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株式会社コプロコンストラクション(E)
埼玉県
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340万円~700万円
人材紹介・職業紹介 人材派遣, 経理(財務会計)
高校卒業以上 / 未経験OK <必須> ■高卒以上 ■35歳以下の方(長期キャリア形成のため) 【Check!】数字で見るコプロ ◎社員の人間関係満足度:92.4% ◎定着率:86.6%(直近1年) ◎未経験入社率:80% 【Check!】入社してよかったこと 第1位:給料アップ 第2位:ワークライフバランスが整った 第3位:人間関係が良い \\入社までの流れ// ▼STEP1:Web履歴書による書類選考 スマホからの応募も歓迎!自己PR・志望動機なしでOKです! ▼STEP2:面接1回 Web面接/平日18時以降や土曜日の面接も可能です! 面接時の服装は自由。仕事着で受けていただいても大丈夫です◎ ▼STEP3:内定 最短3日で内定出しを行ないます! ◎応募から内定までは2週間以内とスピーディーに対応します。即日内定もあります。 ◎応募から1ヶ月以内の入社が可能です。入社日はご希望を考慮して決定します。 ◎面接後に面談を実施する場合もございます。
※35歳以下の方限定 ▼スキル不安は… ⇒【解消!】約1ヶ月の研修で、どこでも通用する専門スキル「CAD」と 「お金の管理能力」が身につきます。 ▼収入不安は… ⇒【解消!】未経験でも1年目から年収450万円が可能。 残業代は全額支給で、頑張った分だけ着実に収入がアップします。 ▼将来性不安は… ⇒【解消!】東証プライム上場グループで経営基盤は盤石。 国が認める「健康経営優良法人」なので、長く安心して働けます。 ▼働き方の不安は… ⇒【解消!】年間休日125日以上で、長期連休も充実。 事前に職場見学ができる「配属ガチャなし」の仕組みで、人間関係の心配もありません。 ◆街づくりを支える仕事をお任せ! —————————— ・予算の管理 ・資材発注や人材の手配 ・現場管理&進捗確認 ・実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■担当する各種資料の一例 ・作業指示書 ・作業計画書 ・施工計画書 ・報告書 ・施工図 ・安全管理書類 など 過去の似た建設プロジェクトの資料を参考にしつつ、 フォーマットに沿って作成するので安心してください! ※いずれはお客様となる建設会社や設計事務所、現場の職人さんと行なう打ち合わせにも参加していただく予定です。 <研修内容の一例> ・建設業界について…建設業界の基礎知識が学べます。 ・建設用語について…現場で飛び交う専門用語が学べます。 ・建築製図について…「CAD」というソフトを使って、図面の読み方が学べます。 ・PCスキルについて…WordやExcelなどの使い方が学べます。 ・グループワーク…コミュニケーションスキルなどが学べます。 ・DXアプリについて…図面・現場施工管理アプリが使えるようになることで、生産性が高まり、残業削減につながります。
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キムラユニティー株式会社
神奈川県座間市小松原
421万円~489万円
倉庫業・梱包業, その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職
学歴不問 / 未経験OK <必須条件> 35歳未満(例外事由3号のイ:長期勤続によるキャリア形成のため) ■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ■フォークリフト免許、有資格者 (短期間のリフト就業歴、ペーパードライバー可) ■Native Japanese speaking,writing skills are required. ▼1つでも当てはまる方歓迎! ・チームで仕事がしたい ・目標を持って仕事に取り組みたい ・体を動かすのが好き ・安定企業で長く働き続けたい ◎当社ならではの福利厚生があります! ____________________ 社員にとって居心地の良い職場をつくるため1人2000円を支給し 社員同士の交流(ランチ、おやつ休憩等)を積極的に促す 「コミュニケーション補助」制度があります! ◎新しいアイデア、大歓迎です!
#賞与は年2回(3.48か月分) #想定年収は421万円~489万円 #トヨタ自動車様との直接取引あり #年間休日121日・土日休み・GWや夏季休暇あり #5連休以上の長期休暇も可能◎ <お仕事内容> まずは倉庫作業者として自動車部品の入荷 運搬、出荷仕分けといった作業からお任せします ▽具体的には、、 ・フォークリフトでの入出庫 ・検品、仕分け ・在庫管理 ・PC入力作業 等 ▽現場のリーダとして活躍 ゆくゆくは現場のリーダーとして パート・アルバイト、派遣の方の人員配置、シフト管理 新人への作業・安全教育など 小規模チームの運営、監督、マネジメントもお任せします \ここが当社のポイントです/ _______________ ◎未経験者でも安心の理由があります 【1】ミスを防ぐ仕組み ミス防止のためのシステムや機器、 動画や画像を用いたマニュアルを使っての教育により 誤出荷や破損を防いでいます。 商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も 正確に扱える仕組みがあるので、 ミスなく、スピードや効率を上げることができています 【2】安心安全の研修制度 人財育成部門による研修 └まずは「中途社員研修」で会社の歴史、 作業を進めるにあたっての安全・品質など基礎を習得 配属先で実践 └先輩社員とともに現場作業を通じて実務業務を習得します この他にも等級に合わせて体系的な研修をご用意していますので イチからじっくり成長していくことが可能です ◎定着率は95%! 中途入社社員は多数! チームで協力するお仕事のため、全員で協力し合える雰囲気があります
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