〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

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〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜社内SEとしてキャリアアップ可能！／基本情報処理技術者歓迎／OJTでしっかりスキルアップ／将来的には上流工程にも挑戦可能〜 ■業務内容 コールセンターシステムの開発上流工程から運用保守まで幅広くお任せします！ ※実際の開発業務（基幹業務のプログラム開発）は協力会社へ委託しております ■業務詳細 ▽課題解決 現場ユーザーから要件をヒアリングし、開発協力会社と課題解決に向けた検討や見積もり調整を行い、課題解決に着手します。 各課題を担当してもらいながら少しずつ当社の業務知識を習得していただきます。 ▽運用保守 社内からの作業依頼やシステム維持のための定例作業です。データの抽出やマスター入れ替えなどマニュアルをもとに行える作業です。 ▽システム障害対応 システム障害が発生した場合の状況の確認や端末ログの収集を行い、開発協力会社と連携して復旧対応を行います。 またシステム障害の根本原因解決に向けてグループメンバーと検討・対策を講じます。 ■一日の流れ 例：各部障害連絡確認→グループミーティング→開発課題対応（外部設計書確認）→クライアント問合せ内容調査 ■入社後の流れ 先輩社員がOJTで基礎から丁寧にお教えします！ 先輩社員と一緒にシステム保守運用・問い合わせ対応業務を担当して頂き、適正や習得状況を確認し合いながら、少しずつ簡易な開発課題をお任せしていきます。必ず先輩社員のレクチャーのもと、フォローも行いますので安心して業務に取り組めます。 ■職場環境 配属先はグループ長(40代)とメンバー6名、30代を中心に活躍しています。 当社は全域社員(転居転勤あり)、エリア社員(転居転勤なし)、エキスパート社員(コミュニケーター専任)の他、アルバイト、派遣スタッフ、パートスタッフと様々な雇用形態で働いている社員が多数在籍しています。 休憩室は高速Free Wi-Fi、各座席にはスマホが充電できる電源が完備。給茶機のお茶は無料、挽きたて豆のカップコーヒーは50円で利用できます。100円から自由に購入できる冷凍食品(もちろん電子レンジ完備)や小さな無人コンビニが設置され、休憩時間に多くの社員が利用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

就労継続支援B型とは、障害のある方が一般企業への就職が不安、あるいは困難な場合に、雇用契約を結ばないで軽作業などの就労訓練をおこなうことが可能な福祉サービスのことを言います。 障害や体調にあわせて自分のペースで働くことができるため、一般就労や就労継続支援A型事業所への移行に必要なスキルを習得することが期待できます。 【就労継続支援B型】 内職のような軽作業や独自製品の作成作業、清掃業務など、工賃が発生する活動を行いながら、職場実習や会社見学の機会も設けています。その他、体を動かす機会やさまざまな行事も織り交ぜて実施。活動を通じて、就労へとステップアップを目指される方には、就労移行や就労継続A型事業所へつなぐサポートもしています。 【自立訓練(生活訓練)】 自立訓練事業は、利用期間が原則2年間です。日常生活力や社会生活力を高めてもらうことをめざして、いろいろな体験プログラムに参加いただきます。すぐに就労をめざすのではなく、就労移行の利用にはまだ不安がある方にとって最初の一歩になるような場にしたいと思っています。また、いずれ1人暮らしやグループホームなどでの生活を考えている方にとって、家事体験や金銭管理、体調管理の経験を積んでいただけるようにきっかけ作りの場にもなっています。 【茨木市障害者就労促進事業】 茨木市や企業からの比較的大口の軽作業などの依頼や商品調達に関する共同受注窓口を担っています。内職作業のあっせんや仲介をしたり、さまざまなイベントに授産商品を共同出店をしたり。地域の事業所といっしょに工賃向上に取り組んでいます。

【仕事概要】 大手グローバル自動車部品メーカー様にて、パソコン・スマートフォン・タブレットなどのヘルプデスク/フィールドサポート業務に取り組んでいただきます。 他にも、PCのキッティング対応やサーバ一の維持運用業務も行います。 ＜ポジションの魅力＞ 大手クライアント様のDX化推進に繋がる業務となり、顧客満足度向上に繋がる重要なポジションです。 ネットワークに対する幅広い対応を経験し、エンジニア経験やノウハウを蓄積する事が出来ます。 幅広いお客様の多様な技術に携わるため、多様な知識を身につけ、スキルの高いインフラエンジニアへと成長していただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■社内ヘルプデスクサポート 　・ヘルプデスク／フィールドサポート業務 　 └サーバ/クライアントのエラーや障害時の初期調査、原因切り分け、担当窓口へのエスカレーション 　 └既知のエラーや障害に対するクライアント復旧対応 　・お客様申請に基づく、社内システム申請作業代行 ■PCキッティング対応 　・ユーザー利用PCの初期設定、アプリインストール ■サーバ一維持運用 　・サービス死活監視、ディスク容量監視 　・既知のサーバーエラーや障害に対する復旧支援 　・OSセキュリティパッチ適用 　・Active Directory OU管理 　・維持運用手順の見直し提案 　　（設定方法の効率化や、設定作業のツール化を実施） ■その他 　・担当拠点が独自に運用しているシステム保守 【ポイント】 ■有給消化率／80.4% ■正社員定着率／93.0％ ■育休取得後の復帰率／97.0% ■メンバーのうち6割が女性 ■残業時間 トランスコスモス社BPO事業部は、正社員/契約に関わらず全社員が管理ツールを用いて残業時間を徹底管理しております。 ※30時間/月を超えた場合には、責任者へ通知され業務調整を行います。 過去、業務過多による残業時間が課題になっていましたが、現在は厳しく管理されております。 働き方の改善に伴い、再雇用で就業される方も多くおられます。

【当社が運営する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス）のサービス管理責任者として、業務をお任せいたします】 ※「障がい者雇用」という国家規模で整備を進める成長マーケット/年間休日125日/フレックス※ ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆サービス管理責任者業務 ・利用者のアセスメントおよび個別支援計画の作成 ・関係機関との連絡調整 ・職員の支援力強化のためのスーパーバイズ、研修の企画・実行 ・事業所の適正運営のための仕組みづくり ◆支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・面談実施（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ＜都内事業所一覧＞ ●atGPジョブトレ秋葉原 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町23 NC島商ビル2F ●atGPジョブトレお茶の水 〒113-0034 東京都文京区湯島2-31-15和光湯島ビル7階 ●atGPジョブトレ大手町 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-5-4 加藤ビル1F ●atGPジョブトレ秋葉原第2 〒101-0021 東京都千代田区外神田5-2-3アソルティ末広町3F ●ジョブトレ横浜 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町223-1NU関内ビル10階 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 〒150-0044 東京都渋谷区円山町13番16号 BNKビル2階 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-13-5 SSスマートビル8階 ●atGPジョブトレIT・WEB船橋 〒273-0005 千葉県船橋市本町三丁目32番20号東信船橋ビル2階 ●atGPジョブトレIT・Web大宮 〒330-0845　埼玉県さいたま市大宮区仲町2-25 松亀プレジデントビル4階

訪問介護事業所のサービス提供責任者業務 ・日別の管理 ・サービス提供記録の管理 ・サービス担当者会議への参加 ・記録の管理 ・登録ヘルパーの管理 ・介護の提供 ・その他、付随する業務 訪問介護事業所での訪問介護・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・日祝休み！ ・賞与とは別に期末手当あり！ ・残業は月平均5時間と少なめ！無理なく働けます。 ・定年70歳、再雇用は75歳まで可能！長く活躍いただけます。 ・未経験の方も歓迎！丁寧にサポートするのでご安心ください。 【施設・法人の特長】 親切の押し売りではなく、横からそして下から励まし、近くで支えていく姿勢を心がけています。 法人では高齢者や障害者の人達がより良い生活を明るく笑顔を過ごせるように訪問介護事業、有料老人ホーム内にて介護業務全般生活支援全般を提供しています。明るく笑顔が多く優しさにあふれる人を大切にする思いやりのある会社です。

【高齢者向け給食サービス／関西トップクラスシェアの安定優良企業で、グループ全社の労務担当／5年間で成長率160％／業界に先駆けてシステム化へ積極投資】 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、 新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。 新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、一緒に取り組んでくださる方を募集します。 ■業務内容： ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、 まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、 各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。 ＜運用業務＞ ・給与計算（賞与、報奨金含む） 　　Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い） ・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険） ・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整 ・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成 ・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応 ・人給システムの運用構築 ・労務管理システムの運用構築 ・社内外文書作成、会議資料作成等 ・チャットボットの運営 ＜プロジェクト業務＞ ・勤怠システムの入れ替え ・就業規則や賃金規程の見直し ・各種制度改革 ■募集部門： コーポレート本部には、労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署がありますが、その中で労務課は、役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています。課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら、主体的に業務に取り組み、チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

保育士/指導員/正社員/新着/駅チカ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ＼0歳〜6歳までのお子さまを対象／ 〜「その子らしさ」を大切に〜 子どもたちに寄り添う発達支援・療育のお仕事です♪ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ※有資格者のみの募集です※ ※児童福祉施設での実務経験5年以上ある方限定※ ■入社後6か月間の雇用契約は契約社員となりますが、 給与・福利厚生に変更はありません。 ‥‥‥‥‥‥ ■お仕事内容 ‥‥‥‥‥‥ 発達障害、自閉症、学習障害、ADHD等 発達が気になるお子さまへのサポートを おこなっています。 ・一人ひとりの個性や特性に合わせた 『オーダーメイド』の指導をする先生として 保育・指導業務全般をおまかせします★ ★POINT1　業務内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・お子さまへの個別指導 一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムを オーダーメイドで作成。 そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導・保護者さまへ 指導後にフィードバックを行います。 ・小集団指導 個別で学んだことを実践する場の提供です。 （2〜5名のお子さまに対して1〜2名のスタッフが支援を実施します） ・トレーナーからのフィードバック 今日の指導を録画しトレーナーと振り返りを実施、 目標に対する手立ての見直しや次回の授業計画の相談をします。 ・授業提案：保護者さまへ費用の説明や、授業の説明も行います。 ‥‥‥‥‥‥ ★オススメポイント★ ‥‥‥‥‥‥ ・小人数での支援 ・自社で開発した教材と充実した研修 ・充実の福利厚生 ・年間休日120日 ・駅チカでストレスフリー 子どもたちの可能性を ゆっくり、やさしく伸ばしていくお仕事、 子どもたちの未来の可能性を広げる やりがいのあるお仕事です。 多様なキャリアプランがあり、 産休・育休取得実績も多数。 ライフステージの変化も柔軟に対応できますので 安心して長くお仕事が続けられます。

児童発達支援・放課後デイサービスでの 児童指導員さんのお仕事です◎ 《具体的には…》 障害をお持ちの利用者さんに 個別指導を中心とした 支援や療育を行って頂きます！ 日常生活に関する 指導や学習支援（宿題を見る等） をスタッフ5名体制で行います。 ⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ 【　　勤務条件　　】 ■雇用形態　正社員 ■勤務日数　週5日（シフト） 【施設内容】 ■定員　10名 ■対象年齢　未就学児〜高校3年生まで ■開所日　月〜土曜日 （日・祝祭日・年末年始はお休み） ■職員　常に5名体制 ■年間休日119日 ■希望休が取りやすい職場♪ ■マイカー通勤可能 ⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ 保育士資格をお持ちでなくても、、、 児童指導員任用資格をお持ちの方OK！ 未経験の方でも研修制度が しっかり整っているので 安心して働くことができますよ◎ 施設の雰囲気など知りたい… 就業条件について相談したい お気軽にお問合せください！

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児童発達支援・放課後デイサービスでの 保育士さんのお仕事です◎ 《具体的には…》 障害をお持ちの利用者さんに 個別指導を中心とした 支援や療育を行って頂きます！ 日常生活に関する 指導や学習支援（宿題を見る等） をスタッフ5名体制で行います。 ■雇用形態　正社員 ■勤務日数　週5日（シフト） 【施設内容】 ■定員　10名 ■対象年齢　未就学児〜高校3年生まで ■開所日　月〜土曜日 （日・祝祭日・年末年始はお休み） ■職員　常に5名体制 ■年間休日119日 ■希望休が取りやすい職場♪ ■マイカー通勤可能 保育士資格をお持ちでなくても、、、 児童指導員任用資格をお持ちの方OK！ 未経験の方でも研修・マニュアルがあるので 安心して働くことができますよ◎ 施設の雰囲気など知りたい… 就業条件について相談したい お気軽にお問合せください！