◎完全未経験から育成します◎2〜3か月の手厚い研修あり ◎未経験者が活躍中／大手電力会社の専属エンジニアとして活躍 ■業務内容 大手電力会社が使用するシステムのテストエンジニアとして、システム品質の試験・検証と、その後の保守業務を担当いただきます。 ITスキルは一切不問ですが、Excel・Word・PowerPointの使用経験のある方は、業務の中でも活かしていただけます！ ■アクティブに楽しめる環境 【名古屋を拠点に平日は神戸や東海3県へ出張】 ※週3〜5日で客先の試験場所(神戸がメイン)への出張対応があります。 本社での事務業務を行う日もあるのでフレキシブルにスケジュールをご自身で決めることが可能です。 平日は出張先で仕事をし、終業後は美味しいものを食べに行ったり、出張を満喫できます。週の半分は名古屋に戻れるため、家族や友達との時間も大切にできます！ ■入社後の流れ まず2〜3か月は本社で研修を行い、その後現場にてOJTを行います。 入社後すぐに難しい業務をお任せすることはありません。周囲のサポートのもと、イチから知識・スキルを習得できる環境があるため、IT業界未経験の方もご安心ください！ （1）社内研修 実際に業務を行う神戸工業の準備が整うまで、本社で会社のルールや業務に就くための練習問題を解くなどの基本について学ぶ研修を行います。 過去のプロジェクト実例を使って実践形式で学ぶことができるので、現場で活かせるスキルが身に付きます。 ↓ （2）神戸工場での勤務（品質管理課） 週のうち3日ほど神戸市、残り2日は名古屋本社での勤務がで働いていただくことが多いです。スキルを身に付けてから、大手電力会社が使用するシステムの試験・検証をお任せしていきます。 ■評価制度 新たなスキルを習得できた、業務を一人で進められるようになった、などの成長を近くにいるリーダー・サブリーダーが評価します。 成果だけを見るのではなく、頑張りが正当に評価に反映される安心の環境です。 ■スキルアップ支援 研修に加え、IT資格の受験費用もサポートしています。社内で認定された資格については、合格時の報奨金も支給します。 ■組織構成 計5名（上長2名：40代、メンバー：30代2名、20代1名） 全員が中途入社のチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方も歓迎／IT知見を活かし、ユーザー側の社内SEとして働く／アプリとインフラ、上流〜下流と幅広くスキルUP／続々と新規店舗増設中！過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／世界大手のホテルブランド展開企業〜 ■募集内容： ◇当社は「コンフォートホテル」を全国に広く展開しており、同価格帯のホテルにおいては業界トップクラスの店舗を展開しています。 ◇今回のポジションでは社内システムの導入・開発をお任せします。社内部門や社外ベンダーと連携しながら、業務の効率化や顧客満足度向上につながるITソリューションを提供する仕事です。 ■業務内容： ◇社内システムの開発・改修・運用 （PMS、予約システム、顧客管理システム等） ◇業務プロセス改善のためのIT施策の企画・推進 ◇新システム導入・リプレースの企画・要件定義・ベンダーコントロール ◇社内のITインフラ整備・運用 （クラウドサービス、データベース管理等） ◇セキュリティ対策の強化・運用管理 ◇ホテル現場からのIT関連問い合わせ対応・技術支援 ■多彩なキャリアパス： 【SEとしてのスキルUP／他のバックオフィスへの異動の両方可能】 ◇当社システムについての理解を深め、システム開発課にてITエンジニアとしてのキャリアを築いていくことが可能です。 ◇また当社バックオフィス部門は多岐にわたり、多彩なキャリアの選択もできます。 ■部署： 情報システム部　システム開発課 （課長40代1名・リーダークラス30代2名） ■当社の魅力： ◇世界有数のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。 ◇客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40・50代活躍／開発の第一線から育成へキャリアチェンジ／年間休日123日／安定した経営基盤で12年連続最高益を更新中！〜 ■業務概要： 社員数約3000名のトーテックアメニティ株式会社にて、研修・育成担当をお任せいたします。主に新卒研修から、中途未経験入社者や一般社員向けの自己啓発研修などの研修企画〜当日の運営、講師を行っていただきます。 エンジニアとしてのご経験を生かして、社員の成長支援に携わっていただく仕事になります。 ■業務内容： ・社内での組込みソフトウェア開発エンジニア向けの研修・教育の企画運営（新入社員研修や、年次研修、社内研修など） ・その他、研修や教育に関わる業務など ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。 ※土曜に行われる研修を担当する場合は振休は取得いただきます。 ※東京や大阪への短期出張（1〜2日程度）が発生する可能性があります。 ■組織構成： 配属先は、名古屋での機械系1名（50前後）、電気系2名（60前後）、組込み系1名（60前後）、IT系2名（50代、30代）、事務1名（20代）の7名、東京でのNW系2名（40代、20代）の計9名（事務のみ女性）と部長職（50代）で構成されています。 ■同社の魅力： 同社のモノづくり系事業は元々エンジニアリング【サービス】としていましたが、約3年前からエンジニアリング【ソリューション】としています。課題解決型の技術提供を心掛けており、顧客ヒアリングの段階から、ただ労働力を提供するのではなく課題解決への道筋を描いていく方針です。エンジニアとしてのキャリアも増え、スペシャリストとしての道だけでなく、ソリューションエンジニア、コンサルエンジニアとして、顧客課題の解決、トーテックサービスの総合的な提案可能なエンジニアキャリアも用意しております。 ■研修制度： 業界最大規模を誇る研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修も自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として50,000円まで支給されるため、補助費を利用して通信教育などを受講することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎・実務未経験歓迎】NECグループ等 大手通信会社との取引多 ★月残業20ｈ以内／完全週休二日／年休127日／資格取得支援あり 同社は、大手通信企業様を中心に、顧客のシステム開発〜企画設計、ITコンサルティング、運用保守まで担っています。役員陣のつながりや今までの実績から現在取引先も増加しており、今後も安定した案件獲得が可能！社員一人一人のキャリアを大切にする社風で、希望があれば上流工程への挑戦も前向きに検討いただけます。資格取得支援制度もあり、個別勉強会を実施する社員もいるなど、エンジニアとして成長しやすい環境です。 ■入社後の参画案件 ・常駐先：水道橋の通信会社 ・担当フェーズ：システム運用保守　 ※スキル・希望により、設計やプログラミングに携われる可能性あり ・言語：Java、C言語、.NET、Python等 ・メンバー：男性１名（30代後半）※ポテンシャルのある方を教育したい！という思いをお持ちの方です！ ■入社後の流れ：入社後２〜３日程同社にて企業理解やセキュリティ研修を実施いただいた後、顧客先へ出社いただきます。常駐先では先輩や顧客からの指示がきちんとあり、先輩からのサポートも常にありますのでご安心ください。 ◎待機は基本ありません。万が一発生しそうな場合はきちんとご相談の上で決定します。また待機中もきちんと給与をお支払いします。 ■キャリアパス：ご自身の思い描くエンジニア像になるべく沿うように案件をアサインします。開発から企画設計、ITコンサルティング等の上流工程、顧客を管理するリーダーポジションをお任せするなどキャリアパスは様々。なりたいエンジニア像について話せる機会も月1回程度あり、目指す姿を一緒に追いかけられる環境です。 ■同社魅力 ◎保有案件比率＝フルリモート：リモート/出社：完全出社＝３：5.5：1.5 ◎働き方改革を推進し、基本的に月平均残業20ｈ以内 ◎実績のあるスキルの高い社員が多く在籍 ◎現場でも活躍する役員陣がエンジニア目線で案件獲得 ◎月１回の食事会等、分け隔てない関係性ができており、業務内でも自然体で話しやすく、風通しの良い環境 ■組織構成：直近1年で社員数７→14名に！ ・全社14名／年代：20代6名、30代4名、40代4名　※女性1名産育休後復職 変更の範囲：会社の定める業務

【SAP導入コンサルの先駆的企業／SAP案件特化型のIT企業／育成体制に強み／残業平均20ｈ程度】 同社の売上の大部分を締めるSAP（＝基幹システム）導入コンサルティング事業においてインフラエンジニア業務を担っていただきます。代表のコネクションもあり、大手ベンダーより直接お声掛け頂くとが多く上流工程〜導入〜運用まで同社で担っております。 未経験入社の社員も多い同社。社内外研修、eラーニング等を受講されながら今では複数の資格を保有し、活躍中の方がほとんどです。 ■業務内容： ITインフラ基盤の設計、環境構築、テスト、運用支援業務を担当頂きます。 作業メンバーとして経験を積んだ後、提案書作成〜見積もりといった上流工程にもチャレンジ出来ます。 大中規模の案件に携わる事でプロジェクトの管理方法を学ぶ事が出来、分からない事は相談出来る環境が用意されているため、力量に合わせて着実なステップアップが可能です。 大中規模の案件に携わることで、プロジェクトの管理方法が身につきます。作業メンバーである程度の経験後、自分で提案書作成〜見積もりまでの上位工程身につけることが出来ます。 ■働き方： 客先常駐として、顧客のプロジェクトルームへ常駐する場合がほとんどです。出勤しなければ遂行できない業務が多いですが、リモートワークも可能です。 ■組織構成： エンジニアは約18名(20代7名、30代7名、40代3名、50代1名)です。1チーム当たり1~3名のチームで構成されており、プロジェクトごとに編成が変わります。平均年齢は34歳です。 ■職場の環境: 同社はAWSパートナーとなっており、流行りのAWSクラウド環境の学習やAWSクラウド環境の構築、維持運用等の仕事もチャレンジいただけます。 ■同社について： ・現在多くの企業からニーズが高まっている基幹システム「SAP」が国内にやってきた当初から率先して導入コンサルティングを実施してきました。先行優位性から大手コンサル企業やIT企業とのコネクションも強く、SAP案件メインで取引をしていることが特徴です。 ・自社サービス 『e投票』 オンライン化が進む現在、選挙や投票をセキュリティを担保する形で実現可能とし、多数の引き合いを頂いた結果、今では国内トップシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40・50代活躍／開発の第一線から育成へキャリアチェンジ／年間休日123日／安定した経営基盤で12年連続最高益を更新中！〜 ■業務概要： 社員数約3000名のトーテックアメニティ株式会社にて、研修・育成担当をお任せいたします。主に新卒研修から、中途未経験入社者や一般社員向けの自己啓発研修などの研修企画〜当日の運営、講師を行っていただきます。 エンジニアとしてのご経験を生かして、社員の成長支援に携わっていただく仕事になります。 ■業務内容： (１)社内でのアプリ開発エンジニア向けの講師 (２)各研修（自己啓発研修、新卒研修、未経験者向け研修など）の企画、運営、準備 (３)社外への研修依頼 (４)労働局への助成金申請など ※土曜に行われる研修を担当することもあるため、土曜出勤があります（振休は取得可能）。 ※東京や大阪への短期出張（1〜2日程度）が発生する可能性があります。 ■組織構成： 配属先は、名古屋での機械系1名（50前後）、電気系2名（60前後）、組込み系1名（60前後）、IT系2名（50代、30代）、事務1名（20代）の7名、東京でのNW系2名（40代、20代）の計9名（事務のみ女性）と部長職（50代）で構成されています。 ■同社の魅力： 自治体向けの業務システム開発に強みを持ち、愛知県、岐阜県での自治体のシェアはもとより、三重県、静岡県、長野県についてもシェアを拡大し、さらに滋賀県にまでエリアを拡大する予定です。基本的に転勤や部署異動はなく、腰を据えて専門分野のスキルを磨くことができます。 ■研修制度： 業界最大規模を誇る研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修も自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として50,000円まで支給されるため、補助費を利用して通信教育などを受講することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40〜50代歓迎／スキルが合えばプロジェクトが選べる環境／3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業／待機０／残業月11.5hで働きやすい環境◎〜 ■具体的な業務内容： WebシステムやUI/UX開発、アプリ開発などBtoB、BtoC問わずに幅広い領域で開発プロジェクトに参画いただきます。 リーダーとしてプロジェクトに参画するメンバーの人選やマネジメント、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの打ち合わせなど幅広くお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お任せしたいポジションが多数あり、定年までご活躍いただけます： キャリア設計を行う中で、プレーヤー／マネジメント／これまでの知識を活かして新たなフィールドでの活躍など、個人のためにも会社のためにもなる未来を一緒に創りたいです。 （例） ・プレイングマネージャー ・受託プロジェクトマネージャー ・エンジニアスペシャリスト ・事業責任者…等 ■研修： 動画による研修で、多数の講座を自身で選んで受講することができます。 9,600講座ほどあり、IT知識・技術以外にもヒューマンスキルなどについても講座があります。 ■キャリアステップ： PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。 例1：27歳（エンジニア職新卒一期生）新卒入社後リーダーとペアで業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント。 例2：37歳（マネジメント経験無）個人を超える価値提供をしたいという思いで入社後2カ月で役職を担い、インフラチームの1技術領域におけるリーダーとして活躍。 ■魅力： ・自身が立てたキャリア目標を基に、「ビジネス力」「技術力」「組織貢献」「マネジメント力」の4つの視点から評価します。各項目の詳細はイントラに公開しているため、ご自身の頑張りが正当に評価されていることを確認することができます。さらに、資格やスキル習得に応じ、インセンティブも支給しています。現在のエンジニア最高位は年収1,584万円となっており、年齢に左右されない昇給が可能です。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■業務内容： 三菱UFJ銀行の為替トレーディング業務及び通貨オプショントレーディング業務を支えるグローバルチームの一員として、オペレーションの自動化や効率化の為の開発やアプリケーションのモニタリング環境の整備などを通じて、システム部門と協働チームを構築し、ビジネスを支援します。具体的には以下の業務となります。 ・アプリケーションシステムサポート ・障害や課題の管理とアクションプラン策定 ・ユーザー業務の分析と改善提案 ・インフラのシステム構成管理と改善 ・運用監視 ■組織構成： ・FIデリバライン（金利系システムPM、保守）9名：〜30代：5名、40代~：4名 ・FXMMライン（為替・資金系システムPM、保守）10名：〜30代：6名、40代〜：4名 ・IT戦略ライン（市場系共通システムPM、保守）13名：〜30代：8名、40代〜：5名 ・クオンツテクノロジーライン（評価モデル・リスク管理系システム）12名：〜30代：6名、40代〜：6名 システム未経験で営業店や本部各部から異動してくる方も多く、様々なバックグラウンドの方が在籍し、未経験からでもキャッチアップできる育成体制を整えております。 ■業務の魅力： ・日本を代表するグローバル金融機関であるMUFGの市場業務領域において、保守業務をリードすることが可能です。 ・ダイナミックな市場業務の中で、フロントトレーダーやセールスと協働し、保守業務を通じて、市場ビジネスの収益向上に貢献することができます。 ・Morgan Stanleyとの協働施策において、グローバルな保守業務を行うことができます。 ■キャリアパス： 市場領域でのプロダクションサービスエンジニアとしての深みを追求していくキャリアパス以外にも、本人のキャリア志向も考慮し、市場以外の領域や、ビジネスデザイナーや、PMエキスパートといった専門ロールを担うキャリアパス等、多様な領域・役割での活躍を目指すこともできます。また、ユーザー部へ出向してユーザーの立場でPM・BAの経験をすることで業務知識や専門性を高めたりを深めることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証グロース上場／名古屋支社の商圏拡大／インセンティブあり／在宅週2〜3日可・残業20h・年休130日／約３ヶ月のOJTで業界未経験でも活躍できる◇ ■業務内容： 企業とエンジニアをマッチングする法人営業担当として、下記業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・新規開拓・既存顧客への深耕（企業ニーズのヒアリングと提案） 「〇〇ができるエンジニアが欲しい」等の顧客の要望をヒアリングし、当社及び協力会社のエンジニアをマッチさせ顧客に提案していただきます。顧客のニーズやエンジニアの成長・目標に合わせて仕事の受注を目指します。 ・プロジェクト進行中のフォロー 定期的にプロジェクト先を訪問し、顧客の満足度調査やエンジニアとの面談を行います。 ※新規開拓はメールやHPへの問い合わせメイン（飛び込みなし） ※１人あたりの担当顧客数：30社前後／エンジニアは20〜40名程度を想定 ■入社後の流れ： １〜3か月かけて契約からエンジニア技術、マーケット等のスライドを用いたOJTを用意しております。また商談についても他営業メンバーと同席のもと打ち合わせをするため、充実したサポート体制が整っております。 多くの業界未経験者が現在も活躍されておりますのでIT知識がない方も安心して就業いただけます！ ■インセンティブ： 以下の支給実績がございます。成果に応じしっかりと評価される環境です。 ・2022年度（年間）：最大290万、平均130万 ・2023年度（年間）：最大280万、平均140万 ※支給の有無・金額は各拠点目標×個人目標の達成度合によります。 ■組織構成： メンバーが1名（20代後半）在籍しております。 こちらのメンバーと二人三脚で名古屋の商圏拡大や営業組織立ち上げを一緒に行っていただく想定です。 他拠点からのフォローもあります。 ■当社について： 「日本の全世代を活性化する」というMissionに一新し、ITエンジニアリングサービス、DXソリューションサービスを中心に地方創生企業として事業を展開しております。現在東京・大阪等10拠点を展開しており今後最終的には47都道府県全てに拠点展開をし、自身の働きたい地域にて就業できる環境を増やしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース市場上場・大手メーカーから直受注のSI／未経験・第二新卒歓迎！／アクセスも良く、働きやすい環境で就業！／月平均残業12時間・土日祝休み・夜勤無・シフト勤務なし〜 ■概要： ・大手メーカーや大手IT企業向けに、ヘルプデスク業務やその他IT運用・保守等に関する業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・PC/モバイル/OA機器全般のヘルプデスク ・PCのセットアップ ・PC / モバイルキッティング ・アカウント管理、資産管理 ・利用者向け手順書、QA作成等 ■働き方 ・本ポジションでは、土日祝休み及び夜勤・シフト勤務はありません。 ・月平均残業は12h程度、年休120日のため、プライベートも大切にできる環境です。 ■数字で見る当社 ・有給休暇取得率：72.5％ ・平均残業時間：12時間／年休120日／完全週休2日制（土日祝休み） ・離職率：7.9％ ・新卒者の3年以内定着率：96％ ■キャリアビジョン： ・本業務にアサイン予定ですが、技術などを身につけていただく中で、エンジニアとしてキャリアを描くことも可能ですし、プロジェクトリーダーやマネージャーとしてのキャリアアップもしやすい環境です。 ※勿論、ワークライフバランスを軸に就業を続けることも可能です。 ※独自カリキュラムの研修制度や自己啓発支援制度も用意もあるのでスキルアップには適した環境でございます。 ■組織構成〈ITサービス事業本部〉 ・人数：33名（男女比8：2） ・年代：20代~50代 （年齢層比率：20〜30代：60％／40代：25％／50代：15％） ・中途入社割合：8割 ■当社について 【大手企業（東芝・キオクシア・日立など）向けのソリューション提供】 ・業務アプリケーションや医療システムの開発からインフラ構築、ソフトウェア検証事業、運用・保守支援、AIテクノロジーまで事業展開しています 【AIなど先端技術事業への注力】 【東証グロース市場上場・安定基盤のある経営体制】 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験からIT人材に！安定メーカーで1からソフトウェア開発を学びたい方にオススメの求人！〜 ■業務内容 ・電池メーカー、電機メーカー向けの2次電池（繰り返し充電可能な電池）の性能評価装置開発における組み込みソフトウェアのプログラミングを行って頂きます。具体的にはVisual Basic・アセンブラ・C言語などを使ってのプログラミング設計を行って頂きます。 【業務の変更の範囲：会社の業務】 ■こんな方いかがでしょうか ・就業経験はないが、プログラミングの知識をお持ちの方 └例：学生（高校〜大学）時代にプログラミングを学んでいて、そのまま業務に活かしたい方 └例：別業界で働いていたが、自身が持っているプログラミングの知識を活かして業務がしたい方 ■組織構成： 2名が組込ソフトウェア開発エンジニアとして活躍しております。（30代1名、40代1名） ■企業の魅力： 同社は評価装置の仕様検討や構想設計の上流工程と、評価・検査に特化した企業で、最先端の技術開発に集中して取り組める環境です。 取引先は、電池メーカー、電機メーカー、自動車メーカーなど日本有数のトップメーカーです。 業務を通じてエンジニアとしての成長が期待できます。また、2次電池という新しい市場に対して積極的に関われます。 また、EV化が進んでいくため、将来性のある業界で業務ができます。 変更の範囲：本文参照

【完全未経験歓迎！人柄重視採用／チームで就業・教育体制充実のため安心してキャリアアップ可能です！在宅勤務7〜8割】 ■仕事内容 業務系・Web系のシステム開発に携わっていただきます。設計・プログラミング・テストだけではなく、要件定義（上流工程）まで、着実にスキルアップできます。 ■過去開発実績事例： 主に金融系の案件がメインです。長年の信頼がある顧客と直接やりとりができ、新しいニーズなどを掘り起こし、顧客と共にプロジェクトを改善していくことを期待しています。 ※スキル・経験・希望に応じて、豊富な案件の中から適切なものをアサインします ※顧客によりますが、現在業務の7~8割が在宅勤務での対応となります ■仕事内容 ご経験が浅いかたでも、一人前のITエンジニアを目指して頂ける環境がございます。最初の1〜2カ月は社内・社外で研修。ベテランの現場技術者や、40年以上の歴がある社長自らが技術面、ビジネス面ともに丁寧に教えていきます。実務スタートとなった際には、すでに常駐している社員の下につき、OJTで実務を積んでいってもらいます。同社には完全未経験からエンジニアとして成長され、3年以上活躍されている方も数名おり、教えていけばどなたでも1人前になれるという想いのもと、あたたかく指導してくれる社風です。 ■組織： 社長以下、PG11名、SE9名、20代〜50代まで幅広い方が在籍する組織です。社長も40年以上歴があるベテランエンジニアです。同社に営業はおらず、実績からのご紹介や社長の人望により、大手SIと協力して案件を受注しています。現場の方の仕事の面白さや立場を守るため、あえて大手の傘下にははいらず、独立して10年以上経営を続けています。 ■会社の雰囲気：小規模な会社規模のため、社長もすべての社員に目を配ることが可能です。同社には完全未経験からエンジニアとして成長し、長期的に活躍されている方も多数おり、誰でも1人前になれるという想いのもと、温かく指導してくれる社風です。 ■今後のキャリアパス： 給与に関しては、売上の実績で決まります。お客様からの評価やスキル向上で売上があがると、自動的に給与額もあがりますので、成長実感を得られやすい環境です。またスキルを身につけることで、PMとして要件定義・設計フェーズにステップアップが可能です。

◆◇完全未経験歓迎！ITでお客様の“困った”を解決／研修充実！レベルに合わせお任せ／年休125日・土日祝休み・残業10時間◇◆ ■未経験からでも始めやすい理由： （1）技術職なのに“人と話す力”が活きる SIerの仕事は、お客様の課題を聞き出すところから始まるため、コミュニケーション能力が大きな武器になります。接客業や営業などの経験も強みになります。 （2）研修＋チーム体制でゼロから成長 当社では IT未経験者向けの基礎研修や、先輩社員がサポートするOJT制度が充実しています。グループ会社のアガルートの研修も受けることができます。 （3）“ITスキル”と“ビジネス力”の両方が身につく 要件定義・プロジェクトマネジメント・開発知識など幅広いスキルが身につくので、キャリアの選択肢が豊富。将来的にはコンサルタントやPMなどへステップアップも可能です。 ■SIerとは： システムインテグレーターとは＼IT の総合プロデューサー／です。 企業や自治体などのクライアントに向けて、「どんなITシステムを使えば業務がもっとラクになるか」「どうやって導入すればいいか」「システム構成はどうするか」などを一緒に考え、提案し、実際に導入・運用までをサポートする仕事です。例えるなら、「お客様の“困った”を ITで解決するお医者さん」のような存在です。 ■仕事内容： お客様と一緒に、システム導入・構築等をお任せします。現状クライアントは官公庁・通信キャリア等が中心です。 具体的には： ・お客様との面談 ・システムの設計／構築のサポート ・各種ベンダーとの連携 ・導入後の運用／保守対応 ・社内外との調整業務 ※まずはチーム配属のもと、簡単な資料作成やサポート業務からスタートします。 ※業務の割合はエンジニアの業務が中心です。 ■組織構成： 社員5名（全員男性）、業務委託15名程の組織です。20〜40代と幅広い年齢層の方が活躍しており全員中途入社です。 ■会社概要： 「毎日を楽しく」を基本理念として、事業運営を開始。システムインテグレーション事業を主力とし、システム設計において上流〜下流まで一気通貫でサービスを提供。ITを駆使して実現出来る全てのサービスに対して事業化の可能性を探り、社会に貢献出来る企業を目標に運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎／社内の技術部門やグループ会社と連携し、顧客のITインフラ課題解決／サーラGの中核企業／お客様に寄り添い地域貢献＞ ■業務内容： 民間企業のお客様が抱えるITインフラ環境に関する課題のヒアリング、要件定義・提案活動に携わります。お客様の要望に沿ったセキュリティやネットワーク環境等を技術チームと協力しながらオーダーメイドで構築し、最適なソリューションを提供いただきます。 ■業務詳細： （1）顧客の業務理解・ニーズのヒアリングを始めとした、サービス提案／積算／見積契約業務 （2）ITインフラ環境構築に必要となる機器の調達業務　等 ■業務の特徴： ◇スイッチ、有線LAN、無線LAN、サーバー、電話、複合機などのIT機器を組み合わせ、最適なネットワーク環境構築の提案が可能です。 ◇顧客は病院・民間企業・学校など幅広くございますが、配属先チームでは民間企業を中心に中小規模〜大規模案件まで幅広くご担当いただく予定です。 ◇基本は単独の営業ですが、大型案件の場合は2名体制で行う事もあります。技術に関することは必要に応じてエンジニア同席で打ち合わせを行っています。 ■配属先部署： 本社の情報通信部はエンジニア3名／施工管理3名／営業8名（3チーム制）／責任者・事務員合わせて19名が所属しています。今回配属予定のチームは 4名（20〜40代）が所属しています。 ■入社後の流れ： 初回ヒアリングは徐々に一人でできるようになりますが、慣れるまでは先輩社員やエンジニアが同席し、フォローを行っていきます。導入する機器・ステムの構成を一人で説明できる状態で一人立ちとなります。早くて半年、おおよそ1年以内での一人立ちを目指します。 ■社風について： 社員満足度の向上に積極的で、一人一人が成長し、やりがいをもって仕事ができるよう会社全体で支援しています。各事業部ごとの教育マニュアル・動画の作成でスキル習得を後押しし、土地柄に合った穏やかな雰囲気のある組織で丁寧な育成を行っています。 ■株式会社中部について： サーラの前身である「中部ガス」の設備工事施工会社として1963年に設立。設備事業・土木事業を中心とし、トータルファシリティ事業（住宅設備）／インフラ環境事業（自動ドアの施工・保守）／情報通信事業（インフラ環境整備）／セメント販売事業の6事業を展開しています。

【40年黒字経営企業／代表が現役エンジニア／最先端技術に特化したプライム案件5割／アジャイル開発で全工程を一貫して担当】 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客事業会社に対して新規事業、新規サービス開発、DXを実現するために、技術選定・アーキテクチャ設計およびMVP開発プロジェクトへ参画していただきます。当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、スプリント課題整理、ファシリテーションをご担当いただきます。 ■業務内容 スクラムマスターまたはスクラムマスター候補として開発チームに入り、アジャイル開発の推進を行っていただきます。具体的には、フロントエンド、バックエンド、インフラの領域について、適切な技術的解決アプローチを行って頂きます。 ■主な使用技術 テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。 社内ではJava(Spring Framework)、PHP(Laravel)、TypeScript、Ryby、JavaScript、AWSなどを多く扱っています。 ■目指せるキャリアパス （1）スクラムマスター： 社内でのクラス、入社年数など一定の条件を満たした方には、認定スクラムマスター受講費用を全額会社が補助。アジャイル、スクラムのスペシャリスト、ITアーキテクトとしてご活躍できます。 （2）PM： 新規事業や新規サービスの開発に携われるので、プロダクト開発に必要なスキルや観点を伸ばしてプロダクトマネージャとして活躍していくことも可能です。 （3）組織マネジメント： 事業を仕掛ける側として、マネージャ、部長、エンジニアのキャリア支援など経営サイドとして活躍できます。 【キャリアパス事例】 ・社員（1） 入社時(未経験)　PG　詳細設計〜結合テストを担当 入社1年　　　　SE　要件定義を担当 入社5年現在　　PM　要件定義〜運用・保守を担当 ・社員（2） 入社時　　SE　基本設計〜開発を担当　 入社2年　　PM　要件定義〜開発を担当 入社8年現在　PM　要件定義〜開発を担当 【組織構成】 ・技術部：18名、平均40.3歳（20代5名／30代3名／40代5名／50代5名） ※幅広い世代が活躍し、お互いがフラットに相談できる環境です！ 変更の範囲：本文参照

ご経験に併せた業務をご相談のうえアサインをいたします。当社のエンジニアは経験値も大きく異なることもあり、ビギナーにはその経験に併せた開発案件を、また経験のある方には大手企業と共同で行う最先端の開発をお任せすることがございます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 基本設計又は詳細設計から携わっていただきます ※業務に慣れてきてたら・・・ ・不具合調査、テストで現地に単独で行くこともあります。 ・出張が可能な方であれば、状況に応じて、対応いただくこともございます。 ■大手メーカー様の先端技術研究部署、各大学様、国立研究所様と連携し、AI/IoT/CPSの研究開発を行っており、それらを用いてお客様の企業価値向上の原動力となる技術開発に参加をいただきます。 <IoT開発案件例> ■オープン系の業務システム開発(流通・物流・生産・販売管理など)(C#、Java等) ■キャリアパス 未経験の方もエンジニアに向けて日々スキル鍛錬に勤しむ方が多い為、”エンジニア”としての専門性は基より、最先端のAIや人工知能を活用したシステムの開発にも携わっていただく環境がございます。 ご希望に合わせたキャリア構築ができる環境がございます。 ■当社について 当社は新しいIT/AI技術に積極果敢に挑戦している会社です。 特にAI（人工知能）に力を入れており、AIを用いた音声認識、画像認識、導線分析などのソリューションメニューを提供しています。 大手メーカー、大学、国立研究所との強固な協力体制により、最先端の技術開発に携われるので、スキルUPが図れます。 技術を極めるスペシャリストとして今後キャリアを積んでいきたい、将来はチームやプロジェクトを率いるようなマネジメント業務を行いたいなど、ご自身の思い描くキャリアビジョンに沿った働き方ができます！ また、20代から40代のエンジニアが幅広く活躍しています。 グループミーティングなどコミュニケーションや情報交換の場は多く、チームとしても連携をスムーズに取りやすい環境が整っております。

★無形営業経験者歓迎！業界未経験からでも活躍実績多数◎ ★年休125日・土日祝休み・残業20h程度の働きやすい環境です◎ ★風通しがよく裁量権持って働ける！4年連続130%超えの成長企業◎ ■業務内容 エンジニア等のIT業界に特化した人材サービスを提供している当社。創業以来業績右肩上がりで成長しており、更なる事業拡大の為、人材紹介営業（RA/CA）を増員募集致します。 ■具体的には ご希望や適性に応じて、RA（法人向けリクルーティングアドバイザー）か、CA（候補者向けキャリアアドバイザー）のどちらかにて業務をお任せ致します。 【RA】 ◇企業との面談・ヒアリング ◇求人票作成 ◇求職者と企業のマッチング ◇採用のプロセス管理 ◇社内CAへの求人情報の共有、勉強会実施 【CA】 ◇カウンセリング(候補者との関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ◇マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ◇クロージング／入社前の準備 　等 ※個人ノルマはございません。 ※個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております◎ ※年齢キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もおります！ ■組織構成 人材紹介事業部：40名（東京・大阪） 20代〜30代中心の風通しの良い環境です◎（中途社員6割程度） ■入社後フォロー 入社後は2週間程度の研修を実施しております。研修後も先輩社員がOJTにて業務を教えてくださいますので安心ください。 前職アパレル店長の方や、カーディーラーの方等もご活躍中です◎ ■働きやすさ ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業20時間程度 ・週2リモート可 働きやすい環境で、メリハリをつけて働くことが可能です◎ ■当社の特徴・強み ＜長年の実績によるブランド構築＞ IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として13年以上の歴史があり、何度も使用してくださるエンジニアも増え、多くの優秀な登録者を抱えることもできております。 リクルート社の【GOOD AGENT RANKING 〜2023年度上半期〜】では複数部門で上位入賞を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★無形営業経験者歓迎！業界未経験からでも活躍実績多数◎ ★年休125日・土日祝休み・残業20h程度の働きやすい環境です◎ ★風通しがよく裁量権持って働ける！4年連続130%超えの成長企業◎ ■業務内容 エンジニア等のIT業界に特化した人材サービスを提供している当社。創業以来業績右肩上がりで成長しており、更なる事業拡大の為、人材紹介営業（RA/CA）を増員募集致します。 ■具体的には ご希望や適性に応じて、RA（法人向けリクルーティングアドバイザー）か、CA（候補者向けキャリアアドバイザー）のどちらかにて業務をお任せ致します。 【RA】 ◇企業との面談・ヒアリング ◇求人票作成 ◇求職者と企業のマッチング ◇採用のプロセス管理 ◇社内CAへの求人情報の共有、勉強会実施 【CA】 ◇カウンセリング(候補者との関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ◇マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ◇クロージング／入社前の準備 　等 ※個人ノルマはございません。 ※個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております◎ ※年齢キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もおります！ ■組織構成 人材紹介事業部：40名（東京・大阪） 20代〜30代中心の風通しの良い環境です◎（中途社員6割程度） ■入社後フォロー 入社後は2週間程度の研修を実施しております。研修後も先輩社員がOJTにて業務を教えてくださいますので安心ください。 前職アパレル店長の方や、カーディーラーの方等もご活躍中です◎ ■働きやすさ ・年間休日125日 ・土日祝休み ・残業20時間程度 ・週2リモート可 働きやすい環境で、メリハリをつけて働くことが可能です◎ ■当社の特徴・強み ＜長年の実績によるブランド構築＞ IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として13年以上の歴史があり、何度も使用してくださるエンジニアも増え、多くの優秀な登録者を抱えることもできております。 リクルート社の【GOOD AGENT RANKING 〜2023年度上半期〜】では複数部門で上位入賞を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「プログラミング言語って何？」「タイピングも自信がない…」 エンジニアになりたい！という気持ちがあれば、ELISTAなら大丈夫。 多くのメンバーが、研修を通じてステップアップしてきました★ 研修後も、最初はITの簡単なお仕事からスタートできるから、安心です！ ＜入社後の流れ＞ ▼入社後研修（約1ヶ月） ITの基礎を学んだ後、プログラミング研修を実施。 AIの初級知識を学ぶ講習会にも参加します。 ▼プロジェクト配属 目指したい道へ進むために、まずは「IT業界で仕事をした」という実績を積んでいきます！ 無理なく成長できるようサポートするのでご安心ください。 ▼キャリアアップカリキュラムを受講 ◎アプリ開発 VBAやJavaなどの実践的なカリキュラムをご用意！ ◎ゲーム ゲーム開発の流れや「ユーザー視点」「市場のトレンド」といった考え方、ゲームエンジン（Unity）の基礎などをレクチャー。実際にゲーム開発も体験できます！ ◎インフラ ネットワークやサーバといった“ITインフラ”のスキルを習得できます。 ◎先端技術 AIやPythonといった先端技術を習得できます。 ※並行してプロジェクトの切り替え調整を行い、あなたのキャリアを後押しします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼最初はこんなお仕事からスタート ・ゲームやシステムのテスト ・サーバーやネットワークの運用業務 ・PCのセットアップ ・SEのサポート業務（設計書や手順書作成補助） ▼今後はこんなお仕事に携われます！ ＜自社内プロジェクト＞ ◎IT企業向け『人材情報管理クラウドシステム』 ・言語/環境：PHP(Laravel)、JavaScript(Vue.js)、HTML/CSS、AWS、Docker など ・担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、運用保守 IT業界に特化した人材情報管理を効率的に行うシステムです。 直近1年程でユーザー数が750名以上にまで急成長。 現在ユーザー体験の向上やサービス強化を目指して追加機能の開発に取り組んでいます！ ◎TRPG風ノベルゲーム「勿忘草(わすれなぐさ)」 ・言語/環境/ツール：Unity、C#、Figma、googleスプレッドシート など ・担当フェーズ：企画、設計、実装・テスト 社内のゲームクリエイター育成カリキュラムの卒業生が集まり、現役のゲームデザイナーの元で制作中！ アイテム・背景デザイン、イラストや主題歌まで自社で制作・監修しています。 公式ホームページも先日公開！公式SNSではレコーディングの様子を出したりしています！ ※直近では当社含めたホールディングス内で、AIコンサルティング事業部を設立。 　ChatGPTなどのオープンAIなどを活用し、業務改善・効率化を目指すITコンサルティング事業にも注力していきます！ ＜外部プロジェクト＞ ・総合スポーツ大会向け新規システム開発 ・社内ネットワーク再構築 ・企業コーポレートサイト制作、デザイン　など ▼個性豊かなメンバーがいます！ ◎元バーテンダーの採用担当（ニート経験もあり） ◎キャンプ好きの営業担当（キャンプに行くなら彼を頼ってください） ┗エンジニアの経験もあるので、分からないことは何でもご相談あれ！ ◎自社ゲームのロゴデザインを描く営業担当（某女性向けアイドルゲームが大好き！） ┗営業力はピカイチ！名刺の渡し方やお客様との商談方法などレクチャーします！ ◎自社ゲームのキャラクターボイス収録ディレクターを務めるエンジニア　など <注目ポイント1> 元フリーター・ニート出身の先輩たちもバリバリ活躍中！ 「パソコンはYouTubeくらいしか使ってない」「バイト経験しかない」——そんなあなたでも大丈夫。 うちの採用担当も、実は元ニート。他にも、コンビニや飲食、アパレル出身のメンバーなど、社員の8割以上が未経験スタートなんです。ITとかプログラミングとか難しそうに聞こえるかもですが、入社後にゼロから教えるので心配いりません！必要なのは、「あいさつができる」「ちゃんと返信できる」みたいな基本だけ。面接も1回のみ、スピード感も重視してます。「今のままじゃヤバいかも…」と思っているなら、まずは一歩踏み出してみてください！ <注目ポイント2> 20代中心に活躍中！気さくで話しやすい人ばかりの職場です！ 「働くなら、堅苦しい会社より、気軽に話せる仲間がいるほうがいい」 そんな人にピッタリなのが、当社の職場。 ▼働きやすさの一例▼ ・残業ほぼナシ（月平6.27h） ・リモートもOK（プロジェクトによる） ・引っ越し支援あり ・有給消化率82％ ・産休・育休の復帰率100％（男性も取得実績あり） 社員の年齢層も20代〜40代と幅広くフランクな雰囲気。また女性社員の割合も4割と多いため、女性も働きやすい環境です。エンジニア同士の交流会やカラオケ、飲み会なども自由参加で開催していて、「質問しやすい」「相談しやすい」ってよく言われます。未経験からスタートしたメンバーばかりだからこそ、不安な気持ちも分かるし、しっかりサポートします！ 【入社後の成長サポート】 入社後の基礎研修やその後のキャリアアップカリキュラム以外にも、多彩なスキルUP支援制度があります！ ■Udemy（Webで学べる教育講座）補助 ┗ジャンル問わず好きな講座を自由に受講可能 ■資格取得支援あり（対象資格46種／受験費用会社負担） ┗月5000円～1万5000円の資格手当、資格取得一時金（最大6万円）を支給 ■AI展示会・ゲーム開発イベントなどの参加補助 ┗業務に関連する展示会やイベントに参加して見識を深めるのもOK！参加費用は会社負担 ■デザイナー講習会の実施も検討中！ ┗エンジニア業務に直接関係はありませんが、デザイン、イラストなどを趣味でやられてる方は必見！

＼Salesforce未経験歓迎／ ●エンジニアから上流工程を身に着け企業の課題解決をしたい方を募集中 ●Salesforce導入実績3,500件／Salesforceコンサルティングパートナー認定 ●残業平均20h／副業OK／育休常時100名取得の働きやすい環境 ●Salesforce未経験でも安心の育成体制＋未経験者のキャリア実績あり ■業務内容 Salesforceの導入コンサル〜開発、保守運用 ・営業とのプリセールス、業務要件・システム要件定義、導入支援 ・運用支援、安定利用のための保守サポート・機能強化 ※場所にとらわれないロケーションフリーエンジニアリングを推進 ■案件 PJ数：120~200件程度 └自社案件9割 └チーム体制の案件がほとんど、上流の提案や要件定義~開発保守まで担当 └金融顧客が半数程度、その他公共案件など様々あり └北海道案件のみでなく首都圏の案件も多く担当 事例： ◎銀行パートナー会社向けのデジタルプラットフォームを構築 規模：構築~リリースまで2か月程度、現在継続で運用保守実施中（5人/月） ※当案件はSalesforce未経験の中途社員(当時26歳)がトレーニング1か月後にへ参画し、その後、12か月〜サブLD＋顧客提案／18か月〜新PJのPLに任命されています！ ■入社後 ・教育プログラムやトレーニングを経て1~3ヶ月程度でSalesforceの資格を取得（奨励金支給あり） ・チーム体制かつOJTにて業務キャッチアップ ■配属組織 クラウドソリューション事業部・札幌システムサービス部 └社員60名程度＋パートナー社員40名 └20代約20％、30代約30％、40代約30％、50代以上約20％ └北海道出身者が多くアットホームな雰囲気です。若い年代から勤続20年以上のベテランまで在籍していますが、助け合いの文化は根付いており、年代問わずフラットに意見を言い合える風土です。 ■同社の強み 約60年前に創業し、BPO事業から開始したため、顧客の本質的な課題を発見するノウハウがございます。合わせてSI事業も力を入れており、ITによる課題解決力がございます。 顧客の本質的な課題解決にプライム案件で取り組みたい方を募集しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

★「最大2ヶ月の研修でITのプロに」★ 未経験からの「ITデビュー」を応援します！ ◎未経験から手に職をつけたい ◎仕事もプライベートも充実させたい そんな方に当社の「IT事務」をおすすめします！ 　　★。˚☆。˚ ★。˚☆。˚★ ◆働きやすさバツグンの環境♪ ━━…‥ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日は140日以上とタップリ ・残業ほぼなし（月平均1.1時間） ・リモート勤務OK ・産育休取得率＆復職率100％ ・突発的なお休みにも柔軟に対応 ◆未経験からでも安心の研修体制♪ ━━…‥ 入社後、最大2ヶ月の研修をご用意！ ビジネスマナーやITの基礎知識など、 ゼロから丁寧にレクチャーします。 先輩スタッフの98％が未経験スタート！ 正社員経験がない方からの応募も歓迎です。 ●ITスキルを駆使してお客様の業務をサポート！ ●充実した研修とその後のサポートで配属後も安心♪ ●先輩社員の98％が未経験入社・正社員デビューも歓迎 ●20代～30代のIT未経験者が多数活躍 自社でしっかりとした研修を行ってから、 希望やスキルに合わせて勤務先が決まるので未経験でも大丈夫！ 誰もが知る大手有名企業で働くチャンスもあります♪ 【お任せするのは…？】 『各種データ入力』『議事録作成』『会議の調整業務』 『Word、Excel、PowerPointでの資料作成・管理』など、 一般的な事務業務にプラスして、 ◆メールでの状況聞き取り ◆機器の不具合・お困り時の解決対応 ◆ユーザー様への使い方の説明 ◆PCの設定・キッティング ◆マニュアル等の作成 ◆製品の見積り・発注・発送の受付業務、フォロー ◆入退場者・機器管理 ◆プロジェクトのスケジュール管理　など 幅広い「ITスキル」が身につく業務をお任せします。 ★キャリアチェンジも可能！ 当社ではインフラエンジニア以外にもたくさんの案件があります！ 今後、別の分野にもチャレンジしてみたい！などがあればいつでも相談できる環境です♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「女性メイン」の会社だから相談しやすい！！ 未経験だし常駐先で働くのは不安だな…と思う方もいらっしゃいますよね。しかし当社では、社員一人ひとりの希望やライフステージを考慮して、クライアントに事前に相談したうえで勤務先を決定しています。 入社前も入社後も女性のスタッフが対応いたします！その為、女性ならではの悩みも相談しやすく、今後のキャリアも一緒に考えて、長い目を見て充実した勤務が可能♪ 例えば「家事や育児と両立したいから始業が遅く働ける案件がいい」「自分が持っている資格を生かせる現場で経験したい！」など、社員一人ひとりに合わせて相談に乗ることが可能です！ちなみに平均年齢は27歳ですが、19歳～40歳の方が弊社に所属しております。 女性99％のYNPならではの福利厚生が充実！！ 女性が安心して働ける制度がたくさんあります♪ ┗託児所完備 ┗低用量ピル支給 ┗誕生日休暇 ┗専属カウンセラーによる定期カウンセリング ┗担当マネージャーによる定期ヒアリング 【教育制度について】 ～入社後は最大2ヶ月の研修で安心～ ▼1週目：ITや業務の基礎知識・セキュリティ知識・ビジネスマナー ▼2週目：コンピューターの基礎知識・生成AIの使い方・Microsoft OfficeやWindows関連の基礎操作 ▼3週目：関数／マクロ／プログラミング入門・ゲーム作成・個別技術指導 ▼4週目：プログラミングの基礎（VBAによるExcelの自動化）～中級（PHPによるアプリケーション開発）・データベースの基礎・プロジェクト対策研修

【職種未経験歓迎／完全週休二日制・年休127日／営業が残業しない社風／ノルマ無し／インセンティブ有り／残業月平均10H以下】 ■職務内容： 同社のSES営業として、既存のお客様への提案や新規開拓営業、エンジニア社員のフォロー等を行っていただきます。社長自らが社員一人一人に気を配り大切にされるため、激務、ノルマが厳しいという環境ではございません。個人の適性に合ったお仕事をお任せします。 ■職務魅力： 同社は大手金融機関とのお取引などもあるため、大企業への営業経験を積むことが出来、無形営業ならではの提案力を身に着けられます。また、インセンティブがあるため、ご自身次第で稼げる環境となっております。 ※エンジニアが常駐している間は毎月インセンティブが発生します。 ※エンジニア1名あたり5000~10000円が常駐期間中1ヶ月に1度支給されます。 ※現在は一人あたり約20名程のエンジニアを担当します。 ■SESとは： クライアントの要望に応じたエンジニア人材を採用し、クライアント先に常駐することで業務を遂行するというビジネスモデルとなっています。 SESはシステム開発における委託契約の一種で、エンジニア一人ひとりという人材をサービスの対象とするものとなっています。 ※SES営業は、クライアントとエンジニアの仲介を行います。 ■組織構成： 現在2名で営業活動を行っています。同社の代表（40代）と営業担当の社員（30代）となります。代表はSEとして20年程経験を積んだ後、当社を設立して現在、代表兼SES営業として就業しています。30代社員に関しては新卒（前職）から、約11年SES営業として就業中です。　 ■入社後のフォロー体制： ・入社後1ヶ月目 入社後研修にてIT業界の基礎知識・営業基礎スキルの習得を行って頂きます。 ・入社後2ヶ月以降 先輩社員との営業同行（代表と先輩社員にそれぞれ1ヶ月間同行）で基本的なスキルを学んでいただきます。その後新規のお客様の開拓や既存のお客様のフォローまで幅広くお任せする予定です。 ■就業環境： 営業職は残業月平均で10時間以下となっています。会社全体として残業せずに仕事を終わらせることを推奨しており、尚且つ直行直帰中心なので残業が発生しにくい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／完全週休二日制・年休127日／営業が残業しない社風／ノルマ無し／インセンティブ有り／残業月平均10H以下】 ■職務内容： 同社のSES営業として、既存のお客様への提案や新規開拓営業、エンジニア社員のフォロー等を行っていただきます。社長自らが社員一人一人に気を配り大切にされるため、激務、ノルマが厳しいという環境ではございません。個人の適性に合ったお仕事をお任せします。 ■職務魅力： 同社は大手金融機関とのお取引などもあるため、大企業への営業経験を積むことが出来、無形営業ならではの提案力を身に着けられます。また、インセンティブがあるため、ご自身次第で稼げる環境となっております。 ※エンジニアが常駐している間は毎月インセンティブが発生します。 ※エンジニア1名あたり5000~10000円が常駐期間中1ヶ月に1度支給されます。 ※現在は一人あたり約20名程のエンジニアを担当します。 ■SESとは： クライアントの要望に応じたエンジニア人材を採用し、クライアント先に常駐することで業務を遂行するというビジネスモデルとなっています。 SESはシステム開発における委託契約の一種で、エンジニア一人ひとりという人材をサービスの対象とするものとなっています。 ※SES営業は、クライアントとエンジニアの仲介を行います。 ■組織構成： 現在2名で営業活動を行っています。同社の代表（40代）と営業担当の社員（30代）となります。代表はSEとして20年程経験を積んだ後、当社を設立して現在、代表兼SES営業として就業しています。30代社員に関しては新卒（前職）から、約11年SES営業として就業中です。　 ■入社後のフォロー体制： ・入社後1ヶ月目 入社後研修にてIT業界の基礎知識・営業基礎スキルの習得を行って頂きます。 ・入社後2ヶ月以降 先輩社員との営業同行（代表と先輩社員にそれぞれ1ヶ月間同行）で基本的なスキルを学んでいただきます。その後新規のお客様の開拓や既存のお客様のフォローまで幅広くお任せする予定です。 ■就業環境： 営業職は残業月平均で10時間以下となっています。会社全体として残業せずに仕事を終わらせることを推奨しており、尚且つ直行直帰中心なので残業が発生しにくい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース・トヨクモグループ／登録企業12000社を超える社内wikiツール「NotePM」／急成長ベンチャー／フルリモート(バーチャルオフィスにて勤務)／基本残業ゼロ(18:00帰宅徹底)／有休消化率84％〜 ■業務内容： 自社Saasナレッジ共有ツール「NotePM（ノートピーエム）」のカスタマーサクセス業務をお任せします。無料トライアルを申し込まれた顧客に対して、スムーズな運用を目指したサポート業務や、システム導入におけるコンサルティングを行って頂きます。マーケティング、インサイドセールス、プロダクト開発等の各チームと連携しながらサービス開発、カスタマーサクセスのプロセス構築などにも挑戦できます。 ■社内wikiツールについて： ・社内wikiツールとは、wikipediaのような形態でナレッジや業務マニュアルを社内共有できるツールです。 ・日本では人手不足による未経験採用増加などを背景に、業務マニュアルやナレッジ共有の重要性が高まっており、23年のSaaS型社内wikiツール市場規模は約4,181億円、25年には5,305.9億円に成長と予測されています。 ■NotePMについて： ・従来の社内Wikiツールはその歴史からITエンジニア向けに設計されたサービスが大多数を占め、非IT人材には使いづらいという課題があります。その中で、NotePMは非IT人材にも使いやすいUI/UXが大きな特徴となっています。 ・非IT業界出身の従業員や顧客からのフィードバックを元にした製品改善を続けており、マルコメ、京王電鉄、小田急電鉄、アイリスオーヤマなどの非IT大手企業のお客様に導入頂いています(導入社数1.2万社突破)。 ・2025年1月に東証グロース上場のトヨクモグループに参加し、ナレッジや顧客基盤を活用して売上拡大を目指しています。 ■魅力： ・顧客とのやり取りは主にビデオ会議・メール・電話・チャット等を用いた内勤型のワークスタイルであるため、リモート環境での業務も可能です。残業ゼロを徹底しており働き方◎です。 ・年齢層は20代〜40代まで幅広く、社長や役員、先輩社員などにも気軽に話し合えるフラットな組織です。 ・毎月1on1を実施し、業務で困っていることや、キャリアに関する相談を気軽にすることができる場を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／有形商材から無形商材に挑戦したい方歓迎／完全週休二日制・年休127日／営業が残業しない社風／ノルマ無し／インセンティブ有り／残業月平均10H以下】 ■職務内容： 同社のSES営業として、既存のお客様への提案や新規開拓営業、エンジニア社員のフォロー等を行っていただきます。社長自らが社員一人一人に気を配り大切にされるため、激務、ノルマが厳しいという環境ではございません。個人の適性に合ったお仕事をお任せします。 ■職務魅力： 同社は大手金融機関とのお取引などもあるため、大企業への営業経験を積むことが出来、無形営業ならではの提案力を身に着けられます。また、インセンティブがあるため、ご自身次第で稼げる環境となっております。 ※エンジニアが常駐している間は毎月インセンティブが発生します。 ※エンジニア1名あたり5000~10000円が常駐期間中1ヶ月に1度支給されます。 ■SESとは： クライアントの要望に応じたエンジニア人材を採用し、クライアント先に常駐することで業務を遂行するというビジネスモデルとなっています。 SESはシステム開発における委託契約の一種で、エンジニア一人ひとりという人材をサービスの対象とするものとなっています。 ※SES営業は、クライアントとエンジニアの仲介を行います。 ■組織構成： 現在2名で営業活動を行っています。同社の代表（40代）と営業担当の社員（30代）となります。代表はSEとして20年程経験を積んだ後、当社を設立して現在、代表兼SES営業として就業しています。30代社員に関しては新卒（前職）から、約11年SES営業として就業中です。　 ■入社後のフォロー体制： ・入社後1ヶ月目 入社後研修にてIT業界の基礎知識・営業基礎スキルの習得を行って頂きます。 ・入社後2ヶ月以降 先輩社員との営業同行（代表と先輩社員にそれぞれ1ヶ月間同行）で基本的なスキルを学んでいただきます。その後新規のお客様の開拓や既存のお客様のフォローまで幅広くお任せする予定です。 ■就業環境： 営業職は残業月平均で10時間以下となっています。会社全体として残業せずに仕事を終わらせることを推奨しており、尚且つ直行直帰中心なので残業が発生しにくい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務