〜土日祝休みで年間休日124日/SDGsで売り上げ好調！〜 ■採用背景 当社は再生可能エネルギー熱を利用したヒートポンプを扱う企業です。昨今のSDGsの注目により複数の業界の企業様より当社のヒートポンプの導入の依頼が増えております。更なる飛躍を求めて営業社員の中途採用を強化しております。 ■業務内容 営業職として、同社製品である「ヒートポンプ」の提案営業を行います。既存のお客様をメインで担当頂きます。製品や設備にまつわる知識をつけながら、お客様のご対応いただきます。 ＜詳しい仕事内容＞ ・見積作成業務 ・提案資料の作成 ・お問い合わせ対応 ※飛び込み営業や新規開拓はございません。 ■ヒートポンプとは ヒートポンプとは空気中の熱を集めて移動させるシステムです。エアコンや冷蔵庫はヒートポンプの一種です。市場に出回っている多くのヒートポンプは水や空気を利用して冷やしたり、温めたりします。それに対して当社の製品は地中熱などの再生可能エネルギー熱（再エネ熱）を利用するタイプのものです。環境に優しい製品となっているため、環境対策に注力されているお客様から多くのご依頼をいただいております。 ■納入事例 ・高級リゾートホテルにおける地中熱・温泉排湯熱・冷房排熱回収利用ヒートポンプシステム ・精密機械部品工場における井水利用の地中熱ヒートポンプ氷蓄熱空調システム…導入後、空調コストは計画通り6割以上の削減を実現 ・自動車部品工場におけるCO2削減に向けた冷却・加熱同時「洗浄工程用ヒートポンプシステム」…年間CO2排出量86％減少。年間ランニングコストも83%減少。 ■組織構成 配属となる東京支社は、男性3名、女性3名の営業メンバーで構成されております。年齢は30代〜40代で、約半数が中途入社者となります。 ■特徴 ・残業時間は少なく、休みも充実しているため、ライフワークバランスを整えたい方にも適した環境です。 ・業務用の地中熱ヒートポンプや温泉熱ヒートポンプなど再生可能エネルギ—熱利用分野のヒートポンプシェアは国内ナンバーワンです。 ・同社の製品はオーダーメイド製品です。顧客先の要望に応じて、ヒートポンプや制御・監視システムの設計・製造を行い、多機能や特殊用途にも対応して独自の製品・システムを作り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【微経験者歓迎！会計入力、月次補助からスタート／完全週休二日制で年休120日以上／残業ほぼなしでWLBも◎インバウンドからも需要増加で過去最高売り上げ更新／髪型・服装自由／評価制度充実で昇進チャンス多数】 ■採用背景 ・業績拡大と会社の成長に伴う増員採用です。 ・インバウンド向け化粧品がメイン商材の当社ですが、中国を中心にSNSでの口コミが広がり売り上げ拡大の好循環ができております。現在全国で約113店舗を展開しており、今後もインバウンドのみならず全世界に向けての発信を核としております。 ■主な業務内容： ・経費精算 ・売上管理 ・請求書発行、チェック ・仕訳、伝票記帳および整理 ・商品や原材料などの仕入管理 ・税の算定 ・決算書（月次決算書、年次決算書）の作成補助 ・上記に関する各種改善業務のサポート など ■組織体制： ・経理部は社員2名、（部長：30代男性1名、社員：40代女性1名）で構成されています。 ・メンバーのアシスタントのような立ち位置から参画いただきます。 ・明るく朗らかな雰囲気のメンバーです。フラットになんでも相談できる環境です。 ■業務の特徴： ・インバウンド向けの化粧品事業となるため、管理部門は日本人ですが社内の8割程度は外国籍のメンバーです。そのため様々な文化に触れながら仕事ができる面白さがあります。またチーム内での協力体制が整っているため、スキルアップにも積極的に取り組むことができます。 ■社風 成長性や事業展開ももちろん魅力ではありますが、それ以上に共に働く仲間の存在が一番の魅力です。 部署の垣根を越えてフラットに、不安なことはいつでも気兼ねなく相談できる、コミュニケーションがとりやすい雰囲気があります。出る杭は伸ばす風土ですので、チャレンジや意見提案・改善行動は大歓迎です。本社メンバーは中途社員で構成されており、ベテラン企業で落ち着いた雰囲気を持ちつつ、砕けるときには砕けあえるような離職率も低い環境です。中途社員の離職率も直近1年間で3％となっております。 一度ぜひご応募していただき、ご自身の目で耳でその雰囲気を感じ取っていただければ幸いです。 ・男女比　女性7割：男性3割 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度・研修企画起案の裁量◎／残業20ｈ以内・年休125・土日祝休／世田谷区・目黒区・渋谷区をメインに展開するマンションディベロッパー／社食1食190円や非喫煙者に月2万円手当／東証スタンダード上場〜 ■職務内容： 当社の人事制度の見直しを図るべく、【制度設計・研修企画・採用】をメインにお任せします。 ご入社から１〜２年で課長職に就任していただきたいと考えています。 ＜特にお任せしたい業務＞ 最初は現行制度の取りまとめからお任せし、徐々に制度や企画の起案をお任せします。 ・人事評価制度（企画・立案・運用・改定） ・教育研修企画起案（eラーニング・管理職研修など） ・採用（新卒・中途・派遣） ・人事面談 ＜その他＞ メインは上記業務となりますが、人事チーム全体での業務内容は下記になります。 ・労務管理（残業時間管理・有給取得状況管理など） ・企業型年金制度（導入・運用） ・就業規則/36協定の作成・改訂 ・行政機関対応（電子申請など） ・安全衛生関係（定期健康診断・安全衛生委員会・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種など） ・持株会事務局／株主総会事務局　等 ■組織構成： ・総務人事部は10名体制で30〜40代が中心となります。（男性3名女性7名） ・部長：60代男性／給与チーム2名／人事チーム2名／総務チーム2名／情報システム3名 ■当社の魅力・特徴： ◇PCの業務時間管理を行い、事前に上長承認が無い場合は、20時で強制シャットダウンとなるため、「隠れ残業」はできません。 ◇産休取得率100%／復職率89%。先輩ママさんも沢山居るので、長期的に安心して働けます ◇80%以上の社員が中途入社 ◇本社には1食190円で利用できるカフェ風の社員食堂があります ■当社について： ◇入居者の「住みたい」とオーナーの「持ち続けたい」を満たすデザインと居住性を両立させた「投資用新築一棟RCマンション」を、東京の「城南3区 (世田谷区・目黒区・渋谷区)」を中心に、全ての工程を自社で完結させる「ワンストップサービス」で企画・開発し ◇マンションオーナーにとって、常に入居需要・長期的に安定した収益が得られる投資用不動産であり、賃貸マンション開発の際にも入居者視点にこだわる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休みで年間休日124日/SDGsで売り上げ好調！〜 ■採用背景 当社は再生可能エネルギー熱を利用したヒートポンプを扱う企業です。昨今のSDGsの注目により複数の業界の企業様より当社のヒートポンプの導入の依頼が増えております。更なる飛躍を求めて営業社員の中途採用を強化しております。 ■業務内容 営業職として、同社製品である「ヒートポンプ」の提案営業を行います。既存のお客様をメインで担当頂きます。製品や設備にまつわる知識をつけながら、お客様のご対応いただきます。 ＜詳しい仕事内容＞ ・見積作成業務 ・提案資料の作成 ・お問い合わせ対応 ※飛び込み営業や新規開拓はございません。 ■ヒートポンプとは ヒートポンプとは空気中の熱を集めて移動させるシステムです。エアコンや冷蔵庫はヒートポンプの一種です。市場に出回っている多くのヒートポンプは水や空気を利用して冷やしたり、温めたりします。それに対して当社の製品は地中熱などの再生可能エネルギー熱（再エネ熱）を利用するタイプのものです。環境に優しい製品となっているため、環境対策に注力されているお客様から多くのご依頼をいただいております。 ■納入事例 ・高級リゾートホテルにおける地中熱・温泉排湯熱・冷房排熱回収利用ヒートポンプシステム ・精密機械部品工場における井水利用の地中熱ヒートポンプ氷蓄熱空調システム…導入後、空調コストは計画通り6割以上の削減を実現 ・自動車部品工場におけるCO2削減に向けた冷却・加熱同時「洗浄工程用ヒートポンプシステム」…年間CO2排出量86％減少。年間ランニングコストも83%減少。 ■組織構成 配属となる北信越支店は、男性3名、女性3名の営業メンバーで構成されております。年齢は30代〜40代で、約半数が中途入社者となります。 ■特徴 ・残業時間は少なく、休みも充実しているため、ライフワークバランスを整えたい方にも適した環境です。 ・業務用の地中熱ヒートポンプや温泉熱ヒートポンプなど再生可能エネルギ—熱利用分野のヒートポンプシェアは国内ナンバーワンです。 ・同社の製品はオーダーメイド製品です。顧客先の要望に応じて、ヒートポンプや制御・監視システムの設計・製造を行い、多機能や特殊用途にも対応して独自の製品・システムを作り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休みで年間休日124日/SDGsで売り上げ好調！〜 ■採用背景 当社は再生可能エネルギー熱を利用したヒートポンプを扱う企業です。昨今のSDGsの注目により複数の業界の企業様より当社のヒートポンプの導入の依頼が増えております。更なる飛躍を求めて営業社員の中途採用を強化しております。 ■業務内容 営業職として、同社製品である「ヒートポンプ」の提案営業を行います。既存のお客様をメインで担当頂きます。製品や設備にまつわる知識をつけながら、お客様のご対応いただきます。 ＜詳しい仕事内容＞ ・見積作成業務 ・提案資料の作成 ・お問い合わせ対応 ※飛び込み営業や新規開拓はございません。 ■ヒートポンプとは ヒートポンプとは空気中の熱を集めて移動させるシステムです。エアコンや冷蔵庫はヒートポンプの一種です。市場に出回っている多くのヒートポンプは水や空気を利用して冷やしたり、温めたりします。それに対して当社の製品は地中熱などの再生可能エネルギー熱（再エネ熱）を利用するタイプのものです。環境に優しい製品となっているため、環境対策に注力されているお客様から多くのご依頼をいただいております。 ■納入事例 ・高級リゾートホテルにおける地中熱・温泉排湯熱・冷房排熱回収利用ヒートポンプシステム ・精密機械部品工場における井水利用の地中熱ヒートポンプ氷蓄熱空調システム…導入後、空調コストは計画通り6割以上の削減を実現 ・自動車部品工場におけるCO2削減に向けた冷却・加熱同時「洗浄工程用ヒートポンプシステム」…年間CO2排出量86％減少。年間ランニングコストも83%減少。 ■組織構成 配属となる名古屋本社は、男性3名、女性3名の営業メンバーで構成されております。年齢は30代〜40代で、約半数が中途入社者となります。 ■特徴 ・残業時間は少なく、休みも充実しているため、ライフワークバランスを整えたい方にも適した環境です。 ・業務用の地中熱ヒートポンプや温泉熱ヒートポンプなど再生可能エネルギ—熱利用分野のヒートポンプシェアは国内ナンバーワンです。 ・同社の製品はオーダーメイド製品です。顧客先の要望に応じて、ヒートポンプや制御・監視システムの設計・製造を行い、多機能や特殊用途にも対応して独自の製品・システムを作り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お菓子が好きな方へ！業界経験は不問です/中途採用者多数/生産管理・製造工程の管理をお任せ・キャリアアップできます／20代〜50代の幅広い年代のスタッフが活躍中！〜 ■同社について 大手企業とも取引のある食品OEM企業『UNITED FOODS INTERNATIONAL株式会社』のグループ会社です。冷凍ケーキ、洋菓子、クリーム、液体調味料、ドレッシングなどの製造を行っております。 ■業務内容 洋菓子・食品などを製造する工場で、製造管理業務をお任せします。 ・各ラインの作業員数、製造工程の管理（製造指示、歩留まり向上など） ・製造技術者の育成・管理 ■入社後の流れ 入社後は3か月間の研修で工場の各ラインを経験していただき、まずは業務の理解を深めていただきます。研修後にお任せするラインを決定いたします。 ■キャリアについて 入社後は、課長以上の役職を目指し業務の幅を広げていただけます。まずは複数ラインの管理から始まり、将来的には工場全体の製造管理もご経験次第でお任せいたします。 ■組織構成 ・製造部には社員20名、パート40名、派遣100名が在籍しております。 ・中途採用者も多く在籍しており、すぐに馴染める環境です。 ・経験豊富な社員のもと、キャリアアップに繋がる職場です。 ■働き方について： ・残業：平均30時間 ・勤務時間は1か月ごとに日勤・夜勤交代制となります。 ・基本的には土日休みで、繁忙期（11月〜2月）のみ土曜日出勤が月に2，3回発生します。※シフトは希望を聞いて組みますのでご安心下さい。出勤した場合は、振替休日取得または休日手当支給します。 ・オーブン付近は暑くなりますが、スポットクーラーもございますので、夏場も暑さ対策を行っております。 ■ポジションの特徴 ・有給を取りやすい環境です。夏季休暇などの長期休みもございます。 ・生活に身近な冷凍ケーキ、洋菓子、クリーム製品などを製造しています。（お菓子業界からの転職者もおります！） ・工場内に売店もあり、定価よりも安く商品を買うことができます。 ・様々な商品の製造を手掛けるため、経験を活かしつつ新しい技術も学べます。 ・食堂完備で、電子レンジやポットもあり、環境面でも安心して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来のリーダー・管理職候補として業務を担って頂きます〜 ■募集背景：経営方針として「改革」をテーマにさらなる事業拡大を目指した増員募集となります。同社は創業当初からの技術力を武器に顧客の様々な要望にお応えし、独自の技術で多品種小ロット生産を可能にしております。コロナ下でありながら、新車人気車の受注を筆頭に上向きであり、今後もさらなる取引先を増やし事業を拡大していく方針であります。 ■業務内容：電装品（スイッチ類）の組立製造のために資材調達を担当して頂きます。部品・材料調達・原価低減活動の一連の流れを管轄し、技術部、製造部（在庫管理、生産管理）、品質管理部など他部門と連携し、品質、コスト、納期のバランスのとれた調達活動を通じて、収益確保と顧客へのサービスに貢献する業務です。現在は既存の仕入先50社程度より樹脂成型部品、プレス成型部品、電子部品、ハーネス等を調達しております。仕入先や社内との調整も行う為、円滑にコミュニケーションをとれる方歓迎します。 ■組織構成：資材部には4名（30代〜40代）勤務しており、中途採用の方も3名活躍しております。OJT教育を中心に学んで頂きますが、社内研修等もあり中途採用の方も安心して働くことが可能です。 ■当社の魅力：転勤は無く、地元で腰を据えて働くことが可能です。Uターン入社の実績が多数あるため、Uターンで入社の方も直ぐに馴染むことができます。 ■就業環境：当社は技術力に強みを持っており、特許／実用新案など知的財産権の出願／登録実績も150件以上ございます。社員が積極的にチャレンジすることのできる環境が整っております。 ■当社の特徴：運動性能や安全性能に加えて快適性能がクローズアップされる今日、当社の製品である電装品はますます高度化し、その役割は大きくなっております。電装品メーカーは、いわゆる請負企業ではなく、クルマや産業機器が向かう新しい時代に向けて共創パートナーとなることが重要です。当社はお客様のご要望を常に先取りし、提案できる部品メーカーとしての企業体質づくりに努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界展開する研究開発支援グループ/がんなどの病気の診断で使われる医療系の消耗品を扱う商社/ニッチトップ製品あり/独占契約の商材で安定基盤】 ■業務内容： グループ会社の一つである医療専門の商社株式会社ファルマに出向し、人事総務業務をお任せします 。第二新卒の方や、若手でこれから主担当としてスキルを身に着けたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・中途採用の補助業務 ∟面接の日程調整、面接のアテンドなど ・労務の補助業務 ∟社会保険、入退社手続きや年末調整の補助、勤怠管理 ・総務業務 ∟社内の郵便物配布、来客/電話対応、備品管理など 基本的に2名体制で業務を行いますので経験が少なくても問題ありません。 ゆくゆくは人事採用・労務業務のどちらかをご希望やご経験に合わせて主担当としてご担当いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には、人事採用をはじめ、規則改定や人事制度業務についても携わりながら人事のゼネラリストとしてのキャリアを歩めます。また総務部内で経理業務も担当しているため、ご興味があれば経理業務も経験でき、バックオフィス全般のスキルを広く身に着けられます。 ■組織構成： 出向となる株式会社ファルマは全体として30名程度で、総務部に配属となります。管理責任者(50代)、人事総務1名(30代)、経理(1名)、パート1名（40代）が在籍しています。ご入社後は人事総務担当との2名体制で業務をキャッチアップ頂きます。先輩社員が業務をレクチャーしますのでご安心ください。過去に未経験者も入社し活躍しています。 ■就業環境： 月平均残業10時間程度、転勤なし、退職金ありのため、ワークライフバランスを整えて長く就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 出向先のファルマ社は、患者の細胞などのサンプルを顕微鏡などで観察し、病気の診断を行う病理分野で使われる消耗品を扱っています。がんなどの病気の診断や治療方針の決定で非常に重要な分野です。メーカー兼商社の機能を持ち、海外メーカーと独占契約を結んでいる製品も数多くございます。当社商品のティッシュプレップは40年ほど前から独占契約を行っており業界のパイオニアとして業界知名度が高く、顕微鏡下での観察に役立てられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二創業期の老舗ベンチャー/毎年200％成長の産直D2Cサービス/全国約250の自治体にふるさと納税業務をサポート】 ■業務内容： 当社にて各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。ベンチャー気質の第二創業期の環境下で、実行のみならず企画段階から携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜メイン業務＞ ・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策） ・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築） ・効果検証・改善提案 ＜サブ業務＞ ・中途・新卒採用のサポート（面接対応、説明会対応など） ご入社半年程度は、当社の理解を深めて頂くために中途採用の面接対応(1日2件程度)も担当頂きながら研修、人材育成業務に取り組んで頂きたいと考えています。特に階層別研修や、現状現場で対応している入社後のフォロー面談や育成も企画から携わって頂きます。 ■組織構成： 人事部は、部長1名、人材開発3名、労務3名、アシスタント5名の体制で、このうち人材開発リーダー、社員1名、アシスタント2名(30-40代)が人材開発領域を担っています。 ■期待する役割： 当社は組織として大きく変わる「第二創業期」です。人材育成は発展途上のため、ゼロから企画・推進頂くことを期待しています。また、ただ施策を実施するだけではなく、目的や効果を常に問いながら、現場と対話を重ねて“本当に意味のある人材開発”を形にして頂きたいと考えています。加えて、採用業務にも一定の関わりを持って頂くことで、「採用→育成→定着・活躍」まで、一貫して関われるポジションです。会社の未来を担う人材の成長に、上流から下流まで深く関われる醍醐味があります。 ■就業環境： 週3日在宅勤務可能、フレックス、月平均残業20時間以下のためワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社について 当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国250以上の自治体）です。自社の一元管理システムなどを通じ、煩雑なふるさと納税の自治体の対応を包括的に支援しています。業界最多の20のふるさと納税ポータルサイトとも連携しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業60年超◎子育て中の方も活躍中／研修制度充実＞ ■募集背景： 国内シェアトップクラスを誇るトヨタ車を扱う企業として、より高いレベルのサービス提供を維持する事が使命と考えております。サービス品質を維持し地域やお客様に満足いただけるカーライフサポートの提供を継続する為、サービス部門の増員強化を図るべく募集を行います。 ■業務内容： 法定点検、車検整備をメインとした、車の不具合等を修理していただくお仕事です。車の修理をするだけでなく修理内容の説明や、予防整備のご提案等のアドバイス業務も担当していただきます。 【具体的には】 ・法定点検 ・車検整備 ・一般整備 ・故障診断 ・修理内容の説明等／板金塗装修理 ■組織構成： 【石川店】 エンジニア7名、アドバイザー2名、工場長（20代4名、30代3名、40代3名） 本社工場として多くの最新環境や働き方改革を全社のモデル店として牽引しておりとてもやり甲斐を感じれる職場です。 【五稜郭店】 エンジニア5名、アドバイザー1名、工場長（20代4名、40代3名） 若いエンジニアが多く気軽に質問できる雰囲気で、繊細なことでも上司・先輩方と意見交換できます。 【萩野テクニカルセンター（認証工場・板金塗装工場）】 ボデー2名、ペイント2名、工場長、センター長（20代1名、30代1名、40代4名） 2019年3月に次世代BP工場としてリニューアルし昨年の10月にはテュフラインランドジャパン株式会社の「プラチナ認証」を北海道のトヨタ系ディーラーとして初めて取得しており、第三者機関から環境の変化や最新の技術に対応する労働環境であると評価して頂いています。更に、エンジニアは中途採用が多く和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■魅力情報 ・スキルやご要望に応じて分業ではなく1人1台担当も可能です。 ・資格取得支援制度：国家一級自動車整備士資格や自動車検査員資格など取得につき、講習代や教材、試験費用の半額を負担いたします。 ・近年はエンジニア教育・労働環境・働き方改善を最大テーマとして取り組んでいます。また、創業から地域貢献に取り組み、次世代を牽引する人材育成の一環として高校への出前授業も開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業60年超◎子育て中の方も活躍中／研修制度充実＞ ■募集背景： 国内シェアトップクラスを誇るトヨタ車を扱う企業として、より高いレベルのサービス提供を維持する事が使命と考えております。サービス品質を維持し地域やお客様に満足いただけるカーライフサポートの提供を継続する為、サービス部門の増員強化を図るべく募集を行います。 ■業務内容： 法定点検、車検整備をメインとした、車の不具合等を修理していただくお仕事です。車の修理をするだけでなく修理内容の説明や、予防整備のご提案等のアドバイス業務も担当していただきます。 【具体的には】 ・法定点検 ・車検整備 ・一般整備 ・故障診断 ・修理内容の説明等／板金塗装修理 ■組織構成： 【石川店】 エンジニア7名、アドバイザー2名、工場長（20代4名、30代3名、40代3名） 本社工場として多くの最新環境や働き方改革を全社のモデル店として牽引しておりとてもやり甲斐を感じれる職場です。 【五稜郭店】 エンジニア5名、アドバイザー1名、工場長（20代4名、40代3名） 若いエンジニアが多く気軽に質問できる雰囲気で、繊細なことでも上司・先輩方と意見交換できます。 【萩野テクニカルセンター（認証工場・板金塗装工場）】 ボデー2名、ペイント2名、工場長、センター長（20代1名、30代1名、40代4名） 2019年3月に次世代BP工場としてリニューアルし昨年の10月にはテュフラインランドジャパン株式会社の「プラチナ認証」を北海道のトヨタ系ディーラーとして初めて取得しており、第三者機関から環境の変化や最新の技術に対応する労働環境であると評価して頂いています。更に、エンジニアは中途採用が多く和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■魅力情報 ・スキルやご要望に応じて分業ではなく1人1台担当も可能です。 ・資格取得支援制度：国家一級自動車整備士資格や自動車検査員資格など取得につき、講習代や教材、試験費用の半額を負担いたします。 ・近年はエンジニア教育・労働環境・働き方改善を最大テーマとして取り組んでいます。また、創業から地域貢献に取り組み、次世代を牽引する人材育成の一環として高校への出前授業も開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

施工管理経験者大歓迎！〜施工管理職中途入社者10割の会社〜 【働き方愛知県表彰多数/工事エリア希望通ります/出張手当有/夜勤無】 ■採用背景： 施行現場増加による増員募集。社長の人脈が広く、大手企業様とのお取引が多いです。 ■業務内容： 物語コーポレーション様や牛丼の松屋フーズ様をはじめとする飲食店を中心に、テナントなどの商業施設の内装工事の施工管理をお任せします。 ■具体的な職務内容： ・顧客との内装工事の打ち合わせ／見積提案 ・工程管理 ・現場を担当する職人の管理／資材の手配 ・安全管理 ■組織構成： 東京/名古屋合わせて6名の施工管理者がいらっしゃいます。 全員中途でのご入社で、内装ではない別の施工管理をされていた方もご活躍されています。 (年齢構成：30代2名、40代2名、50代1名、60代1名) ■施工エリア： 東京、千葉、神奈川、埼玉、群馬の1都4県の中で施工管理をご担当していただきます。 社用車、パソコン等貸与。 出張手当は出ますし、施工エリアの希望は通るようになっております。 ■企業の魅力： （1）充実の社員研修： 外部講師を招いたり、WEB研修導入による一般教養や専門知識の学習の機会を積極的に提供しています。 （2）働きやすい環境： 女性の活躍に向けて積極的に取り組み推進をしている”あいち女性輝きカンパニー"として表彰されております。 また、忘年会やバーベキュー、ゴルフコンペ等の社員間での交流機会は多数あり、社員同士の仲が良いのも同社の魅力です。 （3）社内情報システムの推進： 最新のクラウド、ソフトの導入による業務の効率化、社員の業務負担軽減を常に推進しており、働き方改革に積極的に取り組んでいます。 （4）施工管理のサポート隊常駐： 書類業務や、資材運びといった施工管理の業務をお手伝いいただく、施工管理サポート隊が業務をサポートします。 そのため、煩雑な書類業務や人員管理などの業務量を削減することが出来ます。 ■Mission： 商業施設施工管理のリーディングカンパニーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

施工管理経験者大歓迎！〜施工管理職中途入社者10割の会社〜 【働き方愛知県表彰多数/工事エリア希望通ります/出張手当有/夜勤無】 ■採用背景： 施行現場増加による増員募集。社長の人脈が広く、大手企業様とのお取引が多いです。 ■業務内容： 物語コーポレーション様や牛丼の松屋フーズ様をはじめとする飲食店を中心に、テナントなどの商業施設の内装工事の施工管理をお任せします。 ■具体的な職務内容： ・顧客との内装工事の打ち合わせ／見積提案 ・工程管理 ・現場を担当する職人の管理／資材の手配 ・安全管理 ■組織構成： 東京/名古屋合わせて6名の施工管理者がいらっしゃいます。 全員中途でのご入社で、内装ではない別の施工管理をされていた方もご活躍されています。 (年齢構成：30代2名、40代2名、50代1名、60代1名) ■施工エリア： 愛知、岐阜、三重の3県の中で施工管理をご担当していただきます。 ほとんどの現場が愛知県内になっております。 出張手当は出ますし、施工エリアの希望は通るようになっております。 ■企業の魅力： （1）充実の社員研修： 外部講師を招いたり、WEB研修導入による一般教養や専門知識の学習の機会を積極的に提供しています。 （2）働きやすい環境： 女性の活躍に向けて積極的に取り組み推進をしている”あいち女性輝きカンパニー"として表彰されております。 また、忘年会やバーベキュー、ゴルフコンペ等の社員間での交流機会は多数あり、社員同士の仲が良いのも同社の魅力です。 （3）社内情報システムの推進： 最新のクラウド、ソフトの導入による業務の効率化、社員の業務負担軽減を常に推進しており、働き方改革に積極的に取り組んでいます。 （4）施工管理のサポート隊常駐： 書類業務や、資材運びといった施工管理の業務をお手伝いいただく、施工管理サポート隊が現場に常駐しております。 そのため、煩雑な書類業務や人員管理などの業務量を削減することが出来ます。 ■Mission： 商業施設施工管理のリーディングカンパニーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日124日/土日祝休み/有給休暇も消化率95％/中古商用車販売では千葉県Ｎｏ.1/残業少/福利厚生充実/教育制度充実/UIターン歓迎/千葉ロッテスポンサー〜 ■職務内容 当社が販売した、トラック・バスの整備及び修理の仕事をお願いします。具体的には下記業務です。 ・車両の点検 ・修理/メンテナンス ・架装など 近年の車両は、コンピュターで制御されている部分も多く、これらの特殊な修理はディラーに持ち込んで外注処理しております。 ■入社後 先輩社員からOJTを通して業務を教わります。 ■組織構成 千葉県松戸市秋山の本社事務所のすぐ近くに自社の自動車整備工場があり、現在６名の男性が勤務しています。年代は20代2名、30代2名、40代2名です。 工場長（30代）と他1名が整備士資格を保有しております。 ※中途入社が多く、中途入社が馴染みやすい職場です。 ■仕事の魅力 仕事量は、就業時間内に終わる量で残業は、月に10時間程度です。 急な仕事で休日仕事をする場合がありますが、たまにありますがしっかりと手当として支給致します。 休暇も完全週休２日制で年間休日も120日以上設定、有給休暇も消化率95％と事とプライベートの両立が出来る働きやすい職場です。もちろん有資格者は給与面で優遇いたします。また、頑張りによりどんどん昇給する仕組みをとっていますのでしっかり稼げる環境です。 ■食事について 福利厚生として食事手当があります。 会社には食堂があり、専属のシェフが3名おり中華やイタリアン、毎日3種類のメニューから好きな昼食を選ぶことが可能です◎ ■採用背景 整備士部門の組織強化による増員募集です♪ ■当社について 設立以来、30年以上に亘り、一貫してトラックを中心に販売してきましたので、多くのお客様に評価され、お陰様で中古商用車販売では千葉県Ｎｏ.1の企業となり、売上高は年商50億円、十分な利益を計上させていただいております。 ■地域貢献 千葉ロッテマリーンズのスポンサーとして応援しております。また「こども食堂」を月1回運営しております。

〜長野や茅野周辺など地元で働きたい方歓迎／従業員の勤続は平均10年以上と働きやすい環境／大手企業との長期取引で安定性も◎／残業は20時間程とプライベートの時間も取りやすく、働きやすい環境です〜 ■採用背景： 当社は電気製品製造の最終工程である検査・エージング関連機器を受注生産しています。日夜開発される新製品や日本の高性能な品質を担保するための検査機に組み込む心臓部のソフトウェア設計をお任せいたします。これまでの経験を発揮できる環境があり、今後も数多くある要望にお応えするため中途採用を積極的に行っております。 ■職務概要： （1）仕様書の作成、設計 検査対象の製品形状や特性に合わせ検査対象や期間などを決めていきます。基本的には受注生産での対応となるため、上流工程から携わりものづくりを行っていただきます。 （2）組み込み、テスト、製品納品 設計仕様に基づき組み込み、仕上がりテスト、製品の納品まで一貫して仕上げるため、完成度の高い製品づくりをお任せいたします。 ※配属部署は4名のため、1人1人が担当する業務範囲が広くやりがいが大きいです。 ■入社後の流れ： 入社後未経験の方であれば職業訓練など外部研修に半年間参加をいただける可能性があります。 部署配属後はOJTとして先輩社員がついて教えていただけます。 サポート体制が整っている為安心して働ける環境です。 ■キャリアパス： メンバー→リーダー→係長→課長or設計のスペシャリスト（適性を見て決めていく）→部長 昇格は実績ベースで上がります。 メンバーからのスタートとなりますが実績ベースで早期昇格可能です。 ■組織構成： ４名(50代1名、40代課長1名、40代1名、20代1名) ベテラン社員も多くサポート体制や分からないことも聞きやすい環境です。 ■対象製品例： 回路基板の検査、電子部品外観検査装置、温度サイクル試験装置（車載関連試験装置）、アクチエータ評価装置（周波数解析）、光パワー計測など多岐にわたります。 ■魅力： ・多くの大手企業と取引を行っており安定しております。家族手当と退職金制度も整えており、平均勤続年数も10年以上と働きやすい環境となっています。

〜創業99年の地元の優良企業／有休取得率70%・2018年瑞浪工場完成・世界No.1のダイカストメーカーを目指しています〜 ■採用背景： 電気自動車が普及される中、自動車の軽量化も進み主軸製品のアルミダイカストの需要がさらに増えると予想します。今後もさらに数多くのお客様のご要望に応えるため、中途採用を行っております。 ■職務内容：生産技術担当として、以下のような業務をお任せいたします。 ・アルミダイカスト製品の生産設備ライン（鋳造、機械加工各部門）の設計、構築 ・機械設備のメンテナンス等生産技術に関する業務全般 同社は、真空ダイカストのテクノロジーに始まり、すべての工程を自動化した生産ラインや、ダイカストマシンの数値の見える化等のスマートファクトリーなど、高い品質と生産性の維持に努めております。その生産ラインの上流工程に関わることは、非常にやりがいを感じられるお仕事です。 ※本ポジションは管理職候補となり、入社後1〜2年程度で役職に就いていただくイメージとなります。 ■組織構成： 配属となる生産技術部門は、14名（60代１名、50代4名、40代5名、30代4名）で構成されております。 ■当社の特徴： ダイカストを用いて主に自動車のATやエンジン部品などの中枢部品を手掛けております。その他にも産業用エンジン部品、トラック・バス用の内外装部品の生産も行っております。永きに亘って積んだ経験やノウハウをもって、ダイカスト部品メーカー世界No.1を目指します。 Ｔhe die is cast !「賽を投げられた〜やるしかない」チャレンジ精神を大切にしています ■当社の魅力： ・得意先のアイシン系、三菱系各企業を通じて、全世界の自動車メーカーにアルミダイカスト製品を供給しております。ダイカスト業界では草分け的な存在で、社歴、品質、技術、規模共にトップレベルにあります。 ・設備投資に注力しており、全自動化・無人化・スマート化においては全国屈指の設備を使用しております。 またチャレンジしたことに対しどんどんモノが言えることが出来る環境で、失敗をしても次と、チャレンジに対して会社が全力でサポートします。 ・チャレンジ制度もあり2年間たてば、別部署に進言することが可能で、制度発足10年になりますが、すでに40名ほどチャレンジをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜梅小路京都西駅最寄り/転勤なし/土日祝休み/在宅勤務も可/子育て中の方も家庭両立中！〜 ◎社長自身の過去の経験から、働きやすい環境づくりにこだわっています！ ◎20代〜40代メンバー中心！わきあいとした雰囲気！ ◎お子さんが熱を出して…なども柔軟に対応 ■採用背景／職務概要 大手有名電気業者の協力会社として電気工事を行う当社は、９割以上大手企業の案件で安定◎ もう一つの事業柱づくりとして、社内CADオペレーターの部署を設けるため【建築の電気設備における、CADオペレーター】をお任せできる方を組織強化のため増員採用します！ ■具体的には… ・電気設備の施工に必要な図面の作成及び資料の作成 ・案件：複合施設や工場などの電気工事（大手電機工事） ＜具体的な業務＞ ・設計図を元にプロット図の作成 ・配線図・施工図の作成 ・主に３DCADを使用（Rebro・Tfas） ・基本的には内勤で、担当者と打合せしながら描き進めていきます。 分からないことは何でも聞いてください！ ■補足 CADの外部講習なども受けていただけますので、Rebro・TfasではないCADしかできない…という場合でも安心です♪ ■組織構成 現場担当の6名と外注の方が活躍中で、20-40代の若い社員メイン。 和気あいあいとした雰囲気です！ 勤続年数も、長い方で30年近く！20・30代メンバーの定着率も高いです！ 同じポジションでは中途入社の子育て中女性社員もおり、家庭との両立が入社の決め手となった方も♪ ■魅力 （１）1991年創業の当社。「有限会社」は、歴史と信頼・実績の証として、敢えて残しています。30年以上の企業存続率0.025％の中で創立32年目の当社は安定してとどまるだけでなく、事業拡大も行いより安定を増していく考えです。 （２）当社は働く方のため、積極的に意働き方改革に取組んでいます！設計は基本土日休み、残業ほぼなし！ （３）建設業界では女性が少ないイメージですが、そんな中でも産休育休制度を設けていますので、ライフステージが変わっても就業可能です （４）家族手当・住宅手当など福利厚生も◎ ご家庭の都合により、「明日どうしても出れない・・」 そんなときはリモートワークでもOKです。柔軟に対応できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜梅小路京都西駅最寄り/転勤なし/土日祝休み/在宅勤務も可/子育て中の方も家庭両立中！〜 ◎社長自身の過去の経験から、働きやすい環境づくりにこだわっています！ ◎20代〜40代メンバー中心！わきあいとした雰囲気！ ◎お子さんが熱を出して…なども柔軟に対応 ■採用背景／職務概要 大手有名電気業者の協力会社として電気工事を行う当社は、９割以上大手企業の案件で安定◎ もう一つの事業柱づくりとして、社内CADオペレーターの部署を設けるため【建築の電気設備における、CADオペレーター】をお任せできる方を組織強化のため増員採用します！ ■具体的には… ・電気設備の施工に必要な図面の作成及び資料の作成 ・案件：複合施設や工場などの電気工事（大手電機工事） ＜具体的な業務＞ ・設計図を元にプロット図の作成 ・配線図・施工図の作成 ・主に３DCADを使用（Rebro・Tfas） ・基本的には内勤で、担当者と打合せしながら描き進めていきます。 分からないことは何でも聞いてください！ ■補足 CADの外部講習なども受けていただけますので、Rebro・TfasではないCADしかできない…という場合でも安心です♪ ■組織構成 現場担当の6名と外注の方が活躍中で、20-40代の若い社員メイン。 和気あいあいとした雰囲気です！ 勤続年数も、長い方で30年近く！20・30代メンバーの定着率も高いです！ 同じポジションでは中途入社の子育て中女性社員もおり、家庭との両立が入社の決め手となった方も♪ ■魅力 （１）1991年創業の当社。「有限会社」は、歴史と信頼・実績の証として、敢えて残しています。30年以上の企業存続率0.025％の中で創立32年目の当社は安定してとどまるだけでなく、事業拡大も行いより安定を増していく考えです。 （２）当社は働く方のため、積極的に意働き方改革に取組んでいます！設計は基本土日休み、残業ほぼなし！ （３）建設業界では女性が少ないイメージですが、そんな中でも産休育休制度を設けていますので、ライフステージが変わっても就業可能です ご家庭の都合により、「明日どうしても出れない・・」 そんなときはリモートワークでもOKです。柔軟に対応できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

橋のお医者さん。橋があり続ける限り診断は続く！！／最初はだれでも未経験。未経験からの挑戦！／転勤なし／年間休日120日／昇給・賞与・退職金あり／駅徒歩3分／現場への直行直帰も可能 ◇未経験や中途入社が多数活躍しております！ ◇未経験の方への教育ノウハウの充実、バックアップ体制の確立。最初はだれでも未経験。 　2〜3人でのグループ作業ですので、お互いがサポート・相談しながら安心して業務を行えます。 ◇橋や高速道路の補修を事業としている当社にて診断・調査担当を募集します。 ■採用背景： 業績は好調に推移している中で、人手不足となっており依頼をお断りするケースも出てきております。業務拡大に向け、仕事依頼をしっかりと受けられる体制を作るべく増員での採用をする運びとなりました。 ■業務内容： 【現場作業】40% 橋を維持するために、現在の橋の状態を確認する作業です。 目視やハンマー、触手で悪くなっているか診断する作業です。 また、記録のために写真の撮影をし、どの部分が悪いか記録をします。 【事務作業】60% 点検にて記録した内容を、決まった形(書式)に書き写していきます。 また、どこが悪かったか位置図を描きます。 撮影してきた写真を整理して、損傷を書き写したデータに写真を張ります。 ■魅力： 技術士補、一級土木施工管理技士、道路橋点検士、プレストレストコンクリート技士、首都高点検員資格、非破壊試験技術者など有資格者が多数在籍しております。この道のプロフェッショナルにあたる人材と働き、未経験からでもスキルアップがのぞめます。 ■就業環境： ・繁忙期以外は残業が少ない体制となっており、残業平均は月10時間です。また、宿泊が必要な業務においても基本は依頼主側が宿泊費負担をする場合以外は受け付けておらず、従業員の負担を減らすよう努めています。残業時間の削減、事務作業についてはテレワークの活用など工夫がされています。 ・状況によって夜間作業も発生します。月平均すると3回程度のイメージです。 ■組織構成： 当社では現場調査担当として5名（男性）が活躍しております。 20代1名、30代2名、40代1名、50代1名 変更の範囲：無

〜創業93年の地元の優良企業／有休取得率70%・2018年瑞浪工場完成・世界No.1のダイカストメーカーを目指しています〜 ■採用背景： 電気自動車が普及される中、自動車の軽量化も進み主軸製品のアルミダイカストの需要がさらに増えると予想します。今後もさらに数多くのお客様のご要望に応えるため、中途採用を行っております。 ■職務内容：生産技術担当として、以下のような業務をお任せいたします。 ・アルミダイカスト製品の生産設備ライン（鋳造、機械加工各部門）の設計、構築 ・機械設備のメンテナンス等生産技術に関する業務全般 同社は、真空ダイカストのテクノロジーに始まり、すべての工程を自動化した生産ラインや、ダイカストマシンの数値の見える化等のスマートファクトリーなど、高い品質と生産性の維持に努めております。その生産ラインの上流工程に関わることは、非常にやりがいを感じられるお仕事です。 ※本ポジションは管理職候補となり、入社後1〜2年程度で役職に就いていただくイメージとなります。 ■組織構成： 配属となる生産技術部門は、14名（60代１名、50代4名、40代5名、30代4名）で構成されております。 ■当社の特徴： ダイカストを用いて主に自動車のATやエンジン部品などの中枢部品を手掛けております。その他にも産業用エンジン部品、トラック・バス用の内外装部品の生産も行っております。永きに亘って積んだ経験やノウハウをもって、ダイカスト部品メーカー世界No.1を目指します。 Ｔhe die is cast !「賽を投げられた〜やるしかない」チャレンジ精神を大切にしています ■当社の魅力： ・得意先のアイシン系、三菱系各企業を通じて、全世界の自動車メーカーにアルミダイカスト製品を供給しております。ダイカスト業界では草分け的な存在で、社歴、品質、技術、規模共にトップレベルにあります。 ・設備投資に注力しており、全自動化・無人化・スマート化においては全国屈指の設備を使用しております。 またチャレンジしたことに対しどんどんモノが言えることが出来る環境で、失敗をしても次と、チャレンジに対して会社が全力でサポートします。 ・チャレンジ制度もあり2年間たてば、別部署に進言することが可能で、制度発足10年になりますが、すでに40名ほどチャレンジをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 【毎年2桁近い伸長／一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現に寄り添う採用スタイル／年休126日／フレックス】 ■職務内容： 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 （1）技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア （2）管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 （3）営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財 ■職務詳細： ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用 ・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ・採用進捗確認／レポート作成 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など ■魅力： ◎配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています（内1名はBP社員）。20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ◎一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ◎毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■当社について： 35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★️西村内科脳神経外科病院は、南熊本駅から徒歩10分圏内でアクセスも良く熊本市内の地域医療を支えています。無料の託児所も完備してるので子育て中の職員も活躍中❗️また、有給消化率も100％なので仕事とプライベートの両立ができます。 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします❗️ ■当院の診療科目 内科、 呼吸器内科、 循環器内科、 消化器内科（胃腸内科）、 脳神経外科、 放射線診断科、その他 【求人の特徴】 ✨30年連続有給消化率100％✨✨中途入職も安心✨仕事とプライベートの両立が図れるので充実した働き方ができます❗️ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■詳細 保育士業務全般をお願いいたします。 【具体的には】 ・クラス担任業務 ・着替えや食事のサポート ・寝かしつけ、午睡チェック ・行事の運営や企画 ・書類作成 ・環境整備 ・保護者対応 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント ========================================== 蟾晏エ主クょケク蛹コ縺ォ縺ゅｋ菫晁ご蝨偵↓縺ヲ菫晁ご螢ォ/豁」遉セ蜩。蜍滄寔笨ィ ========================================== ◆「川崎駅」より徒歩14分 ◆中途月給220,000円～☆経験のある方は更にUP ◆お休みの取りやすさ◎有給消化率90% ◆借上げ社宅制度利用可 ◆服装・エプロン自由 【求人の特徴】 【川崎市幸区】みなみがわら保育園の保育士求人【正社員】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★️朝田病院は土浦駅より車で20分(稲敷郡)にある精神科単科の病院です。2012年に新築移転し、キレイな明るい病院です。統合失調症、気分障害、神経症、てんかん、老人性精神疾患、ストレスケア等、幅広い分野の治療を行っています。残業もなく、中途入職者へのフォロー体制も充実しており、長く腰を据えて働きやすい環境です。お気軽にお問合せ下さいませ。 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします❗️ ■当院の診療科目 精神科、 心療内科 【求人の特徴】 ✨土日祝休✨精神科単科✨残業なし❗️✨2012年新築移転✨ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■採用背景 ・現在ベテランの現場監督が活躍中なので、若手社員を採用し、長期的な受注体制の強化と今まで培ってきた信頼を守っていくため土木工事現場での施工管理をお任せできる方を募集いたします◎ ■職務内容 土木工事現場での施工管理職として従事いただきます。 ■具体的な内容 ・工程管理、安全管理、品質管理など、管理業務全般 ・市町村からの案件対応や、元請会社・協力会社との打合せ ・現場スタッフへの作業指示や人員配置 ・見積作成や行政への提出書類作成など、事務作業も対応いただきます。 ※東松山市を中心とした官公庁からの公共工事を多く請負っており、多数の施工実績により培ってきた技術と信頼が自慢です◎ ※地域に根ざした建設会社としてインフラ整備や街づくりに貢献している会社です。 ■組織構成 ・現場監督：男性5名（40〜50代） ※風通しが良く、何でも話せる雰囲気の職場です。 ※中途採用の社員も多く定職率の高さが魅力です◎ ■特徴・魅力 ・当社で請負う工事の9割が東松山市を中心とした官公庁からの公共工事となります。 下水管工事や橋の架け替えなど、地域の皆様の生活に欠かせないインフラ整備や街づくりに貢献しております。 ・年2回の賞与に加え、決算賞与を支給しております。功績に応じてしっかりと評価しますので、将来的に1級土木施工管理技士の資格取得を目指し、当社の一員として更なる工事案件の獲得や売上拡大など益々の企業の発展を一緒に目指していける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務