～健康保険組にて経験を活かしませんか経験によったお仕事をお願いする予定です～ ツォ驕ゥ逕ィ縺ョ蝣エ蜷按サ ◆健康保険の取得喪失対応 ◆被扶養者認定処理 ◆任意継続に関する得喪処理 ◆特例退職処理 ◆専用システム操作(ヒプロス) ◆書類対応 ◆電話対応(受発信あり：20本程度/日) ◆郵便物対応 ◆その他付随業務 «給付の場合» ◆現金/現物対応 ◆専用システム操作(ヒプロス) ◆書類対応 ◆電話対応(受発信あり：20本程度/日) ◆郵便物対応 ◆その他付随業務

＜健康保険組合に関する事務業務／正社員／エムスリーグループ／土日祝休／WLB◎／健康経営優良法人ホワイト500＞ ■業務内容： 当社は、企業様の健康保険組合の設立から運営までをトータルに支援するコンサルティングサービスを提供しています。 今回は、すでに設立・稼働している健康保険組合の運営支援業務の一環として、事務業務全般を担当していただける方を募集します。 具体的には、PC操作を中心に下記の業務を行います。 ・組合員様の健康保険に関する各種手当の支給対応 ・健康保険証の発行手続き ・険料の算出及び請求 ・病気やケガ等に伴う給付事務業務 ・医療機関からの診療報酬明細書への対応 ・健康診断、福利厚生関連の手続き ■仕事の魅力： （1）チーム制 Lチームで助け合いながら業務を進めます。そのため未経験でも分からないことがあってもすぐ相談できる環境があります。 （2）働きやすさ L私服勤務可能。駅からのアクセスも良く通勤もしやすい立地です。 （3）経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト500」に2019年以降連続認定 L社員ひとりひとりが財産であると考え、業界のモデルケースとなる充実した福利厚生を提供しています。 ■組織構成： 健保運営本部　健保運営2部 グループは担当健保により異なります。 ■キャリアパス： 社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。 「事務職員」としてのキャリアを築いていけるだけでなく、将来的には組合内の「事務長」へのキャリアアップ、また弊社の他事業に関わる職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■株式会社イーウェルについて https://www.ewel.co.jp/products/ →今回募集の健康支援サービス欄をご覧ください。 株式会社イーウェルは2000年に設立され、「健康支援サービス」や福利厚生アウトソーシングサービス（「WELBOX」、カフェテリアプラン）の提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

・システムへのデータ登録（個人情報や金額、ケガの状態など少し文章も） ・書類チェック（健康保険組合から届く書類） ・書類送付準備（封入など） ・その他庶務（書類整理など） ※各業務に分かれて流れ作業です（書類授受と仕分け→書類チェック→データ入力→データチェック→支払い書作成→支払い書チェックなど）

〜ワークライフバランス◎/年休122・土日祝休/フォーラムエンジニアリング（機電系エンジニア人材派遣会社）を母体企業とする健康保険組合〜 各種健康保険に関する手続き全般をチームの一員として行っていただきます。 ■業務詳細： ・適用（保険加入条件のチェックなど） ・給付（健康保険法に基づく法定給付と組合で定める付加給付の審査など） ・加入者からの問い合わせ対応 ・機関紙の発行（年２回）・ホームページ更新 ・使用ツール：健保の端末やExcel・Wordなど ※外出等はほとんどございません。セミナーや勉強会に出る場合など、頻度としては少ないです（セミナーはオンラインの場合もございます） ■入社後について：入社後は適用もしくは給付業務からスタートいただき、その後はご適性と組織ニーズに応じて社内ローテーションの可能性があります。 ■業務の特徴：チームワークが重要なお仕事です。また、加入者からの電話での問い合わせもございますので、ケースに合わせて臨機応変な対応が求められます。 ■組織構成：6名体制となります。メンバー5名と事務長１名が所属しています。メンバーは適用業務1名（40代）、給付業務が1名（40代）、経理業務1名（40代）、保険事業2名（60代・30代）が対応しています。（男性1名、女性5名） ■働き方について：出向や転勤無し、残業5時間程度、年間休日122日・土日祝休みで働きやすい環境です！ ◎基本的には定時退社や18時15分には帰宅していることが多いです。 ■就業環境：駅直結で青山通り沿いのきれいなオフィスビルです◎勤続年数は短くても15年程度で、設立から20年近く在籍していらっしゃる方もいます。腰を据えて長く働くことのできる環境です。 ■評価制度：給与制度の見直しも行っています。体制強化のためのジョブローテーションも今後予定しております。 ■会社特徴：当健保は株式会社フォーラムエンジニアリング及び関連会社社員（5000名/被保険者・1800名/被扶養者）の健康保険業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務スキルだけでなくIT知識も取得できる貴重ポジション/業界トップクラスのシェア/賞与実績5ヶ月分（昨年度実績）/年間休日121日（土日祝休み）/転勤無し/未経験歓迎/関東ITソフトウェア健康保険組合加入】 ■概要： 本ポジションは弊社の自社システムを顧客の要望に合わせたドキュメント作成がメインになります。 要件定義は弊社の別部門であるSE部門がおこなうので顧客と連絡を取ることは基本ございません。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・基本設計のドキュメント作成（メイン業務） （1）要件定義書をもとに、画面・帳票レイアウトの作成、各機能の処理を記載する作業になります。 レイアウト作成は、元画面の修正またはベースがある状態から修正いただく作業です。 （2）テストシナリオの作成と確認（基本外部委託している業務です。手が足りない際に一時的にご対応いただきます） 外部設計書をもとに、開発から納品されてきたプログラムをテストするためのシナリオを作成します。 また、他の人が作成したテストシナリオを確認することもあります。 （3）結合テストの実施（基本外部委託している業務です。手が足りない際に一時的にご対応いただきます） テストシナリオをもとに、プログラムのテストを実施します。 テストした結果、不具合と判断された場合、開発部門へのフィードバックも行います。 ■入社後の流れ： 既存システムを理解するため小規模な保守開発からはじめ、次に機能単位での設計開発、そして適性に応じて開発工程の拡大や新たなスキルの獲得、マネジメント業務の担当など、徐々にステップアップしていきます。クラウドサービスを利用した自己学習（AWS、Azure）、自己選定によるオンラインや外部研修への参加も行います。 ■配属部門： ◇顧客へ提供している自社開発のシステムに関してサービス開発、設計、開発、検証などを行う部署です。コミュニケーションはパートナー企業や他部署が中心となります。 ・資源循環企業向け基幹システム ・自治体向け基幹システム ・災害廃棄物に関わる管理システム ・脱炭素社会に向けた証明システム 変更の範囲：本文参照

【IPO上場を目指す／完全週休二日制（土日祝休）／紡績業80年の技術と実績を受け継ぎ、繊維事業の新たな道を切り拓くグローバル繊維メーカー】 ■業務内容： 当社の健康保険組合の事務長として、健康保険組合の業務を遂行いただきます 現在の事務長の後任者としての採用となります。 下記業務を正確に行い、法令遵守を徹底いただくことがミッションです。事業計画に基づいた予算立案など上流工程についてもお任せをいたします。 ◇健康保険組合の運営に関する業務全般 └制度の理解を深めるための研修や勉強会の企画運営など ◇社会保険関連の書類作成や手続き業務 └加入者の変更手続きや給付金の申請処理など ◇社会保険に関連するデータの分析／業務改善 └報告書の作成、及び関係者への提案 ◇健康保険の加入者管理・問い合わせ対応 ◇新しい制度やサービスの導入に向けたプロジェクト参画 └実行計画の策定や進捗管理 ■配属先について： 大和紡績株式会社紡績へ入社後、へ出向となります。 企業名：ダイワボウ健康保険組合 出向先の勤務地：大阪市中央区久太郎町3-6-8JRE御堂筋ダイワビル 出向先の事業内容：保健事業の運営 ■ミッション： 本ポジションでは、専門的なスキルを活かしながら、健康保険制度の改善に貢献できる機会があります。社会保険制度の改革に寄与することで、社会貢献を実感できる仕事です。また、将来的には組合の運営や戦略立案に関与するチャンスもあり、キャリアアップを目指す方にとっても魅力的な環境です。チームメンバーとの協力を通じて、業務の効率化やサービスの向上に貢献し、共に成長していくことを期待します。 ■組織構成：4名 └入社後は現事務長の引継ぎを含めて、丁寧に教育をいたします。未経験分野の業務についても丁寧にフォローをいたします為、ご安心ください。 ■目指す姿： 当社では、健康保険組合の業務を拡充し、より多くの加入者に質の高いサービスを提供するため、社会保険事務に精通した人材を求めています。近年、健康保険制度の変化や加入者のニーズが多様化しており、専門的な知識と経験を持つ人材が必要です。これにより、業務の効率化やサービスの質向上を図り、組合の発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 東京都、神奈川県及び山梨県に所在する税務会計・監査・経営経理等を業とする事業所の事業主及びその事業所に使用される被保険者を組合員健康保険（社会保険）に関する事務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・総務・経理業務 ・保険証の発行／扶養認定／各種給付の決定／健康診断受付管理等 保健事業に関する事務業務全般 ・電話問い合せ対応 ■職務環境： 同組合の組織構成として、総務・保健事業、経理、適用、給付の4つの課となっています。残業時間は平均20時間程度、平均年齢は30代中盤と、手当も充実しており、落ち着いて長期的に就業できる環境となっています。 ■入社後のキャリア： ・入社後、上司や職員のサポート、必要に応じ開催される勉強会等で学んでいただき、業務に慣れて頂きます。その後、仕事ぶりや性格などを総合的に加味し配属されます。 ・長期的なキャリアステップとして、ご自身の努力次第で役職に就くことが可能です。 ■特徴： 税理士・公認会計士の事業所に勤務する方のための健康保険業務を行っています。 協会けんぽや他の健康保険組合と比較し、低い保険料率を維持し、組合員である事業主や被保険者の方から支持を受けております。 加入希望の事業所も多く、皆さんに共通のメリットである低い保険料率を維持するため、常に改革・改善に努め、効率的な事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~正社員登用／エムスリーグループの安定基盤／土日祝休／医療事務や調剤薬局・人事労務経験者活躍中！ ~ ■業務内容： 当社は、企業様の健康保険組合の設立から運営までをトータルに支援するコンサルティングサービスを提供しています。 今回は、すでに設立・稼働している健康保険組合の運営支援業務の一環として、事務業務全般を担当していただける方を募集します。 具体的には、PC操作を中心に下記の業務を行います。 ・組合員様の健康保険に関する各種手当の支給対応 ・健康保険証の発行手続き ・険料の算出及び請求 ・病気やケガ等に伴う給付事務業務 ・医療機関からの診療報酬明細書への対応 ・健康診断、福利厚生関連の手続き ■仕事の魅力： （1）チーム制 Lチームで助け合いながら業務を進めます。そのため未経験でも分からないことがあってもすぐ相談できる環境があります。 （2）働きやすさ L残業はほぼ発生せず、ワークライフバランスを整えながら勤務が可能です。 また私服勤務も可能。駅からのアクセスも良く通勤もしやすい立地です。 （3）経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト500」に2019年以降連続で認定 L社員ひとりひとりが財産であると考え、業界のモデルケースとなる充実した福利厚生を提供しています。 ■組織構成： 健保運営本部　健保運営1部（東京）※グループは担当健保により異なります。 ・BPO1グループ　11名 L3名~4名にてチーム制で業務遂行をしていただきます。 ■キャリアパス： 社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。 「事務職員」としてのキャリアを築いていけるだけでなく、 将来的には組合内の「事務長」へのキャリアアップ、また弊社の他事業に関わる職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■求める人物像 ・主体的にコミュニケーションを取れる方 ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方 変更の範囲：会社の定める業務

~正社員登用／エムスリーグループの安定基盤／土日祝休／医療事務や調剤薬局・人事労務経験者活躍中！ ~ ■業務内容： 当社は、企業様の健康保険組合の設立から運営までをトータルに支援するコンサルティングサービスを提供しています。 今回は、すでに設立・稼働している健康保険組合の運営支援業務の一環として、事務業務全般を担当していただける方を募集します。 具体的には、PC操作を中心に下記の業務を行います。 ・組合員様の健康保険に関する各種手当の支給対応 ・健康保険証の発行手続き ・険料の算出及び請求 ・病気やケガ等に伴う給付事務業務 ・医療機関からの診療報酬明細書への対応 ・健康診断、福利厚生関連の手続き ■仕事の魅力： （1）チーム制 Lチームで助け合いながら業務を進めます。そのため未経験でも分からないことがあってもすぐ相談できる環境があります。 （2）働きやすさ L残業はほぼ発生せず、ワークライフバランスを整えながら勤務が可能です。 また私服勤務も可能。駅からのアクセスも良く通勤もしやすい立地です。 （3）経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト500」に2019年以降連続で認定 L社員ひとりひとりが財産であると考え、業界のモデルケースとなる充実した福利厚生を提供しています。 ■組織構成： 健保運営本部　健保運営1部（東京）※グループは担当健保により異なります。 ・BPO1グループ　11名 L3名~4名にてチーム制で業務遂行をしていただきます。 ■キャリアパス： 社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。 「事務職員」としてのキャリアを築いていけるだけでなく、 将来的には組合内の「事務長」へのキャリアアップ、また弊社の他事業に関わる職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■求める人物像 ・主体的にコミュニケーションを取れる方 ・チームで協力して仕事を進めることが好きな方 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働時間7時間・賞与6ヶ月分以上実績・東証プライム上場／1666年創業。2万3000社以上の取引先を持つ、機械と建材の老舗専門商社】 ■業務内容： 健康保険組合の理事長・常務理事を補佐する管理者として、事務処理の統括を行うほか、庶務、保健事業を中心とした幅広い業務全般を担当して頂きます。 ■具体的な仕事内容： 【庶務（組合運営）】 ・予算編成の準備、作成 ・決算書の作成 ・理事会、組合会、健康管理事業推進委員会の資料作成及び準備全般 ・選挙全般 ・規約規程管理 ・厚生局、健保連、支払基金対応（許認可申請、各種届出・報告を含む） ・事務監査及び実施監査対応 ・加入事業所との連絡・調整等 【保健事業】 ・特定健診、特定保健指導の実施及び国への報告 ・健康維持増進及び重症化予防事業の企画・実行及び効果分析など ・データヘルス計画の策定と実績管理 【適用・給付・経理】 ・事務処理についての適切なチェック 【その他業務全般】 ■キャリアパス 本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。 希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。 ■当社の魅力：〜業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社〜 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。 変更の範囲：会社の定めによる

【淀川】1946年公益財団からスタートした安定×働き方◎×キャリアアップの三拍子そろう！将来の管理職候補の採用/年休122日 /働く人の健康をサポートするやりがいあるお仕事 ■ミッション 全国約3000の医療機関と提携し、企業の健康診断事務代行サービスを主軸として行う、当会の営業担当として、主に健康保険組合や企業に対する窓口業務を担当していただきます。業務に慣れていただいた後には、営業組織のマネジメント業務もお任せする予定です。 ■担当顧客 主な顧客は健康保険組合や企業、事業所の健康管理担当者です。既存顧客が中心ですが、企業が労働者に対しての健康診断は法律で定められているため 反響営業により新規顧客への提案も容易な環境です。 ■業務内容： 下記業務は一連の流れとなります。健診の案内〜結果の通知までを一気通貫で担っていただくポジションとなります。 また、健康診断関係の事務代行業務も担っていただきます。 ・健診案内の作成および送付 ・健診受付および予約管理 ・データ処理および管理 ・顧客との契約交渉 ・健診結果報告書の作成 ・健診結果の顧客への報告および請求業務 ■組織構成 ・営業担当者2名※40代 　‐マネジャーは医療業界での経験が豊富です。 ■当会の特長： 当会は、健康に関する各種セミナーの開催や会報の発行などの公益事業活動を行っています。また、全国約3000の医療機関と連携し、 健康保険組合や企業に対して各種健診、保健指導、メンタルヘルスなどの事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社。パナソニックグループの従業員、ご家族への健康管理や健康づくりを担う部署で事務職として業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各種健診（定期健診・特定健診・精密検診・女性検診・歯科健診）、保健指導、重症化予防事業などの国のデータヘルス計画にかかる保健事業の推進 ・事業主の健康経営の推進事業や健康づくり事業（コラボヘルス）の推進 ・健診にかかるデータや基幹システムの運用管理 ・上記および部門全般にかかる事務業務全般（人事・経理・総務・広報・法務） ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルステック事業◇月残業15〜20時間◇年休123日◇所定労働7.5h】 ◇企業の健康データの一元管理・効率化を支援し「健康経営や人的資本経営」推進に貢献 ◇DX・ウェルネス・データの利活用支援のニーズが拡大中！社会貢献性の高い事業 ◇エンタープライズ向け・深耕営業のスキルを磨ける環境 当社は企業や健康保険組合向けに健康診断の手配・精算・結果管理を一括で行う「健診支援サービス」と健診・ストレスチェック・勤怠情報などを一元管理できる「健康管理クラウド」を提供するヘルステック企業です。 ■業務概要： 企業や健康保険組合が抱える、健康診断に関する課題の解決に向けて、 上場企業や大手企業が積極的に取り組む「健康経営」や「人的資本経営」を推進するための提案をします。 ■営業スタイル： 従業員規模1,000名以上を基本とする上場企業/大手企業の人事総務（課長クラス以上）や健康保険組合（事務長以上）に向けてのアプローチです。 業務効率化や健康データの活用など様々な課題を抱えているため、サービス導入いただくメリットを提案します。 ■扱う商材： （1）健診ソリューション事業（ネットワーク健康診断サービス） 企業・健康保険組合が行う健康診断の各種工程 （医療機関との契約締結・健康診断の予約・医療機関への精算代行・健康診断結果のデータ化等）を、一括して代行するサービスです。 （2）健康管理クラウド事業（Growbase） 健康関連情報（健診結果／ストレスチェック／就労情報／保健指導歴 等）の一元管理（健康管理基盤整備）、産業衛生業務の効率化・積極推進、各従業員の健康レベルごとに適切な保健指導を実現するための、SaaS型健康管理クラウドサービスです。 ■組織情報： 東京：計20名（管理職8名、メンバー12名） 大阪：計1名（管理職1名） ■事業展望について： 働き方の多様化やダイバーシティの推進に取組む企業・健康保険組合などに対し、法定健診や生活習慣病予防検診、がん検診や婦人科健診等に関わる業務負担の軽減やウェルネス・データの利活用支援などのサービスを提供しております。コーポレート・ウェルネス領域を取り巻く急速な環境変化や、多様化したニーズ・課題に対応したソリューションを拡充しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルステック事業◇月残業15〜20時間◇年休123日◇所定労働7.5h】 ◇DX・ウェルネス・データの利活用支援のニーズが拡大中！社会貢献性の高い事業 ◇エンタープライズ向け・深耕営業のスキルを磨ける環境 当社は企業や健康保険組合向けに健康診断の手配・精算・結果管理を一括で行う「健診支援サービス」と健診・ストレスチェック・勤怠情報などを一元管理できる「健康管理クラウド」を提供するヘルステック企業です。 ■業務概要： 企業や健康保険組合が抱える、健康診断に関する課題の解決に向けて、 上場企業や大手企業が積極的に取り組む「健康経営」や「人的資本経営」を推進するための提案をします。 インサイドセールス：マーケティング担当者と密に連携し、効率的なリードの獲得、ナーチャリング（見込み顧客との関係構築）、初回商談の対応 アカウントセールス：信頼関係の構築に注力し、取引を最大化します フィールドセールス：プロダクトの導入を前提とした、具体的な提案および運用設計を担います。 ■営業スタイル： 従業員規模1,000名以上を基本とする上場企業/大手企業の人事総務（課長クラス以上）や健康保険組合（事務長以上）に向けてのアプローチです。 業務効率化や健康データの活用など様々な課題を抱えているため、サービス導入いただくメリットを提案します。 ■扱う商材： （1）健診ソリューション事業 企業・健康保険組合が行う健康診断の各種工程 （医療機関との契約締結・健康診断の予約・医療機関への精算代行・健康診断結果のデータ化等）を、一括して代行するサービスです。 （2）健康管理クラウド事業 健康関連情報（健診結果／ストレスチェック／就労情報／保健指導歴 等）の一元管理、産業衛生業務の効率化・積極推進、各従業員の健康レベルごとに適切な保健指導を実現するための、SaaS型健康管理クラウドサービスです。 ■組織情報： 東京：計20名（管理職8名、メンバー12名） 大阪：計1名（管理職1名） ■事業展望について： 働き方の多様化やダイバーシティの推進に取組む企業・健康保険組合などに対し、法定健診や生活習慣病予防検診、がん検診や婦人科健診等に関わる業務負担の軽減やウェルネス・データの利活用支援などのサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名企業や健康保険組合に向けて健康管理サービスを提案！社会的価値の高いサービスを扱うリーディングカンパニー〜 ■職務内容： 当社が提供する会員制のECサイト「バリューカフェテリア（R）」を活性化させるため、運営業務をお任せします。 「バリューカフェテリア（R）」内で運営する、会員制の福利厚生サイト「カフェテリアプラン」では社員向けの福利厚生サービスを提供しています。 企業や健康保険組合から付与されるポイントを様々な商品に交換することができ、幅広い商品のジャンルをご用意しています。（食・運動・医薬品・健康商品・旅行・睡眠などなど） ・ECサイトに係る運営、事務処理全般 ・取扱商品の追加・変更 ・サイト機能の拡充 ・キャンペーンの企画 ・メルマガ配信などのプロモーション活動 ・クライアントからの改善要望の反映 ■当社について： 当社は、企業や健康保険組合などの団体向けのサービスを提供する『健康診断・健康管理支援事業』、『健康保険組合支援事業』と、企業や健康保険組合に所属する個人、一般個人を対象としたカフェテリアプランを提供する『福利厚生支援カフェテリアプラン事業』を事業の柱として、一人ひとりの健康生活の実現に貢献するサービスを展開しています。 ■充実の休暇制度： ◎有給取得率：88.2%（2024年度実績） ◎平均取得日数：15.8日（2024年度実績） ・特別休暇： 自身の年次有給休暇とは別に、会社から有給休暇を付与。結婚・忌服・季節性インフルエンザ及び新型コロナウイルスの罹患等で取得可能。 ・ライフサポート休暇： 自身の年次有給休暇とは別に、年間5日間会社から有給休暇を付与。　生理日・不妊治療・更年期障害で就業が困難なとき、育児・介護・家族の病気で看護が必要なときに取得可能。 ・産前産後休暇：取得率100% ・育児に関する取り組み： 育児休業取得率：女性100%（2024年度実績）男性も毎年取得実績あり 育児休業取得後の復職率：94.1％（2024年度実績） 時短勤務制度あり（小学校3年生の3月末まで） ・介護に関する取り組み： 介護休業：毎年取得実績あり 介護休業後の復職率：100% 時短勤務制度あり（要介護状態にある家族を介護する場合） 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療・ヘルスケア×ITで社会貢献性◎／シェア拡大中の自社サービス／年休127日・フレックス・リモートワーク可能でWLBも整う〜 ■業務内容： 健康保険組合、共済組合向けに自社プロダクト「JMICS（ジェイミクス）」「iBss（アイビス）」をによる保険者の業務DXとデータサイエンスの両輪で健康寿命の延伸と国民皆保険制度の維持をミッションとした営業活動を担当いただきます。 ＜既存営業＞ ・既存顧客深耕営業（30〜35件程度） ・定期訪問、定期WEB会議の実施・営業活動（新商材、既存商材の提案活動） ・契約調整（定期案件の調整） ・提案書作成 ・請求書チェックや各種事務処理 ＜新規営業＞ ・新規開拓営業（テレアポ、訪問、WEB反響） ・提案書作成 ・契約調整や各種事務処理？ ＜ヘルスケアDXとデータサイエンスで予防医療を加速させる＞ DX推進による、保険者業務のスリム化とコスト削減はもちろん、データ分析を切り口とした健康増進のアプローチ等、単なる集計や分析ではなく、データに含まれる「真の価値」を活用するために必要なデータベース環境やノウハウを幅広く提供しています。 ■自社プロダクトについて： ・JMICS「レセプト点検・医療ビッグデータ分析サービス」 （保険者向けに医療費適正化を支援するデータ活用基盤） ・iBss「保険者業務DXプラットフォーム」 （保険組合などの業務効率化や加入者向けサービスを支えるクラウドソリューション） ■やりがい： ・医療ビッグデータの活用とICTの融合による保健事業の改革を行う社会的貢献度の高いビジネスに携わることができます。 ■長期就業に向けた取り組み： ＜健康経営優良法人認定！国が認めた好環境で定着率95％！ ＞ ・各個人のレベルや役割に合わせた「階層別研修」、外部技術研修の受講奨励や、資格取得時の報奨金支給、通信教育受講料の補助など、社員の自己啓発に対する援助も行っています。他に、社員の心の健康を守る「メンタルヘルス研修」など、技術面以外の取り組みにも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当組合が運営する、松下記念病院の患者支援連携センターにて、地域医療機関との連携業務全般（紹介患者管理・予約調整・訪問対応など）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・地域医療機関からの紹介患者の予約調整、電子カルテ／地域連携システムを利用した紹介患者管理 ・他医療機関への予約調整、逆紹介対応 ・紹介元医療機関への返書管理 ・統計データ作成、分析 ・医療機関訪問（単独、医師同行） ■入社後の流れ： まずは現場での事務作業を伴う実務を理解していただき、その後は医療機関訪問などもお任せしていく予定です。医療機関との連携強化を目的とした訪問です。 ■組織構成： 医療連携室は、同ポジション社員1名、管理職（他部署兼務）1名、派遣社員4名、看護師3名から構成されております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／所定労働時間7時間30分／フレックス制度有り／退職金制度有◆ ■担当業務 社会保険業務ユニットは、２つの班で構成されています。 健保班（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 社保班は、各社の社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続き案内など）を担っています。 入社後は、健保班配属（三菱地所健康保険組合※）となります。 ※当社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ■業務詳細： ●健保班 組織変革の最中なので、これまでの経験を活かしながら新任の常務理事や事務長と共により良い組織となるよう以下業務を担当しいただきます。 ・適用（取得／喪失、被扶養者の追加／削除、算定／月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等） ・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般） ・保健事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等） ・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般） ・その他（予算、決算、理事会／組合会運営、その他組織運営業務等） ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元に部門を超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■組織構成 同社は、人事労務サービス部、組織人財開発部、品質管理グループ、グループ人事企画部、総務企画部で構成されています。 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット、グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニットで構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★未経験歓迎★スタンダード市場上場の独立系SIer企業／客先常駐で事務をお任せ！／残業10Hほど／パートさんを取りまとめるリーダーをお任せ〜 ■業務内容 健康保険組合にて健康保険の資格取得や喪失に関するデータ入力、お問合せ業務を請け負っている業務のリーダーポジションでの募集となります。 まずは下記の業務をお任せします。 ・健康保険組合にて健康保険の資格取得や喪失に関するデータ入力 ・お問合せや書類不備に関する架電、受電 ・証明書の発行業務 ■将来的にお任せする仕事 SVとして、パートさん8〜13名程のチームを管理いただきます。 ・シフト管理 ・スケジュール管理 ・プロジェクト管理 ※作業者として上記業務を行っていただきつつパート作業者などの全体管理、お客様調整も行っていただきます。 ■フォロー体制 ・同拠点に社員が２名いるので、フォロー体制もしっかりあります。 ・定期的に本社の直属上司が常駐先に出向き、直接1on1する機会を設けています。常駐先でお仕事を任せきり、という状態でございません。 ■評価制度 本社直属上司との目標設定を実施し、その目標を基づいた評価になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／残業月5時間程／有給取得もしやすい環境且つ服装自由〜 ■仕事内容 <健診サポートデスク業務内容> ●営業サポート：案件企業の予約対応、団体予約対応、健康保険組合との契約確認など ●ダイヤル対応：受診者の問い合わせ対応、電話予約対応など ●企業担当者対応：問い合わせフォーム対応、労働基準監督署向けの書類作成など <健診事務業務内容> ●検診結果作成：健康診断内容の校閲や結果送付 ●健康保険組合対応：保険組合への請求業務 ●問い合わせ対応：結果データの出力、企業用結果の作成など ■社内の環境： 20代女性が多く、アットホームな雰囲気です。スタッフの9割が未経験から始めていますので分からないことも質問しやすく、どんな方でも馴染める環境です。 ■働き方： 10:00-21:30（休憩90分） 変形労働制（週40時間労働）、週4×10時間勤務となります。 ■当社の特徴： ◎年4回の昇給・昇格チャンス 頑張りが給与にされ、キャリアアップを目指している方には魅力的な制度です。 ◎研修制度： 教育担当となる先輩のもとOJTで業務を覚えていただきます。 丁寧にサポートするのでご安心ください。 ◎家賃手当： クリニックから2駅以内に居住の場合 4月〜9月支給15,000円、10月〜3月支給25,000円 ※その他社宅制度の選択も可 変更の範囲：会社の定める業務

*＼子育て中でも無理なく働ける／* 【実働7時間×定時退社】で安心スタート◎ 直近20年間で退職した正社員は1人のみと 社員定着率の高さが特徴の当社。 《その理由は…》 ◆実働7時間と短めで体力的な負担少なめ ◆基本定時退社で17時にはPCの電源OFF！ ◆チームメンバーは女性100%で子育てへの理解も◎ ◆有給がとりやすく、お子様の学校行事にも無理なく参加可能 健康保険組合を中心としたお客様の 事務業務をサポートしている当社。 お取引先は公的機関が中心のため 景気の影響を受けにくく、長く安心して働けます◎ また、「久しぶりの職場復帰で、いきなり正社員は少し不安…」 という方も、まずは契約社員としてスタートし、 少しずつ仕事に慣れてから正社員を目指すことも可能です！ ◎電話対応なし◎希望に応じて契約社員スタートもOK◎実働7時間＆基本定時退社で家庭との両立も可能◎月給25万円以上スタート＋賞与年2回（※正社員の場合） ━━…… 健康保険組合を中心としたお客様の 事務業務をサポートしている当社。 あなたには【永田町】の健康保険組合様の現場にて 事務のお仕事をお任せします。 ━━…… 《具体的には》 ◎各種届出書類のデータ入力・チェック(補助金請求処理) ◎書類のファイリングや管理　 ◎派遣社員の方の業務・進捗管理 ◎現場全体のスタッフ管理・お客様対応　など （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【サポート充実◎】中途入社でも馴染みやすいです！ 入社後は、1人で業務を進められるようになるまで、 社内メンバーが2～6ヶ月ほどかけて丁寧にサポートします。 お客様先に常駐するとはいえ、 同じチームのメンバーが5～6名ほど一緒に常駐しているので、 困ったときにはすぐに相談できる環境です◎ イレギュラー対応などで判断に迷う場面でも、 「誰に聞けばいいか」が明確だからスムーズに解決できて安心。 チームで支え合いながら少しずつ成長していけます！ 【安定感◎】過去20年間で正社員の退職者はほぼいません！ 直近20年でほとんど退職者がおらず 社員定着率ほぼ100％の当社。 ----------------- ◎1971年創業・50年以上の実績あり ◎健康保険組合や健診機関様などと長期的に取引 ◎過度な残業なし・定時退社もあり ◎有給休暇も取りやすい（自分で取得時期を調整OK） ◎毎年有給休暇とは別に「5日間」の夏季に休暇あり ◎毎年必ず昇給 ----------------- とても安定した経営基盤のもとで、 無理なくご活躍いただけるのが当社の魅力です！

〜東証プライム上場×健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎〜 ■概要 当社の提供サービスへの需要増加に伴う営業本部の体制強化のため、営業本部のプレイヤーを募集します。健康管理サービスや健保設立、福利厚生サービスの新規開拓営業（インバウンド）や既存顧客のフォローをお任せします。 ＜主な提供サービス＞ 健康診断を実践する企業が抱えるお困りごとを払拭するため、健康管理業務全般をサポートする様々なシステム・サービスを提供しています。 ・健診代行サービス …健康診断の予約・結果の管理、健診費用の支払代行、受診勧奨など健診実施をサポートします。 ・健保組合設立支援コンサルティング …健康保険組合の新規設立をご検討の企業様へのコンサルティング、設立後の事務局運営支援、保健事業支援を実施します。 ・福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） …ポイント制で好きなメニューを選択・利用できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」を提供します。 ＜仕事の内容＞　 （1）健診代行サービス ・健診代行サービスの新規営業活動 ・既存の健診代行顧客のフォロー （2）健保組合設立支援コンサルティング ・自社健保を設立したい企業様からの業務受託に向けた新規営業活動 ・受託後、厚労省に対し健保設立認可申請 ・健保事務局準備に係るコンサルティング業務 ・健保設立後の保健事業のコンサルティング業務 （3）福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） ・福利厚生サービスの新規営業活動、導入後のフォロー 顧客のニーズに合わせ細かくカスタマイズすることができるため、顧客の求めるサービス提案が可能です。働き方改革や健康経営の実践が叫ばれる昨今、当社のサービスへのお問い合わせは急増しております。お客様の抱える課題を一緒に解決していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

★最長半年のサポートあり★ 定時に帰れる事務デビューをしませんか？ 【POINT1】5～6名のベテラン社員がまるっとサポート*:。 「パソコンは触れるけど、事務の知識はゼロで」 という方もご安心ください◎ 入社後は、5～6名程度の社内メンバーが 最長6ヶ月ほどかけて丁寧にサポート！ まず業務の基本となるカンタンな届け出の作業から 焦らずじっくりレクチャーしていきます。 【POINT2】社員定着率ほぼ100％のヒミツは働きやすさにあり*:。 ◆実働7時間と短め ◆基本定時退社で17時にはPCの電源OFF ◆有給は好きなタイミングで取得可能 ◆毎年必ず昇給があるので安定収入GET ◆ルーティンワークがメイン お仕事に集中するためには心のゆとりも大切。 ワークライフバランス重視の転職も歓迎します◎ ◎電話対応なしで未経験スタートも安心◎実働7時間＆基本定時退社でプライベート充実◎希望に応じて契約社員採用もOK◎月給25万円スタート＋賞与年2回（※正社員の場合） ━━…… 健康保険組合を中心としたお客様の 事務業務をサポートしている当社。 あなたには【永田町】の健康保険組合様の現場にて 事務のお仕事をお任せします。 ━━…… 《具体的には》 ◎各種届出書類のデータ入力・チェック(補助金請求処理) ◎書類のファイリングや管理　 ◎派遣社員の方の業務・進捗管理 ◎現場全体のスタッフ管理・お客様対応　など （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【サポート充実◎】中途入社でも馴染みやすいです！ お客様先に常駐するとはいえ、 同じチームのメンバーが5～6名ほど一緒に常駐しているので、 困ったときにはすぐに相談できる環境です◎ イレギュラー対応などで判断に迷う場面でも、 「誰に聞けばいいか」が明確だからスムーズに解決できて安心。 チームで支え合いながら少しずつ成長していけます！ 【安定感◎】過去20年間で正社員の退職者はほぼいません！ 直近20年でほとんど退職者がおらず 社員定着率ほぼ100％の当社。 ----------------- ◎1971年創業・50年以上の実績あり ◎健康保険組合や健診機関様などと長期的に取引 ◎過度な残業なし・定時退社もあり ◎有給休暇も取りやすい（自分で取得時期を調整OK） ◎毎年有給休暇とは別に「5日間」の夏季に休暇あり ◎毎年必ず昇給 ----------------- とても安定した経営基盤のもとで、 無理なくご活躍いただけるのが当社の魅力です！

【基本的なPCスキル・入退社、雇用契約等の人事に関する経験がある方／未経験歓迎／研修・教育制度◎／完全週休2日制/リモート勤務可】 ■業務内容： 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。 ■業務詳細： ◇社会保険（健康保険、厚生年金保険）および企業年金基金に関する届け出データの作成、保険料の算出、チェック等について対応いただきます。 ・取得、喪失、賞与支払い等に関する委託元会社、関連部門からの依頼事項を受付し、人事システム等を使用して、届け出データの抽出、加工、チェック ・月額変更等による保険料算出し、給与控除データ、届け出データの作成、チェック ・届け出データを社会保険労務士、健康保険組合、委託元会社へ提供作業 ・年金事務所、健康保険組合、企業年金基金への保険料納付等の経理処理 ・年金事務所等への発送作業 ・社員への通知メール送付、問い合わせ対応（メール・電話） ■募集部門について： ◆会社全体（株式会社FTHRプロフェショナルズ）：従業員数382名（内男性84名、女性298名）　 ※2024年10月時点 ・男女比（男性22.0％、女性78.0％） ■研修について： 入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。　 業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■株式会社FTHRプロフェショナルズについて： 当社は富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供します。 本社：神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F 変更の範囲：会社の定める業務

◇PHCグループ／国内シェア40％と圧倒的シェアを誇る／医療業界のIT化を後押し／今後更なる成長が見込める業界／年休125日／フレックス制◇ ■業務内容： 健康保険組合や企業に対する予防医療ソリューションの新規セールスを担当いただきます。 当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアトップクラスのヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の1つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。 ※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。 ■業務詳細： 健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。 ■キャリアパス： まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。 ■当社について： PHCグループでは、中期計画のひとつとして「健康経営」の領域に取り組むことを標榜し、健康状態の可視化や予防医療による従業員の活力向上に向け貢献する企業・健保向けソリューションの構築に取り組んでおり、その一環として、2023年4月よりLSIメディエンスの健康診断サポート事業をウィーメックスに統合しました。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務