〜年間休日120日／残業月平均20H／岐阜県下トップクラス規模のLPガス販売事業者〜 創業140年の実績を誇り、エネルギー事業や快適生活提案事業などを展開する当社にて、総合職を募集します。 ■具体的な仕事内容： ・LPガス設備（メーター・配管など）の点検・交換作業 ・お客様への正しいガス使用方法のご案内 ・検針・集金、供給障害・軽微な器具故障時の対応 ・当社取扱商品のご提案・販売 ■ポジションの特徴・魅力： LPガスに関する資格（液化石油ガス設備士等）をお持ちの方を募集します。 これまでの経験と資格を活かし、地域の安全・安心を支えるやりがいのある仕事です。 資格やスキルに応じて業務範囲を広げ、将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 ■当社の事業： ◎マルエイは明治18年創業以来、明治・大正・昭和・平成・令和と5つの時代に渡り、総合エネルギー事業を通じて「永続的発展的な幸せ社会の創造」に取り組んで来ました。現在は、エネルギー事業、快適生活提案事業、アグリ事業、自立支援事業と幅広い事業形態で皆様の暮らしに貢献しており、新たな分野にも進出するフットワークの軽さが特徴です。 ◎エネルギーの多様化・生活様式の多様化の中、環境に優しい商品・便利で快適な商品・健康に貢献出来る商品・安全で安心な商品やサービスを通じて、企業経営に関わる全ての存在（お客様・仕入れ先・社員・株主・地域社会・未来社会・地球）と共に永続的発展的な幸せな社会を創造することが、当社の願いです。 ■当社の魅力： ◇奨学金返還支援制度導入 35歳未満の方対象です。若手の成長を応援します。 ◇新はつらつ職場づくり宣言登録企業 誰もが健康で、はつらつと働くことができる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業 従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇地域未来牽引企業 地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれる企業に認定されております。

〜年間休日120日／残業月平均20H／岐阜県下トップクラス規模のLPガス販売事業者〜 創業140年の実績を誇り、エネルギー事業や快適生活提案事業などを展開する当社にて、総合職を募集します。 ■具体的な仕事内容： ・LPガス設備（メーター・配管など）の点検・交換作業 ・お客様への正しいガス使用方法のご案内 ・検針・集金、供給障害・軽微な器具故障時の対応 ・当社取扱商品のご提案・販売 ■ポジションの特徴・魅力： LPガスに関する資格（液化石油ガス設備士等）をお持ちの方を募集します。 これまでの経験と資格を活かし、地域の安全・安心を支えるやりがいのある仕事です。 資格やスキルに応じて業務範囲を広げ、将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 ■当社の事業： ◎マルエイは明治18年創業以来、明治・大正・昭和・平成・令和と5つの時代に渡り、総合エネルギー事業を通じて「永続的発展的な幸せ社会の創造」に取り組んで来ました。現在は、エネルギー事業、快適生活提案事業、アグリ事業、自立支援事業と幅広い事業形態で皆様の暮らしに貢献しており、新たな分野にも進出するフットワークの軽さが特徴です。 ◎エネルギーの多様化・生活様式の多様化の中、環境に優しい商品・便利で快適な商品・健康に貢献出来る商品・安全で安心な商品やサービスを通じて、企業経営に関わる全ての存在（お客様・仕入れ先・社員・株主・地域社会・未来社会・地球）と共に永続的発展的な幸せな社会を創造することが、当社の願いです。 ■当社の魅力： ◇奨学金返還支援制度導入 35歳未満の方対象です。若手の成長を応援します。 ◇新はつらつ職場づくり宣言登録企業 誰もが健康で、はつらつと働くことができる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業 従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇地域未来牽引企業 地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれる企業に認定されております。

〜年間休日120日／残業月平均20H／岐阜県下トップクラス規模のLPガス販売事業者〜 創業140年の実績を誇り、エネルギー事業や快適生活提案事業などを展開する当社にて、総合職を募集します。 ■具体的な仕事内容： ・LPガス設備（メーター・配管など）の点検・交換作業 ・お客様への正しいガス使用方法のご案内 ・検針・集金、供給障害・軽微な器具故障時の対応 ・当社取扱商品のご提案・販売 ■ポジションの特徴・魅力： LPガスに関する資格（液化石油ガス設備士等）をお持ちの方を募集します。 これまでの経験と資格を活かし、地域の安全・安心を支えるやりがいのある仕事です。 資格やスキルに応じて業務範囲を広げ、将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 ■当社の事業： ◎マルエイは明治18年創業以来、明治・大正・昭和・平成・令和と5つの時代に渡り、総合エネルギー事業を通じて「永続的発展的な幸せ社会の創造」に取り組んで来ました。現在は、エネルギー事業、快適生活提案事業、アグリ事業、自立支援事業と幅広い事業形態で皆様の暮らしに貢献しており、新たな分野にも進出するフットワークの軽さが特徴です。 ◎エネルギーの多様化・生活様式の多様化の中、環境に優しい商品・便利で快適な商品・健康に貢献出来る商品・安全で安心な商品やサービスを通じて、企業経営に関わる全ての存在（お客様・仕入れ先・社員・株主・地域社会・未来社会・地球）と共に永続的発展的な幸せな社会を創造することが、当社の願いです。 ■当社の魅力： ◇奨学金返還支援制度導入 35歳未満の方対象です。若手の成長を応援します。 ◇新はつらつ職場づくり宣言登録企業 誰もが健康で、はつらつと働くことができる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業 従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇地域未来牽引企業 地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれる企業に認定されております。

〜年間休日120日／残業月平均20H／岐阜県下トップクラス規模のLPガス販売事業者〜 創業140年の実績を誇り、エネルギー事業や快適生活提案事業などを展開する当社にて、総合職を募集します。 ■具体的な仕事内容： ・LPガス設備（メーター・配管など）の点検・交換作業 ・お客様への正しいガス使用方法のご案内 ・検針・集金、供給障害・軽微な器具故障時の対応 ・当社取扱商品のご提案・販売 ■ポジションの特徴・魅力： LPガスに関する資格（液化石油ガス設備士等）をお持ちの方を募集します。 これまでの経験と資格を活かし、地域の安全・安心を支えるやりがいのある仕事です。 資格やスキルに応じて業務範囲を広げ、将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 ■当社の事業： ◎マルエイは明治18年創業以来、明治・大正・昭和・平成・令和と5つの時代に渡り、総合エネルギー事業を通じて「永続的発展的な幸せ社会の創造」に取り組んで来ました。現在は、エネルギー事業、快適生活提案事業、アグリ事業、自立支援事業と幅広い事業形態で皆様の暮らしに貢献しており、新たな分野にも進出するフットワークの軽さが特徴です。 ◎エネルギーの多様化・生活様式の多様化の中、環境に優しい商品・便利で快適な商品・健康に貢献出来る商品・安全で安心な商品やサービスを通じて、企業経営に関わる全ての存在（お客様・仕入れ先・社員・株主・地域社会・未来社会・地球）と共に永続的発展的な幸せな社会を創造することが、当社の願いです。 ■当社の魅力： ◇奨学金返還支援制度導入 35歳未満の方対象です。若手の成長を応援します。 ◇新はつらつ職場づくり宣言登録企業 誰もが健康で、はつらつと働くことができる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業 従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組む事業所です。 ◇地域未来牽引企業 地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれる企業に認定されております。

〜東証スタンダード上場企業／残業平均月21ｈ／大型自動車用ブレーキ・ポンプ国内トップクラスシェア／自動車業界未経験者も歓迎／「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）※経済産業省出典」に認定〜 ■業務内容： 自動車部品国内シェアトップクラスの製品を持つ当社にて、自動車の足回り部品（ブレーキ、ポンプなど）の電動化製品開発プロジェクトマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： 自動車の足回り部品（ブレーキ、ポンプなど）の電動化製品開発に関するプロジェクトのマネジメントを担当していただきます。要件定義やコンセプト設計を社内で行い、他社との共同開発をディレクションしていただきます。QCD（品質・コスト・納期）管理を徹底し、将来的には内製化を目指したプロジェクト推進もお任せします。また、課長として若手メンバーの育成・評価も行っていただきます。 ■職場環境： 社員の働きやすさにも力を入れており、離職率は約1％です。 60歳定年退職後の再雇用率は100％と福利厚生が充実しております。 年間有給休暇取得日数は13.35日、全社の月あたりの平均残業時間は21.15時間と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 健康経営優良法人2024（※経済産業省出典）も取得しており、「働きがいのある職場づくり」に力を入れています。 ■当社の特徴： ・トラックやバス、トレーラー、産業機械などのブレーキシステムには特に高い信頼性が要求されます。TBKのブレーキは、主に大・中型トラック及びバスに採用され、品質・信頼性はもとより、日本国内において高い評価を得ています。 ・ポンプはエンジンメーカーとの強い信頼関係が欠かせず、エンジンの仕様に沿った開発とともに、コスト削減とメンテナンスの効率化を追求した製品開発を行っております。当社のウォータポンプは大型車から中型・小型車までカバーし、お客様のニーズに合致した製品開発に努めています。 ・オイルポンプもまた、大型車から中型・小型車までをカバーした製品の開発を行っています。また、必要なときに必要な流量を吐出する可変容量オイルポンプや、最小限のエネルギーでポンプを回す省エネポンプなどをいち早く開発し、実用化しています。このように、車両運行上の性能や安全性、経済性など、きめ細かな開発姿勢がTBKの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇お仕事慣れたらリモート相談可／20・30代社員多く中途入社で活躍中！／未経験からでもスムーズに活躍が出来るようサポート◎ 既存のお客様からの案件・ご紹介、ホームプロというマッチングアプリを利用した依頼がほとんどです。お家づくりに関心がある方、お客様対応がお好きな方におススメのお仕事です。 ■詳細： ・お客様との打ち合わせ ・リフォーム提案、見積書の作成 ・リフォーム工事施工業者の対応、工程管理 ※基本工程管理は弊社の施工管理部隊へ引き継ぎますが、小規模なリフォームになりますと、営業担当が工程管理まで対応するケースがございます。 ※一人あたり4.5案件を同時にご担当いただきます。 ■営業スタイルについて： 新規営業は殆どなく、お客様からの問い合わせや、ご紹介営業という形になります。また、建設業界でよくある厳しいノルマやペナルティ等は一切ございません。部としての目標数値があり、達成に向けてチームで力を合わせて顧客と向き合って参りますので、個人に責任が与えられることはございません。 ■組織構成： ・リノベーション部：9名（20代2名、30代5名、50代2名、60代1名） ■ライフスタイルに合わせ時差出勤OK： 勤務開始時間を7時〜10時の間で設定可能です。お客様の打ち合わせがある場合、時間をずらして残業時間を短くなるように調整も可能です。 ■リモート相談OK： 入社後3年程度、一人で業務遂行できるようになればリモート相談も可能です。事務作業や業者対応の日など週2回程度はリモート実施している社員も多いです。※金曜日は出勤日 ■入社後の流れ： 入社後は当社の営業担当および施工管理の担当者と一緒に同行して仕事を覚えていってもらいます。いきなり一人で現場を任せるということはしませんのでご安心ください。約1年間かけて独り立ちを目指してもらいます。 ■当社の魅力： ・毎年新卒採用を継続しており30歳以下が35％在籍し若手が多く活気があります。 ・当社はJOBローテーションを導入しているため、他部署への異動もできるため、幅広いキャリアの選択ができます。 ・資格取得支援もあり、例として、二級建築士の資格を取るために60万円までの予備校費用を無料で貸し出し、合格すれば30％のバックがあります。

〜車好きの方必見！人柄重視の採用です！／地域密着型の顧客に寄り添う販売◎／実質年休120日（年休115日＋計画有給5日）＋残業15〜25h＋有休による大型連休も取得可能で働きやすい環境／飛び込みやノルマ無し〜 ★こんな方へおススメ★ ・固定休有＋人柄がウリの当社にて仕事もプライベートも楽しみたい方！ ・他社にはない幅広い提案で数値重視ではなくお客様に寄り添うお仕事に挑戦したい方！ ・車が好きで、好きなことを仕事にしたい方！ ＼当社は社員の人柄がウリです！／ ノルマがなく、チーム全体で目標を達成することを重視しています！そのため、個々の営業マンは販売台数ではなく、人間性を重視した評価制度の基で働いています。20代社員で社内外でコミュニケーションを取ることが好きな方が多く、温かい雰囲気が魅力です◎ ■業務内容 ・新車、中古車の提案販売、下取り車の査定 ・任意保険、その他サービスのご案内 ・アフターフォロー ■未経験でも活躍できる根拠があります！ ＜絶え間ない集客の実現＞ WEB販促やチラシ配布などの積極的な宣伝活動に加え、既存のお客様からの紹介が多いことです。特に当社が人を大切にしたご提案を行っているからこそ、親戚や友人、親から子への紹介が多くなっています◎ ＜成果に繋がる幅広いご提案＞ 新車から中古車、未使用車まで幅広く取り扱うため、在庫があれば短期間での納車や、予算に応じた最適な提案が可能です！また、オールメーカー対応だからこそ、１日で多くの車種を効率的に比較・選択いただけます。さらにジム、コインランドリー、ガソリン割引などの特典サービスも充実しています◎ ■働きやすい環境 当社は35歳前後の役職者が多く、働きやすい環境づくりに力を入れています。実際に1か月程度の長期休みを取得する方もいます◎ ＜例＞ 最終来場時間を早め、始業を1時間遅くしたことで業務の時間調整が可能になりました。また、販売スタッフのアシスタントとして事務員が諸業務処理を担当しており、営業が顧客活動に専念できる環境が整っています！ ■研修体制 現場社員によるOJT研修にて、まずは展示場の案内や各種手続きの説明業務、車種の習得など、手に付けれる業務から徐々に業務を覚えていただきます！目安として3〜4か月で独り立ちを目指せる環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可/車両運搬車製造全国シェア約20％/住宅・家族手当・寮社宅制度有/奨学金返還支援制度有/平均残業時間25時間・週末ノー残業デー/資格取得補助有】 ■概要： 特殊車両（主に車両運搬車）の企画・製造・販売を行っている当社にて、車体、部品等の塗装をご担当いただきます。 ■業務内容： ・マスキング作業 ・塗装業務（下地塗り、部品塗装、車体の塗装） ※製品は、主にキャリア系（1台で数台の乗用車を車載できる車両運搬車）で、基本的には1台ずつの製造となります。（製造は月に平均7台） ■キャリアプラン： ゆくゆくは、主任→係長→工場長代理→工場長といったキャリアプランを想定しています。 ■業務の魅力： ◎一見同じように見えるトラックですが、1台1台決まった形はなく、日々新たな製造に挑戦できます。自身が製造したトラックが日本中を走る、やりがいを感じることができる仕事です。 ◎社会人経験が長い社員も多数活躍しており、若手を教育するポジションなど、状況に応じて柔軟に活躍していただける体制を整えています。 ■就業環境： ■働き方について： ・年間休日120日（土日祝）完全週休2日制 ・毎週末は、全員ノー残業です。 ・住宅手当あり！ ・奨学金返還支援制度があり、岡山県外から6か月以内に正社員としてIJUターン就職する35歳未満の方を対象に、入社後5年間、返還額の全額（上限18万円／年）を助成しています。 ■当社の特徴・魅力： 車両運搬車の製造メーカーとして日本において新規参入の厳しいニッチな業界に属し、中四国・関西圏では他に類をみない製造会社です。創業15年目で、全国のユーザー様と取引をしており、成長を続けています。カーゴトラックは地域密着型で岡山を中心に中国地方・四国・兵庫県に取引先があり、キャリアカーは北海道から沖縄まで全国よりお声掛けいただいております。また、コロナ禍の状況にあっても高い信頼と実績から多くの顧客から発注が絶えず、1年先まで予約で埋まっているほどです。今後も作業人員の増加を図り、更なる事業拡大を考えており、2018年にはベトナムに子会社を設立し、車体部品の製造、輸入を行うなど、世界に目を向けて成長へ着実に歩みを進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から反響営業のみ・新規開拓無しの営業に挑戦可能/転勤無し/ノルマ無し/年間休日120日/112年の信頼と無借金経営の安定基盤/研修制度充実】 ■概要： 当社の営業ポジションとして、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 ■入社後の流れ： ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など ■魅力ポイント： ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 ■会社の魅力： 当社は111年の信頼と無借金経営の安定基盤を背景に、新規出店や事業拡大を目指しています。効率よく活躍するための設備投資にも注力するなど、社員の働く環境を整えながら前進を続けています。長年活躍している社員も多く、一緒に働いていて前向きになれる、そんな社員の人柄も当社の大きな魅力です。 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：本文参照

【未経験から反響営業のみ・新規開拓無しの営業に挑戦可能/転勤無し/ノルマ無し/年間休日120日/111年の信頼と無借金経営の安定基盤/研修制度充実】 ■概要： 当社の営業ポジションとして、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 ■入社後の流れ： ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など ■魅力ポイント： ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 ■会社の魅力： 当社は111年の信頼と無借金経営の安定基盤を背景に、新規出店や事業拡大を目指しています。効率よく活躍するための設備投資にも注力するなど、社員の働く環境を整えながら前進を続けています。長年活躍している社員も多く、一緒に働いていて前向きになれる、そんな社員の人柄も当社の大きな魅力です。 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：本文参照

〜業界の知見があれば未経験から営業としてステップアップできる環境/反響営業のみ/チームで働くことが好きな方歓迎/紹介や問い合わせが多いため新規開拓必要ナシ/年休120日/チームで動くため休みが取りやすい◎19時頃にはほとんどの社員が退勤する社風〜 【仕事内容】 当社の営業として、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 値段で勝負するのではなく、お客様に本質的な価値を感じていただけるような提案をしていくためお客様の満足度も高く、感謝もされる非常にやりがいのあるポジションです。 【入社後の流れ】 ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 【具体的な仕事例】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など 【テレアポ・個人ノルマ一切無し】 ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 【19時にはほとんどの社員が退勤する社風】 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 【組織構成】 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 【会社の魅力】 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

※業界未経験歓迎※【データに基づいた本部・ブランド横断”での事業戦略推進／リモートワーク・フレックス活用可／東証プライム上場関連会社・創業70年越え化粧品メーカー「コーセー」】 ■業務内容： ・事業戦略策定に関する支援（ブランド戦略、顧客戦略等） ・グローバルでのマーケティングKPI策定と可視化 ・マーケティング本部内のDX・IT案件管理 ※社内コンサルのような立ち位置で、PLやデータリサーチ情報を基に本部横断で事業戦略・ブランド戦略を進めて頂きます。 ※グローバル案件に際し英語業務が生じますが、翻訳機を活用し文章作成できれば問題ないです。 ■業務の魅力： CRM、デジタル、SNS等、領域に特化する形でなく「事業・ブランド俯瞰」での企画戦略立案が可能です。「コーセー」としてのブランド力・影響力・売り上げ規模がありながら、経営視点まで視座を高めての業務推進が可能です。 ⇒ご本人の能力・希望見合いでゆくゆくは事業やブランドに特化しての戦略立案ポジションへの異動も可能 ■職場の雰囲気： ◎経営管理、デジタルマーケティング、市場調査など自分の強みとなる領域を持ったプロフェッショナル集団です。 ◎関連する事業部、販売会社の方は優しくかつ真摯に対応していただけますので、適度な緊張感と明るい雰囲気の中で業務に取り組むことができます。 ■組織構成： 部署人数：5名／平均年齢：35歳程度／男女比：2:3 ⇒上記業務に基づき案件/PJTの担当が割り振られます（組織内で単独で担当するものもあれば数名で対応する案件もあり） ■働き方： ・年間休日125日／土日祝休み ・残業月10〜20時間（戦略立案の締め切りタイミングでも〜20時間以内の残業を想定） ・家庭事情等での週1〜2回程度のリモートワーク勤務も柔軟に活用可能 ・コアタイム無しのフレックスタイム ■このような方を求めています： ・係数感覚に強みがあり、ロジカルに根拠をもって物事を捉えられる方 ・自らプロジェクトを前に進められる方で業務の目的を常に考えながら、効率的・効果的な業務運営ができる方（業務効率） ・細かい事務業務も率先して取り組む姿勢がある方 ・変革志向が高い方　 ・ご経験は浅くても興味があり学ぶ姿勢のある方（ポテンシャル層の応募を歓迎します！） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／システム開発経験に興味がある方／充実の研修制度あり／上場企業と直接取引で安定性／要件定義から携われる／年休121日／服装自由／過度に干渉しない社風〜 ■採用背景 当社は東証上場企業との直接取引をメインとしており、その他多くの問い合わせを頂いております。今後さらなる受注獲得にむけた、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容 社内開発のSE／PGとして主に請負案件を担当していただきます。 ■入社後の流れ 3か月間リモートで配属案件ごとの研修を受講いただき、配属されます。配属後は試用期間を経てプロジェクトに参加いただきます。 ■業務の流れ （1）経営担当に同伴し開発エンジニアとして案件発注先との打合せ （2）請け負った案件に沿って要件定義・基本設計 （3）システムに必要な機能や画面等の具体的な仕様を作成・問題なければ実際にコードを書いて開発 （4）テストの後リリース ■仕事の特徴 ≪主な案件≫ 自動車用ワイヤーハーネス製造データ設計支援システム　等 ※今後通信系や海外からのパッケージソフト案件の受注も想定 ※数か月単位のものから数十年単位のものまで幅広い案件を対応 ≪開発環境≫ 開発言語：JAVA、開発環境：Windows　メイン ≪入社後の流れ≫ 部長による社内教育を受けていただいたのち、案件単位で担当頂きます。可能な限り社員一人一人に適した案件を選択、ご相談させていただくため、ご希望のスキルを活用・習得いただける環境です。※案件切り替え相談可能 ■組織、環境 ・現在20名のエンジニア（客先常駐9名、社内委託業務担当4名、派遣６名、営業1名）が活躍しております。 ・社内の平均年齢は35歳です。 ・社内同士は、仕事に関連するコミュニケーションはとりますが、互いに干渉し合いはしないため、メリハリのある関係となっています。 ■働き方 年休121日、月の平均残業時間は８H程度（※時期により前後のため、あくまで平均値）、服装自由・週2日はリモート勤務とプライベートとの両立が可能な環境が整っています。 ■当社について 当社は静岡県浜松市にて自動車関連製造業を中心に、製品設計支援システム開発・ソフトウェア開発・ITコンサルタントを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／システム開発経験に興味がある方／充実の研修制度あり／上場企業と直接取引で安定性／要件定義から携われる／年休121日／服装自由／過度に干渉しない社風〜 ■採用背景 当社は東証上場企業との直接取引をメインとしており、その他多くの問い合わせを頂いております。今後さらなる受注獲得にむけた、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容 社内開発のSE／PGとして主に請負案件を担当していただきます。 ■入社後の流れ 3か月間リモートで配属案件ごとの研修を受講いただき、配属されます。配属後は試用期間を経てプロジェクトに参加いただきます。 ■業務の流れ （1）経営担当に同伴し開発エンジニアとして案件発注先との打合せ （2）請け負った案件に沿って要件定義・基本設計 （3）システムに必要な機能や画面等の具体的な仕様を作成・問題なければ実際にコードを書いて開発 （4）テストの後リリース ■仕事の特徴 ≪主な案件≫ 自動車用ワイヤーハーネス製造データ設計支援システム　等 ※今後通信系や海外からのパッケージソフト案件の受注も想定 ※数か月単位のものから数十年単位のものまで幅広い案件を対応 ≪開発環境≫ 開発言語：JAVA、開発環境：Windows　メイン ≪入社後の流れ≫ 部長による社内教育を受けていただいたのち、案件単位で担当頂きます。可能な限り社員一人一人に適した案件を選択、ご相談させていただくため、ご希望のスキルを活用・習得いただける環境です。※案件切り替え相談可能 ■組織、環境 ・現在20名のエンジニア（客先常駐9名、社内委託業務担当4名、派遣６名、営業1名）が活躍しております。 ・社内の平均年齢は35歳です。 ・社内同士は、仕事に関連するコミュニケーションはとりますが、互いに干渉し合いはしないため、メリハリのある関係となっています。 ■働き方 年休121日、月の平均残業時間は８H程度（※時期により前後のため、あくまで平均値）、服装自由・週2日はリモート勤務とプライベートとの両立が可能な環境が整っています。 ■当社について 当社は静岡県浜松市にて自動車関連製造業を中心に、製品設計支援システム開発・ソフトウェア開発・ITコンサルタントを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職つけたい方必見！未経験から技術が学べる環境◎／創業70年目の老舗企業！金属の性質を変える熱処理加工スタッフの募集／週休2日制／20〜30代若手活躍中〜 ■採用背景： 当社は、昭和26年に設立し、業界でも老舗企業です。大手企業や昔からのお得意様との取引があるため、安定した業績で事業拡大し続けております。現在、既存顧客による新しい製品のご依頼の増加により仕事数が増えているため新たに増員をいたします。 ■職務内容について： 形は変えないまま鉄鋼製品等金属の"性質"(強度や耐摩耗性等)を変える、熱処理加工作業です。 ・熱処理装置や冷却装置等の操作サポート ・クレーン・フォークリフトを使用した鉄鋼製品の移動作業 ・焼入れ〜焼もどし〜焼なまし〜焼ならし等の一般処理作業 ■入社後の流れ： 1週間工場内研修、その後先輩とのOJTマンツーマン形式で業務を覚えて頂きます。段階を踏んで指導しますので、安心してスタートできる環境です。 ■教育制度について： 熱処理だけでなく構内作業で必要な資格であれば、取得支援を行っております。職域を拡げることが、できることを増やし、人として成長する意味があるという考えがあるからです。代表の藤田をはじめ、数多くの社員が大手取引先からのご要望に沿えるように、様々な勉強をしてきました。スキル向上はもちろん、駆け出しの不安な気持ちから取得後の実践サポートも行います。 ■当ポジションの特徴について： 熱処理加工は特に慎重に扱う必要がある領域であり、大手取引先からの厳しい品質検査もあるため、細かなチェックも徹底的に行うことが求められます。チームの連携プレーが重要であり、だからこそ素直に吸収する意識を持って頂くことを求めます。指差し確認やダブルチェックも徹底しております。 組織構成：30〜35歳のスタッフが7名ほど在籍、元工場勤務の方、飲食店、スーパーの店員経験のある方など、様々なバックグラウンドをお持ちの方に、活躍いただいています。 ■当社について： ・長年のノウハウの構築による技術・品質が当社の強みです。 これまでの案件にて、納品物に問題がなく長年ご利用頂けていることから、顧客への実績、信頼を築き、長期的なご依頼を頂いております。

〜手に職つけたい方必見！未経験から技術が学べる環境◎／創業70年目の老舗企業！金属の性質を変える熱処理加工スタッフの募集／週休2日制／20〜30代若手活躍中〜 ■採用背景： 当社は、昭和26年に設立し、業界でも老舗企業です。大手企業や昔からのお得意様との取引があるため、安定した業績で事業拡大し続けております。現在、既存顧客による新しい製品のご依頼の増加により仕事数が増えているため新たに増員をいたします。 ■職務内容について： 形は変えないまま鉄鋼製品等金属の"性質"(強度や耐摩耗性等)を変える、熱処理加工作業です。 ・熱処理装置や冷却装置等の操作サポート ・クレーン・フォークリフトを使用した鉄鋼製品の移動作業 ・焼入れ〜焼もどし〜焼なまし〜焼ならし等の一般処理作業 ■入社後の流れ： 1週間工場内研修、その後先輩とのOJTマンツーマン形式で業務を覚えて頂きます。段階を踏んで指導しますので、安心してスタートできる環境です。 ■教育制度について： 熱処理だけでなく構内作業で必要な資格であれば、取得支援を行っております。職域を拡げることが、できることを増やし、人として成長する意味があるという考えがあるからです。代表の藤田をはじめ、数多くの社員が大手取引先からのご要望に沿えるように、様々な勉強をしてきました。スキル向上はもちろん、駆け出しの不安な気持ちから取得後の実践サポートも行います。 ■当ポジションの特徴について： 熱処理加工は特に慎重に扱う必要がある領域であり、大手取引先からの厳しい品質検査もあるため、細かなチェックも徹底的に行うことが求められます。チームの連携プレーが重要であり、だからこそ素直に吸収する意識を持って頂くことを求めます。指差し確認やダブルチェックも徹底しております。 組織構成：30〜35歳のスタッフが7名ほど在籍、元工場勤務の方、飲食店、スーパーの店員経験のある方など、様々なバックグラウンドをお持ちの方に、活躍いただいています。 ■当社について： ・長年のノウハウの構築による技術・品質が当社の強みです。 これまでの案件にて、納品物に問題がなく長年ご利用頂けていることから、顧客への実績、信頼を築き、長期的なご依頼を頂いております。

〜手に職つけたい方必見！未経験から技術が学べる環境◎／創業70年目の老舗企業！金属の性質を変える熱処理加工スタッフの募集／週休2日制／20〜30代若手活躍中〜 ■採用背景： 当社は、昭和26年に設立し、業界でも老舗企業です。大手企業や昔からのお得意様との取引があるため、安定した業績で事業拡大し続けております。現在、既存顧客による新しい製品のご依頼の増加により仕事数が増えているため新たに増員をいたします。 ■職務内容について： 形は変えないまま鉄鋼製品等金属の"性質"(強度や耐摩耗性等)を変える、熱処理加工作業です。 ・熱処理装置や冷却装置等の操作サポート ・クレーン・フォークリフトを使用した鉄鋼製品の移動作業 ・焼入れ〜焼もどし〜焼なまし〜焼ならし等の一般処理作業 ■入社後の流れ： 1週間工場内研修、その後先輩とのOJTマンツーマン形式で業務を覚えて頂きます。段階を踏んで指導しますので、安心してスタートできる環境です。 ■教育制度について： 熱処理だけでなく構内作業で必要な資格であれば、取得支援を行っております。職域を拡げることが、できることを増やし、人として成長する意味があるという考えがあるからです。代表の藤田をはじめ、数多くの社員が大手取引先からのご要望に沿えるように、様々な勉強をしてきました。スキル向上はもちろん、駆け出しの不安な気持ちから取得後の実践サポートも行います。 ■当ポジションの特徴について： 熱処理加工は特に慎重に扱う必要がある領域であり、大手取引先からの厳しい品質検査もあるため、細かなチェックも徹底的に行うことが求められます。チームの連携プレーが重要であり、だからこそ素直に吸収する意識を持って頂くことを求めます。指差し確認やダブルチェックも徹底しております。 組織構成：30〜35歳のスタッフが7名ほど在籍、元工場勤務の方、飲食店、スーパーの店員経験のある方など、様々なバックグラウンドをお持ちの方に、活躍いただいています。 ■当社について： ・長年のノウハウの構築による技術・品質が当社の強みです。 これまでの案件にて、納品物に問題がなく長年ご利用頂けていることから、顧客への実績、信頼を築き、長期的なご依頼を頂いております。

〜味の素G・未経験から食品業界にチャレンジ！／設備のメンテナンスや業務改善、品質管理業務まで担う／業務用で約4割のシェアを誇る製油業界のトップクラス企業〜 食用油を生産する大型工場において1班5名の3交替制の形態で、生産オペレーターとしての業務にあたっていただきます。単なる製造ではなく、生産調整や設備のメンテナンスや業務改善、品質管理業務まで広くお任せします。 ■業務内容 ・コンピューター制御された生産ラインの操業を管理・監視・コントロールし、安全安心な製品作りを行うことです。 ・機械設備や生産方法の改善を行い、工場全体をより良くする活動にも参画していただきます。 同時に、生産設備の点検やメンテナンス及び、製品の品質管理に関わる業務を担うことがあります。 ■ポジションの魅力 ・生きていくことに欠かせない食を支える「食用油脂」を生産している最前線の業務に従事し、食を支える社会貢献を実感できる仕事です。 ・危険物取扱者資格など実務に役立つ国家資格を取得することができ、自分の成長も実感することができる仕事です。 ・3交代制ですが、夜勤が終わったら2日お休みをとるようにシフトを組んでおり、しっかりと年間休日123日お休みが確保できるような仕組みです。お正月休みもあるためワークライフバランスも整えながら就業できる環境です。 ・残業時間は15時間程です。※繁忙期は30~40時間程になります。（所定労働時間7時間35分） ■部署ミッション ・食用油脂の生産の根幹を司る部門です。 ・千葉工場は、国内6カ所の生産拠点の1つとして油脂の製造を担っています。 ■組織構成 製造課は約30名ほどの組織です。20代から50代まで幅広く活躍しています。平均年齢は40歳です。 ■同社の魅力 当社は「あぶら」を軸に、家庭用・業務用油脂事業とマーガリン・スターチなどを扱うスペシャリティフード事業を展開。国内業務用食用油市場で約40％のシェアを誇り、「おいしさ×健康×低負荷」をテーマに価値を提供しています。再資源率99％超や紙パック容器採用によるCO2削減など、社会課題解決にも積極的。設立20周年を迎え、「Joy for Life〜食で未来によろこびを〜」を理念に、人が生きるために欠かせない要素を活かし、健康・環境負荷低減に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験から「組織開発」のプロへ/在宅可/育休後復帰率100%/駅徒歩 1分の好立地オフィス/クライアント企業の人材開発・組織開発をご支援/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能◆ ■業務概要： 企業の人事・人材開発部への人材開発プログラムの提案業務をお任せします!クライアントのニーズを捉え、オリジナル研修を企画・提案するだけでなく実施後のフォローや再度提案までの工程を一貫してご担当頂きます。 商談〜クロージングまで、1案件あたり約3〜6か月程度です。 ■業務詳細 ・顧客企業の人事/人材開発担当者のニーズや情報を収集 ・パートナー講師/開発部門と連携し、クライアントへ企画提案/研修導入 ・研修の実施後フォロー/再提案 ■営業詳細 担当顧客数：5〜10社/人 顧客タイプ：幅広い業界の大手・準大手の企業中心 KPI：基本的には売り上げ目標を追っています。既存顧客の拡販（別階層への研修提案など）や、新規顧客の開拓を行っています。 営業スタイル：既存顧客が8割 新規開拓手法：自社で開催する人事向けセミナーを企画し、参加いただいた見込み顧客を開拓するか、外部で開催される大型のイベントに参加し、顧客を開拓します。 ■入社後キャッチアップ 入社後2〜3日は座学、その後1か月はオンボーディング期間として企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。 入社後半年程で、一人立ち頂くイメージです。異業界からのご入社、ご活躍事例もございますのでご安心ください。 ■ポジションの魅力 ・パッケージを売るのでなく、各クライアントごとにオーダーメイドで企画をするため本質的な課題解決が可能です ・１人当たりの担当者数を制限し、クライアント開拓から研修内容の設計〜実際の運用まで一貫してご担当いただくため1社に深く入り込むことができます ・HRの専門的知識を身に着けながら成長でき、顧客に感謝の言葉をいただけるやりがいがあります ■社風 平均年齢は約35歳の組織で、社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い点が特徴です。 働楽社会の実現を目指す企業として、社員一人ひとりが働楽を体現するためのユニークな環境や制度を用意しています! 変更の範囲：会社の定める業務

お客様の理想のお家をプランニングする設計・デザイン提案 ＼大崎建築ってどんな会社？／ 「世界でひとつだけの大切な場所」 夢のマイホームづくりに真摯に向き合い デザイン注文住宅に強みをもつ工務店です 【働く環境について】 ■営業と設計は分業制。大崎建築で建てる方に対して、プランのヒアリング・提案・インテリアコーディネートをしていただきます。 ■賞与年2回、昇給年1回でしっかり評価 ■資格保有者には、手当支給あり 【勤務地】 高知県高知市中久万223-8 ※車通勤OK 注文住宅設計／分業制で働き方◎／業績好調につき急募 業績好調につき、経験・未経験問わず積極採用中！ ～心地よい空間を創り出すために、最適なプランをご提案いただける仲間を募集～ お客様の理想のお家をプランニングする、設計・デザイン・コーディネートの業務に従事していただきます。 デザインのみならず、お客様のライフスタイルに深く関わることが多いため、達成感がありとてもやりがいのあるお仕事です。 分業制なので、設計申込をいただいたお客様を営業（住宅コンサルタント）から引き継ぎ、ヒアリングからプラン提案、プラン確定、インテリアコーディネートまでを担当していただきます。 お客様のご要望を丁寧にヒアリングできるコミュニケーション力、納期通りに物事を進めるスケジューリング力やタスク管理能力も重要視しています。 年齢に関係なく、意欲のある方へはご自身のスキルアップも目指せます！ 建築業未経験者の方でも大歓迎！充実した研修を行っていますのでご安心ください。 皆様のご応募をお待ちしております。 おすすめポイント ・年間休日118日+有休！プライベート充実！ ・産休 育休制度はもちろん、子供手当の支給あり！ ・建築・住宅の知識や資金の知識を基礎から学べる環境！ ・業績安定基盤の工務店！地域密着だからこそできるライフスタイルのご提案！ 業績好調！成果は社員にしっかり還元します！ 当社のコンセプトは、「世界でひとつだけの大切な場所」をつくること。 その想いに共感してくださるお客様が多く、業績は右肩上がりに成長中。 新規出店や、新事業の立ち上げにも積極的だから、年収アップをお約束します！ お客様の夢を叶えるやりがいのある仕事なので、頑張れば頑張るほど稼げます。 設計に専念できる 分業体制により設計業務に集中できる環境が整っています 自由設計の注文住宅設計ができる 規格住宅やローコスト住宅とは違い、自由設計の注文住宅なので、あなたのヒアリング・提案力が最大限発揮できます 無理のない働き方ができる 年間休日118日、半日休暇取得など柔軟に可能！オンオフのメリハリが確保できます 健康促進手当あり ジムやヨガスクール等に補助があります 人間ドックあり 35歳以上の方は年に１回人間ドックを実施します 資格試験合格祝い金あり 会社が認定した資格を取得すると祝い金を差し上げます

〜東証プライム上場の東和薬品株式会社グループ／高薬理活性医薬品の対応を強みに成長中〜 ■業務内容： 医薬品ソフトカプセルの製品開発を担当し、医薬品を医療現場に供給するために開発業務の実施をお願いします。 ・医薬品ソフトカプセルの製剤処方（ソフトカプセル構成成分）の開発 ・製造方法の開発、製造法実現のための製造設備導入の検討 ■配属先： 2020年に稼働を開始した工場で、安定性・均一性などに課題のある医薬品に対し、ソフトカプセル技術を活用した製剤化検討をお任せ致します。先輩社員もおり、一緒になって業務を行うため未経験からでも学問やこれまでの業務で学んだことを活かすことができる職場環境なので、ご安心ください。東和薬品株式会社のグループ会社として安定した生産を誇っています。 ■キャリア： ・入社後はご経験に応じて業務をお任せしていきますので、安心して経験を積んで頂きます。ステップアップも視野に入れて働ける業務となります。将来的には部署の責任者を目指していただきます。 ・また年次に関係なく、ご活躍いただける方には相応の役職をお任せしていきます。中には30代中盤でマネージャーを務められる方もいます。 ■当社の特徴： ・ジェネリック医薬品のリーディングカンパニーである東和薬品株式会社のグループ企業として、2016年に誕生しました。東和薬品の企業文化を引き継ぎ、「飲みやすく」、「扱いやすく」といった医薬品に対する患者様の細かいニーズに応えた製品を製造するために設立いたしました。今後は、主に 医薬品メーカーの受託を受け、医療現場に医薬品を提供いたします。 ・日本は、世界でもトップクラスの高齢社会であり、総務省の統計では、総人口に占める65歳以上の高齢者の人口の割合は、1950年以降に一貫して上昇しており、2040年には35％になると見込まれております。健康な状態で生活できる期間を示す健康寿命は徐々に延びておりますが、平均寿命と約10年の差があり、要介護者として認定される人数も年々増加しております。厚生労働省でも、2040年を展望し、誰もがより長く元気に活躍できる社会の実現に向けて、健康寿命の延伸を目標としております。当社は、扱いやすく／飲みやすいソフトカプセルを供給し、人々が健康に活動できる時間を提供することで社会に貢献いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ダスキンのフランチャイズとして50年以上の歴史/年間休日120日/ダスキンFCで安定性◎/車・バイク通勤OK◆ ■仕事内容： ”お掃除のプロ”ダスキンとして一般家庭のお掃除や家事代行を行う部門でスタッフさんの教育や業務の調整を行っていただきます。まずはスタッフさんと一緒にお掃除や家事代行のサービスから始めていただきゆくゆくはシフト管理やお客様との調整まで広くお任せする予定です。 【具体的な内容】 ・清掃、家事サービス提供 ・顧客管理 ・スタッフ管理 ・数値管理 ・危機管理 ・品質管理　等 ■入社後の流れについて： ・まずは座学にてダスキンの理念やサービス内容、市場動向などを学んでいただきます。並行して、実際にお客様の元へお伺いして清掃や家事代行のサービスを行います。 ・サービスやお客様との折衝に慣れてきたら徐々に管理業務も学んでいきます。最終的にはサービスの責任者を目指していただきます。スタッフの方と協力しながら、顧客満足度向上を目指しどのような施策を行うのか主体的に決定できます。 ■働くイメージについて： ・お客様宅でサービスは10〜16時がほとんどです。前後で情報伝達やデスクワークを行います。 ・残業はほぼ発生せず月に5ｈ程度です。18時には退社できるので家庭や自信の時間もしっかり確保して頂く事ができます。 ■ポジションの魅力： ◇ダスキンのネームバリューがあるため営業しやすい！現代社会では共働き世帯も多く家事に時間を避けないご家庭も増えています。その中で"お客様の時間を提供する"当社サービスは需要が増加しております。また、清掃・家事代行を行う企業の中でもダスキンとして満足度の高いサービスを行う当社は 地域のお客様からご支持頂き成長フェーズです。 ◇業界・職種未経験の方も複数活躍している！清掃や家事代行の経験は必要ありません。管理業務の経験も必要ありません。お客様へ周囲の人に感謝をしながら自分と組織の成長に取り組める方なら大歓迎です！ ■入社後のキャリアパス： メンバー→事業責任者→営業部長→支店長　となります。3〜4年目にはリーダー職(事業責任者)になっていただくことが多いです。20代後半で営業部長→35歳で支店長となった方もおり、頑張りを評価・還元していただけます。【勤務地分割GM承認済み】

〜業界未経験歓迎／世界トップクラスのクリーン工場保有／湖池屋・森永など大手食品メーカーと取引多数／一拠点一貫生産で競合優位性あり／創業90年〜「印刷・パッケージ業界のオンリーワン企業」 ■業務内容 湖池屋・森永をはじめ大手食品メーカーと取引多数でパッケージの企画・製造事業で、安定した事業基盤を築く同社にて、印刷紙器、POP、シール、美粧段ボール、各種印刷物の企画提案営業をご担当頂きます。メインは商品のパッケージ提案をお任せします。 ■具体的には： ◎顧客先訪問・ヒアリング： お取引先へ訪問し「どのようなパッケージをイメージされているのか」などの方向性や、数量・納期・販路先確認などを確認。リピートいただく製品のリニューアルや、新規企画のご依頼をいただく場合もあります。 ◎試作品の作成： 企画／設計部門、製造部門と情報をすり合わせ、試作品を作成。完成後お客様にご確認いただきます。問題なければ指示書を作成し、社内の製造責任者に指示を出します。 ◎アフターフォロー 納品後も取引先との振り返りを行ない、次回の商品に関するニーズのヒアリングを実施。 ■営業スタイル ・既存営業が9割。 ※年に1回展示会出た際に新規で営業が発生しますが、基本は既存営業 ■顧客： ・大手食品会社や大手飲料会社など、大手メーカーなど ※主要顧客：湖池屋・森永など ※東京・神奈川が7割（納品先は北海道から九州まで） ■就業環境： ◎平均勤続年数：10.2年 ◎平均残業時間20ｈ ◎ノルマ無し：部署としての目標予算があり、達成した場合は社長賞が授与されます。（年間5〜6名が表彰） ◎昇給：【目標予算達成率×働きぶり】の二軸で評価。 ◎直行直帰可能 ■組織構成： 営業部：20名、（平均年齢35歳） ■特徴・魅力： ◎キャリアパス：将来的にマネジメントに挑戦可能で、中途入社の方で、入社2〜3年で主任や係長へ昇格されている方もいます ◎一拠点一貫生産：印刷紙器・POP・シール・美粧段ボール、並びに各種印刷物の企画・提案から製造・配送を「一拠点一貫生産」で行っています。 ◎業界のオンリーワン企業：創業100周年という大きな節目を見据え、品質と生産環境と人材が調和した「印刷・パッケージ業界のオンリーワン企業」を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◇年収420万〜◇在宅週2回以上可能◇安定基盤の大手企業でキャリアを磨く〜 物流業界のリーディングカンパニーである当社にて、社員の働きやすさ・やりがい向上のための教育領域の運用・企画をお任せします。 社内の人材育成の強化のため、教育領域の業務を幅広く担っていただきます。人事未経験の方でもフォローいたしますので、安心してご応募ください。 ■入社後まずお任せする業務： ・各種研修受講者のデータ作成、アンケート集計 ・社員向けの研修、イベントの運用、改善 ・LMSのID、コンテンツ管理、メンテナンス ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・社員が自主的に学べる環境整備/導入 ・効果測定、行動変容のモニタリング ・各種KPIの集計およびレポーティング報告 ■研修制度： 入社後、3〜6か月OJTによるフォローを受けながら、学習管理システムの運用をメインにお任せします。順次、研修の運用や改善業務に携わりながら、一通りの基本業務を取得頂いた後、ご本人の成長とご志向にあわせて様々なプロジェクトへのアサインを検討します。 ■組織構成：人材開発課 （1）教育チーム10名（課長1名・係長3名・主任3名・その他メンバー3名） ★ご入社いただくポジションです。平均年齢は35歳程度です。 （2）採用チーム19名（人事企画課：主に人事企画制度を担当／人事労務課：主に労務管理を担当） ■キャリアパス： 人事として数年の内には主任、係長職へのステップアップが出来る他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■魅力： ・従業員数5万6000人の大きな規模感で、影響力高く、ダイナミックに企画を展開するやりがいや楽しさを感じていただけるポジションです。 ・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整しています。 ・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。 ・残業月20〜30時間程度 ※残業時間抑制のため、繁忙期においても月30h以上の残業とならないよう管理しています ・週2日程度リモートワーク可能 ・育休取得率：男性約7割 有給消化率：約10割　※いずれも直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／賞与4か月で業績安定◎／有給休暇取得率８５％／夜勤なし・シャワー室や食堂など働きやすい環境◎】 ■職務内容：自動車に使用されるねじ、ボルト、ギア部品の材料となる鋼線（ワイヤー）や自動車用精密部品の製造をお任せいたします。 ＊製品について＊ 同社では主にボルトやナット、ギアなどの部品に加工される鋼線を製造しています。大手自動車部品メーカーとの取引がございますが、今後さらに電気自動車やドローンに使用される軸受の需要拡大を目指しています。 ＊業務詳細＊ 「酸洗」の工程を担当し、チームで作業を行います。 ・ワイヤーの錆び・汚れを取る ・ワイヤーを持ち運ぶ際の機械操作など ■組織構成： 本社大阪の製造部は約50名在籍しており30代前半の若手社員が多く活躍しております◎ また会社全体の平均年齢は35歳で、社長も40代と若く、売上よりもお客様・従業員にとって「良い会社」であることを掲げており、風通しの良い社風です。 ■教育制度： 入社して半年〜１年程は先輩についていただきOJTで進めていきます。担当いただく研修担当は３０代の方を想定しております。　 またキャリアデザイン制度を導入しており、社員がありたい姿に向かって業務に臨めるよう、年２回目標設定と現状の振り返りを実施するなど「人を育てる会社」です。実際にキャリアデザインを導入してから定着率が上がっております。 ■働く環境面： ・スポットクーラーやシャワー室完備・ファン付きの作業服、水を無料支給・昼食の半額会社負担など働きやすい環境を整備 ・社宅制度あり ・有給消化率85%以上 ・資格取得支援制度があり、受験費用やテキスト代を会社が負担 ・業務を覚えてもらうため入社約半年間は夜勤発生しません◎ ■同社の強み： 同社は2次加工メーカーとして、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品をお客様の要望に応じて加工、自動車部品メーカーに納品しています。その後同社の製品はネジやボルト等に加工されて自動車に使用されており、「なくてはならない存在」です。 2024年の業績はコロナ前の水準まで戻っており、さらに今後はベアリング加工のシェア拡大を推進していく予定です。同社の製品は汎用性が高く、時代に合わせた加工を行うことができる点が大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務