【IoT・DX・クラウドなどを活用してお客様のビジネスを支援／ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得／土日祝休み】 ■業務内容： エンジニア向けの教育研修企画や運営、OJT、勉強会などを通じた人材育成をご担当いただきます。また、新卒やキャリア採用の戦略立案から面接や内定者フォローまで採用業務全般を実施いただきます。さらに、部長職や企画チームと連携し、人材戦略や教育方針の策定にも携わるポジションです。 ■具体的な業務内容： ＜エンジニア向け教育研修の企画、運営＞ ・外部研修を実際に受講し、その内容を活かして自社カリキュラムを設計 ・OJTやAWS公式トレーニング、勉強会など教育プログラムの企画運営 ＜採用業務全般（キャリア／新卒）＞ ・毎年の新卒採用20〜30名、キャリア採用30〜40名の採用実務 ・採用戦略の立案、採用広報活動、面接や内定者フォロー ＜企画業務＞ ・部長や企画チームと連携し、人材戦略の立案や教育方針を策定 ■当ポジションの特徴： ・採用で未来の仲間を迎え入れ、教育でエンジニアの成長を支える──会社の成長を人材面から牽引できるやりがいがあります。 ・当社には「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。 ・部長や企画チームとともに戦略を立案できるほか、海外トレーニー制度や資格取得支援（AWS資格報奨金制度：最大360万円）を通じて、自身の成長機会も豊富です。 ■当社の特徴： 当社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IoT・DX・クラウドなどを活用してお客様のビジネスを支援／ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得／土日祝休み】 ■業務内容： エンジニア向けの教育研修企画や運営、OJT、勉強会などを通じた人材育成をご担当いただきます。また、新卒やキャリア採用の戦略立案から面接や内定者フォローまで採用業務全般を実施いただきます。さらに、部長職や企画チームと連携し、人材戦略や教育方針の策定にも携わるポジションです。 ■具体的な業務内容： ＜エンジニア向け教育研修の企画、運営＞ ・外部研修を実際に受講し、その内容を活かして自社カリキュラムを設計 ・OJTやAWS公式トレーニング、勉強会など教育プログラムの企画運営 ＜採用業務全般（キャリア／新卒）＞ ・毎年の新卒採用20〜30名、キャリア採用30〜40名の採用実務 ・採用戦略の立案、採用広報活動、面接や内定者フォロー ＜企画業務＞ ・部長や企画チームと連携し、人材戦略の立案や教育方針を策定 ■当ポジションの特徴： ・採用で未来の仲間を迎え入れ、教育でエンジニアの成長を支える──会社の成長を人材面から牽引できるやりがいがあります。 ・当社には「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。 ・部長や企画チームとともに戦略を立案できるほか、海外トレーニー制度や資格取得支援（AWS資格報奨金制度：最大360万円）を通じて、自身の成長機会も豊富です。 ■当社の特徴： 当社は、大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、システム開発におけるコンサルティングを基本としたトータル・ソリューションを提供しています。既存の受託及び出向型サービスは大手取引先との長年における実績から安定しており、近年はIoT分野における自社クラウドサービスの構築・展開を図り、タイへの海外進出も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仙台市若林区六丁の目/転勤無し/人事未経験の方歓迎・採用業務からお任せ/先輩社員のサポートあり・総務人事として裁量をもって業務に取り組み・スキルアップ・キャリアアップしていける環境＞ ■この求人がおすすめな方 ・「人事」という仕事に興味があり、経験を積みたい気持ちがある方 ・働くうえで「周囲の環境」を大事にしており、協力・切磋琢磨・お互いに信頼し合って乗り切っていくような環境で働きたい方 ・「こういうやり方はどうだろう？」等アイデアを考えるのが好きで、意見が通りやすい環境で働きたい方。 上記のような方には、株式会社イデアルの総務人事職がおすすめです！ ■業務について （1）まずお任せすること 現在人事業務をメインで行う既存メンバーのサポートとして、事務作業や簡単な対応等からお任せしていきます。新卒採用の面接・面談の同席・日程調整のサポート・合同説明会の参加・インターンシップの対応等、「採用業務」の事務対応等からお任せします。 （2）今後中長期的にお任せしたいこと 最初は既存メンバーのサポートをしながらですが、ゆくゆくは採用業務の主担当としてお任せしたいと考えております。弊社では新卒・中途・アルバイト採用など様々な採用を行っておりますので、1つずつ覚えていただければ問題ございません。 （3）総務部の仕事 人事担当ではございますが総務部の配属となります。庶務や総務・経理のサポート対応なども総務部全体で対応をしておりますので、バックオフィス全般での経験を積むことができます。 ■就業環境 総務人事は現在2名で対応中です。定時になると「そろそろ帰宅の時間です」というアナウンスも社内でされるため気にせず帰りやすいです。業務の裁量があるからこそ、メリハリをもって自分で判断できるような方にはおすすめ。 また、採用業務を行う上では「既存社員のサポート」が非常に大事です。株式会社イデアルの社員は新卒社員向けの説明会・インターンシップにも自発的に協力してくれるメンバーが多く、採用担当1人で抱え込まずに皆で協力して乗り切っていける環境でございます。 ■休日 ・基本土日祝休み（休日に採用イベントがある場合もございます） ・ほぼ定時退社 ・オフィスカジュアルでラフなスタイルの服装で働けます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社の採用力を強化し、組織のさらなる活性を図るため、採用の戦略構築・仕組み作り・実行を協働して進めていただけるような人材の募集を行います。 ※昨今、多様な人材確保による社内の活性化が求められる中、当社は女性正社員比率の低さを経営課題の一つとして認識しています。そこで、女性採用をはじめとする多様な人材を採用するための戦略構築と実行にも取り組んでいただきます。 ■職務内容 当社の採用担当者として「採用戦略（経験者採用・新卒採用）の企画立案・実行、及び採用活動を効率化するための仕組みづくり」をお任せしていきたいと考えています。 具体的には、現状の課題である以下業務領域の中で、ご経験を伺った上で担当いただく業務を決定する予定です。 1.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行 2.リファラル採用の企画/推進 3.インターンシップの企画/推進 4.説明会、面談、面接等の各選考プロセス実施 ■補足： 当面は上記採用に関する業務を担当いただきますが、多様なスキルと経験を活かすため、定期的なローテーションを実施する予定です。人事領域における他の業務にも関わり、幅広い経験を積むこともできる環境です。 ■当社の女性活躍について： ・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。 ・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。 ・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。 ・詳細は以下URLもご確認ください https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事へ挑戦！人事へのキャリアチェンジ歓迎します/各種手当充実／ワークライフバランス◎／グローバルに活躍するニッチトップメーカー／地域未来けん引企業認定】 ■採用背景 当社はホールディングス体制のもと、グループ会社の人材確保を担っております。近年は造船・インフラ分野に加え海外展開にも注力しており各社の採用ニーズが急増しております。新卒。中途ともに採用活動の規模が拡大する中、母集団形成から選考プロセスの設計・運用までスピード感を持って推進する必要があります。今回より人事体制を強化し、質の高い人材を安定的に採用するため増員にて募集いたします。将来的には採用だけでなく、制度企画まで幅広い業務をお任せいたします。 ■業務内容： 各種産業用のポンプメーカーである当社にて、人事部門の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 【人事部門】 ◇採用業務 ∟新卒・高卒採用：20名程度の採用規模となります ∟中途：10名程度の採用規模となります。 ・具体的な業務 新卒中途どちらもご担当いただき、外部説明会、自社説明会、面接日程・書類選考実施、人材紹介会社様とのやり取りなど・・・ ◇雇用管理、労務管理 ◇人事制度構築、運用 ◇組織改編、要員計画に関する業務 ◇人事評価、昇格試験に関する業務 ◇社員研修企画運営　など ※いきなり全てお任せすることはなく、ご経験に応じて親和性の高い業務から徐々にお任せいたしますのでご安心ください。 ■働き方： ・月平均残業時間：19H ・リモートワーク：なし ・出張：基本無し ∟頻度／半年に1回程度 ∟期間／1泊2日 ・転勤：無し ・年間休日数：122日 ■組織構成 部長1名、リーダー1名、メンバー2名の4名が在籍しております。 ■当社の魅力： ◇特徴： 舶用・陸用（各種工場・プラント向け）・医療用・環境用など各種ポンプの開発・製造を行う流体機器の総合メーカーです。日本はもとより、中国をはじめとするグローバル市場で事業展開を行っています。 ◇安定性： 創業以後60年に渡り流体機器の販売を進め、今では国内での船舶用ポンプにおいてトップ級シェア、世界でのポンプ出荷台数トップクラスの実績を誇ります。またグローバル展開も積極的に進め、今後さらなる成長を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者多数活躍中！在宅可・年休125日・残業18h程・インセンもあり働き方◎／平均年齢28歳・入社2~3年後の管理職への昇格も可能】 自社ATS『採用一括かんりくん』のさらなる拡販のために、代理店サポートに関する業務を担当していただきます。 ■業務内容 ・代理店の立ち上げサポート（オンボーディング） ・導入後のサポート（カスタマーサクセスと連携して行います。） ・代理店経由の企業の更新業務 ※自社商材の勉強会やウェビナー、代理店営業の同席・同行によって、代理店をサポートします。自社サービスの拡大につながる大切なポジションです ■組織構成： 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 20代〜30代が多数活躍しております。 ■提案商材『採用一括かんりくん』とは 新卒・中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムで、低価格で業務効率化が可能となります。 採用担当者の工数削減、管理・分析の効率化にとどまらず、その企業内で活躍する人材を分析した上でAIマッチングを行う事により、活躍人材に似た人材にターゲットを絞った、効率的な採用のご支援も行っております。 また「歩留まり向上AI」も神戸大学と共同開発し、採用の1点のみでなく、活躍・定着という中長期で多面的なサポートを行うシステムとなっています。 ■同社の理念： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』 求職者が興味のある企業にとりあえず応募し入社。結果的に3年で35%の人が退職するという新卒採用のモデルは20年間変化がありません。 同社は就職だけでなく、入社後の活躍までサポートしていける人材会社を目指し、ビッグデータの活用によるAIマッチングや、システム導入による人事の業務効率化を通して、人事と学生が向き合える時間を増やし、一人一人が生産性高く前向きに仕事に向き合える世の中を創っていきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用担当／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【概要】 約80の事業所を運営する当グループの新卒者の人事採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門学校） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 【業務の特徴】 東京・埼玉・千葉の一都二県にて、医療・福祉分野で事業を展開する『タムスグループ』の新卒採用業務全般をお任せします。 地域で暮らす人々を採用を通じて支える、社会貢献性の高い仕事です。 【組織構成】 人材開発課には現在12名のスタッフ（女性7名・男性5名）が在籍。 20〜30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 また、子育てママや主婦（主夫）も在籍しており、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【働き方】 副業可、Wワーク可、ブランク歓迎です。UIターンでご入社いただいた方も多くいます。 【タムスグループについて】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約80の事業所に5,900名以上の職員が在籍しています。 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 木下グループの建築・不動産領域における《採用課長候補》としてご活躍いただきます。主に新卒採用業務についてプレイングマネージャーとしての実務からメンバーのマネジメント業務までを幅広く担っていただく予定となります。担当いただく会社は木下工務店、木下のリフォーム、木下不動産、木下不動産開発、木下の賃貸、キノシタコミュニティとなっております。 【具体的な業務内容】 ■採用計画立案 ■各部署との調整業務（ヒアリング等） ■学校訪問 ■合同会社説明会 ■母集団形成 ■会社説明会運営 ■面接調整 ■面接 ■内定者フォロー 【担当者コメント】 同社は創業から半世紀以上の歴史がある企業で《総合生活企業》として多角的な事業フィールドを持ち、住まい／医療福祉／エンターテイメントなどの、豊かな暮らしの実現に関わるあらゆる領域で事業を手掛けています。事業領域は年々広がりを見せており、それぞれの異なる事業がリンクしシナジー効果が生まれグループ全体でも成長をし続けています。総合生活企業として今後も多角的に事業を展開を目指しており、事業拡大のために人の採用が欠かすことが出来ない課題となっています。今回は《採用課長候補》としての採用を予定しており、同社グループ全体の新卒採用（建築・不動産領域）を加速化させていただくことがミッションになります。プレイングマネージャーとして実務を牽引していただきながら、採用計画の立案～実施までマネジメント業務まで幅広く業務をお任せ致しますので、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドの中でスキルアップが可能な環境がございます。

【プライム上場／ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営／年休120日・完全週休2日制・転勤なし／福利厚生充実】 ■業務概要： 当社は、求人、住まい、自動車などのライフイベントにおける最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営しています。 各部門の事業状況や経営層からのニーズを踏まえた新卒採用を中心に、組織開発や人事制度構築・運用などの業務にも携わっていただきます。経営陣や事業責任者との密接な連携が求められるポジションです。 ■主な業務内容： スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ■組織体制： 当社の人事部門は、経営陣や事業責任者との連携を重視し、各事業部門の状況やニーズを的確に把握しながら柔軟に対応する体制を整えています。新卒採用を中心に、組織の成長をサポートするための多岐にわたる業務を担当します。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、多数の生活領域で40以上のサービスを提供するじげんグループの一員として、求人、住まい、自動車などのライフイベント領域における最良な意思決定をサポートすることを目指しています。 経営陣や事業責任者との近い距離感で業務を進めることで、経営視点や事業視点、マーケティング視点が身につく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ◎レストランシーンを牽引する株式会社HUGEの採用のお仕事。 ◎求人原稿に問わず、原稿作成の経験のある方大歓迎！ HUGEのレストランで働く魅力を、文章を通して伝えられるとてもやりがいのあるお仕事です。 ◎人事・採用担当の経験のある方！今までの経験をHUGEでは最大限に活かせます。 ◎採用担当でスペシャリストを目指したい方！ひとつのことを極められ、それを評価してくれる環境があります。 ◎一緒に「街の資産」となるレストランで働く、熱意のある仲間探しをしていきませんか？ 株式会社HUGEの「中途・アルバイト」部門の責任者として下記業務を中心にお任せします。 ・入社オリエンテーションや入社ガイダンス 　毎週2～3回の入社オリエンテーション(アルバイトスタッフ向け)や入社ガイダンス(中途社員向け)を担当して頂きます。 　※入社オリエンテーションでは、HUGEの会社説明から就業規則の説明、そして入社の手続きをお願いします。 　※弊社アルバイトスタッフは外国の方も多数いるため、語学力に長けた方も歓迎です。(もちろん日本語だけでもOK) ・アルバイト/中途スタッフの研修 　用意しているマニュアルを元に研修担当として、アルバイトスタッフを育成して頂きます。 　業務に慣れてきた際には、研修内容のブラッシュアップや発案もお願いしたいと考えています。 　また今後は、新卒・中途社員の入社研修なども一緒に進めて行きたいと考えております。 ・その他 　応募者対応、求人原稿管理、新卒採用&中途採用のフォローなどをお願いします。

■業務内容 下記いずれかの業務をご担当頂きます。 ・人事業務（人事制度変更、改善） ・採用（新卒、中途） ・労務（企業労務経験） ・海外人事

〜新卒・中途採用や社内環境整備などの業務をお任せ／身近な食品容器を製造する老舗安定企業／残業10h程度／基本土日祝休み／年休120日〜 ■業務内容： 当社の人事総務担当として、工場人員の採用や環境整備といった業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ご入社後は採用業務をメインにお任せする予定です。 ・新卒採用における求人準備(高卒／大卒向け) ・学校訪問などの広報活動(求人展開や職務説明など) ・面接や工場見学などの調整 ・勤怠や社会保険まわりの管理／手続き ・工場稼働における安全衛生や備品などの管理　など 採用規模は年間10名程度、西日本エリアでの採用を管理いただくため学校訪問などで月2〜3回程度の出張が生じる場合があります。(九州エリア中心) ゆくゆくは人事総務組織の全体を管理いただくなど、マネジメントへの挑戦も可能です。 ■組織構成 配属先となる組織は課長1名(50代／男性)とメンバー2名(女性／40代と50代1名ずつ)の合計3名で構成されています。現在の採用業務は課長のみが担当しており、ご入社後は課長と共に業務を進めていただきながら、ゆくゆくは専任担当としてお任せします。 メンバー2名については経理関係や庶務、労務系業務を担当しており、日常的に連携やコミュニケーションを取っています。 ■はたらく環境 生産工場とは別に事務棟があります。事務所内は総務だけではなく、システム部、生産管理部、品質保証部があり、約20〜30名の社員がおります。また、オフィス内は仕切りなどを設けていないため、他部署の社員とも気さくにやりとりができる雰囲気です。 ■はたらき方 月の残業平均は10時間程度、新卒採用活動が本格化し繁忙期にあたる7〜9月などは20時間程度となる見込みです。 採用イベントなどで休日に出勤いただく場合もありますが、基本的には土日祝休みであり、年休120日であるためワークライフバランスを保った働き方を実現頂けます。 ■当社について 身近にあるカップ麺やヨーグルト、ゼリーなどの食品容器を専門にオーダーメイドで製造、販売しており、多数の大手食品メーカーと長年にわたる取引実績があります。そのため、価格競争ではなく、顧客の要望に合った製品をご提案し信頼を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 新卒採用の活動業務、全般をお願いします。 採用担当として、インターンシップ運営、会社説明会の運営、面接、内定者のフォローなど多岐にわたります。 また、中途採用活動の業務にも当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用の活動業務 ■中途採用活動 【担当者コメント】 今年で創業33年日本財託は不動産管理会社として、普通の方に、投資家として成功し、 豊かな未来を引き寄せていただくことを、会社の理念に掲げています。 不動産管理業に軸足を置き、 オーナー様に本当にお役に立つような物件をこだわりぬいて紹介をしつづけ、 現在では中古ワンルームマンションの賃貸管理を実施している会社での中でNo.1の実績を誇る会社です。 ■東京23区内の不動産管理業のストック収入に注力することで安定した経営基盤があり、 創業以来不動産管理業に特化することで安定した経済基盤を実現しております。 ■同社はテックへの積極投資や分業制度などを取り入れることで生産性向上を実現し、 ワークライフバランスを担保できる環境です。 ■チームワークを重んじアットホームな社風で個人の成長も全力でサポートしています。 同社は、業界内では珍しくアットホームで穏やかな社員が多いのも特徴です。

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！〜 ■募集背景： 当社ライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。中途採用の業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細： （入社後） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） （ゆくゆく） ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施 ・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制： 中途チーム：5名。 チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス： 入社後は中途採用業務からスタートし、ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。

2023年9月にオープンした岐阜営業所で未経験から人事アシスタントをはじめてみませんか人とお話することが好きなだけでOK！ 【具体的には】 新卒採用・中途採用に関わるサポート業務をお任せ 採用担当が選考や面接に専念するためには、 あなたのサポートが不可欠なんです！ 未経験でも安心の理由 求人広告の管理画面の使い方などは、 『ここに面接日を入力してね』といったように、 先輩が一緒に画面を見ながら教えます。 手厚い教育があるから未経験でも安心してスタートできます ◆応募者対応 応募者にメールや電話で連絡を取り、 面接日時の調整を行ないます。 応募者の希望と採用担当のスケジュールを照らし合わせ、 空いているところに面接を設定していく、パズルのような作業です。 ◆電話での合否連絡 選考通過や内定の連絡をした際に、 電話越しでも嬉しさが伝わってきて、自分たちも嬉しくなります ◆履歴書の管理 応募者一人一人の思いが詰まっている『履歴書』。 大切に、正確に管理をお願いしますね！ 【Instagramで、AXCELLの日常をチェック】 最近は、社員の休日やシゴト風景を紹介しています！ ※アカウント名「axcell_saiyou」

2024年3月にオープンした京都営業所で未経験から人事アシスタントをはじめてみませんか人とお話することが好きなだけでOK！ 【具体的には】 新卒採用・中途採用に関わるサポート業務をお任せ 採用担当が選考や面接に専念するためには、 あなたのサポートが不可欠なんです！ 未経験でも安心の理由 求人広告の管理画面の使い方などは、 『ここに面接日を入力してね』といったように、 先輩が一緒に画面を見ながら教えます。 手厚い教育があるから未経験でも安心してスタートできます ◆応募者対応 応募者にメールや電話で連絡を取り、 面接日時の調整を行ないます。 応募者の希望と採用担当のスケジュールを照らし合わせ、 空いているところに面接を設定していく、パズルのような作業です。 ◆電話での合否連絡 選考通過や内定の連絡をした際に、 電話越しでも嬉しさが伝わってきて、自分たちも嬉しくなります ◆履歴書の管理 応募者一人一人の思いが詰まっている『履歴書』。 大切に、正確に管理をお願いしますね！ 【Instagramで、AXCELLの日常をチェック】 最近は、社員の休日やシゴト風景を紹介しています！ ※アカウント名「axcell_saiyou」

【クライアントの新卒採用サポートがメインミッション／企業の「新卒採用支援」「人材育成」を支援／上場・大手企業をはじめIT・メーカー・飲食など400社以上と取引実績あり／100通りの完全オーダーメイド提案で介在価値大◎】 ◆基本土日祝休み／年休１２５日／採用や育成の仕事に興味のある方歓迎◆ 当社では女性の活躍機会を拡大するため、ポジティブアクション求人として、営業事務（採用アシスタント）の募集を行います。 【入社時期】2026年1月までに入社できる方歓迎　※早ければ尚可 ■ポジション概要： 採用支援サービスと研修・教育支援サービスを提供する当社の営業・採用アシスタントとして、採用事務代行をメインに携わって頂きます。企業の採用担当者に代わっての応募者対応、選考結果の連絡をはじめ、社内での専用システム・電話やメールを使用した企業の採用活動のサポートや、電話応対やPC入力などの事務業務をお任せします。 ■業務内容： 就活サイト「リクナビ」や採用パンフレットなど、お客様の採用活動のサポートをはじめ、事務や営業（採用）アシスタント業務全般をお願いします。 （1）採用事務代行： ・応募者（学生）対応 ・説明会や選考のご案内 ・各社新卒ナビサイト操作代行 ・応募者（学生）の情報管理 ・企業と学生間の選考日調整 ・選考結果の連絡 など （2）事務業務： ・受注登録、専用端末での入稿作業 ・各種数字管理 ・電話応対や資料準備等の営業サポート など ■組織構成： 当社の従業員（東京・名古屋・大阪にオフィスあり）は26名。 東京/OSチーム:現在2名 ■お客様からの声： ・採用周りで困りごとがあれば当社に相談しよう。 ・採用チームの一員として課題解決に取り組んでくれるので信頼できる。 ■当社の特徴： 「人と組織を熱くする」これは私たちの事業理念です。企業の課題を解決するため、勝てる採用と強い組織をつくることに知恵を絞り抜く集団です。 私たちがご提供するサービスは、100社100様の提案です。サービスは全て顧客ごとにカスタマイズをしており、提案要素や介在価値の大きさが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人」や「企業」に価値ある出会いを提供〜医療業界の発展に貢献／未経験・第二新卒歓迎／土日祝休・転勤無 ■業務概要： 薬学生就活サイトや薬剤師向け情報サイトの運営、医療系人材紹介業などを行なっている当社にて人材コーディネーターとして、薬学生と薬剤師の就労・転職をサポートしていただきます。薬剤師を探している薬局・法人と、薬学生や転職先を探す薬剤師を結びつけるお仕事です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： ▽面談の実施 自社が運営している薬学生のための就職サイトおよび薬剤師のための就職・転職サイトに登録している求職者様と、面談を実施。1週間に2回ほどのペースで求職者様とお会いし、本人の要望をヒアリングします。 ▽本人の意向に沿う病院・薬局を紹介 求職者様の希望条件を満たす病院・薬局のピックアップは別スタッフが担当します。 ▽職場見学と面接に同行 入職が決まれば以降のフォローも担っていただきます。 ■業務詳細： ※あなたの希望と適性に応じて、新卒または中途採用支援のどちらかをお任せ（入社した方の8割が中途採用支援を担当）。ただ、中途採用支援の担当でも、時期により一時的に新卒採用支援側に回ることもあります。 ※事業エリアは全国のため、月に1〜2回程度は出張ベースで遠方の求職者様に会いに行くこともあります。 ■配属先の組織構成： 現在人材コーディネーターは約10名（20〜30代）が担当しています。 ■入社後の教育体制： 座学を通して薬剤師業界の知識、求職者様の描くキャリアビジョンを学び、その後先輩に同行しながら仕事のノウハウを習得いただきます。 ■企業概要 ・同社は1989年に設立し、現在では薬学生の就職・薬剤師の転職サポートが中核事業となっています。また薬局、病院、企業、歯科医院の人材採用のお手伝いや薬局の後継者問題に対してのM&Aなど、「人」と「企業」に価値ある出逢いを提供しています。 ・今回の募集ポジションは当社の根幹となる「人」と「企業」を繋げる人材コーディネーター。採用が決まると求職者様にも紹介先の企業様双方の役に立つことのできるやりがいのあるお仕事です。 変更の範囲：本文参照

人事総務部門にて採用業務を中心に、 採用業務に付随する業務も担当いただきます。 ＜職務内容詳細＞ ■人事業務の例 新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動 昇給・昇格・人事異動対応 ■総務業務の例 福利厚生管理（借上げ社宅・社内慶弔等） 対外慶弔対応／各種許認可届出／社用車管理／社内行事運営 事務所契約管理／防災対応／取引信用調査／官公庁届出 ■上記に関する社内承認手続き、その他庶務業務等 ※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。

人事総務部門にて採用業務を中心に、 採用業務に付随する業務も担当いただきます。 ＜職務内容詳細＞ ■人事業務の例 新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動 昇給・昇格・人事異動対応 ■総務業務の例 福利厚生管理（借上げ社宅・社内慶弔等） 対外慶弔対応／各種許認可届出／社用車管理／社内行事運営 事務所契約管理／防災対応／取引信用調査／官公庁届出 ■上記に関する社内承認手続き、その他庶務業務等 ※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。

【国内トップクラスシェアの米菓メーカー／『雪の宿』『ぱりんこ』など人気商品を多数展開／家賃助成制度・単身赴任手当など福利厚生◎】 ■業務内容： 採用、教育企画業務担当としてご活躍いただきます。 ・採用活動（新卒・中途） ・育成計画（新卒・部門別・役職別・職種別）など ■当社について： 創業以来「幸せのシーンを一人でも多くの人へ」を理念として掲げています。「お客さまに幸せ」「お取引さまに幸せ」「会社と社員の幸せ」を追求し続け、家族のだんらんや友人との楽しい時間など、毎日のさまざまなシーンを演出するお菓子を開発し、一人でも多くの人にお届けすることで、幸せを与え続ける会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■業務概要： 「ワンキャリア（学生版）」の新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■ミッション： 優秀な技術系社員確保（新卒）および技術力向上（人材育成）に向けた企画・運営等を担っていただきます。 ■業務概要： ・新卒採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般 ・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般 ※合同説明会や大学への訪問、業界研究等への参加で出張あり ■業務詳細： ◇人員計画に基づくリソーセスの確保 ◇採用業務全般 └技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行 └内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等） ◇人材育成業務 └技術教育や講演会の企画、運営（事務局） └チャレンジ風土醸成のための企画、運営 ■やりがい、身につくスキル： ・経営資源に大きく関わる「ヒト」に関する採用や人材育成業務となるため、責任の大きい仕事であり、他部署との関わり合いが深い業務です。 ・結果としてすぐに出ることではないですが、当社の技術力を向上していくための必要不可欠な仕掛け作りとなり、成長出来ると感じます。 ・身につくスキル：企画・運営・実行力、対話力・折衝力、洞察力、プレゼン力 ■組織構成： ・部門全体人数／9名（室長1名、G長1名、担当7名） ・年齢構成／20代2名、30代2名、40代5名 ・男女比／男女比2：7 ・中途社員比／新卒：中途＝4：5※正社員のみ ■当社の魅力： ◎製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。 ◎国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育～退職までのサポートを行っております。 本ポジションでは、「採用」に関わる業務をご担当いただきます。（キャリア採用、新卒採用、非正社員採用等など） 【具体的な業務内容】 教育業務全般をご担当いただきます。 —研修企画業務、研修運営事務局 —研修教材の作成 —資格取得関連事務局 —通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ＜変更の範囲＞ 入社後は記載している業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【正社員／最先端AI技術・DXソリューション事業を手掛ける成長企業／土日祝休み／就業環境◎】 事業拡大に伴い、組織の成長を加速させるため、関西支社専任の採用担当者を募集しています。 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割をお任せします。 ■業務内容： 新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。 ◆具体的には… ・新卒採用における面接対応、候補者選考 ・採用オペレーション業務全般の推進と改善 ・応募者対応全般 ・オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド ・社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 ■教育体制： 入社後は東京側の人事や、関西の中途担当人事等によりOJTにてフォローをいたします。早期キャッチアップに向け、わからないことがあれば相談できる環境です。 ■当社について 当社は成長著しいベンチャー企業として、中途入社の方にとっても「働きやすい環境づくり」に注力しています。たとえば、社員同士が関係を深めやすいよう、毎月「コミュニケーション費」を支給！1人につき2000円以上の経費が支給されます。 例えば、同僚とランチを楽しんだり、部内懇親会を開いたりと、社内の懇親目的なら使い方は自由！こうした制度を設けることで、同僚はもちろん、別の部署・職種の社員とも関係性を築き、相談・協力しやすい雰囲気をつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務