〜イオン・無印良品・コメダ珈琲など大手企業案件多数／街で見かける看板や商業施設づくりを支える仕事〜 ■魅力の要約 ◎未経験歓迎！営業や販売経験を活かせる ◎年間休日120日・転勤なし ◎イオンリテール、マックスバリュ、良品計画など大手案件多数 ◎資格取得支援制度 ◎半年〜1年をかけて育成 ◎将来的には施工管理技士取得も可能 ■募集背景 案件増加および次世代育成に伴う増員募集です。経験は不問で、意欲や人柄を重視した採用を行っています。 ■職務概要 店舗サインや屋外広告、商業施設の施工管理を担当いただきます。 営業担当が受注した案件について、お客様・協力会社・営業担当と連携しながら工事全体を管理するポジションです。 実際に工事を行うのではなく、工事を円滑に進めるための調整・管理を行います。 ■具体的な仕事内容 営業担当から案件を引き継ぎ、工事全体の管理を行います。 ・営業担当との打ち合わせ ・現場調査 ・施工計画作成 ・協力会社の選定 ・資材手配 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・完成検査 ・引き渡し対応 ・アフターフォロー 案件期間は1週間程度の案件から1年規模の案件まで様々です。 顧客はイオンリテール、マックスバリュ、良品計画、コメダ珈琲など大手企業が中心です。 【案件例】 ・全国チェーン店舗の看板工事 ・大型商業施設の内外装工事 ・屋外広告看板の新設工事 ・屋上広告塔工事 ・壁面広告工事 など 全国規模の大型案件に携われます。 ■入社後の流れ 入社後は施工管理室へ配属となります。 まずは先輩社員に同行し、 ・現場調査 ・安全管理 ・工程管理 ・協力会社との打ち合わせ などの基礎から学びます。 施工管理室には経験豊富な1級施工管理技士・2級施工管理技士が在籍しており、未経験でも安心して成長できる環境です。 半年〜1年程度を目安に独り立ちを目指します。 ■配属部門 施工管理室へ配属。営業やデザイナーと連携しながらチームで案件を進める環境です。 ■当社の特徴・魅力 ◇看板広告はこれからも存続していくものであり、安定性が見込める業界です。デジタルサイネージも進めているので今後の売り上げ増加も見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から法人営業に挑戦／製造業DX×AIソリューション／グロース上場ベンチャー／キーエンス出身代表／大手メーカー向け提案／商談から導入まで一気通貫／裁量大きい成長環境／成果が評価される制度／最先端AIプロダクト営業】 ■業務内容 具体的な業務としては、リード獲得、認知獲得、資料作成、提案、テスト、効果検証、クロージング、アフターフォローなどクライアントワーク全般をお任せします。 営業活動全般を一気通貫で行っていただきますが、ドメイン知識の獲得までのプロセスはアポ獲得、初期商談、テスト対応などを通じて、クライアントの現場課題やプロダクト、ソリューション理解を通じて、受注のスキルを身に着けていただきます。当社では成果に応じた給与体系になっているため、年齢に関係なくご活躍次第で高報酬、ポジションを獲得することが可能な環境です。 ■業務詳細 ・新規顧客の獲得 ・判定精度向上作業(撮像、AIアノテーション) ・ワークサンプルテスト(撮像条件選定：カメラ／レンズ／照明等のAI学習、該当不良の判定確認) ・設備提案(必要設備の外部ピックアップ) ・報告書作成 ・顧客への納品(設置、撮像の再現、AIソフトウェア動作確認、各種チューニング、ネットワーク配線調整、正常稼働確認） ・納品後のアフターフォロー ■商材について 自社で開発しております。工場内での危険察知や、不良品の判断などに活用する装置です。人件費や工数削減に役立ちます。 ■当ポジションの魅力 ・商談〜現場の実装までトータルで経験できるという裁量権の大きさ、数千万円クラスの大型案件/日本を代表する大手製造メーカー向けの提案経験を経て営業スキルを身に着けることができます ・成果に応じた給与体系になっているため年齢に関係なく報酬やポジションを獲得することがが可能な環境です ・代表はキーエンス出身。一流企業で営業経験のある中途社員も数多く活躍する中で、切磋琢磨して働くことができます ■事業展望 現行プロダクトの機能強化に向けた開発を推進しています。また大手企業への導入をさらに増やし、アジア・ヨーロッパ等、海外展開も視野に入れています。そのほか、AIを軸に置きつつも多数の新規プロダクト開発・実装を進めていく予定です 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からWeb広告営業に挑戦／成果次第で早期昇格／高インセンティブ・年収1000万円も狙える環境／大手企業との直取引多数／創業以来黒字】 クライアントが運営するスマートフォンアプリやWEBサービスを、世の中に広めていくWEB広告の企画提案営業です。 ■業務詳細 ・自身でアプローチ先のリストを作成し大手企業を中心にテレマーケティングにてアポイントを取ります。（担当エリアは決まっておりません） ・顧客の課題を仮説立てプレゼンの準備を行い、アポ当日にプレゼンを行い契約締結します。 ・広告掲載後は社内チームと連携し、広告がより効果を上げるような運用をしていきます。 ・訪問先は基本的に本社から通える範囲となりますが2、3ヶ月に1回程度出張が発生する場合があります。※オンライン商談も実施しています。 ■入社後の流れ： ・入社後３ヶ月間は大手企業を中心にテレマーケティングにてアポイントを取って頂きます。その後は先輩社員とOJTにて業務の流れを覚えて頂き、先輩社員のお客様を引き継いで頂きます。担当顧客は1人当たり10社程です。 ・将来的に実力次第では役員など昇格も可能です。実際に中途入社の方でも役職に就いている方もおります。 ■業務の魅力： ・インセンティブ支給：個人の業績に合わせ、利益の3％をインセンティブとして3ヶ月に1度支払われます。(年間上限1000万まで)実際に70〜100万円支給されている社員もおります。 ・スマートフォン広告において独自のサービスを開発し、確固たる地位を確立しております。(インターネット広告市場1兆5千億円のうち、モバイル広告は1兆円市場) ・裁量が大きい環境なので、積極的に業務に取り組む方にはフィットした環境です。 ■組織構成： 現在営業は6名（年齢層20半ば〜30代前半※男性のみ）が在籍しております。中途入社の方の割合が高いです。 ■同社の魅力： 創業して10年足らずで経常利益1億円超えの企業です。その背景には、各事業が市場において与えている影響力の大きさが寄与しています。 出版事業：1号当たり10万部を販売する『ふるさと納税ニッポン！』 メディア事業：国内最大級のコスプレヤーのデータベースを持つ『コスらぼっ!』 広告代理店事業：独自のサービス展開により、大手クライアントとの直取引が多数。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神奈川×安定就業！独立系物流会社の未経験正社員採用／マネジメントスキル・安定収入・親会社へのチャレンジ機会あり！〜 ■募集背景 独立系大手物流会社のグループで、物流センターの管理・運営をお任せする正社員を募集中です。 未経験からスタートして、マネジメントスキルや効率化のノウハウも身につくポジションです。様々なご経験を活かせます！ ■業務内容 ・物流センターにおける商品の出入庫管理 ・作業効率の改善 ・データ管理 ・スタッフの指導・管理など 物の流れをスムーズにするための業務全般を担当いただきます。 配送ルート構築やルール策定など、結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションです。 ■求める人物像 ・向上心があり、自ら考えて行動できる方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方 ■この仕事の魅力 ・大きな裁量権：自分のアイデアが活かせる ・明確な成長実感：努力が数字として現れる ・充実の給与体系：安定した収入を得られる ■安定した企業背景 50年を超える安定経営のグループ会社。 創業以来黒字経営を続けており、景気に左右されにくく、経営基盤がしっかりしています。 【組織構成】 各物流センターは、社員5名以上に加え、多数のパート・アルバイトが活躍しています。 未経験からでも基礎から学べる環境をご用意しておりますので、興味を持たれた方はぜひご応募ください。あなたのチャレンジをサポートします！

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●施設入居者への看護業務全般を行っていただきます。未経験やブランクのある方もサポート体制が整っていますので、安心してお仕事出来ます！ ●日勤帯のみの勤務なので、ご家族と生活時間を合わせて規則正しく働けます！オンコール対応もありません！ ●大和路線「柏原駅」徒歩8分と駅から近く、マイカー・バイク通勤も可能なのでお好きな通勤方法をお選びいただけます☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 日勤のみ☆オンコールなし☆マイカー通勤可☆「柏原駅」徒歩8分☆未経験の方もOK☆大手企業運営の有料老人ホームでのお仕事です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●施設入居者への看護業務全般を行っていただきます。未経験やブランクのある方もサポート体制が整っていますので、安心してお仕事出来ます！ ●日勤帯のみの勤務なので、ご家族と生活時間を合わせて規則正しく働けます！オンコール対応もありません！ ●大和路線「柏原駅」徒歩8分と駅から近く、マイカー・バイク通勤も可能なのでお好きな通勤方法をお選びいただけます☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 日勤のみ☆オンコールなし☆マイカー通勤可☆「柏原駅」徒歩8分☆未経験の方もOK☆大手企業運営の有料老人ホームでのお仕事です☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＼未経験から教育ビジネスのプロへ／ 大手企業で長期安定＋公私共に充実！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝= ＊レベルに応じた充実の研修制度あり！ ＊完全週休2日制/土日休み！ ＊残業月平均36分！プライベートも安心！ ＊1週間の長期休暇が年3回！(規定) ＊安定企業で確実なキャリアを築ける！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝= 【仕事内容】 教室長(スクールマネージャー)候補として、入塾希望者のご案内、生徒の学習アドバイス、販促活動、管理事務など教室運営業務全般をお任せします。 ～～　具体的には 〇受付対応、入塾のご案内 〇生徒の進路相談・学習指導計画の立案 〇保護者面談 〇担当講師の選定 〇授業のスケジューリング 〇個別指導による授業の実施 〇販促活動(本部主導のチラシ配布、生徒の紹介啓発、DM送付など) 〇地域イベントの企画・実施 〇入出金管理 〇書類作成(保護者への案内、校舎通信、面談前の提案書など) 〇生徒満足度の向上や集客施策の立案・実行 〇アルバイト講師の管理　など

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■ このような方におすすめ ・沖縄（名護市）への移住に興味がある方 ・未経験からエンジニア職にチャレンジしたい方 ・情報系学習または 基本情報技術者レベルの基礎知識がある方 ・安定した環境で着実にスキルを積みたい方 ■ 業務内容 まずはシステム運用のサポートやテストなど、未経験でも取り組みやすい業務 からスタートします。 ゆくゆくは開発工程にも挑戦できます。 ＜主な業務内容＞ ・システムの運用・監視サポート ・テスト作業（マニュアルあり） ・設計書・資料作成の補助 ・開発補助（慣れてきたら） ・将来的には開発・設計にもステップアップ ■教育・リスキリング制度 ・トレンド技術をプロ講師や社内認定講師から学べる無料講義を定期開催 ・Eラーニングシステム：自宅で好きなコンテンツを好きなタイミングで無料受講可能 ※スキルや資格取得することで給与UPに関わるグレードの上昇にも反映されます！ ■当社の魅力： 【大手企業との安定取引】 全社では大手企業を中心とした5100社の企業との長いお取引を実現しております。（2024年12月時点）。 【教育・研修制度】 プロ講師をお招きした社内勉強会や、自宅で無料受講が可能なe-ラーニングもあり、スキルアップの機会を提供しております。 【資格取得支援】 取得支援対象資格は約*300種類あり、ランクに合わせて、受験料免除+お祝い金の支給をいたします。*：2024年12月時点 【透明性のある評価制度】 グレード＋累積経験値で評価や給与を決定していきます。 ※グレード：上昇の条件として資格や、アカデミーの単位取得などが存在 技術力に対する向上心を反映する ※累積経験値：業務や会社活動への参加を行っていくことで、累積経験値を獲得スキルや活動を定量評価する 変更の範囲：会社の定める業務

当法人アメリカ事務所と連携し、米国に関する税務・コンサルティング業務 に携わっていただきます。 国際税務領域に興味がある方、米国税務の実務スキルを深めたい方に最適なポジションです。 ■業務内容 以下のような米国領域の税務・コンサルティングを担当いただきます： ・アメリカ事務所との連携・調整業務 ・米国税務申告業務のサポート ・米国に関連する税務調査対応・資料作成 ・日米間の税務アドバイス（クロスボーダー税務） ・日系企業の米国進出支援・米国法人税務に関する相談対応 ・米国駐在員・海外赴任者の個人税務サポート ※ご経験やスキルに応じて、担当範囲や難易度は段階的に広げていきます。 ■配属先 東京本部（国際税務領域チーム） 米国税務に強みを持つメンバーや、海外拠点との連携が日常的に発生する国際色の強い部署です。 ■山田アンドパートナーズで働く魅力 （1）資格取得支援・教育制度が圧倒的に充実 入社後はスキルに応じた研修を個別に設定 税目ごとの研修があり、未経験分野も基礎からキャッチアップ可能 税理士科目合格者は、【週休3日制度の利用】【試験前特別休暇の付与】など、合格に向けた支援制度を最大限活用できます 「学びながら実務で成長したい」方に非常に適した環境です （2）業界最大級ならではの幅広い業務・キャリアアップ 山田アンドパートナーズは国内トップクラス規模の総合型税理士法人。 そのため—— 上場企業・大手企業の税務 国際税務・クロスボーダー支援 個人資産税務（富裕層対応） IPO支援 事業承継コンサルティング など、通常は大手でも分業される領域を“一気通貫で経験”できる のが特徴。 さらに法人・個人の双方を幅広く扱うため、市場価値の高い専門家へと成長できます。 （3）国際業務の中でも“米国税務”を深められる希少ポジション 日本国内で米国税務経験を積める環境は貴重 海外事務所との連携を通じて英語力も活かせる 日常的にグローバル案件に触れられる ◇国際税務でキャリアを築きたい方にとって、キャリア形成に直結するポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆AI×SaaSシステムの法人営業／営業経験を活かし、急成長する生成AI市場へ／自社開発AIプロダクトの提案営業／在宅相談可・土日祝休み／業界未経験歓迎◆◇ 【当社について】 コンサルファームとして大手企業の新規事業・DX案件を受託しながら、自社でも複数サービスを展開。自己資本のみで事業拡大を続け、世界をワクワクさせ、次の文化を創り続けています。 【ミッション】 自社開発の生成AIチャットボットSaaS「Smart Search」の事業拡大に伴い、営業担当を募集します。 「Smart Search」は、最短3日で導入可能な高精度AIチャットボットです。顧客の自己解決を促進し、問い合わせ数を削減することで、企業のカスタマーサポートの課題を解決します。 単なるSaaSの販売にとどまらず、顧客の課題を特定し、AIを活用した業務効率化のソリューションを提案も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・「SmartSearch」の新規顧客開拓および提案営業（インサイドセールス・フィールドセールス） ・顧客のカスタマーサポート課題のヒアリング、AI導入による業務改善提案 ・顧客のフィードバックをもとにした、開発チームへのプロダクト改善提案 【扱うサービスについて】 Smart Search（https://smart-search.tech/） 既存のFAQを学習させるだけで、最短3日で導入可能な生成AIチャットボットです。RAG（検索拡張生成）と独自技術を活用し、ハルシネーション（誤回答）を防止します。 月額30,000円からという圧倒的な低コストで、企業のカスタマーサポートのDXを推進するSaaSプロダクトです。 【このポジションの魅力】 ・20代〜30代前半の若手層が中心となって活躍しており、年齢や社歴に関係なく、成果次第で早期にリーダーへステップアップできる環境です。 ・急成長中の「生成AI×SaaS」領域において、最先端のテクノロジーを活用した事業開発の圧倒的なスキルと経験が身につきます。 ・自ら売上を作りながら、プロダクトの成長にダイレクトに貢献できる裁量権の大きなポジションです。 ・既に大手にも導入実績があるプロダクトの1→10を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

【未経験から手に職を付けられる／安心の教育体制／大手メーカーとの取引多数／洗浄剤と洗浄装置を共に扱う国内唯一の事業／直行直帰可】 洗浄システムおよび洗浄剤の両方について、製造・販売・製品サポート事業を展開する国内唯一の総合洗浄メーカーであり、電子部品や精密部品の洗浄に強みを発揮する当社において、洗浄装置のメンテナンス及び修理をご担当いただきます。 ■入社後の流れ： OJTを半年間実施しますので、未経験の方も安心してご応募ください。 ■業務内容： 主に装置の納入企業様へ訪問のうえ、修理や点検業務を行っていただきます。 ・基礎的な業務の習得後、社用車を貸与します。 ・訪問件数は1日1件程度です。 ・必要な工具類やノートPC、携帯電話も支給しています。 ※原則として夜勤業務はありません。 ※月の半分程度は国内出張となります。 ・平均として月2〜3日ほど休日出勤が発生しますが、 当日急に呼出しがかかるような緊急対応はないため、プライベートの予定も組みやすい環境です。 ※休日出勤の場合は、振替代休取得または休日出勤手当支給になります。 ■組織構成： サービス課12名（平均年齢41歳） ■魅力 ・社員を大事にする社風 社長の想い：利益が出たら基本全て社員に還元したい ・国内唯一の事業展開 洗浄機と洗浄装置どちらも製造／販売し、製品サポートまで行っています。 ・大手顧客との取引多数 電子／精密部品用の製品を扱い、大手有名メーカーとの直接取引多数です。 ■当社の特徴： ・大企業を中心とした、電子部品／精密部品等の真空超音波洗浄機及び関連薬剤で高成長を続けております。 ・加工内容に応じて、プレス／切削加工等に必要となるあらゆる加工油（無洗浄プレス油、非塩素系加工油、水溶性切削油等）を選定します。また加工油の洗浄工程にて用いる洗浄機／洗浄剤に注力しており、加工油剤に関するトータルプランニングを提供できる強みがございます。 ・当社では各種金属塑性加工における工作油剤と表面処理薬剤から炭化水素系超音波洗浄機及び水系無公害洗浄システム等、ユニークで機能的な製品を提供しています。 ・永年にわたって培った基礎技術のうえに、未来を志向する新鮮な感性と創造力で、より豊かでより美しい環境づくりに貢献したいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

【未経験・第二新卒歓迎／食品業界から自動化を支える提案営業！／大手ブランドとの直取引多数／国内向け食品機器シェア95％！／大手ブランドとの直取引多数】 ■業務概要： 既存顧客に対する製品導入後のアフターフォローをメインに営業活動を行うメンバーを募集しています。 ■営業事例： ・大手飲料メーカーの新商品の開発の為の新設備の提案活動 ・工場機械の品質向上のための提案活動 顧客要望でヒアリングした機械を形にする提案をするのがミッションです！ 担当エリア：広島・福岡・熊本予定／担当顧客：1人当たり15案件 ■組織構成： 40代課長、40代リーダー職の２名が所属をしています。 OJT制度を用いて、丁寧に指導を行いますので、未経験から出の安心の環境です。 ＼圧倒的な安定基盤／ 創業48年連続で黒字経営を達成している企業で、食品飲料事業や環境関連事業で高いシェアを誇ります。国内95%以上のシェアを持つお茶やコーヒーの抽出機器を取り扱っています。 ＼業務の面白み／ （1）機械部門と連携し、生産機械のトータルエンジニアリングを行うことができ、一気通貫で行える為、商品が作られるまでの工程を自分の目で見ることができます！ （2）多種多様な商材の提案が可能です！お任せするのは食品業界のお客様を中心に提案を行って頂きますが、会社全体で環境事業等にも進出をしているので、幅広い商材に携わることができます！ ＼特徴／ ◎長期就業者多数在籍しています！新卒から２０年程就業をしている方も在籍しています！ ◎生産を自社内で行うからこそ、顧客要望に合わせた提案をできます！ ◎単なる製品提案ではなく顧客の課題解決に向き合うことができます！ ◎月の残業時間は２０時間程度となっております！ ◎転勤も基本ございません！（ご本人の希望がある場合は除く） ◎夜勤もなく、働き方を整えることができます！ ◎「魅力あるものづくり100社」、「はばたく中小企業300社」認定！ ＼同社について／ 愛知県を中心に国内・海外に事業展開をする「SANYUグループ」の1社で、大規模エンジニアリングメーカーです。お茶を抽出するニーダー設備や コーヒーを抽出するドリップ式コーヒー抽出器をはじめ、充填設備に送液 するまでの全ての機器を取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーとの取引多数◎盤石な経営基盤／年間休日127日／年3回大型連休あり／残業少／未経験歓迎◎じっくりと時間をかけて一から教えます】 ＼＼この求人のポイント／／ ◎未経験から手に職がつく！3年かけてじっくり育成 ◎年休127日・残業0〜10時間程・大型連休あり ◎創業110年以上の老舗企業！転勤なし ■業務内容： 自動車部品を製造するための金型や部品の熱処理加工をお任せします。 ■商材： 金型という自動車部品などをつくるための道具の熱処理加工を行います。 なかなか見る機会はありませんが、多くの製造現場にて貢献しています。 ■業務詳細： ◇目視検査 ・材料にキズや汚れがないかをチェックします ◇機械にセット ・熱処理をする機械に材料をセットし、ボタンを操作します（自動で加熱・冷却されます） ◇最終チェック 出来上がったものを検査して、仕分けと出荷を行います。 ◎難しい作業は少なく、手順どおりに進めればOKです。 ■キャリアパス： ◇入社〜1人前になるまで ・入社直後は、先輩のサポートのもとでまず一連の作業の流れを覚えることからスタートします。2年後には、熱処理加工から納品までの一連の工程をお任せしていきますが、徐々に製品の品質を上げていけるよう技術を磨いていきましょう。 ・3年ほどかけてじっくり独り立ちを目指せる環境ですので、焦らずステップアップしていってくださいね。 ■チーム組織構成： 現場の社員は13名。20代のメンバーも多くいます。 寡黙なタイプが多いですが、根はやさしい人ばかりです。質問すると細かく丁寧に教えてくれます。ぜひ自分からも声をかけて、先輩たちの技を吸収していってください。 ■当社について： ・創業110年以上の歴史を持つ当社は、特殊鋼材の加工・販売を手がける専門商社です。特殊鋼材は自動車や産業機械などに使われており、多くの自動車製造に貢献をしています。大手企業との取引も多数あり、取引先は600社を超えています。 「プロテリアル（旧日立金属）」「JFEスチール」「日本製鉄」といった大手メーカーとも安定的な取引を続けています。 ・東京本社をはじめ、国内に19拠点・海外に4拠点（上海・広州・台北・香港）を展開し、お客様の近くで迅速な対応ができる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

〜業界大手の木下グループ◎／課長職候補／育児・介護時短制度あり／長く働ける職場制度◎／女性管理職活躍中〜 ■業務内容： 全国各地の新店立ち上げにより組織拡大中の当社にて、土地活用営業及びマネジメント業務をお任せいたします。全国に出店予定の為、希望の勤務地を叶えることができます◎ ■具体的には： ・集客業務（電話、紹介等） ・提案プラン作成（建物、事業計画等） ・商談 ・部下マネジメント、教育（4〜5名） ・営業戦術立案、実行 ■同社の魅力： （1）組織立ち上げに携われる 現在全国各地にて業績拡大フェーズにあるため、組織の立ち上げに携わることが可能です。新店の課長ポジションとして、ゆくゆくは4〜5名のマネジメントもご担当いただき、組織拡大の一端を担っていただきます◎ （2）年収アップが叶う 契約金額の1〜1.5％をインセンティブとして支給します。未経験の方でも基本をコツコツすれば入社1年目で2件程の契約を取れる方が多く、その場合はインセンティブだけで100〜200万円程支給されます。1年で年収100万円以上アップを叶える社員が多数います。 また、入社後数年で年収1000万円を超える方も多数います。 （3）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （4）キャリアアップ 基本的には2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。また今回は課長クラスの採用となるため、入社後は部長クラスへの昇格をスピード感をもって目指すことが可能です。 ■当グループについて： ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、企業体としても成長をしておりチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツや芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、調和し伝えていくことも使命と考えてます。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。

◎未経験歓迎！ ◎有給取得と合わせて実際のお休みは 年休110日＋有給取得平均15日／年＝約125日！ ◎大手電力会社（九州電力、中国電力）や大手化学工場（日鉄ケミカル＆マテリアル）からも依頼をいただく技術力！手に職をつけられます！ ■採用背景 社員の定着率が高く、長期的に働ける環境が整っている当社では、今後の持続的な成長と組織の活性化を目的に、新たな人材を募集しています。 ■求人概要 電力会社（九州電力、中国電力）や化学工場（日鉄ケミカル＆マテリアル）からも依頼をいただく製造会社/ものづくり企業です。主に発電所や化学工場で使用される、バルブの修理・メンテナンスを行っています。これまで培った技術と成果が評価され大手企業からの依頼へと繋がっています。 ■業務概要： 今回の求人では、バルブの仕上げ業務全般（バルブの分解、修理、メンテナンス等）を行う仕上工を募集しています。 ・工場内での作業 手作業でバルブのメンテナンスを行います ・プラントのある現地へ出張し作業 取り外しのできないバルブは、直接工場へ訪問し、チームで現場でメンテナンスを行います。 ※出張は1週間程度で、九州一円、山口、広島方面が中心です。内容や場所に応じて日帰り・宿泊の場合があります。 ■キャリアステップ： 小さなものから1.5m程の大きなものまで、多様なバルブを取り扱います。入社から2〜3年程で基礎を習得し、5年以上修行すれば一通りの業務ができるようになります。研修期間の定めはなく、先輩に教えてもらいながら未経験の方でも着実に成長できる環境です。 ■組織構成： 製造部門においては、仕上工が9名、機械工が5名、溶接工が1名在籍しており、40代以上のベテラン社員が中心の組織構成となっています。 ■業務の特徴： ・残業時間は月平均25時間程(繁忙期・閑散期を合算した平均となります） 顧客のプラントのメンテナンス時期（春/3〜5月)（秋/9〜11月)となりますので、繁忙期として残業が増加します。また、受注数・進行状況次第では、休日出勤が発生することがあります。この場合は、代休対応となります。 ・繁忙期は残業が一定数増加しますが、それ以外の時期は定時退社も可能です。会社では、年休取得を推奨しているため、年休取得実績は平均15日/年となっています。