【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【経験職種・業界不問！人とのコミュニケーションもしくは食にある方大歓迎！】 ★「どこよりも安心・安全」「どこよりも美味しい」冷凍食品・健康食品などを自社開発し、個人家庭への販売を行っています。当社の商品は合成化合物が含まれない食品となり、食に関心が高いお客様がターゲット★ ★パートナー販売員の方向けに販売強化のための企画・マネジメントをお任せできる方を募集！ ★売れる仕組みづくりに未経験から挑戦できる！ ■業務内容 メインの販売方法は一般家庭への訪問販売となりますが、今回募集する営業担当は各家庭を訪問して販売はいたしません。 「シュガーレディ」と呼ばれるパートナー販売員が、お客様から注文を受けて発注し、実際に各家庭への配達までを行っています。 50〜60代の女性が中心の販売員さんとの関係を築きながら、どうすれば商品が売れていくか、売れる仕組みづくりを企画していくのが営業担当のお仕事です。 ■業務詳細、流れ ・営業1人あたり、8〜10ほどの販売員チームを担当します。1チ—ム5名〜50名で、窓口となるチームマネージャーとのやり取りが中心となります。 ・1日に午前1チーム、午後1チームといった形でチームマネージャーの元へ行き、商品や販売トークの説明、無料試食会などのイベント企画の打ち合わせを行います。 ・夕方には会社に戻り、売り上げ数字の管理、電話やメールでの相談、打ち合わせのスケジュール調整などの雑務を行います。 ■入社後の流れ： ・入社後、まずは本社で1カ月程度の研修を行います。座学で商品を学んだり、先輩社員への同行なども行います。 ・研修期間が終わると各拠点への配属が決まり、各拠点に在籍する販売員チームを少しづつ担当いただきます。 ・営業も、3人1組ぐらいで先輩と一緒にチームを組みます。横にいる先輩にチームマネジメントの仕方や資料作成などを教わりながら業務を行っていけます。（ノルマはないですが、このチームで売り上げ目標を立てています。） ■キャリアパスについて 本ポジションのキャリアパスについては、メンバー→リーダー→所長代理→支店長と管理職のキャリアアップが可能です。 また他には年1回のアンケートの希望によって、人事総務、商品開発部、営業企画部などへの部署移動の検討もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存中心で顧客と長い関係性／業界での知名度・信頼性◎／家族手当・住宅手当・退職金など福利厚生充実〜 ★こんな方にお勧め ・自分の営業する商材に社会的意義を感じたい ・一度の売り切りではなく、商品を通して中長期でお客様と関わりたい ■当社について： 昭和42年の創業以来、「世の中に役に立つ」事業の展開を目指してきました。そこで誕生したのがドライバーの適性診断を行う「OD式安全性テスト」です。 以後、自動車学校を中心に導入が進み市場シェアは60％を超えております。 ■採用背景 事業の成長を見込んで増員募集を行います。従来は自動車学校を主な顧客としていましたが、今後は営業車をお持ちの企業様やプラントなどといった事業会社への販売にも注力していく予定です。 ■業務内容： 営業車を使う企業や自動車学校へ交通事故を防ぐための運転適性検査や、職場の作業安全に役立つ心理検査などの検査サービスを、ご提案／フォローを行っていただきます。既存営業・反響営業がメインです。 ■業務の進め方： 基本的に長くお付き合いのある既存顧客を引き継ぐため関係性は良好です。商談先は教習所の校長様、企業の人事総務のご担当者様となります。 お客様により商談の内容は異なりますが、「世間話」や「お客様の業界に関する情報交換（収集）」をしながら、その中で各種検査サービスの変更提案や、新規拠点での利用拡大、ご紹介による他事業者様への新規提案などを行います。本格的なご提案は一回で終わるものではなく、数回に分けてご提案・導入となることが多いです。そのため営業力は不問で「顔馴染みになれる人間力」を重視します。 ■入社後の流れ： 入社後は約1週間、社内ルールや商品知識、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。その後先輩社員の同行営業でOJTを行います。なお全員が業界未経験者です。 ■組織構成： 名古屋の営業担当は、3名（男性30代、40代、50代）です。落ち着いた雰囲気でチームで目標を追う雰囲気があります。 ■業務の魅力： ◇運転事故・作業事故防止を通して社会の安全・安心に貢献する商品で、業界での知名度・信頼性も高いため自信を持って提案できます。 ◇交通安全や災害防止の面から社会に貢献できる仕事です。 ※企業における安全管理意識は年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜溶接べローズにおいて国内シェア60％のNo.1で国家プロジェクトにも参画／直近10年の売上2.5倍／社内託児所・社宅有り／海外にも進出する成長企業〜 ■担当業務：同社の総務部人事課にて、新卒採用業務を中心にお任せいたします。同社の新卒採用におけるイベントの企画・開催、書類選考、面接対応、入社までのフォロー等、幅広く業務を遂行いただける方を募集します。 ■配属部署について： 少数で運営していることもあり、自身の業務範囲を決めず、幅広く業務に関われる方を歓迎します。 ■同社について： 【事業】同社は1984年に元教師の津金会長が設立し9名で電子部品の組立下請けとしてスタート、真空をコア技術とし、真空事業・ユニット事業・医療機器事業・次世代事業開発の4事業と事業のすそ野が広いことも特徴です。主力事業である真空事業では、半導体製造装置に使われる「溶接ベローズ」で世界トップクラスのシェアを誇ります。その他の事業も真空技術から発展しており、創業当時から積み重ねた溶接・機械加工・組立等の技術の高度化を図ってきました。多くの業種に共通するものづくりのノウハウとエンジニアリング手法を活かし、半導体・IT・医療・新時代のグリーンエネルギー分野等に技術や製品を提供し国内外のイノベーションを下支えしています。創業当初から売上も右肩上がりで推移しており、創業50周年にあたる2034年度には1000億円の売上げを目指します。 【就業環境】本社が位置する北杜市は日本百名山に囲まれた自然豊かな市で「住みたい田舎ランキング2018」（宝島社発刊・2018年2月号）第1位／高校生までは医療費が無料／東京まで特急1本・車で1.5〜2時間程度・リニアモーターカー開通後は1時間以内での行き来も可能／キャンプ・登山・ウィンタースポーツ等を日常的に楽しめる等から、都会に近い田舎として移住を考える全世代の方から注目されています。また昨今では働き方改革を進めており残業は分単位で管理／本社近くには社内託児所の設置／本社近辺には単身・世帯用に新築の社宅もあり、社員の働きやすい環境を整えています。 【社風】「BORDERLESS」「挑戦し続ける姿勢」】会社の沿革と同様に、社員の挑戦を後押しし、たとえ失敗しても挑戦したこと自体を称える社風です。その裏付けとして未経験の方も積極採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜溶接べローズにおいて国内シェア60％のNo.1で国家プロジェクトにも参画／直近10年の売上2.5倍／社内託児所・社宅有り／海外にも進出する成長企業〜 ■担当業務：同社の総務部人事課にて、中途採用業務を中心にお任せいたします。エージェントとのやり取り、書類選考、面接対応、等、同社の中途採用強化に向けて幅広く業務を遂行いただける方を募集します。 ■配属部署について： 少数で運営していることもあり、自身の業務範囲を決めず、幅広く業務に関われる方を歓迎します。 ■同社について： 【事業】同社は1984年に元教師の津金会長が設立し9名で電子部品の組立下請けとしてスタート、真空をコア技術とし、真空事業・ユニット事業・医療機器事業・次世代事業開発の4事業と事業のすそ野が広いことも特徴です。主力事業である真空事業では、半導体製造装置に使われる「溶接ベローズ」で世界トップクラスのシェアを誇ります。その他の事業も真空技術から発展しており、創業当時から積み重ねた溶接・機械加工・組立等の技術の高度化を図ってきました。多くの業種に共通するものづくりのノウハウとエンジニアリング手法を活かし、半導体・IT・医療・新時代のグリーンエネルギー分野等に技術や製品を提供し国内外のイノベーションを下支えしています。創業当初から売上も右肩上がりで推移しており、創業50周年にあたる2034年度には1000億円の売上げを目指します。 【就業環境】本社が位置する北杜市は日本百名山に囲まれた自然豊かな市で「住みたい田舎ランキング2018」（宝島社発刊・2018年2月号）第1位／高校生までは医療費が無料／東京まで特急1本・車で1.5〜2時間程度・リニアモーターカー開通後は1時間以内での行き来も可能／キャンプ・登山・ウィンタースポーツ等を日常的に楽しめる等から、都会に近い田舎として移住を考える全世代の方から注目されています。また昨今では働き方改革を進めており残業は分単位で管理／本社近くには社内託児所の設置／本社近辺には単身・世帯用に新築の社宅もあり、社員の働きやすい環境を整えています。 【社風】「BORDERLESS」「挑戦し続ける姿勢」】会社の沿革と同様に、社員の挑戦を後押しし、たとえ失敗しても挑戦したこと自体を称える社風です。その裏付けとして未経験の方も積極採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/全国展開の居酒屋「薄利多売半兵衛」等の店舗修繕/地方創生・地域活性にも寄与／残業月平均25時間〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 全国約99店展開している店舗の修繕対応（業者等の手配） まずは簡単な書類作成や電話応対等から始まり、徐々に修繕担当者として全国に展開している店舗の店舗管理をお任せします。 ・店舗から来る各種修繕の報告や業者調整の依頼に対する対応 ・対応可能な業者への発注や日時調整 ・費用支払いの申請 【修繕例】夏場のエアコン不調や水回りの修繕など ※コミュニケーションを通じて臨機応変に対応できる柔軟さが得られる業務です。 ※出張はほとんど発生しません。 ■組織構成： 総務は3名で構成されており、店舗管理・店舗サポートを中心に対応していただける方を採用したいと考えています。店舗を全国に展開しているため、サポートをする内容が増えている状況です。人員を採用することで、各々活躍の場所を広げられる・専念できるようにしていきたいと考えています。 ■入社後のサポート体制： 座学での研修やOJTを想定しております。 ■働き方： ・深夜勤務：深夜割増手当は全従業員支給がありますが、人事のポジションでは基本的に深夜勤務は発生いたしません。 ・固定残業時間：30時間分の支給がございますが、過去の実績ですと残業平均は月8時間となります。 ■事業展望： 秋田県男鹿市の海洋高校との連携を通じて、技術と経営を兼ね備えた人材の育成を目指しています。特に、食品加工業の分野での取り組みを強化しており、地域の活性化にも寄与しています。また、男鹿市に食品加工工場を設立し、毎年卒業生を雇用することで、地域の若者の定住化と人口増加を図る計画も進めています。 ■当社の特徴： 秋田に本社を構え続ける理由は「地域創生」にあります。 人口減少や少子化といった問題に向き合い、秋田県で「食」を通じて 地方活性化に成功事例を作ることで地方全体を盛り上げに行きます。 「食を通じて世界中を幸せにしたい」という理念をベースに事業は、飲食チェーン店の運営を中心に、家具・雑貨の販売、酒類の醸造、ワインやオリーブオイルの輸入など多岐にわたります。主な店舗には「薄利多賣半兵ヱ」などがあり、合計99店舗を全国に展開しています。 変更の範囲：本文参照

京都新聞グループ◇新聞販売所において販売営業・イベント企画・経営に挑戦可能！未経験の方も歓迎です／フレックス制度あり・残業月13時間 ■業務概要 ・京都新聞販売所の経営マネジメント ・読者維持、新規読者獲得に向けた営業施策の企画と実行 大切な商品（新聞）を読者に確実に届け、新聞配達網の維持と活用により収益を確保することです。しかし、それだけではありません。私たちは、単に商品を届けるだけでなく、読者のニーズや地域の特性を深く読み解くマーケティング視点を持ち、持続可能な購読モデルを構築する販売戦略を企画立案をしています。 ご入社後は、購読者一人ひとりの満足度を高め、京都新聞ファンを増やし、読者や地域との強固なつながりを深める活動を行っていただきます。地域の最前線で戦略的な視点を磨くことができます。 ■業務内容 既存営業5割　　啓蒙活動5割 販売所を経営する所長と二人三脚で購読者を増やイベントの企画立案などを行います。 既存顧客様への営業はもちろんのこと、学校で新聞の意義や地域に密着した活動を行います。 　└販売所へ経営のアドバイスをしていただきます。顧客増加のための「顧客視点・課題解決・選ばれる体験」を考えます。　 ・一人あたりエリアごとに10店舗ほどを担当します。 └京都の中で5エリア／京都市内に複数エリア／滋賀に２エリアと分割されている ＜営業先＞ ・既存の販売所に対しての営業がメイン／付近大学への営業機会あり ・顧客：個人事業主となる販売所長が主な折衝相手 ・営業手段としてＪリーグチームの大会の際の販売やサッカー教室開催等のイベント企画・運営もできる ■働き方 ・直行直帰可の出張あり ・フレックス制度（フルフレックス）あり ・残業月13時間 ■組織構成 ・約20名の組織（20代〜30代活躍中です） ■同社の特徴 同社は京都新聞社から収益部門（広告、販売、事業）と管理部門（総務、経理、人事など）を分社し創業した会社です。グループの発展・強化と言論・報道活動を中心としたあらゆる事業を通じて、京都・滋賀の活性化に貢献するとともに、グループ経営のさらなる効率化をはかり、新聞事業以外の新たな収益源を確保して、新聞事業をサポートしていくという大きな使命が当社には与えられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ヘヤギメ！法人営業本部では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネートまでワンストップで業務を行っております。それにより契約のトラブルなどを未然に防ぎ、スピーディで正確な対応でご担当者様のご負担を最小化させていただいております。 仲介手数料の割引、法人企業様の経費削減、契約更新業務を効率化しています。未経験でも英語力を活かしてご活躍いただける正社員雇用の仕事です。新規開拓などのＢｔｏＢ営業やお客様への提案書及び物件資料の英語版作成、外国籍の方のお部屋探しをお任せします。法人の社宅などのお部屋を探し、提供する、反響型の不動産賃貸仲介を担っていただきます。提携社数は1,700社以上、不動産物件探しから契約までをサポートしています。 【具体的な業務内容】 ■新規開拓などのＢｔｏＢ営業 ■お客様への提案書及び物件資料の英語版作成 ■外国籍の方のお部屋探し 【担当者コメント】 同社の提携法人企業様は1,700社以上。年間取引実績は16,000件以上。日本でも屈指の提携数を誇るのは「信頼」と「実績」の証です！業務を開始した2005年からの提携法人企業数増加率は1000％以上です。それは法人企業様のことを第一に考えてきたからこそ、得る事の出来た信頼の証しです。社宅探し専門の研修を用意しているので、不動産知識や宅建がない方でも活躍できる仕事です。日本の方向けの仲介に加え、海外から転勤・帰国される外国籍の社員様の対応をメインとして英語対応をお任せできる方を募集しております。※基本的には日本人対応がメインです。　7（日本人対応）：3（外国籍対応）◎反響営業・法人向け・高い成約率が魅力の営業！◎評価はしっかりと！昇給・昇格査定は年2回。 ≪賞賛する風土≫ 成績優秀者は、全社員で大々的に表彰する。“壇上”での表彰を目指し、日々、努力するメンバーたち。 エネルギッシュで熱いメンバーと共に、 目標を追いかけられる文化があります。 ■入社後のサポート体制について 経験・スキルに応じた入社後研修にて不動産や建築の知識を基礎から学べます。スキルアップの体制を整えているので短期で成果を上げることも可能です。宅建士（宅地建物取引士）などの資格取得サポート制度も充実しています。 ▼頑張りに応える短期業績給もあります！年功序列は関係なく、やればやっただけ評価されます。 （年2～5回短期業績給として支給）一月単位の挙績×掛け率（1.6％～11％） 【未経験者でも活躍できるカリキュラム】 入社後研修、不動産業界研修、事業部別研修、階層別研修、定期振り返り研修、OJT研修etc,,,

【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後まずは現場研修として 実際に稼働している現場に配属となります 早朝より建物の日常的な清掃を習得してもらいます 通路・執務室・トイレ・玄関ホール・エレベーター・エスカレータなどを清掃します 現場研修を通じて清掃の基本を習得していただきます その後 ご本人の適正やご希望を考慮し 業務管理を行う「業務部」または 法人向けに既存のお客様へ定期的な訪問を行う「営業部」 への配属となります あなたの可能性を広げキャリアを築いていける環境です 【業務部のお仕事】 複数の清掃現場を担当していただき、担当物件における業務・品質管理などを行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・顧客管理（顧客ニーズの把握やロボットの導入など新しい清掃方法の提案） ・業務管理（既存業務の日程調整、報告書作成） ・品質管理（仕様書通りに清掃ができているか？急な汚れに対して対応できているか？などのチェック） ・作業管理（パートさんがお休みした時の代務作業、夜間を中心に行う定期清掃の立ち合い） ・資材管理（日常清掃で使う資材の発注や資機材の選択） ・スタッフの労務管理および教育 ・担当現場の予算管理、実績管理 ・新規現場の立ち上げ業務 ＜1日のスケジュール例＞ 8:30〜出社（場合によっては現場直行の日もあり） 9:00〜現場巡回 12:00〜休憩 13:00〜現場巡回 15:00〜帰社、各現場の収支管理、書類作成、求人募集 17:30　退勤 【営業部のお仕事】 中四国エリアを中心にお客様を担当 （場合により日帰り出張あり） ・既存顧客へのルート営業（香川県内が中心） ・既存顧客や取引先からの紹介による新規顧客対応（中四国エリア） ・官公庁の入札業務（電子入札の処理や営業会議で決まった金額の入力作業や必要な書類の準備） ・打ち合せ見積り業務 ・立ち合い応援業務 ・業務部との調整 ＜1日のスケジュール例＞ 8:30〜出社（場合によっては現場直行の日もあり） 9:00〜書類作成、入札業務 10:30～顧客ルート営業 15:00〜帰社、報告書作成　電話対応 17:30　退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 土曜日・日曜日等に出勤した場合は 平日に振替休日を取得してもらいます 最初の２か月間はじっくり現場研修と週１回の座学研修を行います 座学研修は毎週　決まった曜日に本社の会議室にて行いますので 未経験の方でも安心です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場研修は 本社での座学研修 　　　　ビルメンテナンスの基本から汚れが落ちるメカニズムまで 　　　　トータル30時間程度 現場での実習研修 　　　　日常清掃：ほうきやモップなど専用用具をつかって 　　　　　　　　　ビルの執務室やトイレ・通路などを維持管理します この求人に関するお問い合わせについては 下記までご連絡ください オリーブ美家工業株式会社 事業部支援室　高嶋まで 電話　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　ココがポイント！仕事のやりがいと魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★新しい取り組み★ 【魅力・やりがい】 ●現在弊社では、新たな事業の発展のために、新しい支援制度に取り組んでいます。 「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」をテーマに、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことを考えています 　〇働きたいパパ・ママさん世代への支援 　　本社近くの保育園と連携し歩いて５分の距離の保育園利用が可能になりました 　　弊社の専用枠がありますので、安心てお仕事に取り組むことが可能になりました 　　・保育園受け入れ時間　7：30～19：30 　　・０歳児～２歳児　連携料金で利用可能 　　・３歳児～保育料無料　（主食費・副食費は別途必要）詳細は面接時にお伝えします 　　保育園は地元の銀行が運営していますので安心して預けることができます 　　 　　★保育料補助制度 　　　子供さんの保育料金　0歳～2歳を対象に月額5,000円を補助します 　　　　　　　　　　　　　3歳以上は保育料が無料なので対象外です 　　　保育料の補助制度は連携する保育園以外も対象ですので 　　　ご自宅の近くの保育園に通う場合も補助します 　　　詳細は面接時にご説明いたします 　〇「おしゃれなユニフォームの採用」 　　今後の展開として 　　本社に勤務する業務部正社員にのみ 　　オシャレなユニフォーム（作業服）を採用することにしました 　　入社後、ユニフォーム選びから一緒に考えて、素敵な環境を作りたいと考えています 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。部内のローテションはもちろん、総務管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★歴史ある会社の新たなスタートをともに歩む 創業から60年以上の歴史があり、本社を構える香川県内では老舗のビル管理会社である当社は、2018年、企業としてのさらなる一歩を踏み出すべく、建物総合管理会社・株式会社セイビの“セイビグループ”に参画しました。業界内における発展を目指すほか、人事評価制度の構築に取り組むなど、企業として新たなスタートを切ったいま、これからの時代を担う存在として様々なことに挑戦していただけます。 ★働きやすい職場環境 2019年3月、当社は【えるぼし認定】を受けました。これは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき、一定の基準を満たし、女性の活躍を推進する取り組みがなされていると認められた企業のみが厚生労働省から受けられる認定です。当社で働く女性スタッフのなかには、管理職として活躍する人もいます。 ★キャリアアップをサポート 当社では、「ビルクリーニング技能士」などの国家資格取得を全面バックアップしています。 取得にかかる費用は会社が全額負担するほか、実技試験で必要となる機械を使いこなすためのサポートも実施。 試験では時間制限が設けられているため、社内での模擬試験も行っています。 この求人に関するお問い合わせについては 下記までご連絡ください オリーブ美家工業株式会社 事業部支援室　高嶋まで 電話　 【求人のポイント】 ・残業手当あり ・原則定時退社 ・年末年始休暇あり ・高卒・高認合格 ・40 代も応募可 ・U・I ターン歓迎 ・主婦・主夫歓迎 ・子育て世代歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・第二新卒歓迎 ・経験浅め歓迎 ・車通勤 OK ・ストレスチェック ・制服あり ・友達と応募 OK ・固定給 25 万円以上 ・オンコールなし ・残業ほぼなし ・土日祝休み ・完全週休二日制 ・介護休暇あり ・慶弔休暇あり ・有給休暇あり ・特別休暇あり ・連続休暇取得可能 ・急募 ・ブランク OK ・新卒歓迎 ・業界未経験者歓迎 ・高卒歓迎 ・転職回数不問 ・e ラーニング受講 ・PC 貸与 ・インフルエンザ予防接種補助あり ・交通費支給