【豊中市・常勤】住宅型有料老人ホームの施設内訪問看護師募集。高収入、126日の年間休日あり。マイカー通勤可能。 【最寄駅・アクセス】 豊中 --------------------------------------------- ■ 介護施設での准看護師のお仕事 住宅型有料老人ホームでの施設内訪問看護業務 月給 310,000円〜 試用期間：3ヶ月（条件変更あり） 【手当】通勤手当、生涯設計手当、調整手当、資格手当、経験手当、夜勤手当、皆勤手当て、残業手当 【昇給／賞与】あり／年2回（実績3ヶ月分） 【社会保険】雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【福利厚生】退職金制度（勤続1年以上）、制服貸与、車通勤可

おすすめポイント：駅近5分以内/賞与あり/育休制度あり/産休制度あり 【最寄駅・アクセス】 大阪メトロ御堂筋線 大国町駅から徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 福祉施設施設の保育士のお仕事 ●保育士業務全般 ●年間休日126日とお休みたっぷり♪残業も少なめのため、オンとオフの切替ができ、お仕事とプライベートの両立が叶う環境◎●四ツ橋線・御堂筋線「 大国町駅」より徒歩10分と通勤にも便利な好立地♪●産休・育休からの復帰者、時短勤務実績多数！福利厚生も充実で働きやすい環境が整っています！ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 190,000円〜 【月給】19万円?23万円程度※経験・能力により加算します賞与：年3回昇給：年1回・計 1.5?3ヶ月分交通費支給：月上限3万円

☆・ー・＊・ー・☆・ー・＊・ー☆ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 0〜5歳児まで定員90名の認可保育園♪ 保育業務全般をお願い致します！ 年齢・経験・ブランク不問！ しっかりサポートしますので安心◎ 書類・製作物・行事負担は少なめで 業務に追われず保育に集中できます◎ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 　　＼＼おすすめポイント！／／ ★完全週休2日！ ★2021年度年間休日126日以上！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 月1〜2回の土曜出勤は平日にしっかり 振替休日が取れます◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 有給は1時間から取得可能。 希望のお休みも取りやすい環境です◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 職員間の協力と工夫で残業は少なめです！ 持ち帰り仕事も、もちろんありません◎ 残業発生時は、1分単位で残業代全額支給♪ ★産休・育休取得実績多数 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 女性はもちろん男性の育休取得実績あり◎ 取得後は時短で働く先生多数活躍中！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ ＊さくらさくみらいの保育について＊ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ 無垢の木をふんだんに使った明るく あたたかい雰囲気のかわいい園です◎ ★おうちのようなほいくえん ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ゆったりと落ち着いた雰囲気の中、 子どもたちが安心してお家のように のびのび過ごせる園を目指しています。 ★あわてず個性を伸ばす ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 子ども一人ひとりに深い愛情で寄りそい その子らしい笑顔と成長をあわてず ゆっくりと育てていきます♪ ★子ども主体の保育 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 大人の指示で動かすのではなく のびのびと過ごせる場所で優しく見守り、 気持ちを受けとめながら 心を育んでいます。 行事負担は少なめで、日々の生活の中 での一人ひとりとのかかわりを大切に しています。 ━−━−━−━−━−━−━−━−━ ＊　心豊かにお仕事できる環境　　＊ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ スタッフ一人ひとりが、全員やりがいを 感じ楽しく豊かな心を持って働けることが より良い保育や、子どもの笑顔につながる ため、「まずスタッフが第一」と考えて います。 職員間はもちろん、本部スタッフとの距離 も近くなんでも相談でき風通し良い環境◎ 手厚いサポートで長期でお仕事できます！

★高給与！年間休日126日◎保育料半額負担◎駐車場無料◎残業5時間以下◎プライベートとの両立もしやすい♪ 【最寄駅・アクセス】 ●町田駅（JR横浜線） 神奈川中央交通バスで約15分 ●古淵駅（JR横浜線） バス17分 ●淵野辺駅（JR横浜線） 車8分 --------------------------------------------- ■ 病院の正看護師のお仕事 ●病棟での看護業務をお任せします。 ■2F一般病棟60床 ・看護師平均年齢：30代 ・在院日数：15~20日 ・内科疾患、救急外来からの受け入れ患者、オペ患者、内視鏡検査前後が入院 ■3F：障害者病棟37床、地域包括病棟23床。 ・看護師平均年齢：40代 ・看護体制：日勤7~13名（助手2~4名）、夜勤3名（助手1名） ・受け持ち：平日8名前後、土日12名前後 ・地域包括と障害者は特に棲み分けが無く、1日の中で両方を担当することあり ■電子カルテ：富士通 月給 400,000円〜

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★年間休日126日◎高給与◎日勤のみ◎駅徒歩7分★訪問診療のお仕事です♪ 【最寄駅・アクセス】 ◆大宮駅（JR京浜東北線） 徒歩7分 --------------------------------------------- ■ 診療所・クリニックの正看護師のお仕事 ●医師と共に有料老人ホームやグループホームに伺い、訪問診療を行っていただきます。 採血、バイタル測定、カテーテル交換や点滴等処置全般、往診準備、電話相談等を行っていただきます。また、状況により医師の指示で看護師のみで施設に伺い、対応いただくこともあります。 訪問件数：2~3施設/日 ※運転は基本的に医師が行います 月給 200,000円〜

◆◇残業月平均10時間／年休126日 ◆◇自社製品及びグループ会社が扱う美容・健康関連商材の営業・制作サポートとしてCRMに関する幅広い業務で活躍いただける方を求めています！！ ■主な業務内容： ・システム入力（専用システムを使用） ・Excel等を用いたデータ集計 ・資料作成 ・電話応対 ・ファイリング、各種書類管理 ・在庫表の作成 ・DMの宛名抽出（専用システムを使用） ・文字校正 ・慣れてきたら、DM等の制作ディレクションなどCRM業務にも関わっていただきます。 ■働き方： ・残業月平均10時間 ・年間休日126日（2024年実績） ・完全週休二日制 ■やりがい： ・グループ会社の商材を扱うため、コスメ、スキンケア、ヘアケア、サプリ、医薬品、食品など多岐にわたる商品に携わることができる。 ・主にPC操作の業務で事務経験を活かせる ・仕事とプライベートの両立可能！ ・CRM業務に関わっていただくため、制作など事務作業だけではなく幅広く業務に携わることができる。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業62年赤字なし／年間休日126日／手に仕事がつく！資格支援制度も充実／全国の大手鉄道会社と取引があり経営状態安定】 ■業務概要： ・鉄道関連の信号設備の設計・施工・管理 ・システム調整の調整など 現場には当社から2〜3名、協力会社からも数名参加し合計10名弱くらいの人数で業務を進めます。 ■働き方について： 鉄道に関わるお仕事になりますので夜間の作業もありますが、その場合の翌日は明け休みとなります。 残業は平均月20時間程度なので、プライベートの時間も充実させることが可能です。 ■キャリアパスについて： 現場では協力会社の方々を統括し現場の監督として活躍していただきます。30代後半に入ると事業所の責任者として活躍していただき社員をマネジメントする立場で活躍をしていただきます。 ■研修制度について： 入社後は業界に関する基礎教育を行い、修了後に正規配属となり、具体的なシステムに関する専門研修や実際の現場作業についてのOJTなど、手厚い育成制度をご用意しております。 未経験でご入社された方も多く活躍しております。 ■同社の魅力： 同社は、信号システムのメーカー・京三製作所の工事部を前身として1962年に誕生した鉄道信号工事、交通信号工事の専門企業です。創業60年以上の歴史を持ち全国各地に拠点を持っています。そのため、JR各社、公営鉄道各社、民営鉄道各社、鉄道建設・運輸施設整備支援機構、各県警察本部など大手鉄道会社やインフラの会社とも取引を行っており、経営的に非常に安定をしています。 【事項啓発制度有／週休2日制の年休126日／育休産休実績有】 自己啓発支援制度も用意されており、電気工事施工管理技士資格などの資格取得のサポートや年間休日126日、育休・産休実績もあり、仕事・キャリア（技術力）・プライベートすべてを充実させたい方にはぴったりです。 変更の範囲：会社の定める業務

≪中部電力Ｇで安定の経営基盤／未経験・第二新卒歓迎／資格取得支援制度あり／年間休日126日／土日祝休／車通勤可≫ ■業務内容： 火力発電所、一般産業プラントなどでの土木・建築工事の現場施工管理（現場監督）を担当していただきます。 ≪具体的には≫ ・施工計画策定・施工業者との打ち合わせ ・工程の管理・品質管理・安全管理 ・実行予算の管理・作業計画・現場の管理 ・現場の写真撮影や報告書作成など ★施工管理業務とは★ 工事が円滑に進むように現場全体の管理をする仕事です。現場で工事を管理するだけでなく、書類整理や諸官庁の手続きなどの業務を行います。 ≪担当エリア・出張≫ 工事現場での対応となるため、日帰りでの近場の案件もありますが、一人前になった暁には（入社から2〜3年程度）出張対応が発生します。 ◆エリア：東海3県（愛知・岐阜・三重）が5割程度、その他全国５割程度です。 ◆出張：日帰り〜数か月にわたるものと期間は案件によって様々です。 ※出張の際はビジネスホテルやマンスリーマンションなど会社が準備した宿舎で過ごしていただきます。 ■入社後の流れ： まずは、先輩スタッフについて作業の流れを覚えるところから始めていただき、経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。経験年数の浅い方もベテランスタッフの丁寧なフォローがあるため安心です。 ※出張についても基本的には一人前になった際に発生します。（入社から2〜3年程度） ■当社の特徴： 当社は火力発電所の建設・メンテナンスを行う企業として、1961年に創立いたしました。中部電力グループの一員として、電気の安全・安定供給を継続し、より安価なエネルギー供給に貢献するとともに、これまでの豊富な経験と技術力を最大限に活かし、新規発電設備、ガス供給設備、石油・化学プラント設備、環境・廃棄物処理設備など積極的な事業展開を図るとともに、「お客様から信頼、安心、期待されるお客さまになくてはならない存在（ベストパートナー）となること」「お客様に認められる当社独自の技術力と競争力にさらに磨きを掛けること」に取組み、調査・コンサルティング・基本設計からメンテナンス計画、施工、運転、検査・診断、アフターサービスまで一貫したプラントサービスを提供していきます。

【転勤なし／1時間以内の現場が基本／借り上げ社宅・家賃補助制度あり。生活費を抑えながら勤務可能です！】 ■担当業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・積算・・・建物や工事の設計図・仕様書から材料の種類や数量を計算し、工事費や材料費を算出する業務 ・拾い出し・・・図面や仕様書から必要な材料や数量を正確に拾う作業 ・工事金額の算出・・・算出した建設材料の数量に基づき、建設費用を算出する業務 ・労務費の算出・・・適正な労務費を算出する作業 ・書類の作成・・・設計内訳書、単価比較表、明細書などの必要な書類を作成 ・現場確認・・・見積案件の現地確認や施工中の現場状況確認へ行く （基本は本社勤務となります） ・1人1台社有車を貸与 ■特徴・魅力： ・地元密着で転勤なし。 1時間以内の現場が基本です。朝直接現場に向かい、仕事後は現場から直帰も可能です。1時間半を超える現場の場合は、会社で現場近くにアパートを借りて、そこから現場へ通うこともあります。 ・通勤には社有車を貸与します。 社有車にかかる費用（ガソリン、整備費、保険等）は会社で費用を負担します。 ・社宅・家賃補助制度あり！ 借上げ社宅として即日、入居可能な佐野市内の賃貸マンション（6階建てオートロック付き、JR両毛線佐野駅から徒歩9分）を用意しています。家賃補助金制度として、家賃の一部（2万円ほど）を会社で負担します。 ・決算賞与あり！ 会社の業績により決算賞与を支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医薬品受託製造企業の包装技術スタッフを募集／年間休日126日・全社平均残業20H／有給消化70%】 ■業務内容： 国内大手製薬会社はもとより、多くのグローバル製薬会社からの受託製造を行っている当社にて、包装技術スタッフとして下記のような業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： 《既承認医薬品の新規受託に係わる包装関連業務》 ・受託医薬品／治験薬の製造条件設定 ・技術移管 ・包装設計、製造プロセス条件の検証 ・製剤技術移転上の課題解決 等 ・包装技術移管にかかるプロジェクトマネジメント ■働き方 人々の健康に貢献する医薬品をつくる会社が、社員の健康を損なう環境であってはならないとの考えのもと、社内環境の充実に取り組んでいます。特に新入社員を育てようとする環境の整備に力を入れております。例えば、年の近い先輩がメンター（教育者）となり仕事の疑問はもちろん、不安や悩みまで何でも相談できる制度や、定期的なフォローアップ研修、上司や人事との面談など、多くの教育も実施致します。また、有給休暇の取得率が70％を超える当社では、徹底したワークライフバランスを心掛けております。上司や部下、役職に関係なく気軽に相談できる環境を当社の魅力と語る社員が多いです。 ■世界各国でGMP認証を取得した国内唯一のCDMO専業メーカー 世界の市場におけるGMP動向に対応しております。日・米・欧の3極GMPだけでなく、東南アジア、中南米、中東、アフリカを含めた多数の国のGMP認証を取得しているため、グローバル展開のサポートが可能です。また、医薬品だけでなく治験薬の製造も可能です。 治験薬製造のご要望は年々増加しており、フェーズの浅い小スケールから、最終フェーズの大スケールまで柔軟に対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種／民間企業、地方自治体及び医療機関に対するシステム開発に強み／ワークライフバランス◎／正社員登用あり・登用率8割〜 ■職務概要： 民間企業向けに自社開発した業務システムや他社商材も含めたICT提案を行い ます。お客様のDX推進提案営業としてご活躍いただきます。 ■製品の強み 当社の製品の強みはお客様のご要望に応じて豊富なカスタマイズ・オプションにて対応ができる点が強みです。 また「データセンター」を自社独自で保有をしているため安心安全にシステムを運用することが可能です ■業務内容： ・お客様からのお問い合わせ対応の確認 ・システム提案・システム更新提案 ・打ち合わせ資料の作成 ・見積書作成 ・日報入力 ・お客様注文パソコンの発注処理 ■入社後の流れ・教育体制： ご入社後あなたのスキルに応じて3カ月から半年ほどの研修の実施を行います。経験者の方であってもフォローしながら進めていきますのでご安心ください。 ■組織構成について 20代から50代まで幅広い世代の方で構成されている組織です。 20代・30代の方が活躍中の環境です ■当社の魅力： ◎自社製品の営業に携わっていただくことが可能です◎・ 当社は自社開発した業務システムがあり、自社商品や他社商品を組み合わせて様々なソリューション提案を行っています。お客様の業務改善やＤＸ推進等の期待に応えることができます。 ◎年休126日×残業10hほどで働きやすい環境です◎ 年休126日、残業10ｈほどとプライベートも充実させることのできる環境です。定時退社日を設けるなど残業規制の対策も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社。パナソニックグループの従業員、ご家族への健康管理や健康づくりを担う部署で事務職として業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各種健診（定期健診・特定健診・精密検診・女性検診・歯科健診）、保健指導、重症化予防事業などの国のデータヘルス計画にかかる保健事業の推進 ・事業主の健康経営の推進事業や健康づくり事業（コラボヘルス）の推進 ・健診にかかるデータや基幹システムの運用管理 ・上記および部門全般にかかる事務業務全般（人事・経理・総務・広報・法務） ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。

【シャッター・ドアで国内シェアNO,1／都市再開発などの巨大プロジェクト多数で業績好調／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開しています】 ■職務内容： 主にCADを使用して、住宅用窓シャッター・玄関ドア・エクステリア商品などの開発業務をご担当していただきます。 ■詳細：　 大手ハウスメーカー向けとなる住宅用オリジナル製品（窓シャッター・玄関ドア・エクステリアなど）の開発業務を担当します。ハウスメーカーへの提案から始まり、ＣＡＤによる設計、試作確認、製品化までを各部門とコミュニケーションを取りながら複数の担当者で進めます。商品の開発に幅広く携わることができる事が特徴であると共に、自らが開発した商品が身近な住宅に装備されるため、達成感を感じられる仕事です。 ■組織構成： 東京の開発職は12名、大阪は15名の人数です。ハウスメーカーや担当商品毎に課が分かれており、各課に課長が居ります。 ■就業環境： 残業には毎回上長申請が必要で、定時を1時間超えるとPCがシャットダウンする制度です。また有給取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有給取得計画の提出が義務化されております。 ■企業について ・《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。

【スタンダード市場上場／富士通パートナー・安定した営業基盤／大手企業の中枢を担うシステム導入プロジェクト提案に参画／年間休日126日】 ●IT業界未経験者も歓迎しております ●チームで大手クライアントへのシステム導入案件にアサインします ●OJTを中心にIT知見・商材の業務内容を習得いただきます ■業務内容 スタンダード市場上場、富士通大手パートナーである当社にて、首都圏地区の製造業顧客（中小企業をメインに大手まで）へICTを活用したコンサル・企画・提案・導入・運用に携わる法人営業をお任せします。 ■業務詳細： 富士通様を始め、同業ビジネスパートナーと連携し、ユーザー課題を解決するためのソリューションを企画・提案し、受注から稼働後のアフターフォローまで担当します。 同業ビジネスパートナー（富士通様等）との連携で原則一次受けとしてICTインフラ、基盤、業務ソリューション全般のシステム提案が主業務となります。 ・顧客領域…製造業 ・商材・商談規模…自社・他社パッケージの販売、業務アプリケーションの開発、セキュリティソリューション、ハードウェア全般、ネットワーク工事 ・規模…100万〜数億円規模 ・新規：既存　2：8 ・商談スキーム・進め方 - 既存顧客：次期予算提案、ホワイトスペース攻略、お客様依頼案件の見積作成・提案 - 新規：HPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動が中心。既存顧客の関連会社へのアプローチ、メーカー（富士通）からの紹介案件もあり。 ・募集背景…引き合い増加に伴う、対応人員の強化 ■ポジションの魅力： 大手企業の中枢を担うシステム導入プロジェクト提案に参画できます。 ■組織構成：11名（20代5名、30代2名、40代2名、50代2名） ■キャリアパス： ・中堅、中小の既存製造業ユーザー（化学、製薬、製紙、非鉄金属）を担当し、アカウント営業としてのキャリアを2，3年積んでで頂くところからスタートして頂きます。 ・その後チームリーダーとして部下育成をしてもらいマネージメントスキルアップをしていただきます。 ・組織運営（課）の計画立案をしてもらい、プレイングマネージャーとして経験を積み、その後は部組織の運営の支援をし、最終的には部の運営を任せる人財となっていただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

空調・衛生関連を中心とした設備工事・メンテナンスサービスを提供する当社の施工管理担当として、設備工事及び水道工事現場における施工管理業務全般をお任せします。 ■主な業務内容： ・施工計画（現場組織計画、機械設備計画、施工管理計画、安全管理計画等） ・工事管理（施工管理、品質管理、工程管理、原価管理、発注管理等） ・その他、関係機関との連絡調整業務 ■当社の特徴： この地を拠点として創業し、間もなく創業60年を迎えることになります。これまでの先人達のご苦労の上に地域環境が改善され、微力ながら皆様方の信頼を得て、技術でお客様と社会が求める環境整備にご協力ご提案をして参りました。今後は、施設のライフサイクルコストに対応した技術提案が提供できる企業として、日々努力して参ります。また、お客様にとって必要であり続ける存在として、またご支持いただくために当社と当社に関連する人々が働きやすい環境づくりにも心がけます。当社は、設計、施工、メンテナンス、そしてリニューアルに至るまで総合的な環境づくりのプロ集団として、これからもお客様に、地域社会に貢献して参ります。 ■勤務地補足： ・マイカー及び社用車での通勤が可能です。駐車場あり ・遠隔地からの内定（引っ越しが伴う場合） ・ 同社より地場の不動産業者を紹介致します。 ・ 引っ越し代は全額会社負担とする。（良識の範囲内で）

【プライム市場上場◆国内最大級の独立系SIer/業種や業界問わず顧客数全国120万社超え◆平均年収843万◆えるぼし認定3つ星獲得/女性の活躍や働きやすさを実現】 ■業務内容 ・インフラSE職：Office 365やAzure等のクラウド商材、vSphereやHyper-Vのオンプレサーバー基盤、UTMや拠点間VPN等のネットワークなどを、大手から中小のお客様に対しての提案活動、契約後の設計業務（要件定義・基本設計・機能設計・運用設計）および導入までをご担当いただきます。 案件内容によっては数名の小規模でありますが、プロジェクトリーダとして対応していただきます。システム、事務機器を導入検討されるお客様や導入後のアフタサービスを求められるお客様が相手となりますので、特に業種は問わず規模も限定されません。インフラSE職は中大手層のお客様の比率が高くなります。 ■業務の魅力 ・ハード、システムに関する幅広い技術や製品に触れられるので多くの経験や知識を得られます。 ・お客様のシステム導入状況から技術者としてのアドバイスを行い、お客様に寄り添ったシステム導入から 設計、構築、保守の実現を一気通貫で行えます。 ・年功序列型の評価制度ではなく、成果をデジタル化した評価制度で自分の頑張りを公平に評価いたします ■キャリアパス 専門職（リーダー業務）：エンジニアをまとめる立場、上流工程のマネジメント 専門職（一般）：ハード、システムに関するスペシャリスト ■企業の魅力 ITに関連の要望や課題を伺い、顧客の希望に沿いながら課題を解決するためのシステム提案から設計・開発、環境構築まで総合的なソリューションを提供します。 最大の強みは、特定のメーカー・ベンダーに縛られず様々な製品や技術からお客様に最適な組み合わせを選定して提供できることです。お客様の企業規模や業種、業態、ITの活用度に応じた、最適なソリューションを提供できます。 ■働き方について 業界平均離職率が9.6％の中で同社は４％と低いため長期就業しやすく、福利厚生が充実しています。 ・家賃手当 ・退職金制度 ・社員食堂 ・ストック休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、短時間勤務、介護休暇 ・財形利子補給（一般財形、住宅財形、年金財形）

【製造所QAから挑戦可能／AIを用いた新薬開発事業にも積極的／グローバルな事業展開／地方からのU・Iターン歓迎／上場企業】 ■職務内容 スタンダード市場に上場し、主に医療用医薬品、体外診断用医薬品の製造 販売及びグループ会社内での受託製造を行っている当社において、医薬品 に関する品質保証業務全般を担当していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・GQP業務全般（国内・海外製造所監査対応、CAPA管理、逸脱管理、変 更管理、品質情報対応、取決め書の締結、市場出荷管理、教育訓練、文書 管理、自己点検、査察対応など） ・薬事関連業務（GMP適合性調査申請、整合性調査など） ・部署運営業務 入社時：GQP管理業務全般 将来的：部長候補、予算・人員管理、マネジメントレビュー運用 ■組織構成 9名（部長1名、課長2名、メンバークラス6名) ■就業環境 フレキシブルなリモートワーク体制に加えて、フレックス制・毎週水曜、金曜はノー残業デーとしており、創業から70年以上の歴史を持ちながら、新しい制度を積極的に導入しております。 ■業務の魅力 徹底した法令順守のもと、ユーザー要望に誠実に応えられる安全管理と品質保証体制を目指しています。グループ会社内では国内二か所、海外一か所の工場を持つ他、多数の業務委託先工場の品質保証推進のため、幅広く活躍することができます。 ■日本ケミファの今後 創業60年を超える当社は、現在ジェネリック医薬品を中心とした事業の展開により安定した収益基盤を得ることに成功しました。その上で今後のビジョン、事業展開としては以下のように考えております。 （1）短期ビジョン：ジェネリック医薬品事業による安定した収益基盤の確保 （2）中期ビジョン：グローバル展開、特に近年生活水準が上がり人口も急増したアジア圏のマーケットの確保及び工場の設立による医薬品の逆輸入、製造拠点の増加／他社やアカデミアと共同でのアルカリ中和療法を応用した難治性ガン（膵臓がん）の治療促進、予防薬の開発（現在、非臨床は完了） （3）長期ビジョン：AIを用いた創薬（成功すれば、ゼロベースから医薬品を創出する際に、化合物を最適化させるフェーズが大幅に短縮される） （1）に関してはおおよそ達成しており、（2）（3）に関しても現在並行してプロジェクトは進んでおります。

~日立Ｇから独立しオリックスＧ100％出資のネットワークインフラの会社／年休126日／在宅可／フレックス制で柔軟な働き方福利厚生充実／官公庁、医療機関、大学等の堅実な顧客基盤〜 ●上流から携わることができエンジニアとして成長可能 ●社会的貢献度の高い案件に携われる ●リモートワーク・フレックス制等、福利厚生◎ ■概要 セキュリティサーバーの設計やネットワークの提案・設計・構築 【変更の範囲：会社が定める業務】 ■業務の詳細 自社で開発しているセキュリティアプライアンスサーバーを活用したシステムの設計構築・提案など、最新技術に携わることができます。 携わる案件は直請けがメインです。新規開発品を中心に取り扱う部門にて、セキュリティ商材・クラウド商材などをカスタマイズして提案・構築いただきます。 ■当社について 当社は、セキュリティ、仮想化サーバー、ユニファイドコミュニケーションなどの応用面にまで「顧客ファースト」視点でのソリューションを提供するネットワークインテグレーション企業です。日立グループから独立した企業であり、現在はオリックスが100％出資するAPRESIA Systems(株)を親会社として、事業拡大に注力しています。製造・金融など大手企業、官公庁、病院、キャンパスとさまざまなネットワークインフラを支える役割を担っております。 ■業務のやりがい ・鉄道、放送などの社会インフラやビル・工場等の設備向けにネットワークのコンサルティングから構築まで幅広く業務をお任せします。 ・お客様のご要望やお悩み、ご満足頂けた声などを直接お聞きできる環境にあるため、エンジニアとしての醍醐味を感じながら業務を遂行頂くことが可能です。 ・ご希望とご活躍に応じ、ライン管理職、製品スペシャリストを選択頂くことが可能です。 ・システムの提案、設計、構築フェーズまでの上流工程に携わって頂ける点が魅力です。 ■自社開発製品「セキュリティアプライアンスサーバー」 累計出荷台数は1万台を超えており、RADIUSアプライアンスでは国内シェア約２５％を占めております。 ■働き方 リモート勤務比率は50％程度となっており、月の平均残業時間は30時間程度となっております。

【設計職にチャレンジ/年休126日/シャッター・ドアで国内シェアNO,1／世界でもトップクラスのシェアを有しグローバルに展開／業績好調】 ■職務内容 同社の設計職として、ビルのドア、シヤッターもしくは間仕切りの設計業務をご担当いただきます。多種多様な建物に製品が取り扱われ、人の命を守る防災関連製品も多く取り扱っており、ニーズが高く貢献度が高い業務です。 ■職務詳細 主にCADを使用し設計業務を担当していただきます。 営業の案件受注後、図面設計を行います。営業経由で顧客とお打ち合わせを行い、承認が出ましたら工場での製造に向けて、指示書の作成を行います。 1日の流れとしてデスクワークが多いですが、場合によりゼネコンや設計事務所と施工図を見て打ち合わせも行います。顧客のオーダーに応えるよう設計を行い、納期に間に合うよう施主、ゼネコン、社内オペレーター等の調整業務も行います。 ■入社後の流れ まずは当社のCADについて学んでいただき、スキルに合わせて業務を担当していただきます。未経験でもキャッチアップができる環境で、慣れてきましたら設計者として顧客とのお打ち合わせに参加できる機会もあります。 ■配属組織 金沢の事務所は10名弱で構成され、将来核となる世代を歓迎しております。 ■働き方 36協定に準じ、残業には毎回上長申請が必要です。定時を1時間超えるとPCがシャットダウンする制度です。また有給取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有給取得計画の提出が義務化されております。 当社では転勤についてキャリア形成を目的にご相談する可能性はありますが、本人の希望がある場合のみ異動となります。 ■当社の魅力 ・受注〜アフターフォローまで一貫したサポート体制があります。顧客に安心して任せていただけ、選ばれる企業です。 ・年に1度自己申告書で社内異動の申請ができ、自身のキャリアを広げることができます。（実績あり） ・福利厚生が充実しており、長く働くことができる環境です。 ■当社について 《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌】IT営業（システム提案・フォロー）〜研修充実｜◇残業10時間以下◇年間休日126日◇ ■募集背景： IT業界や卸売業界の知識とご経験を活かし、『顧客の求めているものを提供』のために、お客様にアプローチをかける第一歩を担う方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 お客様（企業（小売業、卸業、製造業）、医療・介護施設）の業種・業態にマッチした業務効率化システムの提案や見積からクロージングまで行います。（担当顧客10-20社程度） お客様にアプローチをかける第一歩を担う大切な仕事です。 また、既存ユーザ様だけでなく営業の基本である新規訪問もあり、 業務毎にセミナーを開催し、案内の勧誘活動を行い、多くの企業様に自社と自社製品を知って頂く活動を行います。 システム導入後はサポートサービスとしてエンジニアと連携してサポートも担当していただきます。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員の営業に同行して学んでいただきます。 アプローチ〜受注・納品まで1年を超える案件もあり、中長期的な関係構築が必要になるため、営業スキルの向上のために会社一丸となってサポートします。 ■主な開発実績： ・Advance Pro： 食品卸・製造業様向け販売管理ソフト※ノーステック財団 「平成27年度　札幌型ものづくり開発推進事業」 の認定ソフト ■組織構成： 札幌、東京ともに営業5名、エンジニア10名（うち女性1名）の組織となっています（24年現在）。 営業とSE共同でシステムを制作しております。また、東京、札幌の拠点で分担しながらシステム開発を行っており、TV会議などを使い業務を進めています。 ■同社の特徴： ・当社のテーマは社名の由来にもなっている「知的生産性向上の支援」です。「人にやさしく、技術に厳しく」をモットーに個々の能力を増幅し、効率的にリンクし、組織的に統合するとともに、そのプロセスをより簡単に、より迅速に、より正確に処理する情報環境やコミュニケーション環境を通じて、顧客の知的生産性の向上をサポートしていきます。 ・同社では福利厚生の一環として、社員旅行を実施しており、国内、ときには海外まで足を運び、札幌・東京間の社員の親睦を深めています。 仕事だけではなく、仕事を越えた親睦も会社では重要だと考えています。 変更の範囲：本文参照

【設計職にチャレンジ/スキルアップができる環境です／年休126日/シャッター・ドアで国内シェアNO,1／世界でもトップクラスのシェアを有しグローバルに展開／業績好調◎】 ■職務内容 同社の設計職として、ビルのドア、シヤッターもしくは間仕切りの設計業務をご担当いただきます。人の命を守る防災関連製品も多く取り扱っており、ニーズがあり社会貢献性が高い業務です。 ■職務詳細 主にCADを使用し設計業務を担当していただきます。 営業の案件受注後、図面設計を行います。営業経由で顧客とお打ち合わせを行い、承認が出ましたら工場での製造に向けて、指示書の作成を行います。 1日の流れとしてデスクワークが多いですが、場合によりゼネコンや設計事務所と施工図を見て打ち合わせも行います。顧客のオーダーに応えるよう設計を行い、納期に間に合うよう施主、ゼネコン、社内オペレーター等の調整業務も行います。 ■入社後の流れ まずは当社のCADについて学んでいただき、スキルに合わせて業務を担当していただきます。未経験でもキャッチアップができる環境で、慣れてきましたら設計者として顧客とのお打ち合わせに参加できる機会もあります。 ■配属組織 金沢の事務所は10名弱で構成され、将来核となる世代を歓迎しております。 ■働き方 36協定に準じ、残業には毎回上長申請が必要です。定時を1時間超えるとPCがシャットダウンする制度です。また有給取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有給取得計画の提出が義務化されております。 当社では転勤についてキャリア形成を目的にご相談する可能性はありますが、本人の希望がある場合のみ異動となります。 ■当社の魅力 ・受注〜アフターフォローまで一貫したサポート体制があります。顧客に安心して任せていただけ、選ばれる企業です。 ・年に1度自己申告書で社内異動の申請ができ、自身のキャリアを広げることができます。（実績あり） ・福利厚生が充実しており、長く働くことができる環境です。 ■当社について 《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務・フレックス制度有り・年間休日126日／日立グループの中核企業／英語力活用】 ■募集背景： 当社は2019年4月に、日立グループの大型産業機器事業を担う会社として新たにスタートしました。 会社設立以来、業績が堅調に拡大し、近年ではとくに海外を中心とする営業活動等が活発化しています。 それに伴い、法務業務も拡大していることから、法務人員（経験者人財）を増強する必要性が生じています。 そのため、特に契約業務、訴訟・紛争対応業務について、様々な案件に対して共に取り組んでいただける法務人財を今回募集いたします。 ■業務概要： 人事総務本部 法務部 において、以下の業務を担当する。 （1）法務業務 ・契約関係（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約などの各種契約(英文契約を含む)の作成・レビュー） ・訴訟・紛争案件対応（製品や取引に関わる訴訟・クレームへの対応と事業部門・営業部門のサポート） ・上記以外の法務相談への対応 （2）会社法関係業務 ・取締役会・株主総会の事務局業務、登記手続など ■業務詳細： ・契約関係については、秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約などの作成・レビューに加え、顧客側の取引基本約款のデビエーションリストの作成や、案件に応じた覚書・付属契約の確認などの業務がある。英文契約書の比率は約30-40％。 ・訴訟・紛争案件対応については、国内案件がメインであるが、海外案件（海外の法律事務所とのやりとりが必要な案件）もある。 ・会社法関係については、取締役会（１回/月）、株主総会(通常２回/年)の事務局としての業務（招集手続き、議案などの作成、当日の運営、議事録作成等） ■働き方： 出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型の勤務を基本としています（取締役会開催日や重要案件の相談等には出社して対応）。※各種相談の潜在ニーズを考慮すると週3程度以上のオフィス勤務を期待します。 ■魅力： ・取締役会事務局などの会社法関連の業務を通じ、会社としての経営判断・意思決定過程に関わる ・契約業務を通じ、新規プロジェクトの法的側面をサポートするなど、会社の事業に貢献 ・訴訟・クレーム案件対応を通じ、顕在化した事業リスクを適切にコントロールすることにより、会社のリスクマネジメントに貢献

〜前年対比140％の成長企業でキャリアに箔をつける／営業企画やグループ構築に１から携われる！／スーパーフレックス〜 IT営業として、クライアントと自社エンジニアを繋ぎ、お客様のビジネスを成長させるためのIT企画・計画・体制を提案頂きます。 中期的には、営業部の中でリーダーシップ発揮し、メンバー育成から、事業の課題提議、打ち手の検討や実行までお任せしたいと考えております。 ＜詳細＞ ●営業業務 ・新規・既存プロジェクトの提案 ・パートナー企業様の課題解決（各社のエンジニアの育成戦略に基づいて、潜在的な課題の発掘から、解決に向けた案件の掘り起こし） ・クライアント先で勤務している、エンジニア（自社・パートナー企業様）へのフォロー（月2回、現場状況の確認や定期面談／担当エンジニアは20〜30名程度） ●営業戦略（ターゲット選定、重点顧客への個社別の戦術）の立案・実行 ●メンバーマネジメント ※ご経験に寄りますがマネジメント業務3〜6割、営業実務4〜7割程で予定しています ■配属組織 営業部は部長1名、以下3チームに分かれています。今回は部長の下で営業3チームを束ねるマネージャー職での採用予定です。 ※現在は部長がマネージャーを兼務しています。 ■魅力 ＜柔軟性高く働ける環境＞ 様々な環境の方が働きやすい会社を目指して、はたらく環境を整えています！ ◎コアタイム無しのスーパーフレックス制 ◎コロナ禍関係なく出社とリモートを取り入れたハイブリッド勤務推奨 ◎休みも取りやすい ◎副業もOK（規定あり） ◎残業は推奨されていないため、残業が増えてきた方にはアラートが飛ぶようになっている ＜フラットな組織＞ 年功序列ではなくフラットな組織体制であるため、意見やアイディアを出しやすい環境です。また企画から決定までのスピードが早く、幅広い裁量権を持って働くことが出来ます。 ＜育児・介護制度充実！＞ 産休はもちろんのこと、男女ともに育休取得実績があります。 時短勤務だけでなく、スーパーフレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。 他介護制度もあり、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。 変更の範囲：無

~建設・建築業界の現場管理経験をお持ちの方歓迎／1年間のOJT制度あり、1から製品知識、業務知識学べる／年間休日126日長期就業環境あり／国内外業界トップクラス製品多数／東証プライム上場・創業120年以上の安定経営基盤~ ■業務内容： ガス系消火設備の現場代理人業務をご担当頂きます。 入社後はまずは国家資格である「消防設備士甲種3類」を取得し、新築現場や既存建物に設置するガス系消火設備の工事現場において、工程管理、協力業者の施工指導、官庁届出書類の提出、消火設備の試験調整、消防検査立会などを行っていただきます。ご入社1年目は教育期間と位置づけ先輩担当者との同行など十分な業務経験を積んだ上で独り立ちしていただきます。 ■取り扱い製品に関して 取扱製品はガス系消火設備となります。水や消火剤での消火を行うと都合が悪い施設（立体駐車場、電気室、美術館等）に設置される消火設備で、ハロンや窒素といったガスを噴出することで消火を行います。 製品について: https://www.tokyokeiki.jp/products/bousai/ ■就業環境 工務チームの現有社員は13名（チーム長1名、担当者12名）です。基本は電車等公共交通機関での移動で、車での移動は稀となります。案件によっては西日本地区など地方への宿泊を伴う短期出張も発生します。平均残業20時間、繁忙期平均残業は50時間となります。 ■同社の魅力： 日本初の計器メーカーとして、計測・認識・制御など最先端の技術で、人間が持つ繊細な感覚や認識する能力を製品化をしています。船舶港湾・水資源管理・産業用機械・防衛・建設土木・情報通信・鉄道の分野といった様々な分野にサービス提供を行っているほか、研究・開発からメンテナンスまで一貫して自社で行うことにより、お客様の声のニーズに合わせたカスタマイズ性の高いモノづくりを可能にしており、安定した需要を獲得しています。今後は、省エネ分野での付加価値による機器換装ビジネスや換装ニーズの拡大に向けて、取り組みを強化していきます。