【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【月給23万円以上】＼＼介護福祉士募集／／☆福利厚生充実☆交通費全額支給☆残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったり！☆厚生労働省より働きやすい職場環境として認定されています！☆20代～50代まで幅広く活躍中です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！介護福祉士の資格を活かして働きませんか？【年齢・転職回数不問！】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼＼介護福祉士募集／／【運転業務なし】☆月給23万円以上☆福利厚生充実☆交通費全額支給☆残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったり！☆厚生労働省より働きやすい職場環境として認定されています！☆20代～50代まで幅広く活躍中です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！介護福祉士の資格を活かして働きませんか?新しくできたきれいな事業所! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！介護福祉士の資格を活かして働きませんか？【年齢・転職回数不問！】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！介護福祉士の資格を活かして働きませんか？【年齢・転職回数不問！】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！介護福祉士の資格を活かして働きませんか？【年齢・転職回数不問！】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。 【募集職種】 ①介護職（サブリーダー） ・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT) ・介護スタッフの技術指導 -------------------- 【募集職種】 ②介護職（フロアリーダー） ・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・各種会議の運営 ・多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正・改善 ・介護サービスに関わる一連業務 ・担当するフロアのシフト作成 ・時期フロアリーダー候補の育成 ・社員面談（相談・援助） ・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT) ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.施設長として、スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？ スタッフに対して、悩みでもあるのかな、何かあったのかな、最近変だなとか、「あれ？」っと感じるようなことが少しでもあれば、まずはリーダー層に声を掛けて、様子を見てもらうようにしています。いきなり施設長から声をかけても正直に言えないことも多いと思いますし、大事になってしまうと不安になるかもしれないので、まずは慎重に対処したいと思っています。そういう意味で、リーダー層とはしっかり連携を取って、広い意味でスタッフが働きやすい環境を作れるように注意しています。 Q.業務負担の軽減などは進めていますか？ ケアスタッフがやらないといけない業務が多いですが、そうでない部分もあります。そこで、ご入居者の体に直接触れなくてもできる業務について、しっかりと任せられると判断したものに関しては、別のスタッフが対応できるようにして、ケアスタッフの負担軽減を進めています。その分、ご入居者とゆっくりお話しできるようにしたり、ご入居者の「やりたいこと」を叶えるための準備にあてるなどしています！ リーダーにどんどん裁量を持たせていっているので、スタッフの意見を吸い上げてもらって、そこでどんどん改善してもらっていますよ！ Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 お人柄重視の採用です。 まずは見学からでもOk。ご応募お待ちしています。 ■メッセージ ◆募集の背景◆ プレザングラン中野鷺宮では毎月２～３名のご入居者様に新たにご入居いただいております。 そこで、今まで副施設長が介護のマネジメントを行ってきましたが、副施設長と協力して介護領域を 盛り上げてくださるリーダーさんを新たに採用しようとなりました。 ・アイデアを出すことが好き ・人に寄り添ってサポートをするのが好き！ ・将来はキャリアアップをしていきたい という方にお会いしたいと思っております！ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆副施設長と協力して施設を盛り上げてくださる方募集◆ 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度充実！◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 最後まで自分らしく生活できるようにお手伝いすること。日々お客様を「笑顔」にすること。 そんな「やりがい」を実感できるお仕事です。介護は本当に困っている方をお客様にしているため、特にスタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員異業種からの転職で入社】 Q.前職ではどんな仕事をしていましたか？ 金融系のシステムエンジニアをしていました。 Q.介護の仕事に転職しようと思ったキッカケ・理由は何ですか？ リーマンショック等で所属事業所が無くなり退社を余儀なくされました。就職難の中、職を探していた所、地元で介護講座があり試しに受けてみたというのがキッカケです。 Q.入社前はどんな不安がありましたか？それは今は解消されていますか？ 前職ではお年寄りとの関わりがなく、コミュニケーションを含めて何をすれば受け入れていただけるか全く分かりませんでした。しかし経験を積み重ね、今では公園でお年寄りの方と会話をする事が増えるまでになっています。自分でもびっくりしています。 Q.ご自身と同じように、異業種からの転職を考えている方にメッセージをお願いします。 大変な事はたくさんあると思います。しかし、いろいろ考えすぎずに自然体でいる事が大切だと感じます。コミュニケーションをとることを意識していれば、自然と受け入れてもらえるようになります。 ■メッセージ ★手厚い福利厚生★ 木下の介護は年間休日数が120日！！ 有給休暇の積極的な推奨はもちろん、夜勤明けの翌日は、公休になるよう無理のないシフト体制になっております。 スタッフの健康があってこそ、お客様も元気で笑顔でお過ごしいただけると我々は考えます。 ★人財を育てる仕組み★ 人員基準を厚めに配置しているため、初心者の方でも先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。だからこそ、未経験で入社して活躍しているスタッフが多数います。 社内研修も充実しており、介護に対する知識をしっかりと身につけることが出来ます。 ★お客様と向き合える環境作り★ お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。また、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、業務のすみ分けが明確です。そうすることで、フォローやバックアップも効果的に行えると我々は考えます。 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方を募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力】 ★１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ★分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【ライフコミューン杉並松庵：介護職正社員】 Q.木下の介護に入社した理由はなんですか？ 以前から介護業界に興味がありました。 木下の介護では、働きながら資格が取れると知り、それが入社の決め手になりました。 Q.実際に働いてみての感想はいかがですか？ 最初は慣れないことも多く大変でしたが、経験を積む中で今はとてもやりがいを感じています。 Q.この仕事をやって良かったと思うのはどんなときですか？ ご入居者お一人おひとりにとってどのような介護を提供するべきなのか、スタッフ同士で考えている時です。 可能性がたくさん広がっているので、それを実現するために自分に何ができるか考えるとやる気に満ちてきます。 また自分が仕事を終わって帰る時にご入居者へお声かけすると「寂しくなるわね、また明日」とお返事くださる方がおり、 ご入居者からも癒しとパワーをいただいています。 Q.介護の仕事をしてみようと考えている方へメッセージをお願いします。 休みも多く、残業もないので、プライベートと仕事の両立ができる会社です。 また優しい人が多い職場ですので、不安を感じている方もまずはお話だけでも勇気の一歩を踏み出してみてください。 きっと素敵な出会いに巡り合えると思います。 ■採用担当者の声 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 具体的には ・お客様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） ＜1日のスケジュール例＞ 11:00【申し送り】 お客様のご様子などを細かく伝えて頂き、把握をする。 12:00【昼食】 お客様にお食事の配膳を行います。 12:30【口腔ケア、服薬介助】 昼食後薬を飲んでもらうよう声掛けを行い介護を行います。その後口腔ケアを行います。 13:00【レクリエーション】 塗り絵やタオルたたみおしぼり作りなど皆さんに楽しんでいただけるレクを考えて行います。 15:00【おやつ】 おやつの配膳下膳を行います。 17:00【機能訓練】 ラジオ体操、ごぼう先生を流し皆さんで体操を行います。 18:00【夕食】 夕食の配膳下膳を行います。 18:30【服薬介助】 皆さんの夕食後薬を飲んでいただくよう声掛け、介助行います。 19:00【就寝介助】 お客様のパジャマ更衣、臥床介助を行います。 20:00【夜勤者に申し送り】 お客様一人一人のその日のご様子を夜勤者に申し送ります。 ■アピールポイント #こんな会社です 当社は「お客様の夢を本気で叶えるサービス」を目指して全国規模での施設展開を行っています。最大の特徴は複合型介護施設。複合型介護施設とは1施設にショートステイとデイサービス等、複数のサービスを併設しており、住み慣れた地域でお客様一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供しております。当社の成長を支えているのは、間違いなく働いている社員一人ひとりのホスピタリティマインドです。社員全員が会社の財産であり、力であると考えています。社員の年齢層は老若男女幅広いですが、風通しがよく和気あいあいと楽しく働いています♪ #当社の魅力 当社の魅力はパート社員の方も含め全従業員がスキルUP出来る研修制度を設けていること。介護スキルだけでなく、介護保険改定、医療スキル、コンプライアンス研修等の研修を全社やエリア別、各施設で行っているので、未経験の方でも安心して働くことが出来ます♪高齢者福祉に興味と情熱がある方、明るく元気で、キャリアアップへの目標を持ってどんどんチャレンジしていける方大歓迎！スキルや知識に自信がなくても、お客様の立場になって考え誠意をもって接していれば、きっとたくさんの「ありがとう」が返ってきます。そんなやりがいにあふれた介護の現場で、私たちと一緒に働いてみませんか？ #求める人はこんな方 そよ風では正職員の介護職スタッフを募集しています！ ・高齢者福祉に興味がある方 ・お年寄りと接することや話をすることが好きな方 ・社会に恩返ししたい方 「人柄」重視の採用です！ #当社の特徴 -全国規模での施設展開 -複数のサービスを併設する複合型介護施設を運営、お一人おひとりに合わせたケアを提供 -ショートステイ運営拠点数と床数の規模 ■スタッフの声 職種・・・【介護職】 経験年数・・・【６年】 ＜質問事項➀＞ 入職したきっかけを教えてください。 ＜回答➀＞ デパートでイベントに携わる部署にも居た事があり、そこで高齢者の方たちと触れ合える機会がありました。そこで介護の仕事の魅力に気づかされたということで、福祉の仕事に本腰を入れて取り組みたいなと思いました。 ＜質問事項➁＞ 今の仕事のやりがいは何ですか？ ＜回答➁＞ 仕事ではありながらお客様から「ありがとう」と言って頂ける事です。 自分自身が「ありがとう」という言葉に好感を持っており、その言葉を聞くと和み心が暖かくなります。 ■採用担当者の声 そよ風の最大の魅力はスタッフです。 介護、看護、厨房など、それぞれのセクションでスタッフ一人ひとりがプライドを持って働いています。 いわば、介護のプロフェッショナル集団です。 “楽しんでもらいたい”　“元気になってほしい”　“お客様の夢を本気で叶えたい” そんな想いを胸に各セクションが連携し これまでのノウハウをもとに これからの時代に必要なケアを磨き続けています。 ■メッセージ ◆◇世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける◇◆ 当社は”世界で一番、仲間を大切にするチーム”を目指しています。 現在、全国で365もの拠点があり（2022年12月1日時点）、当社最大の特徴は、複合型施設。お客様のニーズに合わせたサービスを提供し、働いている社員一人ひとりがホスピタリティをもって働いています。 ＜一人ひとりがプライドを持って＞ 目指しているのは プロフェッショナルであること。 新しい価値を生むこと。 スタッフ一人ひとりがプライドを持ち日々、挑戦し続けています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【行田市】～人と話すのが好きな方歓迎！介護職・正社員募集中～ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 最後まで自分らしく生活できるようにお手伝いすること。日々お客様を「笑顔」にすること。 そんな「やりがい」を実感できるお仕事です。介護は本当に困っている方をお客様にしているため、特にスタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員同業種からの転職で入社・家庭との両立】 Q.前職はどんな形態の介護現場で働いていましたか？ 住宅型有料老人ホームの介護職員でした。 Q.前職と今の職場の一番の違いは何ですか？ 一番は事前に申請をすれば休みが確保できる事です。家庭と仕事の両立で行っていますが、家族の事は言うまでもなく大切な事なので、子供の行事等でしっかり休ませて貰える環境が本当に安心してます。 Q.木下の介護またはリアンレーヴ武蔵新城で働こうと思った理由は何ですか？ ご入居者お一人お一人に細やかなサービスの提供ができる制度（担当ヘルパー制度）があった為、志望しました。 Q.介護業界へ転職を考えている方にメッセージをお願いします。 施設を決める際は、まずは見学からでも良いと思うので、職場の雰囲気等を知る事が大事だと思います。リアンレーヴ武蔵新城では優しく指導してくださる職員の方々のおかげで安心して働く事が出来ました。 ■メッセージ ★手厚い福利厚生★ 木下の介護は年間休日数が120日！！ 有給休暇の積極的な推奨はもちろん、夜勤明けの翌日は、公休になるよう無理のないシフト体制になっております。 スタッフの健康があってこそ、お客様も元気で笑顔でお過ごしいただけると我々は考えます。 ★人財を育てる仕組み★ 人員基準を厚めに配置しているため、初心者の方でも先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。だからこそ、未経験で入社して活躍しているスタッフが多数います。 社内研修も充実しており、介護に対する知識をしっかりと身につけることが出来ます。 ★お客様と向き合える環境作り★ お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。また、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、業務のすみ分けが明確です。そうすることで、フォローやバックアップも効果的に行えると我々は考えます。 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方を募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力】 ★１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ★分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【リアンレーヴ川口新井宿施設長】 Q.職務経歴を教えてください。 福祉系の専門学校を卒業し、木下の介護に入社致しました。入社後は埼玉県内中心に複数個所の施設を経験し、リアンレーヴ川口新井宿の施設長に就任しました。 Q.介護の仕事を選んだ理由は何ですか？ 学生時代飲食業のアルバイトをしており、接客業の楽しさを覚えました。高校卒業時、将来、より人と関われる職に就きたいと思い、福祉系の学校へ進み介護職に就きました。 Q.施設長として心がけていることはありますか？ 働きやすい環境を職員の皆さんに提供することを心がけています。介護職員と一緒に現場業務に入り、困り事や悩み事を聞き同じ目線に立って考え、改善に取り組んでいます。現場で働きやすい環境を作ることで、ご入居者様も安心して生活できる場を提供できるものだと考えています。 Q.介護業界へ転職を考えている方にメッセージをお願いします。 転職は自分の人生の中で大きな分岐点だと思います。介護に少しでもご興味があれば是非リアンレーヴ川口新井宿にお越しください。丁寧にご案内させていただきます。 ■採用担当者の声 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護付有料老人ホーム内における介護業務全般 ●入居者様への生活支援・身体介助等、入居者様の日常生活をサポートさせて頂くお仕事です。 ●調理業務は専門のスタッフが行いますので、調理業務への不安・負担はありません。 ●笑顔が得意な方、人と接することが好きな方、大歓迎！！ ■アピールポイント ALSOK介護株式会社は、一人ひとりのご利用者様に誠実に寄り添い、自分らしい暮らしを支えることで信頼を得て社会の負託に応えることを理念としています。 【資格取得も目指せる教育体制】 当社では、「最高の介護品質」を提供するには人財の確保・育成が重要であると考えており「人財開発センター」を設立しました。センター内では新入社員研修、キャリア研修、職階級別研修など年間60回以上の研修の他、未経験者の方は「介護職員初任者研修」介護福祉士を目指す方には「介護福祉士実務者研修」を開講し、職員のスキル醸成を図っています。 【ICT化の推進で負担を軽減】 時代とともに変化していくご利用者様のニーズと将来の介護人材不足に対応していくため、ICT化の推進を行っています。見守りシステムや記録システムを導入し、職員の業務負担を軽減してご利用者様とのコミュニケーションに注力できるようにしています。 【安心で働きやすい福利厚生制度】 誰もが安心して活躍できる職場を目指して育児・介護休業制度や再雇用制度、ALSOKグループの福利厚生制度利用等を設けております。グループのスケールメリットを活かし、福利厚生制度のさらなる充実を図っていきます。 また、長く勤務されている方には永年勤続表彰制度があります。 【どんな仕事をするの？】 介護職の仕事はご利用者様のご支援をすることです。介護・介助という言葉をよく耳にしますが、その目的はご利用者様のご支援にほかなりません。 そのため、介護の仕事はレクリエーションの企画、施設ブログの発信、地域の方との交流など多岐にわたっており、仕事に「やりがいと責任」そして「誇り」を実感していただけるはずです。 ■スタッフの声 [ 入職したきっかけ ] 私は無資格未経験のパートからのスタートでした。 友人がＡＬＳＯＫ介護にて働いていたため「一緒に働いてみない？」との誘いにより入職しました。 当初は長く続けるつもりはありませんでしたが、仕事にもやりがいを感じ、 また自分自身のスキルアップも目指せるため正社員となり、その後ケアリーダーとなり、現在はホーム長という職位で働いています。 [ どのようなところが働きやすさに繋がっていますか？ ] 当社は各種教育制度が整っており、様々な研修にも参加が出来るため未経験者に1から丁寧に教育出来る環境です。やる気次第でスキルアップが出来ます。 また希望休もとりやすくプライベートも充実させる事が出来ます。私自身も定期的に連休を取り旅行に出掛けます。 私は「良く働き遊ぶ」がモットーです。ワークライフバランスを大切にしています。 [ 応募を検討されている方へのメッセージ ] 介護は大変な仕事であるというイメージを持たれがちですが、人と関わることが好きな方にとっては、とてもやりがいのある仕事です。 そして介護とは介護が必要なご利用者様の自立を支援することで、そこには職員とご利用者様の笑顔とたくさんの「ありがとう」の感謝の日々があります。 介護には介護職にしか味わえない感動がたくさんあります。 未経験、無資格の方、プロの皆様も、安全、安心、安定したＡＬＳＯＫ介護で一緒に楽しく働いてみませんか！ ■採用担当者の声 ブランクがある方も経験がない方も、丁寧に指導しますのでご安心ください。 施設の数が多く、リーダーポストを狙えるチャンスも大きいです。 グループホーム以外の施設や居宅介護支援事業所なども運営しています。 ■メッセージ ～心ある介護サービスを育む「笑顔の好循環」～ ご利用者様も職員も、双方が笑顔でいられる『笑顔の好循環』の実現を通じて、お客様の「自分らしい」生活スタイルや、日々の「安全・安心」を職員一丸となって支えていきます。そして、さらに広く、深く、進化した「ワンストップ介護サービス」を目指してまいります。 ◆ＡＬＳＯＫ介護の事業理念◆ 『ＡＬＳＯＫの介護』は、一人ひとりのお客様に誠実に寄り添い、お客様の自分らしい暮らしをサポートすることで、お客様から確かな信頼を得るとともに、社会の負託に応えてまいります。 ◆ＡＬＳＯＫ介護の特徴◆ ・あらゆるお客様に対応したサービス体制 ・充実の健康増進メニュー ・安全安心を最優先 ・安定した経営・財務基盤 ◆ホームアピールポイント◆ 当ホームは個性豊な幅広い年代、初心者から10年超選手まで幅広い経験のスタッフが活躍中です。 違う個性が集まっているからこそ様々なアイディアや意見があり、互いに尊重し合いひとつのチームになっています。 未経験でも丁寧にご指導いたします。ご応募お待ちしております！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護付有料老人ホーム介護職◆管理職・リーダーを目指す方大歓迎！◆実務未経験・ブランクありOK！！エッセンシャル・ワーカーとして活躍するならＡＬＳＯＫの介護で♪寄り添う介護が実践出来ます！★福利厚生充実★マイカー通勤OK！★20代～60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 最後まで自分らしく生活できるようにお手伝いすること。日々お客様を「笑顔」にすること。 そんな「やりがい」を実感できるお仕事です。介護は本当に困っている方をお客様にしているため、特にスタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員同業種からの転職で入社】 Q.前職と今の職場の一番の違いは何ですか？ スタッフと施設長が明るくて親切です。介護職以外の職員も協力をしてくれます。ご入居者がいつもスタッフとお話をしている時の笑顔がとても幸せそうなところです。スキルアップと職場環境を変えたかったので、面接前の見学時に明るいスタッフとご入居者の笑顔がとても印象に残ったので決めました。 Q.ご自身と同じように、他の介護事業者からの転職を考えている方にメッセージをお願いします。 職員やご入居者はもちろんですが、ご家族含めて人間関係がとても良いので、仕事に行く不安がないです。素敵な笑顔と感謝を毎日頂けます。 ■メッセージ ★手厚い福利厚生★ 木下の介護は年間休日数が120日！！ 有給休暇の積極的な推奨はもちろん、夜勤明けの翌日は、公休になるよう無理のないシフト体制になっております。 スタッフの健康があってこそ、お客様も元気で笑顔でお過ごしいただけると我々は考えます。 ★人財を育てる仕組み★ 人員基準を厚めに配置しているため、初心者の方でも先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。だからこそ、未経験で入社して活躍しているスタッフが多数います。 社内研修も充実しており、介護に対する知識をしっかりと身につけることが出来ます。 ★お客様と向き合える環境作り★ お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。また、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、業務のすみ分けが明確です。そうすることで、フォローやバックアップも効果的に行えると我々は考えます。 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼ 給与２万円アップ ／【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方を募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力】 ★１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ★分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【リアンレーヴ八王子施設長】 Q.職務経歴を教えてください。 もともとは救急病院のナースでしたが、家事、育児との両立ができる仕事として、夜勤が無い施設看護師になりました。そこからはあれよあれよと言う間に施設管理者になっていました。木下の介護では本社で看護師の支援や入居相談の仕事を経験し、リアンレーヴ高田馬場の施設長、サービス付き高齢者向け住宅のリアンレーヴ立川の管理者をしまして、現職、リアンレーヴ八王子の施設長として、現在奮闘中と言う状況です。 Q.介護の仕事を選んだ理由は何ですか？ 医療機関の看護師は病気を治すことを優先します。ですが、生活の場である施設ではその方の人生そのものにかかわり、その方が「自分らしく」暮らしていただくことを優先できるところにやりがいを感じました。生活の場では答えが一つではないところ、ご入居者やご家族の思いに寄り添えることが大きな魅力でした。 Q.施設長として心がけていることはありますか？ 熱心に取り組むことです。時に苦手なこともありますが、投げ出さず、逃げず、諦めず行動しようと思っています。 ■採用担当者の声 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 最後まで自分らしく生活できるようにお手伝いすること。日々お客様を「笑顔」にすること。 そんな「やりがい」を実感できるお仕事です。介護は本当に困っている方をお客様にしているため、特にスタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員異業種からの転職で入社】 Q.前職ではどんな仕事をしていましたか？ 百貨店で接客をしていました。様々な売り場を経験しました。 Q.介護の仕事に転職しようと思ったキッカケ・理由は何ですか？ 母親の病気がキッカケで介護に興味を持ちました。前職を退職してからホームヘルパー2級（現・介護職員初任者研修）を取得しました。 Q.入社前はどんな不安がありましたか？それは今は解消されていますか？ 未経験からのスタートだったので、すべてに関して不安がありました。特にオムツ交換などの身体介助が一番自信がありませんでした。皆さんに親切に指導していただき、3ヶ月で不安はなくなりました。 Q.この仕事をやっていて良かったと思うのはどんな時ですか？ 入居者様に「どうもありがとう」と言っていただくことが一番やりがいを感じ、「やっていてよかったな！」と思います。 Q.介護業界へ転職を考えている方にメッセージをお願いします。 体力的に大変だったりする場面や、うまくいかないなと思うこともありますが、すべて入居者様の笑顔で癒されます。 ■メッセージ ★手厚い福利厚生★ 木下の介護は年間休日数が120日！！ 有給休暇の積極的な推奨はもちろん、夜勤明けの翌日は、公休になるよう無理のないシフト体制になっております。 スタッフの健康があってこそ、お客様も元気で笑顔でお過ごしいただけると我々は考えます。 ★人財を育てる仕組み★ 人員基準を厚めに配置しているため、初心者の方でも先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。だからこそ、未経験で入社して活躍しているスタッフが多数います。 社内研修も充実しており、介護に対する知識をしっかりと身につけることが出来ます。 ★お客様と向き合える環境作り★ お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。また、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、業務のすみ分けが明確です。そうすることで、フォローやバックアップも効果的に行えると我々は考えます。 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方を募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力】 ★１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ★分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員異業種からの転職・無資格で入社】 Q.前職ではどんな仕事をしていましたか？ ペット関係のお仕事をしていました。主にペットホテルでの生態管理や子犬の訓練などの仕事をしていました。 Q.入社前はどんな不安がありましたか？それは今は解消されていますか？ 無資格、未経験での挑戦だったので、初めはついていけるか不安でしたが、ライフコミューン大宮北は慣れやすい環境であった為、今では不安も解消されています！資格も会社の制度を使って取得しました。 Q.この仕事をやっていて良かったと思うのはどんな時ですか？ 日々色々な入居者様と接することで、普段の生活の中でも人とのコミュニケーション力が上がり、生活が円滑になった気がします。 Q.ご自身と同じように異業種からの転職を考えている方にメッセージをお願い致します。 職種が変わると不安だと思いますが、思い切って飛び込んでみてください。施設長含め、優しい先輩方がフォローしてくれます。また、入居者様との交流もたくさんあるので、楽しく出来るやりがいのあるお仕事だと思います！ ■採用担当者の声 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 最後まで自分らしく生活できるようにお手伝いすること。日々お客様を「笑顔」にすること。 そんな「やりがい」を実感できるお仕事です。介護は本当に困っている方をお客様にしているため、特にスタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員同業種からの転職で入社】 Q.木下の介護またはこの職場を選んだ理由は何ですか？ 以前働いていた特養に比べて休日が多く、介護の業務に専念できる環境が整っているからです。特に、夜勤の後は必ず休みになっているので、ゆっくり休むことが出来ます。なので調子を整えやすくなっています。 Q.この仕事をしていて良かったと思うのはどんな時ですか？ 入居者様との関わりの中で、笑顔を見せてもらえる時と、「ありがとう」と言われる時は、とても嬉しくなります。 Q.ご自身と同じように、他の介護事業所からの転職を考えている方にメッセージをお願いします。 休日が多いので、リフレッシュする時間が多くとれます。なので、生活と仕事に対してメリハリをつけることが出来ます。仕事に専念できる環境はとても魅力があります。 ■メッセージ ★手厚い福利厚生★ 木下の介護は年間休日数が120日！！ 有給休暇の積極的な推奨はもちろん、夜勤明けの翌日は、公休になるよう無理のないシフト体制になっております。 スタッフの健康があってこそ、お客様も元気で笑顔でお過ごしいただけると我々は考えます。 ★人財を育てる仕組み★ 人員基準を厚めに配置しているため、初心者の方でも先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。だからこそ、未経験で入社して活躍しているスタッフが多数います。 社内研修も充実しており、介護に対する知識をしっかりと身につけることが出来ます。 ★お客様と向き合える環境作り★ お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。また、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、業務のすみ分けが明確です。そうすることで、フォローやバックアップも効果的に行えると我々は考えます。 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 最後まで自分らしく生活できるようにお手伝いすること。日々お客様を「笑顔」にすること。 そんな「やりがい」を実感できるお仕事です。介護は本当に困っている方をお客様にしているため、特にスタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員異業種からの転職で入社】 Q.前職はどんな仕事をしていましたか？ 小学校の特別支援学級の補助をしていました。 Q.介護の仕事へ転職をした理由は何ですか？ 小学校での勤務は年齢制限がありましたので、長く勤められる仕事を探していました。障害を持っている身内がいることから介護の仕事はごく自然に始められました。 Q.この仕事をやっていて良かったことは何ですか？ 自分の人生において本当に勉強になることが多いです。仕事上だけでなく、経験豊かなご入居者からも学べるところは素晴らしいと思います。今も日々学んでいます。働ける限り続けて行こうと思っています。 Q.介護業界へ転職を考えている方にメッセージをお願いします。 誰かの役に立ちたいと思っている方はぜひ介護の仕事を始めてみませんか？ ■メッセージ ★手厚い福利厚生★ 木下の介護は年間休日数が120日！！ 有給休暇の積極的な推奨はもちろん、夜勤明けの翌日は、公休になるよう無理のないシフト体制になっております。 スタッフの健康があってこそ、お客様も元気で笑顔でお過ごしいただけると我々は考えます。 ★人財を育てる仕組み★ 人員基準を厚めに配置しているため、初心者の方でも先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。だからこそ、未経験で入社して活躍しているスタッフが多数います。 社内研修も充実しており、介護に対する知識をしっかりと身につけることが出来ます。 ★お客様と向き合える環境作り★ お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。また、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、業務のすみ分けが明確です。そうすることで、フォローやバックアップも効果的に行えると我々は考えます。 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方を募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力】 ★１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ★分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【リアンレーヴ東船橋施設長】 Q.職務経歴を教えてください。 大学を卒業し、機械商社の営業、コンビニ弁当を作る会社に勤めていましたが退職し、ヘルパー２級の学校に通学し、介護の仕事につきました。介護職員からはじめ、主任、施設長となり、施設長としては、リアンレーヴ東船橋が３施設目となります。 Q.介護の仕事を選んだ理由は何ですか？ 以前からぼんやりとではありますが、介護の仕事に興味を持っていました。スーツを着ない仕事、人の役に立つ仕事がしたいと思い、ヘルパー２級の学校に通学したことがきっかけです。 Q.施設長として心掛けていることはありますか？ ご入居者様、ご家族様だけでなく、働いている職員に対しても、幸せややりがいを感じてもらえるよう、皆が笑顔で生活できる、働ける環境を作れるように努めています。 Q.介護業界へ転職を考えている方にメッセージをお願いします。 転職は勇気がいる事だと思いますが、自分も介護とは関係のない仕事から転職しました。未経験、初心者の方でも大丈夫です。助けてくれる仲間がいます。是非、施設にいらしてください。 ■採用担当者の声 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 短期入所施設　ショートステイ内における介護業務全般 ●入居者様への生活支援・身体介助等、入居者様の日常生活をサポートさせて頂くお仕事です。 ●調理業務は専門のスタッフが行いますので、調理業務への不安・負担はありません。 ●笑顔が得意な方、人と接することが好きな方、大歓迎！！ ■アピールポイント ALSOK介護株式会社は、一人ひとりのご利用者様に誠実に寄り添い、自分らしい暮らしを支えることで信頼を得て社会の負託に応えることを理念としています。 【資格取得も目指せる教育体制】 当社では、「最高の介護品質」を提供するには人財の確保・育成が重要であると考えており「人財開発センター」を設立しました。センター内では新入社員研修、キャリア研修、職階級別研修など年間60回以上の研修の他、未経験者の方は「介護職員初任者研修」介護福祉士を目指す方には「介護福祉士実務者研修」を開講し、職員のスキル醸成を図っています。 【ICT化の推進で負担を軽減】 時代とともに変化していくご利用者様のニーズと将来の介護人材不足に対応していくため、ICT化の推進を行っています。見守りシステムや記録システムを導入し、職員の業務負担を軽減してご利用者様とのコミュニケーションに注力できるようにしています。 【安心で働きやすい福利厚生制度】 誰もが安心して活躍できる職場を目指して育児・介護休業制度や再雇用制度、ALSOKグループの福利厚生制度利用等を設けております。グループのスケールメリットを活かし、福利厚生制度のさらなる充実を図っていきます。 また、長く勤務されている方には永年勤続表彰制度があります。 【どんな仕事をするの？】 介護職の仕事はご利用者様のご支援をすることです。介護・介助という言葉をよく耳にしますが、その目的はご利用者様のご支援にほかなりません。 そのため、介護の仕事はレクリエーションの企画、施設ブログの発信、地域の方との交流など多岐にわたっており、仕事に「やりがいと責任」そして「誇り」を実感していただけるはずです。 ■スタッフの声 [ 入職したきっかけ ] 私は無資格未経験のパートからのスタートでした。 友人がＡＬＳＯＫ介護にて働いていたため「一緒に働いてみない？」との誘いにより入職しました。 当初は長く続けるつもりはありませんでしたが、仕事にもやりがいを感じ、 また自分自身のスキルアップも目指せるため正社員となり、その後ケアリーダーとなり、現在はホーム長という職位で働いています。 [ どのようなところが働きやすさに繋がっていますか？ ] 当社は各種教育制度が整っており、様々な研修にも参加が出来るため未経験者に1から丁寧に教育出来る環境です。やる気次第でスキルアップが出来ます。 また希望休もとりやすくプライベートも充実させる事が出来ます。私自身も定期的に連休を取り旅行に出掛けます。 私は「良く働き遊ぶ」がモットーです。ワークライフバランスを大切にしています。 [ 応募を検討されている方へのメッセージ ] 介護は大変な仕事であるというイメージを持たれがちですが、人と関わることが好きな方にとっては、とてもやりがいのある仕事です。 そして介護とは介護が必要なご利用者様の自立を支援することで、そこには職員とご利用者様の笑顔とたくさんの「ありがとう」の感謝の日々があります。 介護には介護職にしか味わえない感動がたくさんあります。 未経験、無資格の方、プロの皆様も、安全、安心、安定したＡＬＳＯＫ介護で一緒に楽しく働いてみませんか！ ■採用担当者の声 ブランクがある方も経験がない方も、丁寧に指導しますのでご安心ください。 施設の数が多く、リーダーポストを狙えるチャンスも大きいです。 施設以外に居宅介護支援事業所なども運営しています。 ■メッセージ ～心ある介護サービスを育む「笑顔の好循環」～ ご利用者様も職員も、双方が笑顔でいられる『笑顔の好循環』の実現を通じて、お客様の「自分らしい」生活スタイルや、日々の「安全・安心」を職員一丸となって支えていきます。そして、さらに広く、深く、進化した「ワンストップ介護サービス」を目指してまいります。 ◆ＡＬＳＯＫ介護の事業理念◆ 『ＡＬＳＯＫの介護』は、一人ひとりのお客様に誠実に寄り添い、お客様の自分らしい暮らしをサポートすることで、お客様から確かな信頼を得るとともに、社会の負託に応えてまいります。 ◆ＡＬＳＯＫ介護の特徴◆ ・あらゆるお客様に対応したサービス体制 ・充実の健康増進メニュー ・安全安心を最優先 ・安定した経営・財務基盤 ◆ホームアピールポイント◆ 「おはよう～！今日もよろしくね～！」から始まるおばあちゃんの朝。 「お疲れ様でした～！」といつも労って下さるおじいちゃんのお心遣い。 洒落や冗談をおっしゃったりスタッフを笑わすおばあちゃん。 新聞やテレビを見ながら時事ネタや昔の話を聞かせて下さるおじいちゃん。 そんな、ご利用者からいつも元気を頂ける施設です！是非一度見学にお越しください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ショートステイ介護職◆管理職・リーダーを目指す方大歓迎！◆実務未経験・ブランクありOK！！エッセンシャル・ワーカーとして活躍するならＡＬＳＯＫの介護で♪寄り添う介護が実践出来ます！★福利厚生充実★マイカー通勤OK！★20代～60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 具体的には ・お客様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） ＜1日のスケジュール例＞ 08:00【送迎】 送迎出発 8:30～9:00【受け入れ】 お客様到着・受け入れ・お茶出し・バイタル測定等 09:00【入浴】 入浴 10:00【体操】 その方に合わせた手工芸の提供 11:30【食事準備】 食事前のトイレ誘導、お食事準備 12:00【食事】 口腔体操、配膳・下膳 13:00【口腔ケア・排泄】 口腔ケア・排泄等 13:30【ウォーキング】 その方に合わせた手工芸の提供、また曜日別のカルチャー教室 14:30【レクリエーション】 体操、レクリエーション 15:30【おやつ】 準備、配膳 15:30～17:00【送迎】 お帰り準備・お見送り・送迎 17:00【フロア掃除】 フロア掃除・翌日準備 ■アピールポイント #こんな会社です 当社は「お客様の夢を本気で叶えるサービス」を目指して全国規模での施設展開を行っています。最大の特徴は複合型介護施設。複合型介護施設とは1施設にショートステイとデイサービス等、複数のサービスを併設しており、住み慣れた地域でお客様一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供しております。当社の成長を支えているのは、間違いなく働いている社員一人ひとりのホスピタリティマインドです。社員全員が会社の財産であり、力であると考えています。社員の年齢層は老若男女幅広いですが、風通しがよく和気あいあいと楽しく働いています♪ #当社の魅力 当社の魅力はパート社員の方も含め全従業員がスキルUP出来る研修制度を設けていること。介護スキルだけでなく、介護保険改定、医療スキル、コンプライアンス研修等の研修を全社やエリア別、各施設で行っているので、未経験の方でも安心して働くことが出来ます♪高齢者福祉に興味と情熱がある方、明るく元気で、キャリアアップへの目標を持ってどんどんチャレンジしていける方大歓迎！スキルや知識に自信がなくても、お客様の立場になって考え誠意をもって接していれば、きっとたくさんの「ありがとう」が返ってきます。そんなやりがいにあふれた介護の現場で、私たちと一緒に働いてみませんか？ #求める人はこんな方 そよ風では正職員の介護職スタッフを募集しています！ ・高齢者福祉に興味がある方 ・お年寄りと接することや話をすることが好きな方 ・社会に恩返ししたい方 「人柄」重視の採用です！ #当社の特徴 -全国規模での施設展開 -複数のサービスを併設する複合型介護施設を運営、お一人おひとりに合わせたケアを提供 -ショートステイ運営拠点数と床数の規模 ■スタッフの声 職種・・・介護職/介護福祉士 経験年数・・・【10年以上】 ＜質問事項➀＞ 今の仕事のやりがいは何ですか？ ＜回答➀＞ 子育てが終わり、ぽっかりあいた穴を埋めてくれたのが介護の仕事でした。人の役に立てていると感じられる、やりがいのあるお仕事です。 お客様に「ありがとう」と笑顔で言われると、とても嬉しい気持ちになりますし、この仕事を選んで良かったと思っています。 今ではお客様に喜んでいただくために、はじけ切って心も身体も開放してます。人生経験豊かなお客様と過ごさせていただく事で、人間として成長することができます。 ＜質問事項➁＞ どのようなスキルが身につく職場ですか？ ＜回答➁＞ この会社では働きながら資格支援制度も活用いただけますし、実務者研修の学校に通うことも可能です。 私は介護福祉士、介護支援専門員を持っていますが、介護福祉士の資格を取得した時にはこの制度はありませんでした。 ただ今では会社の制度を利用し実務者研修講師の資格を取得し、新たなスキルが身に付きました。 ■採用担当者の声 そよ風の最大の魅力はスタッフです。 介護、看護、厨房など、それぞれのセクションでスタッフ一人ひとりがプライドを持って働いています。 いわば、介護のプロフェッショナル集団です。 “楽しんでもらいたい”　“元気になってほしい”　“お客様の夢を本気で叶えたい” そんな想いを胸に各セクションが連携し これまでのノウハウをもとに これからの時代に必要なケアを磨き続けています。 ■メッセージ ◆◇世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける◇◆ 当社は”世界で一番、仲間を大切にするチーム”を目指しています。 現在、全国で365もの拠点があり（2022年12月1日時点）、当社最大の特徴は、複合型施設。お客様のニーズに合わせたサービスを提供し、働いている社員一人ひとりがホスピタリティをもって働いています。 ＜一人ひとりがプライドを持って＞ 目指しているのは プロフェッショナルであること。 新しい価値を生むこと。 スタッフ一人ひとりがプライドを持ち日々、挑戦し続けています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【さいたま市】～人と話すのが好きな方歓迎！介護職・正社員募集中～ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 具体的には ・お客様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） ＜1日のスケジュール例＞ 09:00【申し送り】 夜間のお客様の様子や、一日のスケジュールを確認します。 10:00【サービス提供】 お客様の状態確認やお話をしたりと楽しい時間を過ごしております。 11:00【受診対応等】 病院受診のお客様の受診対応をします。 12:00【昼食休憩】 美味しいご飯を食べています。 13:00【事務処理】 書類作成や整理、電話応対等の事務仕事に励みます。 14:00【ご家族様対応等】 ご家族様へ、お客様の状態報告や事務連絡等をします。 15:00【サービス提供】 お客様の状態確認やお話をしたりと楽しい時間を過ごしております。 16:00【申し送り】 日中のお客様の様子や特変事項、夜間帯の注意点を共有します。 17:00【施設・職員管理】 施設の整備や、職員へ必要な情報の共有やコミュニケーションをとります。 18:00【事務処理】 書類作成や整理、電話応対等の事務仕事に励みます。 ■アピールポイント #こんな会社です 当社は「お客様の夢を本気で叶えるサービス」を目指して全国規模での施設展開を行っています。最大の特徴は複合型介護施設。複合型介護施設とは1施設にショートステイとデイサービス等、複数のサービスを併設しており、住み慣れた地域でお客様一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供しております。当社の成長を支えているのは、間違いなく働いている社員一人ひとりのホスピタリティマインドです。社員全員が会社の財産であり、力であると考えています。社員の年齢層は老若男女幅広いですが、風通しがよく和気あいあいと楽しく働いています♪ #当社の魅力 当社の魅力はパート社員の方も含め全従業員がスキルUP出来る研修制度を設けていること。介護スキルだけでなく、介護保険改定、医療スキル、コンプライアンス研修等の研修を全社やエリア別、各施設で行っているので、未経験の方でも安心して働くことが出来ます♪高齢者福祉に興味と情熱がある方、明るく元気で、キャリアアップへの目標を持ってどんどんチャレンジしていける方大歓迎！スキルや知識に自信がなくても、お客様の立場になって考え誠意をもって接していれば、きっとたくさんの「ありがとう」が返ってきます。そんなやりがいにあふれた介護の現場で、私たちと一緒に働いてみませんか？ #求める人はこんな方 そよ風では正職員の介護職スタッフを募集しています！ ・高齢者福祉に興味がある方 ・お年寄りと接することや話をすることが好きな方 ・社会に恩返ししたい方 「人柄」重視の採用です！ #当社の特徴 -全国規模での施設展開 -複数のサービスを併設する複合型介護施設を運営、お一人おひとりに合わせたケアを提供 -ショートステイ運営拠点数と床数の規模 ■スタッフの声 Ｑ.始める前と後で仕事のイメージは変わりましたか？ ちゃんとコミュニケーションを取れるか不安でしたが、すぐに皆さんとも馴染めて自分でもびっくりしました。 Q.これまでの経験で仕事に生かされていることはありますか？ 人と関わる仕事なので、接客や営業などの経験が生かされていると感じます。 Q.どのような研修（教育）制度がありますか？ 最初は先輩がマンツーマンでサポートしてくれて、丁寧に教えてもらえました。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 未経験からスタートしているスタッフがたくさんおり、初めての方でも安心して続けていける職場です。是非チャレンジしてください！ ■採用担当者の声 そよ風の最大の魅力はスタッフです。 介護、看護、厨房など、それぞれのセクションでスタッフ一人ひとりがプライドを持って働いています。 いわば、介護のプロフェッショナル集団です。 “楽しんでもらいたい”　“元気になってほしい”　“お客様の夢を本気で叶えたい” そんな想いを胸に各セクションが連携し これまでのノウハウをもとに これからの時代に必要なケアを磨き続けています。 ■メッセージ ◆◇世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける◇◆ 当社は”世界で一番、仲間を大切にするチーム”を目指しています。 現在、全国で365もの拠点があり（2022年12月1日時点）、当社最大の特徴は、複合型施設。お客様のニーズに合わせたサービスを提供し、働いている社員一人ひとりがホスピタリティをもって働いています。 ＜一人ひとりがプライドを持って＞ 目指しているのは プロフェッショナルであること。 新しい価値を生むこと。 スタッフ一人ひとりがプライドを持ち日々、挑戦し続けています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【坂戸市】～人と話すのが好きな方歓迎！介護職・正社員募集中～ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■スタッフの声 【介護正社員新卒入社】 Q.木下の介護またはこの職を選んだ理由はなんですか？ 責任のある仕事をしていきたいと思ったからです。対人職なので責任感を持って仕事をしています。 Q.この仕事をやっていて良かったと思うのはどんな時ですか？ 「ありがとう。」「あなたがいて良かった。」と言ってもらえたときです。 Q.休日は何をして過ごされますか？ 料理をしたり、スポーツをして過ごしています。気分転換が大切だと思います。 Q.介護業界へ転職を考えている方にメッセージをお願いします。 現代はＳＮＳが普及しコミュニケーションを取るという事が希薄になっています。また年配の方々とお話する機会も減っているのではないでしょうか？介護業界は人とのコミュニケーションがとても大切であり、密であると思います。人との関わりを大事にする介護職を一緒にしてみませんか？ ■メッセージ 【当社の魅力】 ＜魅力①＞年間休日120日 月平均10日休暇に加えて、初年度から年間10日間の有給休暇が付与されます。 夜勤明けの翌日は公休になるので、シフト的にも無理なくご勤務いただけます。 ＜魅力②＞　１人当たりの業務負担が軽い ご入居者は認知症をお持ちですが、身体は元気な人が多いです。 身体介護も少なく、有料老人ホームなどと比べると業務負担は少ないと思います。 ＜魅力③＞　アットホームな雰囲気 1ユニット9名のご入居者でスタッフもユニット間を兼務することはありません。 毎日同じ顔ぶれで交流しながら家族のように過ごしていただきます。 ＜魅力④＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％の多さ。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー(脱早すぎる独り立ち業務) 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり