〜フルリモートで全国どこに住んでいても◎！年休140日！残業ほぼなし！〜 〜世界初、製造装置の完全自動化AIソフトウェア「ARUMCODE」開発企業！ 幅広い業界の大手企業から受注多数！！自動化が進む日本の製造業でなくてはならないAIソフトウェアで事業安定性◎！工場内の設備の自動化のコンサルからFA機器製造販売まで行う企業です！〜 〜働き方見直されたいソフトウェアエンジニアの方必見！！〜 ■業務内容： 自動制御や汎用・専用回路によるオンライン制御やコンピューターによる生産管理システム、および工程管理システムなどを手掛けている同社開発部門にて、FA装置の制御ソフトウェアの開発を行っていただきます。 具体的な業務は、様々な業界の企業様から工場に設備の自動化を行うためのご相談を頂き、そのニーズをもとにFA装置の制御ソフトウェアの開発を行って頂くため、非常にやりがいのあるお仕事です。 開発言語：C# ■組織構成： 開発部署はリーダー1名５０代、メンバー１０名２０代〜５０代で構成されています。 ※フルリモートワーク（在宅）も歓迎します。ただし出張（海外/国内）が発生する場合があります。（年に数回程度） ★装置の自動機器のソフトウェア開発に関わってきた方で、働き方見直されたい方におすすめの求人です！ ■同社の特徴： 同社は2006年の創業以来「お客様の片腕（ARUM）として一生懸命に働こう」を合言葉に、製造工程の自動化、ロボット化、AI化に取り組んでまいりました。自動車関連、半導体関連の自動化事業を営むうちに、中小製造企業の技術者不足、海外企業との競争、デジタル化の遅れなどを目の当たりにし、わたしたちの技術で何とかして支援できないかを考え続けてまいりました。そうして生まれたのが弊社の自社製品、NC加工プログラミング作業を完全自動化するAIソフトウェアARUMCODEシリーズです。 設計から組立・搬入・アフターフォローまで社内一貫生産をとることにより培われた技術・ノウハウを生かし、今後さらに自動化技術、加工技術、解析技術、AI技術にて製造業の未来発展に貢献してまいります。 変更の範囲：無

■□京セラグループ/福利厚生充実/残業月15H程度/案件豊富/着実にスキルアップ目指せる環境■□ ●京セラグループであるため安定性抜群、案件豊富です ●役職問わず社員同士の距離が近く、新規事業の提案も可能な環境です ●ご自身のスキルや経験を後輩に伝える教育研修などにも参加可能 ※事業拡大中のため、特に設計・構築チームはまだまだ未完成の組織です。一緒にチーム作りをしてくれる方大歓迎※ ■業務内容： ・ICTインフラに関わる要件定義、設計・構築 ・システム基盤保守・運用 ・ICTソリューション提案 ◆案件の半数以上割が請負 半数以上が請負案件で占めています。そのため、自由度高く、希望に沿った挑戦ができます。 ◆エンジニアによる公正な評価 技術的な視点を重視し、AltXでは営業ではなくエンジニアによる評価を実施しています。 ◆新しい働き方制度 リモートと出社のハイブリットワークや、フルリモートワーク、時短勤務など、新しい働き方もご相談可能です。 ■京セラグループの社風： 京セラグループという安定した基盤を持ちながら社員の積極的なチャレンジを称賛し、大手グループという感覚のないフラットな社風で業務を行うことができます。 ■就労環境： 有給消化率82％、育休産休後の復帰率100％、残業代全額支給、休日出勤の代休制度など、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。そのため、正社員の定着率は95％を誇ります。また全国各地に拠点があるため、転勤を希望しない方が同じ地域で働けるのはもちろん、一方で転勤を希望する方は転勤をして、全国各地で経験を積むことも可能です。 ■魅力点： ・安定した就業環境…残業時間は月平均15時間程度と働きやすい環境を整えています。 ・希望に沿ったキャリアパスの提案…希望次第では、技術的に高度な案件や、ベンダに発注する立場として要件のとりまとめ、プロジェクトをコントロールする立場などで活躍することができます。 その他にもスペシャリスト、チームリーダーなど様々な領域でキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜制作におけるグラフィック業務全般に携わる／完全在宅勤務可能／異業界経験者や若手デザイナーも多数活躍中〜 ■業務内容： ソーシャルゲームやコンシューマゲーム制作における3Dモーションデザイナーとして、下記の業務をご担当いただきます。 ◇3Dモデルに適用するモーション作成、揺れもの作成 ※手付けアニメーションとなります ◇3Dキャラクターモデルのリグ作成・設定（Human IKを使用） 上記各デザイン・制作をお願いいたします。 ■使用ツール： Maya、Unity、AfterEffects、Photoshop等 ■業務の魅力： ・完全在宅勤務（フルリモートワーク）、出社の必要はありません。 ・有名タイトルに多数携わっています。 ■当社の魅力： ◇プロのデザイナーを生み出す環境 当社は受託制作業務を主とし、決められた納期内で高いクオリティを求めます。短納期でも残業時間は月平均20時間以内に抑え、デザイナーのスキルアップを支援するサポート体制を整えています。 ◇研修制度 社員数約60名の当社には人事部が存在し、創業時から研修に力を入れています。経験層に応じに幅広い研修を提供し、入社時のOFFJT研修やOJT研修、社会人基礎力研修、各種ツール研修（MAYA、ZBrush、Substance Painter、Unreal Engine4など）、ビジネスマナーやコミュニケーション力向上のオンライン研修も実施しています。 ◇多様な働き方 コロナ前後で働き方が大きく変わり、特にフルリモートへの移行が進みました。家庭の事情に合わせて就業時間をフレキシブルに変更可能で、通常の10時〜19時の他に、8時30分〜17時30分等に変更する社員もいます。 ◇活発なコミュニケーション 意見交換がしやすい環境を整え、現場の社員からリーダーやディレクターに積極的に意見が出します。これらを取り入れ、改善を図り、チーム内でより良い制作手法を模索しています。新しいツールの導入や情報共有の文化が根付いています。 ◇受託制作に留まらない事業展開 受託制作を主体としつつ、スマホゲームアプリの開発や在宅型人材ソリューション事業も開始しました。「人」の力で新しい価値を創造し続け、在宅型人材ソリューション事業では自社開発案件にも関わることが可能です。

◎学習制度充実・希望案件へのアサインを優先！自社開発も有り！ ◎沖縄からのフルリモート、青森ー千葉の二拠点生活を実現している社員もいます！ ■ジェネスティコンサルティングについて： 弊社は現在4つの事業を展開しています。 ・Web系システム開発、およびITインフラの構築・運用 ・エンジニア向けブログサービス「Commutty IT」の開発・運用 ・勉強カフェ(池袋店) ・民泊(沖縄、京都、静岡、千葉、北海道)、およびレンタルスペースの運営 SESを基軸に様々なチャレンジをしており、よく言われるのは「なんか楽しそうですね(笑)」と。エンジニアが成長する機会に徹底的にこだわり、さらにはリモートワークや二拠点生活など新しく自由な働き方を目指しているベンチャー企業です。現時点ではまだ少数ですが、沖縄からのフルリモート、地元青森ー千葉の二拠点生活などを実践している社員がいます。直近では、社員が仕事や自己学習に使える勉強カフェ(池袋店)や北海道上富良野、静岡熱海にて民泊物件の立ち上げを進めている、かなりユニークな会社です。 リモートワークも推奨しており、現在フルリモートワークが65%、出社とリモートワークの組合せが15%、出社が20%となっています。 ■プロジェクト例： ・大手通信キャリアにおける大規模検証環境のインフラ設計・構築 ・ルータ、スイッチ、ファイアウォールなどを組み合わせたネットワーク環境の設計・検証・構築 ・ゲーム会社でのAWS/オンプレ環境インフラ設計・構築・運用※導入環境はLinuxサーバ200台規模 ■キャリア構築について： 本人希望を主軸に面談を積み重ねてキャリアを決めていきます。 可能な限り、希望案件への参画を優先します。 ■教育支援制度： 【特別教育研修費】 テキストの購入、資格試験の受験費用など社員と会社双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です！ 【学習支援制度】 本社で行う学習に対して1時間当たり1,500円の手当を支給 【資格手当/資格取得一時金】 推奨資格を取得した場合、毎月の資格手当と一時金を支給 ■働き方： ・残業15h程度※基本的に残業は多くありません ・完全週休2日制、年間休日125日

■仕事内容： お客様のセキュリティエンジニアリング室のエンドポイントセキュリティ製品・ネットワークセキュリティ製品の運用業務全般や障害対応、開発サポート及び自動化業務などをご担当頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・セキュリティ製品の運用業務 ・セキュリティオペレーション業務を自動化 ・Q＆Aの作成や整理、その他ドキュメント作成 ・ユーザ問合せ対応やセキュリティ製品の障害対応 ・セキュリティシステムの開発サポート 最初のうちは運用をメインにご担当頂きますが、ゆくゆくは設計や構築系の業務割合を増やし、スキルアップすることが可能です。実績としてすでに当社メンバーはお客様先で製品選定や開発、お客様への提案活動など、業務の幅を広げています。 ■この仕事で実現できること： ・フルリモートワークで勤務 ・セキュリティ製品の運用の知識に加え、社内勉強会の機会も設けているため、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見を得ることができ、希少性の高い人材を目指すことができる ・最初のうちは運用メインでの業務だが、ゆくゆくは設計や構築、開発など幅広い業務に携わることができる ・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる ■今後のキャリアパス例： ・直接顧客と対話をしながら案件をリードするポジションを目指す（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー） ・エンジニアとしてGRCやセキュリティを含めた技術力を向上させ、セキュリティのスペシャリストとして成長する ・メンバーの育成などマネジメント業務に携わる ・顧客への情報共有や提案活動の実績から、将来的にコンサルタントへのキャリアチェンジにチャレンジする ■市場からみるGRCSの今後の成長性： 国内セキュリティ市場おける2020年対比の2023年までの年平均成長率は4.5％とされており、まだまだ成長する余地があります。またグローバルGRC市場における2020年対比の2023年までの年平均成長率は13.7％とされており、国内GRC市場はまだ開拓されておりません。セキュリティ市場の安定した成長およびブルーオーシャンである国内GRC市場の開拓により今後の成長可能性は無限大です。 変更の範囲：本文参照

【フリーランス経験者歓迎！リモートワーク可／在宅勤務可／残業10時間以下／スキルアップ可能／現場への理解が深い社風／デスクトップアプリ開発／副業可】 ★こんな方にお勧め★ ・働き方を整えたい！ ・フリーランス⇒会社員になりたい！ ・年収を上げたい！ ・最新技術に触れたい！！ ・副業したい！ ■仕事内容 保険・キャリア・航空業界を中心に業務アプリ・ECサイトなどのバックエンド開発をメインにご担当頂きます。 フロントエンドにも携われます。 基本・詳細設計書の作成、ソースコード修正・作成、テスト、移行と各フェーズ対応可能です。 ＜開発環境＞ ・言語：Java、PHP、Ruby、Golang等 ・フレームワーク：Spring Boot、Laravel、Rails、Gin等 ＜案件アサイン＞ ◎ 案件希望を伺い、内容に応じてアサイン ※ 着任後不満あれば変更可能 ◆社長の想い： 社風にはエンジニア経験が豊富な代表の想いが反映されています。現役時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社間のギャップを感じていたため、現場の課題を解消することに注力しています。 残業に・残業に関しては、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整して過度な労働を抑制するので安心して働き続けられます。 ◆働きかた： ・残業１０時間以下 ・ほぼフルリモートワーク可（客先に行くこともあります） ・有給取得もしやすい環境 ◆スキル向上を目指せる環境： ・社員のスキル向上に注力！ ・基本的には新しい技術、需要のある技術案件を優先的に対応 ・機械学習などの最先端スキル案件も対応できる！ ・「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK※許可制」「IT技術勉強会」 ・戦略的に待機する（新しい技術学ぶOK） ◆幅広い案件の選択が可能： ・横のつながりのある会社、市場に出ている案件と幅広く案件を持ち合わせており、幅広いスキルに対応した案件があります！ ・着任案件に不満があれば、変更可能！ ・スキルチェンジ希望にう案件選択にも力を入れている為、現場でのエンジニアスキル向上を意識！ ・リモートワーク案件などの環境面での選択も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収UP/代表も現役エンジニア！フルリモート可／残業10時間以下／スキルアップ可能／現場への理解が深い社風／クラウド・サーバエンジニア／副業可】 ★こんな方にお勧め★ ・働き方を整えたい！ ・フリーランス⇒会社員になりたい！ ・年収を上げたい！ ・最新技術に触れたい！！ ・副業したい！ ・案件を自由に選択したい！ ■業務内容： 保険・証券・キャリア業界をメインにクラウドサービス・サーバ(ミドルウェア含む)設計構築をご対応頂きます。 クラウドサービスであれば、AWSが多いですが、GCP、Azureもあり、設計・構築を行います。 ＜他案件＞ ・クラウド案件においてはCI/CDパイプライン設計・構築も対応する案件 ・サーバであれば、Linux、Windowsサーバの基盤、その他ミドルウェアの設計・構築案件ｎ ・オンプレミスからのクラウドリフト案件 ・クラウド・サーバ案件で、案件によってはAnsibleなどによるIaC対応含む案件 【対応フェーズ】 方式設計〜動作テスト ＜案件アサイン＞ ◎ 案件希望を伺い、内容に応じてアサイン ※ 着任後不満あれば変更可能 ◆社長の想い： 会社員時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社間のギャップを感じていたため、現場の課題を解消することに注力しています。残業に関しては、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整して過度な労働を抑制するので安心して働き続けられます。 ◆働き方： ・残業１０時間以下 ・ほぼフルリモートワーク可（客先に行くこともあります） ・有給取得もしやすい環境 ◆スキル向上を目指せる環境： ・社員のスキル向上に注力！ ・基本的には新しい技術、需要のある技術案件を優先的に対応 ・機械学習などの最先端スキル案件も対応できる！ ・「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK※許可制」「IT技術勉強会」 ・戦略的に待機する（新しい技術学ぶOK） ■同社について： 代表が若手エンジニアの給与や待遇を上げたいという想いで創業。アサインの際には希望条件と優先度を書いて頂いて、出来るだけ希望を叶えた案件選定を実現。社員に寄り添えることを経営の判断基準の一つとして持つ。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り／研究開発費国内トップクラスの5,500億円／130以上の世界に先駆けた製品／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】 ■業務内容： 電子化が加速する自動車の分野で、次世代の車載通信システムや高性能マイクロコントローラ・SoC・電子部品の開発を行っています。 ■詳細： 具体的には、以下のいずれかの業務を担当します。 ◇車載通信システムの先端通信技術開発 ・マルチギガ通信技術など、車載通信の最新トレンドに先んじた技術開発 ・車載ネットワークの仮想開発環境構築 ・次世代車両に搭載する通信ハード・ソフト部品の企画推進 ・回路設計シミュレーションを活用した設計業務効率化 ◇SoC周辺部品（メモリ、PMIC、通信IC）の社内標準化活動 ・最新半導体技術・部品の調査やベンダ分析 ・次世代ECUの競争力向上に繋がる部品企画の立案、ベンダ選定、部品選定 ・ECU設計支援および部品の社内認証取得 ◇大規模半導体SoCの開発 ・SoC全体の要件定義とHW＆SWアーキテクチャ定義 ・SoC内蔵IPの要件定義および評価 ・汎用＆カスタムHWのIP開発およびファームウェア開発 ・Chiplet技術に関連する先行開発 ■在宅勤務、リモートワーク： 週2〜3回程度は可能です。対話を重視しておりフルリモートワークは実施しておりません。 ■当ポジションの魅力： ◇次世代／次々世代向け車載向けSoCの企画から、開発、設計、製造、品証まで一気通貫した開発プロセスを経験できます。 ◇電源回路、通信ハードウェア、ソフトウェアの開発設計技術のスキルアップ ◇国内外のOEMとの技術ディスカッション、外資系半導体ベンダとの技術折衝などグローバル目線で開発経験を積むことができます。 ■組織ミッションと今後の方向性： ◇電子PF基盤技術開発部は、魅力ある電子プラットフォーム実現の基盤となる半導体部品及びそれに関わる技術開発、プロセス、ツールの開発を推進しています。 ◇今後、お客様の手元に届いたクルマは継続して進化し続けるため、車載電子システムは高機能・高度化が進み、大規模半導体SoCを中心としたAIも含めた高度な演算性能が車両に求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り／研究開発費国内トップクラスの5,500億円／130以上の世界に先駆けた製品／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】 ■業務内容： 電子化が加速する自動車の分野で、次世代の車載通信システムや高性能マイクロコントローラ・SoC・電子部品の開発を行っています。 ■詳細： 具体的には、以下のいずれかの業務を担当します。 ◇車載通信システムの先端通信技術開発 ・マルチギガ通信技術など、車載通信の最新トレンドに先んじた技術開発 ・車載ネットワークの仮想開発環境構築 ・次世代車両に搭載する通信ハード・ソフト部品の企画推進 ・回路設計シミュレーションを活用した設計業務効率化 ◇SoC周辺部品（メモリ、PMIC、通信IC）の社内標準化活動 ・最新半導体技術・部品の調査やベンダ分析 ・次世代ECUの競争力向上に繋がる部品企画の立案、ベンダ選定、部品選定 ・ECU設計支援および部品の社内認証取得 ◇大規模半導体SoCの開発 ・SoC全体の要件定義とHW＆SWアーキテクチャ定義 ・SoC内蔵IPの要件定義および評価 ・汎用＆カスタムHWのIP開発およびファームウェア開発 ・Chiplet技術に関連する先行開発 ■在宅勤務、リモートワーク： 週2〜3回程度は可能です。対話を重視しておりフルリモートワークは実施しておりません。 ■当ポジションの魅力： ◇次世代／次々世代向け車載向けSoCの企画から、開発、設計、製造、品証まで一気通貫した開発プロセスを経験できます。 ◇電源回路、通信ハードウェア、ソフトウェアの開発設計技術のスキルアップ ◇国内外のOEMとの技術ディスカッション、外資系半導体ベンダとの技術折衝などグローバル目線で開発経験を積むことができます。 ■組織ミッションと今後の方向性： ◇電子PF基盤技術開発部は、魅力ある電子プラットフォーム実現の基盤となる半導体部品及びそれに関わる技術開発、プロセス、ツールの開発を推進しています。 ◇今後、お客様の手元に届いたクルマは継続して進化し続けるため、車載電子システムは高機能・高度化が進み、大規模半導体SoCを中心としたAIも含めた高度な演算性能が車両に求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社は現在4つの事業を展開しています。 ・Web系システム開発、およびITインフラの構築・運用 ・エンジニア向けブログサービス「Commutty IT」の開発・運用 ・勉強カフェ(池袋店) ・民泊(沖縄、京都、静岡、千葉、北海道)、およびレンタルスペースの運営 SESを基軸に様々なチャレンジをしており、よく言われるのは「なんか楽しそうですね(笑)」と。エンジニアが成長する機会に徹底的にこだわり、さらにはリモートワークや二拠点生活など新しく自由な働き方を目指しているベンチャー企業です。現時点ではまだ少数ですが、沖縄からのフルリモート、地元青森ー千葉の二拠点生活などを実践している社員がいます。直近では、社員が仕事や自己学習に使える勉強カフェ(池袋店)や北海道上富良野、静岡熱海にて民泊物件の立ち上げを進めている、かなりユニークな会社です。 リモートワークも推奨しており、現在フルリモートワークが65%、出社とリモートワークの組合せが15%、出社が20%となっています。 ■プロジェクト例：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・大手通信キャリアにおける大規模検証環境のインフラ設計・構築 ・ルータ、スイッチ、ファイアウォールなどを組み合わせたネットワーク環境の設計・検証・構築 ・ゲーム会社でのAWS/オンプレ環境インフラ設計・構築・運用※導入環境はLinuxサーバ200台規模 ・大規模検証環境のインフラ設計・構築 ・複数ベンダのブレードエンクロージャ、ストレージの設計・構築 ■キャリア構築について： 基本的にキャリアは主体的に自分で決めていくというスタイルです！ そのため上司との面談を通じて、やりたいプロジェクトを可能な限り選択できるように進めていきます。 ■教育支援制度： 【特別教育研修費】 テキストの購入、資格試験の受験費用など社員と会社双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です！ 【学習支援制度】 本社で行う学習に対して1時間当たり1,500円の手当を支給しています。 【資格手当/資格取得一時金】 推奨資格を取得した場合、毎月の資格手当と一時金をしています。 ■働き方： ・残業15h程度※基本的に残業は多くありません ・完全週休2日制、年間休日125日

◎学習制度充実・希望案件へのアサインを優先！ ◎自社開発有り！ ◎沖縄からのフルリモート、青森ー千葉の二拠点生活を実現している社員もいます！ ■ジェネスティコンサルティングについて： 弊社は現在4つの事業を展開しています。 ・Web系システム開発、およびITインフラの構築・運用 ・エンジニア向けブログサービス「Commutty IT」の開発・運用 ・勉強カフェ(池袋店) ・民泊(沖縄、京都、静岡、千葉、北海道)、およびレンタルスペースの運営 SESを基軸に様々なチャレンジをしており、よく言われるのは「なんか楽しそうですね(笑)」と。エンジニアが成長する機会に徹底的にこだわり、さらにはリモートワークや二拠点生活など新しく自由な働き方を目指しているベンチャー企業です。現時点ではまだ少数ですが、沖縄からのフルリモート、地元青森ー千葉の二拠点生活などを実践している社員がいます。直近では、社員が仕事や自己学習に使える勉強カフェ(池袋店)や北海道上富良野、静岡熱海にて民泊物件の立ち上げを進めている、かなりユニークな会社です。 リモートワークも推奨しており、現在フルリモートワークが65%、出社とリモートワークの組合せが15%、出社が20%となっています。 ■プロジェクト例： ・大手通信キャリアにおける大規模検証環境のインフラ設計・構築 ・ルータ、スイッチ、ファイアウォールなどを組み合わせたネットワーク環境の設計・検証・構築 ・ゲーム会社でのAWS/オンプレ環境インフラ設計・構築・運用※導入環境はLinuxサーバ200台規模 ■キャリア構築について： 基本的にキャリアは主体的に自分で決めていくというスタイルです！ そのため上司との面談を通じて、やりたいプロジェクトを可能な限り選択できるように進めていきます。 ■教育支援制度： 【特別教育研修費】 テキストの購入、資格試験の受験費用など社員と会社双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です！ 【学習支援制度】 本社で行う学習に対して1時間当たり1,500円の手当を支給 【資格手当/資格取得一時金】 推奨資格を取得した場合、資格手当と一時金を支給 ■働き方： ・残業15h程度※基本的に残業は多くありません ・完全週休2日制、年間休日125日

〜エンジニアからのキャリアチェンジもOK！/SES営業の方・エンジニアの方積極採用中〜 ●新サービス企画・推進等幅広い経験が積める ●定着率95％×平均残業15.9Hの働きやすい環境有 ●SES（派遣・準委任）の営業の方も活躍しており、経験・規模を拡大できます 営業推進課 営業グループのサブリーダー／メンバとして、下記業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・顧客への営業・提案活動 ・各部営業・アカウントマネージャーとの連携・活動支援 ・新サービスの企画・展開・推進 ・上記に伴う、他社との連携・提携の推進 営業としてお客様のニーズキャッチから要件定義、見積作成、折衝などを担当いただきます。 営業自身が事業部直轄の部隊として、営業単独で顧客に提案し仕事を進めていく体制がございます。 ■働き方 立ち上がりは成長度合いや作業内容にもよりますが、既存メンバはほぼフルリモートワークです。 必要に応じて本社出社、お客様先、現場訪問をしています。 ■評価制度とキャリア支援 実績評価：期初に上司と共に目標を設定し、四半期ごとに面談を行いながら目標達成を目指します。 総合評価：1年間の仕事ぶりを自己評価し、上司からのフィードバックを受けて成長方向を確認します。 人材育成：「人財開発室」を設置し、自律的キャリア形成をサポート。社員教育やテクニカル、ビジネススキル教育も充実。 キャリアチャレンジ（FA制度）：自己申告により新たなキャリアに挑戦することができます。 ◆働きやすい環境 ・離職率4.8% ・平均有給取得率：83.4% ・エンゲージメント向上の取り組み 対話を通じた組織変革を目的に管理職を対象にとしたコーチング研修を実施。月1回のパルスサーベイや年1回のエンゲージメントサーベイの導入しております ■キャリア支援制度 当社は社員の方のそれぞれのキャリアプランに合わせたキャリア支援制度が充実しております。ご自身の思考性に合わせた成長をサポートすることができます。 また、キャリアに応じてPJの御提案や手を上げれば異動ができる可能性もある為、様々なお客様との関りやスキルを身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コーポレート部 労務チームでは、給与計算及び、全社の労務対応業務を行っています。 メインで担当いただく業務としては、勤怠管理から給与計算（自社で給与計算ソフト「Money Forward」を利用して給与計算データを作成しています）、および各種入退社や身上異動等による申請業務を中心に行っていただきます。 ■具体的には： ・勤怠管理 ・月次給与計算（契約している顧問社労士にお願いしています。戻ってきた給与データの確認がメインとなります。） ・賞与算定 ・評価オペレーション ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・ハラスメント対策・懲罰委員会の運営 ・就業規則等の制度変更　※グループ会社全体のサポートが必要です。 ・衛生委員会の運営　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ・健康診断実施 ・休職者対応 ・退職者対応 ・障害者雇用対策　※GEOグループ全体の特例子会社がありますので現状は対応不要です。 ■配属部署について： コーポレート部 労務チーム サブマネージャー1名、メンバー3名 ■働き方について： 会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 業務内容から、労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありません。（まだフルリモートには踏み切っていませんが、今後そういった対応もできるように業務設計を見直しています） ■人事制度について： 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期〜長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入実績2万社以上／前年比流通額約300%以上／パートナー企業70社以上／フルリモート可〜 当社は決済サービスKOMOJUを運営するグローバル決済カンパニーです。日本と韓国を現在のビジネスの中核に置き、さらなるKOMOJUの世界展開に向けて、ヨーロッパ、ラテンアメリカをはじめとする世界各国へのサービス展開を進めています。事業拡大に伴い、カスタマーサポート体制の強化を図ることが急務です。今回は新たなチームメンバーを迎え、さらなるカスタマーサポート部門の強化を図りたいと考えています。 ■業務内容 決済等のサービスを提供する当社にて、カスタマーサポートを中心に担当いただきます。本ポジションはカスタマーサポートからのスタートとなりますが、将来的にはカスタマーサクセス（CS）へのキャリアパスを見込めます。長期的に成長し、より戦略的な役割を担っていただける方を歓迎します。 ■お任せする業務 ・サービスに関するお問い合わせ対応 ・当社の戦略に合わせたカスタマーサービス提供の向上 ・サービス提供プロセスを改善 ・パートナー会社との連携 等 ※問合せをくださるのは、販売店およびエンドユーザーとなります。 ※複数の社内システムを活用しながら対応します。 ※外国籍のメンバーも多数在籍しており、語学力も活かせる環境です。 ■働き方 ◇フルリモートワーク可 部署によってチームミーティングは出社などルールあり ◇オフィス内、コーヒーやお茶、水やスナックの提供あり ◇毎週のケータリングランチ（多国籍・多ジャンルの料理を提供） ■当社について KOMOJU（コモジュ）は、世界最大級のゲームプラットフォーム「Steam」やECプラットフォーム「Shopify」にも採用されている、当社が提供するオールインワン決済サービスです。直感的に理解しやすい、シンプルかつ統一的なAPIを提供することで、KOMOJUを導入するだけでクレジットカード、コンビニ決済、各種電子マネー、銀行振込、ペイジーなど複数の決済方法の利用を可能にしています。当社は今後も、様々な金融機関、決済ネットワーク、銀行、各種ウォレットと緊密な連携を行うことで、多くの国や地域、通貨、および現地の各種決済方法を選択でき、確実かつ迅速に多くの決済取引の処理を実現可能なものとしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産購入検討者向けコミュニケーションクラウド「Facilo」展開企業／フルフレックス／フルリモートワーク可】 ■概要 本ポジションは関西エリアの不動産業界をより活性化し、そこに住まう人たちがより自分の人生に合わせて住まいを選んでいける、そんなFaciloが目指す理想を広げていくための次の大きな一歩を担うポジションです。 関西エリアは全国の中でも1/3という大きなマーケットサイズを占めています。現在このエリアではFacilo導入への興味関心が急激に高まり、日々顧客からの導入のご要望をいただいております。より一層クライアントのニーズに応えるため、関西拠点を設置し、フィールドセールスのマネージャー候補を募集いたします。 関西（大阪・兵庫・京都・滋賀）エリアの立ち上げを担い、KPI設計から戦略立案を担う未来のマネージャー候補ポジションです。自らもハイタッチな顧客折衝を行いながら、関西市場の事業拡大をドライブしていただきます。 ■主な業務 ◇関西エリアにおける新規顧客開拓 ISチームが獲得したリードを活用し、商談を通じて新規顧客を獲得 - 顧客ニーズを把握し、最適なソリューション提案を行う ◇顧客情報データ分析と営業最適化 顧客データを活用し、効率的かつ効果的なアプローチを設計・実行 ◇関西拠点立ち上げに関わる業務全般 拠点長と連携し、営業プロセスや業務フォローの立ち上げを現場起点で推進 - 初期フェーズではカスタマーサクセスも担いながら、導入支援・定着化までを伴走 ■ポジションの魅力 ◎“0→1”市場開拓と拠点づくりを丸ごとリード 関西エリアで営業戦略の設計〜実行、拠点運営オペレーションまで一気通貫で主導。未開拓マーケットを自ら育てるダイナミックさと裁量を味わえます。 ◎CSまで担うフルサイクル支援で顧客と事業を成長へ導く 導入研修から定着化コンサルティングまでハイタッチで伴走し、顧客ROIを継続的に最大化。顧客成功がそのまま自分の成果と事業拡大に直結する手応えを感じられます。 ◎横断チームとの即応連携で高速PDCAを実現 プロダクト・マーケ・IS・CS各チームと密に連携し、戦略と現場を往復するスピード感を体感。リアルタイムのフィードバックループで、自身の打ち手を迅速に顧客価値と数字へ反映できます。

【原作作家が安心して物語づくりに集中できる世界×日本発のヒット作品を世界に届ける／次世代のヒット作家を輩出！登録者60万人を超える創作プラットフォームを展開】 ■概要： 2019年設立のエンタメスタートアップ企業・株式会社indent。「indent」という社名は段落（インデント）から取っており、新しい展開の最初につける段落のように、自社が作るサービスやコンテンツが、誰かの新しい物語がはじまるきっかけになるような会社でありたいと考えています。 現在は、創作プラットフォーム「Nola」の運営に加え、小説や漫画の制作も行なっており、今後も事業拡大をしていきます！ 今回はページ漫画編集職として、作家さんやコンテンツ産業の発展のために貢献したいと真摯に考えている方を募集します。 作家さんが安心して創作に没頭でき、その才能が正当に評価される世界を目指しています。執筆ツール「Nola」や原作発掘の仕組みを通じ、物語がもっと自由に羽ばたき、創作者がきちんと報われる未来をつくっています。 ■業務詳細： ・漫画の編集業務（ページ漫画メイン） ・クリエイターの発掘・育成　等 主に商業化支援のチームと共同制作に関する作品の話し合いや、担当中の作品がある場合はクリエイターさんたちと協力しながら一つの作品を作り上げます。次世代のヒット作家を輩出し、コミカライズでその作品をより多くの人へと届けることがミッションです。 ■魅力： ・自分のスキルを通してクリエイターに貢献することができます。投稿サイト等まだどこにも発表されていない作品にも編集者として光を当てることが可能です。 ・フルリモートワーク相談可能、フレックス、無条件休暇も取得できます。 ・自社プラットフォームの展開により、60万人・200万作品規模の圧倒的クリエイター基盤、原作発掘〜制作〜出版〜企業連携を一気通貫で支援できるIP創出力をもっている企業です。 ■組織について： 「エンタメが好き」「漫画が好き」「作家さんのために貢献したい」といった思いを持つ、編集者が多く在籍しています。 フルリモートで勤務している方もいますが、オンライン会議やチャットツールなどでコミュニケーションを保てるような環境を構築しているので、業務で困っていることや、キャリアに関する相談なども気軽にすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可／在宅勤務可／残業10時間以下／スキルアップ可能／現場への理解が深い社風／デスクトップアプリ開発／副業可】 ★こんな方にお勧め★ ・働き方を整えたい！ ・フリーランス⇒会社員になりたい！ ・年収を上げたい！ ・最新技術に触れたい！！ ・副業したい！ ◆仕事内容： デスクトップアプリ開発に従事頂きます。 着任案件は希望や適性を加味して決定しますが、.Netフレームワークを用いたC#・VBおよびJava開発がメインとなります。 当社代表が営業を兼ねて案件を受注し、社員の方の適性や希望を加味して案件をアサインいたします。 ◆社長の想い： 社風にはエンジニア経験が豊富な代表の想いが反映されています。現役時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社間のギャップを感じていたため、現場の課題を解消することに注力しています。 残業に・残業に関しては、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整して過度な労働を抑制するので安心して働き続けられます。 ◆働きかた： ・残業１０時間以下 ・ほぼフルリモートワーク可（客先に行くこともあります） ・有給取得もしやすい環境 ◆スキル向上を目指せる環境： ・社員のスキル向上に注力！ ・基本的には新しい技術、需要のある技術案件を優先的に対応 ・機械学習などの最先端スキル案件も対応できる！ ・「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK※許可制」「IT技術勉強会」 ・戦略的に待機する（新しい技術学ぶOK） ◆幅広い案件の選択が可能： ・横のつながりのある会社、市場に出ている案件と幅広く案件を持ち合わせており、幅広いスキルに対応した案件があります！ ・着任案件に不満があれば、変更可能！ ・スキルチェンジ希望にう案件選択にも力を入れている為、現場でのエンジニアスキル向上を意識！ ・リモートワーク案件などの環境面での選択も可能です。 ■同社について： 代表が若手エンジニアの給与や待遇を上げたいという想いで創業。アサインの際には希望条件と優先度を書いて頂いて、出来るだけ希望を叶えた案件選定を実現。社員に寄り添えることを経営の判断基準の一つとして持つ。 変更の範囲：会社の定める業務

電気を通して地域社会の発展に貢献したい方をお待ちしております！同社は社員の皆さまが安心して永く働ける会社をつくりたいという想いで20歳から75歳までの人財がそれぞれの価値を生かして活躍しています。 ■募集背景： 当社の制御盤の経験を活かし、今後は今以上にIoT技術につなげ、当社の主力事業にしていきたいため増員の募集になります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手企業では請け負えない、特殊仕様の設備、短納期の案件にも迅速に対応し、お客様のご要望に寄り添った、電気設備をソフトウェアで管理するシステムを動かすお仕事です！ ・配電盤の開発／設計 ・制御システムの開発／設計 ・制御システムのloT化 ・SCADA制御システム設計：FA-Panel6・看太郎・Joy Watcher suiteを使用 ・設計チームとも連携し、試運転調整まで一連の業務を担当 ※SCADA制御のシステム設計は社外でも行えるため、フルリモートワークも相談可能です。お客様との打ち合わせなど状況に応じて出社いただく可能性もあります。 ※状況によって出張もあります。エリアは静岡県東部地区、神奈川西部に行っていただく可能性があり、直行直帰も可能です。 ■当社の強み： ・当社は制御盤設計を中心に事業展開をしてきたため、現場を知っているという強みをSCADA制御にも活かし、他社よりも金額を抑えてシステムを提供できています。制御できるものは一つのラインから工場全体、市全体と様々で、管理するものもエネルギーから二酸化炭素と多岐にわたります。 ・お客様は法人や市からの依頼と様々です。当社への依頼はお断りしなければならないほど増加している状況のため、安定して依頼を受け業務を進めていけます。 ■教育体制： 入社後はOJTの教育に加え、他部署のメンターもつくため、わからないことや悩みについて相談しやすい環境です。 また、入社3年目からは外部の研修を定期的に受けていただきます。そこではマネジメントに必要な能力や業績アップのサイクルを学び、長期的なキャリアを築けます。 ■組織： 配属となる部門は現在2名構成です。全員中途入社の社員のため中途の方もなじみやすく、SCADAについてのベテランの担当もいるため、相談しながら仕事を進められます。 変更の範囲：本文参照

【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り／研究開発費国内トップクラスの5,500億円／130以上の世界に先駆けた製品／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】 ■業務内容： 次世代車両の高機能化や高度化に対応するため、先端半導体技術を駆使した製品開発を行います。特にSoCとその周辺部品（メモリ／PMIC／通信IC）の企画開発に注力しECU製品の競争力を強化します。 ■詳細： 具体的には、以下の業務のいずれかを担当します。 ◇グローバル展開するSoCおよび周辺部品&通信ICの企画開発 ・社内の部品専門家と共に、先端半導体技術を活用し、周辺部品の標準化を推進 ・民生用途での最新技術・知見を取り入れ、ECU製品の競争力を高める部品開発 ◇車載コンピュータの高度化対応 ・複雑化、大規模化する車載向けSoC企画、仕様決め、評価 ・次世代電子プラットフォームとして採用される車載向けSoC開発 ◇Software Defined Vehicle（SDV）の開発 ・車両に求められる価値の進化に対応し、AIを含む高度な演算性能を持つ車載システムの企画開発 ・車両の機能安全設計を考慮したハードウェアとソフトウェアを繋ぐシステム要件開発 ■在宅勤務、リモートワーク： 週2〜3回程度は可能です。対話を重視しておりフルリモートワークは実施しておりません。 ■当ポジションの魅力： ◇車載電子プラットフォームの実現に重要なSoC、通信技術、電子部品の業界標準を牽引することができます。 ◇国内外のOEMとの技術ディスカッション、外資系半導体ベンダとの技術折衝などグローバル目線で開発経験を積むことが出来ます。 ◇車載半導体領域の社内外スペシャリストとの連携が多く、技術専門性の深化と拡大を同時に向上させることが出来ます。 ◇次世代／次々世代向け車載向けSoCの企画から、開発、設計、製造、品証まで一気通貫した開発プロセスを経験できます。 ■組織ミッションと今後の方向性： 電子PF基盤技術開発部は、魅力ある電子プラットフォーム実現の基盤となる半導体部品及びそれに関わる技術開発、プロセス、ツールの開発を推進しています。今後、車載電子システムは高機能・高度化が進み、大規模半導体SoCを中心としたAIも含めた高度な演算性能が車両に求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り／研究開発費国内トップクラスの5,500億円／130以上の世界に先駆けた製品／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】 ■業務内容： 次世代車両の高機能化や高度化に対応するため、先端半導体技術を駆使した製品開発を行います。特にSoCとその周辺部品（メモリ／PMIC／通信IC）の企画開発に注力しECU製品の競争力を強化します。 ■詳細： 具体的には、以下の業務のいずれかを担当します。 ◇グローバル展開するSoCおよび周辺部品&通信ICの企画開発 ・社内の部品専門家と共に、先端半導体技術を活用し、周辺部品の標準化を推進 ・民生用途での最新技術・知見を取り入れ、ECU製品の競争力を高める部品開発 ◇車載コンピュータの高度化対応 ・複雑化、大規模化する車載向けSoC企画、仕様決め、評価 ・次世代電子プラットフォームとして採用される車載向けSoC開発 ◇Software Defined Vehicle（SDV）の開発 ・車両に求められる価値の進化に対応し、AIを含む高度な演算性能を持つ車載システムの企画開発 ・車両の機能安全設計を考慮したハードウェアとソフトウェアを繋ぐシステム要件開発 ■在宅勤務、リモートワーク： 週2〜3回程度は可能です。対話を重視しておりフルリモートワークは実施しておりません。 ■当ポジションの魅力： ◇車載電子プラットフォームの実現に重要なSoC、通信技術、電子部品の業界標準を牽引することができます。 ◇国内外のOEMとの技術ディスカッション、外資系半導体ベンダとの技術折衝などグローバル目線で開発経験を積むことが出来ます。 ◇車載半導体領域の社内外スペシャリストとの連携が多く、技術専門性の深化と拡大を同時に向上させることが出来ます。 ◇次世代／次々世代向け車載向けSoCの企画から、開発、設計、製造、品証まで一気通貫した開発プロセスを経験できます。 ■組織ミッションと今後の方向性： 電子PF基盤技術開発部は、魅力ある電子プラットフォーム実現の基盤となる半導体部品及びそれに関わる技術開発、プロセス、ツールの開発を推進しています。今後、車載電子システムは高機能・高度化が進み、大規模半導体SoCを中心としたAIも含めた高度な演算性能が車両に求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

【早期で成長できる環境あり/フルリモート/研修制度充実】 ●PJT規模によっては当社のみで完結するPJTもあることから上流工程に関われる機会もあります。そのため早期での成長が可能です！ ●フューチャーアーキテクト社が手掛けた大規模案件のカットオーバー以降フェーズをすべて担当しているため、顧客と直接折衝を取りながら、機能改善・新規機能開発ができます。 ■業務内容 規模によっては当社のみでPJT担当し、上流工程からかかわって頂きます。フューチャーアーキテクト社の既存顧客向けアプリケーションの保守開発ならびに顧客折衝業務をお任せします。フューチャーアーキテクトが構築するITシステムは、オープンで、且つ高度なテクノロジーを採用しており、保守・開発を通じて技術力の向上が図れます。また、単に維持するだけではなく、機能拡張などアプリケーション改修を主担当としてチームをリードする事もあり、プライムプロジェクト験も得る事が可能です。 ■特徴 １、プライム ‐ほぼすべての案件が大規模な元請け案件 今までの経験と希望を話し合い適切な規模の案件を担当いただきます。誰もが利用したことがあるコンビニエンスストアや、日本を代表する物流会社、食品メーカー、アパレルの基幹系システム、銀行の融資・営業支援システムなど多種多様な業界の経験を積むことが出来ます。 ２、フェーズ ‐要件定義から保守運用まで一括 要件定義からリリースまでを繰り返し行うため、直接要望を伺い、自らシステムを改修し、実際に使っていただき、フィードバックを受けることができます。本当の意味でお客様のニーズに100％以上答えられる環境があります。お客様と一緒になって課題を解決していくため、一緒に成長していく実感を味わうことができます。 ３、自社内勤務 ‐客先常駐なし、自社内でじっくり案件と向き合う‐ 自社内でじっくり案件と向き合う。数か月単位でプロジェクトを渡り歩くスタイルではなく自社内、且つ年単位でひとつのクライアントに向き合います。ご本人の希望がない限り転勤もございません。業務とシステム両面の理解が深まり、お客様の真の目的に沿った改善提案ができます。 ■就業環境 当社の平均残業時間は20時間程度です。フルリモートワーク可能ということもあり各メンバーが自身の仕事とプライベートを両立した働き方を実現しています。

〜二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業／勤怠・手続き中心にお任せ／所定労働時間7時間〜 コミック／Vtuber／二次元コンテンツECサイトなど幅広く事業を展開する同社において労務アシスタントポジションを募集します。 当ポジションでは、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。 ■業務詳細： ・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 ・勤怠管理 ・入社・退職対応 ・健康診断受診 管理 ・就労証明等の証明書作成 ・労基署対応サポート ・衛生委員会の運営サポート　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ■採用背景： 労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。 ■配属部署について： コーポレート部 労務チーム サブマネージャー1名、メンバー3名 ■働き方について： 会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 業務内容から、労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありません。（まだフルリモートには踏み切っていませんが、今後そういった対応もできるように業務設計を見直しています） 変更の範囲：会社の定める業務

〜二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業／勤怠・手続き中心にお任せ／所定労働時間7時間〜 コミック／Vtuber／二次元コンテンツECサイトなど幅広く事業を展開する同社において労務担当を募集します。 当ポジションでは、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。 ■業務詳細： ・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 ・勤怠管理 ・入社・退職・休職復職対応 ・健康診断受診 管理 ・就労証明等の証明書作成 ・労基署対応サポート ・衛生委員会の運営サポート　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ■採用背景： 労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。 ■配属部署について： コーポレート部 労務チーム サブマネージャー1名、メンバー3名 ■働き方について： 会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 業務内容から、労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありません。（まだフルリモートには踏み切っていませんが、今後そういった対応もできるように業務設計を見直しています） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社初日からフルリモート／前職のご経験は不問！一から学んで成長したい方歓迎／電力業界向けBPO事業を展開するベンチャー企業／自社システム開発】 ■職務内容について 当社は、電力小売事業者様のエネルギーマネジメント業務を受託運営している、2020年設立のベンチャー企業です。 ご入社後は、事業を支えている自社システムの開発をお任せします。 ■入社後の流れ 会社負担で配布する書籍や外部の学習媒体などを活用し、半年を目安にプログラミングスキルの習得を目指していただきます。 その後、当社の各プロジェクトに参画いただき、当社の専用システムのさらなる充実化にチャレンジしていただきます。 社外ツールを用い、当社が作成した学習プログラムを通じてアプリケーション開発の習得を目指します。 自己学習意欲のある方には上記同様、社内承認を経て会社負担にてその他のIT学習プログラムを提供しています。 開発業務は社内で行っており、基本的に社外勤務はございません。フルリモートで学習を進めていただきますが、社内全体としておおらかな方が多く、質問しやすい環境です。新しいことを学ぶのが好きで、エンジニアとしてスキルアップしていきたい方を歓迎します。 ■職務詳細について 電力の需給管理や料金算定などのサービスを提供するために、自社開発の独自システムを使用しています。 スキルに合わせて、要件定義などの上流工程から、システム保守運用まで幅広くご担当いただきます。 ＜システム例＞ ・需給管理システム ・料金算定システム ・顧客管理システム など ■働く環境 ・入社初日から在宅勤務（フルリモートワーク）が可能です。 ・土日祝休で、残業はほとんどありません。自社で開発するシステムだからこそ落ち着いた環境で就業いただけます。 ■当社について 新電力事業者様へ電力需給管理業務・顧客管理業務・料金算定業務などの受託サービスを提供しています。 電力データや市場データの収集・分析・加工・取引などを実行できるシステムを構築し、新電力事業者様の事業運営の効率化とコストに貢献しています。 電力の需給バランスの管理においては使用量や気象情報等の各種データを基に、独自システムにて予測を行っております。 その独自システムのWeb化を現在推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務×AI領域のリーディングカンパニー・ほぼ100％正社員登用】 業界を先駆けてAI開発に着手しており、生成AIを利用した社労士向けツールの開発を進めています。 2025年2月には企業向けにも「HRbase」をリリースし、更なる成長を目指しています。 ■採用背景： 今回、パートナーアライアンスチームの発足に伴い、立ち上げメンバーを募集しています。 HRbaseの拡販に向けた大手OA機器代理店、金融機関、協力会社をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介いただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます。 ■業務内容： 商談機会の創出と、商談から受注までのフォローを実施いただきます。 販売チャネルの拡大、パートナー企業様からのご紹介や架電、提案の実行や、顧客紹介フローの構築を行い、売上の伸長を目指します。 ■業務詳細： ・架電 ・パートナー企業様との関係構築・提案の実行 ・顧客紹介フローの構築 ■「HRbase」「HRbase PRO」の魅力と仕事のやりがい： 当サービスは、労務の専門家である社労士が開発した、労務管理特化型のAIサービスです。 AIの元となる情報は、専門家集団がすべて内製で開発しており、類を見ないユニークなプロダクトです。 「勤怠システム」や「給与計算システム」のように確立された検索カテゴリーがまだ存在せず、私たちはその新カテゴリーを創出していくフェーズにあります。 2025年2月に企業向けにプロダクトをローンチしたばかりで、社労士向けプロダクトに続く「第二の立ち上げ期」を担う重要な役割です。 他にない新たな価値を広げるという経験ややりがいが、最大の魅力です。 ■働く環境： ＜リモートワークについて＞ 本社所在地は大阪ですが、社員も出社とリモートワークを使い分けています。 オンラインでもしっかりコミュニケーションを取っていただけるなら、遠方からのフルリモートワークも可能です。 ※年4回の出社日あり（うち2回は1泊2日の合宿 ※5月・11月） ＜合宿について＞ （1）リモートだからこそ、リアルの場でのコミュニケーションを取ること （2）戦略、MVVの浸透を目的に実施しております。 実際にメンバーと顔を交わせることで、フルリモートの中でも声をかけやすい環境を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務