〜創業69年／NEC等大手メーカーとの安定した顧客基盤／実働7.5H／残業平均20Ｈ以下／福利厚生充実〜 ■職務概要： プリント基板の回路設計（デジタル）技術者として就労頂きます。 ■職務詳細： コンピュータ機器とその周辺機器に関わる設計開発を行っていただきます。サーバー、パソコン、プリンタ、プロジェクター、金融端末の他、 通信関連機器や家電製品、物流/流通関係機器等の分野の設計開発も行っています。 ※就業場所：しばらくは社内で勤務頂きます。将来的には、外のPJTを行って頂く場合も御座います。 ■組織構成：現状15名の社員が在籍しています。開発部長、課長、主任、その他メンバーで構成されており、幅広い世代の方々が活躍する職場です。 ■同社の魅力： 【抜群の企業安定性／創業73年】： 創業6973との安定した顧客基盤を保持しています。また、東信グループは国内外に5社7拠点を擁するグループにまで成長しており、機能別に分社している事から、製品の設計開発から製造組立、販売や修理のアフターフォローまで、全てトータルで提供できることが大きな強みで、顧客からの引き合いも多くなっています。 【働きやすい環境／残業平均20Ｈ以下】： 完全週休２日制(土日祝祭日)で残業平均20H以下と就労バランス良好な環境です。他、ノー残業デーや資格取得支援制度、フレックスタイム制度、異動希望申請制度、独身寮、家族手当や育児/介護休業、アニバーサリー休暇等、社員に向けた様々な福利厚生/施策があることが特徴です。また、クラブ活動や社内行事（夏祭りや餅つき）も沢山あり、社員同士のコミュニケーションの場を会社が率先して設けることで、団結力醸成に繋げています。背景には、「家族第一、健康第一。仕事の代わりになる人はいるが、家族の代わりになる人はいない」という、社員への代表の想いがあり、現場社員を巻き込んでの「働きやすい職場PJT」施策等、社員が働きやすい環境を整備するのに、労力を厭わないことも大きな魅力です。

【主担当として研究から量産化検討まで一気通貫で携われる／半導体材料「モノマー」の高付加価値製品で7割の世界シェア／育児サポートや出産祝いなど福利厚生が充実】 ■職務内容： 電子材料・化粧品・アクリルなどの研究開発を担当して頂きます。基本的に３つの分野に分かれた案件を担当頂きます。1案件1担当制のため、主担当として業務して頂きます。平均で1人5案件程をご担当頂きます。2〜3ヶ月の案件から、半年〜1年の案件も担当して頂きます。 ＜業務の流れ＞： （1）営業と一緒に顧客へのお打ち合わせ→（2）同社のノウハウや知識を応用し、顧客のニーズに応える研究開発を行う→（3）量産化までの条件設計 ＜担当製品＞： パソコンのディスプレイやスマホの画面などの電子材料／塗料や粘着剤、接着剤などの化成品原料／化粧品やコーティング剤などの機能化学品材料 ■業務の特徴・魅力： 同社の研究者は、1年目から研究テーマを担当することができます。最初は比較的短期間の案件から始め、できるだけ早く成功体験することでスキルアップを促しています。そのような経験を積み重ねながら、新規材料の立ち上げなど、少しずつ難しいテーマにチャレンジし、ステップアップを目指すことが期待されます。 ■組織構成： 配属先の金沢研究所は、計約59名（平均36歳、9割男性）で構成されています。 ■働き方・福利厚生： 月額15,000〜50,000円（勤務地による）の住宅手当や、家賃補助といった生活面での補助や、結婚休暇（5日間）や結婚・出産お祝い金、子供の就学お祝い金など、家庭を大事にして働き続けられるような手当が充実しております。また、育児サポート制度や介護サポート制度など、ご自身のライフステージに合わせて仕事と家庭を両立できるサポートが充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／残業平均10時間程度／ビルメン業界トップクラス】 ■業務内容 ・同社において、商業施設を中心に病院・学校・オフィスビル等の総合施設管理業務をご対応いただきます。 ■職務詳細 上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など ■一日の仕事の流れ（一例） 09:00 出社、当日のスケジュール確認 09:30 打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける 10:00 店内巡回、店内と駐車場を巡回（必要に応じ清掃担当や警備担当へヒアリング） 11:00 確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等 12:00 昼休み、休憩中も同僚とコミュケーションを図る 14:45 昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつける 16:00 業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ 17:00 面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ 18:00 退社 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。 ■会社の魅力： ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 ・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。 イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。

〜塗装・防水・リニューアル工事の施工管理／通勤に社用車使用可能／福利厚生充実／安定した経営基盤あり〜 ■業務内容： ゼネコンや公共工事、直接受注案件の現場で塗装・防水・リニューアル工事の施工管理業務をお任せします。 現場と会社の橋渡しとして、現場において一緒に働く方が、より働きやすいようにするのが施工管理のお仕事です。 ■業務詳細： ・工事の受注活動および打ち合わせ等 ・パソコン（Word、Excel）を使用した入力業務 ■工事エリア： 茨城県内がメイン（隣接県もあり） ※社用車を使用（普通ライトバン／原則通勤も使用可能） ■業務の特徴： ・業界でいち早くISO9001を取得し、安心と安全に努めています。 ・建物の改変を伴う工事はなく施工管理業務です。 ■工事部： 14名（30代：5名／40代：3名／50代：3名／60代：2名／70代：1名） ■働く環境： ・社用車、スマホ、ノートPCを全員貸与しますので、どこでも業務が可能です。 ・現場直行や、現場より直帰可能です。（常駐の場合も） ・必要な資格取得に関しては、授業料や受験料も含めて、全額会社負担です。 ・現場手当／職務手当／家族手当／出産祝い金など、福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴： ・当社は100年以上の歴史を持ち、確かな技術と革新のDNAを培ってきました。自社の歴史とブランド力を活用し、市場環境変化への対応を目指し、時代に合わせた価値を提供していきたいと考えます。 ・塗装は多くの目的を果たします。美的感覚や意匠性を求める需要を満たし、美しさを長く保つために技術と知識が必要です。また、省エネや環境負荷の低減にも貢献できます。建築物や施設は街のイメージを決定づけ、美的感覚と高い意識は人々の未来の感性にも影響を与えます。私たちは景観や環境保全に貢献し、心地よく確かな価値を提供する仕事を提案していきたいと考えています。

〜塗装・防水・リニューアル工事の施工管理／通勤に社用車使用可能／福利厚生充実／安定した経営基盤あり〜 ■業務内容： ゼネコンや公共工事、直接受注案件の現場で塗装・防水・リニューアル工事の施工管理業務をお任せします。 現場と会社の橋渡しとして、現場において一緒に働く方が、より働きやすいようにするのが施工管理のお仕事です。 ■業務詳細： ・工事の受注活動および打ち合わせ等 ・パソコン（Word、Excel）を使用した入力業務 ■工事エリア： 茨城県内がメイン（隣接県もあり） ※社用車を使用（普通ライトバン／原則通勤も使用可能） ■業務の特徴： ・業界でいち早くISO9001を取得し、安心と安全に努めています。 ・建物の改変を伴う工事はなく施工管理業務です。 ■工事部： 14名（30代：5名／40代：3名／50代：3名／60代：2名／70代：1名） ■働く環境： ・社用車、スマホ、ノートPCを全員貸与しますので、どこでも業務が可能です。 ・現場直行や、現場より直帰可能です。（常駐の場合も） ・必要な資格取得に関しては、授業料や受験料も含めて、全額会社負担です。 ・現場手当／職務手当／家族手当／出産祝い金など、福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴： ・当社は100年以上の歴史を持ち、確かな技術と革新のDNAを培ってきました。自社の歴史とブランド力を活用し、市場環境変化への対応を目指し、時代に合わせた価値を提供していきたいと考えます。 ・塗装は多くの目的を果たします。美的感覚や意匠性を求める需要を満たし、美しさを長く保つために技術と知識が必要です。また、省エネや環境負荷の低減にも貢献できます。建築物や施設は街のイメージを決定づけ、美的感覚と高い意識は人々の未来の感性にも影響を与えます。私たちは景観や環境保全に貢献し、心地よく確かな価値を提供する仕事を提案していきたいと考えています。

【創業約90年の歴史の中でほぼ業績黒字を保つ超安定企業／東証スタンダード上場／業界のリーディングカンパニー】 ■業務内容：修正テープからリチウムイオン電池まで、幅広い製品の製造に関わる塗工装置の国内営業を担当頂きます。 オーダーメイド製品の提案営業として、顧客が要望する機能／性能／サイズ等の仕様をヒアリングし、製品の引き渡しまで携わります。 ＜具体的には＞ ・製品仕様の打ち合わせ等は技術担当者と同行し、要望をヒアリング ・設計部や製造部等、社内他部署と連携し、顧客にとって最適な製品を提案 ・プロジェクト型の業務の進め方となり、顧客の打ち合わせや社内調整等を段取りしながら進める 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■顧客：自動車／電池／化学メーカー等（既存メイン） ■単価：3,000万円〜15億円程度 ■出張：週に一回程度、日帰りでの出張が発生します。 ■配属先について：国内営業部　13名 ■同社について：同社は下記3つの技術を特徴とし、フィルム・紙・金属箔業界等へ塗工機械、不識布・ガラス繊維・炭素繊維・新素材・複合材・ガラス基板業界へ向け化工機械を製造しているメーカーです。 ・コーティング技術（高精度で薄く均一な塗装） ・乾燥技術（塗るモノ、塗られるモノの特性に合わせて乾燥） ・コントロール技術（フィルム等の基材の走行を制御） これらの産業用機械のカスタマイズを得意とし、完全オーダーメイド対応で他社との差別化を図り、業界トップクラスとして現在も順調に成長しています。 ■取引業界：同社のコーティングマシンで作られる素材は、スマホ・タブレット、テレビ、パソコン、携帯電話、自動車、医療など多くの産業分野で使用されています。当社の技術が活かされた製品を皆さんも必ず手にされています。また、販売先も国内市場にとどまらず、北米・ヨーロッパ・アジアなど世界中にわたっています。電気自動車業界が好調であり、車載バッテリーに用いられるリチウムイオン電池の電極塗工装置が堅調で海外顧客比率が増加しております。 変更の範囲：本文参照

【創業約90年の歴史の中でほぼ業績黒字を保つ超安定企業／東証スタンダード上場／業界のリーディングカンパニー】 ■業務内容：修正テープからリチウムイオン電池まで、幅広い製品の製造に関わる塗工装置の国内営業を担当頂きます。 オーダーメイド製品の提案営業として、顧客が要望する機能／性能／サイズ等の仕様をヒアリングし、製品の引き渡しまで携わります。 ＜具体的には＞ ・製品仕様の打ち合わせ等は技術担当者と同行し、要望をヒアリング ・設計部や製造部等、社内他部署と連携し、顧客にとって最適な製品を提案 ・プロジェクト型の業務の進め方となり、顧客の打ち合わせや社内調整等を段取りしながら進める 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■顧客：自動車／電池／化学メーカー等（既存メイン） ■単価：3,000万円〜15億円程度 ■出張：週に一回程度、日帰りでの出張が発生します。 ■配属先について：国内営業部　13名 ■同社について：同社は下記3つの技術を特徴とし、フィルム・紙・金属箔業界等へ塗工機械、不識布・ガラス繊維・炭素繊維・新素材・複合材・ガラス基板業界へ向け化工機械を製造しているメーカーです。 ・コーティング技術（高精度で薄く均一な塗装） ・乾燥技術（塗るモノ、塗られるモノの特性に合わせて乾燥） ・コントロール技術（フィルム等の基材の走行を制御） これらの産業用機械のカスタマイズを得意とし、完全オーダーメイド対応で他社との差別化を図り、業界トップクラスとして現在も順調に成長しています。 ■取引業界：同社のコーティングマシンで作られる素材は、スマホ・タブレット、テレビ、パソコン、携帯電話、自動車、医療など多くの産業分野で使用されています。当社の技術が活かされた製品を皆さんも必ず手にされています。また、販売先も国内市場にとどまらず、北米・ヨーロッパ・アジアなど世界中にわたっています。電気自動車業界が好調であり、車載バッテリーに用いられるリチウムイオン電池の電極塗工装置が堅調で海外顧客比率が増加しております。 変更の範囲：本文参照

＜社内SE/企画など上流工程にも携わることが出来る/将来的なキャリアアップも可能/年休121日/UIターン歓迎＞ ■職務内容： 福井を基盤にしながらグローバルに事業展開する弊社にて社内SEの業務を担当していただきます。 業務割合としては、アプリ側30%、内製化30%、ベンダーコントロール30%、ヘルプデスク10%程度と考えております。 ■業務詳細： ・基幹システム・周辺システムの運用・保守 ・新システムの導入検討・導入作業・保守 ・海外子会社向けERPシステムの運用・保守 ・社内システムの開発（顧客管理、予実管理、営業支援、業務支援等のアプリ開発） ・RPAツールによる業務自動化（Microsoft Power Automate） ・ネットワーク機器やサーバの管理 ・社員用パソコン、スマートフォン等のセットアップ ・社内サポートデスク業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報(システム運営部)　 ITサポート課（課長、社員3名） 運用保守課（課長、社員6名） システム推進課（課長、社員2名）　 計14名　内中途入社9名 ■キャリアパスについて ・システム部門目線で会社経営方針や営業戦略、業務改善など 当社が更に成長していくためのIT施策の立案や遂行を担ってもらいたいと考えております。また、若手からベテラン、男性女性も活躍しており、アットホームな雰囲気です。部署内だけでなく会社全体がそのような雰囲気になっています。 ■どの様なスキルが身につくか 経営者から現場まで全てに関わることで、ビジネスに対する幅広い知識。 アプリからインフラまでITに関わる幅広い知識が身につくと考えております。 ■興和江守の未来展望 弊社は、ケミカル、グリーンテック、エレクトロニクスの事業領域の拡大だけでなく、隣接する領域や分野へも進出し、新規事業を創出しています。また海外事業にも注力しています。職場環境では、従業員の健康で充実した人生をサポートするため、体と心の健康を重視し、ワークライフバランスの取り組みを充実させています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務　※本人の適正、業務上の必要等により業務内容が変更される場合がある

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

〜電力・ガス業界トップクラスのシェアを誇る自社Webサービスを展開／リモート可〜 ■業務内容 ・自社サービス向けインフラ環境の運用、保守（サーバ、ネットワーク機器） ・自社の情報システム運用、保守（サーバ、パソコン) ・オンプレ機器、OS、仮想基盤等のハードウェア、ミドルウェアのEOSやセキュリティ対応に伴う、リプレース対応。 └ソフトウェアやハードウェア、新規サーバの設計構築／ベンダー調整などの対応をします。 ・セキュリティ運用対応（ISMS) ＜運用保守対象＞ ・スイッチ/ルータ/ファイアウォール各種 ・vSphere、Windows Server、Linux、Oracle Database ※ほぼ全てのサーバが仮想化済み、90%以上がWindows環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先：システム開発事業部 第4チーム 3名在籍（30〜50代） ・リモート可：現在は週1〜2日ほど実施 ・深夜・休日対応：2〜3か月に1回程度発生（サーバやプロダクト環境の切り替え時） ■商材　LPガス基幹業務システム『Power Net』 ・30年以上の販売実績を持ち業界トップクラスのシェアを誇ります。 ・LPガスの検針／配送／保安／販売におけるデータをクラウド上で一元管理が可能。 ・事業者向けには、地図機能を用いた営業サポートやBIボードを用いた経営の見える化など様々なオプションを揃えています。 ・様々な決済方法（バーコード決済・コンビニ決済）と連携させるカスタマイズも可能。 ※他にも複数商材を展開中 ■社内のITをトータルに担う、やりがいのある仕事です！ 大口顧客向けの大規模サービスを支える新規インフラの企画・設計・構築から、日々のサービス安定稼働を守る保守業務、オフィスPCのトラブル解決まで、社内IT環境のすべてを担うポジション。 ユーザーや社員のリアクションを実感できるのは、自社サービス・自社内業務ならではの醍醐味です！ ■最新技術にチャレンジしながら伸び伸び成長できます！ 一人ひとりが大きな裁量を持って主体的に活躍できるのが当社の魅力。 最新の技術・機器の導入など、満足度向上につなげるチャレンジは大歓迎です。仮に入社当初は知識・スキルが足りなかったとしても、学びながら成長していける環境です！ 変更の範囲：本文参照

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

〜7割が官公庁との取引のためノルマがなく安定性◎／未経験でも安心して働ける教育体制／河川・砂防工事をはじめ道路・橋梁工事などの土木工事、住宅や公共施設の建築工事や造園工事まで幅広い工事に対応〜 ■担当業務 ・官公庁や業者との工事に関する打ち合わせ ・訪問や電話によるお客様対応 ・見積書や契約書などの書類作成（パソコン入力作業あり） ・積算業務 ■組織構成 現在、5名の社員が働いています。社員の多くが50代ですが、未経験からスタートした社員も多く活躍していますので、安心してご応募いただけます。 また、ベテラン社員が多く在籍しているため、業界知識や営業経験がない方でもサポートを受けながら安心して働けます。 ■教育体制 入社後は、先輩社員と同行しながら業務を学んでいただきます。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、丁寧にサポートいたします。 ■当社について 金森建設は、長野県の北西部・自然豊かな大町市にあります。3,000ｍ級の北アルプスの麓に位置し、黒部ダムや立山黒部アルペンルートの玄関口として、多くの観光客が訪れる街です。青木湖・中綱湖・木崎湖の３つの湖が連なる「仁科三湖」のほか、国営アルプスあづみ　の公園大町・松川地区など、自然に囲まれた豊かな地域で安心と安全を提供します。 地域貢献の一環として年に数回の路上清掃、ゴミ拾い。冬季は除雪なども行っています。また会社、先輩のバックアップも手厚く、若手社員も女性社員も頑張りやすい会社です。仕事の後には疲労回復にいいリフレッシュ施設もあります。 ■経営理念 金森建設株式会社は、長野県大町市に本社を置き総合建設業を営んでおります。 治水や治山に関わる土木工事を多くご用命いただき、多数の実績を残してまいりました。 地域の安全や安心を守り、「地図に残る仕事」に誇りをもち、一つひとつの仕事にていねいに誠心誠意取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪こんな方を募集します≫ 楽器取扱店舗での勤務経験がある方(販売員、リペアマンなど)◆パソコンの組み立てが趣味の方◆楽器を弾くのが趣味の方／携帯ショップでの勤務経験がある方◆トレーディングカードのコレクターまたはプレーヤー◆フィギュアやガンプラ集めが趣味の方◆電動工具を扱いなれている方(ＤＩＹが趣味、職業柄経験がある)◆今季おすすめのアニメや漫画を言える方◆ハードオフ、ホビーオフを毎週利用する方◆チームで取り組む仕事でリーダーシップを発揮したい方 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リユース事業部にて、ハードオフまたはホビーオフの店長候補として接客と運営に関する業務全般をしていただきます。 ■職務詳細：店舗運営全般(売上管理、在庫管理など)　／　スタッフ採用、教育 　／　店舗利益管理　など ■店舗の特徴：店舗規模により異なりますが、おおよその１店舗あたりの目安は以下の通りです。（年間売上：5,000万〜1億5,000万、社員数：1〜3名、パートアルバイト人数：5〜15名） ■就業環境：同社では、人生の中で最も多くの時間を過ごす「仕事」で思いきり楽しみ、人生を豊かにしてほしいとの考えから、「楽しむ」ために必要な教育・評価・挑戦に注力しています。研修制度が月1回あるほか、細かなキャリアアッププログラムなど、一人ひとりの個性や適性を生かし、最大限挑戦できる環境です。 ■キャリアパス・モデル年収例：正社員としてご活躍いただき、将来的には以下のポジションを目指すことが可能です。 店長⇒エリアリーダー（年収例450万〜480万：エリアの規模による）⇒部長・役員（年収例700万〜1000万：責任の範囲による） ■同社の特徴： フードサービス事業部、リユース事業部、地方創生事業部の３つの事業を展開。東証スタンダード上場企業として、実績および信用力を有している企業です。また、若手社員が多く(平均年齢36.7歳)、常に前向きな社風であり、今後も安定成長する企業体です。2016年1月にはカンボジア王国にて、海外子会社「ＭＯＴＴＡＩＮＡＩ　ＷＯＲＬＤ」を設立し、海外での中古品販売を展開しています(カンボジア4店舗、タイ2店舗)

〜IT領域における日立のノウハウを存分に活かしたコンサルティング/落ち着いた社風〜 ■業務内容 （1）経営環境の変化を踏まえた組織や人財の将来像をお客様と共に描き、求められるHR/働き方をデザイン （2）With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織・人財の在り方、新しい働き方様式への変革を支援 （3）デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革等戦略策定〜実行・定着化までのプロジェクトを推進 （4）お客様企業のデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレス〜IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と共に考え支援 （5）日立グループの働き方改革で培ったノウハウをソリューション化し様々な業種のお客様へ提供 ■業務魅力 ・業務効率化（ムダな仕事から解放）から人財育成（スキル向上）まで幅広くコンサルティングができる ・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といったオーソドックスなコンサルティングのスキルを得る/高められる ※DXの推進は日立グループ全体として主軸として取組を行っていく領域であり、当社は日立グループにおける牽引役を期待されています ■コンサルティング事例 (Ａ)社会インフラ企業における働き方改革の構想策定、実行支援案件 ・現場課題を踏まえた働き方改革のテーマを導出するとともに（タイム＆ロケーションフリー、会議改革など）、一部のテーマについては実行につながる施策の具体化までお客様を伴走しました (Ｂ)人事が抱える課題・施策立案に向けたサーベイ案件 ・お客様の従業員に組織に対する帰属意識や生産性に関する意識など調査し、人事が抱える課題（意識のギャップ、リテンションなど）を導出。組織と個人の役割やキャリアパスの見直しを進めています ■働き方 ・住宅/リモート支援制度(居住費、通信費等に利用可能な月3万円相当のポイント付与) ・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーター支給) ・退職率7.6％(2021年度) ※各種研修やOJT体制が充実

【イオングループ／残業平均10時間程度／ビルメン業界トップクラス】 ■業務内容 ・同社において、商業施設を中心に病院・学校・オフィスビル等の総合施設管理業務をご対応いただきます。 ■職務詳細 上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など ■一日の仕事の流れ（一例） 09:00 出社、当日のスケジュール確認 09:30 打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける 10:00 店内巡回、店内と駐車場を巡回（必要に応じ清掃担当や警備担当へヒアリング） 11:00 確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等 12:00 昼休み、休憩中も同僚とコミュケーションを図る 14:45 昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつける 16:00 業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ 17:00 面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ 18:00 退社 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。 ■会社の魅力： ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 ・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。 イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。

【イオングループ／残業平均10時間程度／ビルメン業界トップクラス】 ■業務内容 ・同社において、商業施設を中心に病院・学校・オフィスビル等の総合施設管理業務をご対応いただきます。 ■職務詳細 上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など ■一日の仕事の流れ（一例） 09:00 出社、当日のスケジュール確認 09:30 打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける 10:00 店内巡回、店内と駐車場を巡回（必要に応じ清掃担当や警備担当へヒアリング） 11:00 確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等 12:00 昼休み、休憩中も同僚とコミュケーションを図る 14:45 昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつける 16:00 業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ 17:00 面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ 18:00 退社 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。 ■会社の魅力： ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 ・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。 イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。

【イオングループ／残業平均10時間程度／ビルメン業界トップクラス】 ■業務内容 ・同社において、商業施設を中心に病院・学校・オフィスビル等の総合施設管理業務をご対応いただきます。 ■職務詳細 上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など ■一日の仕事の流れ（一例） 09:00 出社、当日のスケジュール確認 09:30 打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける 10:00 店内巡回、店内と駐車場を巡回（必要に応じ清掃担当や警備担当へヒアリング） 11:00 確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等 12:00 昼休み、休憩中も同僚とコミュケーションを図る 14:45 昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつける 16:00 業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ 17:00 面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ 18:00 退社 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。 ■会社の魅力： ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 ・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。 イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。

【黒字経営継続の安定成長企業／転勤なし／残業少なめ／年休123日（土日祝休み）／入社3か月後に特別有給休暇3日付与／マイカー通勤OK／社員食堂／家族手当／全ての空間に冷暖房完備◎】 ■概要： 産業機械分野において、各種製造装置および検査装置等の制御システムの設計・製作や、制御基板および制御盤等の設計・製作を手掛けている当社にて、機械および装置のプログラム開発を行っていただきます。 ■業務内容： 評価／計測装置ほか産業機械のプログラム開発を中心にお任せします。 最初にお任せする製品・詳細業務は、入社時の研修後にご本人の適性を踏まえながら決定していきます。 実務未経験の方でも、電気・電子工学やプログラミングの知識があれば十分にキャッチアップいただける環境です。 設計から実装、組み立て、据付工事まで一貫したトータルサービスを提供しているため、パソコンと向き合うだけの仕事ではなく、お客様先で自分がプログラミングした装置が実際に動くところまで見届けられるやりがいのある仕事です。 ※主な開発環境：マイコンRXシリーズ、e2 studio（共にルネサス社製）等 ※主な開発言語：C、C++、C#、VC++、VB ■魅力： ◎年間休日123日 ◎土日祝休み ◎入社3か月後に特別有給休暇3日付与 ◎残業少なめ（2023年度実績:0.50h/月） ◎内勤9割以上！出張は年に1〜2回あるかないか ◎転勤なし ◎UIJターン歓迎 ◎マイカー通勤可（駐車場を月500円で利用可） ◎社員食堂あり（1食あたり約300円で利用可） ◎退職金制度（勤続1年以上） ◎家族手当あり ■当社の特徴： 創業30有余年、黒字経営を続けており、なお成長し続けている会社です。社員への愛情が強い社長と人情が厚い上司や先輩が多いので、人間関係に悩まずに働くことができる環境です。 社員の健康と安全を最優先に考え、各種休暇制度・福利厚生をしっかりと整えており、年休123日＋有給でワークライフバランスも充実できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／ニッチ業界トップ級企業×景気の変動うけにくい医療機器商社で安定的／産育休取得実績あり／年休112日※日祝他／残業月20時間／パソコン操作ができればOK】 PC業務に抵抗がない方、ご応募ください！入社研修制度有 歯科技工所を担う親会社（グランド・ラボ株式会社）の営業、事務、販売、経理を専任で請け負う当社の一般事務として、下記業務をお任せします。 （歯科技工とは…入れ歯、歯の被せ物、歯の詰め物、矯正装置など） ■具体的な仕事内容 ・データ入力（部品・備品在庫管理表、規定システムへの入力） ・書類確認、作成補助、ファイリング等書類整理 ・電話対応（取り次ぐ程度） ・部品や備品等の発注・在庫管理サポート ・見積書・手順書・マニュアルの作成 ・宅配便の集荷・配送手配 ・来客応対・会議室の準備 ・掃除・整理整頓 ■組織構成 配属先部署：総務部事務課 人員数：総勢20名　 部長1名（男性、40代） 課長2名（男性、30代・女性、40代） 社員４名（男性、30代（１名）・女性、20代（1名）女性、40代(２名）） パート13名（女性、50代(2名）女性、40代(7名)　女性30代(4名） ■教育体制 ・レジュメを使用して、社員により業務の伝達作業を行います。 ・事務的な内容に加えて、新規で取り扱う品目についての勉強会を実施しています。 ■当社の特徴： ・社員間の人間関係が良好で各年代の方が働いております。 ・有給取得を推奨しており、産育休取得にも前向きですので、長期就業が可能な環境です。 　（育児休業については、昨年度の実績・・・３名、本年度・・・１名取得予定） ■キャリアアップについて： 試験等はございませんが、個人の能力や意欲次第でキャリアアップを目指せる環境です。 ■有給に関して： ・年間で有給消化１２日を推奨しています。（取得日数は法定通り勤務年数に応じて増加します） ・月1回は取得して頂く事を推奨しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇お酒好き歓迎！/昭和29年創業、地域に根付いた優良企業／国内・海外で多数受賞◎認知度上昇、販売拠点充実に向け積極的採用／ひむかのくろうま、天孫降臨など／働き方◎◆◇ ■業務概要： 当社は、昭和29年、神話のふるさと宮崎県高千穂町にて創業し、数々の賞を受賞している国内産二条大麦を用いた「ひむかのくろうま」や南九州産サツマイモを使用した「天孫降臨」などの焼酎を製造しています。 今回はお客様への提供の幅を広げていくために、営業職を増員採用いたします。 ■業務詳細： 飲食店及び小売店の新規開拓、卸問屋を訪問し当社製品の営業をしていただきます。 福岡支店の営業範囲は九州・沖縄及び山口県です。 宮﨑にも拠点があるため、宮崎・鹿児島県以外での営業になります。 まずは近隣からお任せし、担当顧客のエリアに応じて出張が発生いたします。 ※営業車・パソコンは貸与いたします。 ＼働き方の魅力／ ・お客様の都合に合わせて、出退勤時間を上長相談し、残業がほとんどないように調整！ ・営業先から直行直帰相談可能！ ・ご経験に応じて担当顧客を調整するため、安心してキャッチアップできる！ ■入社後の流れ： 入社後、経験豊富な社員が直接親切丁寧に、助言指導しますので未経験者でも安心してお仕事ができます。 未経験の方の入社実績もあり、まずは現場への同行から始めて、半年程度で業務の流れを覚えていただく想定です。 ■会社の特長： ・昭和29年、神話のふるさと高千穂町で創業し、常に品質向上を図り、愛される商品を目指しています。2010年より芋の産地で西都工場を構え、愛飲家から親しまれています。 ・JFS-B（食品衛生マネジメントシステム）を取得している醸造場で造った安心・安全な自社商品を販売できます。 ・SDGsを意識し、目標達成に向け持続可能な開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務