〜【橋梁のKAWADAグループ】安定基盤有り／福利厚生超充実／東京ミッドタウンや国立競技場など有名大型構造物を多数手がける／第二新卒歓迎〜　 　 ■業務内容： 「鉄構事業部」にて、建築工事において主構造となる“鉄骨工事の施工管理”を行っていただく方を募集しています。弊社の鉄骨製作工場で製作された大型建造物の鉄骨を、現場で建物として完成させる施工管理をしていただきます。 ■具体的には： ・工程管理 … 人員の配置、スケジュール、進捗などを確認。 ・品質管理 … 品質に関する問題点や改善点など、工事の品質を確認。 ・予算管理 … 予算内に収めるため材料費や人件費などの計算。 ・安全管理 … 現場のメンバーが安全に働けるよう環境づくり。 ・施工図作成 ・施工計画の立案 ■研修制度： 入社後2-3か月は座学と現場での研修を交えながら業務を学んでいただきます。その後現場配属後はOJT制となり、1人立ちができるようになるまでしっかりとサポートいたします。 ■福利厚生について： 〇通勤手当 〇時間外手当 〇役割手当 〇都市手当 〇資格手当 〇子供手当 〇在宅勤務手当 〇年次有給休暇手当 ※以下、施工管理職向け 〇現場手当 ・管理職は8〜11万円、監督職以下は1〜4万円支給 〇別居手当 ・現場単身赴任者には7万円支給 ■同社の強みと特徴： 【◇KTI川田グループの中枢企業「川田工業」◇】 同社は、東証プライム上場「川田テクノロジーズ株式会社」を持ち株会社とする、川田グループの基幹事業会社です。【橋梁・鉄構・建築】の3つの事業と、国内３つの工場と全国各地の事業拠点を持ち、安定した経営を行っております。 ■施工事例： 当社の建築鉄骨工事実績として、東京スカイツリー・渋谷ヒカリエ・東京ミッドタウン・麻布台ヒルズ等々、日本を代表する建築物に携わり、大きなやりがいを得ることができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／事業部で知的財産戦略の強化を目的とした募集／クラレの主力製品「エバール」の知財に携わる／残業20h程度／福利厚生充実】 ■職務内容： 主に包装材料用途に使用されるプラスチック素材（高分子材料）の開発部署で、知的財産に関する管理業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・発明発掘 ・特許出願・権利化 ・第三者特許調査・鑑定 ・他社製品調査 ・IP ランドスケープ ・特許ポートフォリオ戦略策定 ・知的財産活動推進 ・権利行使等を知的財産部および外部特許事務所と連携 ・知的財産戦略の策定・実行（国内外の社内関連部門と連携） ＜エバールについて＞ 1972年にクラレが開発に成功し、世界に先駆けて製造をはじめたエチレン−ビニルアルコール共重合体（EVOH）樹脂です。従来のプラスチックにはない優れた「ガスバリア性」 を備え、食品を中心に、医薬品、化粧品、農産物、工業製品の包装容器に使用されるほか、自動車のガソリンタンク等にも採用されています。 ■配属部署： 倉敷事業所 エバール研究開発部 ■働き方・福利厚生： ・残業20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・転勤は基本ありません ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%（2024年度） ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度（支給要件有）、ほか ・独身寮（個室）※応相談 あり ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ・遠方から転居を伴う入社の場合、転居・住宅に関する支援あり （社内規定に準じる） ■倉敷事業所について： クラレ発祥の地に立つ倉敷事業所。液晶ディスプレイに使用されるポバールフィルムや水処理用ろ過膜など、生活に密着した製品を生産しています。研究・開発の一大拠点としての機能も持ち合わせており、クラレの中核を担う事業所として存在感を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤務地確約／機械図面に対する知見があればOK／25卒・第二新卒・CADスクール経験者歓迎／引越し代全額支給・住宅手当・家族手当あり／半導体製造装置や配管、自動車製品など多様な設計に挑戦できる〜 ■業務内容： 電動工具内の金型更新業務をお任せします。 図面の知見を活かしながら製品やサービスのコスト・機能を分析し、コスト削減をしていただきます。 また、設計者や関連部署とコミュニケーションを取りながら、製品のクレームや不具合対応業務も行っていただきます。 ■現場研修： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートします。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■福利厚生充実 ◇通信教育補助制度（講座終了証を得れば受講料の60%〜100％を会社が費用負担） ◇資格取得奨励制度（最高10万円／件） ◇寮社宅補助制度※転居を伴うご入社の場合 （1）独身者 ・28歳迄：自己負担2万円／月 ・29〜31歳：35歳年度末まで3万円〜5千円／月の手当補助 ・32歳〜：入社より3年間 家賃の50〜20%補助 （2）同居家族ありの方 ・単身赴任：自己負担1万2千円／月 ・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助 ■当社の魅力 ●安定した経営基盤：1974年に設立され、安定した基盤を持っております。 ●取引業界の広さ：当社は医療機器、自動車、半導体、食品、化粧品等様々な業界のお客様と取引がございます。ですので、各業界の最先端をいく一流大手メーカー様でエンジニアとしてのキャリアを積んでいただけます。 変更の範囲：無

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 自動車 【関係先/顧客】 関係先：車載ソフトウェア開発サプライヤー 顧客：ソフトウェア開発部　走行制御開発室 【担当工程】 パワトレ系（ブレーキ、シャシ、エンジンなど）ECUの開発。主に、CAN通信仕様設計・マイコン系セキュリティ設計、機能安全（ISO26262）設計に携わって頂きます。また、得意先との要求仕様検討などの調整業務もご担当頂きます。また、電動化（EV・HV）に係るECUの開発も本部署にて開発を進めており、MATLAB、Simulinkを用いたモデルベース開発もご担当頂きます。 ＜ツール／開発環境＞ ツール：C言語、MATLAB、Simulink 開発環境：Windows ＜チーム構成＞ 50名 【魅力ポイント】 自動車メーカーでの設計経験、部署間折衝等の調整業務経験を積み、自動車部品メーカーやサプライヤー、また厳しい基準の業界での経験は精密機器等、市場価値の高い分野へのキャリアパスが可能です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場G】 【製品】 医療機器 【関係先／顧客】 医療機関 【担当工程】 医療機器の開発業務をお任せいたします。 ＜業務概要＞ 医療機器の電気設計業務 ＜業務詳細＞ 回路設計から試験・評価まで電気設計に関する全般をご対応いただきます。 ＜ツール／開発環境＞ オシロスコープ 【魅力ポイント】 電気設計に関する一連を経験できます。 ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先/顧客】 インフラ、半導体メーカー、化粧品メーカーetc 【担当工程】 フィルタープレス・産業用濾過機の国内トップクラスメーカーにおいて電子回路設計をご担当いただきます。海外向けの製品開発等にも従事いただく可能性がございます。 ＜業務概要＞ 精密機器の電気回路設計および海外規格対応業務 ＜業務詳細＞ 産業用フィルタープレスや濾過機に搭載される電子制御装置・回路の設計および開発業務をご担当いただきます。海外向け製品も多数取り扱っており、各国の規格（例：UL、CE、IECなど）に準拠した設計・ドキュメント作成・申請対応まで幅広くご対応いただきます。 ＜ツール／開発環境＞ AUTO-CAD 【魅力ポイント】 海外顧客向け製品の設計業務から、国際規格対応のスキルが身に付きます。将来的に設備の上流設計業務や、新製品開発の立ち上げ、設計標準の策定等の業務へのキャリアアップに繋がる可能性がございます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 車載向け水素ガスセンサ 【関係先/顧客 国内／海外の車載部品メーカー 【担当工程】 タッチセンサー世界トップレベルの企業において、車載用水素ガスディテクターのソフトウェアの開発を行っていただきます。 ＜業務概要＞ ・仕様設計、基本設計、コーディング実装、試験 ・ドキュメント作成 ＜業務詳細＞ 水素の濃度を検知するセンサー部分からの信号を処理してアラートを出す組み込みソフトウェアの開発業務（設計・評価）にご対応いただきます。また、開発プロセスがISO26262に沿っているかの確認業務とそれに係る文書作成業務にもご対応いただきます。 ＜ツール／開発環境＞ C言語、ルネサス系マイコン ＜チーム構成＞ MTエンジニア2名（EL1名、MS1名） 【魅力ポイント】 ・車載のセンサ製品の設計に関わることで、今後需要の高まる燃料電池車や電気自動車に関わる業務にてキャリアの幅を大きく拡げて頂けます。 ・AUTOSARやISO26262等の知見をつけることができ、その他車載製品への展開も見込めます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先/顧客】 関係先：半導体メーカー 【担当工程】 半導体熱処理装置の電気回路設計および制御設計業務（PLCプログラミング、タッチパネルソフトウェア開発） ＜ポイント＞ 未経験者大歓迎です。PLC制御に興味があり、やる気がある方を募集しています。業務開始後は客先社員同様にPLC制御に関する教育を受けることができ、確実にスキルアップできる環境です。 ＜ツール／開発環境＞ ツール：PLC（オムロン、キーエンス、三菱） ＜チーム構成＞ MTエンジニア0名 社員9名（30代〜40代） 【魅力ポイント】 市場拡大中の半導体製造装置にて、PLC制御の経験を積むことができます。未経験でも安心して教育を受けられる環境がありますので、確実にスキルアップに繋がります。業務開始直後は客先社員のOJTを通じてPLC制御や装置についての理解を深めて頂き、将来的には1機種以上の機種担当をお任せする予定です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 当社各種製品群 ※センサ／測定器／画像処理機器／制御・計測機器／研究・開発用解析機器／ビジネス情報機器など 【関係先/顧客】 関係先：当社の国内外及びグループ関連企業 顧客：国内外の製造業各社 【担当工程】 ＜新商品の新規要素の検討＞ ・試作構造設計（Solidworksでの筐体設計、防水設計、基板組込設計、評価治具設計、組立治具設計） ・評価、不具合解析、対策 ・量産化対応 ・現行商品の廃番などの対応 ＜ツール／開発環境＞ SolidWorks ＜チーム構成＞ 取引人数：13名（ME2名+EL6名+MS2名+IT3名） 【魅力ポイント】 本業務を通じて、樹脂・板金筐体の設計力を高めることで、センサーやFA機器などの製品設計分野へのキャリア展開が期待できます。また、ジグ設計や基板配置設計の経験を活かし、生産技術や上流設計（EMC対策・高密度実装）などへのステップアップも可能です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 半導体製造装置 【関係先/顧客】 半導体メーカー 【担当工程】 半導体製造装置（モールディング装置）のPLC制御にご対応いただきます。 ＜業務概要＞ ・ラダープログラムの作成 ・装置の仕様に応じた制御ロジック設計（シーケンス制御） ・センサーやアクチュエーター制御、タイミング制御の構築 ＜業務詳細＞ 半導体製造装置の電気設計者として、メカ設計エンジニア、ソフト設計エンジニアと協力しながら、装置に求められる機能や性能を実現するための、制御システムを検討・提案していただけます。 ＜ツール／開発環境＞ AUTOCAD ELECTORICAL ＜チーム構成＞ MTエンジニア0名 【魅力ポイント】 成長著しい半導体市場において、ハード（電気）の設計開発経験を積むことが出来ます。また設計オフィスと工場が同じ社屋にあり実際に装置を見ながら設計にフィードバックすることができ、またアイデア出しからお客様の工場でのセットアップまで幅広く関わっていただけます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【京都府/京都市】グローバルかつニッチな業界でトップシェアを誇る企業で活躍出来ます！二次電池検査装置のPLC制御設計 【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】二次電池検査装置 【関係先/顧客】国内外の各種メーカー 【担当工程】 レーザー加工機の機構設計にご対応いただきます。 【業務概要】 ・仕様検討 ・詳細設計 【業務詳細】 超精密穴あけ、銅溶接、電子回路のパターニング、フィルム基材の切断等に使用されるレーザー加工機について、ユーザーの要求を満たす仕様検討から詳細設計まで一連でご対応いただきます。 【魅力ポイント】 二次電池の製造工程(主に組立後の各検査工程)に関する知見を得ることで、二次電池に関わる業務へも対応可能となる可能性がございます。また、将来的にはチームリーダーとしてマネジメント経験を積むことができる可能性がございます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上！／市場価値UP／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 客先製超高速スキャナの点検、修理、クリーニング、問合せ対応をお任せします。 ■詳細： ・点検（定期チェック）…スキャナーが正常に動いているか確認/部品の摩耗、読み取り精度、速度などのチェック 修理（トラブル対応）…読み取りエラーや紙詰まり、異音などの不具合に対応/交換が必要な部品を取り替える/ソフトウェアや接続設定の問題も切り分け ・クリーニング（性能維持）…レンズ、ローラー、センサーなどを清掃 ・お客様からの問い合わせ対応…「エラーが出た」「ネットワークに繋がらない」「読み取りが遅い」などへの回答 ■製品・担当工程・ツール： ・スキャナー、技術サービス実務主担当、 DOS・ルーター/スイッチ ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生： ●社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ●単身赴任手当・帰省手当 50,000~55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場G】 【関係先／顧客】 社内関連部署、ソフト開発ベンダー 【担当工程】 ＜家庭用空調機器の組込み制御・IoT制御開発＞ Iot搭載機器に関する企画、設計、評価までを担当 具体的には、Ｃ言語組込みの構想設計〜コーティング、テストなど ＜ツール／開発環境＞ マイコン、Soc、組込み 【魅力ポイント】 組込み制御の下回り、およびLinuxのスキルの習得ができ、IoT開発業務へのキャリアパスが可能です。 ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】油圧ショベル 【関係先/顧客】建機メーカー、ゼネコン 【担当工程】 大型油圧ショベル新規機種の下部走行体における構造・装置設計。解析、試験評価。市場不具合の原因調査及び対策検討。機械加工部品の設計加工。部品サプライヤーとの折衝。 【業務詳細】 仕様検討及び基本設計、詳細設計業務。大型のショベルカー開発において、ローダー(シャベル)をご担当頂き、開発を行って頂きます。従来のモデルを元に、新たに仕様検討を行って頂き、設計を行って頂きます。設計内容としては、板金設計、溶接手法、各ユニットの担当と調性を行い、業務を進めて頂きます。 【魅力ポイント】 大型の設計開発に携わることで、今後クレーンやプラントに関わる製品に業務に就くことが出来ます。またトラクターも自動化に向けて開発を行っているため、自動車の自動運転などの業務に繋がると考えます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】センサ/測定器/画像処理機器/制御・計測機器など精密機器 【関係先/顧客】関係先：同社の国内外及びグループ関連企業 顧客：国内外の製造業各社 【担当工程】 AI技術を利用した画像処理ソフトウェアおよびアルゴリズムの開発を行っていただきます。 機械学習モデルの開発、ユーザー環境を踏まえた学習データの準備、アルゴリズムのチューニングなどＡＩ技術を利用した画像処理ソフトウェアを設計・実装いただきます。 市場調査から抽出した要求に対し、最新技術やトレンドを把握しながら解決策を提案し、商品に摘要できるよう、開発を進めていきます。 【魅力ポイント】 ソフトウェアの高いユーザビリティを実現するため、全体のアーキテクチャの検討・設計はもちろん、コア部分の実装やテストといった一連の工程に関割ることが可能です。本業務を通じて製造現場でのお客様の真の課題に向き合い、モノ作りを実感しながら開発に携わる事が出来ます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。

◇◆北上/高品質住宅に使用される「外壁材」のプレカットをお任せ・残業10~20H程度・原則土日祝休み/DXにより業務のシステム化・効率化が浸透・顧客と創る暮らし◆◇ ■おすすめポイント ・チーム作業メイン ・現場で使用されるサイズに事前にカットをする「プレカット工程」 ・業界内でも屈指の断熱性能を誇る「品質」の北洲。 住宅の外壁工事を施工管理担当としてお任せいたします！ 月平均残業も抑えめであり、土日祝が原則休暇・DXが進んだ業務体制です！ ■仕事内容： 外壁材を現場のサイズに合わせて事前にカットする「プレカット」の全工程を担当します。 電子計測： 最新の電子計測機を使用し、現場の正確な寸法を測定 CAD作図： 計測データを元に、専用CADで加工用の図面を作成 マシン加工： 加工機（NCルーター等）の操作、外壁材のカット 生産管理： オペレーター業務から、効率的な製造スケジュールの立案・管理まで 実施件数： 月間18〜25件（計測〜加工までのサイクル） ■各種手当：充実！ ■諸手当 通勤交通費別途支給 成果手当 車両手当：月20,000円※但し1,800CCまで、他制限あり 資格手当：10,000円〜35,000円 役職手当 出張手当 転勤手当（単身赴任手当） 残業手当（固定残業なし、実施分） ■ミッション： 北洲が最も大事にしているのは、住まうご家族の健康です。建材事業や新築住宅事業で培った技術と経験をもとに、高品質なリフォーム・リノベーションを多くのお客様に提供。他社施工の戸建住宅やマンションも、北洲独自の施工基準に則り、高いレベルの断熱・気密を施すことで、部屋間の温度差が少ない快適な住環境に生まれ変わらせます。 ■働く環境 社内は「さん」付けで呼び合うフラットな風土。定着率が高く、家庭やプライベートとの両立がしやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

~年休123日／土日祝休み／研修体制充実／残業13.8h程度／有給取得率75％／水曜・金曜はノー残業デー／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ●お任せすること● 東海発電所・東海第二発電所での点検作業に伴う放射線管理業務をおまかせします！ ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ●具体的なお仕事について● ・設備や機器の点検時には、線量当量率の測定や表面汚染密度の測定、空気中の汚染濃度の測定など、放射線管理を行います。 ・点検作業に伴う放射線防護計画を策定します。 ・点検作業に伴う放射線作業管理を行います（現場立会いやパトロールなどを含む）。 ●採用背景について● 発電所再稼働に向けた工事に関わる放射線安全管理体制充実化に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ●働き方実績● ★ 平均勤続年数：21.9年（2023年度実績） ★ 月平均残業時間：13.8時間（2024年度実績） ★ 平均有給取得日数：17.2日（2024年度実績） 　※夏季休暇は取得率100%を継続中！ ●働き方改革推進● 当社では、社員が無理なく働ける環境づくりを推進しています。 （1）残業時間の管理 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、 残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 単に「減らせ」と言うのではなく、状況に合わせて一緒に解決策を考えます。 （2）ノー残業デー 毎週 水曜日と金曜日を「ノー残業デー」として設定しています。 水曜日：以前からの取り組み 金曜日：単身赴任者が多く、週末の帰省をしやすくするために追加 家庭やプライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 九州エリアの土木工事に関する、設計・計画・積算などの業務をご担当いただきます。具体的には、土木建設案件の技術提案、仮設計画、設計照査、変更対応、解析業務などの実施。計算書や図面の作成及び変更業務、発注者や本部への提案・折衝、作業所への技術支援などを実施いただきます。 案件としては、ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件が存在しております。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■同ポジションの魅力点： ・土木領域の経験（施工・設計）を活かして計画や設計業務にチャレンジすることが可能です。 ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・残業時間は20~30時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 低層アパートの施工管理業務をお任せいたします。 ・施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。 ・担当物件：S・Rc造の新築物件が中心です。 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり ■はたらき方： ・年間休日123日 ・出張：基本ありませんが、エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ★業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 低層アパートの施工管理業務をお任せいたします。 ・施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。 ・担当物件：S・Rc造の新築物件が中心です。 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり ■はたらき方： ・年間休日123日 ・出張：基本ありませんが、エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ★業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ 変更の範囲：会社の定める業務

【新技術を導入した生産設備の立ち上げの経験が得られるチャンス有／24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】リチウムイオン電池部品 【関係先/顧客】完成車メーカー 【担当工程】 リチウムイオン電池部品生産ラインの新規立ち上げ及び既存ラインの改善業務 【業務詳細】 他従業員（正社員/派遣含む）と共同で上記設備の立ち上げ及び改修計画の立案。設備レイアウトをCADにて設計。設計業者を選定し、CADで設計したものを依頼、設計物の確認。設備納入及び試運転立会い 【魅力ポイント】 新規設備の設計・設備仕様の作製や生産の新プロセス開発等のスキルを身に付けることが出来ます。将来的にはAIを取り入れた自動化や省人化にも着手する計画があり、新技術を導入した生産設備の立ち上げの経験が得られるチャンスがあります。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。

◆◇TOTOグループ主要企業（福利厚生共通）／転勤なし／業績好調（直近賞与実績6.7ケ月）／就業環境◎（直近離職率1.3％）／独身者・既婚者・単身赴任の方向け借上社宅など福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 半導体製造装置向け部品や精密部品の生産を行う当社で、総務業務を担当いただきます。 特定分野の狭い範囲だけではなく、幅広く担当出来るゼネラリストとして幅が広い業務を行って頂きます。 ■具体的な業務内容： ・備品や設備管理 ・防火・防災の企画運用 ・会社施設維持・改善 ・社内行事の企画、運営 ・その他人事関連業務 ※経験に応じて、業務をお任せしてまいります。 ■配属先について： 総務課は20代から50代までまんべんなく在籍しており、13名で構成されています（男女比5：5）。会社全体を見渡しても、温和な方が多い雰囲気です。 ■TOTOグループ共通のDNA 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 この考えはTOTOのみならず、グループ各社にも脈々と受け継がれているDNAです。 ■製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれるエンジニアリングセラミックスで約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 蓄電システム 【関係先／顧客】 製造を任せている中国ベンダー 【担当工程】 蓄電システムの開発設計（PICマイコンソフト設計）を基本設計段階から携わって頂きます。 ＜業務概要＞ ・製品の企画、開発 ・ファームウェアの設計・テスト ＜業務詳細＞ 知識・スキル、経験に応じて、プロジェクトマネジメントも任せて頂け、製品の企画・開発・設計、試験・評価等の一連の業務に携わる事ができます。 ＜ツール／開発環境＞ PICマイコン ＜チーム構成／MTエンジニア在籍数＞ MTエンジニア0名 【魅力ポイント】 蓄電池・リチウムイオン電池の開発・設計スキルが得られます。社員の方と一緒になって製品の企画から取り組むことができ、開発業務の中核としてご活躍いただくことができます。企画から開発、設計業務、評価業務まで一連の流れを経験することができ、今後のキャリアの幅も大きく拡げて頂けます。知識・スキル、経験に応じて、プロジェクトマネジメントも任せて頂ける環境となっております。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【23年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 日本を代表する大手・中堅メーカーなど幅広い顧客先において、設備設計、設備立ち上げ、設備導入などの生産技術に携わるをご経験に合わせてお任せしていきます。スマートファクトリーの需要が高まり、引き合いも非常に多くなっていますので、最先端の技術に携わることができます。 チームや会社単位での頼れるフォローも充実しており、心強い環境が整っています。※顧客例：三菱重工業、デンソー、ソニーセミコンダクタソリューションズ、トヨタ自動車、ニコン、デンソーテン、キヤノン、日本製鉄、SUBARU(敬称略) ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は40代「56％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■研修体制： ＜トレンド技術研修＞ 全社員にDX向けの研修を受講いただいています。知識度合いに合わせて、DXとは？という初歩的なところ〜AI、AWSなどのトレンド技術に関わる研修までご用意しています。若手社員からベテラン社員までご経験を問わず研修を受けることが可能です。 ＜豊富な研修制度＞ 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【23年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 日本を代表する大手・中堅メーカーなど幅広い顧客先において、設備設計、設備立ち上げ、設備導入などの生産技術に携わるをご経験に合わせてお任せしていきます。スマートファクトリーの需要が高まり、引き合いも非常に多くなっていますので、最先端の技術に携わることができます。 チームや会社単位での頼れるフォローも充実しており、心強い環境が整っています。※顧客例：三菱重工業、デンソー、ソニーセミコンダクタソリューションズ、トヨタ自動車、ニコン、デンソーテン、キヤノン、日本製鉄、SUBARU(敬称略) ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は40代「56％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■研修体制： ＜トレンド技術研修＞ 全社員にDX向けの研修を受講いただいています。知識度合いに合わせて、DXとは？という初歩的なところ〜AI、AWSなどのトレンド技術に関わる研修までご用意しています。若手社員からベテラン社員までご経験を問わず研修を受けることが可能です。 ＜豊富な研修制度＞ 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務