【市場占有率50%越／大手完成車メーカーと取引多数／自動車メーカーごとにオーダーメイド／手に職をつけて活躍したい方歓迎／製造現場での研修に加え１〜３カ月のマンツーマン指導で安心◎】 ■求人のポイント ◎営業経験ゼロから挑戦できる！工程管理・スケジュール調整などのご経験を活かせます！ ◎専門トレーナーによる座学・基礎知識の習得で安心のサポート体制！ ◎土日出張の場合は翌日代休取得など柔軟な対応できちんと休めます！ ■業務内容 当社のフィリング（液体注入装置）及びシーリング（接着剤塗布装置）を大手自動車メーカーへ販売する業務をお任せします ▼詳細 ・数十万〜数百万単位の案件をお預かりしています ・メインは既存のお客様の改造・改修・更新です ・改修期間は1か月〜6カ月程、大規模な案件になると1年以上かかる場合もあります ▼業務の流れ ・打合せ：改修か新規開発かの確認 ・仕様検討：設計、営業部門を交え仕様確定／協力会社のスケジュール調整 ・設計〜手配まで：設計部門、協力会社へ依頼 ・書類作成：日程表の作成や工事メンバーの配置、安全管理など ・工事開始〜完了まで：現場指揮・進捗管理や工事内容の説明業務。完了後の書類提出、検収 ▼入社後の流れ 入社後半年〜1年程度は製造現場にて製造作業等に従事いただきます。当社装置に関し、学んでいただき現場配属となります。配属後1〜3カ月程度はマンツーマンで指導を行います。専門トレーナーによる座学・基礎知識の習得・社内資料での勉強を実施し現場に必要な知識を身に着けていただきます。まずは先輩社員に同行からとなるため着実に知識を身に着けステップアップできる環境です。また、そこから製造部SVポジションにて、現場仕事の管理を行っていただきます。 ■働き方について： 社内での作業がメインですが、稀に土日祝日や長期連休中に顧客先での出張対応をすることがあります。（休日出張の場合は同月内の平日で代休を取得いただきます。） 出張事例：日本では岩手〜北九州まで、海外では東南アジア・アメリア・メキシコ・ブラジルがあります。 ■当社について： ・国内外の多くの自動車メーカーへ製品を納入し、安心・安全のクルマ作りに貢献しています。 ・国内では特に燃料供給システムで市場占有率は50％を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

石油・化学業界のクライアント先に向けて、「撹拌機」のサービスエンジニアを担って頂きます。 ■採用背景 当社は石油・化学業界の企業を中心に生産ラインに欠かせない「蒸留・抽出装置」「撹拌槽」「圧力容器」といったプロセス機器を提供。世の中が物から事への転換が進む中、全世界に2000基以上の納入実績を資産としてサービス事業拡大を目指し、計画から現場施工指導を担当するサービスエンジニアを増員する運びとなりました。 ■業務概要 装置納入後の顧客要望に対し、メンテナンス簡略化及び延命化の改善を検討、改善提案書を作成。お客様工場でメンテナンス作業のスーパーバイザーとして取りまとめ頂きます。（作業は協力会社にて実施） ■業務の流れ例： 客先打合せ２〜３日→自社で改善提案書作成１０日→客先協議して日程調整２日→出張・SV→帰社後報告書作成 ■組織構成：5名（20代〜60代） ■やりがい： <オーダーメイド製品の納入後メンテナンスの総合医ポジション> 製品は顧客ごとにオーダーメイド。運転方法はお客様製造プラントのプロセス毎に回転数・温度・圧力等が異なることから損傷等の様々な問題が発生します。それらの問題解決に向けてお客様の置かれた状況に合わせ改善の考えを協議し答えを導いて行きます。 ＜時にはトラブルの原因究明役になることも＞ 何故、問題が発生するのか？生産設備の延命化を図るうえでその損傷等原因究明を自社の研究所や関係事業部の力を借りて追及する事も有ります。 ■撹拌機とは： 文字通り混ぜる機械ですが、弊社の「撹拌機」は化学業界のプラスチック樹脂製造プラントのメインリアクターとして用いられ、例としてエコタイヤやカメラのレンズなどに使われる高機能性プラスチック樹脂の製造ラインで活躍しています。 ■入社後の教育 未経験スタートの場合、ひとり立ちまでは2〜3年を予定。入社後の1週間は座学研修。工場内の施設にて製品やその特長を知る技術研修を実施。その後は現場でのOJT。まずは「問題の発生しているお客様の工場を訪問、どうすれば早期に装置を復活させることが可能か、補修提案書を書いてみる」といった現場立案を経験。サービスエンジニアとして少しづつ担当範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からITスキルが身につく◎／OJTで丁寧にキャッチアップ可能／年間休日125日／残業10時間程でワークライフバランスも充実】 ■業務内容 下記業務をできるところからお任せします。 ・IT機器の障害一次対応業務 ・外資、国内メーカーのIT機器に関する保守及び保守作業のサポート業務 ■作業内容 どれも、自分で解決しなければいけない高度な業務ではなく、まずはどのようなトラブルが発生しているのかを 切り分けをして、適切なエンジニアにエスカレーションして頂きます。 その後、エンジニアから回答が返ってきたらお客様に報告したり、現地にいる別のエンジニアに作業指示をするような業務となります。 BtoCの案件となり、高圧的な態度をとられることは一切ございません。 IT用語や基本的なITスキルは業務を通してしっかりOJTしますので、今知識が無くても問題ありません。 （職場の先輩社員は全員未経験でスタートしています！） ◎こんな人にオススメです！ ・お客様のお困りごとを解決することが好き ・皆で協力して業務に取り組むことが好き ◎定期的な面談を実施 各現場のリーダーとの面談が1〜2ヵ月に1度のペースで実施し、不安な部分等のヒアリングを行っています。 ■入社後は研修からスタート 配属前基本知識研修・案件に関する研修カリキュラム(半月〜1か月程度)→配属先に応じた(OJT半年程度） ■キャリアプラン 上司のきめ細やかなフォローがあり、将来のビジョンに向かって着実に進んでいくことができます。将来的にはSVや管理者を目指す道や現場でスペシャリストを目指す道など、ご希望を考慮したキャリアプランがあります。 またキャリア形成の為、上流工程チームの先輩社員との交流を持つことも可能です。 ■勤務形態について 案件によっては日勤、夜勤のシフト勤務になります。夜勤のシフトは入社してから3か月程度で、十分業務における研修を終えてからのスタートになります。 また、夜間帯は比較的障害が減少するため、ゆとりのある時間に仮眠はもちろんですが、資格取得の学習時間や同僚とのコミュニケーションで親交を深めていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制・年間休日125日／未経験・第二新卒歓迎／船舶用燃料供給装置の試運転・メンテナンス／三井E&Sグループ・福利厚生充実／岡山での長期就業可能 船舶用の燃料供給装置（高圧ポンプと呼ばれる周辺機器など）の試運転〜アフターメンテナンスなどを担当いただきます。縦横5m×高さ2m×2ユニットの大型製品です ■配属先について： 品質保証部は5グループに分かれており、うち燃料供給装置の試運転にかかわるチームに配属となります チームは14名で30代がメインです。（平均年齢38歳） ■業務内容： ＜担当業務＞ ・船舶用の燃料供給装置の試運転 ・現地試運転指導（SV） ・試運転〜保証期間中のトラブルシュート・アフターサービス ＜業務の流れ＞ ・事前準備 ・社内工場にて試運転（制御室でPCデータを使いプログラムの微調整等） ・お客様や協力会社などが来社しての工場試運転 ・造船所に出荷した製品が据え付けられたのち、停泊した船上で試運転 ※トータルで2週間程度 ※事務所：現場＝2:1程度の割合。（場合により変動あり） ＜出張頻度/場所＞ ・平均して月に1回〜1.5回、2〜3日から長くても1週間程度 ・国内造船所（今治、下関など中四国近辺）、稀に海外 ＜入社後/教育体制＞ ・座学研修で製品知識を身に着ける ・工場で1年程度試運転業務をOJTで実施 ・慣れてきたら造船所に出張帯同開始 ※経験や習熟度合いにより変更になる可能性あり ■おすすめポイント： ・完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日 ・安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実 ・岡山での長期就業が可能 ・当社の舶用エンジンは国内シェアトップ ・開発してまだ3年の機械のため、パイオニア的存在として新しいことへのチャレンジと成長実感が持てます ・自分が携わったモノが実際に動いている様を見て、お客様の喜ぶ顔を見られるのがやりがいです ■当社について： 大型舶用エンジン、コンテナクレーン、大型プラント向けの往復動圧縮機やタービン等の産業機械など、多種多様な製品をオーダーメイドで造り上げています。これらの事業で世界有数の重工メーカーとしての地位を確立している私達は「Green＆Digital」をテーマに、脱炭素社会への貢献や人口縮小社会への課題解決に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

～会社の核となる新設部署で、これまでの経験を活かしてキャリアアップしませんか？～ 2015年設立の当社は、「レンタル携帯」と「ポケットWi-Fi」のサービスを提供しています。 大手通信会社との強固なパートナーシップをベースに、 独自の視点でお客様一人ひとりに寄り添うサービスを展開し、 わずか10年で3万件超の契約実績を達成。 業界内でもトップクラスの成長を誇る企業です。 今回、契約件数や業績が伸長する中、 お客様へのフォロー体制を強化するため、 カスタマーサクセス部署を新設しました。 ＜成長と安定の両立＞ 事業は急成長中で、顧客数・売上ともに拡大。 新規契約が好調で、解約率も低く、安定性の高い健全な成長を実現。 今後も組織拡大を予定しており、マネジメントなど幅広い挑戦が可能です。 ＼会社の核となる新設部署でのカスタマーサクセス／ ◎月給30万円～＋賞与年2回！ ◎CS経験者優遇 ◎SVなどへのキャリアアップ機会 ◎音声マニュアルなど充実の研修制度 ◎年間休日120日以上 ◎服装・髪型自由、充実の福利厚生 当社の「レンタル携帯」「ポケットWi-fi」事業における カスタマーサクセス業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■お問い合わせ対応（電話・メール） 　サービス内容や契約に関するお問い合わせが中心。 　電話・メールの割合は50%ほどです。 ■オンライン申請対応 　顧客マイページからの申請に対して対応。 ■対応品質の向上（企画） 　顧客に合わせた最適なコミュニケーションの企画・実行。 　お客様が安心して利用いただけるような仕組みを整えていただきます。 ■業務効率の向上（企画） 　CS業務負担を軽減し、効率的な運用の企画・実行。 【仕事の魅力】 新設部署での挑戦、キャリアアップできる環境！ 当社事業において、花形と呼ぶにふさわしいカスタマーサクセスの品質レベルをさらに高めるべく、新たに部署を新設して業務設計を進めています。 新設部署の初期メンバーとして、お客様のためにチャレンジできる環境と、活躍や志向性に応じたキャリアアップの機会をご用意しています！ ◆昇給あり ◆賞与年2回！(規定有) 長く活躍できる環境を整えています◎ 福利厚生も充実していて、安定して長く働ける環境・待遇をご用意しています！ ◆土日祝休み ◆年間休日120日以上 ◆産休・育休可能♪ ◆飲み放題ドリンク有

〜副業可能！／週休3日シフト制・年休157日、成長できる環境整備！〜 「エニタイムフィットネス」「ユメックスランドリー」やガソリンスタンドなどの店舗開発を手掛ける当社にて、塩尻エリアを中心に展開する給油サービスステーションのスタッフとして、接客や商品販売等の業務をお任せします。 ■入社後の流れ： はじめは商品や接客の基礎を学ぶところからはじめ、ゆくゆくは一人でお客様の接客や車検等の商品案内をお任せします。別業界出身の方も活躍している環境で、周りも手厚くサポートしていくので未経験の方も安心です。 ■ポジションの魅力： ・シフト制による週休3日制度です。土日のどちらかを必ず休みにすることが可能なので、平日休みを変えたいという方にもおすすめです。 ・車社会の長野県において、地域の方々の生活を支え、感謝の言葉をいただくことが多いお仕事です。 ・各種福利厚生も充実しているため、充実感を持ちながら働くことが可能です。 ・希望する勤務地で働くことが可能なため、自身の望むライフスタイルが実現できます。 ■キャリアパス： ワークライフバランスを重視して長く働くことや、マネジメントに挑戦するためにマネージャーやSVを目指すこと、本社部門を目指していくことも可能で、キャリアパスが充実しています。 ■教育制度： 人材育成に力を注いでいる当社では、労働時間の5％を人材育成に注ぐスタイルをとっています。一人ひとりに合わせた専門的なプログラムや、社内外研修を取り入れており成長実感を持てます。業務で使う専門資格ついても会社が全力でサポート。役立つ資格を未経験から取得できます。 ■当社の魅力： ◎石油製品の販売をメインに、県内トップクラスの店舗開発のパイオニアとして成長してきた当社は、ガソリンスタンドや灯油配送拠点の運営だけでなく、自動車整備、カフェ・コインランドリー・フィットネスジムなど新事業への取り組みも進めています。 ◎事業の多角化とともに従業員満足度の向上に向けた社内改革にも取り組んでいます。例えば正当な評価基準を明確にした人事評価制度の整備、オフィス内装刷新、副業解禁等、社員の満足がお客様の満足度向上に繋がるという考えの下、様々な改革を行っています。 ◎業界の枠を超え、新店舗の開発、新業態の開発、世界視点での戦略展開を進めています。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

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◎年間休日111日◎残業10時間以下◎深夜勤務なし◎ 【変更の範囲：会社の定める業務】 同社は、自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内だけでなく海外にも展開しています。 事業拡大に伴い、今回は店舗組織体制強化のため、SVとして店舗をまとめていただける方を募集します。 ■業務詳細： ●店舗マネジメント業務 ●店長／スタッフの育成を推進 ●ディベロッパー対応 ●店舗営業ルール・文化作り 　 ※店舗業務全般ご経験に応じて、以下のような業務も行っていただ 　　きます。 ●明確な目標設定により、店舗スタッフが高いモチベーションで 働ける環境を整える ●従業員の士気とモチベーションを高めるために必要な組織施策 の立案実行 -仕事にあたっては社内他部署との連携や調整などのコミュニ ケーションも 必要となります。 -ブランド・商品・現場の理解が重要となりますので、 必要に 応じて店舗での短期応援や他部署の業務フォローなども 予定しております。 ■業務の流れ： 平日は15名ほど、休日は40名ほどのお客さまが来店されます。1人当たりのお客さまの接客に掛かる時間は45分〜90分程度です。 レンズの加工は専門の加工センターで行なうので、接客に集中できます。 ■就業環境： ◎各店舗には店長を中心に20代〜30代のスタッフが常駐。 産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ◎販売員平均残業時間は6〜9時間/月、店長平均残業時間は11〜12時間/月（2021年度実績）です。 ◎定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 ■入社後の流れ： 社内ルールやシステムなどの座学、その後はメガネの基礎知識や接客について学びます。完全未経験で入社した販売員も多数活躍しているのでご安心ください！ ■勤務地：希望を最大限考慮します 渋谷公園通り店／銀座店／コレド日本橋店／エソラ池袋店／二子玉川店／麻布眼鏡堂表参道原宿店／東急プラザ銀座店／新宿東口店／吉祥寺店／青山店／横浜東口店／横浜西口店／京都河原町店／麻布眼鏡堂京都三条店／大阪梅田蔦屋書店／大阪なんばパークス店／大阪心斎橋店／神戸三宮店／麻布眼鏡堂福岡天神店 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

〜住友不動産グループ／年休124日／オフィスビル内の店舗のため夜勤無し・基本土日祝休み／第二新卒歓迎／未経験歓迎〜 ■業務内容 住友不動産グループが展開するオフィスビル特化型コンビニ「Rieven House（リーベンハウス）」の店舗スタッフをお任せします。はじめは店舗スタッフとしてスタートしていただき、ゆくゆくは店長としてご活躍を期待するポジションです。お客様はビル内で働いている大手企業の会社員が殆どです。常連さんが多く来客数の予測もしやすいです。 深夜業務はありません。 ★一般的なコンビニ以上に商品ラインナップにこだわっているのが特長です！ ■業務詳細 ・接客、品出し、検品 ・発注業務、売上管理、在庫管理 ・アルバイトの従業員のシフト管理、教育など ・店舗を盛り上げるための施策打ち出し及び実行 仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ■配属先店舗の営業時間（一例） リーベンハウス【平日】7時〜21時【土日祝】8時〜18時【定休日】ビル休館日(土日祝休みの店舗有) ※配属先は前職でのご経験や適正を考慮して決定いたします。 ■配属組織構成： 最初の配属先はおおむね社員4〜5人とアルバイトが在籍しています。 ■魅力点 ・働き方◎GW・お盆・年末年始は休業！深夜営業無 営業時間は平日7時〜21時、遅くとも21時30分には終了です。 オフィスビル内の店舗のため、土日祝がお休みの店舗もあります/月2日程度、土日祝の勤務あり 共用部の清掃もありません！/一部店舗は除きます ・正社員登用実績多数！： ご入社2年目から正社員雇用に切り替えている方は9割程おります。基本的には正社員登用を前提としています！正社員になりましたら賞与支給対象になります。登用に際しテストなどはなく面談での希望ベースとなります。 ・現場主義で社長との距離が近い 社長と直接メールのやり取りができるので、新たなアイデアなどを直接社長に発信することも可能です。実際に清掃時のチェック表や商品の陳列方法など、店舗スタッフのアイデアが採用され、即実践された事例が多数あります。店舗数を拡大しているため、頑張りとやる気次第で、短期間で店長職(早くて半年)やSVに昇格できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日171日／ジャズドリーム長島勤務／SVとしてもキャリアアップも可能な環境！〜 ■業務内容 ジャズドリーム長島内の常設キッチンカー『オリジン』（チーズステーキ専門店）と『ルンダン』（ルンダン専門店）を運営する当社にて、キッチンカーでの調理・販売をお任せいたします。 ■業務詳細 ・調理、販売、接客 （簡単な調理、レジなどの会計作業、料理やドリンクの提供） ・食材管理 ・車内外の清掃、衛生管理 ・仕込み作業 ※入社1年後を目安にバイトスタッフの教育、シフト作成、売上の管理等の店長業務をお任せしていきます。 ■組織構成： 正社員2名（男女、40代・20代）とアルバイト数名でキッチンカー2台を運営しています。平日は基本1人で対応します。休日は社員1人、バイト1〜3人で対応します。 ■入社後の流れ： （1）入社後1ヶ月程度、週末メインで入ってもらい先輩社員のもと業務を覚えていっていただきます。 （2）その後、また1ヶ月程度平日を社員と2人体制で経験してもらいます。その後、平日に1人で業務を行っていただきます。 （3）一連の流れを覚えて頂きましたら、店長としての業務をお任せしていきます。 ＊1人勤務の場合では何かあった際には、別のキッチンカーの先輩社員に聞きに行くことができる環境ですのでご安心ください！ ■働き方について： ・来客数：ジャズドリーム長島の利用客と連動、普段の日曜日は300食ほどですが、最大で1,000食までの販売する場合もございます（年末年始等） ・売上ノルマ：ありません。業務リストがありますのでそれにそって丁寧な接客を心掛けてください。 ■求人の魅力： ◇キャリアアップ： 飲食業界未経験で入社しても1年後には店長が目指せます。また、ゆくゆくは新たらしいキッチンカーの出店も計画しているため新規出店の企画立案をしながら複数店の管理者としてキャリアアップも可能な環境です。 ◇ワークライフバランス： 有名観光地である「ジャズドリーム長島」にてキッチンカーを運営しているため、一日の販売食数が少ないとは限りません。ただ、その分週休3日制で社員がメリハリをつけながら働くことができます。また、シフトは社員同士で調整していますので、業務に慣れてきたら連休とすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎【石川・小松市】店舗管理マネージャー◆サンドウィッチのSUBWAY小松店/キャリアアップ可/人柄重視◎〜 サンドイッチやサイドメニューをカウンターで注文するカジュアルなチェーン店『SUBWAY（サブウェイ）』での店内業務です。 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 〜業務はマニュアル化されていますので未経験の方でも安心していただけます〜 ・接客販売 お客様ご注文に合わせてのサンドイッチの作成、ポテトやドリンクの提供、レジ業務など ・管理業務 アルバイト採用（面接対応・採用後の事務手続き）、スタッフの教育や労務管理、仕入れ、発注、売上目標、営業計画の考案 など <具体的に…> 包丁の使用なし、火や油を使った調理業務もなし、セントラルキッチンで用意された食材を使用しています。 ポテトなどの揚げ物はオーブン調理。キッチン内の温度も上がらず、匂いもつかないため働きやすいです。 サブウェイのサンドイッチには700万通り以上のカスタマイズがありますが、基本的には『パン＋具材＋野菜＋ドレッシング』の組み合わせに トッピングなどをお客様の希望に沿って挟んでいく作業です。 基本的なメニューのオーダーに「パンの種類はどれにしますか？焼きますか？」「嫌いな野菜は？」「追加したい具材は？」「ドレッシングはどれにしますか？」など。お客様とコミュニケーションを取りながらサンドイッチを提供します。慣れてきたら「オススメの具材はこちらです」など提案をしながら楽しく作業ができます♪ ■組織構成：マネージャー1名（20代女性）、アルバイト10名程（10~20代）現在のマネージャーは他部署と兼務をしているため、ご入社いただく方には専任としてお任せします！ 入社後は、マネージャーや代表から教えて頂けるので安心してください◎ ■キャリアアップ 運営面から携わることで、飲食店で働くことの楽しさややりがいはもちろん、あらゆるノウハウを学べるのもこのポジションの魅力です。将来的にはSV→店舗開発とキャリアアップを目指すことも可能です！ ■働き方 連休の取得も可能です！有給休暇を使ったり、シフトを調整したりして、連休取得もOK。スタッフ同士で協力し合うだけでなく、本部と連携してサポート体制を整えていますので、休みの希望も通りやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【地域創生事業×業界大手グループ☆リーダー経験やマネジメント経験活かして新たな事業領域での企画・運営チャレンジ♪♪／高年収・早期昇給UPも可能／年休120日】 ■業務内容： 競輪場外にある競輪車券の販売店舗「チャリロトプラザ」の運営管理ほか、 地方自治体・スポンサーなどとも連携した競輪ビジネス全体の企画・運営・調整に携わって頂きます！ ※PJTマネジメント要素あるお仕事になります！※ ■お仕事内容： ・競輪場運営の管理 ・メンバーマネジメント ・プラザ店舗の運営管理 ・レース開催に向けた競技団体、選手管理団体ほか各団体との折衝、企画〜イベント関係の調整 ・官公庁・市職員とのすり合わせ ・協力関連業者などの手配、事務処理　など ■募集背景： 現在、全国各地の競輪場の運営をメインで行っておりますが、競輪場を中心とした地域の活性化や再整備についてもお任せをいただいている状況です。運営や再整備のノウハウを活かして、今後もご支援できるエリアを拡大する見込みのため増員の募集です。 ■キャリア： まずは店舗の運営業務からスタートし、一連の同社店舗での業務を理解頂きます。 店舗運営のみならず、競輪競技に合わせたイベント企画などのコンテンツにも関わって頂くお仕事です！業務知識を得るための本社研修なども実施いたします。将来キャリアとしては、複数店舗のマネジメント（SV）などにもチャレンジ可能なポジションです！ ■同社の強み： ・業界・市場規模が大きい◎ └競輪全体では年1兆円の市場規模があり、8割はネット販売経由です。 近年販売シェアがネットへ移行する中、同社売上も3年連続で大きく伸長！今後益々の拡大が見込めるマーケットです ・WEB販売＋業界では数少ない実店舗を運営 └同社ではオフィシャルサイト『チャリロト.com』の運営に加え、WEB上で公営競技くじを販売する企業の中では数少ない実店舗運営も行っており、売り上げの経路が複数あり安定した業績を出せています。 ・現場ならではのファンのリアルなニーズを捉え、競輪場との連携進めることで、他社にない価値を生み出しています。 ■企画イベントの実績 ・入会キャンペーン（新規入会1000円プレゼント） ・競輪選手・OB参加のファンサービス ・来場者向けのお菓子のつかみ取り 変更の範囲：会社の定める業務

【地域創生事業×業界大手グループ☆リーダー経験やマネジメント経験活かして新たな事業領域での企画・運営チャレンジ♪♪／高年収・早期昇給UPも可能／年休120日】 ■業務内容： 競輪場外にある競輪車券の販売店舗「チャリロトプラザ」の運営管理ほか、 地方自治体・スポンサーなどとも連携した競輪ビジネス全体の企画・運営・調整に携わって頂きます！ ※PJTマネジメント要素あるお仕事になります！※ ■お仕事内容： ・競輪場運営の管理 ・メンバーマネジメント ・プラザ店舗の運営管理 ・レース開催に向けた競技団体、選手管理団体ほか各団体との折衝、企画〜イベント関係の調整 ・官公庁・市職員とのすり合わせ ・協力関連業者などの手配、事務処理 ■募集背景： 現在、全国各地の競輪場の運営をメインで行っておりますが、競輪場を中心とした地域の活性化や再整備についてもお任せをいただいている状況です。運営や再整備のノウハウを活かして、今後もご支援できるエリアを拡大する見込みのため増員の募集です。 ■キャリア： まずは店舗の運営業務からスタートし、一連の同社店舗での業務を理解頂きます。 店舗運営のみならず、競輪競技に合わせたイベント企画などのコンテンツにも関わって頂くお仕事です！業務知識を得るための本社研修なども実施いたします。将来キャリアとしては、複数店舗のマネジメント（SV）などにもチャレンジ可能なポジションです！ ■同社の強み： ・業界・市場規模が大きい◎ └競輪全体では年1兆円の市場規模があり、8割はネット販売経由です。 近年販売シェアがネットへ移行する中、同社売上も3年連続で大きく伸長！今後益々の拡大が見込めるマーケットです。 ・WEB販売＋業界では数少ない実店舗を運営 └同社ではオフィシャルサイト『チャリロト.com』の運営に加え、WEB上で公営競技くじを販売する企業の中では数少ない実店舗運営も行っており、売り上げの経路が複数あり安定した業績を出せています。 ・現場ならではのファンのリアルなニーズを捉え、競輪場との連携進めることで、他社にない価値を生み出しています。 ■企画イベントの実績 ・入会キャンペーン（新規入会1000円プレゼント） ・競輪選手・OB参加のファンサービス ・来場者向けのお菓子のつかみ取り 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

有料老人ホームの施設長候補業務。 まずは6か月程度の研修期間があります。 施設長として任用後、1施設の管理者として人材採用や数値管理などをお任せします。 3つのキーワード 「安全」「清潔」「イキイキ」を大切にされている法人です。 介護事業は接客サービスです。入居者であるお客様に心から満足していただくことを考えた場合、まずはサービスを提供する社員が「イキイキ」と働いていることが重要だと考えています。 また「現地現場主義」を徹底し、お客様の要求に合わせて自らを変えていく努力を怠りません。お客様に選び続けていただくために「ここを選んでよかった」と言ってもらえるまで、 おもてなしの心を大切にした質の高いサービスを提供する企業でありたいという思いを大切に、運営されています。 老人ホームの施設長候補・正社員求人です。 あなたのマネジメント経験を活かして活躍いただけます！ 【おすすめポイント】 ・介護、福祉系の資格がなくてもご応募可能！福祉に強い気持ちを持ち、未経験でも学ぶ意欲をお持ちの方なら大歓迎です。 ・他職種での店長、SVなどのマネジメント経験を活かせる環境です。 ・9:00～18:00勤務のみです。 ・管理者や主任などの上級職のための階層別研修を行っています。 ・社員が活発に意見交換ができる環境づくりを精力的に行い、仕事で生じた悩みやトラブルをスタッフ同士で解決できる体制を整えています。 【法人の特長】 大阪、兵庫、京都、奈良に展開する有料老人ホームチェーンです。現在、大阪を中心に老人ホームの運営を行っています。 グループ企業がこれまでに培った住宅賃貸事業(住空間の提供)、ホテル事業(サービス力)、介護事業(介護力)のノウハウをフルで活用し、福祉にとどまらない"サービス業としての介護事業"を営んでおり、入居者のみなさまに「感動」を与え、当法人施設を「第二の我が家」としてイキイキした生活を送っていただくことを心がけています。 ※応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。 まずはツクイスタッフ担当までお問い合わせください。

【店長やSV、在庫管理などのご経験活かし地域医療を支える存在へ！／土日祝休／国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】 ＜本求人のポイント＞ ・病院にある物品の調達代行や在庫管理のサポートから、医療に貢献できるやりがいあるポジション ・医療に関する知識や営業経験は不問です◎安定の大手Gでのキャリアをスタート！ ・賞与5か月実績／土日祝休・年休123日など待遇面や働き方も魅力です◎ ■業務内容 医療機関へ出向き、医療機関側の立場で、医療機関のコスト削減提案を行います。具体的には、医療材料（注射やガーゼなど病院で使用される材料）や、医薬品の調達代行や在庫管理を行います。 共同購入した材料の展開や、院内の物品管理を効率化から、病院のモノ・カネの管理（その運営にあたるパートの方の管理も含む）をお任せします。 また、医療機関の経営コスト削減のために、医療機関向けに提案資料の作成、及び提案を実施します。 提案先は医療従事者（看護師や薬剤師、事務局長、医師）です。患者様ファーストであることを忘れず、医療従事者の方の意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて改善提案していくことが求められます。 ■やりがい 医療機関の課題やお困りごとの解決により、 医療従事者が患者様に向き合う時間が増えることで、患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化にもつながるため、地域医療を支えることにも直結します。 医療の最前線で働く方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。 ■部署の組織構成 未経験の業界出身者も多く、年齢も20代〜40代まで幅広く在籍しています。 ■サポート体制 ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験！ ※例：個人営業、車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。 まず2〜3年程度を目途に商材知識をつけ、現場に慣れていただき、その後に価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案など、コンサルティング業務に挑戦いただきます。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員が丁寧にサポートしていきます。 ・入社後研修だけでなく、階層別研修も充実しており、継続して成長を支えます。 ・グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務