【恵比寿勤務／評価制度明確／安定した環境でキャリアの幅を広げる／保険業界で医療に特化した情報やシステムなど様々な事業を展開／土日祝休み・平均10時間残業】 ◎年休125日・所定労働時間７時間・残業10時間の働きやすい環境 ◎士業の先生とも密に連携しており、フォロー体制も充実しています ◎各職位ごとに明確な指標がある、評価制度で頑張った分だけ上り幅◎ ■業務内容： バックオフィス機能強化を目的とし、既存担当者や外部専門家（社労士/会計士）と連携しながら、業務整理・標準化を担っていただきます。 【メイン業務】 ・経理：freee会計での仕訳・請求・支払、月次・年次決算対応※顧問会計士と連携 【付随する業務】 ※こちらに関しては未経験でも問題ございません。 ・総務：備品・文書管理、オフィス整備、庶務 ・労務：freee人事労務での勤怠管理・入退社手続き・社保書類補助※顧問社労士と連携 ・その他：社内問い合わせ対応、購買・契約書管理、手順書・マニュアル整備など ■配属先情報： マネジメントグループは現在2名体制（30代、40代）が担っており、ご入社いただく方と3名体制で進めていただく形となります。 ★フォロー体制：現担当者が隣でフォローしながらキャッチアップしていただきます。また、毎月士業の先生が来社し月次チェックを行って頂く＆メール・電話でも常時相談できる環境です。 ■業務の魅力 経理を中心に総務・労務まで幅広く経験できるため、管理部門のジェネラリストとして成長できます。業務改善や仕組みづくりに関わる機会も多く、主体的に動ける方にとってやりがいのある環境です。 ■キャリアパス 評価制度は職位ごとに明確な指標があり、年功序列ではなく成果に応じて昇格・昇給が可能です。賞与の上げ幅も大きく、管理部門のスペシャリストやマネジメントへのキャリアを描けます。 ■企業魅力 1982年創業以来、保険査定を支える医療情報サービスを提供し、5つの特許を取得。近年はAIを活用したサービス開発にも注力し、DX化を推進しています。女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定（3段階目）を取得し、性別を問わず活躍できる環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験から事業推進にキャリアアップしたい方／スピード感重視の環境でより成長したい方にオススメの求人です！〜 ■業務内容 《入社後お任せする業務》 ・申込書の受注登録（月100-200件）、請求書の発行・発送管理（月500-1000件） ・月次P/Lレポート作成の引き継ぎ ・本社経理チームとの連携業務窓口、調整 《将来的にお任せする業務（チームリーダーとして）》 ・3名チームのリーダーとして事業管理業務全般をマネジメント ・受注・請求、総務・法務・人事等も含めた幅広い業務の統括 ・受注・請求業務フローの見直しと効率化 ・チーム内および他部門（営業・開発・テクニカルサポート）との連携強化 ・事業予算の策定と進捗管理、経営企画部門への報告 ■配属組織 ~事業推進グループ~ ・受注請求、PL管理など事業推進に関わる業務を全般的に担当 ・営業部・企画部も兼任する部長と、総務を担当する20代のメンバーが在籍 ■魅力 ・COMPANY長や部長との距離が近く、スピード感もった業務遂行が叶います。また常に事業に関わる部分と隣り合わせのため将来的には事業推進にまつわるよりインパクトの大きい業務を担当いただけます。 ・規模の小さい組織のため、関係者への価値貢献をより大きく実感できます。 ・現在AIを用いた業務改善も積極的に行っているため、深い知見を身に着けることが可能です。 ■働き方 ・チーム内や営業と密なコミュニケーションが必要なポジションのため出社勤務となりますが、ご家庭の事情などによっては週1回程度のリモートワークは相談可能です。 ・月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります。 ■会社・事業の魅力 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界"を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。 「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、売上10億円規模でありながら毎年120%成長を続けるSEEDS COMPANYで、事業拡大の最前線を数値面で支える重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

<労務実務を軸に幅広いコーポレート業務へ挑戦／年間休日123日・土日祝休・肥後橋駅近く／基本残業なし> ■業務概要 当社の労務・人事アシスタントとして、給与計算や勤怠管理をはじめとした労務実務と、採用補助業務を担当します。データ入力や書類作成、提出物チェック、面接日程調整などサポート業務を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務全般に携わります。社労士や現担当者、システムと連携しながら、実務を習得し徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算（給与計算システムへのデータ入力・設定） ・勤怠管理（勤怠システム設定・チェック） ・社会保険・住民税等の書類作成、手続き ・評価や昇給、賞与に関する事務（Excelでのデータ管理） ・年末調整業務（書類のチェック、システム設定） ・採用補助（応募書類印刷、選考結果入力、面接日時調整、エージェントや面接官との連絡、必要に応じて採用手段のリサーチ等） ・状況により、入社・退職等の資料準備、労働条件通知書や証明書作成、総務業務補助も担当 ■扱うサービス 給与計算・勤怠管理・採用管理システムなどのITツールを活用 ■組織構成 内務部に所属。労務・法務・採用・財務・経理・総務等、各担当が協力しあうゼネラリスト型チームです（20代〜40代女性）。 ■業務の魅力 専門家やシステムと連携しながら幅広い労務実務を経験でき、労務から採用まで横断的なスキルが身につきます。 ■教育体制 マニュアルやOJTを通じて現担当者が丁寧に指導。社労士とも連携でき安心です。 ■就業環境 土日祝休・基本残業なし。時差出勤・時短勤務も応相談。肥後橋・淀屋橋駅から徒歩圏内で通勤便利です。 ■想定されるキャリアパス 労務・採用のゼネラリストとしてコーポレート部門で長期キャリア形成が可能です。 ■MAISON LEXIAについて 当社は、化粧品、革製品、香水の三つの事業を展開しています。 化粧品原料である植物を栽培する自社農園や植物エキスを抽出する工房、また革製品専用のアトリエを所有し、製品の製造から販売まで、すべての工程を自社で一貫して行っています。決して真似することのできない独自性が、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜橋梁用支承のシェアトップクラス、海外にも積極展開中／風通しの良い社風／転勤無し〜 グループ4社・約300名の給与・労務業務を中心にご担当いただきます。 まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務からスタートし、将来的にはグループ会社の労務相談対応や制度運用支援など、より幅広い人事労務業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容： ・グループ会社（4社・約300名）の給与計算業務（内製運用） ・社会保険手続き、各種労務関連業務 ・勤怠管理/労働時間管理 ・育児休業、産前産後休業に関する各種手続き ・年末調整、法定手続き対応 ・制度改定、制度再構築プロジェクトへの参画（経験・習熟度に応じて） ■配属組織： 人事部　9名 部長1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、メンバー6名 ※労務については現在2名の社員で対応しています。 新卒入社者と中途入社者がともに活躍している部署となり、非常に風通しのよい雰囲気です。 ■就業環境： 会社の雰囲気が良く、人間関係も良好であるほか、上司が信頼して仕事を任せてくれることもあり、部下が伸びやかに業務へ取り組むことが可能な環境となっています。また、残業が少ない点も本ポジションの魅力の1つです。 ■教育体制： OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度（取得にかかる費用を全額会社負担）もあります。 ■働き方・福利厚生： 社宅や住宅手当、家族手当や退職金、資格手当など福利厚生は充実しております。 ・年間休日123日、土日祝休み、残業25h程度 ・在宅勤務、リモートワーク可能 ・資格取得支援制度あり ・財形貯蓄、慶弔見舞、育児休業・介護休業制度 ・社宅あり（会社規程による） ・家族手当・資格手当 ・退職金制度あり ・定年制あり（上限65歳） ■当社の特徴： 持ち株会社として発足し、シェアードサービス会社「川金ホールディングス」はグループ内の総務・人事・財務・経理・システム・不動産などの事務代行業務を行ってきました。外部環境はスピーディーに変化を遂げており、4事業部門・16連結子会社のグループ会社が存在することから、グループ管理体制の強化を重要課題と捉え、体制強化に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇《管理部門立ち上げ》急成長中のWebコンサルティング企業を支える事務系総合職◇ 創業3期目を迎え、事業成長に伴い管理部門の強化・整備を進めています。 今後のさらなる事業拡大を見据え、総務・経理・営業事務・人事・採用などバックオフィス領域を幅広く担いながら、業務フローや管理体制を自ら考え、整えていただける事務系総合職を募集します。 部門の立ち上げフェーズだからこそ、業務の進め方や仕組みそのものをつくっていける、裁量の大きなポジションです。 ■業務内容 ※適性や経験に応じて担当領域を決定しますが、特定の業務だけにとどまらず、管理部門全体に関わっていただくことを想定しています。 【具体的な仕事内容】 ＜営業事務＞ ・請求書発行、売掛金管理 ・各種データ集計、レポート作成 ・顧客管理システムの更新・運用 ・各部門と連携した業務フローの改善 ＜経理業務＞ ・会計データの入力・管理 ・経費精算の管理 ・月次・年次決算の対応 ・税理士との連携・折衝 ・経理業務の管理・運用体制の整備 ＜人事・採用業務＞ ・採用媒体の運用・管理 ・人材紹介会社との折衝 ・応募者対応、面接日程の調整 ・採用進捗の管理、課題分析 ・入退社手続き、各種人事関連業務 ＜その他＞ ・各部門や経営陣と連携し業務課題の把握・改善 ・社内プロジェクトの企画・推進 ・その他、会社の成長に伴って発生する管理業務 ■このポジションで期待すること 管理部門の立ち上げフェーズだからこそ、完成された仕組みの中で業務を行うのではなく、自ら考えて仕組みをつくっていくことが求められます。 指示されたことを正確にこなすだけではなく、 ・業務上の課題や非効率に気づき改善方法の提案ができる ・他部署を巻き込みながら実行できる ・会社の成長に合わせ必要な仕組みを先回りして考えられる といった、主体性を持って業務に取り組める方を歓迎します。 ■入社後のキャリアパス 特定領域のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、管理部門全体を見渡し、業務改善や仕組みづくりをリードするポジションを目指すことも可能です。 将来的には、 ・管理部門リーダー、責任者 ・経営企画・事業推進など 会社の成長を支えるポジションへキャリアアップを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT・人事部門、経理・財務部門等の経験者歓迎／地銀TOPクラスの資金量と財務体質の健全性を誇る。「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」長野の優良地銀／UIターン歓迎〜 ■業務概要 ご経験や適性を鑑みて、選考の中で配属部門を決定いたします。基本的には本部機能への配属となります。 ■想定部署（一例） ※下記以外へ配属いただく可能性もございます。 ・営業企画業務 保険商品に関する企画・推進業務、ITを活用した銀行商品の開発企画、顧客向けIT金融インフラの企画、データを活用したマーケティング業務 ・営業推進業務 M&A・ストラクチャードファイナンス・・再生可能エネルギーコンサルタント ・金融市場業務 有価証券運用業務・マネーマーケット業務（フロント業務）・市場分野企画 ・総務業務 建物管理業務 ・調査業務 経済・産業の動向調査、受託調査業務 ・内部監査・指導業務 内部統制監査（内部統制関係法令・ALM対応業務） ・システム企画 銀行システムプロジェクトの管理・推進 ■当行について 株式会社八十二銀行および完全子会社である株式会社長野銀行は2026 年１月１日に合併し、株式会社八十二長野銀行に社名変更をしております。 両行が培ってきた強みと経験を活かし、金融サービスの高度化により地域課題の解決に積極的に取り組むことで、地域とともに持続的な成長を実現してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IC・半導体など多様な業界と取引あり／未経験からスタートできる営業事務ポジション／落ち着いた環境で長く働きたい方歓迎〜 ■仕事内容： 営業事務として、顧客対応や社内調整などを行い、営業・工場と連携しながら業務を進めていただきます。 単なる事務作業ではなく、社内外をつなぐ“調整役”としての役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・データ入力（受注・出荷関連） ・お客様からの問い合わせ対応（電話・メール） ・見積書・各種書類の作成（Word／Excel） ・営業担当のサポート業務 ・工場との納期調整・在庫確認 ・来客対応（お茶出し等） ・書類整理、ファイリング、簡単な経理補助 ※業務は段階的にお任せするため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■ある1日の流れ： 7:45　出社／事務所清掃 8:00　事務作業開始 8:30　各工場のタイムカード回収 10:00　給与計算補助 12:00　昼休み 13:00　来客対応（お茶出し等） 13:30　書類作成・各種対応 16:30　事務所内清掃／翌日の業務整理 ■組織構成（総務／人事）： ・3名在籍中 ・平均年齢40代後半 ■本ポジションの特徴： ・社内（営業・工場）と社外（顧客）をつなぐポジション ・スキルよりもコミュニケーション力・協調性を重視 ・調整力や気配りが活かせる仕事 ■働き方・環境： ・基本定時退社（夜勤なし） ・土日休みで生活リズムが安定 ・地元出身者が多く、落ち着いた職場環境 ・未経験から長く働いている社員が多数在籍 変更の範囲：会社の定める業務

【充実した福利厚生／平均勤続：15.2年／残業15時間／転勤なし／プライベートと仕事のバランスが取れる環境／鉄のリーディングカンパニー】 ■大谷製鉄株式会社について 当社は、社会インフラや建設を支える鉄筋コンクリート用棒鋼の製造に特化したメーカーです。 公共・民間問わず安定した需要があり、景気変動の影響を受けにくい事業基盤を築いています。 ■業務内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 富山に本社を置き、鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」の製造及び販売を行う当社にて人事部門スタッフとして業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・給与管理 ・採用、評価業務 ・社内教育に関する企画等 ※将来的には人事のみだけでなく、経理や総務へのローテーションにより幅広く経験を積みながら、管理部門の管理者としてもキャリアアップしていただけます。 ■研修制度： 会社が必要と認めた講習、資格試験等に係る費用については全額会社負担です。 ■働き方： ・育休は男女ほぼ100％取得しております。 ・原則出社をお願いしていますが、体調や育児、介護、天気の状況によってリモートワークの相談をしていただくことが可能です。 ■組織体制： 人事労務課では兼任含め5名の方がご活躍中です。 （30代3名、40代1名、60代1名） ■人を最も重要な資源と考える企業文化 大谷製鉄が大切にしているのは「人と共に育つ企業」という考え方です。 ・階層別研修・専門研修・職場内研修による継続的な育成 ・年齢や役職にとらわれないボーダーレスな情報共有 ・意欲や適性に応じた積極的な人材登用 一人ひとりの成長が、企業全体の成長につながる環境を整えています。 ■はたらきやすい環境 ・転居を伴う転勤なし ・残業月平均15時間程度 ・平均勤続年数：15.2年 長時間労働が少なく、仕事とプライベートの両立が可能です。 富山に腰を据えて、長期的にキャリアを築きたい方に適した環境です。 ■福利厚生 ・24時間利用可能な浴場 ・マッサージ機・大型映像設備を備えたリラクゼーションルーム ・DVD・楽器・喫茶設備のある研修スペース ・各種社会保険、表彰制度、融資制度、記念・慶弔制度完備 安心して長く働ける環境づくりを徹底しています。

＼何かしらの労務経験から挑戦可！／スキル幅を広げて市場価値UP◆「人」にフォーカスした経営のもとコンサルティングを展開 ＜主な仕事内容＞ ※今回は安全衛生業務をお任せするメンバーを募集しています。 ・安全衛生業務 ・労働時間管理 ・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携） ・入社・異動・休職者管理 ・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理 ・官公庁への届出 ・人事関連規程・労使協定管理　等 ＜組織構成＞ ・入退社管理：2名 ・給与計算：2名 ・勤怠管理：3名 ・安全衛生：社員2名（うち1名保健師）＋産業医3名 ・障がい者雇用推進：2名 ＜入社後まずは＞ 安全衛生をメインにお任せ予定です。ゆくゆくは幅広い業務に携わっていただける環境ですので人事労務領域の知識と経験を総合的に身につけることができます。 またまずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ＜募集背景＞第二創業期を共につくるコアメンバーの募集 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバーで総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務担当を募集しております。 労務のメンバーとしてお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 ＜当社について＞ 当社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界30ヵ国以上・200を超える拠点展開／ベアリングシェア世界トップクラスを誇る精密機器メーカー／フレックス／基本土日祝休み〜 ■業務内容： 株主総会運営等の株式関連業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・有価証券報告書、決算短信、適時開示等、株式関係開示書類の作成や届出、調整（財務部門や広報部門と協業） ・株主総会関係事務局業務（各種スケジュールの立案・管理、関係資料・想定問答作成、リハーサル、当日対応等全般） ・取締役会事務局業務 ・持株会運営業務 ・一般株主からの問合せ対応 ・その他株式事務全般 ※上記の株式関連事務に加え、広く総務部業務も担当いただきます。（資産管理、オフィス改革、防災、保険等） ※業務の考え方や社内知識にある程度慣れるまで、上位者が適宜サポートします。 ■当ポジションの特徴： ・最前線の業務を担当することで、会社法や金商法等の知識、実務経験の習得が可能です。 ・開示資料に関する財務部門との協業や関係当局との調整等を通じ、財務会計関係に関する事項にも関与するため、幅広い専門知識の習得が期待できま す。 ・株主総会や取締役会事務局業務を通じ、経営に関わる業務に若手の内から関与でき、総会の円滑運用により、経営の安定にも貢献することが可能です。 ・比較的小人数の部門であることから、株式関連実務を中心としつつも、総務部全般に関わる幅広い業務に経験を広げることができます。（昨夏の本 社移転に伴い、働き方改革に応じた本社オフィスの全面的見直しを中心となって実行 など） ※2024年4月より管理職人事制度をジョブ型に改定し、実力があれば若手からも管理職の重要ポストへの登用も可能になりました。また、自身の意思・能力と会社のニーズの兼ね合いによって部門横断的なキャリアパスもあり得ます。 ■企業の特徴： 創業100年以上、東証プライム上場の安定基盤を持ちながら、EVや再生可能エネルギー分野への投資を加速。昇給・賞与制度や住宅手当、企業年金など福利厚生も充実し、社員の挑戦を支える環境が整っています。

■業務内容： ◇全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局） ◇新規／既存社内ルール（方針／規程／手順／ガイドライン等）の整備／改修の関わる企画・推進業務及びその支援 ◇中長期の目線では法務・コンプライアンスT内での業務ローテーションや業務支援を想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業務の対応（契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等） ■期待役割： ◇上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバ：2名〜3名程度） ◇コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用） ◇企画・推進業務及びその支援業務 ■魅力： ◇業績好調に伴い、法務業務の重要性は日に日に高まっております。もちろん入社直後は、ご経験やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 ◇また、総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。日々内部／外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。 それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。その力を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用車、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス「ex.ペーパレスシステム」等々）を通して経験し、磨いていただくことで、自身の業務スキルの幅を大きく広げていただけます。 ■当社の特徴： ◇2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。 ◇世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。 ◇既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。 ◇頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜設立70年超の老舗専門商社／塗料やコーティング剤等、化成品の流通・販売など／取引社数2800社超・取扱品目数10万以上／地球環境との共生やSDGsも積極推進＞ 塗料・塗装関連資材の専門商社である当社の総務・人事係長（課長候補）として、主に以下の業務をお任せしますので能力を発揮頂き、上位職に昇格頂くことを期待しています。 ■業務内容 ◇総務・営繕関係 ・ファシリティマネージメント ・各種契約の管理 ・EMS（ISO14001）事務局運営 ◇人材開発、労務関連 ・採用企画、求人、母集団形成、応募者管理、選考等の採用業務 ・社員研修企画、研修運営業務 ・労務業務（給与、勤怠、社会保険の知識、関連法令の知識） ・労働時間管理、勤怠管理システムの運用 ※変更範囲：会社の定める業務 ■業務の特徴 ◇係長（課長候補）として部下のマネージメントのほか、プレイヤーとしてもご活躍をお願いします。ご活躍次第で、課長、そして部長への昇格も可能です。 ◇当社は様々な新しい取り組みにも積極的にチャレンジしており、スキルアップにもつながります。 ◇地域の拠点や工場などで、様々な業務をご経験されている方、歓迎します。ご経験を活かしご活躍頂けるフィールドがあります。 ■社風 ◇経営陣や管理職層と社員との距離を縮めるためにコミュニケーションを活発に行い、会社と社員の関係を大切にしています。 ◇チームを率いる上長は社員とのコミュニケーションを重んじながら仕事を進めます。チームとしてどう活動して、発展させていくのか、個々人の意見を聞き話し合う場があり、個人の成長を促す機会としています。 ■当社について ◇塗料・コーティング剤・接着剤・化成品などを扱う販売中心に、ケミカル産業資材の販売やリニューアル工事を手掛け、よりよい生活環境の実現を目指す企業です。 ◇業界に先駆けて2000年に環境マネジメントシステムISO14001の認証を取得。さらにSDGsへの取り組みを開始し、「持続可能な開発目標」に向けた、活動方針を策定しました。社会が直面する様々な課題と正面から向き合い、SDGｓ達成のためにISO活動と連動したPDCAサイクルを活用し、継続的発展に推進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実装未経験可/運用保守経験からパッケージ導入エンジニアへ〜 ●在宅勤務有×平均残業時間20H程度×評価制度充実と働きやすい環境有 ●「ヒト・モノ・カネ」の経営資源に関わるパッケージに携われる ●パッケージの提案と導入支援など上流の経験が積める ★以下のような方お勧め ・業務SEとして成長されたい方 ・業務（人事給与、販売管理・会計等）に興味のある方 ・将来、業務コンサルや上流ＳＥを目指したい方 ■業務内容 基幹系パッケージシステムの導入（提案〜導入・構築・保守対応まで）を担当いただきます。 （1）パッケージ導入：顧客の業務手順や要望をヒアリングし、最適な形でパッケージを適用。 （2）パッケージ基盤：OracleやSQLSererのインストール・パッケージインストールやバージョンアップを実施 （3）保守対応：パッケージ導入後の保守サポート （4）開発：必要に応じてパッケージに対するアドオン・カスタマイズの設計・開発 ■部門について 企業がかかえる課題 に対して、既存のパッケージをベースに解決 ⇒ お客様のご用件に合わせたパッケージの提案と導入支援、運用保守 ⇒ 大手SIベンダとの連携強化と新規協業先の発掘 ◆主な活動分野 ・人事・給与・総務（就業管理）ソリューション 　⇒ 「働き方改革」「法改正」「グループ会社の再編統合」 ・販売管理・会計ソリューション 　⇒ 「業務の効率化」「経営基盤の向上」 ・経費精算・就業・ワークフローソリューション 　⇒ 「業務プロセスの効率化」「テレワーク基盤」 ◆弊社の特徴 ・資格取得へのバックアップが充実 └受験費・研修費は会社が全額負担です。 ・社員が自分のスキルを向上させていくことのできる環境づくりに力を入れており難関資格といわれるPMP も計画的な教育体制をとり、取得者が40 名まで増え、実績も出ています。 ・直ユーザ もしくは、大手ベンダからの案件をユーザと一緒に開発しているためお客様の近くで働けます ・設立から50年以上の実績を誇り、様々な大手企業からパートナー認定を頂いております。 ★日立ソリューションズエクセルパートナー ★富士通コアパートナー ★AWS Partner Network（APN）セレクトコンサルティングパートナー 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験からキャリア形成叶う◎立ち上げメンバー／業績管理や経営管理の近くで経験が積める／創立60年超えの安定企業／年休123日／残業20ｈ以下／化粧品資材のリーディングカンパニー＞ ■担当業務： 化粧品パッケージ・ラベル・充填などの製造・販売を行う当社にて、まずは指示を受けながら数値分析などの事務業務からお任せすることを想定しています。 ■業務詳細： ・売上・利益・原価・人件費などの集計 ・部門別や商品別の実績比較 ・予算ー実績の差異分析 ■業務の流れ： ＜入社直後＞ 経理部および人事総務部を兼務する部長より、「この数値をデータ化して」などの依頼があり、それに対応するのがメイン業務となります。 ※部長は、とても柔らかい話し方で、コミュニケーションのとりやすい雰囲気の男性です。 ＜ゆくゆくは＞ データ集計管理を担っていただきながら、分析業務に幅を広げていただき、数値やデータから現場課題や経営課題を特定し、社長と共に経営会議にも参加いただきます。 ■採用背景： 当社の営業活動がより効果的かつ効率的に進むよう、現場サポートを牽引する組織として、営業企画領域の体制強化を行っています。現状まだ未整備である係数管理の体制を整えるための、増員採用です。 ■組織体制 配属は総務部(3名が在籍)となります。 ■魅力ポイント ◆経営層と距離が近く、経営者視点を学べる環境！ 将来的には社長や部門責任者と直接コミュニケーションを取りながら、経営会議への参加や課題提案にも携わります。 ◆会社の意思決定を支えるポジション！ 売上・原価・利益・人件費などの経営数値を分析し、「どこに課題があるのか」「どこに投資すべきか」を考える業務です。単なる事務作業ではなく、経営判断の土台づくりに貢献できます。 ◆立ち上げフェーズだからこその裁量！ 現在、会社全体の数値管理体制を整備している段階です。決まった業務をこなすだけではなく、仕組みづくりや業務改善にも挑戦いただけます。 ■企業特徴： 当社は、化粧品・健康食品向けのパッケージやラベルの企画・印刷・加工を手掛ける創業60年以上のメーカーです。4期連続増収を達成し、サシェ（小袋）事業や海外展開にも注力するなど、成長を続ける化粧品資材のリーディングカンパニーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高300億円超！／基本土日休み／平均残業20時間以下／家族・住宅手当有／退職金有／美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供するフードサプライヤー】 ■業務内容： 総務業務を中心に、勤怠管理や安全衛生管理、経理補助などをお任せいたします。 ■業務詳細： ・工場の勤怠管理、入退社手続きなどの労務管理 ・職場の安全衛生管理 ・備品や設備の発注、在庫管理 ・経費精算などの簡単な経理業務(メイン担当は別社員) ・牛・豚の生産者とのやり取り ★現場スタッフとコミュニケーションを取りながら、円滑な工場運営と働きやすい職場づくりをサポートするのがミッションです。 ★埼玉県からも23区内からも通いやすい立地です。 <入社後の流れ> 経験に応じて順々に業務をおまかせいたします。 <キャリアパス> 入社後は経験を積みながら主任、係長といった役職を目指すことが可能です。 実際に入社2年目で主任、4年目で係長へと昇進した実績もあり目標を持って長期的にキャリアを築いていける環境です◎ ■組織構成： 人事総務課 現在は社内異動に伴い専任担当者が不在となっておりますが、業務の引き継ぎにあたっては現場社員も協力的な体制が整っております(3か月程度を想定) なお、事務員は財務経理課・品質管理課にそれぞれ在籍しているほか、現在は週に数日、親会社より1〜2名の応援が入っております。 ■求める人物像： 周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 従業員の相談に親身に乗れるなど、人のサポートにやりがいを感じる方 安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方 ■当社グループについて： 当社グループは、ミートパッカー事業・フードサービス事業・海外輸出事業により今では売上高300億円を超える食肉製品のフードサプライヤーとして成長しております。「肉」を超えて「食」を目指すというテーマのもとで、私たちミート・コンパニオングループは、お客様に信頼され、安全で安心な食にはもちろん、こだわりのある美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供していきます。 株式会社アグリス・ワンは、株式会社ミート・コンパニオンの100％子会社で、主に牛豚の屠畜解体処理を行っており、ここで屠畜された牛肉・豚肉をミート・コンパニオンで販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアトップクラスの製品を複数有する総合電子部品メーカー／入社3年後定着率90％以上／UIターン歓迎／就業環境◎】 ■求人ポストの役割 採用業務を中心に、人事・総務業務を幅広く担当していただきます。 ■求人ポストの魅力 自ら採用した人材が各部署で活躍し、事業成長や組織の発展に貢献している姿を間近で見ることができるやりがいのあるポジションです。また、採用領域だけでなく、人財開発、人事企画など将来的なキャリアの選択肢も広げることができます。 下記新卒採用業務の企画から選考運営まで一連の採用業務経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 ・新卒採用戦略・採用計画の立案および実行 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会や採用イベントの企画・実施 ・学校との関係構築 ・採用媒体の運用 ・面接対応 ・内定者フォロー　等 ■福利厚生面： ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年 ■企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、 幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。 社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆グループ内システム企画担当／リーダー候補／システム企画・要件定義をリード／グループ全体約8000名を支えるシステム／週4在宅可／医薬品開発業界のITシェアード企業◆◆ ■概要 EPS グループの中長期システム戦略を踏まえ、各テーマの構想策定から要件定義までをリードするポジションです。HDや各社IT室と連携しながら、IT投資の企画立案を支援し、実行フェーズへの橋渡しまで担っていただきます。 ■業務内容 ◎システム化構想・企画 ・対象テーマに応じたシステム化構想の立案・取りまとめ ・各社業務に貢献するIT施策検討（データ活用・AI等の要素も含む） ・調査・ヒアリング・企画書作成・関係者への説明 ◎要件定義 ・ユーザ要件定義、システム要件定義 ・実装に向けたスコープ整理・品質/工数調整 ・開発チームとの連携 ◎プロジェクト参画 ・個別案件の企画〜開発・導入プロジェクトへの参画 ・関係部門・ベンダーとの調整、進捗管理 ■対象テーマ 管理系システム（人事・会計・総務・業績管理・ワークフロー・マスタ等） ■案件例 ・EPS グループ システム将来像策定 ・EPSグループ人事業務効率化(100人月規模) ・販売管理システムリプレイス(100人月規模) ・グループ横断 共通ワークフローサービス拡張（50人月規模） ・AI活用拡張 ■キャリアパス まずはグループ各社の業務を理解し、上位職の指導のもとで事案対応を行います。その後、プロフェッショナルを目指すコースやライン職を目指すコースに分かれ、それぞれのキャリアパスを進むことができます。 ■組織体制 ITサービスセンターの業務システム部に所属し、プロジェクトマネージャーやリーダーとしてチームを牽引します。 経験豊富なメンバーと共に、IT技術を駆使してグループの成長を支えます。 ■当社について EPSデジタルシェア株式会社は、EPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供しています。 2021年1月にシェアードサービス組織を統合し、2022年8月には管理機能の強化を行いました。 医薬品開発業務受託機関（CRO）において国内トップクラスの実績を誇ります。

□■安定×挑戦が両立できる環境■□ ■業務内容： 採用業務全般に従事いただきます。経験に応じて、配置チームを決定させていただきます。 ■業務詳細： （1）中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用） ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡 ・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （2）新卒採用 ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （3）その他 採用領域に限らず、人事総務領域の仕事も担当します。 ※例：社内公募制の企画・運用、会社行事、労務対応、衛生管理委員会の実施　など ■今後のキャリア： 採用課内の、中途・新卒・専門職領域などジョブローテーションも検討しています。人事労務領域に携わっていただく可能性もあります。 ■組織について： 採用課には3つのチームで、領域ごとにミッションを担っています。 ＜部門構成＞ ◇中途採用チーム：4名（正社員1名、インハウス社員3名）男性：1名、女性3名 ◇IT・専門職採用チーム：1名（正社員1名）女性1名 ◇新卒採用チーム：3名（正社員3名、インハウス社員1名）女性4名 ※20代半ばから50代まで幅広い年齢層で構成されています。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／大手企業と取引にて安定】 ■業務概要： 当社総務担当として以下業務をお任せいたします。 ■業務詳細：できる業務からお任せいたします。 ◎庶務業務 ・備品、消耗品の管理・発注 ・郵便物、宅配便の受け取り・発送 ・来客、電話対応 ・会議室の予約・管理 ◎文書管理 ・契約書や社内文書の作成・管理 ・社内通知・掲示物の作成 ・ファイリング業務 ◎人事・労務サポート ・給与計算 ・勤怠管理の補助 ・社会保険・雇用保険の手続き補助 ・入退社手続きのサポート ◎ 経理補助 ・請求書・領収書の処理 ・経費精算のチェック ・支払業務のサポート ◎安全衛生管理 ・健康診断の手配 ・防災用品の管理 ・労働安全衛生に関する書類作成 ■入社後の流れ： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していきます。マニュアル等も完備しており少しずつ業務を覚えていただきます。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境 年間休日125日／土日休み ■当社の魅力： ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゲーム好き歓迎／KADOKAWAグループ子会社／採用周りをお任せします！】 ■採用背景とミッション 採用目標達成に向け、募集部門へのヒアリングなど、採用に関する人多りの業務を行っていただきます。 現在採用担当が1名おりますが総務業務をメインでやっていくこととなったため、採用業務をメインで担当する方の募集となります。 現担当から引き継いだ後は1人で業務を回していただくため、幅広い経験を積めるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用 会社説明会・合同説明会・面接調整〜クロージング、内定式、入社式、研修の実施 ・中途採用、派遣スタッフ採用 人材紹介エージェント、派遣会社とのやりとり、面接調整〜クロージング ・求人票作成 ・入社受け入れ関連業務 ・採用関連契約業務　など ※採用管理システム：HRMOS ※人事労務は別で担当がいらっしゃるため、採用に集中できるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 採用業務をメインで担当いただきますが、慣れてきたら労務にも挑戦いただいたり、人事責任者になるステップもございます。 ■働き方： 月残業は0〜30hを想定しております。3~5月は繁忙期となるため、30時間前後が見込まれます。 ■当社の特徴： 2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。中堅規模のゲーム会社としては珍しく、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 ■主な取引先： 任天堂(株)、(株)バンダイナムコエンターテインメント、(株)セガホールディングス、(株)、(株)ディー・エヌ・エー、(株)NTTドコモ、(株)NTTドコモ、 マイクロソフト(株)、海外ゲーム会社多数　など 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場グループ／年収500万円〜／年休125日／在宅・フレックス有／家族手当（世帯手当）ほか福利厚生充実◇ ■業務内容 国内グループ会社のシェアードサービスを担っており、グループ会社35社、約44,000人の給与計算業務をチームで担当いただきます。月次・年次業務のほとんどは再委託を活用しており、法解釈などを含め給与計算実務を深く理解していることをベースに、再委託先のハンドリングや、事業戦略に合わせた業務設計・業務プロセスの改善等が業務の中心です。 ■業務詳細 ・再委託先の管理を中心とした給与計算実務およびハンドリング ・富士フイルムグループの事業拡大に伴う新規業務、グループ会社の再編、規程変更に対して給与計算実務の業務設計→実務の再委託先への落とし込み ・DX・AIを活用した、全体最適視点での、業務プロセス効率化に向けた課題抽出・対策検討・実践 ■組織構成 約20名の組織で、富士フイルムがメイン、富士フイルムビジネスイノベーションがメインの2チームに分かれています。 ※関連会社も上記チームに振り分かれています ■魅力 （1）専門性の向上 シェアードサービスでは特定の業務に集中して取り組むため、人事給与に関する専門知識やスキルを深めやすいです。業務の標準化や効率化にも携わることで、業務改善のノウハウも身につきます。当社はAI・DXを活用した業務改善に積極的に取り組んでいます。 （2）業務効率化・標準化の経験 複数の部署やグループ会社の人事給与業務を一括して担当するため、業務プロセスの統一や効率化を推進する経験が得られます。これにより、業務改善のスキルも磨かれます。 （3）コミュニケーション能力の向上 多様な部署や関係者と連携しながら業務を進めるため、調整力やコミュニケーション能力が自然と鍛えられます。 ■当社について 富士フイルムグループおよび富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約しコストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。グループ全体の間接業務について一層の効率化と高品質なサービスレベルの向上を目指すべく、2007年にホールディングス直下のシェアードサービス会社として『富士フイルムビジネスエキスパート』が設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン・セカンドキャリア歓迎！／実務〜企画業務までお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境】 ■職務概要 人事部門と連携しながら労務・コンプライアンスに関する業務をお任せします。 ＜具体業務＞ ・社員面談の実施および課題整理 ・労務トラブルやハラスメント相談への対応 ・問題社員への指導、改善支援 ・内部通報案件への対応 ・懲戒案件に関する事実確認および関係者ヒアリング ・再発防止策の企画、運用 ・社内規程や運用ルールの整備 ・顧問弁護士、社労士との連携 ・コンプライアンス意識向上に向けた社内施策の企画、実施 ※再発防止や制度改善、意思決定は上長であるマネージャーが進めますが、経験や業務推進を経てそのための提言ができる裁量があります。 ■魅力 ・労務トラブルやハラスメント対応等、ご自身の経験・知見をフルに活用し長期的にご就業頂ける環境です。 ・上記業務の専任担当として、自由度高く業務を推進頂けます。「攻めのバックオフィス」として裁量のある働き方が叶う環境です。 ・評価は定量のみならずプロセスも重視。年4回の昇給と年2回の賞与支給で評価の透明性を担保しております。ご本人の働きかけを給与やキャリアでしっかり還元する環境です。 ■配属先 総務労務合わせて20名（労務は8名程度）在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣社員も4名在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。実務の定型処理は派遣の方にお任せしているため、社員の方にはご自身の業務に専念頂ける環境です。 ■求める人物像 ・感情論ではなく事実ベースで判断できる方 ・相手に配慮しながらも必要なことをしっかり伝えられる方 ・守秘義務意識の高い方 ・関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・組織課題の解決に主体的に取り組める方 ■採用背景 当社は『買取大吉』を全国2,000店舗以上展開しており、直近5年で年商65億円から977億円へと成長しています。 事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、社員対応や労務・コンプライアンス領域の重要性が高まっています。 現在は人事部を中心に対応しておりますが、今後の組織運営を見据え、社員対応や労務リスク管理、コンプライアンス推進を担っていただける方を選任で募集します。

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇新卒採用 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆IT×教育×地域密着の若い会社／役割に囚われず幅広い経験積める／安定の働き方〇◆ ■採用背景： 上場に向けて社内環境を整えていく中で、組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： システムエンジニアリングサービス、AIコンサルティングサービス、システムコンサルティングサービス、システム開発サービスなどを行う当社にて、バックオフィス業務をお任せいたします。 ■業務詳細： マネージャーの補佐をしながら、バックオフィス業務全般をご担当いただきます。これまでの経験やポテンシャルを見ながらできるところからお任せいたします。 想定される範囲は、総務・人事・法務・情シスなどを想定しています。将来的には、1つの部門で裁量をもって働いていただく事を期待しています。 未経験領域にもチャレンジできる環境ですので、経験を積んでキャリアアップしていきたいという方に向いているポジションです。 ■入社後の流れ： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は2名（マネージャー・パート社員）の組織となります。 ■特徴・魅力： ・設立9年、仙台市からの上場支援を受けIPO準備中の成長企業です。未経験者を自社独自の研修カリキュラムで、一人前に育てる力が強みです。自身の成長が会社の成長に直結するやりがいを感じることが可能です。 ・年間休日127日の土日祝休みで月残業平均5時間の為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接１回★未経験スタート９割★アルバイトや派遣社員⇒正社員へ★業界2位の安定企業★ゼロから清水建設・鹿島建設など数億規模の案件をお任せ★資格取得への支援多数★入社同期もいる★人事や事務、営業などへ挑戦◎〜 ★魅力点 〇将来のキャリアを一緒に考えます！ 〇堅苦しい志望動機は不要です！ 〇未経験スタート9割、プロになれる充実の研修体制◎ 〇テキスト代・講座受講代無料、受講中も給料支給と資格取得への支援◎ ★お仕事内容 力仕事をする職人さんではありません! 道路や鉄道、ビル、ショッピングセンターなど大型工事のプロジェクトチームにて、現場で働く職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックをお任せします。 書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ★研修制度 ○入社1〜3か月／オンラインでの全体研修 ・名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書の作成方法など ・「建設業界って?」など ・業務の流れ・建築構造・点検方法など 〇現場配属後のフォロー体制 配属後1〜2年程は、現場にて先輩が業務の流れやコツなどをマンツーマンでお教えしますので、未経験の方でも安心してください！ また、研修担当と採用担当の2名が定期的に面談を行い、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに業務を行えるようにバックUPします。 「やりたいこと／将来のキャリア」が決まっていない方は一緒に考えましょう！ 〇その他の研修 女性懇談会や3か月、1年、3年と年次別のフォローUP研修、リーダー研修などもあります。 〇国家資格取得への支援 専門学校だと数十万円かかる資格対策講座(WEB)やテキストを無料で提供し、講座受講中もお給料が発生します。 例：施工管理技士・電気工事士 ★豊富なキャリアパス 人事・総務・事務・営業などへのキャリアパスがあり、転職をせず、新しい業務にチャレンジすることができます！ 実際に施工管理から人事にキャリアチェンジし、活躍されている方もおります。 ★こんな方が活躍中！ 未経験者９割、女性社員も４割活躍し、フリーターや大学中退から入社されている方も多数。 コンビニスやアパレル、携帯ショップ店員・飲食店ホール・事務員・整備士・自衛隊など 変更の範囲：会社の定める業務