【売上前年比130％以上継続・毎年2000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h程／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社。そのバックオフィスとして、経営企画部の業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・各部門の予算及び全社予算の策定、実績との差異分析 ・各種KPI立案、実行、モニタリング、分析 ・経営層、他ステークホルダーへのレポーティング ・経営目標の達成に向けた課題抽出及びその解決のための戦略・施策の立案・遂行・進捗管理 ・経営層・事業部門に対する課題示唆、各種提言及び事業部門との調整 ・事業管理上の業務フロー・仕組みの構築、運用 ・社内関係部署（経営層・運営部・経理）とのコミュニケーションと関係性構築 ■採用背景： ・事業成長及びIPO推進に向けた経営管理機能強化、新システム導入に向けての増員 ■組織構成： ・部長1名（50代男性）、係長1名（20代男性） ■働きやすい就業環境： ・年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ・休暇：年末年始／夏季（3日）／冬季休暇（4日）等 ・残業時間：月20時間程 ・希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境でございます。 ■モデル年収： ・課長540万円〜／次長600万円〜等 ※実績により2〜3年ごとに各職位へのステップアップを目指せます。 ■当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）： ・当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、設立以来急成長を実現しており、現在は従業員数が6000名を突破しております。 ・現在は障がい者向け施設を全国に272ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 変更の範囲：本文参照

〜経験を活かして、困っている企業様たちの経営サポートをしませんか？〜 ◎年収700万〜2000万／経営層と距離が近く頑張りが評価に反映されやすい評価体制です。 ◎ブルームバーグとリフィニティブ(旧トムソンロイター)のM&Aリーグテーブル掲載実績多数！日経新聞や専門誌にも掲載される日本トップクラスのアドバイザリーです。 ◎個人ノルマなし。お客様と深く中長期的な関係を築けます。 ■業務内容 同社のM＆Aアドバイザリー業務、企業価値評価（バリュエーション）業務、財務デューデリジェンス業務、事業再生アドバイザー業務、事業承継コンサルティングにおけるリレーションシップマネジメント（RM）をお任せいたします。 具体的には、既存のお客様へのご状況お伺い（お客様との関係構築）や、M＆Aの案件における買い手候補となる法人へのアプローチなどをお任せします。 ご本人の適性と志向性に合わせ、ゆくゆくはM&Aアドバイザリーとして実際の実行手続き、クロージング等にも関わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 アプローチ対象は既存のお客様（約1000社）となります。架電し続ける等の業務はなく、飛び込み営業もありません。既に関係のある事業会社、金融機関、ファンドとのRM業務が中心になります。お客様と中長期的な関係を築き、何かあった際にご相談をいただけるようにすることがミッションです。また、M&Aの売り案件に関する買い手候補のリストアップに加え、コンタクトを行うこともミッションのひとつで、その後の案件成功に向けて実務の伴走も行って頂きます。 ※中規模案件（数億円〜数十億円程度）の案件を主に手掛けております（年間30件程度）。 ※長期的なお客様との関係構築を大切にしているため、リピート企業が多数存在します。個人単位での金額ノルマなどはなく、チームで協力して案件の成功に向けて動くことが求められます。 ■代表について 社長の森山氏は投資銀行や監査法人等のご経験の中、通算で数百件の案件成約実績があり、国内でもトップレベルのM&A案件経験数を誇ります。また、日経新聞主催の社長セミナー講師を務め、M&Aの書籍を発行するなどノウハウが豊富にあります。 変更の範囲：本文参照

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〜M&A仲介事業・業務効率化支援事業・就業人口の55%を占めているエッセンシャルワーカーNo1採用プラットフォーム運営/シナジーを生み出せると想定するクライアントを全国から探し提案〜 M&A仲介事業、領域特化型の採用支援事業、業務効率化支援事業を展開する当社にて、M&Aアドバイザー(法人部)として、マッチング業務をお任せします。 ■業務詳細： ・譲渡案件の分析 ・買い手とのシナジー効果の分析 ・架電による新規買い手の開拓 ・既存の買い手へのM&A案件の提案 ・買い手のM&A戦略の立案 ・売り手担当者との折衝 ・買い手目線でのディールへの助言 ■業務魅力： ・アドバイザーから共有される情報を元に買い手候補を検討〜提案していくため、ご自身で一貫して買い手企業の成長につながる提案ができます。 ご自身でシナジーを生み出せると想定するクライアントを全国から探し提案するので、提案幅も広く、マッチした際のやりがいは大きいです。 ・架電先企業様にとってはポジティブな内容ではございますので、架電をする際の心理的ストレスは比較的少ないです。 ・売り手とマッチングしたら関わりがなくなるのではなく、しっかりと関係構築を進めていき定期的に売り案件の提案や新たなシナジーを生み出すためのディスカッションを行い継続的なコミュニケーションが可能です。 ・アドバイザーともコミュニケーションを密に取りながら進めるため、チームで業務をしていくことが可能です。 ■インセンティブについて 当社では細かい目標設定に対して、インセンティブ要素を設けております。入社1年目でも目標達成していれば800万以上の年収も叶います。もちろん案件が決まった際のインセンティブもありますので、2年目以降は1000万〜2000万円以上稼げる仕組みがございます。 ■当社のM&A支援： 完全成功報酬制のM&A仲介会社。成功可否に関わらず、着手金や中間金を受領する料金体系に課題を感じ、譲渡企業様(売り手様)については完全成功報酬制を採用しております。あらゆる業界でのM&Aを強みにしており、オーナー様の方針を尊重の上、シナジー効果があるお相手との最適なマッチングをご支援します。

~木造住宅のアキュラホーム/積極採用/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞~ ■担当業務： 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅営業職となります。 全国にある住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様と折衝し、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。モデルハウスや現地見学会等の来場者や、折込広告等から反響のあった顧客が対象となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 具体的には下記のような業務をお任せ致します。 （1）住宅間取りのご提案 （2）土地探し （3）資金計画 （4）税金などのご相談など住まいづくりにおけるお客様の悩み、相談をトータルで解決し、家づくりを行います。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■組織： モデルハウス内の営業所は営業所長以下営業担当数名、事務パート1名と5〜6名で構成されています。 ■商品： 高品質な注文住宅になります。中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。マスコミや行政にも注目されると共に、なにより顧客からの紹介の多さが価格だけでない品質の高さを物語っています ■1日の流れ： 10:00〜　朝礼 10:30〜　MTG　（担当のお客様の進捗状況の報連相など） 12:00〜　昼食 13:00〜　現地調査（お客様宅・役所など、建築するうえで必要な情報を確認します） 16:00〜　資料作成（敷地調査報告書・間取り図作成など） 19:00〜　帰社(明日以降の準備） ※土日はお客様との商談や新規接客・既存のお客様への電話掛けなど行います。 ■モデル年収： ・800万／入社7年目36歳、営業主任　年10棟 ・630万／入社4年目30歳、営業　年8棟 変更の範囲：本文参照

~木造住宅のアキュラホーム/積極採用/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞~ ■担当業務： 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅営業職となります。 全国にある住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様と折衝し、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。モデルハウスや現地見学会等の来場者や、折込広告等から反響のあった顧客が対象となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 具体的には下記のような業務をお任せ致します。 （1）住宅間取りのご提案 （2）土地探し （3）資金計画 （4）税金などのご相談など住まいづくりにおけるお客様の悩み、相談をトータルで解決し、家づくりを行います。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■組織： モデルハウス内の営業所は営業所長以下営業担当数名、事務パート1名と5〜6名で構成されています。 ■商品： 高品質な注文住宅になります。中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。マスコミや行政にも注目されると共に、なにより顧客からの紹介の多さが価格だけでない品質の高さを物語っています ■1日の流れ： 10:00〜　朝礼 10:30〜　MTG　（担当のお客様の進捗状況の報連相など） 12:00〜　昼食 13:00〜　現地調査（お客様宅・役所など、建築するうえで必要な情報を確認します） 16:00〜　資料作成（敷地調査報告書・間取り図作成など） 19:00〜　帰社(明日以降の準備） ※土日はお客様との商談や新規接客・既存のお客様への電話掛けなど行います。 ■モデル年収： ・800万／入社7年目36歳、営業主任　年10棟 ・630万／入社4年目30歳、営業　年8棟 変更の範囲：本文参照

~木造住宅のアキュラホーム/積極採用/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞~ ■担当業務： 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅営業職となります。 全国にある住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様と折衝し、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。モデルハウスや現地見学会等の来場者や、折込広告等から反響のあった顧客が対象となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 具体的には下記のような業務をお任せ致します。 （1）住宅間取りのご提案 （2）土地探し （3）資金計画 （4）税金などのご相談など住まいづくりにおけるお客様の悩み、相談をトータルで解決し、家づくりを行います。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■組織： モデルハウス内の営業所は営業所長以下営業担当数名、事務パート1名と5〜6名で構成されています。 ■商品： 高品質な注文住宅になります。中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。マスコミや行政にも注目されると共に、なにより顧客からの紹介の多さが価格だけでない品質の高さを物語っています ■1日の流れ： 10:00〜　朝礼 10:30〜　MTG　（担当のお客様の進捗状況の報連相など） 12:00〜　昼食 13:00〜　現地調査（お客様宅・役所など、建築するうえで必要な情報を確認します） 16:00〜　資料作成（敷地調査報告書・間取り図作成など） 19:00〜　帰社(明日以降の準備） ※土日はお客様との商談や新規接客・既存のお客様への電話掛けなど行います。 ■モデル年収： ・800万／入社7年目36歳、営業主任　年10棟 ・630万／入社4年目30歳、営業　年8棟 変更の範囲：本文参照

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~木造住宅のアキュラホーム／積極採用／福利厚生充実／固定給割合高め／グッドデザイン賞多数／3年連続ホワイト企業アワード受賞~ ■担当業務： 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅営業職となります。 全国にある住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様と折衝し、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。モデルハウスや現地見学会等の来場者や、折込広告等から反響のあった顧客が対象となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 具体的には下記のような業務をお任せ致します。 （1）住宅間取りのご提案 （2）土地探し （3）資金計画 （4）税金などのご相談など住まいづくりにおけるお客様の悩み、相談をトータルで解決し、家づくりを行います。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。 ■組織： モデルハウス内の営業所は営業所長以下営業担当数名、事務パート1名と5〜6名で構成されています。 ■商品： 高品質な注文住宅になります。中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。マスコミや行政にも注目されると共に、なにより顧客からの紹介の多さが価格だけでない品質の高さを物語っています ■1日の流れ： 10:00〜　朝礼 10:30〜　MTG　（担当のお客様の進捗状況の報連相など） 12:00〜　昼食 13:00〜　現地調査（お客様宅・役所など、建築するうえで必要な情報を確認します） 16:00〜　資料作成（敷地調査報告書・間取り図作成など） 19:00〜　帰社(明日以降の準備） ※土日はお客様との商談や新規接客・既存のお客様への電話掛けなど行います。 ■モデル年収： ・800万／入社7年目36歳、営業主任　年10棟 ・630万／入社4年目30歳、営業　年8棟 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：会社の定める業務

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：本文参照

品質保証部では＜品質管理グループ＞と＜品質保証グループ＞の2グループで構成されており主に冷凍食品の品質管理、品質保証業務全般を管理しております。 当面は委託先メーカーに対する品質指導が中心となります。 ■仕事内容詳細 （1）品質基準の策定 （2）製造委託先メーカーの品質保証能力評価、製造工程監査 （3）市場投入後、不具合があった商品の解析・原因追及・再発防止策の実施 ※委託先企業、自社工場など外出・出張が多くなる可能性があります。 ■配属部署に関して 主に冷凍食品を大手量販店・生協向けに拡販している部門です。 冷凍食品事業は外食事業に次ぐ業績ドライバーを担う戦略的重要部門として位置づけられており業績も近年非常に伸びています。 餃子、唐揚、炒飯等、現在50種類以上の充実ラインナップを取り揃えており 今後も新商品開発は加速させて行く予定です。 ■工場の安全性 2007年、関西の製造拠点である枚方工場は「ISO9001：2000」の認証取得。菌数検査、規格データ管理、温度管理、毎日の試食はもとより外部専門機関も活用し、徹底した安全管理を行っています。 ■関東工場について 関東工場は、2012年に外食事業及び食品販売事業において主力商品である餃子（外食用餃子の皮・餃子の具、冷凍食品）、麺等の更なる供給拡大を目指し、特に関東圏を中心に、出店を強化する東日本エリアでの生産・販売の増強を図るため建設されました。また2019年に関東第二工場が完成、2022年には関東第三工場が竣工し更なる増収増益を図っております。 ■当社について 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約451店舗（加盟店含む／24年8月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、当社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ＜管理監督者の場合＞ ■年収：690万円〜900万円 ■基本給：421,000円〜541,000円 ■精励手当（深夜20時間分）：13,000〜16,000円※超過分支給 ■月給：434,000円〜557,000円 変更の範囲：会社の定める業務

消火栓広告は斜陽産業だと思っていませんか？売上上昇率3年で１６０％、戦後より72年間継続営業してきた今後もなくならない事業です。 対象顧客層は医療機関を中心に省庁まで、多種多様なお客様を網羅。 営業職として看板広告枠を提案します。 ■業務内容： 新規広告スポンサー取得 具体的には　・アポイント取得/飛込による提案営業（対面・リモート・メール・資料配布）・看板デザイン作成ほか付随業務　※営業は社用車使用（乗用車） ■組織体制： 支社8名・営業３名。追加２名募集予定。 現在組織編制中の為、取組と実績次第で管理職ポストもあり、将来を見据えた仕事としてやりがいを持てる時期です。 ■同社の特徴： 同社は消火栓標識添加広告（正規公道媒体）を専門に扱う唯一の企業です。 都市化が進むと公道上の屋外看板を含む広告掲出が困難なエリアが増えます。 国内唯一「交通標識に看板を直添加できる」屋外広告のメリットを活かした当該地の広告需要に呼応できるユニークな商材を扱います。 顧客様への「分かりやすい店舗誘導案内」や「常用的な周知・再認知」の必要な「地域密着型企業に最適」な広告です。 情報のデジタル化が進み情報取得の形は様変わりしましたが「手にする人間はアナログ」であることから一歩進んだ企業様はデジタルミックスのPRを行っています。 例えば、端末使用時の不具合時の安心となるだけでなく、店舗様の案内対応負担も軽減できます。 また、広告料が標識の維持費用に充当される為、PR自体が同時に地域還元となる意味と意義をもつ媒体となります。 待遇・福利厚生補足：インセンティブあり（売り上げ2000万円で年収450万円程度） 家族手当：配偶者8,000円／月、住居手当：8,000円／月など 教育制度・資格補助補足：社外研修（仕事に役立つ各種セミナー受講無料）など その他補足：皆勤手当（10,000円／月）、保養所、報奨金：年間表彰（最優秀営業賞100,000円、優秀営業賞50,000円等、毎年年間表彰があります。 ■過去入社者の入社の決め手： 車の販売営業やルートセールス（金型、NC加工の企業）の方がご入社。 決め手は(1)消火栓広告という商材の面白さで、(2)独占的な仕事であり、(3)売上が成長している安定性という点を上げております。

＼インセン×完全反響型で効率的に稼ぐ・20代で年収2000万円超多数・年功序列なし・入社2年で執行役員就任・定時退社可能・第二新卒歓迎／ ■概要： 全国に1200店舗以上を展開する高級宝飾時計商「おたからや」は、全国に店舗数・買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWebマーケティングによる抜群の集客力により、完全反響型の営業スタイルを実現しています。飛び込みやテレアポがない分接客に専念できるため、効率良く成果につなげていくことができます。 ■業務内容： ◎来訪されたお客さまへの接客（1日5〜6件）…「おたからや」にご来店されたお客さまへの接客対応。会話を楽しみ、ご提案しやすい雰囲気をつくりましょう。 ◎買取のご案内…お客さまの大切な品物をお預かりし、種類や状態などを確認。スマホで撮影し専門部署へメールで送ります。専門部署から鑑定結果がきたら、お客さまへ価格をお伝えします。 ◎売上分析…どんな商品が売れるかなどを分析し、お客さまへの提案に活かします。 ※ご利用のお客さまは、現在高騰中の金や高級腕時計・ブランド品などの現金化をご検討中の方。現状は相場高騰も拍車がかかり、お問い合わせは右肩上がりで増加中です。業界No.1のおたからやだからこそ【依頼件数とお客さまからの信頼】で成果もあげやすい環境です。 ■おススメポイント： ＜独自のインセンティブ制度＞…商談実績に応じて高額インセンティブを案件ごとに支給。案件ごとの支給のため、1日で数十万円〜数百万円のインセンティブを勝ち取る社員も続出！月締めで毎月の基本給に上乗せされるからこそ高収入をご自身の頑張りで実現可能。 ＜入社後の流れ＞…本社にて必ず同期メンバーと一緒に2週間の各研修を行います。本物を見極める査定研修、買取営業を完全再現した座学研修（1週間）と店舗実地研修（1週間）です。その他、独り立ち後も支えるメンター制度。未経験の方でもイチから、品物の専門知識と、買取営業の極意を学べる環境を整えています！ ＜新ポストが続々と誕生＞…新店舗オープンや海外進出、多角的な事業展開により、キャリアアップのチャンスが豊富にございます。また、年功序列のない評価制度により、実際に多くの若手社員が自分の実績に応じて早期昇格を実現。自分次第で可能性と実力を伸ばしていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★直請け参画率70％以上、常時20000件の案件から希望に合うプロジェクトを選べる環境 ★次世代型SESの特徴のひとつである、単価連動制によるスピーディーな昇給 ★自社運営のプログラミングスクールを完備（元々スクール事業からスタート） 【入社後の流れ】 ・現在の知識・スキルレベル ・目指したいキャリアや身に付けたいスキル ・働き方の希望 ・希望の収入 など…一人ひとりの希望をヒアリングの上、 あなたにピッタリの案件に配属します。 【自分のペースでスキルを身に付けられる】 要件定義・基本設計・詳細設計・コーディング・テスト・保守など あらゆるフェーズの案件を保有しています。 最初はあなたのスキルに合った業務からスタートし、 慣れてきたら少しずつ新しいフェーズに挑戦していくことができます。 【希望通りの案件をご用意できる理由】 ・PマークおよびISO認証を取得しているため、信頼性が高く、取引先を増やしやすい ・代表をはじめ、業界で長く活躍するベテラン営業がエンジニアを丁寧にサポート ・希望する案件が社内になければ、案件の獲得に向けて取引先に積極的に提案 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【金融】React＆Typescriptでフロントエンド開発 【人材】Java＆SpringBootで基幹システム刷新（要件定義〜製造） 【不動産】Ruby,RailsでWEBアプリ開発・基本設計～テスト 【ITサービス】Python＆生成AIのAPI活用したDX支援 【製造業】要件定義〜設計〜構築（C#）まで行う業界向けシステム開発 【ITサービス】動画配信サービスの運用保守・開発などアジャイル開発 など、その他20000件以上の案件から選択可能！ 【言語】Java、JavaScript、Swift、Kotlin、TypeScript、Ruby、Python、PHP、 C＃、Go、Rust 【フレームワーク】Spring、SpringBoot、JSP、JSF、React、Vue.js、Angular、Next.js、Nuxt.js、Django、Flask、FastAP、Spring、Ruby on Rails、Symfony、ASP.NET、Gin、Laravel、CakePHP、FuelPHP 【OS】Windows、Linux、Mac OS、iOS、Android、Solaris 【DB】PostgreSQL、MySQL、SQL Server、Oracle 【Server】HP、NetApp、Fujitsu、EMC、NEC、TeraStation、Storwize、WindowsServer 【Web/Application/Proxy Server】IIS、Apache、Nginx、Tomcat 【ネットワーク】F5 BIG-IP、Equalizer、IPCOM、Juniper 【ミドルウェア】VMWare（vSphere8/View/vCenter）Hyper-V 【クラウド】Amazon Web Service（AWS）、Microsoft Azure（Azure）、Google Cloud（GC） <注目ポイント1> 無料の自社ITスクールで確実なスキルアップを実現！ ■自社ITスクールあり ITスクール運営事業からスタートした当社では、育成実績500名以上の自社ITスクールが完全無料で利用できる点が魅力。HTML、Java、Python、Ruby、JavaScript/TypeScriptなど、現場で求められる言語やフレームワークを、週1回の講師による丁寧な指導で習得可能。少人数制だから、個々のペースに合わせて知識・スキルを身に付けられます。 ■学習ツール費用負担 外部ツールを利用して業務に必要な知識・スキルを習得したい場合、年間1万5000円（月1250円）まで会社で費用を負担する制度をご用意しています。 ■勉強会あり 上記以外にも、CTOが中心となって開催する勉強会も実施。アーカイブ配信や資料共有もありますので、いつでも復習することができます。 <注目ポイント2> スキルも収入も叶いやすい！年収が200万円アップした社員も 「技術力を高めながら、収入もアップさせたい」 そんな想いを実現できるのが当社。取引先2000社・常時2万件の案件から、メガベンチャーのSaaS開発やAI活用の先端技術開発など、あなたの希望に添った最適案件をご紹介。さらに、業界トップクラスの還元率（平均74.5％、最大85％）で、スキルアップと収入アップを同時に実現できます。 実績として、入社2年後に年収210万円アップした事例や、実装フェーズの経験者が1年でPLへ昇進した事例も。数万人規模のエンジニア支援実績を持つ責任者による手厚いキャリアサポートで、あなたの成長をしっかりとバックアップします。 【入社後の成長サポート】 ■自社ITスクールが無料受講可能 ■学習ツール費用負担（年間1万5000円まで会社負担／月1250円） ■勉強会（アーカイブ配信や資料共有あり） ■書籍購入サポート ■資格取得支援制度（指定資格受験費用負担）など