【!求人のポイント!】 ◎主任介護支援専門員の資格があれば管理者未経験OK★ ◎マネジメント業務をイチから学べる★ ◎業界トップクラス企業の正社員として安定勤務! 『事業所運営に携わりたい』 『利用者様のお役に立てるより良いサービスを提供したい』 『まずは小規模な事業所で経験をつみたい』 『育成に関わることで自分も成長したい』 その想い、ソラストで叶えませんか 管理者経験がなくても大丈夫です!しっかりとした研修・フォロー体制があるから、安心してチャレンジしていきましょう♪ 兵庫県芦屋市公光町にある介護福祉施設「居宅介護支援事業所 ソラスト芦屋」で施設長・所長(正社員)求人募集。 ※業務の状況に応じて、在宅勤務もOK! 【こんな人に向いています◎】 ・人と話すことや話を聴くことが好き! ・面倒見が良いとよく言われる! ・目標に向かって突き進む! ・課題解決にヤリガイを感じる! ・スタッフの成長や活躍が喜び! そんな方はご応募を◎ 【居宅介護支援事業所 ソラスト芦屋のご紹介♪】 ケアマネージャー(介護支援専門員)を中心に、利用者様・ご家族と相談しながら、住み慣れた地域での自立生活をサポートしています。 阪神電車:芦屋駅 徒歩1分の駅チカ◎マイカー通勤もOKなので、通勤らくらく・便利です! 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし 【主なお仕事内容】 ・事業所の人員管理、スタッフ育成、収支管理 ・利用者様の意向を踏まえた居宅サービス計画の作成 ・サービス事業者の調整と給付管理業務　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収625万〜／東証プライム上場の多角事業メーカー】 〜製鉄所人事・労務担当／人的資本経営・D&Iを支えるコアポジション／旗艦工場で働きがいと成長を両立〜 ■職種概要： 当社唯一の高炉を有する旗艦工場・加古川製鉄所にて、人事・労務の専門人材として従業員の働きがいと働きやすさを支えるポジションです。 ■職務内容：製鉄所で働く従業員を対象に、以下の業務をお任せします。 ・労務管理業務：就業管理、勤怠・勤務制度運用、異動・昇格・評価に伴う事務・調整 ・採用・育成業務：工場で働く基幹職の新卒・キャリア採用企画・運用、各種階層別研修の企画・運営 ・福利厚生業務：福利厚生施策の企画・立案、制度運用・改善提案 ・職場づくり・個別対応：誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくり活動、個別労務相談・対応、組合対応　など ■特徴 キャリア入社の方には、前職での経験や異なる業界で培った視点を活かし、多様な人材の活躍推進や働きがい向上に向けた新たな施策企画・提言も期待しています。 ■キャリアパス： 加古川製鉄所での人事労務業務を2〜3年程度経験後、他事業所、人事労政部、事業部門企画管理部などへローテーションし、人事・労働分野のプロフェッショナルとして全社横断のキャリア形成が可能です。将来的にはグループ全体の人的資本戦略を担うポジションを目指せます。 ■本ポジションの魅力： ◎従業員一人ひとりと直接関わりながら、安心して働ける環境づくりを通じて、事業運営・会社の成長に寄与できます。 ◎現場で働く従業員の変化や成長を近くで感じられ、「人」の支援がダイレクトにやりがいにつながる仕事です。 ◎人事労働機能は全社横断でキャリア管理されるため、本社・事業部門を含めた幅広いフィールドで長期的なキャリアアップが可能です。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎働き方：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の半導体メーカー／フルフレックス・家賃補助制度など充実の福利厚生】 ■業務内容： ・車載SoC（R-Carシリーズ）向けに、複数のIP・複数の開発プロジェクトにまたがる進捗および課題を横断的に整理・管理する役割 ・各IPチームやプロジェクトに入り込み、開発現場での議論を通じて、進捗・論点・課題を整理 ・IP間やプロジェクト間の依存関係を踏まえた調整および判断支援 ・日本および海外（インド、ベトナム等）の開発拠点と連携し、グローバルなIP開発体制の中でプロジェクト推進を支援 ■働き方： 当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しておりますが、業務都合上、本ポジションでは原則出社にて勤務を頂く予定です。 ■当社について： ・「人々の暮らしを楽（ラク）にする」技術で持続可能な将来を築いていく日本を代表する半導体企業です。自動運転やIoTなど多様な分野において先進的な製品やソリューションを提供しています。 ・当社では世界25カ国の製造・開発・販売拠点において20,000人以上の従業員が働いています。グローバルチームとして、すべての従業員が行動指針である「Renesas Culture」をもとに、互いに学習、協力、成長、目標に向けて前進しながら、日々さまざまな課題解決に取り組んでいます。 ■当社で実現できること： ・キャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。 ・やりがいとインパクトのある仕事をする： 革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。 ・「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する：ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：次世代マルチフューエルエンジンもしくは高機能パワートレインの設計をお任せします。量産開発が主業務となります。 ※ご入社後、経験に応じて最初の業務を決定させていただきます 【業務詳細】 ・高機能装置；燃料噴射システム、ターボチャージャー、後処理システムの先行/量産開発 ・カーボンニュートラル燃料対応の次世代マルチフューエルエンジン*の先行開発（※軽油/ガソリン/天然ガス/バイオ/水素等） ■入社後のキャリアプラン： ・3年後：次世代マルチフューエルエンジン設計/高機能パワートレイン設計のチームリーダー ・5年後：次世代マルチフューエルエンジン設計/高機能パワートレイン設計の専門職 ■業務魅力： ・動力源の主役である内燃機をマルチフューエル対応で深化させ、CN社会に貢献 ・エンジニア同士が相互成長し、安全で風通しの良い職場環境 ■企業のミッション： ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 社内業務デジタル化への対応迅速化と適応課題に向けた人材強化のため各種開発プロジェクト管理担当（生産、購買領域）スタッフを募集いたします。 ■業務概要： 工場の生産および購買領域の各システムの企画、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現します。 ■業務内容： ・生産／購買領域における業務課題の整理およびシステム企画 ・ユーザ要件のヒアリングおよびシステム要件定義、設計 ・システム開発プロジェクトの推進・管理 ・既存システムの改善・保守運用（※企画・改善を含む） ※ご経験やご希望を踏まえ、生産領域または購買領域のいずれかを主担当としてお任せします。 ■業務のやりがい： ・ヘルプデスクや運用オペレーションではなく、業務課題の上流（企画・要件定義）から関与するポジションです ・事業部門と直接連携し、システムのあるべき姿を構想・実現できます ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 社内業務デジタル化への対応迅速化に伴う人財強化のため、採用を開始いたしました。 ■業務概要： サービス・品質保証システムの企画、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現していただきます。 上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を管理し、情報システムの信頼性と安全性、および必要に応じて法規適合性を確保いただきます。 ■業務内容： アフター領域の補給部品システムの企画、設計、導入をお任せいたします。 具体的には下記の業務となります。 （1）各種IT活用に関わる開発プロジェクト管理 （2）IIベースのソリューションを必要とするビジネスニーズを分析し、ビジネス要件をアプリケーション要件に変換する （3）ビジネス戦略・施策・課題遂行上のニーズに適合し、情報システムアーキテクチャー全体の設計と整合性のある情報システムを企画・設計する 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 社内業務のデジタル化への迅速化に向けた人員強化のための募集です。 ■業務内容： ・各種開発プロジェクト管理 ・IT業務システム分析…ITベースのソリューションを必要とするビジネスニーズを分析し、ビジネス要件をアプリケーション要件に変換する ・ITシステム分析…ビジネス戦略・施策・課題遂行上のニーズに適合し、情報システムアーキテクチャー全体の設計と整合性のある情報システムを企画・設計する ■職務ミッション： 基幹システム刷新、レガシーシステム脱却等のシステム中期課題解決のために、購買システムの企画、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現します。 上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を管理し、情報システムの信頼性と安全性、および必要に応じて法規適合性を確保します。 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界150ヶ国以上で事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■募集背景： 中長期的な財務目標の確実な達成に向け、事業基盤の強化および業務高度化を推進するため、即戦力となる人材増員のため。 ■職務のミッション： グループの財務戦略や短中期の事業計画のもと、金融機関との折衝を通じて最適な資金調達（手法、金額、条件）を実行し、会社の成長戦略に資金面から貢献する。 ■職務の内容： 自社の財務戦略を踏まえて外部資金調達を実施する （1）負債により資金を調達する（銀行からの融資、コマーシャルペーパー・社債発行　等） （2）株式を発行することで資金を調達する（公募・株主割当増資・第三者割当増資　等） （3）保有する資産を売却することで資金を調達する（不動産・商標権　等） （4）事業者向けの補助金・助成金制度を通じて資金を調達する （5）上記において、銀行、その他金融機関との交渉を行う （6）現金およびその他の投資ポートフォリオを管理し、組織の流動資産を最適化する ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

児童発達支援管理責任者として、LITALICOが描く「障害のない社会」の実現へ◆お子さま一人ひとりに寄り添った個別最適な支援にあなたの力を。 ■『LITALICOジュニア』とは？ 発達が気になる0歳〜18歳までのお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法は完全オーダーメイド。これまでに2万人以上のお子さまを支援した実績やノウハウを活かし、1万5000点もの教材を用いて一人ひとりに合わせた指導を実現しています。 ■事業内容 児童発達支援・放課後等デイサービスの教室を展開しています。 182事業所、従業員1854名、生徒数10,442名と全国各地に展開し、事業コンセプト実現に取り組んでいます！ ■主な業務内容 1教室あたり約50名〜60名のお子さまが通所されております。 教室長が別におり、児発管業務に集中いただけます。 （1）親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント （2）個別支援計画の作成及び管理 （3）コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 （4）教育・育児・発達相談業務 （5）地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 （6）福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■1日の流れ（一例） 10:30〜11:30　行政との連絡調整　　 11:30〜12:30　支援計画の提示、面談　　 14:00〜16:00　親御様と面談（指導中と家庭での困り感をご相談）　　 16:00〜17:30　問い合わせ対応 18:00〜19:00　指導員と支援計画のケース会議 ※持ち帰り仕事やサービス残業は禁止しております。 ※すべてのデータを自社システムで一元管理しており、スタッフ同士の情報連携もスムーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育児休業・介護休業取得実績あり／退職金あり／賞与年2回（過去実績3ヶ月分）〜 ■業務内容： 入所定員75床の老人保健施設にて、食事・排泄の介助等の介護業務全般に従事して頂きます。 研修制度や教育体制が整っています。スキルアップ・キャリアアップが目指せます。 育児・介護休業取得実績あり◎ライフステージが変化しても長くことができる環境が整っています。 ■入社後のフォロー・教育体制： 有資格者・経験者はもちろん、無資格・未経験の方もご応募可能です。 OJTや各種研修もあるので、安心してお仕事スタートして頂けます。 また、介護実務者研修取得のための受講料援助制度があるなど、スタッフの成長をバックアップしてくださいます。 残業は月平均5時間とほぼないので、終業後のご自身の時間も大切にできますよ。 ■医療法人蘭佑会について： 長崎県内で、【医療法人蘭佑会 はまべ外科クリニック】【ダイヤランド崎望館】の運営、及び訪問リハビリ等の付随する介護・医療サービスを展開しています。 ■運営する施設【ダイヤランド崎望館】について： ダイヤランド崎望館では、自立支援をモットーに介護サービスを提供しています。医師、看護師、介護士、作業療法士といった多職種のスタッフが協力し、ご利用者様の心身のケアや在宅復帰をサポートしています。 ◇施設概要 ・定員：入所75名／通所50名 ・居室：個室11室／2人室2室／4人室15室 ◇施設の特徴 ・静かなダイヤランド団地内に位置しています。 ・訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所療養介護、居宅介護支援などの在宅生活支援を実施しています。 ・病状が安定し入院治療の必要がない方で、リハビリテーションや看護が必要な要介護認定者を対象とした支援を行っています。 ・隣接する関連施設の特別養護老人ホームと密接に連携しています。 ◇利用者 要支援1：1% 要支援2：11.2% 要介護1：38.8% 要介護2：22.4% 要介護3：12.2% 要介護4：12.2% 要介護5：2% ◇従業員 フルタイム100% 男性70%／女性30% ◇従業員の経験年数 1年〜3年未満：33.3% 10年以上：66.7% ◇従業員の年齢構成 40歳〜49歳：66.7% 50歳〜59歳：33.3% 変更の範囲：会社の定める業務

登録頂いている利用者様への「通い」「訪問」「泊まり」サービスでの介護業務 ・身体介助(着脱介助、歩行補助) ・排せつ介助(トイレ誘導) ・入浴介助 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(買い物支援、調理業務) ・夜間時の巡視 ・送迎業務 ・その他、記録業務 小規模多機能型居宅介護施設の介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・全国展開する大手法人。充実の福利厚生で安心！ ・送迎手当や資格手当などの支給もあります。 ・介護経験の浅い方やブランクのある方も応募OK！ ・研修あり！先丁寧にサポートがあるので安心です。 ・資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップできる環境です。 ・残業は少なめ！家庭やプライベートの時間も大切にしていただけます。 ・東枇杷島駅より徒歩10分とアクセス抜群！ 【施設概要】 開設：2008年7月 種別：小規模多機能型居宅介護 (通い、訪問、泊りの3つのサービスを提供している事業所です) 【法人の特長】 2000年から訪問介護事業をスタートし、有料老人ホームやグループホーム、小規模多機能型居宅介護の運営へと広がり、現在390ヶ所を超える事業所数となっています。経営理念である「最大でなく最高のサービスの提供」「人間の尊厳を尊重し、ご利用者様本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」を基本に生きがい・楽しさ・笑顔があふれる心を大切にするサービスをしてまいります。 ◎充実の待遇・福利厚生 正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。 この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。 ◎定年制の撤廃 2014年より定年退職制度を撤廃しました。 定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。 まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。

【仕事内容】 ＜正社員＞通所介護（デイサービス）/生活相談員/経験不問 デイサービスでの生活相談員のお仕事です！経験不問、スキルを伸ばせる環境です！ 低離職率で、働きやすいと答えた人は9割以上！ 年齢・前職は実に様々・・・ 畑違いの業種から実務未経験で入社した方や、 長期のブランクから復帰した方もいます！ お客様一人ひとり、生活背景から求める要望も違いますが 多くの時間をお客様と同じ空間で接することができますので 変化に気付きやすく今後の希望にも寄り添うことができます！ 採用後の研修も非常に充実しているので、 専門性を活かし成長していけます！ ＜仕事内容詳細＞ お客様の自立支援に向けたけケアサービスを行うための支援業務を行っていただきます。 ・利用に関する契約や事前調査 ・ケアマネ及び関連各所へ連絡調整 ・他事業所やご家族との連絡、調整　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・介護業務全般　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・PC操作（エクセル、ワード） 【PR・職場情報】 セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。 訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。 研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。 毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。 セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。 日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。 業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。 一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。 【求人の特徴】 日勤のみ！専門職としてキャリアチェンジしませんか！？ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・月1シフト提出 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ＜正社員＞通所介護（デイサービス）/生活相談員/経験不問 デイサービスでの生活相談員のお仕事です！経験不問、スキルを伸ばせる環境です！ 低離職率で、働きやすいと答えた人は9割以上！ 年齢・前職は実に様々・・・ 畑違いの業種から実務未経験で入社した方や、 長期のブランクから復帰した方もいます！ お客様一人ひとり、生活背景から求める要望も違いますが 多くの時間をお客様と同じ空間で接することができますので 変化に気付きやすく今後の希望にも寄り添うことができます！ 採用後の研修も非常に充実しているので、 専門性を活かし成長していけます！ ＜仕事内容詳細＞ お客様の自立支援に向けたけケアサービスを行うための支援業務を行っていただきます。 ・利用に関する契約や事前調査 ・ケアマネ及び関連各所へ連絡調整 ・他事業所やご家族との連絡、調整　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・介護業務全般　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・PC操作（エクセル、ワード） 【PR・職場情報】 セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。 訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。 研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。 毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。 セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。 日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。 業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。 一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。 【求人の特徴】 日勤のみ！専門職としてキャリアチェンジしませんか！？ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・月1シフト提出 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務 ・訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーへの報告、相談 ・担当者会議出席 ・実施状況の把握 ・訪問介護員への助言、指導、シフト管理 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助) ・施設運営に係る庶務全般 訪問介護事業所でのサービス提供責任者・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・全国展開する大手法人！ ・サ責経験は不問。介護経験を活かしてチャレンジしませんか？ ・9時～18時に日勤シフト。 ・賞与年2回、昇給、退職金制度完備！ ・見込み月給23万円以上と安定待遇。 ・定年制なし！末永く安定した勤務が可能です。 【施設概要】 形態：訪問介護 開設：2020/5/1 【法人の取り組み】 ◎充実の待遇・福利厚生 正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。 この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。 ◎定年制の撤廃 2014年より定年退職制度を撤廃しました。 定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。 まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。 ◎人を育てる研修が豊富 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。

[紹]≪急募≫障がい者支援員さん｜昇給年1回×賞与年2回→高収入♪≪利用者様の生活サポート♪無資格でも高月給スタート♪≫ ●主な仕事内容 ・食事面などの生活介助 ・お散歩の付きそい ・見守り ・清掃や洗濯など環境整備 比較的自立した方が多い障がい者デイサービスなので、介護の負担は少なめです★ 急募のため採用率【高】 人気求人のためお早めにご連絡ください★ ≪利用者様の生活サポート♪無資格でも高月給スタート♪≫ ●主な仕事内容 ・食事面などの生活介助 ・お散歩の付きそい ・見守り ・清掃や洗濯など環境整備 比較的自立した方が多い障がい者デイサービスなので、介護の負担は少なめです★ 急募のため採用率【高】 人気求人のためお早めにご連絡ください★資格不要！急募のため積極採用中●TEL面談で相談も大歓迎♪激レア求人のためお早めにお申し込みください！20代～50代活躍中♪ ◆無資格・未経験者歓迎 ◆有資格者・経験者優遇 初任者研修：月給25万円～ 介護福祉士：月給28万円～ 未経験：月給24万円～ ◆各種社保完備 ◆交通費全額支給 ◆年次有給休暇制度 ◆育休制度 ◆退職金制度 ◆正社員での紹介 ※規定あり

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障害をお持ちの方や高齢者の方の自宅へ訪問していただき、生活援助や安否確認等をしていただきます。 ・食事介助　・排泄介助　・寝返り介助 ・入浴介助　・安否確認　・服薬確認　・その他 1日に複数回の訪問が必要且つ平均滞在時間が短いお仕事です。 滞在時間は1回平均20分程度(状況により1回10分～1時間以上)訪問回数は利用者により1日3回～6回程度。 加えて利用者からケアコールがあれば随時訪問が必要になります。 訪問先は事業所から社用車やバイク(一部公共交通機関)で通える範囲です。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。 また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。 資格には1級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。 給料多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,社会保険完備

★年間休日120日以上 ★日勤のみ×日曜定休 ★チームワークが自慢のデイサービス 松山市東石井の介護施設「ベストケア・ケアフィット石井」で生活相談員(正社員)の求人募集です。 ≪ココがおすすめ♪≫ ◎未経験スタートOK 社会福祉士、社会福祉主事任用、介護福祉士の資格をお持ちであればご応募OK♪介護職からステップアップを目指したい方も大歓迎♪ ◎安心のサポート体制 専任のエルダーがついて3ヶ月間、丁寧に研修を実施します♪すぐに相談しやすい体制でフォローするので安心してくださいね! 生活相談員はご利用者さまやご家族と施設を繋ぐお仕事です。 だからこそ「ありがとう!」「わかりやすい説明で安心した」など嬉しい言葉を直接頂ける機会が多く、やりがいに繋がっています♪ ≪ケアフィット石井≫ ★働くスタッフ 合計18名(内パート8名)のスタッフが在籍★ 職種の垣根を越えて、コミュニケーションが活発です♪ 20代～30代・40代の子育て中の主婦(主夫)・主夫層も多く、協力しながら日々利用者さまのサポートをしています! ★ココが自慢 スポーツジムのような施設で、残業も少なめです! 利用者さまの自立支援により、職員の身体的負担も軽いのも魅力の一つで す☆ 業務の変更範囲:変更なし 利用者様や家族の方からの相談、要望へのサービス提案 契約業務やケアマネ外部等との連絡カンファレンス出席 月末の集計作業や計画書、提供票の作成などの事務業務 介護業務(食事介助、入浴介助、トイレ誘導・介助) 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【仕事内容】 高齢者デイサービスセンターでの相談業務【定員20名】 ・介護計画書の作成 ・ご利用者ご家族との連絡対応等 ※パソコン（エクセル、ワード）基本操作が必要です。 ※介護保険事業所での相談業務・主任経験が必須です。 ※３地点で、特養、養護老人ホーム、ケアハウス、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援事業他の多事業を行っています。 ※退職金制度、福利厚生等充実 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～採用担当者から一言～ 総合的なサービスを提供する佐伯さつき会の中で、中心を担う施設です。四季の変化やふれあいを感じながら、すこやかに過ごしていただくためのレクリエーション（ちぎり絵、散歩、歌の時間など）も、外部の講師とも協力しながら、各職員で分担して行います。利用者さまのそれぞれのお身体の状況や個性などを把握し、日々のお気持ちを察しながら、声をおかけしたり、お話しをお聞きするなど、愛情を持って向き合うことで、笑顔が増え、「ありがとう」と言っていただけるやりがいのあるお仕事です。 【求人の特徴】 デイサービスの生活相談員(社/ケ/介)/(廿日市市)デイサービスでの生活相談員募集!定員20名!うれしい賞与4.6ヶ月! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

ユニット型特別養護老人ホームでのお仕事です。 まわりはグランド・公園にかこまれており、土日祝などサッカーや野球、吹奏楽部の練習で子供たちの元気な声に利用者様も職員も力をもらえます。 特別養護老人ホームで介護を必要とされる方々に安心、安全なケアをご提供するマネジメント業務となります。 具体的には… ・入退所業務(新規申込、契約業務) ・各種事務作業 ・各種関係機関、ご家族との連絡調整 ・施設利用状況管理の他、利用者様の暮らしをサポートするために 　様々な助言や相談を行います。 生活相談員は、利用者様、ご家族様とのコミュニケーションを大切にしており、取り組んでおります。 ファーストステップ研修(中途入社向け研修)の実施や先輩職員の手厚いフォローがありますので未経験の方も安心して飛び込んできて下さい。 ▽こんな方にぴったりです▽ □経験や資格を活かして働きたい □病院や高齢者施設での職歴を活かしたい □人として成長できる環境でお仕事がしたい □ワークライフバランスを大切にしたい方 □福利厚生・待遇面が充実している環境で働きたい □腰を据えて長く安心して働きたい ☆STAFFインタビュー ・グレイスフル春日井(老健棟)介護老人保健施設：相談員(2019年入職) 介護の仕事は、多くの専門職(看護師、ケアマネージャー、医師、リハビリ職、管理栄養士、介護士など)と連携して利用者様・ご家族の生活を支援していく、とてもやりがいのある仕事だと思います。 専門的な知識がなくても、研修制度がしっかりしているため、自分のステップアップできる環境があるので安心してください！

※住宅型有料老人ホーム(定員25名迄)での介護業務全般 ・身体介助(食事、入浴、排せつなど) ・生活介助(掃除、洗濯など) ・レクリエーション業務(施設内行事、各種イベントなど) ＊運転免許をお持ちの方は通院等の業務あり(社用車使用) ＊スタッフ：3名体制(夜勤：1名体制) ※利用者様が安心して暮らせるようにチーム一丸となって、介護、支援を行います。 何気ない生活のひとコマで「ありがとう」と真っ直ぐな感謝を伝えられたり、目標を持ってチームで仕事に取り組むことでやりがいを感じたり自己成長できる職場です。 ◇◆◇　急　募　◇◆◇ 幅広い年代が活躍してますが、中には60代・70代のスタッフも。 60歳以上のスタッフでも働けるには理由があります！ ・食事介助なし。見守り程度です。 ・自立している利用者さんが多いです ・年令不問！勤務日数も調整OK 現在20名の方が入居していますが、ほとんどの方が介護度の低い方。 食事の時は介助はほとんどなく、見守り程度です。 【夜勤専従介護員】 週3日の場合は出勤→明け(非番)→休み→出勤が基本シフトです。 夜は18時まで、朝は7時から日勤スタッフが出勤してきます。 【介護員】 自立した利用者さんが多いので、介護の実務未経験の方や住宅型有料老人ホームが初めての方も、スタートしやすいです。 パートさんは一日3時間から、日数も週1日からでOKです！ まずは週2～3日からスタートして日数を増やすこともできますので、気軽に相談下さいね。 曜日固定勤務や曜日固定の休みも対応します。 アナタにピッタリの働き方を一緒に考えていきましょう♪

東京都世田谷区にある介護福祉施設「ベストケア・デイサービスセンター桜新町」で機能訓練指導員(正社員)求人募集。 ≪資格を活かせる♪≫ 理学療法士・作業療法士・柔道整復師の資格を活かして、デイサービスで働きませんか 介護施設での経験は不問◎未経験の方でも安心なサポート体制を整えてお待ちしています! ≪デイサービスセンター桜新町≫ 利用者様の定員40名・平均介護レベル2～3の施設です。 介護スタッフや、機能訓練指導員など、1日約5名のスタッフで運営しています★平行棒やエアロバイクなどリハビリ専門器具が多く設置されているのも特徴です! 利用者さまと一緒にレクを楽しむ、活気のある施設です♪ ≪デイサービス≫ 「通所介護」とも呼ばれる介護施設。自宅で生活をしながら、日帰りでデイサービスセンター施設を利用します。施設内では主に機能訓練や入浴、食事やレクリエーションなどをおこない、利用者さんが自立した日常生活を送ることができるための支援を目的とした施設です。 ≪おすすめポイント≫ ・年休120日以上 ・残業少なめ ・シフト希望休の融通がききやすい ・介護施設未経験の方も大歓迎 ・利用者さまの介護度が低く、自立度が高い ・安心の研修サポートアリ プライベートも充実させたい方にもおすすめ♪ オンとオフメリハリをつけながら働ける環境です★ 業務の変更範囲:変更なし ・機能訓練指導、個別指導訓練、集団体操の指導 ・利用者様の計画書作成や評価 ・介護業務、フロア見守り、記録記入 ・送迎サポート業務(添乗・歩行介助等)　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪