《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／お客様満足度93％（2022年2月調査）／創業以来7年連続の増収増益で安定成長中／働きやすさ◎／転勤なし》 ■採用背景／業務概要： 創業以来7年連続で拡大成長を続ける同社。お客様からのご要望、ご依頼も増えておりますので、増員募集をいたします。大手有名クライアントからユニコーン企業までの幅広い業界・業種の企業を採用成功に導くため 、採用コンサルティング業務全般をお任せいたします。担当する案件によって異なりますが、1名あたり1〜3社程度ご担当頂くことを想定しております。 ■業務詳細： ・採用課題の抽出や全体設計 ・継続受注のための改善提案 ・予算/スケジュール/施策の進行 ・KPIの管理 など ・顧客との折衝 └キックオフや定例MTGの資料作成〜ファシリテーション └採用要件（ターゲット）の確認や相談 └契約更改に伴うセルアップやクロスセルの提案 ・プロジェクトの進捗管理 └数値管理〜改善行動 └チームメンバーへの業務依頼〜品質管理 ■案件体制： 案件によって異なりますが、チーム体制を取ることが多く、サポーター（アルバイト）の進行・進捗管理などもお任せするプロジェクトリーダーや、顧客とより密に連携を行うフロントなど、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ■配属組織： 配属部門は15名で構成されており、フロント10名程度、プロジェクトリーダー5名程度です。 ＼裁量◎お客様の採用課題にあわせて、ほぼ全ての領域でご支援可能！／ 採用ブランド構築支援、エージェントマネジメント、選考代行、入社後のオンボーディングなど、採用計画立案〜内定者フォロー迄一連の流れをトータルにサポートできる体制を整えております。そのため、提案できる幅が広く、裁量もって経験することが可能です。 ＼働き方◎従業員に還元するカルチャー／ 月平均残業20ー30時間程度、年間休日126日（土日祝休み）、転勤なし、フレックス（中抜けする社員なども在籍する自由度の高さ）、産休・育休取得実績あり、副業OKと自由度高く働きやすい環境が整っております。また、評価制度も整っており、自分の頑張りがしっかりと還元される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎！／プライム上場企業（株式会社ワキタ）の100%子会社で安定／年間休日126日／働きやすい環境を作っています〜 ■概要： 当社は、主に土木建設機械の販売・レンタルを手掛けている企業です。そんな当社にて、事業主にレンタルしている建設機械の修理・メンテナンスをお任せいたします。 ■業務内容： 主に千葉県の建設業者が施工現場で使用している建機を貸し出しており、最新の建機などレンタル商品の種類は150以上に及びます。 ＜詳細＞ ・建機の入荷・出荷点検及び修理、メンテナンス ・トラブルシュート（故障時の緊急出張修理） ・機器の取扱説明及び技術指導 ・レンタル商品の定期点検 ・土工機や建機、レンタカーの部品交換や消耗品の補充 ※夜勤は基本的にございません。 ※7:30〜19:00の間で8時間の勤務となっており、勤務時間はシフトで確定いたします。 ■入社後のフォロー： 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導を受け、業務を一通り覚えます。その後は、適性に応じた業務の補助を担当していただきます。段階的なサポートでスムーズにお仕事に慣れていただける環境を整えています。わからないことは気軽に聞いていただける環境です。 ■働き方について： 現在社内の平均残業時間は30時間ですが、さらなる残業時間の削減を目指しており、それぞれの拠点で作業効率の施策を考え実行しております。直近の目標として月の平均残業時価の20時間以内に収めたいと考えており、達成度合いに応じて固定残業代をなくし実働分の支給にするなど、制度面もより良くしていこうと考えております。 ■特徴・魅力： ・プライム上場（株式会社ワキタ）の100％出資企業ですので安心して仕事ができます。親会社と福利厚生も同じで、グループ会社も増えてきておりますのでフォロー体制も厚くなっております。 ・他営業所との交流も多く、和気あいあいとしております。 ・プライベートも大切にしている社員が多く、ライフワークバランスを重視しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎！／プライム上場企業（株式会社ワキタ）の100%子会社で安定／年間休日126日／働きやすい環境を作っています〜 ■概要： 当社は、主に土木建設機械の販売・レンタルを手掛けている企業です。東証プライム上場のワキタグループの安定基盤のもと、業界をけん引する企業として成長を続けています。そんな当社にて、事業主にレンタルしている建設機械の修理・メンテナンスをお任せいたします。 ■業務内容： 主に千葉県の建設業者が施工現場で使用している建機を貸し出しており、最新の建機などレンタル商品の種類は150以上に及びます。 ＜詳細＞ ・建機の入荷・出荷点検及び修理、メンテナンス ・トラブルシュート（故障時の緊急出張修理） ・機器の取扱説明及び技術指導 ・レンタル商品の定期点検 ・土工機や建機、レンタカーの部品交換や消耗品の補充 ※夜勤は基本的にございません。 ■入社後のフォロー： 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導を受け、業務を一通り覚えます。その後は、適性に応じた業務の補助を担当していただきます。段階的なサポートでスムーズにお仕事に慣れていただける環境を整えています。わからないことは気軽に聞いていただける環境です。 ■働き方について： 現在社内の平均残業時間は30時間ですが、さらなる残業時間の削減を目指しており、それぞれの拠点で作業効率の施策を考え実行しております。直近の目標として月の平均残業時価の20時間以内に収めたいと考えており、達成度合いに応じて固定残業代をなくし実働分の支給にするなど、制度面もより良くしていこうと考えております。 ■組織構成： 異業界・業種出身の中途入社の社員も、先輩や周囲のサポートのもと、入社後にゼロから知識やスキルを習得し、今や、会社の成長に欠かせない人材として活躍しています。 ■特徴・魅力： ・プライム上場（株式会社ワキタ）の100％出資企業ですので安心して仕事ができます。親会社と福利厚生も同じで、グループ会社も増えてきておりますのでフォロー体制も厚くなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎！／プライム上場企業（株式会社ワキタ）の100%子会社で安定／年間休日126日／夜勤なし〜 当社は、主に土木建設機械の販売・レンタルを手掛けている企業です。そんな当社にて、建設機械のメンテナンススタッフを募集いたします。 ■業務内容： 事業主にレンタルしている建設機械の修理・メンテナンスをお任せいたします。主に千葉県の建設業者が施工現場で使用している建機を貸し出しており、最新の建機などレンタル商品の種類は150以上に及びます。 ■具体的な仕事内容： ・建機の入荷・出荷点検及び修理、メンテナンス ・レンタル商品の定期点検 ・土工機や建機、レンタカーの部品交換や消耗品の補充 ・トラブルシュート（故障時の緊急出張修理） ・機器の取扱説明及び技術指導 ※シフト制となっておりますが、夜勤は発生しません。月平均残業時間は30時間程度となっております。（2025年4月より、30時間の固定残業代支給制度から実働分の支給へ変更予定です） ■入社後のフォロー： 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導を受け、業務を一通り覚えます。その後は、適性に応じた業務の製造補助を担当していただきます。未経験入社の方にも、段階的なサポートでスムーズにお仕事に慣れていただける環境を整えています。 ■組織構成： ・20代の若手も活躍中です。気さくで頼りがいがある先輩ばかりなので、困ったことがあれば気兼ねなく相談してください。気さくな先輩ばかりなのですぐなじめる環境です。 ■特徴・魅力： ・プライム上場（株式会社ワキタ）の100％出資企業ですので安心して仕事ができます。親会社と福利厚生も同じで、グループ会社も増えてきておりますのでフォロー体制も厚くなっております。 ・千葉県では知名度があり、茨城にも拠点を構えました。これからもエリアを拡大する予定です。 ・他営業所との交流も多く、和気あいあいとしております。 ・プライベートも大切にしている社員が多く、ライフワークバランスを重視しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<年間休日数126日以上/土日祝休み/所定労働7時間/OAGグループの安定した経営基盤> ■業務内容： 法人税務顧問がメイン、事業承継・グループ通算制度・医療法人・非営利法人などの特殊案件や上場企業などの大型案件に関する業務も経験できます。資産税経験者も優遇。 経験に応じて組織再編やМ&Aの税務相談・スキーム提案、財務・税務デューデリジェンス等の業務に携わる機会もあります。 また、個別案件の業務推進のほかスタッフのマネジメントにも携わることができます。 ■働き方について： 法定時間外労働月平均30時間以内で、スケジュール調整も個々の裁量に任せているため、メリハリをつけて働くことができる環境です。 2023年1月からは、これまでコロナ禍の暫定措置だった在宅勤務、時差出勤の運用を制度化し従業員の多様な働き方に対応いたします。 ■配属組織に関して： タックスアドバイザリー部 77名(正社員73名、パート4名) 《性別》男性　42名　女性　35名 《年齢》20代　18名、30代　18名、40代　27名、50代以上　14名 《社歴》3年以下36名、3年以上10年以下26名、10年以上20年以下10名、20年以上3名 ■当法人の特徴： ◇専門分野、得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しています。社外にも、弁護士、公認会計士、司法書士、不動産鑑定士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、多くの専門家とのアライアンスを有しすることで、あらゆる課題に対応できるワンストップサービスを実現しています。 ◇お客様の多様なニーズを理解し、信頼しあえるブレーンとして最高の品質でサービスをご提供いたします。その思いは、当法人とお客様、その先のすべての人々に利益をもたらし、好循環が生まれ、確実な成長／発展に繋がっていくと信じております。 ◇最高の品質でサービスを提供するために、税務や会計の知識を高める知的研鑽はもとより、確かな信頼を得るためのコミュニケーション力や、お客様が抱える課題は何かを洞察する傾聴力などのヒューマンスキルも研鑽していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外拠点も含めた研修プログラムの統一！現地メンバーと連携し企画・実施／プライム上場グループ／在宅勤務／売上1兆円規模】 ■採用背景 組織体制強化による増員募集となります。 L次世代を担う人材を歓迎します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 海外拠点を含めた人事領域における人材開発の分野で設計・運営についてお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・人材育成プログラムの企画・実施:社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・タレントマネジメント:優秀な人材の発掘と育成、キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ・組織開発:チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進、変革管理プロセスのサポート まずは国内で設計・運営など仕組み作りに注力頂き、最終的には海外の拠点への転用をミッションとします。 （香港、上海、タイ、シンガポール、アメリカ、ドイツ、フランス等） ■組織構成：人材開発課（課長含め7名程度で構成） ■働きやすい環境づくり ・年間休日126日を予定しており、残業時間は20ｈ／月程度です。 ・スマートワーク手当：在宅勤務における通信費や水道光熱費の補助、営業活動や業務外出時のカフェ利用補助などを目的とした手当を支給します。 ・時間単位年休制度：通院や子供の学校への送迎など、1時間単位で有給休暇を取得可能です。 ・産前産後育児休暇制度：産休育休後の復職率は95%以上。男性の取得率も高く、87%（独自の特別休暇を含む）です。 ■強み ・グローバルネットワーク：26カ国/地域、92拠点 ・目利き力：多種多様なマーケットに最適な最先端技術を提供 ・デマンドクリエーション力：ものづくりの現場に独自の付加価値を提供しお客さまの潜在的な需要を掘り起こす ・技術力：全従業員の3人に1人が技術者 ■当社について 世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。 また、売上規模1兆円を超える『大企業』としての安定した基盤を持ちながら、創業当初から変わらぬ『ベンチャースピリッツ』を持ち、意思決定までのスピードが速く、新しいことに積極的に挑戦するカルチャーがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【週２リモート可／年間休日126日／ゲームクリエイターのキャリアサポート担当／エンタメ・ゲーム業界好き歓迎】 当社に正社員として所属するゲームクリエイター（プランナー、2D/3Dデザイナー、エンジニア等）へのキャリア構築支援を中心にご担当いただきます。 私たちSTANDは、クリエイターが「世の中から求められ続ける存在」として成長していけるよう、日々の悩みやキャリア課題に寄り添いながら、長期的なキャリア形成を支援しています。 特に、変化の激しいゲーム業界において、クリエイター自身が安心して挑戦を続けられる環境をつくることは、私たちの事業の根幹となっており、とても重要なミッションです。 現在30名ほどのクリエイターが在籍しており、チームで分担しながら一人あたり10〜15名を担当。下記のような幅広い支援を行います。 ■ 主な業務内容 ・キャリアカウンセリング（面談・レポート作成・日常的な相談対応） ・派遣先クライアントとの打ち合わせ（担当クリエイターの業務状況、キャリアの方向性、希望のすり合わせ） ・トレーニングや育成施策の企画・運営（ビジネスマナーやスキルアップ研修、目標設定の設計など） ・マネジメント業務（目標設定・査定評価） ・月次事務対応（勤怠確認、契約更新など） キャリア支援が全体の業務の約9割を占めるため、日々の小さな変化やクリエイターの声に丁寧に向き合える方を歓迎します。場合によっては、営業担当と連携し、クライアント変更の提案・調整を行うこともあります。 現在はクリエイター育成体制の強化フェーズにあり、2025年秋からは採用活動も再開予定です。そのため、今後の事業成長を支える中心メンバーとして、ご活躍いただくことが可能です。 ■入社後について 入社直後の約3か月間は、業界理解を深めていただくために、営業部にて人材派遣業のサポート業務を担当していただきます。 営業においては、クライアントの困りごとをヒアリングし、必要な技術を有するSTANDクリエイターを派遣することがミッションとなります。 その後は、現在のメンバーによるOJTでクリエイターとの面談や関係構築を行っていただきます。 業務に熟練していただいた後は、プロジェクトのリードを担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高101憶円／事業成長率123％の安定基盤を誇る優良企業／希望を考慮してプロジェクト先を決定／大手メーカーの優良プロジェクト多数／年間休日126日／中途入社者多く活躍中／エンジニアとしてキャリアアップ出来る環境】 ■業務内容： 自動車、航空機、家電、鉄道、半導体、工作機械、都市設備、電動工具など、様々な業界の製品に関わる電気電子関連の設計開発・テストを行っていただきます。 ※営業との面談を通し、ご経験・ご要望に応じて業務内容・勤務地を決定させていただきます。 ■業務事例： ◇自動運転関連の設計開発 ◇超音波診断装置の設計 ◇カーエアコンの設計 ◇スマホのイメージセンサー関連の設計 ◇カーナビの回路設計 ◇段ボール製造機の電気設計 ◇工場設備の配電盤の電気系統設計 ◇高速道路電光掲示板の設計 など ■評価制度： 各フィールドに沿った充実した表彰制度で、社員の頑張りを称えます。 ◇四半期表彰：MVP表彰を含む3タイトルでの構成 ◇年 間 表 彰：社長賞からなる4タイトルでの構成 ■当社で働く魅力： （1）主力設計 トヨタグループ各社の主力設計として関与しており、年度計画の段階から提案させていただくなど、高い信頼を得ています。大手エンジニア派遣会社では担当できない上流工程に関与できるのは、単なる人材派遣会社ではなく、技術力をベースとした設計会社を標榜する同社ならではの特徴です。 （2）チーム制 当社では「チーム制」を取り入れています。担当する分野や技術領域ごとに、職場は関係なく、10名前後のチームを組んでいます。リーダーを中心にチームミーティングを定期的に行い、技術的な情報共有、人間関係の悩み、人生相談等々もできる環境があります。 （3）自社企画製品の開発にも挑戦 カーエレクトロニクス技術展〜カーエレ JAPAN〜に出展。ADAS(Advanced Driver Assistance System：先進運転支援システム)とインフォテインメントに関連する3つのソリューションを展示し、クルマ社会における安全・安心、及び車室内での新しい楽しみ方を提案。今後も継続した出展を考えており、さらなるカーエレクトロニクス技術の発展に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外拠点も含めた人事制度企画の統一！現地メンバーと連携し企画・実施／プライム上場グループ／売上1兆円規模】 ■採用背景 組織体制強化による増員募集となります。 L次世代を担う人材を歓迎します。 ■業務内容 海外拠点を含めた人事領域における人材開発の分野で設計・運営についてお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■業務内容 ・報酬制度の企画・運用:　社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築 ・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用 ・業績評価とインセンティブ制度の運営 ・労働法規に基づく報酬：福利厚生制度の整備、内部監査および外部監査対応 まずは国内含め最終的には海外の拠点への転用をミッションとします。 （香港、上海、タイ、シンガポール、アメリカ、ドイツ、フランス等） ■組織構成：人材企画課（課長含め9名程度で構成） ■働きやすい環境づくり ・年間休日126日を予定しており、在宅勤務制度も導入。残業時間は20ｈ／月程度です。 ・スマートワーク手当：在宅勤務における通信費や水道光熱費の補助、営業活動や業務外出時のカフェ利用補助などを目的とした手当を支給します。 ・時間単位年休制度：通院や子供の学校への送迎など、1時間単位で有給休暇を取得可能です。 ・産前産後育児休暇制度：産休育休後の復職率は95%以上。男性の取得率も高く、87%（独自の特別休暇を含む）です。 ■強み ・グローバルネットワーク：26カ国/地域、92拠点 ・目利き力：多種多様なマーケットに最適な最先端技術を提供 ・デマンドクリエーション力：ものづくりの現場に独自の付加価値を提供しお客さまの潜在的な需要を掘り起こす ・技術力：全従業員の3人に1人が技術者 ■当社について 世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。 また、売上規模1兆円を超える『大企業』としての安定した基盤を持ちながら、創業当初から変わらぬ『ベンチャースピリッツ』を持ち、意思決定までのスピードが速く、新しいことに積極的に挑戦するカルチャーがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎1935年創業／スタンダード上場グループ／東北有数の医療機器総合商社／残業月20H／教育体制・福利厚生充実◎】 〜未経験活躍実績〜 ◎研修体制が整っており、前職で元銀行員・教員の方などご活躍されております◎ ■職務内容：ドクターや看護師に向けニーズを把握しながら適切に提案を行っていただきます。マスクから人工関節のような身体に入れるようなものまで、幅広くの医療機器を取り扱っています。 ■医療機器の保守・メンテナンスの窓口対応 医療機器の定期メンテナンスや機器トラブルや修理に関するお問い合わせへの対応を行います。 ＜営業スタイル＞ 基本的には既存顧客のみのルート営業となります。社用車にて外出がメインとなり、担当の病院を回っていただきます。総合病院はチーム制で担当、個人クリニックなどは主に１名で担当します。 【業務の範囲内容】 （雇入れ直後）医療機器営業業務、付随する業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ■研修体制： 入社後は研修や勉強会、先輩社員によるOJTで知識を習得いただきますので、未経験の方でもチャレンジ可能です。しっかりとしたグループ独自の研修体制があるため、異業種から入社した方も半年から1年程で一人で営業に向かう方もいます。 【研修（1）：オルバアカデミー】先輩社員が講師となり社会人の基礎を学べるベーシックな講座から営業に関する講座を実施しています。 【研修（2）：社内教育制度】コンプライアンスや医療機器の法律に関する知見などを深めるために毎月実施しています。 ■はたらき方：月平均20時間程度、年間休日126日（土日祝）で、状況に応じて直行直帰やリモートワークも可能です。(利用条件有） ■職務の特徴：県内で4割ほどのシェアがあり、地域で培ってきた信頼関係があります。そのため、なにかあればご依頼をいただける関係性は構築されており、比較的営業のしやすさはあると思います。また、取り扱う商品が豊富なため、定期的に社内やメーカーでの勉強会を実施しています。ドクターや医療機関の方への情報提供に活かしています。 変更の範囲：本文参照

【残業平均20時間/多種多様な事業を展開するヒューマンGr/クライアントがグループ内なので営業しやすい】 ■概要： ヒューマンアカデミーをはじめとする『ヒューマングループ』の広告代理部門（ハウスエージェンシー部門）にて、主にグループ内各社に対する広告営業（外部企業への新規営業活動含む）をご担当頂きます。 ■詳細： 教育部門の学生募集広告や、人材部門の派遣スタッフの求人広告がメインとなります。SEO対策とリスティング広告を網羅したSEM手法のWeb広告が多くなっています。 ＜業務の流れ＞ ▼グループ各社からヒアリング ▼媒体選定や価格・マージン交渉 ▼新規広告商材に対する企画・提案 ▼進行管理・納品 ゆくゆくは、グループ内のリソースを活かした外部への提案営業もチャレンジ可能！ ■魅力点 ＜課題が見えやすく、解決に奔走できる＞ 外部クライアントの場合、関係性づくりに時間を要します。さらに会社ごとに異なる背景を持っているので企業理解に時間がかかる反面、プロジェクトごとの関わりとなるため、潜在的な課題は見えにくいことが多いです。 しかしグループ内クライアントであれば、長期的に効果を分析できたり解決まで粘り強く取り組めたりするので、結果が見えて感謝されやすいこともやりがいにつながります。まずは、各社担当者との連携を強化し、業務に専念することが可能です。 ＜多彩な事業展開でキャリアの可能性◎＞ 当社は子どもから大人までほぼ全ての年齢層に対する教育を軸に発展してきました。そこから派生してグループ内では人材紹介や人材派遣、介護などを様々な事業があります。当社は広告事業の他にも、プロバスケットボールチーム「大阪エヴェッサ」の運営や、ホーム「舞洲アリーナ」を活用するアリーナ事業も展開！グループ内でも珍しい、イベント企画などさまざまな方面で経験を積める環境です。 ■組織構成： 責任者、事務の計２名で構成されています。 ■働き方 残業月平均20時間程度、ほぼ毎日遅くとも19時半以前には退社しています。 残業申請が必要であり、年間休日126日土日祝休み、グループとしての働き方改革の風土やシステムの導入により実現をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天・ぐるなび等にチームでジョイン／入社後即時短で活躍できる環境/女性が働きやすい環境を整えており、「よこはまグッドバランス賞」の認定企業/平均残業7h,年間休日126日/業界トップクラスのエンジニアと共同開発】 ■概要： 大手メディア企業や事業会社（ナショナルメーカ等）、SIerに向けたシステム開発に携わって頂くエンジニアの募集です。同社ではWebサービスを中心にシステムを手掛けており、月間1億PV以上の大規模サービス等にも関わる事も出来ます。 ■配属部署について： 経験が浅い方や、業界未経験の方でもOJTで教える社風が御座います。経験年数問わず、ご本人のご希望に合わせたプロジェクトにアサイン致します。 尚、年に数回、全社員参加の交流会を実施するなど和気藹々とした雰囲気です。社長はひとりひとりの名前がわかり、役職関係なく「さん」付けで呼び合うアットホームな環境です。社員を大事にする様々な制度も魅力で離職率は3〜5％程度です。 ■PJT事例/開発環境： 【開発環境】 OS：Linux・UNIX 言語：java・PHP フレームワーク：Laravel/CakePHP 【PJT事例】 （1）楽天社：EC/ブログ/電気(WEBサイト)/検索サイト・ポータル：4名程で10チームで参画 （2）ぐるなび：WEBサービス （3）アットホーム：WEBサービス その他複数 ※まずは詳細設計やプログラミングを中心にお任せします。リーダーになった際には要件定義もお任せします。 ■特徴・魅力について ◇長年の実績より、大手インターネットサービス企業との直接取引等も多く、プライム案件からの売上比率が半数以上を占めます(自社50：常駐50程度) ◇同社は手を挙げた方にはどんどんチャンスを与える風土にて、自由活発な意見交換・アイディア出しがしやすい環境です。 ◇働きやすい企業に贈られる「よこはまグッドバランス賞」に表される通り、社員を大切にしています（離職率3％程度）。 初めはたった3人の仲間からの小さなスタートでしたが、現在、アローズ・システムズのグループは200名を超える規模の会社に成長いたしました。 社員が働きやすい会社として「よこはまグッドバランス賞」の受賞経歴もあり、ワークライフバランスを重視しつつ、安心して働ける環境が御座います。

【未経験歓迎◎1935年創業／スタンダード上場グループ／東北有数の医療機器総合商社／残業月20H／教育体制・福利厚生充実◎】 〜未経験活躍実績〜 ◎研修体制が整っており、前職で元銀行員・教員の方などご活躍されております◎ ■職務内容：ドクターや看護師に向けニーズを把握しながら適切に提案を行っていただきます。マスクから人工関節のような身体に入れるようなものまで、幅広くの医療機器を取り扱っています。 ■医療機器の保守・メンテナンスの窓口対応 医療機器の定期メンテナンスや機器トラブルや修理に関するお問い合わせへの対応を行います。 ＜営業スタイル＞ 基本的には既存顧客のみのルート営業となります。社用車にて外出がメインとなり、担当の病院を回っていただきます。総合病院はチーム制で担当、個人クリニックなどは主に１名で担当します。 ■研修体制： 入社後は研修や勉強会、先輩社員によるOJTで知識を習得いただきますので、未経験の方でもチャレンジ可能です。しっかりとしたグループ独自の研修体制があるため、異業種から入社した方も半年から1年程で一人で営業に向かう方もいます。 【研修（1）：オルバアカデミー】先輩社員が講師となり社会人の基礎を学べるベーシックな講座から営業に関する講座を実施しています。 【研修（2）：社内教育制度】コンプライアンスや医療機器の法律に関する知見などを深めるために毎月実施しています。 ■はたらき方：月平均20時間程度、年間休日126日（土日祝）で、状況に応じて直行直帰やリモートワークも可能です。(利用条件有） ■職務の特徴：福島県では4割ほどのシェアがあり、地域で培ってきた信頼関係があります。そのため、なにかあればご依頼をいただける関係性は構築されており、比較的営業のしやすさはあると思います。また、取り扱う商品が豊富なため、定期的に社内やメーカーでの勉強会を実施しています。ドクターや医療機関の方への情報提供に活かしています。 変更の範囲：（雇入れ直後）医療機器営業業務、付随する業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【課題の深堀から幅広い商材を提案！官公庁やメーカー、病院など幅広い顧客／100万〜億単位のプロジェクトに関与／平均賞与5.9ヵ月】 ■業務内容： SDGsへの貢献度が高い「サーキュラーエコノミー」についてのソリューションを提案する営業職です。 循環型経済構築に向けたSmart Cityのソリューション提案/販売とハード/ソフトの製品販売を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規顧客の発掘（展示会やHPからの獲得が主です。） ・製品やソリューションに対する営業的な問い合わせへの回答 ・お客さま要件に応じた営業側面からのプロジェクトマネージメントなど ※担当プロジェクト数は50件／人 程度となります。 ＜お客さま＞ ・行政：国の省庁、自治体（県庁）など ・民間：メーカー、小売業、病院、食品加工業など ■配属部署について 当部署には20名程度のメンバーが在籍しており、大きく３チームに分かれております。 ■働きやすい環境づくり ・年間休日126日を予定しており、残業時間は20ｈ／月程度です。 ・スマートワーク手当：水道光熱費の補助、営業活動や業務外出時のカフェ利用補助などを目的とした手当を支給します。 ・時間単位年休制度：通院や子供の学校への送迎など、1時間単位で有給休暇を取得可能です。 ・産前産後育児休暇制度：産休育休後の復職率は95%以上。男性の取得率も高く、87%（独自の特別休暇を含む）です。 ■当社の強み ・26カ国/地域、92拠点に広がるグローバルネットワーク ・多種多様なマーケットに最適な最先端技術を提供する目利き力 ・ものづくり現場に独自の付加価値を提供しお客さまの潜在的な需要を掘り起こす力 ・商社でありながら全従業員の3人に1人が技術者を誇る高い技術力 ■当社について 世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱う専門商社です。 売上規模1兆円を超える『大企業』としての安定した基盤を持つ一方で、創業当初から変わらぬ 『ベンチャースピリッツ』を持ち、意思決定までのスピードが速く、新しいことに積極的に挑戦するカルチャーがあります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員からの問い合わせ対応が中心/国内補聴器業界最大手であるリオン株式会社の子会社/補聴器・聴能訓練機器・医用検査機器業界のため事業も安定◎〜 ■業務概要 補聴器・医用検査機器の販売をするための販売システムのシステム管理者として、マスター更新、データ更新、31店舗に展開した販売システム、PC、ネットワーク周りの対応をお願いします。不具合対応などは基本的に電話等で遠隔対応しており、店舗まで出向くことは現状ありません。また、システム開発やプログラム開発などは基本ありません。 ■業務詳細 ・販売システムのマスター登録（Microsoft Accessのクエリを利用して一括登録作業をします。） ・販売システムのマスター更新・データ更新（Microsoft Accessのクエリを利用して一括更新作業をします。） ・販売システムの操作に対する問合せ対応 ・PCの初期設定 ・PC/ネットワーク不具合の問合せ対応 ・電話/インターネット関係の契約、機器の更新 ・クレジット端末の契約・更新作業 ・ホームページの管理 ・業務に関する社内外との各種交渉調整　等 ※社員からの問合せ対応が中心となります。 ■組織構成 就業いただく事業所には13名在籍しております。システム管理担当者2名とも育休に入っておりますが、開発した者がいるためいつでも相談できる環境です。 ■入社後／キャリアパス： 実力次第では主任→係長といった形で昇格することも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【当社について】 当社はプライム市場上場企業であり、国内補聴器業界最大手であるリオン株式会社の子会社です。補聴器・聴能訓練機器・医用検査機器の販売やメンテナンスを行っており、事業も安定しております。その為、腰を据えて働くことができます。次の転職を最後にしたいという方にマッチした企業となります。 【仕事とプライベートを両立できる】 年間休日126日や平均残業時間が10時間程度等、メリハリを付けた働き方が可能です。またシフト制ですが、事前に希望も伺うためご自身の予定やお子様の学校行事等に合わせた働き方をしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 主な業務については購買部としての業務になります。【管理薬剤師業務】・医療?医薬品の?出庫管理（頻度：年1回）・??点検（医薬品の管理状況や記録類の確認）（頻度：年1回）・卸売販売業に関する教育実施（頻度：年1回）※対象製品12品?（医療?医薬品9品?，?般?医薬品3品?）【購買管理業務】・SAP社の基幹システムを?いた，仕?先への発注・納期・?払い処理業務・仕?先との品質・価格・購?量に関する交渉と契約業務・営業部?へ，買い?れ製品の情報や販促企画の提案業務 ・出張：有 【PR・職場情報】 歯科医療材料・機器の開発・製造・販売を一貫して行う、歯科医療総合メーカーです。歯科材料分野では国内シェアNo.1を誇り、世界でもトップメーカーの位置を占めています。歯科医療一筋に約100年の歴史を持ち、歯や口の健康を通じて世界中の人々のＱＯＬ（生活の質）の向上をはたし、健康長寿社会の実現に貢献する世界一の歯科企業を目指しています。世界で唯一、歯科材料と機械二つの分野の製品を開発・製造できる会社です。 国内11社。海外36社。（アメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、中国、韓国、インド他） 【求人の特徴】 ■歯科医療材料・機器の開発・製造・販売を一貫して行う、歯科医療総合メーカー！ 　歯科材料分野では国内シェアNo.1を誇り、世界でもトップメーカーの位置を占めています ■購買部に所属し、医療?医薬品の?出庫管理、医薬品の管理状況や記録類の確認、卸売販売業に関する教育実施等が主な業務です。 ■管理薬剤師としての業務量は少ないものの、購買業務を通じて社会?として必要な知識やスキルを?める事ができます。 ■企業内管理薬剤師の経験者のみ ■土日祝休み！年間休日126日あり！ ■17時5分定時！残業は少なく、ワークライフバランス重視の方にもオススメです。 【必須要件】 薬剤師資格（45歳まで）※長期キャリア形成のため 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・英語 ・経験者歓迎 ・フレックスタイム制度 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

◆◇エイルマンションシリーズでお馴染み作州商事グループ◇◆ 〜分譲マンション総合管理部門では九州地場企業トップクラスの管理実績／時差出勤・有給取得率◎10日以上も可能〜 九州全県においてマンション・ビルの管理および大規模改修工事を手掛ける当社にて、設計監理業務をお任せいたします。 ※施工管理業務の専任者がいるため、設計監理業務に集中してお仕事ができます！ ■業務内容 ・大規模修繕工事等の企画、提案、現場監理 ・分譲マンションの建物・設備点検並びに修繕工事の提案、管理 ・大規模修繕工事のアフターメンテナンスの対応 ※現場管理は一人ではなく、施工管理専任者が同行しますのでご安心ください。 外出頻度は週に1〜2回程度なので、業務の割合としては基本的に内勤、9割は設計監理・チェックがメイン業務です。現在、案件の8割程度は設計監理方式を採っています。年に1〜2棟程、元請工事を受注します。 ■出張：基本的に日帰り出張ですが、場合により1泊程度の宿泊出張が発生する可能性あり（九州県内） ■資格手当：１級建築士の方には基本給と別で月3万円の支給があります。課長クラスの方ですと600万円〜700万円の年収も実現可能です。 ■組織構成　※工務部は3つの部門＜管理課／設備課／工務課＞から構成 入社後は工務部所属の8名と一緒に働きます。今回配属先の工務課は2名が在籍中（役職なしのメンバー）。設計専任がいないため、特化した人材を募集しています。 それぞれが複数のマンション・ビルを担当しており外出していることが多いですが、会議などで集まる際は、和気あいあいとした雰囲気です。 ■働き方の特徴 【フレックス】時差出勤、振替休日制度を取り入れています。残業もほとんど発生しない想定です。 【ワークライフバランス◎】年間5日以上の有給取得率も100％！10日以上取っている方も。業務に支障が出なければ連休を取っても構いません。 ■当社の特徴 当社は作州商事グループの一員で、エイルマンションを中心に九州全県で分譲マンション及び病院・ビル管理を行っています。分譲マンションの総合管理部門では、九州地場トップクラスの管理棟数126棟、管理戸数7,281戸（平成29年6月末時点）の管理実績を誇り、業績も右肩上がりに成長中の会社です。

〜職種未経験から営業へ挑戦可能！／マンションや住宅に関する知識を最大限に活かせる／置き配需要の高まりで営業のしやすさ抜群〜 ■業務について メール・宅配ボックスをはじめとしたステンレス商材を扱ったルート営業をお任せいたします。以下具体的な業務です。 （1）既存顧客から依頼を受け、見積もりを作成。 （2）取引先からのニーズに合わせ、商品を選定・提案します （3）その後の納品までお任せいたします。 飛び込み等の営業スタイルは無く、引き合いに対してのご対応がメインです。 マンションや住宅の管理に携わっていた方は同社製品を導入する、管理する側であったことから、ユーザーの要望や需要を理解しやすいポジションです。 ■入社後の流れ 10日ほど全体研修として、座学や実際の取付現場に同行することで同社の製品知識と理解を深めて頂きます。その後は現場配属となり、先輩社員の同行やフォローなどを通して経験を積んで頂き、1~3か月程で独り立ちいただくことを期待しております。 ■働く環境 完全週休2日制かつ年間休日126日、残業時間は全社平均30時間程度とワークライフバランスを保った働きを体現いただけます。また、直行直帰も可能であり、事業所介さずの客先訪問や帰宅も可能です。 加えて創業60年越えかつ三和HDの100％子会社であることから、企業基盤も安定しており、家族手当や住宅手当、退職金といった福利厚生面も充実しているため、長期就業も実現いただけます。 ■安定性や将来性 当社は郵便ポストに初めてダイヤルロックを付けた企業であり、現在は建築業界では知らない方がいないレベルの知名度です。 今では当たり前となった宅配物の置き配や非対面受け取りの増加によって、戸建てや集合賃貸における宅配ボックスのニーズも増加、荷物をいつでも受け取れる環境を作り配達者の負担も軽減できることからも高い商材将来性があります。ニッチな領域ではありますが、競合が少ないからこその安定性と将来性は抜群です。 ■配属部署 宅配ボックスの既製品を扱う「営業部営業課」またはインターホンの周りのステンレスのフレームを扱う「リニューアル部特販課」への配属を予定しております。 営業課：営業職4名(20〜50代が1名ずつ)と事務職2名 特販課：営業職3名(20代1名、50代1名(課長)、60代1名) 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月15日(火)選考会◆１回面接＠埼玉県深谷市／景気に左右されにくい農薬業界の安定企業／設立60年／年間126休日（土日祝）／業界知識の研修充実／福利厚生充実／転勤原則無】 ■業務内容： 特約店やJAグループへのルート営業をお任せいたします。具体的にはルート販売活動、普及センター、JA等への普及推進活動です。 【詳細】 ・既存100％で新規飛び込み営業などは一切ありません◎ ・関東・甲信越のうち２県ほど担当して頂く予定です。社用車で自宅から直行直帰の営業活動です。営業部への出勤も営業車での出勤となります。 ・原則土日祝は休み。繁忙期の春先は、キャンペーンや即売会があり出社する場合もありますが、事前に振休の予定を決め必ず振休を取得いただけます。 ・週2〜3日は出張で、月・金曜は社内業務（出張費の申請など）、火〜木曜は出張のイメージです。 ■おすすめポイント 【残業少なく土日祝休み】定時退社がほとんどで、プライベートと両立可能です◎ 【福利厚生充実】家族手当・住宅手当・退職金制度など手当も充実しており、長く就業いただける環境が整っています 【業界未経験者活躍中！】研修体制が充実、先輩社員が半年〜1年かけてサポートするため、業界未経験の方も活躍しやすい環境です ■組織構成 ８名（40代後半３名、50代３名、60代２名） ■入社後の研修体制 入社後1泊2日の新入社員研修を鹿児島市で実施。その際に工場見学を実施し、農薬業界の基礎知識を学んで頂きます。（交通費・宿泊費などは全額会社負担）その後はOJTで先輩社員と同行する形で半年〜1年じっくり時間をかけて営業を覚えていただくため、ご安心ください◎ ■選考の流れ 書類選考⇒1適性検査を受検⇒対面面接 ※面接会場はサンケイ化学深谷工場で行います（埼玉県深谷市幡羅町1-13-1） ※勤務地は東京営業部(埼玉県深谷市幡羅町13-1)です。 ■同社の特徴 ・消費者の方々がより安心できる農産物のための農薬や、森林の保護育成に役立つ植物保護資材の開発、普及、販売を積極的に推進しています◎ ・現在でも特定の害虫のみを防除する環境保全に特化した技術に強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

年間休日126日で残業少なく働きやすい環境が整っております。安心安全な環境保全に必須技術を持ち合わせる同社で検査員として就業しませんか？ ■採用背景： 創業22年。積み重ねてきた工事実績と建築物の大規模化に伴い、ご依頼が増加しております。また昨今巨大地震も予測される中、官公庁・医療機関や消防施設など自然災害時に対応できるようにインフラ施設の構築が整ってきました。 ■業務内容： 通常の耐震構造よりも1/3の揺れをカットする『免震装置』の点検作業をお任せいたします。装置は主に建物の地下に設置されており、3〜5名のチーム（撮影・記録・指示係1名、装置の点検検査係2〜4名）で確認していきます。市区役所、大使館、防災施設、病院、ターミナル、超高層マンション、美術館、博物館、オフィスビル、 物流倉庫、戸建住宅など。普段は入れない「免震階」に入り、点検作業を行います。 ※月に数回、1泊〜3泊の出張あり（横浜営業所は静岡〜北海道をカバー） ■調査の流れ： ▼打ち合わせ お客様に点検の目的や調査箇所についてお伝えします。 ▼点検検査 劣化がないかなど、点検項目に沿って1基ごとにチェック。外観や設備の配管、電気の配線の点検も行ないます。基本的には1日に1棟、1日で50基ほどを確認します。 ▼点検の報告 フォーマットに沿って、お客様に提出する報告書をまとめます。 点検結果や検査の時に撮影した写真を貼り付けるなど、WordとExcelで作成。点検から大体2週間〜1ヶ月後に提出します。 ■点検の種類： ・竣工時検査 建物を引き渡す前に実施。免震装置などが、設計者の意図どおりに施工されているかを確認します。 ・定期、通常点検 1年に1回程度、免震装置の状況などを目視をメインにチェックします。 ・応急点検 大地震、台風、火災、洪水などの災害をうけた直後、免震装置に影響はないかを確認、不具合があればお客さまに報告後、自社でできる保守作業のがあれば必要に応じ対処します。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先には10名在籍しております。20〜40代の方々にご活躍いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆パナソニックG◆引越・住居手当有（規定有）／UIターン歓迎／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／設立50年超の安定企業】 ■職務内容： ・主な担当業務は、建材の製造に関する「製造ロス削減（品質改善、生産性向上、原価低減）」と「新商品立上げ」になります。 ・製造ロス削減は、製造過程で使用している材料（合板、接着剤、塗料等）や工法（接着、加工、塗装当）をQCDの視点から技術開発し、自社の製造工程への効率的に導入する事で最安・最速の物づくりを目指します ・新商品立上げは企画開発された開発部門と連携して、新商品開発スケジュールに沿って設計試作〜量産試作など開発ステップを踏んで発売日に向けて推進します。 ■職務詳細： ・製造拠点である香川工場内で生産している建材が技術部の対象になります。 ・材料メーカー等の技術打合せからテーブル評価を実施し、製造現場と連携して設計試作、量産試作など設計の確からしさを評価をし、製造導入を図ります。 ・工場内では問題を解決できないケースもあります。その場合は、パナソニックの技術部門と連携し、技術支援を頂きながら問題解決を図ります。 ■配属組織のミッション： 製品仕様や製造仕様を改善する事で、品質向上や原価低減を図ります。自社の製造工場と連携して安定したモノ作り仕様を開発することが配属組織のミッションです。 ■職場の雰囲気： ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。業務で困ったこと時や一時的に負荷が重なった時は周りの人がサポートしてくれる協力体制を意識しています。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ■募集背景： 内装材は原材料に木材を採用し、製造過程では大型設備を稼働させる事から大きなエネルギーを消費しております。昨今の地球環境問題を考える上で、リサイクル材の積極的な採用や効率化した製造工法を開発し、地球環境問題のニーズに応えていく事も重要です。そのために、材料面や製造工法面の大きな変革を目指し、新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

年間休日126日で残業少なく働きやすい環境が整っております。安心安全な環境保全に必須技術を持ち合わせる同社で検査員として就業しませんか？ ■採用背景： 創業22年。積み重ねてきた工事実績と建築物の大規模化に伴い、ご依頼が増加しております。また昨今巨大地震も予測される中、官公庁・医療機関や消防施設など自然災害時に対応できるようにインフラ施設の構築が整ってきました。 ■業務内容： 通常の耐震構造よりも1/3の揺れをカットする『免震装置』の点検作業をお任せいたします。装置は主に建物の地下に設置されており、3〜5名のチーム（撮影・記録・指示係1名、装置の点検検査係2〜4名）で確認していきます。市区役所、大使館、防災施設、病院、ターミナル、超高層マンション、美術館、博物館、オフィスビル、 物流倉庫、戸建住宅など。普段は入れない「免震階」に入り、点検作業を行います。 ※月に数回、1泊〜3泊の出張あり（横浜営業所は静岡〜北海道をカバー） ■調査の流れ： ▼打ち合わせ お客様に点検の目的や調査箇所についてお伝えします。 ▼点検検査 劣化がないかなど、点検項目に沿って1基ごとにチェック。外観や設備の配管、電気の配線の点検も行ないます。基本的には1日に1棟、1日で50基ほどを確認します。 ▼点検の報告 フォーマットに沿って、お客様に提出する報告書をまとめます。 点検結果や検査の時に撮影した写真を貼り付けるなど、WordとExcelで作成。点検から大体2週間〜1ヶ月後に提出します。 ■点検の種類： ・竣工時検査 建物を引き渡す前に実施。免震装置などが、設計者の意図どおりに施工されているかを確認します。 ・定期、通常点検 1年に1回程度、免震装置の状況などを目視をメインにチェックします。 ・応急点検 大地震、台風、火災、洪水などの災害をうけた直後、免震装置に影響はないかを確認、不具合があればお客さまに報告後、自社でできる保守作業のがあれば必要に応じ対処します。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先には10名在籍しております。20〜40代の方々にご活躍いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎〜年間休日126日で残業少なく働きやすい環境が整っております。安心安全な環境保全に必須技術を持ち合わせる同社で検査員として就業しませんか？ ■採用背景： 創業22年。積み重ねてきた工事実績と建築物の大規模化に伴い、ご依頼が増加しております。また昨今巨大地震も予測される中、官公庁・医療機関や消防施設など自然災害時に対応できるようにインフラ施設の構築が整ってきました。 ■業務内容： 通常の耐震構造よりも1/3の揺れをカットする『免震装置』の点検作業をお任せいたします。装置は主に建物の地下に設置されており、3〜5名のチーム（撮影・記録・指示係1名、装置の点検検査係2〜4名）で確認していきます。市区役所、大使館、防災施設、病院、ターミナル、超高層マンション、美術館、博物館、オフィスビル、 物流倉庫、戸建住宅など。普段は入れない「免震階」に入り、点検作業を行います。 ※月に数回、1泊〜3泊の出張あり（横浜営業所は静岡〜北海道をカバー） ■調査の流れ： ▼打ち合わせ お客様に点検の目的や調査箇所についてお伝えします。 ▼点検検査 劣化がないかなど、点検項目に沿って1基ごとにチェック。外観や設備の配管、電気の配線の点検も行ないます。基本的には1日に1棟、1日で50基ほどを確認します。 ▼点検の報告 フォーマットに沿って、お客様に提出する報告書をまとめます。 点検結果や検査の時に撮影した写真を貼り付けるなど、WordとExcelで作成。点検から大体2週間〜1ヶ月後に提出します。 ■点検の種類： ・竣工時検査 建物を引き渡す前に実施。免震装置などが、設計者の意図どおりに施工されているかを確認します。 ・定期、通常点検 1年に1回程度、免震装置の状況などを目視をメインにチェックします。 ・応急点検 大地震、台風、火災、洪水などの災害をうけた直後、免震装置に影響はないかを確認、不具合があればお客さまに報告後、自社でできる保守作業のがあれば必要に応じ対処します。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先の横浜営業所には10名在籍しております。20〜40代の方々にご活躍いただいております。

〜未経験歓迎〜年間休日126日で残業少なく働きやすい環境が整っております。安心安全な環境保全に必須技術を持ち合わせる同社で検査員として就業しませんか？ ■採用背景： 創業22年。積み重ねてきた工事実績と建築物の大規模化に伴い、ご依頼が増加しております。また昨今巨大地震も予測される中、官公庁・医療機関や消防施設など自然災害時に対応できるようにインフラ施設の構築が整ってきました。 ■業務内容： 通常の耐震構造よりも1/3の揺れをカットする『免震装置』の点検作業をお任せいたします。装置は主に建物の地下に設置されており、3〜5名のチーム（撮影・記録・指示係1名、装置の点検検査係2〜4名）で確認していきます。市区役所、大使館、防災施設、病院、ターミナル、超高層マンション、美術館、博物館、オフィスビル、 物流倉庫、戸建住宅など。普段は入れない「免震階」に入り、点検作業を行います。 ※月に数回、1泊〜3泊の出張あり（横浜営業所は静岡〜北海道をカバー） ■調査の流れ： ▼打ち合わせ お客様に点検の目的や調査箇所についてお伝えします。 ▼点検検査 劣化がないかなど、点検項目に沿って1基ごとにチェック。外観や設備の配管、電気の配線の点検も行ないます。基本的には1日に1棟、1日で50基ほどを確認します。 ▼点検の報告 フォーマットに沿って、お客様に提出する報告書をまとめます。 点検結果や検査の時に撮影した写真を貼り付けるなど、WordとExcelで作成。点検から大体2週間〜1ヶ月後に提出します。 ■点検の種類： ・竣工時検査 建物を引き渡す前に実施。免震装置などが、設計者の意図どおりに施工されているかを確認します。 ・定期、通常点検 1年に1回程度、免震装置の状況などを目視をメインにチェックします。 ・応急点検 大地震、台風、火災、洪水などの災害をうけた直後、免震装置に影響はないかを確認、不具合があればお客さまに報告後、自社でできる保守作業のがあれば必要に応じ対処します。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先には10名在籍しております。20〜40代の方々にご活躍いただいております。

〜年次決算経験者歓迎／完全週休2日／土日祝休み／残業月平均20h程度/OAGグループの安定した経営基盤/中途社員多数活躍中〜 税務・会計・経営を中心に幅広いサービスを提供する税理士法人である同社にて、100名弱規模のグループ会社の経理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・数名のチームで分担して法人の月次決算、年次決算、各種申告業務 ・請求書の発行・送付業務 ・売掛金の入金管理（債権管理） ・銀行振込業務 ・会計ソフト入力 ・小口、出納業務 ・契約書等のファイル管理業務 ※グループ法人数社の日次業務から月次 ・年次決算・申告まで担当していただきます。 ■配属部署に関して 現在、6名の方が在籍をされております。 年齢層は20代〜50代と幅広く、全員中途社員の方々です。 ■業務のやりがい グループ会社の経理業務全般をお任せします。チームで分担して業務を行いますが、決算仕訳、法定調書、償却資産、科目内訳書の作成、税理士との調整まで一気通貫で関わることができ、キャリアアップに繋がります。 ■入社後の流れ ・始めはスキルに合わせ、税理士法人の30〜40名規模の1部署などからお任せし、半年〜1年程度目途で100名弱の規模感のグループ会社の経理業務をお任せします。 ・入社時ガイダンスと部門ごとの研修会、全体研修等の研修や、個々での外部研修にも参加しています。 部署や役職に関わらず友好的な関係が築けるよう、社員旅行や全社ミーティング等も行っております。 ■働き方に関して ・リモートワークが可能です。（試用期間終了後） ・所定労働７時間、年間休日126日、土日祝休み、転勤なしで長期就業が叶います。 ・残業は月平均20h程度です。12月決算につき、年末年始が繁忙期となるため、この数字より若干増える可能性もございます。閑散期であれば1日1時間以内の残業で帰宅している社員がほとんどです。 ■同法人について 創業から35年以上、専門分野、得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しており、グループ内14法人、全国10か所の拠点がございます。 従業員数は580名で、男女比は約1:1、平均勤続年数6年、全体の月平均残業時間は18時間です。 変更の範囲：会社の定める業務