【人事制度企画の経験を活かし、制度改革や採用戦略、教育、労務まで幅広い領域をリードいただけるポジション！／リモート相談可】 〜安定成長のグローバル企業で、組織づくりの中核を担いませんか？〜 ■仕事内容： 総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。 ・人事制度改定、企画立案 ・採用（新卒・中途） ・労務管理 ・教育研修 ・部門マネジメント ■社風について： 落ち着いた社風で中途入社の在籍者も多く、働きやすい環境です。 ■最終製品について 当社が扱うプラスチック成型機で下記の製品が作られております！私たちの生活にとって必要不可欠な製品に携わっているため、社会貢献性が高いです◎ 例）スマートフォンの液晶パネル・小型レンズ、家電、自動車部品、ペットボトル、医薬品 ＜取引先業界＞ 自動車メーカー、電気機械メーカー、製薬メーカー、食品メーカー及び各商社と非常に幅広い取引先がございます。 ■製品の魅力：当社製品であるスーパーミキサーは、モノを高速×均一に混ぜる技術を持っております。例えば電池の材料を作る時、材料に偏りがあったら電気が上手く流れないこともあるので、この技術を使用すればまんべんなく均一に電気を流すことができます。混ぜる技術は他社も扱っておりますが、高速で均一に混ぜることは難しく扱っている企業はほとんどないです。 ■企業の将来性について： プラスティックは現代社会においてとても重要な材料で、日常生活に必要不可欠なため今後も需要は安定的に見込まれます。また直近はSDGsに関連しEV車に使用する最先端の技術開発に取り組んでおります。現在、国内13拠点・海外約30拠点をもつグローバルに展開しているため今後より事業を伸ばしていきます 変更の範囲：会社の定める業務

□■労務を横断的に担当・専門性を深化／急成長グループで組織づくりに関与／残業月10H程・年休128日／時短勤務・週休3日制度など柔軟な働き方／業務改善・DX推進にも挑戦できる■□ ■企業概要 美容サロン向けのプロ用商材ECを軸に、店舗設計や開業支援など幅広いソリューションを提供するグループです。国内トップクラスの流通プラットフォームを展開し、サロン経営を多面的に支援。近年はグループ拡大も進み、成長を続けています。 ■募集背景 事業拡大とグループ会社増加に伴い、人事体制の強化が求められています。業務の安定運用に加え、制度整備や効率化など今後取り組むべき課題が増加しており、柔軟で強固な組織基盤を構築するための募集です。 ■業務内容 ご入社後はグループ会社の労務からスタートし、労務業務を一部ではなく横断的に担い、キャリアの幅を広げていただきます。将来的には人事制度にも挑戦することが可能です。また、業務効率化・DX推進の余地があり、自身の工夫や提案が活かせる環境です。 ・勤怠管理、給与計算連携 ・社会保険手続き ・入退社手続き、人員管理 ・休職者対応、雇用管理 ・健康診断、衛生管理 ・年末調整、福利厚生運用 ・規程改定、法改正対応 ■組織構成 人事総務チームは約7名で構成され、労務・総務・法務など各領域の専門メンバーが連携しています。責任者のもと、役割を分担しながら協力して業務を進めています。 ■サポート体制 入社後はグループ会社の労務から段階的に担当いただきます。既存メンバーや社労士との連携体制が整っているため、いきなり全てを任せるのではなく、業務理解を深めながら徐々に領域を広げていける環境です。 ■特徴 単一企業ではなくグループ全体の労務を担う点が特徴です。多様な雇用形態や制度に触れながら、労務の専門性を高められます。またアナログ業務も残っており、DX推進に主体的に関われます。 ■ポジション魅力 ・給与計算や社保に留まらず、労務全体を横断して担当できるため専門性を大きく広げられます。 ・グループ会社増加に伴い、スケールの大きい労務経験を積むことができ、将来的なキャリアの幅が広がります。 ・業務効率化や制度整備など、自身の提案が組織改善に直結するため、裁量とやりがいを実感しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

各事務プロジェクト（受託業務）の管理・責任者業務をお任せします。 ■プロジェクトの管理・責任者 ※プロジェクトは数名から数十名まで様々 ・業務内容や進行状況の把握 ・業務調整、シフト調整 ■担当企業の窓口 ・ミーティング、報告会参加 ・課題に対する改善提案と実行 ・データ分析、報告資料作成 ■プロジェクトメンバーの窓口 ・現場状況確認 ・メンバー面談、相談対応 ・採用面接 ・勤怠管理 スタートする業務はこれまでの経験・能力に合わせて決定します。 1：複数プロジェクト管理・責任者スタート 2：個別プロジェクトリーダーからスタート 3：個別プロジェクトメンバーからスタート ※メンバーを経験し、短期でリーダーや管理者へのチェンジを想定 ■プロジェクトの業務例 ・発送代行 ・入力業務代行 ・受発注管理 ・請求書処理代行 ・事務局運営代行サービス ——————————————— ■当社は… 大手企業を中心に約700社のバックオフィス業務を代行しています。 「アウトソーシングサービス」としてクライアント企業の「総務」「経理」「営業事務」「人事労務」などといった事務業務を請負い、当社プロジェクトとして業務を運営します。 同じ「営業事務」の仕事でもクライアント毎に業務内容や手順は様々。1社で働きながら多くの経験を積み、スキルアップを叶えられるという強みがあります。 ご自身の経験や適性を活かして、まずはプロジェクトで実務経験を積んでください。その先は、プロジェクトリーダー、ゆくゆくは管理者として複数のプロジェクトの管理業務を担っていただきます。 お客様と現場を繋ぐ大切な架け橋として、大きな裁量と責任を持てるため、マネジメント能力をはじめとするスキルアップが実現できます。

【年休125日／武蔵小杉駅徒歩1分の好立地／経理経験者歓迎／プライム上場G／土日祝休／働きやすい環境】 ■業務概要 船舶補修部品や産業機械の輸出入・販売を手掛ける専門商社である当社にて、経理業務全般をお任せします。 これまで一人で経理業務を担っていた担当者から1〜2か月程度の引継ぎを予定しており、将来的には管理部門全般を支えるバックオフィスの中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■職務内容 ・経理業務全般 現金・預金管理／小口現金管理／経費精算／請求書・領収書の整理／会計システムへの入力／月次決算補助 ・貿易商社ならではの業務 海外送金対応／外貨取引に関する経理処理／輸出入取引に伴う各種事務対応 ・税理士との連携業務 月次／年次決算に関する資料準備／税理士とのメール、電話によるやり取り／税務関連資料の提出、確認対応 ※一部の税務業務は税理士が担当するため、社内での確認・承認対応が中心となります。 ■将来的にお任せしたい業務 ・労務管理業務（社労士との連携） ・総務業務 ・人事関連業務 ・管理部門全般の企画・運営 ■働きやすい環境 ・武蔵小杉駅より徒歩1分 ・年休125日 ・土日祝休 ■魅力情報 少数精鋭組織のため、経営層との距離が近く、自らの提案や改善活動を実行しやすい環境です。将来的には経理だけでなく、人事・総務・労務などバックオフィス全般の知識や経験を身につけることが可能です ■当社について 株式会社ウエルストンは、船舶補修部品を中心に、産業機械やエネルギー関連機器の輸出入・販売を手掛ける専門商社です。2002年の設立以来、国内外の幅広い仕入先ネットワークと、東南アジアを中心としたグローバルな顧客基盤を強みに事業を拡大してきました。2024年にはヱトー株式会社および東証プライム上場の極東貿易グループの一員となり、さらなる成長フェーズへと進んでいます。多国籍な社員が活躍する国際色豊かな環境のもと、「お探しの部品はここにある」をモットーに、お客様の事業を支える付加価値の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 法人向けの賃貸仲介営業として提携法人企業の総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を受けて物件の紹介からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップまで幅広い業務を行っていただきます。反響営業がメインとなっており、引っ越しなど物件が必要なお客様にご紹介するケースがほとんどですので、成約率が高いことが特徴です。 【具体的な業務内容】 ■物件探しの依頼内容の確認、ヒアリング ■紹介物件の選定、資料作成 ■物件の提案、内見 ■契約関連業務 ■引っ越しの手配 ■内装のコーディネートの手配 ■その他事務処理 提携している企業の人事担当者の方から反響という形で「◎月に人事異動が△名いるので社宅を探してほしい」という依頼が来ます。 その後、担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を相談し、物件のご紹介をいたします。 実際に内覧を行うケースもあれば、間取り図などの資料をFAXやメールで送信して決定するケースもあり、もし内覧を行いたいという要望があれば内覧の対応も行っていただきます。 【担当者コメント】 提携法人企業様は1,600社以上、年間取引実績は16,000件以上と高い実績を誇り、業務を開始した2005年からの提携法人企業数増加率は1000％以上と高い成長率となっております。 入社後は入社後研修、不動産業界研修、事業部別研修、階層別研修、定期振り返り研修、OJT研修etc不動産知識を身に着ける座学研修から始めますので、不動産業界が未経験の方でも安心してご入社頂けます。

《人材業界経験者限定》 拠点長として総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。 【一緒に働くメンバー】 本社には15名が所属しており、男女比は4：6、先輩たちの前職は製造業や保険営業など様々。人材派遣のお仕事が初めてだったメンバーもたくさん活躍中です。 ▶業界経験必須。経験年数は問いません。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 【AFA就業支援金】 30万円支給。安定した就業を経済面から支援する制度です。入社後在籍期間3ヵ月経過後、賞与支給月の給与に加えて支給。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

☆この求人の魅力☆ ・創業150年・安定黒字経営の老舗企業で、経理総務の中核として活躍 ・残業月平均20時間・転勤なし。腰を据えて長く働ける環境 ・将来的には経営に近い立場で管理部門を牽引するポジションを想定 ■募集背景／応募者へのメッセージ 将来的な管理部門体制の強化・世代交代を見据え、 経理総務部門を次世代で担っていただけるリーダー候補を募集しています。 入社後すぐにすべてをお任せすることはなく、これまでのご経験を活かせる業務から徐々に担当いただきます。 中長期的には、経営陣と現場をつなぐ「管理部門の要」としての活躍を期待しています。 ■業務内容: 当社の総務部にてご経験をもとに、下記のいずれか業務をお任せします。 （1）経理: 月次の決算、業績会議の資料作成、申告書、年次の決算、株主総会の資料作成など （2）人事労務: 給与、賞与の基礎資料、人材採用関連業務、入退社手続き、就業規則・規程見直しなど （3）総務・不動産管理ほか 各種契約書の確認、弁護士との連絡、ビルテナントへの対応、ビルメンテナンス業者との対応など ※幅広い業務内容となりますが、お任せできるお仕事から徐々にご担当いただきますのでご安心ください。 ■組織構成： 同じフロアには商事部（営業）6名と総務部２名が在籍しております。業務が広範囲にわたっておりますので時間をかけじっくり覚えていっていただきます。 ■同社の特徴： 専用機製造と商社のハイブリッド企業…専用機部と商事部の両軸で同社は国内外の産業界を支え続けてきました。各部で活躍する社員は、モノづくり・ビジネスのプロフェッショナルです。 オートバイ製造の技術を自動車の生産設備に発揮し、専用機メーカーとして独自のポジションを築いてきました。専用機の設計・製造を手掛けるということは、毎回が新たなチャレンジです。顧客の二—ズに応えるため、知恵と工夫・技術を駆使してこの世になかったまったく新しいモノづくりに挑戦し続けています。 ■同社製品の特長 当社の作る専用機は、加工精度が高く耐久性に優れた製品となっております。お客様からも「岩田工機さんの機会は壊れにくい」との声をいただくことが多いです。納入後のメンテナンスや修理費用などコストを抑えた製品作りをしていることも当社が選ばれている理由の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門の体制強化のための採用／バックオフィスにおける労務を実務〜マネジメントまで幅広くお任せ！裁量権◎／高い店舗継続率と急速な店舗拡大を誇り成長を続ける企業】 ■募集背景： 事業拡大と組織成長に伴い、管理部門の体制強化が急務となっております。 今回は労務経験を活かし、プレイングマネージャーとして実務の遂行と部下の育成を担っていただける「労務マネージャー」を募集いたします。 ※ゆくゆくは労務と総務の両面から組織を牽引して頂くことも想定しており、ご自身の知見を広げることも可能な環境です。 ■職務内容： 労務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 【具体的な実務内容】 ＜労務領域＞ ・給与計算、社保や勤怠など管理監督 ・効率化、DX推進 ・労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応 ※将来的には総務領域までご対応をお願いすることもございます※ ■こんな方を求めています： ・不測の事態にも冷静に対処できる、柔軟性と高いストレス耐性を持つ方 ・「これは自分の仕事ではない」と線を引かず、組織のために自ら動ける方 ・機密情報を扱うための高い倫理観と口の堅さを持つ方 ・中長期でリスクヘッジする思考や提案力がある方 ・部下の成長を常に考え正しく導くことができる方（組織を成長させることが可能か） ・マルチタスク対応とキャパシティが大きい方 ■ポジションの魅力： ・経営にダイレクトに関わる業務に携わり幅を広げた活躍が可能。 ・評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ・会社の成長に伴い、バックオフィス部門も拡大。管理職として組織を牽引できるポジション。 ■配属先情報： 労務総務合わせて20名が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣の方も在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■歓迎（尚可）条件： ・総務のみならず労務等の管理部門をゼネラリスト的に関与されていた方 ・産業保健や労基法にも明るく、制度設計・構築等の実績をお持ちの方 ・衛生管理者 第1種、防火防災管理者の有資格者 ・0⇒1を生み出すことが得意な方 変更の範囲：会社の定める業務

■はじめに： 当法人（精神科医療で国内トップクラス規模）にて、病院グループの運営を支える総合職としてご勤務頂きます。 複数部署をローテーションしながら幅広い医療関連業務を経験・習得し、将来的には、病院経営の企画運営策定部門ポジションや拠点運営を担う管理ポジションを担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 ジョブローテーション（例：入院部門 → 外来部門 → 事業支援部門） 以下のようなバックオフィス業務を段階的に担当します。 （1） バックオフィス業務全般 ・医療事務（受付対応、診療費計算など） ・診療報酬関連業務 ・人事業務（採用、研修、給与計算、労務、社会保険手続き 等） ・総務業務（備品管理、各種手続き、職員サポート） 一般企業でいう「総務・人事・経理」に近い業務を医療機関で行うイメージです。 （2）将来的な業務 経験を積んだ後は、下記のような役割を担っていただきます。 ・グループ内での新規事業等の企画立案および運営 ・グループ内クリニック等の管理者 ・スタッフが働きやすい環境整備 ・拠点運営の改善・調整業務 医療知識は入社後に習得可能です。 医療業界に興味をお持ちの方や企画運営を将来的に担ってみたい方など意欲のある方は歓迎です。 ■ご入社者の例： 総合職採用のため、過去のご経歴よりもお人柄を重視した採用を行っています。中途入社者の例として、不動産業界からご転職された方が、同法人にご入社された例もございます。バックオフィスのご経験を積まれながら業界知識を習得された後、訪問看護の複数拠点を統括管理するお立場になり、現在では訪問看護部門の企画、運営責任者として活躍しています。 ■働き方： ・年間休日：120日 ・休日：日曜・祝日（＋土曜は家庭都合などに配慮可能） ・残業：1日1〜2時間程度 ・女性スタッフも多く、働きやすい環境 ・長期就業がしやすい職場風土 ■同法人について： ・埼玉県久喜市にある精神科病院です。24時間365日の受け入れが可能である精神科救急病床を300床持つ規模感は日本有数で、地域を代表するクリニックとして確固たる立ち位置を誇っています。また救急急性期の精神科としては日本で最も多くの施設基準を満たした日本最高峰の精神クリニックです。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理・総務・人事労務スタッフ※転勤なし／家族手当・住宅手当有／フォロー体制有で未経験でも安心◎未経験からバックオフィスへ挑戦可能】 いなり寿司・巻き寿司などの米飯・惣菜を製造販売している同社にて、総務・労務・経理などの管理部門業務をご担当頂きます。 最初は現担当者にフォロー頂きながら業務を進めていただき、徐々に独り立ちしていただくことを想定しています。 ◆職務詳細： ・経理業務：現預金管理/伝票管理/請求・支払いなどの日次業務、月次決算や年次決算に関する補助業務　 ※会計事務所の顧問先生と連携しながら業務を推進していきます。 ・総務業務：生産現場への指示（日々の生産数、納品数の登録業務） ・労務業務：給与計算、パート社員への給与支払いなど（全体で40〜50名程度のパート社員の方が対象となります） ・その他：総務業務全般、電話対応や来客対応などの一般事務業務 ◆キャリアパス： 将来的に会社の幹部となっていただけるような方を求めています。経験を積んで、会社を大きくしていきたい、管理職として力を発揮したいとお考えの方に最適なポジションです。 ◆組織について： 同社管理部門は、正社員1名パート2名で構成されています。 また製造部門の正社員とも一緒に事務作業をする時間が長く、通常７名程度で業務を行っております。（年齢構成：30代3名、40代3名、50代1名） ◆同社の魅力： 平成6年創業し「米」にこだわり、ほぐれのよい炊飯米づくりに取り組んでいます。社名の由来は「米＋Excellent」。多くのお客様に支持される「食」を通じて健康と幸福に貢献していきたいと考えています。 ◆同社について： 「米」にこだわり、いなり寿司・巻き寿司・おにぎりなどを製造する米飯加工惣菜メーカーです。 米飯総菜・米・鶏卵等を扱う関係会社を通じて、大手〜中堅のスーパーマーケットチェーンに納品しています。取引先からは、価格・品質・納期の面で高い評価を得ており、米飯総菜製造に特化した企業としての地位を確立しています。また、スーパーへの販売だけでなく、地域・学校・企業等の団体様からの注文も受けるなど、消費者の視点に立った、よりよい品質の商品を提案しています。

〜人事のプロフェッショナルを求む／自由に採用計画を立案／経営陣と連携し年間100名以上の採用をリード／キャリアアップのチャンス〜 ■業務内容： 全国にエステサロンを展開し急成長中の当社本社にて、人事業務をご担当いただきます。 ご経験・希望に合わせ、裁量権を持って幅広い業務に取組んでいただけます。 ■入社後お任せする業務： ◇採用業務◇ ・スカウト配信（一部RPOに委託） ・求職者対応 ・自社や転職サイトへの求人募集、掲載内容の修正 ・人材紹介会社やRPOとの打ち合わせ ・内定者フォロー、入社手続き ▼ご経験に応じて、下記の業務もお任せいたします ・採用計画の立案と実行（予算・採用人数の決定、スケジュール調整等） ・求人媒体の選定・運用・・スカウト送信・書類選考 ・採用進捗管理 ＜使用媒体＞ リジョブ：4割程度 インディード・エアワークなど：3割程度 人材紹介・その他媒体：3割程度 ＜採用ターゲット＞ クリニックの看護師・受付・エステの担当者・ピラティス講師・鍼灸師など、年間100名以上の採用を予定しております。 現在は中途採用メインですが、今後新卒採用についても強化する方針であり、業務の幅を広げていただける環境です。 ■キャリアパス 人事責任者、コーポレート管理等、希望・適性に応じて幅広いキャリアチャンスがございます。 ■組織構成： 5名で構成されております。 課長1名、総務1名、人事2名、労務1名です。 社長やコーポレートスタッフ支援の下、段階的に業務を覚えていただきます。 ■今後のビジョン： 事業計画として、店舗数も増やしていく予定です。 年間100名以上の採用を予定しており、拡大傾向にございます。 そんな中で採用や、人事の上流にも携われるチャンスがあります！ ■ポジションの魅力： ・経営陣と近い距離で採用戦略に携われる環境です！ ・会社の“未来の人材”を創るやりがいのあるポジションになります！ ■特徴： 関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。

◎旅行・ホテル・空港業界出身者、留学経験者も活躍中 ◎海外赴任される方が安心して新生活をスタートできるよう、ビザ取得や住居・引越し手配などをサポートする仕事です。 ◎語学力は不問。未経験からグローバル領域の専門知識を身につけられます。 ◎東証プライム上場グループの安定基盤／土日祝休み／フレックス制 ■職務概要： 海外赴任が決まった企業の社員様に対し、赴任前後のさまざまな手続きをサポートするポジションです。 ビザ申請や住居探し、引越し、航空券手配などを通じて、新たな環境へ挑戦する方々を支える仕事です。海外赴任経験や語学力は不要です！ ■おすすめポイント： 現在活躍している社員の多くは中途入社です。 前職は旅行会社スタッフ、ホテルスタッフ、空港関連職、営業、カスタマーサポートなどさまざま。海外に興味を持っていた方や、留学経験を通じて海外渡航手続きの大変さを実感した方も活躍しています。 充実した研修制度があるため、専門知識は入社後に身につけていただけます。 ■職務詳細： 海外赴任や転勤に必要な就労ビザや引越、航空券や住宅の手配、福利厚生サービスの手配など、お取引企業様の人事部や総務部の方々の右腕となって業務を代行します。 人事総務担当者様と従業員様とやりとりし、時には同社別部門や協力会社と連携しながら、決められた時期までに必要な手配のサポートを完遂し、安心して従業員様を送り出せるように業務を進めます。 ＜サービス＞ https://www.relocation-international.co.jp/outbound.php ■キャリアパス： ご希望に応じて、マネージャー（チームマネジメントや部下育成）を目指せます。 グループマネージャー（課長級/平均年収600万円前後）→ユニットマネージャー（部長級/平均年収750万円前後）と階層を上げていただけます。 また、在籍2年以上となるとグループ会社間での異動が可能なFA制度があり、キャリアの選択肢は数多く用意されています。 ■ご入社後の流れ 入社後は3ヶ月間の研修を実施します。最初の1〜2日でシステムの使い方、その後は国ごとのビザ申請方法などの赴任手続きと手配業務について、トークマニュアルなどを用いて先輩社員が教育していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤◎/黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！スタートアップ企業ならではの裁量権の大きさがあり更なる事業・組織の拡大に向けて成長中です◎】 ◆企業概要 当社は2018年GMOグループに参画、診療予約管理システム（医科・歯科・動物・他）の開発提供を進めております。具体的には集患から受付、診察その後のCRMまでを一括管理することができるSaaSシステムです。グループサービスとの連携を通じて顧客にとってシームレスな体験価値の提供を進めて参ります。 ■募集背景 事業成長に伴い、コーポ—レート部門全体を横断的にリードできるマネージャー候補を募集します。現在は少数体制の中で各機能を管理部門メンバーが分担していますが、今後の更なる事業・組織拡大に向け社内のガバナンス体制を強化するため、部門横断のプロジェクトを設計・推進できる方を求めています。 ■業務内容： 人事・総務・法務・経理財務の各機能を俯瞰しながら、仕組みづくりとメンバーマネジメントを通じて、成長を支える「攻めのバックオフィス」を共につくっていくポジションです。 ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント 人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化 ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化 経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行 ▼メンバーマネジメント・育成 各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー 目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務 ▼実務支援・改善推進 必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて） 外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整 ■このポジションの魅力： ・経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる ・制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境 ・GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる 変更の範囲：会社の定める業務

バックオフィス担当◆「新しい可能性を次々と。」ビジョナルグループの法人限定M&Aプラットフォーム／日本最大級の譲渡案件数◇急拡大中のベンチャーフェーズ／事業の成長を肌で感じるやりがい◎フレックス・週2在宅 ◇POINT ≪大注目のＭ＆Ａ業界◎情報の非対称性をなくす≫ 譲渡企業様を探すためのアウトバウンドコールはなく（パートナー様とWEB経由で獲得）、匿名で利用できるため、創業以来開発を続けてきたマッチングシステムを用いた効率的な譲受企業様探しで、クライアントの大事な意思決定に貢献するサービス展開をしております。 ≪バックオフィスのゼネラリストを目指せる◎≫ ご自身の専門領域を活かしながらも、人事、総務、業務推進といった幅広い業務を横断的に経験できます。型にはまらない業務を通じて、キャリアの可能性を大きく広げられる環境です。 ≪プライベートとのバランスがとりやすい◎≫ フレックスタイム制、ハイブリッドワーク（週3出社）でありながら、お客様からお預かりする資料や一部の契約書を除き、ペーパーレス徹底など、業務効率化を推進しております！ ■業務内容： ＜具体的には＞ 以下3つの領域で、会社全体を支える中核メンバーとして新規事業のグロースにバックオフィスから貢献いただきます。 1.採用・人事 ・採用業務全般（求人作成、媒体運用、候補者対応、面接調整、入社手続きなど） ・社内イベント（キックオフ・懇親会など）の企画・運営 ・社内制度や福利厚生の運用、改善提案 2.総務 ・備品・オフィス環境管理 ・契約書や請求書等の事務対応 ・経理・労務・法務との連携（外部パートナーとの調整含む） ・押印や契約書の承認など、各種申請 3.業務推進 ・効率化のための業務フロー整備・改善（Google Workspace、Slack、Notionなどを活用） ・会員企業の審査業務 ・その他、サポート全般 ■カルチャー： 同じオフィス内にプラットフォームの開発組織も在籍しているため、オープンかつフラットなカルチャーです。 ・代表-マネージャー-メンバーの3階層構造のみ ・経営会議にはオンラインで陪席自由 ・全社ミーティングを隔週で実施 ・Slackのオープンチャンネル

◎リモート可／時短・時差出勤相談可／最新・高性能な設備を自由に利用可／ランチ・飲み会補助有／その他各種サポ—ト充実！ ◎多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所を運営 ■採用概要： 弊社はグリー株式会社(東証プライム上場)の100%子会社として2023年に設立されました。設立初 年度から売上成長は13倍の急成長を遂げている企業です。人事担当として下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・採用 　- 中途採用全般：候補者様選考対応、求人票作成、各媒体対応、エージェント対応、ダイレクトスカウト、オファーレター作成 　- 採用計画：計画に基く採用実現に向けた施策の企画、提案、対応 ・人事 　- 人事評価：人事評価管理、対応、改善企画 　- 人事企画：エンゲージメント向上、新入社員定着等に向けた課題の抽出、改善企画立案 　- 福利厚生等、オリジナル制度等の企画提案、対応 ・労務 　- 雇用契約手続き：契約更新や無期化の管理、仕組み化提案 　- 休職/復職調整：産育休や傷病休職に関する調整 　- 保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理 　- 労働法関連業務：労務管理や安全衛生を通じて法令遵守 　- その他法令対応：住民税対応、年末調整、定時改定、協定・労使委員会等 ・給与・経理・法務 　- 給与支払・税務業務：給与支払及び税務関連業務の実施、管理 　- 経理業務：給与仕訳や立替金管理等の業務、管理 　- 業務委託管理：新規契約、契約更新の対応、管理 ・その他総務関連業務 　- 健康管理サポート：産業医面談や労災申請の調整 　- 年金・マイナンバー管理：確定拠出年金やマイナンバー関連業務 　- 証明書・申請手続き：各種証明書の発行や社内申請手続き ※まずは採用メインでのご担当を想定しておりますが、将来的にはご意向、ご経験・スキルに応じて、人事企画関連業務や、将来的な労務業務完全内製化に向けた整備・ご提案など、メインご担当の分野を広げてお任せさせていただきます。 ■当社について： 当社は、多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜基本土日祝休み/年間120日/残業ほぼ無/ワークライフバランス保ちながら熊本で長期就業が可能＞ ＜地場のクレジットカード会社での管理部門/転勤無＞ ■業務概要 当社はクレジット業務や保証業務を展開する地場信販会社として、経理・総務職を新たに募集しています。 ご入社後は、経理事務のご経験を活かしながら、一般経理・給与計算・クレジットカード審査など多岐にわたる業務を担当いただきます。安定した経営基盤のもと、着実に専門性を高めながらキャリアを積むことが可能です。 ■業務詳細 【一般経理業務】 入社後、当社経理システムの学習と日次業務からお任せ致します。 ・仕訳や伝票処理、売掛金・買掛金管理、経費精算、入出金管理 ・月次決算や試算表作成、固定資産・減価償却管理 ・税金・社会保険の支払や申告、監査・税理士対応 ・各部署への経理支援、内部統制整備など ゆくゆくは経理業務以外にも給与計算・社保計算業務もお任せしていく予定となっているため、管理部門での全般的な経験を積むことができ、長くキャリアを形成していくことが可能です。 ≪組織について≫ 現在総務部として5名が在籍し、総務や人事に分かれて業務を行っています。 経理業務は1名と兼務の方の2名で業務を行っています。 【総務業務】 給与計算/社保計算業務（勤怠データ集計、各種税金・社会保険料の算定・天引き、給与明細作成・振込、年末調整、法定帳票作成、届出対応、マイナンバー管理、システム保守や法改正対応、社員からの問い合わせ対応 【クレジットカード審査業務】 ※土日祝に月1回から数回出勤あり（担当交代制）/代休取得 申込者の本人確認、信用情報照会、与信判断、不正検知、顧客対応や与信ポリシー改善等 →月数回のみの対応、当社にて研修は実施致します。 ■入社後のキャリアステップ 経理関連の経験を基に幅広い業務に従事いただきます。これまで培ってきた経験内容や資格などを考慮して、担当する業務の幅やお任せする時期など、相談しながら決めていきます。 周囲からのフォローも実務を通してありますので安心してスタートがきれます。 また様々な関連資格を取得するなど、自己成長の機会もございますので、常に主体的にキャリアを構築する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験から総務・労務業務に挑戦！／会社の組織づくりに携われる◎／7:30〜16:30就業／賞与年4回（業績賞与2回）／90年続く青果物専門商社で安定性◎／残業少なめで働きやすさ◎◆ ■業務内容： 大田市場を拠点に青果物商社の総務部にて総務業務および人事労務業務をおまかせします。ご経験を踏まえ、お任せする業務は決定するほか、経験がない業務については現場の社員がサポートするためご安心ください。 【具体的な業務】 ご入社後は事務用品の発注や配布・社内申請対応のルーチン業務や、勤怠業務をメインにお任せします。 業務に慣れてきた後にイベントの企画運営や社内制度等の業務もお任せいたしますので、未経験からもバックオフィス業務にチャレンジできるポジションです！ ・庶務業務(電話・来客対応、備品管理、施設管理など) ・社内イベントの企画運営(全社集会、社内プレゼント企画の運営など) ・勤怠管理(ソフトはマネーフォワード勤怠、グループ会社でFooding Journalを利用) ・給与管理(ソフトはマネーフォワード給与を利用) ・契約書審査、管理 ・社会保険事務 (SmartHRを利用) ・福利厚生検討、運営 ・社内における総務課題の抽出〜実施 ■組織構成 庶務チーム2名(30代男性、20代女性)、採用チーム2名(20代男性、20代女性)に分かれており、部長1名(40代男性)、課長1名(30代男性)が2チームを横断して運営しており、計6名が所属しております。 ■キャリアパス： 将来的には管理部門の部署長として、部門をまとめる役割を期待しています。社内のDX化推進や社内制度の改定や構築など働きやすい会社作り、社員のチャレンジ後押しできるような環境作りの推進にメンバー時から携わっていただきたいです。 ■当社について 「私たちは食を通じて人に健康と幸福を提供する。」を理念とし、これまで変化に対応しながら、90年余りにわたって青果物の流通に携わってきました。今後は、契約産地・扱う品目を増やしていき、安定供給は勿論のこと、多様化するお客様のニーズにしっかりとした提案力で応えていき、食を通じて取引先や消費者の皆様によりお役に立てるよう、新たな価値を提供し続けられる企業を今後も目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

《◇新卒採用をメインに説明会企画〜面接実施／中途採用など/管理物件数奈良でダントツNo1◎年休120日/転勤無し》 ■お任せする業務 採用業務をメインに、人事・総務部門の業務全般をお任せします。 ◇企業説明会の企画や運営、司会進行 ◇採用面接の実施、学生との定期接点、新卒採用ページ及びコンテンツの企画及び運営等。 説明会や選考で入社希望者様と関わっていくため、当社の最初の印象は採用担当者の人柄です。当社の顔としてご活躍いただきた当社の魅力を伝えていくお仕事です。 その他、中途採用業務や人事関連業務、営業本部の事務業務など幅広くお任せする予定です。 ■入社後の流れ まずはできることからお任せしていき、先輩社員のフォローを受けながら知識を習得！ 経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。 ◎最大6カ月間、現場配属で研修あり （当社のコア事業である賃貸仲介業の実務を体験していただく為の研修です。） ◎研修後、総務課に配属、新卒採用業務等をお任せ ■社風 【当社の社風について】 個人の業績評価に加え、各支店ごとの業績に連動するチーム制の評価もあるため、個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。 社員同士の距離が近く、切磋琢磨しつつも和気あいあいとした社風が特徴です！ ■同社で働く魅力： ・同社は35年前に現社長の前田社長が設立し、一代で取扱高165億円の会社にまで成長をさせています。奈良県下で取扱物件数・来店者数・契約実績などあらゆる面でNO,1の企業として展開しています。 無借金経営の安定した事業を展開しており、その勢いは今後もとどまることをしりません。 ・現在27年連続で業績アップしています。平均年齢は31歳と非常に若く活気あふれる社風となっています。 ・風通しも非常に良く、社員のお客様第一主義の考えに共感する社員が集まっています。 変更の範囲：本文参照

◆人間中心設計を踏まえた高いUXコンサル力が強み／自動車、電気メーカーなど大手企業との取引多数／フレックス◆ ■業務内容： まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。 （1）給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務 ◇給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き／勤怠データの確認・集計／各種控除の正確な計算 ◇社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き／算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応／ ◇住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応／給与支払報告書の作成・送付 ◇年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応 ◇法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付 （2）勤怠管理・就業規則関連業務 ◇勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用 ◇労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導 ◇就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理／労働者代表の選出・36協定の更新 （3）入社・退職および人事データの管理 ◇入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整 ◇人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理 （4）その他人事労務関連業務 ◇安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート ◇行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応 ◇慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など） ◇総務庶務 ※社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。 ■やりがい： ◎これまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心にご担当予定ですが、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。労務だけに閉じずに人事領域へ挑戦できる環境です。 ◎中長期的に在籍部署の中核人材やリーダーを目指し、部署を牽引していくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【途中退出OK★応募意思不問★アルバイト経験のみOK★未経験スタート９割★転勤なし★国家資格を取得できる★ゼロから清水建設・鹿島建設など数億規模の案件をお任せ★人事・事務・総務・営業などへのキャリアパス◎】 ★WEB説明会の概要 ・日程：応募者の方のご希望に合わせます！ ・内容：30分〜45分　 　会社・業務内容の説明／その後質疑応答の時間を設けます。 ・備考：持ち物無／私服参加OK ★魅力点 〇将来のキャリアを一緒に考えます！ 〇堅苦しい志望動機は不要です！ 〇未経験スタート9割、プロになれる充実の研修体制◎ 〇テキスト代・講座受講代無料、受講中も給料支給と資格取得への支援◎ ★お仕事内容 下記の技術職が対象となりますが、書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ＼現場サポート職／ 力仕事をする職人さんではありません! 道路や鉄道、ビル、ショッピングセンターなど大型工事のプロジェクトチームにて、現場で働く職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックをお任せします。 ＼ビルメンテナンス職／ 空港やビル・ショッピングセンターなどの施設にて、エレベーターや空調機器、ボイラー設備の点検やメンテナンスなど設備の管理をお任せします。 ＼プラントメンテナンス職／ プラント施設にて、モニターを用いて機械が正常に動いているかをチェックし、点検やメンテナンスを行うお仕事です。 ※プラント：水を洗浄したり、リサイクルを行う施設 ★研修制度 入社後１週間〜３か月間は全体研修をにて、名刺交換、電話対応、メール作成、業務の流れ、建築構造、点検方法、評価制度、勤怠管理などを学びます。現場配属後は、1〜2年間先輩がマンツーマンで指導し、研修担当と採用担当が定期的に面談でサポートします。その他、女性懇談会、年次別フォローアップ研修、リーダー研修があります。 ★キャリアパス豊富 人事・総務・事務・営業などへのキャリアパスがあり、転職をせず、新しい業務にチャレンジすることができます！ ★こんな方が活躍中！ 女性社員も４割活躍し、フリーターや大学中退から入社されている方も多数。 コンビニやアパレル、携帯ショップ店員・飲食店ホール・事務員・整備士・自衛隊など 変更の範囲：会社の定める業務

★ソフトバンク100%子会社／IX事業で国内1位、世界4位の規模 ★リモート、フルフレックスあり。福利厚生も親会社に批准。 ■具体的な仕事内容： 人事の根幹である原籍社員および出向社員の労務担当（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）に付随する業務全般を担って頂ける方を募集します。 ●給与計算・社会保険手続き関連 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応 ・社会保険（健康保険、厚生年金）および労働保険（雇用保険、労災保険）の資格取得・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届などの実務 ・上記業務におけるアウトソーサーとの連携 ●労務管理・安全衛生 ・勤怠管理システム運用、労働時間管理（残業・有給休暇の管理） ・安全衛生委員会事務局運営、ストレスチェック対応、産業医との連携 ●休職・復職手続き、退職対応 ・対象者との面談、制度説明、復職サポート ・労働基準監督署への各種届出対応 ●就業規則、各種規程の改定・運用サポート（評価作業含む） ●人事異動・組織改編のサポート ・組織図の作成・管理、異動に伴う諸手続き、グループ会社および関連部署（総務、情報システムなど）との連携 ・組織の健康管理: ストレスチェックの実施、結果分析 ●福利厚生制度の運用 ●組織活性化施策の運用 ・社内エンゲージメントの実施、結果分析、向上施策実施 ■求める人物像： ・コミュニケーション能力（特に初対面における会話のリード、傾聴力）の高い方 ・変化の速いIT業界において、柔軟な考えで前向きに業務に取り組める方 ■ポジション魅力： ・組織が大きすぎないフェーズならではのスピード感で人事領域をフルカバー（全方位）で経験できることは、人事としての「市場価値」を築く最短ルートです。 ・制度を「守る」だけでなく、事業を「伸ばす」人事へ。あなたのキャリアを一段上のステージへ引き上げるチャンスです。 ■当社について： ・当社はインターネットの接続を支える通信サービス会社です。インターネット事業者同士をつなぐ「IX」という仕組みを提供し、快適なネット通信を支える役割を担っています。 ・ソフトバンクの100％子会社であり、順調に成長を続けています。他ポジションも含め会社規模も増大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホワイト500に10年連続選定企業で働きやすい環境◎／充実した研修制度有り／残業15.8時間〜 ■職務内容 同社のアプリエンジニア職種の中で、応募者のスキル・志向性をもとに最適なポジションをご提案させていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜開発系プロジェクト＞ 【プロジェクト例】 ・大手銀行の勘定系システム、人事システムの開発・保守 ・ＥＲＰパッケージ導入・開発・保守 ・不動産ポータルサイトの開発・保守 【言語等】 Java、JavaScript／C#.NET、VB.NET、VBA／PL/SQL ＜モバイル系プロジェクト＞ 【プロジェクト例】 ・モバイルバンキングアプリの開発 ・営業支援モバイルアプリの開発 ・公共系モバイルアプリの開発 【言語等】 Java、Kotlin／Objective-C、Swift／HTML、CSS、JavaScript ＜住宅産業向けの製品開発プロジェクト＞※自社内勤務 【開発プロジェクト一例（全てオリジナル開発）】 ・業者向け支払い請求システム開発(BtoB)　 ・お施主様向け発電量確認アプリ開発(BtoC) ・社内人事・総務・経理システム ・住宅CAD開発 【言語等】 Java,SWIFT／dbMagic,C#,VB,VB.NET／Delph 【同社の魅力】 ◆経験の方もサポートする研修制度◆ 〇同社独自の研修機関アリ 〇200以上の研修プログラム 〇研修受講料は企業負担 〇教育投資額は4億円（売り上げの2.0%） 〇社員の資格取得率は300%越 ◆ホワイト500選定企業◆ 〇10年連続選出 〇喫煙者0人 〇長時間勤務撲滅(残業時間約15.8時間／2024年度実績 変更の範囲：本文参照

☆未経験から新卒採用に携われる◎サーラグループの中核企業での採用担当者増員募集！福利厚生充実・地域に根付いた安定企業 採用や人事業務を担当いただき、広報活動〜採用をメインとする下記業務をお任せいたします。 ▽業務内容： ・新卒採用…採用計画立案、インターンシップの企画運営、就活イベント対応、選考の日程調整、面接対応、大学のキャリアセンター担当者・教授との関係構築など ・情報発信…自社HPをメインとするメディアの運用、その他広報活動 ・教育研修…社内の階層別研修、若手社員向け研修、若手社員の定着育成サポート　など ■配属先部署： 総務部　人事グループ６名 ※マネージャー60代、メンバー５名（30代：４名、20代：１名） ■当社の特徴： ◇株式会社中部について：サーラの前身である「中部ガス」の設備工事施工会社として1963年に設立。設備事業・土木事業を中心とし、トータルファシリティ事業（住宅設備）／インフラ環境事業（自動ドアの施工・保守）／情報通信事業（インターネット環境の整備）／セメント販売事業の6事業を展開しています。 ◇中部グループについて：エンジニアリング＆メンテナンスおよび、システム設計・アプリケーション開発を担うグループ10社で構成されています。 ◇サーラグループについて：東証プライムに上場し、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして現在48社、従業員数4500人を超える企業グループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場の安定基盤/スマートフォン・テレビ等の製造に使われるフォトマスク業界シェアトップクラス/フラットで風通しが良い職場で次世代幹部育成のための改革ができる/フレックス・リモート相談可〜 ■職務内容： 人事として人材育成・制度設計業務をお任せします。 また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。 【業務詳細】 ・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む） ・人事制度構築、刷新 ・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験 ・人材マネジメント 人材開発部のマネジメントもお任せするため、後々にはなりますが労務問題への対処、採用（新卒・中途）対応など人材開発部の他業務の統括もしていただく予定です。 社員の声に耳を傾ける社長であるため、非常に風通しが良く人事制度改革などをスムーズに行うことができます。 【ミッション】 ☆現在の当社の課題「次の経営を担う人物が育っていない、後継者不足」「世代交代〜次世代育成」に対して取り組める方（ご経験のある方）を求めております。 このような課題に対して、取り組まれた経験がある方を希望しております。 ■組織構成： グループの課員人数は、男性2名、女性3名の計５名となっております。 総務・人材開発部の統括者がグループ統括も兼務しております。 幅広い年齢層が活躍しております。中途採用が多く部長含め穏やかでソフトな社員が多いので、経歴や年齢に問わず馴染みやすい雰囲気があります。 ■働きやすい環境 ・有給取得率 86％（2023年度）平均有給取得日数14日 ・平均勤続年数 13年 ・フレックス勤務・在宅勤務可、 ・男性社員の育休取事績あり！女性の育休復帰率100％ ・育休取得率75％ ・時短勤務可（小学3年生まで） ■同社の強みとするフォトマスク事業の特徴： 当社は、スマートフォン、テレビ、タブレット、パソコンなどに不可欠なフラットパネルディスプレー用大型フォトマスクの製品化を早期に実現し、今もなお市場ニーズに応え続けています。 技術革新に努め、世界中で大きなシェアを獲得し続けています。

□■採用を起点に、経営を動かす仕事／新規事業を構想〜実装まで動かすプロフェッショナルファーム／グループ全体の経営を支える立場へ■□ ■業務内容： 当社にて、人事マネジャー候補をお任せします。社長直下の管理部で横断的に業務を担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点で見られる人材を求めています。当社ビジネスや社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■具体的には： （1）採用戦略領域 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦略立案・実行・KPI管理 ・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） （2）経営・組織領域 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 （3）組織体制 採用・経営企画担当マネジャー、採用担当（リモート勤務）と共に、人事の側面から管理部門を支えていただきます。その他、管理部には秘書2名、情報システム担当1名、総務庶務担当1名が在籍しています。 ■このポジションの魅力： 採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与可能です。人事部門は経営と近い距離にあり、社長・事業部長との直接的な議論の中で意思決定が行われます。また「これをやりたい」に筋が通れば、予算・判断ともにスピーディーに進むため、施策の実行サイクルが速い環境です。IPOという明確なマイルストーンの中で、コーポレート人材として一段上の経験を積むことができます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担い、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務