◆◇無理な働き方から脱却し、技術者として長く活躍したい方へ！時間単位有給・男性育休取得率増加中！｜世界43か国に事業を展開・創業100年以上の老舗優良企業◇◆ 【施工管理に専念できるメーカー案件】2〜3名体制での管理、実作業は協力会社が担当。名ばかり管理・職人兼務ではなく工程・品質・安全・技術判断に集中できる環境です。 【業界トップ×老舗メーカーの安定性】産業用冷凍冷却設備 国内シェアNo.1、創業100年以上、食品・物流など景気に左右されにくい顧客基盤がある優良企業です。 【働き続けやすい環境】年間休日126日・残業月平均30h。お客様の都合に合わせて休日出勤もありますが、振替休日取得可能。案件終了後に1〜2週間まとめて休みにする人もいます。 また有給は1時間単位で使えるので、ご自身の裁量で「今日は早上がりしよう」も可能です。 ＼社員インタビュー／　https://career.mayekawa.co.jp/member/interview04/ ■業務内容 産業用冷凍機および付帯設備の新設・更新工事における施工管理業務をお任せします。 工事作業は協力会社が行い、当社社員は工程・品質・安全・コストの管理を中心に担当します。現場は基本2〜3名体制。工期は3ヶ月〜1年程度。 単なる現場対応に留まらず、設備状況の判断や改善提案など、“メーカーの施工管理”として顧客と向き合うポジションです。 ■充実した研修体制 ・入社後はまずOJTにて業務全体を把握していただく予定です。 ・必要に応じて各種教育や講習への参加、マザー工場がある研修センター（茨城県）で技術研修の受講を受けていただく等、個別に研修計画を立てます。 ・当社が目指すのは、部分的な対応に留まらず、設備全体を診断し、最適な提案ができる技術者。施工管理としての経験を、より専門性の高いステージで活かしていただけます。 ■就業環境 ◎年間休日126日／完全週休2日制（土日祝） ◎残業月平均30時間程度 ◎有給平均取得日数は全社平均14日、時間単位での有給取得が可能です。 ◎資格取得に際しては受験費用やテキスト代を会社が負担。取得後には奨励金も支給します！ ＊資格例：冷凍機械責任者、電気工事士、管工事施工管理技士　等 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇無理な働き方から脱却し、技術者として長く活躍したい方へ！時間単位有給・男性育休取得率増加中！｜世界43か国に事業を展開・創業100年以上の老舗優良企業◇◆ 【施工管理に専念できるメーカー案件】2〜3名体制での管理、実作業は協力会社が担当。名ばかり管理・職人兼務ではなく工程・品質・安全・技術判断に集中できる環境です。 【業界トップ×老舗メーカーの安定性】産業用冷凍冷却設備 国内シェアNo.1、創業100年以上、食品・物流など景気に左右されにくい顧客基盤がある優良企業です。 【働き続けやすい環境】年間休日126日・残業月平均30h。お客様の都合に合わせて休日出勤もありますが、振替休日取得可能。案件終了後に1〜2週間まとめて休みにする人もいます。 また有給は1時間単位で使えるので、ご自身の裁量で「今日は早上がりしよう」も可能です。 ＼社員インタビュー／　https://career.mayekawa.co.jp/member/interview04/ ■業務内容 産業用冷凍機および付帯設備の新設・更新工事における施工管理業務をお任せします。 工事作業は協力会社が行い、当社社員は工程・品質・安全・コストの管理を中心に担当します。現場は基本2〜3名体制。工期は3ヶ月〜1年程度。 単なる現場対応に留まらず、設備状況の判断や改善提案など、“メーカーの施工管理”として顧客と向き合うポジションです。 ■充実した研修体制 ・入社後はまずOJTにて業務全体を把握していただく予定です。 ・必要に応じて各種教育や講習への参加、マザー工場がある研修センター（茨城県）で技術研修の受講を受けていただく等、個別に研修計画を立てます。 ・当社が目指すのは、部分的な対応に留まらず、設備全体を診断し、最適な提案ができる技術者。施工管理としての経験を、より専門性の高いステージで活かしていただけます。 ■就業環境 ◎年間休日126日／完全週休2日制（土日祝） ◎残業月平均30時間程度 ◎有給平均取得日数は全社平均14日、時間単位での有給取得が可能です。 ◎資格取得に際しては受験費用やテキスト代を会社が負担。取得後には奨励金も支給します！ ＊資格例：冷凍機械責任者、電気工事士、管工事施工管理技士　等 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／残業月20時間程度／転勤なし／中途入社多数活躍／新規営業・飛び込み営業なし／著名な建物の施工実績多数】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■概要 内装工事、塗装工事、防水工事、金属工事、リニューアル工事など幅広い工事を行っている当社にて既存顧客へのルート営業を担っていただける方かつ建設に関して知見のある方を募集します。 ■募集背景 都内再開発などで受注が増加しており、著名な建物の見積もりも多く届いている中で、営業組織強化のための増員となります。 ■業務詳細 ・現地確認や協力会社の選定、概算工事費を算定し、発注先へ見積りを作成 ・発注先より工事の受注・請負契約締結 ・.協力会社との打合せ・スケジュール調整 ・お取引先への訪問・電話・メールなどで、新規工事案件の見積りを獲得 ※新規営業や飛び込み営業はありません。 ■組織構成 ・現状男性の営業30代〜50代の4名体制です。 ・現在全員が中途入社で、前職は建材メーカー等が多いです。 ■ご入社後について ・入社後は当社の工事現場に先輩と同行し、現場の雰囲気や協力会社の現場監督、職人さんの気質を感じていただきます。 ・取引先の担当者、協力会社の担当者等、当社に関係のある方々と面談して頂き、これからの営業がスムーズに進められるようにいたします。 ・社内では、取り扱った工事の内容や様々な申請書類に目を通し仕事の流れや見積りの作成の仕方などを体験し徐々に職場に慣れていただきます。 ・営業担当が4名在籍していますので、先輩方が手取り足取りお教えいたします。 ■魅力 ・残業月20時間程度を実現しております。背景としては、能力等を踏まえて業務量を調節しており、社員間でフォロー体制も整っているためです。 ・年間休日120日を実現しております。背景としては、土日で工事がある際は、現場の職人さんが管理を行うためです。 ■当社の特徴 当社は、建築工事や内装工事、塗装工事、防水工事、金属工事、リニューアル工事など幅広い工事を行っております。テナントを中心とした内装工事に強みを持ち、大手ゼネコンとの取引実績もございます。また銀座シックスや東京駅復元工事、イオンモール幕張新都心など著名建造物の施工も担当しております。

<業界経験者！自分の努力がインセンティブに反映される/年休120日/完全週休2日制でワークライフバランス◎> ■業務概要： 群馬県を中心に社会貢献性の高いサービス提供を行う当社にて新築・注文住宅の営業担当として業務に従事していただきます。 ■担当業務詳細： ・住宅を建てようとご検討中のお客様の土地探し ・お客様との建てる住宅についてのお打ち合わせ ・会社紹介やローンやなどを含んだ各種説明 ・協力会社とのやり取り ※お客様とのお打ち合わせには基本的に設計士が同席し、間取りや見積書の作成などは設計士が行っていただけますので未経験の方でもご安心ください。 ■担当するエリアについて ・群馬県内全域のほか、他県(埼玉、栃木)の案件もございます。 ※車で1時間圏内のエリアになりますので遠方への出張などはございません。 ※社用車をお使いすることができます。 ■配属部署： ・不動産事業部に配属します。現在男性2名（30代）が活躍しています。 ※社員同士で相談も重ねて、決定する風土があり、連携の取りやすい環境です。 ■当社の魅力について： ・群馬県で唯一の風の出ない全館空調“F-CON”を標準導入をしており多くのお客様からご依頼をいただいております。 ■本求人の魅力について： （1）自身の努力や結果がしっかり評価される環境！ 本ポジションにおいてはインセンティブが発生するため、売れば売るほど稼げます。インセンティブだけで500万以上稼ぐこともでき年収1000万円も目指すことができます。 （2）働きやすい環境 残業時間は月20h程且つ、年休も120日あるため仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。 （3）キャリアアップできる環境 新築、仲介、仕入の営業活動を経験して、幅広い知見をもとに不動産のプロフェッショナルとしてスキルアップ／キャリア形成を目指せるポジションとなります。 ■当社について： ・家づくりとは、暖かい家庭のぬくもりを築く【場所】を一緒に考えつくりあげていくことだという考え方を大切にした運営を行っております。 ・顧客の要望やライフスタイルを理解した上で、期待以上の完成度で形にするというこだわりを通して顧客より支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

■「中古物件購入＋リノベーション」を行うお客様を不動産会社より頂戴し、リノベ提案を行います。 ■事業部立ち上げ7年で16億。今期は25億着地予定。未経験でも実績を積めば年収1,000万円を目指せます。 ■具体的な業務： 営業と施工管理の両方の視点を身につけリノベーション全体を管理するプロジェクトマネージャーの役割です。 ■詳細 【仕事内容】提携先不動産会社からご紹介いただく「住宅購入＋リノベーション」のお客様を担当します。 お客様の物件購入後からお引越しまでを一貫してサポートするポジションです。当社は担当者が提案とプロジェクト管理に集中できる環境を作るため、アシスタントを採用して業務を徹底的に分業化して生産性を上げています。 【働きやすい理由】アシスタントと自社職人を社内に抱えているため、業務を細分化し、提案と管理に集中できる環境です。 ■案件数 月2〜3件のお引渡し/同時担当：4〜6件程度/案件は提携不動産会社からの紹介のみ 無理のない担当件数を基本とし、希望に応じて収入重視の働き方も選択できます。 市場価値の高いスキルが身に付きます。 成果が収入に直結し、短期間で年収アップと成長を求めている方には最適な環境です。 ■組織構成： 平均年齢は30歳前後で、20代〜30代が多い環境です。（営業：男性18 名・女性8名在籍/営業アシスタント：5名在籍 工事部：解体、クリーニングチーム8名/大工6名/設備3名/電気3名/雑工2名 ■入社後について： 導入研修で当社の事業と得意先への理解を深めつつ、先輩の営業に同行して仕事の流れを学びます。 実際に案件に携わりながら一つずつルール、ノウハウを学んでいきます。 ＼男女問わず活躍中！／ ・お客様も奥様が主導してリフォームすることが多い為、女性目線の視点は役に立てます。 ■業務の魅力： ◆豊富な案件量：主任クラスになると月間2千万程の案件を担当する為、役職なしの営業でも1000万は超えます。 ◆案件について：扱うリフォーム案件9割は空室案件で、在宅工事がありません。現場に張り付く必要がないため、より多くの案件を担当できます。 ◆スキルアップできる：クライアントである不動産会社と個人のお客様を両方担当する為、スキルがつきます 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 千葉および首都圏における建築施工管理をお任せいたします。 官公庁・事務所・マンション・病院・学校・物流施設等、中~大規模な建物の新築・改築など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ▼千葉県の案件： 千葉では、新築および改修工事を中心に、物流施設や工場の案件がございますので、ご希望とご経験にあった拠点への配属を検討しております。 上記の案件以外にも、アセット問わず、新築や改修・営繕工事の案件の発生もございますので応募時にご確認ください。 ※スキルに応じて、千葉以外の首都圏エリアの現場を打診させていただく可能性もございます。 ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新設部門での業務／採用実務に加え、オンボーディング・教育体制づくり・人事制度にも挑戦可能／年休120日／毎年120％以上の急成長／働き方改革推進中〜 ■採用背景： 事業拡大に伴い、分業化を進めている当社ですが、当社管理部門においても新たに人事課が創設されました。 現在は、採用後のフォローやオンボーディング、教育・育成体制の整備といった「人を活かす仕組みづくり」を強化したいと考えています。 ＜まずお任せしていきたい業務＞ まずご担当いただきたいのが採用業務です。 ・求人媒体の選定、求人広告の作成 ・人材会社とのやりとり ・面接の日程調整　など ＜今後お任せしていきたいこと＞ ・新入社員のフォロー ・新卒、中途入社者の研修、育成 ・階層別の社員教育、研修の企画、立案など ・労務管理（勤怠管理、給与計算） ＜現状の課題＞ 今後より組織として発展していく上で体制強化していきたいのが「教育」です。 幸いにも当社の離職率は低いです。しかしそれは「人の良さ」に支えられたものであり、当社の魅力でもありますが、危うさでもあります。 入社していただいた社員がより安心して当社で活躍できるような体制づくりをしていきたいと考えています。 ■就業環境： 就業場所は2年前に竣工された本社ビルです。立ち上げたばかりの部署なので、前例にとらわれず色々とチャレンジすることが出来ます。※屋上のテラスと繋がる「フォレストキッチン」では、BBQをしたりして楽しんでいます 現状人事課3名（女性2名、男性1名）の組織構成となります。 ■会社の特徴： 当社は循環型社会の形成を促進すべく、産業廃棄物処分業および収集運搬業、解体業、リフォーム・リノベーション業など幅広く事業を行っています。当社では当社サービスを 「コワステールサポート」 と称し、環境ビジネスに関する業務を一貫して行えることに強みを持っています。 尚、SDGsへの取り組みは積極的に行っており、身近なところで言うと、当社では「農村部」という部活を設立し、地域の農園さんのお手伝いを行っています。※もちろん業務時間に入れています！ 地域の子供たちとの収穫イベントなど、様々な角度から地球環境にできることに取り組んでいるのが当社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康食品・医薬品などを手掛けるOEMメーカー／売上高600億円以上／業界シェアトップクラス／年休123日・残業月20h程度／福利厚生充実！資格手当なども豊富／実力・頑張りが評価される環境／女性も多数活躍中〜 ■業務内容： 医薬品・健康補助食品・飲料・化粧品メーカー等分野を問わず、様々な新商品を各分野の大手メーカーからの依頼で受託生産を行う当社。健康産業におけるリーディングカンパニーとしてトップクラスの実績を誇ります。 そんな当社にて医薬品工場に関連する品質管理業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・医薬品（原資材及び製品）の理化学試験 ・微生物試験 ・試験設備の管理 ・器具・施設の清掃 ・水質試験及びクリーンルーム環境試験業務 ・書類作成　など ■業務のやりがい： 医療用医薬品を販売する大手製薬企業から、注射剤（無菌抗生剤）の製造から出荷までを任せられており、人の命を守る医薬品の製造、品質管理に携わるといった大切な業務となります。 ■働く環境： ・若手が多い社風で20代〜30代が多く在籍（男性女性半々）中途入社社員も6〜7割と馴染みやすいです。 ・事業所内保育の設置(生後6カ月〜6歳まで)や時短勤務制度、産育休制度など男女問わず働きやすい環境です。 ・周りとの相談で決定しますが有給取得もしやすい環境で子育てにも理解があります。 ・年功序列ではなく実力を評価する風土のため、頑張りが評価されやすい環境です。資格取得支援や通信教育制度なども充実！ ・当社では仕事以外のプライベートの時間も大切にしています。例えば野球などクラブ活動があり、仕事以外でも部署を超えた交流があります。 ■当社の魅力： ・現在健康食品のOEMの分野ではトップクラスシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、同社で生産した製品です。 ・少量多種の生産が可能であるため、特に移り変わりの多いこの業界でも顧客のニーズに合わせて、製品を生産が可能なことを強みとしています。 ・グループ会社のUNIGENと共同し、インフルエンザやコロナウィルスのワクチン受託製造に取り組むなど事業全体の安定性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 東京および首都圏における建築施工管理をお任せいたします。 官公庁・事務所・マンション・病院・学校・物流施設等、中~大規模な建物の新築・改築など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ▼東京都の案件： 東京では、新築および改修工事を中心に、オフィスやマンションの案件がございますので、ご希望とご経験にあった拠点への配属を検討しております。 上記の案件以外にも、アセット問わず、新築や改修・営繕工事の案件の発生もございますので応募時にご確認ください。 ※スキルに応じて、東京以外の首都圏エリアの現場を打診させていただく可能性もございます。 ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能 ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 神奈川県および首都圏における建築施工管理をお任せいたします。 官公庁・事務所・マンション・病院・学校・物流施設等、中~大規模な建物の新築・改築など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ▼神奈川県の案件： 神奈川では、新築および改修工事を中心に、オフィスやマンションの案件がございますので、ご希望とご経験にあった拠点への配属を検討しております。 上記の案件以外にも、アセット問わず、新築や改修・営繕工事の案件の発生もございますので応募時にご確認ください。 ※スキルに応じて神奈川以外の首都圏エリアの現場を打診させていただく可能性もございます ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎新築物件を幅広く担当可能！案件も多くスキルアップ可能！ ◎月6回のリモートワーク／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実 ■募集背景： 当社の目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております。また、当社は中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容： 埼玉および首都圏における建築施工管理をお任せいたします。 官公庁・事務所・マンション・病院・学校・物流施設等、中~大規模な建物の新築・改築など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ▼埼玉県の案件： 埼玉では、新築および改修工事を中心に、物流施設や工場の案件がございますので、ご希望とご経験にあった拠点への配属を検討しております。 上記の案件以外にも、アセット問わず、新築や改修・営繕工事の案件の発生もございますので応募時にご確認ください。 ※スキルに応じて、埼玉以外の首都圏エリアの現場を打診させていただく可能性もございます。 ■ポジションの魅力点： より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方がマッチする職場です。 ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス・月6回のリモート可・服装自由な社風と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30~40時間程度です。 ・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績もあります。 ■当社について： 西松建設は、145年を超える長い歴史と伝統により培われた技術力を強みに、日本のみならず国外の基盤構築に貢献する数多くの大規模プロジェクトを手掛けてきました。事業拡大に伴い、2000億円以上、成長投資をしており、「西松Vision2027」実現に向け、成長をしております。。 変更の範囲：会社の定める業務

＜製造経験者向け／品管・生産管理など他職種へのキャリアアップ可能性もあり／東証プライム上場沢井製薬G／中途入社者の定着率は90％以上！／車の維持補填費とガソリン代支給（規定有）／引越し費用会社負担／借上げ社宅（家賃の7割会社負担）有／残業月約10時間／年休128日(2025年実績）／賞与年平均6.6カ月＞ 医薬品製造工程の下記いずれかをご担当いただきます。 機械の操作については、一つひとつ丁寧にレクチャーします。作業は基本的に2人1組で行います。 ＜製造工程詳細＞ ▼原材料の受け入れ ▼錠剤にするための調製 ▼均一に混合して成型（打錠） ▼錠剤への印字 ▼検査、及び包装 ▼品質の最終チェック、及び出荷　など ※単純なライン作業ではなく、様々な機械を操作する機械オペレーター業務が中心です ■入社後の流れ： まずはオリエンテーションと導入研修からスタートします。 その約1ヶ月後、製造チームに配属。希望や適性を踏まえて、医薬品製造におけるいずれかの工程をご担当いただく予定です。業務は個々の成長スピードに合わせて、段階的にお教えします。入社当初は業界の専門性に不安を感じていた先輩も、丁寧な研修を通じて着実にスキルを習得し、想像以上にスムーズに業務に馴染んでいます。 ■組織構成： 製造部全体で男性169名、女性113名 年齢層：20代・30代の若手をはじめ幅広い世代が活躍中 ■キャリアについて： 社員一人ひとりを大切にする社風は、柔軟なキャリア形成の仕組みにも表れています。当社では年に1回、上司とのキャリア面談を実施しており、本人の希望次第では新たなチャレンジにも前向きに対応。製造チーフやリーダーへのステップアップはもちろん、品質管理・生産管理・品質保証など、製造以外の職種へキャリアチェンジする道も開かれています。 もちろん、「現場で技術を極めたい」という方も大歓迎。スペシャリストとして専門性を磨く道も、しっかりと用意されています。 ■同社について： サワイグループホールディングスの事業会社として、年間約30億錠という圧倒的な生産能力を誇ります。 今後もさらなる成長を目指しており、2027年には工場の増設を予定。これにより、年間245億錠の自社生産体制が実現される見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日・残業10~20h／調達計画・企画等、上流工程に携わる！／独自技術で業績好調！新事業も拡大フェーズ〜 ◎当ポジション◎ ・当社はパナソニックGの一員として、LED照明の部品や電源装置部品を製造し、パナソニックを含む企業へ納品しています ・管理職候補の採用：現管理職の定年退職に伴い、次世代リーダーを募集 ・調達企画の上流工程から携わるポジション：戦略的な調達業務に関与できます ・年齢ではなく「頑張り」で評価：明確な評価制度により、努力次第でキャリアアップが可能 〜お仕事内容〜 ※個人のスキルに応じて担当業務の順番や期間は変動しますので、ご安心ください。 ■ 入社2〜3年目：調達企画部 ・資産管理（金型など）、取引適正法関連業務、環境調査（不使用保証書などの取得）、仕入れ先の見積もり対応、単価管理、在庫管理 ※この期間で、調達業務の基礎を幅広く習得します。 ■ 入社3〜5年目：調達管理部 ・購入部品の発注、納期調整、4M変更管理（人・設備・方法・材料の変更を管理し、品質や安全を守る仕組み） ■ 入社5年目以降：管理職　組織への指示出し・運営 ※チームをまとめ、戦略的な調達体制の構築に携わります。 ■詳細 ・取扱い品数：約20,000品目（メインは約8,000品目）／平均単価：数百円程度の部品が中心 ・英語対応：ほとんど発生無。英語スキルは不要／新規開拓：発生頻度は低め。既存取引が中心 ■配属先組織：16名（20代３名 40代２名 50代11名）男性５名　女性11名 ＊中途でご入社された方活躍中！風通しが良く、穏やかな環境で、不明点等はいつでも質問しやすい環境です ■評価制度：年1回の昇給。年間3回の面談を通じて上長と目標を設定・確認。目標は個人のスキルや成長段階に合わせて設定。年齢ではなく「頑張り」を重視し、成果や取り組み姿勢が正当に評価されるフェアな制度です。 ■事業の安定性と成長性 ・政府方針により、2027年度に蛍光灯販売が廃止予定 → LED需要が急増し、当社製品への依頼も増加 ・LED分野のニーズに応えると同時に、電源装置事業でも営業・開発体制を強化し、さらなる業績拡大を目指す ・パナソニックグループとして、安定した需要が継続 → 業績変動が少なく、安心して働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

【30代・40代・50代活躍中！/再雇用年齢制限無！/年間平均残業月10H以内・年間休日125日・完全土日祝休/道路標識等の設置工事管理のため負担少ない♪】 ■職務概要： 埼玉県内の道路標識・区画線・ガードレール・橋梁塗装などの設置を行っている当社にて体制強化のため施工管理を募集いたします。 標識などの設置工事のため規模も小さいため負担も少なく就業できる環境です。 ＜特徴＞ 入札用の本格的な積算業務は別部署が対応するため、書類作成に追われることなく現場の管理業務に集中できます。また、携わる現場の規模は作業員10〜15名程度と比較的コンパクト。公共案件が中心のため業務量・工期が安定しており、スケジュール管理がしやすいのが特徴です。 ■具体的には ・発注者（官公庁など）との打ち合わせ ・現場での工程・品質・安全管理 ・作業員への指示出し、人員配置 ・納期管理、各種書類作成 など ＜取扱い商材＞ 道路標識、カーブミラー、ガードレール・防護柵、路面標示、橋梁塗装工事等の設置および維持管理 ■就業環境： ・夜間工事：年に1・2回（幹線道路など）発生致します※代休・時差出勤有 ・工期：2か月〜7.8か月（実質の工事は10〜15日で完了し作業時間6H程度です） ・直行直帰：有 ・工事現場の職人人数は2名〜10名（自社職人含む）です。 ・官公庁が顧客のため年間休日125日・完全土日祝休で就業できます。 ・残業時間：年間平均月10H程度です。 ■配属部署： 施工管理は3名（70代・50代・30代/男性）が在籍しております。 案件の垣根を越えてお互いをフォローしあうチームワークの良い環境です。 ■当社について： 私たちは1980年の創業以来、埼玉県内の交通安全施設工事や橋梁塗装工事等の公共工事を中心に事業を展開し、地域社会のインフラ整備や住環境の向上に貢献してきました。地域住民の安心・安全な生活を支える社会的使命を果たしており、やりがいを感じながら働ける環境です。書類も簡素化されているため安心してスタートできます。地域に根ざした安定企業で、地域社会に貢献しながら成長していきたい方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1950年設立の老舗安定メーカーでの建設施工管理業務をお任せ/1級建築施工管理技士の資格を活かせる◇◆ 〈数字で見るイワブチ株式会社〉 ・年間休日125日（土日祝休み） ・平均勤続勤務年数16.4年 ・月平均所定外労働時間12.1時間 ・平均有給休暇取得日数13.2日 ＼POINT／ ★夜勤無し・直行直帰可能・出張中のリモートワーク可能・建築施工管理技士の資格が活かせます。 ★建築物の施工等でなく、落下防止ネット工事の監理になるため一般的な施工管理に比べ業務量は少なく、残業が抑えられています。 ★信号用製品全国シェア1位で社会インフラに必要不可欠な部品を製造しており安定した事業基盤があります。 ■職務内容： 民間・自治体の設備改修工事の施工管理、関連資料の作成などをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・建築工事における行程、品質、安全の現場管理 ・営業・業者との打ち合わせ、調整業務 ・パソコンによる事務作業・処理 施工例：既存建築物の既存天井（体育館やホール等の天井）に天井が落下しないように、落下防止保護ネット柵を設置する工事など。 ■募集背景 当社は1950年に創業。全国の電力会社、NTT、携帯電話会社、官公庁等、社会インフラ事業者向けに金属製品を製造販売し、事業拡大を続けてきました。 時代や社会のニーズに対応し、2024年に建設事業を開始することになり、施工管理経験者を増員募集しております。 ■組織構成： 配属先の営業統括部では8名（男性6名/女性2名）が在籍しております。 20代〜60代まで幅広くご活躍しており、土木施工管理の資格保有者や工学部出身者など、技術系出身の方が多い職場になります。 ■働き方について： ・〈東京・名古屋・大阪〉を中心に全国に案件があります。 ・出張は年に多くて５回程度あり２週間〜1か月の期間となります。 ・土日や祝日は、基本的に工事が発生せず夜勤もありません。 ■当社について： 当社は全国10電力会社・NTT・JR・官公庁・地方自治体・信号機メーカー・コンクリートポールメーカー等をメインユーザーとしてインフラ系金属製品を製造販売している業界トップメーカーです。

〜シニア活躍中（定年65歳）／50代の内定事例多数／AWSなどのモダン技術・要件定義フェーズからの上流案件に携わる機会◎〜 ■業務内容： インフラエンジニアとしてプロジェクトへ参画いただきます。面接を通して、ご本人様のご経験・スキルに応じてアサインいたします。 ◆プロジェクト例… ・大手通信キャリア様のサーバ構築〜運用保守 ・大手商業施設様のネットワーク構築 ・大手銀行様のネットワーク運用保守 ・大学の教務システムのAWS/SaaS環境への移行プロジェクトにおける要件定義〜運用保守 ・鉄道会社ネットワーク整備プロジェクトのPMO ■魅力ポイント： 【2023年に刷新された最新の評価制度】 グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境です。 【92%が工程UP・単価UPを叶えている独自の『Be-Pro研修』】 目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えています。 ■当社について： 全国50拠点、社員数約2万人という大規模組織だからこそ、無理のない働き方を実現しています。有給休暇取得率は80％（※国内企業平均58.3％）、平均残業時間は10時間台（※国内企業平均22.5時間）、男性の育休取得率58%と、定年65歳まで、腰を据えて働き続けることができる安心感があります。また、2023年から始動した『Be-Pro研修』を中心に、“案件ありき”ではなく、“エンジニアの市場価値向上ありき”の経営を推進してきた結果、現在では1次請け・2次請け案件が全体の7割以上を占める状況になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア活躍中（定年65歳）／50代の内定事例多数／AWSなどのモダン技術・要件定義フェーズからの上流案件に携わる機会◎〜 ■業務内容： インフラエンジニアとしてプロジェクトへ参画いただきます。面接を通して、ご本人様のご経験・スキルに応じてアサインいたします。 ◆プロジェクト例… ・大手通信キャリア様のサーバ構築〜運用保守 ・大手商業施設様のネットワーク構築 ・大手銀行様のネットワーク運用保守 ・大学の教務システムのAWS/SaaS環境への移行プロジェクトにおける要件定義〜運用保守 ・鉄道会社ネットワーク整備プロジェクトのPMO ■魅力ポイント： 【2023年に刷新された最新の評価制度】 グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境です。 【92%が工程UP・単価UPを叶えている独自の『Be-Pro研修』】 目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えています。 ■当社について： 全国50拠点、社員数約2万人という大規模組織だからこそ、無理のない働き方を実現しています。有給休暇取得率は80％（※国内企業平均58.3％）、平均残業時間は10時間台（※国内企業平均22.5時間）、男性の育休取得率58%と、定年65歳まで、腰を据えて働き続けることができる安心感があります。また、2023年から始動した『Be-Pro研修』を中心に、“案件ありき”ではなく、“エンジニアの市場価値向上ありき”の経営を推進してきた結果、現在では1次請け・2次請け案件が全体の7割以上を占める状況になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／20代・60代中途入社実績あり／地域密着優良企業／資格取得支援あり／官公庁からも信頼厚い〜 ■業務内容： さいたま市や埼玉県をはじめとする官公庁の下水道に関わる公共工事で魅力ある街づくりを進めるために調査・計画・設計を担当していただきます。 ■職務詳細： 下水道に関する調査・診断、法令手続き、基本構想及び基本計画作成、基本設計・詳細設計を担当して頂きます。公共事業と民間の割合は、9：1とほとんどが各自治体の公共事業となっております。工期は1か月〜1年程度まで様々です。 ■上下水道設計実績： 志木市公共下水道事業認可及び計画変更業務委託/さいたま市公共下水道基本設計業務/利根右流域神川幹線3工区実施設計業務委託/中野下排水区雨水流出抑制対策事業調整池設置本設計等 ・上水道：上水道は、生活に欠かすことのできない重要な社会資本であり、次世代に健全に継承していく必要があります。さらに多様化かつ高度化していくニーズに対して、調査・診断、法令手続き、基本構想及び基本計画作成、基本設計・詳細設計を担当頂きます。 ・下水道：重要な社会資本である下水道は、従来の整備・普及を促進して生活環境改善を重視してきた時代から、安全で快適な社会と良好な環境の形成に貢献することによって、地域の持続的発展を支えるべき新たな時代へと転換する時期に来ています。地域のパートナーとして、調査・診断、法令手続き、基本構想及び基本計画作成、基本設計・詳細設計を担当頂きます。 ■社員構成： 52名（全社）。20代〜70代迄幅広い年代の方が活躍中。 平均勤続年数13.1年（2024年度実績）と長期就業されている方が多いです。 ■中途社員割合： 　60％ ■研修体制： OJTにて研修いたします。先輩に同行し業務を学びながら、徐々に業務をお任せします。 資格取得にあたって、費用は会社負担しますので意欲がある方は大歓迎です。 ■就業環境： ・月平均残業時間12.0時間（2024年度実績）：年度初めに案件を多く保有し、年間で計画的に仕事を回すことができるため、業界ではめずらしく少ない残業時間です。 ・転勤なし：地域密着型の経営のため、宿泊伴う出張はありません。 ・男性の育児休暇取得・復帰：1名（2024年度実績）

〜KDDIグループにおける国内×法人市場での営業活動を担っているグループ会社〜 ■業務内容： ◎全国の中小〜大企業の法人のお客さまの事業貢献や課題解決に繋がるようなDX・AI商材の企画・開発・推進を行います。 ◎当社のミッションである、お客さまの「はたらく未来を変えていく。」を実現できるようなDX・AI商材の実現に向け、パートナーとの業務提携に向けた交渉や調整から事業計画立案・プロダクトの構築、リリース後の事業計画遂行までを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ◎市場・ニーズ調査 ◎アライアンスパートナーとの交渉・調整・契約締結 ◎プロダクト計画の策定 ◎ボードメンバーへの説明・提案 ◎プロダクトの構築（契約関連から運用フローまで） ◎既存プロダクトの事業計画の策定・遂行・運用 ■本ポジションの魅力： ◇当社はKDDIグループにおける国内×法人市場での営業活動を担っているグループ会社です。 通信キャリアとしての電気通信サービスを軸としたKDDIのケイパビリティを生かすことができる一方で、当社の規模感だからこそメンバー一人に対する裁量が大きいことが特徴です。 ◇生成AIにより様々なビジネスの現場でゲームチェンジが起きる中、自らの立ち上げたサービスを全国の企業さまへ届け、日本の企業の「はたらく未来を変えたい」という思いのある方にとっては同じ時間でも非常に濃い時間を過ごせる魅力的な事業企画のお仕事です。 ◇新規事業の立ち上げフェーズから既存のプロダクト企画業務まで幅広い経験を積むことができます。 ■キャリアパス： ご入社後はメンバーからスタートしていただき、将来的には組織の中心メンバー、マネジメント候補として組織をけん引する立場でのご活躍を想定しています。 ■就業環境： 完全週休二日制（土日祝日休み）で年間休日120日以上、毎週水曜日はNo残業デーを導入し、仕事とプライベートの充実化に積極的に取り組んでいます。 男性社員含め育休取得をされる方も多数おり、育休復職率も9割以上とライフステージの変化に合わせた働き方が可能です。一人ひとりの働きやすさにも力を入れており、全社員へのLTE PCやスマートフォンの貸与をはじめ、AIの業務活用も進めていますので、最新の業務環境で柔軟に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Forbes JAPAN「SMALL GIANTS AWARD 2026」 においてグランプリを受賞／空気・水・土壌など、綺麗な地球を未来へ届ける仕事／主力製品は国内シェア75％／事業そのものがSDGsに直結／土日祝休み・年休123日・転勤無／経験不問*自動車免許があればOK！】 ■ポジションについて： 当社では大気・水・土壌に関する環境課題を解決する設備の提案を通じて、社会インフラを支える営業として活躍いただきます。 お任せするのは建設会社や工場などのお客様への提案営業です。既存顧客からの紹介やリピート案件が中心のため、新規開拓に追われる営業ではありません。国内シェア75％を誇る製品もあり、高い商品力を武器に提案できます。 入社後は半年から1年かけて基礎知識を習得し、独り立ちまでは2〜3年かけて育成。業界経験や営業経験がなくても着実にスキルを身につけられる環境です。 将来的には環境設備の専門知識を持つ営業として市場価値を高めながら、社会貢献性の高いキャリアを築けます。 ■業務内容： ・顧客訪問、ヒアリング ・仕様打合せ〜提案〜見積 ・受注後の各種調整、請求依頼、入金確認 ・納品立会 ・アフターフォロー ※大気・水・土壌など、様々な環境課題を解決するソリューション機械を扱います。 ◎集塵機（空気中のチリなどを吸引し、きれいな空気に変える機械） ◎スライド式屋根テント 【顧客】 建設業界、プラント、工場等 ※既存顧客からのリピートや紹介案件が中心です。 （製品性能の高さや営業の対応を評価いただいています） ■入社後のイメージ 半年〜1年を目安に、営業同行や研修を通じて製品・業界知識や業務の流れを基礎から習得いただきます。 教育担当がつくため、不明点はいつでも相談可能です。 独り立ちは入社後2〜3年後を想定し、それまでは担当者やチームでサポートします。営業スキルや業界知識を一から学べる環境があり、資格支援もございます。 ■組織構成： 産業営業部は社員21名（営業17名、アシスタント4名）が在籍。 ■働く環境について ・長期就業可能：残業10時間程、年休123日、男性育休取得実績あり、転勤なし ・福利厚生充実：家族手当、退職金制度あり ・出張：週1〜月１程度、距離と時間に応じて手当支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容 「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してご担当いただきます。 営業部門や設計部門、調達部門と連携しながら業務を進めて頂きます。 【産業プロセス空調設備】工場（精密機器・医薬・食品等）、データセンター等 【一般空調・給排水衛生設備】オフィスビル、商業施設、公共施設等 　※変更の範囲:当社の定める業務 ＜特徴＞ ★産業空調においては、クリーンルーム等の空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案に力を入れています ★関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ★1億円以上の大型案件多数 ★担当現場への直行直帰が基本 ★関東・甲信越エリアを中心に長期出張が発生する可能性あり ■当社の魅力 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／ス富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 同社はプラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計〜施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業です。 ■業務内容： 屋内線（ビル・商業施設・物流倉庫などの電気設備）事業部門における設計エンジニアとして、電気設備（受変電設備を中心とする電気設備全般）の企画・提案、計画・設計を行なっていただきます。 ＜本ポジションの特徴＞ オフィスビル・ホテル・商業施設・病院・物流倉庫・データセンター等、一般建築物向けの電気設備中心となります。ご経験や適正および顧客の要望に合わせて様々な物件や設備をご担当いただきます。 ＊一般住宅・戸建住宅の取り扱いはありません ＊関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容 「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してご担当いただきます。 営業部門や設計部門、調達部門と連携しながら業務を進めて頂きます。 【産業プロセス空調設備】工場（精密機器・医薬・食品等）、データセンター等 【一般空調・給排水衛生設備】オフィスビル、商業施設、公共施設等 　※変更の範囲:当社の定める業務 ＜特徴＞ ★産業空調においては、クリーンルーム等の空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案に力を入れています ★関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ★1億円以上の大型案件多数 ★担当現場への直行直帰が基本 ★関東・甲信越エリアを中心に長期出張が発生する可能性あり ■当社の魅力 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業マネージャー候補／土日祝休・年休123日・土日祝休み／海外にも拠点を展開！／綺麗なオフィス〜 スーパー、コンビニなどの小売店に対してフルーツゼリー・お菓子・おつまみ・水産加工品などの営業をお任せします。 ゆくゆくはチームのマネジメントや管理をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客：大手スーパー、飲食店、食品専門商社など ・お客様のニーズヒアリング ・提案資料作成 ・新商品の提案・既存商品のPR ・市場動向を調査(最新トレンドの把握を行いながら、顧客のニーズに応じた商品を提案) ・商品企画(加工法や商品名、売り方の企画を担当し、魅力的な商品を開発) ・資材調達(原料となる水産物の仕入れ、品質の高い商品を確保。仕入れ先との交渉や調整を行い、安定した供給を実現する) ・見積書作成 ・チームの業績管理 ・メンバー育成 ・戦略立案 ※メンバー管理や育成などは営業に慣れてきたら行っていただきます。 ■キャリアップ： 一般・マネージャー・営業所長への早期昇進も可能です。 また、営業職以外にもキャリアチェンジ可能。国内グループ2社、海外子会社も中国に2社を設立。今後も積極的な事業展開を図って行く予定です。 ■組織構成： 8名(60代1名、50代6名、40代1名／男性6名、女性2名)が在籍しています。未経験の方には先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■同社で働く魅力： ・年齢や在籍期間に関わらず、活躍に応じてスピード感持って昇給 ・年休120日とワークライフバランス◎遅くとも19時には退社 ・裁量権も多くお客様へ柔軟に提案が可能 ■当社の強み： "一貫体制"の強みを活かして成長中！ （1）グループ内で研究・開発から物流まで一貫して行っているのが当社の特徴 （2）漁船も所有してマグロやサバを直接仕入れすることでコストダウンを実現（3）社長との距離も近くスピード感のある経営でお客様のニーズにも柔軟に対応できる （4）大手食品商社との取引や、大手小売企業のPB商品製造で着実に成長している環境(例：三菱食品株式会社/株式会社マルイチ産商/カナカン株式会社/三井食品株式会社 等　食品業界を代表する企業が多数！) 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業マネージャー候補／土日祝休・年休123日・土日祝休み／海外にも拠点を展開！／綺麗なオフィス〜 スーパー、コンビニなどの小売店に対してフルーツゼリー・お菓子・おつまみ・水産加工品などの営業をお任せします。 ゆくゆくはチームのマネジメントや管理をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客：大手スーパー、飲食店、食品専門商社など ・お客様のニーズヒアリング ・提案資料作成 ・新商品の提案・既存商品のPR ・市場動向を調査(最新トレンドの把握を行いながら、顧客のニーズに応じた商品を提案) ・商品企画(加工法や商品名、売り方の企画を担当し、魅力的な商品を開発) ・資材調達(原料となる水産物の仕入れ、品質の高い商品を確保。仕入れ先との交渉や調整を行い、安定した供給を実現する) ・見積書作成 ・チームの業績管理 ・メンバー育成 ・戦略立案 ※メンバー管理や育成などは営業に慣れてきたら行っていただきます。 ■キャリアップ： 一般・マネージャー・営業所長への早期昇進も可能です。 また、営業職以外にもキャリアチェンジ可能。国内グループ2社、海外子会社も中国に2社を設立。今後も積極的な事業展開を図って行く予定です。 ■組織構成： 8名(60代1名、50代6名、40代1名／男性6名、女性2名)が在籍しています。未経験の方には先輩が丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■同社で働く魅力： ・年齢や在籍期間に関わらず、活躍に応じてスピード感持って昇給 ・年休120日とワークライフバランス◎遅くとも19時には退社 ・裁量権も多くお客様へ柔軟に提案が可能 ■当社の強み： "一貫体制"の強みを活かして成長中！ （1）グループ内で研究・開発から物流まで一貫して行っているのが当社の特徴 （2）漁船も所有してマグロやサバを直接仕入れすることでコストダウンを実現（3）社長との距離も近くスピード感のある経営でお客様のニーズにも柔軟に対応できる （4）大手食品商社との取引や、大手小売企業のPB商品製造で着実に成長している環境(例：三菱食品株式会社/株式会社マルイチ産商/カナカン株式会社/三井食品株式会社 等　食品業界を代表する企業が多数！) 変更の範囲：会社の定める業務