◆韓国食品業界大手CJグループ／こだわりの「生冷凍」餃子を市販用・業務用・ECサイトで展開／関西を中心に全国展開する餃子専門店「餃々（チャオチャオ）」展開◆ 同社は、「創業の味生餃子」や「UMAUMAグルテンフリー野菜ギョーザ」など、多様な商品を展開し、消費者のニーズに応えるために日々努力しています。現在、増産体制を強化するために新たな製造スタッフを募集しております。製造スタッフとして、餃子の製造工程全般に携わっていただきます。 多岐にわたる業務を担当し、高品質な餃子をお客様に届けるために貢献していただきます。 ■業務内容： ◎工場内の作業（製餡作業、成型作業、梱包作業など） ◎生産ライン管理 ◎在庫管理・発注業務 ■働き方 基本的に工場が土日祝休みの為、土日に出勤はございません。 また工場も24時間稼働ではない為、夜勤もなく残業時間も10時間以内となっております。 勤務時間は5：00〜21：00の間で8時間のシフト制（休憩1時間）となっており入社後シフトは固定の為、早番や遅番を交互に勤務いただく心配がなく、また事前に相談することで連休も取得可能となっておりワークライフバランスを整えて働くことができます。 ■組織体制 各工場は20代〜60代の幅広い年代の方が勤務しており、若手社員からベテラン社員までが一丸となりより良い商品を提供する為業務しております。 ■当社に関して： ◎当社は、大阪の繁盛店から歴史が始まり、「安心・安全・美味しい食品を世に広めたい」という思いのもと、成長を続けてまいりました。そして、2019年8月からより多くの皆様にもっと安全で美味しい餃子を広めるために韓国の総合食品製造企業の子会社になり、グローバルに生活文化事業を展開することとなりました。 ◎当社の味と素材にこだわった商品力に、親会社の独自技術とグローバル事業の経験、マーケティング力を加えてお客様にもっと安心で健康な食品を提供していきます。また、食事制限や食事のスタイルが多様化する中でお客様のニーズに応えるため、グルテンフリー、ノンミート、無添加といったアレルギーや健康に考慮した商品開発に努め、世界に広めていきます。当社の商品を通して、お客様がより健康になり笑顔で過ごせる身近な会社を目指してまいります。 変更の範囲：本文参照

◆韓国食品業界大手CJグループ／こだわりの「生冷凍」餃子を市販用・業務用・ECサイトで展開／関西を中心に全国展開する餃子専門店「餃々（チャオチャオ）」展開◆ 同社は、「創業の味生餃子」や「UMAUMAグルテンフリー野菜ギョーザ」など、多様な商品を展開し、消費者のニーズに応えるために日々努力しています。現在、増産体制を強化するために新たな製造スタッフを募集しております。製造スタッフとして、餃子の製造工程全般に携わっていただきます。 多岐にわたる業務を担当し、高品質な餃子をお客様に届けるために貢献していただきます。 ■業務内容： ◎工場内の作業（製餡作業、成型作業、梱包作業など） ◎生産ライン管理 ◎在庫管理・発注業務 ■働き方 基本的に工場が土日祝休みの為、土日に出勤はございません。 また工場も24時間稼働ではない為、夜勤もなく残業時間も10時間以内となっております。 勤務時間は5：00〜21：00の間で8時間のシフト制（休憩1時間）となっており入社後シフトは固定の為、早番や遅番を交互に勤務いただく心配がなく、また事前に相談することで連休も取得可能となっておりワークライフバランスを整えて働くことができます。 ■組織体制 各工場は20代〜60代の幅広い年代の方が勤務しており、若手社員からベテラン社員までが一丸となりより良い商品を提供する為業務しております。 ■当社に関して： ◎当社は、大阪の繁盛店から歴史が始まり、「安心・安全・美味しい食品を世に広めたい」という思いのもと、成長を続けてまいりました。そして、2019年8月からより多くの皆様にもっと安全で美味しい餃子を広めるために韓国の総合食品製造企業の子会社になり、グローバルに生活文化事業を展開することとなりました。 ◎当社の味と素材にこだわった商品力に、親会社の独自技術とグローバル事業の経験、マーケティング力を加えてお客様にもっと安心で健康な食品を提供していきます。また、食事制限や食事のスタイルが多様化する中でお客様のニーズに応えるため、グルテンフリー、ノンミート、無添加といったアレルギーや健康に考慮した商品開発に努め、世界に広めていきます。当社の商品を通して、お客様がより健康になり笑顔で過ごせる身近な会社を目指してまいります。 変更の範囲：本文参照

◆韓国食品業界大手CJグループ／こだわりの「生冷凍」餃子を市販用・業務用・ECサイトで展開／関西を中心に全国展開する餃子専門店「餃々（チャオチャオ）」展開◆ 同社は、「創業の味生餃子」や「UMAUMAグルテンフリー野菜ギョーザ」など、多様な商品を展開し、消費者のニーズに応えるために日々努力しています。現在、増産体制を強化するために新たな製造スタッフを募集しております。製造スタッフとして、餃子の製造工程全般に携わっていただきます。 多岐にわたる業務を担当し、高品質な餃子をお客様に届けるために貢献していただきます。 ■業務内容： ◎工場内の作業（製餡作業、成型作業、梱包作業など） ◎生産ライン管理 ◎在庫管理・発注業務 ■働き方 基本的に工場が土日祝休みの為、土日に出勤はございません。 また工場も24時間稼働ではない為、夜勤もなく残業時間も10時間以内となっております。 勤務時間は5：00〜21：00の間で8時間のシフト制（休憩1時間）となっており入社後シフトは固定の為、早番や遅番を交互に勤務いただく心配がなく、また事前に相談することで連休も取得可能となっておりワークライフバランスを整えて働くことができます。 ■組織体制 各工場は20代〜60代の幅広い年代の方が勤務しており、若手社員からベテラン社員までが一丸となりより良い商品を提供する為業務しております。 ■当社に関して： ◎当社は、大阪の繁盛店から歴史が始まり、「安心・安全・美味しい食品を世に広めたい」という思いのもと、成長を続けてまいりました。そして、2019年8月からより多くの皆様にもっと安全で美味しい餃子を広めるために韓国の総合食品製造企業の子会社になり、グローバルに生活文化事業を展開することとなりました。 ◎当社の味と素材にこだわった商品力に、親会社の独自技術とグローバル事業の経験、マーケティング力を加えてお客様にもっと安心で健康な食品を提供していきます。また、食事制限や食事のスタイルが多様化する中でお客様のニーズに応えるため、グルテンフリー、ノンミート、無添加といったアレルギーや健康に考慮した商品開発に努め、世界に広めていきます。当社の商品を通して、お客様がより健康になり笑顔で過ごせる身近な会社を目指してまいります。 変更の範囲：本文参照

プレイングマネージャーとして、法人営業活動に加え、チームの戦略立案やメンバー育成を担っていただきます。 担当顧客は大手企業が中心で、プロジェクト単位での人材提案や派遣・請負案件の獲得などを行い、顧客ニーズに応じた最適な人材のマッチングと提案をリードしていただきます。 また、エンジニアに対しても定期的なフォローを行い、キャリア形成を支援する役割を担います。 営業活動とマネジメントの両面で成果を出し、チーム全体の成長と目標達成を牽引していただくポジションです。 ■主な業務内容 ▼営業活動 ・既存顧客との関係強化、取引拡大 ・新規顧客への提案営業／請負案件の受注獲得 ・プロジェクトごとの要件整理・人材提案 ・商談の立ち上げから契約・稼働までの一連対応 ・エンジニアのキャリア支援・フォロー面談の実施 ▼マネジメント業務 ・営業チームのKPI設計、進捗管理 ・メンバーの育成、同行支援、商談レビュー ・営業戦略の立案・実行（担当エリア・顧客群に応じて） ・会議での業績発表、他部門との調整・連携 ■この仕事のポイント ・営業としての実務経験に加え、マネジメント力を実践の中で身につけられます ・組織を動かす立場として、意思決定に関わるやりがいを実感できます ・顧客・エンジニア・チームの3軸で成果を生み出す、影響力の大きなポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

□■グローバルの強みを活かした顧客基盤／入社後定着率95%（2023年度ITエンジニア中途採用者定着率）／300以上の研修講座、e-learning／残業月平均6.5時間と働きやすい環境◎■□ ■業務内容： React、Angularなどを用いたSingle Page Applicationの設計、構築、運用保守をお任せします。 ■この仕事の魅力： ◇最新技術を取り入れることに積極的なプロジェクトです◎ ◇複数年プロジェクトであるため、計画的なスキルアップが望めます◎ ■働く環境： 残業時間の適正管理や有給休暇取得の促進など、ワークライフバランスに重点をおいた働き方が可能です。 ■求める人物像： ・周囲のメンバーとコミュニケーションを円滑に取りながら業務を進めることが出来る方 ・能動的に学習する意欲が高い方 ・周囲と協調しながら責任を持って仕事を進められる方 ・新しいことに積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスの変化に柔軟に対応できる方 ■教育体制（Career Development Program：CDP）： ◇キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ◇年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ◇この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■グローバルの強みを活かした顧客基盤／入社後定着率95%（2023年度ITエンジニア中途採用者定着率）／300以上の研修講座、e-learning／残業月平均6.5時間と働きやすい環境◎■□ ■業務内容： React、Angularなどを用いたSingle Page Applicationの設計、構築、運用保守をお任せします。 ■この仕事の魅力： ◇最新技術を取り入れることに積極的なプロジェクトです◎ ◇複数年プロジェクトであるため、計画的なスキルアップが望めます◎ ■働く環境： 残業時間の適正管理や有給休暇取得の促進など、ワークライフバランスに重点をおいた働き方が可能です。 ■求める人物像： ・周囲のメンバーとコミュニケーションを円滑に取りながら業務を進めることが出来る方 ・能動的に学習する意欲が高い方 ・周囲と協調しながら責任を持って仕事を進められる方 ・新しいことに積極的にチャレンジできる方 ・ビジネスの変化に柔軟に対応できる方 ■教育体制（Career Development Program：CDP）： ◇キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ◇年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ◇この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は2019年4月1日に設立した、最大手広告代理店グループ会社です。ご経験に合わせて下記をお任せする予定です ・社内のIT環境企画、構築 ・社内システムの運用保守 ・親会社・グループ会社との連携、調整業務 ・外部委託しているIT関連業務（各種クラウドシステム、新規PCのセットアップ、メンテナンス等）についての窓口及び管理業務 ・IT関連の備品の購入、ライセンス管理業務 ・業務で使用するツールの権限付与、ライセンス管理業務 ・ISO27001に基づく情報セキュリティ関連業務（監査計画の企画立案、書類整備、社内教育及び啓蒙活動） ・プライバシーマークに基づく個人情報取扱関連業務（監査計画の企画立案、書類整備、社内教育及び啓蒙活動） ・新規PCのセットアップ、メンテナンス、窓口業務 ・社員に対するヘルプデスク業務 ・セキュリティ事故時の緊急対応 ・その他、社内インフラ環境の整備全般 など 【補足】 基本的にグループのIT基盤を利用して企業活動を行っており、グループ会社の基幹システム、当社独自で利用しているクラウドシステムの運用、調整業務が中心となります。また、サイバーセキュリティについても同様に電通グループ方針に則り、実務を行っていただきます。 ■働き方： スーパーフレックスタイム制度があり、出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。 ■会社概要： 電通ランウェイは、電通グループにおけるメディアソリューション領域の成長戦略を加速するために2019年4月に設立されました。そこで培われた知識と経験をもとに、現在は広告コミュニケーションを中心としてデジタルテクノロジーの進化や生活者の行動多様化に合わせた統合ソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス部門と連携しシステムをデザインする経験を積める上場企業／年間休日120日／完全週休2日制／フルフレックス／福祉事業のデジタル化に貢献】 当社は在宅介護ビジネスとリネンサプライ事業を展開している企業です。 この度は、2023年度より立ち上げた内製化チームの中心となり、既存事業の成長に向けたシステム内製化と新規事業として利用者向けのデジタル/ITサービスの事業創出まで関わっていただける仲間を募集しております。 また、開発文化醸造の一躍も担っていただきます。 ■主な業務内容： ◎戦略立案と企画 ・市場分析とITソリューションの企画 ・費用対効果を考慮した提案 ◎プロジェクト/プロダクトリーダーシップ ・大規模プロジェクトの特定領域や技術的な特定領域の統括 ・他部門との連携推進 ◎技術設計と実装 ・環境変化に応じた柔軟な技術的ソリューションの設計・開発主導 ・技術レビューの実施 ◎評価と改善 ・プロジェクト/プロダクト成果の評価 ・改善策の立案と実行 ◎DevOps推進 ・開発生産性向上のためのDevOps計画立案と実行 ◎チーム育成への貢献 ・担当プロダクトの技術レビューや指導 ・最新技術動向の把握と適用検討 ◎ステークホルダーマネジメント ・顧客やユーザーとの信頼関係構築 ・経営陣と現場のニーズ調整 ■組織体制： プロダクト開発は、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。 非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えている最中です。 ■得られる経験： ・ビジネス部門、システムのカウンターパートとして、システムに関して自身が責任をもってシステムをデザインする経験 ・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供〜 愛知県内の障害者雇用を検討している大手企業（従業員規模200名以上）に対して営業業務をお任せします。障害者雇用に苦戦する企業様の課題を引き出し自社サービス通じた課題解決方法の提案等を実施していきます。 今後引き上げられる法定雇用率に伴い当社のサービスは非常に需要が高いことも特徴の一つです。 障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることもスタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。 ■主な業務内容： ＜営業体制＞ 本社にあるインサイドセールス部門と連携を取り、引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、クロージングに向けた提案に集中できる体制です。お客様との関係構築を大切にしながら、契約成立まで伴走していただきます。 また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、 個人の目標は設定しますが、目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。商談への同席や、営業のトークスキルなど先輩社員が一からしっかりとお教えいたします。 ＜受注の流れ＞ 企業課題の仮説を立て、提案準備を行い訪問。（ベテランの先輩社員も同行いたします）理解促進に向けたセミナー参加や現場の見学などもアテンドします。 ■仕事のやりがい： 社会課題である労働人口減少にダイレクトに関わることができるので、社会貢献性の高さを感じながら日々業務に取り組むことが可能です。 ■入社後について： 入社後は2〜3年をかけて障がい者雇用関連の法律や独特な市場の理解を深めていただきます。 無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからしっかりとお伝えいたしますので未経験でも安心して飛び込んできていただきたいです。 4年目以降はチームのリーダーを目指すもしくはセールスとしてお客様以上にお客様のことを考え世の中に新しい価値を提供できるビジネスパーソンとしてご活躍いただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業｜2027年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業◆ ◆在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力◆ ◆有給取得率87.1％・離職率1.4％を誇る優良企業（2023年度実績）◆ ■採用背景： ブラザーグループビジョン「At your side 2030」実現に向けて、産業用領域・ドミノ事業の成長加速のため「即戦力となる技術者」および「将来のマネジメント候補」を募集します。 ■概要： ブラザーグループの英国・ドミノプリンティングサイエンス社のコーディングマーキング製品開発をお任せします。 〇参考：「多様なニーズに応える産業用印刷機器」 https://global.brother/ja/corporate/segment/domino 【ドミノ事業とは】 ペットボトル、缶、食品の包装などに賞味期限、ロット番号などを印字するコーディング・マーキング機器(C&M分野)と、商品パッケージの多種少量化や短納期化に応えるデジタル印刷機(DP分野)を提供し、消費者保護やトレーサビリティの確保、工場における生産性向上などに貢献しています。 ■将来的なキャリアパス： 英国を中心とした欧州拠点とコミュニケーションしながら、ブラザーグループの技術・サプライチェーンを活用して新製品を開発します。 ソフトウェア設計・開発手法もグローバル基準に従い、日本のグループ本社に居ながら外資系企業のような経験を積むことができます ■職場環境： ・想定残業時間：通常は20〜30H/月 ・出張の有無：国内、海外出張有（休日出勤はほぼ実施しない） ・職場環境：技術レベルの高いプロフェッショナルが多い職場です。夕方になると欧州とWeb会議が各所で始まり英語が飛び交いますが、全員が流暢というわけでもなく心配は要りません。 ■その他参考： ◇数字で見るブラザー：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx 変更の範囲：会社の定める業務

〇2020年にホールディングス化し、地域総合サービスグループとして生まれ変わった地方銀行のパイオニア 〇積極投資領域のデジタル戦略部門でご活躍いただくポジション 〇リモートワーク、服装カジュアル化し、従来よりも働きやすい環境を整備 ■業務内容： ひろぎんホールディングス全社におけるデータ利活用領域のリード／マネジメント（データ戦略の策定、データ標準化・可視化の推進、データ分析・施策立案、組織・体制整備等）をお任せいたします。 DX統括部はひろぎんホールディングスの社長直下のCoE組織として機能しており、広島銀行を始め各グループ企業／事業のDX推進を支援しております。『地域総合サービスグループ』への変革に向けて、データ利活用をリードいただく重要なポジションとなります。 ■ミッション： 「お客さまに寄り添い、信頼される＜地域総合サービスグループ＞として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」という経営ビジョンの実現を目指してまいります。 ■働きやすさ： 新たなワークスタイルへの対応も積極的に進めており、最新のオフィスセキュリティ、リモートワーク環境完備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また公正な評価制度のもと、新卒入行・キャリア入行関係なくキャリアアップが可能です。 ■当行について： 1878年（明治11年）の創業以来、地域金融機関として当地に根差して事業運営してきました。昨今は外部環境やライフスタイル、価値観などが目まぐるしく変化する中、お客さまの将来のあるべき姿の実現に向けた課題を共有するとともに、 お客さまが満足されるサービスを提供する「コンシェルジュ」に徹し、お客さま本位の業務運営を実践することで、地域社会の発展と地域のお客さまの成長に貢献していくことが使命と捉えています。ひろぎんグループ各社と共に、お客さまに寄り添い信頼される〈地域総合サービスグループ）としての企業ブランド確立に向け、金融は勿論、非金融分野も含めたお客さまのあらゆるニーズに応えていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からバックオフィスにチャレンジ！／年休125日／住宅手当や家族手当などの福利厚生充実／インフラ事業のため安定性◎〜 ■仕事の内容 千葉、埼玉の約2万世帯へガスの供給を通じて、50年以上にわたり地域に根差したインフラ事業を展開する当社で、人事労務をお任せします。 角栄グループ4法人（ガス、リフォーム、学校法人、英語講師の派遣業）の業務に携わっていただきますが、まずは給与計算や、給与に関わる資料の作成・関連部署への伝達等をお任せする予定です。 ＜具体的な業務＞ ・入社、退職時の事務手続き ・社会保険、労働保険の各種手続き ・給与計算、給与に関わる資料の作成 ・勤怠管理 ・健康診断（日程調整、申込、結果の管理） ・書類の仕分け、発送等 ・その他（年末調整、各種アンケート対応、労働保険年度更新）　等 ＜その他＞ ご自身の意欲や希望次第で、人事労務に限らず総務や経理等、管理部門全体の業務に携わるチャンスがございます！ ＜メインのシステム＞ 給与奉行（給与）、勤次郎（勤怠）、SmartHR（社員情報管理、人事評価等） ■組織構成 人事 4名 取締役兼務、課長（30代）、係長（30代）、派遣スタッフ1名 ■働く環境 ＜ワークライフバランス◎＞ 年休125日、土日祝休み、ほぼ定時退社（繁忙期で最大10h程度）と、ご家族やご友人との時間を大切にしながらメリハリをもって就業可能です！また、業務に慣れてきたら、週2日程度リモートワークも可能です（当社規定上、入社1年経過以降） ＜丁寧なフォロー体制！＞ 分からない点は先輩社員がフォローします。また、一人で抱え込むことのないよう、こまめに進捗状況も共有しチームでフォローしながら業務を進めるため、休暇取得もしやすい雰囲気です！ ＜福利厚生◎＞ 住宅手当、家族手当、退職金制度、育休制度もあり長期的な就業が可能！ ■当社について 創業から60年、都市ガス事業との連携により、ガス・電気をはじめとした生活を支えるインフラ事業を中心に展開しております。景気に左右されない事業モデルで安定した業績を継続。また、角栄グループとして、ガス事業だけでなく電力、訪問看護、リフォーム、幼稚園、英語教育等、人々の生活に関わるような様々な事業も果敢に挑戦！ 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／年間休日124日／土日祝休み／好待遇・良環境／自動車通勤可／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■仕事内容：【従事すべき業務の変更の範囲：】会社の定める全ての業務 ◇当社国内外拠点におけるガラス製造工場の動力設備/環境設備といった共通付帯設備の新設や既存設備の更新、ガラス製造設備の付帯設備の新設や既存設備の更新といったプラントエンジニア業務をお任せします。 ◇計画/設計/積算/見積取得精査/施工管理が主な業務となります。特に既存の共通付帯設備への省エネ/省資源に関しての改善の計画提案、設備化の業務を強化していく予定です。 ◇若手エンジニアへの技術指導者としての役割も期待しています。 ※担当業務はご経験に基づいて決定します。 ■募集背景： 国内外拠点での事業戦略に対し、プラント設備設計と設備化対応に応える人材を補充して組織力向上を図ります。また、カーボンニュートラル実現に向けた設備改善を推進していくため、即戦力になっていただける方を募集します。 ■当社の魅力： ・世界第2位の特殊ガラスメーカーです。 ・多品種のガラス材質やガラス溶融技術など、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ・特殊ガラス分野においてトップクラスシェア製品／他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■働きやすさ： ・土日祝休み、年間休日124日でワークライフバランスも取りながら働くことができる環境です。 ・定着率が高く、離職率はわずか1〜2％と、大手企業（従業員1,000名以上）の中で年間の離職率が低いランキング12位となっています（東洋経済調べ）。 ■社風： ・当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ・社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 変更の範囲：本文参照

〜人生100年時代／60歳以降のキャリアは？／価値あるエンジニアとして活躍し続けるために、同社ベテランエンジニアとキャリアの棚卸をしませんか？〜 ■実施内容： ＜同社への応募意思は不問！何万人ものエンジニアを育ててきたからこそ相談できる・診断できる！＞ 「技術」に特化したキャリアの深堀り、ご自身の強み、これからの方向性の道しるべとして是非ご活用ください。 「定年近いがキャリアはどうしよう？」「人生100年時代、キャリアダウンはしたくないがどうしていったらいいんだろう？」「年収維持／アップは可能だろうか？」このような悩みにお答えします。 1200社以上のメーカー設計開発部門とのパイプ、創業以来にわたるエンジニアのキャリア支援ノウハウを生かしたメイテックグループ独自のキャリア応援プログラムです。エンジニア出身者が1対1の個別面談形式で参加者の方のご経験をお伺いし、技術要素に分解した上で、市場における現在の立ち位置、今後どうすれば市場価値が上がるのか、どのような業界にチャレンジできるのか等をお伝えいたします。また同社へのご興味がある方については、別途企業説明を行います。 ＜過去参加者の声＞ ・自分のキャリアだとどれくらいの年収が妥当なのか理解できた。転職に迷っていたが、スキルに合った金額をもらえる会社へ転職をしようと決断できた(40代メーカー勤務) ■同社を希望した場合の職務内容： 大手メーカーにて開発設計職をお任せします。希望・スキルにより勤務地を確約してオファーを出すことができますので、ご興味をお持ちでしたらぜひご希望を当日ご教示ください。京都であればパナソニック社や村田製作所様、兵庫であれば川崎重工業社等、複数社ご提案可能です。他県にUIターンしたい方もぜひご相談ください◎ ■同社の魅力： 【業界No.1の顧客基盤】 エンジニア本人のやりたい技術・業界に合わせてキャリアを築くことができます。また全国の企業と取引があるのでU/I/Jターン希望の方も転職という手段を取ることなく、異動が叶います。 エンジニアにとって最高の環境で共に働きましょう！

〜特別養護老人ホーム施設長／タムスグループ〜 【概要】 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。グループ内の他施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 【特徴】 さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 【タムスさくらの杜 市川について】 ■開設：2021年4月 ■入所定員：特別養護老人ホーム100名 ユニット型（10床×10ユニット）の特養です。 近隣にはタムス浦安病院、さくら病院江戸川、タムス市川リハビリテーション病院のタムスグループの中心となる3病院があり、医療的な連携体制も抜群です。 【ポジション魅力】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【タムスグループについて】 東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜特別養護老人ホーム施設長／タムスグループ〜 【概要】 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。グループ内の他施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 【特徴】 さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 【タムスさくらの杜 練馬アネックス】 ■開設：2019年4月 ■入所定員：特別養護老人ホーム83床、ショートステイ11床 特養という大きな施設でありながら、ユニットごとに小規模単位の家庭的な暮らしがあります。 ※近隣に兄弟施設のタムスさくらの杜練馬もございます。 ※介護福祉士比率：70％ 【ポジション魅力】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【タムスグループについて】 東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜午後スタートで朝はゆっくり♪ロードサービスのサポートスタッフ（14:00〜22:00勤務）〜 ★★こんな方におすすめ★★ ・朝の時間を有効活用したい方 ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・落ち着いた対応が得意な方 ・安定した環境で長く働きたい方 突然の車のトラブルに見舞われたお客様をサポートするお仕事です。 東京海上日動火災やイーデザイン損保の契約者様からのご連絡に対応し、状況に応じたロードサービスを手配します。 このポジションは【午後14時から夜22時まで】の勤務。 朝の時間を自由に使えるので、家事・育児・趣味・副業など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ ＼お仕事の内容／ 車の故障・事故などで困っているお客様からの電話を受ける 状況を丁寧に聞き取り、必要な情報を整理 最適なサービス（レッカー・修理など）を迅速に手配 お客様は突然のトラブルで不安な気持ちになっていることが多いため、 「落ち着いて話を聞く」「安心できる言葉をかける」ことがとても大切です。 ＼14時〜勤務のメリット／ 朝はゆっくり！午前中に用事を済ませてから出勤できる 通勤ラッシュを避けられるのでストレスフリー 夜型の方にもぴったり！集中力が高まる時間帯に働けます 家族の送り迎えや、午前中の趣味・副業との両立も可能！ ＼働きやすさも充実！ 希望休制度あり：月4日まで希望休を申請可能。土日連休も取得しやすい環境です。 特別休暇制度：毎年1月に、有給とは別に6日間の特別休暇を付与。長期旅行もOK！ 残業ほぼなし：月平均10時間以内。業務はその日のうちに完了するので、翌日に持ち越しません 育児・介護支援も充実：育休・産休からの復帰率91.5％！時短勤務やシフト固定も可能です！ ＼未経験でも安心の研修制度／ 入社後6〜7か月間の段階的な研修プログラムあり 同期と一緒にスタートできるので安心感◎ ロールプレイやOJTも充実しており、未経験からでもしっかり成長できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜特別養護老人ホーム施設長／タムスグループ〜 【概要】 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。グループ内の他施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 【特徴】 さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 【ポジション魅力】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【タムスグループについて】 東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【バイヤーへの提案のためデザイン裁量権◎／レディースアパレル・フルアイテム担当／コーディネート提案も可／取引先拡大中・業績好調／年間休日125日・プライベートも充実◎】 ヤングレディース向けのデザイン〜バイヤーへの提案までクリエイティブ業務をお任せ致します。 ※業務量によって、お任せする領域は変動致します。 ■業務内容： ＜企画提案＞ 　・トレンドリサーチや市場分析を踏まえて、取引先ブランドへの企画提案 　・営業とペアで商談に同席し、要望のヒアリング・アイデア提案 　・アパレルや服飾雑貨など、カテゴリーをまたいだ企画 ＜仕様書作成＞ 　・縫製仕様書の作成（サンプル・量産品） 　・使用ソフト：Illustrator ＜サンプル依頼・修正指示＞ 　・サンプル依頼や修正指示を、中国の提携工場にクラウドシステムを通じて実施（やりとりの基本は日本語でOK！） ＜納品前検品＞ 　・商品が仕様通りに仕上がっているか、最終チェック（サイズ・縫製・仕様など） ■担当客先： しまむら向けのヤングレディースをお任せ予定です。 ※フルアイテム、コーディネート提案を頂きます。 ■配属チーム： 5名（デザイナー2名、営業2名、生産管理1名） ■会社について： ファッション・繊維製品の企画生産、輸入、OEM生産、自社ECブランドの運営を行っています。 １、アパレル事業 国内で人気のレディス・メンズファッションブランドを中心に、近年ではインフルエンサーのオリジナルブランドの商品の企画・生産もおこなっています。 ２、コンテンツ・プロダクト事業 IPコンテンツを扱う会社やプロスポーツチーム、イベント会社など異業種のお客様を中心に商品の企画・生産をおこなっています。（オリジナルサイト SOTTE DESIGN） ３、 ブランド事業 オリジナルブランドのブランディングから企画生産、撮影、ECサイトの作成・運用まで すべて自社で運営しています。（ANNA SUI NYC等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる／スキル合えば案件が選べる（エンジニアファースト）／最大月70万円のスキル認定給を獲得することが可能／〜 ■イベント概要： 10月11日(土)のWEB（オンライン）面接一回で、ご内定をお出しする選考会となっております。 ご応募いただいた方から順次、日時を調整させていただきます。 ※先着順となりますので予めご了承ください。 ■業務内容： サーバー設計構築やネットワーク・データベース含め、インフラ基盤設計・構築〜導入までインフラエンジニアとしてご担当頂きます。将来的にはPL/PM業務を行って頂き、当社の核となって頂ける方を募集しております。ご経験に応じて、強みの部分を活かしてのPJTアサインをさせていただきます。 ■募集拠点： 首都圏での募集となります。 ■就業環境： 【サポート体制】1名のエンジニアに対して、技術専任/営業担当/エンジニアサポート担当と3 名のサポート要員が付き、毎月各1回面談を行いサポートを致します。また、1人でのアサインはなくチーム常駐100％となっています。 【評価制度】自己申告の加点方式、全エンジニアの昇給率は業界平均に比べ2倍。会社の利益を社員に還元しております。 　★昇給率平均6%（IT業界平均1.9％） 【ワッペン制度】個々のスキル習熟度に応じ、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナの4種類のワッペンを付与します。ワッペンを獲得することで、基本給に加えスキル認定給（1.5万円〜70万円）が付きます。具体的にどのようなスキル/資格を身に付ければスキル認定給がいくら上がるのか、全て社内イントラで公開しています。　★エンジニア最高位は1,584万 変更の範囲：会社の定める業務

【小型貫流ボイラ国内シェアトップクラス／他事業でもトップクラスシェア／世界24の国と地域で展開／設立65年、顧客に選ばれ続ける企業】 ■業務内容： ・三浦グループの安全衛生業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇客先要望に対してのエンジニアリングを含むカスタマイズ対応を行います。 ・安全衛生委員会の運営 ・労災撲滅と安全意識向上の取り組み ・安全衛生に関するルール策定 ・安全衛生、特別教育の開催および手配 ・設備、化学物質のリスクアセスメント推進 ・健康経営の推進 ・防火、防災体制の整備および維持　など ■スーパーフレックスタイム制： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より『スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）』へ変更して運用しています。個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■通信教育・資格取得支援： 専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。中でも、世界を舞台に活躍したい人のための、語学コースは人気です。さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。 ■当社について： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

おしゃれや服が大好きな方、歓迎！.*○ 未経験から、憧れのアパレルスタッフを始めませんか？ 働きやすい環境でアパレルデビューしたい方、 当社ならその想いを叶えられます♪ ◇.* 働きやすさバツグン ★残業月5hと少なめ ★年間休日121日 ★髪色・ネイル自由 ★駅チカでアクセス良好 ★頑張りはインセンティブで還元 ★洋服好きには嬉しい【社割】あり ★副業OK ◇.* 未経験でも大丈夫♪ 入社後の研修で、あいさつなどの基本的なマナーから、 洋服のコーディネートや配色のコツまで、 イチから丁寧にレクチャー。 アパレルが初めての方も安心です◎ 無理なく働けて、センスも知識もアップできる当社で、 あなたらしく活躍しませんか？ 「アパレルが“ちょっと”気になる！」という応募理由も大歓迎です◎ ★アパレルの知識や経験はいりません ☆希望に沿った勤務地・ブランドをヒアリングします！ ★駅チカでアクセス抜群＆引っ越しを伴う異動はナシ ☆残業少なめ・時短勤務制度もアリ 百貨店・ショッピングセンターを中心に展開している 23区、組曲、TOCCA、JOSEPH ABBOUD などの ブランドで接客販売の業務をお任せします！ ＼*具体的には*／ ◆接客やコーディネートのご提案 ◆商品ディスプレイ・レイアウト変更 ◆SNSでのコーディネート投稿 ◆商品・ストックの管理 など ★未経験でも安心の研修＆ノルマなし 入社後は、あいさつの仕方や接客の流れ、 商品に付いているタグの見方、配色に関する専門知識など 基礎からお伝えします！ ★モデルとして商品をアピール 接客時に着用する服は【社割制度】で お得な価格で購入可能。 自分自身もオシャレを楽しみながら、 お客様にご提案できます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 志望理由は「服が好き」「ファッションに興味がある」でOK！ 接客販売・アパレル未経験の方からの応募も大歓迎♪応募理由は「服が好き/ちょっと興味がある」くらいのライトなものでOK！アパレルデビューしたい方はお気軽にご応募ください。ちなみに先輩スタッフのほとんどが未経験入社。応募動機も「服が好きだから」というシンプルなものがダントツで多いです♪ また、お客様の半数はリピーターで、旅行やイベント事のたびに来店される方も。「今度はどちらに行かれるんですか？」といった会話を楽しみながら、ゆっくりとコーディネート提案ができます。上品かつ明るい店舗の中で、ノルマなどを気にすることなく落ち着いて接客をすることができるので、未経験の方にもオススメです！ 働きやすい環境やファッション好きには嬉しい制度が充実♪ ◇勤務地は百貨店やショッピングセンター内でアクセス抜群◎ ◇残業ほとんどありません！ ◇頑張りはインセンティブで還元 ◇洋服好きには嬉しい【社割】あり ◇髪色・ネイル自由（※ブランドによる） ◇副業やWワークもOK！(※規定あり) また、子育て中のママ社員も多数活躍中♪ 雇用形態も選べるので、ライフスタイルに合わせて 長く活躍し続けることができます！

anySiS/UNFILO/組曲など…雑誌掲載ブランド多数◎ オンワードグループで、好きを仕事にしませんか？ ■│多彩なブランドで活躍 anySiS/anyFAM/UNFILOなど、 当社を代表する人気ブランドが勢揃い。 「服が好き」「おしゃれが好き」といった 志望理由は大歓迎です！ ■│1から学べる◎ 接客の基本は研修でお教えするので、 アパレルが初めてでも心配は不要。 しっかりバックアップします◎ ゆくゆくは店長を目指すことも！ ■│嬉しい待遇がたくさん ＊残業ほぼなし／年間休日は121日◎ ＊車通勤OK（条件あり） ＊社割の利用＆副業もOK！ ＊髪色・ネイル自由 ＊駅チカでアクセス抜群！ 働きやすい環境もしっかり整っているので、安心して続けられます！ アパレルスタッフのキャリアをここから始めてみませんか？ ◇アパレルの知識や経験はいりません ◇大阪/京都/兵庫/奈良/滋賀/岡山の店舗で募集中！ ◇駅チカでアクセス抜群＆引っ越しを伴う異動はナシ ◇残業少なめ・時短勤務制度もアリ 百貨店・ショッピングセンターを中心に展開している anySiS/anyFAM/UNFILO/組曲などの ブランドで接客販売の業務をお任せします！ ＼*具体的には*／ ◆接客やコーディネートのご提案 ◆商品ディスプレイ・レイアウト変更 ◆SNSでのコーディネート投稿 ◆商品・ストックの管理 など ★未経験でも安心の研修＆ノルマなし 入社後は、あいさつの仕方や接客の流れ、 商品に付いているタグの見方、配色に関する専門知識など 基礎からお伝えします！ ★モデルとして商品をアピール 接客時に着用する服は【社割制度】で お得な価格で購入可能。 自分自身もオシャレを楽しみながら、 お客様にご提案できます◎ ★キャリア支援も充実！ 20代で店長やエリアマネージャーとして 活躍している方もたくさんいます♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 志望理由は「服が好き」「ファッションに興味がある」でOK！ 接客販売・アパレル未経験の方からの応募も大歓迎♪応募理由は「服が好き」「ちょっと興味がある」くらいのライトなものでOK！アパレルデビューしたい方はお気軽にご応募ください。ちなみに先輩スタッフのほとんどがアパレル未経験入社。事務スタッフや保育士、エンジニアなど様々な業界から転職してきたスタッフが活躍しています！応募動機も「服が好きだから」というシンプルなものが一番多いです◎ 研修では、商品知識はもちろん、あいさつの仕方／コーディネートの組み方／トレンドのキャッチの仕方／配色知識など…イチから丁寧にお教えします。入学式や懇親会、旅行、ライブなど様々な場面を想定した「ロールプレイ」もご用意。店頭でお客様との会話が弾むように、事前に雰囲気をつかむことができるのでご安心ください！ 長く働き続けられる環境が魅力です◎ ◆勤務地は百貨店やショッピングセンターでアクセス抜群◎ ◆残業ほとんどナシ！ ◆頑張りはインセンティブで還元 ◆洋服好きには嬉しい【社割制度】 ◆髪色・ネイル自由（※ブランドによる） ◆副業やWワークもOK！(※規定あり) また、全社的に産育休の取得率＆復帰率は100％で、 子育て中のママ社員も多数活躍中！ ブランドや店舗によっては1日3時間～/週1日からOKのところもあるので、 ライフイベントを経てもプライベートも大切にしながら 大好きなアパレルの仕事をすることができます♪

保育業界の新卒採用担当募集◎ 学生と真剣に向き合い、保育の未来を支える仕事です。 全国180拠点で保育園・発達支援施設等を運営するどろんこ会。 「子どものにんげん力を育てる」という理念のもと、 体験型保育で業界から注目を集めています。 今回募集するのは、年間約1200名の学生と向き合い、 200名の採用を目指す新卒採用担当。 単に人を集めるだけでなく、保育の仕事の魅力を伝え、 理念に共感する仲間を見つける重要な役割です。 大規模組織でありながら、若手の意見を積極的に取り入れる風土があり、 SNS戦略やノベルティ企画など、あなたの提案が採用活動に反映されます。 「自分が関わった学生が、現場で頑張っている」 そんな喜びを感じながら、 保育の未来と社会貢献を同時に実現できる仕事です。 ◎新卒採用で年間200名の保育士を採用◎学生に寄り添うパートナー◎SNS運用など若手の感性を活かせる◎学生と現場との架け橋◎年休125日◎賞与は基本給の4.4ヶ月分支給◎住宅手当3万円◎渋谷駅徒歩6分 保育士・栄養士の新卒採用をお任せします◎ ▼3～4月：就職セミナーへの出展 保育士養成校で開催されるセミナーに参加。 学生の前でどろんこ会の理念や採用について説明します。 個別相談では、学生の質問に答えたり、就職活動の悩みにアドバイスすることも。 ▼6～8月：園見学・採用説明会の開催 「体験型」の園見学を実施。 実際に散歩や室内保育や給食を体験してもらい、 どろんこ会の保育を肌で感じていただきます。 開催情報はホームページやSNSで発信。 現場の保育士と協力しながら運営します。 ▼10～1月：採用面接の実施 面接官として、一人30～60分の面接を担当。 パフォーマンスを最大限発揮いただけるよう 配属をイメージしながら、一人ひとりとじっくり向き合います。 ■学生と接する際は「伴走する姿勢」を重視 不安な気持ちに共感しながら、本当の希望を引き出すことが重要です。 その上で、どろんこ会の魅力を丁寧に伝えていきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 年間200名採用の裏側をあなたの提案で支える仕事。 どろんこ会の新卒採用は、 単なる「人集め」ではありません。 保育士を目指す学生一人ひとりと向き合い、 学生自身も気づいていない希望や不安まで丁寧に聞き取り言語化。 そして、どろんこ会でどう成長できるかを一緒に考えていく。 この「伴走型」の採用スタイルが、高い定着率につながっています。 実際、採用担当の声が現場にも反映されやすい環境です。 「インスタやYouTube、TikTokでの情報発信を強化したい」 「学生向けのパンフレットを刷新したい」「今の学生にはこんな情報が求められている」 こうした提案が、実際の採用活動に取り入れられています。 あなたの工夫が、会社を支え、保育士を支え、子どもと保護者を支え、社会を支える。 そんな、社会課題の解決という手応えを感じられる仕事です。 ”働きやすさ”にもこだわっています！ 働く環境づくりも大切にしています。 産休・育休取得後の復職率もほぼ100％と、 ライフステージが変わっても安心して働けます。 ＼オフィス環境も充実／ ＊休憩室はオフィスで一番眺めの良いスペースに ＊ウォーターサーバー完備 ＊グループで運営する就労支援施設で豆から挽いたコーヒーが飲み放題 ＊施設で製造したパウンドケーキや、100円で購入できる〈オフィスおかん〉の販売も ＊某有名テーマパークなどの割引制度あり ＊キャンピングカー無料貸出などのユニークな福利厚生も 【教育制度について】 ■300本以上の社内動画コンテンツも完備しているため、 いつでも学習可能! 保育の専門知識から社会人基礎力まで幅広いコンテンツを用意しています。 ■入社後は専属のメンターが丁寧に業務を教えていきます！ 困っていることや、不安なことがあればすぐに相談できる環境です。 未経験スタートの先輩も多数活躍中。 「分からないことは何でも聞ける」風通しの良い環境で、着実に成長できます。

AIを活用して、あなたのスキルとキャリアを加速！ 当社でワンランク上の自分を目指しませんか？ ◆会社について 当社はAIとテクノロジーを活用した自社サービスを展開し、 歯科業界の採用や業務効率化を支援している企業です。 ◆最先端の環境でスキルアップ AI採用支援システム「シカクラウド」や、 営業・面談内容を自動で記録・分析する「レックトーク」など、 自社開発のAIツールを社内外で活用。 実際にAIが営業やコミュニケーションを客観的に分析し、 強みや課題を“見える化”することで、 スキルアップが可能です！ ◆プライベートも大切にできる ・毎週水曜日はノー残業デー ・年休130日＆土日休 ・5連休以上の長期休暇もOK 仕事もプライベートも充実させながら 最先端の環境で成長しませんか？ ◆年休130日＆土日休◆5連休以上の長期休暇もOK◆独自の「HOW BOOK」でスキルアップ◆人材業界・歯科業界未経験OK◆丁寧なOJT＆充実の成長サポート◆完全週休2日制◆ノー残業デーあり◆賞与年2回＆昇給年4回 医療業界の求職者と医療機関の双方に寄り添い、 最適なマッチングと採用支援を行う総合人材サービスのお仕事です。 ■ 求職者へのキャリアアドバイス・転職サポート ■ 医療機関への採用コンサルティング・人材提案 ■ 自社求人メディア『DENTAL HAPPY』の運営 ■ AI採用アプリ『シカクラウド』の提案・導入サポート　など ◎AIツールを活用した独自のスタイル 当社では、採用支援AIツール『シカクラウド』をはじめ、 営業や面談内容を自動で記録・分析する『レックトーク』などを導入。 自社開発のAIサービスをお客様への提供だけでなく、 社内業務にも積極的に活用しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 自社開発AIツールで、営業の常識を覆す◎ 業界でも珍しい“自社開発”のAIツール 『シカクラウド』『レックトーク』を自ら企画・運用し、 他社には真似できない革新的な営業スタイルを実現しています♪ 『シカクラウド』では、求人作成やマッチング、面接日程調整などを自動化。 例えば、求人票の作成が数分で完了し、 最適な候補者とのマッチングもAIが自動で提案が可能です！ さらに『レックトーク』では、営業活動や面談内容を自動で記録・分析。 例えば、商談中の会話が自動でテキスト化され、 重要ポイントや改善点がすぐにフィードバックされるため、 次回の提案精度が格段にアップ。記録作業の手間も大幅に削減されます◎ これにより、従来の営業の枠を超えた効率化と、 AIを使いこなす実践的なスキルアップが同時に叶います◎ 現場の声を反映した“本当に使える”ツールだからこそ、 あなた自身の成長もダイレクトに実感できる環境です。 他社とは一線を画す“新しい営業”を体験し、 これからの時代に求められる力を身につけませんか？ 充実した毎日が、仕事へのエネルギーになる♪ ★毎週水曜日はノー残業デー ★年間休日130日＆土日休み ★5連休以上の長期休暇もOK ★賞与年2回＆昇給年4回 プライベートを充実させることができるので、 仕事に集中して取り組めます！ オンとオフのメリハリをつけながら 日々前向きに業務に向き合いましょう◎ 【教育制度について】 【OJTで安心してスタート】 ▼入社後は先輩社員がマンツーマンでサポート ▼歯科業界やサービス内容、仕事の流れを丁寧にレクチャー ▼多くの社員が2ヶ月目には独り立ち 【マニュアル本もあるから安心】 独自の「HOW BOOK」でスキルアップできる環境も整っています。 業務ごとに必要なノウハウをまとめたオリジナルマニュアルがあり、 各フェーズごとにやるべきことを明確に記載！ 着実にスキルアップできる環境です。