【書類選考〜VISA手続き等の幅広い業務をお任せ！昨対比約3倍の売上で業績好調◇東証上場グループから派生したインバウンド向け化粧品事業を展開／グローバルな雰囲気で働ける職場／年休120日以上／シフト制でWLB◎】 インバウンド向けに化粧品販売を手掛ける当社。コロナ禍以降V字回復をし、右肩上がりで業績拡大しており、現在約90店舗での取り扱いがあり、2025年5月までには100店舗での展開予定です。 業績が良好に伸び続けている中、当社の未来を一緒に築いていける仲間を増員したいという想いから、今回、採用ポジションを募集します。 ■主な仕事内容： ・採用の中でも書類選考〜内定以降のフェーズを担当いただきます。 （ビザ申請手続き経験、文章チェックや内定者とのやり取り、入管への確認など社内外調整作業がメイン） ⇒国内営業部（30代女性）の方が、VISA業務を兼任しておりそこのサポートから入っていただくイメージです ■魅力点： ◎外国籍社員が多く在籍。色々な文化に触れながら仕事ができます。 ◎成長性や事業展開も魅力ではありますが、それ以上に共に働く仲間の存在が一番の魅力です。部署の垣根を越えてフラットに、わからないことや不安なことはいつでも気兼ねなく相談できる雰囲気があります。 ※販売員の実働に合わせるため、土日祝での出勤がありますが年間休日に変更はございません。 ■当社について： 当社は東証上場企業の化粧品部門から独立した会社です。 日本・海外の代理店や販売店、個人のお客様に向けて、最高級化粧品・健康食品を販売しています。 不動産事業やメイクアップ事業なども展開し、国内外で事業の成長を続けています。またインバウンド向けの化粧品事業をメインに展開しており、国内・海外に7社の法人を構えています。 ■企業安定性 現時点でコロナ渦のマイナス分は黒字化しており、年々右肩上がりを続けております（今期過去最高売り上げ達成）。 2023年度の売上高と比較すると昨年度は約3倍ほどの売上高を記録しており今後ますますの売上向上を計画しています。 また、現在国内外を問わず新規事業の展開を展開しており、様々な事業での収益の多角化を進めております。インバウンド事業に依存しすぎることなく新しいアプローチも含め他事業における収益の最大化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から国内トップシェア！／健康優良法人認定(2024年度)／年間休日123日／福利厚生◎〜 ■業務内容 当社主力事業である船用電線の製品設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 100名近い同僚が協働する福知山工場で、製造現場や営業と連携しながら、試作品の製作及び分析評価、設計伝票／仕様書／技術的資料の作成もお任せします。 具体的には・・・ お客様の要求内容が明記された依頼書の内容確認 材料の構成、寸法、製造設備能力等の確認 仕様書作成、見積確認 設計伝票作成　　など ■組織情報・年齢構成 開発設計部:6名（男性4名・女性2名） グループ長40代男性、50代男性1名、40代男性2名、30代女性1名、20代女性1名 ■やりがい 打合せから製品完成までの間、お客様をはじめ、社内の多くの方々と携わることができる 平面(2D)の設計伝票から製造した製品完成(3D)まで携わることができる ■強み 船舶用電線の製造は参入障壁が高く、国内競合は数社です。その中でも国内造船所からのほぼ全てを当社が受注しています。その秘訣は、船の寿命の30年間、船が海に出た後も故障修理や取替の発生しない、耐久性の高い物作りです。当社は、自社工場で設計開発〜試作〜量産〜納品まで全工程を一貫して行いQCD管理を徹底し、海外製の薄利多売商品に対し、高品質・短納期・少量納品など国内需要に応え選ばれ続けています。 主取引先である船舶業界の景気に左右されぬ様、産業機材や機能性フィルムの開発、土木・建築分野やエレクトロニクス分野も進出しています。 ■職場環境 営業と開発が連携し、それぞれ違う視点から業務を補い合っています。開発担当者も可能な限り営業に同行し、ダイレクトに顧客のニーズに応えられるよう努めています。当社では過去の体制に固執せず、「一つだけの」独創性を発揮して参ります。 ■教育体制 平均勤続年数13年以上の当社では、先輩から次世代へOJTで業界の専門知識（材料の特性など）やノウハウ（既存規格の設計など）を引継ぎ、更に必要に応じて社外研修を実施しています。当社の主力商品の核となる専門部署で、他社にない技術を習得・キャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

京都駅から電車で約20分！安心の教育体制×充実したキャリアパス◎／日勤のみ／有給取得率80％以上／完全週休二日制／月平均残業時間10時間程 【令和5年度京都中小企業優良企業表彰〈ものづくり部門〉受彰】 ■職務概要： 健康機能食品の受託製造を行っている当社にて、製造の業務をお任せします。 「食の安心・安全」を第一優先に取り組んでいます。 ■職務内容： 同社の製造体制には以下の大きく５つのポジションがあります。入社後、2か月程で各工程を一通り体験いただき、その方の適性・希望に合ったポジションをお任せします。 （1）原料である粉を均一に混合 （2）錠剤(じょうざい)の形に加工 （3）カプセル状に加工・糖衣コーティング加工 （4）目視検品・機械による品質検査 （5）出来上がった製品の包装・梱包 ■安心の教育制度： 未経験の方でも先輩社員が丁寧に指導を行いますので、安心してご入社ください。機械も簡単に操作可能です。機械の仕組み、役割、安全操作なども指導させていただきます。 その他、社内の教育委員会主催の研修を月1回（アサーティブ研修・異常時の対応・食品衛生・メンタルヘルス等)や、外部の社会人研修を年2回など行っています。 ■充実したキャリアパス： 製造部では、工程ごとのリーダーを目指していただけます。 また3〜5年目を目途に、所属長として活躍できる道や、生産管理・法人営業・企画開発業務・品質管理などへのキャリアチェンジをしていただくことが出来ます。 ■働く環境： ・空調整備のされたクリーンルーム内での作業のため快適に働くことが可能です。 ・ロッカー、制服や作業靴も1人1人に貸与されます。 ・食堂や喫煙ルームも設備されていますので、休憩もそちらで取っていただけます。 ■組織について： 約100名の社員が活躍中です。仲間とのコミュニケーションを大切にし、真面目に取り組む方が多いです。 業界・職種未経験からの中途社員の方も多いため、馴染みやすい環境です。 ■同社の魅力： ◎関西圏では当社は事業規模的にトップクラスです。大手製薬会社、大手通販メーカーとの取引がございます。 ◎令和5年度京都中小企業優良企業表彰〈ものづくり部門〉受彰。京都府の約10万社ある中小企業の中から、毎年わずか10社程のみが受彰される制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修/入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇全社的にはBPO事業が好調です。大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修/入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しコーディネーター含めチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修/入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しコーディネーター含めチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修/入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇全社的にはBPO事業が好調です。大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：本文参照

★運転時間は4時間程度(労働時間の約半分) ★必要以上の会話なし ＜送迎ドライバーってどんな仕事？＞ 予約されたお客様をお迎えし、目的地まで送迎します。 完全予約制なのでスケジュールが立てやすく、 自分でお客様を探す事もありません！ ＜どのようなお客様？＞ 会社役員や著名人が多く、千代田区・丸の内エリアの方々が中心です。 ＜送迎エリアは？＞ 基本は都内の移動のみで、遠方への長距離運転はほとんどありません。 ＜タクシーとの違いは？＞ ・静かな空間で快適に過ごしていただくため会話は最低限でOK ・完全予約制のためお客様を探す必要はありません ・ノルマや目標数字はありません ・乗務手当が出るので安定した収入が得られます ・乗車／運転の時間以外は「待機時間」として過ごせます （例）ルート確認・準備、仮眠、YouTube視聴、情報交換など ＜手厚い研修あり＞ ▼専任教官による乗車指導 ▼先輩の乗務に同乗し乗務を体験 ▼慣れてきたらお客様先へ ※入社2～3ヶ月ほどでお客様の送迎デビューを果たしています。 ＝＝＝ ★仕事内容はこちらでもご覧いただけます！（1分） https://youtu.be/u6bTSgdyVa4 ＝＝＝ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 自分の生活を大切にできる働き方も実現できます。 経験を積んで企業役員の専属乗務員になれば、 お客様のスケジュールに合わせて長期休暇を取得できることもあります。 土日がメインになることが多いので、子供の行事に参加したり、 旅行やライブなどの趣味を楽しんだり、プライベートもしっかり楽しめます！ <注目ポイント2> 運転技術や交通事情、運転ルートなど、気軽に相談できます。 法人のお客様がほとんどなので、都内移動がメイン！ 長距離での運転はほとんどありません。 運転スキルや、都心の運転に自信がなくても、 最初は先輩や教官が安心して運転できるルートを教えます！ 【入社後の成長サポート】 ▼研修センター(HKC)/10日間 役員運転手としての基本知識を習得。 ▼教官研修/約1ヶ月半 実務を想定した実地研修。 35年現場で経験を積んだ教官が、業務のノウハウを伝授します。 ▼営業所研修/約2ヶ月 実際にお客様をお乗せするルートの試走、 ビルやホテルの車寄せなどを通じてトレーニング。 事前に試走、確認をした上で実際にお客様をお乗せする事もあります。 ▼卒業試験 営業所の所長を車両に乗せ、卒業検定を行います。

企業が直面する多様な経営課題に対して、自社開発の10種類のサービスを含む100種類以上のソリューションを提案します。 【解決する課題】 ・オフィスコスト削減 ・業務効率化 ・DX推進　など クライアント企業それぞれの状況に最適化された解決策を提供します。 ＜主な自社サービス＞ ◆スリホ：法人向け定額制プリンターレンタルサービス。このモデルで業界トップシェアを誇ります。 ◆OBIS：SaaSやIoT機器など、企業のDX推進に必要な導入・保守・管理をワンストップで提供する総合サポートサービス。 その他にも定額制の自社サービスや、その他OA機器などオフィス環境に関する多くの商材を取り扱っています。 ＜仕事の流れ＞ ▼課題発掘ヒアリング クライアント企業のオフィス環境における課題（コスト削減ニーズ、業務効率化、セキュリティ強化など）を詳細にヒアリング。 ▼ソリューション提案 100種類以上の商材から、企業の状況と課題に最適なソリューションを選定・提案。 ▼契約締結・導入支援 契約後は機器導入から初期運用までをトータルサポート。 ▼継続的サポート 導入後も専任コンサルタントやエンジニアによる定期訪問を実施。運用状況の確認や追加ニーズの発掘、新たなソリューションを提案。 「販売して終わり」ではなく、導入後のフォローアップから追加提案まで一貫したサポートを行うことで、お客様のオフィス環境に関する長期的なコンサルティングパートナーとして伴走します。 ・通信機器 ・ネットワーク構築サービス ・セキュリティ機器 ・複合機 ・ビジネスフォン　など　 <注目ポイント1> 課題解決の瞬間までサポートできるやりがい◎ 【豊富なソリューションあり】 定額制プリンター『スリホ』は業界トップシェア。このような強みのある自社サービスを10種保有し、お客様への提案の選択肢が豊富です。 【テレアポなしだから提案に集中できる】 専任チームによるアポ獲得支援があり、商談に集中できる環境を整備。さらに、専属のコンサルタントやエンジニアによるフォロー体制も万全で、導入後の運用サポートまで安心して提案できます。 【営業の面白さも実感できるやりがいも◎】 『売って終わり』ではない、このポジション。お客様のビジネスの成長に伴走するコンサルティング型の営業だからこそ、一度の商談では終わりません。オフィスのDX化や業務効率化など、お客様と二人三脚で課題解決までサポートするため、「人の役に立てる」瞬間まで立ち会うことができます。 <注目ポイント2> 業界未経験者も安心して、長く活躍できる！ ＜毎日の先輩との1on1＆即日フィードバックで着実に成長＞ 「お客様からこんな質問をされたが答えられなかった」など、今日起こったことに関して相談することで、その日のうちに解決しながら翌日の営業に臨めます。 ＜定着率95％/続けやすいから将来のキャリアも見通せる＞ ◆社員の平均年齢は27歳／各事業部は20代の若手社員が中心 ◆盤石な経営基盤があるからこそ福利厚生も充実 ◆2〜3年でマネジメントに挑戦可（事業が拡大しているため） ◆新規開拓、クロスセル、ソリューション提案など、幅広い営業力を習得 商材知識やIT知識は充実した研修制度でしっかりサポートするのでご安心ください。お客様の課題解決に真摯に向き合い、長期的な信頼関係を築きながら、自身のキャリアも成長させていける環境です。

◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし） ◆入社者の33.8%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中 ◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み 【具体的には】 【Q】具体的な仕事内容は？ 【A】中小企業のお客さまに福利厚生制度や保険商品をご案内するお仕事です。従業員の退職金は準備できているか、労災時の補償はどうなっているか、経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…といった中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、 私たち大同生命が扱う保険サービスです。 ※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。 【Q】誰に案内するの？ 【A】ご提案するのは、当社提携の法人会・納税協会などに加盟する中小企業のお客さまがメイン。大同生命独自の販売体制があるので、成果を出しやすいことも特徴です♩ 【Q】未経験でも大丈夫？ 【A】3年間は育成期間！ひとつずつできることを増やしましょう◎活躍する社員のほとんどが未経験スタートで、ママさんも活躍中！各種研修やサポート、資格取得支援もたくさんご用意しています。 一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！ <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均24.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 中途入社の3人に1人は40代以上！20～50代が多数活躍中 ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで ◎共済基金貸付制度 ◎保養所あり（ハワイ） ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎妊婦の通院休暇 ◎妊婦の時差出勤制度 詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。 【入社後の成長サポート】 基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。 入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪ 【研修制度の一部をご紹介します】 ■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム） ■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング ■先輩社員による打ち合わせ同行研修

＊＼＼仕事もプライベートも充実させたい／／＊ そんな転職、KOSMOなら実現するかもしれません！ □未経験から事務職にチャレンジしたい □覚えやすい仕事からステップアップしたい □仕事と同じくらいプライベートも大事にしたい □将来的にマネージャーにもチャレンジしたい □作業仕事ではなく、やりがいのある仕事がイイ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 上記に一つでも当てはまった方は 【バックオフィス】がピッタリ！ 事務処理や電話対応がメインのため、 何かしらのビジネス業務をした経験がある方は、 すぐに事務デビューできること間違いなしです♪ 土日祝休み＆有給取得率100%などの環境で、 将来的にはスタッフ管理など マネジメント業務にも挑戦できます◎ 少しでも気になった方は今すぐご応募ください！ ≪ダイキン工業株式会社でのバックオフィス業務をお任せ≫ ◆残業少なめ&お休み充実 ◆若手中心に活躍中 ◆正社員デビューも歓迎 当社のパートナー企業であるダイキン工業株式会社にて、バックオフィス業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■営業事務 法人企業や社内からの電話、メール、事務処理を行います。 1日に30～50件ほどの対応があり、エアコン不調の相談や 修理のスケジュール調整、費用確認といった 問い合わせ対応をお願いします◎ また、部品の発注や修理状況の進捗確認、 社内システムを活用し、見積りや請求書対応も行います！ 未経験でも一つずつゆっくり覚えていただければ大丈夫です♪ ■スタッフ管理 ゆくゆくは自社スタッフのマネジメントをお任せします！ チームメンバーのフォローや面談、面接の立ち会い、 シフト調整、勤怠管理などなど… キャリアを積みながら幅広いスキルを身につけることができる環境です◎ ＊ステップアップしたら...＊ より裁量権のある業務へのチャレンジ◎ 一日のスケジュールも自由に組んでいただけます！ ◇クライアントとの打ち合わせ ◇派遣スタッフフォロー ◇社内業務の改善提案、資料作成 ◇KOSMOの営業担当との打ち合わせ 【仕事の魅力】 最短半年でリーダーへ♪キャリアも自分の理想に近づけられます◎ 当社では、実力を正当に評価する社風だから、頑張り次第で月給も3～5万円UPした先輩も多数！「もっと収入を上げたい！」「早くキャリアを築きたい！」そんなあなたの夢を叶えるフィールドがここにあります。 ～＊キャリアアップ例をご紹介＊～ ▽事務職からスタート ▽最短半年でリーダー職へ ▽1年目でサブSVへ ▽2年目にはSVへ昇進◎ 残業少なめ＆休み多めだから、自分の「好き」を楽しめる！ ◇年間休日120日以上＆土日祝休み ライブやイベントに参加しやすく、週末の予定も充実！ ・−・−・−・−・−・−・ ◇残業月平均20時間以下 平日も推しの配信をリアルタイムで楽しめる余裕あり！ ・−・−・−・−・−・−・ ◇産休・育休の取得実績多数 ライフイベントを経ても無理なく長く働ける安心の環境！ ・−・−・−・−・−・−・ 「好き」を大切にしながら、キャリアもプライベートも充実できる環境が整っています♪

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/固定給で安定した給与体制/残業20時間程度で就業環境◎完全週休2日制】 ■業務内容： 50年以上培ってきた木造戸建分譲のノウハウをもとに木造住宅のさらなる流通を目指して、木造の戸建、長屋、共同住宅を建設し、それらを不動産投資商品化して、個人、法人を問わず投資家へ売却するアセットソリューション事業部にて用地取得〜工事確認までの一連の業務をお任せします。 ■業務詳細： 主に仲介企業から土地情報の取得、現地調査、利回り、収益シミュレーション等の事業計画の立案、土地購入後は建築着工、工期確認までの下記一連の業務をお任せします。 （1）仲介企業と良好なリレーションを構築し、土地、および土地建物情報を取得する （2）建築プランの策定 （3）造成計画、建築中の現場管理、等 ※同社はこれまで培ってきた仲介業者様との信頼関係により、仲介業者様からお客様を紹介頂けるケースが多くございます。 ■入社後の流れ： 社内のルールを覚えていただきながら、まずは先輩社員について仕事とフローを覚えていただきます。 また、部門を超えて木造戸建のプロフェッショナルが多数存在しておりますので、アットホームな雰囲気の職場において、知識を吸収しまくりながらご自身の成長も感じながら、まずは1案件の仕入を目指していただきます。 ■本ポジションの魅力 ・安定した給与体系 同社の注文住宅営業には、固定給の高さという魅力から同業界の経験者も数多く入社しております。その理由は固定給の高さにあります。インセンティブの割合が高い企業様も多いですが、同社は基本給25万(別途残業代支給)、と非常に安定した給与体系ですので、営業成績に関係なく安定して稼げる環境です。 ■離職率10％以下の働きやすい環境 同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。残業は月20時間程度です。 お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポートなどの福利厚生も充実しています。

＜東証プライム上場のサーラグループで住宅事業を展開／賞与年3回・福利厚生◎／高い断熱性能＋全館空調の家づくりで業績好調！＞ 住宅展示場に来場されるお客様に対して、新築の木造注文住宅の提案業務を行います。 ＼当社の家づくりについて／ ・テレビCMでも放映された「まるごと外断熱＋全館空調の家」を開発し、季節に合わせて快適に過ごせる住まいづくりを提供しています。 ・当社独自の「全館空調システム」は、家庭用エアコン一台で家の中の空調をコントロールでき、お客様からも高評価を頂き、支持を集めております。 ■採用背景について： 新製品の発売が功を奏し、業績好調のため、各拠点で増員を行います。 また、将来に向けた経営戦略の一環として、人材への投資強化も進めていることが今回の採用背景です。 ▽具体的業務： ・ご契約成立までの間、営業担当が当社の説明を行い、ご契約後は設計担当・インテリア担当と連携して、間取り・外観・デザインを含めた建物完成に至るまでの各種提案を行っていきます。 ・お客様と打合せを重ねながら、土地探しのお手伝いから建築に関わる資金のアドバイス、ご契約、アフターフォローまでを担当いただきます。 ※当社は分業体制となっているため、業界経験がない方もご安心ください！ ＼特徴・魅力／ (1)サーラのブランド力 サーラグループは生活インフラであるガス事業から始まり、生活関連事業全般を手掛ける46社で構成される企業です。テレビCMも行っているため、東海地区の方であれば目にする機会が多くある、知名度と信用力の高い企業です。 (2)給与・人事制度の安定性 固定給がしっかりと定まっており、給与に大きな波がありません。成績や評価は賞与に反映される形となりますが、営業成績だけではなくプロセスについても評価に反映されます。（1棟販売毎にインセンティブの支給がございます） ■就業環境について： ◎お客様はもちろん、従業員からも選ばれる会社を目指して、「男性育休100％取得」「有給休暇10日以上取得」「健康経営優良法人の認定取得」「ワークライフバランスデー」「指定時間のPCシャットダウン」などの取り組みを行っています。 ◎将来的な異動の可能性はありますが、愛知県〜浜松市までが当社の拠点エリアのため、東海地域内で根付いて働ける会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／IT・Web領域特化でSES営業経験を活かせる／豊富なキャリアパスやインセンティブ充実〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手住宅メーカーなど約700社の取引実績/創業65年以上の老舗住宅設備商社/創業以来黒字経営で安定◎/社員を大切にする経営/地域密着による深い信頼に基づいた顧客関係/健康経営優良法人認定】 ■本求人のポイント： ・案件の全てが元請け案件 ・社員を大切にする会社で働き方改善 ・新規事業の色々な経験を積み成?できる! ・新規事業の企画から参加可能 ・超安定企業の新規事業〔創業から66年間連続黒字!安心して挑戦できる!〕 ・社員を大切にする経営で働き方が改善 ・転勤なし ・受注前段階の企画から関わる事ができる ・意見が通りやすく案件をコントロール可能 ■業務内容： 1.新規事業として事業化された案件の施工管理 ・大手不動産会社のシェアオフィスのオフィス内装工事設計、施工管理 （本件一括受注しています） ・事務所のワークエンゲージメント向上に関する休憩室、パウダールームの改装 ・老朽化した屋根の防水コーティング、シャッター取替工事 2.今後新規事業として立ち上がるサービスの施工管理の企画から施工まで対応 3.社内外の各営業所、お客様、協力会社、メーカーとの調整役 4.取引先や社内営業部門への施工・資材等のアドバイスなど 【担当エリア、出張について】 基本対応エリア:首都圏 泊りがけの出張はほとんどなく、現場により直行直帰も可能です。 【土日祝日時間外勤務について】 ◆勤務対応時は事前に振休と合わせて申請し、確実に振休を取っていただきます。 ■当社の特徴： 弊社は、住宅向けのあらゆる商品を扱う『住生活産業関連総合商社』です! 顧客の要求通りに商品を納めるだけの会社ではありません! 首都圏に事業を集中し、（転居を伴う転勤なし） 創業から66年間連続黒字経営／有利子負債ゼロ 社員を大切にする経営を実践しています! 〔社員の生活の向上〕〔永く健康で働けること〕〔活躍の場を提供すること〕 社員を大切にすることで、社員満足度が上がり、質の高いサービスを提供できる。 質の高いサービスを受けた顧客の満足度が上がり、信頼感が醸成され、 深く、?い取引につながっています。 創業から66年間連続黒字経営／有利子負債ゼロの健全な経営も、 社員を大切にする経営があるからこそだと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ディーラー様やカーショップ様などで自動車整備のご経験がある方、経験を活かして活躍しませんか？★ 前職年収考慮！／土日祝休み／ワークライフバランス◎／教育体制◎／年間休日120日／年収400万円〜600万円／賞与2回／5日以上の連休も取得可能！／フルフレックス制 ■職務内容 当社のサービスエンジニア（保守・メンテナンス）職として従事いただきます。 病院や福祉施設、商業施設、マンションの設備等に、万が一に備えて設置されている非常用電源装置（自家発電装置／直流電源装置）、非常用動力エンジン（消火栓ポンプ／排煙機など）を守る業務をお任せします。 ■入社後 経験をお持ちの方を想定しているため、即戦力としてすぐ3〜4名のチームにアサイン後保守メンテナンス業務をお願い致します。 業務は複数名のチームでやっているので単独でいくことはほんとどありません。 ■仕事の流れ ・非常用設備は法律で定期的な保守点検／メンテナンスが義務付けられているため、お客様側から依頼が寄せられます。 ・保守点検やメンテナンスの依頼を受けた際に、どのような設備なのかをヒアリング。ヒアリングだけでは足りない場合、実際に現場へ行って確認をすることもあります。 ・提案／見積り ・設備の内容や状況を踏まえて、どのような作業が必要なのかをご提案。見積りも一緒に提出します。 ・現場での作業（保守・メンテナンス） ・案件の規模に応じて1〜5名で対応します。 ※直行直帰も可能です。 ※夜勤はありません。 ■受注する依頼について ・お客様は、既にお取り引きのある法人ばかりです。既存設備に対して補修やメンテナンスを行ないます。 現場は、各事業所から日帰りで行けるエリアを担当いただきます。 ※出張は人は年0回〜10回程です。 ・保守点検／軽微なメンテナンスはほとんど1日で完了しますが、大規模メンテナンス対応などの場合は1現場で1週間ほどかかることもあります。 ・通常は使用しない設備であっても、非常時に必ず動くようにメンテナンスする業務です。 ■組織構成 男性2名（20代、30代） 全員未経験で入社したメンバーです！ 前職は、営業職だった方、工場勤務の方、自衛官だった方などバックグラウンドも様々です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【丸紅×講談社×集英社×小学館によって設立／「出版業界を大切にしたい」「本の魅力を次世代へつなぎたい」という想いをお持ち方歓迎】 ■業務内容： 当社は丸紅グループ・株式会社講談社・株式会社小学館・株式会社集英社によって日本の出版流通をDXの活用によりサステナブルなものに改革することを目指して2022年3月に設立されました。当社におけるAI発行・配本事業本部の中長期的な事業戦略の中枢を担う戦略企画チームのメンバーポジションをお任せします。AI発行・配本事業本部全体では将来的に50名以上の規模への拡大を目指しています。リード獲得からクロージング、サービス導入支援まで、一気通貫で裁量をもって活動頂くことが可能です。また、サービスの販売に限らず、業界のキープレーヤーとのアライアンス、顧客起点でのAI×DXによる新サービス開発など、ご希望や能力に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ・リード獲得〜クロージングに至る法人向け営業活動全般 ・出版業界各社のお客様へ当社のテクノロジーを活かした課題解決のコンサルティングおよび導入へ向けた提案 ・エンジニア、データサイエンティストへのプロジェクト要件の伝達、協働による成果創出 ・プロジェクトマネジメント（ゴール設定、お客様とのMTGにおけるファシリテーション、進捗管理） ・セールスマテリアルのドキュメンテーション ・出版業界の課題をDXにより解決する事業企画、プロジェクト要件定義 ■魅力： ・大手の資本力＋最新のテクノロジーでスケールの大きな業界改革に携われる ・経験豊富なビジネスマン、高度な専門性を持つエンジニア、データサイエンティストなどユニークなメンバーと連携しながら仕事を進めるため、互いに切磋琢磨しながら成長出来る環境 ・単に成長だけを追い求めるのではなく、サスティナブルな独自の事業創造に携わる経験ができる ■AI発行・配本事業部について： サステイナブルな出版流通を実現するために、DXを活用したサプライチェーン全体の最適化サービスを提供します。出版社様、販売会社様、書店様とステークホルダーも多く調整を含めて大変ではありますが、サプライチェーンの上流〜下流まで一気通貫で改革出来る非常にやりがいあるポジションになっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【9期目にして売上げ386億突破◎8期連続売上増、前年比185%／9割が未経験入社／研修制度充実】 ■職務内容： ルビー・サファイアなどの宝石の仕入れ・加工・販売を全て自社で内製化している当社。あなたには「査定士」として、専門業者や一般のお客様からお預かりした宝石の査定・仕入れを主にお任せします。入社後は2〜3ヶ月の座学研修を行いますので、未経験の方もご安心ください。 ＜製品査定＞◎メイン業務（全体の5割程度） ◇業務の流れ ・お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ・品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ・価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 ◇査定内容 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。石代は数千円〜数百万円のものまでさまざまです。 ◇1日の査定件数 1人あたり20〜30件査定します。 ＜来社対応＞（全体の2〜3割） 本社にお越しいただいたお客様へ接客対応、買取の商談をお任せします。 対応件数は全体で1日1〜6件ほど。買取にかかる時間は1〜10点で30分、20点で1時間程度です。「これぐらいの値段で売りたい」などのお客様のご要望を確認した上で、査定・買取を進めます。 ＜画像査定＞ 系列の買取店や外部企業様から画像査定の依頼をいただくこともあります。お預かりした画像と製品情報（大きさや品質など）をもとに査定を行い、石代や製品代（地金代＋石代／ブランド物ならブランド代）などをお伝えします。1日に400〜500点の査定依頼があり、7名で手分けして対応しています。 ※その他、適性に合わせてお客様との交渉などもお任せする可能性もあります ■当社について： 宝石店の営業職として10年以上経験を積んだ代表・辻が、ジュエリーの製造における様々な社会課題に課題を感じて創業。中古の宝石に新たな価値を見出すことを可能にし、中古の宝石の買取→加工→販売という、現在まで続くビジネスモデルを構築。多くのお客様から高い評価をいただき、全国へ買い取り拠点の拡大、香港法人をはじめとした海外進出も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■業務概要： ・当社主軸のZoho事業（全世界では70万社利用・1億ユーザー突破）にて、新製品のカスタマーサポートをご担当いただきます。 ■業務内容： ・主に、メールやチャット、時には電話や遠隔地とのオンラインセッションを行うこともあります。 ◇FAQやマニュアルなどのサポートコンテンツの作成 ◇インド本社のプロダクトチームとのコミュニケーションや協力を図り、課題を対応（英語の読み書きスキルがあると良いです） ※未経験の方でも活躍できる環境ですので、ZohoのSaaSサービスに興味がある方は是非ご応募ください。 【Zohoとは】 ZOHOサービスが提供する営業、マーケティング、サポート、人事、会計、オペレーションに関する50種類以上のクラウド型のビジネスアプリケーションを、リーズナブルな料金で利用できます。 ■職場環境 ・普段から残業は少なく（全社平均：10.2h）、年休122日としっかり休みを確保できる職場です。 ・「働きがいのある会社」のベストカンパニーにも3年連続で選出しております。 ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。 ■就業環境／福利厚生： スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率78.1% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） ■当社について： 〜業界シェアトップクラス！高い製品開発力も大きな強み〜 ・私たちの強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品を、リーズナブルな価格で提供できます。だからこそ、多くの製品が業界内でトップクラスのシェアを誇っており、自信を持ってお客様にお勧めできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼キャリアチェンジ歓迎！／東証スタンダード上場／コロナ禍でも業績◎の地元密着企業！／年休125日／残業月平均20h以内／WLBを整えたい方へ！／ ★当社で働く魅力★ ■充実のWLB: └完全週休2日制：祝日ももちろんお休みです。 └年間休日：125日 └残業時間月平均20時間以内 ※『健康経営優良法人認定企業』に認定されております。 ■事業の安定性 └設立10年目に福岡証券取引所Q-Boardへ上場するなど経営判断・事業展開が急速。顕著な財政基盤を確立しています。 └コロナ禍でも増収増益： 当社は直近の決算で、このコロナ禍でも増収増益を達成。就職したものの、先行きが不透明という心配はありません。 ■各種資格手当充実： 従業員持株制度や資格取得教育制度、社員表彰制度等、福利厚生が充実しています。こうした福利厚生や就業環境が整っているため、長期的に就業している方が多く在籍しています。 ＼お任せするお仕事内容／ 新築の戸建て、アパートの積算業務を担当いただきます。 ■職務詳細： （1）営業、設計との連携、業者への見積り依頼 （2）お客様用の見積書作成、新築建物の実行予算作成 ■入社後の流れ：OJTで職場、仕事内容に慣れていただき、3ヶ月程度で独り立ちができるようにまずは目指していただきます。わからないことはどんどん質問し、吸収してください。 ★当社の強み★ （1）安全のサポート体制： 来店から引き渡しまでプロの専任アドバイザーが担当し、契約後も近隣店舗からサポートいたします。各店舗の半径約2.5kmを徹底的に調べ尽くす地域密着戦略を取っています。個々のライフプランに合わせて、顧客が納得いくまで提案を行うスタイルが特徴です。 （2）お客様よりいただく高い信頼： ※顧客満足度は91.8％、年間600件以上の取引実績があります。株式上場企業であるため、財務的にも安定しています。 ■実績：2020年度住宅販売：大阪府八尾市の総合部門で1位(※住宅産業研究所調べ) ■一緒に働く皆様へ 中途社員が多く活躍している職場です：それぞれが経験を活かして能力を発揮している組織に、仲間入りしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■業務概要： ・当社主軸のZoho事業（全世界では70万社利用・1億ユーザー突破）にて、新製品のカスタマーサポートをご担当いただきます。 ■業務内容： ・主に、メールやチャット、時には電話や遠隔地とのオンラインセッションを行うこともあります。 ◇FAQやマニュアルなどのサポートコンテンツの作成 ◇インド本社のプロダクトチームとのコミュニケーションや協力を図り、課題を対応（英語の読み書きスキルがあると良いです） ※未経験の方でも活躍できる環境ですので、ZohoのSaaSサービスに興味がある方は是非ご応募ください。 【Zohoとは】 ZOHOサービスが提供する営業、マーケティング、サポート、人事、会計、オペレーションに関する50種類以上のクラウド型のビジネスアプリケーションを、リーズナブルな料金で利用できます。 ■職場環境 ・普段から残業は少なく（全社平均：10.2h）、年休122日としっかり休みを確保できる職場です。 ・「働きがいのある会社」のベストカンパニーにも3年連続で選出しております。 ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。 ■就業環境／福利厚生： スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率78.1% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） ■当社について： 〜業界シェアトップクラス！高い製品開発力も大きな強み〜 ・私たちの強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品を、リーズナブルな価格で提供できます。だからこそ、多くの製品が業界内でトップクラスのシェアを誇っており、自信を持ってお客様にお勧めできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界で初めて中古車ネットワークオークションシステムを立ち上げたプライム上場企業／フレックス・リモート可で働き方も◎】 リユース事業者向けに、オンラインオークションなどの二次流通サービスを中心とした循環型流通事業を展開している当社にて、中途採用をメインに、戦略人事をお任せします。 ■具体的には： ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ・就職・転職セミナー、説明会、学校訪問の実施 ・募集部門との採用要件すり合わせ ・内定承諾獲得までのオペレーション実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・採用オウンドメディアや各種媒体のコンテンツ企画、運営 ・入社後オンボーディングの企画、運営　等 ◎ご経験やご関心に応じて、人財育成や人事制度（等級・報酬・評価）、社内イベント企画・運営、グループ会社横断のHR戦略立案・実行もお任せします。 ■採用背景： 当社ミッションの社会的意義や会社としての成長性・安定性に魅力を感じてご応募いただける方が多数いらっしゃる状況ではありますが、より多くの潜在層に「選ばれる」企業になるためには、今以上に戦略的な母集団形成や採用プロセスのさらなるブラッシュアップが必要です。 当社では現在、中途採用者が年20人ペースで増加しており、今後も力を入れていく予定です。新卒採用も年度により12〜20人と堅調で、入社後離職率が2.6％と低いのも特徴です。 複数の事業が成長基調にあることから、募集職種は、サービス企画、営業、DX、コーポレートと多岐に渡ります。 ■組織構成： 現在、採用業務は5名（中途採用担当2名、新卒採用担当3名）で行っております。その他、人事総務関連部門は労務5名、総務3名、研修3名所属しています。 ■当社の魅力： ・成長を続けるプライム上場企業で、安定した経営基盤がありつつもチャレンジ精神を持って仕事に取り組める環境があります。 ・オーナー企業ながら、組織の風通しは非常によく、若手社員のチャレンジコンテストなども頻繁に開催されています。実績と評価に応じて年収・ポジションアップが見込め、30代の管理職も多数います。 ・健康経営優良法人、えるぼし（女性活躍）、くるみん（育児支援）認証取得。 ・採用オウンドメディア https://aucnet.brandmedia.i-myrefer.jp/media 変更の範囲：会社の定める業務