＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ◎施工管理業務を行ってきたが、経験を活かして労働環境の改善を目的に転職活動されている方！ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ビル、商業施設などの設備工事(空調・衛生)に関わります。 ・現場確認／調査 ・発注者との工事計画の打ち合わせ ・工程管理・予算管理・安全管理・品質管理　等 ※新築工事が大半となります。 ■年収モデル： ・2級施工管理技士＝主任待遇＝年収550~600万円 ・1級施工管理技士＝上級主任待遇＝年収750~800万円 (平均残業時間３０Ｈの固定残業代を含みます。) ■勤務地について 本社（湖南市）及び各営業所（彦根市、栗東市、近江八幡市）の中から相談可能です。 ■はたらき方について ◎会社全体で受注量を制限したり、時には外注の番頭さんを依頼したりと社員の就業環境を一番に考えているため、年間休日120日、土日祝休み、残業月30時間以下、夜勤無と働きやすい環境です。 ◎もし休日出社があった場合でも、振替休日を取得いただける環境です。 ◎滋賀県内の案件が多く、長期出張はありません。 ◎落ち着いた印象の方が多く、安心して働ける社風です。 ■ア・ア・ンコーポレーション株式会社について ・会社設立から60年、創業から数えると70年以上に渡り、滋賀県を拠点に電気設備、空調設備、機械設備などの総合設備工事を主な事業として取り組んでいます。 本社（湖南市）及び各営業所（彦根市、栗東市、近江八幡市）を構え、「総合設備工事のスペシャリスト」として滋賀県内トップクラスの実績を誇っています。 ・地域に根差し、図書館や市役所などの官公庁をはじめ、カルビー様やダイハツ様など大手企業様との取引も多いのが特徴です。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます

＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ◎施工管理業務を行ってきたが、経験を活かして労働環境の改善を目的に転職活動されている方！ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ビル、商業施設などの設備工事(空調・衛生)に関わります。 ・現場確認／調査 ・発注者との工事計画の打ち合わせ ・工程管理・予算管理・安全管理・品質管理　等 ※新築工事が大半となります。 ■年収モデル： ・2級施工管理技士＝主任待遇＝年収550~600万円 ・1級施工管理技士＝上級主任待遇＝年収750~800万円 (平均残業時間３０Ｈの固定残業代を含みます。) ■勤務地について 本社（湖南市）及び各営業所（彦根市、栗東市、近江八幡市）の中から相談可能です。 ■はたらき方について ◎会社全体で受注量を制限したり、時には外注の番頭さんを依頼したりと社員の就業環境を一番に考えているため、年間休日120日、土日祝休み、残業月30時間以下、夜勤無と働きやすい環境です。 ◎もし休日出社があった場合でも、振替休日を取得いただける環境です。 ◎滋賀県内の案件が多く、長期出張はありません。 ◎落ち着いた印象の方が多く、安心して働ける社風です。 ■ア・ア・ンコーポレーション株式会社について ・会社設立から60年、創業から数えると70年以上に渡り、滋賀県を拠点に電気設備、空調設備、機械設備などの総合設備工事を主な事業として取り組んでいます。 本社（湖南市）及び各営業所（彦根市、栗東市、近江八幡市）を構え、「総合設備工事のスペシャリスト」として滋賀県内トップクラスの実績を誇っています。 ・地域に根差し、図書館や市役所などの官公庁をはじめ、カルビー様やダイハツ様など大手企業様との取引も多いのが特徴です。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございま

■採用背景： 受注が堅調に推移しており、事業拡大に伴い、建築意匠設計をご担当いただける方を募集しています。 ■業務内容： ・建築設計職として、建築工事の設計業務をご担当いただきます。主にS造・RC造の工場、物流倉庫、店舗、集合住宅、個人開業医療機関などを手がけていただきます。 ・設計施工案件のさらなる拡充を目指し、お客様の想いを形にし、地域の発展に寄与できる仕事です。 ・施工エリアは静岡県西部地域を中心としており、工事費1〜10億円前後の案件が多数を占めています。 ・BIMを活用した設計にも取り組んでおり、ZEB・ZEHを見据えた環境シミュレーションとBIMを組み合わせることで、より具体的で分かりやすい設計提案が可能です。 ・元請比率は95％以上、お客様と直接向き合った設計ができます。 ■組織構成： ・建築部設計課には9名が勤務しています。 ■残業時間について： 経験豊富なメンバーもおり、サポートしてくださる方もいるので業務を連携して行うことができ、月平均20〜30時間程度に抑えることができています。 ■働き方改革： ・全社でファイル共有クラウドシステムを導入済み。課長の指示の下、一つの建物をチームで設計し、BIMチームとも密接に連携しています。常に業務が均等になるよう、業務量の調整も積極的に実施しています。 ・また、お客様との打ち合わせも平日の勤務時間内がほとんど。土日はしっかり休み、英気を養うことが可能です。 ■社風： 当社には「人を大事にする」という風土が息づいています。働きがいのある会社づくりを目指し、時間外労働の削減、徹底した安全衛生管理、育児介護休暇などの取得促進、福利厚生の充実を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー、商用車のリーディングカンパニー／世界150ヶ国以上へ事業展開、49ヵ国でトップクラスシェアを獲得／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー／フレックスタイム制／退職金制度有／家族手当有】 ■業務内容： 当社の経営企画としてご活躍いただきます。本採用は各事業における業績管理・予算管理業務の高度化および、計画精度向上を目的とした体制強化となっております。当社で就業いただくことで国内の商用車のリーディングカンパニーとしてまたグローバルメーカーとしても業界をけん引する企業にて活躍が可能です。 ■業務詳細： 経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。入社後は現場社員もサポートしながら当社の経営企画の業務を理解いただきます。 ・月次業績の集計・分析 ・予算／見通し（フォーキャスト）の作成支援 ・差異分析および改善提案 ・KPIデータの整理・可視化 ・事業部との調整および数値取りまとめ ■就業環境： フルフレックスタイム制活用、出社がメインになっていますが、リモートは週1回程度にて活用が可能です。また、当社は従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 ■当社について： 当社は商用車メーカーとして国内シェアトップのみならず、世界市場においても大きな存在感があり、海外売上比率60％、東南アジアや中南米、アフリカ、オーストラリア等、極めて広範囲においてブランド力を持っています。また一方で世界トップレベルのディーゼルエンジンメーカーでもあり、国内の産業用エンジンにおいては50％のシェアを持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★1級建築施工管理技士★年休125日・土日祝休み／働き方改革を数年前から行い残業30ｈ！／新潟県を中心に全国展開する東証プライム上場企業／独身寮は月5000円であとは全て会社負担★平均勤続18年以上！】 ＼創業120年以上を誇る中堅ゼネコン／ 土木から建築まで幅広い工事を手掛け、全国を拠点に社会の基盤を支えている当社にて、建築工事の施工管理業務を担当していただきます！ ■具体的な業務内容 建築プロジェクトにおいて、品質、原価、工程、安全衛生、環境保全を管理し、建築物を完成させます。 ＜特徴＞ ◆構造：鉄筋コンクリート造あるいは鉄骨造 ◆請負金額：10億円以上 ◆工期：1〜1.5年 ◆各現場の配属社員数：3〜4人 ◆勤務地は、東京本店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、九州支店、北海道支店、新潟本店が管轄するエリア ※初任地希望については優遇いたします ■実際のプロジェクト例 名古屋：イーアス春日井 東京：ゆめが丘ソラトス 新潟：アイコニックタワー（30階マンション） 東北：イオン雨宮 大阪：京都東急ホテル東山 九州：ホテルトラッド博多 北海道：定山渓ゆらく荘庵　など ■福利厚生充実◎ ・寮・借上宿舎完備！（家賃は月5,000円） ・育休・介護・看護休暇制度有 ・資格取得支援制度（最高100万円までの補助あり） ★意欲のある社員が安心して働き続けられる環境を整えています★ ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給取得平均11日 ・残業平均30ｈ ※労働基準法が改正された2018年から課題解決のためワークライフバランスの推進を始めており、残業は業界平均を下回っています！ ■キャリアについて： ・研修が充実！若手向けのキャリア形成研修や、ミドル層向けの部下育成研修など ・社員が自己目標の達成に向けて上司と話し合う面談を年に3回実施するなど、モチベーションを高めたり成長を促進するための機会もあり 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場・長瀬産業株式会社100％出資会社で安定性◎／トップクラスのプラスチック専門商社／NO残業DAYあり】 当社は、長瀬産業100％出資のプラスチック専門商社です。工業材料、包 装材料を展開し、樹脂原料、フィルム・シート、成形品など幅広い商材を取り扱っています。本ポジションは、労務・福利厚生担当としてご活躍頂きます。 ■業務概要： 従業員数の増加および管理部門体制強化に伴い、労務機能を強化するための募集です。勤怠管理、給与関連業務、社会保険手続き、就業管理などを通じて、従業員が安心して働ける環境づくりを支えていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理、勤怠データの確認・集計 ・給与計算、賞与計算に関する資料作成・チェック ・社会保険、雇用保険に関する各種手続き ・入退社、休職、復職、異動に関する労務手続き ・就業規則、社内規程の運用 ・労働時間管理、有給休暇管理、36 協定関連業務の補助 ・安全衛生関連業務 ・福利厚生制度運用 ・従業員問い合わせ対応その他労務関連業務 ■配属先に関して： 経営管理室は10数名の社員が在籍し、そのうち人事担当は管理職及び2名の社員が担当をしています。 ■ポジションの魅力： 勤怠、給与、社会保険、就業管理などを通じて、会社の土台を支えるポジションです。正確性と法令意識を活かし、労務の専門性を深めたい方を歓迎します。 ■当社について： 当社は大手専門商社グループの一員で、1975年プラスチック包装資材の販売会社としてスタートしました。事業領域は自動車・医療・通信・食品・家電など多岐にわたり、プラスチック原料をはじめプラスチックシート・フィルム製品および成型加工品を取り扱い、川下のブランドメーカーへの販売活動も行っています。活動領域は主に日本国内ですが、専門商社の海外現地法人と連携し取引先の海外展開や資材調達のグローバルなサポートを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から管理部門でキャリアアップ／人事・労務・総務に幅広く関与／次世代の管理職候補〜 ◎創業112年を誇る安定メーカー兼商社／歩行車・転倒予防靴の国内シェア◎家族手当・住居手当など福利厚生充実 ■募集背景 事業拡大および組織強化に伴い、管理部門の体制強化を図るため、総務・人事業務を幅広く担当いただける方を募集します。 ■仕事内容 適性に合わせて下記いずれかの業務からお任せいたします。ご経験のない業務は、OJTにて丁寧に教えていきますのでご安心ください。 ＜人事業務＞ ・採用業務（求人作成、応募者対応、面接調整） ・入社・退職手続き ・勤怠管理 ・給与計算および給与データ管理 ・社会保険・労働保険手続き ・人事情報管理 ・社員教育・研修の企画運営 ・人事評価制度の運用補助 ・労務管理および相談対応 ・就業規則・各種規程の整備 ＜総務業務＞ ・社内規程・文書管理 ・建物管理、修繕対応 ・備品・消耗品の発注および管理 ・社有車管理 ・オフィス・施設管理 ・契約書管理 ・来客・電話対応 ・郵便物管理 ・安全衛生管理 ・各種行政手続き ・社内イベントの企画・運営 ■組織構成 課長含む計6名が在籍しております。男女比は半々、幅広い年代が在籍しており、協力しながら業務を進めております。 ■ポジションの魅力 ・人事・労務・総務を横断的に経験できる ・将来的には管理職として組織マネジメントに挑戦可能 主体性を持って業務に取り組み、担当領域を広げていきたい方を歓迎いたします。 ■働きやすさ ・残業：月平均10時間 ・2024年度中途入社者 定着率100％ ・離職率：30％ → 10％ → 0％へ改善 長期的にキャリア形成がしやすい環境です。 ■当社について 当社は1914年創業、医療・福祉・健康分野の総合メーカーです。 ヒューマンケア・メディカル・ウェルネスの3事業を展開し、100年以上にわたり安定成長を継続しています。 2016年の組織改革以降、人材育成・働き方改革にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇最先端の半導体製造装置に携われる／「内外テック」の100％出資子会社 ／20代〜50代活躍中◆◇ ■業務内容：取引先構内におけるウェハ洗浄装置装置のメンテナンス業務 ・クリーンルーム作業あり ・装置撤去、改造、部品交換 ・搬送系のトラブル対応（ポジション調整） ◇充実した教育システムにて親切、丁寧に指導致します。　 ■入社後の流れ 入社後メーカートレーニングもございますので、ご経験の浅い方でもご安心ください。 経験者によるサポートで、未経験者からでも活躍出来る職場です。 座学とOJTで基礎を固めていただいてから業務をお任せいたします。 （事業方針／製品や部品の基礎知識／工場での安全・衛生管理／RBA行動規範（労働者を守るためのガイドライン）など） もちろん業務に必要な資格取得も会社が全額負担いたします。 業務は常にチームで行います。相談や協力ができる環境です。 ■当社の特徴： （１）同社は東証スタンダード上場、資本金18億4,305万円、売上高26,734百万円規模を誇る機械装置商社「内外テック」の100％出資子会社です。内外テックグループが全国各地にもつ顧客基盤を活かした事業展開をしており、富士通や東京エレクトロン宮城など日本を代表する大手半導体メーカーとの取引があります。 （２）2016年度、親会社である内外テック株式会社の大規模な増資により、R＆D（自社開発）および製造機能の強化を目的として、同社は奥州工場の新設、福島事業所のライン増設、仙台事業所のクリーンルーム増設、仙台事業所第2工場の新設を行いました。今般、半導体市場の拡大に向けた受注量増大に伴う物流倉庫の拡充、および受託製造事業への旺盛な需要に対応するため、更にクリーンルームの増設、仙台事業所第3工場の新設に取り掛かっており、更なる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆採用業務を中心にゆくゆくは人事制度設計、人事施策の企画業務等幅広く業務を経験できるポジションです！ ☆週1日リモート可／残業20Hほどで長期就業しやすい環境　※繁忙期は残業が増える可能性あり ☆映像関連事業大手IMAGICA GROUPの中核企業／1979年創業の総合映像制作プロダクション ■業務内容： 音楽ライブ・スポーツなどの映像制作を幅広く手掛ける当社の人事担当として、幅広く業務をお任せしていきます。 ＜入社直後の想定業務＞ ・新卒・中途採用業務 ・メンター・トレーナー制度など、教育制度の運営 ・労働安全衛生関連 ・入退手続きなど労務関連業務 ・その他、庶務 ＜将来的にお任せできる業務＞ ・人事制度の設計・見直し ・評価・定昇等の運営 ・人事施策の企画　等 ■組織構成：人事グループ ・人事メンバー4名 ・残業時間：平常時で20H程度、繁忙期は多少増加します。 ・リモート可：現在週1日で運用していますが、日数制限はなく、柔軟に活用しています。 ■ポジションの特徴・魅力 ・採用業務に始まり、労務関連業務・教育など幅広い業務に携わることができます！ ・残業も多くなく、リモートワークも可能なため、着実に人事としてスキルアップをしながら安定して長期就業していける環境が整っています！ ・入社後は、先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。 ■当社の特徴 ・業界トップクラスの映像制作会社「IMAGICA GROUP」の中核企業として、映像制作・撮影技術・CG・ライブ中継までを一貫して手がける総合映像プロダクションです。 ・従業員数300名以上と業界最大級の規模を誇り、キー局などの主要メディアを中心に、有名アーティストのライブ・イベントやスポーツ中継なども行っております。 ・VRや大型展示映像など先端領域にも強みを持ち、Creative×Technologyで映像の未来を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼大手ゼネコン・大林組100％出資企業 ／年間休日126日／有給取得平均日数13.3日／退職金制度・住宅手当あり／／ ■業務概要： 大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている当社にて、管理物件の清掃責任者候補を募集いたします。 ■業務詳細： ・清掃計画の策定（日常清掃や定期清掃、特別清掃のスケジュール調整と作業手順） ・チーム管理（清掃スタッフの指導・教育、作業割り当て、進捗管理） ・品質管理（清掃の仕上がりチェック、衛星基準の遵守、改善点の指導） ・資材・機器管理（洗剤や清掃用具の適正使用、在庫管理、機械メンテナンス） ・顧客対応（ビルオーナーや施設管理者との折衝、要望やクレーム対応） ■研修制度 ◇中途入社者向けの研修あり ・横断領域系研修：当社に働くすべての方々を対象とした研修 ・階層別研修（年2回程）：当社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施 ・法定教育：化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修 ＊他にも専門領域系研修等がございます ■50代・60代活躍中： 定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。 当社には70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。 ■当社について： ・1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。 建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□フジ・メディア・ホールディングスのグループ会社／ホテル、レストラン事業、水族館事業、ゴルフ場事業と全国各地で幅広く事業を展開している総合ホスピタリティ企業■□ ◇募集要項 レストランマネージャーは、予算の範囲内で業務を行いながら、キャストを指導し、ゲストや会員に最高の体験を提供できるよう、レストランの運営管理を担当します。 ◇主な業務内容 レストランマネージャーとして、ゲストや会員に最高の体験を提供できるよう、レストランの運営管理を担当します。また、チームメンバーの管理、指導、育成を行い、すべての予算ガイドラインに沿って業務を進めることが求められます。具体的には、以下の業務を最高水準で遂行していただきます。 ・レストラン運営の管理 ・卓越した顧客サービスの維持 ・レストランチームの管理、教育、育成 ・ゲストからの問い合わせへの迅速かつ効率的な対応 ・月次棚卸しの責任を負うこと ・売上と収益を最大化するためにチームメンバーを動機づけること ・継続的な改善に重点を置いた顧客満足度の評価 ・環境への配慮 ・必要に応じて他部門を支援し、良好な業務関係を維持すること ・ホテルのセキュリティ、消防法規、およびすべての労働安全衛生法規の遵守 ◇求める人物像 YOKI MATSUSHIMAのレストランマネージャーは、常にゲストのために尽力し、他のチームメンバーと協力して業務にあたります。この役割を成功させるためには、以下の姿勢、行動、スキル、価値観を備えている必要があります。 ・飲食部門におけるチームリーダー、管理職または監督職の経験 ・財務目標を達成できる能力 ・グランビスタF&B基準を遵守できる能力 ・プレッシャー下でも業務を遂行できる能力 ・身だしなみが整っていること ・チームメンバーおよび自身の成長に意欲的であること ・様々な業務状況に柔軟に対応できること 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 【看護師】 採血や身体測定、眼底・眼圧チェックなど 健康診断に関わる業務をお願いします。 【保健師】 企業様向けに行っている産業保険活動業務における保健師業務をお任せします。（特定保健指導、安全衛生委員会の出席、過重労働（産業医）面談対応、ストレスチェックやメンタルヘルス対応、報告書類作成等）クリニック内での業務がほとんどですが、企業様からのご依頼や業務内容により、企業先へ訪問し対応していただくこともございます。 ■アピールポイント ・残業は少なめです。 ・雰囲気が良くアットホームな環境で働けます。 ・好立地でアクセス良好（東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」駅より徒歩1分）です。 ・保健師未経験の方も歓迎です。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 20代から40代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 透析:10名から15名（1日） 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 0回 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート先輩看護師がしっかりと付き添いながら指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

給与社保実務／総務キャリア／Tier1基盤／環境技術メーカー／精緻運用体制／次世代人材募集 ■業務概要 総務業務の中でも、特に給与社保手続きの実務担当者を募集します。次世代の中心を担うメンバーとして、安定した企業でキャリアアップを目指していただきます。年間休日125日と働きやすい環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■詳細 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・退職金業務 ・就業規則作成 ・その他総務業務 ※部門柄、上記記載内容以外の業務が突発的に発生します ■組織 総務チームは8名で構成されており、仲が良く、業務柄几帳面にしっかりとスケジュールを立てて行動する方が多いです。お金が絡む業務のため、1人でお任せするというよりは、複数名でダブルチェック・トリプルチェックしながら進めます。そのため、周りのフォローを受けながら着実にステップアップすることができます。 ■就業環境 年休125日、1日の所定労働時間は7.5時間、社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と非常に働きやすい環境です。年間の所定労働時間に直すと1800時間で、国内企業平均や業界平均と比較しても100時間以上短くなっています。有給取得率も12.6日と休暇も取りやすい環境です。また、家族支援に重点をおいた福利厚生が多数あります。詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、住宅購入の際には上限200万円等、大きなライフイベントの際には支給金があります。 ■当社について ◇「Clean&Saving」を掲げ、エンジン周辺の機械・無機化学機能製品を掛ける、独立系の部品メーカーです。最新環境規制にも対応し、排ガス浄化触媒マフラーやEGRクーラ、オイルミストセパレータ等の低公害化製品を提供しています。 ◇触媒とマフラーの一貫生産など、当社にしか出来ない提案も高く評価されています。また、フィルタ類といったアフター市場製品も抱え、多様な市場に対応。 ◇メインの顧客は商用車（トラック等）向けであり、乗用車・建機など様々な販路があります。今後の物流量増なども踏まえ、安定した売り上げを見込んでおります。 ◇詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、大きなライフイベントの際には支給金もあり、魅力的な福利厚生が多数あります 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業成長に伴い社員数が年々増加するなか、労務領域の業務も拡大しており、更なる体制強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 ■業務内容 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当いただきます。 勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。 また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます ■魅力 ◎給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わる中で専門性を高めていくことができます ◎現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えており、組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます ◎定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業フロー改善など業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。 ◎AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます ■募集部門 マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員 4名 変更の範囲：会社のすべての業務

〜大型連休あり（各7〜9連休）／経営の安定性◎／自動車用精密金属小物部品メーカー／中国とタイに現地法人を設立し海外へも進出しています◎〜 ■業務内容： ・製造業における総務部門の責任者候補として、実務およびマネジメント業務全般を牽引いただきます。 ・組織の要として、多岐にわたる管理業務と部下の育成・指導をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・総務実務およびマネジメント（部下の育成・指導） ・施設・備品・社有車・営繕業務の管理 ・労働安全衛生・環境委員会の事務局運営 ・安全管理・防災計画・リスク管理の整備 ・人事・労務・福利厚生に関する管理 ・経営層のサポート業務 ■働き方： 社長との距離が近く、全社最適を踏まえた判断力に加え、関係部門への的確な根回し・調整を行うマネジメント能力が求められます。 ■当社の強み： ◎ニッチ領域である冷間鍛造技術を中核とし、安定した収益基盤を確立しています。 ◎従業員との定期的な意見交換を重視し、職場環境を含む業務全般の継続的な改善に取り組んでいます。 ■配属先について： 就業場所150人（うち女性37人、パート1人）。総務課への配属となります。 ■当社について： 自動車用精密金属小物部品メーカーである当社は、部品を国内自動車メーカーに納品してるため経営が安定しています。20年連続で黒字経営が出来ております。 宮崎県日南市を本社とし、「お客様の視点に立ったニチワならではの技術と製品」をコンセプトに自動車部品の開発製造を世界に向けて発信しています。当社は溶接ナットが主力であり、自動車業界のEV化による直近の影響はありません。今後も世の中のニーズに即した製品開発を継続しています。 ■当社の強み： 当社は自動車用ボルト・ナットや冷間圧造部品、切削加工部品および小物プレス部品を製造販売する自動車用精密金属小物部品メーカーです。精密冷間鍛造の技術を応用し、設計から金型製作、製造まで一貫した自社管理によりスピード感ある製品化を実現しています。また、自社管理で培ったノウハウを活かし、企画段階での提案型営業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高2.5兆円超のグローバル完成車メーカー／2030年に「安心×斬新」でお客様・社会課題を解決する商用モビリティソリューションカンパニーへ／完成車メーカーの基幹システム企画】 ■採用背景： 全社的な業務デジタル化・高度化が加速する中、総務/人事/経理といった企業経営を支える中核領域においても、スピード感あるシステム企画・刷新と、変化に柔軟に適応できるIT人材の重要性が高まっています。 単なるシステム運用に留まらず、業務そのものを変革し、価値を生み出せる人材を迎え入れ、社内業務デジタル化をリードする体制強化を図るため、当ポジションを募集しております。 ■業務概要： 総務/人事/経理領域である各システムの企画、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現します。 上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を管理し、情報システムの信頼性と安全性、および必要に応じて法規適合性を確保します。 ■業務内容： ※各システムのアサインは、ご本人の意向とこれまでのご経験・スキルを考慮します。 （1）各種開発プロジェクト管理 管理系システム（総務／人事／経理領域）に関する新規導入・刷新プロジェクトの構想・企画・推進 （2）IT業務システム分析 ITベースのソリューションを必要とするビジネスニーズを分析し、ビジネス要件をアプリケーション要件に変換する 業務部門と対話しながら、潜在的な課題・ニーズを抽出し、最適なソリューションを提案・設計 （3）ITシステム分析 ビジネス戦略・施策・課題遂行上のニーズに適合し、情報システムアーキテクチャー全体の設計と整合性のある情報システムを企画・設計 ■当社について： 当社は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士事務所の方歓迎／まずは給与社保中心にお任せ／大手企業と多数取引あり／創業80年以上の老舗乳業メーカー／残業月約20時間／転勤なし】 当社は、牛乳・乳飲料・清涼飲料水などの自社ブランド製品および大手メーカー向けOEM製品を製造・販売する老舗乳業メーカーです。 今回、人事・労務・総務業務全般を担当いただくポジションを募集いたします。 ■入社後まずはお任せする業務： ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・雇用保険手続き ・労働基準監督署等への各種届出 ・入退社手続き ・契約書管理 子会社（約20名規模）のパートスタッフを中心とした労務管理をご担当いただきます。 業務に慣れていただいた段階で、本社の正社員（約130名規模）へと対象を広げて担当していただきます。 ・システム：奉行シリーズ ・業務体制：内製化しているため、一連の実務を主体的に経験可能 ■将来的にお任せする業務： ＜総務業務＞ ・社内規程管理 ・安全衛生委員会運営 ・福利厚生管理 ・行政対応 ＜人事業務＞ ・採用業務（年間で新卒約5名、中途10〜15名程度） ・人材紹介会社対応 ・面接対応 ＜その他＞ ・管理部門全般の業務改善 ・各種プロジェクト対応 ■組織構成 管理グループは16名で構成されており、 うち人事総務担当は4名です（係長2名、主任1名、メンバー1名）。 まずは労務業務を中心にお任せしますが、将来的には人事総務のゼネラリストとして組織を牽引いただくことを期待しています。 ■教育体制： 入社後はOTJで業務を覚えていただきます。 メンバーからのサポートを受けながら、業務の幅・経験を積める環境となっております。 ■当社の魅力： 当社は80年以上の歴史を持つ老舗乳業メーカーです。大阪南部を中心に、学校給食・スーパー・病院・販売店など幅広い取引先へ牛乳や飲料を安定的に供給し、地元では「新泉牛乳」のブランド名で長年親しまれてきました。 近年は自社ブランドだけでなく、大手飲料メーカー向けのOEM製造にも注力しており、品質管理体制の強さを評価され、継続的な受注を獲得しています。ISOの国際規格を早期に取得し、「安心・安全」を最優先にものづくりを続けてきた姿勢が大手メーカーからの信頼につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 建築技術者職として、建築工事の施工管理業務（主にS造、RC造等の施工管理）を担当して頂きます。愛知県内を中心に、案件の規模間にもよりますが2~4名のチームで店舗、工場、マンションなどの建築施工管理業務を行って頂きます。基本的には工程管理・原価管理・品質管理・安全管理を担当して頂きますが、資料作成等はサポートの方もいる為、連携して業務を進めることができます。 ※施工実績：http://www.nakamura-gumi.co.jp/works/construction/ ■組織構成：建築施工管理には50名前後の方が勤務しており、そのうち5名前後の方がサポートポジションで勤務しております。 ■残業時間：豊富なメンバーもおり、サポートしてくださる方もいるので業務を連携して行うことができ、月平均20時間〜30時間程度に抑えることができております。 ■同社の特徴： 同社は地元・浜松市の発展に深く関わりながら、「ものづくり」の歴史を重ねてきました。人々の生活に欠かせない道路建設や下水道事業などのインフラ整備や、住宅・教育・医療・ランドマークとなる大型施設まで、数多くの物件に携わっています。同社では、「中村組の果たす役割」を常に考えながら業務にあたっており、「建設」の第一人者として顧客の視点から考え、付加価値の高いものを造り上げています。顧客の期待に真摯に向き合ってきたことで、安定の経営基盤を築いています。 ■社風： 中村組の経営理念（社是）は「円満なる事業の遂行」。これは最近の言葉で言えば「Win-Winの関係」。同社には「売れればいい」、「儲かればいい」という考えはありません。ユーザー、取引先、社員など関わる人と会社すべてが満足になる関係を目指しています。 また同社には「人を大事にする」という風土が息づいています。この企業風土のもと、職員を大切な人財と考え育成に取り組んできました。働きがいのある会社づくりを目指し、時間外労働の削減、徹底した安全衛生管理、育児介護休暇などの取得促進、福利厚生の充実を図っています。社員に対する真摯な姿勢は、低い離職率にも表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／リニューアル工事の施工管理をお任せ／年間休日128日／キャリアを選択できる自己申告制度あり・人材を大切にする風土／福利厚生◎〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等の施工管理業務全般を担当します。安全・品質・工期・環境・利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るための最前線活動を行います。 （1）施工計画の作成 （2）プロジェクト全体の実行予算書作成、損益・工事資金管理 （3）工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析他 （4）安全衛生、労務管理並びに記録の保管　 案件詳細：オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設等 ■施工事例 https://www.ad-hzm.co.jp/works/ ■働き方、その他 ・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っている為、全社の残業時間は月平均30時間程度です。 ・入寮条件はありますが寮も完備されています。 ・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。 ・施工管理従事者全員にiPadを配布し、自社内で現場専用アプリを開発・展開することで、現場の声を 　迅速かつ適切に反映させることができ、現場が必要とする情報をアプリに一元化することに成功しました。 ■同社の魅力 ◇「働き方改革」の取り組み 当社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。その一つとして、現場での「4週8閉所」の取り組みを行っております。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。その他にも、ワークライフバランスの実現のため、生産性向上や効率化・省力化に向けて、現場でのICT・AI導入など全社を挙げて働き方改革を推進しています。 ◇キャリアパス 希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」や全社員共通の評価制度がある為、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価される仕組みが整っております。

〜第二新卒歓迎／業界職種未経験歓迎／横河グループの生産機能を担う中核メーカー／土日祝休／PC作業中心の自社勤務〜 ■業務内容 石油化学、石油精製、金属精錬、無機化学等の各種産業で使用される、多成分の混合気体や揮発性の液体を単一成分毎に分離して検出するプロセスガスクロマトグラフ（GC8000）の分析業務をご担当いただきます。納入先に近い環境を作り実際のカラムを使って成分を分けていく業務を行います。完成したドキュメントと製品を用い、お客様に事業所へお越しいただき調整をしていくポジションです。 ※実際に様々なガスや薬液を使用する業務です。 ※将来的(入社5年後以降)には月1回程度の国内出張がございます。 ■組織構成 5名の社員が在籍をしております。30代〜40代の社員が多く教育体制も手厚い環境です。未経験からキャッチアップをして活躍をしている社員もおります。 ■就業環境 薬液等を取り扱う業務ため安全面への意識が特に高い環境です。作業エリアは90秒に1回全体の空気が換気される仕様になっており、警報管理は法律で定められている以上の基準で定めています。※労働安全衛生の取り組み：https://www.yokogawa.com/jp-ymg/about/safety/occupational-safety-and-health/ ■研修・教育体制 入社後1週間程度で人事研修を行います。その他階層別研修なども充実しております。現場配属後はOJTを実施いたします。 ※研修制度一覧：https://www.yokogawa.com/jp-ymg/recruit/freshers/recruit/training.htm ■働き方 全社平均残業20H程、土日祝休、年休126日とプライベートとの両立もしやすく長期的に働きやすい環境です。 ■当社について 横河マニュファクチャリングはYOKOGAWAグループが守り続けてきた「品質第一主義」の精神を具現化するため、グループ全体の生産機能会社として世界12ヵ国・16拠点の生産部門を統括する企業です。YOKOGAWA製品の生産は勿論、生産技術、生産管理、物流や輸出入と、グループのものづくり全てを担い、時代やニーズ、技術の変化を見据えて、新たな価値を創出することをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

《創業100年！最寄り駅は富士山駅となり、景観優美な富士山のお膝元です。U・Iターンも歓迎！転勤・出張なし！20代〜50代まで幅広く在籍しており、62歳以降も希望に合わせてフルタイム出勤も可能です◎》 土木工事の工程管理、原価管理、発注者との折衝など、現場監督の業務全般を行っていただきます。 営業要素や事務作業はほとんどありません。 【特徴（1）幅広い年代層が活躍中！】 当社では新卒採用も行っているため、バランスよく各年代の方が活躍しています。現在施工管理の担当は、20代3名、30代2名、40代8名、50代5名となります。未経験の方には先輩社員がフォローを行いながら、ベテランの方には即戦力としても活躍いただける環境があります。 資格取得に関しても、講習会実施、教材費補助、受験費用全額補助、資格手当など手厚いフォローがあります。 【特徴（2）月残業10時間程度／土日休み（土曜隔週）でプライベートと両立ができる環境です！】進捗管理ツールや勤怠管理ツールなどのシステムの導入、現場が遠方の場合直行直帰、そして早く帰宅するような雰囲気づくりに努めており、残業時間を抑えることができています。年末年始・夏期休暇・GWもあり。また、転勤・出張はないため、プライベートと両立しながら、イキイキと仕事ができる環境です。 【特徴（3）安全第一の現場管理！各種ISOを取得！知事から毎年施工実績について表彰をいただいています】「品質管理」「環境管理」「労働安全衛生管理」については「ISO9001・ISO14001・ISO45001」を認証取得しています。日本一の富士山の元、環境にやさしい施工でお客様に信頼され後世に残る企業を目指しています。 【特徴（4）60歳を超えてからも自分らしく働くことが可能！】当社は62歳定年 ですが、社内では再雇用で働いている方もいます。また、希望によってはフルタイムで働くことも可能です。 ■業務詳細： ・工期：3か月〜1年程度の現場が多いです。 ・出張：なし。県からの受注が多いためです。 ・その他／選考について：県外からの応募もOKです。 面接は対面で行います。面接交通費、引っ越し補助などは応相談。 ■当社の特徴： 当社は特に公共工事の施工を中心に、社業の発展に邁進して創業１００周年を迎えました。 変更の範囲：無

〜車通勤可／正社員登用制度有／年収400万円以上可能（経験スキルによる）／週休2日制（シフト制）／残業月平均10時間／働きやすさを追求！福利厚生充実◎〜 ■職務内容： センターの生産管理担当として、作業の流れの習熟度の醸成、生産計画に伴う進捗管理、作業トラブル発生時の対処、これに加えて最終的にはトラブルを未然に防ぐ安全・衛生・生産管理の全般をお任せします。与えられた業務のみならず、作業工程の中心に立ってのご活躍を期待しています。 ※牛肉や豚肉・鶏肉等の精肉部門または刺身や生魚・珍味等の鮮魚部門で製造管理や商品の仕入れや鮮度管理など、製造管理者として活躍して頂きます。 ※物流業務は完全アウトソーシングとなっており、製品出荷前までの工程をお任せします。 ■組織構成： ・当社には現在592名の従業員（内パート、アルバイト：475人／男女構成13:6／特定人材全体60％程度／平均年齢30歳）が在籍しています。 ■入社後の流れ： ・入社後はまず、PCの使い方、各種社内申請のやり方、就業規則等の座学を（1日〜2日）実施します。その後は配属先にてOJT形式により業務内容や流れを覚えてもらう予定です。 ■正社員登用制度について： 初回契約は6か月間です。その後は、勤怠と業務成績評価により６ヶ月ごとの契約更新（更新月は５月１５日と１１月１５日）となりますが、人事考課等により上司の推薦があれば、正社員登用制度に則り、社内における登用試験を経て正社員へと登用されます。（過去3年間の正社員登用実績４名） ■同社について： ・同社は滋賀県を中心とするスーパーマーケット平和堂のセントラルキッチンとして惣菜や米飯、精肉鮮魚の商品の加工をしています。セントラルキッチンの強みを生かした「安全で安心」な商品を製造し、2023年には惣菜米飯の新工場も稼働、今後ますます生産数の拡大を計画しています。 ・働きやすい環境（育児休業に加え中学校就業前まで時短制度有／介護休業に加え利用開始から3年間時短制度有／法定福利を上回る労働条件（深夜手当35％）の設定等）を推進しています。※詳細は就業規則に規定有 変更の範囲：無

■職務概要： 高齢者施設向けの調理済み食品の製造販売や在宅高齢者向け弁当の配食サービス、食事サービス総合支援システムMAPSRの開発等を行う当社にて、製造部門の管理職としての業務を担当していただきます。 製造拠点の移転・増設を実施した一方、新体制において製造部門の管理を任せられる人材が不足しているため 、これを補うべく採用を行います。 ■職務詳細： 製造部門の管理者として、製造工程の管理や労務を中心に担当していただきます。製造管理においては、生産指示通りに滞りなく工程を進められるよう、管理を行うことがミッションです。 ・製造ラインの運用・管理：納期管理を中心に行い、生産指示通り、滞りなく工程が進むようラインを管理します。 ・工場内の安全衛生管理：工場内を巡視し、不安要素がないかチェックを行います。改善も行うことで工場内の安全を守ります。 ・製造班ごとの工程改善をサポートし、効率よく製造が進むようにします。 ・製造担当者たちのシフト調整や勤怠管理を担当します。 ・製造実務：調理済み食品の加熱殺菌や包装をマシンを使用して行います。 ※夜勤はありません。 ※トラブル発生時の急な呼び出し：原則、ありません。 ※工場の設備：空調を完備しておりますので、快適に作業が行えます。休憩スペースやロッカーも備えております。 ■組織構成： 製造部門は正社員の男性7名と女性6名が在籍しております。（20代4名、30代2名、50代1名） パート社員も含めると総勢およそ50名が工場にて勤務しております。そのうち、管理職を担える人材が現在おらず、事業統括部長が製造部門の管理を兼務しております。 ■働き方： ・時間外労働：月平均10〜20時間 ・年間休日：110日 ・週休：工場は365日稼働のため、土日も含めたシフト調整による週休2日制での勤務となります。 ■トピックス： ・2022年9月に島根県松江市北陵町にあるソフトビジネスパークに新社屋・新工場を竣工し、従来の介護施設向け真空調理済み食品の製造ラインを増強しました。また介護施設の厨房のDX化に寄与する「食事サービス総合支援システム」の開発研究をこちらでスタートさせました。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験に応じてポジションをご紹介／ミドル層活躍中◎】 株式会社ダイセルの中核工場である網干工場／イノベーションパークにてプラント関連／研究開発業務をお任せ致します。 ■業務内容：下記業務からいずれかをお任せ致します。 ・プラントエンジニアー化学プラントに関わる機器・配管設備のエンジニアリング及びその保守運用 ・プラントエンジニアー化学プラントに関わる電気・計装設備・制御システムのエンジニアリング ・プラントエンジニアー化学プラントに関わる土木・建築、設備のエンジニアリング及びその保守運用 ・ＣＡＥ・シミュレーションの基盤技術構築・実装・活用普及に取り組む専任技術者 ・プラント機械設備の設計、プラント建設対応 ・内部監査、教育ー改正労働安全衛生法に従った対応の仕組みの構築 ・プロセス開発ー酢酸セルロース製品の品質改善検討 ・電気設計ー電気計装設備の設計 ・マイクロ流体デバイスによるデスクトッププラントの開発 ■働き方/福利厚生： ・年間休日123日、有休取得率65％とメリハリを付けながら働くことができる環境です。 ・持株会など福利厚生も充実しており、従業員の働き方を第一に考えております。 ■住宅補助制度について 通勤可能な範囲に住居がない方については、住宅補助のサポートがあります。住宅補助については、家賃の会社負担最大75,000円／月（※適用条件あり）転居費用の初期費用補助も一部ございます。 ■特徴： ・同社はセルロース製品、有機合成品、合成樹脂、火工品等様々な素材を供給している総合化学メーカーです。ペットボトル、食品トレー、医薬品、電子機器（スマートフォン）、自動車部品など、身の回りのあらゆるものに同社の製品が活用されています。また酢酸セルロース、キラルカラム・キラル充填剤世界1位、自動車エアバック用インフレータ世界2位とトップクラスのシェアを誇ります。 ・ダイセル式生産方式：経済省が名づける画期的生産方式　数々の大手企業も弊社の生産方式を活用しております。 複数工場の全体最適化を実現する「バーチャルファクトリー」の仕組みを実現　 膨大な業務のプラント業務の中で、「基盤整備・標準化・システム化」によりムダの徹底排除、オペレータの作業負担を1/10、生産性を３倍に実現 変更の範囲：会社の定める業務

【メンタルヘルス領域の法人営業／渋谷】 国内シェア40％のプラットフォームを活用し、企業や健保の健康経営を支援するポジションです。 営業活動にとどまらず、顧客ニーズを起点にサービス企画にも関われる環境。主体性を発揮し、スピード感ある事業成長に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務内容 企業や健康保険組合に対し、メンタルヘルス関連サービスの提案営業を担当します。具体的には以下の業務を行います。 ・ストレスチェックや産業医保健に関するITプロダクト、研修、コンサルティングサービスの提案 ・インサイドセールスから供給されるリードを活用した新規営業（テレアポ不要） ・顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを設計 ・人事・産業医など関係者との折衝、導入プロジェクトの推進 ・顧客ニーズを社内に共有し、サービス改善や新機能開発に向けた提案 入社後は座学研修や営業同行で業務理解を深め、2ヶ月目以降は担当営業として活動開始。 メンタルヘルスや労働安全衛生法などの知識を活かし、課題解決型の提案力を発揮できる方を求めています。 ■業務の魅力 営業活動に加え、サービス企画や開発に関わるチャンスがあります。市場拡大が続くメンタルヘルス分野で、顧客課題を起点に新しい価値を生み出す経験が積める点が特徴です。 主体性を持ち、スピード感ある環境で挑戦できます。 ■働く環境 PHCホールディングスの一員として、安定した基盤と成長性を兼ね備えた環境です。 電子カルテや医事コンピューターで国内トップクラスのシェアを誇り、法人向けサービスも拡大中です。 ■働き方 ・年間休日125日 ・リモートワーク活用可能 ・ワークライフバランスを重視した勤務体系 ■キャリアパス 営業として実績を積んだ後、営業企画やサービス開発など多様なキャリアを描けます。 事業成長に直結するポジションで、将来的なリーダーシップ発揮も期待されます。 ■企業魅力 ウィーメックスは、ヘルスケアIT領域で国内トップクラスのシェアを誇り、医療から予防・健康へとシフトする社会課題に応える事業を推進。 PHCグループの一員として、安定性と革新性を両立しています。