【東京】転勤無◆無担保ローン債権の回収業務／ミドル層・中途社員活躍中！／土日祝休／残業月10時間程度 〜当基金の信用管理部にて、無担保ローン債権の回収業務をご担当いただきます〜 ■一般社団法人しんきん保証基金とは？ 全国の信用金庫と繋がる地域のお客さまの生活をバックアップするため、職員は“保証”という金融業務のスペシャリストを目指し、日々自己研鑽しています。 ■しんきん保証基金のミッション 信用金庫業界における個人向けローン（住宅ローン・教育ローンなど）を専門に保証することです。「豊かな国民生活の実現」という信用金庫の理念に基づき、お客さまによりよい暮らしを実現していただくためのお手伝いをしています。 ■本ポジションについて：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇無担保ローン債権の回収業務◇ お客さまと返済計画を考え、生活再建のサポートをお願いします。 また、弁護士や司法書士、裁判所などとの折衝や調整もお願いします。 ・お客さまと返済計画設計 ・法的手続き（訴訟、給与差押） ・弁護士、司法書士、裁判所等との折衝　等 ■部署構成：信用管理部／管理回収グループ 職員48名在籍（20〜30代13名程度、40代15名、50代15名、60代5名） 今後、管理回収グループの中心となって活躍してくれる中堅の方の採用を予定しています。 ■魅力： ＼ 和気あいあいとした社風で働き方も◎ ／ 離職率が低く、若手からベテランまで幅広い人材が活躍しております。この度は今後の管理回収グループを担っていただく人員の補強を前提とした採用となります。 現場は和気あいあいとした雰囲気で働きやすく、残業時間も時期により変動がありますが月平均10時間程です。 ＼ 顧客情報は持ち出し厳禁のため時間外労働はありません ／ 私たちは個人情報や機密情報を扱うため、時間外の電話やご訪問ということはありません。そのため、休日やプライベート時に電話対応…、お客様からの夜間電話…といったことはなく仕事とプライベートを完全に分けることができ、ストレスなく勤務することができます。

★離職率約１％！残業月平均10〜20時間など、安定して長期就業が叶えられる環境です！ ★老舗商社で仕入れ先・販売先充実の既存営業◎ ★住宅手当or借上げ尞あり、退職金制度ありと、福利厚生も充実！ ■採用背景： 今回、名古屋営業所の化学品担当が1名であり、かつ高齢化が進んでいることから増員と組織若返りの目的で採用を致します。 ■業務内容： 化学品事業（溶媒・洗浄剤など）の既存顧客へのルート営業をお任せします。新規営業はほとんどなく、既存のルート営業となります。（メイン20〜30社ほど、ゆくゆくは、その他含めると上限で50社程度担当いただく想定です） ■組織構成： 営業7名（支店長含む）営業事務5名 メンバーの年齢層：60代1名、50代6名、40代1名、30代４名 （うち、営業での中途入社者4名） ■就業環境： 平均残業は月10〜20時間程度となっております。 ■教育体制： OJTで丁寧に教育します。 ■魅力点： 完全週休二日制、残業も少なく、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社風もチームワーク志向のある方が多く、分からないことは聞きやすく、アットホームな環境です。 また、全社員が年に一度目標設定を行い、それに向けた研鑚も行っています。例えばTOEICのスコアアップに取り組む方には受験費用の負担を会社で行うなどの、研鑚支援を行っています。 ■特徴： 【直近20年以上黒字の安定した経営状況/生活に関わる製品を扱っているため景気に左右されにくい特徴があります】 取引先は商材により多岐にわたります。大手自動車メーカーや化学企業、重工メーカー企業等幅広い業界かつ、生活に関わる製品を扱っているため業績は安定しています。今後は海外市場を開拓し、さらなる拡大に向けて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OKのクリエイティブ営業／大手メーカーとの取引多数／通販業界に強み有／WEB・映像から印刷物やダイレクトメールまで幅広く提案可能／自由な社風で裁量もって働きたい方におすすめ！】 ■業務概要： 印刷物をメインに、WEBや映像などをクライアントのニーズに沿って販売促進プランをご提案していただきます。目的はクライアントの販売促進であり、クライアントの現状分析、要因分析を行い、そこに打てる施策をプロセスまで含めてご提案するイメージなので、単なる営業ではなく企画やプロデューサー的な立ち回りも必要になってくるやりがいの大きい仕事です。 ■職務詳細： ・クライアントへのヒアリングから課題抽出 ・最適なソリューションの提案（紙媒体・WEB・映像） ・制作チームや関連部署への指示出し ・各種プレゼン資料作成 ・コンペでのプレゼン ・CRM施策の設計(ご経験に応じて) 担当顧客数は１人5社程度のため、お客様に深く入り込み関係構築ができます。 ■組織構成： 東京事業部は、全体で60名程度でその内クリエイティブ職30名程度、営業サポートが5名程度、配属部署である営業は25名程度が在籍しています。年代は20代7名、30代9名、40代6名、50代3名となっており、幅広い年代の方が活躍しています。男女の構成比は6:4です。自由で個性を尊重する社風です。 ■ご入社後： これまで新卒メインに採用してきたので、久しぶりの中途採用となります。明確には決まっておりませんが、ご入社いただく方のスキルレベルに合わせて、新卒入社者の研修を一部変更しながら研修していきたいと考えています。例えば、自社のできることを勉強するために、福岡本社の工場に行って学んだり、先輩同行で商談のイメージをつかんだりしていただきます。 ■当社の強み：印刷物だけでなくWEBや映像もあり、DMやCRMまでやれたりと、提案の幅が非常に広いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 ・現在ベテランの現場監督が活躍中なので、若手社員を採用し、長期的な受注体制の強化と今まで培ってきた信頼を守っていくため土木工事現場での施工管理をお任せできる方を募集いたします◎ ■職務内容 土木工事現場での施工管理職として従事いただきます。 ■具体的な内容 ・工程管理、安全管理、品質管理など、管理業務全般 ・市町村からの案件対応や、元請会社・協力会社との打合せ ・現場スタッフへの作業指示や人員配置 ・見積作成や行政への提出書類作成など、事務作業も対応いただきます。 ※東松山市を中心とした官公庁からの公共工事を多く請負っており、多数の施工実績により培ってきた技術と信頼が自慢です◎ ※地域に根ざした建設会社としてインフラ整備や街づくりに貢献している会社です。 ■組織構成 ・現場監督：男性5名（40〜50代） ※風通しが良く、何でも話せる雰囲気の職場です。 ※中途採用の社員も多く定職率の高さが魅力です◎ ■特徴・魅力 ・当社で請負う工事の9割が東松山市を中心とした官公庁からの公共工事となります。 下水管工事や橋の架け替えなど、地域の皆様の生活に欠かせないインフラ整備や街づくりに貢献しております。 ・年2回の賞与に加え、決算賞与を支給しております。功績に応じてしっかりと評価しますので、将来的に1級土木施工管理技士の資格取得を目指し、当社の一員として更なる工事案件の獲得や売上拡大など益々の企業の発展を一緒に目指していける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界55カ国以上に輸出！世界のものづくりを支える、複合加工機のトップメーカー！採用業務を中心に、人事領域（労務・教育・人事制度など）で幅広い経験を積みたい方へ〜 ■職務内容 当社の人事部門にて下記業務をお任せします。「主担当」「サブ担当」として、ジョブローテーションを行いながら役割分担を行っており、人事としてゼネラリストを目指せる環境です◎ 【入社後お任せするメイン業務】 ・新卒採用・中途採用 ・インターンシップの企画運営 ・採用イベントや展示会参加のための出張や学校への挨拶回り 【下記いずれかの分野をご経験・スキルに合わせて、お任せします】 ・労務…勤怠管理、労働時間の集計、給与計算、保険料・税金の計算、社会保険料や税金の納付 ・人事制度…人事戦略の立案・提言、評価制度の運営改善、エンゲージメント向上の企画 ・研修…社員研修、教育計画の立案運営 ■働きやすさ ・土日祝休みで年休120日以上。在宅勤務やフレックス制度など、柔軟な働き方が魅力です♪ ・カフェテリアやゴルフ場などの社内施設、イベントなど福利厚生が充実◎フレックスタイムや男性の育休取得など働きやすい環境です。 ■組織構成 マネージャー（40代女性）、メンバー３名（30代2名、20代1名) ※人事部の役割変更や新規システム導入に伴い、人事部も変革期！裁量大きくご活躍いただける環境です！ ■会社の魅力・特徴 ものづくりを支える工作機械メーカーの中でも、複雑な加工を可能とする「複合加工機」に特化している点が特徴。通常であれば工作機械を複数並べた工程で製造しますが、複合加工機は機械一台に技術を集約しており、素材〜完成品まで１台で加工できます。 ◎自動車・航空機をはじめとする機械の部品を生産する「工作機械」や、カメラのレンズなどガラスを加工する「光学機械」まで幅広い産業の生産設備に貢献！ ◎工作機械だけでなく、独自の自動化システムやソフトウェア、サブスク機能なども備えており、機械×ソフトウェア×自動化の高い技術力を基に、顧客の製造現場に合ったオーダーメイド型の課題解決に貢献しています。 ◎世界55カ国以上に輸出しており、輸出比率は70％以上。グローバルに展開しており、国内外から高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【兵庫/加古郡】金属加工職／年休124日・有給取得率78％／大手企業と取引多数〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 モノづくり大手メーカーからの受注で金属・プラスチックの材料試験を行う同社にて、工作機械を使用した各種工業材料の試験片加工をお任せいたします。主に、汎用旋盤での加工をお任せする予定です。 ■組織構成 生産本部、播磨工作課への配属となります。 播磨工作課は50名強の人員で構成されており、4つのチームに分かれています。20代〜60代の幅広い年齢層の方が活躍しております。 ■キャリアパス 総合職採用となりますので、将来的に金属加工に関わる他業務へ挑戦いただく可能性がございます。 ・モデル年収（一例です） 20代（中途入社）350万円　→30代（チームリーダー）　450万　→40代（課長）550万 ※58歳まで定期昇給がございます。 ■同社の特徴について： 同社の仕事は、顧客の要望に応じて金属片等の試験を行い、その材料の信頼性を解析・評価することです。新製品を開発する際にその素材がどんな強度や性質を持っているか試験したり、故障が起こった際に素材の観点でどんな問題があったかを評価するなど、メーカーの研究に貢献しています。業界は航空宇宙・エネルギー・医療と多岐にわたり、独立系の工業材料試験所では国内最大規模を誇ります。 また独立資本としての特異性（中立の第三者試験機関、機密保持の保証、国際的に評価される信頼性）を持ちます。（ISO9001取得、JIS認定試験所） 変更の範囲：本文参照

【冷暖房完備で働きやすい環境／70歳まで再雇用制度有／月平均残業22時間程度／有休がとりやすい◎】 ■募集背景： 近年の人材不足による工場内の自動化の需要はますます拡大してきます。自動化や、海外需要の確保が目覚しく、事業拡大に伴い、増員採用を行っております。 ■業務内容： 産業機械の製造機器提供事業における生産管理担当（管理者候補）として、下記業務に携っていただきます。 ・機械装置を構成する各種部品の見積り、発注業務 ・専用ソフトを利用し部品の進捗、納期管理業務 ・サプライヤーの品質管理業務 ・客先様への発送、納入管理業務 ※上記業務の管理者 ■職務の特徴： 当ポジションは、医薬品や食品等の自動包装機械を、完成へとリードする司令塔の立ち位置となります。担当者との関係構築を行うため、協力企業・取引先・部品の調達先等をに訪問します。部品に関する知識および業務の流れを把握し、無理無駄のない機械製造の実現へ導きます。 ■組織について 生産管理課は10名で構成されています。（60代：3名/50代：1名/40代：2名/30代：2名/20代：2名） 中途社員の割合が多いため、馴染みやすいです。 管理者として若手の育成やマネジメントをお任せします。 ■働きやすい環境： ◎冷暖房完備の職場 ◎昼食に便利な食堂完備（食事手当あり）・休憩所あり ◎育休の取得実績あり ◎転勤なし ■職務の魅力： 独自の生産管理システムを使用するため、生産管理業務はそれほど難しくなく、シンプルな仕事です。また、モノづくりの現場を顧客折衝によって知る等、当ポジションならではの提案を実施しますので、ご自身の経験を活かすことが可能です。 変更の範囲：無

◆◇大手企業と共同開発あり／農業スマートIT 、都市型立体ロボット倉庫など◇◆ ■概要： 他企業の新事業・製品の開発を行う事業に配属。 ただ図面を引くだけでなく、売れるモノづくりを共同開発する回路設計ポジションです。 https://baku-tsuku.jp/lp/ ■MISSION： 製品企画、設計、量産サポートを通じて、日本の製造業のスマートファクトリー化を推進しています。 電子製品を中心に、宅配バイクサイネージ広告、自動搬送ロボットなどの、企画、構想設計、および設計・作図、製造ディレクションをお任せします。 現在、コア技術を活かした新事業や製品開発を行いたい企業からの、開発相談依頼が増加しており当社としてビジネスチャンスが広がっている中で、採用を強化してます。 ■製品例： ・農業スマートIT ｜肥料まきドローン ・モビリティ広告 ｜宅配バイクにサイネージ広告を装着 ・トイレ個室AI見守り装置｜骨格センサー ・都市型立体ロボット倉庫 ■メンバー 所属長（40代）、機械設計：正社員2名（50代）、派遣1名（30代） 電気回路設計：１名（60代）、デザイナー：１名（50代） ※依頼企業の設計や開発の方とも協力して進めていきます。 ■働く環境 ・年間休日120日（土日祝）※年数回土曜出勤あり ・離職率5％ ・風通しのいい社風 ・中途社員7割程度 ■開発の面白さ ・依頼企業と共同開発 ・プロダクトアウトではなく、マーケットイン発想 ・市場に早期投入 ・展示会などで反応を見、ブラッシュアップを行う ■明るい将来性 当社では、これまで培った技術を活かして、 ” 新規事業 ”にも力を入れています。 お客様先も１つに絞らず、「自動化」「量産」をキーワードに自動車業界、物流業界、家電業界など多岐にわたってお取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人のポイント／ ◎ワークライフバランス充実！ 年休１２８日（土日祝/残業月20h以内/奥様より先に帰宅し、家族のご飯を作る社員もいます！ ◎転勤・出張なし ■職務内容： 1956年に内装業から創業以来、公営住宅やマンションの修繕工事を中心に確かな実績と技術力で信頼を獲得してきた当社は、「大阪府知事表彰」「社団法人中小建設業協会表彰」などをいただき、売り上げも直近数年右肩上がりです！次世代の育成のため、増員採用いたします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： 【案件】 ・公営住宅やマンションの改修工事がほとんど 【受注元】公官庁：民間＝９：１ 改修工事物件の新築時の竣工図を参考に平面図、立面図の作成し、ベースとなる材料費の算出・見積書作成のサポートをお願いします。 現場稼働時には施工時の仮設計画図の作成。 年間の物件数は30件程度、1件当たり数百万〜2億単位です。 【採用背景】次世代育成のため増員 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ■働き方 （1）転勤・出張・夜勤無し （2）年休１２８日（土日祝休み）/残業月２０時間以内 （3）内勤：外勤＝９：１程 ■組織構成： 工務部は計31名（20代3名・30代3名・40代4名・50代13名・60代6名・70代2名で構成。 ◎中途入社の方が多いので、なじみやすい環境です。 ■残業削減の取り組み： ◆積極的にシステムを活用し業務効率化を推進！ ◆書類はフォーマット化しクラウドで一元管理＆更新を徹底することで入力の手間を削減。 ■同社の魅力： 〜同業界での経営健全性全国NO.1の理由＝「確かな品質・技術力」＋「ワークライフバランスを実現できる働き方」〜 ◎日本土建工業の「確かな技術力」…！…「月間建築仕上技術」が選ぶ経営健全性ランキング250社中1位の獲得、「大阪府知事表彰」「社団法人中小建設業協会表彰」「日本赤十字表彰」など60年以上にわたり、建設業ひとすじに堅実な経営をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜創業80年超えの老舗安定企業／売上業界トップクラス／長期的就業が可能な環境／中途入社多数◎／リモート可／年休122日／風通しの良い環境／増収増益で業績好調による増員◎＞＞ ■業務概要： ・ご経験や適性に応して勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務の中から徐々にお任せします。ルーティン業務からスタートいただき、OJTにて丁寧にフォローしますので、未経験でもご安心ください。 ・ご意欲次第で、将来的に総務人事グループ内の幅広い仕事（勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務、給与関連業務、備品管理、IR関連業務、社内行事など）の経験ができます。 ■業務イメージ： 各業務について主担当がいますが、皆でフォローし複数名で進めています。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、まず以下の業務などをお任せしたいと考えております。 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入退社書類作成　など ■当ポジションの魅力： 当部署は、社員から相談や問い合わせを受けたりと社内で頼りにされている存在です。社員と経営層とのバイプ役として会社経営を支えています。 ■配属部署： ・総務人事グループ ・部長1名（50代男性）、マネジャー1名（50代男性）、主任2名（40代男性、30代男性）、スタッフ2名（20代女性、20代女性） ■会社について： 当社は創業から80年以上の建築金物や建材全般を扱う専門商社です。住宅用の金物商品を金物販売店、建材商社、金属工事業者に販売しています。建築現場のあらゆる要望に対応するため、スピーディーな商品供給と豊富な商品調達力にこだわってきました。一方、情報コミュニケーションの発展や建築への需要の変化によって、販売チャネルの多様化が進む等、時代の変化とともに商社に求められる役割も変化しています。当社は「お客様」「仕入先様」の新たなニーズに応えるべく、新規事業の開発にも挑戦してきました。現在ではバリアフリーや環境対応商品の販売、オリジナル商品の企画や様々なニーズに合わせた設計、施工にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

~営業経験者歓迎です◎／法人営業で安定した就業環境の実現◎／年休130日・土日祝休みでプライベート充実◎／ボーナスとインセンティブは年4回の支給！〜13期連続増収の業界トップシェア企業◎／営業職の平均年収704万◎〜 ■業務内容： 店舗の移転や新店の出店を検討している飲食店の企業／オーナー様に対して物件の紹介を行う提案営業をお任せします。 ■具体的な業務： ・出店計画のヒアリングや情報収集（電話・訪問など） ・募集物件のご紹介、内見対応 ・募集物件のエリアリサーチ ・申し込み、契約締結などの事務処理　など ■安定した就業環境： ・年間休日130日／土日祝休み／オフィスは新宿駅直結 ・営業エリアは一都三県のみ！出張や転勤はありません！ ■充実した給与体系： 【賞与】個人・会社業績と連動して年4回の支給 　※平均支給額：142万円／最高獲得額：218万円（24年度実績） 【インセンティブ】個人の予算達成で3ヶ月毎に支給 　※平均支給額：76万／最高支給額218万円（24年度実績） ＜モデル年収＞ 中途入社2年目：621万円 ※営業社員の平均：704万円 ■明確なキャリアパス： 入社時は一般社員での入社となりますが、3か月間の個人予算達成で課長までは自動的に昇格いたします。 ※昇格スピード：最短9か月／平均2年6カ月 ※課長昇格時の固定給：月給44.5万円（年間固定給138万円のUPが可能） ■入社後の研修制度： 入社後1カ月間は、中途研修として座学や実践を交えながら少しずつ専門知識を身に着けていきます。また中途社員に対するサポート体制が充実している為、また早期離職率が非常に低い環境となっております。 ■組織構成： 営業全体で約52名の組織！（2024年10月時点） （20代：18名／30代：26名／40代〜：8名※平均年齢34.3歳） 現在更なる業績拡大に向けて営業メンバーを積極募集中！2026年度には営業100名体制を目標に採用強化しております！ ■当社について 当社は飲食物件に特化した店舗転貸借事業を展開している業界シェアトップの企業です。独自のビジネスモデルの高い成長性と安定性から業績は常に前年比100%以上。今後も同様の成長が見込まれている安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会的に注目が集まる医薬・再生医療分野を支える、無菌クリーン化技術のリーディングカンパニー／転勤なし・土日祝休〜 ■仕事内容 医薬品製造や再生医療の研究などに必要な無菌・クリーン化設備の業務を組立・据付業務をマネジメントします。 ■業務詳細 （1）搬入・据付計画。据付業者・電気工事業者等の協力会社との人工、スケジュール調整。 （2）搬入計画に基づき、協力会社と連携して設備を製薬工場等の客先に搬入。組立、試運転を実施し、据付状態や各種制御機器の動作、操作性などを確認。 （3）設備の気流、風速等、品質適合チェックを実施。分析結果を報告書にまとめ、お客様へ説明。 （4）引渡し。 ■出張について 自宅からの直行直帰型勤務とし、東京のほか関東近辺を担当。主に関東地方近辺への出張がありますが、近隣都道府県への短期での応援等の可能性がございます。 出張は長くて1週間から10日程度ですが、稀に数ヵ月程度の長期出張もございます。客先業務と社内業務は8：2〜9：1程度で、出張手当も充実しており経済的なサポートは万全です。 ※支給額 宿泊費：1日10,000円、遠距離又は宿泊を伴う場合の日当：1日1,500円 （例：20日の出張であれば23万円支給、客先出張の場合はさらに別途1日1,500円支給） ■募集背景 当社は、医薬品、再生医療などの研究、製造工程で使用する無菌・クリーン化設備の開発設計・製作・施工までをトータルに手がけています。特に無菌アイソレーターでは業界トップ級シェアを獲得しており、国内はもとより海外でも知られています。 現在世界市場への展開や再生医療分野への対応などを進めており、国内外での事業拡大が期待される中、業務拡大に対応するための採用です。 ■配属部署 20代から60代まで、全拠点合わせて40名程度のメンバーが活躍しており、平均年齢は30代後半です。ほとんどが中途入社で経歴も様々です。技術部門全体では70名ほどの社員が在籍しています。 ■教育体系 入社後は実務に携わりながら仕事の流れを掴んでいきましょう。困ったことがあれば、周りのメンバーがしっかりとサポートします。中途入社の受け入れには慣れていますのでご安心ください。 ■定着率95%以上■中途入社5割以上■5日以上連続休暇取得可能■交通費全額支給■直行直帰可 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者で構成されている為、馴染みやすい環境です／東京・中央区／働き方◎土日祝休・年休125日〜 冷暖房空調換気設備や給排水設備などの施工管理をお任せします。 ■業務の流れ： ・打合せ：施工方法・工程等を決定し、設置場所や配管の通し方などを話し合います。 ・図面の作成やチェック・工事現場の写真撮影 ・進捗管理：工事開始後、現場を巡回して図面通りに施工が行われているか、進捗状況は工程通りか品質面などを確認します。 ※実際の工事作業は、協力会社の方々が行います。 完了までは数か月となり、トラブルなく作動するか等のチェックもご担当いただきます。 ■働き方： ・担当エリア：一都三県（うち東京50％、その他50％） ・対象物件：オフィス・テナントビル・病院・学校・役所関係 ※厚生労働省や下水道局など公共工事もございます。 ・出張：基本的に自宅から通勤可能な範囲のため、出張などはありません。※通勤時間は1時間半ほどの距離としています。 ・担当数：基本的に1日1〜2現場となります。 ・休日出勤、夜勤：改修工事の案件が多いため、土日・深夜工事もありますが、手当などがあり代休取得も可能です。※土日・深夜工事は1〜2割ほどで発生します。 ■組織構成：17名 20代〜60代まで幅広く活躍中です！中途採用者で構成されており、経験豊富なメンバーが揃っています。 スキルに合わせて仕事をお任せしますので、ご安心ください。 ■モデル年収： 30歳（経験者）年収560万円／35歳（経験者）年収620万円 40歳（経験者）年収770万円／40歳（管理職）年収1000万円 ■当社について： 当社は、給排水衛生設備・冷暖房空調換気設備などの改修工事を主要業務とする企業です。 豊富な経験に裏打ちされた高い技術力は、業界でも高く評価されています。 特に、特異な設備、改修に難題がある設備への取り組みは、他社の追随を許さない経験と技術力で多くのお客さまにご評価いただいています。 さらに、建設業界にありがちな、いわゆる３Kを改善し、若い社員が働きやすく将来に希望を持つことができる職場を実現するために、ITの活用やコンプライアンスの強化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年越えの化粧品メーカー／DECORTE、ESPRIQUE、雪肌精など人気ブランド多数／フルフレックスタイム制・年間休日125日／週2〜3日リモートOKと働きやすさ◎＞ ■採用背景： 近年DXに向けての基盤整備を急速的に進めてきた同社。事業とシステムの連携を強めるフェーズにある現在、DXに向けて更なるドライブをかけるために基幹システムの体制強化を図るための増員募集を行う運びとなりました。 ■業務内容： 基幹系システム開発をはじめとした社内SE業務をご担当いただきます。 入社後、SAPのアドオン開発、EDI周りのシステムをご担当いただき、その後は状況に応じ海外基幹系システム等の業務をお任せいたします。 基本的に内製化しておりますためプログラミングスキルは必須となります。 ・基幹システムの設計・開発・テスト・運用・保守 ※海外の基幹システム（SAP）もあり ※会計・物流・生産・在庫管理等の中から、スキル経験により担当をお任せいたします。 ・ベンダーコントロール 使用言語：ABAP 環境：AWS ■配属先の特徴： 配属予定の基幹システム課は全10名（女性3名／男性7名）です。 30代と40代後半にて構成されており、中途者と新卒者が半々となっています。中途者はコンサルやITベンダー出身等など、バックボーンは様々ですが、全く違う業界出身の方でも問題無く活躍いただけております。 年齢や職位に関係なく気軽に質問や意見交換ができる、話しやすく風通しの良い環境です。 ■就業環境： ・リモートワーク週2〜3回（曜日固定ではなく、チーム内にてスケジュール調整可能です） ・深夜出勤なし／休日出勤はネットワーク切り替え時は稀に発生（平日に振替休日の取得をいただきます） ・残業：多くても月30〜40時間程度 ■当社の魅力 情報統括部門は、一般的な情報システム部門と同様、従来は守りの業務がメインでしたが、昨今では化粧品を購入されるお客様に向けた施策や、データドリブン経営に向けた体制作りを行うために多くのプロジェクトを推進しており、守りから攻めのスタンスに大きく舵を切っています。 重要なプロジェクトに若手社員を積極的に起用して設計・開発を進めるなど、若手でも裁量を持ってチャレンジできるやりがいの大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆定期訪問メイン／残業なしの会社文化／中途入社者7割／平均勤続14年／スマート農業に携われる／研修体制充実／資格取得◎◆◇ ◎定期訪問メインの営業職！ ◎スマート農業に関わり日本の農業を支えるお仕事！ ◎お米などの農家さんをサポートでき、やりがいがあります。 ◎転勤なし・残業少なく、有給休暇も取りやすい環境！ ◎平均勤続14年と長期就業可能！ ◎資格取得補助利用可（準中型運転免許やフォークリフト、ドローン運転免許など） ■業務概要： ルート営業職として、農業用薬品・資材・肥料等の販売および産業用無人ヘリコプター・農業用ドローンの販売、病害虫防除などの業務をお任せします。農業現場で必要な商品やサービスを提案し、地域農業の発展をサポートします。 ・既存顧客（農協、農家、商店）への定期訪問および提案 ・農業用薬品、資材、肥料、ドローン等の販売 ・病害虫防除業務の請負および実施 ・顧客の相談や要望に応じた商品・サービスの提案 ・時期に応じた農業関連商品の提供およびサポート ▼職務詳細： ・一人当たりの担当顧客：40〜50程度 ・1日の訪問件数：5件程度 ・1日の業務の流れ： 9時〜　朝礼　事務作業（メール処理・電話応対・受注対応etc...） 10時〜　顧客訪問活動　２社程度 12時〜　休憩 13時〜　顧客訪問活動　３社程度 17時〜　帰社　事務作業 18時〜　帰宅 ■組織体制： 会津営業所には3名在籍しています。（係長40代、30代2名） 各営業所ではチームで協力しながら業務に取り組んでおり、未経験者でも安心して業務に慣れる環境があります。中途採用者の割合が高く、異業界からの転職者も多く活躍しています。 ■研修制度： OJT研修を中心に、メーカー研修や外部研修でスキルを磨ける環境が整っています。未経験からでもキャリアを築ける制度が充実しております。 ■企業の特徴／魅力： 当社は農業用薬品や資材の販売だけでなく、省力化や高効率生産を実現するサービスも提供。社員同士のコミュニケーションが活発で、定着率の高い職場です。創業以来、地域農業の発展に貢献してきた実績があり、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。農業に興味を持つ方にとって魅力的な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメイトグルー プ／残業月20時間以下／フルフレックス／従業員が安心して働ける環境作りに注力しています／女性活躍◎】 コンテンツの企画・制作を行っている当社にて労務・安全衛生業務全般を担当頂きます。企画〜実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社は人事領域の取り組み強化に努めており、安全衛生分野全般をリードして頂くポジションになります。 ■業務詳細： ・安全衛生、メンタルヘルス分野の従業員相談窓口業務全般 　‐従業員相談窓口対応 　‐不調者サポート対応（産業医、保健師、カウンセラーと連携） 　‐法定実務対応（各種健康診断、ストレスチェック、職場予防接種等） ・社内労務対応実務全般（グループ統括会社の管理部門と連携） ※各種外部の専用システムを使用（人事評価システム、ストレスチェック 、勤怠システム等） ・人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、組織開発　等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。 ■入社後の流れ： まず当社やアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは企画立案・改善業務を担当頂きたいと考えております。 ■組織構成： 当チームはマネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。現在安全衛生業務は２名(40代男性マネージャー、30代女性)が担当しており、他労務業務はメンバーで協力しながら行っております。 30代が多く、チームワークを大事にしており中途入社の方も馴染みやすい雰囲気の組織です。 ■ポジション魅力／キャリアパス： ・従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務となり、経験を活かしてチームやミッションの中核ポジションとして活躍頂ける環境です。不調が起こる前に予防策を考えるなど(セルフケア研修や役職者向けの研修等)、企画から実行・改善まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ・採用から教育・フォロー、制度企画・運用まで人材サポートをトータルで担う専任部署で、将来的には幅広い人事領域で活躍可能です。 ■働き方： 残業は月20時間以下、フレックス制度など柔軟に働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜理系卒・土木建設の知見がある方歓迎！／フレックス制や長期休暇など働き方◎／教育体制・ステップアップ制度に魅力〜 ＜採用の背景＞ 広島に根差した建設コンサル会社としてAランク企業、大型案件も安定受注できており測量ポジションにて増員したいと考え、中途採用募集中です！ ※建設コンサルタント：国土交通省や都道府県・市町村などの官公庁が道路やトンネル、港湾施設、河川や斜面を整備する際に、周辺環境に関する調査・計画、設計、地質調査、測量などを行っています ■測量とは？ TS（トータルステーション）、GPSなどの専用の機器を用いて「測る」「測ったデータをまとめる」お仕事です。具体的には以下です。 測量計画を立てる／土地の位置関係や高低を、距離、角度、高さなどを測定することで把握／測定結果を数値や地図に表す（図化）／コスト管理 ■こんな人におすすめ！ 事務所だけだとストレスになるので内外両方で仕事がしたい、景色を見るのが好き、体を動かすことが好き、という方にはうってつけのお仕事です！ 山や河川、港湾・海岸などいろんな現場で測量をします。案件にもよりますが大体1案件40日〜50日かかります。またほとんどの案件が広島県内のため、基本的に出張はなく日帰り圏内のお仕事です♪（年に1回程度宿泊する場合あり） ■未経験の方も安心のサポート体制 配属部署には4名（40代、50代、20代2名）が在籍、新卒入社社員も活躍しています。 ご経験に応じて変わりますが、1人前になるまで5年程度育成対象としてサポートいただける環境です。 当社には県や大手企業のOBが顧問として在籍しており経験豊富な社員が「先生」として丁寧にお教えしますので未経験の方も安心してチャレンジしていただけます。　 資格取得にかかる費用の負担など資格取得支援や資格手当も整っています。 ■広島県働き方改革認定企業！ 年間休日121日、フレックスタイム制度、残業20h程度、年末年始休暇、夏季休暇など 土日出勤の際は2ヶ月以内に代休を取得。 有給休暇を時間単位で取得ができる制度もあるので家庭との両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム／離職率1％台／「働きがいのある会社」連続認定／有給取得率87.1％／無借金経営◆◇ ■業務概要 NC工作機械の新機種開発、市場対応業務で事業を理解して頂いた上で、適性を見て新テーマ（NC工作機械新ラインナップ商品開発、新規事業の製品開発、要素開発）に取り組んで頂きます。 ■キャリアパス メカ開発設計にて経験を積んだ後、適性やご意向を伺いながら新製品開発のプロジェクトリーダーなどリーダー業務を経験します。その後、商品企画・ユーザー特殊対応設計・保守サービス・品質管理・製造管理等、能力やご志向にマッチしたキャリアにて国内外問わず活躍することが可能です。 ■職場環境 経験者採用入社の方も多く活躍。担当上級職は40代、PLは30代で、20〜40代の正社員・派遣社員で構成された数名でのチームで開発を行います。 製造現場も同工場内にあり、営業やサービスといった他部門も隣のフロアに在籍し、業務上交流が活発。積極的に意見交換がなされ、風通しの良い風土です。 ■数字で見るブラザー https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx ■中途入社者インタビュー（中大型工作機械メーカー出身） ◎応募理由は？ 中大型の工作機械は機械性能、顧客層共にある程度飽和していると感じていました。その中でブラザーの小型な機械はスピード、フロアスペースの小ささ、価格の低さを兼ね備えており、近年機械性能(加工能力)も向上しています。 小型のマシニングセンタはまだまだニッチと言われる分野ですが、中型クラスの加工機からの置き換え提案をすることで市場の大部分を占める＜中型機しか使っていなかった顧客＞に対してシェア拡大、市場開拓を行う余地がまだまだある点が大きな魅力だと感じました。 ◎入社してみていかがですか？ 不要な残業はせず仕事に向き合う風土、フレックスタイムによる柔軟な出退勤、在宅勤務活用など働きやすい環境が整備されており、同業界からの経験者採用入社も多いため安心して働くことができています。 人事評価制度も明確で、自身で立てた目標の達成や貢献とプロセスの両面で評価され、その結果が賞与や昇給に繋がっていく事もやりがいに繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／更なる売上拡大に向けた増員です／UIJターン歓迎／引っ越し費用全額負担あり】 ■業務概要： 営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せいたします。今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただくことを期待しております。 ■職務詳細： ・自社店舗の売上・営業管理 ・百貨店、量販店向けの法人営業 ■組織構成： 計6名が在籍、部長（60代男性）副部長（40代男性）、課長4名（40代、男性3名、女性1名） これまでのご経験やスキルに応じて、課長または係長での配属を予定しております。他の食品業界、飲料業界から中途採用の実績もあります。 ■事業状況： 当社の製品はお土産などで利用されることが多く、コロナ禍の影響は少なからずありましたが、直近はインバウンド需要も回復しており、コロナ前に比べても売り上げは伸長しております。EC事業や従来の販路拡大だけでなく、全国のショッピングセンター向けに商品展開を拡大、売り上げに貢献しています。また、10年前からスタートした「生もみじ」の定着など、広島を代表するもみじ饅頭のメーカーとして、現在もプレゼンスを高めております。 ■福利厚生・評価体制： ・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しておりますので、実績に対してしっかり評価が反映されます。 ・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしております。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めていきたいと考えております。 ・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。 ■当社の特徴： 「もみじ饅頭」「生もみじ」「せとこまち」をはじめ、広島を代表する銘菓を多数生み出し、手土産の定番として圧倒的なブランド力を誇る「にしき堂」。1951年に創業して以来、長きに渡って愛され続けており、全国で多数の賞も受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。 入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。 ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。 人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。 ※経験などを考慮して業務をお任せいたします。 ■組織： 人事部は人事課と勤労課に分かれており、人事課（管轄：人事制度や採用教育）は計10名で構成されております。 そのうち人事制度企画・運用をメインで管轄する人事係のメンバーは係長1名、メンバー4名　計5名です。 └係長20代、メンバー60代1名、40代1名、20代2名 ■当社の特徴 ・KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにある様々な印刷物を生み出しています。また、当社は国内唯一の紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています。 ・製品は1台1億円以上、全長20m高さ3m重さ50tで電車1両分ほどの大きさになります。約2〜3万点の部品がミクロン単位の精度で組み付けられており、巨大サイズでありながらもロケットや航空機レベルの精密さを求められます。完成品メーカーとして、製品の開発〜納入後のメンテナンス対応、周辺資材の販売やスマートファクトリーに関連したクラウドサービスの開発など印刷技術に関わるトータルソリューションを提供してまいりました。 ・2023年に創業100周年を迎え、安定した経営基盤のもと、国内シェア約50%、海外シェア約15%、取引国数は90ヶ国とグローバルに展開しており、印刷機械のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。 ・近年のキャッシュレス化やペーパーレス化といった社会的背景を受けて、デジタル印刷（DPS）事業とPE（プリンテッド・エレクトロニクス）事業に注力しています。短納期・小ロットなどのニーズに応じた印刷機械の開発や、電子回路や電子部品の製造に印刷技術を応用する研究など事業領域を新たに広げております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大手自動車メーカー複数社と取引で安定性抜群◎創業90年の自動車部品メーカーで国内シェア6割／人命を守る自動車の重要保安部品を製造 ◎年間休日121日／在宅勤務可、月残業平均20h。将来的には人事評価制度の改定にも参画いただけるポジションです。 ■業務内容： 給与計算業務や入退社者の社会保険手続き、採用業務などから担当します。 要員配置や人事評価制度の構築は他社員と協業し将来的に担当していきます。 ■業務詳細： ・新卒、中途採用にて候補者との日程調整、面接実施等 ・労務総務関連業務(給与計算・総務における事務処理、経費精算等) ・人事制度の運用、見直し、要員計画策定 ■組織構成： 配属先の人事総務部は、50代男性部長、40代係長、30代男性社員、30代女性社員の構成の落ち着いた雰囲気です。 組織で協力しながら業務を行っております。社内制度の見直し等にも取り組んでおり、人事総務部の体制強化のために今回募集を進めております。 ■ポジション魅力： ・採用企画や研修企画、人事制度企画・運用など意欲次第で戦略立てから実行まで裁量を持ってチャレンジ頂ける環境です。部長はじめ経営層との距離も近く、人事への理解があるためスピード感や手触り感を持った業務推進が可能です。また、現在社内外の広報活動にも力を入れているため、採用広報など広報にチャレンジしたい方・興味がある方も歓迎です。 ■働き方： 通常時の残業は20時間程度です。また、状況に応じて在宅勤務の相談も可能で、仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 ■当社の特徴： ・当社は、1934年にねじ加工工場として創業して以来、高品質な金属加工技術を強みに自動車・二輪車用の重要保安部品の製造を手掛け、大手自動車メーカーとの信頼関係を築いてきた金属加工会社です。製法特許を持つ量産技術によって製造したブレーキホース継手金具は、日本でもトップクラスのシェアを築く主力製品です。 また、タイとメキシコにも工場を立ち上げ、世界に技術を発信するOKAWAを目指し、グローバル展開を推し進めています。 ・自動車・二輪車メーカーへの当社のブレーキホース継手金具の納入シェアは65％にのぼります。既存事業だけでなく、EV事業にも参入し、次世代充電コネクタ端子等の量産も計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二創業期の老舗ベンチャー/毎年200％成長の産直D2Cサービス/全国約250の自治体にふるさと納税業務をサポート】 ■業務内容： 当社にて各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。ベンチャー気質の第二創業期の環境下で、実行のみならず企画段階から携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜メイン業務＞ ・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策） ・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築） ・効果検証・改善提案 ＜サブ業務＞ ・中途・新卒採用のサポート（面接対応、説明会対応など） ご入社半年程度は、当社の理解を深めて頂くために中途採用の面接対応(1日2件程度)も担当頂きながら研修、人材育成業務に取り組んで頂きたいと考えています。特に階層別研修や、現状現場で対応している入社後のフォロー面談や育成も企画から携わって頂きます。 ■組織構成： 人事部は、部長1名、人材開発3名、労務3名、アシスタント5名の体制で、このうち人材開発リーダー、社員1名、アシスタント2名(30-40代)が人材開発領域を担っています。 ■期待する役割： 当社は組織として大きく変わる「第二創業期」です。人材育成は発展途上のため、ゼロから企画・推進頂くことを期待しています。また、ただ施策を実施するだけではなく、目的や効果を常に問いながら、現場と対話を重ねて“本当に意味のある人材開発”を形にして頂きたいと考えています。加えて、採用業務にも一定の関わりを持って頂くことで、「採用→育成→定着・活躍」まで、一貫して関われるポジションです。会社の未来を担う人材の成長に、上流から下流まで深く関われる醍醐味があります。 ■就業環境： 週3日在宅勤務可能、フレックス、月平均残業20時間以下のためワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社について 当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国250以上の自治体）です。自社の一元管理システムなどを通じ、煩雑なふるさと納税の自治体の対応を包括的に支援しています。業界最多の20のふるさと納税ポータルサイトとも連携しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理組合からの直接発注95％以上／創業70年／一都三県メイン／40年以上に渡り元請けにこだわり／夜間作業・出張なし〜〜 ■求人概要： 当社は、40年以上にわたってマンション・集合住宅の給排水設備の更新・更生工事及びお部屋のリフォーム工事を行っており、その実績は15万戸以上で首都圏No.1を誇ります。今回、受注好調により、設備・リフォーム事業の管工事施工管理リーダー職を増員募集致します。 ■職務内容： 元請けのため予算や工程の管理、業者との金額取り決め、顧客との打ち合わせなど、裁量をもって取り組めます。 【規模】数千万円~数億円 【担当】1案件あたり代理人1名、副主任1名、アシスタント2名ほど (大規模リフォームの更新工事は10~50名体制で3~9か月ほど) ■組織構成： 47名が在籍（1級23名、2級8名） ・管理職6名、工事長14名、係長3名、主任5名、一般13名、事務6名 ・70代1名、60代4名、50代8名、40代13名、30代12名、20代9名 ※1級施工管理技士取得により資格手当の付与や工事長への昇格も目指せます ※マネジメント、スペシャリスト双方の道に進むことが可能 ■就業環境： 安全性を確保できる昼間に業務を行うことを方針として定めている為、夜間作業は基本行いません。基本的に出張は日帰りで、残業は月30時間程。中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しています。また、ふるさと手当,誕生日休暇,資格取得等、働きやすい環境を整えられるよう福利厚生にも力を入れています。 ■当社の魅力： ・元請けで長くに渡って関係性が築けているため、稼働日や工期が交渉しやすい環境です。 ・ボトムアップの風土・仕組みがあり、月給保障や有給取得、各種休暇や食事代支給、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ・少数精鋭のため社員同士が親密で、社長をはじめとして上司、同僚、部下のそれぞれが意見交換出来る風土があります。 ■当社の強み： ・2020年には工事品質/スピードが「100点満点以上」と評価され、マンション管理新聞で一面を飾りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリア・シニア層歓迎／管理組合からの直接発注95％以上／40年以上に渡り元請けにこだわり／夜間作業・出張無し〜 ■求人概要： 当社は、40年以上にわたってマンション・集合住宅の給排水設備の更新・更生工事及びお部屋のリフォーム工事を行っており、その実績は15万戸以上で首都圏No.1を誇ります。今回、受注好調により、設備・リフォーム事業の管工事施工管理メンバー職を増員募集致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 元請けのため予算や工程の管理、業者との金額取り決め、顧客との打ち合わせなど、裁量をもって取り組めます。 【規模】数千万円~数億円 【担当】1案件あたり代理人1名、副主任1名、アシスタント2名ほど (大規模リフォームの更新工事は10~50名体制で3~9か月ほど) ■組織構成： 47名が在籍（1級23名、2級8名） ・管理職6名、工事長14名、係長3名、主任5名、一般13名、事務6名 ・70代1名、60代4名、50代8名、40代13名、30代12名、20代9名 ※1級施工管理技士取得により資格手当の付与や工事長への昇格も目指せます ※マネジメント、スペシャリスト双方の道に進むことが可能 ■就業環境： 安全性を確保できる昼間に業務を行うことを方針として定めている為、夜間作業は基本行いません。基本的に出張は日帰りで、残業は月30時間程。中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しています。 ■当社の魅力： ・元請けで長くに渡って関係性が築けているため、稼働日や工期が交渉しやすい環境です。 ・ボトムアップの風土・仕組みがあり、月給保障や有給取得、各種休暇や食事代支給、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ・少数精鋭のため社員同士が親密で、社長をはじめとして上司、同僚、部下のそれぞれが意見交換出来る風土があります。 ■当社の強み： ・2020年には工事品質/スピードが「100点満点以上」と評価され、マンション管理新聞で一面を飾りました。 ・特許も取得している同社の「JUST工法」は排水管に引き抜き技術を用いることで、工事騒音・振動・粉塵の全てを抑えることを実現しています。

〜管理組合からの直接発注95％以上／残業月30時間程度／40年以上に渡り元請けにこだわり／夜間作業・出張なし〜 ■求人概要： 当社は、40年以上にわたってマンション・集合住宅の給排水設備の更新・更生工事及びお部屋のリフォーム工事を行っており、その実績は15万戸以上で首都圏No.1を誇ります。今回、受注好調により、設備・リフォーム事業の管工事施工管理メンバー職を増員募集致します。 ■職務内容： 元請けのため予算や工程の管理、業者との金額取り決め、顧客との打ち合わせなど、裁量をもって取り組めます。 【規模】数千万円~数億円 【担当】1案件あたり代理人1名、副主任1名、アシスタント2名ほど (大規模リフォームの更新工事は10~50名体制で3~9か月ほど) ■組織構成： 47名が在籍（1級23名、2級8名） ・管理職6名、工事長14名、係長3名、主任5名、一般13名、事務6名 ・70代1名、60代4名、50代8名、40代13名、30代12名、20代9名 ※1級施工管理技士取得により資格手当の付与や工事長への昇格も目指せます ※マネジメント、スペシャリスト双方の道に進むことが可能 ■就業環境： 安全性を確保できる昼間に業務を行うことを方針として定めている為、夜間作業は基本行いません。基本的に出張は日帰りで、残業は月30時間程。中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しています。また、ふるさと手当,誕生日休暇,資格取得等、働きやすい環境を整えられるよう福利厚生にも力を入れています。 ■当社の魅力： ・元請けで長くに渡って関係性が築けているため、稼働日や工期が交渉しやすい環境です。 ・ボトムアップの風土・仕組みがあり、月給保障や有給取得、各種休暇や食事代支給、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ・少数精鋭のため社員同士が親密で、社長をはじめとして上司、同僚、部下のそれぞれが意見交換出来る風土があります。 ■当社の強み： ・2020年には工事品質/スピードが「100点満点以上」と評価され、マンション管理新聞で一面を飾りました。 変更の範囲：会社の定める業務