《転勤無》《全国チェーンの大手スーパー等の安定取引先多数》《創業95年以上・コンビニ製品等の高シェア率製品有》 ■採用背景： 担当者の退職に伴い、後任として1名採用いたします。実務経験が必要な業務内容であるため、業務経験者を採用いたします。 ■職務内容： ・基本的には4つの工場がありますので、それらの工場の以下の業務を担当いただきます。ただし、各工場にメンテナンス担当者は1名いますので、簡単な作業は電話連絡で対応していただきます。 業務としては日々４つの工場を移動いただきながら対応頂きます。 ※内３工場は深谷市内にあります。 ・工場の機械メンテナンス　 ・キュービクルの管理（東電との契約等） ・冷蔵庫、冷凍庫の定期点検　等 ・各工場からの改善提案に対する改善提案：各工場から作業効率を改善するため、機械に設置する制御回路や簡単な装置の製作依頼がありますので、打ち合わせを行い、自身で設計し製作してもらいます。 その際に必要となる部材についても、自身で購買管理をしていただきます。 ・その他、ティグ溶接等、簡単な作業をお願いいたします。また、業務を担当いただくうえで、シーケンス回路を読める、作れる高卒レベルの知識が必要です。 ・工場は365日、24時間稼働であるため、緊急時の対応も管理いただきます。ただし、ここ数年、非常に少ない状況で、夜間・休日の呼び出しについても月1回以下の頻度となります。計画的定期メンテナンスについては工場の稼働状況に合わせて、日曜の出勤の可能性ございます。 ※重要な電気設備等の対応については本ポジションも現地へ赴き、対応頂く可能性がございます。 ■配属部署： ・生産技術部の技士として配属となります。 ・生産技術部は総務部の所属であり、専任の担当は1名となります。勤怠の管理、人事、労務に関する相談は総務部の係長となります。 ・基本的には1名の担当であるため、各種対応は1人で作業できる、解決できるスキル、経験が求められます。 ■特徴・魅力： ・部署移動がなく、専属で担当いただくので、自身の経験、能力を活かし長く勤続いただく方には適しています。 変更の範囲：無

【在宅可／人事領域経験者歓迎／第二新卒歓迎／埼玉を代表する優良企業◎／りそなグループで長く働ける就業環境！平均勤続年数17.3年】 【業務内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。 そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 【配属されるグループ】 人財サービス部　総務Gr（現在キャリア採用担当2名） 3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名 現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。 【配属グループの業務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理　等 【当部で働く魅力】 ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャレンジがしやすい環境です。 ・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。 ・整備された就業環境：新たな人事制度を導入し、プロフェッショナルの育成を目指すともに、選択定年制を導入し、60代の働き方を自律的に選べる仕組みがあります 変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く

★ソフトバンク100%子会社／IX事業で国内1位、世界4位の規模／成長フェーズ ★リモート、フルフレックスあり。福利厚生も親会社に批准。 ★業界経験を活かしてキャリアアップ ■具体的な仕事内容： 事業成長・組織の拡大に伴う人事の業務全般を担っていただける方を募集しております。 労務実務の進行管理 給与・社保実務のとりまとめ： 月次給与・賞与計算および年末調整業務のスケジュール管理、および計算結果の最終検算（レビュー）。 複雑な諸手続きの遂行： 高度な判断を要する社会保険手続きや、労働基準監督署への届出業務の完遂。 労務課題への対応 休職・復職支援：　対象者との面談実施、復職プログラムの策定、および配属部署との調整。 勤怠管理・労働時間分析：　全社の超過勤務状況のモニタリングと、過重労働対象者や未消化有給に対する是正指導の実施。 安全衛生委員会の運営： 事務局リーダーとして、産業医や衛生管理者と連携した円滑な委員会運営と、ストレスチェックの実施管理。 制度運用と改善提案 規程運用：　就業規則や各種規程の改定に際しての実務的な論点整理、および新制度導入時のマニュアル作成。 組織異動・改編の実行：　組織図のメンテナンス、および異動に伴う関係各所（総務・情シス等）との実務的な調整。 施策の実行推進：　エンゲージメント調査や組織活性化施策の事務局として、結果の集計・分析および改善案の起案。 採用と改善提案 採用戦略の実行とチャネル管理：　事業計画に基づき現場責任者と人材要件を定義し、市場動向に合わせた最適な採用手法の選定・運用を主導。 選考プロセスの最適化と完遂：　効率的な選考フローを構築し、候補者への魅力付けから戦略的な内定クロージングまでを一貫して遂行。 採用ブランディングの改善提案：　採用競合の調査や母集団形成の歩留まり情報から広報施策の方針決定。 ■求める人物像： ・主体性があり、物事を自分で判断してスピード感をもって仕事を進められる方 ・変化の速いIT業界において、柔軟な考えで前向きに業務に取り組める方 ■ポジション魅力： ・組織が大きすぎないフェーズならではのスピード感で人事領域をフルカバー（全方位）で経験できることは、人事としての「市場価値」を築く最短ルートです。 変更の範囲：無

〜勤怠・給与・社保など幅広い人事業務をお任せ／カラーコスメ受託市場10年連続国内TOPシェア『世界中に美と感動と喜びをお届けする』会社／国内外有名化粧品ブランドも受託！中身・容器を同時開発する唯一無二の技術〜 ■募集背景 当社の事業拡大において、採用活動の強化はもちろん、従業員が安心して働ける環境を整備する人事総務部門の役割がますます重要になっています。今回は、組織体制を強化するための増員募集です。 ■業務内容 当社の人事業務の中でも労務管理(勤怠、給与、社保)、採用活動をメインにお任せします。当社の人事業務は一部業務をお任せするというよりは、幅広く業務を担当いただく形となります。 ■具体的な業務： ご経験なども加味して業務をお任せします。 【労務管理】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）の手続き ・労働安全衛生管理 ・健康診断の手配、就業規則の作成・改定 【採用活動】 ・採用計画の立案（新卒・中途・パート社員） ・求人媒体の選定、求人票の作成 ・会社説明会の企画、運営 ・応募者の書類選考、面接の日程調整・実施 ・内定者のフォロー、入社手続き ■組織構成： 7名在籍(20代〜50代まで幅広い層が在籍)。今回その中でもメンバー〜主任候補クラスの募集になります。 ■当求人の魅力： ・退職金制度もあり、住宅手当や借上げ社宅制度(会社50％負担)等の福利厚生も充実◎昼食も200円程で食べられます！ ・有給取得率70％と取りやすい環境で男性の育休取得支援など推進しており、岐阜県の「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」を受賞◎ ■当社の特徴 1.容器と中身の同時開発 化粧品の中身と容器を自社で同時に開発できる点が強みです。これにより品質の安定と短納期での納品が可能。また世界最高水準の品質を維持しており、国内外の大手ブランドのお客様からも信頼を獲得しております。 2.独自の容器設計で400件以上の特許を保有 創業以来独自の容器設計にこだわり400件以上の特許技術を保有。研究開発拠点には100名以上の社員が在籍し、これまでにも1本に多くの色が入ったペンシルなど数多くの革新的な製品開発を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員として経理の専門スキルを身に着ける！／年間休日120日(土日祝)／増収増益の安定企業〜 ■業務内容： 経理担当として就業頂きます。入社直後は小口管理から始めていただき、経験を積みながら、担当業務の幅を広げていく事が可能です。 採用をはじめとする人事業務やその他総務業務にもチャレンジする機会があり、ご本人の希望に応じてバックオフィス全般のスキルを身に着け成長できます！ ■組織構成： 総務経理は４名所属しており、経理が男性（40代）1名、女性（30代）1名、総務が女性2名所属しております。 ご入社後は経理担当社員より、OJTにて業務の説明等を実施させて頂き、徐々に担当業務を増やして頂きます。基本的には異動はなく横浜本社にて勤務して頂く事を想定しております。 ■働き方： ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝） ・転勤なし ■同案件の魅力： （1）増収増益の安定企業：成長著しい東南アジア等の海外市場に早く目を付け、順調に業績を伸ばしてきました。売り上げ構成比も海外の締める部分が多くなりつつあり、グローバル企業としての地位を確立し始めています。順調に売上を右肩上がりに伸びており、昨年の売上高は約57億円となっております。 （２）未経験者から専門的なスキルを身に着ける：同案件は職務未経験の方でも応募可能でございます。経理やその他管理部門の専門的なスキルを身に着けたいと思っている方にお勧めの案件です。 ■トップメッセージ： 東日本大震災をはじめ全国各地において自然災害の頻発、人口減少に伴う地域の荒廃など、様々な問題が取り上げられています。このような状況において、「安心・安全で美しい国土形成」「魅力ある地域づくり」が再認識され、我々建設コンサルタントに求められる役割もさらに幅広く、そして重要となっています。一方、海外に目を向けると、多くの途上国や新興国の国々で、経済発展に伴うインフラ需要、環境問題及び産業支援等における多くの課題が浮き彫りになっています。私達はそれらに応えられる企業として、従来の建設コンサルタントの枠を超え、情熱と技術を結集し、皆さまに信頼される総合エンジニアリングサービス企業を目指して役職員一丸となり日々研鑽を続けていきたいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／事業拡大に携われる／人材業界営業経験者を歓迎／◎完全週休2日制／転勤無し☆〜 広告代理店としてクライントの集客を支援する当社にて人事・採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ※下記業務は、ご経験や適性により”中途”か”新卒”どちらをお任せするかご相談させていただきますのでご安心ください◎ 〜入社後お任せする業務〜 ・新卒／中途採用戦略の立案〜実行　 ・求人原稿の作成・修正 ・面接／入社対応 ・求人パートナー企業との打合せ（媒体選定等） 〜ゆくゆくお任せする業務〜 ・新人／階層別／「識学」研修 ・評価制度ブラッシュアップ ・タレントマネジメント運用 ・総務業務 ■教育制度：＼未経験でも安心／ 入社後はOJT修を通して業務を学んでいきます。社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える関係性なので、共に成長変化し合える環境です。 ■募集背景： メンズクリニック（自由診療・美容医療）に特化した広告マーケティングを強みに、増収増益を更新中。 さらなる事業拡大に向け、組織強化を進めています。 成長を支える鍵は「人」。今回は組織づくりの入口である〈採用〉をメインで担う人事部メンバーの募集です。採用やタレントマネジメントを通じて、会社の成長を支えたい方をお待ちしています。 ■社風： ・平均年齢28歳。20代〜30代を中心に活躍中◎ ・年齢や社歴を問わず、意見を出し合える関係性のため、組織として高め合うことができます。ワンフロアでコミュニケーションがスムーズで、他部署との連携が取りやすい環境です◎ ■はたらく環境： ・残業：1日あたり0〜2時間程度　※36協定締結 ・完全週休2日制 ・300円昼食あり／あのナッシュが300円で購入可〇 ・転勤無し。腰据えて勤務可能 ■魅力： 組織づくりを担える◎ 人事は組織拡大に欠かせないポジションです。採用はもちろん労務関係・人材育成など、入社がゴールではなく活躍できるフォローアップという重要な役割を担うことができます。 ■こんな方と一緒に働きたい： ・能動的に動ける方（自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる） ・若手・未経験も歓迎（現有スキル以上に、人や組織に貢献できるマインド重視） 変更の範囲：会社の定める業務

【◇CM でおなじみのタイヤ＆ホイールを取り扱う企業！採用戦略をリードしたい方へ◆関東新卒採用の仕組みづくりを担う重要ポジション／業績右肩上がりの成長企業／働きやすさ◎年休125日・残業20H以内】 ■採用背景 これまで関西圏のみの新卒採用を行ってきましたが、企業規模拡大に伴い、関東圏での採用を本格スタートします。今回の募集は、その立ち上げを担うリーダー候補。採用計画の策定から実行まで裁量を持ち、未来の人材戦略を形にする重要なポジションです。 ■業務概要 ミッションは「関東新卒採用の仕組みづくり」。採用計画を立て、インターンや説明会を企画し、学校訪問や外部折衝を通じて優秀な人材を確保することとなります。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・新卒採用活動（説明会企画、学校訪問、外部折衝） ・媒体、人材紹介会社との交渉・調整 ・内定者フォロー、クロージング対応 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・採用計画の立案、KPI設定、PDCA運用 ・外国籍人材採用や新たな採用手法の導入 ・中途・派遣・障害者雇用など幅広い採用戦略 ＜商材について＞ 当社はタイヤ＆ホイールの専門商社。安全・快適なカーライフを支える製品を扱っています。 この仕事を通じて、採用のプロとして事業成長を牽引する未来が手に入ります。その瞬間、あなたは「自分が会社を動かした」という誇りを感じられるはずです。 ■組織構成 配属は人事総務部（8名）。人事課は5名で、採用担当は現在2名。 今回は新卒採用のリーダー候補として、30代メンバーと協働しながら、採用戦略をリードしていただきます。役員や他部署との距離も近く、意見発信しやすい風通しの良い環境です。 ■働き方 年間休日125日、残業は月平均20時間以内。転勤はなく、大阪本社からの出張ベースで関東業務を担当します。福利厚生も充実しており、仕事とプライベートの両立が可能です。 ■キャリアパス 採用リーダーとして経験を積んだ後は、人事責任者や採用戦略の企画ポジションへ。採用の上流工程を担うことで、経営に近い視点を身につけられます。

〜大手メディア出演歴多数のTruffleBAKERY／ブランドを活かして経営者の近くで採用マーケティングに注力できるポジションです！／急成長中のベーカリー事業で、採用実務から設計・定着支援まで幅広く経験／完全週休2日・年休120日〜 ■業務概要 現場の最良の理解者であり、組織の設計者としてご活躍いただきます！ ベーカリー事業本部の面接官と強固な信頼関係を築き、単なる「採用担当」に留まらない「戦略的パートナー」としての動きを期待します。現場の熱量や課題を肌で感じながら、現在の充足のみならず、数年後のブランドを支えるために「今、どんな個性が加わるべきか」を能動的に定義し、自らの手で組織をアップデートしていける方を求めています。 ■業務詳細 新卒・中途（経験者）・アルバイトにおける採用活動全般をお任せします。 まずは採用戦略の策定から現場での運用・実務まで、プレイングマネージャーとして自走していただきます。 ◆採用戦略の立案・実行： 　事業計画に基づく採用要件の定義、目標設定、各チャネル（新卒・中途・アルバイト）の戦略策定。 ◆ビジョンのストーリーテリング： 　経営者の想いや「ONE STEP BEYOND（立ち止まらない）」というカルチャーを深く理解し、ポジティブな言葉で求人原稿や採用広報コンテンツへ落とし込む。 ◆採用実務のリード： 　ダイレクトリクルーティングの実践、エージェントとの折衝、求人媒体の選定・運用。 ◆候補者体験の向上： 　面接の実施、候補者とのリレーション構築、内定後のフォローアップおよびクロージング。 ◆チームマネジメント： 　サブマネージャー候補として、採用チームメンバーの業務管理、目標管理 ■組織構成 採用チームは新設間もなく、課題や改善余地が多いフェーズです。本部人事(労務総務)や各種マネージャーと連携しながら、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。 ■業務の魅力 単なる採用実務に留まらず、採用設計や教育体制の強化、現場連携など組織全体にインパクトある仕事ができます。新規出店・成長戦略を人事面でリード可能です。 ■就業環境 完全週休2日・年間休日120日以上。産休育休・介護休暇・特別休暇等も充実し、ワークライフバランスを保てます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの中途入社者が多数活躍中／事務作業やソフトウェア設定等／20年以上連続黒字／研修充実／若手活躍中／平均年齢36.5歳／中途入社者75％〜 ■業務の概要 弊社小田原オフィスにて、財務経理をご担当いただける方を募集します。 ■業務の詳細 メンバーや他部署の社員と積極的に連携し、ゆくゆくチームを牽引していくことを期待しています。 ご入社時は財務経理をご担当いただきますが、将来のチームリーダー候補として、バックヤード業務を幅広く経験いただくキャリアパスも描くことが可能です。 ■組織構成 ・８名(男女比5:5）※マネージャー：1名 ・平均年齢：40代 ・正社員5名／契約社員２名／ビジネスパートナー1名 ■キャリアパス ●1年後 ・主担当業務の一連の流れをスムーズに遂行できるようになります。 ・関連する法改正や手続きについても知識を深めることができます。 ●3年後 ・担当業務に加え、他業務の知識も習得し、人事総務全般に関する幅広いスキルを身につけることができます。 ・チーム内では、業務マニュアルの作成など、チーム全体の生産性向上に貢献する役割を担います。 ・社内制度の改善提案や、新しい人事施策の検討にも積極的に参加し、より専門的な業務に挑戦できます。 ●5年後 ・チームの中心メンバーとして、チームリーダーやマネージャーへのステップアップを目指せます。 ・チーム全体の業務管理やメンバーの育成を担い、チームを統率する役割を果たします。 ■当社について 創業50周年を迎える当社は、クライアントの業務効率化・業務支援を行うBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 「業務の効率化をはかりたい」「コストの大幅削減をしたい」 そんなお客様のニーズに合わせて様々な経営課題に対して、営業支援・IT支援・事務支援を組み合わせ最適なソリューションを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場「ツカダ・グローバルホールディング グループ」／ 「拡大期」ならではの裁量とスピード感／多職種・多事業に関われる経験値の広さ】 ■ポジション概要： 英国式リフレクソロジーサロンQueenswayのセラピスト採用を中心にお任せします。戦略立案から選考、入社フォローまで一貫して携われます。学生とブランドを繋ぐ架け橋として、採用のプロへ成長できる環境です。 ■業務内容： ＜戦略・企画＞ ・採用計画・採用戦略の立案 ・採用媒体・チャネルの選定、求人広告の企画・原稿作成 ＜オペレーション＞ ・専門学校・大学などターゲット校のリストアップ、訪問活動 ・採用媒体の運用 ・応募者対応 ・書類選考、面接調整、面接対応 ・Instagram等の運営 ＜フォロー・改善＞ ・内定者フォロー ・入社後フォロー ・採用KPIのモニタリングと改善提案 ■採用計画について： ・温浴施設「SPA HERBS」 ・フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」 ・英国式リフレクソロジー「Queensway」 といった複数ブランドを展開し、店舗拡大・既存施設の強化・運営高度化を同時に進めているためです。特に人材面では、現場スタッフだけでなく、採用・人事・企画・管理系まで幅広い職種で中途採用が進んでいます。 ■キャリアパス： セラピスト、温浴施設・フィットネスインストラクタースタッフの中途採用業務を中心にお任せします。将来的に採用以外の人事総務業務へのチャレンジも可能です。 ※キャリアアップに向け、積極的な姿勢は大歓迎です。 ■当ポジションの魅力： ◎セラピスト、温浴施設スタッフ、フィットネスインストラクターと様々な職種のスタッフが所属しています。職種毎に採用戦略を立案するため、多様な採用活動経験を積むことができます。 ◎裁量大きく、新たな採用手法への挑戦なども柔軟に検討できます。 ◎今後、積極的な事業拡大を計画しています。成長ステージにおいて採用スキルを高めたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ◎年間休日120日、平均残業20H/月と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【中食事業の「キッチンオリジン」「オリジン弁当」、外食事業の「れんげ食堂 Toshu」など合わせて500店舗以上を展開／事業好調・福利厚生充実のイオングループ／自己資本比率70%超えの安定性◎】 〜定期昇給・年齢給があり昇給しやすい環境／車通勤可／年間休日120日〜 ■業務内容： 当社の上野原工場（山梨県上野原市）にて、工務担当者として以下の業務をお任せします。 ■具体的には： ・食品製造工場の設備・機械の状態管理 ・設備、機器の日常点検と修繕対応 ・メンテナンス計画の立案と実行 ・新たな生産設備の導入等の生産性向上提案 ・その他、工務に関わる全ての業務　　など ■キャリアパス： ・入社後、工務経験レベルに合わせ、当工場の工務担当者に必要な教育を実施いたします。 ・本人の適性に合わせて担当分野・担当範囲を決定し、多くの経験・知識・技術を習得していただき、まずは工務GPのMGR（管理者）を目指していただきます。 ・工務GPのMGR以外にも、製造・開発・人事総務など他の専門分野への異動希望を出す事も可能です。 ※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。 ■当社工場について： 生産性向上の為の設備変更や新たな機器の導入など、どんどん積極的に提案出来る職場です。 今後の生産規模拡大を計画しており、工務経験者の活躍できる場面はたくさんあります。 ■魅力 ◎新卒・中途比率は約50%:50%となっており、ステップアップも含めて新卒・中途での分け隔てはありません。 ◎役員が40代 現在の役員の内、2名は40代、実力さえあれば早くステップアップ可能です。 ◎残業が多いと言われる業界では見込残業時間制の企業が多い中、当社は見込ではなく実質働いた時間分を全額支給します。 変更の範囲：工務関連業務および付随業務、配置転換や転勤・出向等の人事異動時には会社指示の業務

社宅専門店舗での営業担当。 転勤などでお部屋を必要とする法人企業様よりご依頼頂く、お客様のお部屋探しのお仕事です。 【職務内容】 本部で提携した大手・中堅企業の従業員の希望に沿った最適な社宅提案を行います。 ・提携済み企業の人事・総務担当者と綿密な情報交換を行います。 ・従業員の方々の社宅に関する希望条件に合致する最適な住環境を提案します。 ・ニーズに対応するため広範な物件情報を収集し整理・管理します。 ・賃貸借契約に関する書類作成、契約手続き、重要事項の説明等を行います。 【八重洲店で働く魅力】 ・安定した顧客基盤のもと法人顧客営業に特化した業務経験ができる。 ・店舗の成長と共に、専門性の向上・キャリアアップに繋げることができる。 【キャリアパスと身につくスキル】 将来的には、賃貸管理、入居率向上に向けた不動産所有者様への提案などを手掛ける物件管理のお仕事をお任せしていきます。シンプルな営業スキルだけでなく、不動産の専門知識や分析能力、顧客への課題解決能力など幅広いコアスキルが身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場メーカーの株主総会・株式事務に挑戦／リモートワーク可（週1日程度）〜 ■業務内容： 当社の法務部にて既存メンバーとともに株主総会の事務局運営をメインに、株式事務やコーポレートガバナンス、建設業法関連業務などをご担当いただきます。 〇具体的には・・・ ・株主総会の事務局運営： 全体計画や当日スケジュール、想定問答集の各部への依頼および取り纏めなど、経営層や各部署との調整を行い、実施に向けて運営面を推進いただきます。 ・株式事務： ・コーポレートガバナンス強化： CGコードの準拠状況や改善に向けて各部門への連携。開示書面作成のための関係部門への内容検討依頼など ・建設業法関連業務： マテハン事業部等を対象として、建設業法の遵法維持のための当局申請対応や各部門への遵守監査、標準化推進など 【関係部署】本社部門（経営企画室、財務部、人事部）、各事業部 ■組織構成： 法務部は現在6名で構成されており、うち5名が中途入社者になるためフォロー体制がございます。 ■キャリアパス： まずは法務部の株式担当として、上記の業務を行っていただきます。将来的には、総務部や人事部などコーポレート部門へのローテーションを行い、適性・ご希望次第ではマネジメントを目指していただける環境があります。 ■やりがい・魅力： 株主総会担当（事務局）業務やコーポレートガバナンス強化対応業務は、会社運営の根幹を支える業務であり、多くの部署を巻き込み推進する必要があります。それらの経験を通じて、会社法の理解や各部門のキーパーソンとのつながりもでき、各種知見の拡大、プロジェクト推進能力などのビジネススキルを高められる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

「会社の安心と成長を支える」総務・人事労務・IT担当者を募集いたします！ ◆こんなお仕事です◆ わたしたちは静岡県三島市を拠点に、地元企業や自治体の広告やプロモーション等をお手伝いしている総合広告代理店です。 今年で創業40年。まちづくりや商業施設の開発に多数の実績があり、地元企業や自治体との深いつながりに圧倒的な強みを持ちつつ、地域に根ざした安定的な地盤を確立しております。 今回募集するのは、社員一人ひとりの安心につながる大切な役割である、バックオフィス業務全般をカバーする人材です。 お任せしたいのはこんなお仕事です。 ・勤怠管理（勤怠管理システムの入力確認、不備チェックなど） ・給与計算（給与計算システムを使用） ・社会保険や雇用保険に関する手続き（入退社対応、各種届け出など） ・PCキッティング　社員の使用するPCやシステムのセッティング ・社員採用、入社後の研修に関する業務 ・会社の設備、機材等の保全に関する業務 ・そのほか労務関連の事務業務 幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 未経験の業務にも果敢に挑戦し、日々発生する課題や難題にも対応しながら、幅広く会社を支えていただきたいと思っています。 ◆こんな方と働きたいです◆ ・「地域に根ざして働きたい」と考えている ・コツコツと丁寧に仕事を進めるのが得意 ・ちょっとした工夫や改善を楽しめる ・人と関わることが好き ・人事に関する機密情報を守れる ご不明な点はいつでもお気軽に質問できる環境ですので、ご安心ください！ 配属部署は、部長1名、部員7名の構成です。

■職務概要： 社会保険労務士事務所の業務補助のお仕事です。土日祝休み。年間休日125日。有給も柔軟に取得可能。転勤なし。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ■業務内容： 様々な企業の人事・労務をサポートしています。 ・入社退社の事務手続き ・出産、育児の保険手続 ・労災の書類作成 ・給与計算 ・その他関連する手続　など ＊業務にパソコンを使用します（基本操作できる事が必要） ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ・研修期間：経験、能力により期間設定。どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 ■求人に関する特記事項： スタッフー人ひとりの「想い」と「働きやすさ」を大切にしている職場です。「良い職場は、良い仲間がつくる」といった代表の想いに共感した仲間が支え合いながら働いています。 家庭との両立可能／働きやすい職場環境 ・子育て中のスタッフも多数在籍しているため、お互い助け合い一緒に成長できます。 ・有給休暇取得率100％のスタッフも多数在籍しています。 ・子供の学校行事や通院等、考慮します。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：経理業務全般をご担当いただく予定。 ■詳細：年次決算、現金出納・請求書管理、銀行折衝、監査法人対応等をご担当いただきます。 ■職務内容：部署としては総務部と一つのグループですが、業務としては人事・総務・経理・情報システム・庶務と幅広く管理業務に対応しています。 ※企業規模・募集背景からご理解いただけるかと思いますが、専門領域を極めていこうという方にはあまり合致しないポジションです。しかしながら中小規模の管理部門で、経理業務を中心とした幅広く業務経験を積んでいきたい方には良い環境かと思います。未経験の領域であっても意欲的な方には様々な仕事をお任せしたいと考えています。 ■組織：6名で構成されています。、他にも業務によっては兼任の場合もあります。 ■期待事項：経理全般についての専任担当者を採用したいと考えています。何れは管理会計等もお任せしたいと考えています。 ■職種魅力： ＜働き方＞ 残業ほぼなし、直行直帰◎有給取得率90％、所定労働7時間半 ■企業魅力 ＜福利厚生＞ （1）寮社宅アリ／全社員対象の住宅手当2万円〜3万円／寮費は1万5千円のため住宅手当にて賄えます。 （2）家族手当 ∟配属者手当／3万円 ∟扶養手当／1人につき1万円 ＜評価制度＞ 売上だけではなく、スタンスなど長期的な評価もします。 ＜風通しのいい社風＞ アットホームな雰囲気で離職率も直近10年でわずか数%です。 意見をどんどん発信し、実際にカタチにできます。毎年社内で開発コンクールがあり、自身の案が商品化されヒット商品になることもあります！ ■企業概要： 各種網戸、スクリーン、合成木材、デッキ材、目かくし、省エネルギー製品、日用品等、住設および生活関連用品の企画・製造・販売を行っています。OEM製品のほか、当社オリジナル製品も多数ございます。世の中の動きや消費者の動向を敏感に把握した社員のアイデアから、数々のヒット商品を生んできました。網戸の領域で、業界トップを走っており、商品力からお客様の信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／年休124日・退職金あり／補聴器の世界大手であるグローバル企業〜 ■業務概要： 総務業務全般の企画管理実行および人事労務業務の一部をお任せします。 会社組織全体にかかわる業務を行い、組織が円滑に動くように他部署が担当しない様々な業務を担当します。 少数精鋭の組織なので、従業員が働きやすい環境作りを目標に能動的に改善を提案〜実行できる経験者を求めています。業務は非常に多岐にわたりますが、ご本人の適性を見ながら徐々にお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： （1）ビル管理 管理会社窓口、セキュリティ・避難訓練対応、消防関連書類作成、点検立ち合い、レイアウト変更・移転対応等 （2）福利厚生関連 ウォーターサーバー等の管理、社内イベント企画運営 （3）社用車関連 リース・駐車場契約管理、安全運転管理者業務（講習企画、運行管理、アルコールチェック等） （4）携帯電話 社用携帯の契約管理、見直し、導入提案〜運用等 （5）リスクマネジメント関連 災害対策、不祥事対応、緊急連絡網整備、安否確認システム管理・訓練等 （6）登記、契約書 株主総会議事録等の管理、オフィス・車両・倉庫の契約管理、各種保険加入と運用 （7）安全衛生 ・衛生委員会事務局、産業医対応 ・健診管理、ストレスチェック ・三六協定の作成と労基提出、その他各種規定の管理 ・勤怠管理（勤怠システム管理者として、定期または不定期に打刻漏れや申請ミスなどエラーの有無を確認、本人へ修正依頼、上長承認完了までフォローし、月次勤怠締め作業を行う） ・労働安全衛生に関する法令・規制の最新情報を常に把握し、コンプライアンスを確保するため、プロセスを見直す（年1回） （8）採用・入社対応 ・採用面接の日程調整および候補者への案内について、HRマネージャーをサポートする ・新入社員の入社手続き対応（入社手続き案内、書類回収、） ・新入社員のオリエンテーション事務局対応（管理部門研修アレンジ、インビテーション送信、当日フォロー） ・入退社者の備品対応（携帯電話、セキュリティカード、名刺、PC手配および回収） ・入社者への総務オリエンテーション実施 （9）庶務 備品補充、郵便、慶弔手配、全社会議事務局、MDサポート、海外出張手配、その他指示業務 変更の範囲：会社の定める業務

・リードアジャイルエンジニア業務 プロダクトライフサイクル全般における、Devチームの責任者としてアーキテクチャ（プロダクトのTechnology構成＆チーム構成）を描き、プロダクト自身の提供価値品質について責任を持つ立場を担う ■担当プロダクト（以下のどちらかのプロダクトを担当） (1) BtoB/BtoC プラットフォームサービス (MaaS領域：自動運転・最適化配送等） (2）バックオフィス向けサービス (人事・総務・財務領域：HR-Tech等) ■ポジションの魅力 ・複数顧客と協業してサービス開発をしており、サービスの企画フェーズ～運用フェーズに至る、全フェーズに関与し多くの経験を積める場を用意しています。また、計画的なローテーションにより、事業会社では味わえない複数プロダクトに跨る経験も得ることができ、自らのキャリアに幅を持たせることが可能です。 ・私たちの生活に直結するサービスを開発し、社会課題に貢献することを肌で感じることが出来ます。 ・次々と登場する新たな技術をキャッチアップしつつ、お客様の事業や業務も理解した上で、如何にして競争力を高めるかを考えるのは、苦労も多いですが、やりがいもある仕事です。 ・新たな事にチャレンジし続ける精神を持ち、互いに良い刺激を与えあえる仲間とともに自己成長を実現できます。

【創業60年以上／平均残業25時間／年間休日124日／退職金制度あり東証プライム上場山崎製パングループのお菓子メーカー／キャラメルコーン、ポテコ、ハーベスト、暴君ハバネロなど人気商品多数保有】 ◆職務内容： 当社の総務・人事部門のスタッフとして、採用業務を中心にご活躍頂きます。将来的には労務業務、人事制度改定等幅広い人事業務にも携わることができる環境です。 ◆職務詳細： ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。 （１）大卒採用の業務 ・大学生向け就職イベント、学内セミナーへの参加 ・自社会社説明会、選考の運営 ・内定者フォロー （２）高卒採用 ・高校生向け就職イベント、高校訪問、学内セミナーへの参加 ・学校および保護者の対応 （３）中途採用 ・人材紹介会社の対応 ・選考運営、入社までのフォロー （４）研修関係 ・新入社員研修運営、講師、企画立案 大卒は20名以下程度を毎年採用しています。 当社は1000名ほどの企業となり、採用業務における社内の協力も比較的してもらいやすい環境です。 ◆組織構成 本部長、次長、課長、メンバー5名の計8名で構成されています。採用業務は現在3名にて対応しています。当社が拡大フェーズであることや、採用難易度が昨今上がっていく中、当社でも将来的なことを見据えての採用となります。 ◆就業環境： 月平均残業25時間ほど、年間休日124日とワークライフバランスの整えやすい環境です。業務上出張もありますが、大卒の場合は月1回ほど、高卒採用も1週間ほどとなるため、多くはございません。 ◆当社の魅力： ・当社は創業60年以上の東証プライム上場グループのお菓子メーカーです。当社はキャラメルコーン、ポテコ、ハーベスト等、時代を超え愛され続ける商品を保有しており、当社の製品は他社メーカーと差別化できている点や巣ごもり需要等もあり今後も成長拡大予定です。当社は異業種のノウハウを積極的に吸収して良いところだけを凝縮した東ハトオリジナルを追求し、常に新製品の開発・ロングセラー商品のリニューアルを行いお菓子の魅力を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・日産自動車の連結子会社／世界で注目のEV業界／平均有給取得日数18日でワークライフバランス◎／年間休日121日／参入障壁の高い業界で売上安定〜 ■募集背景 事業拡大および次世代人材の確保強化に伴い、新卒採用の企画・運営をリードいただく人材を募集します。 採用人数拡大だけでなく、「質の高い母集団形成」「採用ブランドの強化」にも取り組んでいただきます。 ■業務内容 新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せします。企画から実行まで一貫して担当していただきます。 【主な業務内容】 ・採用戦略の企画・立案（採用ターゲット設計、年間計画策定） ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・学校訪問およびキャリアセンターとのリレーション構築 ・面接対応・選考プロセスの設計および運用 ・内定者フォロー（面談、イベント企画、内定者研修 等） ・採用ブランディング施策の推進（採用広報、コンテンツ企画） ・各部門との採用要件のすり合わせ ・採用データ分析および改善提案　など ■キャリアパス 社内ローテーションにて労務（給与計算・人事考課・組織改編・表彰など）への転換も可能なため、人事労務全体のプロを目指すことができます。 将来的には役職へのキャリアアップも可能です。 ■配属先情報 人事総務本部人事部採用教育課（3名）：課長1名、メンバー2名 ※事業会社未経験の方も活躍しています。 ■働き方 ・定時退勤日を週1回（金曜日）設けており、メリハリのある働き方が可能です。 ・全社的に更に残業を減らそうとする取り組みがあり、昨年から月平均10時間の削減に成功しています。 ■当社の魅力 ◇当社は日産自動車、電池に強みを持つマクセルホールディングス株式会社・日立Astemo株式会社から出資を受けています。国内・海外ともに認められた技術力・品質を誇っています。 ◇リチウムイオン電池市場は、毎年需要が伸び続けています。車載系のリチウムイオン電池は安全性と制御システムが必要になるため、新規参入が難しい領域ですが、自動車用リチウムイオン電池を開発した当社の技術と量産技術を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の中途採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■期待するアウトプット： まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。

＜業界業種未経験の方が9割／研修制度も充実／20代中心に活躍中／第2新卒者大歓迎／未経験から営業をやってみたい方にオススメ★／年休120日＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「ヘヤギメ！法人営業本部」にて、既に取引のある「企業」の担当者から、部屋探しの依頼が寄せられますのでお客様のお求めする賃貸物件をご紹介していただきます。転勤する方や新入社員の方が新たな土地での生活を安心してスタートできるよう、お部屋探しから契約までのサポートをお任せします。 ■業務の特徴： 既に提携している企業の方から物件の紹介依頼が届くので企業の担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を確認していただきます。 ＜一例＞人事担当者から「1ヶ月後に3名の人事異動があるので、早急に社宅を探したい」といった依頼が寄せられます。その場合は、条件に合う物件を探して、間取り図などの資料をFAXやメールで送信し入居希望の社員の方から「物件を見たい」とご連絡をいただいたら、大家さんなどと調整を行い、スケジュールを決定していただきます。その後、入居希望の方と物件を訪問しお客様の立場に立ってお部屋を案内していただきます。（1日平均3件程度） ■魅力点： ＜高い成約率×評価制度◎＞既存の法人のお客様の反響営業となり高い成約率が魅力の営業です。また評価もしっかり行っており、昇給／昇格査定は年2回あります。年功序列は関係なく、やればやっただけ評価され営業職のボーナスは、実績に応じて一回あたり最大6.5ヶ月まで支給されます！ ＜未経験の方が９割★＞・9割の営業が未経験からスタートしており、アパレルや飲食業のご経験の方など20代中心に多数活躍中です！研修制度が整っており、初日に不動産の基礎やビジネスマナー、会社の歴史を学ぶ座学があり、その後店舗配属され先輩方に2か月ほどOJTで基本業務を学び、3か月程度で現場配属となります。先輩社員も元は未経験の方なので安心して学ぶことが出来ます! ■配属先情報： 「ヘヤギメ！法人営業本部」では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップで業務を行っております。

◎経験不問！20代でキャリアを一気に引き上げる環境！ ◎キャリアチェンジを目指す女性を支える急成長スタートアップ ◎経営陣直下のポジションで圧倒的な成長！月160時間のフリーシフト制・休日は自由に設定可 ■業務概要： ・当社は女性向けキャリア支援スクール「HerTech」を展開し、IPOを目指す急成長スタートアップです。現在、第二創業期として「年商3〜5億円規模の新規事業を年間10本立ち上げる」という成長戦略を推進しています。 ・カジュアル面談や選考を通じて、ご志向・適性に応じてポジションを決定します。 （マーケ／事業開発／営業企画／カスタマーサクセス／人事など） ■主な業務領域： ※すべてのポジションで、1年以内に責任者を担う可能性がある環境です。 ◎マーケティング／事業開発 ・広告運用（SNS／リスティング等） ・市場分析／ターゲット設計 ・コンテンツ企画／訴求設計 ・集客〜商談化の改善（データ分析・KPI管理） ◎営業／カスタマーサクセス ・顧客対応／成約支援 ・既存顧客の継続支援／アップセル ・サービス改善に向けたフィードバック ◎コーポレート（人事・経理・総務など） ・採用／制度設計 ・バックオフィス業務全般 ・IPO準備に向けた組織基盤づくり ■組織構成： 正社員17名、業務委託100名。 代表・役員と直接連携しながら、経営視点で事業に携われます。 ■このポジションの魅力 ◎ 事業を自分で動かせる環境 年間10規模で新規事業が立ち上がり、次々と挑戦できる環境。 ◎経営視点で成長できる 少人数組織のため、代表・役員と直接議論しながら意思決定に関与。マーケティングだけでなく、事業全体を見る力が身につきます。 ◎上場準備フェーズでの経験 IPO直前フェーズにあり、会社の成長を加速させる中核メンバーとして参画可能。キャリアの中でも市場価値を高める経験が積めます。 ■当社について： 当社は「女の子の世界を変える」をミッションに、キャリア支援スクール「HerTech」を展開。累計6,000名以上が受講し、満足度94％・完遂率70％以上と高い成果を出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス未経験者の応募歓迎！／希望する業務から少しずつお任せします◎／退職金有／転勤無／景気左右されないインフラ事業安定性◎〜 ■職務概要： 社会インフラ事業を行う当社にて人事総務をお任せします。業界未経験の方でも手厚いフォロー体制を用意しているため問題ございません。 ■職務詳細： 以下の業務から適性と希望に応じてお任せします。 ・備品発注 ・請求書作成・支払い申請 ・システムを使う簡単な作業 従業員の勤怠管理（日々の出勤実績や有給取得実績管理） ・社内会議の調整 ・新卒採用業務（年間2~3名程度） ・給与計算取り纏め（実際の計算は外部に委託しています） ・その他、社内外広報業務・法務業務（契約書管理・チェック等）をお任せすることも想定しております。 ■配属先情報： 総務部部長(50代男性)・課長1名・20代男性社員　の3名体制です。 ■入社後の流れ： スキルによりますが、入社後は先輩社員からのサポートを受けながら 業務を覚えて頂きますので安心して就業頂けます。 ■当社の魅力： ・環境インフラ事業で基盤安定！ ・有給使用率：平均約11日 ・年齢に応じて昇給＆評価昇給の2種類があります ■当社について： 当社はドーム球場４つ分相当の国内有数・首都圏最大の管理型廃棄物処分場を保有しております。廃棄物処分のサービス品質は国内最高水準と評価されており、環境にも配慮した事業を手掛けることから今後注目の優良企業です。民・官どちらも引き合いがあり、インフラ事業の為継続的なニーズが発生することが特徴です。競合と比べて首都圏に自社で処分場を保有している為、運搬費などの処理コストの観点からお客様が多い首都圏市場でのシェアが多く、首都圏で大規模な処分場を保有しているのは当社のみですので安定してニーズを獲得できております。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回求人/職種未経験歓迎◎在籍スタッフが業務を丁寧に教えます！/残業平均10時間/賞与有】 ■業務内容： 堺市東区の総合病院、「田仲北野田病院」にて、総務業務をお任せします。 メイン業務は給与計算となりますが、そのほか採用業務のアシスタント・庶務など幅広く業務経験を積めます◎ ＜具体的な業務＞ ・給与計算(毎月1日〜15日) ・採用業務(求職者との電話・メール対応、採用面接の日程調整等) ・物品購買 ・郵便仕訳、メール対応 ・入退職対応 ※部署内のみならず、各部署とのやり取りなども生じるため、 　日々のコミュニケーションを大切にしながら、業務に取り組むことが叶います！ ■組織構成： 5名が在籍。 労務や給与、研修業務を分担して行っています。 ご入職後はまず在籍スタッフより、様々な業務について丁寧に教えます◎ ■魅力： ＜賞与・手当がしっかり＞ 昇給・賞与のほか、祝日手当などの各種手当が充実。安定した環境のもと、やりがいを感じながらお仕事に取り組めます。 ＜地域医療に貢献、総合病院ならではの充実感！＞ 地域医療を支える総合病院内での勤務となります。自身の業務が、地域貢献に役立っていると実感出来ます！ ＜業務幅を拡げてスキルアップ！＞ 総務、人事領域での業務を幅広く担っていただくため、自身のスキルアップを実感しながら日々業務に取り組めます。 ■当院の特徴： 当院は堺市の東部にあり、田園都市型のまさに診療に最もふさわしい環境のなかにあります。 一般病床100床・透析ベッド80台を有し、腎不全患者様が必要とするほとんどすべての関連診療を行っています。 また、「医療法人紀陽会」グループは当院の他に、大阪府下の4つの透析クリニックと兵庫県下の6つの医療・介護施設を運営しています。 これら施設のかなめに当院があり、透析患者様に必要な医療を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務