【仕事内容】 急性期一般病棟または地域包括ケア病棟、外来などで、入院・外来患者さんの看護業務全般をお任せします。 治療期の全身管理から在宅復帰支援まで、患者さんとご家族の生活に寄り添いながら、多職種と連携してチームで看護を実践するポジションです。 【主な業務内容】 ・入院患者さんのバイタルサイン測定・全身状態の観察 ・内服・注射・点滴などの投薬管理、各種処置・検査の介助 ・手術前後の看護、急性増悪時の観察・早期対応 ・日常生活援助（清潔ケア、食事・排泄・移動の介助など） ・入退院支援、退院指導、在宅・施設との情報連携 ・カンファレンスや多職種合同のカンファレンスへの参加 ・看護記録（電子カルテ）入力、各種看護計画の立案・評価 ・新人看護師・実習生への指導（ご経験に応じて） 【配属先・担当領域・患者層】 ・一般病棟：消化器外科・消化器内科・整形外科・循環器・呼吸器など、幅広い急性期疾患に対応します。 ・地域包括ケア病棟：急性期治療後の経過観察や機能回復、在宅復帰支援が中心となり、生活の視点を大切にした看護が求められます。 ・外来：各診療科外来・検査・処置室・健康管理センターなどで、外来診療の補助や検査・健診の支援に携わります。 【1日の流れのイメージ（病棟・日勤の一例）】 ・情報収集・申し送り ・受け持ち患者さんのバイタルチェック・状態観察・ケア実施 ・点滴・処置・検査出し・入退院対応などの業務 ・カンファレンス・カンファレンス後の看護計画の見直し ・午後のケア・処置・指導、必要に応じて家族への説明の場に同席 ・終業前の申し送り・記録の整理・翌日準備 【勤務体制】 ・2交代制（早出・遅出あり） ・日勤・夜勤のほか、早出・遅出勤務でフレキシブルに患者さんのケアを支えています。 ・夜勤は複数名体制で、急変時もチームで対応できるよう体制を整えています。 【働き方のイメージ】 ・月平均残業10時間程度で、業務の標準化や業務分担により、メリハリをつけて働ける環境です。 ・希望休の相談もしやすく、子育て中の職員や家庭と両立しているスタッフも多く在籍しています。 ・急性期と地域包括ケアの両方を経験することで、転職せずに院内でキャリアチェンジすることも可能です。 【このポジションで身につくこと】 ・急性期治療期の全身管理、術前・術後の看護、合併症予防など、ベーシックな急性期看護スキル ・在宅復帰を見据えた退院支援・多職種連携・家族支援など、地域包括ケアに必要なスキル ・認定看護師や特定行為研修修了者から学ぶ、専門性の高い知識・技術 ・公的病院としての倫理観・公平性を大切にした、プロフェッショナルな看護観 【PR・職場情報】 ＼急性期から在宅復帰まで、地域の医療をトータルで支える公的中核病院／ ＼JCHOキャリアラダーと認定看護師のもとで、着実にステップアップできる環境／ ＼年間休日120日×残業少なめで、無理なく長く働き続けられる職場です／ 【病院概要】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構（JCHO）が運営する、公的中核病院です。 ・168床と大きすぎない規模の中で、急性期一般病棟と地域包括ケア病棟、健康管理センターを有し、地域の医療ニーズに幅広く応えています。 ・消化器病センターや女性外来を備え、内科・外科・整形外科を中心に、生活習慣病からがん・整形疾患まで、バランス良く症例を経験できます。 【患者さんの特徴】 ・高齢の患者さんが多く、複数の慢性疾患を抱えた方、手術や検査を必要とする方など、さまざまな背景の方と関わります。 ・急性期の治療期から、地域包括ケア病棟での在宅復帰支援まで、一人ひとりの生活背景を踏まえた“その人らしさ”を大切にした看護が求められます。 【法人・病院理念】 ・病院理念は「だれでも いつでも 気持ちよく 安心してかかれる病院」。 ・「誠意と情熱を尽くした医療」「病める人の気持ちに立った公平な医療」を掲げ、公的病院として地域住民すべてに開かれた医療提供を目指しています。 ・看護部もこの理念をベースに、「安全・安楽」「患者さんと家族の尊厳」「わかりやすい説明と対話」を重視した看護を実践しています。 【働きやすさ・お休み】 ・4週8休＋祝日＋年末年始で、年間休日はおよそ120日。 ・残業は月平均10時間程度と少なめで、業務の標準化やチームでの協力により、できるだけ持ち帰り仕事や長時間残業が発生しないよう取り組んでいます。 ・年次有給休暇に加え、夏季休暇・結婚休暇・忌引き・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇など、ライフイベントを支える休暇制度が整っています。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・看護師は約160名在籍し、20代〜40代を中心に幅広い年齢層が活躍しています。 ・中規模病院ならではの「顔が見える関係」で、医師・コメディカル・事務職とも距離が近く、多職種カンファレンスや情報共有も活発です。 ・新卒採用者の離職が少ないことも特徴で、先輩が積極的に声をかける風土や、相談しやすい雰囲気が根づいています。 【教育・サポート体制】 ・JCHO看護師キャリアラダーに基づいた教育プログラムで、経験年数やスキルに応じて段階的に学べます。 ・集合研修・OJT・メンター制度・フォローアップ研修を組み合わせ、一人にしない育成を大切にしています。 ・感染管理、がん化学療法、糖尿病看護、認知症看護、摂食嚥下障害看護などの認定看護師が在籍し、日々の実践の中で専門性を学べる環境です。 ・特定行為研修の指定研修機関でもあり、「臨床で働きながら学びを深めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」という方にもチャンスがあります。 【設備・環境】 ・電子カルテやオーダリングシステムを導入し、情報共有や記録の効率化を進めています。 ・健康管理センターでは内視鏡検査・超音波検査などの機器を備え、予防医療・健診にも力を入れています。 ・病棟内・病院全体での安全対策・感染対策にも配慮しており、安心して看護に集中できる環境づくりを進めています。 【アクセス・通勤】 ・マイカー通勤も可能（条件あり）で、ライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます。 ・JR「甲府駅」から徒歩圏内で、最寄りのバス停も病院名がついており、公共交通での通勤がしやすい立地です。 ・甲府市中心部に位置しており、買い物や子育てなど、日常生活の利便性も高いエリアです。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO)グループの一員として、公的中核病院ならではの安定した経営基盤と、全国ネットワークの教育資源があります。 ・急性期一般病棟＋地域包括ケア病棟＋健康管理センターの体制で、入院医療から予防・健診、在宅復帰支援まで一貫して関われます。 ・認定看護師・特定行為研修修了者が在籍し、専門性の高い看護を身近に学べる環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・4週8休＋祝日＋年末年始で年間休日約120日、残業も月平均10時間程度と少なめ。 ・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇など、ライフステージに合わせて働き方を調整しやすい制度が整っています。 ・マイカー通勤も可／甲府駅から徒歩圏で、公共交通での通勤がしやすい 【給与・手当・福利厚生】 ・公的病院としての給与テーブルに基づき、経験・能力を考慮した給与が支給されます。 ・夜勤手当・地域手当・通勤手当・住居手当・扶養手当など各種手当が充実しており、生活面の安心感につながります。 ・賞与年2回に加え、退職金制度や奨学金制度、被服貸与など、長期的なキャリア形成を支える福利厚生が整っています。 【教育・キャリア】 ・JCHO看護師キャリアラダーを活用し、入職後の数年間で着実にステップアップできる仕組みがあります。 ・新人教育から中堅・管理職向けの研修、特定行為研修や認定看護師など、キャリアに応じた多彩な研修機会があります。 ・「急性期で経験を積みたい」「地域包括ケアを極めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」など、それぞれのキャリア志向に合わせて成長できます。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・中規模病院ならではのアットホームさと、多職種連携の良さがあり、相談しやすい雰囲気です。 ・地域の高齢者やそのご家族の生活を支える看護にやりがいを感じる方に向いています。 ・「忙しいだけの急性期」ではなく、治療から在宅復帰までじっくり関わりたい方、チームで支え合いながら成長したい方におすすめの職場です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 仕事内容 主治医の指示のもとご自宅に訪問し訪問看護を提供します。また、多職種（主治医、介護支援専門員、ヘルパー、療法士など）と連携し、利用者様の安心・安全な在宅生活とその人らしさに寄り添い、生きることを支えます。 ～訪問看護師の1日～ 9：00 ～出社・申し送り 9：10 ～訪問（2～3件） 12：30～休憩 13：30～訪問（2～3件） 17：00～帰社・申し送り 17：30　退社 施設詳細 ～10月から月給＋5000円のベースアップを実施！慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社。～ 長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。 今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。 慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。 ＜慶生会の特徴＞ ・働きやすさについて 〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給 〇平均残業時間は月2時間 〇平均有給取得日数は年11日 〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％） 〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入 ・労働環境について 〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内） 〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円） 〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度 〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数 このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。 転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。 今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。 ＝＝＝ 充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 令和6年夏採用の正看護師を1名募集しています！ 訪問看護未経験でも大丈夫です！ 在宅独自の考え方や対人スキルを学ぶ集合研修があります。 また、訪問看護の実務を習得するためのOJT研修があります。 新入職員を対象とした集合研修！ 数カ月にわたる集合研修を通して訪問看護で必要となる 考え方や対人スキルを学ぶことができます。 【集合研修について】※4月入社の場合 期間：4月～6月（頻度：2週間に1回） 時間：120分/回 内容：対人スキル、ターミナルケア　など 手当が充実！ オンコール手当、平日3,000円、土日5,000円を支給（緊急訪問は別途支給） インセンティブ手当、目標件数への貢献量に応じて支給 通勤手当、上限50,000円まで支給 「その人らしく生きる」を支える わたしたちは、利用者様もスタッフも それぞれが「その人らしく生きる」ことを目指しています。 それを実現することが、わたしたちの使命と考えています。 スタッフも利用者様も自分らしく生きていける そんな職場で一緒に働いてみませんか。 ご応募をお待ちしております。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

具体的な仕事内容 水まわり製品を手掛ける「ウォーターテクノロジー事業」、建材製品を手掛ける「ハウジングテクノロジー事業」のいずれかに配属となり、以下の【ITエンジニア】業務をお任せします。 ———————————————— 具体的な業務内容 ———————————————— 全国各地の拠点で、下記のポジションを募集中です。 ◎工場内のDX推進や生産部門向けアプリ開発 ◎ITを活用した社内の業務改善 ◎工場内のITインフラの企画、導入、運用、保守 ◎IoT製品向けクラウドシステムの開発 ◎各種システムの開発・運用・保守・ヘルプデスク など ※配属先の事業・工場、担当業務につき、希望・経験・適性などを最大限考慮します。 ※入社後の1〜2ヵ月間は、先輩社員によるOJTにて、効率的な業務の進め方を習得いただきます。 ———————————————— 全国拠点を持つLIXILだから実現できる ITエンジニアの成長環境 ———————————————— 全国の工場や開発拠点が連携し、多様なシステムが稼働するLIXILでは、ITエンジニアとして挑戦できるフィールドが広がっています。 本部システムの導入に加え、現場課題を踏まえたツール開発や改善提案に携われる点も大きな魅力。 自身が構築・運用に携わったIT基盤を通して、工場運営の効率化や 現場の働きやすさに直結する実感を得られるため、モチベーション高く働けます。 チーム／組織構成 ★性別に関係なく、長く安心して働けます ・産休・育休（男女ともに実績あり） └出産休暇制度の利用状況：122名 └育児休業制度の利用状況：247名（うち男性79名） └男性の育児休業取得率：90.7% ※女性管理職も多数活躍中

具体的な仕事内容 電力インフラの更新需要拡大に伴い、受変電を中心とした重電設備工事が増加しています。そこで今回は、将来を見据えて施工管理体制を強化するための募集です。 ◆ あなたにお任せすること ‾‾v‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 担当するのは、官公庁や電力会社、大手民間案件における受変電設備工事の施工管理。安全・品質・工程を管理しながら、関係各所と調整し、工期内の竣工をリードする役割を担います。 ＜具体的には…＞ ◇受変電設備工事における施工管理業務 ◇現地確認／顧客や関係先との打ち合わせ ◇施工計画書の作成 ◇協力会社の手配／指示／工程調整 ◇現場での安全／品質／進捗管理　など ★案件は官公庁、電力会社、民間企業が中心。規模や経験に応じて段階的に担当します。 ◆メーカ直ならではの魅力 ‾‾v‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ メーカー直である日新電機の施工管理は、設計や製造部門と密に連携しながら進められる点が大きな特長！ 品質と安全にこだわった施工を、メーカーならではの体制で実現しています。 ◎図面や仕様に関する確認も社内で迅速に行えるため、現場での判断が早く、工程が滞りにくい環境 ◎現場に必要な工夫や改善についても、製造部門と協力しながら柔軟に対応可能 ◆ テクサポが現場を支援 ‾‾v‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 施工管理が現場に集中できるよう、日新電機では「テクニカルサポート部」を設置し、分業体制を整えています。 工事計画書の作成支援や書類準備、工程検討などを専任でサポートすることで、現場担当者の負担を軽減。複数案件が重なる場合でも、一人で抱え込まず進められる環境があります。 この体制が、無理のない働き方や年間休日129日といった職場環境の実現につながっています。 ★YouTubeで「日新電機らしさ」をテーマにドラマ仕立てのムービーを展開中です！ チーム／組織構成 工事事業部では、30代〜40代が中心で若手〜ベテランまで在籍しています。 部署間の距離が近く、チームで確認しながら進めるのが当たり前。落ち着いた雰囲気の中で、安心して業務に取り組めます。

【仕事内容】 【病院の特徴】 ・急性期一般病棟・地域包括ケア病棟・外来などで、チームで判断し、支え合いながら患者さんを看る看護業務をお任せします。 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構の中期目標である「医療の質向上」「地域連携」「人材育成」を背景に、属人化を避けるための業務標準化や相談体制づくりに取り組んでいます ・「忙しさや責任が一人に集中する急性期」ではなく、無理なく業務を分担しながら続けていくことを目指した急性期看護を行っています 【働き方・体制】 ・夜勤は複数名体制で、急変時もチームで対応できる体制です ・業務は標準化に取り組んでおり、業務手順のばらつきを減らす工夫をしています ・月平均残業10時間程度で、長時間残業が常態化しにくい運営を目指しています ・希望休の相談がしやすく、家庭・子育てと両立している職員も在籍 →働き方や勤務形態を重視する方に安心感のある体制です。 【具体的な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察・アセスメント ・内服・注射・点滴管理、処置・検査・手術前後の看護 ・清潔・食事・排泄・移動など日常生活援助 ・入退院支援、退院指導、在宅・施設との情報連携 ・医師・リハビリ・MSWなど多職種とのカンファレンス ・電子カルテ入力、看護計画の立案・評価 ・経験に応じた後輩・実習生への関わり（無理な教育負担はありません） ※チーム単位での役割分担を行う体制を整えており、協力して仕事をできる環境です。 【配属先・患者層｜責任の重さが想像できる】 ・急性期一般病棟 　消化器・整形・循環器・呼吸器などを中心に対応。 　判断に迷う場面では、上司や先輩へ相談しながら進められる体制があります。 ・地域包括ケア病棟 　急性期治療後の患者さんを対象に、在宅復帰を見据えた支援を実施。 　医療だけでなく生活背景まで踏まえた看護が求められます。 ・外来・健診部門 　外来診療補助や検査・健診を通じて、地域医療にも関与します。 【業務のイメージ（病棟・日勤／一例）】 ・チームナーシング＋担当看護師制のもと、情報共有しながら業務を進めます ・患者さんの観察、ケア、処置・検査対応 ・カンファレンス等で多職種と連携し、退院支援も行います ※実際の業務の順序や比重は、病棟・受け持ち・日によって変動します。 【この仕事で得られること｜転職の次につながる】 ・急性期で通用する観察力・判断力・基礎看護スキル ・在宅復帰支援・多職種連携など、今後ますます求められる経験 ・認定看護師・特定行為研修修了者から学ぶ実践的な知識 ・公的病院ならではの、安全・公平・継続性を重視した看護観 【PR・職場情報】 ＼急性期でも「続けられる」を重視した、公的中核病院の看護現場／ ＼働き方・人間関係・将来設計を重視した転職先として検討されています／ ＼急性期から在宅復帰まで、幅広い看護経験を積める環境／ 【安心材料｜働きやすさ・お休み】 ・年間休日は約120日（4週8休＋祝日＋年末年始）を確保 ・残業は月平均10時間程度で負担軽減に向けた取り組みを行っています ・各種休暇制度があり、ライフイベントに応じた相談が可能です ・急性期で働き続けることに不安を感じている方にも、現実的な働き方が可能です。 【職場の雰囲気】 ・168床の中規模病院として、職種間連携を重視しています ・多職種カンファレンスや情報共有を日常業務に取り入れています ・定着を意識した職場づくりに取り組んでいます ・困った時に声をかけやすく、「一人で抱え込まない」文化があります。 【病院概要｜無理のない規模で地域医療を担う】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構（JCHO）が運営する公的中核病院 ・病床数168床（急性期一般病棟＋地域包括ケア病棟＋健康管理センター） ・規模が大きすぎないため、患者さん一人ひとりの経過を追いやすい環境 ・消化器病センター、女性外来などを備え、 　内科・外科・整形外科を中心に、偏りの少ない症例構成です。 【患者さんの特徴｜「治療して終わり」にしない看護】 ・高齢患者さんが多く、慢性疾患＋急性増悪、手術・検査を必要とする方など多様 ・急性期の治療期だけでなく、地域包括ケア病棟での在宅復帰支援まで担当 ・「退院後、どんな生活に戻るのか」を見据えた看護を、多職種と一緒に考え、実行できる環境です。 【理念・看護観｜公的病院ならではの価値軸】 ・病院理念：「だれでも いつでも 気持ちよく 安心してかかれる病院」 ・公平性・尊厳・説明責任を重視し、利益優先にならない医療提供を実践 ・看護部も「安全・安楽」「患者さんと家族の尊厳」「対話」を大切にしています。 【教育・サポート体制】 ・JCHO看護師キャリアラダーに基づき、「今どこにいて、次に何を身につけるか」が明確 ・OJT・集合研修・メンター制度・フォローアップ研修を組み合わせ、中途入職者も一人にしない育成体制 ・認定看護師（感染管理・がん化学療法・糖尿病・認知症・摂食嚥下など）が在籍 ・特定行為研修の指定研修機関で、臨床を続けながら専門性を高めたい方にも現実的な選択肢があります。 【設備・環境｜業務に集中できる仕組み】 ・電子カルテ・オーダリングシステムを導入し、記録・情報共有を効率化 ・健康管理センターを併設し、予防医療・健診にも関与可能 ・感染対策・安全対策を病院全体で整備し、安心して看護に集中できる環境です。 【アクセス・通勤｜生活との両立】 ・マイカー通勤も可能（条件あり） ・JR「甲府駅」徒歩圏内、病院名のバス停もあり公共交通で通勤しやすい立地 ・市街地に位置し、買い物・子育て・生活利便性の高いエリアです。 【求人の特徴】 【安心ポイント｜働きやすさ・継続性】 ・年間休日約120日（4週8休＋祝日＋年末年始）で、急性期病院の中ではしっかり休める勤務体系 ・残業は月平均約10時間程度とされており、業務分担・標準化による負担軽減に取り組んでいます ・産休・育休・介護休業・子供の看護休暇など、ライフイベントに応じて働き方を相談できる環境があります ・マイカー通勤可＋甲府駅徒歩圏で、通勤ストレスを抑えやすい立地 【無理なく馴染める環境｜人間関係・職場風土】 ・168床の中規模病院のため、顔と名前が一致する距離感で働ける ・医師・リハ職・MSW・事務職との距離が近く、多職種連携が仕組みとして日常化 ・新卒・中途ともに一定数が継続して勤務している実績があります ・困ったときに声をかけ合う文化が根づいており、一人で抱え込ませない雰囲気 【仕事内容の納得感】 ・急性期一般病棟と地域包括ケア病棟の両方を持つため、 　「ただ忙しい急性期」ではなく、治療後の生活まで見届けられる看護が可能 ・入退院支援・退院調整・在宅連携を日常的に経験でき、 　患者さんのその後に関われるやりがいを感じられる ・健康管理センターを併設しており、予防医療・健診に関わる選択肢もある 【待遇の安心感｜公的病院ならでは】 ・公的病院（JCHO）として、給与・手当・昇給は規程に基づいて支給されます ・夜勤手当・地域手当・住宅手当・扶養手当・通勤手当など、各種手当があります ・賞与年2回＋退職金制度ありで、短期だけでなく長期目線でも働きやすい 【将来の選択肢】 ・JCHO看護師キャリアラダーにより、成長の道筋が可視化されている ・認定看護師・特定行為研修修了者が在籍し、身近なロールモデルがいる環境 ・院内異動により、急性期／地域包括ケア／外来・健診などを経験する機会があります ・同一法人内でキャリアを継続する選択肢があります 【こんな方にフィットします】 ・急性期経験を活かしつつ、もう少し落ち着いた働き方にシフトしたい方 ・患者さん一人ひとりと、治療後の生活まで含めて関わりたい方 ・人間関係や働き方で失敗したくない転職者 ・将来のライフステージを見据えて、「辞めずに続けられる職場」を探している方 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・変形労働時間制