〜最初の顧客はトヨタ自動車・次に三菱商事と創業時から多種多様な大手企業と取引多数/平均残業月20-25h/副業可/総額10億円の資金調達を実施〜 ■募集背景 当社は、機械学習テクノロジーと日本トップローファームの力を掛け合わせ、契約業務の変革を進めるAI SaaSプロダクトを提供しています。現在は日本の大手企業を中心に導入いただいていますが、今後中小企業や海外企業にも導入いただくためのブランディング醸成のため、マーケティングを募集します。 ■担当業務 ◎リード獲得 ・イベントやブースの企画・運営・改善（自社イベント／EXPO出展／イベント協賛／外部公演など） ・「MNTSQ CLM」の導入を検討される顧客の課題に向き合った、セミナーの企画・運営 ・オンライン広告の運用・改善 ・LPでのCV向上のための分析・施策実行 ◎リードマネジメント ・MAツール（HubSpot）を活用した顧客への情報提供の設計・施策実行 ・マーケティング／セールス活動を行うためのデータの構築・整備 ・InsideSalesチームとの連携（リード引き渡し、フォローアップサポート） ※企画からスケジュール管理、レビューまで担当可能 ■就業環境 週3リモート勤務可能(出社割合が多くても可)、フルフレックス、平均残業は月20-25時間、育休復帰率100％,、土日祝休み ■当社「MNTSQ CLM」の特徴 ・当社は契約にまつわる一気通貫のプラットフォームをつくっています。(事業部からの相談受付から、法務部を交えた審査・交渉〜雛形つくりまで)そのため、お客様の一社であるパナソニックグループ様は、一企業グループで80,000人超のユーザがMNTSQ CLMを利用しています。 ・社内にある契約関連データをMNTSQ CLMに移管すると、契約の相手方、契約締結日、有効期限などの情報を、機械学習を活用してデータ化できます。 ・契約の内容を類型ごとに自動的に分類・条項レベルで分析することで、契約業務に有用なナレッジを自動的に蓄積できます。 ・四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所が資本業務提携。契約業務のノウハウもMNTSQ CLM上で閲覧できます。(保有データ量は他リーガル企業の約400倍) 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手企業のセールスプロモーションを一手にお任せ／長期取引による直取引を実現／裁量権をもって業務い取り組めます／完全週休2日制／年間休日125日＞ ■本案件について グラフィックデザイン、スペースデザイン、WEBプロモーションを柱にクライアントのブランディング、セールスプロモーションを提案の行う同社のポジションサーチ求人です。業界経験はあるがどのポジションで経験を活かせるかわからないなどあればぜひご応募ください。 ■募集ポジションについて 〇空間デザイナー 希望や適性に合わせて店舗や展示会、イベント、什器などの空間デザインをお任せします。店舗内装・展示会ブース・什器デザインのどれか一つに特化している方は大歓迎です！ 〇Webデザイナー 大手アパレル・スポーツ関連企業のプロモーションがメイン担当になります。Webサイトの企画・設計・デザイン・コーディング・運用をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・新規サイトのワイヤーフレーム制作 ・XDを使ったレスポンシブデザイン ・ディレクトリマップ構成図の作成 ・コーディング ・WordPress、Movable TypeなどのCMS構築 ・その他Webツールの運用、広告レポート作成 ■同社の強み 取引先は帝人グループ、ダンロップスポーツ、AOKIグループ、伊藤忠商事など有名企業であり、直取引を実現しております。企画からデザイン、制作、現場の管理等イチから関われる環境です。中間に広告代理店をはさまないため自由度の高い業務と高い生産性で仕事を進めております。 ■職場の雰囲気 当社の社員は優しい人ばかり。そのため、分からないことがあったときは質問がしやすい環境です。 知識が豊富なベテラン社員が多数在籍していますので、「ワンランク上の知識を身につけたい」「もっと良いものを作るにはどうしたらいいか知りたい」などの希望がありましたら、どんどんご相談ください。 ■同社について 各案件ごとにプロジェクトチームを結成。商品特性や市場背景など、さまざまな角度から徹底的に熟考し、時流の先を見据えたオリジナリティある販促プランやコミュニケーションプランなどブランドアイデンティティを高めるためにすべてのステージをひとつの流れとして捉え、最も効果的な販促システムをご提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均残業20時間・フレックス有／世界No.1メーカーで採用業務に携わる／コロナ禍でも過去最大業績（増収増益）／自己資本比率80％・無借金経営で安定性◎〜 ■業務概要： 同社の人事として、採用業務（新卒・中途)をお任せ致します。将来的には研修や人事制度に携わることも出来ますので、人事として総合的にキャリアを積むことが出来ます。 ■業務詳細： ・採用要件定義：社内の担当部署とやり取りし業務内容や必須条件を整理した上で関係各所と連携 ・社外対応：人材紹介会社などと打ち合わせを実施し、採用状況の擦り合わせや進め方を決定 ・採用企画：採用数を増やすためのブランディングや応募経路の拡大等、新しい施策の立案・実行 ・日程調整業務 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日祝休みとなります。フレックス制度も導入しており柔軟な働き方が出来る環境です。 ■組織構成： 採用業務は2名(50代、20代)で担当しております。会社の拡大に伴い、採用活動も変革を進めており、組織強化のための採用となります。 そのため、現メンバーから引継ぎを受けながらキャッチアップ頂ける環境です。 ■業務の特徴・魅力： ・世界トップシェアを誇るニッチトップメーカーでの採用活動に携われます。 ・成長企業でのスピード感を持った採用活動（新卒・中途）に携われます。 ・人事も変革を続けており、様々な採用手法への取り組みなど新しいことに対して裁量権を持って挑戦できます。 ■同社について： 2021年に創業60周年を迎えた同社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動 ご飯盛り付けロボット 等を開発・製造・販売しております。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで 、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆企業のオーダーメイドのオリジナルユニフォームの企画制作／アパレル業界・ユニフォーム制作の経験者方歓迎／機能性・生地やパーツの提案／基本土日祝休み／残業20時間以内／ネイルOK◆ ■採用背景： 企業のオーダーメイドのオリジナルユニフォームの企画、制作を多数行う当社。この度、弊社ブランディング強化により、受注が拡大しており、お問い合わせを多く頂いている状況です。営業組織を強化するべく、新たに営業担当を募集します。 ■業務内容： 問い合わせを受けて、企業のユニフォーム「ワークウェア」を提案する業務やアフターサポートを担当します。 ■業務詳細 （1）ヒアリング・現状把握： どんな機能が必要か等、ユニフォームに対するお客様の希望を伺います。 （2）コンセプト・デザイン提案： 企画部門と連携して、デザインや機能を考案します。 （3）サンプル作成・概算お見積り： 生産部門と連携し、サンプル作成、見積書作成を行います。 （4）仕様決定・最終お見積り： お客様からサンプル品の承諾を得て、最終お見積り。本発注となります。 （5）本生産・納品 ■対象エリア： 東京支店は、北海道から静岡まで、東日本エリアのお客様を対象としています。各社員の事情を考慮して、担当エリアを決めます。担当エリアによっては、宿泊出張の対応（月1回程度）をお願いすることがあります。 ※オンラインにて、商談を進めるケースもあります。 ■組織構成： 東京支店の営業担当：7名 （新規開拓担当チーム3名反響・問い合わせ対応チーム3名・アフターサービス1名） ■入社後の流れ： まずは会社を知る社内研修を1か月受けていただきます。各地の支社に行ったりして、社内全体の業務内容について理解を深めます。その後、しばらくは先輩との同行営業。独り立ちは3か月後から半年後くらいを想定してますが、1年間先輩のサポートがしっかりつくので安心です♪ ■キャリアアップについて その他希望部署に行ける可能性もございます。年に2回の社長面談でキャリアについて話す機会があるため、積極的にやってみたい事を口に出していると実現に近づきます！◎　実際、営業をしながら店舗販売に行った方や、経営企画と兼務している方もいます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして地域を支えませんか？／37期連続の黒字・増収／月平均10時間未満〜 ■業務内容： 薬剤師として調剤薬局で以下の業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・処方箋調剤 ・販売 ・健康相談 ・服薬指導 ・在庫管理　等 ■研修制度： 研修制度・キャリア支援制度が充実しており、入社後に適性や本人の意向に応じて職種ラインの選択を行い、キャリアアップをはかっていきます。 ■1日のスケジュール例： 9時：朝礼／店舗スタッフと連絡共有／外来対応／調剤・服薬指導・薬歴記載 13時：お昼休み／施設調剤／調剤・監査 15時30分：施設訪問／施設で服薬指導 17時：打合せ／学会発表に向けたデータ分析について先輩薬剤師と話合い 17時30分：事務処理／個人月報の記載、社内処方解析勉強会の復習 18時：帰宅 ■当社の特徴： ◇予防医学の原点と言える『未病から支える』のブランディング、業界で先駆けとなる健康フェスタ、管理栄養士常駐等の『先進性』、在宅医療や学校薬剤師を長く務める等の『地域密着』の3点です。 ◇調剤薬局の枠にとらわれず、地域住民の病気になりにくい体づくり、心の充実や憩いのコミュニティ創出と、皆様の「健康」に関わるすべてのことを提供しています。 ◇また、未来を見据え、訪問にも積極的に取り組んでおり、オンライン服薬指導やLINEでのご家族との情報共有など、新しい時代に合ったサービスのあり方を常に模索しながら、日々成長を続けています。 ◇医療の分野にとどまらず、子ども食堂への協賛など、人と人の温かみのある交流を大切にしながら、地域にとって当社にできることを、ひとつひとつ心を込めて形にしていきます。 ■当社について： 1984年より四国徳島で地域密着型のかかりつけ薬局として歩みはじめ、現在徳島県内11店舗・東京1店舗の調剤・相談薬局を運営し、年間で約13万枚の処方箋を受付ています。漢方専門薬局、栄養相談、在宅医療、地域包括ケア、大学との共同研究など、専門的で多角的なサービスで地域を支えています。 変更の範囲：本文参照

〜キャリアパス豊富／自社SaaSサービス「クラウドサーカス」提供企業／スピード感のある企業にて裁量をもって働きたい方／ITを活用した業務効率化／残業月15〜20時間程〜 自社サービスの製品開発力を強みに、これまで10個以上のサービスをリリースし、直近は40名で20億を売り上げるプロダクトを開発する当社ではシステム開発への積極投資＆ブランディング中につきエンジニアリングマネージャーを募集します。 ■業務内容： ・福岡で推進している4つのプロダクト開発を統括してマネジメント ・チームビルディング（エンジニア育成や1on1などを通じたマネジメント　等） ・組織マネジメント（技術方針の策定、組織成長戦略の立案・実行　等） ※組織マネジメントはVPoEと連携しながら推進していただきます。 ※福岡のマネジメント層と連携しながら福岡拠点の成長と拡大を実現ください。自社サービスの開発やプロダクトグロースの経験をして、幅広い分野でレベルアップをしたい方はマッチング性の高い仕事です。 ■募集背景： SaaS事業のシェア拡大に伴い、福岡拠点のマネジメント層を強化中です！ エンジニアの人数が増えてきたのでマネジメントに特化し、プロダクトや組織の急成長を支えるコアメンバーとして募集しております。 課題をスピーディーに解決し実現したい理想のために熱い想いで組織を引っ張っていくような存在を必要としております。新卒採用も積極的に行い年1~2名ほど採用している実績がありますので育成なども含めてチャレンジしてみたい方に是非ご入社いただきたいと思っております。 ■この仕事で得られるもの： ・最先端のテクノロジーを遠慮なく自社プロダクトへ採用していけること ・経営層、営業・マーケ、サポートなどフラットな環境で様々なコミュニケーションが取れること ・多国籍のメンバーが在籍しており、グローバルな文化交流ができること ・型にはまった進め方ではなく、社員に責任と自由を与えて主体的にチャレンジできる環境 ■当社の技術部門： 在籍人数は40名で、ディレクター、テクニカル、デザイン、インフラ、QAというユニット構成で、多国籍なグループです。東京オフィス12名、福岡オフィス18名、飯塚オフィス10名の体制でプロダクト開発をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： サービスデザイナーは顧客に入り込み、有形製品、無形のサービスからなる「体験」全体および組織活動をデザインし、事業開発を支援するポジションです。 消費者や顧客の従業員を対象とし、顕在/潜在課題を捉え、感性的・機能的要件を満たしたタッチポイントを実現し、持続的な事業構築を行います。ユーザー視点を起点に、リサーチ設計や、検討・合意形成のファシリテーション、サービスコンセプト立案、業務設計、マーケティング・ブランディング施策の計画・実行など、事業開発全体の実行指揮を執ることも期待されます。 ■業務詳細： ・ものづくりにおいて、使いやすさ等、そのサービスやシステムに対するユーザー側の要求を意識し、デザイン思考アプローチに基づいた調査やコンセプト開発、プロトタイピング、サービスの実装支援 ・事業開発、サービス改善のためのプロジェクト設計とファシリテーション ・組織のサービス提供プロセス改善のためのガバナンスやマインドセット開発 ・アプリやウェブサービスの企画から実装までのディレクション ・上記を含むプロジェクトマネジメント ■所属部署のミッション： サービスデザイン部門のミッションは、人間中心の視点で、顧客の事業・組織戦略、ビジョン創出、ブランド戦略の企画段階から伴走し、持続可能な課題解決をすることです。 リサーチやコンセンプト策定段階から、クライアントの課題に向き合い、根本となる部分の課題解決に取り組んでいただきます。 ■当社について： 当社はデザイン会社として、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品・サービス設計支援、紙媒体のデザインなど幅広く手掛けています。 その業務は決まったものやサービスを売るのではなく、それぞれの課題に対し、常に考察され、アウトプットの形に結び付けられて世に送り出されます。つまり、当社では一つひとつの仕事全てが人の手によって生み出されています。 ■様々な成長機会の提供： 自身のスキルの成長が会社の成長に繋がるという考えから、さまざまな成長機会を積極的に提供しています。 国内外のセミナー、カンファレンスへの参加支援／書籍やツール、アプリケーション等購入の会社負担／頻繁に開催される社内勉強会（社外ゲストを招いて公開型で実施することもあります）への参加　等 変更の範囲：会社の定める業務

□■在宅可／コンサル業務から新規事業までトライ可能／元アクセンチュア・NTTデータ出身の経営陣が未経験から成長をサポート■□ 将来独立したい人やフリーランスとして活躍したい人、大手ファームに挑戦したい人、農家をはじめたい人、当社で幹部となって会社を盛り上げいきたい人などなど、様々な考えを持った人を募集してます！ 今はまだ明確なビジョンを持っていない人も、採用後に一緒に将来について考えていく、そんな会社です！ ■他社にはない魅力： ◎役員陣のダイレクトなマネジメントによる圧倒的な成長サポート ◎コンサルのみでなく、アイディア次第で新規事業を分社化し、社長への転進も可！テーマは自由！ ◎短期的な活躍のみならず、中長期のキャリアを見据えたアサインメント ■社員ストーリー（note） https://note.com/peak_visor/ ■職務内容 以下のような幅広い案件があり、チャレンジが可能です。 https://peakvisor.co.jp/#service （1）コンサル業務 ・中古携帯販売企業の売上拡大に向けたブランディングおよび営業戦略策定支援 ・不動産管理業務へのテクノロジー活用によるペーパレスをはじめとした業務改善 ・建設業の採用拡大に向けた採用戦略および実行支援 ・クラシックピアニスト育成に向けたAIを用いたピアノ練習補助アプリ企画〜構築 （2）新規事業 ・脳卒中リハビリ施設の設立・運営 ・カーボンニュートラル推進に向けた廃棄物処理機メーカーとの共同経営 ■エンジニア経験が活かせます エンジニア出身のメンバーも多く、ITに関わる案件は、「深いテクノロジーの領域も含めて入り込める点が強み」としてお客様に選んでいただいています。 IT出身の方は、「設計書を読める」や 「コードを読める」等がすぐに生かせます！ 入社後は、経営層とともに提案書作成を一緒に行い、経験を活かしながらコンサルワークを習得できます。 ※未経験のメンバーも活躍中です！ ■こんな方を募集しています！ ・コンサルはしてきたが、コンサルだけじゃなく新規事業や地方創生にトライしたい！ ・設立間もない会社で、会社と自分の成長を爆速で実現したい！ ・コンサルのノウハウを使って、自分の地元に貢献したい！

〜建築コンサルから設計まで一気通貫で行える点が強み／土日祝休み／企画段階から顧客と伴走し顧客に寄り添った提案が可能〜 ■業務内容： 意匠、設備担当者と共にプロジェクトのメンバーとして、構造設計・監理を行います。 現場に出向いての既存物件の状況調査、耐震診断・改修計画策定などの業務を行います。 ■業務詳細： 現場に出向き既存物件の状況調査などを実施します。 ■就業環境： ◎土日祝休み・年間休日120日以上／残業月平均30時間／産休・育休取得者多数（男性含む）と業界屈指の働きやすさです。各部署の連携体制が整っている点、一部業務については外注を用いている点が残業を抑えられる理由です。 ◎リモートワークが可能です。入社から一定期間は業務に慣れていただく為出社しますが、週2〜3回の在宅勤務を実施している社員が多数です。出社と在宅の併用で公私ともにバランスのいい働き方を実現しております。 ◎フリーアドレス導入＝プロジェクト制の為、プロジェクトごとの臨機応変な座席選択が可能です。 ■キャリア制度： 挙手制でのキャリアチェンジ制度もございますので、在籍しながら自身のキャリアビジョンに沿ったキャリアチェンジも可能です。 ■当社ならではの特徴 建築設計を主軸に、戦略立案からブランディング・運用までプロジェクト全体を通じて支援します。お客様のニーズに沿った最適かつ専門性の高いサービスを提供できることが、私たちプランテックの強みです。 ◇エピソード／「技術開発拠点新設」プロジェクト： ご要望【各地に分散した開発部門の集約×敷地内に埋設管があり建設不可部分がある】…建設不可部分上空に着眼し、組柱と格子梁による大架構を採用。 オーバーハングにより開放的なメガフロアを実現し、設計のみならず、顧客ニーズには無かった組織状況や将来像なども踏まえ、空間活用に向けたワークプレイスコンサルや展示計画など他部署を巻き込み検討し、プラスアルファの提案を行った。 ※第55回 日本サインデザイン賞など多数受賞作品 【参考動画URL】https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc 変更の範囲：会社の定める業務

~年休125日/土日祝休/転勤なし/家賃補助制度など福利厚生充実/OJT制度/資格取得のサポートあり~ ■職務内容： マネージャー候補として自社ブランドマンション「GREEN PARK」の商品企画、事業計画、予算管理業務をご担当頂きます。マーケティング・販売広告戦略策定（広告戦略・ブランディング）等も行います。分譲するマンションの配棟計画から販売を開始するまでのプロジェクト運営全体を担当する業務をお任せします。 当社は人々の幸せな暮らしと社会の啓和な営みを願い続けて事業を展開しております。住まいづくりを通じて巡り合う人々や私たちを支える社会と深く関わりあっていく不動事業を推し進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容詳細： ・事業計画・ 商品企画 仕入用地 での商品企画 価格帯、間取り、戸数等、デザイン等 を 社内の事業部門 設計・販売 と共にお客様目線で企画します。 ・販売戦略立案・マーケットリサーチ WEBや紙媒体などあらゆる媒体を検討し、広告宣伝の企画・制作業務 や完売までの販売促進戦略の立案を行い実行していきます。 ■組織について： 企画部は男性1名、女性1名の2名で構成されています。会社全体の平均年齢は45.6歳です。当社には企画部門 以外に、開発・企画・設計・販売・建設・管理・アフター サービスの専門部署が多数あり、各部署が支えあって仕事をしています。新しく入社したメンバーには部署の垣根を越えて気さくに声をかけてくれる雰囲気のよい職場です。 ■採用背景 事業好調により、企画部門の体制を強化するための増員募集です。 ■アピールポイント： ・経営部門との話し合いで次々と皆様の持つアイデアを形にできる会社です。社員の働きやすい環境づくりや組織マネジメントも含め幅広い分野に携わって頂きます。 ・在籍年数11 年超・創業50 周年越えの安定企業で就業できます。量より質にこだわった経営体制から、これまで顧客との信頼関係を構築してきました。今後も顧客に寄り添いながら「より良い住まいづくり」の提案を行い安定した事業を維持していきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

■業務内容 キャリアアドバイザー職 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのやりとりを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。

■業務概要： アクティブユーザー数約800万人「デリバリーの日常化」を目指し、トップクラスのデリバリー企業へと成長した『出前館』を運営する当社のデザイン業務です。ユーザー、加盟店、配達員に向けた3つプロダクトの価値向上を牽引するUI／UXデザイナーを募集します。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ■業務詳細： ・各種プロダクトの設計からプロトタイプでの仮説検証、UI／UXデザインやビジュアル制作まで、プロダクトに関わる制作全般をお任せします。 ・出前館ではさまざまなプロダクト開発が行われており、幅広い領域でのクリエイティブ業務を担当することができます。 ・配属されるデザインチームは知見や能力の高い経験豊富なメンバーが揃っており、成長機会が豊富であること、特定プロジェクトの専任担当ではなく、さまざまなプロダクトに横断的に携われるといったチャレンジングな環境を用意しております。 ■募集背景： 現在出前館は「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」をビジョンとして、フードデリバリーサービスの枠組みを越えた地域密着のオンラインとオフラインを融合するサービスを提供する企業として進化を続けており、これらサービスや事業の発展のために各部署が連携してさまざまなプロダクトの開発や見直しを行っている重要な段階にあります。 その中でデザインチームはクリエイティブのエキスパートとして確固たる地位の確立が求められています。デザインで事業を支える、プロダクトで業界をリードする。時期デザインチームの主力となるUI／UXに強いデザイナーを募集しております。 ※デジタルプロダクト以外にも出前館のブランディング、PRに関わる各種販促物の制作案件も多数あります。総合的なクリエイティブ力の強化をお考えの方にも魅力的な環境がここにあります。 ■出前館とは： 出前館は「デリバリーの日常化」を目指し、トップクラスのデリバリー企業として大胆に挑戦続けるデータドリブンなテックカンパニーです。 生活に必要不可欠なラストワンマイルのインフラになるべく成長していきます。 単なるフードデリバリーサービスだけではなく、地域密着のオンラインとオフラインを繋ぐサービスとして進化し続けています。

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

【様々な業界の大手企業との直取引多数／書籍購入やセミナー受講など自己研鑽できる環境充実】 ■業務内容： メディア、保険、メーカー、卸売、製薬、IT、観光など様々な業界のお客様に対し、データ分析コンサルティングサービス等を提案する法人営業です。 ・リストに沿ったアプローチ、交流会・展示会・Expo来場者へのコンタクト ・顧客課題解決のための企画・提案資料の作成、受注 ・既存顧客との関係維持 ※接点を持ったことがある企業へのアプローチがメイン。質重視の営業で、飛び込み営業ではありません。 ■将来的に挑戦できること プロの営業職として営業の知見を深めていく、他の業務も兼務する、両方の道があります。 起業したい場合には、起業後に業務委託契約への切り替えも可能です。 ＜営業職としてのレベルアップ＞ ・営業戦略立案、営業施策立案 ・メンバーマネジメント ・部門目標の設定 ・部門メンバーの育成、業務割り当て ＜別の業務と兼務したい場合の例＞ ご興味がありましたら、事業プロモーションにもチャレンジいただけます。 ・プロモーション戦略立案 ・ブランディング ・プレスリリース ■組織構成 代表直下の一人目営業です。 代表と意見交換しながら進めていただける仕事です。 ■ベンチャー企業で働く楽しさを感じられる環境 ・社長や他のメンバーとの距離が近く、率直に意見交換ができる風通しが良い会社です。 ・仕事の裁量が多く、自身の仕事が会社や世の中にどのように役立っているのかを感じることができます。 ・年2回の面談で希望をヒアリングし、キャリア形成に真剣に向き合っています。 ・社員旅行や社内勉強会・イベントなども積極的に開催して交流を深めています。 ■同社について： 弊社が得意とするデータ分析は、民間企業だけではなく官公庁でもその活用が進んでおり、データの種類は世の中でオープンに用いられるデータ、産業データ、パーソナルデータなど様々。事業の拡大や意思決定に大きな影響を与えるものです。専門的な説明はエンジニアやデータサイエンティストが対応するため、入社段階で専門知識をお持ちではなくても問題ありません。 成長分野で将来プレイングマネージャーとして営業組織をけん引してみたい方は是非ご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎人材紹介よりも深く顧客に関わる！採用戦略作りから入り込める ◎１人事よりも広い経験が積める ◎リモート可／フレックス SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域でサービス・プロダクトを提供する同社にて、採用コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ※人材紹介やRPOでは入り込めない上流の採用戦略立案から実行できるポジションです。 ■主な業務内容：エンジニア採用に苦戦する企業へのコンサルティングです ・採用戦略策定 課題の特定/ペルソナ設計/採用時期の設定/チャネルの選定/母集団形成に向けた採用戦略立案/実行など ・採用広報支援 ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成/採用ブランディングの立案・実行/採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当）/施策の効果分析〜報告〜改善など ★ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ■業務特徴： ・まずは事業部長と伴走し、クライアントの採用広報領域の支援をお任せします ・原則、中長期的での支援を前提としており採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています ・基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定〜ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っています ■組織： 現在事業部長１名体制となります。 事業拡大にあたり、事業部長と共に1→10に関わることができるポジションです。 ※スタートアップ〜エンタープライズまで現在5社と契約中 ※立ち上げ→検証フェーズが終わったタイミングでの募集 ■魅力： ・IT時代と言われる現在において、エンジニア採用の知見を着け市場価値の高いポジションを築くことができる ・「エンジニア採用＝サービス/プロダクト作り」のため、顧客の採用成功を喜び、インパクトの大きいサービス作りに間接的に携われる ・1→10のフェーズのため、サービス改善にあたり事業部長に「もっとこうした方が良い」と提案してもらうことを歓迎しています。事業・サービス企画の経験を得ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ブランディング、商品・サービス紹介、広告・プロモーション、会社紹介、採用、社内向け研修やセミナーなど幅広いジャンルの動画制作が可能！ ◎フレックスタイム×土日祝休み ◎150％成長を続ける急成長スタートアップ 【募集背景】 2016年に設立し、すでに従業員数400名弱、業績が右肩上がりに伸び続けている当社。その8割以上がエンジニアという環境で、幅広い技術を持つエンジニアが働いています。 コツコツと信頼と実績を積み重ねてきた結果、口コミやクライアントからの紹介などで大手企業から多くの依頼を頂くようになりました。 今後より多くの問合せに対応するために、新たな仲間を迎え組織拡拡を計画しております。 今後はIPOも目指しており、スピード感を持って成長していく当社で会社や事業の成長を楽しめる方には ピッタリの環境です。 また、地方拠点である熊本支社独自の事業として、地方中小企業のDX推進と地方創生があります。 動画クリエイターとして課題解決をしたい！という方を募集しています。 【仕事内容】 ・動画制作をご検討されているお客様へのヒアリング（動画制作の目的や具体的なご要望を詳細に把握） ・企画や構成のご提案を行い、必要に応じて見積書の作成 【やりがい】 お客様からの「この動画のおかげで伝えたかったことがしっかり伝わりました」という言葉をいただけると、本当に嬉しく感じます。動画制作は、形のないアイデアを0から形にしていく仕事なので、決して簡単ではありません。お客様の「こうしたい」という思いと、制作チームの専門的な意見がぶつかり、間に立つ自分が悩む場面もあります。 しかし、だからこそ、難しい課題を乗り越え、お客様に満足していただけた時の喜びは格別です。また、お客様と制作チームの意見を調整しながら、ひとつの動画を完成させるプロセスには大きな充実感があります。そして、完成した動画が実際に多くの人の目に触れ、目的を果たしていると実感できた時、やり遂げた達成感と誇らしさを強く感じます？ 変更の範囲：会社の定める業務

【内装工事、設計デザイン、Web・グラフィックHPデザインなど オフィスや店舗出店を総合プロデュース／土日祝休み／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など】 ■当社について 私たちは店舗やオフィスを理想の空間に「カエル」仕事をしています。 クライアントの働き方や集客効果などの問題を解決できるよう、ご提案から完工まで伴走します。 全国１６拠点で業務拡大していく中、共に働く仲間を募集しています。 この機会にあなたのビジョンを「カエル」のはいかがでしょうか？ ■KDPの営業の仕事 【魅力】 ・多種多様な業種のクライアントとつながり幅広い知識を付ける事ができる ・商業デザインにとどまらずお客様のブランディングも担う ・自ら発案し、新しい試みを実現出来る企業文化がある 【他社との違い】　　　　　　　　　　　 ・営業だけではなく積算や現場管理などに携わることができます ・大人数のチームではなく、少人数のチームでフロントとして業務を担っていただきます ・専門分野の異なるキャリアを持つ建築士やデザイナーとの連携を重視 【働き方】 ・フレックス勤務制なので時間の融通が◎ ・週1回のテレワークも導入しています ・様々な連絡ツールや管理アプリを使用し業務の効率化を推進しています ■仕事内容 単なる営業にとどまらず、コンサルティング型の営業を身に着けていくことができます。 チーム体制で案件に取り組み、プロジェクトマネージャーや設計・施工担当がお客様との折衝や工事の段取りを行うので、営業活動に注力できる環境が整っています。 もちろん受注成績は賞与として還元しています。 ＜具体的には＞ ・新規取引先開拓、ルート営業(新規7割、ルート3割) ・顧客関係構築 ・設計、工事施工部門との連絡調整 ・帳票作成、社内システムへのデータ入力・書類管理 ・営業関連資料の作成 （現場調査、工事立会いも可能） ■キャリア 業界経験が短くても、上流の業務にチャレンジしてゆける環境です。 "入社3年30歳でCFO取締役や事業部執行役員となれるハイスピードなキャリアアップカルチャー。 建設テックカンパニーでエネルギーを燃やしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 2024年2月にプロジェクトをスタートし、2024年12月末に第1弾のコンテンツを公開しました。現状、ターゲットである親子からの反響は良く、順調に成長しておりますが、まだまだこれから爆発的に仕掛けていく必要があると考えております。私たちのIPでは、オンライン（YouTubeなどで配信するコンテンツ）とオフライン（イベントやグッズなど）を通じた顧客体験全体を「プロダクト」と定義しています。今後ますます「プロダクト」を洗練させていく中で、責任者として企画・製作・分析・改善を一気通貫で推進していただける方を募集するに至りました。 ■業務内容： ・プロデューサーとして「プロダクト」全体の責任を持ち、企画・製作・分析・改善の推進 ・ターゲットである親子のインサイトを汲み取り、顧客体験のブラッシュアップ ■このポジションの魅力： ・エンタメを0→1で生み出す当事者になることができます。 ・起業経験者・ゲームクリエイター・漫画家・ママインフルエンサー・元アナウンサーなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーと個性をぶつけ合いながら切磋琢磨できます。 ■部署紹介： 社長直下で、新規事業としてエンタメ事業を立ち上げております。 圧倒的な裁量権とスピード感のもと、新たな事業を生み出す当事者になることができるチームとなります。 ■イングリウッドとは： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供しております。自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ■当社の特徴： ・社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 ・手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために挑戦することが良しとされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT・Webエンジニア業界特化のキャリア支援事業／充実の研修制度でスキルアップが叶う◎／平均年齢27歳／年休125日・土日祝休み】 自社ITサービスの認知度・リード獲得などに向けたWebマーケティング業務をお任せします。 企画・戦略立案といった最上流から取り組めるため、大きな裁量でプロジェクトを担当することが可能です。 ■具体的には： ・マーケティング全般の企画／戦略立案 ・Webマーケティング並びにAI化のための設計 ・SEO施策立案、ディレクション ・新規／既存サイトのリニューアルや制作の管理、進行 ・広告用LPの制作 ・Webサイトの新規施策やコンテンツ企画の立案、実行 ・各種バナーなどの制作管理、進行 ・自社ITサービスのブランディング　など 【変更の範囲：無】 ■ミッション： マーケティングチームのミッションは、市場のニーズを見抜き、ITを駆使した革新的なソリューションを展開することです。 既存の枠組みに捉われない独自のマーケティング手法で、プロセスから実行 まで一貫して市場に大きなインパクトを与えることを目指しています。 ■研修制度： 当社では様々な研修制度を整えて、一人ひとりの成長を後押ししています。未経験から基礎スキルを習得できるOJT研修はもちろん、高度な実務スキルを磨けるキャリアアップ研修など、レベルや階層に合ったサポート体制があります。 ■キャリアパス： マーケティングチームは各々のキャリアを重要視し、挑戦したいという意思を後押ししています。専門性の高い領域を広げていただくことで、スキルを最大化させていきます。 ＜目指せるキャリア／領域＞ 事業企画、PM、責任者、SEO、ブランド開拓、未開拓領域、データ領域 ■当社について： 現代の日本が直面する人口減少、少子化、高齢化という複雑な課題群の中で、「労働人口の縮小」は特に深刻な問題です。人手不足の規模が644万人に達するとも予測されています。この課題を解決する鍵は「情報技術」だと考える当社では、IT業界向け転職支援やITスクール運営など、様々な自社サービスを展開してIT業界の発展に注力しています。 今後もオウンドメディアの立ち上げや新サービスのリリースを予定しており、さらに活躍の場を広げていきます。 変更の範囲：本文参照

〜千葉市の地域密着ディベロッパー★千葉公園や椿森コムナでおなじみ★スーツ禁止で自由な社風〜 固定観念にとらわれず、常に「やっちゃう」道を選ぶのが、私たちの生き方。楽しいが満たされる世界を創りませんか？「本能に、感動を」キャッチフレーズに共感できる同志募集中！ ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 中古マンションのリノベーションによる買い取り再販事業における、営業をお任せ！ 誰に対してどうデザイン・販売するのか、徹底したブランディングが強み！自らの手で作り上げた実感を持てることが魅力です。 →https://takusho.co.jp/renovation/ ・仕入れ物件の情報収集（主に業者訪問） ・仕入れ検討、購入 ・リノベーション検討 ・施工管理担当との調整、工程の管理 ・販売店への情報公開、販売促進活動 ※販売は大手不動産会社を中心に販売店へ委託 ■組織構成 チーフ2名、スタッフ2名の4名で構成されております。ご入社後は上司がしっかりサポートします！ 大人数の営業部門のように成果を比較したり競争したりするわけではなく、この小さい組織で個性を活かしながら事業の拡大に貢献していただける方を求めています。 ■当社の取り組み： ★https://the-records.com/ ⇒【the RECORDS】地元のビジネスホテルを改装し、カフェを運営しています。 ★https://www.tsubakimorikomuna.com/ ⇒【椿森コムナ】ツリーハウスの森のカフェ ■当社について： 家づくりは建物、街並みだけではありません。しっかりとした地盤がなによりも大切だと、同社は考えます。土木事業からスタートした同社は、今も土地の測量や造成工事など各部門に専門の技術者を抱える、街づくりのプロフェッショナル集団。経験で培ってきたノウハウを活かして、土地の仕入れから造成工事、建築、販売までを自社一貫で行っています。 合理的で理路整然とした職場を好む方には、バカらしくて耐えられない環境かもしれません。日々の仕事から、経営の判断まで、面白そうだからやる。という本能的なインスピレーションに従っています。不確実なアイデアを実現するための仕事、そんな仕事がなによりもオモロイ。そう感じる私たちです。 変更の範囲：本文参照

■会社におけるデザインへの考え方： 私たちは「より良いはたらく環境」があふれる社会をつくり「はたらいて、笑おう。」を実現するため、デザイン力向上を優先事項として取組んでいます。デザイン組織は、新規事業の創出と拡大を担う事業開発本部に軸足を置きながら、インハウスのデザイン組織として、他事業のデザイン活動や自社のブランディングにも携わっており、「サービスデザイン」と「クリエイティブデザイン」の2グループで構成されています。 プロダクト事業の成功に加え、2024年10月の事業再編により発足した新会社と各事業のブランド強化は重要なTOPICSであり、全社の中でも注目されている組織です。 ■ご入社後は デザインのプロとして、またインハウスのデザイン組織拡大のためのコアメンバーとして、プロジェクトマネジメントからデザイナー育成までお任せします。実践こそが社内外へのデザイン浸透と組織拡大の要と考えていますので、大きな裁量を持ち、共創的な関係を作りながらデザインを推進いただきます。将来的には、マネジメントとしてチームを持つことや、プロダクトオーナーとして事業を立ち上げることも可能です。 （1）チームやPJTと関係性作り ・アサインプロジェクトの目指す世界やユーザーを知り、ステークホルダーと共創関係を構築しながらデザイン活動 ・ご経験やスキルの可視化と展開／D-CAMP（社内のデザインコミュニティ）の活動／noteやSNSの発信といったチームの活動 （2）主にお任せしたいこと ・プロジェクトのUX/UIデザイン、またはクリエイティブデザインに関するアイデア出しや制作 ・ステークホルダーとコミュニケーションを行いPJTを推進 ら、自身の持っているデザインスキルを発揮しチームメンバーに伝授する （3）将来的にお任せしたいこと 新規プロダクトのデザインリード／PJTのデザイン責任者としての意思決定／デザインプロセスの型化と展開／メンバー育成 　 ■やりがい： デザイナーの意見を常に求められる環境で、オーナーの意思決定やプロジェクトの方針に影響を与えることができる重要なポジションです。 執行役員直轄組織なので、スピーディな意思決定と開発進行が可能。デザイン組織は更に拡大予定です。当社のデザイン業務に横断的に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

正社員/年収420〜500万円 ■業務概要： 2024年11月に業態リニューアルした店舗（ラーメンを中心メニューに沿えた和食店）のスタッフとして、下鴨茶寮銀座店でホール兼調理補助を行っていただくお仕事になります。 ■会社説明／募集背景： 2016年にオープンした下鴨茶寮銀座店（東のはなれ/のまえ）のうち、日本酒バル業態の「のまえ」が2024年11月にリニューアルしました。 その名も「京AFURI SAKE ＆ RAMEN by SHIMOGAMOSARYO」 料亭「下鴨茶寮」と国内外の顧客を魅了するラーメンブランド「AFURI」がタッグを組み料理と銘酒に加え、京都に窯を構える陶芸家・村田 森氏作の器で提供するらーめんをお楽しみいただける麺処です。 新たなコンセプトを基に営業が始まる下鴨茶寮銀座店の運営（サービス、調理補助）・管理業務をお願いします。 ■業務詳細： ・店舗運営、管理 ・お客さまのお出迎えなどの接客業務 ・簡単な調理業務 ・スタッフ採用、シフト管理　など ■下鴨茶寮とは： ◇1856年創業の老舗料亭です。京都が持つ独自の文化や美しさを、お料理やおもてなしの心を通じて、世界中に発信していくことを信条としてきました。 ◇現在は料亭というブランドを軸に食品の企画・開発・マーケティング・製造・販売・ブランディング・PRまでを独自に行う食品企業として成長を続けています。 ◇料亭や百貨店にご来店いただくお客様にこだわりの料理を届けていくだけでなく、家庭でも高いレベルの味を楽しんでもらい、下鴨茶寮という「ブランド」を軸に食の未来を創造していく企業です。 ◇良い味は良い作り手から。「人」を基軸に置いた組織運営で、新規事業にも積極的に取り組んでまいります。 ■当社の魅力： ◎安政3年（1856年）創業以来、茶懐石／京料理の老舗として発展した本格的な料亭であり、JR京都伊勢丹他、近畿地区有名百貨店5店に常設店を構えております。 ◎世界文化遺産である下鴨神社での挙式後のブライダル事業も展開。 ◎さらに自社通販サイト等でのギフト商品なども手掛けています。 https://www.shimogamosaryo.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【2016年設立／人材ベンチャー企業／人物重視のスピード採用】 ・大手印刷会社や広告代理店などをクライアントに持ち、人材派遣事業のほか、アウトソーシングサービスを手掛ける当社にて、人事として採用計画から戦略立案、実行、運用までをお任せいたします。 ■業務内容： ◇採用戦略の立案 ・採用ブランディング ・採用戦略の企画や実施 ・新たな採用手法の検討　など ・エージェント対応 ・日程調整 ・採用面接の実施、各部門との調整 ・部門ヒアリング ・内定者フォローや面談 など ・面談や面接対応（自社正社員・登録スタッフ） ・登録スタッフ管理、紹介 ・電話応対等の受付業務など ■入社後： ・質問事項、ヒアリング項目など面談前の立案、派遣スタッフや求人媒体から応募あった方との面接対応いただきます。（多い日だと30分×5.6件。最低1.2件/日の予定が入っており、平均週2〜3件は面談を実施している状況です。） ■雰囲気： ・メンバークラスの社員だけでなく、代表や取締役クラスの社員も含めて、「残業はできる限りしないようにする」というルールを徹底しており、オン・オフ切り替えて働ける環境です。 ■組織構成： ・採用担当は3名（全員女性）で対応。業界が全く違う中途入社も多数おり、裁量権持ち主体的に働くことができます。 ■働きやすい環境： ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日以上と、お休みが充実しておりプライベートの時間も大切にできます。残業も少なく、月平均20時間以内と、仕事終わりの時間も楽しめます。 ・社内のコミュニケーションが取りやすいようフリーアドレスのや社内間の連絡ツールを導入しております。少数精鋭で、チーム制で取り組めるので、安心です。 ■当社魅力： ・印刷会社や広告代理店などの大手企業を中心に、人材コーディネートやキャンペーン事業等を行っています。わずか27名の成長企業ですが、社員を大事にしており、2016年に設立して以来、急速に成長を遂げてきました。少数だからこそ、1人ひとりとしっかりコミュニケーションが取れる環境。更なる成長を目指すために新しい力が必要です。しっかり一人立ちが出来るまで社員一同、全力でサポートする環境で大手には無い魅力がたくさんな当社でぜひ一緒に成長しませんか。

【インテリアブランド「unico（ウニコ）」を展開する東証スタンダード上場企業】 インテリアショップ 『unico』 『unicoloom』のSV（スーパーバイザー）として、複数店舗のエリアマネジメント業務をお任せいたします。※半年は店長代理として研修に参加 複数の店舗を統括し、店長教育や、売上アップのためのコンサルティング／本部の方針に基づいて、接客・在庫管理など店舗運営の全てにおいて指導を行っていただきます。 ■業務内容 ご入社直後は店舗運営を学ぶ為、半年間店長代理として現場でのご経験を積んでいただきます。その後SVとして着任いただき、ゆくゆくはSVチームのリーダーとしてマネジメントをお任せする予定です。 ・担当エリア店舗の販売戦略の立案 ・売上分析・予算管理 ・販売計画の実行管理 ・各店舗の店長・スタッフのマネジメント ・オンラインと連携した販売業務 など ■社員インタビュー 担当店舗のスタッフが楽しそうに接客している姿を見ることが1番の喜びです。 スタッフの商品知識や接客力の向上に向けた指導を行うことで、1人でも多くのお客さまに日々の暮らしの中でunicoの商品を使う幸せを感じてもらい、商品を購入した店舗に何度も通って下さるお客さまが増えていくことがうれしく感じます。 また、ミサワは店舗スタッフからの本部登用も積極的に行っています。スタッフが日々の業務の中で成長し、責任者や本部の部署担当者にキャリアアップしていく姿を見るのも、やりがいに繋がっています。 ■強み 同社はSPAにて商品企画、製造、販売まで一貫して行っており、完全オリジナルブランド「unico（ウニコ）」にて他社にはない商品を提供しています。独自のブランディングにより、「unico」が好き、同じ家具・雑貨なら「unico」の商品を選ぶ、「unicoファン」となっていただけるお客様も多く、今日まで右肩上がりの成長を遂げております。 ■社風： 「挑戦すること」を良しとする社風で、年次や立場に関係なく誰もが自分の意見を発信し挑戦できる環境が整っております。チームや社内でのコミュニケーションがとても活発なため風通しも良く、お互いが補完し合い最大限の効パフォーマンスを発揮できることが同社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務