〜世界トップクラスシェア総合ICTベンダー、ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■業務内容：ご経験やスキルに応じて、選考部門を決定致します。SAPやERPシステムの導入や知見のある方を幅広く募集致します。担当業務や担当業界等にこだわりのある方は個別ご用意しております求人よりご応募ください。 ＜アサイン業務一例＞ ・基幹業務システム（ERP）導入の最上流フェーズから システム導入後の業務定着化までのコンサルティング業務 ・SAPソリューションを中核とした提案から構築、運用までのライフサイクルマネージメントの実践業務 ・大規模SAP導入プロジェクトにおける、ロジスティクス領域（販売、生産、調達）のSAPコンサルタント ・基幹業務システム（ERP）導入の最上流フェーズからシステム導入後の業務定着化までのコンサル ・S/4 HANAをベースとし新技術(AI、RPA、AR、MR等）を取り込んだ提案の実施、新規顧客の運用/設計 ・SAP及び周辺システムの戦略的運用保守ビジネス立上げ担当 ・SAP（PS、BO、GTS、SD、MM、FI）におけるファンクションコンサル　など ■勤務地：勤務地欄に記載しているものは一例となり、東京、名古屋、大阪いずれかでの勤務、客先常駐等のケースも有。勤務地希望のある方は個別応募時にお知らせ下さい。 ■同社の特徴：富士通はICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高を誇っています。大規模かつ先進的なシステムを構築してきた技術力と実績が高く評価されています。世界180カ国以上で事業を展開し、約500社のグループ会社と連携しながらグローバルなサービス体制を築いています。 ■働きやすい環境：東洋経済「CSR企業白書」2017年版において、「女性が働きやすい会社」ランキング1位に選ばれました。同社では、2017年4月から全社員を対象に、テレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。その他にも女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： ・AIやデータ活用においてコンサルティング実施、顧客満足度向上、新規商談の戦略立案とシステムデリバリ推進の伴走をリードするコンサルティングを行います。お客様の経営課題／ビジネス課題をデータを駆使して解決策を提示することで、お客様のトランスフォーメーションをご支援します。（データ戦略立案、データ利活用、データアナリシス、DX戦略立案）また、お客様のデータ利活用環境の導入計画策定及びIT化設計まで導入の支援も行います。 ・社会課題を起点として、お客様の成長に貢献するデジタルサービスを提供するUvanceオファリングに必要な機能を組み合わせPackにした、データ活用やAIの共通データプラットフォーム（Fujitsu Data Intelligence PaaS）につなげるコンサルティングを推進します。 【対応プロジェクト例】 ・業種フロントとシステムデリバー連携したビジネス拡大等の商談推進 ・AIやデータの技術支援、稼働支援、運用教育支援 ・AIやデータ活用の標準化・自動化の促進、人的リソース最適化、コンサルティング標準化推進等のマネジメント ■ミッション：AIやデータ活用の領域において、商談推進、アセスメントフェーズ、ＭＶＰフェーズ、システム導入や運用の伴走フェーズ、プロジェクト全般のコスト、スケジュール、品質責任を担い、将来的には顧客管理職対応含めてプロジェクトへの責任を持ち、コンサルプロジェクトのマネージメントを行っていただくことを期待しています。 ■業務の魅力： ・富士通は中期計画においてコンサルティング事業の戦略的強化を宣言しており、2025年度までのグローバルコンサル人材1万人の拡充をKPIに設定し、体制を強化しています。 ・Data＆AI領域も重点ピラーに位置づけられており、国内案件だけでなく、グローバルに富士通のData＆AIコンサルプロジェクトをリードできる人材を募集しています。 ・富士通のAI・最先端テクノロジー技術は、今後継続的な市場拡大が予想される社会や業界の発展に貢献していきます。 ・課題解決策の提示に留まらず、必要に応じてお客様のソリューション導入や、その後の運用段階での継続的なご支援も弊社内のソリューション支援メンバと連携し対応いただけますので、お客様と一緒に結果を出すまで活動する事が可能です。

■職務概要： ・AIやデータ活用においてコンサルティング実施、顧客満足度向上、新規商談の戦略立案とシステムデリバリ推進の伴走をリードするコンサルティングをします。お客様の経営課題／ビジネス課題をデータを駆使して解決策を提示することで、お客様のトランスフォーメーションをご支援します。（データ戦略立案、データ利活用、データアナリシス、DX戦略立案）また、お客様のデータ利活用環境の導入計画策定及びIT化設計まで導入の支援も行います。 ・社会課題を起点として、お客様の成長に貢献するデジタルサービスを提供するUvanceオファリングに必要な機能を組み合わせPackにした、データ活用やAIの共通データプラットフォーム（Fujitsu Data Intelligence PaaS）につなげるコンサルティングを推進します。 【対応プロジェクト例】 ・業種フロントとシステムデリバー連携したビジネス拡大等の商談推進 ・AIやデータの技術支援、稼働支援、運用教育支援 ・AIやデータ活用の標準化・自動化の促進、人的リソース最適化、コンサルティング標準化推進等のマネジメント ■ミッション：AIやデータ活用の領域において、商談推進、アセスメントフェーズ、ＭＶＰフェーズ、システム導入や運用の伴走フェーズ、プロジェクト全般のコスト、スケジュール、品質責任を担い、将来的には顧客管理職対応含めてプロジェクトへの責任を持ち、コンサルプロジェクトのマネージメントを行っていただくことを期待しています。また、チームのマネジャーとしてプロジェクトのリードや人財育成を行っていただきます。 ■業務の魅力： ・富士通は中期計画においてコンサルティング事業の戦略的強化を宣言しており、2025年度までのグローバルコンサル人材1万人の拡充をKPIに設定し、体制を強化しています。 ・Data＆AI領域も重点ピラーであり、国内案件だけでなく、グローバルに富士通のData＆AIコンサルプロジェクトをリードいただきます。 ・富士通のAI・最先端テクノロジー技術は、今後継続的な市場拡大が予想される社会や業界の発展に貢献していきます。 ・課題解決策の提示に留まらず、ソリューション導入や、その後の運用段階での継続的なご支援も対応いただけますので、お客様と一緒に結果を出すまで活動する事が可能です。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 富士通は大きな変革期にあり、日本のIT業界の構造を変えることを見据えて、さまざまなチャレンジをしています。その中心に当社（大手金融・保険・クラウド機関）があります。本ポジションでは、金融、特に保険のプロジェクトを対象にマイグレーション対応に寄与していただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： 今までのプロジェクト経験の中で、下記のような経験を有することを前提とし、リーダーとしての活躍を期待いたします。 ・お客様へオンプレ⇒クラウドへのシフト提案 ・クラウド環境での開発 ・クラウド環境での構成管理システムの設計／構築／テスト／運用 ■仕事の魅力・やりがい： 顧客の中心的な重要システムの新規導入・刷新やDX推進、グローバル視点、最先端の分野での活動など様々なプロジェクトを推進しており、自身の経験にプラスして挑戦したい領域でキャリアを積むことが可能です。 従来の基幹・業務システム領域に捉われず、お客様の新規事業／サービス創出に踏み込んだ提案活動や最先端のICT技術の導入・展開を経験することで、最新DXニーズへの具体的なソリューション提供という形で社会に貢献できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： メガバンクのCXOクラスに対して、担当幹部と共に仮説提案を行いながら、ビジネステーマを創出し、企業の目指す姿を具現化する。また、SX制度対応・検討を行う業務部門(LOB)の課長、現場メンバーに対して、ヒアリング、コンサルティングのフレームワークを利用した課題整理を行いながら、富士通の注力ソリューション適用を見据えた具体的課題解決イメージおよび構想企画を立案する。 ■個人に期待する役割やミッション： ・コンサルチームの担当テーマにおけるリーダー、もしくはメンバーとして幹部社員の指示を受けながら、コンサルプロジェクトのデリバリ品質向上、売上達成に対する責任を持つ ・金融業界の業種知識、業務知識、SX関連ビジネストレンドおよび富士通の注力ソリューションについての知識を学び続けると共に、品質が求められる銀行システムにおいて、堅確な作業推進、高い品質を確保しつつ、顧客課題・あるべき姿実現に向けた構想企画および下流のSIビジネス拡大への確実な接続を遂行 ・SE、また関連事業部門など、PJ遂行における社内部門と密に連携/協力を行い、ビジネスパートナーや外部リソースを有効活用し、顧客価値の創出を実現 ■仕事の魅力・やりがい： ・富士通の金融領域で築き上げた実績を基に、お客さまと新しいチャレンジに取り組むことができます。 ・最も上流に位置する『戦略立案』にあたる提案活動となるため、顧客企業の経営や業務を深く理解し、ビジネスの本質や金融市場全体の動きを俯瞰して捉え、自身の視座を引き上げる経験をすることができます。 ・自身が提案したDXビジネス立ち上げを多くのステークホルダーと一体となって実現することで、リレーション構築やDXビジネスに関する多くのケイパビリティを獲得することができます。 ・昨今のAIをはじめとする最新テクノロジーやビジネスに付加価値をもたらすデータ活用と、自身の持つコンサルティングスキルを掛け合わせることにより、より高いポジションや自身のVision実現を目指す絶好の機会となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 製造業お客様に向けサプライチェーンビジネスを中心とした領域で、お客様が抱える経営課題や事業課題等、本質的・根源的な課題解決に対して、SCMプロセス・ECMプロセスを対象にDXやプロセス改革をスピーディに実現するためデジタルシフトを推進。 お客様とともに社会や暮らしへの新たな価値創出を目指します。 ■個人に期待する役割やミッション： 本募集の役割は、お客様のSCM/ECM領域のDX実現に向けて伴走し、お客様の課題に対する解決策を提案する中で最適なソリューションの提案、実行、完了させる事がミッションとなります。 管理職としてチーム及び案件の主体的なリーディングと付加価値提供を期待します。また、既存ビジネスやリレーションを生かしつつビジネスを中長期的に発展する役割を担って頂きます。 ■仕事の魅力・やりがい： 大手電機メーカー様向けのプロジェクト取組の中で、総合メーカーならではの様々なPJに取組み、業務経験を積む事ができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： (1)「Uvance」中核領域ビジネスであるビジネスアプリケーション拡大及び市場浸透加速の為、SAP専門性を以て社外への当社プレゼンス拡大に寄与。 (2)大手コンサル会社において3S(SAP,Salesforce,ServiceNow) ビジネス拡大に向けたシナリオを作成し、顧客マネージャクラスとの合意、経営課題の解決に向けた提案を実施する。また各事業部のアカウント共にSAP GTM活動を推進する。 (3)担当ソリューション領域のスペシャリストとして、戦略/施策実行を行う。 ■個人に期待する役割やミッション： (1)SAPビジネスを活用し、各業種課題を把握し、顧客ニーズを発掘する商談アプローチ及び変革シナリオ策定し、顧客にSAPを提案し、ビジネス拡大につなげる。 (2)GCSBG(グループ長クラス)：SAPビジネス推進にあたり適宜コミュニケーションを図りながら、施策遂行 (3)エコシステム各社とのアライアンスを通し当社SAPビジネスの競争力強化推進。 ■仕事の魅力・やりがい： ・SAPビジネスにおけるGTM経験 ・社外マネジメントへの提案スキル及び関係構築 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主に産業分野における顧客システムの新規導入やアプリケーション開発/保守プロジェクトにおけるチームリーダーもしくはサブリーダー（チームリーダーを支える役割）として現場参画し、QCDの確保、コストダウンを実現する。 ・デリバリー変革の軸である 海外拠点との共同作業をプロジェクトにおいて推進・加速させる。 ■個人に期待する役割やミッション： ・アカウント部門である業種ビジネスグループへのビジネス貢献 　プロジェクト計画で規定したQCDを遵守し、利益貢献、新しいアプリケーション開発技術の収集・提供 ・コストダウンおよび生産性向上への挑戦 　徹底的なコストダウンの実現、生産性向上に挑戦する ・富士通海外拠点との共業ビジネス拡大 　富士通海外拠点(GDC)と共業した新しいデリバリー方法の実践 ■仕事の魅力・やりがい： デリバリープロフェッショナルを目指す社員が集い、富士通のデリバリー改革のために様々なチャレンジを実践している部門です。特に、グローバルなデリバリースキーム拡大としてGDC共業拡大や、キャリアオーナーシップにもとづく社員の成長およびリソース流動性を高める新たな組織作りを目指しています。 働き方改革へも積極的な取り組みを実施するとともに、いろいろな部門出身者が集まり多様性を認める組織でもあるため、従来型とは違う新たなチャレンジができます。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 豊富なモダナイゼーションの実践経験と技術知見を保有する高度技術者としてグランマイスターを補佐し、MF/UNIXからオープンシステムに至る幅広い技術知見と実践経験をもってモダナイゼーション技術全般を掌握し、モダナイゼーションビジネスを競争優位に進めるために必要な道具立てやナレッジの整備を社内外の有識者や関係者、協業他社の協力を仰ぎながら計画的に推し進める。 モダナイゼーションナレッジセンターのモダナイマイスター室所属とし、モダナイゼーションナレッジセンターの各業務遂行や、社内のデリバリー部門やフロント部門にてモダナイプロジェクトの高度技術者として、マイスター職務を遂行する。 ■個人に期待する役割やミッション： モダナイゼーション商談の傾向や他社動向を的確に把握した上で、当社のモダナイゼーションビジネスを競争優位に進めるための戦略策定に参画し、確定した戦略を具体的な戦術に落とし込む（必要な技術やナレッジを整備して競争優位に他社と戦える道具立てと戦い方を整える）責務を負う。モダナイゼーションのAsIsとしてのMF/UNIXを中心とする既存システムにおける対応要素と対応技術、ToBeとしての移行先のオープンシステムにおける対応要素と対応技術、加えてAsIsからToBeへの移行技術を総括的に捉えてそれぞれの対応項目を整理し、下位マイスターに対して指示を与え、ROIの最大化を図りつつ計画的にそれらを形にして行く。 ■仕事の魅力・やりがい： お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できます。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できる。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・大手フィナンシャルグループを担当（アカウントプラン立案〜実行、顧客リレーション構築、TCV・売上獲得）。 ・フィナンシャルグループ担当各社の抱える課題・テーマへの解決を支援し、カスタマーサクセスを実現していく。 ・顧客との戦略的な取引関係を通じて当社売上・ウォレットシェア拡大を担い、中長期でのカスタマーサクセスを実現させる。 ・今後のシェアアップ・ビジネスボリューム拡大が期待される銀行・カード会社の法人決済領域に対するアカウントプラン策定・遂行、Uvanceを中心としたTCV最大化により、富士通の事業変革を推進する ■個人に期待する役割やミッション： 【ミッション】 ・大手フィナンシャルグループにおける当社ビジネスの創出と拡大 【役割】 ・メガバンクにおけるアカウントプラン立案・遂行 ・顧客キーマンとの関係構築を通じた幅広いビジネス創出とカスタマーサクセスの醸成 ・ミッション達成ため、幹部を含む社内関係者との調整・折衝・交渉及び飛躍的な自組織ビジネスの成長実現 ■仕事の魅力・やりがい： 当ユニットは当社最重要アカウントである「Global Account」に位置付けられ、大手フィナンシャルグループ各社を担当。市場を取り巻く様々な課題や活動がボーダレスで取り組まれている下において、日本を代表するフィナンシャルグループの事業成長・成功に貢献するポジションである。 また、Fujitsu Uvance・グローバルビジネス拡大を目指す当社のこれからの事業変革を牽引する中心となるポジションである。 国内外の顧客との関係構築を通じて幅広い人脈を得ることができるとともに、社内幹部とのコミュニケーションによりビジネス視点、行動を習得する事ができる。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・東京海上・損保基幹領域のモダナイビジネス推進担当BPリーダー （日本初のSAP for insurance導入プロジェクトを担当） ・当該領域における商談戦略立案・提案、顧客リレーション構築、商談収益管理 ・チームマネジメント ■個人に期待する役割やミッション： リーディングカンパニーである東京海上グループにおいて、当社は戦略的パートナーとして顧客の事業を支えている。 現在、東京海上では、基幹業務のDXに向け、日本で初めてSAP for insuranceを採用。今後の保険業界の革新をリードすべく取り組んでいる。 この保険業界にインパクトを与える取り組みを牽引するBP担当として、 以下の役割・ミッションを期待。 ・オーナ部門・システム部門 幹部層のカウンター ・中長期の経営目線でのカスタマーサクセスの実現 ・顧客とのビジネスパートナーとしての関係構築 ・社内関係部門、パートナーを巻き込み、戦略立案・実行、商談獲得 ■仕事の魅力・やりがい： ・日本を代表するグローバル企業の基幹業務刷新を通じて、顧客の事業成長にインパクトを与えられるポジションである。 ・日本初のSAP for insurance導入ビジネスの推進という高度なミッションを通じて、先進的なビジネス、高度なマネジメント・事業遂行を実践することで、ビジネスパーソンとしての成長が可能。 ・上記の成長、成果を通じて、次のポジション(幹部社員)・キャリアへの必要経験・スキルが得られる。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主に産業分野における顧客システムの新規導入やアプリケーション開発/保守プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーもしくはチームリーダーとして現場参画し、QCDの確保、コストダウンを実現する。 ・デリバリー変革の軸である 海外拠点との共同作業をプロジェクトにおいて推進・加速させる。 ■個人に期待する役割やミッション： ・アカウント部門である業種ビジネスグループへのビジネス貢献 　プロジェクト計画で規定したQCDを遵守したプロジェクトマネジメントによる利益貢献 ・コストダウンおよび生産性向上への挑戦 　徹底的なコストダウンの実現、生産性向上に挑戦する ・富士通海外拠点との共業ビジネス拡大 　富士通海外拠点(GDC)と共業した新しいデリバリー方法の実践 ・課題解決、問題是正 　アカウント部門と協力した課題解決と問題の是正対応 ■仕事の魅力・やりがい： デリバリープロフェッショナルを目指す社員が集い、富士通のデリバリー改革のために様々なチャレンジを実践している部門です。特に、グローバルなデリバリースキーム拡大として海外デリバリー拠点との共同作業拡大や、キャリアオーナーシップにもとづく社員の成長およびリソース流動性を高める新たな組織作りを目指しています。 働き方改革へも積極的な取り組みを実施するとともに、いろいろな部門出身者が集まり多様性を認める組織でもあるため、従来型とは違う新たなチャレンジができます。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 海中の状態（生態系や地質など）を数理モデル化する研究開発、または、海中・海底のデータ取得を行う水中ロボットの研究開発 ■個人に期待する役割やミッション： ・海洋デジタルツインにおいて海中の状態（生態系や地質）を数理的に再現するモデルに関する新規技術開発・実用化、市場や技術動向を俯瞰した上で当社ビジネスの価値を高める強い技術を開発し、産官学と連携して検証・実用化を行います。 または、 ・海洋デジタルツインにおいて制御工学・流体力学の知見をもち、水中ロボットの制御アルゴリズムの開発、動作シミュレーション、複数の水中ロボットでの協調制御プログラムなど研究開発・実用化、当社ビジネスの価値を高める強い技術を開発し、産官学と連携して検証・実用化を行います。 ■仕事の魅力・やりがい： ・海洋に関する環境課題に関する世界的な最先端の動向に触れ、一線級の研究者と議論をグローバルに進めながらの研究開発です。 ・富士通の強みであるAI、データサイエンスなどのIT技術を融合した世界初の技術の研究開発です。 ・世界トップクラスの研究者と共にゼロから作り上げ、社会に価値を提供する経験を得られます。 ・自由な発想で新しい価値を創造することができるテーマです。 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手自動車メーカー（サブライヤー含む）をはじめとする自動車業界のお客様向けシステムにおいて、業務を支えるグローバルな生産・部品表・調達や販売・サービスなどのミッションクリティカルシステム（基幹業務システム）の新規導入やDX化、刷新・モダナイビジネス（クラウド・仮想化基盤の適用、アプリケーションの移行など）について、企画や開発においての大規模プロジェクトまたは複数プロジェクトのマネジメントを行う。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ボジションは、開発プロジェクトの企画・開発マネージャーとして、デリバリー組織（JGG：ジャパン・グローバルゲートウェイ）が提供する標準（シェアード）サービスやグローバルデリバリー拠点（GDC：グローバルデリバリーセンター、インド、中国、フィリピンなど）と連携したデリバリー標準化の推進と、企画・受注後の複数プロジェクトのマネジメントやデリバリー変革に向けた施策推進のリード役を担当頂きます。 富士通内のみならず、お客様含むプロジェクト全体を俯瞰し、他社領域の責任者・リーダーやお客様経営層・責任者と対等に会話をしながら積極的に課題解決の取り組み、プロジェクト目標の実現に向けて推進する役割となります。 ■仕事の魅力・やりがい： 自動車業界をリードする大手お客様に対し、企業の中心的な重要システムの刷新やDX推進をグローバル視点（短期海外駐在も可能）・最先端の分野での活動など大きなやりがいのある仕事となります。 従来の基幹・業務システム領域に捉われず、お客様の新規事業／サービス創出に踏み込んだ提案活動や最先端のICT技術の導入・展開を経験することで、DX社会の発展に貢献出来ます。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業種を問わず、ミッションクリティカルな基幹システムを中心としたDBMS(Postgres)をオンプレ／クラウド／ハイブリッドのプラットフォーム要件に合わせて設計・構築を行う。レガシーシステムや別DBMS(Oracle等)からのデータ移行にも対応。 各業界における主なプロジェクトは以下の通り。 ・Oracle ExadataからAWS Auroraへの大規模クラウドシフト、及びデータ移行（金融・保険） ・会員管理システムのクラウドシフトにおけるOracleからAuroraへのマイグレーション（通信・メディア） ・FJCloud-OへのFujitsu Enterprise Postgres設計、構築（製造） ■個人に期待する役割やミッション： ・社内メンバー、ビジネスパートナーを牽引し、Postgres全般のデリバリーにおけるリーダまたはサブリーダーとしてプロジェクト推進して頂ける方 ・Postgresスキルを基礎として、OSS、Fujitsu Enterprise Postgres、Aurora等、プラットフォームを問わないPostgres関連スキルを継続してスキルアップし、チームをリードして頂ける方 ・急増が見込まれるレガシーモダナイゼーションに向けたOracleからのデータ移行や、その他移行元・先を問わないPostgres へのデータ移行を推進して頂ける方 ・プロジェクト実績をもとに設計・構築・テストを徹底的に標準化・自動化し、GDC（オフショアメンバー）においても国内と同じ基準で設計・構築が行えるよう推進して頂ける方 ■仕事の魅力・やりがい： ・Postgresのエキスパートが在籍しており、様々なPostgres関連プロジェクトを経験可能です。 ・オンプレ、AWS/Azureといったプラットフォームを問わない業務を実践できます。 ・若手メンバーも多く、共にスキルアップ、あるいはご自身のスキルトランスファーを実践できます。 ・パブリッククラウドにおけるデリバリープロジェクトも多く、所在地を問わない勤務が可能です。 　※構築等の実作業においては出張で対応頂きます。 ・業界に囚われない、様々な業種でのインフラを経験できます。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：当部の職務内容は、全世界の富士通グループ会社の内部統制と内部監査活動を、本社として統括することです。 ・内部統制：当社グループがJ-SOX(金融商品取引法の内部統制報告制度)に準拠するため、海外グループ会社内部統制の有効性評価を統括します。 ・内部監査：各リージョン監査部門の監査計画立案・実行・報告を統括し、グローバル標準化や効率化を推進しながら、当社グループとして一貫した監査を実現していきます。また案件に応じて当部が海外子会社へ直接監査を行います 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■役割やミッション：本社スタッフとして、内部統制および内部監査、あるいはどちらか一つにおいて、活動が適正に行われるよう海外スタッフをリードし活動全般を管理することです。 ◇J-SOX ・富士通本社のJ-SOX年間計画に基づき、リージョンが適時かつ適切に活動出来るよう支援や進捗管理。 ・リージョンが行うJ-SOX評価のレビュー。海外子会社のビジネス環境の変化に伴い統制プロセスに変更が必要な場合、プロセス変更の支援や協議。 ◇内部監査 ・本社方針に沿ったリージョン監査計画案作成支援、監査の参画と状況把握、監査報告書のレビュー、関連部門への報告、および標準化活動の推進。 ・当部が直接海外子会社を監査する場合は、進捗管理と共に自ら事前調査やヒアリングなどの監査活動に従事。 ■仕事の魅力・やりがい： ・富士通をグローバル視点から見ることで、広い視野・高い視点が養われます。 ・海外幹部との協議などを通して当社のダイナミックな動きを理解できると共に、責任感とやりがいを感じることができます。 ・SE・営業・品質保証・事業管理・IT等異なる経歴を持つ人で構成された多様なキャリアがを活かせる職場です。 ・室内教育カリキュラム、社外必修研修(日本内部監査協会他)により、内部統制・内部監査の基礎を体系的に学ぶことができます。国際資格である公認内部監査人(CIA)等の取得を強く推奨しています(支援制度あり)。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主に産業分野における顧客システムの新規導入やアプリケーション開発/保守プロジェクトにおけるプロジェクト管理者あるいはプロジェクトマネージャーとして現場参画し、QCDの確保、コストダウン、確実に本稼働させるマネジメントを実施する。 ・プロジェクトの担当幹部としてお客様に対し、高品質なプロダクト・サービスを責任をもって提供するとともに、確実なプロジェクト運営により、組織目標の達成に貢献する。 ・担当プロジェクトをマネージメントし、プロジェクト活動を通じてメンバのキャリア形成を包括的に支援する。 ・デリバリー変革の軸である 海外拠点との共同作業をプロジェクトにおいて推進・加速させる。 ■個人に期待する役割やミッション： ・お客様やプロジェクトの特性を考慮した戦略（プロジェクト計画、リスク分析、スケジュール、体制、コスト、役割分担など）を立案する。 ・社内外のステークホルダーとの交流も積極的に実施し、プロジェクトを円滑に推進するリーダーシップ。 ・現場実行責任者としての自覚を持ち、常に先を見据えた幅広い視野と洞察力、リスクマネジメント能力、コミュニケーション能力を発揮する。 ・デリバリー変革（海外拠点共同作業拡大、標準化、リソースコーディネイト、人材育成）をプロジェクト管理者の立場で実行する。 ・プロジェクトにおける作業効率化、品質向上等による、徹底的なコストダウンの実現。 ■仕事の魅力・やりがい： デリバリープロフェッショナルを目指す社員が集い、富士通のデリバリー改革のために様々なチャレンジを実践している部門です。特に、グローバルなデリバリースキーム拡大として海外デリバリー拠点との共同作業拡大や、キャリアオーナーシップにもとづく社員の成長およびリソース流動性を高める新たな組織作りを目指しています。 働き方改革へも積極的な取り組みを実施するとともに、いろいろな部門出身者が集まり多様性を認める組織でもあるため、従来型の組織マネージメントとは違う新たなチャレンジができます。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 MF/UNIXなどをベースに構成されたレガシーシステムからオープンシステムへの移行に関する技術スキル保有者として上位マイスターからの指示にもとづきまたは自らが中心となり、経験によって培ったノウハウを活かしてモダナイゼーション対象システムの構成と機能要素から移行先であるオープンシステムのアーキテクチャをデザインし、モダナイゼーションに必要な技術やツール・ソリューションを適切に組み合わせてモダナイゼーションの実現方式と実行プロセスを確定させる。 モダナイゼーションナレッジセンターのモダナイマイスター室所属とし、モダナイゼーションナレッジセンターの各業務遂行や、JGGやフロント部門にてモダナイプロジェクトの高度技術者として、マイスター職務を遂行する。 ■個人に期待する役割やミッション： MF/UNIX技術整備・デリバリ担当が可視化したモダナイゼーション対象システムの構成機能要素とコンポーネント毎のモダナイ対応方式を引継ぎ、それらをオープンシステム上で動作させるために必要な構成機能要素を洗い出し、移行先システムのアーキテクチャとインフラ&アプリ動作基盤をデザインし、そこに汎用技術や汎用製品をマッピングさせてモダナイゼーション実施後のシステムをグランドデザインする。また、モダナイゼーション対象システムから移行先システムへの具体的な変換プロセスや移行方式を示し、既存のツール・ソリューションで対応可能な部位と手組み対応する部位を明らかにした上で、ツール・ソリューションの開発と手組対応手段の確立、およびモダナイゼーションの実施を部分的に担当する。 ■仕事の魅力・やりがい： お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できる。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できる。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 MF/UNIXシステムに関する技術スキル保有者として上位マイスターからの指示にもとづきまたは自らが中心となり、モダナイゼーション対象システムの全体構成や機能、活用されているミドルウェア製品とその機能、ユーザアプリケーション（業務プログラム＆制御プログラム）の機能や実装制御方式、センタールーチンなど特殊な作り込みの有無などを紐解き可視化し、それら一つ一つの機能要素に対するモダナイゼーションの対応方針と対応方式を確定させる。 モダナイゼーションナレッジセンターのモダナイマイスター室所属とし、モダナイゼーションナレッジセンターの各業務遂行や、JGGやフロント部門にてモダナイプロジェクトの高度技術者として、マイスター職務を遂行する。 ■個人に期待する役割やミッション： モダナイゼーション対象システムのハードウェア、OS（MSP/XSP/Solaris等）、AIM/DC、AIM/DB、ミドルウェア製品などプロダクトの構成要素と利用機能を可視化するとともに、業務プログラムの実装機能と実装方式、制御プログラムの実装機能と実装方式（電文生成やプログラム間の同期・非同期電文制御、DBアクセス制御など）、画面や帳票などの実装機能と実装方式、バッチ処理方式や運用スケジューラーの活用状況などを明らかにし、コンポーネント毎のモダナイゼーション対応方式を確定させ、ツール・ソリューションで単純変換できない部分（画面、帳票、DBアクセス等）については汎用製品を活用して定義体を再作成したり、DBアクセッサを開発するなど手修正にて変換対応を行うことを部分的に担当する。 ■仕事の魅力・やりがい： お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できる。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できる。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： ◇募集の背景：当部門の業容拡大／商談拡張による体制強化のための募集 ◇募集ポジション：大手証券会社様向けインフラ領域の顧客アカウントSE（リーダーもくしはプロジェクトリーダークラス） ◇担当頂く職務内容： 大手証券会社の経営を支える「インフラ領域」を私たち「証券グループ」は5世代に渡り支えており、それらの「次世代プラットフォーム検討」に際し、オンプレミス領域からのクラウドリフトなどをはじめ様々な検討テーマが立ち上がっています。お客様と合意したテーマの具体化（見積／開発／リリース）を、リーダーもしくはプロジェクトリーダーとして、お客様・社内・ビジネスパートナーと連携しながら推進頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： ・当該ポジションでは、お客様の事業展開に応じたインフラ要件やテーマを元に、テクニカル知見を活かして頂きつつ、要件確認から、商談／プロジェクト立ち上げ、見積り、上流設計、構築などシステム開発の一通りの役割をご担当頂きます。 ・具体的には、アカウントSEとしてお客様とのコミュニケーションを実施頂きながら、リーダー／PLとしてプロジェクトマネージ（進捗や品質管理、ビジネスパートナーとのコミュニケーションパス）も担って頂き、SEとしてもテクニカル面や品質面でプロジェクトリードを期待します。 ・将来的にはインフラ・基盤構築のプロフェッショナル職・マネージャー（管理職クラス）を目指して頂き、プロジェクト組成／顧客アカウント／インフラアーキテクトとしての要件コンサル他、プロマネ業務も担って頂きつつ、更なる業容拡大を支える役割を目指して頂く事を期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： 個人成長の観点では、もしスキル面で不安な点があっても、社内の技術部門のサポートやビジネスパートナーと連携出来る環境があるので安心してキャッチアップ頂けます。まずは自身のインフラSEとしてのケイパビリティを発揮頂きながら、新たな領域へもチャレンジ頂けるのでキャリアオーナーシップを念頭に自己成長を目指し積極的に取り組める社内ポスティング制度等を活用し自立的キャリア形成をすることも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 独立行政法人）各業務システムのクラウド移行開発 顧客における業務主管システムが利用している、共通サーバ基盤のクラウド化に伴っての業務主管システムの移行対応を行うプロジェクト。2025年9月末までに全体の切替を予定しています。対象となるシステムは2システムです。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、プロジェクト推進にあたり、高品質・高生産性を実現するために、業務開発チームにおいてリーダーシップを発揮し、社内外の多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図りながら、自らの責任においてチームの推進を推し進めるリーダー層としての役割を期待しています。ミッションは以下の通り。 ・デリバリのエキスパートとしてプロジェクト計画に沿ったQCDを遵守する ・先端的DXビジネスの実践役として、チーム全体の開発技法にとどまらないプロジェクトの品質確保に努めること ■仕事の魅力・やりがい： 担当するお客様は当社にとっての重要顧客であり、各省庁間の連携を推進する為の重要なシステムの位置づけとなっています。当システムの業務開発リーダーを経験することで、クラウド移行手法、リスクマネジメント、品質マネジメント等、得難い経験やスキルを積むことが可能です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続約20年・柔軟な働き方〜 ■職務内容： 当本部は、富士通グループの未来創出に向けたデリバリー変革をミッションとして掲げており、このミッションを遂行するにあたり、情報セキュリティの確保は必須条件となっています。例えば、グローバルビジネス強化を行う際、当社グループレベルでのITサービス標準化・統合を行う際、或いは、国内のデリバリー機能の集約および強化を行う際のセキュリティ対策として何が求められるかについて、情報セキュリティマネジメントに関するスキルや、ITシステムなど技術的側面のスキルを発揮して対策立案を行います。また、ステークホルダーに対して納得感ある説明、教育、指導等を行うことが求められます。 ■個人に期待する役割やミッション： 本部のセキュリティ管理方針の策定、実行に関する業務を担います。本部横断で共通のセキュリティーマネジメントの枠組みで業務を実行します。情報の機密性、完全性、可用性を維持しつつ、リスクを適切に管理する体制を構築し、ＩＳＭＳ認証の維持・運用/改善/改革を行います。グローバル含め本部内外の関連部門、認証組織等との連携を行い、確立した社内コミュニケーションシステムおよび手順の中でコミュニケーション計画を実行します。 それら業務の主担当者として、部下指導をしながらアウトプットを取りまとめることが求められます。 ■魅力： 従来型の国内情報セキュリティマネジメントではなく、富士通グループの未来創出に向けたデリバリー変革（グローバル、ITサービス標準化・統合、デリバリー集約等）のプロセスにおいて必要となる情報セキュリティ対策に関与することができるポジションです。富士通の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に、積極的に応募頂きたいと考えます。 ■歓迎条件： ・グローバルビジネス経験もしくはグローバルビジネスに強い興味を持ち、ビジネス会話レベル以上の方。 ・ステークホルダーとの交渉（商談におけるお客様、社内運用業務における関係部門等）についての業務経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： オートモーティブ業界ではソフトウェアが製品の価値を決定するSofware　Defined　Vehicle（SDV）化の流れが加速しています。SDV領域においてアドバンテージを確保するうえでカギとなるIn−Carソフトウェアの開発サイクル短期化実現のために、当事業部では　「ローコード開発プラットフォーム（ローコードPF）」オファリングをOEM／サプライヤに提供しています。 加速するSDV化の波に乗りオファリングビジネスを強化するために、グローバルに当社のローコードPFを提供していくデリバリ担当マネージャを募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： SDV化によるニーズの変化に応じて、海外を含むお客様に適切なタイミング・形態で当社のローコード開発PFを提供していくための戦略立案・チームマネジメントを担当して頂きます。 ・サプライヤ／OEMへのローコードPF　オファリング拡大のための商談推進／実行 ・オファリングデリバリチームのマネジメント（プロジェクト推進・メンバ育成・エンゲージメント向上） ■仕事の魅力・やりがい： ・オファリングビジネスへの本格転換に大きな役割を果たすことができる ・SDV領域のグローバル・マーケットを俯瞰する広い視点に立った戦略立案、マネジメントを経験することで当社の幹部社員として大きく成長できる ・部下の人事に関し権限・責任を持ち、部下の成長・エンゲージメント向上に寄与することでやりがいを実感できる ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当部はお客様に対するITインフラ基盤（オンプレ、クラウド）の導入作業を担務しています。昨今のクラウドシフトなどの背景によりインフラ導入案件が増加しており、インフラ基盤導入スキルを持つ要員を拡充し体制強化をしたいと考えています。 今回募集するプロジェクトは業種を問わず、多数のお客様向けにインフラ基盤の構築支援を実施するものです。 基本的にはお客様個別の対応となりますが、業務効率化に向け、特定業種向けの標準化(型決め)や、標準化した技術ノウハウのシェアードサービス化といった取り組みを重点テーマとしています。 ■個人に期待する役割やミッション： インフラ領域のサブリーダーとして、プロジェクト目標達成にコミットする。 担当領域においてチームメンバーへの指導・支援を行い、GDC・他部署のステークホルダーとも連携してプロジェクト遂行する。 顧客への最適な提案とプロジェクトQCD最適化のため、ステークホルダーと適切なコミュニケーションを行う。 先進技術を習得してプロジェクトで実践した成果をグループ内に共有、フィードバックする。 ■仕事の魅力・やりがい： 業種SEと連携してお客様への提案や要望や相談を直接受けることで、お客様により近い位置で顧客価値とは何かを考え、それを実現するための行動を起こせることが魅力です。また、VDI基盤のスペシャリストとしてのスキルが得られるため、今後も加速していくと思われるテレワーク向けの導入コンサルや顧客提案スキルを身につけることができます。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様の攻めのIT経営投資を支えるべく、中・大規模SIプロジェクトの開発現場をリードするプロジェクトマネージャの立場で活躍していただきます。同時に自らの研鑽に取り組み、ハイレベルPMを目指してPM力強化に向け尽力いただきます。 [PM Guild Division Group1の業務] ＜PMコンピテンシーの提供＞ ・大規模、高難易度のプロジェクトへ参画しＰＭとして参画しハイレベルなPMコンピテンシーを提供する。 ・大規模、高難易度のプロジェクトに対しＰＭＯとして参画しマネジメント業務を支援する。 ＜PMノウハウ・育成のセントラライズ＞ ・PM候補に対し、PJ実践を通して大規模プロジェクトをマネジメント可能な要員を育成する。 ・PMO、QMサービスを構築・提供し、プロジェクト現場の高度化を推進する。 [対象となるプロジェクト] ＜全業種全プロジェクト（大規模・高難易度プロジェクト）＞ ・お客様企業のDX戦略を進める各種プロジェクト ・DX実現に向けた基幹システムのモダナイゼーションプロジェクト ・DX経営を支える３Ｓの導入・刷新プロジェクト ・アジャイル・WFハイブリッドプロジェクト ・クラウドの利点を最大限に活用したクラウドネイティブプロジェクト等 （技術分野：アジャイル、ウォーターフォール、モダナイゼーション、クラウドネイティブ、DevOps、SAP、AWS、Azure） 変更の範囲：本文参照