●ICTサービス売上国内1位、大型案件に携われる ●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■業務内容： ・東北エリアのヘルスケア担当として、アカウントBP（営業）の役割を　担っていただきます。 ・電子カルテを中心とするヘルスケアの業務システムやネットワーク等の基盤システムの拡販とともに、お客様と共創しながら地域の抱える課題解決に向けての提案活動など、新たな取り組みも行っていただきます。 （ご参考）東北主要地区における当社電子カルテシェア（300床以上） 　　　宮城県：48%、福島県：47% ■仕事の魅力： 当部ヘルスケアビジネスは大学病院や各地域の大手民間病院・公的病院を直販として活動しております。 国内における先端病院でもある東北大学と戦略連携協定を締結し、近隣病院への波及効果も大きく、産官学連携による次世代ヘルスケアビジネス創出に向けた社内外の推進スキームも構築できており、新たなヘルスケアビジネスを創出するチャレンジングな環境が用意されています。 電子カルテ等の既存のビジネス領域にとどまらない、当社の次世代の中核を担う新たなビジネスを、ご自身の手で創出できるチャンスがあります。 ■富士通Japan株式会社とは 富士通株式会社で入社後、富士通Japan株式会社への出向となります https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ 当社は富士通グループの社会における存在意義であるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を国内サービス市場において具現化し、One Fujitsuとして取り組むべく、2020年10月1日に発足しました。国内民間企業や国立病院、地方自治体向けにITソリューションを展開しており、日本ビジネスのDX化に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： メガバンクグループのお客様に対し業種BGとのOneデリバリー体制において幹部社員としてプロジェクトマネジメントを実践、JGG組織と連携しデリバリ変革を推進するポジション。 （1）メガバンクグループの法人関連ビジネス領域の更改商談、新規商談のマネジメント （2）JGG組織と連携した標準化、オフショア・ニアショアの活用、リソースの流動化などデリバリ変革の推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、幹部社員として法人インターネットバンキングシステムの移行チームのプロジェクト管理を担っていただきます。 （1）金融・証券業界のお客様に対して、専門性を活かしたプロジェクトマネジメントを行いプロジェクトのQCDを確保する。 （2）銀行のお客様に対して、DX推進・次世代インフラ商談獲得のための技術支援を行う。 （3）当社他部門と協業・活用し、デリバリの効率化推進を図る。 ■仕事の魅力・やりがい： 担当頂くプロジェクトはレガシ—領域からSAP、Salesforce、ServiceNowやクラウド、ネットワークの最新技術まで経験でき、幅広い範囲で活躍できる仕事です。また金融市場において業界をリードするメガバンクグループのお客様へのビジネスを実践することで、規模のみならず社会的な評価・責任の大きなシステム構築・開発の経験ができることが魅力です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オープンシステムの移行プロジェクトにおいて、アプリケーション移行の技術者として下記職務をお任せいたします。 ・富士通アカウントSEに協力し、お客様の目標達成のために最適なモダナイゼーション実施案を提案すること ・受注案件に対して、日本国内メンバーと海外メンバーの混合チームを統括し、プロジェクトを完遂すること ・移行方法の標準化を推進し、富士通全社へ展開するナレッジを整備すること ■個人に期待する役割やミッション： ＜役割＞ モダナイゼーションデリバリのアプリケーション移行リーダーもしくはサブリーダーとして、プロジェクトへのデリバリ実行をリードし、メンバへの指導・支援・育成を行う。 ＜期待成果＞ ・デリバリ：デリバリの納期・成果物品質確保、プロジェクト実践知の形式化・適用と展開をチームをリードして実践する ・標準化：お客様や業種BGのモダナイ戦略に合わせた徹底的な標準化および海外メンバーとの共業ファーストによるデリバリ手法を立案・策定し、展開する ・組織変革：組織やチーム内の組織風土の変革やコミュニケーション活性化に向けたアクションを検討・提案・実施する ■仕事の魅力・やりがい： ＜やりがい・職場の魅力＞ ・既存資産を効率的に最新化することでお客様の持続的成長に支援し、デジタル変革（DX）加速に寄与する ・幅広いお客様のモダナイゼーション案件への参画機会、海外メンバーと共業するグローバルでの活躍機会が得られる ＜経験・スキル等＞ ・モダナイゼーションデリバリのスペシャリストとして、非互換抽出・修正、変換手法や品質確保、リスクヘッジ、海外メンバーとの共業のプロセスや手順の標準化を実践する ・モダナイゼーション技術のスペシャリストとして、言語/OS/MW/フレームワークなどの専門的な知見を活用して、業種戦略に沿った難易度の高いデリバリを実践する ・SI・事業部門、JGG ITS、関係する社内部門と密に連携／協力しあい、ビジネスパートナーやコンサルファーム等、外部リソースと連携し、デリバリを実践する 変更の範囲：本文参照

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタントとして以下の業務を担当。 ＜社内／対外活動（ブランディング）＞ ・PJを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、情報発信する。 ＜顧客との関係性＞ ・オファリングへの見識、経験があり、導入フェーズから担当、領域リードを担う。 ・自社事例／他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客メンバー層・他チームとのコミュニケーションをリーディングし、Fit to Standardに顧客を誘導する。 ＜人・組織＞ ・オファリングの領域リードとしてPJを成功に導く。 当社が立ち上げたコンサルテーションサービス「Uvance Wayfinders」の中核となるテクノロジーコンサルタントとして、SAPを活用し企業の経営活動に伴走します。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、PJや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 ■個人に期待する役割やミッション： 当社は、中期経営計画でコンサルティングのケーパビリティを1万人に拡充していく中期経営計画を立てております。その中でもApplicationsの募集領域では、グローバルなデファクトスタンダードであるSAP/Salesforce/ServiceNowソリューションを用い、社会課題、顧客課題に向き合いビジネス、テクノロジーの両面から、改革を伴走型で支援していく部隊となります。 ご自身の経験をベースに、裏付けのある提案内容に基づき、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリーディングする役割を期待しております。 変更の範囲：本文参照

【職務内容】 アプリケーション・アーキテクチャの企画・設計・構築を担うデリバリー部門として、プロジェクト実践で得られる実践知を形式化・標準化する。また、社内外のソリューションを効果的に活用しながら、システムインテグレーションおよびモダナイゼーションに関する生産性と品質を強化する。 【担当プロジェクトでの役割】 レガシーモダナイの移行プロジェクトにおいて、アプリケーション基盤領域の実務責任者として下記職務を担う。 ・富士通アカウントSEと協力して、お客様に最適なアプリケーション基盤の移行案を提案すること ・受注案件に対してチームを統括し、プロジェクトを完遂すること ・移行方法の標準化を推進し、富士通全社へ展開するナレッジを整備すること 【役割】 オープンレガシーマイグレ領域の設計・インプリメントに関する実務リーダーとして、お客様の継続的な環境適応を実現する拡張性と柔軟性を備えたアプリケーション・アーキテクチャの構築に向けて、プロジェクト実践で得られた実践知の形式化と組織が保有する実践知の適用・展開を推進していただきます。 【ミッション】 レガシーモダナイ（メインフレーム／オープンレガシー）領域は難易度が高く、要件に応じて最適な技術を選定・選択した業務遂行が求められます。お客様の継続的な環境適応を実現する拡張性と柔軟性を備えたアプリケーション・アーキテクチャの構築に向けて個人技術を磨くだけではなく、富士通内関連部署と連携・協調を行いながら、業務遂行可能な人材を求めています。 また、組織としてのデリバリー力を拡大・強化していために必要なナレッジ化のリーダシップ力、組織マネージメント能力の資質を有する人材を期待しております。 【やりがい・職場の魅力】 ジャパングローバルゲートウェイ(JGG)は全社戦略、現場のデマンドにマッチした標準化とデリバリ力の構築を実行する組織となっています。FY24はモダナイ/マイグレーションを重点に現場実践を通して使える技術の標準化により、デリバリー変革を目指しています。本ポジションでは、お客様の業務変革(DX)に向けたモダナイ/マイグレーションに貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： メガバンクグループのお客様に対し業種BGとのOneデリバリー体制において幹部社員としてプロジェクトマネジメントを実践、JGG組織と連携しデリバリ変革を推進するポジション 1．メガバンクグループの法人関連ビジネス領域の更改商談、新規商談のマネジメント 2．JGG組織と連携した標準化、オフショア・ニアショアの活用、リソースの流動化などデリバリ変革の推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、外部チャネル基盤の24時間365日稼働プロジェクトにおいてプロジェクト推進支援／テスト推進支援をリードして頂きます。 1）金融・証券業界のお客様に対して、専門性を活かしたプロジェクトマネジメントを行いプロジェクトのQCDを確保 2）当社他部門と協業・活用し、デリバリの効率化推進を図る ■仕事の魅力・やりがい： 担当頂くプロジェクトはレガシ—領域からSAP、Salesforce、ServiceNowやクラウド、ネットワークの最新技術まで経験でき、幅広い範囲で活躍できる仕事です。また金融市場において業界をリードするメガバンクグループのお客様へのビジネスを実践することで、規模のみならず社会的な評価・責任の大きなシステム構築・開発の経験ができることが魅力です。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタント（BASIS Consultant）として以下の業務を担当いただきます。 ＜社内／対外活動（ブランディング）＞ ・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、ナレッジ登録するとともに社内外にイベント、セミナート等を通じて積極的に情報発信する。 ＜顧客との関係性＞ ・BASIS／インフラ領域にて深い見識、経験があり、構想企画フェーズからSAP Basis／インフラ領域の全体リードを担う。さらに、商談、構想企画フェーズからSAP Basis／インフラ領域の全体リードを担い、高い顧客満足度を獲得しつつ受注に貢献 ・SAPシステム基盤技術に関する最新技術動向を常にキャッチアップし、自社事例／他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客経営層／顧客インフラ責任者とのコミュニケーションをリーディングする。また、必要によってSAP社の巻き込みを行う。 ＜人・組織＞ ・SAP BASISチームリーダーとして全フェーズを通してプロジェクトを成功に導く。また本領域の自動化、標準化のリードを実施する 富士通が立ち上げたコンサルテーションサービス「Uvance Wayfinders」の中核となるテクノロジーコンサルタントとして、SAPを活用し企業の経営活動に伴走します。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 ■個人に期待する役割やミッション： 富士通は、中期経営計画でコンサルティングのケーパビリティを10,000人に拡充していく中期経営計画を立てております。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 メガバンクグループのお客様に対し業種BGとのOneデリバリー体制において幹部社員としてプロジェクトマネジメントを実践、JGG組織と連携しデリバリ変革を推進するポジション。 1．メガバンクグループの法人関連ビジネス領域の更改商談、新規商談のマネジメント 2. JGG組織と連携した標準化、オフショア・ニアショアの活用、リソースの流動化などデリバリ変革の推進 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、法人インターネットバンキングシステムの移行作業を担っていただきます ■仕事の魅力・やりがい： 担当頂くプロジェクトはレガシ—領域からSAP、Salesforce、ServiceNowやクラウド、ネットワークの最新技術まで経験でき、幅広い範囲で活躍できる仕事です。また金融市場において業界をリードするメガバンクグループのお客様へのビジネスを実践することで、規模のみならず社会的な評価・責任の大きなシステム構築・開発の経験ができることが魅力です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタント（AMS Consultant）として以下の業務を担当いただきます。 ＜社内／対外活動（ブランディング）＞ ・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、情報発信 ＜顧客との関係性＞ ・AMS領域にて見識、経験があり、導入フェーズからSAP AMS運用設計、またはSAPの導入効果を最大化したAMS改善設計の担当 ・自社事例／他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客メンバー層・他チームとのコミュニケーションをリーディング ＜人・組織＞ ・SAP AMSコンサルとして全フェーズを通してプロジェクトを成功に導きます。 富士通が立ち上げたコンサルテーションサービス「Uvance Wayfinders」の中核となるテクノロジーコンサルタントとして、SAPを活用し企業の経営活動に伴走します。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます ■個人に期待する役割やミッション： 富士通は、中期経営計画でコンサルティングのケーパビリティを10,000人に拡充していく中期経営計画を立てております。 その中でもApplicationsの募集領域では、グローバルなデファクトスタンダードであるSAP／Salesforce／ServiceNowソリューションを用い、社会課題、顧客課題に向き合いビジネス、テクノロジーの両面から、改革を伴走型で支援していく部隊となります。ご自身の経験をベースに、裏付けのある提案内容に基づき、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリーディングする役割を期待しております。 変更の範囲：本文参照

●ICTサービス売上国内1位、大型案件に携われる ●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■業務内容： ・東北エリアのヘルスケア担当として、アカウントBP（営業）の役割を　担っていただきます。 ・電子カルテを中心とするヘルスケアの業務システムやネットワーク等の基盤システムの拡販とともに、お客様と共創しながら地域の抱える課題解決に向けての提案活動など、新たな取り組みも行っていただきます。 （ご参考）東北主要地区における当社電子カルテシェア（300床以上） 　　　宮城県：48%、福島県：47% ■仕事の魅力： 当部ヘルスケアビジネスは大学病院や各地域の大手民間病院・公的病院を直販として活動しております。 国内における先端病院でもある東北大学と戦略連携協定を締結し、近隣病院への波及効果も大きく、産官学連携による次世代ヘルスケアビジネス創出に向けた社内外の推進スキームも構築できており、新たなヘルスケアビジネスを創出するチャレンジングな環境が用意されています。 電子カルテ等の既存のビジネス領域にとどまらない、当社の次世代の中核を担う新たなビジネスを、ご自身の手で創出できるチャンスがあります。 ■富士通Japan株式会社とは 富士通株式会社で入社後、富士通Japan株式会社への出向となります https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ 当社は富士通グループの社会における存在意義であるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を国内サービス市場において具現化し、One Fujitsuとして取り組むべく、2020年10月1日に発足しました。国内民間企業や国立病院、地方自治体向けにITソリューションを展開しており、日本ビジネスのDX化に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 私たちは大手外資系保険会社様のご契約者様との接点強化や保険業務の効率化等に関わる様々な課題に対し、お客様特性にあわせた最適なソリューションを企画・提案・創出することでDX推進をご支援しています。 現在新規ソリューション適用、モダナイゼーションやスクラッチ開発及びPOCなど、様々な検討テーマが立ち上がっています。 またお客様理念である社会課題の解決と経済的価値の創出に向け、富士通一丸となって戦略を立案し、お客様の新規事業の推進も実施しています。 ■主な担当領域： 現時点、以下のような領域においてビジネス推進を実施しています。 営業リーダーとして当社内有識者・デリバリーメンバーと一体となった更なる領域拡大をお願いしたいと考えています。 ・Salesforce：ServiceCloud、MarketingCloud、DataCloud等を活用したDX推進案件 ・ServiceNow：AppEngineを活用したモダナイゼーション案件　等 またお客様LOB部門・IT部門に対する新規提案活動、新規ビジネス領域におけるお客様との共創ビジネスの推進もお願いしたいと考えています。 ■個人に期待する役割やミッション： ・当該ポジションでは、大手外資系保険会社様に対し、ビジネス企画、提案から立ち上げ、SEと一体となった商談推進や開発・運用保守に係るマネージメントを幹部社員と共に、貴殿にご担当頂きます。 ・営業としてお客様とのコミュニケーションを実施頂きながら、当社の領域拡大に向けた新規提案活動や当社獲得領域の更なる拡大を担って頂きます。当社の顔としてお客様とのリレーション構築を実施したり、お客様に対する戦略検討の上、社内メンバーに方向性を示し、まとめあげ、お客様と合意した商談の推進をリーダーとして、お客様・社内・ビジネスパートナーと連携しながら推進する等をの活動を実施頂くことを想定しております。 ・当社3SをはじめとしたUvanceサービス商談が主になりますので、最新技術を活用した商談活動やスキル習得が可能です。 ・積極的な顧客分析・戦略検討やそれをお客様に向けヒアリングし、商談につなげていけるよう自ら働きかけていく行動力を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 安全保障領域においてDXサービス等を提供することにより、特に情報通信分野でのシェア№1となるべく、顧客の運用課題解決に貢献を目指しています。 本職務では安全保障領域のビジネス拡大を見据えた海外企業連携、輸出ビジネスの企画・推進を担っていただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： 主に以下の3点をミッションとして期待します。 （1）海外メーカと連携し、新規協業ビジネスの企画・推進 （2）官公庁と連携し、海外展開モデルの策定、海外展開案件の企画 （3）海外パートナー企業の発掘 また、「主体性のある推進と誠実さ」「リーダークラスとして顧客や社内外の多様なステークホルダーと連携、調整の実行」、「中長期スパンで考える計画立案と実行」という点を踏まえて推進すること期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： 私たちの仕事は国民の安心、安全を守るソリューションの開発に携わることによる使命感と達成感が得られるやりがいのある仕事です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当プロジェクトでは、超伝導量子コンピュータの研究開発を実施しております。1000量子ビット超級の大規模化のため、量子ビット及びそれらを接続する可変カプラーの研究開発者を募集しています。 ■個人に期待する役割やミッション： ・超伝導量子ビットチップの設計・実機評価 ・可変カプラーの設計・実機評価 ・国内外学会での発表、論文投稿 ・国内外の共同研究への参画と、得られた研究成果の社会へのアピール。 ■仕事の魅力・やりがい： ・新しいコンピューティングパラダイムへの挑戦、世界の最先端の技術研究 ・国際的、学術分野の人的ネットワークの形成 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 超伝導量子コンピュータのハードウェアに関する研究開発。 量子コンピュータの実用化のため、安定な量子ビットの製造、高精度な量子制御・観測、デバイス実装、システムアーキテクチャ設計に取り組んでいる。本募集では、mKステージにて動作するパラメトリック増幅器等の回路設計・評価に関わる人材を募集します。 ■個人に期待する役割やミッション： ・超伝導量子コンピュータ向けパラメトリック増幅器等の回路設計・評価 ・作成したデバイスの超伝導量子コンピュータ実機への搭載検討と実践 ・国内外の共同研究への参画と、得られた研究成果の社会へのアピール ・研究員をまとめ、創造的な研究開発を円滑に推進するためのリーダー的役割 本ポジションは、大規模超伝導量子コンピュータ実機を構築するために必要な増幅器デバイスの研究開発がミッションとなります。 ■仕事の魅力・やりがい： ・新しいコンピューティングパラダイムへの挑戦、世界の最先端の技術研究 ・国際的、学術分野の人的ネットワークの形成 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当プロジェクトでは、超伝導量子コンピュータの研究開発を実施しております。現在、1000量子ビット級の大型量子コンピュータの実機構築を進めております。入社した際には、超伝導量子コンピュータの全体アーキテクチャの検討から、希釈冷凍機内部の熱収支検討や、性能を満足する部材選定、構築業務を担って頂きたい考えています。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、大型超伝導量子コンピュータの設計、構築業務に関するものです。世界最大級の1000量子ビット級の量子コンピュータの開発は、極めて先進的であり、研究開発要素の宝庫であり、研究者としてやりがいのある仕事です。 ・1000量子ビット級の超伝導量子コンピュータの実機構築 ・国内外学会での発表、論文投稿 ・国内外の共同研究への参画と、得られた研究成果の社会へのアピール。 ■仕事の魅力・やりがい： ・新しいコンピューティングパラダイムへの挑戦、世界の最先端の技術研究 ・国際的、学術分野の人的ネットワークの形成 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 生成AI関連企業と共同開発したLLM「Takane」をはじめとした生成AIに関する研究開発を行います。特に、言語能力、論理推論能力、マルチモーダルなどの強化や、業種・業務特化型モデルの開発、優れたモデルを素早く構築する生成AI混合技術の開発を行います。 ■個人に期待する役割やミッション： ・生成AIを業務に適用する際の課題を見つけ、その課題を広範な業務に適用可能な課題に落とし込み、解決策を考え、実装・評価、実ユースケースでの検証を行う ・生成AIのベースの能力の強化や、製造・小売・流通・医療といった領域における業種・業務特化型生成AIモデルや生成AIを組み込んだシステムの研究開発 ・生成AIを多様な業種・業務に適用できるようにするための、顧客によるカスタマイズなしに生成AIを特定の業種・業務に適用可能にする技術の研究開発 ■仕事の魅力・やりがい： この職務内容は、最先端の生成AI（特にLLM）開発の中核を担い、世界をリードする技術革新に貢献できます。高度な技術的課題への挑戦、創造的な開発、専門知識の習得、そして優秀な仲間との協働を通じて、大きなやりがいと成長が得られます。 具体的には、LLM開発、生成AI混合技術、業種特化型モデル開発に関する深い専門性と、プロジェクトマネジメント、問題解決能力などの習得と共に、金融、医療、法曹などの分野における社会課題の解決にも貢献できます。 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： AI研ではユーザーの意思決定を支援するAI技術を開発している．特に観察データから因果関係を推定する統計的因果推論およびに因果探索技術の研究開発・実装を行っている．このポジションでは，意思決定支援ＡＩを社会実装するにあたり，これまで推論が困難だった状況下でも信頼性の高い因果推論・探索が可能な技術を研究開発し，論文執筆・特許出願を行う．また，開発した技術を実装し，実際に社内・社外の課題解決に適用する． ■個人に期待する役割やミッション： (i) 実問題の課題を明らかにし，それを解決するための新技術の研究開発ならびにシステム実装，実験評価，ビジネス適用までの推進 (ii) 著名な国際会議や論文誌での研究発表，特許出願 (iii) インド富士通研究所やグローバルなパートナーとの連携しながら業務遂行 ■仕事の魅力・やりがい： 個々人のスキルを活かし，チームで最先端の研究開発を行えます．学会発表等にも積極的に参加することが可能です． ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： AI研で、AIエージェントの研究開発の推進。このポジションでは、最先端のAI技術の実装および開発、システム開発、研究成果を論文発表したりビジネス価値へと変換する業務を担当。 ■個人に期待する役割やミッション： 最新AI技術の研究とアルゴリズム実装評価、ならびにそれらのAIエージェントシステムへの組み込みと実証実験推進。最新の生成AIを使い、AIエージェントに必要な要素技術を、その原理を解明しながら実適用まで行うことを担う。 また、米国富士通研究所や米国内のパートナーとの緊密な連携しながら、業務を遂行する。 ■仕事の魅力・やりがい： 新規AI技術提案から商品化まで全てのプロセスを経験できる。世界最先端のAI技術に触れることができ、自身の開発した技術を論文やイベント等で社外に発信できる。 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 公共・社会領域のデリバリー変革を担う組織であるPublic & Social ITSが、中央官庁の業務システムのモダナイゼーションを担う開発デリバリーリーダー、サブリーダーを募集します。本プロジェクトではFy24〜26にかけて、資金の貸付・償還・財政シミュレーション・リスク分析業務等を担う基幹システムのモダナイゼーションを実現します。今回募集するポジションでは、当該のシステムの内、金利変動リスクなど債権に関するシミュレーション、分析等を担う業務アプリケーションの改修等にかかるベンダーマネジメント、顧客対応を既存メンバーと協力して担い、確実な本稼働を実現することで、対象システムのモダナイゼーションを実現することが職務となります。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは官公庁分野のモダナイゼーションを担うデリバリーリーダーであり、以下の役割やミッションを期待しています。 ・ スペシャリストとして設計・製造・課題解決にポジティブに取組み、お客様システム開発の完遂、QCDの遵守に努めること ・ お客様や社内関係部署などとコミュニケーションをとり、要件等の理解や円滑なプロジェクト進行に努めること ・ 本プロジェクトを通してお客様の業務を理解し、将来的なオファリング型ビジネスの獲得を目指すこと ・ DXビジネスやデリバリに資するスキルの習得、向上に努めること ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 国内の保険業界向けプロジェクトのアプリ開発リーダー・サブリーダを募集します。 ・当アプリケーションの開発において、標準化や開発生産性を高める手法を積極的に取り入れ、生産性向上に寄与するとともに、お客様に対しては高品質なシステムを責任をもって提供することで、当社のプレゼンス向上に寄与します。 ■個人に期待する役割やミッション： 様々な業種・業界における開発フェーズで活躍いただくことを期待しています。特筆するミッションは下記の通りです。 ・組織の強み（上流開発工程での知見、大規模プロジェクトでのノウハウ、オフショア開発(※)／標準化推進など）を活用することが不可欠なため、お客様や社内メンバ、クラウドベンダ等と密にコミュニケーションを図って頂きます。 ・プロジェクト内のチームリーダーとしてメンバを育成・牽引し、プロジェクト推進／ビジネス拡大に貢献することを期待します。 ・実践を通して設計・開発に関する専門性を磨き、デリバリー変革に果敢に取り組んで頂きます。 ・新技術にも意欲的にチャレンジし、プロフェッショナル人材育成、組織力の向上にも貢献を期待します。 　※オフショア拠点:Global Delivery Center（富士通のオフショア開発や運用サービスを行う海外要員で構成されたチーム） ■仕事の魅力・やりがい： 私たちは、プロフェッショナル人材の育成に努めています。以下に示す内容のポリシーを掲げています。 ・チャレンジする社員の自主性を尊重する組織を目指します。 ・お客様の満足度向上を目的に、お客様との接点を重視します。 ・組織間のコミュニケーションで標準化を徹底し、グローバルリソースを最大限に活用しながら、高い品質と生産性を目指します。 ・新技術の活用を積極的に推進し、既存の概念に囚われることなく、自ら実行に移し成長する組織を目指します。 また、以下のような経験をつみ、さらなるスキルアップや自己実現を目指すことが可能です。 ・業界変革時等、お客様とともにビジネスイノベーションを起こし、社会の発展に貢献できます。 ・保険業界のシステム開発に携わり、大規模プロジェクトを経験する機会があります。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【プロジェクトでの役割】　大手リース会社の基幹システムの開発・保守プロジェクトにおいて、プロジェクト内のアプリケーション開発のリーダー・サブリーダを担務していただきます。なお、お客様は国内において業界トップクラスであり、既存ビジネスを活かした基盤事業の拡張や新たな事業領域の創出等、多様なビジネス要求に迅速かつ柔軟に対応できるITプラットフォームの再構築を構想されています。既存システム資産および新たなテクノロジーを活用し、お客様の望まれる次期システム構想を実現するため、ＰＭとともにプロジェクト推進に取り組んでいただきます。 【組織としての役割】　当組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロール、GDC共業の拡大、デリバリ標準化推進、メンバーのキャリア育成等のキャリアマネジメントも担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、大手リース会社の基幹システム等のアプリケーション開発領域において、リーダまたはその補佐をするサブリーダとして、開発・保守プロジェクトのQCD確保がミッションとなります。品質／統制等のマネジメントスキルを備えつつ、社内の関連するステークホルダーと密に連携できるネゴシエーション力を持ち、実担当としてプロジェクトに貢献することが求められます。 また、当組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロールの手法を確立し、GDC/シェアードサービスの活用を拡大することもミッションとなります。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当社ではServiceNowビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。 ServiceNowに関する募集ポジションは幅広く・数多くご用意しています。あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。 ◇募集ポジション例： ・ServiceNowデリバリーリーダー ・ServiceNowのグローバルオファリング企画 ・社内向けServiceNow開発リーダー（パブリッククラウド基盤開発) ■個人に期待する役割やミッション： 当社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。 当社のServiceNowビジネスは、オファリング戦略に注力しています。 オファリング戦略としては、当社の3つの強み（（1）長年培ってきた業種・業務知見、（2）最先端技術、（3）自身の変革のショーケース）をベースに、ServiceNowと組み合わせたオファリングを整備・拡充しています。また、ServiceNow社と連携してお客様にアプローチする施策や、ServiceNow社からも富士通のオファリングを積極的に提案していただく取り組みを行っています。富士通単独だけではなく、ServiceNow社や各パートナー企業と連携して実行することも重要と考えています。 これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社ではSAPビジネスを大きく拡大しており、それに伴ってキャリア入社者を積極的に募集しています。 富士通ではSAP導入における要件定義や設計、開発・構築、運用・保守まで一貫して行っており、あなたのご経験やご希望に沿って適切なポジションを提案させていただきます。ぜひご応募・お問い合わせをお待ちしております。 ※開発者からコンサルタントに、コンサルタントからプロジェクトマネージャーにキャリアチェンジしたいなど、あなたのキャリア構築をサポートします。 ◇募集ポジション例： ・SAP導入コンサルタント（会計/ロジスティクス領域） ・海外チームと連携したAMS開発/AMOコンサルタント ・SAP最新モジュールを活用した新規プラットフォーム導入 ・富士通グループ向けSAP開発/運用設計（社内SE） ■個人に期待する役割やミッション： 当社では、「SAP」「Salesforce」「ServiceNow」の3プラットフォームに焦点を当て、「3S」としてオファリングの提供やデリバリー体制の構築に力を入れています。 その中でもSAPビジネスは、オファリング戦略に注力しています。 オファリング戦略では業務系と共通系の二軸でサービス展開をしており、業務系では、従来のSIerビジネスで培った富士通の業務ノウハウを凝縮して業種向けサービスを提供しています。共通系では、SAP社やMicrosoft社、AWS社等との連携を強化し、パートナーの強みを取り込んだサービスを提供しています。 これらの戦略に対して個々の経験やスキルを発揮し、会社の成長だけでなく、個人の成長にも意欲をもって取り組んでいただきたいと考えています。 ■仕事の魅力・やりがい： ◇資格・スキルアップ制度 富士通では、2023年2月時点で2500以上(国内トップ3)のSAP資格取得数を誇っています。 さらに資格取得やスキルアップを支援するため、e-learninngやSAP社と提携した研修プログラム、資格取得の全額補助など幅広い制度を導入しています。 また、当社では2020年度より社内ポスティング制度を刷新し、3年間で7000名以上の方が希望するポジションで活躍されており、入社後も主体的なキャリア形成をかなえることができます。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 SAPアドオン開発チームの管理者として、以下業務をご担当いただきます。 ・富士通SAP導入方法論および設計開発フレームワークに基づいたプロジェクト管理 ・開発チームのマネジメント、プロジェクト成功に向けたリーディング ・社内、グループ海外チーム（インド、マレーシア拠点等）との連携 ※お客様へ持続可能なシステム開発サイクルを提供する為、当社はSAP BTP（Business Technology Platform = SAPがメガクラウド上で提供するPaaS）上での開発を積極的に推進しています。 ■個人に期待する役割やミッション： 富士通では今後日本で発生するIT人材不足に備え、主にJOCビジネスにおいて富士通内のグローバルリソースの戦力化を積極的に進めています。SAPビジネスも例外ではなく、グローバルスタンダードなSAPだからこそグローバルであればより柔軟に人材の質的・量的な拡大が可能と考えます。 SAPアドオン開発領域については上記に基づき、FY20/下期から戦略的にグローバルでの人材確保と育成、また日本基準のQCD遵守の為の設計・開発フレームワークを整備してきました。これらを基に更にブラッシュアップさせながら、プロジェクトでのアドオン開発を管理し、QCDを遵守することがミッションです。 本ポジションで結果を出すことによって、複数のプロジェクトを統括管理するポジションへのチャレンジも期待しております。 ■仕事の魅力・やりがい： 本ポジションはJGGの中でSAPの開発領域の変革を、プロジェクトの管理者として実践・推進するポジションです。富士通の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に積極的に応募頂きたいと考えます。 また富士通は積極的にSAP BPT上での開発を推進しています。 BTP上での開発は従来のSAPアドオン開発とは異なり、オープンな開発技術・言語、及びメガクラウド上での開発に関する知見が活用できる領域です。これまでSAPビジネスに携わったことがない方の参画も容易になっており、またここで得た知見をスクラッチ開発の領域でも活用できる為、有力なキャリアになると考えております。 変更の範囲：本文参照

●ICTサービス売上国内1位、大型案件に携われる ●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■業務内容 ・中国エリアのヘルスケア市場に対して、グループのリーダーとして部メンバーと協力し、自社・他社問わず、ビジネスの維持・拡大に向けたアカウント営業活動を行っていただきます。 ・既存ビジネスに留まらず、お客様と共創しながら社会課題に対するDXアプローチやクロスインダストリーに取り組む課題解決型の提案活動 ・今後加速するクラウドシフト、重要となるセキュリティ強化を実現するインフラビジネスの推進、医療情報システムの枠を超えた新たなデジタルビジネスの創出 ■仕事の魅力・やりがい ・顧客とのリレーションが強く、当社のプレゼンスも非常に高く地域を支える一員としてやりがいを感じられます。 ・顧客トップから担当者までリレーションを構築し、提案を重ねることでビジネスパートナーとして信頼され、様々な社会課題の解決にチャレンジしていけるやりがいのある職場です。 ・中国５県を広域でカバーしている部であるため、短期間で様々なタイプの商談を経験することができます。 ■富士通Japan株式会社とは 富士通株式会社で入社後、富士通Japan株式会社への出向となります 当社は富士通グループの社会における存在意義であるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を国内サービス市場において具現化し、One Fujitsuとして取り組むべく、2020年10月1日に発足しました。国内民間企業や国立病院、地方自治体向けにITソリューションを展開しており、日本ビジネスのDX化に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務