【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 調達部門の中で電気接続部品（コネクタ）の担当をいただきます。 ・調達業務：自動車用低圧コネクタ （CASE高速通信コネクタ等） ・ワイヤーハーネス用コネクタ製造用金型調達 【取り巻く環境】 CASEに代表される100年に一度の自動車業界の変革期において、電気接続部品の需要が高まっています。 「良いものを魅力ある価格で」調達するため、組織力のさらなる向上を目指し、新たな人材を募集します。また、仕入先は日本全国に加え、中国やASEAN地域にも広がっており、グローバルに活躍できる人材を歓迎します。 ■入社後のキャリアイメージ： 取扱年次に基づき以下プランに沿ってキャリア形成頂きます。 以下は新卒ベースのキャリアプランとなりますので、キャリア入社者のご経験に応じて異なります。 ・1〜3年目：調達業務基礎習得 ・4〜8年目：調達業務の深化と組織横断的な企画運営習得 ・9〜13年目：調達チームリーダー（課長職補佐） ■強み・特徴： 上場企業の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務として主に以下をご担当いただきます。 （1）受注前の原価見積、事業採算確認 （2）受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画 （3）量産後の原価管理、投資採算検証 【将来性】 自動車の高性能化、電動化が進行する中、ワイヤーハーネスの需要は高まる一方です。会社の事業/利益拡大に向け、原価企画は事業の羅針盤や利益確保の立場として国内外の関係部署、会社幹部へ必要数値を示し、事業/経営判断に資することが求められます。 ■入社後のキャリアイメージ： ・入社後1年： OJTを行う中で担当する製品を持ち経験を積む(会社、事業部の幅広い知識を得る) ・3年目以降： 企画部門内ローテーションにより企画部門他部署で研鑽を積み、将来的にはマネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待しております。 ■強み・特徴： 上場企業の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜経理に限らず、営業での売値作成や原価計算など数値やお金を扱う業務の経験者も歓迎！＞【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 以下のいずれかの業務を担当していただきます。 ◆住友電装グループの連結管理決算 （1）利益計画の立案方針作成 （2）利益計画・実績の集計・分析 （3）業績改善施策の提言 ◆住友電装単体の経費管理 （1）経費予算の立案方針作成 （2）経費予算・実績の集計・分析 （3）経費抑制施策の提言 【取り巻く環境】 自動車業界の環境変化に対応するべく、全社の経営管理の機能強化に向けた増員を予定しています。多くの部門と関わり、会計の視点から分析・提言する業務で、経費管理などの基礎的な経理知識から、連結会計などの高度な経理知識を身に着けることができます。 広い業務範囲の中から、適性と希望に応じて担当業務を検討しますので、経営幹部を目指す方以外にも、第二新卒の方から、高度な経理経験をお持ちの方まで、広くご活躍いただける環境をご用意します。 ■入社後のキャリアイメージ： ・半年〜1年程度：OJTを経て独り立ち ・2年目以降：実務改善を経験 ・3年目以降：プロジェクトへの参画や他業務へのローテーションなど、幅広いキャリアを形成 ■強み・特徴： プライム上場の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外様々な完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業で安定した経営基盤です。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜経理に限らず、営業での売値作成や原価計算など数値やお金を扱う業務の経験者も歓迎！＞【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務を担当いただきます。 【詳細】 ・製品受注に向けた戦略立案、事業企画（売値と原価の検証） ・立案した事業企画に対し、受注〜量産まで目標利益など事業計画の達成に向けた活動牽引 ・量産後の原価管理、投資採算検証 【取り巻く環境】 自動車業界はCASEと呼ばれる100年に1度の大変革を迎える中、依然としてワイヤーハーネスは量拡大が進む一方で「カタチが変わる」という変革期も同時に迎えています。そうした中、将来の事業拡大・利益拡大に向け、原価企画が自ら考え、主導的役割で従来からのやり方を変革していく必要があり、一緒に対応していける仲間を探しています。 ■入社後のキャリアイメージ： 入社後3か月〜半年程度は先輩社員の担当業務を手伝いながらOJT業務を、その後は独立して顧客、製品別担当を持ち実務経験を重ねて頂きます。 将来的にはチームリーダーやマネジメント層としてさらに業務範囲も広げていきながら経験を積んでいただきます。 ■強み・特徴： プライム上場の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外様々な完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業で安定した経営基盤です。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒可／理系出身歓迎！＞【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 自動車用ワイヤーハーネス部品(樹脂成型・金属部品等)に関する、品質保証業務を担っていただきます。 ＜具体的に＞ ・新規開発部品 初期品質管理業務 ・顧客対応業務(品質改善対応等) ・国内/海外 仕入先の品質監査・指導 ・海外拠点の支援/駐在　 【取り巻く環境】 ・キャリア入社者向けの研修や育成プログラムが充実しており、安心してスキルアップできます。 ・自動車メーカーや仕入先と連携し、品質改善や海外拠点への業務移管などを通じて、グローバルに活躍できる部署です。 ・新しい製品への挑戦も積極的に行っており、成長意欲のある方にぴったりの環境です。 ■入社後のキャリアイメージ： ・OJTでワイヤーハーネス部品の基礎知識や品質保証のスキルを身につけられます。 ・品質管理や顧客対応の経験を積み、3〜5年でチームリーダーや海外駐在員候補として活躍できるキャリアを目指せます。 ・国内外のプロジェクトに関わりながら、リーダーとして成長できる環境です。 ■強み・特徴： 上場企業の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界業種経験不問！完全未経験から大企業で市場価値を上げたい方へ！〜 ●社会人未経験・フリーター・高卒等幅広く歓迎！ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社後や配属後等様々な研修をご用意 ●携帯電話（スマートフォン）を中心とした商材・各サービスの提案等を幅広くお任せ ●平均残業10h／年休123日／年間100名以上の正社員化実績有の登用制度完備／東証プライム上場 ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・接客業務 ・販促ツール作成（例：POP作成） ・店頭キャンペーン企画 ・セールス向上に向けた各種プロモーション ■入社後の流れ／研修 まず入社4日間ほど導入研修を実施いたします。 現場経験豊富な社員が研修講師を務め、基本的なビジネスマナーや商材知識、店頭での立ち振る舞い等、実務に基づいた丁寧な指導のもと、基礎的な内容から学んでいただきます。 その後は店舗配属となり、長年に渡るノウハウ等を凝縮した実践形式のフォローアップ(OJT)研修や先輩社員とのロールプレイング、eラーニング研修等を通して、着実に成長できる環境をご用意してます。 ■キャリアパス まず1人前の接客技術を身に着けていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務もお任せいたします。 さらに正社員登用後は店舗マネジメントやエリアマネジメント、ジョブポスティング制度を活用して営業企画やマーケティング、グループ企業でご活躍いただく等、多岐にわたるキャリアアップが目指せます。 ■正社員登用制度 半年に1回（年2回）受験いただくことができ、 全国で年間100名以上の方が正社員化されております。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームとしての目標値が各クルーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他、定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 ■希望休取得 シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ、比較的通りやすい環境です。（土日祝出社必須） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界業種経験不問！完全未経験から大企業で市場価値を上げたい方へ！〜 ●社会人未経験・フリーター・高卒等幅広く歓迎！ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社後や配属後等様々な研修をご用意 ●携帯電話（スマートフォン）を中心とした商材・各サービスの提案等を幅広くお任せ ●平均残業10h／年休123日／年間100名以上の正社員化実績有の登用制度完備／東証プライム上場 ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・接客業務 ・販促ツール作成（例：POP作成） ・店頭キャンペーン企画 ・セールス向上に向けた各種プロモーション ■入社後の流れ／研修 まず入社4日間ほど導入研修を実施いたします。 現場経験豊富な社員が研修講師を務め、基本的なビジネスマナーや商材知識、店頭での立ち振る舞い等、実務に基づいた丁寧な指導のもと、基礎的な内容から学んでいただきます。 その後は店舗配属となり、長年に渡るノウハウ等を凝縮した実践形式のフォローアップ(OJT)研修や先輩社員とのロールプレイング、eラーニング研修等を通して、着実に成長できる環境をご用意してます。 ■キャリアパス まず1人前の接客技術を身に着けていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務もお任せいたします。 さらに正社員登用後は店舗マネジメントやエリアマネジメント、ジョブポスティング制度を活用して営業企画やマーケティング、グループ企業でご活躍いただく等、多岐にわたるキャリアアップが目指せます。 ■正社員登用制度 半年に1回（年2回）受験いただくことができ、 全国で年間100名以上の方が正社員化されております。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームとしての目標値が各クルーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他、定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 ■希望休取得 シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ、比較的通りやすい環境です。（土日祝出社必須） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界業種経験不問！完全未経験から大企業で市場価値を上げたい方へ！〜 ●社会人未経験・フリーター・高卒等幅広く歓迎！ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社後や配属後等様々な研修をご用意 ●携帯電話（スマートフォン）を中心とした商材・各サービスの提案等を幅広くお任せ ●平均残業10h／年休123日／年間100名以上の正社員化実績有の登用制度完備／東証プライム上場 ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・接客業務 ・販促ツール作成（例：POP作成） ・店頭キャンペーン企画 ・セールス向上に向けた各種プロモーション ■入社後の流れ／研修 まず入社4日間ほど導入研修を実施いたします。 現場経験豊富な社員が研修講師を務め、基本的なビジネスマナーや商材知識、店頭での立ち振る舞い等、実務に基づいた丁寧な指導のもと、基礎的な内容から学んでいただきます。 その後は店舗配属となり、長年に渡るノウハウ等を凝縮した実践形式のフォローアップ(OJT)研修や先輩社員とのロールプレイング、eラーニング研修等を通して、着実に成長できる環境をご用意してます。 ■キャリアパス まず1人前の接客技術を身に着けていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務もお任せいたします。 さらに正社員登用後は店舗マネジメントやエリアマネジメント、ジョブポスティング制度を活用して営業企画やマーケティング、グループ企業でご活躍いただく等、多岐にわたるキャリアアップが目指せます。 ■正社員登用制度 半年に1回（年2回）受験いただくことができ、 全国で年間100名以上の方が正社員化されております。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームとしての目標値が各クルーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他、定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 ■希望休取得 シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ、比較的通りやすい環境です。（土日祝出社必須） 変更の範囲：会社の定める業務

◆Tabio物流の未来を、構想段階からつくる／AIを活用した物流変革プロジェクトへ参画／未来の物流リーダー／年休127日・残業ほぼ無で働き方◎／車通勤可能◆ ■業務内容： 靴下ブランド「Tabio」を支える当社にて、「物流企画」に留まらず、事業企画の一員として、物流を起点に会社の未来を描く役割を担います。 単なるオペレーション改善ではなく、AI・デジタル活用を前提とした業務設計や物流プロセスの再構築を行い、中長期視点での物流体制刷新に関わるポジションです。 ■業務詳細： <まずお任せする業務> ・既存の物流倉庫オペレーションや業務フローの把握 ・倉庫建設プロジェクトへの参画（物流基幹システム導入、AI活用構想） ・AXカルチャーラボ内でのAI・DX施策の理解と試行 ・現場社員や外部関係者と連携し、課題や改善余地を整理 <ゆくゆくお任せする業務> ・業態変化（BtoB・BtoC拡大）を踏まえた物流機能の再設計 ・AIを活用した物流効率化・電子化プロジェクトの企画推進 ・地域や不動産の視点も活かした中長期構想への参画 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進役 ■組織構成： 配属先はAXカルチャーラボです。AI推進と社風の浸透・継承をミッションとする組織です。 倉庫建設を進めるスマートロジスティックラボ（約4名）や外部パートナーとも連携し、 年次や立場に関係なく意見を出し合う風土があります。 ■キャリアパス： 入社後は物流変革プロジェクトに中核メンバーとして参画いただきます。 設計と現場の双方を理解した人材として経験を積み、将来的にはチームリーダーや配置転換を含むキャリアステップも視野に入れています。 ■企業の特徴/魅力： made in Japanにこだわる靴下の「Tabio」ブランドを支える、なくてはならない物流部分を担う会社です。 人間尊重と社員幸福を重視し、AI・DXを通じて働く人の価値創造に挑戦する企業文化があります。 変更の範囲：無

【東証プライム上場「三菱電機（株）」NO1パートナー企業／電力インフラに貢献】 ■職務内容： 当社は、三菱電機100%出資のグループ設計会社です。 本求人では三菱電機が納入した特別高圧から低圧までの受配電盤や監視装置等の改造設計業務を担当する仲間を募集します。 受配電盤類は目立たない存在であるものの、電気を安全にかつ安定して供給する為の設備で社会インフラを根幹で支える重要な製品です。 それらの信頼性を長期に渡り維持していくための、構成部品の更新や、運用変更に伴う部品交換・電気回路見直しなどの改造設計をご担当いただきます。 ■職務詳細： 改造に必要な下記設計業務を一貫してお任せします。 （1）受注前見積り：お客様の引き合いに対し、作業計画立案から費用積算まで実施。 （2）お客様提出用納入図面作成：改造範囲を明確にし、お客様の承諾を得るための図面を作成。 （3）システム及び電気回路設計：システム設計図やシーケンス図を作成し、それをもとに作業員用の結線図を作成。 （4）機器取替、追加等の為の構造設計：取替前後で外形が異なることが多く、それらを取り付ける板金部材や導体等のハード図面を作成。 （5）部材手配：機器や板金材料、配線材など改造に必要なものを当社独自システムを使用して手配。 （6）作業条件検討：作業員が安全に作業できるようお客様と停電範囲や時間などの作業条件の調整を行います。 ※頻度は少ないものの、お客様との仕様打合せや改造対象を確認する現地調査等の出張業務もあります。 ※図面作成用のCADについては、担当オペレーターが在籍しているため、CADスキルは必須ではありません。 ■キャリアステップ： ・入社〜入社1年：先輩に付いて設計補助 ・入社1年以降：先輩に付いて設計補助をやりながら、難易度の低い工事の設計担当を開始 ・入社2〜3年以降：業務理解度を勘案しながら設計業務を担当 ※先輩に付いての実案件でのOJTや、豊富な各種研修プログラム（自己選択）をご用意しておりますのでご安心ください。 ■働き方： ・残業時間：平均20〜30時間/月 ・出張の有無：頻度は少ないものの出張有り。出張期間は短期間（日帰り〜2日程度）。国内に限ります。 ・テレワーク・在宅勤務：制度はありますが、基本は出社しての勤務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループの総合職／企画管理部門含めた幅広いキャリアパス形成が可能／平均残業25時間程度／柔軟な働き方と充実の研修サポート体制／安定成長企業で市場価値upへ〜　 ■職務内容： 分譲マンションの管理担当として、管理組合の運営サポートやお客様（入居者様）やマンションの課題・ニーズに寄り添い、「快適で安心な住環境の実現」と「資産価値向上」に向けたトータルコーディネートをお任せします。 【具体的な業務】 ・理事会や総会の運営支援（日程調整／当日の議事録作成など） ・マンション運営の計画作成／予算計画の管理 ・建物や共用部の各種設備の修繕・改修に関する企画提案 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし） ・その他トラブル対応　など ※１人あたり9〜10棟程度を担当いただきます。 ★勤務時間や場所に縛られない「柔軟な働き方」を実現★ ◎年休123日／フレックスタイム制を採用◎ ◎リモートワーク可／時間貸しオフィスの利用OK（ZXY他）◎ ◎平均残業時間25h程度／NO残業DAY有り（月2回）◎ ※理事会・総会出席の為、土日の7〜8割は出社（その場合は振替休日取得）となります。 ※上記以外にも「ロックアウト制度（7時以前、21時以降の就業禁止）」や「プレミアム3（月1回、15時での退社日を設ける制度）」など働きやすい環境づくりに力を入れています。 ★未経験でも安心の研修体制★ 入社後は約1ヶ月間オンラインでの研修を受講しています。その後、支店配属となり、OJT研修で実務と業界知識を身に着けていただきます。まずは担当者として実務を習得し、1〜3年後には3〜4名のチームを率いるリーダーとして活躍いただきます。また入社後は「管理業務主任者」の資格取得を目指していただきますが、専門講師によるWEB講座など手厚いサポートがございますのでご安心ください！ ★大和ハウスグループの総合職としての安定キャリアを実現★ 当社の総合職として、ご入社後はジョブローテーション等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。個人のスキルアップやチャレンジ支援のための研修や人事制度が充実。大手企業で働く安心感を持ちながら、新たなチャレンジに踏み出すことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業20時間程度◆◇ ■業務内容： ※以下のような業務を上司の指導の下、担当していただきます。 ・マーケット調査業務：周辺地域等のマーケット収集、土地所有者等の情報調査など ・折衝サポート：土地所有者等との土地取得交渉サポート、同行、土地所有者等への長期フォローなど ※仕入れ担当に帯同し、資料・情報提示などのサポートを行っていただきます。実際の価格交渉などは仕入れ担当がいたしますので、あくまでもサポート業務がメインとなります。 ・土地情報資料作成　など ■組織体制： 分譲開発事業本部では、分譲マンション・戸建・賃貸マンション・ホテル・リゾート等のあらゆる用途の事業計画を組み、用地を取得・開発しており、総勢800名程度が在籍しております。今回の採用においては、街づくりの起点となる用地仕入れの部署への配属となります。 ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。 〜住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです〜 住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、 戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。 オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界20カ国以上にも展開するブランドを保有／品質の世界基準“モンドセレクション 2023”にて9 年連続の最高金賞を受賞／おいしいお菓子で素敵なしあわせをお届け】 ■職務概要： 贈答用菓子国内トップシェアを誇る菓子メーカーである当社にて、最初は貿易事務業務を習得していただきます。習熟後、海外営業の業務を担っていただきます。 今回募集する貿易事務スタッフで、当社商品の海外輸出や食材の輸入に関わる業務全般をお任せします。貿易業務はマニュアルや書類の丸写しであるため、やっていく中で段々と覚えていくことができます。 ■具体的な仕事内容： ・通関に必要な書類作成業務 ・原料発注／在庫管理／納期調整 ・受注業務 ・出荷指示 ・請求書作成／月次書類作成 ・その他貿易に附帯する事務業務 ■組織構成： ・湯河原本社：6名 部長（女性40代）1名、課長（女性30代）1名、係長（女性30代）1名、担当（男性30代）1名、担当（女性20代）1名、担当（男20代）1名 ■入社後の流れ： 入社2〜3年は上記業務を行いながら基礎的な知識・経験を身に付けていただきます。 その後、仕事内容なども含め、海外営業の実務を学んでいきます。先輩のサポートも充実しています。 ■将来性： 海外事業の需要を背景に、今後さらに貿易事業を強化していくため、必ず経験を積んでいただけます。 そのため、現在、欧米での事業拡大を計画しているので、将来的には直接を越えたビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。 ■当社について： 当社は、贈答用（ギフト）のお菓子をメインに製造・販売を行っており、贈答用焼菓子の生産量は国内トップシェアを誇ります。（2023年（株）ちぼり営業企画部調べ） また、アジアでは台湾、中国、シンガポール等、欧米ではアメリカ、カナダ、オーストリアなど世界20カ国以上の皆さまにも親しまれており、モンドセレクションではメイン商品である4品すべて『最高金賞』を受賞しました。 現状に慢心することなく、『おいしいお菓子で、みんなのしあわせを創ります』 変更の範囲：会社の定める業務

円筒系リチウムイオン二次電池の商品設計を担当いただきます。 ■業務詳細 ・円筒系リチウムイオン二次電池の商品設計 ・電極設計、材料設計、容量・出力・寿命特性の最適化設計 ・安全性評価（熱・機械・電気的評価）および信頼性試験 ・量産立ち上げに向けた電池試作および評価検証 ・関連部門（開発、生産技術、品証、材料・部材メーカー等）との技術調整日本、シンガポール、中国(無錫) ※使用言語と使用頻度…主に日本語。英語は技術文書の理解や、顧客への商品説明に必要。 ■同社のリチウムイオン二次電池について 株式会社東北村田製作所は、ムラタグループの電池事業を担う中核拠点として、円筒形リチウムイオン二次電池の開発・設計・製造をしています。 リチウムイオン電池は電動工具、産業用途など幅広い分野で使用されており、同社はその高性能化と安全性向上に継続的に取り組んでいます。 ■働き方の特徴 ◇平均残業時間　19.7時間程度です。 ◇株式会社村田製作所グループとして、充実した福利厚生がございます。住宅補助や、県外からの御入社の際には支度金として引っ越し代の補助。社内には昼夕利用できる食堂もあり、300~400円ほどの安価で食事が可能です。 ■当ポジションの魅力 ・電動化社会を支える次世代エネルギーデバイスの中核技術に携わり、地方都市にいながらグローバル市場を支える仕事ができます。 ・材料・構造・プロセスを横断した総合的な設計スキルを磨き、国内外で通用する技術者として成長できる環境です。 ・自ら設計した電池が量産され、世界中の製品に搭載されて世の中に広がっていく達成感を味わえます。 ・技術革新のスピードが速く、グローバルな技術トレンドを肌で感じながら常に新しい挑戦ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜協立電機グループ／地元の製造業を支える企業／長期就業しやすい職場環境／福利厚生充実／未経験歓迎〜 ■概要： 当社は、合理化・省力化に必要なシステムや部品の提供を通じて、ものづくりを支える技術集団です。そんな当社にて、既存顧客への提案型営業をお任せいたします。具体的には、工場の省エネ・省人化・合理化に資するFA機器や制御システムを提案・受注・納入支援します。入社後は商品研修とOJT、メーカー研修でスキルを磨けます。見積作成から導入後フォローまで一連を担当し、顧客との信頼関係構築でアップセルを目指します。 ■業務詳細： ・既存顧客への定期訪問、課題ヒアリング ・製品、システムの選定と提案 ・見積作成、価格・納期交渉、受発注管理 ・メーカー、社内技術担当との調整対応 ・納入後の操作支援、追加提案、不具合一次対応 ・メーカー研修の受講、最新FAトレンド・新商品のキャッチアップ ・製品デモ、事例共有資料の整備　など ■営業スタイル： ・既存9割／新規1割（新規といっても紹介や問い合わせの対応です） ・1人当たり60〜70社程度の担当顧客があり、1日3〜5社訪問します。 ・専門的な知識が必要な場合には技術者の同行がします。 ■入社後の流れ： 入社後３〜6ヵ月程は商材知識や営業方法について、研修や先輩社員への同行を通じて学んでいただきます。ある程度知識を身につけていただいたタイミングで1人で営業活動を行いますが、不明点や困りごとについては周囲がしっかりとサポートいたしますので、ご安心ください。 ■組織体制： 若手中心に自由に活躍できる環境で、先輩のフォローも手厚く、未経験者や第2新卒も安心して成長できる環境です。静岡営業所には5名の営業担当が在籍しています。 ■魅力ポイント： 同社は安定した顧客基盤と充実した研修制度が魅力です。また、賞与や各種手当、独身寮やマイカー通勤可など福利厚生が充実しております。そのため、技術を身につけてながら長く活躍したい方に最適な環境です。 ■企業の特徴： 当社は、静岡県内の工場などへの自動化・省力化の推進を通じてものづくりを支えています。主に自動車、食品、機械、製紙などの業界に対し、電機部品や機械部品を販売しており、技術部門では生産設備の設計・製作も手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制・土日祝休み（年休124日）／入社後のフォロー◎〜 ■求人の魅力 働きやすさ◎　…　フレックスタイム制・土日祝休み（年休124日） 教育・研修制度充実　…　OJT研修・社内研修・外部研修などしっかり育成！ 安定企業　…　業歴100年超・工業用歯車国内トップシェア ■仕事の内容： 国内トップシェアである工業用歯車「スプロケット」を主とした工業用部品を販売している当社にて営業事務をお任せ致します。 「スプロケット」は、自動車や食品等、身近なモノを作る工場で活躍する商品です。 ■具体的な仕事の内容： 営業マンのサポートとして、見積り・発注をはじめとした顧客からの問い合わせ対応を行います。 納期の相談など顧客のニーズを汲み取って仕入先との交渉を行い、受注につなげてゆきます。 社内外の繋がりを大切にしながら経験を積み、販路拡大や商品の拡販へと活かすことのできる、やりがいあるポジションです。 社内外との密な連携が必要な業務なので、特にコミュニケーション力や関係構築力を養い、キャリアアップを目指せます！ ■入社後のイメージ： まずは社内業務にて見積もり、受発注業務の流れや基本的な商品知識から学んで頂きます。 ■やりがい： なじみのある様々な場所でも製品が導入されており、「日本のモノづくりを支えている」と実感できる業務内容です。 また、幅広く知識に触れて、日々チャレンジしていくことができる環境です。 ■配属部署・組織構成： 本社−営業事務職　約40名 ■企業の特徴：業歴100年超／工業用歯車「スプロケット」トップクラスシェア 当社は、歯車（スプロケット）やチェーンなど、社会においてモノを動かす場面で活躍する“エネルギー伝達商品”を扱う会社です。 工場などのモノづくりの現場を中心に、物流施設や倉庫などの“モノを動かす”様々な場所で使用される部品であり、自動ドアや立体駐車場、農業機械、有名なテーマパークでも使われています。社会・人々の生活を支える重要な役割を担う商品です。 製造は国内外の協力企業へ委託しており、加えて他社製品も取り扱っています。取扱製品は3万3千点・商品在庫は300万点と、幅広い商材を迅速・安定的にお届けする体制を確立。 お客様のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~親会社は日本原子力発電株式会社／年休123日／土日祝休み／水曜・金曜はノー残業デー／有給取得率73％／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務 原子力発電所の安全かつ安定した運転を目的として、取替炉心設計を中心とした以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・取替炉心設計：次サイクルの運転条件を踏まえ、新燃料および照射済燃料の配置検討を行い、安全性・運転性・経済性を考慮した炉心設計を実施します。 ・炉心特性評価：最新の解析コードを用いて、炉心出力分布、反応度特性、燃焼度などの炉心特性を評価し、設計基準・運転制限を満足していることを確認します。 ・運転・起動計画支援：起動時や定常運転時の制御棒操作や出力上昇計画の検討を行い、原子力発電所の安全かつ円滑な運転を技術的に支援します。 ■働き方実績 ★ 平均勤続年数：22.9年（2025年度実績） ★ 月平均残業時間：13.7時間（2025年度実績） ★ 平均有給取得日数：15.9日（2025年度実績） 　※夏期休暇は取得率100%を継続中！ ■同社の魅力 当社では、社員が無理なく働ける環境づくりを推進しています。 （1）残業時間の管理 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、 残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 単に「減らせ」と言うのではなく、状況に合わせて一緒に解決策を考えます。 （2）ノー残業デー 毎週 水曜日と金曜日 を「ノー残業デー」として設定しています。 水曜日：以前からの取り組み 金曜日：単身赴任者が多く、週末の帰省をしやすくするために追加 家庭やプライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪完全未経験から技術職へ！／中途未経験入社メンバー多数活躍中／歴5年以上の先輩による手厚いOJTあり／土日祝休み・残業少なめ／住宅手当・家族手当・資格手当など福利厚生充実≫ ＼本ポジションのおすすめポイント／ ◎完全未経験歓迎：1年間の研修・OJTで基礎から着実に成長 ◎チーム配属で安心：チームで業務を進め、すぐ相談できる環境 ◎安定した環境：公共系案件中心／福利厚生充実で長く働ける ■職務内容 空港内設備及びシステムの管理運用保守点検をお任せします。 ＜1日の流れの例＞ 出社後作業着に着替えた後に、対応すべき引き継ぎ項目の一覧を確認します。その後対応必要のある場所で、機械のメンテナンス・点検を行い、報告書の作成も行います。　 ＜具体的な業務内容＞ ・監視カメラ設備の運用保守 ・空港内設備全般の保守点検 ・ネットワーク管理 ・サーバ管理 ・IDカードシステムの運用保守 ※2〜3人で移動時に車で運転作業が発生することもあります。高所作業車を使用することもありますので、こちらの免許は入社後に取得いただければ大丈夫です。 ■組織構成 20名が活躍しています。 20代半ば-60代までの平均年齢36歳ぐらいの組織です。 ■入社後の流れ 空港内の特殊なものなどは特別講習がありますので受講したり、覚えながら働いていただきます。特別講習は有料のものを全て会社で負担しているため、講習コンテンツが充実しています。 作業は必ずペアで行い、一人立ちできるまでは先輩社員がOJTを行って丁寧に仕事を教えますので、安心して働くことが出来ます。 ＜おすすめの方＞ ・今はできなくても常に前進して色々な事を吸収していける人 ・与えられた事をこなすだけではなくどうすればよいかを考え実行する人 ■キャリアステップ 経験を積んでいった際には、育成担当やリーダーを目指すことができます。 ■過去の中途入社者 ゲームセンターの店舗運営、アミューズメント系等様々な業界出身の方が未経験から活躍されています。 ■当社について 1991年創業。ソフトウェアのコンサルティング・開発を中心に幅広い事業を展開し、安定した経営基盤を築いています。社内イベントも定期的に開催しており、客先常駐でも帰属意識を持って働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒可／理系出身歓迎！＞【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： 世界シェアNo.1のワイヤーハーネスにおける品質保証業務をご担当いただきます。 ＜具体的に＞ （1）国内/海外製造部門の品質改善 （2）開発段階での品質作り込み （3）顧客対応業務 （4）将来的な海外製造部門への駐在 【取り巻く環境】 ・キャリア採用者に対する各種研修制度、教育プログラムの充実。（海外トレーニー制度もあり） これにより多数のキャリア採用者が多方面で即戦力として活躍しています。 ・国内外問わず、様々な部門と連携することが多く、広範囲な人脈形成やグローバルな幅広い知識/経験が得られます。 ・当社製品のワイヤーハーネスは自動車に無くてはならない重要部品であり、業務を通じて顧客や社会への貢献を実感できます。 ■入社後のキャリアイメージ： ・入社半年〜1年 先輩社員の指導下、品質保証業務の基礎を学びながら特定顧客/車種の品質保証業務を担当 ・1年〜3年目 特定顧客/海外関係会社の担当として品質保証業務を担当 ・以降 開発品の初期管理業務、海外製造拠点の品質支援業務／海外駐在員候補としての基盤作り ■強み・特徴： 上場企業の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ものづくりの未来を創りたい」そんな想いを持つあなたへ。私たちは、挑戦と成長の場を提供します〜 ■仕事内容： 自動車製造設備の製作における調達業務をお任せします。見積査定、発注、検収業務など、必要な物や技術の発注・購入の一連業務をお任せします。 ・設備製作に関わる発注、受入、検収業務ならびに関係書類の保管・管理 ・海外（中国・韓国）の設備製作下請けへの、FA部品・部材の発送に伴う輸出や、製作された設備の輸入に関する業務と書類の保管・管理 ■入社後イメージ： ・転勤なし、出張ほとんどなし、残業月10時間程度で働きやすい環境です。 ・50代の課長（男性）、30代の係長（男性）が教育予定です。 ■当ポジションの魅力： ・自動車メーカー向けFA設備において高いシェアを持ち、国内外の自動車メーカーと幅広く取引があります。当社が手掛けている設備は車体の製造のためのものであり、自動車業界の変革（EV、自動運転等）においても必要不可欠な設備です。 ・定型業務の割合は少なめです。取り扱う資材は多種多様で学びが多く、単純に調達するだけでなく、製作プロセスに深く関われることに、やりがいが感じられます。 ・将来的には間接部門でありながら、直接会社の利益確保に寄与する要職となっていけます。（価格の交渉等の対外折衝、外注先や購入先の開拓、計画的購入にによるコスト削減、製作プロセスへの提言など） ■事業概要 ・弊社は、自動生産設備を構想検討から設計・製造・ライン立ち上げまでを、フルターンキーで提供する「生産設備のシステムインテグレーター事業」を展開しております。 ・国内外の大手自動車メーカー様に生産ラインを提供し、高い評価を得ております。 ・特異な金属曲げ加工技術である「ヘミング加工技術」をはじめ、ロボットを使用した高度な金属接合のコア技術を持ち、自動車産業のみならず、航空宇宙、住宅設備など、幅広く事業転換を進めています。 ・成長拡大する弊社とともに成長したい方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上2.1兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： ・国際物流に関する調査/企画/実行、物流取引先の選定、価格交渉、原価管理などを担当。 ・住友電装グループのハーネス事業のサプライチェーンを支える物流チームの一員として、国際物流の企画・手配・管理をしていただきます。 【取り巻く環境】 世界的にさまざまな地政学リスクが存在する中、国際物流に求められる期待は益々高まっています。最適なサプライチェーンに、なくてはならない最適な物流を構築するため、私たちと共に頑張ってもらえるメンバーを募集します。 ■入社後のキャリアイメージ： 担当工場との間の資材・製品の物流の企画・手配を経験しながら、他事業部とのプロジェクトに参画する機会、海外物流拠点に駐在する機会も提供しています。 ■強み・特徴： 上場企業の【住友電工グループ】に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーと取引を行い、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■当社で働く魅力： ◇数字で知るワークライフバランス： https://www.sws1917-recruit.com/career/information/welfare.html ◇三重県で働く魅力： https://www.sws1917-recruit.com/career/environment/mie-life.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様とともに製品を作り上げる営業職／世界トップクラスのシェアを誇るアミノ酸メーカーの日本代理店／成長産業で安定基盤を実現／リモート（週1）可／産休育休制度有り・育休復帰率100％〜 ■採用背景： 事業拡大に伴う増員募集です。 ■職務概要： OEM・ODMをメインとした受託製品とそれに付随する原料販売に関わる営業（提案型開発営業） ※法人顧客の健康食品・サプリメント、化粧品などのOEM製品の原料調達、商品企画、製造、製品、包装までをサポート頂きます。 ■職務詳細： ご入社後は、ご経験に合わせ、営業サポートまたは営業事務から段階的に業務をお任せし、状況をみて営業主担当としてご活躍いただく予定です。※1年程度を想定 ≪入社後の流れ（例：営業未経験の方）≫ １）営業サポート業務：商流や製品知識を習得 　　営業事務：受発注管理、在庫管理、出荷の手配、包材の仕入れの手配等 ↓ ２）営業担当：既存および新規（7：3）のお客様に対し、原料調達、商品企画、製造、製品、包装までをサポート ■教育体制： 配属予定のOEM部門では、営業（40代4名）・アシスタント（3名）含め、業界経験が長い先輩から徐々に業務を学んでいくため、安心して業務を習得いただけます。 ■組織構成： アミノ酸事業部は、12名（男女比10：2）が在籍しており、20・30代も活躍中です！ ■仕事の魅力： 営業担当ではありますが、1つの製品に対し、半年〜1年ほどかけて、長期スパンでお客様とともに製品を作り上げていける魅力的な仕事です。 ＜営業業務＞ ┗ブランドオーナー・スーパー・ドラッグストア向け商品の提案営業 ┗商品開発 ┗商品の設計（商品提案・試作から製造・納品までの一連業務） ┗製造立ち合い ┗在庫管理・原価計算 ＜営業アシスタント業務＞ ┗使用原料・資材の受発注 ┗売上・仕入計上、在庫管理、請求書発行 ┗サンプル管理や発送対応 ┗営業不在時の問い合わせ対応等、営業に関わる管理、事務全般 ■当社について： 当社は2005年に設立し、レアメタル、非鉄金属、貴金属リサイクル事業、 健康で健全な力ラダ作りに必要なアミノ酸原料の販売を行う、アミノ酸事業等を展開。資源循環社会の構築に貢献する事業活動を急成長させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育体制充実！！/ノルマなし/完全土日祝休み／年休125日／東京海上日動TQ代理店／残業月10h未満】 ■業務概要： 既にお取引のあるお客さまを中心に、更新手続き・保険の見直し・ライフプラン相談を行います。 新規の飛び込みや厳しいノルマはありません。 保険商品を通じて顧客の「もしも」を守り、顧客と深く人生に寄り添える来店型反響営業です ※来店型店舗のため営業時間や店休日が決まっており休日が確保できます ■業務詳細： ・既存個人顧客への定期フォロー ・来店された顧客へのライフプランニングのご相談／ご提案 ・保険の見直し提案 ・損害保険等の更新通知・手続き ・電話対応・メール対応 ・事故一次対応 ※既存9割・新規1割（既存顧客からの紹介がほとんど） ※顧客の要望で訪問・オンラインで提案することもあります。 ■就業環境： ・面談は基本的に対面形式で1日3-4件程度の訪問があります。 ・主に自家用車を利用しての営業です。（自家用車をお持ちでない方は社有車の貸与も可能です。自家用車利用の場合、ガソリン代等の支給があります。） ・2-3年後には月50件程度の更新契約をご担当いただくイメージです。 ・基本的に営業時間内で面談調整を行いますが、お客様のご都合で土日にアポイントメントの対応が入る場合もあります。（その場合、平日に代休を取得いただきます） ・平日の遅い時間（19時・20時など）に面談が入った場合には翌日の業務開始時間を遅らせるなど、無理なく働ける仕組みづくりを進めています。 ■入社後のフォロー体制： ・最初の半年は東京海上日動作成の教材や社内マニュアルなどを使用し、募集人資格の取得や商品知識など基礎となる知識を習得いただきます。 7か月目以降は先輩社員に同行して面談の様子を見学しながら、少しずつ実践しフィードバックをもらいながら成長していきます。 ・最初は個人の損害保険からスタートし、生命保険・法人顧客・深堀のご提案などステップが可能です。 ・時間をかけてじっくり育てていきますので、経験がない方でも安心して就業スタートできます。 ■店舗情報： 店舗全体で営業：14名・事務：4名（20代3名・30代2名・40代3名：50代3名・60代4名）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手お菓子メーカー「カルビー」グループ／年休123日／ワークライフバランスが整った環境／安定成長に伴い増員募集／地域に根差して活躍／手間をかけることに誇りをもっています◎◆◇ ◎日本・世界へ美味しいさつまいもを届ける安定企業 ◎ゆくゆくはリーダー候補として工場をまとめるお仕事をお任せ ◎年間休日123日&転勤なし／安心して長く働ける環境 ◎頑張りに応じて社内表彰あり／お得な福利厚生あり ■業務内容： 当社の製造工場（第一工場または第四工場）において、各種製造工程をお任せします。 ■具体的には： 未経験の方はまずは現場で経験を積んでいただき、将来的にはリーダーとして活躍いただきたいと考えておりますので、この先も安定・安心のキャリアを築くことができます。 ◇さつまいもの洗浄、選別、箱詰、出荷作業 ◇さつまいも加工製品の製造…原料選別、洗浄、焼成、軽量、梱包、出荷工程管理 ◇原料受入れ管理 ◇職場の改善活動 ◇清掃・衛生管理 ◇設備の軽微なメンテナンスや点検作業　など 〜リーダーとなった場合は以下の業務もお任せ〜 ・人員管理等の（勤怠チェック・労務関連業務、後輩教育） ■安心の研修あり： 〜入社後〜 業界・仕事についての知識を丁寧にお教えしていきます。当社が大切にしている思いや、さつまいもへのこだわりなど、今後の仕事をスムーズに進めるための知識を身に付けましょう。 〜その後〜 会社に慣れていただきましたら実際にリーダー・リーダー候補として活躍いただきたいと考えていますが、マネジメント経験が浅い方でも安心して働いていただけるよう、管理者向けの研修もご用意しています。事前知識がなくても焦る必要はありませんので、自分のペースでステップアップを目指しましょう。 ■組織構成： 〜チームワークにこだわる会社〜 契約社員や派遣社員も合わせて第一工場には93名のメンバー、第四工場には78名のメンバーが活躍中。チームワークを大切にしている職場なので、働きやすく居心地の良い職場です。分からないことがあれば抱え込むことなく気軽にご相談ください◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【就業環境安定・福利厚生充実・業界トップクラスパチンコ・パチスロメーカー／多角の事業展開を誇ります】 ■業務内容： ご入社後は当社のゲーミング機器開発本部に配属後、カジノ向けスロットマシンのQAエンジニアを担っていただきます。お任せする業務は以下イメージです。 ・制作した製品の品質評価業務 ・チェックリストの作成、更新 ・製品に合わせたチェックリストのカスタマイズ ・ゲームテスト、通信テスト、周辺機器評価など ・品質管理スケジュール管理、調整 ■業務の魅力： 個々の製品の特長を見極めながら主体性を持って業務を行う事ができます。 出来上がったものを受動的に行うのではなく、自身で考えて動くことができるので、大きな達成感を得られます。 ◆就業環境 ・転勤無し ・年間休日：125日（土日祝） ・月平均残業：15時間程 ・男性育休復帰率：100％ ・女性育休取得率：100% ※今年度に限りご出産後に入社した社員がいるため育休取得率は80％となっております。 ■当社の特徴： ◆事業の魅力： 業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー！ パチスロ・パチンコ業界では一定の市場シェアを持つ当社ですが、その強みは革新的な製品開発と多様な事業展開にあります。顧客に選ばれる理由は、「楽しさ」を提供し続けることと、ニーズに合わせた商品開発が挙げられます。 今後、日本のエンターテインメント企業から、世界のエンターテイメント企業になるべく米国・アジアを中心に積極的に事業を展開しております。 ◆働き方の魅力： プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ◆社会貢献性： 当社は、エンターテインメント産業を通して人々に喜びを提供し、社会の活性化に寄与することを積極的に行っています。また、統合型リゾート（IR）事業では地元経済の活性化にも努めています。 変更の範囲：会社の定める業務