～健康保険組にて経験を活かしませんか経験によったお仕事をお願いする予定です～ ツォ驕ゥ逕ィ縺ョ蝣エ蜷按サ ◆健康保険の取得喪失対応 ◆被扶養者認定処理 ◆任意継続に関する得喪処理 ◆特例退職処理 ◆専用システム操作(ヒプロス) ◆書類対応 ◆電話対応(受発信あり：20本程度/日) ◆郵便物対応 ◆その他付随業務 «給付の場合» ◆現金/現物対応 ◆専用システム操作(ヒプロス) ◆書類対応 ◆電話対応(受発信あり：20本程度/日) ◆郵便物対応 ◆その他付随業務

＜健康保険組合に関する事務業務／正社員／エムスリーグループ／土日祝休／WLB◎／健康経営優良法人ホワイト500＞ ■業務内容： 当社は、企業様の健康保険組合の設立から運営までをトータルに支援するコンサルティングサービスを提供しています。 今回は、すでに設立・稼働している健康保険組合の運営支援業務の一環として、事務業務全般を担当していただける方を募集します。 具体的には、PC操作を中心に下記の業務を行います。 ・組合員様の健康保険に関する各種手当の支給対応 ・健康保険証の発行手続き ・険料の算出及び請求 ・病気やケガ等に伴う給付事務業務 ・医療機関からの診療報酬明細書への対応 ・健康診断、福利厚生関連の手続き ■仕事の魅力： （1）チーム制 Lチームで助け合いながら業務を進めます。そのため未経験でも分からないことがあってもすぐ相談できる環境があります。 （2）働きやすさ L私服勤務可能。駅からのアクセスも良く通勤もしやすい立地です。 （3）経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト500」に2019年以降連続認定 L社員ひとりひとりが財産であると考え、業界のモデルケースとなる充実した福利厚生を提供しています。 ■組織構成： 健保運営本部　健保運営2部 グループは担当健保により異なります。 ■キャリアパス： 社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。 「事務職員」としてのキャリアを築いていけるだけでなく、将来的には組合内の「事務長」へのキャリアアップ、また弊社の他事業に関わる職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■株式会社イーウェルについて https://www.ewel.co.jp/products/ →今回募集の健康支援サービス欄をご覧ください。 株式会社イーウェルは2000年に設立され、「健康支援サービス」や福利厚生アウトソーシングサービス（「WELBOX」、カフェテリアプラン）の提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【半民半官企業の健保組合に事務サポート業務】 ◆適用に関する業務 ◆給付に関する業務 ◆保険事業に関する業務 ◆専用システム操作 ◆書類対応 ◆電話対応(受発信あり：20本程度/日) ◆郵便物対応 ◆その他付随業務 ≪登録型派遣≫

〜創業60年以上の優良企業の年金、健保を支える仕事〜 ■本ポジションの魅力： ・業界のリーディングカンパニーとして成長し続ける当社の従業員の健康を支える重要なバックオフィスの仕事です。 ・当組織は紙書類が多く、職員の年齢層も高いため、DXや業務改善の伸びしろが大きい職場です。 ・新しい仕組みやデジタル化を前進させるには、若手の提案力と推進力が欠かせません。 ・あなたの力で、健康増進企業に向けてより効率的で働きやすい健保業務へ変えていく仲間を求めています。 ＜将来的には中核を担う事務長としてマネジメント担っていただくこと想定したポジションです。＞ ■業務内容： ・健康増進のための保険事業の推進・改善業務 ・各種業務のＤＸ化推進業務 ・被保険者の資格取得・喪失管理、扶養認定業務 ・組合会・監査対応資料の作成、開催サポート ・被保険者向け説明資料の作成および問い合わせ対応　など ■配属先： 健康保険組合に所属します。 理事長は人事部長が兼務しており、メンバーは管理職1名、非管理職が2名です。 ■当社について： （1）多岐にわたる事業展開： 株式会社ゼロは、自動車の輸送を中心に、物流、メンテナンス、リースなど多岐にわたるサービスを提供しています。これにより、顧客の多様なニーズに対応できる点が魅力です。 （2）高い技術力と品質管理： 輸送業務において、株式会社ゼロは長年の経験と高い技術力を持ち、安全かつ確実に車両を届けることができます。また、品質管理にも力を入れており、信頼性の高いサービスを提供しています。 （3）環境への配慮： 株式会社ゼロは、環境保護にも積極的に取り組んでいます。エコドライブや低燃費車両の導入など、環境負荷を低減するための努力を続けており、持続可能な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療・福祉コンサル業界大手の安定基盤！／転勤なし／残業平均10時間程度／土日祝休み〜 国内最大規模の医業経営コンサルティングファームである当社において、健康保険に関連する事務業務をお任せします。 ■業務内容： ・資格情報のお知らせ／資格確認書の発行 ・扶養認定 ・各種給付の決定 ・健康診断受付管理等 保健事業に関する事務業務全般 ・電話問い合せ対応 ■当社について： 当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。グループでは約730名の規模、関連会社を含めると約2400名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。 アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況を把握した上で提案を行うため、お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサービス提供が可能です。 また、全従業員とそのご家族を本当の家族のように大切にし、強い結びつきをもってお客様に最高のコンサルティングを行うことにより、成長発展しています。 ■事業内容： 〇業種問わず、組織戦略コンサルティング、人事マネジメントシステムの設計・導入全般、組織活性化の測定・向上支援を実施。特にヘルスケア領域においては医師人事マネジメントシステムの設計・導入、採用力向上、管理者研修・スタッフ研修、人材開発・組織開発、現場業務改善支援、RPA導入支援　ほか 〇事業戦略・経営改善のコンサルティング全般。特にヘルスケア領域における基本構想、基本計画策定、病床再編、生産性向上支援、データの分析支援、施設・通所の稼働率改善、介護施設系サービスにおける入院対策、コストマネジメント、事業再生、M&A・PMI支援　ほか 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

・システムへのデータ登録（個人情報や金額、ケガの状態など少し文章も） ・書類チェック（健康保険組合から届く書類） ・書類送付準備（封入など） ・その他庶務（書類整理など） ※各業務に分かれて流れ作業です（書類授受と仕分け→書類チェック→データ入力→データチェック→支払い書作成→支払い書チェックなど）

【事務スキルだけでなくIT知識も取得できる貴重ポジション/業界トップクラスのシェア/賞与実績5ヶ月分（昨年度実績）/年間休日121日（土日祝休み）/転勤無し/未経験歓迎/関東ITソフトウェア健康保険組合加入】 ■概要： 本ポジションは弊社の自社システムを顧客の要望に合わせたドキュメント作成がメインになります。 要件定義は弊社の別部門であるSE部門がおこなうので顧客と連絡を取ることは基本ございません。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・基本設計のドキュメント作成（メイン業務） （1）要件定義書をもとに、画面・帳票レイアウトの作成、各機能の処理を記載する作業になります。 レイアウト作成は、元画面の修正またはベースがある状態から修正いただく作業です。 （2）テストシナリオの作成と確認（基本外部委託している業務です。手が足りない際に一時的にご対応いただきます） 外部設計書をもとに、開発から納品されてきたプログラムをテストするためのシナリオを作成します。 また、他の人が作成したテストシナリオを確認することもあります。 （3）結合テストの実施（基本外部委託している業務です。手が足りない際に一時的にご対応いただきます） テストシナリオをもとに、プログラムのテストを実施します。 テストした結果、不具合と判断された場合、開発部門へのフィードバックも行います。 ■入社後の流れ： 既存システムを理解するため小規模な保守開発からはじめ、次に機能単位での設計開発、そして適性に応じて開発工程の拡大や新たなスキルの獲得、マネジメント業務の担当など、徐々にステップアップしていきます。クラウドサービスを利用した自己学習（AWS、Azure）、自己選定によるオンラインや外部研修への参加も行います。 ■配属部門： ◇顧客へ提供している自社開発のシステムに関してサービス開発、設計、開発、検証などを行う部署です。コミュニケーションはパートナー企業や他部署が中心となります。 ・資源循環企業向け基幹システム ・自治体向け基幹システム ・災害廃棄物に関わる管理システム ・脱炭素社会に向けた証明システム 変更の範囲：本文参照

〜転勤・出向無／月残業10h〜20h程度／年間休日121日／土日休み／腰を据えて長く働ける環境〜 ■業務内容： ・日産自動車を母体企業とする健康保険組合にて各種健康保険に関する手続き全般をチームの一員として行って頂きます。 　従業員・ご家族合計で約12万人分について、健康保険の適用・給付業務を対応しています ■業務詳細： ・適用（健康保険加入・喪失、扶養認定・削除、保険料の徴収等に係る業務） ・給付（健康保険法に基づく法定給付と組合で定める付加給付の審査、事務手続き） ・加入者からの問い合わせ対応 ・使用ツール：健保の基幹システム、端末、EXCEL、WORD、パワーポイント等 ■入社後について： ・入社後は、適用または給付業務からスタート頂き、その後は適正と組織ニーズに応じて社内ローテーションの可能性があります。 ■業務の特徴： ・チームワークが大切な業務です。また、加入者から健康保険の手続きや制度に関する問い合わせを電話やメールでお受けしますので、色々なケースに合わせて臨機応変、柔軟な対応が必要となります。 ■組織構成： ・保険部として12名体制となります。部長1名、メンバー11名が所属しています。 適用Ｇ／給付Ｇともに6名ずつのチーム体制となっております。 ■働き方について： ・出向や転籍はありません。月残業10h〜20h程度、年間休日121日、その他GW、夏期、年末年始連続休暇があり、働きやすい職場です。 ・就業環境：JR横浜駅から徒歩7〜8分程のオフィスビルです。長期就業の方も多く腰を据えて長く働くことができる環境です。 ※日産健保は2020年、2021年、2023〜2025年、健康経営ホワイト500に認定されています。 ■会社の特徴： ・当健保は、日産自動車及び関連企業社員、扶養家族を含め加入員が約12万人規模の健康保険業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健保組合運営の中枢でキャリアの集大成を実現◎／約5万人規模の組合をリードする事務長候補募集〜 ●トランスコスモスグループの安定基盤で、健保組合運営の全体統括を担う重要ポジション ●加入者約5万人規模の健保組合で、保健事業の推進およびを課題解決をリード ●経営層や厚生局との折衝を通じて、意思決定に影響を与える立場で活躍 ＜こんな方にオススメ＞ 健保組合での事務長経験を、より大規模な組織で活かしたい方 組合運営の意思決定に関わり、保健事業の推進や課題解決に挑戦したい方 雑務も厭わず、組織全体のために動けるリーダーシップを持つ方 キャリアの集大成として、経営に近いポジションで責任ある仕事をしたい方 ■職務概要： 健康保険組合の常務理事または事務長候補として、組合業務全般の統括、組織マネジメント、 保健事業の企画・推進など幅広い業務を担当します。 医療費増加への施策検討や特定保健指導の実施率向上など、課題解決型の企画業務もリードいただきます。 ■職務詳細： ◎組合運営 ・予算編成・決算書作成 ・理事会・組合会の資料作成及び準備 ・規約規程管理 ・厚生局、健保連、支払基金対応（許認可申請、各種届出・報告） ・実施監査対応 ◎保健事業 ・定期健康診断や予防接種関連の実施 ・特定健診・特定保健指導の推進及び国への報告 ・健康維持増進・重症化予防事業の企画・実行・効果分析 ・保養所管理、機関紙作成 ◎適用・給付・経理 ・処理全般に関するチェック業務 ・メンバーからの相談対応 ■組織構成： 正社員８名（常務理事1名／事務長１名／メンバー６名） ■オススメポイント： ◇大規模組織の中枢を担う 加入者約5万人規模の健保組合運営を統括し、制度改革や保健事業の推進をリードできます。 ◇キャリアの集大成 健保実務＋事務長経験を活かし、経営に近いポジションで意思決定に関わる責任ある仕事が可能です。 ◇安定基盤×挑戦環境 トランスコスモスグループの安定性を背景に、医療費増加対策や保健事業改革など、変化に対応するやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働時間7時間・賞与6ヶ月分以上実績・東証プライム上場／1666年創業。2万3000社以上の取引先を持つ、機械と建材の老舗専門商社】 ■業務内容： 健康保険組合の理事長・常務理事を補佐する管理者として、事務処理の統括を行うほか、庶務、保健事業を中心とした幅広い業務全般を担当して頂きます。 ■具体的な仕事内容： 【庶務（組合運営）】 ・予算編成の準備、作成 ・決算書の作成 ・理事会、組合会、健康管理事業推進委員会の資料作成及び準備全般 ・選挙全般 ・規約規程管理 ・厚生局、健保連、支払基金対応（許認可申請、各種届出・報告を含む） ・事務監査及び実施監査対応 ・加入事業所との連絡・調整等 【保健事業】 ・特定健診、特定保健指導の実施及び国への報告 ・健康維持増進及び重症化予防事業の企画・実行及び効果分析など ・データヘルス計画の策定と実績管理 【適用・給付・経理】 ・事務処理についての適切なチェック 【その他業務全般】 ■キャリアパス 本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。 希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。 ■当社の魅力：〜業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社〜 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。 変更の範囲：会社の定めによる

■職務概要： 東京都、神奈川県及び山梨県に所在する税務会計・監査・経営経理等を業とする事業所の事業主及びその事業所に使用される被保険者を組合員健康保険（社会保険）に関する事務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・総務・経理業務 ・保険証の発行／扶養認定／各種給付の決定／健康診断受付管理等 保健事業に関する事務業務全般 ・電話問い合せ対応 ■職務環境： 同組合の組織構成として、総務・保健事業、経理、適用、給付の4つの課となっています。残業時間は平均20時間程度、平均年齢は30代中盤と、手当も充実しており、落ち着いて長期的に就業できる環境となっています。 ■入社後のキャリア： ・入社後、上司や職員のサポート、必要に応じ開催される勉強会等で学んでいただき、業務に慣れて頂きます。その後、仕事ぶりや性格などを総合的に加味し配属されます。 ・長期的なキャリアステップとして、ご自身の努力次第で役職に就くことが可能です。 ■特徴： 税理士・公認会計士の事業所に勤務する方のための健康保険業務を行っています。 協会けんぽや他の健康保険組合と比較し、低い保険料率を維持し、組合員である事業主や被保険者の方から支持を受けております。 加入希望の事業所も多く、皆さんに共通のメリットである低い保険料率を維持するため、常に改革・改善に努め、効率的な事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パナソニックグループ従業員と家族の健康保険・健康管理を担っている当社にて、事務業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・各種健診（定期健診・特定健診・精密検診・女性検診・歯科健診）、保健指導、重症化予防事業などの国のデータヘルス計画にかかる保健事業の推進 ・事業主の健康経営の推進事業や健康づくり事業（コラボヘルス）の推進 ・健診にかかるデータや基幹システムの運用管理 ・上記および部門全般にかかる事務業務全般（人事・経理・総務・広報・法務など） ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜健康保険組合の運営サポート／正社員／エムスリーグループ／土日祝休／健康経営優良法人ホワイト500＞ ■業務内容： 当社ではクライアント企業の健康保険組合設立・運営のコンサルティング事業を行っています。 今回は、すでに稼働している健康保険組合の運営サポートポジションです。制度やルールを正しく運用しながら、クライアントや加入者にとってより良いサービスとは何かを考え、改善していく健保運営の担い手を募集します。 【健康保険組合の仕事】 健康保険組合では「保険給付」と「保健事業」という二つの大きな仕事があります。 ・保険給付：被保険者であるみなさんと被扶養者であるご家族が病気やケガをしたときの医療の給付や、休職・出産・死亡などのときに手当金を支給する仕事 ・保険事業：健康診断や体育の症例など、病気の予防や健康増進の援助をする仕事 具体的な日々の業務は下記の通りです。 ・健康保険制度に基づく各種手続き、書類審査、データ管理 ・加入企業・関係者からの問い合わせ対応、調整業務 ・運営上の課題抽出および業務改善の検討　など ■仕事の魅力： （1）チーム制 Lチームで助け合いながら業務を進めます。未経験で分からないことがあってもすぐ相談できる環境があります。 （2）働きやすさ L私服勤務可能。駅からのアクセスも良く通勤もしやすい立地です。 ■組織構成： 健保運営本部　健保運営2部 グループは担当健保により異なります。 ■キャリアパス： 将来的には顧客対応・折衝業務を担う「事務長」としてのキャリアを築いていただくことを期待しています。 また、当社の他事業に関わる職種へのキャリアチェンジも可能です。長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。 ■株式会社イーウェルについて https://www.ewel.co.jp/products/ →今回募集の健康支援サービス欄をご覧ください。 株式会社イーウェルは2000年に設立され、「健康支援サービス」や福利厚生アウトソーシングサービス（「WELBOX」、カフェテリアプラン）の提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルステック事業◇月残業15〜20時間◇年休123日◇所定労働7.5h】 ◇企業の健康データの一元管理・効率化を支援し「健康経営や人的資本経営」推進に貢献 ◇DX・ウェルネス・データの利活用支援のニーズが拡大中！社会貢献性の高い事業 ◇エンタープライズ向け・深耕営業のスキルを磨ける環境 当社は企業や健康保険組合向けに健康診断の手配・精算・結果管理を一括で行う「健診支援サービス」と健診・ストレスチェック・勤怠情報などを一元管理できる「健康管理クラウド」を提供するヘルステック企業です。 ■業務概要： 企業や健康保険組合が抱える、健康診断に関する課題の解決に向けて、 上場企業や大手企業が積極的に取り組む「健康経営」や「人的資本経営」を推進するための提案をします。 ■営業スタイル： 従業員規模1,000名以上を基本とする上場企業/大手企業の人事総務（課長クラス以上）や健康保険組合（事務長以上）に向けてのアプローチです。 業務効率化や健康データの活用など様々な課題を抱えているため、サービス導入いただくメリットを提案します。 ■扱う商材： （1）健診ソリューション事業（ネットワーク健康診断サービス） 企業・健康保険組合が行う健康診断の各種工程 （医療機関との契約締結・健康診断の予約・医療機関への精算代行・健康診断結果のデータ化等）を、一括して代行するサービスです。 （2）健康管理クラウド事業（Growbase） 健康関連情報（健診結果／ストレスチェック／就労情報／保健指導歴 等）の一元管理（健康管理基盤整備）、産業衛生業務の効率化・積極推進、各従業員の健康レベルごとに適切な保健指導を実現するための、SaaS型健康管理クラウドサービスです。 ■組織情報： 東京：計20名（管理職8名、メンバー12名） 大阪：計1名（管理職1名） ■事業展望について： 働き方の多様化やダイバーシティの推進に取組む企業・健康保険組合などに対し、法定健診や生活習慣病予防検診、がん検診や婦人科健診等に関わる業務負担の軽減やウェルネス・データの利活用支援などのサービスを提供しております。コーポレート・ウェルネス領域を取り巻く急速な環境変化や、多様化したニーズ・課題に対応したソリューションを拡充しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルステック事業◇月残業15〜20時間◇年休123日◇所定労働7.5h】 ◇DX・ウェルネス・データの利活用支援のニーズが拡大中！社会貢献性の高い事業 ◇エンタープライズ向け・深耕営業のスキルを磨ける環境 当社は企業や健康保険組合向けに健康診断の手配・精算・結果管理を一括で行う「健診支援サービス」と健診・ストレスチェック・勤怠情報などを一元管理できる「健康管理クラウド」を提供するヘルステック企業です。 ■業務概要： 企業や健康保険組合が抱える、健康診断に関する課題の解決に向けて、 上場企業や大手企業が積極的に取り組む「健康経営」や「人的資本経営」を推進するための提案をします。 インサイドセールス：マーケティング担当者と密に連携し、効率的なリードの獲得、ナーチャリング（見込み顧客との関係構築）、初回商談の対応 アカウントセールス：信頼関係の構築に注力し、取引を最大化します フィールドセールス：プロダクトの導入を前提とした、具体的な提案および運用設計を担います。 ■営業スタイル： 従業員規模1,000名以上を基本とする上場企業/大手企業の人事総務（課長クラス以上）や健康保険組合（事務長以上）に向けてのアプローチです。 業務効率化や健康データの活用など様々な課題を抱えているため、サービス導入いただくメリットを提案します。 ■扱う商材： （1）健診ソリューション事業 企業・健康保険組合が行う健康診断の各種工程 （医療機関との契約締結・健康診断の予約・医療機関への精算代行・健康診断結果のデータ化等）を、一括して代行するサービスです。 （2）健康管理クラウド事業 健康関連情報（健診結果／ストレスチェック／就労情報／保健指導歴 等）の一元管理、産業衛生業務の効率化・積極推進、各従業員の健康レベルごとに適切な保健指導を実現するための、SaaS型健康管理クラウドサービスです。 ■組織情報： 東京：計20名（管理職8名、メンバー12名） 大阪：計1名（管理職1名） ■事業展望について： 働き方の多様化やダイバーシティの推進に取組む企業・健康保険組合などに対し、法定健診や生活習慣病予防検診、がん検診や婦人科健診等に関わる業務負担の軽減やウェルネス・データの利活用支援などのサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当組合が運営する、松下記念病院の患者支援連携センターにて、地域医療機関との連携業務全般（紹介患者管理・予約調整・訪問対応など）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・地域医療機関からの紹介患者の予約調整、電子カルテ／地域連携システムを利用した紹介患者管理 ・他医療機関への予約調整、逆紹介対応 ・紹介元医療機関への返書管理 ・統計データ作成、分析 ・医療機関訪問（単独、医師同行） ■入社後の流れ： まずは現場での事務作業を伴う実務を理解していただき、その後は医療機関訪問などもお任せしていく予定です。医療機関との連携強化を目的とした訪問です。 ■組織構成： 医療連携室は、同ポジション社員1名、管理職（他部署兼務）1名、派遣社員4名、看護師3名から構成されております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療・ヘルスケア×ITで社会貢献性◎／シェア拡大中の自社サービス／年休127日・フレックス・リモートワーク可能でWLBも整う〜 ■業務内容： 健康保険組合、共済組合向けに自社プロダクト「JMICS（ジェイミクス）」「iBss（アイビス）」をによる保険者の業務DXとデータサイエンスの両輪で健康寿命の延伸と国民皆保険制度の維持をミッションとした営業活動を担当いただきます。 ＜既存営業＞ ・既存顧客深耕営業（30〜35件程度） ・定期訪問、定期WEB会議の実施・営業活動（新商材、既存商材の提案活動） ・契約調整（定期案件の調整） ・提案書作成 ・請求書チェックや各種事務処理 ＜新規営業＞ ・新規開拓営業（テレアポ、訪問、WEB反響） ・提案書作成 ・契約調整や各種事務処理？ ＜ヘルスケアDXとデータサイエンスで予防医療を加速させる＞ DX推進による、保険者業務のスリム化とコスト削減はもちろん、データ分析を切り口とした健康増進のアプローチ等、単なる集計や分析ではなく、データに含まれる「真の価値」を活用するために必要なデータベース環境やノウハウを幅広く提供しています。 ■自社プロダクトについて： ・JMICS「レセプト点検・医療ビッグデータ分析サービス」 （保険者向けに医療費適正化を支援するデータ活用基盤） ・iBss「保険者業務DXプラットフォーム」 （保険組合などの業務効率化や加入者向けサービスを支えるクラウドソリューション） ■やりがい： ・医療ビッグデータの活用とICTの融合による保健事業の改革を行う社会的貢献度の高いビジネスに携わることができます。 ■長期就業に向けた取り組み： ＜健康経営優良法人認定！国が認めた好環境で定着率95％！ ＞ ・各個人のレベルや役割に合わせた「階層別研修」、外部技術研修の受講奨励や、資格取得時の報奨金支給、通信教育受講料の補助など、社員の自己啓発に対する援助も行っています。他に、社員の心の健康を守る「メンタルヘルス研修」など、技術面以外の取り組みにも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／残業月5時間程／有給取得もしやすい環境且つ服装自由〜 ■仕事内容 <健診サポートデスク業務内容> ●営業サポート：案件企業の予約対応、団体予約対応、健康保険組合との契約確認など ●ダイヤル対応：受診者の問い合わせ対応、電話予約対応など ●企業担当者対応：問い合わせフォーム対応、労働基準監督署向けの書類作成など <健診事務業務内容> ●検診結果作成：健康診断内容の校閲や結果送付 ●健康保険組合対応：保険組合への請求業務 ●問い合わせ対応：結果データの出力、企業用結果の作成など ■社内の環境： 20代女性が多く、アットホームな雰囲気です。スタッフの9割が未経験から始めていますので分からないことも質問しやすく、どんな方でも馴染める環境です。 ■働き方： 10:00-21:30（休憩90分） 変形労働制（週40時間労働）、週4×10時間勤務となります。 ■当社の特徴： ◎年4回の昇給・昇格チャンス 頑張りが給与にされ、キャリアアップを目指している方には魅力的な制度です。 ◎研修制度： 教育担当となる先輩のもとOJTで業務を覚えていただきます。 丁寧にサポートするのでご安心ください。 ◎家賃手当： クリニックから2駅以内に居住の場合 4月〜9月支給15,000円、10月〜3月支給25,000円 ※その他社宅制度の選択も可 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場×健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎〜 ■概要 当社の提供サービスへの需要増加に伴う営業本部の体制強化のため、営業本部のプレイヤーを募集します。健康管理サービスや健保設立、福利厚生サービスの新規開拓営業（インバウンド）や既存顧客のフォローをお任せします。 ＜主な提供サービス＞ 健康診断を実践する企業が抱えるお困りごとを払拭するため、健康管理業務全般をサポートする様々なシステム・サービスを提供しています。 ・健診代行サービス …健康診断の予約・結果の管理、健診費用の支払代行、受診勧奨など健診実施をサポートします。 ・健保組合設立支援コンサルティング …健康保険組合の新規設立をご検討の企業様へのコンサルティング、設立後の事務局運営支援、保健事業支援を実施します。 ・福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） …ポイント制で好きなメニューを選択・利用できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」を提供します。 ＜仕事の内容＞　 （1）健診代行サービス ・健診代行サービスの新規営業活動 ・既存の健診代行顧客のフォロー （2）健保組合設立支援コンサルティング ・自社健保を設立したい企業様からの業務受託に向けた新規営業活動 ・受託後、厚労省に対し健保設立認可申請 ・健保事務局準備に係るコンサルティング業務 ・健保設立後の保健事業のコンサルティング業務 （3）福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） ・福利厚生サービスの新規営業活動、導入後のフォロー 顧客のニーズに合わせ細かくカスタマイズすることができるため、顧客の求めるサービス提案が可能です。働き方改革や健康経営の実践が叫ばれる昨今、当社のサービスへのお問い合わせは急増しております。お客様の抱える課題を一緒に解決していきましょう。

〜経験不問！未経験から多数活躍しています！／週2リモート可／健康保険組合向け業務システム、業界トップクラスの導入実績◎／有給休暇取得率81.3%／年間休日124日・土日祝休み〜 ■同社について 同社は健康保険組合向けシステムの専門企業です。 〈強み〉 （1）大手取引多数・ビジネスの安定性 ・主に三菱商事や資生堂など、大手企業の健康保険組合で安定性があります。また一度導入したら基本離脱がなく、保険に関する法改正などで仕事が発生し続ける安定性があります。 （2）業界トップシェア 大手3社のうちの1社で、専門会社は同社のみなため、サービス品質や専門性から顧客満足度が高いです。 ■業務概要 中部エリアの健康保険組合に対して、既存顧客のシステム更新対応や問い合わせ対応を中心にお任せします。研修後は先輩同行からスタートし、ゼロから丁寧に教育します。 〈業務詳細〉 ◎既存のお客様へのサポート業務 ー定期的なシステム更新のご案内（約5年に1回） ーお客様のご要望に合わせたご提案や改善サポート ー操作方法などの質問対応（専門的な内容はエンジニアと連携） ◎新規顧客対応 ー年に数回の問い合わせ対応 ー商品説明から契約まで、初めは先輩と一緒に進めます ◎勉強会・イベント運営補助 ー社内やお客様向けセミナー・イベントのサポート（年2〜4回） ー中部エリア開催時の現地運営補助や同席 ◇担当顧客：10社程度 ∟初めは既存100%、慣れてきたら既存９：新規１の割合でお任せします。 新規も既存顧客からのご紹介や問い合わせなど、飛び込みは発生しません。 ◇出張：日帰りで週3程度顧客訪問や、年1〜2回本社へ勉強会などで泊まり出張が発生します。 ■組織構成と教育体制 ・営業は40代1名、30代1名、営業事務1名です。 ・研修後は先輩との同行から、徐々に先輩の担当企業を引き継ぎます。技術部門含め1フロアで勤務しているので、困ったときはいつでも相談できる環境です。 ■働き方 ・年休124日・土日祝休み・週2リモート可能 ・残業は10時間程度、有給休暇取得率81.3%です。 ・退職者は年間0〜2名と長期就業が叶います。 ・休日や勤務時間外の緊急の呼び出しは基本ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 電話やFAXでの注文受注やその処理などを行う営業事務スタッフの募集です。 ＜具体的には＞ お得意様や個人の方から料理のご注文を受け、それに伴う事務処理や従業員との連絡などを行うお仕事です。 毎月シフト調整が可能なのでお子さんの学校行事やプライベートのご予定に合わせて無理せず働くことが可能です！ ＜こんな方にピッタリなお仕事＞ これまでの事務のスキルを活かしたい！ お子さんが大きくなり手が掛からなくなったので、お仕事探しをしている そろそろ正社員として腰をすえて働きたい ＜一緒に働く先輩は・・・＞ 事務で働いている先輩方はほとんどが女性で、４０代～５０代まで元気よく働いていただいております。 ６５歳定年の後はパートとして再雇用することも可能です。 ＜応募条件＞ 事務経験は５年以上必須です 土日は必ず出勤になります。（平日休み） 健康保険は国民健康保険組合です。

【仕事内容】 健診クリニックでの管理栄養士業務 管理栄養士の資格を生かし、健康事務課、保健指導チームの一員としての業務全般 ・健康診断結果表のチェック業務 ・健康保険組合補助金申請業務 ・メディカルアシスタント業務（医師の診察時サポート） ・保健指導（対象者の方との面談、電話、メール対応等） ・一般事務（その他付随する事務作業、営業事務） ＜勤務オフィス＞ 事務オフィス（東京都渋谷区神南1丁目20-11　造園会館ビル7階） 渉外オフィス（東京都渋谷区神南1丁目19-4 日本生命渋谷アネックスビル6F） MYメディカルクリニック新宿（健康診断）（東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル5階） の兼務対応となります。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 年間休日120日！エグゼクティブリーダーになれば年収520万以上！ 【求人の特徴】 健診クリニックでの管理栄養士/栄養士/土曜・日曜固定休み!保健指導業務!健診結果のチェック業務!に携われる希少求人が出ました! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

■概要： パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。 ■業務内容： 産業衛生科学センター事業の企画・運営管理全般、多職種と連携した業務プロセスの改善やサービス向上策の実施、パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝、各種委員会やWGの運営・事務局対応も行っていただきます。運営業務に留まらず、データ分析やビジネスフレームワークを駆使した課題解決を行い、組織の中核として広範な業務をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・産業衛生科学C事業（労働衛生事業）の企画・運営管理 ・多職種協働による業務プロセスの改善・サービス向上策の実施 ・人事・総務・経理・法務（契約） ・基幹システム等の管理業務 ・パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝 ・各種委員会、ワーキンググループ等会議体の運営および事務局対応 ■産業衛生科学センターとは： パナソニックグループの信用を守り、健康障害リスクの低減と労災未然防止を目指し、以下に取り組んでおります。 （1）化学物質の自律的管理：法令改正への対応、化学物質管理レベル向上への支援 （2）職業性疾病の予防と快適な職場環境の推進強化：特健・環境測定・分析事業を通じ、職業性疾病の予防・快適な職場環境づくりへの支援 （3）労働衛生推進体制の強化：各種講習・コンサルティングを通じ、労働衛生推進体制と管理レベル向上への支援 ■配属先： 産業衛生科学センターの産業衛生課に配属となり、産業衛生科学センター全体の事務業務をお任せいたします。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【首都圏最大級＊『つらいとき、すぐに』気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニック／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月10ｈ程＊転居を伴う転勤無しで働き方◎】 当院のレセプトスタッフとして以下の業務をお任せいたします。 未経験の方でも事務スキルや専門知識を身につけたい方、安定した長期的な就業先を望まれている方、ぜひこの機会にご応募ください！ ■具体的な仕事内容： ・精神科、皮膚科のレセプト点検、返戻、月遅れ対応 ・公的機関との連携、問い合わせ対応 ・他職種へのレセプト指導、マニュアル作成など ■レセプト業務とは 保険者に請求する「診療報酬明細書」のことを『レセプト』と言います。 私たちが病院などを受診する際は、最大で3割の医療費負担となりますが、残りの7割を健康保険組合などを運営する保険者が負担します。 この残りの7割の医療費を、組合健保や協会けんぽ、市区町村などの健康保険の保険者に請求する業務のことを『レセプト業務』と言います。 ■チーム・組織構成： ・20〜30代女性が多く活躍中！男性スタッフも歓迎！ ・中途入社率は9割以上。 ■研修制度： 未経験の方でも安心して業務が行えるよう、当院ではマンツーマンでの研修を約6か月間行います。基本的な用語や操作などの座学から始め、先輩スタッフと一緒にクリニックへ出向き、実戦形式の研修もご用意しております。医療事務の知識や実務経験がなくても心配いりません。 研修を通して医療事務の知識やスキルがしっかり身に付きますので、ご安心ください。 ■働き方：プライベートも充実 ≪希望休シフト制・残業ほぼなし≫ レセプトスタッフの平均残業は10時間程度です。シフトは希望性なので、レセプト期間を除けば連休も取得可能です。業務はデスクワーク中心で、 体力的な負担が少なく、年齢を気にせず働けるのも魅力のひとつです！ ■勤務地補足： 各クリニックをローテーションで勤務いただきます。（秋葉原院、池袋院、上野院、新宿院、横浜院） 居住エリアによって担当エリアを決めており、通勤に負担のかからない配置をしています。各クリニックをローテーション勤務することにより、仕事内容は変わりませんが、気分をリフレッシュしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

配属部門となる【保険者支援事業本部】は、弊社の創業事業である健康保険組合・共済組合向けビジネスを担っています。組織の成長に合わせて2024年度にミッションを再定義し、より体系的な事業戦略へと進化しています。 本ポジションのミッションは、健康保険組合を中心とした保険者向けに存在する多数のプロダクト群について、提供価値と利益最大化を両立するためのマネジメントです。そのために、「市場理解 / 商品開発プロセスの設計 / VOC→開発フローの整備」「TAM/SAM/SOMの定義 / PL管理体制の整備 / ターゲティング/ 営業資材の整備」「デリバリープロセスの整備/改善 / 他部署調整・ツール導入」などを行っていただきます。 既存体制のアップデートにとどまらず、新たな仕組みを創り上げていく余地が大きく、事業づくりの中心で力を発揮していただけるポジションです。 ■業務詳細 ・プロジェクトマネジメント（新規プロダクト開発・改修、技術的負債の解消などの検討テーマ） ・営業組織との連携（事業戦略の理解に基づくKPIマネジメント） ・商品開発（完全なゼロ→イチではなく、既存プロダクトの機能拡充が中心） ・事業開発（既存アセットを活用した事業開発が中心） ・デリバリープロセスの構築・改善（新規／既存プロダクトにおけるプロセス定義・運用） ■組織について 【プロダクトマーケティング&カスタマーサポート部】は、プロダクトマーケティング、カスタマーサクセス、営業事務、デリバリーオペレーションなど、複数の機能を持つ複合チームです。 「顧客」と「開発」の結節点となる部署であり、事業部全体のハブとして機能しています。 ※入社直後から全ての機能を一括でお任せするわけではありません。まずは強みを活かせる領域からスタートし、キャッチアップしながらマネジメントの管掌範囲を拡大していただく想定です ■本ポジションの魅力 ・「つくる」面白さ 既存アセットはありつつも、プロセスや戦略はこれからも新たに作り上げていくフェーズです。自分の考えた戦略がダイレクトに事業数値や組織の動きに反映されます ・ハイブリッドなキャリア 「企画・戦略」と「CS・オペレーション」の両面を見ることができるため、非常に市場価値の高い「事業責任者」としてのスキルセットを身につけることができます 変更の範囲：会社の定める業務