【仕事内容】 株式会社ケアサポートりんぐＲe:LIFEひのお では、地域に根差した温かいケアを提供し、利用者様の「自分らしい暮らし」を支える仲間を募集しています。 正看護師として、訪問看護・リハビリ、デイサービス、ケアマネジメントといった多岐にわたるサービスを通じて、利用者様一人ひとりに寄り添い、その方の生活の質向上に貢献するやりがいを実感できる環境です。 日々の業務では、利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の観察や医療処置を行うだけでなく、ご家族様とも密に連携を取りながら、生活全体をサポートする視点が求められます。また、デイサービスでのレクリエーションやリハビリのサポート、ケアマネージャーと協力しての計画作成など、チームで連携しながら専門性を発揮する機会も豊富です。 利用者様の笑顔や「ありがとう」という言葉が、日々のモチベーションに繋がります。ヘルスケアの現場で培った経験を活かし、地域医療に貢献したいという熱意のある方、私たちと一緒に働きませんか。経験豊富な先輩スタッフが丁寧にサポートいたしますので、ご安心ください。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

ご利用者様宅に訪問し、医療処置等の看護業務 ・医師の指示による医療処置(褥瘡処置、自己酸素管理、バルーン交換、ストマ交換、点滴等) ・服薬管理、服薬指導 ・訪問記録 ・訪問看護計画書の作成 訪問看護ステーションでの看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・日勤のみ！家庭との両立を応援しています！ ・充実した福利厚生 ・研修制度やキャリアアップ支援制度に力を入れており長期的に活躍することが可能です。 ・看護師としてのスキルアップはもちろん、新規開設によるポストが多いため、より広い視野で他職種・地域と連携し、お客様のご自宅での生活を包括的にサポートするマネジメントの役割を目指すことも可能です。 ・地域やステーションごとに分野別専門性(小児・がん等)に特化したサービス展開をしているので、ご自身の経験を活かすことも経験のない分野の知見を広げることもできます。 ・定年67歳！長く働きたい方にもおすすめです！ ・研修あり！丁寧にサポートするのでご安心ください。 【施設の特長】 セントケア・グループは1983年3月に設立し創立から38年。2016年には東証一部に上場し現在拠点数は北海道から九州まで全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。 『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。また民間企業で初めて訪問看護事業を開始し、訪問看護分野では精神部門を除いて業界1位の営業所数を誇ります。

【仕事内容】 医療法人悠翔会 みなみ草津ファミリー歯科で、お子様たちの笑顔を育む保育士を募集しています。 当院は、地域に根差したファミリー歯科として、小さなお子様からご年配の方まで、安心して治療を受けられる環境づくりに努めています。保育士さんには、保護者の方が安心して治療に専念できるよう、お子様たちをお預かりし、遊びや活動を通して健やかな成長をサポートしていただく大切な役割を担っていただきます。 日々の業務では、お子様一人ひとりの個性や発達段階に合わせた声かけや遊びの提供、安全管理はもちろんのこと、保護者の方とのコミュニケーションも重要となります。歯科医院という特殊な環境だからこそ、お子様たちが「また来たい！」と思えるような、温かく安心できる空間を一緒に作っていきましょう。 お子様たちの成長を間近で見守り、その笑顔に触れることができる、やりがいのあるお仕事です。ヘルスケア分野での経験を活かし、地域医療を支える一員として活躍しませんか。 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【医療機関向けシステムの営業/北東北エリアでトップクラスのシェア/富士通と提携】 ■業務内容 医療機関向けのシステム開発・販売を行っている同社にて秋田県内の医療機関（医科、歯科、薬局など）に向けて、レセプト作成、カルテ作成、電子薬歴閲覧システムの導入提案営業を行っていただきます。自社製品のほか富士通などの有名企業の製品も扱うため、業界での知名度は高いです。 また、営業する際は、システム使用方法のレクチャー専門のインストラクターと2名体制で行っていただくため、医療関係の知識に不安がある方でも挑戦することができます。 ■職務内容詳細： 入社直後は営業部門の先輩社員などと一緒に訪問、飛び込みなど新規の顧客に向けた営業を行っていただきます。業務に慣れてきたら2~3年程度で徐々に既存顧客の引継が行われていくため、徐々に既存顧客対応にシフトしていくイメージです（通例5年程度で既存がほぼ100%になっています）。 新規営業の間は明確な担当顧客数は定められていませんが、既存営業に移行するタイミングで50~60社程度をご担当いただくイメージとなります。 ■教育体制 入社後半年程度は先輩社員の商談に同席していただき、どのような流れで契約が行われるかを習得いただきます。慣れてきたらご自身で商談を行っていただき、契約取得に向けて企業と接点を取っていただきます。 ■評価体制　 拠点の上長と売り上げの目標設定を行っていただきます。そのうえで半期ごとに目標の達成度合いを確認し、評価が決定されます。 同社製品は医療機関の診療報酬改定に対応する関係で需要に波があるため、報酬改定対応がある年度は高めに、そうでない年は低めに設定されます。 ■当社について： 当社は富士通パートナーとして特に秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。 当社システムや全国2,500軒の調剤薬局で使用されています。 当社では医療システム（電子カルテ、医療事務システムなど）、介護システム、歯科医院向けのシステムなどの販社として、ヘルスケア領域におけるITシステム導入での地域貢献を行っております。 また自社開発製品である調剤薬局向けシステム「ElixirS」は、代理店を通じて全国の調剤薬局に導入されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今後伸びが予想されるライフサイエンス事業で長年の実績あり/分注機のパイオニア企業/参入障壁の高いニッチ製品に強み/パナソニックヘルスケア株式会社様等とのお取引あり/メンテナンスや部品交換による安定的な取引可能なビジネスモデル〜 ■業務内容： 医療用の検査装置における強電系の電気設計を行います。モーター制御等の電気制御設計がメインとなります。 ■組織構成： 50代のベテラン社員が在籍しております。 ■就業環境： 月平均残業時間は10時間程度で、安定した就業が可能です。 ■企業特徴： 医療検査システムの前処理工程において、業界に先駆けて分注機を開発しました。現在では高い技術力を活かして、OEMや共同開発、産学連携事業への展開、次世代の機械の開発に携わっています。仕様検討〜設計、組み立てまで一気通貫のため既製品にとらわれず顧客のニーズに合わせた質の高い提案ができることが強みです。お客様は検査センターがメインとなっており、医療検査業界での長年のノウハウから今後も安定した受注が見込まれています。同社から製品を卸した顧客は、自然とメンテナンスや部品の交換を頼むケースが多く、一度接点をとったお客様からは継続的なお付き合いをすることができています。 ■業界について： 日本の医療機器の国内での売上額は平成16年以降増加し続けており、平成26年には過去最大の売上（約2.8兆円）を記録しました。高い技術力を誇る日本の医療機器は、世界市場でもその勢力を拡大しており、今後さらに伸びていくことが予想されています。また、日本政府もグローバル戦略を後押しする体制を整えつつあり、経済産業省と日本医療研究開発機構（AMED）による支援事業など国策としてデータヘルスや予防医療を中心にイノベーションの生まれる環境作りが進んでいます。その中でも同社が携わるのはニッチな業界なので新規参入障壁は高く、今後も安定的な受注を見込むことができます。 ■分注機とは： 分注機により人間がピペットで行っていた作業を自動化することが可能となります。それにより正確性とスピードアップを行うことができます。分注機は生物学、化学、医療の分野で、非常に多く使用されています。当社の製品は既存顧客との定期的な取引に加え医療業界の伸びによりますます需要は高まっており、売り上げは好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営を支えるITソリューション営業／渋谷】 国内シェア40％のプラットフォームを武器に、企業や健保の予防医療を推進するポジションです。 営業活動にとどまらず、顧客ニーズを起点にサービス企画にも関われる環境。裁量を持ち、スピード感ある事業成長に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務内容 企業や健康保険組合、医療機関に対し、当社の健康推進システム「WellsPort」シリーズを活用したソリューション提案を行います。具体的には以下の業務を担当します。 ・顧客の健康経営・予防領域に関する課題をヒアリング ・特定保健指導支援や生活改善支援など複数サービスを組み合わせた提案 ・新規顧客獲得に向けた営業活動（訪問・オンライン） ・既存顧客との関係構築と取引拡大 ・顧客ニーズを社内に共有し、サービス改善や新機能開発に向けた提案 ・社内外の関係者との調整、プロジェクト推進 入社後は座学研修や営業同行で業務理解を深め、2ヶ月目以降は担当営業として活動開始。主体的に動き、課題解決型の提案力を発揮できる方を歓迎します。 ■業務の魅力 営業活動に加え、サービス企画や開発に関わるチャンスがあります。市場拡大が続く予防医療分野で、顧客課題を起点に新しい価値を生み出す経験が積める点が特徴です。 ベンチャー的なスピード感の中で、自ら考え動く主体性を発揮できます。 ■働く環境 PHCホールディングスの一員として、安定した基盤と成長性を兼ね備えた環境です。 大手企業を中心に数百社への導入実績があり、業界で高い認知度を誇ります。 ■働き方 ・年間休日125日 ・リモートワーク活用可能 ・ワークライフバランスを重視した勤務体系 ■キャリアパス 営業として実績を積んだ後、マネジメントや営業企画、サービス開発など多様なキャリアを描けます。 事業成長に直結するポジションで、将来的なリーダーシップ発揮も期待されます。 ■企業魅力 ウィーメックスは、ヘルスケアIT領域で国内トップクラスのシェアを誇り、医療から予防・健康へとシフトする社会課題に応える事業を推進。 PHCグループの一員として、安定性と革新性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトマネジメントの実務経験のある方へ／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。 ■注力する4つの領域（施策の柱）： 1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。 2．次期マネジメント層の早期育成： 新卒からマネジャー候補まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。 3．理念に基づく事業成長支援： 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。 4．全社的な学習機会の創出： AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。 ■業務詳細： ◇戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ◇コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ◇組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ◇仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。 ■組織構成： 現在はリーダー1名、メンバー5名の6名で構成されております。 ■当社について： 当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

《医療 × HRTech で世界を変える》 エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一当社だけだと自負しています。 ■概要 エムスリーキャリアは、約40のグループで構成されています。 各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。 そこで、サービス責任者としての経験知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を牽引してもらえることを期待しています。 ■お任せしたいこと 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 ・既存事業の拡大、派生サービスの開発 粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします ・新規事業開発 ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります ※サービス・プロダクト例 ・医療人材： 　-人材紹介サービス 　-スキマバイトサービス ・経営支援： 　-SaaS型 採用支援サービス 　-経営改善コンサルティング ・健康経営： 　-産業医紹介サービス 　-従業員の健康リスク予測ツール ・新規事業： 　-薬局向けM&A仲介サービス　他 ■魅力 ＜マーケットの継続的な成長×企業も発展途上のフェーズ＞ 医療・ヘルスケアやITの分野は、今後も継続的な成長が見込める日本では希少なマーケットではないでしょうか。 そんな中で、当社は成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 変更の範囲：本文参照

【事業成長に直結する経験が積める貴重なポジション／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 当社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。ご本人のこれまでのキャリア、強み、そして今後のキャリアビジョンに基づき、「中途採用・HRBP」「人材・組織開発」「新卒採用」のいずれか、あるいは領域を横断した最適なミッションを決定します。 ■業務内容： （1）中途採用・HRBP： ・経営陣や各事業部長と連携した、採用要件の定義および採用戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベント等の企画・実行 ・配属組織の組織課題（定着率、エンゲージメント、人員配置など）の特定と、人事側面からの解決策の提示・実行 （2）人材・組織開発： ・経営戦略に連動した人材育成プログラム（階層別研修、マネジメント育成など）の企画・運営 ・理念の浸透、組織カルチャー醸成に向けた施策の立案 ・エンゲージメントサーベイ等のデータを活用した、組織改善プロセスの回推進 （3）新卒採用リーダー候補： ・次世代のコア人材となる新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考プロセスの設計 ・インターンシップや採用イベントの企画・運営、リクルーター（社員）の巻き込み ・内定者フォロー、入社前後の研修・育成計画の策定、および採用チームのリード ■ポジションの魅力： ・裁量権の大きさ: 決まったルーティンをこなすのではなく、組織の課題に対してゼロから仕組みを構築する経験が積めます。 ・柔軟なキャリアチェンジ: 中途から組織開発、新卒からHRBPなど、本人の志向と成果に応じて人事内のキャリアを横断的に広げることが可能です。 ・経営との距離の近さ: 経営陣や事業責任者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、経営直結の人事施策に携われます ■当社について： 当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

■募集背景：これまでは、病院のクローズドなLAN環境に最適化したオンプレミス型での提供を中心に行ってきましたが、今後はさらなる事業成長と提供範囲の拡大を見据え、クラウド型プロダクトの展開を進めています。 これにより、これまで対応しづらかった中小規模の病院やクリニック、介護施設など、より幅広い医療・ヘルスケア業界に貢献できると考えています。 新しい挑戦が次々と動き出す今、私たちの“第二創業期”ともいえるフェーズに、ぜひ力を貸してください。あなたの経験が、医療現場の未来を支える力になります。 ■部門ミッション： 「顧客満足の先に、医療現場の信頼とサービスの進化を。」 当部門は、既存ユーザーに対する運用・保守・オペレーション支援を担い、日々の安定稼働と継続的な価値提供を実現することを使命としています。今回募集するマネージャー候補には、これらの運用・保守プロセスの改善を推進し、顧客満足度の向上を牽引していただきます。 ■業務概要： 保守業務ではありますが、客先に行くことは、現在はほとんどありません。あるとしても、障害対応時のみです。詳細は以下となります ■業務内容： ◇運用保守業務 ・サポート窓口（外部の1次受け）で対応できない問い合わせへの対応 ・障害原因の切り分け、ログの確認 ・現象再現テスト等の検証作業 ・開発チームや導入チームへのエスカレーション ・お客様向け情報提供サイトの運営 ◇リーダー業務（マネージャーとしての採用の場合） ・部門全体のオペレーションの可視化および業務の効率化・平準化 ・後輩指導・育成による組織強化 【取り扱うシステム】 ・病院向けグループウェア「CoMedix（コメディクス）」 ・インシデント管理システム「ファントルくん」 ・医療業界向けe-ラーニングシステム「Baritess」等 ■配属先情報： レポートライン：執行役員CTO マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)+協力会社（専属担当7名） 【組織の特徴】 ・保守の枠組みを超えて、通常、他部署と思われるタスク（新規案件問合せや連携仕様不具合調整）などにも対応 ・小さな組織のため、個々人の主体性が求められる／コミュニケーションは目に見える範囲 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 業績拡大に伴い、新規施設の開設や社員数の増加に合わせて、情報システム部門の役割も年々広がっています。 現在の運用を維持するだけではなく、より効率的で持続可能な社内IT環境を自ら考え、設計・改善していく仲間を募集します。 ◆業務内容 情報システム部門の管理職候補として、マネジメントに加え社内IT環境の企画・構築・運用まで幅広く担当していただきます。 決められた運用を行うだけではなく、課題を見つけ、必要な技術を学びながら改善や仕組みづくりまで取り組んでいただくことを期待しています。 ＜業務一例＞ ・社内システム・インフラの企画、設計、構築、運用 ・Microsoft 365、Entra IDなどクラウドサービスの運用・改善 ・社内からの問い合わせ対応・障害対応 ・PC・各種デバイスのキッティング・管理 ・ネットワーク・拠点IT環境の整備 ・業務改善・自動化の企画・推進 ・新しい技術やサービスの調査・導入検証 ※担当領域を限定せず、必要であれば自ら学びながら領域を広げていただきます。 ◆組織構成 次長1名、メンバー6名 全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G/リモート週4可能/安定の医療業界で専門性を身に着けられる！】 ■業務概要： AI/DX推進を担うIT人材を募集します。生成AIの社内活用促進や、検査業務へのAI導入など、医療・ヘルスケア領域を支える基幹業務の変革に関われるポジションです。PM、ビジネスアナリスト、ITアーキテクト、ネットワーク、クラウドなど、ご経験に応じて幅広く活躍できます。ご経験に合わせて以下業務のいずれかをお任せします。 ■職務詳細： （1）プロジェクトマネージャー（PM） ・ITプロジェクトの企画・立案、計画策定、推進管理 ・品質・コスト・リソース・納期・リスクの管理 ・社内外関係者（社内ユーザ、ベンダー等）との調整・折衝 （2）ビジネスアナリスト ・業務課題の分析、改善施策の立案 ・業務要件定義、およびシステム要件への落とし込み ・DX・データ活用、AI活用を含めた業務改革の推進 （3）ITアーキテクト ・全社ITアーキテクチャの設計・標準化推進 ・システム構成（アプリ・インフラ）の最適化 （4）ネットワークエンジニア ・社内ネットワーク（LAN/WAN等）の設計・構築・運用 ・ネットワーク障害対応、性能改善 ・セキュリティ対策（FW、VPN等）の実装・運用 （5）クラウドスペシャリスト ・AWS、Azure等のクラウド基盤の設計・構築・運用 ・システムのクラウド移行計画および実行 （6）共通業務（全職種） ・ITを活用した業務効率化、品質向上、収益性向上への貢献 ・AI/DX等の先端技術の活用推進 ・情報セキュリティ・コンプライアンスの遵守 ■組織体制： 配属先は管理本部ICT部です。業務アプリ、インフラ、予算管理などの領域に分かれ計23名で同社のIT基盤を支えています。社内ユーザーやベンダーと連携しながら進める業務が多く、技術力だけでなく調整力や提案力も活かせる環境です。基本はリモートワークが可能で週1日程度の出社を想定しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は臨床検査を中心に、医療の正確な診断や予防、早期発見を支える事業を展開しており、人々の健康と暮らしを支える社会貢献性の高い企業です。医療・サイエンス領域で培った信頼基盤のもと、AI/DXを通じて業務品質や生産性向上に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年を超える成長創造企業TEIJIN／世界トップ級シェア製品多数／福利厚生充実／平均勤続年数20年以上／年間休日120日以上】 ■業務内容： ●市場で発生した医療機器の品質不良/故障の根本原因調査、トレンド分析による設計・製造・サプライヤ等への改良提言 ・市場不良・顧客クレームの初期評価　　 受領情報の整備、重大度分類（重大不具合・安全性影響の有無）、使用条件の確認 5Why、Fault Tree Analysis、FMEA 等を活用した分析 ・是正・予防措置（CAPA）の立案 不良解析データ、試験結果、フィールドデータの分析　　 設計変更、工程変更、サプライヤ是正等の立案 ●国内外の製造業者の製品品質の監査による確認 ISO 13485 QMSに基づく手順・記録・変更管理、製造工程の監査業務 ■組織について 医療保証業務は東京本社と岩国事業所に組織がございます。今回募集している岩国事業所では機器の解析をメインで対応を行っています。 岩国事業所は25名程度の組織となっており、酸素濃縮器をメインで取り扱うチームと導入品（CPAP、診断機など）を取り扱うチームに分かれています。 ご経験に応じて、どちらのチームに配属となるか検討させていただきます。 ■製品について ・酸素濃縮装置（ハイサンソシリーズ） 室内の空気から酸素を作り、自宅での酸素吸入を支える機器 ・CPAP装置（スリープメイトシリーズ） 睡眠時無呼吸症候群の治療に使う呼吸補助機器 など様々な製品を取り扱っています。 【企業の特徴】 ■「変化」を繰り返して成長する企業 ・1918年に日本初のレーヨンメーカーとして創業以来、高機能素材・医療用医薬品・在宅医療機器など、時代のニーズに合わせて様々な分野へ挑戦し、自らを変化させ続けてきました。 ・今後は「素材を提供する企業」から「ソリューションを生み出す企業」へ変革し、「マテリアル」「ヘルスケア」「IT」それぞれの分野を融合・連携させることで新しいソリューションを創造していきます。 ■働きやすい環境 帝人グループでは「個人と職場のいきいき診断」を実施しており、診断結果に応じて職場の改善活動を実施し、風通しの良い働きやすい職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務概要： ・事業部のESG活動を統括し、商品軸での環境対応を推進する ※商品企画、マーケティング、技術、調達、製造などの日々の活動と密接に関係 ・顧客要請や規制対応を的確に行い、事業部の競争力を強化する ■業務内容詳細： ・戦略立案…事業戦略に基づいたESG活動の計画策定 ・プロジェクト推進…商品レベルでの環境対応（CFP算定、ACT Label取得、他） ・社内外の連携…ホールディングスのサステナビリティ推進室や外部ステークホルダーとの調整、事業部内の部門連携強化 ・教育・啓発…社内のESG意識向上やスキルアップ支援 ■組織について： ESG推進課は新設組織で立ち上げメンバーの募集になります。課長と今回入社していただく方の2名でまずはスタートする予定で、ホールディングスのESG推進室メンバーや欧州のESGメンバーとも協力しながら事業部のESGの取り組みを推進し、競争力のある製品開発、組織づくりをリードしていただきたいと考えています。 ■働き方について： ・リモートワーク可（週2-3日程度）、入社後3ヶ月程度はオンボーディングのため原則出社（相談可） ・群馬に工場があるため必要に応じて日帰りや短期での出張が発生（東京勤務の場合） ■バイオメディカ事業部（PHCbi）について： 1966年、国内外で大きなイノベーションを起こすことが期待される研究・医療分野に貢献すべく、冷蔵・冷凍、温度・空調管理のコア技術をベースにライフサイエンス事業に参入したことが始まりです。 以来、ライフサイエンス分野や医療業界のお客様の期待や情熱に応え、国内シェア1位、世界シェア2位を誇る超低温フリーザーはじめ薬用冷蔵ショーケース、CO2インキュベーターなど様々なライフサイエンス事業を提供して参りました。 昨今注目されているバイオ医薬品、再生医療、iPS細胞を用いた治療方法の開発にあたり欠かせない製品を提供しており、研究精度を高めることに貢献しています。 変更の範囲：当社業務全般

【地域密着型の薬局運営／幅広いヘルスケアを実現／風通しの良い社風で働きやすい職場です】 ■業務概要 当社が運営する帯広市、豊頃町、浦幌町、本別町にある調剤薬局にて、薬剤師として処方箋調剤、服薬指導、薬歴管理、医師との連携、在宅医療対応、地域住民への健康相談などを通じ、地域医療に幅広く貢献します。薬局窓口業務だけでなく、在宅医療や健康イベントなど多様な場面で、患者様一人ひとりの健康をサポートします。 ■業務詳細 ・処方箋に基づく医薬品の正確な調剤、投薬 ・患者様への服薬指導および副作用や相互作用の確認 ・薬歴管理システムの入力・更新と服薬状況の把握 ・医師への疑義照会や処方内容の確認を含む連携 ・在宅患者様への訪問薬剤管理指導や服薬サポート ・医薬品の在庫管理、品質管理、発注業務 ・地域住民からの健康や薬に関する相談対応 ・薬局内の事務や運営に関する業務全般 ■扱うサービス 調剤業務全般、在宅訪問薬剤管理指導、健康相談会など地域密着型のサービスを提供し、地域の多様なニーズに応えています。 ■組織構成 帯広市3店舗、豊頃町1店舗、浦幌町1店舗、本別町1店舗の合計6店舗を運営し、全体で約40名のスタッフが協力し合いながら業務を進めています。 ■業務の魅力 幅広い診療科目を経験できるほか、在宅医療や店舗間異動により多様なキャリア形成が可能です。患者様や地域とのつながりを実感しながら働けます。 ■教育体制 入社後はOJTや先輩薬剤師によるサポート体制が整い、実務を通じてスムーズなスキルアップが図れます。 ■就業環境 平均残業時間は月0時間を基本としており、働きやすさとワークライフバランスを重視した環境です。社員の声が反映されやすい風通しの良い社風です。 ■想定されるキャリアパス 店舗間での異動によるスキル向上や、将来的には管理薬剤師などマネジメント職へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 社長と直接意見交換できる体制や、社員発案の制度導入など柔軟で活気ある職場が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／「産婦人科向け業務支援システム @link（アットリンク）」のフィールドセールス職／業界経験不問／法人営業の経験が活かせる◇◆ 産婦人科・産科・婦人科の予約システムとしてNo.1の導入実績を誇る自社サービス「産婦人科向け業務支援システム @link（アットリンク）」のフィールドセールスを募集しています。 ◎業界の中でも様々な課題を抱える産婦人科の医療機関に向けたご提案となるため、高い社会貢献性を実感することができます。 ■業務内容 インサイドセールスや代理店が獲得した初回商談から対応を頂きます。 具体的な活動内容としては、 ◎産婦人科向け予約システム @linkのサービス説明・活用方法のご提案 ◎設定やカスタマイズの要件定義 ◎決裁者（理事長／院長／看護部長など）向けに現場や展示会でのデモ などです。 ※受注後の受発注は営業アシスタントへ、納品やサポート対応は別部署へ引き継ぎます ■産婦人科向け予約システム「@link」について ◇「予約・受付」「業務支援」「マーケティング」「プロモーション」で患者とのつながりを創出する業務支援システムです ◇高いコストパフォーマンスを強みとし、700を超える機能と設定により、産婦人科医療機関の業務を効率化します ◇医療機関のニーズに合わせてクラウド／オンプレミスのどちらでも導入可能です ◇ユーザーの声をもとに20年以上開発を続けているパッケージシステムで、安く、柔軟性の高い電子カルテです ■大切にしている価値観 ＜Our Essentials／長期的な視点で、成し遂げられる組織を＞ ◇私たちは、ミッションとして「医療ヘルスケアの未来をつくる」を掲げており、このミッションに地球上で最も貢献できる企業になりたいと考えています。 ◇当領域の課題は、短期的な利益に結びつかないものも多く、未解決のまま山積しています。時に挑むことを避けたくなるような課題もありますが、易きに流れず、長期的に取り組み、困難なことを成し遂げられる企業になりたい。そのために必要不可欠なことを、私たちの行動原則として定めています。 ◇このOur Essentialsは、採用選考や人事評価など様々な場面での判断基準としても活用されています。

【医療・ヘルスケア領域で成長するエムステージグループの健診支援サービス／企業の健康経営を支える事業優位性と高い社会貢献性／カフェ併設・自由なオフィス環境など働きやすさも充実】 当社の「健康診断トータルサポート」サービスにおいて、企業の人事・健診担当者のパートナーとして、健診プランの設計から運用・改善まで一気通貫で支援するカスタマーサクセス業務をお任せします。 顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適な健診プラン・運用フローを提案、社内各部署と連携しながら実行までリードいただきます。日本の医療を支えるエムステージグループの一員として、企業の健康経営と持続可能な医療の実現に貢献できるポジションです。 ※健康診断トータルサポート　https://milight-corp.jp/service/ ■業務内容： ・顧客との健診プラン調整（ヒアリング、プラン構築、システム構築） ・顧客からの問い合わせ対応、顧客折衝 ・社内各部門への連携、調整付随する事務作業 ・事務作業 ・その他付随する業務 ご入社後、２〜３ヶ月かけてOJTを実施します。習熟度合いにあわせてサポートします。 ■組織構成： 男性3名、女性3名（内1人マネージャー） ■業務の特徴： カスタマーサクセスとして、お客様と密にコミュニケーションを取り、適切な対応を行うことが求められます。健康診断は企業にとって法令義務があり、組織の生産性も左右する重要な検査です。各企業の人事担当者や健診担当者が悩んでいる部分の課題解決はもとより、健診の事務代行に関わる社会的意義の大きさや社会貢献性を感じることができるポジションです。 ■オフィス環境： ・フリーカフェ（コーヒー、お茶各種、お水飲み放題） ・フリーアドレス制（カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK） ・お昼寝OKなおこもり畳スペース　等 ■企業の特徴／魅力： エムステージグループの一員として、「持続可能な医療の未来をつくる」ことをミッションに、医師の紹介や病院・介護施設の経営支援、産業保健・健診支援などを展開しています。健康診断は企業にとって法令義務であり、従業員の健康・生産性を左右する重要な領域です。その事務を代行・支援することで、人事担当者の負荷軽減と健康経営の推進に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の医療プラットフォーム企業／薬局向けクラウドで業界優位性を確立／立ち上げフェーズ】 ■概要： 医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。 今後は、約15,000店舗の調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「Pharms」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。 このような事業拡大に伴い、西日本Area Salesのマネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。 ＜調剤薬局向けクラウド型電子薬歴 MEDIXS（メディクス）＞ 「MEDIXS」は、電子薬歴を中核に、レセコン・在庫管理・かかりつけ支援・インサイト分析を統合し、薬局業務の効率化から経営判断の高度化まで一気通貫で支えるプロダクトです。AIアシスト機能による薬歴作成支援など、テクノロジーで薬剤師が患者一人ひとりに向き合える環境を創出しています。 ■具体的な業務内容： ◎Areaセールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部における西日本エリア（MB層）の売上・シェア獲得目標の達成にコミットする ◎関西・東海・中四国・九州という広域かつ特性の異なる市場に対し、本社主導の戦略をローカライズし、投資対効果の高い営業活動を実行・牽引する ◎西日本エリアの重要拠点（大阪）の立ち上げフェーズを牽引し、自立駆動する強い営業カルチャーをゼロから創り上げる ◎自らプレイングマネージャーとして最前線に立ち、ターゲットとなる中堅チェーンの社長・経営陣と「ウェットな人間関係」を構築し、複数店舗の一括受注を獲得する ■魅力： ・西日本Area Salesの牽引役として、戦略の立案から実行までを担い、事業の成長をダイレクトに牽引できます。 ・日本の医療インフラを支える大手顧客と直接向き合い、大きな変革を起こすやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝経験でOK（営業未経験可）／ノルマなし／年休128日・土日祝休み・所定労働7.5H／将来性ある安定商材／計測機器市場やヘルスケア市場を中心に価値提供〜 ■職務概要 医療、分析、計測等の機器メーカーや大学研究室、研究機関等に対して、光学製品の提案営業をご担当いただきます。営業先は既存顧客がメインでそのほとんどはアポ面談です。 ■職務詳細 ・顧客への定期フォロー、要件ヒアリング、資料、見積書作成 ・各ニーズに併せた提案（量産開発の為の部品の供給や研究意図に併せた新規開発等） ・販促資料、見積書作成 ・展示会来場者への商品説明やヒアリング。 ■教育体制 ・営業職は中途入社／業界未経験者出身が大半であり、入社後は2か月間程座学中心に製品について学び、その後、OJT教育や営業同行などを通して少しずつ専門知識を身につけて頂きます。 ■営業スタイル： ・担当社数：常時担当10社〜20社になりますが、受注の頻度や顧客によっては2か月に1回、半年に1回程度の接点の場合もあります。 ・提案スパンは短いもので1年、大体が5年〜10年と長く深耕営業のスタイルで顧客と共に成長していける環境です。 ■働き方／社風／評価： ・担当顧客の業績が業績に影響するためノルマはございません。年間予算から行動目標をご自身で立て、適切かどうか上長と相談し、その達成度・行動目標をベースに評価致します。 ・落ち着いた雰囲気でお互いにサポートする環境です ■配属組織 部長以下、5名（30代〜50代）の組織です。 ■担当製品 光学製品（レンズ、光学フィルター、LED光源、光学システム等）を扱います。量産供給のための数百円の部品から、実験用途の数百万〜数千万円の機器を扱います。血液検査やインフルエンザ検査に光学技術が使われたり、通信技術（例えば５G等）にも光は使われています。光技術は生活に密接に関わっており、将来性がある安定した商材で、計測機器市場やヘルスケア市場を中心に価値提供を行います。 ■魅力： ・同社保有の協力会社を通じて提案できるため、海外、国内で生産の依頼など顧客の要望に広く応えることができます。また流通のみならず検査機能を持ち、製品の精査も行う商社機能×メーカーとしての強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【主計（経理）スペシャリスト／非公開化後の新体制を支える連結決算・財務報告の中核人材／土日祝休み／週2〜3回程度リモート可】 ■採用背景 当社は、昨年度で創業60周年を迎え、ヘルスケア業界で確固たる地位を築いてまいりました。特に、公的病院における医療事務受託サービスではわが国で第2位のシェアを誇り、安定した事業基盤を確立しております。 他方、ヘルスケア業界はマクロ環境の変化を背景とした大きな転換期にあり、当社はこの変化を飛躍の機とすべく、基幹事業のブラッシュアップと新たな成長ステージへの進化を目指し、大胆な変革を進めております。 この一環として、本年3月にPEファンドを受け皿とするMBOを執行し東京証券取引所プライム市場からの非公開化を選択致しました。これにより、短期的な市場評価にとらわれず、中長期的に企業価値を最大化するための基礎を固め、さらなる改革を実行していく端緒に立つことができます。 変革の核となる「主計グループ」のスペシャリストとしての採用です。連結決算業務を中心に決算を完遂させることに加え、非公開化後の新たなレポーティングラインの策定や、属人化を排した「ゼロからの組織構築」そのものを、私たちと一緒に取り組んでいただける方を求めています。 ■働く環境 当社の管理部門はフラットで風通しの良い組織風土となっております。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷き、専門性を武器に経営の意思決定を直接リードする、非公開化によって加速する経営のダイナミズムの「渦中」で、組織を創り上げる手応えを実感できる環境です。 ■業務内容 非公開化後の新体制において、連結決算の完遂と、新たな財務報告スキームの構築を担っていただきます。今後、経理業務の効率化や業務標準化を推進していくため、既存の実務を整理しながら、最適な「型」を一緒に創り上げていくプロセスに深く関与いただきます。 ■具体的には 以下を中心に、ご経験や適性に応じて担当業務を決定させていただきます。 ・月次、四半期、期末決算業務（連結・単体）の遂行 ・連結精算表、連結キャッシュ・フロー計算書の作成 ・会社法計算書類の作成、および非公開化に伴う新たなレポーティング資料の策定 ・会計監査対応 ・業務改善、新会計基準（リース会計等）への対応 変更の範囲：会社の定める業務

〜課題解決型の企画職／TVドラマとのタイアップ実績有／医療×ITの専門性が身に付く〜 ■業務内容 印刷で培った技術を基盤に、データ処理やシステム開発、RFID などの自動認識技術を組み合わせ、お客様の業務全体を支援するソリューションを提供している当社。 そんな当社にて、医療現場の業務効率化や安全性の向上のため、医療機関や健診機関に向けたシステム・サービス・製品の企画立案・提案推進をお任せします。 ■業務詳細 営業が収集した得意先の現状や課題をもとに「どうしたら解決できるか」を考え、課題解決につながるソリューションを企画・提案します。 営業が基本的な提案活動を行いますが、必要に応じて顧客訪問に同行し、専門的な視点から提案を補完します。 ・営業とお客様への同行訪問による営業支援・提案の検討 ・ヘルスケア分野の企画立案および提案推進 ・顧客との関係強化、課題抽出 ・社内外の関係者との調整及びプロジェクト推進 ■取扱商品 ・採血業務支援システム：病院での採血受付〜実施までの一連のシステム ・患者認識用リストバンド：リストバンドを発行するハード等。医療事故を防止するソリューションを提案します。 ・健診結果等発送受託業務：データプリント〜発送までのアウトソーシング ※TVドラマとのタイアップ実績有（当社取り扱い製品「E-ブレス」「イヴバンド」等） ■組織構成 ヘルスケアソリューション部：男性12名、女性4名 業務の特性上、営業や企画の経験をされた方が配属されることが多く、建築業界など異業界出身者や保健センター勤務の営業未経験の中途入社者も活躍しています。 ■教育体制 入社後約1週間の研修／OJT／各階層研修／年に1回の自己啓発研修 ■当社の特徴 〇印刷事業者1万社中トップ10の売上規模を誇り、医療機器、IT、自動車関連、海外事業など多岐に展開。官公庁〜大手企業まで広い顧客と取引しています。RFID技術の国の事業への導入の他、昨今の人手不足に寄与するBPO事業の拡大等、今後の印刷市場縮小を見据え非印刷分野やデジタル商品へシフトしています。 〇フレックス制度積極活用、リモートワーク導入。コアタイム以外柔軟な働き方が可能 〇男性の育休取得推進、くるみん、あいち女性輝きカンパニー認証・認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着型医療チーム／男性女性の育児休暇取得率・復帰率◎／有給消化率◎／多面的な働き方が可能〜 ■業務内容 ［外来業務］ ・薬局に来店される患者さんに対して、ドクターの処方せんを基に調剤 ・患者さんに対して、より良い薬物治療が提供できるよう服薬指導 ・薬の処方後、その後の継続的なフォロー ［在宅業務］ ・通院困難な方に対して、ご自宅に訪問。 └薬の効果や副作用のチェック、服薬管理などの実施。 ・ドクターの在宅医療に同行し、処方の相談、提案を行います。 ・管理栄養士同席のもと、「薬×専門的管理栄養」のサポートが可能 ※在宅訪問の際、非薬剤師が車を運転する為、薬剤師は訪問準備に専念することができる仕組みを作っております。 ■Musubi導入済み Musubiは、患者さん一人ひとりの疾患・服用中の薬・生活習慣・季節・過去処方などをもとに、最適な服薬指導と生活習慣の改善アドバイスを自動で提案します。患者さんに画面を見せながら、指導内容をタップすることで薬歴の下書きが完成。 ※当社は患者さんの薬歴情報は全店舗手元で管理できている状況にあります。 ■事業部組織構成 【配属部署名】：薬局事業部 【配属先合計人数】：3〜6名 【男女比】男性：女性＝2：8 【年代】20〜50代と幅広くご活躍いただけております。 ■キャリアパス 薬剤師としての専門性を追求することや、医療だけでなく様々なビジネスにトライしたい等、ご自身の学びたいキャリアを歩むことができる働き方・環境が整っている為、多面的な働き方が可能になります。 ■当社について 弊社は地域一番の薬局在宅医療のパイオニアでもあり、様々な事業展開をしております。そのため、売上がそれぞれ分散していることから安定経営基盤になっております。 【事業内容】 ・薬局事業(外来、在宅、ヘルスケア) ・介護保険制度に伴う福祉環境整備の提案 ・高度管理医療機器の販売　等々 【店舗展開】 ・愛知県岡崎市をメインに、6店舗を展開する調剤薬局チェーンです。 ・パナソニック株式会社の「シルバー事業構想プロジェクト」に基づき、2009年11月に「パナプラスむつな薬局」 （現：調剤薬局事業部）を開局し、現在も新規店舗展開を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎営業微経験でも座学からしっかりフォロー！／働き方◎年休121日／平均勤続年数15年と高定着の環境で腰を据えて就業〜 ＼おすすめポイント／ ・業界知識は不問。まずは座学、営業同行でしっかり知識定着を図ります◎ ・医療・ヘルスケアをメインに事業展開、老舗企業ながら新規の取り組みに挑戦できます。 ・自社製品を店頭に！消費者に手に取ってもらえるやりがいを味わえます。 ■業務内容 当社にて、医療・介護・健康用品全般を小売店、スーパー向けに、新規・既存営業活動をお任せします。 取り扱い商品の商談、売り場づくりの提案、新商品の企画など、幅広く携われるのが魅力です。 (顧客ニーズ例：家電量販店に介護コーナー作るから竹虎の製品を置きたい、等) ＜主な販売商品＞ ・医療・介護・健康用品全般 ・食品関連ディスポーザブル商品 ・防災用品 ＜取引先＞ ・ホームセンター ・ドラッグストア ・大手小売チェーン ・通信販売会社 ・食品、防災関連卸会社など ＜営業エリア＞ 横浜市、関内 ■配属組織 男性６名、女性１名で、非常に穏やかな雰囲気です。 入社後も丁寧にフォローいたします。 ■入社後の流れ ・始めは商品知識等の座学から始まります。 研修終了後も月に1度勉強会があり、新しい商品の知識を身に着けることが出来ます。 ・独り立ち後も社用携帯で電話で先輩へ相談をしたり、 日報やレポートを全員で共有しコメントをもらいながらフォローいただけます。 ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長→本部長と昇進可能です。 女性の管理職も在籍しておりますので男女関係なく活躍できます！ ■働きやすさ 中途入社者の定着率が年々上昇しており、2024年度入社者で100％定着を実現！ 過去来、3割ほどだった離職率が23年度に1割、24年度で0を達成しました。 〜支持される竹虎ブランド〜 ・創業100年以上の老舗商社で、主に医療、介護、衛生用品の製造や販売を行っている企業です。 ・厳格な品質管理体制のもとで製造された製品は、高い信頼性と安全性を持ち、医療・介護現場で評価されています。 ・製品の提供だけでなく、導入後のサポートやコンサルティングも充実しており、顧客満足度が高いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR札幌駅直結／転勤なし／顧客対応もあり／年間休日127日／医療介護求人サイトで高いシェアを持つ企業で安定して働く〜 ■当社について： ・当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。 ・東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 ■配属チームの業務内容： ◇求人原稿制作・修正業務 ・申し込み内容に基づいた、介護・医療職向けの求人原稿の新規作成 ・企業側からの依頼に基づいた、既存求人の原稿修正 ◇求人原稿の審査業務 ・社内で作成した求人原稿を法律や規定に基づき審査・修正 ・審査に関する情報確認のための架電・メール対応 ※業務内における電話対応の割合は、事務：顧客＝６：４程度（1日10〜20件程度） （顧客対応の詳細：申込内容の不備や、審査に関する情報確認・ご案内のため） ■お任せしたい役割： 求人原稿制作や審査業務に携わり、事務職としての専門性を高めることを中心に、現場業務の知見を活かした業務改善の企画・推進をお任せします。 （1）まずは広告制作・審査の実務経験を積み、業務理解度を高める （2）日々の実務における課題抽出や、改善アイデア出しを積極的に行う ※改善効果が見込まれるアイデアは、リーダーと相談しながら具体的な改善案を策定 （3）リーダーから指示を受けた改善案に対し、現場視点から実現可能性を検討 （4）メンバーと協力しながら、アイデアの実現・生産性向上を目指す ■充実した研修： ◎ご入社後は研修専門のチームに配属となります。1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修に参加し、介護・医療業界や求人広告の規定につき基礎的な知識を身につけます。 ◎その後、作成メンバーとしてスキルを積み上げつつ、半年〜1年後に業務改善企画・推進をお任せします。 ■ウェルミージョブについて： 累計会員数180万人を誇る、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。 ・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR札幌駅直結／転勤なし／研修が充実し、未経験でも安心／顧客対応もあり／年間休日127日／医療介護求人サイトで高いシェア〜 ■当社について： ・当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。 ・東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 ■業務内容： 求人広告制作に関連するさまざまな業務に携わり、介護・医療等の事業所様の採用を支えるお仕事です。 （1）原稿作成 ＜マニュアルに沿って、正確に原稿を仕上げていくことがメインのミッション＞ ・営業担当から共有される情報に沿って、専用システム上のフォーマットに入力 ・誤字脱字・ルールからの逸脱がないかを確認の上、作成した原稿をサイト上に反映 （2）審査業務 ＜求人広告が法律やポリシーに違反していないかを審査し、掲載品質を担保＞ ・労働基準法や社内掲載ルールに抵触していないかを確認し、内容に応じて営業や制作担当にフィードバック ・ルールに明文化されていない表現は、過去の事例やルールの設定背景を紐解き、掲載可否を判断 ■業務の進め方： ・業務内における電話対応の割合は、事務：顧客＝6：4程度（1日10〜20件程度） ・顧客対応の詳細／申込内容の不備や、審査に関する情報確認・ご案内 ※組織体制の変動や個人の適性に応じて、「ウェルミージョブ」以外の求人広告制作をお任せする場合がございます。 ■充実した研修： ◎ご入社後は研修専門のチームに配属となります。1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修に参加し、介護・医療業界や求人広告の規定につき基礎的な知識を身につけます。 ◎研修専任の担当者がつく他、マニュアル整備も進んでいるため業界未経験の方でも安心して就労できる環境です。 ■ウェルミージョブについて： 累計会員数180万人を誇る、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。 ・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。 ・同業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです 変更の範囲：会社の定める業務