〜東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。 クルマという移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ（コト）の考えのもと、最適な1台をご提案します。 ■業務概要： これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト（店長資格試験）で店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）スピード昇給・昇格が可能： 定性・定量の両面で評価基準を明確化。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。 【年収モデル例】 ・26歳／店舗スタッフ／年収560万円／月給30万円＋インセン ・34歳／ストアマネージャー／年収945万円／月給60万円＋インセン ・38歳／エリアマネージャー／年収1042万円／月給61.5万円＋インセン （2）車商材だからこそ身につくスキル： IDOMでは約80％が車業界未経験で入社。車種・グレード・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせた提案で営業力が磨かれます。購入後も車検・点検を通じて継続的に関わり、長期的な信頼関係を築けます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。 クルマという移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ（コト）の考えのもと、最適な1台をご提案します。 ■業務概要： これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト（店長資格試験）で店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）スピード昇給・昇格が可能： 定性・定量の両面で評価基準を明確化。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。 【年収モデル例】 ・26歳／店舗スタッフ／年収560万円／月給30万円＋インセン ・34歳／ストアマネージャー／年収945万円／月給60万円＋インセン ・38歳／エリアマネージャー／年収1042万円／月給61.5万円＋インセン （2）車商材だからこそ身につくスキル： IDOMでは約80％が車業界未経験で入社。車種・グレード・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせた提案で営業力が磨かれます。購入後も車検・点検を通じて継続的に関わり、長期的な信頼関係を築けます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。 クルマという移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ（コト）の考えのもと、最適な1台をご提案します。 ■業務概要： これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト（店長資格試験）で店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）スピード昇給・昇格が可能： 定性・定量の両面で評価基準を明確化。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。 【年収モデル例】 ・26歳／店舗スタッフ／年収560万円／月給30万円＋インセン ・34歳／ストアマネージャー／年収945万円／月給60万円＋インセン ・38歳／エリアマネージャー／年収1042万円／月給61.5万円＋インセン （2）車商材だからこそ身につくスキル： IDOMでは約80％が車業界未経験で入社。車種・グレード・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせた提案で営業力が磨かれます。購入後も車検・点検を通じて継続的に関わり、長期的な信頼関係を築けます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。 クルマという移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ（コト）の考えのもと、最適な1台をご提案します。 ■業務概要： これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト（店長資格試験）で店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）スピード昇給・昇格が可能： 定性・定量の両面で評価基準を明確化。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。 【年収モデル例】 ・26歳／店舗スタッフ／年収560万円／月給30万円＋インセン ・34歳／ストアマネージャー／年収945万円／月給60万円＋インセン ・38歳／エリアマネージャー／年収1042万円／月給61.5万円＋インセン （2）車商材だからこそ身につくスキル： IDOMでは約80％が車業界未経験で入社。車種・グレード・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせた提案で営業力が磨かれます。購入後も車検・点検を通じて継続的に関わり、長期的な信頼関係を築けます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。 クルマという移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ（コト）の考えのもと、最適な1台をご提案します。 ■業務概要： これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト（店長資格試験）で店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）スピード昇給・昇格が可能： 定性・定量の両面で評価基準を明確化。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。 【年収モデル例】 ・26歳／店舗スタッフ／年収560万円／月給30万円＋インセン ・34歳／ストアマネージャー／年収945万円／月給60万円＋インセン ・38歳／エリアマネージャー／年収1042万円／月給61.5万円＋インセン （2）車商材だからこそ身につくスキル： IDOMでは約80％が車業界未経験で入社。車種・グレード・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせた提案で営業力が磨かれます。購入後も車検・点検を通じて継続的に関わり、長期的な信頼関係を築けます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎／学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ/売上規模590億／離職率1%以下〜 ◇概要 当社のお取引先のものづくりを行う企業にて、エンジニアとしてご活躍をいただきます。 機械工学科で学んだ知識を、実際の現場で活かしてみませんか？ エンジニアとして幅広い技術分野にチャレンジ→ステップアップをしていくことができます。 未経験でも安心してスタートできる環境・育成制度があり、将来的には上流工程へのキャリアパスも描けます。 ◇業務内容例 ・製造装置・生産設備の保守・メンテナンス ・CAD（2D/3D）を用いた機械設計補助 ・データの収集・分析による改善提案 ・製品の品質検査・測定・性能評価 ・定期点検・予防保全の計画立案と実施 等のエンジニア業務から挑戦いただき、段階的にスキルアップしていくことができます。 ＜モデル年収例＞ 3年目：年収440〜460万円 5年目：年収550〜570万円 20年目：年収1000万円超※金額はあくまでも目安です 〜社内公募で“理想の働き方”を実現しませんか？〜 「もっと自分に合った仕事がある気がする」「新しい分野に挑戦してみたい」「地元に戻って働きたい」 そんな想いを叶えるのが、ポスティング制度です。 【ポスティング制度】 BREXA Technologyが導入する社内公募制度で、社員が自らの意思で社内に掲載された案件に応募できる仕組みです。 設計・解析・組込・品質保証など、専門性が求められる案件が多数掲載されており、「これまで培ってきた技術をもっと活かしたい」「新しい分野に挑戦したい」という方に最適です。 特徴： ・掲載案件数400件以上（毎月増加中） ・キャリアチェンジ実績多数：設計職・研究開発・解析など多様な職種に挑戦可能 ・勤務地・企業も選べる：Uターン希望や憧れの企業への配属も実現 ・スキルレベルに応じた案件：ハイスキル〜ミドルスキルまで幅広く対応 ◇BREXA Technologyのアピールポイント 未経験からでも安心してスタートできるよう、「学びたい」「成長したい」をサポートする研修・資格取得制度をご用意しています。スキルアップに応じて評価・給与にも反映されるため、やりがいを感じながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎／学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ/売上規模590億／離職率1%以下〜 ◇概要 当社のお取引先のものづくりを行う企業にて、エンジニアとしてご活躍をいただきます。 機械工学科で学んだ知識を、実際の現場で活かしてみませんか？ エンジニアとして幅広い技術分野にチャレンジ→ステップアップをしていくことができます。 未経験でも安心してスタートできる環境・育成制度があり、将来的には上流工程へのキャリアパスも描けます。 ◇業務内容例 ・製造装置・生産設備の保守・メンテナンス ・CAD（2D/3D）を用いた機械設計補助 ・データの収集・分析による改善提案 ・製品の品質検査・測定・性能評価 ・定期点検・予防保全の計画立案と実施 等のエンジニア業務から挑戦いただき、段階的にスキルアップしていくことができます。 ＜モデル年収例＞ 3年目：年収440〜460万円 5年目：年収550〜570万円 20年目：年収1000万円超※金額はあくまでも目安です 〜社内公募で“理想の働き方”を実現しませんか？〜 「もっと自分に合った仕事がある気がする」「新しい分野に挑戦してみたい」「地元に戻って働きたい」 そんな想いを叶えるのが、ポスティング制度です。 【ポスティング制度】 BREXA Technologyが導入する社内公募制度で、社員が自らの意思で社内に掲載された案件に応募できる仕組みです。 設計・解析・組込・品質保証など、専門性が求められる案件が多数掲載されており、「これまで培ってきた技術をもっと活かしたい」「新しい分野に挑戦したい」という方に最適です。 特徴： ・掲載案件数400件以上（毎月増加中） ・キャリアチェンジ実績多数：設計職・研究開発・解析など多様な職種に挑戦可能 ・勤務地・企業も選べる：Uターン希望や憧れの企業への配属も実現 ・スキルレベルに応じた案件：ハイスキル〜ミドルスキルまで幅広く対応 ◇BREXA Technologyのアピールポイント 未経験からでも安心してスタートできるよう、「学びたい」「成長したい」をサポートする研修・資格取得制度をご用意しています。スキルアップに応じて評価・給与にも反映されるため、やりがいを感じながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎／学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ/売上規模590億／離職率1%以下〜 ◇概要 当社のお取引先のものづくりを行う企業にて、エンジニアとしてご活躍をいただきます。 機械工学科で学んだ知識を、実際の現場で活かしてみませんか？ エンジニアとして幅広い技術分野にチャレンジ→ステップアップをしていくことができます。 未経験でも安心してスタートできる環境・育成制度があり、将来的には上流工程へのキャリアパスも描けます。 ◇業務内容例 ・製造装置・生産設備の保守・メンテナンス ・CAD（2D/3D）を用いた機械設計補助 ・データの収集・分析による改善提案 ・製品の品質検査・測定・性能評価 ・定期点検・予防保全の計画立案と実施 等のエンジニア業務から挑戦いただき、段階的にスキルアップしていくことができます。 ＜モデル年収例＞ 3年目：年収440〜460万円 5年目：年収550〜570万円 20年目：年収1000万円超※金額はあくまでも目安です 〜社内公募で“理想の働き方”を実現しませんか？〜 「もっと自分に合った仕事がある気がする」「新しい分野に挑戦してみたい」「地元に戻って働きたい」 そんな想いを叶えるのが、ポスティング制度です。 【ポスティング制度】 BREXA Technologyが導入する社内公募制度で、社員が自らの意思で社内に掲載された案件に応募できる仕組みです。 設計・解析・組込・品質保証など、専門性が求められる案件が多数掲載されており、「これまで培ってきた技術をもっと活かしたい」「新しい分野に挑戦したい」という方に最適です。 特徴： ・掲載案件数400件以上（毎月増加中） ・キャリアチェンジ実績多数：設計職・研究開発・解析など多様な職種に挑戦可能 ・勤務地・企業も選べる：Uターン希望や憧れの企業への配属も実現 ・スキルレベルに応じた案件：ハイスキル〜ミドルスキルまで幅広く対応 ◇BREXA Technologyのアピールポイント 未経験からでも安心してスタートできるよう、「学びたい」「成長したい」をサポートする研修・資格取得制度をご用意しています。スキルアップに応じて評価・給与にも反映されるため、やりがいを感じながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける／年休124日】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／生涯プロエンジニア／充実の福利厚生・研修制度／東証プライム上場G〜 ■職務内容： 当社が保有する自動車、特殊車両関連のPJTにおいて、ソフトウェア開発をお任せします。 ■プロジェクト例： ・二輪電動自動車（バイク）のモーター／バッテリー制御 ・船舶自動運転に関する研究開発 ・eVTOLコネクティッドサービスシステムの研究開発 ・特殊車両の組み込み開発業務 ■研修例： ・C言語 基礎 ・アジャイル開発 実践編 ・Pythonによる機械学習モデル作成 ・ディープラーニングによる画像認識モデル作成 ・機能安全（ISO 26262） ソフトウェア開発編 ■入社後について： 厚木テクノセンターにて集合研修がございます。研修担当と面談を実施の上過去のご経験を棚卸、そして今後のキャリアビジョンをお伺いします。面談情報を参考に適切な配属先の検討を行っております。 ■魅力ポイント： 次世代モビリティにおける新規研究領域での開発もございます。新規研究領域の中では、ゼロからイチを生むスキルも得ることができます。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける／年休124日】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／生涯プロエンジニア／充実の福利厚生・研修制度〜 ■職務内容： 当社が保有する自動車、特殊車両関連のPJTにおいて、ソフトウェア開発をお任せします。 ■プロジェクト例： ・二輪電動自動車（バイク）のモーター／バッテリー制御 ・船舶自動運転に関する研究開発 ・eVTOLコネクティッドサービスシステムの研究開発 ・特殊車両の組み込み開発業務 ■研修例 ・C言語 基礎 ・アジャイル開発 実践編 ・Pythonによる機械学習モデル作成 ・ディープラーニングによる画像認識モデル作成 ・機能安全（ISO 26262） ソフトウェア開発編 ■入社後について： 厚木テクノセンターにて集合研修がございます。研修担当と面談を実施の上過去のご経験を棚卸、そして今後のキャリアビジョンをお伺いします。面談情報を参考に適切な配属先の検討を行っております。 ※補足：ご経験によっては初回配属を自動車関連のお客様先とする可能性もございます。 ■魅力ポイント： 「製造現場とのすり合わせ」がお客様先の文化として根付いており、自分の設計したモノを隣接する製造現場で現物を確認しながら進めることができるため、トライ＆エラーを繰り返しながら設計者として成長できる環境です。年に一度設計競技会（社内試験）が開催されるなど、お客様もキャリアアップにどん欲な技術者をより評価する風土です。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎！年収1000万円も目指せる！自由度高い新規企画営業でキャリアアップを！】 ■ミッション 新規協賛企業の獲得により、関西コレクションなどのイベントを今よりも新たなトレンドの発信の場にしていただくことを期待しています。 特にファッション関係、ビューティー関係だけでなく、飲食店や日用品メーカーなどさまざまな分野へのアプローチを進めていただければと思います。 ■業務内容： ・関西コレクションをはじめ、イベントへの新規協賛獲得営業および企画・推進 ・関西コレクションイベントの企画制作および運営 ・既存クライアントのフォロー ★魅力ポイント★ 既存のクライアントとのコラボやキャスティング部署とも連携をしながら企業へ提案をいただきます。 Z世代にささるコンテンツ作りを自由度高く実施いただけます。 【クライアント・企画例】 ・大手アパレルブランドのPR企画 ・オープンキャンパスによるイベントプロデュース ・関西コレクションのライセンス企画 ・モデル、タレント、YouTuberを起用したプロモーション提案 【企画例】 ファッションイベントや文化祭・地域活性イベント、テレビ、雑誌とのタイアップなどさまざまな実績があります。 【担当イベント】 ・「KANSAI　CORRECTION」公式サイト2025　【年2回開催予定】 https://www.kansai-collection.net/ ・「学生ランウェイ」公式サイト 【年2回開催予定】 https://audition.gakusei-runway.com/ ■組織構成： 5名（課長様はじめ60代〜20代の方が幅広く在籍されております） ※若い方向けのイベントですが、社会人経験豊富な方たちも多く活躍されております。 ■評価制度： 企画したイベントの利益、新規協賛企業獲得が大きな評価項目となります。 業績に応じて２年目以降で求人の想定年収に加えて賞与（インセンティブ）が支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

伊藤忠建材100％出資会社で安定性◎／土日祝休／残業平均月20h ◎賞与実績5ヶ月（前年度実績） ◎長期就業でしっかり年収UP！ ■概要： 当社は1986年設立、伊藤忠建材グループで大手ゼネコンの工事案件に多く関わる施工専門会社です。そんな当社にて【施工管理担当】を増員採用します！ 《　施工管理とは？ 》 一言で説明するなら、「工事がスムーズに進むよう管理すること」。スケジュールや、安全面、品質、原価などの管理を行います。★将来的には国家資格も取得を目指しながら、手に職をつけて市場価値を上げることができる仕事です！ ■業務概要： オフィスビル/公共施設（学校・病院等）/ショッピングセンター等/集合住宅等に関わる内装・フローリング工事・断熱・耐火被覆工事の施工管理。 ■具体的には： ・元請ゼネコンと施工に関する打合せ ・施工計画立案 ・工程に沿った資材、職人の手配 ・品質、安全のチェック ■仕事の魅力： 主要取引先が大手ゼネコンのため、大規模で高度な技術を要求される現場が多く、エンジニアとして成長できる環境です。日本を代表する建築プロジェクトに携わることも可能です！ ■Point： ・伊藤忠グループとしての安定性 ・学歴不問 ・モデル年収例：30歳：541万円　40歳：765万円　50歳：878万円 ・はたらき方◎（年間休日126日／土日祝／残業平均月20ｈ） ■組織構成： ★中途入社の社員が多く、明るく和やかな社風です。 ＼ＩＳエンジニアリングの魅力／ （１）伊藤忠グループで安定の経営基盤！ （２）高い施工技術で大手ゼネコンと長年培ってきた信頼関係があり、仕事のクオリティにも定評があります！ （３）スーパーゼネコンのビッグプロジェクトに携わることも！ 例：丸の内ビル、あべのハルカス　等 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界最大手×安定成長企業／未経験歓迎！／ノルマなし／年間休日120日／充実の研修＆キャリア制度≫ ★クルマ・バイク好き必見！★ アップガレージグループは、カー＆バイクパーツのリユース市場で国内最大級の規模を誇る上場企業です。全国240店舗以上を展開し、2024年にはアメリカ進出も果たすなど、グローバルに成長中！ ノルマや新規営業は一切なし。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。あなたの「好き」を仕事にしながら、安定したキャリアを築きませんか？ ■この仕事の魅力： ◎安定性抜群の上場企業 ・東証スタンダード市場に上場 ・全国240店舗以上展開中！ ・海外進出もスタート（2024年：米国カリフォルニア州） ◎充実した研修制度あり ・入社時の本社研修で基礎から学べるため、未経験でも安心！ ・月1回のスキルアップ研修あり ・階層別・外部研修も充実でキャリアアップサポートも！ ◎キャリアの選択肢が豊富 ・最短2年で店長・副店長などマネジメント職へ昇進可能！ ・本部職（マーケティング・人事・広報など）へのキャリアチェンジも可能 ・独立支援制度あり！フランチャイズオーナーとしての道も ■仕事内容： ・店舗での接客・販売 ・商品の査定・買取手続き ・売場づくり・商品管理 ・PIT作業（タイヤ交換、オイル交換、AV機器取付など） ※入社後はカウンター業務からスタートし、徐々に買取・マネジメント業務へステップアップしていきます。 ■年収例： ・SM（最等級店長） 年収：950万円　月収72万円 ・VSM（副店長） 年収：656万円　月収49万円 ・一般スタッフ 年収：480万円　月収38万円 ※モデル年収内訳：基本給+固定残業代+15時間残業超過分+グローバル手当+インセンティブ+賞与（2ヶ月分） ■組織構成： 平均年齢：32歳 ■評価制度： 店舗売上達成インセンティブなど、各種インセティブ制度有で評価が正当に反映される社風です。 上場しており、監査等も適切に設けられていることから透明性の高い店舗運営・健全な営業活動を経て、安定的に成長いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新事業所の立ち上げ準備から運営の軌道に乗せるまで、中心となってご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： ・新事業所の立上げ業務 ・利用者様を増やすための営業活動 ・利用者様やご家族へのヒアリング ・サービス設計・サービス立ち上げ ・ケアマネージャーや医療機関、行政等との調整 ・事業所の運営、売上管理 ・スタッフの採用・指導・育成 ・サービス提供管理・保守 ・介護現場での業務（※） ※介護現場業務の詳細は面談時にご説明します。 【マネージャー養成コース】 最短半年で事業所責任者へ！ 未経験からでも安心してステップアップ！新規事業所の立ち上げマネージャーを目指せる特別プログラムです。 （※必須資格の取得費用は全額会社が負担します） ▼STEP1 ： 基礎から学ぶ （入社後約1週間〜2か月） 介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得します。 ▼STEP2 ： 現場で実践力を磨く （入社後約2〜4か月） OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを身につけます。 ▼STEP3 ： 介護業界のマネジメントについて学ぶ（ 入社後約4〜6か月） 現場の視点やリーダーシップなど、介護業界のマネージャーに必要な能力を養います。 （※経験豊富な上司がメンターとして、あなたの成長をしっかりサポートします！） 【モデル年収例】あなたの成長が、収入アップへ直結！ 明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。 ▼ STEP 1：マネージャー候補（養成コース）期間 ：入社直後〜半年 年収：490万円〜 ▼STEP 2：事業所立ち上げマネージャー期間 ：入社半年〜 年収：490万円〜600万円 ▼STEP 3：エリアマネージャー期間 ：入社1年〜 年収：600万円〜800万円 ▼STEP 4：ブロックマネージャー 年収：800万円〜1200万円 （実績・能力に応じ、さらなる上位職へ） 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界最大手×安定成長企業／未経験歓迎！／ノルマなし／年間休日120日／充実の研修＆キャリア制度≫ ★クルマ・バイク好き必見！★ アップガレージグループは、カー＆バイクパーツのリユース市場で国内最大級の規模を誇る上場企業です。全国240店舗以上を展開し、2024年にはアメリカ進出も果たすなど、グローバルに成長中！ ノルマや新規営業は一切なし。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。あなたの「好き」を仕事にしながら、安定したキャリアを築きませんか？ ■この仕事の魅力： ◎安定性抜群の上場企業 ・東証スタンダード市場に上場 ・全国240店舗以上展開中！ ・海外進出もスタート（2024年：米国カリフォルニア州） ◎充実した研修制度あり ・入社時の本社研修で基礎から学べるため、未経験でも安心！ ・月1回のスキルアップ研修あり ・階層別・外部研修も充実でキャリアアップサポートも！ ◎キャリアの選択肢が豊富 ・最短2年で店長・副店長などマネジメント職へ昇進可能！ ・本部職（マーケティング・人事・広報など）へのキャリアチェンジも可能 ・独立支援制度あり！フランチャイズオーナーとしての道も ■仕事内容： ・店舗での接客・販売 ・商品の査定・買取手続き ・売場づくり・商品管理 ・PIT作業（タイヤ交換、オイル交換、AV機器取付など） ※入社後はカウンター業務からスタートし、徐々に買取・マネジメント業務へステップアップしていきます。 ■年収例： ・SM（最等級店長） 年収：950万円　月収72万円 ・VSM（副店長） 年収：656万円　月収49万円 ・一般スタッフ 年収：480万円　月収38万円 ※モデル年収内訳：基本給+固定残業代+15時間残業超過分+グローバル手当+インセンティブ+賞与（2ヶ月分） ■組織構成： 平均年齢：32歳 ■評価制度： 店舗売上達成インセンティブなど、各種インセティブ制度有で評価が正当に反映される社風です。 上場しており、監査等も適切に設けられていることから透明性の高い店舗運営・健全な営業活動を経て、安定的に成長いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

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【大手メーカーから直請けにて仕事/上流工程に関わりエンジニアとしての市場価値を上げていける環境！/年休135日×残業10hにて働き方充実】 ■募集背景： 取引先の拡大に伴い組織体制を強化するための増員での募集です ■仕事内容： ・大手製造メーカー直請けのシステム開発案件に参画いただく予定です。 代表例： ・大規模基幹システム（数十億円規模） ・生産管理、販売管理、受注システム、データベース構築・移行などをトータルに手掛け、 開発工程： 要件定義〜設計・開発・テスト・運用まで幅広くお任せ致します （言語：Java, C#.NET, VB.NET, ASP.NET, VC++, C　など、OS：Windows、UNIX、Linux　など） ■当社の働き方： ◎エンジニアのなりたい姿を最優先： プライム案件の常駐体制・2次請けでの常駐体制、双方に参画しているので エンジニアとして段階的に成長をしていくことが可能です。 またチーム体制での常駐になるため経験が浅い方でもしっかりフォローが受けられる点が魅力です。 ◎残業も少なく休みが多いから長く働ける環境◎ 当社での女性エンジニアの数が全社員の40％となっており安心して長期的にご就業いただける環境です。 年休135日×残業10h×離職率5％とエンジニアファーストの働き方だから安心して働くことが可能な環境です。 残業に関しては会社で残業規制等を設けているわけではないため社風として定時には帰宅をする文化が根づいています。 ◎年収をしっかり上げていく環境です： 会社の利益を社員に還元。2024年度は社員全員の昇給（月額平均1万3113円）を実現し、パフォーマンスによっては2万円近くの昇給実績もあり ※参考モデル年収： 年収400万円/27歳/プログラマー/月給33万円 年収540万円/35歳/システムエンジニア/月収45万円 年収900万円/47歳/プロジェクトマネージャー/月収70万円 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のグループ／年休122日／福利厚生充実／キャリアアップを目指せる】 当社品川オフィスの営業部門にて、東証プライム上場化学メーカー「株式会社ダイセル」グループの、輸出入の物流企画業務を行っていただきます。 ■業務内容 東京を活動のベース拠点とし、輸出入の物流企画業務を担当します。 ・ダイセルグループの物流戦略に基づき、具体的な物流の企画提案、導入、進捗管理 ・船社、乙仲、フォワーダー協力会社との交渉 ・物流費コストダウンの推進 ・海外拠点への出張（必要に応じて） ※貿易書類作成等の実務は、貿易事務チームが行います。 　そのため、輸出入に関する企画業務や社内外折衝に注力できる環境です。 ■組織構成 ・管理職2名、総合職4名の合計6名の組織です。 ■充実の住宅補助 ・借り上げ社宅を8割企業様負担で住むことが可能です。 ・全国転勤が発生する中でも安心していただける環境です。 ■年収例 ・35歳 主任クラス 年収635万円 月収37.4万円(配偶者扶養 子供2人) ・40歳 課長クラス 年収849万円 月収50.5万円(配偶者扶養 子供2人) ・50歳 部長クラス 年収1047万円 月収59.5万円(配偶者扶養 子供2人) ※22歳で新卒入社した際のモデル年収になります。 ■当社の特徴 連結売上4,600億円を超える「ダイセル」100％出資の物流会社です。創業70年を超える、安定企業です。危険物輸送・危険物保管のノウハウに長けており、危険物専用タンクローリーだけで65台以上の保有台数を誇ります。 人事評価制度は目標管理制度（MBO）を導入し、上長と目標を設定、達成度を確認し、自身の成長を促します。年間休日122日、有給消化率約7割、育児／介護／私傷病休暇制度など環境が整っています。

タクシードライバー年収500万円をサラっと稼ぎ、年間200日以上休む生活 〇無線やスマホの配車アプリからの予約依頼を受け、お客様を送迎する業務です。エリア最大手であり、横浜でも屈指のお得意様からの予約配車があり、とても効率的に稼げます。 必死にならなくても、年収400～500万円ぐらいは余裕。 昨年、年収620万円の70代の方もいるなど必死にならなくても、 年収600万円超えも可能です。 月12回の乗務です。休みもしっかり取れて、収入アップが可能。 普免（免許取得後3年以上経過）だけで OK ! 未経験者の方には安心の4ケ月間給与保証。ほとんどの方が未経験者です。 二種免許取得の養成制度あり(費用当社負担)、研修中も給与支給します。 20代～60代の方が活躍、もちろんシニアの方も活躍しています。 全車両に配車アプリ用スマホ・カーナビ・ドライブレコーダー・防犯設備等充実。 好待遇でご家族も安心（例：安定収入、年2回の健診、勤務時間や休憩時間等法令遵守） ＜モデル年収＞実績 840万円/55歳（経験5年） 820万円/28歳（経験4年） 700万円/54歳（経験2年） 〈稼げる理由〉 理由1：当社専用のタクシー乗り場が8つも！ 病院や駅前などたくさんの人が利用する場所に、 当社しか利用できない乗り場あり。毎日、多くの方々が並んでいます。 理由2：法人のお客さまが約6割！ 大手企業を含む500社以上の法人さまが当社のチケットを利用。 チケットがあるので優先的に乗ってもらえます。 理由3：予約配車が約4割！ 街中を走ってお客さまを探す、いわゆる“流し”が多いタクシー業界。 ですが、当社は予約配車が約4割。1人の乗務員が1日約20件以上の予約を受けいます。

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップ級の平均年収600万越え／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 当社が保有する産業用ドローン関連のPJTにおいて、ソフトウェア開発をお任せします。 【プロジェクト例】 ・産業用ドローンの周辺機器開発 ・ドローンのシステム開発 ・ドローンと外部ソフトを連結させる設計業務 【研修例】 ・C++（オブジェクト指向）研修 ・モデルベース開発実践 制御モデル作成編 ・モデルベース開発実践 状態遷移設計編 ・アジャイル開発　実践編 ■入社後の流れ： 厚木テクノセンターにて集合研修があります。 研修担当と面談を実施の上過去のご経験を棚卸、そして今後のキャリアビジョンをお伺いします。 面談情報を参考に適切な配属先の検討を行っています。 ※補足：ご経験によっては初回配属を自動車関連のお客様先とする可能性もあります。 ■得られるスキル： 特化領域拡大に向け、ドローン関連の技術研修は随時社内で開発を進めており、社内で専門性を身に付けられる環境が構築されつつあります。直近では領域外からのキャリアチェンジ配属事例もあります。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップ級の平均年収600万越え／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 当社が保有する情報通信関連のPJTにおいて、ソフトウェア開発をお任せします。 【プロジェクト例】 ・ローカル5Gの商品設計 ・通信プロジェクトの委託先管理、所属員管理、費用管理、市場調査、製品開発企画 ・デジタル一眼レフカメラのファームウェア設計開発業務 【研修例】 ・C++（オブジェクト指向）研修 ・モデルベース開発実践 制御モデル作成編 ・モデルベース開発実践 状態遷移設計編 ・アジャイル開発　実践編 ■入社後の流れ： 厚木テクノセンターにて集合研修があります。 研修担当と面談を実施の上過去のご経験を棚卸、そして今後のキャリアビジョンをお伺いします。 面談情報を参考に適切な配属先の検討を行っています。 ※補足：ご経験によっては初回配属を自動車関連のお客様先とする可能性もあります。 ■得られるスキル： 5Gの市場展開を目論む部署での就業となり、プロジェクトマネージメントマネージャーとしてお客様社内の技術者の育成や管理、また黎明期である市場に対し、製品を投入していくため、市場ニーズを的確に掴む力を獲得することが可能です。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務