〜NTT西日本として今後のビジネス拡大に向けた自治体システム標準化、Gov-Cloud分野における構築プロジェクトの成功がミッション〜 ■業務概要： 同社は自治体よりプライムで様々なPJを請け負っております。 ＜PJ事例＞ 自治体（市町）の自治体情報システム 基幹系（住基、税、福祉） 内部事務系（人事給与、財務等）） の標準化及びGov-Cloud対応を行っていく上で必要となるお客様・ベンダコントロールとプロジェクトリーダー（PL）業務をお任せします。 プロジェクトリーダー（PL）としては、主にタイムマネージメントや全体最適化業務をご担当頂きます。 開発はベンダーとなり標準化対応のためベンダー側SEは現組織構成よりも増える可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 ・部長1名 ・課長（PM）1名 以下メンバーのうち４〜６名がPLの役割を担っています。 ・担当5名 ■採用背景： 2025年に向け自治体の基幹系システムの標準化が加速することが想定されます。 NTT西日本がこれまで得意としていた顧客のIT課題解決にとどまらず、新たな市場の開拓に向けた自治体における自治体情報システムの標準化・Gov-cloudの推進によるビジネス拡大・顧客向けプロジェクトの体制の強化に伴う採用となります。 ■ポジションの魅力 ・NTT西日本における自治体の標準化（数十億円規模の案件）、Gov-cloudの推進に向けたダイナミックな業務に携わる事ができます。 ・販売の立案、ソリューション検討、支店支援等幅広い業務を通じて、自治体に対する戦略提案等の経験を積むことができます。 ■配属先（NTTビジネスソリューションズ株式会社）について ビジネスユーザーに対する情報通信システムの提案、構築、サポート等を主力事業としているNTTビジネスソリューションズ株式会社（勤務地：愛知県蒲郡市八百富町8-22NTT蒲郡ビル）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。 変更の範囲：本文参照

■□第一生命グループ唯一のシステムソリューション提供企業／「くるみん」「えるぼし」取得／リモート可／服装自由□■ 【業務内容】 生命保険の主計・収納保全・保険金システムに関するプロジェクトリード・マネジメントをお任せします。 担当システムの企画・開発・保守・運用や、4〜6名程度のメンバーの管理などを行っていただきます。 ■開発環境 COBOL、TSO 【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には… ・要件定義・基本設計・詳細設計 （テスト・開発・プログラミングは外注） ・プロジェクトマネジメント 当ポジションは、メインフレーム開発をリードする「エンジニア職」です。大手生命保険会社の保険事務を支える業務アプリケーションシステムの企画・開発・保守・運用の中から、ご自身のご経験値を踏まえた強みを発揮いただけるミッションを担うチームの一員として従事いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・大手生命保険会社の中核事業を支えるシステム開発に携わることができる ・上流工程やビジネス提案など事業会社に近い立場で携わることができる ・将来的に100人月レベルの大規模プロジェクト開発をマネジメントできる ■働き方 フレックスタイム制とリモートワークを併用したフレキシブルな働き方が可能です。現在の全社平均リモート比率は5〜6割程度です。連続休暇や育児支援など各種制度が充実しておりワークライフバランスが良好です。 ■当社の特徴： 第一生命グループの唯一のIT戦略会社として、約1,000万人のお客様のご契約1件1件を管理し保険金・給付金を確実にお支払いする為の保険システムをはじめ、日本国内の約1,300箇所の営業拠点を結んで約41,000名の生涯設計デザイナーのコンサルティング活動等をサポートする営業支援システム、資産運用システムや会計システムを開発する等、お客様と第一生命グループのあらゆる事業を繋ぎ支えています。内販9割・外販1割ですが、現在外販も拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 定員19名の保育園で保育のお仕事♪ 保育業務全般をお願いします！ ——————————————◆◆◇ 　　プチリック千駄木園の特徴　　 ◇◆◆—————————————— 千駄木駅から徒歩5分とアクセス良好！ イベントやカリキュラム、書類作成等は 最低限に抑え、目の前の子ども1人ひとりと 深く関わり、その子どもに必要な事は何か という発想で保育をしています☆彡 ＼＼＼書類業務等について／／／ ITを活用して効率的にお仕事を行っています(^^♪ 事務作業に時間を使うことなく、保育に専念して頂くことのできる環境です◎ ＼＼＼行事について／／／ 保護者の方参加型の大きな行事は行いません◎ 0-2歳という感受性豊かな時期だからこそ、必要な行事は 生活や日々の遊びを通して取り入れています(*^-^*) ＼＼＼どんな職場？？／／／ 未経験の先生からベテランの、安心感のある先生まで！ 幅広い年齢層の方が活躍しています♪ その他、研修も充実しているのでキャリアアップも叶う職場です☆ ——————————————◆◆◇ 　　　　　　園児定員数　　 ◇◆◆—————————————— 　0歳児 6名 / 1歳児 6名 / 2歳児 7名 【PR・職場情報】 ー＊*＊----------------＊*＊ー あなたのお仕事探しから面接採用まで 完全無料でサポートいたします♪ 少しでもご興味がありましたら お気軽にお問い合わせください！ ー＊*＊----------------＊*＊ー 東 京 支 店：担当：井口 ※お電話の際は、 　仕事No.をお伝え下さい！ 『仕事No.jb459222』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／土日祝休み／正社員／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／資格優遇／残業ほぼなし／資格者手当あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

★設立以来安定経営！連続黒字経営の実績あり ★大手企業からの信頼も厚く、直取引90％を実現 ★社員の育成に自信あり！ ≪★まずは2か月間のIT基礎研修からスタート≫ 未経験でも安心のカリキュラムで、 ビジネスマナーからIT業界の基礎知識まで学びます。 「研修期間中に違う業務に回される…」 なんてことは一切ありません！ じっくりと腰を据えて学べる環境です。 　↓ ≪★その後は現場でのOJT研修（最長4か月）≫ 100％先輩がいるチームへ配属してサポート業務から開始。 先輩がそばにいるので 「これで合ってますか？」と気軽に質問が可能。 簡単な業務から徐々にステップアップしていける環境です。 　↓ ≪★必ずチーム体制で参画≫ 一人になることはありません。 わからないことがあれば、いつでも気軽に相談できます。 あなたの成長度合いに応じて、 徐々に上流工程にもチャレンジできます。 「失敗を恐れず、学ぶ姿勢」があれば大丈夫。 安心して挑戦してください。 常時200件以上の案件の中から、社員のスキルアップのためになる案件を厳選しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【プロジェクト例】 ■大手金融機関の次期システム更改（システム化検討から非機能要件・設計・構築） ■金融機関向けVDI基盤設計構築（VMware Horizon View) ■保険会社向け災対環境構築（ストレージ設計） ■営業店システム基盤（サーバー設計、構築） ■AWSへの移行、基盤設計構築 ■金融機関向け次期事務システムのグランドデザイン　など <注目ポイント1> 定着率92％の理由は「圧倒的な安心感」 当社では、ミスを個人の責任にしません！「なぜそうなったのか」をチームで考え、再発防止の仕組みを作る。 この建設的な文化が、社員の定着と成長を支えています。 「100点を目指すと疲弊する。7割を目指して、気づかせてあげることが大切」というのが当社の指導方針。だからこそ、未経験者でも安心して挑戦できる環境があるのです。 <注目ポイント2> 「素直さ」があれば技術は後からついてくる 当社が求めているのは、特別な才能ではありません！実際、塾講師から転職した社員も、化粧品販売から転職した社員も、今では金融系システムの最前線で活躍中。「成長できる場が用意されている」「指針を示してもらえる」「座学と実技のサイクルができている」と話しています。 技術は入社後に身につければ大丈夫。基本情報技術者試験の取得支援や、AWS、Azureなどクラウド技術の学習機会も豊富に用意しています。まずは「学びたい」という気持ちを聞かせてください。

未経験スタート・正社員デビュー歓迎！ 選択肢豊富で「私だけのキャリア」を築きたい方にピッタリ♪ 元接客・販売スタッフが多数活躍中♪ ◆学歴や職歴に自信がない ◆パソコンも詳しくない …という方も安心してご応募ください！ 認定職業訓練校を運営している当社。 充実した教育＆フォロー体制で 未経験からでも着実にスキルが身に付き、 大手企業の事務スタッフとして活躍できます。 1000社以上とお取引があるので職種や勤務地多彩！ ジョブローテーションも可能です♪ 研修ではPCの使い方から丁寧にレクチャー。 そして、専任担当があなたの成長を入社後から ずっとフォローしていきます！ だから当社では、パソコンスキルで合否を 決めることはなく、タッチタイピングが できなくたって、まったく問題ありません♪ ●年休120日以上・残業少でワークライフバランス充実 ●未経験歓迎！90％の先輩が未経験からのスタート ●入社後は研修体制充実＆簡単な業務からお任せ ●産育休取得＆復帰実績100％ ★当社のお取引先（大手企業多数！）にて バックオフィス業務をお任せします。 コツコツとデータを入力するお仕事が中心で、 難しい業務は少なめ。事務未経験の方や パソコン初心者でも安心してスタートできます♪ ★入社後は研修からスタート！ ビジネスマナー・パソコン操作・データ管理の 方法など業務に必要な知識を丁寧にお教えします。 ★具体的なお仕事内容 ・データ入力 ・契約書の確認、整理 ・電話や来客対応 ・営業サポート　など ■入社・配属前面談あり！ ━━━━━━━━━……‥*+. クライアント先ではどんな仕事をするのか？ 入社・配属前の面談でしっかりと説明します。 そして、納得いただいた上で現場に配属するので、 不安を抱えながら仕事をすることはありません。 ※面談はとてもラフで、ドリンク片手に 気軽にお話しをしていただければOKです◎ ■入社後のフォローも充実 ━━━━━━━━━……‥*+. 継続的に専任担当があなたをフォロー♪ 業務での悩みや不安に思っていることなど、 いつでも・何でも気軽に相談できます。 先輩たちからは、どんな小さなことでも 気軽に相談できて心強いという嬉しい声が たくさん寄せられています！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 先輩たちからも大好評♪働きやすい環境や制度が整っています！ ▼ワークライフバランス◎ ・残業は1日あたり30分未満と少なめ ・年間休日は125日タップリご用意 ・産育休取得＆復帰実績100％ ※子育て中の方は時短勤務も可能です …………… ▼成長サポートが充実 ・報奨金支給など資格取得支援制度あり ・無料で受講できるe-learning講座あり ・キャリアチェンジ制度もご用意 ※スキル次第で月給のベースUPも！ …………… ▼その他の待遇や福利厚生もバッチリ ・賞与年2回 ※昨年度実績2ヵ月分 ・海外/国内旅行優待あり 「認可職業訓練校」と同様のカリキュラムの受講可！ 当社グループでは各都道府県から認可を受けた職業訓練校を運営しており、社員になると「認定職業訓練」と同様のカリキュラムの受講が可能♪CAD／ITパスポート／簿記などオフィスワークに役立つ様々なスキルを身に付けることができます。現在活躍している先輩スタッフの90％以上が事務未経験からスタートです！ ★エイジェックでは… スキルアップしたい、キャリアアップしたい という気持ちがある方ならどなたでも、 着実に成長できる環境をご用意しています♪ 【教育制度について】 ★ガイドブック キャリアアップ・キャリアチェンジをしたいと 思った時に役立つ資格カタログを用意しています。 ★職業訓練校 エイジェックは社員のチャレンジしたいという 気持ちを応援！各都道府県に認可を受けた 多様なコースを全国の訓練校で受けられます。 ★e-learning 受講料無料！基本的なビジネスマナーなどから、 Excel、AutoCAD、簿記会計といった専門スキルまで 空いた時間を利用して受講できます。

＼実録！社員インタビュー／ 全くの別業界＆事務職出身の私が、ラクスパートナーズでエンジニアに！ 私は不動産の営業事務として 働いていたのですが、 より市場価値を高め、スキルアップをしたい といった理由でエンジニアデビューを 目指したいと考えていました。 当社に惹かれたのは、 「世の中のITエンジニアのキャリアハブになる」 という会社のビジョンがきっかけ。 ここならしっかりサポートしてくれると感じたんです！ 入社後は3ヶ月間の研修からスタート。 座学はもちろん、実際のプロジェクトと同じシステムを 開発する演習などを、たくさんの同期と 切磋琢磨し合いながら進めていきました。 思っていたよりも女性メンバーが多かったのも 嬉しかったです！ ▼▼続きは社員インタビュー項目へジャンプ！▼▼ ≪未経験スタート9割！手厚い3ヶ月間の研修でエンジニアデビュー≫ ◆年間休日125日以上 ◆資格取得補助制度など手当充実 ★非エンジニア業務は扱っていません！ ★Web系自社開発企業のプロジェクト多数 ≪入社後の流れ≫ 入社後に行う3ヶ月間の研修で知識を習得するところからスタートします。 フロントエンド・バックエンドなど、適性に合わせた開発業務をマスターしていきます！ 【STEP1】 1ヶ月目：プログラミング基礎～エンジニアリング基礎 「Java/SpringBootとは？」「HTML/CSS/JavaScriptとは？」 といったプログラミングの基礎を習得。 「Linux、データベース、SQL、Git」などにも触れていきます。 　▼ 【STEP2】 2ヶ月目：システム開発実習 基礎知識を振り返りながら、実際のシステム開発に挑戦。 成長度合いに合った課題を同期と一緒に挑戦していきます。 　▼ 【STEP3】 3ヶ月目：チームでの実践的Webアプリケーション開発演習 ECサイトや勤怠管理システムを開発します。 開発現場を想定した状況設定の中で行い、 実務に近い形で対応するためエンジニアとしての 対応力も習得できます。 研修後はプロジェクトに参画！！ ついにエンジニアデビューです！ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【仕事の魅力】 基礎からしっかり学べる充実の研修サポート 元エンジニアの講師が研修を担当！インターネットの仕組みやプログラミングの知識といった開発についての講義から簡単な演習、さらにシステム開発の実務演習など、実際の案件を想定した演習を通して、着実に知識やスキルを習得できるようレクチャーします！10名以上の同期と一緒にスタートでき、わからないことがあっても相談できるので、安心してチャレンジできますよ。 ちなみに、私たちは元々ITスクール事業を展開しており、2000名以上の未経験者をエンジニアへと育てた実績があります！そのノウハウを活かした手厚い研修だからこそあなたもきっと一人前のエンジニアとしてのスキルを身に付けられますよ♪ 研修だけじゃない！大手基盤のもと、働くメリットが充実 ◆年2回の昇給・昇格や賞与の支給で頑張った結果を還元 ◆年間休日125日以上＆土日祝休み ◆資格取得や書籍購入などでスキルアップを支援 ・・・など、手厚い待遇や福利厚生、研修フォロー環境が整っており、 エンジニア一人ひとりの成長を後押しします。 ＜女性に嬉しいポイントも！＞ ◇有休取得率90％以上！取得しやすい環境 ◇産育休制度が充実 →取得実績多数！男性の実績もあり ◇復職率90％以上 長期的に活躍できる環境の良さがあります◎

★フルリモート9割 ★大手企業案件で自信の持てるキャリアが築ける ★安定した、落ち着いた環境で長く働ける ★ゲーム・アニメ好きが活躍中 ------------- あなたの経験や今後目指すキャリアなどを考慮の上、大手キャリアの大規模案件を中心にあなたにとって最適なプロジェクトでご活躍いただきます。 具体的には ◎要件定義・設計 ◎開発、運用 ◎AWSの設計　など ★開発エンジニアでも、AWSの知見を活かすチャンスもあります ★インフラエンジニアも同時募集中です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪経験者だからこそ真の“働きやすさ”を目指します(代表・岡野)≫ 私自身も長年SESでエンジニアとして働いているので 「帰属意識を重視し過ぎる」など 現場エンジニアを尊重しない “SES企業あるある”に対して否定派です。 利益は、できるだけ全てのエンジニアに還元したいので “社内イベントは多すぎず少なすぎず” “社員にとってメリットのある福利厚生を増やす” “退職金制度で安心して長く働ける環境を作る” といったことを心がけています！ <注目ポイント1> アンドフラッグの強み・魅力はコレ！ ★リモート案件9割！ フルリモートを基本とする取引先が多く、エンジニアのリモート率は9割！残りの1割も、多くは「オフィスで働く方が好き」と本人の希望により出勤しています。 ★大手キャリア案件がメイン 国内最大手の通信キャリアの案件が多く、全体で数百名体制ということも珍しくありません。質の高いプロジェクトを経験し、エンジニアとして、着実にスキルを高められます！ ★残業月10h以下、働きやすさ抜群 プロジェクト先でも労務管理が行き届いており、残業は月平均10時間以下で有給休暇の完全消化もOK！プライベートを大切にしたいという方にピッタリです。 ★ガツガツタイプより、コツコツ・ノビノビタイプが活躍！？ 長期プロジェクトも多く、安定した環境でじっくり着実にスキルを高められる環境です！ <注目ポイント2> ゲーム、アニメ好きな個性溢れる社員 ■大手IT企業から希望により介護職に転身→1年でIT業界に戻ってきたベテラン。アニメアバター開発者として伝説的な人物で、その筋では超有名(らしい)。 ■今時珍しくリモートワークを拒否し、毎日通勤しているエンジニア。PHPに強い。 ■未経験で入った20代メガネ男子。「話し方も今時？？っぽいし、ボーっとしているように見えるが、資格とかしっかり取ってきて驚いた」(代表・岡野)。 ■事務はベイスターズのガチオタ。入社理由は「事務所からハマスタが近いから」との噂…。 と、個性の強いメンバーが多いですが、ゲーム・アニメ好きが多いので、どちらか好きなら話が合うと思います！ 【入社後の成長サポート】 専任の営業はおらず、エンジニアでもある代表・岡野と副社長・小野寺が全エンジニアのサポートも担当しています。日頃からSlackで気軽にやり取りできるので、何かあればすぐ相談可！2カ月に1回程度集まって飲みに行ったりと、適度に交流をはかっています！ 「この間、思い立って社員旅行を企画。『もしかして誰も参加してくれないかも…』とちょっと不安だったのですが、思ったより大勢来てくれて、楽しんでくれたみたいです」(代表・岡野)

顧客の課題をヒアリングし、当社のエンジニアや技術力で解決するIT営業です。 エンジニアを提案するSES営業が約7割、 システム開発を提案する受託営業が約3割の割合で行っています。 ＜未経験でも約1年で独り立ちできる育成体制を整えています＞ 【STEP1】まずは関係構築から（入社～3カ月目安） 代表や先輩に同行し、テレアポ/メールで同規模のパートナー企業へアプローチ。いきなり大手企業ではなく、「IT業界の雰囲気」「商談の流れ」を体感することから始めます。代表や先輩が実践的なノウハウを伝えるので、ヒアリング→要約→報告の流れを着実に習得できます。 【STEP2】エンジニアと一緒に提案（4カ月～1年目安） お客様の要件を整理し、社内エンジニアと一緒に最適な人材/体制を提案。専門知識はエンジニアがサポートするので、営業は「課題の言語化」「日程調整」「見積・契約書作成」に集中できます。案件の可否も複数名で議論して決定。 受託案件では、RPA（業務自動化）やWeb開発の提案にも挑戦できます。 【独り立ち後】 1人で商談～契約～フォローを回せるようになれば、リモートや直行直帰、前日遅ければ翌日遅め出社など、柔軟な働き方が可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■Webビジネスソリューション 顧客のWebサービス保守・開発、システムのリプレイスなどをご提案します。 ■DX・RPAビジネスソリューション 企業へ業務状況などをヒアリングし、手作業で行う業務の自動化、紙媒体資料の電子化などの業務効率化に貢献するソリューションを提案します。 <注目ポイント1> 困ったら相談できる。チームで支え合う営業スタイル 当社では、案件の受注からエンジニアのアサインまで、営業・エンジニア・事務スタッフ全員でアイデアを出し合って決める協働スタイルを採用しています。「この案件にはあの人が向いてるんじゃない？」「こういう提案はどうだろう？」——立場を超えて自由に意見交換できる風通しの良さが、一人では思いつかない最適解を生み出します。 代表自らが営業から経営まで幅広く指導するため、単なる営業スキルだけでなく「会社全体を見渡す視点」や「組織をつくる力」まで身につけられます。失敗しても「みんなで改善策を考えよう」という温かいフォロー体制があるからこそ、安心してチャレンジでき、着実にビジネスパーソンとして成長していけるのです。 <注目ポイント2> 未経験でも安心。段階的に成長できる環境 《未経験者に寄り添う育成体制》 ★代表や先輩が同行し、実践的なノウハウを伝授 ★「何をすればいいか分からない」をゼロにする段階的なステップ ★専門知識はエンジニアがサポート。営業は「課題の言語化」に集中できる ★案件の可否も複数名で議論。一人で判断しなくていい安心感 《働きやすい環境・制度》 ★残業はほぼなし ★独り立ち後はリモートワーク・直行直帰OK ★前日が遅くなった場合は翌日遅めの出社もOK（個々の事情に配慮） 《着実な評価制度》 成果は決算賞与・昇給（年2回：4月・10月）でしっかり評価。小規模組織だからこそ、あなたの頑張りがダイレクトに還元される仕組みです。

バイオ、製薬、ヘルスケア、化学、食品、非鉄金属、半導体などの分野の中から 適性に合った研究・開発業務をお任せします。 ◎事務業務メインの研究アシスタント案件も多数！ 【入社後の流れ】 ▼1ヶ月の研修からスタート 自社ラボや、提携大学内のラボやシェアラボで研修を実施。 ホールピペット操作での試薬調整や医薬品分析レベルでの試料分析など 基礎的なことから学べます。 ▼まずはサポートからも！研究アシスタント案件も多数！ ◆医薬品・健康食品の品質データ管理と記録保管 ◆研究開発資料の作成と文書管理 ◆製品仕様に関する根拠データ収集と報告書作成 ◆製造記録システムへのデータ入力と検証 ◆資材メーカーとの連絡調整業務 ◆製造委託先との取り決め書類作成 ▼研究を究めたい方は…"ずっと試験だけ"そんな心配も不要！ 営業が担当企業と信頼関係のベースを作って 教育まで力を入れており、企画立案まで携われるのが魅力！ 少しずつ段階を踏んで、結果の集計⇒分析⇒企画立案など 仕事の幅を広げていけまます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ～バイオインフォマティクスに関する研修の達成レベル～ ★Linux ┗Linux標準教科書をもとに実際に操作し、基礎的な知識、技術を身につける ★Python ┗研修内でPythonの基礎と応用を習得。本試験合格レベルまで達成 ★NGSデータ処理 ┗NGS解析に必要な基本的な知識、解析技術の基礎を身につける ★統計学 ┗基本的な統計学的手法を原理と運用の面から学習 ┗統計検定2～3級レベルまで達成 <注目ポイント1> 手当＆昇給充実！入社後、継続的に収入アップが可能◎ ＜昇給について＞ 昨年の昇給の実績は平均3.32％！ 月給が20万円だとしたら5年後には“約3万2,000円”アップの計算です◎ ＜賞与について＞ 昨年度の支給実績は“年間4ヶ月分”。 さらに、業績によっては決算賞与も支給しています。 年間で最大3回の支給があります！ ＜手当について＞ 危険物取扱者やTOEIC、日本統計学会認定統計検定、ITパスポートなどの資格を取得したら手当を支給！毎月給与にプラスされるので、収入アップが叶います！ ・「TOEIC730点以上」…月1万5,000円 ・「日本統計学会認定統計検定2級」取得…月5,000円 ・「ITパスポート」取得…月3,000円　など <注目ポイント2> ＼未経験から活躍中の社員が多数／ ◆学生時代の専攻：化学工学（反応工学・プロセス設計） ⇒エネルギー関連企業に配属 再生可能エネルギー資源の利用方法の研究を担当。 バイオ燃料の製造プロセスの最適化に寄与。 ◆学生時代の専攻：生物学（分子生物学・微生物学） ⇒食品メーカーに配属 新規プロバイオティクス製品の開発を担当。 微生物培養、製品安全性及び有効性の確認に従事。 ◆学生時代の専攻：機械工学（熱力学・流体力学） ⇒自動車メーカーに配属 次世代自動車向けエンジンの効率改善プロジェクトに参加。 部品開発、実験評価、技術報告に関与。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 専属のサポート担当がつき、1～2ヶ月に1回面談を実施するので チャレンジしてみたい分野や、プロジェクト内での困りごとなど 何でも相談できる環境です！ 【入社後の成長サポート】 入社時のキャリア研修をはじめ、定期的な研修をご用意！ 当社では、「技術力」と「人間性」の両方の成長を目指しています。 ＜研修の一例＞ ・研修会：研究者に役立つ統計学研修およびマインド研修（年4回） ・キャリア研修：キャリア採用入社の方を対象としたマインド研修・事業報告（2日間） ・MGR研修：研究職役職者研修。事業部方針や役職者としてのマインド研修（2日間） ・特別講演会：パートナー企業の責任者の方から学ぶ、研究者としてのマインドやノウハウについての講演（年2回）

人材採用に悩みを持つ企業様に対して、課題解決に踏み込んだコンサルティングセールスを行っていただきます。 ＜業務の流れ＞ ▼アポイント取得 採用をお考えの企業様に、電話などでアプローチ。これまでの効果実績などをヒアリングし、支援に向けた提案のアポイントをとります。 ▼提案 企業の経営者や採用担当者と商談を行い、課題解決に向けてどの求人メディアに、どんなプランで広告を掲載するかを提案します。 ▼掲載に向けた対応 制作ディレクターと連携し、取材日や掲載日を確定。完成した広告内容のチェックも行います。 ▼掲載後のフォロー 掲載後は応募効果を確認しつつ、状況に応じて改善提案を行い、クライアントの採用成功まで伴走します。 ＜FINDAWAYの強み＞ 当社は幅広い求人メディアを活用し、採用活動の成功までを総合的に支援するエージェンシーです。豊富な採用ノウハウがあり、クライアントと長期的な信頼関係を築いています。 ＜ソリューション例＞ ◎求める人材の応募が少ない ◎内定辞退が多い ◎採用活動の効率化を図りたい 上記のような企業様の悩みに対して、最適な広告戦略やクリエイティブ、採用手法、選考方法など、トータルに提案を行っています。 （変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般） ■法人営業100％　※飛び込みなどはありません。 ご自身でアポイントをとり、クライアントとの長期的な信頼関係を築いていくスタイルです。担当顧客の事業成長に貢献する手応えを味わえます。 ■企業が採用活動する上で適した求人媒体を利用します。 どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。 （商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください） 最適なメディアを活用して、企業の採用活動を成功に導きましょう。 <注目ポイント1> 異業種出身者が活躍中 活躍中のメンバーの前職は、美容師や不動産営業など、さまざま。社員同士の距離は近く、温厚な先輩が多いので、気軽に相談できる環境です。外出中でもコミュニケーションアプリを使ってやりとりができますので、戸惑うことがあれば、いつでも質問してください。 また、制作を担当するクリエイティブチームは、ベテランぞろい。効果が出る求人広告づくりのノウハウを豊富に持っていますので、安心して業務を進められます。事務スタッフのサポートも手厚く、営業活動に集中できるはずです。 <注目ポイント2> 成長業界でキャリアが積める 従来の終身雇用が崩れ、働く人たちの価値観も多様化していることから、人材の流動化が加速。採用のプロフェッショナルに対するニーズは、ますます高まっています。 特にIT業界については、2030年までに国内で最大79万人のIT人材が不足するという試算もあり、採用に苦戦する企業も多いのが現状です。人材が適材適所で活躍し、経済が豊かになる後押しをすることで、社会に貢献できるのもこの分野の大きな魅力。もちろん成長業界だからこそ、将来性のあるキャリアを歩めます。 【入社後の成長サポート】 教育担当の先輩が、マンツーマンでOJT研修を実施。まずは会社や業界、取り扱う求人メディアの知識をイチから身につけていただきます。その後は求人ニーズのある企業様へ、お電話などでヒアリングをスタート。商談のアポイントには先輩社員が同席しますので、実際の提案内容を学んできましょう。 入社3ヶ月目からは、ひとりで提案ができるように成長していくイメージです。もちろんその後も、案件相談などを通じて、サポートをしていきます。

全国各地の病院、診療所に導入されているシステムのインストラクターをお任せします ■業務内容 医療系システム(IT製品、アプリ)のインストラクションおよび保守サポート部門支援（電話対応）を行っていただきます。 医師、看護師・技師、その他医療スタッフ、院内情報システム担当者や事務方 に対して製品の操作案内、活用方法(運用)提案、各種設定変更（アプリ機能に関するもののみ）を行います。 出張先は西日本を主として日本全県（東京・大阪の2拠点があるため、スキルレベルや交通経路の利便性などから割り振り、エリア担当制ではありません）を担当します。 ＜インストラクション＞ 製品導入時および稼働後の保守サービスの一環として現地訪問しています。 出張対応がない期間も同製品に関する業務を主とし、エンドユーザーの声を集約して製品の評価ポイントや次期製品に向けた改善点の資料化や各運用に即したマニュアル作成、スキルアップのための研修受講もございます。 現地訪問で一定の業務スキルを習得後は、保守サポート部門支援業務にも携わっていただきます。 ＜保守サポート＞ 保守契約施設からの問合せで、2次受付担当範囲（リモートによる調査）の業務支援をメールまたは電話にて実施します。 現場の声を聞き、必要なことを整理して、システムユーザが動きやすい仕組みをつくる。そんな”つなぎ役”のような存在です。 ■就業時の前提条件 ・1か月の内、1週間〜2週間の出張(エリア制ではないため依頼に基づき、全国対応)時には月曜稼働にともない日曜前泊対応もありますが、出張日当はあります。また、宿泊代や移動交通費は会社負担ですのでご安心ください。 ※繁忙期：1月・3月・4月・9月・10月（年度により変動）／閑散期は出張ゼロもあり。 出張対応がない期間も同製品に関する業務を主とし、エンドユーザーの声を集約して製品の評価ポイントや次期製品に向けた改善点の資料化や各運用に即したマニュアル作成、スキルアップのための研修受講もございます。 ■業務の魅力点 全国各地の出張により、様々な文化に触れ合えること。医療従事者へよりよい活用方法の提案により効率化に繋がれば、社会インフラである医療関連への貢献に携われ、達成感を感じられます。コミュニケーションスキルの向上だけでなく、判断力や対応力が高く培われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 提案商材の自由度が高く当社やパートナー企業の製品・技術を組み合わせて ベストなプランを提案いただきます。 提案金額レンジは数百万～数十億まで幅広く、 お客様の海外展開を支援するグローバルな業務にもチャレンジできる機会があります。 【担当フェーズ】 ニーズ喚起、問題定義、提案、受注、売上に至る一連の営業業務 メンバーマネジメントやチームリード。 ※エンジニアなど関係者を巻き込みながらチームで営業を行います。 【扱う製品の特徴】 当社の持つ様々な製品・ソリューションを組み合わせた最適な提案 （アプリケーション開発、インフラ構築、保守・運用サービスなど） 【提案規模】 数百万円～数十億円、1案件のチーム体制数人～数百人 【本ポジションの魅力】 ■CTCはマルチベンダーの製品を取り扱うため、 　単一の製品を売るのではなく、様々な製品を扱える ■大規模PJTもありチームで運営するため、特定業界に精通し、 　強みを持った営業社員として活躍いただけます 【配属部署について】 金融営業部門では100名強の営業メンバーが活躍中！ 新卒入社と中途入社は半々で、IT業界出身者が多いです。 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

【東証上場の安定基盤／土日祝完全週休２日/年休120日以上／家賃・家族・資格手当有／退職金有／商業オフィスメイン／残業30H以下／無資格可／/大型商業施設の実績多数！ダイナミックな仕事に携われます~】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施工管理業務全般 （品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、環境管理） ・協力業者との折衝等） ■組織構成： 40代の中堅メンバーを中心に、20代から50代まで幅広く在籍しています。 ■主な施工事例： BMW GROUP Tokyo Bay、ビックカメラ新宿東口店（ビックロ）、神戸空港旅客ターミナルビル、QizMALL龍ヶ崎など ■働き方： 業務に専念していただくために、直行直帰のスタイルが多いです。現場の規模に応じて2〜5人でチームを作るため、基本的にお一人で現場をお任せすることはありません。また、2024年の労働時間規制に向け、残業は基本45時間以内、多い時でも60時間以内に収まるよう、管理職によるマネジメントを行っています。具体的な取り組みとして図面作成の分業化や、外注業者・事務員の導入など取り組みをしています。 ■女性の活躍事例： 女性のライフイベントに柔軟な対応を行っており、育休産休取得率は100%です。産休後内勤業務への異動が可能ですので、長く安定して働くことができます。 ■スキルupにむけた手厚いサポートとフラットな評価体制 社員が平均4資格を保有するなど、資格取得における通学サポートや取得後の手当支援を行っています。年功序列ではなく、自由でフランクな社風であり、良い意味での実力主義の会社です。評価体制も整っており、中途入社から役職につく方も多数いらっしゃいます。 ■同社の魅力： ◎競争力強化に向けての戦略 IT活用に力を入れており、BIMに関しては、16年に本社の設計部門導入後、19年には全社稼働となり、設計施工物件での施工BIMの実用プロジェクトがスタートしています。 ◎2015年中期経営計画における2019年度の目標売上を800億に対し、同年3月期に938億円を記録（当初の目標は2年前倒しで達成、前期比14％増）し、それ以後も安定成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇無資格可／残業10〜20h程/就労移行支援事業所「ディーキャリア」のFC店舗/売上成長率120％◆ ■仕事内容： ◇就労移行支援 就職に必要なスキル全般のサポートや自己理解を深めるためのトレーニング、職場でのコミュニケーションスキルやビジネスマナーなどの講義を行います。就職先企業や地域を支える各機関との関係構築などもあります。 ■チーム構成： 管理者、サービス管理責任者、生活支援員 、職業指導員、就労支援員（キャリアコンサルタント） ■組織構成 立川支社：3名（支援員のみ）多摩センター：2名。（支援員のみ） ■募集背景： 当社が立川駅周辺で就労移行支援事業を開始して7年。 所沢の就労移行支援、就労定着支援、グループホーム、自立訓練など様々な事業所を展開してきました。 そしてこの度、立川駅周辺と多摩センター駅周辺に、新たな就労移行支援事業所の開設を予定しています。 スピード感をもって福祉事業を拡大していく当社で、新規事業所のオープニングスタッフとしてチャレンジしてみませんか？ 福祉領域のみならず、ビジネスとしての経験、キャリアもつくることができる環境です。 ■やりがい： ・障がいのある方が生き生きと、自分らしく働くためのサポートができます ・就労、就労継続を目指していく方に対し、これまでのご自身のキャリアや知識を生かしアドバイスができます ・働くことにやりがいを見出した姿を見ることができます ■求める人物像 ・チャレンジ精神のある方 ・プロフェッショナルへの意欲のある方 ・信頼をつくる誠実な姿勢をお持ちの方 ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどです。入社した時点での職種にこだわるのではなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップしていただきたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞〜 ■業務内容 障がい者雇用援事業「ワークリア」にて社内BPO業務をメインに採用教育や就職支援、広報など多岐に業務をお任せします。 「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 ■業務内容詳細： 【スタッフマネジメント】 週次振り返り（週30分×10名前後）関係機関との連携／1on1や日常フォロー業務 【BPO業務管理】（総務、経理、レバテック、レバウェル、マーケティング等） 他事業部からの依頼内容一覧確認／障がい者に任せる業務のシフト調整や進捗確認／生産性や正確性目標のデータモニタリング〜課題解決 【スタッフ採用〜卒業までの企画】 採採／制度や研修設計／外部機関での雇用事例セミナー講師／キャリアアドバイザー業務 ■組織構成： ワークリア管理グループのスタッフ管理職として配属されます。秋葉原チームはスタッフ32名・管理職3名の計35名で渋谷チームはスタッフ38名・管理職3名の計41名構成されています。 ■教育制度： 専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれませんが、全体の92％が異業界から中途で入社され活躍しています。 配属チームに育成担当がおり、基本ツールや社内システム使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練、必要な知識取得サポートをします。 入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ■スキルアップ制度： 管理業務のみならず、市場、競合調査、事業戦略構想、仕組みづくり、採用育成、文化醸成等幅広い業務に携わることができます。 そのためバックオフィス業務全体の知識や、マルチスキルを身につけていただけます。 また急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模〜中規模のマネジメントもお任せするので縦と横のキャリアを積むことが可能です。 ■同社について： 国内において、IT・医療業界においてトップシェアを誇るレバレジーズグループです。「レバテック」や「レバウェル」など自社で展開する様々な人材サービス事業を営業、事務部分からサポートし、レバレジーズグループ全体の成長へと貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアのご経験を活かしてIT営業へ／ノルマ無し／残業20H程度／ご経験に合わせた研修制度／35年以上続く安定基盤／三大メガバンクのシステムを直接請け負う稀有な存在でもある当社にて、エンジニア派遣（SES）事業のソリューション営業をお任せします】 ■業務内容： 法人顧客のプロジェクト成功へ向け、ビジネスパートナー（同業他社）からそのプロジェクトに適したエンジニア人材を調達し、法人顧客へご紹介します。 ＜具体的には…＞ ・エンジニア人材の調達営業…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、クライアントの案件に見合うエンジニア人材を調達。 ・クライアント対応…現在進行中のプロジェクトへ人材をアサイン、求職者管理などを実施。 ・採用サポート業務…求職者の採用面接などの対応 ・事務対応…契約手続き周りの書類対応 等 ※既存顧客＋新規顧客で計20〜30社ほど担当します。 ■入社後の流れ 当社はいきなりSES営業をお任せすることはございません。背景としてはエンジニア知識がないまま営業を行っていただいても負担が重くなったり、顧客の要望にお応えできない可能性もあると考えているためでございます。 そのため、入社後は大手企業の案件にエンジニアとしてアサインいただき、そこでエンジニア知識をつけていただき、その後、営業として活躍いただきます。（エンジニア期間は１〜2年想定となります。） ■組織構成／働く環境： ・現在10数名の営業メンバーが在籍しています（20代後半〜50代前半）。入社後は、経験豊富なメンバーが1からフォローします。 ・勉強会やe-learning、外部研修やビジネススクールなど、社員の学習をサポートする体制が整っています。その他OJTなどを通し、半年〜1年で営業として1人で顧客活動をお任せします。 ・残業時間は月平均20時間程度です。クラウド型の勤怠管理システムを導入し、残業の削減に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は、三大メガバンクや大手SIerとも直接取引を行っており、インパクトのある大規模案件や、上流工程案件も数多く任され、現在も継続して多数の案件をご依頼いただいております。またアプリ／インフラ問わず様々なスキルを備えたエンジニアを抱えており、お客様のご要望に応じた幅広い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【専門性×汎用性の高いスキルの両方が身につく/世界有数の総合金融MUFG/今後グローバルに活躍できる環境/豊富なキャリアパス】 ■業務内容： ・各種市場関連取引（外国為替関連、デリバティブ、公共債等）のバック業務（取引管理・清算機関への決済指図、対外決済業務） ■業務補足： ・市場性取引の管理・決済実務スキル等の業務に携わっていただくため、高い専門性を身に着けることが可能です。 ・デリバティブ、債券、為替などローテーションをしながら業務を学んでいただきます。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを中心に、業務のキャッチアップを進めていただくため、ご経験が浅い方でも活躍できる環境です。数か月間のOJTの中で業務を増やしていき、約1年で独り立ちを目指していただきます。 ■組織構成： ・市場事務部内では為替、資金、債券、デリバティブなどのプロダクトごとでチームが編成されています。 ・東京と大阪に拠点を構え、東京約140名・大阪約40名の組織となっております。 ■当部の魅力： ・市場部門のバック業務を全プロダクト引き受けているため、市場部門の全体を俯瞰して見れる部署です。日々の業務を行いながら、今後のキャリアを描きやすい環境です ・部として業務の効率化を推進し、部員のITスキル向上に注力しています。 決済や決算等でスプレッドシートを多量に取り扱うこともあり、VBAなどマクロ系のスキルが高い人が多く。実際に他部門にスキルを買われて異動した実績もございます。 ・市場部門の知識のみならず、どの会社・部署でも活かせる、汎用性の高いスキルが身に付き、市場価値を高められます。 ■キャリアパス： 市場部門だけでなく、フロントなど、海外を含め豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■「成長と挑戦」をサポートする環境： 自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【育休産休の取得実績多数／残業20H以内、土日祝休み／仕事と家庭を両立しながら働ける！／不動産知識を活かしつつ、穏やかな環境で働きたい方にお勧め】 ■業務内容： 当部門では、顧客への投資用不動産のご紹介を始めとして、別荘やご両親の住居、セカンドオフィスなどのご提案、自宅を含む建築プロジェクトのマネジメントなど、プライベートも含めた多様な不動産に関するご要望にお応えしています。 本ポジションでは、そのような幅広い業務に対応する営業担当者をアシスタントとしてサポートし、不動産仲介実務や保有資産の期中管理、プロジェクト管理等に営業担当者と一緒に従事していただきます。 【業務例】 ・不動産売買・賃貸仲介に係る実務（契約から決済・引渡しまでの各種実務対応） ・賃貸物件の管理（管理会社との連絡調整、PMレポート確認等） ・建築・開発案件のプロジェクトマネジメント（請負契約条件協議、工事定例報告会参加、リーシング・スキーム構築、行程管理等） ・営業担当者のサポート（提案資料等作成、各種リサーチ等） ■働き方： 残業月平均20h以内／土日祝休み／育休産休の取得実績も多数あり、お子さんがいる中で時短勤務しているメンバーも働いています！ ■配属部署（不動産事業）： 全体で11名（営業4名、事務7名）。 営業には30〜40代のスタッフが在籍しており、信託銀行や不動産会社の出身者で構成されています。 また事務職は、地方の不動産会社出身、大手損害保険会社出身、異業界出身者、様々なメンバーが揃っています。 ■キャリアパス 不動産に関する幅広い業務を行っておりますので、入社後は徐々に担当業務の幅を広げていただければと考えています。 またご希望やスキル次第で、将来的に営業（フロント）へキャリアアップいただくことも可能です ■当社の安定性・成長性： 日本でも何本の指に入るような超富裕層・かつ30-40代の若手IT経営者との太いリレーションがあるため、新規営業を積極的に行わずとも、継続的に顧客引き合いが続いていております。また、当社代表が前職の三井住友信託銀行時代に富裕層向けのプライベートバンキング業務に取り組んでいた際にできたつながり等から顧客数が拡大しており、既存のお客様から新しいお客様を紹介いただく形で更に契約数を増やしております

【東証上場の安定基盤／土日祝完全週休２日/年休120日以上／家賃・家族・資格手当有／退職金有／商業オフィスメイン／残業30H以下／無資格可／/大型商業施設の実績多数！ダイナミックな仕事に携われます~】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施工管理業務全般 （品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、環境管理） ・協力業者との折衝等） ■組織構成： 40代の中堅メンバーを中心に、20代から50代まで幅広く在籍しています。 ■主な施工事例： BMW GROUP Tokyo Bay、ビックカメラ新宿東口店（ビックロ）、神戸空港旅客ターミナルビル、QizMALL龍ヶ崎など ■働き方： 業務に専念していただくために、直行直帰のスタイルが多いです。現場の規模に応じて2〜5人でチームを作るため、基本的にお一人で現場をお任せすることはありません。また、2024年の労働時間規制に向け、残業は基本45時間以内、多い時でも60時間以内に収まるよう、管理職によるマネジメントを行っています。具体的な取り組みとして図面作成の分業化や、外注業者・事務員の導入など取り組みをしています。 ■女性の活躍事例： 女性のライフイベントに柔軟な対応を行っており、育休産休取得率は100%です。産休後内勤業務への異動が可能ですので、長く安定して働くことができます。 ■スキルupにむけた手厚いサポートとフラットな評価体制 社員が平均4資格を保有するなど、資格取得における通学サポートや取得後の手当支援を行っています。年功序列ではなく、自由でフランクな社風であり、良い意味での実力主義の会社です。評価体制も整っており、中途入社から役職につく方も多数いらっしゃいます。 ■同社の魅力： ◎競争力強化に向けての戦略 IT活用に力を入れており、BIMに関しては、16年に本社の設計部門導入後、19年には全社稼働となり、設計施工物件での施工BIMの実用プロジェクトがスタートしています。 ◎2015年中期経営計画における2019年度の目標売上を800億に対し、同年3月期に938億円を記録（当初の目標は2年前倒しで達成、前期比14％増）し、それ以後も安定成長を遂げています。 変更の範囲：本文参照

○当社の従来の強みである”通信”という枠組みに囚われず、非通信分野も含め世の中の先進的な技術・サービスを発掘し、最新トレンドや幅広いICTサービスに触れることができます。NTT東日本で扱う次の商材開拓を一手に担う組織です。 ○外部企業との協業の中で、本担当が中心となってビジネスモデルの構築・提案を行うことができます。 NTT東日本グループは地域企業や自治体等のお客様の身近な相談先として、「安心でわかりやすいITサポートサービスはないか、脱炭素の最先端商材を何か紹介いただけないか」など様々な問い合わせをいただいております。 そのような相談に対し、NTT東日本の商材の提案のほか、非通信分野も含めた世の中の魅力的なサービスや商材を提案することで顧客ニーズに応えることを目指しています。 本ポストでは、NTT東日本にて様々な魅力的な他社商材を提供できるようにするための、トレンドの商材開拓やその後のアライアンスの立てつけ検討等をお任せします。 ■業務内容 商材の情報収集〜商材化〜販売推進までの一連の流れを実施いただきます。 ※各業務の頻度は各商材の検討ステータスによって異なります ・業界動向・トレンド調査によるマーケット把握や顧客ニーズに資する商材の選定（Web・展示会・ビジネス誌等で実施） ・営業チャネル（自治体・Enterprise・SMB営業等）の商材化ニーズ把握（顧客や社内営業担当へのヒアリング実施） ・有望商材の具体化（メーカー・モデル等）と優位性（機能・導入実績等）の把握・類似商材との比較検討 ・外部企業とのアポ・商談・条件交渉による具体的な協業(サービス提供・フロー・工事立付け)スキーム*1の整理・企画 　*1：代理店取次・卸販売・グループ連携による情報取次等の各スキームから最適なものを検討・選定 ・NTT東日本グループでの商材化に向けた協議・社内事務手続き ・販売開始後の営業支援（情報発信、提案ツール整備、営業同行、勉強会開催 等） ■組織について ビジネス開発本部CXビジネス部は、NTT東日本のビジネス創出部隊として、様々な顧客課題を【デバイス】【セキュリティ】【サポート】等の観点から解決することを主なミッションとしています。メンバーは20代から50代まで幅広く、7〜8名程度で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【専門性×汎用性の高いスキルの両方が身につく/世界有数の総合金融MUFG/今後グローバルに活躍できる環境/豊富なキャリアパス】 ■業務内容： ・各種市場関連取引（外国為替関連、デリバティブ、公共債等）のバック業務（取引管理・清算機関への決済指図、対外決済業務） ■業務補足： ・市場性取引の管理・決済実務スキル等の業務に携わっていただくため、高い専門性を身に着けることが可能です。 ・デリバティブ、債券、為替などローテーションをしながら業務を学んでいただきます。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを中心に、業務のキャッチアップを進めていただくため、ご経験が浅い方でも活躍できる環境です。数か月間のOJTの中で業務を増やしていき、約1年で独り立ちを目指していただきます。 ■組織構成： ・市場事務部内では為替、資金、債券、デリバティブなどのプロダクトごとでチームが編成されています。 ・東京と大阪に拠点を構え、東京約140名・大阪約40名の組織となっております。 ■当部の魅力： ・市場部門のバック業務を全プロダクト引き受けているため、市場部門の全体を俯瞰して見れる部署です。日々の業務を行いながら、今後のキャリアを描きやすい環境です ・部として業務の効率化を推進し、部員のITスキル向上に注力しています。 決済や決算等でスプレッドシートを多量に取り扱うこともあり、VBAなどマクロ系のスキルが高い人が多く。実際に他部門にスキルを買われて異動した実績もございます。 ・市場部門の知識のみならず、どの会社・部署でも活かせる、汎用性の高いスキルが身に付き、市場価値を高められます。 ■キャリアパス： 市場部門だけでなく、フロントなど、海外を含め豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■「成長と挑戦」をサポートする環境： 自律的な成長をサポートするため、自己啓発支援制度や資格取得支援制度も充実しており、それぞれの成長ステージに応じたさまざまなプログラムを活用することができます。行員一人ひとりのやりたいことを後押しする制度として、自分自身の興味・関心を知るためのさまざまなキャリア研修を行うなど、その他多数の支援制度を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い分野の案件に対応する東証グロース市場上場の成長企業〜 ■仕事内容： 車載開発（ECU）をお任せいたします。車メーター、ボディのECUの統合業務になります。 ※担当フェーズ：要件定義〜開発まで ※言語：C言語 ■業務の特徴： ◎リモート可 ◎チーム体制での配属あり ◎長期の年単位プロジェクト ■組織構成（名古屋拠点）： 名古屋オフィス所属のエンジニアは約250名（2025年6月時点）が在籍しています。 （内訳：ITエンジニア5割、組込エンジニア2割、機械エンジニア2割、電気1割） 受託開発チームはそのうち約30名、20代〜50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。 女性の方も多く、メンバーがほぼ女性のプロジェクトもございます。 社内にはベテランのマネージャー、エンジニアサポート部署の担当者が3名常駐しておりますので、技術的な部分を含め何かあればすぐに相談できる環境です。 ■当社の魅力： ◎当社では、エンジニアの皆さまにご自身で案件をお選びいただく仕組みを採用しております。強制的なアサインは一切なく、無理のない環境で長くご活躍いただきたいという思いから、このスタイルを大切にしています。 幅広い分野の案件に対応している当社だからこそ、多様なスキルを身につけたい方や、新しいことに積極的にチャレンジしたい方にぴったりの会社です。また、「エンジニアファースト」の理念のもと、無理な配属は行わず、最終的な案件の選択はエンジニアご本人にお任せしています。 常に安心して働ける環境づくりに努めており、名古屋拠点は拠点長をはじめ営業・事務スタッフも含め、アットホームで温かみのある雰囲気の職場です。 ■就業環境： ・定着率85.96%／月平均残業時間9.5時間程度 ・年間休日125日 ・有給消化率81.03％以上 ・資格取得金、資格取得奨励金、扶養家族の健康診断費用負担や婦人科検診毎年無料など福利厚生充実（※2年連続健康経営優良法人2024（大企業法人部門）に認定されています。） ・エンジニアサポート専任部署設置：名古屋オフィスには4名常駐しており、エスユーエス社員の中でもベテランエンジニアが常駐しておりますので、将来的なキャリアだけでなく、技術面等の悩みも含め常に相談できる環境です。 変更の範囲：当社業務全般

【東証上場の安定基盤／土日祝完全週休２日/年休120日以上／家賃・家族・資格手当有／退職金有／商業オフィスメイン／残業30H以下／無資格可／/大型商業施設の実績多数！ダイナミックな仕事に携われます~】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施工管理業務全般 （品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、環境管理） ・協力業者との折衝等） ■組織構成： 40代の中堅メンバーを中心に、20代から50代まで幅広く在籍しています。 ■主な施工事例： BMW GROUP Tokyo Bay、ビックカメラ新宿東口店（ビックロ）、神戸空港旅客ターミナルビル、QizMALL龍ヶ崎など ■働き方： 業務に専念していただくために、直行直帰のスタイルが多いです。現場の規模に応じて2〜5人でチームを作るため、基本的にお一人で現場をお任せすることはありません。また、2024年の労働時間規制に向け、残業は基本45時間以内、多い時でも60時間以内に収まるよう、管理職によるマネジメントを行っています。具体的な取り組みとして図面作成の分業化や、外注業者・事務員の導入など取り組みをしています。 ■女性の活躍事例： 女性のライフイベントに柔軟な対応を行っており、育休産休取得率は100%です。産休後内勤業務への異動が可能ですので、長く安定して働くことができます。 ■スキルupにむけた手厚いサポートとフラットな評価体制 社員が平均4資格を保有するなど、資格取得における通学サポートや取得後の手当支援を行っています。年功序列ではなく、自由でフランクな社風であり、良い意味での実力主義の会社です。評価体制も整っており、中途入社から役職につく方も多数いらっしゃいます。 ■同社の魅力： ◎競争力強化に向けての戦略 IT活用に力を入れており、BIMに関しては、16年に本社の設計部門導入後、19年には全社稼働となり、設計施工物件での施工BIMの実用プロジェクトがスタートしています。 ◎2015年中期経営計画における2019年度の目標売上を800億に対し、同年3月期に938億円を記録（当初の目標は2年前倒しで達成、前期比14％増）し、それ以後も安定成長を遂げています。 変更の範囲：本文参照

◆アシスタントから人事のキャリアを築けるため、未経験からも安心してチャレンジできる環境です！前年比売上130％以上／スピード感のある組織の成長に採用計画段階から携われる◆ ■業務内容： 年間30名程の中途採用に向け、エージェント/広告媒体等の活用戦略〜実行までを行う採用チームの一員として、サポート業務をお任せします。まずは会社の理解を深め経験を積んで頂いた後、将来的には主担当として採用業務の中心的な役割を担って頂くことを想定しています。 ■具体的な業務内容： ・候補者との日程調整対応 ・エージェントとの事務連絡 ・採用に関わる求職者・エージェントへの連絡 ・採用関連各部署との連携・コミュニケーション ・採用に関わる各種サポート ・面接官としての選考対応（ロープレから始め、徐々にお任せする業務となります） ■組織構成： 人事総務部への配属です。メンバー3名（採用担当は女性2名）の組織です。 入社後は先輩社員からOJTにてフォローいたします。相談体制も整っており未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。 ■就業環境： ・残業月10時間未満 ・リモート制度あり（3か月の試用期間後、業務内容に合わせてリモート併用可能となります。） そのほか年間休日125日・夏季休暇や年末年始休暇あり、男性の育休取得実績もあるなどワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境が整っております。 ■仕事のポイント： 多くの社員と関わり、協力しながら活動していくので臨機応変な対応が求められる場面も多いですが、ご自身の成長や業務の幅の広がりを実感していただけるやりがいのある仕事です。 IT業界はビジネス環境の変化も速く、スピーディな業務遂行が求められるため、正確さやスピード感を持って取り組んでいただくことが必要です。 ■当社について： 2011年に設立以来、大手の通信キャリアを中心に、ガス・鉄道・求人媒体等の大手企業向けに、WEBシステムの開発やインフラ構築をはじめとした様々な技術領域でお客様の課題解決に努めてきました。 現在社員を150人の体制にすることを目標に採用を強化しています。トップダウンではなく、社員一人ひとりが主体的に考え行動できる風通しの良い職場環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場の安定基盤／土日祝完全週休２日/年休120日以上／家賃・家族・資格手当有／退職金有／商業オフィスメイン／残業30H以下／無資格可／/大型商業施設の実績多数！ダイナミックな仕事に携われます~】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・施工管理業務全般 （品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、環境管理） ・協力業者との折衝等） ■組織構成： 40代の中堅メンバーを中心に、20代から50代まで幅広く在籍しています。 ■主な施工事例： BMW GROUP Tokyo Bay、ビックカメラ新宿東口店（ビックロ）、神戸空港旅客ターミナルビル、QizMALL龍ヶ崎など ■働き方： 業務に専念していただくために、直行直帰のスタイルが多いです。現場の規模に応じて2〜5人でチームを作るため、基本的にお一人で現場をお任せすることはありません。また、2024年の労働時間規制に向け、労働時間の観点で管理職によるマネジメントを行っています。具体的な取り組みとして図面作成の分業化や、外注業者・事務員の導入など取り組みをしています。 ■女性の活躍事例： 女性のライフイベントに柔軟な対応を行っており、育休産休取得率は100%です。産休後内勤業務への異動が可能ですので、長く安定して働くことができます。 ■スキルupにむけた手厚いサポートとフラットな評価体制 社員が平均4資格を保有するなど、資格取得における通学サポートや取得後の手当支援を行っています。年功序列ではなく、自由でフランクな社風であり、良い意味での実力主義の会社です。評価体制も整っており、中途入社から役職につく方も多数いらっしゃいます。 ■同社の魅力： ◎競争力強化に向けての戦略 IT活用に力を入れており、BIMに関しては、16年に本社の設計部門導入後、19年には全社稼働となり、設計施工物件での施工BIMの実用プロジェクトがスタートしています。 ◎2015年中期経営計画における2019年度の目標売上を800億に対し、同年3月期に938億円を記録（当初の目標は2年前倒しで達成、前期比14％増）し、それ以後も安定成長を遂げています。 変更の範囲：本文参照