、国内配送手配 など 【キャリアプランについて】 上記業務を一定年数ご経験いただいたのち、4〜5名程度のユニットメンバーを束ねるリーダーをお任せしたく考えております。 また、ご希望や適性等を踏まえて、通関書類作成チームや審査通関士としてのキャリアも検討可能です。 【組織構成】 大阪輸入通関センターは計134名で構成されており、大きくCSチームと通関チームの2つに分かれています。 ・CSチーム：約60名 ・通関チーム：約50名 配属先となるCSチームは、輸送モードと担当顧客単位でさらにユニットが分かれており、各ユニット5〜10名程度の構成となります。 【当社ならではの魅力】 世界を代表するメーカーから国内の有名企業に至るまで様々な業界と接点があり、取り扱い品目は多種多様です。 例えば、自動車関連部品や半導体関連部品、ヘルスケア製品などがあり、業界トレンドや商品知識も身に付きます。 ＜募集コース＞ ・リージョナルコース（西日本エリア、東日本エリア内での転勤の可能性があるコース） ・グローバルコース（海外赴任の可能性があるコース） ※面接時にお聞きしたご経験に合わせてコースを決定し、オファーをさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／世界トップクラスのエンジンメーカー／年間休日124日／フレックスタイム制／未経験可】 ■業務内容： 据付工事物件の建設技術者として、全国各地の現場施工管理をお任せします。 ・陸用非常用発電装置の設置工事および付帯工事 ・新規工事／不具合工事、客先打合せ等 ※今までの経験や資格、スキルに応じて資格取得支援や教育を行います。 ■イメージ： 【受注前〜着工】 ・現場調査、工事積算、申請書類／官庁協議、CAD作図（種目：電気設備、プラント配管設備、ソフト：AutoCAD、T-fas)、計画書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） 【着工〜赴任中】 ・施工管理（安全管理、工程管理、原価管理、品質管理）※工期1ヶ月から1年程度 ・朝礼、現場巡回、工事写真、記録管理、業者間調整、図面修正、資材手配、計画書／手順書作成、印刷製本 ・7：30出勤（8時朝礼時）、18：00退社（17：30現場終了時）が最短 【竣工時】 ・完成図書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） ■出張について： 【頻度】短期…年10〜12回、長期…年1〜2回 【期間】短期…2〜5日間程度、長期…2週間〜6カ月程度 【場所】国内全域（海外はありません） ■組織構成： 部長、副部長、課長各1名、係長4名、嘱託1名の計8名（44歳〜52歳） ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。

【東証スタンダード上場／世界トップクラスのエンジンメーカー／年間休日124日／フレックスタイム制／未経験可】 ■業務内容： 据付工事物件の建設技術者として、全国各地の現場施工管理をお任せします。 ・陸用非常用発電装置の設置工事および付帯工事 ・新規工事／不具合工事、客先打合せ等 ※今までの経験や資格、スキルに応じて資格取得支援や教育を行います。 ■イメージ： 【受注前〜着工】 ・現場調査、工事積算、申請書類／官庁協議、CAD作図（種目：電気設備、プラント配管設備、ソフト：AutoCAD、T-fas)、計画書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） 【着工〜赴任中】 ・施工管理（安全管理、工程管理、原価管理、品質管理）※工期1ヶ月から1年程度 ・朝礼、現場巡回、工事写真、記録管理、業者間調整、図面修正、資材手配、計画書／手順書作成、印刷製本 ・7：30出勤（8時朝礼時）、18：00退社（17：30現場終了時）が最短 【竣工時】 ・完成図書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） ■出張について： 【頻度】短期…年10〜12回、長期…年1〜2回 【期間】短期…2〜5日間程度、長期…2週間〜6カ月程度 【場所】国内全域（海外はありません） ■組織構成： 部長、副部長、課長各1名、係長4名、嘱託1名の計8名（44歳〜52歳） ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。

〜製造業界でグローバルに活躍したい方／英語は流暢に話せなくても可〜 ■業務内容： 国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、インドネシア工場の組立・加工部門の責任者（リーダー）としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・製品：プリンターや電子ピアノ、車載品など ・SMT実装部門あるいは組立・加工部門の製造全般管理 ・工場全体の生産性向上／業務効率化への取り組み／品質向上に向けた改善活動への取り組み ・ローカルスタッフの採用・育成／マネジメント ・工場長と共に工場全体の運営、補佐 ・取引先対応 ■強み： ・カーオーディオ完成品の組み立てまで行い、世界13か国へ輸出対応 ・保税ステータスを保有しており、関税免除の恩典から、直接間接輸出において低コストで高品質なサービスを提供できます。 ・2020年完成のクリーンルームでの実装対応が可能でキレイな現場で働く事ができます。 ・国際認証を受けており、品質に拘りをもっています。 （ISO9001、ISO14001、IATF16949） ■OJTトレーニング： ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)でのOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1〜3カ月程度を予定しており、ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。 国内研修後は早期に赴任いただく予定です。 ■キャリアパス： 将来的にはスキルに応じて工場長や現地法人の社長等、経営に関わることもできるポジションのため、長期就業可能です。 ■組織構成： インドネシア工場の総人員は約1,000名です。 ASSY製造部門の組織構成：日本人シニアマネージャー/スーパーバイザー/ラインリーダー/ライン作業者 レポートラインは、インドネシア工場社長（日本人）と常務(日本人)です。 ■居住環境： 現在の駐在員はCikarang(チカラン)という地域に居住をしております。 Cikarangですと、工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本です)にて、15分ほどです。居住している日本人の方はこの地域の工業団地勤めの方が多く、日本食レストランや日本食材店もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジーンズなどに欠かせない！／ファッションの重要なアイテム／働きやすさ◎／YKKグループの安定基盤／残業月20H程度／フレックスも可能】 同社は、世界中のファッションやモノづくりを支えるスナップ・ボタンのトップブランドです。幅広い分野で使用される金属製のスナップやジーンズ用のボタン及びプラスチック製のスナップといった服飾資材を製造・販売しています。 ■業務概要 ファッション業界の基盤を支えるスナップ・ボタンの営業職をお任せします。 ■業務詳細 ・自社製造のスナップ・ボタン等の営業(既存メイン／目安20〜30社) ・スナップ・ボタン取付専用機械のレンタル及び不随する顧客折衝 ・アタッチングマシンのレンタル・アフターフォローなど、トータルなソリューション提供 営業先はアパレルメーカーや国内外の生産工場です。 ★スナップ・ボタンの営業という物売りにとどまらず、取付用マシンのレンタル・アフターサービスまでワンストップでソリューションができるためやりがいがあります。 <入社後の流れ> 製品や業界特性を学ぶ座学研修 ↓ 工場にて生産工程理解のための研修 ↓ 研修を終えたらOJT（ご経験によるが1カ月程度が目安)にて業務を習得・先輩から顧客引継ぎ ★スナップやボタンに関する知見がなくても、研修を通じてキャッチアップいただけます ■勤務地について ※当面(1年〜2年ほど)の間は東京支店で勤務していただき、その後福山支店への異動となります。福山支店赴任後は転勤は発生しません。 福山支店：広島県福山市神辺町川南１７３１−８ ■採用背景 業績好調による増員 ゆくゆくは大手の得意先もおまかせいたします。 ■組織構成 福山支店　13名(管理職含む) 東京支店　28名(管理職含む) 若手からベテランまで在籍しており男女ともに活躍可能な環境です。 ■同社の魅力 ・国内および海外約70ヶ国で事業展開するYKKグループ ・国内並びにアジア各国のアパレルメーカーへ自社製造のスナップ・ボタンと取付機械および技術指導・アフターサービスを提供 ・国内自社工場での一貫生産にこだわり、メイド・バイ・ジャパン（日本品質）を徹底 ・素材を厳選し、安全性と耐久性に配慮した製品を提供 変更の範囲：会社の定める業務