UIターン歓迎（補助金有）/残業平均20時間/年休110日（土日）/賞与年3回/和気あいあいとした雰囲気〜/転勤・出張・夜勤無し◆教育体制充実◎残業月２０時間程 〜地元の固定の顧客が９５％！地元のお客様に長年選ばれる当社にて水回りリフォームの工事管理をお任せいたします。地元のお客様に愛され続けるために、今後は若手社員に技術継承を行っていきたいと考えておりますので、新たに若手の仲間を募集いたします〜 ■お任せしたい業務 当社でお預かりする工事において、お客様とのやり取り、工程・施工品質の管理、現場監督をメインにご担当いただきます。 特に、水道管の配管作業や埋設作業に関わる土木作業をメインでご担当いただきます。 ■業務詳細 ・お客様とのやり取り ・工程管理 ・施工の品質管理 ・協力会社との調整業務 ・報告書・請求書対応 ■働き方 （1）転勤・出張・夜勤無し →宇陀市から車で３０分圏内の案件に絞っているため、地元で落ち着いて就業することできます（現場からの直行直帰も可） （2）年休１１０日（土日）/残業月２０h →地元の案件に絞って受注していること、サイボウズなどの業務改善のために積極的にシステムを導入していることから働き方も安定しております。 ■組織 従業員数は12名です。 20代３名//40代４名/50代１名/60代４名が所属しております ■社風について 弊社は専務が教育系の会社で就業していたこともあり、若手の教育には力をかなり入れております。そのため資格取得の支援制度等も充実しております◎ （例）資格取得の受験料を何度でも負担など ■U・Iターンの支援制度あり 奈良県移住支援金制度 認定企業：世帯最大1,000,000円、単身最大600,000円の申請が可能 変更の範囲：会社の定める業務

UIターン歓迎（補助金有）/残業平均20時間/年休110日（土日）/賞与年3回/和気あいあいとした雰囲気〜/転勤・出張・夜勤無し◆教育体制充実◎残業月２０時間程【変更の範囲：会社の定める業務】 〜地元の固定の顧客が９５％！地元のお客様に長年選ばれる当社にて水回りリフォームの工事管理をお任せいたします。地元のお客様に愛され続けるために、今後は若手社員に技術継承を行っていきたいと考えておりますので、新たに若手の仲間を募集いたします〜 ■お任せしたい業務 当社でお預かりする工事において、お客様とのやり取り、工程・施工品質の管理、現場監督をメインにご担当いただきます。 特に、水道管の配管作業や埋設作業に関わる土木作業をメインでご担当いただきます。 ■業務詳細 ・お客様とのやり取り ・工程管理 ・施工の品質管理 ・協力会社との調整業務 ・報告書・請求書対応 ■働き方 （1）転勤・出張・夜勤無し →宇陀市から車で３０分圏内の案件に絞っているため、地元で落ち着いて就業することできます（現場からの直行直帰も可） （2）年休１１０日（土日）/残業月２０h →地元の案件に絞って受注していること、サイボウズなどの業務改善のために積極的にシステムを導入していることから働き方も安定しております。 ■組織 従業員数は12名です。 20代３名//40代４名/50代１名/60代４名が所属しております ■社風について 弊社は専務が教育系の会社で就業していたこともあり、若手の教育には力をかなり入れております。そのため資格取得の支援制度等も充実しております◎ （例）資格取得の受験料を何度でも負担など ■U・Iターンの支援制度あり 奈良県移住支援金制度 認定企業：世帯最大1,000,000円、単身最大600,000円の申請が可能

■業務内容: 自社製作機械（木材加工機械や産業用自動省力化機械）のプログラミングを担当いただきます。シーケンサーを使ってのプログラム作成がメイン業務となります。機械の作動方法は機械設計と綿密に打ち合わせを行い、調整や試運転を繰り返しながら完成まで地道に設計を行います。中には出張対応で機械取付け、修理を行っていただく場合もあります。 ■やりがい：他社で作らないまたは作ることのできない機械を製造する環境のため、最初はうまく作動しないことも多いです。その中で、調整や試運転を繰り返し正常に作動しお客様に満足いただいた際は大きな達成感を得ることができます。 ■社内環境： 唯一無二の機械を積極的に製造するチャレンジ精神旺盛な会社です。新しいものをつくることは悩む部分や修正が必要な場合がほとんどですが、設計と工場、現場が近いため、レスポンスが早く、小回りが利く環境です。年齢層も若手からベテランまで幅広く、先輩社員が丁寧に育成にあたりますので、就業直後も安心いただけます。 ■教育体制: 個人の技量に任せる部分がほとんどですが、不明な点は先輩たちが教えてくれます。 ■年齢構成： ・社員全体…20代…15％、30代〜40代…65％、50〜60代…20％ ・配属部署…26〜60歳 ■社内行事：慰安旅行では、社員希望者総出でハワイや台湾、沖縄など国内外各地に行くほどプライベートではアットホームな環境です。毎年恒例の新年会や花見、バーベキュー等、親睦をはかる機会を多く設けています。 ■AUIターン歓迎：秋田県や能代市にゆかりのある方はもちろん、県内外からの応募を歓迎しております。社内にはキャリアアップのため他県から就職した方や、秋田県内の大学卒業後に首都圏で長年勤務したのちに当社に中途採用された方など様々な経歴の方がいらっしゃいますが、みなさんがこれまでの経験や技術を生かし切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車・バイク通勤可／創業110年の安定基盤／手に職をつける／長期的に勤務できる環境／有名施設実績多数／三菱地所レジデンス、東京建物、伊藤忠商事等と直取引有〜 ■業務内容： 大中小規模の施工管理業務をお任せします。 現場監督として、工期や納期管理はもちろんのこと、外注先の選定・管理もご担当頂きます。扱う案件はマンション、商業施設、オフィスビル、ホテル、公共施設等で、数千万円から数十億円程度までの規模のものがあります。工期は数ヶ月のものから2年程度に及ぶものまで様々です。 ■充実のキャリアアップ制度： 社員の成長がお客様の貢献に、ひいては事業の成長に必要不可欠であると考える当社では、積極的に資格取得を目指し支援を行なっております。資格取得者には資格手当を支給しておりますので、努力は毎月の給与にしっかりと反映されます。また、30代で年収600万〜700万円、40代で700万〜800万円、50代で800万〜900万円を目指して頂きます。 ■組織構成・就業環境： 現在当社には55名程の施工管理職社員が在籍しております。20、30代の方も12名程在籍し、採用も強化しております。同年代の方と一緒に切磋琢磨しながら就業できる環境です。 夜間作業は原則なく、日曜出勤などもほとんどございません。 残業は30時間以内のためワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ■企業の魅力： 創業110年という長い歴史を持ち、建築設計はもちろん、プランを考える前の企画から、施工、完成後のメンテナンスまで一貫したサービスをご提供しています。また人材育成にも非常に力を入れており、若手を対象に工事部長と専務が月１で勉強会を開催したりと社員を大切にする風土であります。三菱地所レジデンス、東京建物、伊藤忠商事等から直接案件を頂けており、業界での信頼度安定性の基盤がございます。

官公庁の入札から施工管理までの一連の作業をはじめ、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：施工管理担当（営業を兼務） 新規営業所の展開に伴い、組織体制を変更・強化すべく、施工管理(営業を含む)を担当してくださる方の採用を行います。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼施工管理業務： 官公庁案件の場合、まず入札案件のリサーチを行い、当社が参加できる案件を調べます。 その後、入札へ参加するかどうかを社内で確認し、入札への参加・見積りを行います。入札後は工程・品質・安全・原価の管理に加え、見積りや協力会社との折衝・調整を担当していただきます。 ※直行直帰：場合により可能です。 ▼営業： 官公庁をメイン顧客とし、民間企業や一部、個人の方をお客様としております。 ※新規営業について：官公庁や不動産管理会社などへの挨拶回りを行い、当社の周知・新規案件獲得を行います。新規営業の割合は業務全体の1，2割のイメージです。飛び込み営業は必須ではありません。 ※担当エリア：特にエリアによる分担はしておりません。営業活動範囲は獲得した案件によります。 ※出張：原則、宿泊を伴うような出張は発生しません。 ※営業目標：「●件、案件を獲得しなければならない」といったノルマはありません。「▲枚、名刺交換を行う」といったプロセス目標はしっかりと追っていきます。 ■組織構成： 30代の取締役と30代メンバーが営業を担当しております。また、この他に50代女性・40代男性の営業アシスタントがおります。 ■入社後について： 入社後は先輩社員の営業に同行しながら、OJT形式で業務を学びます。 ■働き方： ・時間外労働：月平均20〜30時間 ・年間休日：105日 ・週休：土日祝休み ※月1，2回、土曜日出勤が発生する可能性があります。（現場の状況に応じて休日は若干変動します。） 変更の範囲：本文参照

土木・建築工事、ガス工事などを手掛ける当社において、土木施工管理業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： 主に土木工事、舗装工事、シールド工事、河川工事、トンネル工事などの土木施工管理業務を行っていただきます。新設工事がほとんどで、工期は平均1〜2年程度になります。100年積み上げてきた確かな実績と信頼で、多くのお客様から大小様々な案件を頂いております。 【エリア】 工事エリアは関西地方全域です。勤務希望地は最大限考慮させて頂きます。 案件によっては数カ月〜4年程度の出張が発生する可能性がございます。配偶者がいる場合は月に3回、単身者は月に1回の帰省手当を支給しております。また、社員寮がない現場での宿舎費用は全額会社負担（水道光熱費含む）で、現場宿泊手当を900円〜1,600円/日支給致します。 【はたらき方】ICT施工を導入することで、測量・報告書作成等の業務を大幅に短縮し、はたらき方改革につとめております。 ■業務の魅力： 年齢に関わらず、実力に応じて案件をお任せします。また、業界の中でも社員の定着率が高く、社員同士のコミュニケーションも活発です。「社員の成長が企業を発展に導く」という考えのもと、各研修制度など社員のスキルアップに注力しております。 将来の幹部を目指すことを前提とした採用で、当社の成長を支えて頂ける方を募集します。 ■当社について： 当社では「土木・建築」「ガス・設備」「建設資材の製造販売・環境リサイクル」の三本柱の事業があり、常に安定した経営を続けることができております。 また、岩盤切削工法、長距離急曲線推進工法などの技術開発も積極的に行っており、NEXCO中日本の成績評定で、100点を獲得した事例もございます。 ■組織構成： 大阪本社には、88名が在籍しております。（70代1名、60代:6名、50代:15名、40代:23名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休みで年間休日123日/東証スタンダード上場企業で安定感抜群/福利厚生◎〜 ■業務内容： 社内およびグループ会社で利用される生産・在庫管理・物流システム等の開発・構築をお任せします。既存・新規案件の検討段階から導入まで一貫して携わることができます。また、社内およびグループ会社のヘルプデスク業務もあり、さまざまな社員とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■福利厚生について： ・福利厚生についてヒトを大切にする社風であり、各種制度が充実しています。ワークライフバランスもしっかりと確保いただけます。 ・工場には社員食堂があります。社員食堂には日替わり定食や麺類・丼・カレーなど豊富なメニューがそろっています。栄養バランスのとれた食事で、社員の健康面もサポートしています。 ■研修体制： 人財開発部門の主導のもと、人財育成に努めています。入社後はOJT体制でサポートしますので、案件検討のスキル等をしっかりと身につけることができる環境です。 ■配属先：財務部 情報システムグループ リーダー1名・メンバー9名が在籍しています。 ※メンバー年齢構成：50代1名・40代2名・30代4名・20代2名 ■ビジョン： 価値あるモノづくりとともに、社会で輝くヒトを育て、未来へ向かうユメを築きます。わたしたちは、いつの時代にも求められる企業を目指します。「モノづくり」 「ヒトづくり」 「ユメづくり」この重なりを強みとして、変化を先取る強い企業であり続けます。 ■当社について： 当社は、創業200年を超える総合容器・素材メーカーです。ガラスびん・ガラス食器・紙容器・PETボトル用プリフォームなどの容器事業と、抗菌剤やハイブリッドガラスなどの機能性材料を扱う非容器事業があります。 ■強み： ガラス瓶は国内のアルコール瓶の30%を製造しています。ペットボトル用プリフォームでは国内トップシェアを誇ります。紙容器で は国内の乳業メーカーの9割と取引を行っており、乳製品の流通において欠かすことのできない存在です。

〜東急不動産グループ/残業25〜35時間程度/ワークライフバランス◎/充実の福利厚生/中途採用比率80％(2023年度)/賃貸管理戸数13万8千戸超〜 ■業務概要： 　当社にて賃貸管理を担っている建物の共有部に関する修繕・リニューアル工事の調整をお任せ致します。 ■業務内容： ・計画立案：工事の概要作成、見積取得、現地確認及び説明等 ・工事提案：仕様、コスト、実施時期など総合的な検討の上、工事提案の実施 ・工事手配：工事監理 ・工事助言：大規模修繕工事、リニューアル工事、事務所及び店舗工事の工事助言 ・現地立会：工事計画時及び工事期間中お読み工事完了時の現地立会、竣工時及びアフター点検時の立会同行及び指摘の実施 ■組織構成： 　配属先には20代〜40代：15名、50代1名の計16名が在籍をしており、平均年齢は30代半ばとなります。男女比は男２対女１となっております。 ■働き方： 　基本的に土日祝休み、残業時間はは忙期も含めて25〜35時間程度、 年間休日122日と働きやすい環境です。加えて抱えている案件にもよりますが週2日程度のリモートワークも可能です。※年に2、3回休日出勤が発生する場合がございます。 ■当社について： 【事業内容】 　 当社は東急不動産ホールディングスの主要事業会社の一社として、賃貸住宅管理事業を担っております。2015年の営業開始以来、賃貸住宅の管理・運営に関する様々なサービスや商品を提供し、グループ各社とも連携し不動産に関する多種多様なサービスを提供しております。 ※賃貸管理戸数：138,000戸　※2024年3月時点 【働きやすい環境の推進】 ・「くるみん認定」 　2020年8月「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けました。 ・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門」 　健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。 ・「スポーツエールカンパニー2024」 　2024年1月にスポーツ庁より認定を受けました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度有／開発事業に特色をもつ準大手ゼネコン／ 大和ハウスグループ／再生可能エネルギーに関するオープンポジション〜 ■業務内容： 当社の2025年カーボンニュートラルへの取組みとして、再生可能エネルギーの発電事業に向けて、事業推進していただけるメンバーを募集いたします。 当社はゼネコンとして請負をメインに事業展開しておりましたが、今後は事業者（発注者側）として再生可能エネルギーの事業を推進していきます。 ■業務詳細：ご本人様の適正に合わせていずれかをお任せする予定です。 <事業> （1）風力、（2）小水力、（3）太陽光、（4）系統用蓄電池、（5）バイオマス <業務> （1）調査・企画、（2）設計、（3）許認可取得、（4）土地取引、（5）工事監理、（6）運転管理 ■求める人物像 ・経験の有無や程度に関わらず、再生可能エネルギー発電に挑戦したい方 ・年齢を問わず、向上心が高く、学習意欲があり、再生可能エネルギー分野に挑戦したい方 ■組織構成： エネルギー事業推進部で11名 20歳代1名、30歳代1名、40歳代２名、50歳代2名、60歳以上5名(技術顧問3名を含む) ■就業環境や福利厚生： ・有給休暇消化日数…13.5日/人（2021年実績） ・リフレッシュ休暇制度あり ・業務に慣れたら、テレワーク対応可能 ・フレックスタイム制度 ・住宅手当（適用条件有/世帯構成で変動） ■残業時間削減に向けた取り組み： PCの自動シャットダウン。ノー残業デーの取り組みもございます。日建連の計画よりも１年前倒しで土日の完全閉所を目指しています。リフレッシュ休暇（年５日間）の取得も強く推奨しております。 ■同社魅力： 【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本初の列車運行管理システム（列車運行の自動化）を実現した企業／阪急阪神東宝グループの各種システムの開発・提供を行う総合IT企業／抜群の安定性と充実の福利厚生〜 阪急阪神電鉄社、他大手鉄道会社様に対する、鉄道の旅客案内システム、信号設備監視システム、車内防犯カメラ、業務系(勤怠/給与管理等)システムの提案営業ポジションです。 ※担当サービス・システム詳細は、下記からもご確認可能です。 https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/product/industry-t/ ■仕事内容詳細： ・2,3社を数年担当する深耕型営業です。長期的に顧客とのリレーションを築いていただきます。 ・提案・商談から各現場での設置立会、その後のフォローまでを担当。 ・機器設置等で月1回程度出張があり（関西メイン）。 ※経験・能力に応じて、リーダー業務をお任せします。 ■強み： ・親会社で培ったノウハウを生かしながら、マルチベンダーとしてメーカ ーにとらわれずハードとソフトを組み合わせた総合的なシステム提案が可能です。(システムの詳細に関してはエンジニアが同行します) ■当部署について： ・関西の主要な鉄道会社様と長年の取引実績があり、顧客と長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。 ・旅客サービス向上を目的に、省力化/効率化がキーワードとして出てきており、今まで人力に任せていたところをシステムを通じた改善提案が増加しております。 ・事業拡大のため、鉄道者地上伝送や車両内IT化ソリューションなど、新規かつ分野横断的なソリューションも獲得しております。 ■配属先：交通事業本部　第二営業部 （15名所属/50代1名、40代3名、30代5名、20代6名） ■充実した福利厚生 社員の長期就業を支援する制度が多数…社員の長期就業を助ける福利厚生が多数あります。家族手当、健康補助手当（健康保険料の自己負担分の1/3相当を支給）、昼食手当、退職金制度、カフェテリアプラン等、社員が安心して働ける環境づくりを実施しています。

■業務詳細 新築又はリフォームの現場管理をご担当いただきます。 ※新築・リフォーム共に材料・工事を工務店等に一括外注して、工事全体を統括管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・施工計画策定、工程管理 ・原価管理、品質管理、安全管理 ・お客様との直接のやり取りを含む ◎主に施工する案件について ∟1人当たりの担当案件数：7〜8件　 ∟1案件あたりの人員体制：1〜2名　 ■組織構成： ◎仙台建築部5名（男性3名、女性2名／30代1名、40代2名、50代1名、60代1名） ■研修制度・教育体制について： ご入社後はOJTにて上司・先輩と同行しながら仕事の流れを覚えてもらい、定期的にミーティングを行い教育する時間を設けています。 ■働き方： ◎職場環境の良さ └当社は「社員ファースト」を理念としており職場の環境作りに力を入れています。本社も含め、これまでに複数店舗の建て替えやリフォームを行ってきました。 ◎風通しの良さ └社内のコミュニケーションを活発にすることで、風通しの良い社風を実現。各部支店で旅行や食事会を開催するなど支店内の雰囲気も良く、社員有志のサークルでは業務以外でも楽しい時間を過ごしています。 ◎有給取得の推奨 └有給休暇消化のため、定休日を含め5連休の休暇を奨励しています。また、本人・配偶者の誕生月の有給取得も計画的に付与し、ワークライフ・バランスの実現に向けて取り組んでいます ■当社の特徴： 東海住宅は1971年に設立以来、不動産仲介業をはじめ、建設業、賃貸、コンサルティング等、多岐にわたり事業を展開してきました。現在、当社には不動産仲介・住宅建築部門が存在するため、それぞれの部門でお互いのノウハウを共有し、お客様のために最大限活かすことができます。また、社員のスキルアップを目指して別部門への配置転換も行い、切磋琢磨しながらキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手の文房具メーカーの流通部門／年間休日125日／残業10時間程度・フレックス制／人材育成・人材交流制度・社員間の交流・ライフサポートなども充実◎】 ■業務内容： 当社のジョインテックスカンパニー 経営管理部にて管理系職務をお任せ致します。具体的には以下の業務を想定しております。 （1）与信対応・債権管理 （2）上記に関連した職務（会計・経理、法務、リスクマネジメント、コンサルティング等） メインは債権管理を中心にお任せしたいと考えておりますが、経験や希望に応じて、いずれかの職務に軸足を置いて従事いただくことは可能です。 ■配属先について： 経営管理部 5名（男性2名、女性3名／年齢層は、30代1名、40代1名、50代1名、60代2名） また、今回のポジションはジョインテックスカンパニー内の部門の募集（対象人数450名程度）となっております。 ■働き方について： ・残業時間：平均月10時間程度 ・在宅勤務：制度に基づき利用可 ■ジョインテックスカンパニーの特徴： ・企業向け「smartoffice」、官公庁向け「smartgovernment」、学校向け「smartschool」、介護福祉施設向け「スマート介護」等、日常購買インフラの独自サービスを行っており、文具、事務用品、オフィス家具をはじめ、家電、日用品、飲料、食品等のモノやサービスを、販売店とともに提案、提供をしています。 ・単なる通販ではなく、営業サポート付きのデリバリーサービスを展開しており、時代に合ったモノ、サービス、ナレッジ、ソリューションをワンストップで提供することで、顧客の働く場のよりよい環境づくりに繋げています。 ■経営管理部では「スマートリテラシー(R)」活動を展開中： ・スマートリテラシーとは、自立的にワークスタイルを変え、自己啓発を図る＝「ワークスタイル×自己啓発」の好循環により、能力の向上、精神的な成長を目指す取みです（経営管理部が提唱）。 ・この活動により、当部員は中小企業診断士、通訳案内士、法学系修士等々、15種以上の資格や学位を取得してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜16時台定時！残業月20〜30h程度、土日祝のためプライベートと両立させやすい環境です◎〜 ＜大型旋盤で圧倒的シェア/ダイワボウHDグループ＞ ＜オーエム製作所関連会社の管理事務＞ ＜原価関連の業務からスタート/総合職＞ ■求人概要 オーエム製作所の子会社（オーエム機械/オーエム金属）の製造拠点にある宍道事務所で、子会社の管理全般を担う部署での募集となります。 ■具体的には 宍道事務所にて、経理・人事・管理業務全般をお任せする総合職になります。社員の異動にともなう補充となり、入社後は、経理/原価の関連業務からお任せいたします。 ・原価計算システムの入力など、伝票処理から請求書の取りまとめ業務 ・個別原価計算の下準備、先月の製造番号に照らし合わせ、チェックなど月ごとの原価を算出する業務　など ■組織構成 管理部人員6名/所長含む（60代2名、50代1名、40代1名、30代2名）　 現在の役割分担 所長が、原価・損益見込、経営計画、全体の総務人事系管理を担っています。 その他各メンバーが、システム系専任、オーエム金属の人事・経理担当、オーエム機械の人事・経理、オーエム金属の利益見込み、事業計画、オーエム機械の設備営繕の手配、設備管理、建屋管理、固定資産管理などを分担しております。また、パートスタッフが、時短にて書類チェックなど庶務、サポートを担当しております。 ■入社後のキャリアステップ 現在所長が担当している一部の経理・原価関連を担当いただきたいと考えています。引継ぎ、サポートはしっかりありますので、覚えていただきながら慣れてきましたら、保険事務所、税務署とのやりとりや採用など、能力・志向性などを確認しながら分担していく予定です。 ■業務の特徴 ・オーエム金属、オーエム機械ば、それぞれが100名程の製造工場となります。 ・管理部門は、大阪・新潟にも事業所を構えておりますので、キャリアステップとして将来の転勤が発生いたします。様々な経験を積みながら、再度宍道事業所に戻ることも想定されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／需要拡大中／フレックス制〜 ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、主力製品であるワイヤーハーネスへの組み込み部品や、電装部品の設計開発をご担当いただきます。 ■業務内容： ・主にリレーボックス、ジャンクションボックスの開発です。（樹脂筐体、金属プレス品、基板回路） ・先行開発、カーメーカーへの提案、仕様調整、製品設計、試作、評価までを一貫して担当いただきます。 ・3〜5人程度のチームでCAD、CAEを中心に開発を行います。 ※主要顧客：国内カーメーカー ※使用ソフト：CATIA V5 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■休日出勤： ほとんどありません。ただし、コンペ対応や品質問題などの際に出勤することがあります。 ■業務のやりがい： ・FASの設計はCADを使用しての設計だけでなく、客先提案、要素開発、試作、評価、報告（プレゼン）など様々な業務に携わることができます。 ・設計者として成長できる環境が揃っています。 ・「OneTeam」を合言葉に、コミュニケーション良くチームで業務を進めています。 ・カーボンニュートラルに貢献するEV関連製品の開発も行ってます。 ■組織構成： 20代：3名、30代：2名、40代：3名、50代1名、派遣社員6名 部署の雰囲気：コミュニケーション良くチームで業務を遂行 ■当社の特徴： ・東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、社員数2,000名を超える大規模メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 ・主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱地所の100%子会社／有名ホテルや大手企業のオフィスにおけるインテリアデザインを手掛けるプロフェッショナル集団／ワークライフバランス◎／残業25h程度／リモート可／フレックス有／福利厚生充実／育休・産休取得実績有〜 ■職務内容： ・主に三菱地所グループから受託した案件の施工管理を行って頂きます。案件としては、高級ホテルや大手企業のオフィスがメインとなっております。 ・オフィスの改装やホテルのリニューアル等、常時1~2案件程度を担当頂くようなイメージです。 ■案件事例： EGG（新丸の内ビルディング9F 貸室増床プロジェクト）/丸の内永楽ビルディング 共用ラウンジ　xLINK丸の内/横浜スカイビル　等、大規模案件多数 ■求人の特徴： ・大規模案件に関わることが可能です。 ・三菱地所グループの案件も多いため、安定した労働環境と案件数を確保できており、長期的に就業することが可能です。 ■働き方： ・評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。 ・土日祝休み（休日対応原則無し）、育休や産休の取得実績◎、フレックス有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。 ・リモート勤務も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、負担なく長期的に働ける環境が整っております。 ■組織構成： 施工管理担当は合計7名程度で構成されており、20代、30代、40代、50代のメンバーが所属しております。 ■企業の特徴： 三菱地所の子会社として１９７２年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。 特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

国民の安全安心を守る警察向けに警務、生活安全、地域、警備業務の新規ソリューションの企画、提案、開発、導入、インフラ構築の企画、提案、構築、導入を行います。プロジェクトリーダーまたはプロジェクトリーダー補佐の役割を担って頂く想定です。 【想定プロジェクト】 中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)なプロジェクトに対して提案・導入・構築・保守をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC プロジェクトマネージャー ★NECソリューションイノベータ　サービス開発・構築チーム（3名〜5名程度） 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、★部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【配属事業部の紹介】 東日本エリアの警察向けに中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)の案件に対して提案・導入・構築・保守を行っているグループです。 （当グループ） メンバーは28名であり、勤務地は新木場、仙台、名古屋を選択可能です。また、年齢構成も20代：5名、30代：4名、40代：7名、50代：12名と幅広い年齢幅のメンバー構成となっております。 勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら業務を遂行しています。 【プロジェクト人数】3名〜10名 【開発環境】 ・使用環境：AWS/VM/Linux/WindowsSV ・使用DB：Oracle ・使用言語：Java/HTML 【コード品質のための取り組み】 自動化ツール（Ansible） 【開発手法】ウォーターフォール 【本ポジションの魅力】 様々な角度から国民の安全・安心に寄与していることを実感できます。 大小さまざまなプロジェクトに参画できるため、その場面場面に合わせたスキルアップが可能で、キャリアパスも柔軟に描くことができます。 【キャリアパスイメージ】 〜３年後：メンバーのフォローの下、提案・開発・構築・保守等のチームリーダー ５年後：更なる事業拡充に向けた事業化、サービス化の高度専門職(ドメインエキスパート)としてチームを牽引 変更の範囲：会社の定める業務

国民の安全安心を守る警察向けに警務、生活安全、地域、警備業務の新規ソリューションの企画、提案、開発、導入、インフラ構築の企画、提案、構築、導入を行います。プロジェクトリーダーまたはプロジェクトリーダー補佐の役割を担って頂く想定です。 【想定プロジェクト】 中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)なプロジェクトに対して提案・導入・構築・保守をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC プロジェクトマネージャー ★NECソリューションイノベータ　サービス開発・構築チーム（3名〜5名程度） 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、★部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【配属事業部の紹介】 東日本エリアの警察向けに中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)の案件に対して提案・導入・構築・保守を行っているグループです。 （当グループ） メンバーは28名であり、勤務地は新木場、仙台、名古屋を選択可能です。また、年齢構成も20代：5名、30代：4名、40代：7名、50代：12名と幅広い年齢幅のメンバー構成となっております。 【プロジェクト人数】3〜10名 【開発環境】 ・使用環境：AWS/VM/Linux/WindowsSV ・使用DB：Oracle ・使用言語：Java/HTML 【コード品質の取り組み】CD/CI 【開発手法】ウォーターフォール 【本ポジションの魅力】 様々な角度から国民の安全・安心に寄与していることを実感できます。 大小さまざまなプロジェクトに参画できるため、その場面場面に合わせたスキルアップが可能で、キャリアパスも柔軟に描くことができます。 【入社後のキャリアパスイメージ】 ●入社後：育成プログラム受講後、即戦力としてプロジェクト参画にいただきます。 ●１〜３年後には現行メンバーのフォローの下、提案・開発・構築・保守等のチームリーダーをお任せします。 ●５年後には更なる事業拡充に向けた事業化、サービス化の高度専門職(ドメインエキスパート)としてチームを牽引いただく想定です。

■業務内容： 一般住宅から、福祉・医療施設、マンション、商業施設、事務所、工場など幅広く事業展開している同社にて、建築施工管理として現場の監督業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・案件のエリアとしては、三河地区〜浜松までがほとんどです。泊まり込みの発生するような施工はございません。 ・顧客は民間企業が大半で、中でも早くから取り組んできた福祉施設の施工を得意としています。※福祉、医療関連分野の施工が全体の5割ほどです。 ・少数精鋭で質の高い施工を目指しており、長年の実績や信頼から、地元の施工をメインに多くの案件を任せていただいております。 ■組織構成： 施工管理は全体で10名（20代1名／30代1名／40代4名／50代4名）在籍しております。うち、土木施工管理が3名、建築施工管理が7名です。 ■就業環境： ・年間休日105日（隔週土曜、日曜）、残業もほとんどないため業界内でも落ち着いて働ける環境があります。納期が近い際は休日の出勤も発生することがありますが、休日出た際には振休を取得しています。 ・これまで社内の親睦を深めながら仲のいい組織づくりを行ってきており、意見の通りやすい風土や、互いにサポートし合う体制が整っているため、離職率が低く、腰を据えて働ける会社です。 ■同社の特徴： 同社は、土地・建物のトータルコーディネーターを目指します。長年培ってきた建築・土木における卓越の技術を基盤に、医療・福祉施設、事務所、工場、商業施設、マンション、一般住宅など、さまざまな分野に事業を展開しています。安全で高品質な建造物とサービスの提供のため、ISO9001の認証を取得。さらには用地の取得や企画設計プランのご提案、環境とコストに配慮した施工、土地活用・資産運用のアドバイスに至るまで、土地建物の総合コンサルティング企業としての飛躍を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜優良企業賞を数々受賞／海外レーザーメーカーと技術的な連携で技術◎年休134日／土日祝休／残業10〜20h／働き方の自由度◎技術職にも平等に利益が還元される環境／頑張りが給与に反映されます◆ ■業務内容 お客様からお問い合わせをいただき、レーザー関連製品の修理・補修や点検を行っていただきます。 ■業務詳細 ・納入後の不具合対応、修理、保守サポート　 ・製品の受入検査、初期設定、性能確認　　　 ・海外での製品トレーニング参加の機会（年1回程度） ※入社後は先輩社員がOJT形式で教えます。 ＜取扱製品例＞ 数十万から数億円まで様々な価格帯の100種の海外レーザー関連商品からご経験に合わせて2-3種類のご担当いただきます。 （例：レーザー解析装置、粒度分析装置、生産・開発における分析装置等） ＜顧客について＞　 国内メーカーの研究開発・生産技術・品質管理部門、大学や国立研究機関（理工系）が中心です。 ＜担当エリアについて＞ 車や公共交通機関でお伺いできる範囲の一都三県(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)が中心です。 ＜出張について＞　 国内出張：関東・東北・北海道中心に月2〜3回（1回あたり2〜3日） 海外出張：取引先メーカーへ年1回程度（トレーニング等） ※技術が向上すると営業担当と協力してレーザー関連製品の納入や、技術的なヒアリングなども行うことができます。 ・客先での装置設置、立ち上げ、技術指導 ・営業同行による顧客との技術打合せ、提案支援 ・海外メーカーとの技術的なやり取り（メール・Web会議・一部電話） ■組織編成 技術部10名：20代２名、30代１名、40代３名、50代３名 ■同社の魅力 （1）勤務時間や勤務形態の自由度が高い （2）月残業10h〜20h （3）評価の分だけ稼ぐことができる　 （4）32年間連続黒字 （5）転勤なし（万が一転勤のオファーがあっても断ることが可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間売上1,000億円超の国内トップクラスの総合木材メーカーG／全国に木質バイオマス発電を事業として展開中／年間休日120日／転勤無し〜 ▽こんな方にお勧め！！ ・CADのスキルを活かして活躍したい！ ・CADオペレーター業務のスキルをより磨いていきたい！ ■業務内容： ◇木造住宅図面を、木造住宅専用のCADを使用して入力する作業 ◇工務店及び工務店に材料を販売している材木店や建材店との打ち合わせ業務を行っていただきます。 ◇データ管理： ∟作成・修正した図面ファイルを、決められたルールに従って整理・保管します。 ◇その他事務作業： ∟図面に関連する書類作成（仕様書、説明書など）や、積算、電話応対、打ち合わせへの参加なども行います。 ◇社内技術部門との折衝： ∟作成したCAD入力内容を技術部門に説明し、納期管理も代理店との間に入って行う。 ※CADはネットイーグル社製のオープンネットを使用します。 ■将来のキャリアパスに関して ： ・数年CADオペレーターの業務経験を積めば、難易度の高い物件への取り組みや営業職にも挑戦できます！ ・更にスキルが付けば将来的に管理職にも挑戦出来ます！ ■働き方： ・残業：月平均27時間 ・年間休日数：120日 ・休日：土日祝休み（※月1〜2日程度、土曜・祝出勤の場合あり） ・転勤：無し ■組織構成： ・人数：17名 ・年齢構成：20代/6名　30代/5名　40代/2名　50代/4名 ・男女比/11：6 ■当社の特長： 米国より原木を直輸入し、顧客のニーズに対応し大量生産、大量販売、即納体制を実施しています。全国8カ所の配送センターを通じ、材木問屋、大手ハウスメーカー、工務店等に製材製品を販売しております。 当社の乾燥材「ドライビーム」は、国内でトップクラスのシェアを誇っています。異樹種集成材「ハイブリッドビーム」ですが構造用異樹種集成材としては初めてJAS認定を受けています。 変更の範囲：無

★コストコの床のコンクリートも同社の実績です！面接１回！／長谷工G利用！／大型物件に利用！／経歴不問で未経験歓迎！／資格取得支援制度有★ ■業務内容 大阪、兵庫を含めておよそ200社が加盟する「大阪広域生コンクリート協同組合」に所属し、生コンクリ—ト製造・販売を行う当社にて、生コンクリートの製造及び品質管理業務及びその付帯業務をお願いします。 ■業務詳細 ・生コンクリートの製造工程及びの品質管理（JIS規格の基準値をもとに異常がないかの確認） ・砂利・砂・セメント・水などの材料管理/運搬/確認 ・出来上がりの確認・検査（基準をクリアしているか） ・製造プラントの清掃作業 ・顧客への製品納入及び現場立ち合い ◆デスクワークは1日内に1時間程度（長くても3時間）となります。 ◆基本的に生コンクリート品質数値確認作業や材料管理・運搬作業等の体を動かす業務が主となります。 ■組織構成 当社h10人の社員が在籍中です。入社後は技術課に配属となります。技術課には全6名 (50代2名/40代2名/30代1名/20代1名）が所属しています。 ■特徴・魅力 南大阪エリアで生コンクリート製造工場は約25工場ありますが、エリア内で上位5社に入る設備・技術がある為、高品質な商品を提供可能です。 ■社風 ・アットホームな社風 従業員同士での交流イベントを例年では年2〜3回ほど開催しています。バーベキュー、餅つき大会、遠足、旅行等、従業員の家族も含めて参加できます。各行事には毎回テーマを決めて全力で準備、全力で楽しむことがモットーです。過去には舞州のカート場を貸し切ってカートを楽しみ、その後にバーベキュー…といった工程で実施いただきました。少ない社員数ですが、各々がコミュニケーションを取りやすくなる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼トヨタ自動車出資企業での人事職（総合職採用）｜福利厚生・制度充実！120日休（土日祝）・在宅・フレックス有／ ■業務内容： 総合職として、当本部（ファシリティ事業本部）に在籍する社員のフォローや業務企画支援を中心に、人材に関わる幅広い業務・企画をお任せします。 ▽具体的には ・採用に関わる面接など実務 ・ベトナム人技能実習生に向けたイベントや日本語勉強会の企画・運営 ・各職場の問題・課題に対するカイゼン支援 ・入社者への入社後フォロー対応（面談等）、研修企画業務　など ＜ファシリティ事業本部とは＞ 当本部では、オフィスビル等の施設運営から工事・清掃・設備管理等のサービスを展開しています。 例えば、オフィスビルや大学などの日々の清掃サービス・設備管理のご提案のほか、 省エネ施策やリニューアルの新規提案など施設全体のプロデュースを行い、カーボンニュートラル社会の実現に向け取り組んでいます。 ■配属先組織について： 20代3名、30代1名、40代1名、50代1名が所属しております。 ※周囲とのコミュニケーションを大切にしており、分からないことは対面やチャットですぐに聞ける環境です。 ※意見が活発に出る職場です。一人ひとりの意見を尊重してくれる環境があります。 ＼当社の魅力／ ★フレキシブルな働き方が可能！ ・週1〜2日程度の在宅勤務や自身のスケジュールに合わせたフレックス勤務も推進中。働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ※フレックスタイム制は、入社1か月後より使用可です。 ・有給休暇は入社時に按分付与され、翌月から使用OK！有給取得平均16日（2024年度実績） ・名古屋駅直結、オフィスカジュアルで働きやすさ抜群！ ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。 顧客にはトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に全国の顧客とも順調な取引を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マテハン業界9年連続世界シェアNo.１（『Top 20 Material Handling Systems Suppliers 2023』より）／世界24か国に事業展開〜 ■業務内容：　 ・国内トップシェアの洗車機を扱うオートウォッシュ事業部にて、製品に使用される板金部品、機械部品、制御部品など幅広い品目の調達業務に携わっていただきます。 ・具体的には、社内の設計部署から出てくる図面を基に、サプライヤー選定、見積もり、価格交渉、資料作成、受発注業務、在庫管理を行います。 ・現在はすでに取引を行っているサプライヤーとのやり取りが基本となりますが、今後は新規サプライヤーの開拓や、原価低減(部品の材質変更等)にも注力して取り組んで頂く予定です。 ・在籍メンバーは、海外輸入担当対応、受注品対応、試作品の開発購買、組立部署の材料調達、加工用の鋼材調達など、様々な業務に取り組んでおります。 ※上記業務をローテーションで行っているため、希望に合わせて経験の幅を広げていただくことが可能です。 ※ご入社いただく方には、これからの部署の中核となって組織を率いていただくことを期待しております。 ■職場環境： ＡＷ事業部 生産本部 調達部 調達課9名（50代4名、40代2名、30代1名、20代2名） ■配属事業部について： 主にガソリンスタンドやカーディーラー向けに洗車機および洗車関連商品を提供、日本および韓国を中心に事業を展開しています。業界に先駆けた連続洗車機や節水・静音タイプの洗車機をはじめとする、さまざまな製品を開発しています。 ■出張の頻度と期間： ２ヶ月に1回程度※主に日帰りで近畿/中部エリアがメインです。 ◆残業：残業時間20〜30時間/月 〜会社について〜 【安定基盤】 マテハン業界世界トップクラス。 日米トップクラスの自動車メーカーや中国の半導体メーカーなど、多くの業種の大手企業と取引があり、UNIQLOとは「戦略的グローバルパートナーシップ」を締結しています。 変更の範囲：【業務内容の変更の範囲：会社のすべての業務】

【プログラミング経験者・運用保守のご経験者歓迎（言語不問）◎／販売管理システムの企画開発・運用／残業平均20H程度／年休120日以上／東証プライム上場】 ■業務内容：下記何れかのシステム企画開発、運用をご担当いただきます。 （1）販売管理システムの企画開発、運用 （2）一般顧客向け製品情報WEBサイトの開発運用担当 ■業務内容の範囲：ユーザー部門への要望ヒアリング、システム要件定義、開発、導入運用など、事業部からの依頼テーマや自部署発信での改善テーマなどユーザー部門に寄り添い、社内外の関係者と協働し、推進いただきます。 ※システム開発においては基本内製していますが、一部は外部ベンダーへ委託する場合もあります。 ■期待すること：メイン業務はシステム開発運用業務ですが、課内メンバーで作業量を分担しながら、ユーザ問い合わせ、サーバ運用、PCのキッティング作業などにも取り組んでいただく予定です。 ■情報システム部 パワトラシステム課について： ・一般産業用部品を取り扱うパワトラ事業部門向けに、受注・売上・見積等、主に間接業務で利用される業務システムの企画・開発運用を担っています。 ・一般のお客様向けに製品PRや製品選びをサポートするツールを提供するWEBサイトの企画・開発・運営も行っています。 ・将来的には基幹システム再構築も見据えており、ともに業務を推進いただける方を募集します。 ■環境・言語：WindowsServer/Hyper-V/Oracle/PLSQL/C#/ASP.NET/Java/Spring/SVF/SVN/Git等 ■やりがい：パワトラビジネスの顧客接点に繋がる一般ユーザー向けのシステムと代理店向け、社内向けシステムに携わることで、ビジネス全体を俯瞰的に知ることができ、ビジネスをコントロールし得るシステム開発に携わることが可能です。 ■リモートワーク：基本出社ですが、状況に応じて相談可です。 ■組織構成：パワトラシステム課（販売管理/製品情報サイト）は10名（20代1名/30代5名/40代1名/50代3名）で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス・リモート併用】〜東証プライム上場／文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開し・総合空間プロデュース企業を目指す〜 ◆業務内容 コクヨグループのBPO提供子会社である、コクヨアンドパートナーズの新規サービスである「スペースマネジメントシステム」の開発業務を推進いただきます。シェアオフィスや会議室などの執務空間の運営管理システムであるスペースマネジメントシステムの設計・開発に関わっていただくエンジニアを募集します。 ・コーディング：ビジネスの要求を深く理解し、具体的な機能として高品質なコードでの実装を実現 ・テスト設計・実施：開発した機能が期待通りに動作することを保証するため、単体テスト、結合テスト、システムテストの設計と実施 ・運用・改善提案：リリース後のシステム運用、障害発生時の迅速な対応、継続的な改善提案を通じてサービスの安定稼働を推進 ・要件定義・設計：ビジネスニーズをもとにシステムのアーキテクチャ設計や詳細設計の推進 ※新しい技術やツールを積極的に調査し、サービスの成長に貢献する技術選定と導入にも携わっていただきます。 ◆組織構成 7名組織(事業リーダー50代、開発リーダー40代、メンバー30代4名・20代1名) ◆スペースマネジメント事業 シェアオフィス管理システム「Armada（アルマダ）」を、グラフェンユニファイ株式会社より2024年10月に事業買収しました。 シェアオフィス運営の商談管理や会員管理、その他決裁・請求管理などさまざまな機能を兼ね備えており、導入施設約300施設 利用者約8.5万人のクラウドサービスです。 ◆募集背景 コクヨは「モノからコトへ」提供価値の拡大を目指しています。 既存事業のデジタル化、サービス化を牽引していくために、第4次中期計画において、BPO領域の拡大を注力テーマとしており、子会社であるコクヨアンドパートナーズ株式会社を通じて、シェアオフィス運営受託事業の拡大（企画コンサル、運営受託BPO、運営システムの提供）に取り組んでいます。 　 ◆ミッション 新規事業を推進する組織のため、業務の仕組みが整わない中、一人ひとりが試行錯誤をしながら業務に取り組んでおります。新たな組織をこれから作り上げていける面白さを実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務