〜働き方◎／転勤なし／残業ほぼなし／ファッションと人をつなぐリーダーへ。あなたのマネジメント力で、店舗をもっと魅力的に〜 世世界70以上の国で展開するH&M札幌店で、売場と人を動かすセクションリーダー募集。現場判断と育成を通じ、店舗価値を高める役割です。 ■業務内容 札幌店において、レディース・メンズ・キッズのいずれかのカテゴリ責任者として、売上・商品・人材を総合的にマネジメントします。日々の売場運営、販売データや在庫状況の把握をもとに、店舗管理チームやVMD担当と連携しながら改善施策を企画・実行。セールスアドバイザーの育成、シフト管理、接客品質の向上を通じて、チーム力と顧客体験を高めていきます。ストアマネージャー不在時には店舗全体のオペレーションを監督し、現場の意思決定を担います。採用活動のサポートやチームビルディングにも関わり、主体的に課題を捉え、行動につなげるリーダーシップが期待されるポジションです。 ■業務の魅力 担当部門の裁量が大きく、自身の判断や工夫が売場づくりやメンバーの成長に直結します。育成・数値管理・他職種連携を実践的に経験でき、マネジメント力を磨けます。 ■働く環境 各部門にマネージャーを配置し、VMD担当や多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働。率直でオープンなコミュニケーションを大切にしています。 ■働き方 ・事前承認制で残業を抑制 ・服装、髪型、ネイル自由 ・多様性と公平性を尊重する文化 ■キャリアパス ストアマネージャーへの昇格に加え、本社ポジションへのキャリアチェンジ実績も豊富です。直近半年で4名が本社へ異動。エリアチームマネージャーや人事、PRマーケティング、店舗開発部門など、いずれも店舗経験を活かせるポジションへ等への異動実績があり、現場発のキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 H&Mグループは「ファッションと品質を最良の価格で、持続可能な方法で提供する」ことを理念に、サステナビリティと多様性を重視した企業文化を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼全国に1,500店舗以上を展開！／ 宝飾品・ブランド品などの買取専門店にて、買取・査定業務をお任せします。 ■具体的には ・ご来店いただいたお客様の接客対応（1日5～6件） ・商品の査定・買取 ・買取資金の準備、買取品発送 ・付随する事務作業 ・店内清掃など 飛び込みやテレアポがないため接客に専念できます。 ブランド品に詳しくなくてもOK！研修制度でしっかり学べます！ 【給与詳細】 月給：350,000円～ 年収：450～500万円（初年度想定年収490～1,000万円） その他固定手当/月：120,000円 ※固定残業代制度なし（店舗買取営業職） ※別途高額インセンティブ制度あり※実績や能力により随時昇給・昇格 賞与備考：6月・12月 昇給備考：成果に応じて随時 住宅手当：5万円/月 ※規定有 ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中！ ・LINE ID　@sigotora.jp ・アカウント名　しごとら のどちらかで検索してください 【随時入社OK】店舗にて宝飾品・ブランド品などの買取査定業務をお任せします。専門知識不要・未経験スタート歓迎！完全反響型のため、飛び込みやテレアポはありません。週休二日の希望シフト制（土日休みもOK） 【Point】 ・来社不要の在宅でWEB登録 ・原則定時退社 ・ネイルOK！髪色自由 ・希望シフト制 ・通勤便利な駅チカ

【仕事内容】 デイサービスにおける介護業務全般 【PR・職場情報】 ☆髪型・髪色自由！ネイル・まつげエクステ・ひげもOK ◎土日祝日は給与UP♪年2回特別手当あり！ ♪資格取得支援でキャリアアップも可能 ！正社員登用制度あり・働きやすさ抜群 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

〜未経験歓迎◎第二新卒・ママさん必見！ネイル・髪自由！／土日休取得可・残業月平均10時間・有休取得しやすい環境でプライベートも充実 できます〜 ■業務内容 お客様からの配車依頼の電話対応がメインです。 ご利用時間や送迎場所などをお聞きして対応いただきます。 電話を受けながらタクシーの所在地が分かる地図画面を見て配車可能なタクシーがあるかを確認し、ドライバーへ無線などで連絡します。 1日当たり複数件の電話対応をいただきます。 お客様のご要望を詳細にお伺いし、臨機応変な対応をすることが大切になります◎ 電話対応以外にもドライバーの点呼やアルコールチェックや日報の確認などを担当していただきます。 ■やりがいや難しさ タクシーやお客様がどこにいるかを把握するためにも土地（町名や距離感など）を知る必要があり、慣れないうちは詳しくない地域への配車に難しさを感じる場面もあります。 しかしフォローもありますし、経験の中で慣れていくのでご安心ください。 タクシーの動きを把握し、効率的に配車手配が出来ると充実感を得られます。 お客様からのお礼もそうですが、効率的な配車ができると売上やドライバーさんの給与にも繋がり感謝されることもあります。 ■組織構成 20代〜60代の4名（内女性1名）が所属しております。 ドライバーの方とは点呼などで顔を合わせコミュニケーションを取るため、和気あいあいした雰囲気の中で働けます。 ■働きやすい環境 ・シフト休や有給を取得し三連休なども取得可能 ・残業月10時間程度 ※所属メンバーのシフトと相談・調整の上お休みは決定しますが、土日のお休みも取得可能です。 ■入社後の流れ 入社後3日間は運行管理補助の資格取得のための講習を受けて頂き、その後先輩の業務を隣で見て業務の流れを学びます。 徐々に電話対応や配車管理を任せ、3か月〜半年程度を目安に一人立ちを目指します。 ■将来的に 昇給時期などはスキル経験によりますが、将来的に役職者も目指せる環境です。ステージがアップするごとに基本給や手当がつきます。 年齢よりも経験年数やスキルを重視して昇給します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ/横浜ビブレ店/ユニフォーム貸与/研修制度充実/服装・髪型自由/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休124日＞ ■採用ポジション： スイスの人気時計ブランド「スウォッチ」の横浜ビブレ店にて接客販売をお任せ致します。 ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。 ※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■研修、トレーニングについて： 販売指導は現スタッフがおこないますが、プロダクトトレーニング、セールススキル向上に向けて年2〜3回の研修を用意しています。 店舗実習、本社にて座学、Webでのオンライン研修がございます。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 ■魅力ポイント： ・業績も好調なブランドとなります。 ・世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。 ※新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境でございます。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・服装や髪型、ピアス、タトゥーなども自由です。 ・ユニフォーム貸与があります。 ・月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給あり。 ・店舗も本社の上の方も含め、仲が良い/活発な雰囲気の中、業務を行うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ/名古屋三越店/ユニフォーム貸与/研修制度充実/服装・髪型自由/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休124日＞ ■採用ポジション： スイスの人気時計ブランド「スウォッチ」の名古屋三越店にて接客販売をお任せ致します。 ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。 ※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■研修、トレーニングについて： 販売指導は現スタッフがおこないますが、プロダクトトレーニング、セールススキル向上に向けて年2〜3回の研修を用意しています。 店舗実習、本社にて座学、Webでのオンライン研修がございます。 ■正社員登用制度について： 勤務態度、販売職の適性に基づき正社員への登用を決定となります。 ■魅力ポイント： ・業績も好調なブランドとなります。 ・世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。 ※新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境でございます。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・服装や髪型、ピアス、タトゥーなども自由です。 ・ユニフォーム貸与があります。 ・月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給あり。 ・店舗も本社の上の方も含め、仲が良い/活発な雰囲気の中、業務を行うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

「正社員になったら、もう自由に休めないんだろうな」 フリーターから正社員を考えるとき、ここで止まる人は多いと思います。 特に飲食は、人手が足りなければ社員が穴を埋める。連勤が続いて、休みが消えていく。 そんなイメージ、ありませんか? ファイブグループでは、この構造がそもそも起こりません。 理由は、アルバイトスタッフのレベルが高く、バイトだけで店舗運営が回るからです。 社員が「人手不足の穴埋め」になる必要がありません。 さらに、最低月8日の休日消化は店長の管理項目として会社側が管理しています。 未消化があれば会社から店長に是正が入る仕組みのため、「休みづらい空気」自体が生まれません。 つまりここでは、休みは「勝ち取るもの」ではなく「最初から確保されているもの」。 ライブも旅行も、予定を先に入れて大丈夫です。 実際に、お店はアルバイトさんに任せて社員だけでディズニーに行った店舗もあります! 正社員になると何かを失う、と思っていたなら、そこは心配しなくて大丈夫です。 そのうえで、いま持っていないものが手に入ります。 月給 288,574円に深夜手当が加わって、実際の支給は月30万～32万円台。社会保険も完備です。 《お任せするお仕事》 店舗のホール・接客をメインにお任せします。 オーダーを取って、ドリンクをつくって、料理を運ぶ。片付けと会計。 経験がなくても、ゆっくり業務を覚えられる環境です。 ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』これに尽きます。 リピーターが7～8割。馴染みの常連さんが多く来店されるので、 お客様と仲良くなることがミッションです! 接客が得意でなくても構いません。 まずはカジュアル面談から、話を聞きに来てください。

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「正社員になったら、もう自由に休めないんだろうな」 フリーターから正社員を考えるとき、ここで止まる人は多いと思います。 特に飲食は、人手が足りなければ社員が穴を埋める。連勤が続いて、休みが消えていく。 そんなイメージ、ありませんか? ファイブグループでは、この構造がそもそも起こりません。 理由は、アルバイトスタッフのレベルが高く、バイトだけで店舗運営が回るからです。 社員が「人手不足の穴埋め」になる必要がありません。 さらに、最低月8日の休日消化は店長の管理項目として会社側が管理しています。 未消化があれば会社から店長に是正が入る仕組みのため、「休みづらい空気」自体が生まれません。 つまりここでは、休みは「勝ち取るもの」ではなく「最初から確保されているもの」。 ライブも旅行も、予定を先に入れて大丈夫です。 実際に、お店はアルバイトさんに任せて社員だけでディズニーに行った店舗もあります! 正社員になると何かを失う、と思っていたなら、そこは心配しなくて大丈夫です。 そのうえで、いま持っていないものが手に入ります。 月給 288,574円に深夜手当が加わって、実際の支給は月30万～32万円台。社会保険も完備です。 《お任せするお仕事》 店舗のホール・接客をメインにお任せします。 オーダーを取って、ドリンクをつくって、料理を運ぶ。片付けと会計。 経験がなくても、ゆっくり業務を覚えられる環境です。 ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』これに尽きます。 リピーターが7～8割。馴染みの常連さんが多く来店されるので、 お客様と仲良くなることがミッションです! 接客が得意でなくても構いません。 まずはカジュアル面談から、話を聞きに来てください。

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