【仕事内容】 診療や介助、看護業務全般を担当します。 医師の指示による診療補助や点滴などの処置も行います。 業務内容に変更はなく、転勤の可能性もありません。 勤務は変形労働時間制で、1ヶ月単位のシフトです。 日勤は8:30～17:30、夜勤は17:00～翌9:00です（夜勤は月4回程度、仮眠あり、2名体制）。 日勤のみ希望も相談可能です（外来・病棟）。 休憩は60分あり、月平均の残業は10時間です。 年間休日は104日で、有給休暇は6ヶ月後に10日付与されます。 育児休暇の取得実績もあります。 待遇には各種保険完備、マイカー通勤可（駐車場あり）、退職金制度（勤続3年以上）、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳まで）、復職制度、屋内禁煙の受動喫煙対策があります。 資格は正看護師または准看護師のいずれか必須です。 経験や学歴は問いません。 年齢制限は18歳～59歳です。 地域に根ざした診療と介護を行う当院では、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに努めています。 未経験の方も先輩が丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。 【PR・職場情報】 田中病院は1967年に開院し、「地域に貢献できる病院」を理念に掲げ、地域密着の医療と介護施設の運営を行っています。 整形外科、内科、リハビリテーション科、リウマチ科を診療し、多職種が連携して患者さまの健康を支えています。 未経験の方も安心して働けるよう、先輩スタッフが丁寧に指導します。 長期勤務や復職支援も充実しており、安心してキャリアを築ける環境です。 日勤のみや夜勤も相談可能です。 ご応募お待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：田中病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 介護老人保健施設での看護業務全般を担当します。 医師と連携しながら入所者の医学管理も行います。 業務内容に変更はなく、転勤は加賀市内の範囲です。 勤務は早番と遅番のシフト制で、休憩は60分。 月平均の残業は3時間です。 年間休日は121日で、シフトによる月8～10日の休みがあります。 お盆や創立記念日も休日です。 育児・介護・看護休暇の取得実績もあり、有給休暇は6ヶ月経過後に10日付与されます。 待遇面では各種保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、マイカー通勤可、駐車場あり、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳まで）、勤務延長（70歳まで）など充実しています。 経験不問で、看護師資格をお持ちの方なら年齢制限（18歳～59歳）も適用されます。 未経験者も丁寧に指導しますので安心です。 私たちは「誠実・信頼・安心」をモットーに、利用者一人ひとりの生活を支援する総合ケアを提供しています。 未経験者歓迎、福利厚生も充実した職場で一緒に働きませんか？ 【PR・職場情報】 石川県加賀市にある医療法人社団慈豊会の「加賀温泉ケアセンター」は、医療・介護・リハビリを総合的に提供する介護老人保健施設です。 「誠実・信頼・安心」をモットーに、利用者がその人らしい生活を送れるよう支援しています。 正社員の看護師を募集しており、未経験者も丁寧に指導します。 残業はほとんどなく、年間休日は120日以上です。 賞与は年2回、合計3.55ヶ月分支給され、福利厚生も充実しています。 皆さまからのご応募をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：加賀温泉ケアセンター 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 私たちの紹介会社では、慢性期医療を専門とする167床の病院で働く看護師さんを募集しています。 仕事内容は入院患者様の診療補助やケア全般です。 具体的には血圧のチェックや点滴、採血、経管栄養や吸引、褥瘡の処置などを行います。 夜勤は1～2名体制で対応します。 勤務は日勤と夜勤のシフト制で、夜勤は16:00から翌9:00までです。 週に3～4回の夜勤があります。 休日は4週8休制で、年間休日は110日です。 福利厚生も充実しており、職員食堂や福利厚生サービス、慶弔金制度、長期勤続表彰制度、確定拠出年金制度、定年後の再雇用制度などがあります。 育児や介護支援の制度も整っており、育児短時間勤務や子の看護休暇なども取得可能です。 必要な資格は正看護師または准看護師で、年齢は18歳から64歳までです。 私たちの病院は地域医療に貢献し、スタッフの頑張りをしっかり評価します。 京王線の国領駅や布田駅から徒歩約5分と通勤も便利です。 地域の皆さまに信頼される病院づくりに一緒に取り組みませんか。 ご応募お待ちしています。 【PR・職場情報】 私たち「多摩川病院」は、慢性期医療に特化した167床の病院です。 スタッフ全員でチーム医療を行い、地域の信頼に応える医療を提供しています。 今回は、病棟で活躍できる看護師の方を募集します。 社会保険完備や年2回の賞与、職能手当など待遇も充実。 京王線の国領駅や布田駅から徒歩約5分と通勤に便利な立地です。 地域医療に貢献しながら、あなたのスキルを活かしませんか。 ご応募お待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：多摩川病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、心療内科、眼科 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・医療用医薬品数：1101品目 ・薬歴:紙薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：8人 【PR・職場情報】 地域医療の担い手と自負し、地域の医療機関と患者様に「安心と信頼」を得て、健康に対する喜びを共に分かち合い人に優しい薬局作りを目指しています。 ●在宅関連事業● ケアマネージャーがケアプランを作成しながら、介護用品の販売・レンタルを行っております。 調剤薬局と連携することで、調剤薬局の薬剤師による訪問薬剤指導や、薬局への介護関連の問合せ対応にはサービスやノウハウ提供が可能です。 ●開業支援、事業継承・連携● 新規開業やクリニック継承のお手伝いをしてまいりました。 今後は開業後も調剤薬局としての最善の連携を取っていきながら経営やレセプトに関する相談等にもお受けし、末永く地域医療を繁栄させていく事を考えています。 ●人材＝人財力と考える、充実の研修制度● 社員の数だけ可能性がある！と考えています。 ・新入社員～1年目：オリエンテーション研修／ベーシック研修／スキルアップ研修／OJT研修 ・2～3年目：スペシャリスト研修／フォローアップ研修 ・4～5年目：管理薬剤師・エリアマネージャーとしての知識習得 ⇒その後・・・スペシャリスト／ジェネラリスト／本部スタッフ／独立へと成長して頂きます。 【求人の特徴】 ☆★人気の原宿エリアでの常勤薬剤師募集★☆ ～プライベートを重視しながら働きたい人におススメ求人～ ■仕事帰りにそのまま遊びに行ける好立地！土曜は13時までですよ！ ■18時までで残業はありません！ ■定着率が高いので同じメンバーと長く勤務することができます！ ■有給消化率100％働きやすい環境です ■若い世代を中心に明るく楽しく働いています！ ■眼科メイン！処方枚数も落ち着いている環境です◎ ・産休・育休の取得はもちろん定年まで働く方も多く、 　安定して働くことができる環境が整っています！ ・ヘルプ体制も万全で長休暇も取りやすい環境です◎ JR「原宿駅」、千代田線 副都心線「明治神宮前駅」より徒歩10分。 緑内障、甲状腺眼症などを専門とする眼科の病院隣のビルにある店舗です。 患者様が安心してお帰り頂ける様に、信頼できる薬局を目指してスタッフ一同、 笑顔を忘れずに、1人1人の健康と向きあいながら対応させて頂きたいと思います。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護師管理者業務をお任せします。 スケジュール調整や法的書類の作成、スタッフのマネジメント、苦情対応、計画書や報告書の管理、訪問看護計画の作成、会議への参加、衛生管理やシフト調整など多岐にわたる業務です。 1日の流れは、出社後ミーティング、利用者宅への訪問、書類作成、会議参加、事業所へ戻りミーティングや書類整理、シフト作成を行います。 勤務時間は8:30から17:30までの実働8時間で、休憩は60分です。 月の残業は平均3～5時間です。 休日は完全週休2日制で土日固定休み。 年間休日は120日あり、祝日出勤のほか、年始や特別休暇もあります。 有給休暇の消化率は75％です。 待遇・福利厚生には社会保険完備、賞与・昇給、交通費全額支給、制服貸与、タブレットやスマホ支給、電動自転車支給、社食ランチなどがあります。 定年は60歳（上限59歳）、再雇用は65歳まで可能です。 必要な経験は正看護師資格と臨床経験3年以上です。 管理者未経験も応募可能で、訪問看護経験者や管理者志望者を歓迎します。 【PR・職場情報】 ＼えん訪問看護ステーションについて／ 全国各地に展開し、地域の在宅医療を支えるステーションです。 保険内外のサービスを通じて、「住み続ける」選択をサポートしています。 今回は京都店で【看護師管理者】を募集します。 アピールポイントは、月5～10回のオンコール対応や土日休み、月の希望休3日申請OKなど働きやすい環境です。 離職率も低く、未経験から管理者を目指せる制度も整っています。 柔軟な働き方やチームワークを大切にしながら、地域の方々と深く関わるやりがいのあるお仕事です。 経験や資格を活かして、地域医療に貢献しませんか？ 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：えん訪問看護ステーション京都 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 看護師がご自宅で生活される方に対し、医療的ケアや身体のケア、看取りをサポートします。 介護保険や医療保険制度を活用し、医師の指示のもとで業務を行います。 利用者だけでなく、ご家族の精神的サポートも担当します。 業務内容に変更はなく、転勤の可能性はありません。 勤務は1ヶ月単位の変形労働時間制で、8:30から17:30までの勤務です。 休憩は60分で、残業はほぼありません。 休日は基本的に土日ですが、シフト制で調整します。 年間休日は120日あり、6ヶ月経過後には10日の有給休暇も付与されます。 福利厚生には各種保険、マイカー通勤可、退職金共済、定年制（65歳）、再雇用制度（70歳まで）、勤務延長制度があります。 受動喫煙対策も完備しています。 必要な資格は看護師または准看護師、普通自動車免許（AT限定可）です。 学歴や年齢制限はありませんが、訪問看護経験者は歓迎します。 私たちのステーションは亘理町を中心に山元町、岩沼、大河原、船岡、槻木エリアでケアを提供しています。 仕事とプライベートの両立を図りながら、長く安定して働きたい方をお待ちしています。 【PR・職場情報】 すこやか訪問看護ステーションは亘理町を中心に、山元町、岩沼、大河原、船岡、槻木エリアでケアを行っています。 このたび、医師の指示のもと医療的ケアの提供や身体のケア、看取りなどをおこなってくださる、正看護師または准看護師の方を募集いたします。 ・年間休日はたっぷり120日あります。 お休みをしっかりと確保でき、仕事とプライベートの両立が可能です。 ・昇給や賞与もあります。 モチベーションを保ちつつ、安定して長く働ける環境が整っています。 ご応募お待ちしております！ 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：すこやか訪問看護ステーション 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 患者さまの食事・入浴・排泄などの身の回りのケアを中心に、看護師の補助業務を担当します。 病棟運営に関わる付随業務（例：ベッド周りの整頓や物品補充、配膳・下膳、搬送の補助 等）も行い、チームの一員として安全で円滑なケア提供を支えます。 夜勤は月4～5回が目安で、休憩は連続120分を確保。無資格から医療現場での経験を積みたい方にも取り組みやすい業務構成です。 ・主な業務：食事介助／入浴介助／排泄介助／看護師の補助業務／その他付随業務（環境整備・物品補充・配膳下膳・搬送補助 など） ・勤務体制：1ヶ月単位の変形労働制（早出・日勤・遅出・夜勤）／夜勤月4～5回目安（16:30–9:00・休憩120分） 【PR・職場情報】 ★【安心スタート】無資格・未経験OK。看護師の指示のもと、標準化された手順でOJT中心に段階的に習得できます★ ★【働きやすさ】年間休日120日／時間外労働なし／夜勤明けはそのまま勤務終了。無理のないシフト運用★ ★【安定した医療現場】急性期〜回復期〜療養まで一院完結のケアミックス病院。症例が幅広く、基礎から学べる環境★ 看護師の指示のもと、患者さまの日常生活を支えるケアに集中できるポジションです。 シフトは早出・日勤・遅出・夜勤の組合せ（1ヶ月単位の変形労働制）。夜勤は16:30～翌9:00で休憩はしっかり120分。 福利厚生は充実しており、マイカー通勤・駐車場（無料/有料月500円）、単身・世帯用の職員住宅、社会保険、退職金制度など安心の土台が整っています。 さらに、院内保育（6カ月～2歳児まで）や選考スピードの速さも働き始めやすさにつながります。 ・就業場所：長崎県平戸市田平町山内免612-4（西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩約5分） ・就業時間（例）：早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／遅出10:00–19:00／夜勤16:30–9:00（夜勤休憩120分） ・福利厚生：社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、院内保育（6歳児～2歳児まで）、単身・世帯用住宅あり、マイカー通勤可・駐車場あり（無料/有料月500円） ・選考：面接後即決の可能性あり（書類選考結果10日以内・面接結果最短即日通知） 【求人の特徴】 ・無資格OK・未経験から医療現場へ（経験者は賃金面で優遇） ・年間休日120日／時間外労働なし／夜勤は月4～5回・休憩120分 ・入職祝い金20万円（入職3ヶ月経過後の賞与支給日に支給・規定あり） ・賞与年2回（前年度実績4.05ヶ月）＋昇給あり ・手当充実：家族手当（配偶者8,000円／子4,000円/名）・住宅手当（家賃の半額・上限25,000円） ・通勤サポート：通勤手当 上限31,600円／月、マイカー通勤可、駐車場あり（無料/有料月500円） ・生活・子育て支援：院内保育（6カ月～2歳児まで）、単身・世帯用住宅あり ・安定雇用：正社員・雇用期間の定めなし／定年60歳・再雇用65歳 ・職場環境：屋内禁煙、就業規則あり、社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上） 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、 プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。 ～プロジェクト例～ 保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務 メガバンク向け品質管理業務 大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務 大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務 官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社 員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となってお ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【仕事内容】 介護医療院での看護業務を担当します。 医師の診断や治療の補助、患者さんやご家族への対応などを行います。 業務内容に変更はなく、雇用期間の定めもありません。 転勤の予定もありません。 勤務は変形労働時間制で、1ヶ月単位のシフト制です。 8:30から17:30までと、17:00から翌9:00までの勤務があります。 休憩時間は75分で、残業はほとんどありません。 休日は勤務表によりますが、年間休日は108日です。 育児・介護休暇や看護休暇の取得実績もあり、有給休暇は6ヶ月経過後に10日付与されます。 待遇には各種保険完備、マイカー通勤可、駐車場あり、退職金制度（勤続1年以上）、定年制（60歳）、再雇用制度（69歳まで）、勤務延長（70歳まで）、受動喫煙対策（屋内禁煙）などがあります。 看護師資格必須で、経験やPCスキルは問いません。 年齢制限は59歳までです。 地域に根ざした医療と介護を提供し、患者さんや利用者様に優しい医療を心がける施設です。 経験が浅くても先輩スタッフが丁寧にサポートしますので安心してご応募ください。 【PR・職場情報】 指宿市開聞十町に位置する「介護医療院 宮薗クリニック」は、薩摩半島の南端にあり、豊かな自然に囲まれた場所です。 地域に根ざした医療と介護サービスを提供し、患者様やご利用者様が安心して過ごせる温かい施設づくりに努めています。 正看護師免許をお持ちであれば経験は問いません。 未経験の方も先輩スタッフが丁寧にサポートします。 昇給や賞与で頑張りを評価し、残業も少なく、夜勤明けはお休みです。 育児や介護休暇も取得可能で、プライベートも大切にできます。 地域医療に貢献したい方のご応募をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護医療院　宮薗クリニック 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 高齢者向け施設を対象とした訪問看護のお仕事です。 公共交通機関や社有車を使っての移動が中心です。 業務内容は会社内の全ての業務に関わります。 勤務地は会社の定める複数の事業所です。 勤務時間は9:00～18:00（休憩60分）と16:00～翌朝9:00（休憩120分）です。 月9日の休日制で、シフトや希望休も相談可能です。 福利厚生には社会保険や有休、退職金制度、車通勤も応相談です。 正看護師資格と3年以上の病棟経験が必要です。 64歳以下の方（定年制のため）で、自動車運転免許証をお持ちの方歓迎します。 働きやすい制度と充実のサポート体制で、安心して長く働ける環境です。 産休育休取得率も高く、ICTを活用した先進的な取り組みも行っています。 地域に根ざした企業として、多彩な事業展開と社会貢献に力を入れています。 見学も歓迎ですので、お気軽にお問い合わせください。 【PR・職場情報】 働きやすい制度が整っており、残業は月平均1時間と少なめです。 月9日の休日のうち希望休も3日取得可能で、ワークライフバランスを大切にできます。 賞与は年2回、昇給も毎年あります。 産休育休取得率は100％で、男性の取得実績もあります。 入社後のOJTも充実しており、安心してスタートできます。 交通費は規定内で実費支給、社食も利用可能です。 車通勤も相談に応じます。 ICTやLOTを導入し、睡眠管理システムや見守りセンサーなどを活用して、入居者の安全とスタッフの負担軽減を実現しています。 2011年設立の安定した企業で、地域の高齢者支援や産学連携、地域活性化にも積極的に取り組んでいます。 健康経営優良法人2023に認定され、社会的にも評価されています。 見学だけも歓迎ですので、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：ハッピーケア高槻 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、病棟、ほか薬剤部の一連の業務入職後早い方だと3ヶ月程度で病棟業務をお任せします。病棟：調剤は4：6程度の業務割合です。◇新病棟増設！こころの治療に取り組む中で「個の空間」を持つことの意味や大切さを感じ、個室とユニットケアの融合を目指した新病棟建設を進めてまいりました。快適に患者様にお過ごしいただけます。B1F：栄養科・中央材料室・リネン1F：検査部門・ギャラリー・ホール・MRI（3T）、CT、レントゲン、検査室・グリーンホール・ミーティングルーム・カンファレンスルーム・面接室・職員食堂・ギャラリー2F：A2病棟（精神科救急病棟）保護室4室、防音機能を備えた準保護室8室、頻回観察を要する患者様への治療を行うリカバリー室3室を備えています。アメニティやプライバシーを重視した全個室の病棟となっています。3F：A3病棟（高齢期病棟）車いすなどを利用される可能性を含めて多床室を基本としています。また状態に応じて個浴と介助浴が行えるような環境整備をしています。治療に加えて、病棟全体として患者様のADLを維持し向上できるように、病棟内の作業療法やリハビリを多く取り入れています。4F：A4病棟（児童精神科病棟）児童精神科の医師を中心に専門スタッフが患者様の治療や療養にあたっています。病棟内には急性期治療を行うための準保護室、学習室やプレイルームを完備し、多彩なプログラムを通して、回復と成長を見守れる環境を提供しています。5F：A5病棟（回復期・ストレスケア病棟）ストレスケア病棟として、急性期の治療から回復期のリハビリまで幅広く対応しています。 【PR・職場情報】 【薬剤師総数】6 【求人の特徴】 ・設備の整った病院でじっくりと勉強が出来ます！ ・病院周辺は自然が豊かで四季を感じることの出来る環境です。 職員駐車場（無料）、職員送迎バス（無料）、 ・建物もきれいで患者様、ご家族様が安心して通える環境です。 ◇職員駐車場（無料）、職員送迎バス（無料） ・通勤には職員送迎バスがあります！ ・マイカー通勤も可能です。駐車場70台完備。 京王高尾線 高尾駅 北口よりタクシーで5分。または徒歩15分。 高尾山口駅よりタクシーで5分。または徒歩15分。 薬剤師7名（常勤6名、フルパート1名） 薬剤師部長45歳 定年退職される薬剤師の欠員補充です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 介護老人保健施設での看護・介護業務を担当します。 服薬や健康管理、身体介護（食事やトイレ介助）、病院受診のサポートなどを行います。 ※準夜・深夜勤務は月に各5回程度です。 勤務は変形労働時間制で、シフトは8:30～17:30や早朝・夜間の時間帯もあります。 休憩は90分あり、月平均の残業時間は5時間です。 休日は勤務表によりますが、年間休日は105日です。 育児休暇や介護休暇の取得実績もあり、有給休暇は6ヶ月後に付与されます。 待遇には各種保険完備、マイカー通勤可（駐車場あり）、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳まで）、退職金共済加入、復職制度があります。 必要な資格は正看護師または准看護師で、経験・学歴は問いません。 59歳以下の方を募集しています。 地域の介護・福祉の拠点として、80名の入所者と40名の通所者を支える施設です。 スタッフはケアスタッフや看護師、理学療法士など多職種が連携し、働きやすい環境を整えています。 仕事のやりがいを感じながら、チームワークを大切に働きたい方を歓迎します。 多くの仲間と喜びを共有できる職場で、一緒に働きませんか？ご応募お待ちしています。 【PR・職場情報】 芦北町の中心に位置する「介護老人保健施設新清苑」は、地域の介護と福祉の拠点として重要な役割を担っています。 入所定員80名、通所定員40名の施設には、多くの専門スタッフが在籍し、協力しながら働いています。 仕事のやりがいと充実感を感じながら、チームの一員として活躍してみませんか？残業は少なく、経験豊富なスタッフがサポートします。 利用者やご家族、スタッフとともに、温かいケアを提供できる方の応募をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護老人保健施設　新清苑 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 医療型療養病院（54床）で、医師の指示のもと看護業務を担当します。 病棟勤務（看護師18名、看護助手17名）や当直（看護師2名・看護助手2名体制）を行います。 診療科目は内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、リハビリテーション科です。 勤務は変形労働時間制で、日勤と夜勤の2交代制です。 休憩は60分、月平均残業は10時間程度です。 休日は月9日（2月は8日）で、夜勤明けは休み。 年間休日は107日です。 育児休暇の取得実績もあり、長く働きやすい環境です。 待遇には各種保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、制服貸与、駐車場代支給などがあります。 経験不問で、看護師または准看護師の資格をお持ちの方を歓迎します。 年齢は59歳以下（定年制のため）です。 地域の皆さまに信頼される医療を提供し、患者様第一の思いやりのある対応を心がける方をお待ちしています。 【PR・職場情報】 鹿児島市の「あんびる病院」は、地域の皆さまに信頼される医療を目指し、患者様第一の思いやりのある医療を提供しています。 外来や医療型療養病院として54床の入院設備があり、64名のスタッフが協力して患者様の笑顔と健康を守るために日々努力しています。 現在、病棟勤務の看護師を募集しています。 看護師または准看護師の資格を持ち、59歳以下の方であれば経験は問いません。 勤務は日勤と夜勤の二交代制で、夜勤回数などは相談可能です。 休日は月9日、年間休日は107日。 夜勤明けは休みなので体への負担も少なく、長く働きやすい環境です。 育児休暇の取得実績もあり、出産後の復帰も安心です。 笑顔と挨拶を大切にし、丁寧な対応ができる方を歓迎します。 ご応募お待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：あんびる病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【仕事内容の概要】 医療療養病棟（97床）で、看護師長として病棟運営・看護管理業務全般を担います。 患者さんの療養生活を支える看護の質を高めつつ、スタッフが安心して働ける体制づくりをリードします。 必要に応じて一般看護業務にも関わり、現場感を大切にしながらマネジメントを行うポジションです。 【主な業務内容】 ・看護提供体制のマネジメント（人員配置・役割分担・業務フロー見直し等） ・看護師／看護助手／介護職のマネジメント（シフト作成、勤務管理、業務分担調整） ・看護実践の評価・改善（質向上、記録・報告体制整備、安全対策・感染対策推進） ・新人・中途の教育計画立案／OJT推進／面談による育成・フォロー ・患者さん・ご家族対応（説明・相談、要望への初期対応と院内調整） ・多職種連携（医師、リハビリ職、薬剤師、栄養士、MSW等）／カンファレンス運営 ・必要時の一般看護（バイタル、処置、清潔ケア、急変対応等） ・夜勤当直（週1回程度）：病棟全体の管理・緊急時対応 【配属先・担当領域・患者層】 ・医療療養病棟（97床）の病棟運営全般 ・高齢の長期療養患者さん（慢性期・終末期・神経難病等）を中心に、多様な背景の患者さんに対応 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30 出勤／病棟ミーティング／夜勤申し送り確認 ・09:00 病棟ラウンド（状態確認・スタッフと情報共有） ・10:00 相談対応／進捗確認／カンファレンス準備 ・11:00 家族対応／他職種連絡調整／必要時の看護介入 ・13:00 管理会議・委員会参加／課題整理・改善検討 ・15:00 シフト作成／勤怠確認／人員配置調整／新人フォロー ・16:00 進捗確認／夜勤申し送り準備 ・17:30 申し送り／業務終了（必要時に残務整理） 【勤務体制】 ・変形労働時間制（1カ月単位） ・日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） ・夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・週1回程度、夜勤当直あり（目安：月4回） ・時間外労働：月平均5時間程度 【働き方のイメージ】 ・ベッドサイドとマネジメントの両方に関わりながら病棟を運営 ・業務の平準化・改善を進め、管理職でも過度な残業が出ないよう配慮された環境 ・急性期で培ったリーダー経験を、慢性期・療養型の“人に寄り添うマネジメント”へ転換できる 【このポジションで身につくこと】 ・療養型病棟の看護管理（業務設計・人員配置・質／安全管理）の実践力 ・高齢者医療・終末期ケア・慢性期リハビリ領域×多職種連携のマネジメント力 ・教育・評価・面談など人材育成のスキル ・地域包括ケアの視点（在宅・施設連携／退院支援）を踏まえた病棟運営の視座 【PR・職場情報】 【働きやすさ】 ・日勤8:30〜17:30（休憩60分）／実働7時間 ・変形労働時間制（1カ月単位）／時間外労働：月平均5時間程度 ・週休2日制（シフト制）／年間休日108日（公休＋有給で連休相談可） 【キャリア・専門性】 ・医療療養病床97床の療養型病院で、慢性期・長期療養の看護を統括 ・高齢者医療／慢性期ケア／終末期ケアを、多職種連携で推進 ・看護師・看護助手・介護職を含む病棟マネジメント（人員配置・教育・質改善） 【生活・子育て】 ・JR「逗子」駅／京急「逗子・葉山」駅からバス→「才戸坂上」徒歩2分 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり）／通勤手当：実費支給（上限なし） ・育児休業・介護休業の取得実績あり／定年62歳・再雇用65歳まで 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」：医療療養病床97床の療養型病院 ・急性期治療後の患者さん、慢性期・長期療養が必要な方を中心に受け入れ ・高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担い、地域の慢性期医療を支える役割 【病院の全体像】 ・入れ替わりの早さよりも、患者さんと長期的に関わりながら療養生活を支える病棟 ・生活と医療の両面から支援が必要なケースが多く、看護の視点が病棟運営に直結 ・病室の窓から緑が見える環境で、落ち着いた雰囲気の中でケアを行う病院 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・同一法人内に老健（グリーンハウス逗子）／グループホーム／地域包括支援センター等を併設 ・医療〜介護〜在宅支援まで切れ目なくつながる体制 ・急性期ほど慌ただしくなく、患者さん・ご家族とじっくり向き合う文化 ・中途入職・ブランク復帰も多く、声を掛け合える協力的な関係性 【職場体制・業務環境】 ・病棟は看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカー等が在籍 ・師長として「現場と経営の橋渡し役」になり、体制整備・質改善を進めるポジション ・リハビリテーション室：運動器具・物理療法機器・ウォーターベッド等を備える 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ・療養型・管理職が初めてでも、院内体制や患者層の特徴を丁寧に引き継ぐ体制あり ・既存の看護管理者や事務部門と相談しながら、師長業務の幅を段階的に拡大可能 ・新人・中途の教育・育成にも注力しており、人材育成に関心がある方が力を発揮しやすい 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・スタッフ面談・OJT推進・教育計画づくりを通じて、“人づくり・組織づくり”を実践 ・記録・報告体制／安全対策／感染対策など、病棟運営の基盤づくりに関われる ・多職種カンファレンス運営を通じて、連携のハブとしてのマネジメント力を磨ける 【病棟の特徴（配属後のイメージ）】 ・主な患者層：脳血管障害後遺症／神経難病（パーキンソン病等）／整形外科系慢性疾患／慢性心不全・呼吸不全／認知症／終末期がん等 ・療養生活を支える看護（長期的な状態管理・生活支援・家族支援）が中心 ・師長として、看護実践の評価・改善を回し、病棟全体のケアの質を高めていく 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・法人内に老健・GH・地域包括支援センター等があり、退院後の生活まで視野に入れた連携が取りやすい ・在宅・施設とのつながりを踏まえた、慢性期医療のマネジメント経験が積める 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割 ・法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センター等があり、退院後の生活も見据えた連携がしやすい ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・終末期など、多様な症例に関われる環境 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間／残業月平均5時間程度で、体力的負担を抑えつつ管理職に集中 ・週1回程度の夜勤当直（目安：月4回）で、勤務バランスを崩しにくい ・週休2日制（シフト）／年間休日108日／公休＋有給で連休相談可 ・「勤務時間・勤務形態は可能な限り相談に応じる」とされており、ライフステージに応じた検討がしやすい 【給与・手当・福利厚生】 ・月給39.5万〜55.5万円（基本給＋手当）＋賞与年2回（計2.5カ月分実績） ・夜勤当直手当（12,000円／回）、皆勤手当（5,000円／月）など支給 ・通勤手当：実費支給（上限なし）／マイカー通勤可（駐車場無料） ・退職金制度（勤続3年以上）／定年62歳・再雇用65歳まで 【教育・キャリア】 ・療養型や管理職が初めてでも、院内で引き継ぎ・相談しながら業務範囲を広げられる体制 ・新人・中途育成にも力を入れており、チームづくりが得意な方が活躍しやすい ・慢性期・終末期・リハビリ連携の“要”として、看護の質改善を回せる 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・落ち着いた環境で、患者さん・ご家族と丁寧に向き合う看護をリードしたい方 ・スタッフ育成や組織づくりにやりがいを感じる方 ・急性期での師長・主任・リーダー経験を、療養領域のマネジメントで活かしたい方 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・食事補助あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　管理薬剤師＞ ・応需科目：内科、整形外科、精神科、眼科、在宅 ・処方箋枚数：約100枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：3人 ・パート人数：0人 ・事務数：2人 【在宅】個人6～7件 【PR・職場情報】 私達は働き甲斐の有る職場作りを目指しております。 社内的には会社の社是に沿って、次の様な事を社内展開しています。 1.明るくて楽しい職場作り 　さわやかな挨拶の励行と、いつも笑顔を忘れないを合言葉に常に清潔で綺麗な職場環境維持を行っています。又、毎年新春に、全社員参加による新年会を開催して社内親睦を図っております。会社設立時から各種保険制度は勿論、自社の退職金制度も有ります。雇用条件と成ります給料・勤務時間・職場環境は業界のトップクラスを狙って明るくて透明性のあるアットホームな職場作りを目指しております。 又、平成２２年６月より社会保険は東京薬業健康保険組合に加入して、社員の更なる福利厚生を図っています。 2.無駄な出費の抑制 　創意工夫により経費の削減を図ったり、商品はコンピューターによる在庫管理システムを導入して、他店舗間での移動により未回転商品の撲滅を図っています。 3.自己研鑽で職責を全うする 　職場ごとの月1回以上の社内勉強会を始め、地域薬剤師会等の開催の勉強会、講演会に参加を支援していますので、最近は認定薬剤師の資格者は過半数の人が取得して更に増えております。薬学生受け入れ薬局は現在２軒ですが、全店舗受け入れ出来る様、現在対策中です。毎月会社でスローガンを決めそれに各店舗が取り組み、成果は年2回の幹部会で評価して、ボーナスの時に良い店舗にはそれを反映しています。 【求人の特徴】 ～～「辻堂駅」が最寄りの薬局にて正社員募集！管理薬剤師候補の募集となります～～ ★現管理薬剤師の定年退職後、管理を担っていただける方を募集しております！ ・管理経験無くてもOK！ 　5年後くらいの就任を予定しておりますので、管理になるまでにしっかり店舗に慣れていただけます。 ★メディカルモール型で多科目応需◎ ・主に、内科・整形外科・眼科・精神科がメインとなります！ ★在宅は調剤のみ！お届けは専属の人が行っております◎ ★残業ほぼございません！ ★週36時間程度の勤務で完全週休2日制の好条件◎ ★有給消化率高め！！プライベートも大事にされたい方にはピッタリです♪ ★会社には20年勤めた薬剤師もおり、非常に定着率の高い会社です！ ★若い年齢層もおり活気のある店舗で、勉強会の機会も多くスキルアップがしやすい環境！ ★車いす対応やベビーシート完備のトイレ、感染待合室を備えており患者様のニーズに応えています！ ★風通しの良い職場で、多くのスタッフがそれぞれ自由に意見を言い合える環境です！ ★マイカー通勤ＯＫ！ ・駐車場のご用意もありますのでご安心ください♪ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【仕事内容】 青洲会病院の病棟看護は、183床のケアミックス（一般〈ICU5床含む〉／地域包括ケア入院医療管理料／回復期リハ／療養）で、急性期から回復期、在宅移行、慢性期の全身管理までを一貫して担います。 配属は上記いずれか（人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定）。 看護方式は固定チームナーシング、記録は電子カルテで運用します。 【主な業務（要点）】 ・入院〜退院に至る看護過程（アセスメント／計画／実施／評価） ・観察・与薬・点滴・創処置・検査/術前後管理・（一般/ICUでの）急変対応 ・食事・入浴・排泄などの日常生活援助とADL向上の支援 ・多職種カンファレンス、退院・在宅移行支援、家族への説明・指導 ・電子カルテでの看護記録、申し送り、安全管理（転倒・誤薬・感染予防） 勤務は2交替制で、代表的なシフトは「早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／夜勤16:30–翌9:00」。 夜勤は月4〜5回を目安とし、夜勤休憩は連続120分（0:00–2:00または2:00–4:00）、日勤休憩は60分です。 夜勤明けはそのまま勤務終了となります。 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般：内科・外科・整形・泌尿器・脳外の混合／ICU5床。術前術後管理や救急入院の観察強化を中心に実践。 ・回復期：早期離床・リハ部門との協働、退院支援カンファで在宅復帰を後押し。 ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進。 ・療養：慢性期患者の全身管理、長期的な安定化とQOL支援、家族調整に注力。 ・横断：委員会活動・院内研修・eラーニング、プリセプター／ラダーに沿った段階的OJTで継続成長。 【PR・職場情報】 ★【教育体制】入職後3か月はプリセプターが伴走。段階的に業務を覚えられる体制で、ブランクのある方も安心★ ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。外部研修・学会参加・資格取得も法人が支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度。残業月平均3時間。希望休は毎月10日まで申請OK★ 青洲会病院は、長崎県平戸市にある地域中核のケアミックス病院です。183床（一般34〈ICU5〉／地域包括16／回復期24／療養109）を院内に備え、外来は1日約140名。 急性期の全身管理から在宅復帰支援、慢性期・療養の長期フォローまでを“1院完結”で担い、多職種連携と電子カルテのもと、看護の基礎～応用を日常的に磨ける環境です。 社会医療法人・青洲会グループとして、創設以来「いつでも、どこでも、誰にでも医療を！」を掲げ、地域医療・介護・福祉を総合的に展開してきました。 【病院の全体像】 ・病床機能：一般（混合）・ICU5床／地域包括ケア／回復期リハ／療養を院内に集約 ・診療体制：内科・外科・脳神経外科・泌尿器科・整形外科・胃腸科・リハビリ・放射線科 ・地域役割：2次救急の受け皿として、急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで切れ目ない支援 【看護体制・業務環境】 ・看護方式：固定チームナーシング（チームでの計画・評価・振り返りを定例化） ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／リハ部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般（混合）・ICU：術前術後管理、救急入院の初期対応、急性期観察の強化を実践 ・回復期：早期離床とADL向上、退院調整・家族指導に注力（在宅復帰を後押し） ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進 ・療養：全身状態の長期安定化とQOL支援、家族調整を丁寧に継続 ※配属は人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定。ローテーションで経験領域の拡張も可能。 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・社会医療法人の認定（2011年）：福岡地区＝救急医療、長崎地区＝へき地医療への貢献が評価 ・グループ連携：病院・介護・福祉のネットワークにより、地域完結型医療の実践知が集約 ・学べる幅：急性期～在宅・療養、時に訪問看護まで、キャリア段階に応じた“学び直し”が可能 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ・勤務環境】 ・年間休日120日。夜勤は月4～5回の目安で、夜勤休憩は連続120分／夜勤明けは勤務終了。残業は月平均3時間程度と少なめです。 ・産休・育休は取得実績があり、安心して長く働ける体制です。 ・「産休・育休取得率100％」の表記がある社内資料も整備されています。 【処遇・手当】 ・賞与は年2回、前年度実績「計4.05か月」。昇給実績あり。 ・家族手当（配偶者8,000円・子4,000円/人）、住宅手当（家賃1/2・上限25,000円）、通勤手当（上限31,600円/月）。 ・入職祝い金20万円（入職3か月経過後の賞与支給日に支給／規定あり）。 【子育て・生活サポート】 ・院内保育あり（お子さまは6カ月～2歳児まで預かり）。復職を後押しする運用です。 ・単身寮・世帯寮あり。単身は1R（約8畳）相当の住環境で、自己負担は概ね2,000～3,500円程度（年数により経過措置あり）。 ・マイカー通勤可。駐車場は無料／有料（月500円）の選択肢あり。 【制度・安心】 ・試用期間3か月（同条件） ・定年65歳、再雇用は70歳まで。キャリアの継続に配慮。 ・退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入。長期就業の安心感。 ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）。 【通勤・アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分。公共交通でも通勤しやすい立地です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の病棟看護は、183床のケアミックス（一般〈ICU5床含む〉／地域包括ケア入院医療管理料／回復期リハ／療養）で、急性期から回復期、在宅移行、慢性期の全身管理までを一貫して担います。 配属は上記いずれか（人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定）。 看護方式は固定チームナーシング、記録は電子カルテで運用します。 【主な業務（要点）】 ・入院〜退院に至る看護過程（アセスメント／計画／実施／評価） ・観察・与薬・点滴・創処置・検査/術前後管理・（一般/ICUでの）急変対応 ・食事・入浴・排泄などの日常生活援助とADL向上の支援 ・多職種カンファレンス、退院・在宅移行支援、家族への説明・指導 ・電子カルテでの看護記録、申し送り、安全管理（転倒・誤薬・感染予防） 勤務は2交替制で、代表的なシフトは「早出7:00–16:00／日勤8:30–17:30／夜勤16:30–翌9:00」。 夜勤は月4〜5回を目安とし、夜勤休憩は連続120分（0:00–2:00または2:00–4:00）、日勤休憩は60分です。 夜勤明けはそのまま勤務終了となります。 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般：内科・外科・整形・泌尿器・脳外の混合／ICU5床。術前術後管理や救急入院の観察強化を中心に実践。 ・回復期：早期離床・リハ部門との協働、退院支援カンファで在宅復帰を後押し。 ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進。 ・療養：慢性期患者の全身管理、長期的な安定化とQOL支援、家族調整に注力。 ・横断：委員会活動・院内研修・eラーニング、プリセプター／ラダーに沿った段階的OJTで継続成長。 【PR・職場情報】 ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。幅広い病棟経験を積みながら、専門性を高められる環境★ ★【成長支援】入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も法人として支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度。希望休は毎月10日まで申請OK。残業月平均3時間★ 青洲会病院は、長崎県平戸市にある地域中核のケアミックス病院です。183床（一般34〈ICU5〉／地域包括16／回復期24／療養109）を院内に備え、外来は1日約140名。 急性期の全身管理から在宅復帰支援、慢性期・療養の長期フォローまでを“1院完結”で担い、多職種連携と電子カルテのもと、看護の基礎～応用を日常的に磨ける環境です。 社会医療法人・青洲会グループとして、創設以来「いつでも、どこでも、誰にでも医療を！」を掲げ、地域医療・介護・福祉を総合的に展開してきました。 【病院の全体像】 ・病床機能：一般（混合）・ICU5床／地域包括ケア／回復期リハ／療養を院内に集約 ・診療体制：内科・外科・脳神経外科・泌尿器科・整形外科・胃腸科・リハビリ・放射線科 ・地域役割：2次救急の受け皿として、急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで切れ目ない支援 【看護体制・業務環境】 ・看護方式：固定チームナーシング（チームでの計画・評価・振り返りを定例化） ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／リハ部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・一般（混合）・ICU：術前術後管理、救急入院の初期対応、急性期観察の強化を実践 ・回復期：早期離床とADL向上、退院調整・家族指導に注力（在宅復帰を後押し） ・地域包括ケア入院医療管理料：急性期後の受け入れ、在宅移行に向けた準備・地域連携を推進 ・療養：全身状態の長期安定化とQOL支援、家族調整を丁寧に継続 ※配属は人員状況・適性・希望を踏まえ法人規程に基づき決定。ローテーションで経験領域の拡張も可能。 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・社会医療法人の認定（2011年）：福岡地区＝救急医療、長崎地区＝へき地医療への貢献が評価 ・グループ連携：病院・介護・福祉のネットワークにより、地域完結型医療の実践知が集約 ・学べる幅：急性期～在宅・療養、時に訪問看護まで、キャリア段階に応じた“学び直し”が可能 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ・勤務環境】 ・年間休日120日。夜勤は月4～5回の目安で、夜勤休憩は連続120分／夜勤明けは勤務終了。残業は月平均3時間程度と少なめです。 ・産休・育休は取得実績があり、安心して長く働ける体制です。 ・「産休・育休取得率100％」の表記がある社内資料も整備されています。 【処遇・手当】 ・賞与は年2回、前年度実績「計4.05か月」。昇給実績あり。 ・家族手当（配偶者8,000円・子4,000円/人）、住宅手当（家賃1/2・上限25,000円）、通勤手当（上限31,600円/月）。 ・入職祝い金20万円（入職3か月経過後の賞与支給日に支給／規定あり）。 【子育て・生活サポート】 ・院内保育あり（お子さまは6カ月～2歳児まで預かり）。復職を後押しする運用です。 ・単身寮・世帯寮あり。単身は1R（約8畳）相当の住環境で、自己負担は概ね2,000～3,500円程度（年数により経過措置あり）。 ・マイカー通勤可。駐車場は無料／有料（月500円）の選択肢あり。 【制度・安心】 ・試用期間3か月（同条件） ・定年65歳、再雇用は70歳まで。キャリアの継続に配慮。 ・退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入。長期就業の安心感。 ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）。 【通勤・アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分。公共交通でも通勤しやすい立地です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ◎資格必須◎【認定こども園こころ篠路保育園について】 令和4年4月にオープンし、4年目を迎えた定員69名の認定こども園です。 木のぬくもりを存分に感じられる木造平屋建ての園舎は、 四季折々の自然の恵みと子どもたち、ここに集う大人たちのつながりを 大切にすることをコンセプトとした、明るく開放的な新しい園です◎ アットホームな雰囲気の中、『慈愛と感謝』の理念のもと、 「だいすき」「ありがとう」の気持ちを愛情たっぷりに伝えながら、 子どもたちの健やかな“こころ”を一緒に育んでいます♪ リズム運動、運動遊び、バス遠足、観劇、マジックショー、演奏会、 いのちのお話、篠路ファーム、クッキングなど五感を刺激する 多様な体験を大切にしています。 ≪職員構成≫ 保育士15名・栄養士1名・調理員2名 【仕事内容】 ＊クラス担任もしくはフリー保育士 経験に応じてお仕事をお任せします◎ ご希望があれば教えて下さいね♪ 【給与】 月給 208,340円～221,627円 ≪月給内訳≫ ・基本給：178,000円～190,900円 ・処遇改善手当：25,000円 ・地域手当：5,340円～5,727円 ※固定残業代なし ※経験・能力を考慮し本俸を決定します ≪各種手当≫ ・住宅手当 　園から2km圏内：25,000円 　2km圏外：20,000円 　※単身またはひとり親で賃貸世帯主の方対象 ・処遇改善手当Ⅱ・Ⅲ（経験に応じて支給） ・扶養手当 ・寒冷地手当 ・通勤手当：実費支給（上限 月26,200円） ≪昇給・賞与≫ ・昇給：あり（月あたり1,500円～3,000円／実績） ・賞与：年2回（計2.00ヶ月分／実績） 【勤務時間】 7：00～19：00の間で実働8時間（固定時間勤務可） ≪勤務例≫ 8：00～17：00 など 休憩：60分 時間外労働：月平均2時間程度（職員会議・行事等） 残業ほぼなし ※シフト勤務可能な方もご相談ください！ 【休日・休暇】 ・週休2日制（シフト制） ・日曜・祝日休み ・土曜出勤の場合は平日振替休日あり ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・年間休日124日 ・長期休暇・特別休暇 ・有給休暇（6ヶ月経過後付与：10日） ・育児休業取得実績あり ・リフレッシュ休暇制度（5連休／土日含む） ・バースデー休暇制度（当日または前後） ※リフレッシュ休暇・バースデー休暇は4月1日在籍者が対象 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金共済加入 ・退職金制度あり（勤続1年以上） ・マイカー通勤可（有料駐車場あり、月700円程度） ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり（上限75歳まで） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 【教育体制・研修】 研修制度が充実しており、行政機関主催の研修や 法人・学院内で行われる研修や学びの場も豊富です◎ 自己成長を大切にしたい方が、着実にスキルアップ・成長を実感できる環境が整っています！ お気軽にお問い合わせくださいね☆彡 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎R4に出来たばかりのとても綺麗な園さんです♪ 先生も子どもたちも「ありがとう」が飛び交う 温かく居心地の良い環境ですよ(^^) ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴‥∵‥∴ ＊「転職したいけど迷ってる…」 ＊「どんな雰囲気の施設なの？」 ＊「未経験で不安です…」 ＊「子どもがいてブランクがあります…」 ＊「求人の勤務時間より短く働きたい！」 　などなんでもお気軽にご相談ください♪ 施設の見学・面接の際は同行させていただきます！ 担当：中村　玲美（ナカムラ　レミ） お問い合わせの際は『施設名』『お仕事No』 をお伝えください！ エントリー＆ご連絡お待ちしております★ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵∴‥∵‥∴ 『仕事No.jb643810』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／深夜／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／資格優遇／週休2日／資格者手当あり／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 青洲会病院の作業療法士は、「入院中心（必要に応じて外来）」で患者さんの生活機能（ADL）を回復・維持することに主眼を置き、急性期から回復期、在宅移行・慢性期までを見据えた介入を行います。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と協働し、評価→計画→実施→振り返りをチームで運用します。 【対象と介入の領域】 ・対象：整形・内科系を含む入院患者（必要に応じて外来）、回復期～生活期のケースが中心 ・主領域：ADL（食事、更衣、整容、トイレ、入浴、移動など） ・必要に応じて：上肢機能・巧緻性訓練、姿勢・バランス、認知機能・注意機能のリハ、IADLや生活環境の調整 【主な業務】 ・初期～継続評価：生活機能・身体機能・認知面・活動/参加の評価、ゴール設定 ・個別訓練：ADL動作訓練、上肢機能・巧緻動作の訓練、体力・持久力の段階的強化 ・退院支援：在宅復帰を見据えた目標再設定、家族指導、必要物品の選定・導入支援 ・環境調整：病棟内の動作環境の整備、必要に応じた生活環境・福祉用具の提案（院内規程に準拠） ・記録・連携：電子カルテでの記録、カンファレンス参加、地域連携室・看護・リハ各職との調整 ・付随業務：物品・スペースの管理、衛生・安全の基本手順に沿った業務運用 【チームアプローチの進め方】 ・定例カンファレンスで評価結果と介入方針を共有し、退院計画と歩調を合わせて介入 ・看護・PT・ST・MSWと役割を分担しつつ、患者・家族への説明や指導を分かりやすく実施 【一日の流れ（例）】 出勤・朝の申し送り ▼ 個別評価/訓練（午前） ▼ 記録・チーム連携 ▼ 個別訓練（午後） ▼ カンファレンス/家族対応 ▼ 記録・翌日の準備・終礼 ※患者構成・病棟状況により変動します。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度（計画有給5日含む）。希望休は毎月10日まで申請OK（原則月3日まで）。残業なし。健康経営優良法人を2年連続取得★ ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【生活・子育て】 院内保育（生後6か月〜2歳児（3歳の誕生日まで）／勤務に応じて24時間対応）／住宅手当あり／家族手当あり／職員寮あり（自己負担目安2,000〜3,500円＋駐車場あり）／車通勤OK（駐車場無料or月500円）★ 〈病院全体の魅力〉 青洲会病院（長崎県平戸市）は、一般・回復期・地域包括・療養を一院に備えるケアミックス型の地域中核病院です。 急性期から在宅移行・慢性期の長期フォローまで“切れ目のない医療・リハ”を担い、作業療法士は入院（必要に応じて外来）でADLを中心に、退院後の生活を見据えた目標設定と介入を行えます。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と密に情報共有し、定例カンファレンスを通じて「評価→計画→実施→振り返り」をチームで回す運用が根付いています。 ・急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで、一院完結でOTの専門性を発揮 ・ADL中心の作業療法＋環境調整・家族支援まで含む生活期リハが実践可能 ・医師・看護・リハ・連携室の多職種協働／電子カルテでの迅速な情報共有 ・安定した患者数と幅広い症例を背景に、臨床スキルを継続的に研鑽できる 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。 ・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。 【職場体制・業務環境】 ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり ・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。 ・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。 ・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。 ■法人内キャリアパス（昇格ステップ） ・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。 ・キャリア段階に応じて、一般職 → 副主任 → 主任 → 課長とステップアップも可能です。 ※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。 〈青洲会グループの魅力〉 青洲会グループは「予防医学～救急医療～総合リハ～社会・生活復帰」までを一体で支える体制を持ち、地域完結型の実践知が蓄積されています。 病院機能だけでなく介護・福祉までネットワークが広がるため、退院後の生活設計や地域連携を視野に入れた介入・ケースマネジメントを学べるのが特長です。 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） ・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。 ・医療～介護～福祉のネットワークで在宅復帰・社会復帰まで伴走 ・回復期リハから生活期まで“つながる介入”を体系的に学べる教育土壌 ・職員向けの基盤（保育施設、職員住宅 等）を整備し、臨床と生活の両立を後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働き方】 ・日勤のみ（8:30～17:30／休憩60分）で時間外なし。生活リズムを保ちやすい ・年間休日120日、週休二日制（毎週）。連続休暇の取得もしやすい運用 ・雇用期間の定めなし・正社員採用、試用期間3か月（同条件） 【処遇・年収イメージ】 ・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）／昇給あり（前年度実績あり） ・年収目安：〔月給×12〕＋〔賞与4.05か月〕　※経験・規程により決定 【各種手当】 ・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月） ・住宅手当・家族手当：規程により支給（世帯状況に応じて加算） 【生活サポート】 ・院内保育あり（6カ月～2歳児まで）で育児と両立を後押し ・単身用・世帯用の職員住宅を用意（1R8畳など・自己負担あり） ・マイカー通勤可／駐車場あり（無料区画・有料月500円の区画あり） 【安心の就労基盤】 ・各種社会保険完備、退職金共済加入（勤続3年以上） ・定年65歳・再雇用70歳、屋内禁煙の就労環境 ・雇用は派遣・請負ではなく、病院直接雇用 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」から徒歩約5分の好立地 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 【仕事内容の概要】 ・医療療養病棟（97床）で、慢性期・長期療養の患者さんを支える病棟看護を担当します。 ・医療処置だけでなく、清潔・排泄・栄養など生活支援にも深く関わるポジションです。 ・患者さん・ご家族と長く向き合い、その人らしい療養生活を支える看護を実践できます。 【主な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察 ・点滴・採血・投薬管理、酸素療法、経管栄養管理などの医療処置 ・清潔ケア（全身清拭・部分浴・口腔ケア等）、排泄ケア、食事介助など日常生活援助 ・褥瘡予防・ケア、ポジショニング、拘縮予防の関節可動域訓練の指導・実施 ・入退院時の看護計画立案、患者さん・ご家族への説明／相談対応 ・多職種連携（医師・リハ・栄養士・MSW等）、カンファレンス参加 ・夜勤帯の病棟管理、急変時の初期対応・医師への報告／指示受け 【配属先・担当領域・患者層】 ・配属：医療療養病棟（97床） ・患者層：高齢者の慢性疾患、脳血管障害後遺症、神経難病、慢性心不全・呼吸不全、整形外科術後、認知症、がん終末期など（記載範囲） ・受け持ち患者制を基本に、チームでフォローし合う運用（状態に応じて担当調整） 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・申し送り（夜勤帯から共有／当日の方針確認） ・09:00　バイタル・状態観察、処置・点滴、清潔ケアなど ・11:00　食前確認・服薬準備、必要に応じて食事介助・嚥下状況確認 ・13:00　リハビリ職との情報共有、回診補助、処置・経過観察 ・15:00　カンファレンス、退院支援・引き継ぎ内容の検討 ・16:00　記録整理・申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（残業は月平均5時間程度） 【勤務体制】 ・2交替制 └日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） └夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・夜勤：週1回程度（目安：月4回前後） ・夜勤帯：看護師1名＋看護助手1名の2名体制 【働き方のイメージ】 ・急性期のスピード感より、生活や家族背景まで含めて“長く関わる看護”をしたい方に向く ・実働7時間＋残業少なめで、体力負担を抑えつつ臨床を続けやすい ・急性期から慢性期へのキャリアチェンジや、ブランク復帰の再スタートにもフィット（復帰サポート記載あり） 【このポジションで身につくこと】 ・高齢者医療・慢性期看護・療養型病棟のケア全般（呼吸・循環・栄養・排泄・活動・認知） ・ターミナルケア、家族支援など“人生の最終段階”に寄り添う経験 ・リハビリと連携した在宅復帰・在宅療養につなぐ視点 ・多職種チームの中での調整力・コミュニケーション力 【PR・職場情報】 【働きやすさ】 ・実働7時間（8:30〜17:30／休憩60分）で、フルタイムでも負担を抑えやすい ・残業は月平均5時間程度と少なめ（時間外は別途支給） ・週休2日（シフト制）＋有給（6カ月後10日）／公休と有給を組み合わせた連休相談もOK 【キャリア・専門性】 ・療養97床で、慢性期・長期療養の看護を同じ患者さんと長く実践できる ・脳血管障害後遺症／神経難病／慢性心不全・呼吸不全／整形外科術後／認知症／終末期など幅広い症例 ・看護・介護・リハ・栄養・MSW等の多職種連携が日常（カンファレンス参加あり） 【生活・子育て】 ・車通勤OK（無料駐車場あり）／通勤手当は実費支給（上限なし） ・育児休業・介護休業の取得実績あり ・屋内禁煙で、落ち着いた療養環境で働ける 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」：医療療養病床97床の療養型病院 ・急性期治療後の患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方を受け入れ ・医療・看護・リハビリ・介護を一体で提供し、地域の慢性期医療を支える役割 【病院の全体像】 ・療養型の特性上、患者さんと長期的に関わり経過を見ながら支える看護が中心 ・医療処置と生活支援の両面に関われる（呼吸・循環・栄養・排泄・活動・認知など） ・在宅や施設への引き継ぎを見据えた情報整理・連携も大切にしている 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、医療機関・在宅・介護と連携 ・家庭的であたたかい雰囲気を大切にし、生活背景・人間性を尊重した関わりを重視 ・ブランク復帰の職員も多く、お互いさまでフォローし合う文化 【職場体制・業務環境】 ・看護配置：20:1（療養病棟） ・看護師・看護助手・介護職・リハビリが協力して病棟運営 ・病棟の窓から緑が見える静かな環境で、落ち着いてケアに集中しやすい ・リハビリ室：広いスペース／物理療法機器・ウォーターベッド等の設備あり 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ・慢性期・療養型の経験を積み、高齢者医療・終末期ケア・在宅移行支援の専門性を高められる ・経験を重ねて、リーダー・主任・師長候補などマネジメントへのステップアップも目指せる（記載あり） ※資格取得費用補助などの制度は、掲載情報に記載がないため明記していません 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・中途入職・ブランクのある方を想定し、オリエンテーション＋OJTで段階的にサポート ・まずは状態把握やルーチン業務から開始し、慣れてきたら処置・夜勤へと範囲を広げる ・慢性期ならではの視点（長期経過・生活支援・家族支援）を共有しながら定着を支援 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 ・配属：医療療養病棟（97床） ・慢性疾患／神経難病／認知症／終末期など、長く寄り添うケアが求められる病棟 ・受け持ち患者制を基本にしつつ、チームでフォローし合い、状態に応じて担当バランスを調整（記載あり） 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・同一法人内に老健「グリーンハウス逗子」、グループホーム、地域包括支援センター等 ・退院後の生活まで切れ目なくつながる体制があり、地域包括ケアの視点を実務で学べる 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める病院 ・法人内に老健・GH・地域包括等があり、退院後の生活まで切れ目なくつながる体制 ・慢性疾患〜神経難病〜認知症〜終末期まで幅広く、療養・高齢者医療の経験値を高めやすい 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間（8:30〜17:30）で、フルタイムでも負担を抑えた勤務設計 ・残業は月平均5時間程度と少なめ（発生分は別途支給） ・夜勤は週1回程度（目安：月4回）で、勤務リズムを崩しにくい ・週休2日（シフト制）＋有給／公休と有給の組み合わせで連休相談も可能 【給与・手当・福利厚生】 ・基本給＋食事手当＋職務手当＋調整手当で月給を構成（内訳が明確） ・夜勤手当（12,000円／回）、皆勤手当（5,000円／月）など、働き方に応じた手当あり ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）／昇給実績あり ・通勤手当は実費支給（上限なし）＋車通勤OK（無料駐車場） 【教育・キャリア】 ・オリエンテーション＋OJTで、段階的に業務範囲を広げる復帰支援あり ・慢性期・療養型の視点を共有しながら、現場に馴染めるよう配慮 ・経験を積めば、リーダー・主任・師長候補などへのキャリアアップも視野（記載あり） 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・急性期より落ち着いた環境で、患者さんにじっくり向き合いたい方 ・高齢者医療、ターミナルケア、リハビリ連携に関心がある方 ・ブランク復帰で不安があるが、段階的サポートのある職場で再スタートしたい方 ・定年後も可能な範囲で現場に関わり続けたい方（再雇用制度あり） 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・食事補助あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 青洲会病院を母体とする在宅拠点で、要介護・要支援の方が自宅で暮らし続けられるよう、アセスメントからケアプラン作成、サービス調整、モニタリングまでを一貫して担当します。 医療（病院）と介護資源が近接しているため、退院支援や医療ニーズの高いケースでも連携がスムーズです。 訪問は平戸市内が中心で、公用車（軽AT）を使用します。 【主担当業務】 ・初回面談・アセスメント：生活歴・医療情報・家族状況・住環境・社会資源の把握、課題の抽出 ・ケアプラン原案と本プラン作成：長期・短期目標、サービス種別・頻度・時間の設計、本人・家族の同意取得 ・サービス担当者会議の運営：招集、進行、合意形成、議事録作成・保管 ・連絡・調整：訪問介護・訪問看護・通所系・福祉用具・住宅改修・地域包括支援センター・医療機関 等との連携 ・モニタリング／再アセスメント：定期訪問・電話確認、状態変化時の見直し、プランの更新 ・相談援助：制度説明、家族支援、介護保険施設等への紹介・入所調整 ・給付管理関連：提供票・実績票・給付管理票の作成、請求手続きは院内体制に応じて事務と連携 ・記録・個人情報管理：所定様式での記録、台帳・ファイルの保管、情報セキュリティの順守 【付随業務・会議体】 ・退院支援カンファレンスや地域ケア会議への参加、医療・リハ・福祉の多職種連携 ・事業所内ミーティング、研修・ケース検討会への参加、業務改善への提案 ・苦情対応・ヒヤリハットの一次対応と上申、感染対策や安全運転の遵守 【訪問・移動手段】 ・担当エリアは平戸市内が中心、公用車（軽AT）を用いた訪問を標準化 【一日の流れ（例）】 出勤・メール確認／前日課題の共有 ▼ 午前：新規アセスメントまたは既存利用者のモニタリング訪問 ▼ 昼：記録・提供票等の事務処理 ▼ 午後：担当者会議の開催・関係機関連絡・プラン調整 ▼ 終礼・翌日の準備 ※担当件数・緊急度・会議日程により変動します。 【PR・職場情報】 ★【はじめやすさ】病院母体の居宅支援事業所。多職種と連携しながら、ケアマネ業務を学べる環境★ ★【働き方】土日祝休み中心／年休120日／残業月平均5時間で生活リズムを整えやすい★ ★【生活サポート】院内保育・住宅手当・家族手当あり。長く続けやすい制度が整っています★ 〈病院・拠点の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院が母体の「在宅ケアセンター スマイル」は、病院直営ならではの連携力が強みです。 退院支援の段階から地域資源につなぐ導線が整理されており、医師・看護・リハ・地域連携室との情報共有やサービス担当者会議の運用がスムーズ。 担当エリアは平戸市内が中心で、公用車（軽AT）での訪問を標準化しています。 ・退院前カンファ～在宅移行まで、院内・地域の関係者と一気通貫で調整できる土台 ・病院（急性期～回復期～療養）と近接し、医療的判断が必要な局面でも相談ルートが明確 ・訪問は公用車で実施（平戸市内中心）。地理や関係機関連携の“面”の把握がしやすい 〈青洲会グループの魅力（キャリアと学びの広がり）〉 青洲会グループは、医療・介護・福祉を横断して「地域で暮らしを支える」体制を持つ社会医療法人です。 予防～医療～リハ～在宅・福祉がネットワーク化されているため、ケアマネとして“プランの絵姿”を地域全体で実装しやすいのが特長。 医療依存度の高い方の在宅継続、家族支援、施設紹介まで、ケースマネジメントの幅を自然に広げられます。 ・医療～介護～福祉の連携が前提化された現場で、ケース会議・地域連携の実践知を蓄積 ・在宅ケアの成功パターンを共有し、プランのPDCA（評価→見直し）を回しやすい組織文化 ・「地域で暮らし続ける」を支える使命感を、法人全体の仕組みで後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年休120日／週休2日（毎週）＋土日祝休み　※月1回程度の土曜出勤あり（振替あり） ・日勤固定 8:30～17:30（休憩60分）／1年単位の変形労働時間制 ・時間外は月平均5時間と少なめ／ワークライフバランスを取りやすい ・担当エリアは平戸市内中心。訪問は公用車（軽AT）を使用 【処遇・報酬】 ・賞与 年2回（前年度実績：計4.05か月）／昇給あり（前年度実績：月あたり1.0～2.0％） ・通勤手当 上限31,600円／月・住宅手当 上限25,000円（規程）・家族手当あり ・賃金締切：毎月15日／支払日：当月25日 【生活サポート・福利厚生】 ・院内保育（6カ月～2歳児まで）完備で子育てと両立しやすい ・単身用／世帯用の職員住宅あり（自己負担あり） ・マイカー通勤可・駐車場あり ・受動喫煙対策：屋外に指定喫煙所 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件） ・各種社会保険完備・退職金制度（勤続3年以上・退職金共済加入） ・定年65歳・再雇用70歳／就業場所の変更範囲：変更なし 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分／MRたびら平戸口駅 徒歩10分で通勤しやすい 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 介護老人保健施設における看護業務全般を通して、高齢者の方々の日常生活と健康を支えるお仕事です。 「治す」から「暮らしを支える」へ軸足を移し、生活リハビリや在宅復帰支援にも関わることができます。 急性期のような慌ただしさを少し離れ、利用者さん一人ひとりとじっくり向き合いたい方に向いた環境です。 【主な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察、服薬管理・内服状況の確認 ・点滴管理、採血、インスリン注射、カテーテル管理などの看護処置 ・創傷管理、褥瘡予防・ケア、経口摂取が難しい方の栄養管理のサポート ・急変時の初期対応および併設病院との連絡・調整 ・医師の回診補助、受診調整・付き添い ・看護記録・電子カルテ入力、カンファレンスでの情報共有 【配属先・担当領域・利用者層】 ・入所フロア（3階・4階）を中心に勤務していただきます。 ・3階：医療依存度が高めの方、認知症のある方など、見守りと医療管理の両方が求められるフロア。 ・4階：比較的自立度が高く、在宅復帰や長期入所の方が多い、落ち着いた環境のフロア。 ・経験・適性・希望などを踏まえ、勤務フロアや担当を調整していきます。 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・夜勤帯からの申し送り（多職種で情報共有） ・09:00　バイタルチェック、状態観察、必要な処置・点滴などの実施 ・11:30　昼食前後の観察・服薬確認・食事介助（必要に応じて） ・13:30　医師の回診補助、処置・経過観察、家族対応 ・15:00　カンファレンス参加、リハビリ職・介護職との情報共有 ・16:30　記録整理・夜勤帯への申し送り ・17:30　退勤（残業は発生しても30分前後が目安） 【勤務体制】 ・日勤　8:30〜17:30 ・夜勤　16:30〜翌9:30 ・看護師1名＋介護職2名の夜勤3名体制で、急変時も一人で抱え込まずに対応できる体制です。 ・夜勤回数は月4回前後を想定していますが、回数のご相談も可能です。 【働き方のイメージ】 ・「急性期病棟よりも、生活に寄り添いながら変化を追っていきたい」方に向いた職場です。 ・残業がほとんどないため、家庭やプライベートと両立しながら、安定して働きたい方にもフィットします。 ・子育て中の方は日勤中心、ライフステージが変わったら夜勤多めなど、人生のフェーズに合わせた働き方も相談しやすい環境です。 【このポジションで身につくこと】 ・高齢者看護、慢性期看護、認知症ケアなど、地域包括ケア時代に求められるスキル全般 ・在宅復帰や在宅生活継続を見据えた支援の考え方・実践力 ・リハビリ職・介護職・相談員・栄養士など多職種と連携しながらケアを組み立てる力 ・ターミナル期のケアや、ご家族への関わり方など、人生の最終段階に寄り添う経験 【PR・職場情報】 ＼逗子の小高い丘の上、緑に囲まれた病院併設老健で“生活期の看護”に向き合えます／ ＼残業ほぼゼロ＆有休取得しやすい体制で、無理なく長く続けられる職場です／ ＼子育て世代から定年前後のプラチナナースまで、多様な働き方で看護師が活躍中です／ 【施設概要】 ・「介護老人保健施設 グリーンハウス逗子」は、入所75床・通所リハビリ定員15名ほどの中規模老健です。 ・同一法人が運営する「青木病院」と同じ敷地内にあり、日常的に医療と介護が連携する病院併設型の施設です。 ・入所・短期入所・通所リハビリの3つのサービスを通して、退院後のリハビリや在宅生活の継続をサポートしています。 【利用者さんの特徴】 ・要介護1〜5の高齢者が中心で、慢性期・生活期の方が多い環境です。 ・3階フロアは医療依存度がやや高く、認知症の方や生活全般にサポートが必要な方が中心。 ・4階フロアは比較的自立度が高く、在宅復帰や長期入所の方が多い、落ち着いた雰囲気のフロアです。 ・インスリン・カテーテル管理など、一定の医療ニーズを持つ方もいらっしゃるため、病棟経験も活かしやすい環境です。 【法人・施設理念】 ・「その人らしい生活の継続」と「自立支援・在宅復帰」を大切にしており、生活に寄り添う視点を重視したケアを行っています。 ・単に医療処置を行うだけでなく、「この人がここでどんな生活を送りたいか」をチームで考えながら支える方針です。 ・ご本人・ご家族・地域の在宅サービスや医療機関とも連携し、地域全体で高齢者を支えることを目指しています。 【働きやすさ・お休み】 ・4週8休制＋夏季休暇・年末年始休暇があり、年間休日は約109日です。 ・夜勤明けの翌日は基本的にお休みのシフトで、身体に負担の少ない勤務サイクルです。 ・残業はほとんどなく、あっても30分前後が目安。多くの日が定時退勤です。 ・有給休暇は希望に応じて取得しやすく、月2日程度の希望休に加え、事前相談での連休取得も可能です。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・看護師は常勤・非常勤あわせて複数名在籍し、30代〜60代・70代まで幅広い年代が活躍しています。 ・介護職・リハビリ職・支援相談員・管理栄養士など、多職種がそろったチーム体制です。 ・毎朝の申し送りやカンファレンスで、職種をこえて利用者さんの情報を共有する文化があります。 ・穏やかで話しやすいスタッフが多く、「人間関係の良さ」「意見を言いやすい雰囲気」を理由に長年勤務している職員も多い職場です。 【教育・サポート体制】 ・入職後は、施設独自のマニュアルとOJTを組み合わせて、一つひとつ丁寧に指導します。 ・老健・介護施設が初めての方やブランクのある方も、業務の理解度にあわせて徐々に担当範囲を広げていくスタイルです。 ・施設内研修や委員会活動もあり、認知症ケア・感染対策・褥瘡予防など、テーマを絞った学びの機会があります。 ・希望に応じて外部研修への参加も可能で、高齢者看護や在宅復帰支援に関する知識を深めながら働けます。 【設備・環境】 ・明るく開放感のあるリハビリフロアや、季節の風を感じられる屋上スペースなど、生活期リハビリに適した環境が整っています。 ・個室・多床室を備えた入所フロアでは、利用者さんの状態や希望に合わせた生活の場づくりを行っています。 ・見守りセンサー「眠りスキャン」や介護助手の配置など、スタッフの負担軽減・業務効率化にも取り組んでいます。 【アクセス・通勤】 ・JR「逗子」駅・京急「逗子・葉山」駅からバス利用、「才戸坂上」バス停下車徒歩圏内です。 ・横浜横須賀道路のICからもアクセスしやすく、車通勤も相談可能です。 ・逗子・葉山・横須賀エリアを中心に、近隣から通うスタッフも多数在籍しています。 【求人の特徴】 【施設体制の特徴】 ・入所・ショート・通所リハを備えた中規模老健で、在宅復帰〜在宅生活の継続まで幅広いフェーズをサポートしています。 ・病院併設型のため、医療面のバックアップ体制が整っており、急変時も安心して対応できます。 ・多職種チームでの支援が日常的に行われており、「生活に寄り添う看護」を実践しやすい環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・2交代制（8:30〜17:30／16:30〜翌9:30）で、生活リズムを作りやすい勤務体系です。 ・残業はほぼゼロ、有休も取得しやすく、夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるようシフト調整しています。 ・子育て中・家庭と両立したい方も多く働いており、勤務時間やシフトについても柔軟に相談可能です。 【給与・手当・福利厚生】 ・基本給＋夜勤手当＋皆勤手当などで、経験・スキルを考慮した月給設定です。 ・昇給年1回・賞与年2回に加え、社会保険完備・退職金制度など、長期的に働きやすい福利厚生が整っています。 ・交通費支給・車通勤相談可・制服貸与など、日々の通勤や業務に必要なサポートも充実しています。 【教育・キャリア】 ・老健・介護施設未経験の方やブランクがある方も歓迎で、マニュアルとOJTにより安心してスタートできます。 ・施設内外の研修を通じて、高齢者看護・認知症ケア・在宅復帰支援などの学びを深めることができます。 ・将来的には主任・看護師長候補などマネジメントへのキャリアアップや、老健・在宅領域のスペシャリストとしてのキャリアも目指せます。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 医療療養病棟（97床）における看護師長として、病棟運営・看護管理業務全般と、必要に応じて現場の一般看護業務を担当していただきます。 「患者さん一人ひとりの療養生活を支える看護」と「スタッフが安心して働ける環境づくり」の両方をリードするポジションです。 急性期で培った臨床経験やリーダー経験を、慢性期・療養型でのマネジメントへと活かしたい方に向いています。 【主な業務内容】 ・病棟における看護提供体制のマネジメント（人員配置・役割分担・業務フローの見直し など） ・看護師・看護助手・介護職のマネジメント（シフト作成、勤務管理、業務分担の調整） ・看護実践の評価・改善（ケアの質向上、記録・報告体制の整備、安全対策・感染対策の推進） ・新人・中途職員の教育計画の立案とOJTの推進、スタッフ面談による育成・フォロー ・患者さん・ご家族への説明・相談対応、苦情・要望への初期対応と院内調整 ・医師・リハビリ職・薬剤師・栄養士・医療ソーシャルワーカーなど、多職種との連携・カンファレンス運営 ・必要に応じた病棟での一般看護業務（バイタルチェック、処置、清潔ケア、急変対応など） ・週1回程度の夜勤当直業務（病棟全体の管理・緊急時対応） 【配属先・担当領域・患者層】 ・医療療養病棟（97床）の看護師長として、病棟全体のマネジメントと看護部門のリーダーシップを担っていただきます。 ・主な対象は高齢者の長期療養患者さんで、脳血管障害後の方、神経難病、慢性心不全・呼吸不全、整形外科疾患、認知症、終末期患者さんなど、多様な背景をもつ患者さんです。 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・病棟ミーティング／夜勤者からの申し送り内容確認 ・09:00　病棟ラウンド（患者さんの状態確認・スタッフとの情報共有） ・10:00　スタッフからの相談対応、業務の進捗確認、カンファレンス準備 ・11:00　家族対応や他職種との連絡調整、必要時の看護介入 ・13:00　管理会議・委員会活動への参加、病棟の課題整理・改善策検討 ・15:00　シフト作成・勤怠確認、人員配置の調整、新人フォロー ・16:00　日勤帯の業務進捗確認、夜勤者への申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（必要に応じて残務整理・調整業務） 【勤務体制】 ・変形労働時間制（1カ月単位） 　└ 日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） 　└ 夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・週1回程度、夜勤当直勤務あり（夜勤当直手当：1回12,000円、月4回程度を想定）。 ・時間外労働：月平均5時間程度。業務の平準化と業務改善により、管理職であっても過度な残業が発生しないよう配慮しています。 【働き方のイメージ】 ・「現場と経営の橋渡し役」として、ベッドサイドとマネジメントの両方に関わりながら病棟を運営していくスタイルです。 ・実働7時間・残業少なめのため、家族や自分の時間を大切にしながら、管理職としての役割に集中できます。 ・急性期の看護師長や主任としての経験を、より“人に寄り添う慢性期・療養型のマネジメント”へとシフトしたい方にも向いています。 【このポジションで身につくこと】 ・療養型病棟における看護管理（人員配置・業務設計・ケアの質管理・安全管理）に関する実践スキル ・高齢者医療・終末期ケア・慢性期リハビリといった分野での専門性と、多職種連携のマネジメント力 ・スタッフ育成・評価・面談など、「人材育成」に関する経験とノウハウ ・地域包括ケアにおける病院の役割を踏まえた、在宅・施設との連携や退院支援の視点 【PR・職場情報】 ＼97床の医療療養病棟で、現場に寄り添いながら看護部をリードできる師長ポジションです／ ＼実働7時間・残業少なめの働きやすい環境で、“人づくり・組織づくり”に専念できます／ ＼逗子の自然に囲まれた療養病院で、高齢者医療と慢性期ケアの要として活躍しませんか／ 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。 ・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方の受け入れを中心に、高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担っています。 ・同一法人内には介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどを併設し、医療〜介護〜在宅支援まで一体的に支える体制を整えています。 【患者さんの特徴】 ・脳血管障害の後遺症、パーキンソン病などの神経難病、整形外科系慢性疾患、慢性心不全・慢性呼吸不全、認知症、終末期がんなど、長期療養を必要とする高齢患者さんが中心です。 ・「急性期を脱したが自宅や施設に戻るには不安がある方」「在宅療養を続ける前に全身状態を整えたい方」など、生活と医療の両面から支援が必要なケースが多い病院です。 【法人・病院理念】 ・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、急性期病院や在宅医療、介護施設と密に連携しながら、地域の慢性期医療・長期療養の受け皿としての役割を担っています。 ・豊かな緑と澄んだ空気に囲まれた環境の中で、患者さんの人間性を大切にした、温かい家庭的雰囲気と親切な看護をモットーとしています。 ・看護師長は、こうした病院理念を現場の看護に落とし込み、患者さん・ご家族・多職種との信頼関係を築くキーパーソンです。 【働きやすさ・お休み】 ・勤務時間は日勤8:30〜17:30（休憩60分）で、実働7時間とフルタイムとしてはやや短めの設定です。 ・変形労働時間制（1カ月単位）を採用しつつ、時間外労働は月平均5時間程度と少なめです。 ・週休2日制（シフト制）、年間休日108日。有給休暇は6カ月経過後に10日付与され、公休との組み合わせで連休取得も相談可能です。 ・「勤務時間および勤務形態は、可能な限り相談に応じる」とされており、管理職でありながらも、ライフステージに合わせた働き方を検討しやすい環境です。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・従業員数は約150名、うち就業場所（青木病院）は約110名。女性職員が多く、40代前後を中心に幅広い年代が在籍しています。 ・病棟には看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカーなど多職種が在籍し、チームで長期療養を支える体制です。 ・急性期病院のような慌ただしさよりも、「落ち着いた空気の中で、患者さんやご家族とじっくり向き合う」雰囲気が特徴です。 ・ブランク復帰や中途入職のスタッフも多く、困った時に声を掛け合える、オープンで協力的な人間関係があります。 【教育・サポート体制】 ・療養型病院・管理職経験が初めての方に対しても、院内の体制や特徴、患者層などを丁寧に引き継ぐ体制があります。 ・既存の看護管理者や事務部門とも相談しながら、徐々に師長業務の幅を広げていくことができます。 ・病棟スタッフの教育・育成や新人フォローにも力を入れており、「人材育成に関心がある」「チームづくりが好き」という方が力を発揮しやすい環境です。 【設備・環境】 ・病院全体が木々に囲まれ、病室の窓からは四季折々の緑が見える“ヒーリング環境”が特徴です。 ・リハビリテーション室には運動器具や物理療法機器、ウォーターベッドなどを備え、療養生活とリハビリの両立を支援しています。 ・長期療養でもストレスが少なくなるよう、病室・廊下・談話スペースも、落ち着いた色調と開放感を意識した設計です。 【アクセス・通勤】 ・JR「逗子」駅または京急「逗子・葉山」駅よりバスで「才戸坂上」停下車、そこから徒歩2分と、公共交通機関での通勤もしやすい立地です。 ・マイカー通勤可・無料駐車場ありで、逗子・葉山・横須賀エリアからも通いやすい環境です。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。 ・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。 ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。 ・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。 ・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。 【給与・手当・福利厚生】 ・月給33万〜38万円程度（基本給＋手当）をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。 ・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。 ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）、昇給あり、退職金制度あり（勤続3年以上）など、長く働くほど安心感のある待遇です。 ・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能（駐車場無料）と、通勤面のサポートも整っています。 【教育・キャリア】 ・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。 ・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。 ・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・「現場感を大切にしながら、スタッフと一緒に病棟を良くしていきたい」という想いを持った方。 ・高齢者医療・慢性期看護・終末期ケアなどに関心があり、組織づくり・人づくりにも興味がある方。 ・急性期での看護師長・主任・リーダー経験を活かし、もう少し“人に寄り添うペース”でマネジメントに取り組みたい方。 ・定年62歳・再雇用65歳という制度のもと、キャリアの集大成として、地域医療に腰を据えて貢献したい方。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり