◎未経験からスキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■業務内容 工場で製造される惣菜製品の安全性・品質を守る品質管理業務をお任せします。製品・設備・作業環境を対象とした微生物検査や衛生管理を通じて、食品会社にとって最も重要な「食の安心・安全」を支えるポジション。万が一、不適合品が発生した場合には、原因の特定から再発防止策の立案・現場への落とし込みまで、製造部門と連携して対応します。 □日次業務 ・品質管理に関わる各種帳票の管理・整理 ・製造工程内で発見された異物混入等のデータ入力 ・製品ラベル枚数と当日製造数の照合チェック □月次業務 ・従業員の体調・衛生管理に関する名簿管理 ・製品（弁当等）の菌数検査 ・パートスタッフのシフト作成 □随時業務 ・新入社員・パートスタッフへの会社案内・衛生説明 ・クレーム内容のデータ入力・管理 ・人手不足時の現場フォロー業務 また、新商品発売時の品質管理帳票の作成・更新も担当（月1回程度）。品質管理業務の中でも中心となる重要な業務です。 ■1日のスケジュール（例） 08:30　出社／派遣社員案内、帳票整理、内部発見データ入力 10:00　メールチェック・タスク対応 14:00　昼休憩 15:00　業務再開 17:30〜20:30　退社 ※製造終了後に当日の製造数確認を行うため、退社時間は日によって変動。 ※退社が遅くなった場合は、翌日の出社時間を調整可能。 ◎フレックスタイム制 月間の所定労働時間内で、業務内容に応じて出社時間・休憩時間を各自で調整可能です。 ■配属先・組織構成 ・品質管理課：各工場2名体制／年齢構成：20代〜50代 ※20代女性社員が多く活躍中 ・全体構成 次長：50代／1名、課長：40代／1名、係長：30代／1名、メンバー：20代〜50代／14名 ※今回はメンバークラスでの募集ですが、担当者 → 係長 → 課長 → 次長と、管理職を目指せるキャリアパスも用意されています。 ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html

【東証プライム上場／従業員の就業環境を整える中核ポジション／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業】 ■業務内容： 労務担当として、労働法令対応に留まらず、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。 ■業務詳細： ・従業員の労働時間管理、過重労働対策 ・健康診断、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生管理の推進 ・社内規程、労使協定の策定、改定管理 ・休職者対応や労使トラブルなど、個別の労務問題、相談における窓口対応 ・各種法令対応や職場環境の整備、改善に関する企画、運営 ・その他、従業員体験を高めるための各種人事施策の企画と運営 ■働き方： 残業20時間程度、リモートワーク・フレックスも可能なため柔軟な働き方が可能です。 ■組織構成： 配属先となる人材開発室　EXグループは4名(リーダー1名、メンバー3名）の組織となります。会社に所属する従業員の従業員体験を向上させるために、各種人事施策を企画、運営、働きやすい就業環境に向けた労務管理を担っております。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員から引継ぎを受けながら、会社の職場環境、展開している各種施策の理解を深めていただき、半年〜1年を目途に、本人の適性や実績を踏まえて、徐々に労務領域全体に担当領域を広げてもらいます。また、本人の志向／適正をみながら、人事評価運用や従業員の能力開発など、グループ内の他の業務へのアサインも検討していきます。 ■やりがい： 幅広い労務課題に対して、企画と推進の両方を経験できるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。シンガポール、韓国、ベトナム、フィリピン、インドネシアに拠点を置き、グローバル展開を進めております。 また、国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されており、今後も拡大も見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ISO14001、ISO9001、IATF16949取得企業／直近5年経常利益右肩上がりの業績安定性◎／1964年創業の安定性／業界トップクラスの技術力で安定成長〜 ■職務内容 環境・ISO事務局対応・安全衛生・BCP・SDGSに関連する業務。 京都本社・糸魚川工場と連携をしながら、業務遂行をお願いします。 ■業務詳細 ・環境衛生・健康管理：作業環境の測定・管理等 ・環境保全・保安防災：廃棄物管理・保安防災等 ・安全衛生管理：労働災害の防止・安全衛生教育・管理等 をできることからお任せしていきます。 ■魅力ポイント ◎直近5年経常利益右肩上がりの業績安定性 ◎海外売上比率70%、海外代理店50社・海外グループ会社7社のグローバル企業で業績安定性◎ ◎EV車、宇宙・健康、半導体の計測器に使われる薄膜抵抗器の薄膜技術に強みがあり、事業安定性（京都事業所などで研究開発も行っております。） ◎1964年創業の安定性 ◎ISO14001、ISO9001、IATF16949を取得しており品質と環境への取り組みに力を入れております ■研修について 入社後は先輩社員よりOJTでの研修がメインとなります。毎年新卒採用も行っているので、フォロー体制は充実しております。 ※オープンな社風です。部署や役職問わず、和やかな雰囲気です。社員同士は役職に関係なく「〜さん」で呼び合い、部署の垣根を越えたフラットな関係性があります ■社員インタビュー https://www.susumu.co.jp/recruit/career/interview/ ■当社の強み 当社は1964年の創業以来、薄膜技術をベースに電子部品の開発をおこなってきました。その中で蓄積された薄膜に関する知見、製品性能は世界トップクラスであり、これまでから困難と思われた製品を開発し、世の中に送り出してきました。これらの困難を乗り越えて得た世界的信頼により、現在では最先端技術を求めるＮＡＳＡにも注目され、宇宙、通信、車載、産業用ロボットなど様々な領域で採用されています。これまで困難を実現してきた企業風土、基礎研究、顧客との信頼関係が当社の強みであり、昨今のＩＴ化、自動化の流れから生まれる顧客アイデアを実現する企業として世界での活躍が期待されています

〜★経験者歓迎★/シニア活躍中/管理職候補〜 年間休日123日/残業30h/プライム市場上場企業や官公庁を中心に安定した受注・取引/再生可能エネルギー領域にも参入◎ ■担当業務： 電気設備工事の施工時における現場の安全管理業務をお任せ致します。 具体的には、工場や公共施設、オフィスビルなどの電気設備工事現場における安全管理業務です。 規模の大きな工事から小さなものまで幅広く担当していただきます。 ＜主な業務＞ （1）現場パトロール：定期的に現場を巡回し、安全基準が守られているか、危険箇所がないかをチェックします。 （2）安全衛生協議会の運営：労働安全衛生法などの関連法規を遵守し、必要な手続きを行います。定期的に安全会議を開催し、現場の安全状況を確認し、問題があれば迅速に対策を講じます。 ＜詳細＞ ・対象物件：工場や公共施設、オフィスビルなど ・エリア：関東を中心とした全国 ・工期：短いもので1日、長いもので1年となり、平均で2〜3ヶ月 ・出張：全国出張が発生します。 →期間：1回2-3日程度/頻度：月のほとんどが出張になります。 ■配属部署について：東京本部：安全管理部に配属となります。 ■教育制度 ・基本的には現場でのOJTが中心となります。 ・階層別研修/実務研修/資格取得支援制度も用意されています！ ■働き方： ・平均残業時間は30時間／月程度 ・休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得頂いています。 ・夜勤はほとんどありません。 ・福利厚生も充実しており、住宅手当、家族手当、資格手当、出張手当等が支給されます。出張手当：2000-3000円 / 宿泊手当：7000-8000円 ■キャリアパス： ・将来的には管理職候補として、活躍していただきます。 ・数年後には安全計画の策定・安全教育の実施にも携わって頂きます。 ■やりがい： ・様々なスタッフと協力し、困難や苦労を乗り越えながら仕事を進めていくので完成した時の達成感は大きいです。 ・現場の安全管理や納期は徹底していくことが重要であり、トラブルへの対応等、一つひとつの業務に取り組んでいただきます。

◇◆現場常駐なし！土日祝日休みの年休120日以上で働き方を整えながら年収アップを目指せる◆◇ ●建設業務経験があれば年収550万円以上が目指せる ●スキルアップを応援してもらえる環境 ●常駐がないから働き方の自由度が高い ■業務概要 本社安全課として、建設現場の安全管理をサポートする業務を担当していただきます。 各現場の安全書類や安全管理体制のフォロー、及び定期的な現場確認を行っていただきます。 ■業務詳細 ・各現場の安全書類の作成／確認／管理 ・協力会社や現場担当者との安全管理に関する調整やサポート ・安全パトロールによる確認／点検／是正指示 　※必要時に現場訪問あり ・労働安全衛生法や関連法規に基づく安全衛生指導、教育の補助 ・安全管理に関する報告書や官公庁提出書類の作成補助 ＼企業全体の流れで育成できる人材の採用に注力をしています！／ 業務内容を見て「ちょっとよくわからないな」と思われた方も、少しでも建設系の経験があれば応募可能です！ ■同社について 建設業界において、建築・土木・設備分野を中心とした幅広い事業を展開し、社会インフラや人々の暮らしを支える役割を担っています。主な事業内容は、各種建設工事の施工および施工管理で、安全管理・品質管理・工程管理を徹底した現場運営を強みとしています。新築工事や改修工事、設備更新など多様な案件に対応し、お客様の要望や現場条件に合わせた柔軟な施工を行っています。 また、現場で培った技術力とノウハウを活かし、計画段階から完成まで一貫して関わることで、確かな品質と信頼を積み重ねてきました。人材こそが事業の基盤であるとの考えから、未経験の方でも基礎から学べる育成体制を整え、経験者にはさらなるスキル向上とキャリア形成の機会を提供しています。 一人ひとりが現場の主役として責任とやりがいを持ち、ものづくりの達成感を実感できる環境のもと、これからも誠実な仕事を通じて地域と社会に貢献し続けていきます。

〜東証プライム上場／社員相談窓口および安全衛生に関する業務／正社員／年間休日数125日／完全週休2日制〜 ■業務内容： 人事部労務課において、具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ・社員相談窓口の対応（賃金、有給休暇、社会保険、職場の人間関係、過重労働や長時間労働、育児や介護に関すること、ハラスメント等） ・安全衛生に関する対応（産業医対応、休職者対応、労災手続き、健康診断関連業務など） ・上記業務に掛かる業務改善 ■当社の特長： ＜人材業界における独自のポジショニングを構築＞ 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 ◎総合力「3つの力」 　・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 　・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 　・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス ◎顧客基盤の安定性 　・官公庁・自治体との取引実績が豊富 　・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 　・長期継続取引による安定した収益基盤 ◎事業規模と財務体質 　・東証プライム市場上場 　・売上高：404億円超（2025年3月期） 　・連結従業員数：916名（2025年6月現在） ■当社の成長戦略： ＜未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる＞ ◎地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と維持を実現します。 ◎多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。 ＜取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す＞ ◎地域拠点の拡充によって、当社内で対応できる業務領域は年々増加しています。 ◎新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。 ◎当社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【世界最先端の精密電子部品・自動車部品メーカー／働きやすさと成長環境を両立／人事総務として組織運営を支えます】 ■業務概要 当社にて、人事総務業務全般をご担当いただきます。 主に工場運営を円滑に進めるための人事・労務管理、総務業務、さらに環境・労働安全衛生マネジメントシステム（ISO14001／ISO45001）の運用や施設管理など、多岐にわたる業務を分担しながら進めます。 ■業務詳細 島根工場における人事総務業務をご担当いただきます。 ○建屋、施設などの維持管理 ○安全衛生、環境管理業務（外部認証：ＩＳＯ関連） ○福利厚生業務（借上寮や社宅の管理、従業員の健康管理） ○勤怠、給与処理、社会保険関連業務 ○庶務業務（入退職対応、慶弔関係、備品・消耗品管理など） ■組織構成 総務人事部門は複数名体制で業務を分担し、協力しながら運営しています。 ■業務の魅力 最先端の製品を支える組織運営の中心として、幅広い知識と実務スキルが身につきます。ISO認証や労働環境管理に携わり、専門性を高めることができます。 ■教育体制 OJTを中心に先輩社員から業務を丁寧に引き継ぎながら進めることを想定しております。 ■就業環境 年間休日125日、土日祝休み、残業月10時間程度、育児・介護休業実績もあり、ワークライフバランスが取りやすい職場です。福利厚生も充実しています。 ■製品の特徴： ◎I-PEXグループの製品は、スマートフォンやパソコン、自動車など、私たちの暮らしに身近なものに使われています。特にPCに使用されるコネクタは、業界の標準規格に指定されており、全世界でトップクラスのシェアを取得しています。 ◎独自開発・自社製造の一貫体制による製品力は、国内外から信頼を獲得。5G・VR・自動運転車など、最先端の技術にも同社製品が使用されています。グローバルなビジネス展開と共に、更なるマーケットの拡大を目指し、革新的な成果へと導きたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個別対応だけでなく施策の企画〜浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス＞ ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ◆採用背景について 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。 ◆キャリアステップ 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個別対応だけでなく施策の企画〜浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス＞ ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ◆採用背景について 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。 ◆キャリアステップ 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 総務・サステナビリティ推進部 技術企画・管理（気候変動領域）担当として、以下業務に従事いただきます。 社内の開発・技術部門および国内外拠点とのコミュニケーションによる現状把握、ならびに外部評価機関・顧客アンケート分析を軸に、NIDECグループの気候変動プロジェクトをリードしていただきます。 ＜業務詳細＞ ・国内外事業所とのコミュニケーション、会議設定・運営、現地訪問（20%） ・エネルギー・資源に関わる事業データ（製品・製造）の収集と把握、温室効果ガス排出量の算出（20%） ・算出データに基づく事業場・製品の課題抽出、改善策の検討支援（30%） ・外部評価および監査機関・顧客アンケートの分析、取組データの登録・開示関連業務（30%） ■部門の特徴： ・各メンバーがテーマオーナーとしてプロジェクトを推進する体制です。 ・縦軸（顧客対応、エネルギー、資源、水など事業部門と連携し深掘りするテーマ）と、横軸（外部評価向上、経営層との会議運営、社外コミュニケーションなどの戦略企画）を組み合わせ、互いに支え合いながら業務を進めています。 ・拠点は京都本社と東京大崎オフィスを合わせた体制（計8名程度）で、週2回のオンラインミーティングを中心に課題共有と業務管理を行う。テーマ別学習会や意見、情報交換会を行い、部内連携を強化しています。 ■期待する役割 気候変動領域の専門分野リーダーとして、次の2点を推進する役割です。 1. 製品・工場における脱炭素化、省エネ・省資源に関わるデータ把握、課題抽出、改善活動の支援 2. 外部評価および監査機関や社会、顧客に対する取組実績の開示とコミュニケーションの推進 ■仕事の特徴 ・事業の最前線で社会課題に向き合う実感：　気候変動に加え、人権・多様性・紛争鉱物などの論点を俯瞰し、学び続ける環境である。全社・全部門とつながり、泥臭く進める難しさがある一方、変化を生むやりがいが大きいです。 ・グローバルな実務機会：　中国・ASEANに限らず、欧州・北米・中南米の関係者との協働や海外出張の機会あり。 ・対外発信を企画できる：　自身の視点を起点に、データとストーリーを設計し、社外へ情報発信する面白さがある。政府機関、国際機関、大学、顧客、他社との意見交換を通じて可能性を広げられます。

【未経験OK◎ポテンシャル採用！優良大手メーカーでの固定資産管理／上流の業務に携われる／成長市場での経験でスキルアップにつながる／業界未経験歓迎】 設備や機械などの有形固定資産の管理業務をご担当いただきます。ルーチン業務だけではなく、ルールや仕組みづくりなど上流の業務も担当いただきます。 ■具体的な業務例： ・固定資産(自社資産・他社資産両方)の管理ルール・仕組の改善、全社的なとりまとめ ・固定資産に対する保険関連業務　など ※ゆくゆくは投資判断など、上流の業務の業務にも携わっていただく予定です。 希望や適性に応じて管理会計、財務など他の経理業務へのローテーションも想定しております。 ■組織構成： 30代から40代の4名です。キャリア採用者が半分で馴染みやすい雰囲気があります。 ■募集背景： グローバルで競合に勝つためスピーディーな経営判断や組織体制の強化、仕組みの構築が喫緊の課題となっています。設立6年目で急成長する当社ならではのこの状況を乗り越えるため、経理の役割も従来以上に重要性を増しています。こうした背景から、今回のポジションは固定資産をただ管理するルーチン業務にとどまらず、現場の声を取り入れながら最適なルール作りや運用の見直しなど、仕組みを一から整えていただく役割です。固定資産管理のご経験を生かし、全社を巻き込むスケールの大きな業務に関わりながら、新しい発想や工夫で会社の土台作りを推進していただくことを期待しています。盤石な経済基盤を有しつつも新しい会社だからこそ、自ら作る仕組みやルールが将来の礎となる、非常にやりがいのあるポジションです。 ■同社の魅力： 【技術】多くの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 化学事業部ではグローバルの各製造拠点においてフッ素化学製品（樹脂・ガス・化成品）を製造しています。 EHS部では各工場における化学プロセス安全・労働安全・化学物質安全を管理、監査業務GHG排出削減など環境負荷の低いモノづくりに向けての管理・指導の役割、新商品開発段階での化学物質の安全審査や法規チェック、国内プラントの設計・改造における保安三法・環境法規対応（設計支援、官庁対応・届出）等を行っています。 ■具体的には 国内拠点を中心とした化学プラントの設計段階において、保安三法（高圧ガス保安法、消防法、労働安全衛生法）や環境関連法規の専門家として、設計者を支援する業務や既存プラントの法規関連業務（官庁対応や届出関係）を担っていただきます。 化学プラントに関する法規/規格エンジニア（官庁対応/社内標準化）となります。 【仕事のやりがい】 ◇法規対応の実務を通じて、最新の法令・規格の知識を体系的に身につけ、設計・開発のエンジニアから「まず相談したい」と頼られる専門家へ成長できる仕事です。 ◇府・市など官庁との折衝に加え、設計・開発をはじめとする社内の多部門と密に連携し、製品やものづくりの意思決定を“法規の観点”から前に進めていきます。単なる確認業務に留まらず、現場が無理なく動けるルールづくりや仕組み化まで担えるため、コンプライアンス向上とスムーズな事業運営の両面で会社に貢献している実感を得られるポジションです。 ◇管理部門内に、法規の専門家グループが独立して組織化されています。法令・規格の知見を軸に、実務の中で継続的に専門性を深め、プロフェッショナルとして成長できる環境です。 【キャリアパス】 入社後に段階的に業務を任せ、業務範囲を拡大していきます。国内法規の領域で専門性を磨き、担当分野・関係法令を広く深く身につけながら、社内の第一人者としてスキルを拡大できます。専門知識をさらに高度化すれば、特定法令のスペシャリストとして知見を極め、業界団体・学会・省庁の委員会等での活動を通じて、社外に向けた発信や制度づくりにも関わる立場を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアNo.1／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■仕事内容： ・安全衛生管理業務 ・ユーティリティー設備の維持管理 ・行政対応業務 ■仕事の面白み/魅力： 工場内の安全衛生管理、施設管理、業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。一連の業務を事業部や業者と連携を取りながら遂行できることが仕事の面白さ、魅力です。 ■入社後のキャリアパス：将来的に以下いずれの選択肢もあります。 ・エキスパート（高い専門性を軸として業務を遂行、部門の技術力強化や問題解決に注力） ・マネジメント（プロジェクトや組織の運営、管理に注力） ※志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。 ■就業環境： ◇働き方 年間休日120日（＋有給消化日5日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／中途離職率5.96%（24年度） 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2024年夏11位→2024年冬6位→2025年夏8位 ■MARUWAについて: ◇業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） さらに、設備投資（中長期での成長に向けた新工場・新棟への投資、 生産性向上・品質向上に向けた投資）に積極的であり、 25年度設備投資額は　24年度約78億円　→　25年度約150〜200億円の予定となっております。 ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。

〜本求人はポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります〜 ■業務内容：倉敷地区の環境関連における、官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案〜実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視 ◇社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減など ■総合職コースについて：国内外含めた転勤にて活躍のフィールドを広げられるグローバル総合職と転勤範囲を近隣に限定し腰を据えて働くことができるリージョナル総合職（地域限定）の2コースを選択できます。入社後もご意向に合わせてコースを変更することも可能です。 ※西日本地区（広島県／岡山県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■同社に関して： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー：国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇仕事と育児や介護の両立を支援：産休・育休取得がしやすい環境。小6まで時短勤務を活用、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）など ◇個々にあった働き方を自身で選択：グローバル総合職（全国転勤あり）と拠点を各エリアに絞って就業ができるリージョナル総合職（各エリア内での転勤に限定）を選択できます。（※入社後にコース変更相談可） ◇住宅関連の補助が手厚く、製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、バストイレ付、食堂・駐車場）、借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※地域毎で上限金額異なる） ◇自身のキャリアを考える支援：JFEカレッジで、他部署の仕事・興味がある部署の仕事を学べるオンデマンド型研修などを整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／ベテラン社員在籍◎将来はISO業務の中核人材としてご活躍／残業平均20h・年間休日125日／住宅手当など充実した福利厚生】 ■職務内容： 鹿島工場における、安全環境に関わる業務をお任せします。ISO定期及び更新審査や、工場規定類の改定等がメイン業務となる予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・ISO9001及び14001の審査業務 ・工場規程類改訂と本社規程とのすり合わせ ・工場内の改善提案推進と活動報告会の企画運営 ・工場マネジメントレビュー作成 ・各部門部署における方針展開取りまとめ ・四半期毎の部門別CA表取りまとめ ・環境影響評価、環境側面、地球環境影響に関する文書・手順作成 ★入社後は、上記業務における指導的役割を担っていただくことを期待しております。 ■キャリアパス： 鹿島工場におけるISO・改善担当マネジャー、安全環境グループGMを経て、 本社レスポンシブルケア部など、当社の安全衛生業務の中核でご活躍いただくことが可能です。 ■配属部署： 鹿島工場　安全環境グループ ・安全環境グループは、安全環境とISO関連業務を担っており、役割を分けて担当しております。 ・自由闊達に意見を言える雰囲気です。 仲間を親身に思う社員が多く、業務上の行き詰まった際にも、お互いサポートしあっています。 ■働き方： ・残業：平均20h程度 ・年間休日：125日 ■福利厚生： ・社員寮や独身寮あり（入居条件あり） └会社保有物件：家賃月13,600円／借り上げ寮：家賃月16,000円 ・住宅手当あり ・社員食堂あり ■当社について： DICは印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドで世界トップシェアの総合化学メーカーです。1908年、印刷インキを祖業として創業し、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして、自動車、家電、食品、住宅などの様々な分野に事業を拡大。また、1980年代から欧米やアジアへ積極的な事業展開を進め、現在、DICグループは世界の60を超える国と地域においてグローバルに事業展開しています。

【業界未経験も歓迎◎／神戸工場の環境管理／年休126日／社会インフラを支える多角事業展開メーカー】 ■業務概要： 神戸造船所において、事業を推進する上で欠かせない環境管理（大気、水などの汚染防止や廃棄物管理などの環境マネジメント）、あるいはカーボンニュートラルの実現に向けたCO2排出量データの算定を取り纏めるなど、事業基盤を支える業務を行っています。 ■業務の魅力： 神戸造船所内では、様々な製品事業を展開していますが、それら事業の基盤を所管する職場であるため、造船所内で働く全ての人に価値を提供するという観点で、とてもやりがいのある仕事です。また、仕事で関係する人は社内だけでなく、ビジネスパートナーや、兵庫県の監督官庁、近隣企業/住民、社内他拠点と幅広く、利害関係を整理しながら全体最適を調整する力が求められます。グループは現在20名で幅広い年代が在籍しており、話しやすく気軽になんでも相談できる明るい職場です。 ■事業の魅力： 当社は世界有数の原子力プラントメーカであり、政府は将来の脱炭素化にむけて、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロとする長期目標を設定しており、原子力への期待が高まっています。当社は国内唯一の加圧式軽水炉(PWR)の総合メーカであり、国内PWRプラントの全24基を納入しています。これまで以上に安全性を向上させた原子力発電所や核燃料サイクルプラント、さらには核融合炉（ITER、原型炉）、高温ガス炉、高速増殖炉といった新型のプラント開発を通じて、原子力産業のリーディングカンパニーとして脱炭素化の取り組みを進めています。

〜環境（Scope1-3）・BCP・セキュリティ・総務DXまで企画段階から携われる／グローバル規模／拡声放送機器や通信機器の製造販売事業など公共インフラ事業で安定性◎／土日祝休み／平均有給取得日数12日〜 ■職務概要 当社の事業基盤を支える総務企画機能の中核として、営繕・管財、環境、安全衛生、社内イベントなど、総務領域全般に関わる企画立案および推進を担っていただきます。 土地・建物・設備といった社有資産の管理方針の検討や、電話設備・通信機器・複合機などの情報通信インフラの最適化、災害対策やセキュリティ体制の高度化など、社内インフラ全体を俯瞰した企画・改善を行います。 また、温室効果ガス（Scope1・2・3）の把握や環境負荷低減に向けた施策の企画・推進など、サステナビリティに関する中長期的な取り組みにも携わります。 職場環境の改善施策や社内制度・運営の企画、取締役会・株主総会、各種社内行事の企画・運営など、組織運営を支える企画業務を、社内外の関係者と連携しながら推進していく役割です。 業務にあたっては、Excelを中心としたOfficeソフトやSharePointを活用し、業務プロセスの可視化・効率化を企画面からリードしていただきます。 加えて、外部パートナーとの折衝や社内部門との調整を通じて、企画を実行フェーズまで落とし込み、全社的な最適化を実現する推進力が求められます。 営繕・管財の実務経験や、社内イベント・環境施策の企画運営経験を活かしながら、総務企画、サステナビリティ、総務DXといった新たな領域へも挑戦できるポジションです。 <担当業務内容> 総務業務（営繕・管財、安全衛生管理、環境負荷低減、各種社内支援企画など） ・土地、建物、構築物、設備等の管理 ・情報通信機器等の管理（電話設備、通信機器、複合機等） ・災害対策およびセキュリティシステムの維持・管理 ・環境負荷低減に関する企画・管理・推進 ・職場環境整備の企画、実施、管理 ・取締役会、株主総会の企画・運営 ・社内行事の運営　他 ★歓迎要件★ ・衛生管理者/防火管理者（入社後会社の指示で資格を取得していただく可能性あり） ・温室効果ガス排出量（Scope1・2・3）などサステナビリティの環境に関する知識・実務経験がある（今後の能力開発でも可） 変更の範囲：会社の定める業務

【東京エレクトロン（TTS）の最先端半導体工場における大規模設備保全｜有給取得率70％以上｜綿密な作業計画で負担を軽減｜】 ■業務内容 東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ（TTS）の最先端半導体工場において、生産活動を支えるファシリティ（工場インフラ）の管理業務をお任せします。 ご経験や適性に応じて設備管理または工事管理をご担当いただきます。将来的には双方の業務を経験することも可能です。 ＜建物・設備の管理業務＞ 工場の安定稼働に欠かせない設備の維持・運用を担当します。 ・日常点検（設備状態の監視・管理） ・年間保守計画の策定および定期点検・整備 ・工場設備・廃水処理設備等の運転管理 ・対象設備：建屋、電気設備、空調・排気設備、ガス供給設備、純水設備、廃水・廃液処理設備 など ＜工事管理業務＞ 主にクリーンルーム内の開発装置に関する設備工事を担当します。 ・設備・建屋の修繕工事（保全・改修） ・開発装置への工場設備接続工事 ・業務範囲：仕様検討→見積取得→工程計画→現場管理→検収・請求処理 ※配属先工場により担当設備は異なります。 ■本求人の魅力 （1）専門性を高められる環境 建物・設備の管理業務は「電気・空調・水・ガス」などの領域に分かれており、ご経験やご希望を考慮のうえ担当を決定します。専門部会や資格取得支援、勉強会を通じて継続的なスキルアップが可能。最先端半導体工場のインフラを担う技術者として専門性を磨ける環境です。 （2）幅広いキャリア形成が可能 設備管理・工事管理のいずれかからスタートし、ご希望や適性に応じて双方の業務を経験できます。幅広い経験を身につけられます。 ■研修体制 入社後は3か月間の座学・工場研修を通じて基礎知識を習得いただき、その後は配属部署でのOJTを通じて実務を学んでいただきます。エネルギー管理士、電気主任技術者、高圧ガス関連資格など、業務に必要な資格の取得も会社がサポートしており、社内研修や勉強会など学べる環境を整えています。 ■環境 ・個人ロッカー、シャワー室（一部拠点）、食堂完備 ・半導体製造装置工場のため快適な環境 変更の範囲：会社の定める業務

【東京エレクトロン（TTS）の最先端半導体工場における大規模設備保全｜有給取得率70％以上｜綿密な作業計画で負担を軽減｜】 ■業務内容 東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ（TTS）の最先端半導体工場において、生産活動を支えるファシリティ（工場インフラ）の管理業務をお任せします。 ご経験や適性に応じて設備管理または工事管理をご担当いただきます。将来的には双方の業務を経験することも可能です。 ＜建物・設備の管理業務＞ 工場の安定稼働に欠かせない設備の維持・運用を担当します。 ・日常点検（設備状態の監視・管理） ・年間保守計画の策定および定期点検・整備 ・工場設備・廃水処理設備等の運転管理 ・対象設備：建屋、電気設備、空調・排気設備、ガス供給設備、純水設備、廃水・廃液処理設備 など ＜工事管理業務＞ 主にクリーンルーム内の開発装置に関する設備工事を担当します。 ・設備・建屋の修繕工事（保全・改修） ・開発装置への工場設備接続工事 ・業務範囲：仕様検討→見積取得→工程計画→現場管理→検収・請求処理 ※配属先工場により担当設備は異なります。 ■本求人の魅力 （1）専門性を高められる環境 建物・設備の管理業務は「電気・空調・水・ガス」などの領域に分かれており、ご経験やご希望を考慮のうえ担当を決定します。専門部会や資格取得支援、勉強会を通じて継続的なスキルアップが可能。最先端半導体工場のインフラを担う技術者として専門性を磨ける環境です。 （2）幅広いキャリア形成が可能 設備管理・工事管理のいずれかからスタートし、ご希望や適性に応じて双方の業務を経験できます。幅広い経験を身につけられます。 ■研修体制 入社後は3か月間の座学・工場研修を通じて基礎知識を習得いただき、その後は配属部署でのOJTを通じて実務を学んでいただきます。エネルギー管理士、電気主任技術者、高圧ガス関連資格など、業務に必要な資格の取得も会社がサポートしており、社内研修や勉強会など学べる環境を整えています。 ■環境 ・個人ロッカー、シャワー室（一部拠点）、食堂完備 ・半導体製造装置工場のため快適な環境 変更の範囲：会社の定める業務

【東京エレクトロン九州（TKL）の最先端半導体工場における大規模設備保全｜有給取得率70％以上｜綿密な作業計画で負担を軽減】 ■業務内容 東京エレクトロン九州（TKL）の最先端半導体工場において、生産活動を支えるファシリティ（工場インフラ）の管理業務をお任せします。 ご経験や適性に応じて設備管理または工事管理をご担当いただきます。将来的には双方の業務を経験することも可能です。 ＜建物・設備の管理業務＞ 工場の安定稼働に欠かせない設備の維持・運用を担当します。 ・日常点検（設備状態の監視・管理） ・年間保守計画の策定および定期点検・整備 ・工場設備・廃水処理設備等の運転管理 ・対象設備：建屋、電気設備、空調・排気設備、ガス供給設備、純水設備、廃水・廃液処理設備 など ＜工事管理業務＞ 主にクリーンルーム内の開発装置に関する設備工事を担当します。 ・設備・建屋の修繕工事（保全・改修） ・開発装置への工場設備接続工事 ・業務範囲：仕様検討→見積取得→工程計画→現場管理→検収・請求処理 ※配属先工場により担当設備は異なります。 ■本求人の魅力 （1）専門性を高められる環境 建物・設備の管理業務は「電気・空調・水・ガス」などの領域に分かれており、ご経験やご希望を考慮のうえ担当を決定します。専門部会や資格取得支援、勉強会を通じて継続的なスキルアップが可能。最先端半導体工場のインフラを担う技術者として専門性を磨ける環境です。 （2）幅広いキャリア形成が可能 設備管理・工事管理のいずれかからスタートし、ご希望や適性に応じて双方の業務を経験できます。幅広い経験を身につけられます。 ■研修体制 入社後は3か月間の座学・工場研修を通じて基礎知識を習得いただき、その後は配属部署でのOJTを通じて実務を学んでいただきます。エネルギー管理士、電気主任技術者、高圧ガス関連資格など、業務に必要な資格の取得も会社がサポートしており、社内研修や勉強会など学べる環境を整えています。 ■環境 ・個人ロッカー、シャワー室（一部拠点）、食堂完備 ・半導体製造装置工場のため快適な環境 変更の範囲：会社の定める業務

【カーボンニュートラル実現に貢献／使用済みプラスチックを化学品に変える事業】 ※ご入社後は、ケミカルリサイクル・ジャパン（株）への出向となります。 ■募集背景 ２６年４月から、市原事業所にてケミカルリサイクル装置を本格的に商業運転開始しており、安全衛生環境に関する人員を募集しています。 ■職務内容 （１）安全衛生環境マネジメントシステムに基づく活動の推進 ・安全衛生と環境に関する方針を策定し、社内に浸透させます。 ・安全衛生環境に関わるリスクに対し、未然防止と是正対応を社内に促進させます。 ・安全衛生環境に関わる内部監査を計画し、監査を実施します。 （２）安全衛生環境に係わる規程類の制定・改廃 ・関連する要領の制定および改廃を行います。 （３）関係法令の遵守 ・法改正情報を監視し、重要な情報を社内へ浸透させます。 ■キャリアパス 業務を通じて安全衛生環境マネジメント力を身に着け、災害の未然防止を図り、社内を牽引する力を発揮していただきます。その後、社内の第一人者として、トップレベルのマネジメントを行っていただき、事業の存続に欠かせない人材としてご活躍いただきたいと考えてています。 ■配属先 ケミカルリサイクル・ジャパンは、ケミカルリサイクルの分野としては、当社と環境エネルギー株式会社とのジョイントベンチャーとして設立されております。 【組織構成】 60名（うち、出光興産からの出向25名/パートナー企業からの出向2名） 男性53名/女性7名※役員除く ■当部のミッション 「激しい環境変化に適応し、基礎原料を将来に渡り、安定的に供給する。」 プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給することが基礎化学品事業であり、我々は事業を通じて、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えています。当部では、プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給する為、「エチレン・プロピレン」等のオレフィン商材と「パラキシレン、スチレンモノマー」等のアロマ商材を扱う事業を国内外で展開しています。 これらの従来事業に加え、戦略企画課が中心となって将来のカーボンニュートラル実現に向けた新しい取り組みとして、化石燃料由来から「バイオ原料由来」や「使用済みプラスチック由来（ケミカルリサイクル）」へのシフトも推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン・異業界出身も歓迎◎ISO9001、14001のご経験をお持ちの方へ！DIC国内最大級の千葉工場／安全環境分野でキャリアアップ叶う／東証プライム上場】 ■職務内容： ISO認証審査業務を中心に、DIC千葉工場における品質・環境マネジメントシステムの運用を推進して頂きたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・ISO9001及び14001の認証審査業務 ・品質・環境マネジメントシステムに基づく工場の内部監査 ・サステナビリティ活動に関する方針作成や統括業務 ・改善活動の推進 ・上記業務におけるメンバーの管理（2〜3名をマネジメントいただきます） ■やりがい： ・千葉工場はDIC最大の工場であり、品質・環境マネジメントシステムの運用を通じて、大規模工場を管理する面白さややりがいを得ることができます。 ・品質や環境・安全といった工場内部署と連携し、専門的な知識や経験を得ることができます。 ・他のDICグループ事業所と交流し、幅広い知見を得ることができます。 ■キャリアパス： ＜1〜3年後＞ISO担当業務を通して、千葉工場のマネジメントシステムを理解して頂きます。 ＜2〜5年後＞千葉工場における管理部門の幹部（例：安全環境グループのグループマネジャー）を目指すことができます。 ■配属部署： 千葉工場　安全環境グループ ＜概要＞ ・工場の「安全 （防災）」と「環境」を管理 ・千葉工場サステナビリティ方針 （方針管理）の展開を推進 ・マネジメントシステム （ISO） の維持管理、教育を推進 ★千葉工場は、従業員約1,000名規模、国内最大級の拠点となります。 ■福利厚生： ・社員寮や独身寮あり（入居条件あり） └会社保有物件：家賃月13,600円／借り上げ寮：家賃月16,000円 ・住宅手当あり ・社員食堂あり ■当社について： DICは印刷インキ、有機顔料、PPSコンパウンドで世界トップシェアの総合化学メーカーです。1908年、印刷インキを祖業として創業し、その基礎素材である有機顔料、合成樹脂をベースとして、自動車、家電、食品、住宅などの様々な分野に事業を拡大。また、1980年代から欧米やアジアへ積極的な事業展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜働きやすさ◎／グループ連結で売上高約1兆円、従業員数約2万5000人を誇る住友重機械グループの一員／省エネ大賞やグッドデザイン賞受賞歴を持つデザイン性・低燃費製品に強みを持つ建機製造専業メーカー＞ ★工場拠点の総務担当として、工場全体の庶務・施設管理などに関わっていただきながら、当社が取得しております環境規格ISO14001に関する対応などにも関わっていただきます。 ■業務概要： 当社は世界最高水準の製造技術と開発力を持つ住友重機械グループの建設機械メーカーです。そんな当社の工場拠点の総務部門をお任せいたします。 当社はISO14001を取得しており、当社工場拠点の総務部門として、環境管理等についてもゆくゆくが関わっていただきます。 ■業務詳細： ・総務庶務業務 ∟備品管理・障害対応・来客対応・社内行事対応等 ・施設管理業務 ∟建屋・設備資産管理等 ・環境対応業務 ∟ISO14001事務局・省エネ対策・CO2s削減等の対応 ■入社後の流れ： まずはご自身のご経験に基づいて業務に慣れていただき、OJTを通じ業務に習熟いただきます。総務グループは4名で構成されており、分からないことがあれば聞ける環境のため、安心して業務を行うことが出ます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、住友重機械グループの一員として、世界最高水準の開発力と製造技術を持つ建設機械メーカーです。国内外で高い評価を受ける製品を提供し、特に油圧ショベルやアスファルトフィニッシャーで国内高いシェアを誇ります。また、グローバルな展開も積極的に行っており、国際的な視野を持った営業活動が特徴です。社員の定着率が高く、働きやすい環境が整っている点も大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界の主要半導体メーカーの製造現場で使われる先端材料（フィルター）でシェアトップクラス ★転勤ほぼ無し・引っ越し費用負担あり・新幹線通勤可など安定して長く働ける ■募集背景とミッション 米沢工場は、チームに加わるシニアマネージャーを募集しています。役割は、将来の製造能力拡大の計画、老朽化機器の交換、安定した生産を支えるための施設機器の維持、SDGsの計画と実行を通じてEntegrisのCSR 2030目標を達成することを担当頂きます。 ■業務内容 ・工場施設の保守および管理；資本投資プロジェクトの計画および実行 ・建物およびインフラの保守（電気、水供給、空調など） ・関連法規（例：消防法、建築基準法、環境法）の遵守 ・外部ベンダーとの交渉および契約管理 ・健康および安全管理、および事業継続計画（BCP）のサポート ・外部監査（ISO 9001、14001、45001、RBA）への対応 ・エネルギー関連コストの削減 ・次世代の人材の育成 上記、米沢施設のシニアマネージャーの役割を担い米沢オペレーションのシニアディレクター(工場長）にレポート、工場を一緒に改善していきます。 ■働く環境 ・山形工場は国内最大の拠点であるため、転勤頻度は高くありません。（可能性はゼロではありません）。 ・入社時県外からの転居の場合、引っ越し費用負担有。 ・通勤に山形新幹線や東北道も利用が可能です。交通費の支給が、15万円/月　まで支給可能。 ■工場周辺の地域 米沢市は元々城下町として栄えおり、居住人口も多い為(山形県内で4位)、米沢駅を含めた市街地には多くの複合施設があります。当社や米沢工場で働く魅力についてはぜひこちらをご覧ください。（https://www.youtube.com/watch?v=pTjgPDE_OAk） 変更の範囲：会社の定める業務

〜本求人はポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります〜 ■業務内容：福山地区の環境関連における、官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案〜実行など全般的にご担当いただきます。環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視 ◇社内および協定会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減など ■総合職コースについて：国内外含めた転勤にて活躍のフィールドを広げられるグローバル総合職と転勤範囲を近隣に限定し腰を据えて働くことができるリージョナル総合職（地域限定）の2コースを選択できます。入社後もご意向に合わせてコースを変更することも可能です。 ※西日本地区（広島県／岡山県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■同社に関して： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー：国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇住宅関連の補助が手厚く、製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、バストイレ付、食堂・駐車場）、借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※地域毎で上限金額異なる） ◇自身のキャリアを考える支援：（1）JFEカレッジで、他部署の仕事・興味がある部署の仕事を学べるオンデマンド型研修。グローバルに活躍する為の研修など多様に準備（2）適正・希望などにジョブローテーション制度あり。 ◇仕事と育児や介護の両立を支援：産休・育休取得がしやすい環境。小6まで時短勤務を活用、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）など ◇多様なライフスタイルにマッチしたカフェテリア制度（ベビーシッターなどの育児サービス、介護サービス、宿泊や飲食店、映画、テーマパークのチケット割引など柔軟な利用が可能。 変更の範囲：会社の定める業務