【お仕事内容詳細】 そんぽの家 高円寺は定員66名の介護付き有料老人ホームです。 【主な仕事内容】 ・入浴や着替えの介助 ・排泄の介助 ・食事の介助 ・夜間の巡回や見回り ・レクリエーションの実施 ・旅行や外食などの外出サポート ・イベントの企画・運営 など 入居者が自分らしく充実した生活を送れるようお手伝いします。 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ＼介護福祉士さん募集！好待遇求人を探している方におすすめ☆／ ●掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です。 ●こんな方からの応募をお待ちしております☆ ○責任感をもって就業が出来る方 ○長期の就業に意欲的な方 ○周囲と協力しながらお仕事できる方 ＊実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 介護業界の未来を切り拓くSOMPOケアでは、豊かな人生を支える介護スタッフを募集しています。 高円寺に位置する当施設は、一人ひとりに寄り添ったケアと、明るい笑顔あふれる温かな場所です。 ゆとりを持って自分らしい介護を実践し、ご利用者様の毎日が笑顔で満たされるように、私たちは日々努力を重ねています。 SOMPOケアは、スタッフ一人ひとりのキャリアアップを真剣に考え、充実した研修制度を用意しています。 会社負担の資格取得支援はもちろん、個々の成長をサポートする「SOMPOケアユニバーシティ」で、やりがいを感じながらスキルアップできる環境です。 大手企業ならではの福利厚生を用意しています。割引サービス、複数の保険オプション、子育て支援といった制度を利用でき、充実した私生活を送りながら安心して長く働ける環境をご用意しています。 また、年間休日113日とリフレッシュ休暇を設け、皆さんが心身ともにリフレッシュできるよう配慮しています。 ご興味をお持ちの方、ぜひお早めにご応募ください。 あなたとの出会いを心から楽しみにしております。

【仕事内容】 【守口市】デイサービスでの常勤生活相談員を大募集！年間休日113日で、嬉しい賞与は年3回支給！さらに、マイカー通勤もOK！充実した福利厚生があなたをお待ちしています♪ ●当デイサービスでは、生活相談員としての貴重なお仕事をお任せします。具体的には、利用者様の入退所業務、入所申込者の管理、相談援助、苦情対応、そしてご家族との調整業務など多岐にわたります。 ●求める資格は、社会福祉士、社福主事、精神保健福祉士、介護福祉士、介護支援専門員のいずれかです。 ●未経験の方も大歓迎！お持ちの資格を活かして、新しい職場での挑戦をしてみませんか？多くの未経験者が活躍中で、安心して働ける環境を整えています。不安や疑問があれば、いつでもお気軽に相談してください。 あなたの新しい一歩を、ぜひ私たちと一緒に踏み出しましょう！心よりご応募をお待ちしております。 【PR・職場情報】 ＼しっかりとサポートします／ みなさんに楽しく長く働いていただきたいので… 働きやすい環境作りを心がけています? ブランクのある方もご安心ください。 ご応募お待ちしています???? ????? 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：特別養護老人ホームすずしろ園 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【お仕事内容詳細】 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：64名/55室のホームです。 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◆介護福祉士◆キャリアを活かして活躍できる好待遇求人です！ ●掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です。 ●こんな方からの応募をお待ちしております☆ ○責任感をもって就業が出来る方 ○長期の就業に意欲的な方 ○周囲と協力しながらお仕事できる方 ＊実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます！ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 世田谷区に開設された全室個室、最新設備を備えた有料老人ホーム「グランダ八幡山」で、私たちは新しい仲間を募集しています。 2022年6月にオープンした当施設は、55室の快適な空間で、ご入居者様に尊厳と自由を提供しています。 ベネッセスタイルケアとして確固たる経営基盤のもと、全国に330箇所以上の施設を運営している当法人は、「よく生きる」という理念を掲げ、介護職の皆さんが長く、充実したキャリアを築けるような環境を心がけています。 現場の負担を考慮し、ワークライフバランスを保ちながら働けるよう、夜勤は実働8時間としています。 月給は32.8万円、賞与・昇給制度も整えています。 通勤にも便利な立地で、駅から徒歩圏内に位置しているため、毎日の出勤もラクラクです。 介護福祉士やケアマネージャーなどのキャリアアップを目指せるだけでなく、人事や採用担当などへのキャリアチェンジも社内公募制度を通じて可能です。 年間休日は113日を確保し、退職金制度も完備。定年は65歳までですので、長く安定して働ける環境をご提供いたします。 グランダ八幡山で一緒に新しいスタートを切りませんか？ 皆様からのご応募を心からお待ちしております。

【お仕事内容詳細】 ≪施設内での介護全般業務≫ ●入居者の身の回りの世話全般（食事、入浴、排泄、移動など） ●関連する文書作業 ●アクティビティの計画や実施など 定員/居室数：38人/38室の施設です --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ≪あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です≫ ◎掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ◎こんな方からの応募をお待ちしております！ ・責任感をもって就業が出来る方 ・長期の就業に意欲的な方 ・周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 さいたま市南区の介護施設でプロフェッショナルへの第一歩を踏み出しませんか？ ボンセジュール南浦和では、充実したサポート体制のもとで、あなたの成長をお待ちしています。 当施設は2012年に開設し、全38室の心暖まる介護付き有料老人ホームです。 ベネッセスタイルケアが運営する当施設は、純粋な介護の心を最優先にし、ご入居者様一人ひとりと真摯に向き合う環境を提供しています。 スタッフ一人あたりの負担を減らす2.5：1の手厚い人員配置により、質の高いケアが可能です。 当法人は、有料老人ホームを全国330箇所以上展開する業界大手。安定した経営基盤と強固な理念「よく生きる」のもと、あなたの仕事をしっかりと支えます。 2022年2月の処遇改善支援手当新設で、給与を最大9,000円アップしました◎ 経験や技能はしっかり給与に反映されるため、やりがいも実感できます。 さらに賞与・昇給制度も充実しており、頑張りが直接評価に結びつきます。 年間休日113日と十分なお休み、平均残業時間10時間/月により、オフタイムも充実できますよ。 何より、キャリアチェンジが可能な公募制度も魅力です。介護職から人事まで、あなたの可能性を広げます。 ご応募お待ちしております！

【お仕事内容詳細】 アリア目黒洗足での介護業務全般 □介護業務全般：食事・入浴・排泄・移乗など □それに伴う記録業務 □アクティビティの企画・運営 □コミュニケーションによる精神面のサポート　　など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ・あなたの可能性が花開く場所・ 東京都目黒区に位置する、介護付き有料老人ホーム「アリア目黒洗足」で正社員の介護福祉士さんを募集中♪ 人生を豊かにする介護のお仕事を始めませんか？ 介護職として次なるキャリアを築きたいと考えているあなたへ。 アリア目黒洗足は、あなたの"やる気"と"人生経験"を正当に評価する施設です。 資格や経験に関わらず、介護のプロへの道を全力でサポートします！ 壮麗にして心安らぐ空間で、目黒線『西小山駅』から徒歩10分。 首都圏に330箇所以上を構える大手運営のベネッセスタイルケアが、あなたをお迎えします。 日々の業務は、ご利用者さまの笑顔を引き出し、それぞれの豊かな人生を支えること。 あたたかい心で支え合う仲間と共に、価値ある時間を紡ぎ出しましょう。 安定した経営基盤を背景に、ベネッセグループの理想「よく生きる」を実現するための充実した福利厚生。 退職金制度、年間休日数113日、そして特別休暇はもちろん、多彩なキャリアパスもご用意しています。 残業は月平均10時間程度で、プライベートも充実！ 育児や家事との両立を図りながら活躍するスタッフも多くいます。 心身ともに健やかなワークライフバランスをお約束します◎

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【おすすめポイント】 ・月給24万以上＆退職金完備＆確定拠出年金制度あり！ ・子育て世代にも嬉しい保育手当の支給もあります！ ・全国に福祉施設を展開する大手法人の為安心して長く勤められる上、福利厚生も充実！ ・キャリアアップ制度も充実！向上心のある方にもおすすめ！ ・年間休日113日！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・定年65歳！長く活躍いただけます。 ・資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップできる環境です。 ・育児、介護、看護休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・全室！少人数で目の届くケアをしたい方にもおすすめです。 【施設概要】 開設：2012年4月 定員：42室 【施設・法人の特長】 メディカルホームという事で24時間サポートを必要とした方がご入居されております。 他のホームとは違い看護職員も24時間配置となっているので、ご入居者様の急な体調変化にも安心して対応が出来ます。 看護職員との意見交換の場も毎月設けているので、介護現場で生かせる知識を教えあったり、動きや連携についても話し合いを行っています。 また、私達のホームでは介護に生かせる医療についても学ぶ勉強会をしいるので、緊急時の優先順位や判断、迅速に考え対処出来る動きを身につける事ができます！ 様々な職種や年齢のスタッフ働いていて、とても仲が良く休憩室はいつも賑やかです。 ご入居者様や来訪者の方への挨拶は勿論、スタッフ同士の挨拶も笑顔で元気よく行っています。

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【おすすめポイント】 ・月給24万以上＆退職金完備＆確定拠出年金制度あり！ ・子育て世代にも嬉しい保育手当の支給もあります！ ・全国に福祉施設を展開する大手法人の為安心して長く勤められる上、福利厚生も充実！ ・キャリアアップ制度も充実！向上心のある方にもおすすめ！ ・年間休日113日！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・定年65歳！長く活躍いただけます。 ・資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップできる環境です。 ・育児、介護、看護休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・全室！少人数で目の届くケアをしたい方にもおすすめです。 【施設概要】 開設：2012年3月 定員：47室 【施設・法人の特長】 グランダ西馬込では毎月のイベントに力を入れており、 夏祭りやクリスマス等、ご家族様も招いて100名様程の方が参加されるイベントも開催してきました。 イベントの中ではご入居者様によるハンドベル演奏やスピーチといった『ハレの場』をご用意しています。 ご入居者様も「良い姿を見せたい！」と日々熱意を持って練習され、大変いきいきとした姿を見せてくださっています。 また、グランダ西馬込ではボッチャというアクティビティも盛んに行われています。 2019年は各ホーム対抗のボッチャ大会が開催されましたが、大会に向けスタッフとともに日々練習を重ねられたり、 なかにはボッチャのボールをお部屋に持ち帰り、自主練習に励まれる方もいらっしゃいました。 ご入居者様のキラッと輝く瞬間をつくりだすことが、スタッフにとってなによりの喜びです。

有料老人ホームでの介護予防業務 ◎運動を通じてご高齢のご入居者の健康をサポートするお仕事。 ※介護度進行予防運動(集団体操)、マシーントレーニング(個別)の提供 ※身体機能維持のためのアドバイス ※上記に付随するミーティング、記録業務等 【おすすめポイント】 ・珍しい「介護予防スタッフ」のお仕事！ ・リハビリ業務に関心がある方、これから学びたい方歓迎です。 ・全国展開する大手法人！福利厚生、研修制度も整っているので安心です。 ・9時～18時の日勤1シフト。 ・和田町駅から徒歩8分！通勤に便利な立地です。 ・年間休日113日！プライベートも大切にできます。 【施設概要】 開設：2003年12月 種別：介護付有料老人ホーム 定員：72名 【施設のメッセージ】 「今できること」が「いつまでもできること」になるよう看護職員は日々の健康管理、介護職員は生活やお楽しみのお手伝いなど、多職種のスタッフで皆様の生活をサポートさせていただきます。 ◎身体機能の維持、向上を目的に「介護度進行予防運動」を行っています 通常週1回、担当スタッフの指導のもと「介護度進行予防運動」実施しています。お身体の状態に合わせて無理なく楽しみながら取り組んでいただけます。 ◎「生活リハビリ」を取り入れ、無理なく続けていただけるご提案を行っています。 居室とダイニングルームの往復や、車椅子からベッドに移る動作も、大事なリハビリと考えています。機能訓練指導員や介護職員など多職種が連携しながら、日々の暮らしのなかでのリハビリをサポートさせていただきます。 【法人の特長】 全国に高齢者入居施設、在宅介護支援などを多く展開しています。 職員の個々のスキルアップが重要と考え、研修制度や資格取得支援などサポート体制を整えています。 【横浜支店より】 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイントです！ まずはお気軽にお問い合わせください。

＼居宅支援事業所でのケアマネジャー／ ご利用様とそのご家族が 安心して介護サービスを利用できるよう、 相談窓口となるお仕事です。 ★介護業務なしでケアマネ業務に専念！ ★主任候補としての活躍を期待しています ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 　　　とある日のケアマネさんの1日 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 09:00～　[出勤] 　　　　準備を整え、訪問先へ向かいます。 　　　　[午前の訪問] 　　　　利用者様の変化に気を配り 　　　　心を込めて対応します。 12:00～　[お昼] 13:00～　[午後の訪問] 　　　　午後も数件訪問。会話の中で小さな 　　　　サインを見逃さないことが大切です。 16:00～　[書類整理] 　　　　事業所に戻って書類整理や連絡業務。 17:45～　[退勤] 　　　　今日もお疲れさまでした♪ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 　　　　　　訪問について ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 訪問は月単位で計画。訪問なしの日もあれば、 5件ほど訪問する日も。1日平均は3件程度。 遠くまで行くことはなく、車や自転車、 徒歩で移動。訪問先では、ご自宅の駐車場を お借りすることが多いです。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 利用者様との接し方で大切にしていること ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 利用者様やご家族は、人生の先輩。 だからこそいつも敬意を持って接しています。 お話を聞く中で、こちらもたくさんのことを 学ばせてもらったり、 時には励まされることもあります。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 未経験OK！お仕事に慣れるまでの道のり ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 1年ほどかけてじっくりと育てていきます。 管理者さんがあなたに合ったケースを 選んでくれるので安心です♪ …………………………………………………… 最初は先輩と一緒に訪問や会議に参加して、 少しずつ仕事を覚えていきます。 周りはみんな頼りになる先輩ばかり。 わからないことがあればその都度聞いてOK！ 親切に教えて焦らず覚えていけます◎ スタッフの本音公開！ケアマネの仕事とは ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ Q: ケアマネジャーを始めたきっかけは？ A:実は、前職場で資格を取ったんですけど、 　しばらくは“眠ってる”状態でした。 　ケアマネにお世話になったことがあり、 　未経験からできるトヨタ生協なら 　「この仕事もいいかも」と思ったんです。 Q: 居宅ケアマネを選んだ理由は？ A:日々新しい場面に出会えます。ご家族との 　やり取りもあって、毎日が新鮮です。 　大変な部分もありますが、 　その分学びが多くて成長を感じます。 Q: 実際に始めてみてどうでしたか？ A: 最初は本当に大変でした（笑）。 　でも、先輩や管理者が支えてくれて、 　新しいことを学びながら、「これでいいんだ」 　と思えるようになりました！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 　　トヨタ生活協同組合で働く魅力 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … トヨタ自動車株式会社の互助会から発足した 生活協同組合で、福利厚生が充実しています。 土日休みはもちろん、年間休日は113日！ さらに、有給休暇も全員に年間7日以上の 取得が保証されています。お休みがしっかり 取れて安心して働けるのが嬉しいポイント☆

＼居宅支援事業所でのケアマネジャー／ ご利用様とそのご家族が 安心して介護サービスを利用できるよう、 相談窓口となるお仕事です。 ★介護業務なしでケアマネ業務に専念！ ★主任候補としての活躍を期待しています ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 　　　とある日のケアマネさんの1日 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 09:00～　[出勤] 　　　　準備を整え、訪問先へ向かいます。 　　　　[午前の訪問] 　　　　利用者様の変化に気を配り 　　　　心を込めて対応します。 12:00～　[お昼] 13:00～　[午後の訪問] 　　　　午後も数件訪問。会話の中で小さな 　　　　サインを見逃さないことが大切です。 16:00～　[書類整理] 　　　　事業所に戻って書類整理や連絡業務。 17:45～　[退勤] 　　　　今日もお疲れさまでした♪ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 　　　　　　訪問について ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 訪問は月単位で計画。訪問なしの日もあれば、 5件ほど訪問する日も。1日平均は3件程度。 遠くまで行くことはなく、車や自転車、 徒歩で移動。訪問先では、ご自宅の駐車場を お借りすることが多いです。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 利用者様との接し方で大切にしていること ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 利用者様やご家族は、人生の先輩。 だからこそいつも敬意を持って接しています。 お話を聞く中で、こちらもたくさんのことを 学ばせてもらったり、 時には励まされることもあります。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 未経験OK！お仕事に慣れるまでの道のり ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 1年ほどかけてじっくりと育てていきます。 管理者さんがあなたに合ったケースを 選んでくれるので安心です♪ …………………………………………………… 最初は先輩と一緒に訪問や会議に参加して、 少しずつ仕事を覚えていきます。 周りはみんな頼りになる先輩ばかり。 わからないことがあればその都度聞いてOK！ 親切に教えて焦らず覚えていけます◎ スタッフの本音公開！ケアマネの仕事とは ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ Q: ケアマネジャーを始めたきっかけは？ A:実は、前職場で資格を取ったんですけど、 　しばらくは“眠ってる”状態でした。 　ケアマネにお世話になったことがあり、 　未経験からできるトヨタ生協なら 　「この仕事もいいかも」と思ったんです。 Q: 居宅ケアマネを選んだ理由は？ A:日々新しい場面に出会えます。ご家族との 　やり取りもあって、毎日が新鮮です。 　大変な部分もありますが、 　その分学びが多くて成長を感じます。 Q: 実際に始めてみてどうでしたか？ A: 最初は本当に大変でした（笑）。 　でも、先輩や管理者が支えてくれて、 　新しいことを学びながら、「これでいいんだ」 　と思えるようになりました！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … 　　トヨタ生活協同組合で働く魅力 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … トヨタ自動車株式会社の互助会から発足した 生活協同組合で、福利厚生が充実しています。 土日休みはもちろん、年間休日は113日！ さらに、有給休暇も全員に年間7日以上の 取得が保証されています。お休みがしっかり 取れて安心して働けるのが嬉しいポイント☆

【コニシ独自の工法を活用したコンクリート構造物の補強補修を強みとして、橋・道路・トンネルのひび割れの補修や耐震性を強める工事の管理をお任せします】 ■採用背景 高度成長期以降に整備したインフラが急速に老朽化しており、補修・補強ニーズが高まっています。今後依頼が急増することが見込まれるため増員募集となりました。 ■業務内容 道路、橋梁や鉄道の公共インフラの補修補強をする現場の施工管理を行います。 現場において、責任者として設計から実際の施工に至るまでの一連を管理する仕事をお任せします。 【工事に取りかかる前】 公官庁やクライアントであるゼネコンや外注の土木工事会社と設計から工事の手法やスケジュールなどを打合せします。人件費など工事にかかる費用の計算も含まれます。 【工事中】 工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人たちのとりまとめなど。まさに責任者、監督として現場を管理します。例えば、品質向上のための検討会や現場のコミュニケーションをはかるイベントを開催。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【工事の期間】 工事の内容によって、数週間から年単位まで様々なケースがあります。例えば、新幹線の工事は数年単位の大きなプロジェクトになります。学校の耐震工事では夏休みなど長期休みの期間中に工事を終わらせる必要があります。 ■働き方の特徴 ・担当は原則1人1案件となり、掛け持ちをすることはありません。規模が大きな案件は、複数人で担当することもあります。 ・業務分担により、残業を軽減。積算は営業が担当し各種資料の作成や資材発注などは事務スタッフがしっかりサポートいたします。 ■魅力（1）：東証プライム上場コニシ株式会社が100％出資 親会社のコニシ株式会社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤メーカーです。創業151年、売上高113,671百万円で直近も増収しております。同社はコニシ株式会社の建設部門が独立して誕生し、親会社の技術力を活かしたコンクリート構造物の補修補強を強みとしています。 ■魅力（2）：休日も多く福利厚生が充実 年間休日125日でメリハリをつけて働けます。さらに住宅・地域手当、食事手当、家族手当、資格手当など各種手当も充実しております。

【コニシ独自の工法を活用したコンクリート構造物の補強補修を強みとして、橋・道路・トンネルのひび割れの補修や耐震性を強める工事の管理をお任せします】 ■採用背景 高度成長期以降に整備したインフラが急速に老朽化しており、補修・補強ニーズが高まっています。今後依頼が急増することが見込まれるため増員募集となりました。 ■業務内容 道路、橋梁や鉄道の公共インフラの補修補強をする現場の施工管理を行います。 現場において、責任者として設計から実際の施工に至るまでの一連を管理する仕事をお任せします。 【工事に取りかかる前】 公官庁やクライアントであるゼネコンや外注の土木工事会社と設計から工事の手法やスケジュールなどを打合せします。人件費など工事にかかる費用の計算も含まれます。 【工事中】 工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人たちのとりまとめなど。まさに責任者、監督として現場を管理します。例えば、品質向上のための検討会や現場のコミュニケーションをはかるイベントを開催。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【工事の期間】 工事の内容によって、数週間から年単位まで様々なケースがあります。例えば、新幹線の工事は数年単位の大きなプロジェクトになります。学校の耐震工事では夏休みなど長期休みの期間中に工事を終わらせる必要があります。 ■働き方の特徴 ・担当は原則1人1案件となり、掛け持ちをすることはありません。規模が大きな案件は、複数人で担当することもあります。 ・業務分担により、残業を軽減。積算は営業が担当し各種資料の作成や資材発注などは事務スタッフがしっかりサポートいたします。 ■魅力（1）：東証プライム上場コニシ株式会社が100％出資 親会社のコニシ株式会社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤メーカーです。創業151年、売上高113,671百万円で直近も増収しております。同社はコニシ株式会社の建設部門が独立して誕生し、親会社の技術力を活かしたコンクリート構造物の補修補強を強みとしています。 ■魅力（2）：休日も多く福利厚生が充実 年間休日125日でメリハリをつけて働けます。さらに住宅・地域手当、食事手当、家族手当、資格手当など各種手当も充実しております。

【コニシ独自の工法を活用したコンクリート構造物の補強補修を強みとして、小中学校、病院、商業施設、文化財などの補修や耐震性を強める工事の管理をお任せします】 ■採用背景 高度成長期以降に整備したインフラが急速に老朽化しており、補修・補強ニーズが高まっています。今後依頼が急増することが見込まれるため増員募集となりました。 ■業務内容 小中学校、病院、商業施設、文化財などの補修補強をする現場の施工管理を行います。 現場において、責任者として設計から実際の施工に至るまでの一連を管理する仕事をお任せします。 【工事に取りかかる前】 公官庁やクライアントであるゼネコンや外注の土木工事会社と設計から工事の手法やスケジュールなどを打合せします。人件費など工事にかかる費用の計算も含まれます。 【工事中】 工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人たちのとりまとめなど。まさに責任者、監督として現場を管理します。例えば、品質向上のための検討会や現場のコミュニケーションをはかるイベントを開催。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【工事の期間】 工事の内容によって、数週間から年単位まで様々なケースがあります。例えば、新幹線の工事は数年単位の大きなプロジェクトになります。学校の耐震工事では夏休みなど長期休みの期間中に工事を終わらせる必要があります。 ■働き方の特徴 ・担当は原則1人1案件となり、掛け持ちをすることはありません。規模が大きな案件は、複数人で担当することもあります。 ・業務分担により、残業を軽減。積算は営業が担当し各種資料の作成や資材発注などは事務スタッフがしっかりサポートいたします。 ■魅力（1）：東証プライム上場コニシ株式会社が100％出資 親会社のコニシ株式会社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤メーカーです。創業151年、売上高113,671百万円で直近も増収しております。同社はコニシ株式会社の建設部門が独立して誕生し、親会社の技術力を活かしたコンクリート構造物の補修補強を強みとしています。 ■魅力（2）：休日も多く福利厚生が充実 年間休日125日でメリハリをつけて働けます。さらに住宅・地域手当、食事手当、家族手当、資格手当など各種手当も充実しております。

【コニシ独自の工法を活用したコンクリート構造物の補強補修を強みとして、小中学校、病院、商業施設、文化財などの補修や耐震性を強める工事の管理をお任せします】 ■採用背景 高度成長期以降に整備したインフラが急速に老朽化しており、補修・補強ニーズが高まっています。今後依頼が急増することが見込まれるため増員募集となりました。 ■業務内容 小中学校、病院、商業施設、文化財などの補修補強をする現場の施工管理を行います。 現場において、責任者として設計から実際の施工に至るまでの一連を管理する仕事をお任せします。 【工事に取りかかる前】 公官庁やクライアントであるゼネコンや外注の土木工事会社と設計から工事の手法やスケジュールなどを打合せします。人件費など工事にかかる費用の計算も含まれます。 【工事中】 工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人たちのとりまとめなど。まさに責任者、監督として現場を管理します。例えば、品質向上のための検討会や現場のコミュニケーションをはかるイベントを開催。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【工事の期間】 工事の内容によって、数週間から年単位まで様々なケースがあります。例えば、新幹線の工事は数年単位の大きなプロジェクトになります。学校の耐震工事では夏休みなど長期休みの期間中に工事を終わらせる必要があります。 ■働き方の特徴 ・担当は原則1人1案件となり、掛け持ちをすることはありません。規模が大きな案件は、複数人で担当することもあります。 ・業務分担により、残業を軽減。積算は営業が担当し各種資料の作成や資材発注などは事務スタッフがしっかりサポートいたします。 ■魅力（1）：東証プライム上場コニシ株式会社が100％出資 親会社のコニシ株式会社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤メーカーです。創業151年、売上高113,671百万円で直近も増収しております。同社はコニシ株式会社の建設部門が独立して誕生し、親会社の技術力を活かしたコンクリート構造物の補修補強を強みとしています。 ■魅力（2）：休日も多く福利厚生が充実 年間休日125日でメリハリをつけて働けます。さらに住宅・地域手当、食事手当、家族手当、資格手当など各種手当も充実しております。

【コニシ独自の工法を活用したコンクリート構造物の補強補修を強みとして、橋・道路・トンネルのひび割れの補修や耐震性を強める工事の管理をお任せします】 ■採用背景 高度成長期以降に整備したインフラが急速に老朽化しており、補修・補強ニーズが高まっています。今後依頼が急増することが見込まれるため増員募集となりました。 ■業務内容 道路、橋梁や鉄道の公共インフラの補修補強をする現場の施工管理を行います。 現場において、責任者として設計から実際の施工に至るまでの一連を管理する仕事をお任せします。 【工事に取りかかる前】 公官庁やクライアントであるゼネコンや外注の土木工事会社と設計から工事の手法やスケジュールなどを打合せします。人件費など工事にかかる費用の計算も含まれます。 【工事中】 工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人たちのとりまとめなど。まさに責任者、監督として現場を管理します。例えば、品質向上のための検討会や現場のコミュニケーションをはかるイベントを開催。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【工事の期間】 工事の内容によって、数週間から年単位まで様々なケースがあります。例えば、新幹線の工事は数年単位の大きなプロジェクトになります。学校の耐震工事では夏休みなど長期休みの期間中に工事を終わらせる必要があります。 ■働き方の特徴 ・担当は原則1人1案件となり、掛け持ちをすることはありません。規模が大きな案件は、複数人で担当することもあります。 ・業務分担により、残業を軽減。積算は営業が担当し各種資料の作成や資材発注などは事務スタッフがしっかりサポートいたします。 ■魅力（1）：東証プライム上場コニシ株式会社が100％出資 親会社のコニシ株式会社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤メーカーです。創業151年、売上高113,671百万円で直近も増収しております。同社はコニシ株式会社の建設部門が独立して誕生し、親会社の技術力を活かしたコンクリート構造物の補修補強を強みとしています。 ■魅力（2）：休日も多く福利厚生が充実 年間休日125日でメリハリをつけて働けます。さらに住宅・地域手当、食事手当、家族手当、資格手当など各種手当も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【コニシ独自の工法を活用したコンクリート構造物の補強補修を強みとして、橋・道路・トンネルのひび割れの補修や耐震性を強める工事の管理をお任せします】 ■採用背景 高度成長期以降に整備したインフラが急速に老朽化しており、補修・補強ニーズが高まっています。今後依頼が急増することが見込まれるため増員募集となりました。 ■業務内容 道路、橋梁や鉄道の公共インフラの補修補強をする現場の施工管理を行います。 現場において、責任者として設計から実際の施工に至るまでの一連を管理する仕事をお任せします。 【工事に取りかかる前】 公官庁やクライアントであるゼネコンや外注の土木工事会社と設計から工事の手法やスケジュールなどを打合せします。人件費など工事にかかる費用の計算も含まれます。 【工事中】 工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人たちのとりまとめなど。まさに責任者、監督として現場を管理します。例えば、品質向上のための検討会や現場のコミュニケーションをはかるイベントを開催。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【工事の期間】 工事の内容によって、数週間から年単位まで様々なケースがあります。例えば、新幹線の工事は数年単位の大きなプロジェクトになります。学校の耐震工事では夏休みなど長期休みの期間中に工事を終わらせる必要があります。 ■働き方の特徴 ・担当は原則1人1案件となり、掛け持ちをすることはありません。規模が大きな案件は、複数人で担当することもあります。 ・業務分担により、残業を軽減。積算は営業が担当し各種資料の作成や資材発注などは事務スタッフがしっかりサポートいたします。 ■魅力（1）：東証プライム上場コニシ株式会社が100％出資 親会社のコニシ株式会社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤メーカーです。創業151年、売上高113,671百万円で直近も増収しております。同社はコニシ株式会社の建設部門が独立して誕生し、親会社の技術力を活かしたコンクリート構造物の補修補強を強みとしています。 ■魅力（2）：休日も多く福利厚生が充実 年間休日125日でメリハリをつけて働けます。さらに住宅・地域手当、食事手当、家族手当、資格手当など各種手当も充実しております。

【コニシ独自の工法を活用したコンクリート構造物の補強補修を強みとして、橋・道路・トンネルのひび割れの補修や耐震性を強める工事の管理をお任せします】 ■採用背景 高度成長期以降に整備したインフラが急速に老朽化しており、補修・補強ニーズが高まっています。今後依頼が急増することが見込まれるため増員募集となりました。 ■業務内容 道路、橋梁や鉄道の公共インフラの補修補強をする現場の施工管理を行います。 現場において、責任者として設計から実際の施工に至るまでの一連を管理する仕事をお任せします。 【工事に取りかかる前】 公官庁やクライアントであるゼネコンや外注の土木工事会社と設計から工事の手法やスケジュールなどを打合せします。人件費など工事にかかる費用の計算も含まれます。 【工事中】 工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人たちのとりまとめなど。まさに責任者、監督として現場を管理します。例えば、品質向上のための検討会や現場のコミュニケーションをはかるイベントを開催。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【工事の期間】 工事の内容によって、数週間から年単位まで様々なケースがあります。例えば、新幹線の工事は数年単位の大きなプロジェクトになります。学校の耐震工事では夏休みなど長期休みの期間中に工事を終わらせる必要があります。 ■働き方の特徴 ・担当は原則1人1案件となり、掛け持ちをすることはありません。規模が大きな案件は、複数人で担当することもあります。 ・業務分担により、残業を軽減。積算は営業が担当し各種資料の作成や資材発注などは事務スタッフがしっかりサポートいたします。 ■魅力（1）：東証プライム上場コニシ株式会社が100％出資 親会社のコニシ株式会社は「ボンド木工用」でおなじみの接着剤メーカーです。創業151年、売上高113,671百万円で直近も増収しております。同社はコニシ株式会社の建設部門が独立して誕生し、親会社の技術力を活かしたコンクリート構造物の補修補強を強みとしています。 ■魅力（2）：休日も多く福利厚生が充実 年間休日125日でメリハリをつけて働けます。さらに住宅・地域手当、食事手当、家族手当、資格手当など各種手当も充実しております。

【お仕事内容詳細】 【有料老人ホームにおける介助業務全般】 ★主な業務★ ●ご入居者の見守り、食事介助、身体介助、入浴介助、排泄介助 ●健康チェック、口腔ケア ●レクリエーションの企画・実施 ●生活リハビリのサポート ●業務記録の作成　など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ＼キャリアアップ・給与アップを目指したい介護福祉士さんにおすすめの求人です！／ ◇掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ◇こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ --------------------------------------- ＼神戸市東灘区の充実した環境で介護のキャリアを築けるチャンス！／ 【グランダ甲南山手】では、介護のプロフェッショナルを目指す正社員介護スタッフを大募集しています。 ベネッセグループが全国330箇所以上で展開する有料老人ホームは、 安定した運営と共に、あなたの「よく生きる」を叶えるサポート体制を整えています。 ☆給与面もしっかりサポート！ 2022年2月の処遇改善支援手当新設により、最大9,000円の月給アップや、社内専門資格制度など、 あなたの経験と技能がしっかり評価される環境。 平均残業時間は10時間/月と少なく、ワークライフバランスを実現しながら成長を目指せます。 ☆資格取得・研修で未来への投資！ 年間200本超の研修プログラムによる手厚いサポート。 資格取得後には、サービス提供責任者や介護支援専門員（ケアマネ）へのキャリアアップも可能です！ さらには、採用担当、人事へのキャリアチェンジも社内公募制度で現実に◎ ☆充実したオフタイム！ 年間休日は113日と多く、プライベートも充実。あなたが介護に真心を込められるよう、休息も重視しています。 【求める人物像】 ・ご入居者様一人一人としっかり向き合いたい方 ・自己成長を続けたい、やる気に満ちた方 ・介護のキャリアアップを目指す方 自分自身の成長を感じながら、ご入居者様とともに「よく生きる」を実現していきましょう。 貴重なキャリアをここから更に磨き、一緒に働く仲間と支え合いながら、やりがいのある日々をお送りください♪ 在職中の方も、お気軽にお問い合わせくださいね。 ご応募を心待ちにしています♪

＜東証スタンダード上場／業界シェアトップクラス／有休年間取得実績15.5日／残業20時間程度／年休113日＞ ■業務内容：「うな次郎」「サラダフィッシュ」「サラダスティック」など数多くの水産練製品を持つ当社において、通販事業の実務業務（受発注・顧客管理・出荷・納品・債権管理）と組織運営業務をお任せします。 ■業務内容： 「うな次郎」「サラダフィッシュ」「サラダスティック」など数多くのヒット商品を持つ当社において、通販事業の実務業務（受発注・顧客管理・出荷・納品・債権管理）と組織運営業務をお任せします。 【具体的には】電話等で注文を受け付ける定期購入対象商品（サプリメント）の通販運営をご担当いただきます。 ※定期的に東京への出張が発生（頻度や期間は自身で調整可能です） ■本ポジションのおすすめポイント 【年収アップを狙える】直近の年収昇給率は２％。国内の企業の平均昇給率よりも高い実績がございます。 【安定した経営基盤】国際的な知名度も高いため、世界中の投資家から資金調達が可能な東証スタンダードに上場しています。水産練製品メーカー≪2位≫の実績もありますので、今後も安定した経営が見込めます。 ◇シフト制について：9〜11日の月間休日については自由に希望を出すことが可能です。 ■企業概要：　カニ風味かまぼこの「オホーツク」のヒットを機に、一正ブランドは全国へと広く浸透しました。かまぼこなどの練り製品は日本古来の伝統食。元々は地元生産・地元消費が中心の食品でしたが、同社においては全国生産・販売の体制を構築していることは大きな特長のひとつです。例えば、同社では全国規模チェーンストアのプライベートブランドとして、おでん種を生産・提供していますが、それを可能にしているのも全国各地に大規模な生産工場を有し、一定かつ高い品質の製品を大量生産できるからこそです。 ■配属先： eコマース推進部（部長1名、課長代理1名、メンバー6名＋派遣社員数名） ■現状の事業状況：節約志向・低価格志向が根強く、消費者ニーズの多様化や価格競争の継続など厳しい経営環境の中で、当社グループでは最優先に取り組んでいる「安全・安心」な商品の提供を念頭にお客様の消費動向を捉えながら、効果的な販売促進施策の推進により売上高の拡大に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる／接客業の本質的な楽しさを追求できる会社＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 年間休日113日！ 月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■採用背景：「ぼっかけ焼きそば」専門店の「長田本庄軒」では、業績好調につき、さらに店長・SV候補を募集します。 5年後52店舗の出店を目指して店舗展開を計画中。 ■仕事内容：最短3か月程度で店長になることも可能です！ 研修を経て、「長田本庄軒」の店店として店舗の管理運営をお任せします。 カウンター越しに鉄板が連なったダイナミックなオープンキッチンで、お客様と対面して調理・提供するスタイルです。 その環境を最最限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、喜んでいただけるか、感動していただけるかを追求していただきます。 ■研修について： ▼▼社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ▼約1か月／店舗での研修 研修店舗へ仮配属。まずは鉄板での調理技術を身に着けていただきます。 ▼その後／店長を目指してOJT 営業店舗へ本配属。 店店をを指して、調理・接客・労務管理・衛衛管理・店舗運営のノウハウをさらに学んでいきます。 また、数値マネジメントのの法やに店舗スタッフとの関わりり等、実際的なスキルも教わることが出来ます。 ■キャリアパス： 実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収

＜売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる／接客業の本質的な楽しさを追求できる会社＞ 【変更の範囲：無】 ■働き方： 年間休日113日！ 月7〜10日、その他会社指定日がお休みとなります。 ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■採用背景：「ぼっかけ焼きそば」専門店の「長田本庄軒」では、業績好調につき、さらに店長・SV候補を募集します。 5年後52店舗の出店を目指して店舗展開を計画中。 ■仕事内容：最短3か月程度で店長になることも可能です！ 研修を経て、「長田本庄軒」の店店として店舗の管理運営をお任せします。 カウンター越しに鉄板が連なったダイナミックなオープンキッチンで、お客様と対面して調理・提供するスタイルです。 その環境を最最限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、喜んでいただけるか、感動していただけるかを追求していただきます。 ■研修について： ▼▼社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ▼約1か月／店舗での研修 研修店舗へ仮配属。まずは鉄板での調理技術を身に着けていただきます。 ▼その後／店長を目指してOJT 営業店舗へ本配属。 店店をを指して、調理・接客・労務管理・衛衛管理・店舗運営のノウハウをさらに学んでいきます。 また、数値マネジメントのの法やに店舗スタッフとの関わりり等、実際的なスキルも教わることが出来ます。 ■キャリアパス： 実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収

＜売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる／接客業の本質的な楽しさを追求できる会社＞ 【変更の範囲：無】 ■働き方： 年間休日113日！ 月9〜10日　2月のみ7日休み ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■採用背景：丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。現在の景況下でも安定的に事業を展開していますが、今後のさらなる成長に向けての増員募集となります。 ■仕事内容： 店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！ 研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。 ※全店舗オープンキッチンです。 オープンキッチンを最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、を追求していただきます。 店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修について： ・入社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年／店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・1年目/店長/年収405万円 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです

＜売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる／接客業の本質的な楽しさを追求できる会社＞ 【変更の範囲：無】 ■働き方： 年間休日113日！ 月9〜10日　2月のみ7日休み ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。 弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■採用背景：丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。現在の景況下でも安定的に事業を展開していますが、今後のさらなる成長に向けての増員募集となります。 ■仕事内容： 店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！ 研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。 ※全店舗オープンキッチンです。 オープンキッチンを最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、を追求していただきます。 店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修について： ・入社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年／店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例 ・1年目/店長/年収405万円 ・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円 ・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです？ 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/賞与年2回〜 【変更の範囲：無】 ■業務内容： 「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ※「丸亀製麺」では、店長本来の業務に集中できる環境があり、報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、体制を整えています。 ■研修体制も充実： 入社後3か月間の研修を経て、4か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ＜カリキュラム＞ ▼2日間／東京で集合研修 まずは企業理解を深めて頂くために、座学にて経営理念や社内規定を学んで頂きます。 ▼1ヶ月間／横浜・神戸の研修センターにて基礎研修 すぐに店舗デビューではなく安心してしっかりと基本を身に着けて頂きます。 ▼2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗での実地研修 店舗にて2か月研修後実際の営業を通じて更なるスキルUPを図ります。 その後店長業務を経験した先には、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指すことができます。 ■働き方： 年間休日113日(月7〜10日、その他会社指定日) 2〜3連休取得することも可能となりますのでワークライフバランスも取れる環境です。 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります ■キャリアパス： 2026年3月までに国内1000店舗を目指している当社。 SVやエリアマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性が大いにございます。 例：1年目から新店立上げの店長を経験した方、2年目でスーパーバイザー（SV）になった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。 社内公募に挑戦し、教育研修、商品開発、海外部門など他部門で活躍している先輩もいます。 ・年収例） 410万円／25歳・入社1年目／月給24万8000円＋賞与41万＋諸手当 460万円／30歳・入社3年目／月給26万5000円＋賞与70万＋諸手当 ※SV（5~7店舗を管理)/年収552万円・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 など

◇◆従業員のワークライフバランスを重視！住宅手当や家族手当等、充実した福利厚生が完備されています◆◇ ■具体的な仕事内容： 大きなお金が動く店舗ビジネスです。京都では業界トップクラスの強さを誇る弊社にて、接客サービスを中心に地域とのつながりや自身の成長を目指していただきます。接客サービスにおいては、他店の追随を許さないほどの想いをもって取り組んでいます。現場を大切にしながら、日々店舗改善の提案をどんどん行っていただき、自身の役割範囲を広げてください。 労働環境も、月の平均残業時間は5時間程度と、仕事とプライベートをしっかり両立しながら店舗運営を行っていただけます。ゆくゆくは、店舗責任者を目指して、部下の育成、店舗戦略など幅広く関わって頂きたいと思っています。 ※配属に関しては、16店舗(関西、北陸、東北)からご本人の適性を考えて決めさせていただきます。 ※ご経験に応じて、お任せしていく仕事は都度考えていきますのでご安心ください。 ■現在の組織構成： 部署の人数:15人 配属店舗により変わりますが、1店舗に10-30名程度在籍しております。 ■働く人、社内環境： 年間休日108日+有給奨励5日=113日確保できます。また、ご家族の行事やお祝い事は優先していただく風土です。体調不良時などは店舗のみんなで支えあいます。給与も明確な等級制度、評価基準があり、時期問わず昇進昇格のチャンスはございます。 また、残業時間5時間程度ですが、0を目指して日々取り組んでおります。 サービス職は休みが少ない、残業が多い 給与が低いという印象を覆すべく日々よりよい労働環境の改善に努めております。 ■同社の事業特徴 ・京都において業界トップクラス：コロナを経て前年比ほぼ100％まで回復しています。 ・ソフト面では絶対負けない：接客サービスはもちろん、店舗の雰囲気、清掃面、お客様を喜ばせるための取り組みは他社に負けない自信があります！ ・最先端の設備導入：もちろんソフト面だけでなく、設備投資もしっかりと行いお客様に目を向けた営業を行っています。 ・リピーター率6割以上のお客様層となっていますので、お客様とのコミュニケーションも比較的多いかと思います。 変更の範囲：会社の定める業務